股权分配论文提纲

论文题目：G初创企业事业合伙人制度研究

摘要：在知识和互联网时代下,资源配置效率得到极大改善,使得每个人都能成为价值创造者,组织也越来越依附于关键人才。人力资本已经崛起,并显示出比货币资本更强的不可替代性。事业合伙人制度就是依附于公司制,结合了合伙制共担共享的理念,在承担更多责任与风险的基础上,赋予企业人力资本享有更多剩余价值索取权或者经营话语权的一种创新型的公司治理模式。事业合伙人制度作为时代发展的产物,是一种先进的管理制度,在国内已经成为一种热潮,被越来越多的企业认识且实践运用。经研究,也非常适合基于互联网时代背景下以知识型员工为主、轻资产且处于初创期的G公司。本文以事业合伙人制度的管理实践与理论研究为基础,通过分析G初创企业目前的现状和所面临的一般初创企业都存在的问题,以事业合伙人制度的核心理念为出发点,从公司发展层面上以动态股权分配机制方案进行设计,从公司项目层面上对线下培训课程以项目跟投机制方案进行设计,基本上形成了具有特色的G初创企业事业合伙人制度模式,能够有效的解决G公司面临的主要问题。本文期望为G公司设计的事业合伙人制度方案不仅在理论上行的通,也能在未来实施过程中发挥出良好的管理效果,为更多类似情况的初创企业发展提供切实有效的借鉴和参考。

关键词：G初创企业;事业合伙人制度;动态股权分配;人力资本

学科专业：工商管理硕士（MBA）（专业学位）

摘要

abstract

第1章 绪论

1.1 研究背景与研究意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 研究内容及研究架构图

1.2.1 研究内容

1.2.2 研究架构图

1.3 研究方法与创新点

1.3.1 研究方法

1.3.2 研究创新点

第2章 相关概念及国内外研究现状

2.1 合伙制与事业合伙人制度

2.1.1 合伙制

2.1.2 事业合伙人制度

2.2 事业合伙制基础理论

2.2.1 委托代理理论

2.2.2 公司治理理论

2.2.3 人力资本理论

2.3 不同理论视角的事业合伙人制度研究

2.3.1 委托代理视角下的事业合伙人制度

2.3.2 公司治理视角下的事业合伙人制度

2.3.3 人力资本视角下的事业合伙人制度

2.4 本章小结

第3章 G初创企业概况及面临的问题

3.1 G初创企业概况

3.1.1 G初创企业的成立

3.1.2 G初创企业的经营现状及发展规划

3.1.3 G初创企业的组织与人员结构分析

3.1.4 G初创企业的竞争力分析

3.2 G初创企业存在的主要问题

3.2.1 股权设计存在隐患

3.2.2 激励制度与人才流失问题

3.2.3 企业发展资金的不足

3.3 推行事业合伙人制度的必要性和可行性

3.3.1 推行事业合伙人制度的必要性分析

3.3.2 推行事业合伙人制度的可行性分析

3.4 本章小结

第4章 G初创企业事业合伙人制度设计

4.1 G初创企业事业合伙人制度设计思路

4.2 G初创企业动态股权分配方案设计

4.2.1 共识——动态股权分配机制的逻辑与规则

4.2.2 共担——明确事业合伙人承担的责任和风险

4.2.3 共创——量化事业合伙人创造的价值

4.2.4 共享——依据价值评估结果进行股权分配

4.2.5 退出机制

4.2.6 修订机制

4.3 G初创企业项目跟投方案设计

4.3.1 跟投原则

4.3.2 管理机构与跟投合伙项目

4.3.3 跟投合伙人

4.3.4 项目跟投方式、额度与流程

4.3.5 跟投分配、退出管理

4.4 本章小结

第5章 G初创企业实施事业合伙人制度的保障条件

5.1 创始人转变管理理念和具备胸怀格局

5.2 保障事业梦想和商业模式的有效性

5.3 保证事业合伙人胜任能力

第6章 结论与展望

6.1 结论

6.2 存在不足

6.3 展望

参考文献

致谢