行政部工作分配表

行政部工作分配表（精选10篇）

行政部工作分配表 篇1

1、根据国家财务会计法规和行业会计规定，结合公司特点，负责拟订公司会计核算的有关工作细则和具体规定，报经领导批准后组织实施。

2、参与拟订财务计划，审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况。

3、在部长领导下，准确、及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐，对款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用，资产基金增减和经费收支进行核算。

4、正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、会计报表、会计决算及附注说明和利润分配核算工作。

5、负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作。

6、负责公司税金的计算、申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检。

7、负责会计监督。根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。

8、负责社会集团购买力的审查和报批工作。

9、及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。

10、主动进行财会资讯分析和评价，向领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议。

协助部长做好部门内务工作，完成财务部部长临时交办的其他任务。

核算会计岗位职责

1、在部长领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核算和其他业务的记帐工作。

2、根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更正。

3、及时了解、审核公司原材料、设备、产品的进出情况，并建立明细帐和明细核算，了解经济合同履约情况，催促经办人员及时办理结算和出入库手续，进行应收应付款项的清算。

4、负责依税法规定做好印花税贴花工作及相应的缴纳记录。

5、负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐登记手续。

6、负责公司的各项债权、债务的清理结算工作。

7、正确进行会计核算电脑化处理，提高会计核算工作的速度和准确性。

8、协助主办会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工作，就职责范围问题提出工作建议。

9、完成财务部部长临时交办的其他任务。

会计机构和人员

会计机构指企业中专门进行会计工作的部门，在会计机构中专职工作的人员就是会计人员。

直线单位会计员帐款作业绩效评核办法

第一条 为激励营业单位会计员努力协助营业人员催收帐款，以加速帐款回收，并借以评其帐款作业绩效，特订定本办法。

第二条 营业单位会计员应依帐款管理办法的规定，切实执行帐款作业，俾使该营业单位每月的应收帐款比率保持在30%以下，且无逾期帐款的记录，并应逐日或每周提供单位主管有关各员未收款情况的资料，确保各笔帐款的安全。

第三条 由各营业单位达成月份业绩目标，而其当月底的应收帐款比率(月底未收款余额)在20%以下者，该单位会计员应予奖励如表5.3.1： 当月份的销货净额。

第四条 营业单位会计员因努力协助催收帐款，而使该单位应收款比率连续3个月维持在30%以下者，一律另予嘉奖一次，反之若因帐款控制不佳，致帐款比率连续2个月超过50%以上者，则应予申诫一次连带处分。

第五条 凡合乎前2条规定的营业单位，当月底止或第3个月底止的逾期帐款在5笔以上或其逾期帐款总额在5万元以上者，该单位会计员不予奖励，但逾期帐款经事先以书面呈报执行副总经理核准者，不得列入计算。

第六条 凡收回的支票，票期逾授权期限而未经请示核准者，该支票的票面金额视为未收款。

第七条 本办法由财务部呈总经理核准后公布实施，修订时同此。

成本会计岗位职责

1、在部长领导下，按照国家财会法规、公司财会制度和成本管理有关规定，负责拟订公司各处成本核算实施细则，在上级批准后组织执行。

2、主动会有关人员对公司重大项目、产品等进行成本预算、编制项目成本计划，提供有关的成本资料。

3、当公司推行全面成本核算管理和内部银行何等制时，协助有关主管制定总体方案和实施办法，确定各类成本定额、标准，并协助各部门和下属企业的推广培训。

4、不断监督、调查各部门执行成本计划情况，并就出现问题及时上报。

5、学习、掌握先进的成本管理和成本核算方法及计算机操作，提出降低成本的控制措施和建议。

6、做好相关成本资料的整理、归档、数据库建立、查询、更新工作。

7、完成财务部部长临时交办的其他任务。

教学任务分配表 篇2

一年级周小丽：一年级语文7节，1-3年级美术3节，书法1节（大学生）共11节 白兆平：一年级数学5节，阅读2节，A1（共9节）

二年级夏玉华：二年级语文7节，阅读2节，A1（共9节）

黄立付：二年级数学5节，新疆1节，民团1节，党建，标准化A1（7节）

三年级徐冰：三年级语文7节，思品2节，民团1节，德育主任，标准化A4（共10节）鲁水英：三年级数学5节，新疆1节（共6节）校长

四年级马晓花：四年级数学5节，一年级阅读2节，二年级写字1节，四年级美术1节 教务主任(9节)

沈荣富：四年级语文7节，思品2节，民团1节（10节）

五年级大学生2：五年级语文7节，思品2节，科学2节（11节）

魏云义：五年级数学5节，实践2节，新疆1节，五年级美术1节，实验室，仪器9节

六年级陈征：五六年级英语6节，五六年级体活2节，民团1节，A3，后勤，电子备课室（9节）

刘贞：六年级语文7节思品2节民团1节妇女主任1节晨检卫生室（10节）花文：六年级数学5节二、六年级实践4节六年级新疆1节数学教研组组长11节

耿英丽：

三、四年级科学4节，会计

李旭平：1-6年级音乐12节少先队标准化A2 协助刘老师搞学生汇报工作

买提明：

四、五年级维语2节，1-3年级体育10节，小三门教研组组长，学生体检，体育

室，课间操，升旗仪式

徐雁利：

三、四年级英语6节，三、四年级体活2节，三年级科学2节，档案室，（10节）

大学生3：

五、六年级科学4节，六年级美术1节，二年级品生2节，四年级新疆1节（共8节）

温学义：电脑3-6年级4节，4-6年级体育6节，安全，学生学籍，学校网站，电脑室

大学生4：学前班数学

葛增江：学前班语文，图书室

国际贸易专业英语考试分配表 篇3

3214考试的：容玉玲；杨雯英；梁智涛；艾泽平；蔡少芳；蔡位顿；陈碧珍；陈冬燕；陈慧敏；陈文哲；陈小艳；陈晓晴；陈秀妍；陈颖欣；陈玉华；邓少艳；邓燕芳；邓泽云；杜晓莹；方泳琳；房晓媛；郭如玲；韩柳屏；何婉君；何梓雯；胡婷；黄培仪；黄仕鸿；黄舒帆；黄小珍；

3201考试的：黄晓敏；黄颖琪；霍炳杰；江静文；江燕屏；赖碧梅；赖彩凤；赖健雯；赖文雅；黎其诚；李柏伟；李华微；李嘉琳；李嘉曼；李嘉琪；李伟熙；李妍；李泽飞；梁成；梁嘉文；梁柳媚；梁倩敏；梁文够；梁秀茂；梁宗宇；黄瑞淇；林欣颖；黄静锋；

国际贸易专业英语2班

3214考试的：廖文豪；林焕明；林文妹；林晓旋；林鑫；林志泰；林智丰；刘佳慧；刘剑龙；刘美琪；刘裕舟；刘珍玲；龙奕怡；卢玉玲；吕佩宜；罗婷婷；罗宇婷；马知遥；麦嘉满；彭楚勋；戚钊华；丘诗琪；商红浩；佘康榕；苏敏榆；苏文静；孙娜；孙佩雯；谈达兴；田茂强；王秋影；王振宇；吴东成；吴斐玲；吴嘉欣；吴娜思； 3211考试的：吴伟；吴秀琴；吴泽荣；夏彤；萧美仪；徐志斌；许漫华；许永卿；杨琳；杨秒香；杨思晓；杨雪暖；姚哲楷；叶婉君；叶雅琪；叶燕燕；尹伟荣；余少霞；罗敏子；潘惠敏；温炎雄；唐淑仪

国际贸易专业英语3班

行政部工作分配表 篇4

地方共同负担，以中央为主。

通过引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，在一定程度上缓解了当前大学生就业难的问题，创新了农村教师的补充机制，逐步解决了农村中小学教师总量不足、质量不高，学科、学历、年龄结构不合理等问题，对于提高教师队伍的整体素质，缩小城乡教育差距，促进教育公平具有深远的意义。

一、主要做法及成效

江永县位于永州市南部，都庞岭南麓，地处偏僻，经济发展较慢，全县辖11个乡镇，总面积1540平方公里，有25所中小学，拥有在职教师2200多人。农村师资力量相对薄弱，教育事业发展远远落实后于其它县区，2009年才开始招募特岗教师，两年来共招募特岗教师113人，其中男性42人，女性71人；年龄均在30岁以下；本科98人，专科15人；数理化专业27人，占总数的23.89%。在小学岗位56人，中学岗位57人。

在上级主管部门的具体指导下，我县认真贯彻落实有关特岗教师计划的文件精神，坚持早谋划、早部署、早安排、早落实，根据实际情况，强化措施，狠抓落实，在工作中始终做到“四个到位”：

一是加强领导，组织到位。高度统一思想，积极争取县委、县政府的重视和支持，多请示、多汇报，切实加强领导，把这项工作作为事关教育事业发展的一件大事来抓，摆上重要议事日程，抽调精干力量，成立了特岗教师计划招募工作领导小组，由县教育局牵头，县财政、县人社、县编办等部门密切配合，认真履职，积极探索，精心制定《江永县特岗教师招募工作实施方案》，做到职责明确，责任到人，工作到位，形成了有人想、有人管、有人抓、有人做的良好工作格局，为稳妥实施“特岗计划”提供了强有力的组织保

障。

二是创新形式，宣传到位。在信息资源传播速度日新月异的今天，做好宣传动员工作，吸引优秀毕业生应聘是做好“特岗计划”实施工作的有效手段。为了把政策更好、更快、更全面的发布，不断扩大特岗教师的影响力，逐步提高公众的关注度和知晓率，我们广泛宣传发动，努力尝试新的宣传方式，充分利用网站、电视台、报刊杂志、QQ群、手机报等媒介，采取一般宣传与重点动员相结合的方式，大力宣传“特岗计划”的目的意义、主要内容、保障措施等，将特岗教师招聘工作与引导和鼓励高校毕业生面向基层就业结合起来。县人才交流服务中心更是抓住学生档案托管的契机，超前考虑，主动提供优质服务，鼓励和动员符合条件的优秀毕业生参与招聘。由于工作细致，服务周到，受到了广大求职者的一致好评。通过深入细致的宣传发动，营造了鼓励大学生到基层建功立业、服务农村教育的良好氛围，出现了踊跃报名、积极应

聘、优中选优的可喜势头。

三是规范操作，把关到位。特岗教师的招聘质量是做好“特岗计划”实施工作的关键环节。作为一名人民教师，必须思想政治素质高、业务能力强，能严格要求自己，遵纪守法，为人师表。由于报名、笔试、面试均由省里统一组织，因此在具体实施过程中，我们始终严格把好体检和考察关，坚持“公正、公开、竞争、择优”的原则，坚决按章办事，阳光操作，一个程序不少、一个环节不漏，主动邀请县人大、县政协、县纪委全程参与，自觉接受社会各界的监督。严肃招聘工作纪律，严禁徇私舞弊，弄虚作假，切实把好了特岗教师队伍的入口关，确保了招聘工作取信于民，取信于社会。

四是以人为本，服务到位。真诚关心特岗教师的健康成长是做好“特岗计划”实施工作的根本方法。年轻教师刚毕业走上工作岗位，有热情、有干劲、有动力，为了使他们能在实践中长知识、增才干、提素质，更好地茁壮成长。两年来，我们始终坚持以人为本的指导方针，不断建立健全工作机制和体制，努力营造进得来、留得住、干得好的良好工作氛围。首先是在思想上注重引导。有针对性地加强师德教育和职业道德教育，多给一些信任和鼓励，使他们树立正确的价值观和人生观，坚定理想信念；其次是在工作上注重帮扶。严密组织实施岗前培训计划，坚持先培训后上岗，每一批特岗教师都扎实参与了为期15天的岗前培训，帮助他们尽快实现了角色转变。在教学中，由学科带头人和骨干教师每人结对1名特岗教师，实行导师式“一对一”指导，广泛开展教学经验交流和互动式听课活动，在业务上多一些指导和帮助，使他们能够早日胜任教育教学工作，完成好各项工作任务；再次是在生活上注重关心。严格执行相关政策，认真落实各项福利待遇，按时发放工资，想尽一切办法为他们创造必要的工作生活条件，解决一些实际问题和困难，坚持用待遇留人、用情感留人、用事业留人，使他们始终保持思想稳定，全身心地投入到工作中去；最后是在管理上注重服务。积极创造条件，创新机制，实行规范管理，制定了《江永县特岗教师管理工作实施方案》，并签订了聘用合同，将特岗教师纳入正式教师日常管理范围，在考核、职称评聘、评先评优上和其他教师同等对待。此外还注重搞好跟踪服务，加强特岗教师业务成长档案的建设和管理。县人社局和县教育局等部门还不定期组织人员深入各农村中小学，了解和掌握特岗教师的思想动态和工作、生活情况，在管理上多一些严格和督促，确保实现收入有保障、工作有岗位、社会有地位的工作目标。

二、存在的主要问题

近年来，由于工作目标明确、工作方法得当，广大特岗教师积极投身教育天地，热情挥洒教坛，很多原本无法开的音乐、体育、美术、英语等课程都开了起来。他们工作兢兢业业，作风严谨，任劳任怨，以优异的工作业绩赢得了当地群众和社会的认可。尤其是我县源口学校的体育教师邓巧艳表现突出,被推荐评为市先进特岗教师;粗石江中学的音乐教师郑华坤代表我县参加了建党90周年的红歌比赛，取得了较好的名次，等等。总之，从全县的特岗教师队伍现状来看，主流是好的，成绩有目共睹。但也客观存在着一些

问题和不足，主要表现在：

1、部分特岗教师思想认识不高。特岗教师虽然思想活跃，创新意识强，热情高，但也有不成熟的一面，尤其是受外界大环境的影响，面对物欲横流的现实社会，部分特岗教师极易产生不良心态，心里的失衡，思想的困惑导致了他们对教师职业的倦怠，在政治上缺乏热情，业务上不求上进，经济上讲究实惠，始终把特岗教师这份工作当成跳板，工作上马马虎虎，作风上松松垮垮，有的甚至出现了弃教改行等让人难以接受的现象，到目前止，我县先后有7名特岗教师在中途离开了教学岗位。

2、招聘人数过少，供需矛盾仍然突出。尽管这两年来，我们通过积极争取，共招募了113名特岗教师，但由于我县地广人稀，乡镇中小学分布又散，按此平均计算，分到每个学校的特岗教师还不足3人。随着教育事业的迅速发展，群众对教育的期望越来越高，针对我县的实际情况而言，招聘人数显得过少，供需矛盾仍然较突出，且大多数招聘的都是音体美专业教师，这对于边远地区的中小学校，如千家峒学校、兰溪学校、松柏中心小学等来说，数理化专业的教师显得更缺，远远不能满足现代化教育发展的需要。

3、硬件设施滞后，降低了工作的影响力。近年来，随着国家对教育事业的高度重视，财政投入不断加大，相关部门更是积极采取多种措施，努力拓宽筹集渠道，想方设法增加农村教育经费投入，使农村学校的教学环境和办公条件有了明显改善。但专业教师所需的硬件设施还是相对滞后，特岗教师年轻、有知识、有活力、有想法，他们想全部把自己所学的先进教育理念和教学方法带进农村，但在现实工作中许多乡镇中小学校根本没有专门的音乐室、活动室和实验室，甚至连钢琴、电子琴等最基本的教学设备都没有。面对这样的教学环境，往往会让人产生英雄无用武之地的感觉，影响了特岗教师的工作积极性和主动性，在一定程度上降低了特岗计划的影响力。

4、工作机制有待完善。对于特岗教师，我们严格执行政策，在思想上稳住阵脚，在生活上嘘寒问暖，尽最大力量解决他们在生活、学习和工作方面遇到的困难和问题，使他们能够安心工作。但我县地处偏僻，经济基础薄弱，财力十分有限，除认真落实上级规定的各项待遇外，相关的激励政策不多，工作管理机制还不完善，特别是在落实特岗教师住房、福利待遇、相关社会保障待遇等方面的长效机制几乎是一片空白。此外，上级文件虽然明确规定了服务期满且考核合格的特岗教师，愿意留在当地服务的可以办理入编手续，落实工作岗位。但在具体实施过程中，会涉及到人力资源和社会保障、财政、编办等部门，要想真正做细做好做实这项工作，缺乏规范、更具操作性的政策依据。

三、建议与对策

1、提高认识，抓好落实。特岗计划是新生事物，各级各部门一定要从深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本的高度，充分认识这项工作的重要性和紧迫性，以强烈的政治责任感和使命感，积极投身于这项计划的实施中。必须加强领导，健全机构，科学统筹，既要吃透上级文件精神，又要深入调研掌握实情。要进一步明确各级政府和教育、财政、人社、编办等部门的具体职责，细化工作目标，积极搞好协调沟通，确保特岗计划稳妥推进。

2、加强宣传，树立典型。国家实施特岗计划已经有5年了，但许多人对特岗计划、特岗教师的相关政策还是不熟悉、不了解。因此要大力宣传特岗计划，让特岗计划的政策精神深入人心、家喻户晓。市、县教育部门每年要定期评选和表彰一批优秀的特岗教师，并对他们的优秀事迹借助电视、报刊、网络等媒介进行宣传报道。通过树立典型，表彰先进，提高特岗教师的社会地位、工作地位，让全社会都来关注特岗教师、关心特岗教师、尊重特岗教师。要把特岗计划的实施与促进高校毕业生就业结合起来，使更多的优秀大学毕业生都积极参与特岗教师的工作，让现有的特岗教师都愿意留下来，更好地服务于农村的教育

事业。

3、加大投入，强化基础。硬件建设是学校教育信息化实现的基础，是学校教育技术发展的物质保障。各级党委和教育部门要按照“加大投入、改善条件、全面发展”的教育发展思路，把加强农村学校硬件基础设施建设摆上重要议事日程，结合当地实际情况，制定好规划，抓好落实。要以农村合格学校建设为契机，逐年加大财政投入比例，既要千方百计争项目、争资金，又要学会自筹，并在人力、物力、财力上科学合理配置，以“学校建设标准化、学校管理规范化”为目标，切实改善农村学校的教学条件，进一步优化资源配置，为广大特岗教师打造一个温馨、舒适、充满现代化气息的教学环境，使他们安心从教、乐于从教、教有所获。

4、完善机制，添加活力。特岗计划是个系统工程，涉及方方面面，每个环节都有大量的工作要做。因此，在具体实施过程中，上级主管部门要及时总结各地经验，加大创新力度，建立健全农村教师补充的长效机制，尽快完善特岗教师招聘、管理、使用、考核等方面的工作机制和体制，实现特岗教师管理工作的制度化、规范化和程序化。尤其要出台更具操作性的工作落实政策规定，明确办理条件和程序，使各级

各部门在操作上有章可循，有据可依。

百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。我们相信，只要各级各部门未雨绸缪，群策群力，严密组织实施，扎实开展工作，“特岗教师”这股新鲜血液一定能够充分盘活农村教育这盘棋，为教育事业的发展不

行政单位会计科目表 篇5

一、资产类

现金/银行存款/有价证券/暂付款/库存材料/固定资产

二、负债类

应缴预算款/应缴财政专户款/暂存款

三、净资产类

固定基金/结余

四、收入类

拨入经费/预算外资金收入/其他收入

五、支出类

经费支出/拨出经费/结转自筹基建

事业单位会计科目表

六、资产类

现金/银行存款/应收票据/应收账款/预付账款/其他应收款/材料/产成品/对外投资/固定资产/无形资产

七、负债类

借入款项/应付票据/应付账款/预收账款/其他应付款/应缴预算款/应缴财政专户款/应交税金

八、净资产类

事业基金/固定基金/专用基金/事业结余/经营结余/结余分配

九、收入类

财政补助收入/上级补助收入/拨入专款/事业收入/经营收入/附属单位缴款/其他收入

十、支出类

拨出经费/拨出专款/专款支出/事业支出/经营支出/成本费用/销售税金/上缴上级支出/对附属单位补助/结转自筹基建

事业单位会计核算

1、对外投资

借：对外投资（公允）贷：事业基金－投资基金

借：固定基金（账面）贷：固定资产

借：对外投资（公允）

贷：无形资产（材料）（账面）借：事业基金－一般基金（账面）

事业基金－投资基金贷：事业基金－投资基金

2、固定资产

借：固定资产贷：固定基金

借：事业支出贷：银行存款（财政补助收入/零余额账户用款额度/银行存款）

融资租赁

借：固定资产（总额）贷：其他应付款

借：事业支出（实际数）贷：固定基金

借：其他应付款（实际数）贷：银行存款（财政补助收入/零余额账户用款额度/银行存款）

3、应缴预算款/应缴财政专户款

借：银行存款贷：应缴预算款/应缴财政专户款

借：应缴预算款/应缴财政专户款贷：银行存款

4、结余

借：事业结余

经营结余贷：结余分配

借：结余分配－应该所得税贷：应交税金－应交所得税

借：结余分配贷：专用基金

借：结余分配贷：事业基金－一般基金

5、年终收支两条线的处理:

直接支付：借：财政应返还额度－财政直接支付

贷：财政补助收入－财政直接支付

恢复不做处理，支付时直接贷记财政应返还额度

授权支付：借：财政应返还额度－财政授权支付

贷：零余额帐户用款额度

恢复做相反分录。

注意行政事业单位和事业单位的不同仅是收入科目是“拨入经费”的区别

6、结转自筹基建

事业单位把银行存款转到建行后不再核算：借：结转自筹基建

贷：银行存款－基本存款户

基建部门开始核算：借：银行存款贷：自筹基建款

借：基建工程支出贷：银行存款

交付使用时：借：自筹基建款贷：基建工程支出

借：固定资产贷：固定基金

行政部工作分配表 篇6

（适用行政职能、后勤科室人员）

日期：科室：尊敬的同仁，你好：

行政查房是职工与医院相互沟通、交流的一个平台，为了找准在科室管理、学科建设和医院发展等方面存在的问题，达到服务患者、促进医疗工作的目标要求。我们拟定了征求意见和建议提纲，请您填写，真诚希望能得到您真实的想法。感谢您的支持！

院部

1、您认为科室负责人在管理水平、工作业绩方面？

A.很好B.较好C.一般D.较差E.很差

2、您认为科室管理方面存在较多的问题是哪几项？（可多选）

A.不能发挥职工的工作潜力B.科室内部奖金分配不合理C.科室内协作配合不够

D.服务态度、意识不好E.科室工作效率质量不高F.科内业务学习氛围不够 G.其他

3、您认为医院管理方面存在较多的问题是哪几项？(可多选)

A.对医疗质量和学科建设不重视B.院领导管理力度能力不够

C.领导班子团结、各司其职不够D.医院内部奖金分配不合理 E.科室之间协作配合不够F.与职工沟通、院务公开不够

G.院办、医教、护理等工作力度不够H.总务、水电等后勤部门为临床服务不够

4、您认为行政职能、后勤科室在服务一线科室有哪些工作需要加强？（可多选）

A.提高工作效率，提高积极性和主动性B.及时做好保障及维护工作

C.经常深入一线科室了解困难和需求D.加强监管和督查工作

E.精简优化环节，做好效益节约F.积极专研本职，提高业务技能水平G.其他

5、您认为我院存在哪些较为突出的问题？（可多选）

A.服务态度B.医疗技术C.不合理收费D.过度检查E.过度用药 F.导医指示不清楚G.红包回扣H.医德医风I.其他

6、对科室工作提出您的建议？您认为科室负责人还应该重视哪些方面工作？

行政部工作分配表 篇7

一、通用材料

1、企业营业执照及组织机构代码证（复印件）；

2、企业法人授权委托书（企业经办人不是法人代表时提供）；

3、特种设备使用登记行政许可申请书；

4、特种设备作业人员证件；

5、特种设备安全管理规章制度；

二、锅炉使用登记应提供以下材料：

1、锅炉登记卡（每台一式两份）；

2、锅炉设计图、产品质量证明书(含产品合格证)；

3、锅炉产品安全质量监督检验证书（进口锅炉安全性能监督检验证明）；

4、锅炉安装监督检验证书；

5、锅炉安装质量证明书；

6、安全附件校验合格证；

7、在用锅炉检验报告（在用锅炉补办手续时提供）；

8、锅炉水质监督检验报告或有机热载体化验报告。

三、压力容器使用登记应提供以下材料：

1、压力容器登记卡（每台一式两份）；

2、压力容器设计图、产品质量证明书(含产品合格证)；

3、压力容器产品安全质量监督检验证书（进口压力容器安全性能监督检验证明）；

4、压力容器安装监督检验证书；

5、压力容器安装质量证明书；

6、安全附件校验合格证；

7、在用压力容器检验报告（在用压力容器补办手续时提供）。

四、起重机械使用登记应提供以下材料：

1、特种设备注册登记表（每台一式两份）；

2、起重机械安装安全质量监督检验证书（检验报告）。

五、电梯使用登记应提供以下材料：

1、特种设备注册登记表（每台一式两份）；

2、电梯安装安全质量监督检验证书（检验报告）；

3、与电梯维保单位签订的维修保养合同，或是制造企业对新增

电梯提供免费维修保养的证明文件；

4、维修保养单位的《特种设备安装改造维修保养资格证》。

六、厂内机动车辆使用登记应提供以下材料：

1、特种设备注册登记表（每台一式两份）；

行政部工作分配表 篇8

（一）机动车 9座（含9座）以下非营运载客汽车（包括轿车、含越野型）15年 2 旅游载客汽车和9座以上非营运载客汽车 10年 3 微型载货（总质量小于等于1.8吨）汽车 8年 4 总质量大于1.8吨的载货汽车 10年 5 带拖挂的载货汽车（指全挂汽车）8年 吊车、消防车、钻探车等从事专门作业的车辆 10年 7 矿山作业专用车 8年 三轮汽车（原三轮农用运输车）6年 9 装配单缸柴油机的低速载货汽车（原装配单缸柴油机的四轮农用运 输车）6年 10 装配多缸柴油机的低速载货汽车（原装配多缸柴油机的四轮农用运 输车）9年 两轮摩托车（15万公里）10年 12 三轮摩托车 8年 13 医疗救护车 10年

（二）船舶（含海船和河船）1 高速客船 25年 客船类，包括客滚船、客货船、客渡船、客货渡船、旅游船、客船 30年 3 液体货船类，包括油船、化学品船、液化气船 31年 4 散货船类，包括散货船、矿砂船 33年 5 杂货船类，包括滚装船、散装水泥船、冷藏船、杂货船、多用途船、集装箱船、木材船、拖/推轮、驳船 34年 二 办公自动化设备 1 大型计算机 10年 计算机网络设备（服务器、路由器、调制解调器等）5年 3 台式电脑（包括：网络计算机、终端）5年平板电脑、掌上电脑、笔记本电脑 5年序号 资产类别 使用年限 5 移动硬盘、不间断电源（UPS)5年 6 传真机、投影仪、扫描仪 5年 复印机、速印机、打印机、碎纸机 5年 三 电器设备 1 电视机 7年 2 电冰箱 6年 3 洗衣机 8年 4 摄像器材 6年 照相机和摄影器材 6年 6 空气调节器、除湿设备 7年 7 中央空调设备 10年

四 家具、包括办公家具、宿舍家具、其他家具 10年 五 专用设备 1 消防设备 8年 2 厨房设备 8年 监控系统（包括监控设备设施、安全防范系统）8年 4 道路清扫设备 8年 5 电子设备 6年 广播电视、影像设备（摄录设备、传送设备）6年 7 音响设备 10年 8 健身房设备 8年 9 通讯设备 6年 自动化控制及仪器仪表 10年 11 机械设备 12年 12 动力设备 15年 13 传导设备 22年

六 通用测试仪器设备 10年 七 闭路电视播放设备 8年

工作分析表 篇9

一工作名称：高级酒店食品安全管理员

二工作简介：酒店的食品安全管理部门可以是专门成立的部门，也可以是一个

构建在各部门相关部门如原料采购、厨房加工、餐厅服务等基础上的管理组织，由组织中的成员共同行使管理职责。而食品安全管理员要帮助总经理和餐饮经理及厨师长做好对生产经营食品的检验工作。

三关键任务与主要职责：

1、组织从业人员进行食品安全法律和知识培训

2、制定食品安全管理制度及岗位责任制度，并对执行情

况进行督促检查

3、检查食品生产经营过程的卫生状况并记录，对检查中

发现不符合要求的行为及时制止并提出处理意见

4、对食品检验工作进行管理

5、组织从业人员进行健康检查，督促患有有碍食品安全

疾病的人员调离相关岗位

6、建立食品安全管理档案

7、接受和配合行政监督机构对本单位的食品安全进行监

督检查，并如实提供有关情况

8、与保证食品安全有关的其他管理工作

四工作要求：对餐饮食品类感兴趣，具备食品管理相关的知识和技能

五教育要求：具备高中以上学历

六工作经验要求：有从事食品安全管理工作的经验，参加过食品安全管理员培

训并经考核合格

七工作人员特征：具有爱岗敬业的精神，热爱本职工作，团结相关工作人员，建立和谐友好的工作环境

八执照或证书：餐饮服务安全管理人员考试合格证书，健康证

九身体条件及环境要求;身体健康，体质好，精力旺盛；能很好的保持个人卫

生

工作表 篇10

内容：一.现金内部控制管理

二.银行存款内部控制管理

三.其他货币资金内部控制管理

四．对软件、硬件系统的维护及管理

五．对工作过程中出现不合理、不合法情况的处理

六．监督实施该管理制度

对象：基本账户、一般账户、私户、pos机、现金、其他货币资金 要求：

1、实行钱、帐、物分管制度

2、使财务人员职责权限相分离

3、保证录入系统数据的及时性、准确性、真实性、完整性

4、及时核对各账户在V3与K3中的发生额，对银行账户余额尽量做到每日核对，及时管理未达账项

5、分类管理企业法人印鉴与身份证复印件、营业执照、财务专用章及税务登记证

6、分离财务部负责银行与企业的定期对账的权限，并对库存现金进行不定时清查

7、加强对票据的管理工作，明确各种票据的购买、保管、使用、背书转让及注销等环节的职责权限和程序

8、对各系统的维护及管理

9、对同事与同事、上级与下级之间发生的不合理、不合法的情况处理

10、对本制度的执行力度进行监督管理

根据要求制定大纲要领： 1.现金内部控制管理

1.1及时对现金存款进行盘点，了解现金存款的实时情况

2.银行存款内部控制管理

2.1办理银行账户、各结算业务流程所需资料的管理

2.1.1由专人负责保管公司财务章、企业法人印鉴、税务登记证，营业执照与企业法人身份证复印件则另交他人（出纳以外）的人员保管。

2.1.2 出纳开设、注销、变更银行账户时，需提交书面申请报告，交由上级审批，并做好相关记录。

2.1.3 电子银行卡与密码的保管人员不得为同一人，且密码管理人员应定期更换密码。2.2 进行帐帐、帐实核对 2.2.1每日进行一次对账，检查账面余额与银行的电子对账单是否一致。重视未达账项的调整。

2.2.2银企双方至少每半年保持一次面对面对账机会，坚持做到经办人员与对账人员相分离，即平时的会计记账人员不应作为面对面对账人员直接参与，应另安排他人操作。

2.2.3 将对账工作从财会部门中剥离出来，降低企业资金风险。

2.2.4 出纳每日结出的现金日记账余额与现金核对

2.2.5每日核对账户余额，并及时录入V3系统，核查V3余额与K3余额是否相 2.3 基本存款账户管理

2.3.1对需要定期支付的业务（如授信归还、水电费扣费）进行管理，做到能实时了解账户余额是否足够支付该笔业务 2.4 一般存款账户管理 2.5 私户 2.6 pos机

3.其他货币资金内部控制管理

3.1支票、汇票

票据管理人与印章管理人职责分离 3.2信用卡、存折的管理

派专人管理密码 3.3 4.对电脑系统的维护及管理