市级文明单位工作总结

时间的流逝很快，我们在季节的变化中，也积累了众多工作佳绩。回首看不同阶段的工作，个人的业务水平也有着提升，为了更好的了解自身工作水平，可以为自己写一份工作总结。以下是小编整理的关于《市级文明单位工作总结》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：市级文明单位工作总结

市级文明单位创建总结

在市局党组文明委和县委宣传部、县文明办的正确指导下，我局全体干部职工团结一致，开拓创新，与时俱进，全面落实科学发展观，认真落实中国气象事业发展战略研究成果，紧密围绕省、市气象工作会议部署的中心任务，加强党员先进性教育，扎实推进文明和谐单位创建活动，加大了气象文化建设力度，深入创建文明气象行业，落实思想政治工作责任制，充分调动全体干部职工的工作积极性、主动性和创造性。文明和谐单位创建活动加快了气象事业又好又快发展，有力地促进了各项工作目标任务的全面完成，现总结如下：

一、精心组织、加强领导，健全机制，为创建活动提供了强有力的组织保障。

为搞好文明和谐单位创建活动，我局首先健全了机构，完善了运行机制，成立了精神文明建设领导组，组长由局长xxx担任，成员有xxx，并进行了详细的分工，责任到人，措施得力，实行责任追究制度，为创建活动提供了强有力的组织保障。

二、强化队伍建设，干部和职工队伍素质得到进一步提高。

大力开展解放思想，开拓进取教育，鼓励争先创优。在职工队伍建设方面，高度重视职工的思想政治工作，坚持以人为本，坚持正面教育，坚持抓好一年一度的职工道德教育月活动，坚持普法教育，认真学习《公民道德建设实施纲要》。弘扬科学思想，弘扬太行精神，重视发挥模范精英人物的思想引领作用和文化生活的潜移默化作用，职工队伍的思想道德素质得到明显提高。

三、强化制度建设，确保了气象工作规范化运行。

进一步建立健全了各项规章制度，科学制定了行之有效的运行机制，大力创建学习型部门，认真学习《气象法》、《行政许可法》以及相关条例、法规，使工作有法可依，有章可循，确保了气象工作的规范化运行。进一步完善了《xxx县气象局构建学习型气象队伍制度》(xxx发[XX]22号)，建立健全了在工作中学习、在学习中工作、终身学习的学习型机关和队伍教育学习机制。二是完善了《xxx县气象局重大气象灾害预警机制》(xxx发[XX]23号)，进一步规范重大气象灾害预警和灾情收集上报工作，充分调动了党员干部的积极性和创造性，坚定了干部群众做好气象灾害预警和应急气象服务工作的信心和决心，为推进xxx气象事业科学发展提供了保障，为努力把我县建设成为绿色生态、富裕文明、和谐宜居新xxx提供可靠的气象服务保障。

四、积极参与市级“园林单位”创建，强化环境建设，使办公条件和生活条件不断改善。

积极参与市级“园林单位”创建活动，在文明单位建设活动中，强化环境建设，工作和生活环境实现了绿化、硬化、亮化和美化。始终坚持“群众利益无小事”的思想，坚持以人为本，千方百计为职工解决工作和生活中的困难和问题，多方争取资金，开源节流，解决了影响职工工作和生活的道路硬化和环境绿化问题，使工作和生活环境得到进一步改善。

五、强化三个文明建设，进一步推进了气象文化的发展。

在三个文明建设中，我局首先是搞好各项工作，然后在巩固上下功夫，在提高上找经验，在内容、形式、方法和机制上寻创新、寻突破。在气象文化建设中，我们不仅布置了职工活动室，丰富了大家(包括退休职工)的业余生活，还通过购置羽毛球、乒乓球等体育设施，使大家在娱乐、锻炼身体之余，增进交流，增进团结，巩固了凝聚力，提高了工作效率，调动了大家搞好各项工作的积极性。

六、强化党风廉政建设，积极推行政务公开，气象事业得到健康发展。

局党支部十分重视抓党风廉政建设。一是，成立了以郭春生为组长的党风廉政建设领导组，实施党风廉政建设责任制。二是，有重点，即从抓教育、抓制度、抓监督三个方面开展工作，成效明显。三是，进行廉政承诺，接受群众监督和一年一度的测评。四是，认真开展了党风廉政建设宣传教育月活动。五是，积极实行政务公开。多年来，无一例违法违纪事件发生，确保了气象事业的健康发展。

七、文明和谐单位创建活动，有力地促进了各项工作目标任务的全面完成。

1、基础业务工作继续名列全市前列

进一步完善了各项业务规章制度，科学制定了行之有效的业务运行机制，组织业务人员认真学习新《规范》和各项技术规定，苦练业务操作基本功，积极开展“百班无错”和“250班无错”劳动竞赛活动，教育业务人员始终牢记“忠于职守、高度负责、尊重科学、准确及时”的职业道德，取准取全第一手地面气象资料并确保了资料的准确性，及时性和比较性。严格管理，注重创新，基础业务工作继续名列全市前列，地面测报错情率及报表错情率均为0.0‰，资料上行传输及时率达到100%，杜绝了重大错情发生，并达到了“百班无错”，继续高质量保持 “四星级台站”。

2、气象服务成效显著，服务领域进一步拓宽

严格执行决策气象服务周年方案，为县委、县政府决策重大社会活动和重点工程建设提供了及时准确的气象服务，并多次组织技术人员深入不同区域调查测量墒情、雨情，向各级领导和有关部门提供了雨情、墒情、及旬、月天气预报和天气公报，为指导工农业生产提供了决策依据。认真贯彻落实“三大战略”，强化服务意识，服务领域进一步拓宽，为方便千家万户，服务人民大众，开通了电视天气预报服务和“12121”自动答询系统。为重点建设项目提供了专题预报服务，为落实安全措施和防灾减灾，为各企业和重点项目单位提供了防雷避雷技术服务，取得了较好的经济和社会效益。

3、现代化建设再上新台阶

为进一步提高服务能力，服务地方经济建设，现代化建设又迈上了一个新的台阶。实现业务传输和办公自动化，建成xxx两个自动单要素雨量站，虹梯关两要素自动站;完成2兆光缆宽网改造，数据传输速度大大提高;完成全省可视天气会商系统建设;内部局域网络组建完成;七要素自动气象站建成并投入运行，大大提高了服务能力和水平。

4、党风廉政建设，综合治理、信访等工作得到加强

党的思想、组织和作风建设得到加强，认真落实党风廉政建设责任制，深刻揭摆问题，深刻剖析、积极地开展批评和自我批评，切实增强了自律意识，不断加强和完善了民主监督制度，进一步提高了党员干部特别是领导干部廉洁自律、廉洁从政的自觉性;按照年初计划，狠抓综合治理工作，建立健全了各项综治制度，并组建了“三会一队”，加强了巡逻和安全值班，全年无综治案件、上访案件发生。

总之，我局在文明和谐单位创建活动中，精心组织，工作扎扎实实，取得了骄人的成绩。今后，要带领全局干部职工，进一步创新思路，解放思想，与时俱进，进一步引深文明和谐单位创建活动，努力提高创建质量，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，确保物质文明和精神文明相互协调发展，推动我县气象事业又好又快发展。

第二篇：创建市级文明单位总结

国土资源局

党

组

宁国土党组字(2010)40号

宁陕县国土资源局党组

关于报送创建市级文明单位工作总结的报告

县文明办：

现将我局2010年创建市级文明单位工作总结随文报来，不妥之处，请批评指正。

二〇一〇年十月九日

宁陕县国土资源局创建市级文明单位工作总结

近年来，我局始终把精神文明创建作为全局的一项重要工作，常抓不懈。坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届四中全会精神为指导，全面落实科学发展观，以全面提高行业整体工作水平为目标，以“服务中心、服从大局，保护资源、保障发展”为主题，以创建“人民满意国土所”、“文明窗口单位”为抓手，着力加强作风建设、队伍建设，强化服务意识，创造优美环境，切实纠正行业不正之风，树立行业文明建设新形象。逐步建立起了“领导带头，全员参与，上下一心，整体联动”的文明创建新局面。干部队伍整体素质、服务水平、国土资源部门整体形象不断改善，有利地推动了国土资源事业又好又快发展。

一、确立目标，构建体系，实现精神文明建设工作新跨越。

局党组坚持把抓好文明单位创建和树立为民服务的良好形象作为全局各项工作的重中之重。确立了创建市级文明单位的目标，在年初工作会上进行了宣传动员，制定了创建工作计划，成立了工作领导小组，完善创建制度，坚持一个思路，即坚持“抓班子、带队伍、促工作”的工作思路;提高两个素质，即不断提高国土资源治理干部的思想政治素质和业务素质;突出三个环节，即突出抓好重点工作的执法监察，突出抓好“窗口”服务示范点建设，突出抓好基层站所行业治理;抓好四个途径，即把思想教育、制度建设、行为规范和典型引导作为取

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得工作实效的最有力的途径。由于思路明确、工作重点突出、狠抓了提高人的素质这个根本，以及制度、机制、方法到位，从而使文明单位创建工作顺利扎实有效推进。

二、高度重视，加强领导，不断开创精神文明建设工作新局面。

一是建立了责任体系。成立了由局党组书记为组长的精神文明创建工作领导小组，明确了党组书记为第一责任人。同时，实行精神文明目标责任制管理，与各股室站所签订了创建目标责任书，做到明确责任、明确任务、明确考核，并把精神文明建设考核结果作为党政领导班子考核的主要内容，为精神文明建设提供了组织保证。二是完善了目标体系。局党组在全县精神文明建设工作总体部署的基础上，制定了《精神文明建设工作安排意见》和《创建市级文明单位规划》，提出了具体计划和目标。把全县精神文明工作要点细化为逐个考核项目，全部列入目标管理责任书，到年底逐项对照考核验收，从而为工作计划和目标的实现提供了有力保证。三是构筑了共同管理体系，充分调动各基层站所的积极性与主动性，使全体干部职工和群众都参与到精神文明创建活动中，形成了齐抓共管、合力创建的良好局面。四是加大新闻宣传力度，全年共投稿130篇，在各大媒体刊登70篇，为创建市级文明单位建设提供舆论支持。

三、依法行政，强化监督，切实加强国土资源行政执法窗口服务示范建设。

一是大力推进政务公开，将国土资源局工作职责、窗口办 3

文、矿业权、土地使用权审批管理规定、收费项目、收费标准和依据、矿业权招拍挂出让程序等事项全部上墙公布和在局域网上公布，公开接受社会监督，取得了较好的效果，2009年被市纪委评为“政务公开示范单位”。二是在全系统严格遵守《国土资源行政为民十项措施》和《工作人员五条禁令》，在全县聘请了56名行风监督员，发现和纠正工作人员在行风政风建设方面存在的不足和问题，接受群众监督 。三是以文明服务、热情服务、高效服务、执法服务、便民服务和廉洁服务等六项服务，办事程序、收费标准、优惠政策、依法行政、政务公开、廉洁自律等六项承诺树立部门良好形象，有力地促进了精神文明创建工作的深入发展。四是努力整治单位环境卫生面貌，提高干部职工健康水平。广泛开展创卫、爱卫、健康教育、病媒生物防制活动，建立爱国卫生监管长效机制。购置了花草树木，对办公场所和办公室进行了合理绿化、美化。号召全体干部职工每人养植一盆花卉，美化各自办公室及家属院落，使室内外四季常青、鲜花盛开，处处洋溢着勃勃生机和活力，使我局办公、生活区达到了净化、绿化、美化。

四、加强教育，抓好队伍，为国土资源事业蓬勃发展提供强大动力。

宁陕县国土资源局组建于2002年8月，是由县矿产资源管理局与县土地管理局合并而成的。主要工作职责是加强全县土地资源管理、矿产资源管理，承担全县地质灾害防治与监测工作。机关设9个股室(队、站)，下设5个基层国土所，现有干部职工38人，其中党员29人，是一支年轻的干部队伍。

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在文明单位建设工作中，局党组始终把干部的思想教育摆在首位，根据形势变化和实际工作需要，创新教育载体， 有力地促进了精神文明建设工作，深入开展了“五好四爱三创业”主题实践活动，在土地股、行政办等重点股室开展“创佳评差”“文明窗口示范单位建设”活动，在“春节”、“三八”、“五一”、“七一”等重大节庆期间开展登环山公园比赛，书法速记比赛、土地现场丈量业务比赛、有奖征文、唱红歌比赛、演讲比赛、骑自行车比赛等活动。使大家在繁忙的工作之余放松了神经，达到张驰有度的目的。坚持每周一五集中学习制度，组织干部职工认真学习《廉政准则》、《科学发展观读本》、党的十七大、十七届三中、四中全会精神以及党内法规和文件精神等内容，不断推进学习型党组织建设，建设学习型机关，学习型党员。积极开展“三联共建”、扶贫帮困和包村建校活动、领导干部讲党课等党性实践活动，巩固和深化了精神文明创建工作，积极开展机关党员连心工程活动，每名党员干部包帮一户居民，帮助他们解决生产生活中的实际困难。局机关还针对不同层面，在全系统五个基层站所开展“五好国土所”、“人民满意国土所”“优胜站所”创建活动。丰富了精神文明创建工作内容。通过一系列内容丰富、形式多样的精神文明创建活动，树立和宣传了先进典型，充分发挥了榜样的示范作用，营造了浓郁的精神文明建设氛围，有力地推动了国土资源系统的精神文明建设工作。

五、围绕中心，服务群众，全面推进国土资源业务工作上新台阶

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局党组坚持把精神文明建设工作与国土资源管理中心任务紧密结合起来，以精神文明创建促进业务发展，在履行国土资源保护、开发和合理利用职责的过程中，进一步加强精神文明创建工作的组织领导，抓创建、树形象，抓治理，促提高，促进国土资源事业不断上新台阶。一是随着经济的发展，建设用地的不断增加， 我局全力支持国家重点项目建设、招商引资项目用地，灾后恢复重建、城镇建设用地，先后完成了皇冠朝阳沟，江口七亩坪、汶水河漂流等批次用地报批手续，共有24个有实力的项目落户宁陕，投资16.15亿元，为项目提供用地3411.435亩，有8个大型批次用地项目获得省政府批准， 调整土地利用总体规划2078.2亩，满足了各项目建设用地。二是争取国家和省级投资水毁耕地复垦补助200万元， 高速公路占补平衡资金500万元，先后完成造地4000多亩。三是矿产资源勘查开发利用从无到有，从小到大，从管理粗放到建立一套科学的管理制度，初步实现了矿产资源规模化，产业化，正在成为县域经济的主力军。全县的矿业权设置从2002年的8个增加到2009年的78个，其中采矿企业32个，地质勘查项目46个。四是把地质灾害防范作为全局的一项重点工作之一，严格落实危险点的监测责任人，执行地质灾害巡查、速报制度。实行讯期24小时值班制度，并坚持地质灾害防治结合，多方筹措资金，完善灾害防御设施和工程治理。

几年来，宁陕县国土资源局荣获各项荣誉30多项，2005 —2009年连续五年全县目标责任制考核均位居第二名，被命名为“市级文明单位”、“市级卫生先进单位”、“市国土资 6

源系统先进单位”、 “全省地质灾害防治先进单位”、“全市年度目标责任制考核先进单位”、“全县争取重点项目先进单位”等。现在，全局干部职工正以饱满的工作热情，昂扬的斗志，良好的服务，扎实工作，为县域经济又快又好发展提供有利的资源支持。

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第三篇：市级文明单位验收总结

燕子砭镇中心小学

创建市级“文明校园”工作总结

一年来，我校在上级教育行政部门的领导下，严格贯彻执行党和政府有关教育的法律、法规、方针、政策，进一步端正办学思想，认真做好安全工作、依法治校工作，积极开展市级“文明校园”创建活动，努力创设文明、有序、安全、稳定的育人环境，提高学校的教育教学质量和办学水平，各方面工作呈现出良性循环的发展态势。现将创建工作总结如下：

一、基本情况

燕子砭镇中心小学是一所农村寄宿制学校，始建于1943年。“5.12”汶川大地震中校舍受损严重，所有旧校舍被拆除，在原址上进行了重建、扩建。新建学校占地5648.94㎡，建筑面积5364㎡;现有15个教学班，在校学生626人;教职工42人，其中本科学历18人，大专学历22人，中专2人，一级教师20人、二级教师17人，县级教学能手2人。学校于2014年3月创建成县级“文明校园”;2014年4月创建成“绿色校园”;2014年12月被汉中市教育局授予“汉中市依法治校示范校”称号。素质教育成果显著，学校在2015年度被评为宁强县“实施素质教育先进单位”;被汉中市教育局评为“优秀少先大队”;节目《欢乐草原》在宁强县第六届艺术节目展演获二等奖;2015年10月在宁强县校园足球u10联赛中获女子组第一名。校园文化建设也受到了市县级领导的高度评价，宁强县校长观摩德育现场会曾在我校召开。

二、学校管理

1、学校领导班子建设。

学校实行领导工作分工包抓和周考核责任倒查追究制度、奖励制度，将学校工作分成德育处、行政办、教导处、教研室、安保处、总务处几大块。每块工作由校委会成员分管，层次分明，责任明确，管理做到上下一线，纵横贯通，分散压力，分解难度，形成活力，做到层层有人管，

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人人有事干的良好格局。

2、规范办学

学校全面贯彻党的教育方针，把立德树人作为教育的根本任务。有健全的学校规章制度，能够依法办学，接收残疾儿童入学，儿童入学率100﹪。学校全面执行课程计划、加强音体、美、科学等薄弱学科的教学，确保学生在校时间不超过六小时。开齐课、上足课，减轻学生课业负担，推行“零作业”， 引导学生进行有益身心健康的活动，保证学生有足够的作息时间。校长和校委会成员随机检查教师的上课情况，发现老师让学生罚站、蹲马步等体罚行为严加处理。当学生遭受疾病时，不准带病上课，及时由安保处人员送往医院治疗。学校对差生、残疾儿童不歧视，保证儿童接受义务教育，尽一切可能避免子女辍学。关心少年儿童身心健康，预防和制止未成年人吸烟、酗酒、流浪以及聚赌、进入网吧和游戏厅，并加强对女生的管理，不定时的开展青春期教育和心理健康教育，禁止女生单独进入男教师宿舍和办公室;禁止男老师找女生单独谈话和进入女生宿舍。学校不挪用贫困生生活补助经费，助困保学经费，按下发金额充值饭卡。后勤人员按食谱调配学生灶伙食，做到营养均衡，营养餐保质保量供应，冬季把奶加热，并为学生提供热水洗脸、洗脚。学校所做的这一切，受到了家长的好评。

3、积极营造创建氛围，落实创建工作职责

1、成立了市级文明单位创建工作领导小组，制定了创建工作方案，落实了各大组织创建工作责任。做到有安排、有检查、有考核，措施到位，能够按时完成各个时期的创建工作。

2、学校利用多种形式进行“市级文明单位”创建宣传，利用悬挂宣传标语，设立宣传栏，定期更换墙报，开放校园广播站、开通校园网、创办校刊等方法广泛宣传创建文明单位活动的重要意义，使全体师生积极投入到创建活动中去。

3、开展丰富多彩的宣传活动，如学生进行《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《小学生守则》和《小学生行为规范》为核

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心的普法、文明礼貌教育。根据本校实际，运用多媒体、专题展览、故事会、法律知识竞赛喜闻乐见的形式对学生进行德育教育。

5、加强学校综合治理工作，保障师生的生命财产安全。

安全工作是学校工作的重中之重。学校进一步健全了安全管理制度、预案，落实了安全管理措施和安全责任，突出了安全教育和安全防范重点。首先要求各班利用晨会、班会对学生进行交通安全、活动安全、环境安全、自救自护等常识教育，提升学生的安全意识。其次，在学校门卫管理、值日管理、禁止小学生骑自行车上学、严禁携带管制刀具、上下楼梯注意事项等细节方面作了相关规定，落实了责任人、监管人等，并进行了不定时的排查。第三，经常检修学生桌椅、电器设备、体育器材、宿舍床铺等，消除了不安全因素。第四，与食堂签订了安全责任书，并责令其与供货商签订责任书，落实监督人员监管商品、食品的质量，保证了货源质量和安全。

二、思想道德建设

1、高度重视教职工、青少年学生的思想道德教育。成立了”思想道德建设”领导小组，德育处主任任组长，派出所干警任法制副校长，成员为校委会成员和班主任，具体负责思想道德建设。

2、加强师德建设和教师政治学习、开展师德师风学习及群众路线教育专项整治活动。我校认真组织全体教职工认真学习党的十八大和十八大三中全会精神、习近平重要讲话及教育法律法规、标准体系，开展了“观念大更新、作风大整顿、质量大提升”的学习交流讨论活动;开展了“崇尚科学，拒绝邪教”、远离网吧和网络道德教育以及禁毒禁赌活动。对十八届三中全会的主题，指出的总目标、重点、核心问题，解决我国所有问题的关键有了全面的了解和深刻的认识。学校要求教师讲诚信，行诚信，特别要求教师自觉遵纪守法，自觉为人师表，不向学生或家长收受礼品、钱物，不向学生推销资料、教辅用书或其它商品，不体罚或变相体罚学生，每学期还要让学生、家长代表采用无记名的方式对教师依法执教、师德师风表现等进行量化评定，将评定结果与评优树

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模、绩效考核挂钩，对于遵守师德规范的模范教师予以表彰奖励，整体提升了教师的职业形象。

3、依法执教，加强法制教育，提高师生法制素养。全体教师对照规定，利用周例会、政治学习对全体教师进行了长期的法制教育。重点学习了《教师法》、《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《公民道德建设实施纲要》以及教师权益方面的教育政策、法规。学校还配给每个教师《公民道德建设实施纲要》、《教育法律法规文件选编》、《教师职业道德规范》等相关资料，采取集中学习与自学结合的方法，加强了学习，严格实行了德育年度考核、评优及职称评聘挂钩，职工的精神面貌发生了根本性变化，自由散漫的没有了，积极向上的多了。 再来利用升旗、晨会、班会、集会等对学生进行了法制宣传教育。先后做了题为“打架违法又违纪”、“做一个学法、懂法、守法的好学生”、“法在我心中”等多种主题的法制教育;通过综合实践活动，进行“环境保护法”的教育，使学生了解一些与日常社会生活密切相关的法律常识，逐步提高学生了明辨是非的能力;聘请学校法制副校长经常开展法制讲座，以活生生的少年犯罪案例，对学生进行法制教育;利用班会、校会、“校园之声”广播进行了学生安全知识的教育。各种活动的开展，提高了学生的法制观念，为正常的教育教学秩序提供了保障，学校校风好、学风好，无重大事故及违法犯罪现象。

三、校园文化

为了不断营造“文化育人”的校园氛围，提升学校办学品位，促进小学生综合素质全面发展，从2010年开始，我校着手校园文化建设。三年来，学校全面贯彻教育方针，以优化、美化、净化校园文化环境为重点，以打造“燕子砭堤书香校园，嘉陵江畔育人航星”为发展目标，体现我校“竞学追真，立志翔远”的教育理念，在教师、学生共同动手的努力下，一步一步的实施，终于建成了特色校园文化。具体做法如下：

1、我校制定了《校园文化建设方案》，《班级文化建设方案》，《宿舍文化建设方案》，成立了校园文化建设领导小组。

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2、树立鲜明的学校形象。我们从办学理念、师生规范、校园标识等方面综合考虑，制定了校训、校徽、校歌、校风、校规等，形成有鲜明特色、统一和谐的校园理念。校门外侧设立校园警务室标志，大门两侧悬挂规范校牌，教学楼悬挂醒目校徽; 校徽两侧有“竞学追真，立志翔远”的校训。

3、建设校园文化区。根据我校的实际情况，把教学楼四楼楼道墙两边设臵上悬空书架，打造成文化长廊。书架上摆满了不同种类的书籍、学生手工制作、花卉。手工制作是同学门利用各种废旧材料做成的，有光盘、酒瓶、塑料瓶、口杯、泥塑、剪纸等。花卉有吊兰、文竹、君子兰等。校园文化建设不但培养了学生们审美能力，也锻炼了同学们的动手操作能力，丰富了同学们课余生活。学生可以利用课余时间坐在长廊里一边读书，一边玩赏楼道美景，欣赏老师和学生的书画作品。其他各楼层都用高档亚克力板材装订图文并茂的彩画，内容涉及国学经典、励志故事、双语美文。上下楼道两边墙上，用镜框装裱着教师和学生的书画作品，同学们课间来到这里观看比划，受到潜移默化的熏陶，提高了学生们书写水平。楼梯间张贴有文明规范、安全提示语等宣传内容。大厅柱子四面悬挂着教师书画作品，两边墙上的喷绘内容有教师简介、校歌、优秀学生名单、教育方针、学校五年发展规划。操场边缘的自然文化更是学校一道靓丽的风景，鲜花、草坪，四季不凋;喷泉、假山、鱼池，清风徐来，水波漾漾，游鱼出听。排排石椅，背刻唐诗;大小奇石，或仰或卧，刻以文字，赏心悦目，给学生提供了新的读书场所。夏日清晨、傍晚，师生争坐其间，读书的、游玩的、闲聊的，这里成了一片乐园。厕所是最不起眼的地方，也是最受人关注的场所，除了净化、美化，更重要的是“文化”，在相应的地方写上耐人寻味、意味深长的文字，将会达到意想不到的效果。如：“向前一小步，文明一大步”，“不能随处小便，不能小处随便”等标语，外墙有明显标志，内墙面有温馨的提示。部室文化更加与众不同，根据各部室工作职能，进行个性化布臵，确立相应的室内标语，相关的规章制度，悬挂管理员信息、管理制度上墙。

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4、建班级文化区，充分发挥学生的创造与想象能力。师生一起动手布臵教室，有班徽、班训、班规，图书角、书画作品，文化氛围浓厚，且班班有特色。

5、建立宿舍文化区。一楼主题小草青青，象征学生像小草一样茁壮成长;二楼主题花儿朵朵，暗示学生像花儿一样幸福、美丽;三楼主题海底世界，激发学生探究世界奥秘的好奇心;四楼主题宇宙空间，培养学生热爱科学的兴趣。

6、学校加大投入进行校园设施建设的同时，也不忘记精神文明建设。我们在大厅楼道口设有“爱心自助小红伞”，若逢下雨，忘记带伞的学生可以随便把伞带走，用过后在主动还回来。即帮助了学生，也培养了学生诚实守信的好品质。当学生缺少学习用品时，“诚信自助文具店”会解决这一问题，学生可以先拿去用，然后再把钱主动投到“投币箱”。我们充分利用各种有利契机，对学生进行爱国主义教育。坚持每周的国旗下讲话制度，认真做好节庆活动。利用班队会，经常对学生进行日常行为习惯的养成教育。坚持开好“两会”(晨会和班会)，精心组织主题班队会。办好校园广播电视台，丰富形式，让节目走出广播室，走入校园中，加大学生能力培养，不断优化校园影像音响系统，提高广播电视台节目质量，让师生在其中得到美的享受。良好的环境建设培育了孩子们学会生活，学会做人;启迪了孩子们学会学习、学会思维、学会创造。整个校园成为一部立体的、多彩的富有吸引力的教科书。

四、校园环境建设

重视校园环境的卫生。面对优雅的环境，坚持勤打扫、勤检查、勤总结、勤评比，从而培养了学生勤劳整洁的好习惯，培养了他们热爱劳动的品质;学校做好学生体检和定期消毒工作，加大环境卫生的检查与评比力度。重视饮食卫生管理，预防传染病流行。学校免费为学生提供纯净水，严把食品采购关，禁止将腐烂变质食品供应给学生和教职工，防止食物中毒事件的发生。学校加强周边环境治理，学校周围无游戏厅、网吧;无杂物堆放;无胡蜂窝。学生建有警务室，安装有监控摄像头，

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对学校的各楼层角落监控到位。安保人员、门卫都身着安保服，负责校园安全巡逻和排查。学校认真落实教师“一岗双责”制度，加强值周工作;加强晨午检，不准学生带病上课，严禁教师体罚和变相体罚学生。班主任天天利用晨会讲安全，周一的班会课讲安全。每周五由安保主任对学生作交通、饮食、防火等安全教育;每学期安排有法制副校长作一次法制报告，至少开展一次防地震、防溺水、防洪等自然 灾害事故的紧急疏散演练。节假日安排值班人员护校，并与学生家长签订《安全责任书》。

五、行风建设

1、充分发挥民主监督作用，定期召开教代会，成立家长委员会，召开家长会，广泛争取社会及家长对学校的监督和支持。严格执行《中小学财务管理制度》，坚持规范、节约原则，建立校务公开、收支公开、财务监督小组签字审议制度，定期接受上级审计。学校预算决算、大型支出、师生评先选优、奖励惩处、年度考核结果、职称评定等事项一律实行校务公开，让教师知道真实情况，避免猜疑，还领导一个清白。校务公开也增强了教职工的主人翁意识，教职工都能积极地为学校发展献计献策，促进了学校的进一步发展

2、学校制定了关于治学校制定了关于治理乱收费的具体规定，建立了与考核、评定、奖惩相挂钩的管理机制，开学报名一律实行零收费，贫困生补助、足额发到学生手中，合理使用收入，用来改善办学条件和学校发展;没有给教师发放福利和私设“小金库”;师生灶实行单独核算，定期公开账务;贫困生补助按政策落实到位，群众无意见。

3、严格执行国家规定的课程计划，减轻学生课业负担，开齐了课程，开足了课时，坚决治理乱补课。学校的有关规定中，对于乱补课、乱发行做了严格、细致的界定，堵塞一切漏洞，并在全校学生中广造舆论，学校不乱补课，教师也不能乱补课。

教师课程分担和作息时间安排符合规定，校园艺体活动丰富多彩，学校积极开展“阳光体育”活动和节假日庆祝活动、园艺游园活动。定期召开运动会，开

7

展了足球、书法、音乐、舞蹈等兴趣小组活动。兴趣小组活动开展有师资、有计划、有过程，有总结。

今后，我校将严格按照市级文明校园创建条件，继续开展创建活动，保持已有的成绩，让文明礼貌之花开遍校园，为广大师生营造一个高雅的精神家园。

2015年11月10日

第四篇：创建市级文明单位工作汇报

唐

县

仁

厚

镇

中

学

2010年4月

日 16

仁厚镇中学创建市级文明单位工作汇报

【学校概况】 我校始建于1999年，我校占地面积26246平方米，现有逸夫教学楼和新建教学楼、学生宿舍楼各一座，学生餐厅正在建设中，综合实验楼正在筹建中，总建筑面积12100平方米，微机教室、多媒体教室、实验室等各专用教室齐全，理化生仪器配备和图书达一类标准，演示实验开出率100%，仪器利用率95%以上。现有教学班17个、学生733名，入学率100%，年度学生巩固率97.8%以上，学校现有教职工89人，其中研究生毕业2人，本科学历71人，专科学历16人，专任教师76人，学历达标-率为100%，普通话达标率100%，经过多年的努力，我校的办学条件已基本达到标准化，校园环境花园化，学校管理精细化，办学行为规范化。

【办学理念】我校确立了“德育为首，五育并重”为办学宗旨，坚持以德立校、依法治校，遵循“面向全体、注重全面、倡导自主、办出特色、打造品牌”的办学理念。积极大力实施素质教育，注重学生的全面发展。以“树立形象，放飞明天”为校训。学校推行规范化管理，要求全体教师更新教育教学理念，切实树立“一切为了学生、为了一切学生、为了学生一切”的教育教学思想，让学生学会劳动、学会生活、学会健体、学会审美、学会创新。

【常规管理】学校自始至终都十分注重对教师队伍的管理和建设，很好地坚持了“向管理要质量、以质量求生存、以质量谋发展”的奋斗目标。我校严格执行文教局制定的中小学教师一日工作规范和对教师的“五个一”的具体要求(即：一身好仪表，一套好教法，一副好口才，一篇好文章，一手好板书)，坚持单周一下午第三节课例会时间集中全体教师进行政治和业务学习，双周一下午第三节课进行教研活动，教研有计划、有主题、有记录、有成效。教师的政治和业务学习有记录，并对学习记录进行检查和评比。为了适应新的课程改革的需要，近期有针对性的对教师组织进行了有关新课程改革为主要内容的学习和培训，我校的校本培训工作富有成效。学校每学期都要组织进行教师基本功比赛和教师公开课，教师之间做到了相互学习，取长补短，共同进步，共同提高。为了促进和提高教师的学术水平，建立了教师学术论文档案，每位教师每学期至少都提交一篇论文，得到发表的给予表扬和教师量化积分的奖励。学校大力支持教师到外面去进行学术研讨和优质课观摩，校长和教导主任做到了经常深入课堂，了解师生的教学情况，要求全体教师，努力优化课堂结构，向课堂要质量，向课堂要成绩。学校时刻注重对班主任队伍的管理和建设，每学期都组织进行班主任工作汇报会和工作研讨会，学校注重对学困生的教育和转化工

作。在全体教师的共同努力下，我校教师队伍的整体素质有了很大提高。

【素质教育】学校通过国旗下讲话、听报告、开展争做优秀团员向孤寡老人献爱心活动、初一学生军训、看电影、做文明使者活动月、专题板报评比、爱祖国演讲比赛、知识竞赛、卫生评比、“迎奥运讲文明树新风”活动、纪念建国六十周年歌咏比赛、课间操比赛、校运会、篮球比赛等活动形式，对学生有效进行了理想教育、革命传统教育、人生观教育、思想品德教育、爱国主义教育、组织纪律与法制教育、养成教育和心理健康教育。为了更好地推动我校的艺术教育，成功的举办了“第二届校园文化艺术节”，历时一个月。本次艺术节可以说规模空前，所有班级均参加了书画展、班歌合唱比赛、诗歌朗诵比赛、文艺汇演各项活动，并且均有精彩表演，体现出前所未有的积极性和集体主义观念，其中有14个班分别在19奖项上获奖，32名学生获个人优胜奖，展示了较高的文化艺术水平和勇于进取的精神。另外，各年级组教师也纷纷登台献艺，成为一道亮丽的风景线，充分展现了作为新世纪教师的精神风貌。可以说这次艺术节是人才的聚会，是才艺的展示，是对仁厚镇中学素质教育的检验。

【教育教学成果】通过广大师生的努力，我校教育教学质量和管理水平稳步提升，学生素质得到全面发展，学校社

会声誉斐然。。近几年来我校教师在市级以上刊物发表获奖论文137篇，市县级以上教学标兵6人，名师3人，骨干教师2人，优秀教师3人，其中，2009年万会敏教师获“河北省优秀教师”称号。2004年获“中考立功奖”，2005年获“中考优胜奖”，2006年、2007年、2008年连续三年获“中考先进单位”， 2006-200

7、2007-2008年度被唐县县委县政府命名为“文明单位”。 2006年被保定市命名为保定市现代教育技术学校。2007年被保定市教育局授予“防空教育先进单位”。2008年在保定市教育局举办的小型舞蹈比赛中获集体三等奖、优秀奖。2006年在河北省举办的“法律知识竞赛活动”中获“优秀组织奖”。2009年由中国教育报社等单位举办的主题为“贯彻落实科学发展观，加强改进学校德育工作”的第七届小公民思想道德建设实践创新活动中，荣获“先进学校”和“集体一等奖”荣誉称号。

总之，我校努力提高教师素质和教学水平，培养学生浓厚的学习兴趣，发掘学生的潜能，优化课堂结构，减轻学生的课业负担，发展学生个性，促进了学生的全面发展。

唐县仁厚镇中学

2010年4月16日

第五篇：创建市级文明单位工作汇报

市、区文明单位考评组各位领导:

首先,我代表办公写作网人事局全体干部、职工对大家莅临我局检查指导工作表示热烈的欢迎。

目前,我局共有××等七个股室。全局现有在职干部职工××名,退休干部××名;局支部有正式党员××名。

三年来,我局立足人事工作岗位,认真扎实开展以“为人民服务,让人民满意”为主题的机关精神文明创建活动,紧紧围绕“内强素质、外树形象”,以建设一支“思想政治上过硬、勤政廉政上过硬、工作作风过硬、业务能力上过硬”的人事干部队伍为目标,真抓实干,全面加强自身建设,取得了明显成效。近年来,我局被区直机关党工委评为200

3、2004年度创“四型机关、五好支部”活动先进单位;被区委组织部、宣传部、区直党工委和区总工会授予“连心帮扶”活动先进集体称号;被区委、区政府授予2003年度项目开发工作三等奖;被区委、区政府授予2004年度社会治安综合治理先进单位被区委、区政府授予200

4、2005年度社会治安综合治理先进单位;被区委、区政府授予2004年度项目开发工作四等奖;被区委评为××区第二轮党建工作先进单位;又被评为2004—2005年度先进党支部;被市人事局、市档案局授予2002—2004年度档案系统先进集体;被市人事局评为2003—2004年度全市人事信息宣传工作先进单位。同时,我局在区直机关目标管理考评中,年年被评为一等奖。

下面,向考评组各位领导汇报我局三年来创建第九届市级文明单位工作情况:

一、领导重视,机制健全,把精神文明建设摆上重要位置,列入长远规划。

我局精神文明建设的大力开展,首先利益于我们有一个清醒而坚强有力的领导班子。我们的班子是一个开拓、团结、务实、奋进的班子,多年来一直处于机关先进班子的行列。在精神文明建设上班子成员认识是高度一致的,特别是近三年来,我们把坚持“两手抓、两手硬”,努力建设一支高素质的、人民满意的人事干部队伍作为班子的首要工作目标,立足本职,以开展“为人民服务、让人民满意”活动为主线和载体,全面开展机关精神文明建设,争创机关文明窗口。为切实加强精神文明建设工作,我局调整充实了机关精神文明建设领导小组,局长亲自任组长,领导小组下设办公室,负责日常工作,使精神文明进入常规化建设阶段。为了明确目标和责任,力争取得阶段性成果,我们制定了《××区人事局精神文明建设三年规划》和每个年度的工作计划以及精神文明建设的各项制度、措施。领导小组定期召开会议研究精神文明建设事宜。同时,我们还把精神文明建设中每位党员、干部的表现和业绩纳入《××区人事局党员(行政工作人员)目标管理实施细则》进行量化考评,作为季度和年终评比“最佳部门”、“最佳个人”、“优秀党员”和“优秀公务员”的条件,并兑现奖惩措施,把加强支部建设、开展工会活动与加强机关精神文明建设有机结合起来,有力地促进了机关精神文明建设的开展。

二、加强教育,提高认识,牢固树立为人民服务的思想,提高为人民服务的水平。

人事局的职能核心是“服务”,要做好人事工作,让人民满意,首先要从思想上解决好为人民服务的认识问题,为此,我们长期重视干部职工的思想政治教育,特别是在“保持共产党员先进性”学习教育活动中,我局根据上级的部署,结合本局实际,通过集中学习、上党课、专题报告、专题讨论和心得交流等形式开展“保持共产党员先进性”教育活动,严格按照“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的总体要求,坚持“四个一”(即:抓住一条主线,把握一个主题,明确一个着眼点,坚持一个方针),重点加强了对党员干部的思想政治教育,在党员、干部中深入开展党的基本路线、基本理论、社会主义思想和各种形势教育,在各种大小会议上都结合实际,对干部职工进行人生观、世界观和道德观的教育,对单位内部存在的思想作风、工作作风问题进行大胆剖析、亮丑,开展经常性思想作风讲评,利用党员民主生活会和民主评议党员会议开展批评与自我批评,平时发现个别干部存在不良情绪或苗头,及时对其帮助教育。为了进行系统的理论学习,我们在市民学校或局会议室每月定期开展1—2次专题理论学习,有专门的学习和教学制度,学习内容和形式丰富多彩,在内容上,除了上级组织安排学习的内容,还自行组织学习重大会议和文件精神,人事系统内部的规章制度、职业道德规范、法律法规以及《文明市民公约》、《××市民“十个一”》、尊老爱幼等社会公德和家庭美德的学习教育。我们还经常利用各种先进典型开展教育活动,每人都联系实际,写心得体会。在形式上,有会议学习、领导股室负责人业务主讲、专题研讨会、听先进集体和个人事迹报告和讲座、电化教育、考试测验、实地参观学习、开展调研、组织培训以及利用“学习专栏”进行学习心得交流等。在科学文化和业务知识技能的学习方面,局领导也是大力支持,三年来,先后有××人次参加提高学历教育;有××人次参加各级举办的理论、业务培训;有××人次参加电子政务、会计师和经济师等培训考试,不断提高了全体干部、职工的科学文化素质。局领导认为,工作再忙,思想教育绝不能松,事情再多,理论学习绝不能少。三年来,学习制度雷打不动,全局干部的学习习惯也逐渐养成。通过学习教育,全体干部职工树立了“为人民服务,做人民满意的公务员”的思想观念,遵纪守法,文明意识显着增强,在计生、综治方面无出现问题,能够积极主动参与社会公益事业、扶贫助困、为灾区捐款捐物、义务劳动以及参与社区精神文明创建活动。

三、建章立制,规范运行,创建良好工作秩序,推进新形势下各项人事人才工作。

我局以完善各项工作制度为切入点和突破口,根据人事部门的工作性质、业务范围,制定了十二项机关日常工作制度,基本上把日常工作纳入规范化、制度化管理轨道,为规范、有序、高效地开展工作提供了制度保障。在制度执行中,局领导以身作则、做好表率,全体工作人员自觉遵守,整个机关在制度下规范运行。

通过全面加强机关制度建设,形成良好的工作秩序,有力推动了人事局各项工作,各项业务工作适应新形势取得了新进展,继续走在各县(市)前列。

1、优化专业技术人员队伍。⑴认真做好职称评聘和职称考试工作,坚持以能力和业绩为导向,完善专业技术职务评聘分开制度,打破专业技术职务聘任终身制,在职称评聘中引入竞争机制,科学设置专业技术岗位,建立聘任评价机制,同时做好各类专业的资格报考工作,提升全区专业技术人员队伍总量和层次。三年来,共确定高、中、初级任职资格达××人次,推荐评审各类高中初级专业技术人员××人次,各类专业资格报考人数达××人次,办证人数达××人次。⑵加大了非公企业专业技术人员职称评审推荐工作力度,组建了工程系列、经济等系列职称评委会,全面实行社会化评审。非公有制企业专业技术人员,不论是什么身份、户籍关系如何,只要为本区经济建设服务都可以申报相应的专业技术职务资格。共推荐评审了××人次提高了非公企业技术含量,为非公企业的资质和升级达标提供了强有力的人才智力支持。⑶抓好继续教育工作,加强六个继续教育基地管理。三年来,共举办各类培训班××期,参训人数达××人次,验证达××人次。⑷全面完成了全区非教育系统第二轮和教育系统第

二、三轮的职称评聘分开竞争上岗工作,第二轮共有××位聘上相应中、高、初级专业技术职务,有××位中、高级人员低聘,第三轮共有××多位聘上相应中、高、初级专业技术职务,有××位中、高级人员低聘。⑸在机关事业单位的工勤人员试行考聘分开竞争上岗,确定了区防疫站、区市场服务中心和区水利局作为首批试点单位。

2、完善人才市场服务功能。抓好每年××次的固定人才招聘交流会和网上人才市场,为××多名求职人员解决了就业。充分发挥××人才网的功能,提供了毕业生档案网上查询系统,完善“毕业生就业情况数据库”、“调动情况数据库”、“档案管理数据库”三库建设,共储存网上人才达××多人,招聘单位达××多家。提高人事代理服务质量和水平,办理人事代理达××人,使人事代理人员能够毫无顾虑地投身到经济建设主战场。同时,充分发挥人才中心培训功能,共举办种类培训班达××期,参训人数达××人次。

3、全面落实工资福利分配激励政策。做好正常的晋升工资级别、档次,办理工资套改、年终一次性奖金、转正定级、工资变动和人事代理人员档案工资增资审批等手续,做好人事软件的升级,完善人事信息数据库管理。同时2005年底按照省工改办的部署,在时间紧任务重的情况下,主动发挥职能作用,加班加点,圆满完成了全区××个单位各类津补贴的清理、统计和上报工作。

4、加强全区公务员管理与继续教育培训工作。对公务员进行系统的知识更新培训,开展了学法用法和依法行政、《公务法》、“四五”普法、计算机应用能力、电子政务等培训,参训人数达××多人次,并有××多名公务员分别参加了《行政许可法》、电子政务考试,××名公务员参加省网络《公务员法》考试。

5、提倡干部进行合理流动。本着既保持干部队伍整体稳定又允许部分合理流动的原则,加强了干部调动的宏观管理。三年来,共办理了××人调动手续,其中区内调动××人,区外调动××人。

6、圆满完成军转干部有关工作。严把“三关”,妥善安置军转干部,即档案审核关、约谈见面关、政策宣讲关,认真做好军转干部安置工作。共安置军转干部××名。切实做好企业军转干部解困维稳工作,会同有关部门认真解决他们的生活困难问题,通过逐个走访慰问、个案解决、政策解释、出台解困政策等办法,切实做好企业军转干部解困和思想稳定工作,确保了全区无发生一起军转干部赴京、到省、市上访。

7、践行引智思路,人才队伍结构得到改善。⑴主动出击,组织用人单位到高等院校招聘紧缺的本科师范类和医学类毕业生,通过竞争择优的考试,招聘了本科师范类毕业生××人,医学类毕业生××人。⑵积极鼓励各类企业根据科研和生产的需要,主动引进所需的高层次人才。我区具有较大影响力的企事业单位通过公开招聘、高薪聘请等方法,引进了××多位高级专门人才。另外,还通过国家外专局分别聘请××位外国专家对我区重点企业进行技术指导,为企事业的持续健康发展奠定了坚实的基础。

8、做好老干部工作。加强基层退管站人员队伍建设,重视退休干部服务站、村级老人活动室的阵地建设,免费为部分老干部订阅报刊杂志,下拔活动经费,丰富退休干部的政治文化生活,配合做好退休干部住房补贴的审核工作,办理退休、死亡抚恤及遗属补助等日常业务工作。

9、积极抓好人事人才信息的宣传报道。每年平均向上级报送各类信息、调研文章达百余条,全面反映了我区人事人才工作所取得的成绩。连续几年,人事信息工作位居全市人事系统前茅,并受表彰和奖励。

四、改进工作作风,提高办事效率,努力提供优质服务,创造文明的机关环境。

人事部门是机关“窗口”单位,也是党风、政风的“窗口”。因此,我们始终把增强服务观念,改进服务态度,提高办事效率,作为自身建设的重点,制定并完善了机关效能建设有关规定。首先,在增强服务观念上,我们除了加强学习外,还注意培养全体工作人员的一种群众观念,服务意识和良好的职业道德,要求大家要有“形象责任”意识,树立“我代表区人事局”、“我是区政府工作人员”的观念,自觉维护人事局、区政府形象。其次在改进服务态度上,设置“社会告示牌”、“人员去向牌”,要求每个工作人员对待群众要做到“热情、和蔼、耐心、周到”八个字,坚决克服态度冷漠、语言生硬、随便应付、不耐烦等消极现象。要求使用文明办公用语,接待办事群众做到“四个一”、“四个要”,实行局领导轮流接访制度和办公接待制度,建立《人事来件反馈单》等等,办事群众来到人事局感到亲切、温暖。第三,在提高办事效率上,我们实行首问责任制和工作督查制度,建立专门的《督查登记本》。开通“人事绿色通道”,实行快事快办,规定凡能办的事情马上办,要请示的马上请示,能不开会研究的不开会研究,并辅以公开办事流程图、示意图,形成了“快速反应,高效便捷”的办事机制,杜绝了“拖、压、卡”现象的发生。同时,实行机关作风整顿督查值周制度,由领导轮流带班督查当周工作人员遵守考勤、使用文明用语、挂牌上岗以及是否在岗等方面情况,发现问题及时纠正,使我局精神文明建设的各项内部制度得到了更好的落实。为了方便基层办事群众,我们几年来还坚持开展多项上门服务,特别是每年工资、退管部门开展有关年审工作时,要求集中人员上门统一批办和年检,此举受到基层办事群众普遍欢迎。另外,退休办每年还积极开展“三送”活动,调配股、人才中心也深入用人单位调查人才供求信息,为人才与企业牵线搭桥。三年来,群众对我们的服务态度、工作作风和办事效率比较满意。

五、加强勤政廉政,完善监督制约机制,树立清廉公正形象,建设人民放心的人事机关。

作为权力机关、职能部门、“窗口”单位,抓好廉政建设是一项重要任务。我们在开展“为人民服务、让人民满意”的机关精神文明建设中,始终把党风廉政建设作为重点来抓,专门制定了《××区人事局关于党风廉政建设责任制的实施办法》,加强廉政教育,班子领导严格遵守和贯彻区委、区政府的各项廉政制度、财经纪律,干部职工把“依法行政、按章办事”作为人事干部的基本行为准则。做到严格依法办事,依政策办事,依程序办事,不分亲疏远近,一视同仁。许多干部在执行公务中自觉拒收“红包”、礼品,谢绝吃请和高消费娱乐,全局形成了良好的反腐倡廉风气。为了使人事部门的工作更好地接受社会监督,我们采取了一系列监督措施:继续完善“两公开一监督”制度,制定了《××区人事局关于实行办事公开制度的若干规定》,将办事的程序和结果、表彰先进、部门收费等社会“热点”问题,在“区政务公开栏”、“人事公务专栏”和“××人才网”上对外公布。设置人事举报箱,聘请人事行风监督员,推动了我局机关的勤政廉政建设。

六、美化环境,寓教于乐,陶冶情操,营造积极向上的创建氛围。

局领导在开展机关精神文明建设中,努力为干部职工创造一个文明、健康、欢乐的精神生活和优良的工作、生活环境。一方面,注重开展各种丰富多彩的文体活动,陶冶干部情操,增强集体的凝聚力、向心力。在局机关和人才中心先后建立党员活动室、电教室、文明市民学校等基础设施,为开展干部思想教育和文体活动创造条件。三年来,我单位充分利用这些设施开展党员学习和市民教育,还开展郊游活动、养花评比、登山比赛和跳绳比赛等,增强了干部的集体荣誉感,促进了干部之间思想感情的交流。另一方面,加强办公和生活环境建设。我们根据实际情况对局机关和人才中心提出不同的环境标准,通过三年来的不懈努力,整个单位卫生整洁,井然有序,在办公室摆上了绿色植物、花卉,并配备了现代化的办公设备。干部住宅楼也实行“楼长制”管理,制定《楼院管理制度》、《楼长职责》、《卫生环境管理制度》、《门卫职责》等,使办公和楼院管理制度化,创造了一个良好的办公和生活环境。

总之,三年来,我局立足人事工作岗位,全面加强机关精神文明建设,业务工作与精神文明建设一起抓,两者相互促进,共同发展,共筑“双赢”。今后,我们将继续深入开展以“为人民服务、让人民满意”为主题的机关精神文明建设,并以创建市级文明单位争创为基础,高标准、严要求,在市、区文明办等有关部门的精心指导下,不断向其他先进单位、文明单位学习,取长补短,把我局的机关精神文明建设继续推向前进,努力把人事机关建设成为一流水平的机关文明“窗口”。

最后,祝考评组各位领导身体健康、万事如意。

第六篇：创市级文明单位工作总结

XX局

创建XX市场市级文明单位工作总结

XX市场精神文明建设办公室：

2012年，我局在x委、x政府的领导下，在XX市、市精神文明办的指导下，坚持 “三个代表”重要思想和科学发展观，深入贯彻学习党的十八大精神、省十次党代会精神、省委九届九次全会和XX市第七次党代会精神，进一步解放思想，强化措施，精心部署，围绕构建社会主义核心价值体系这一主线，结合XX工作实际，进一步内聚力量，外塑形象，加强机关自身建设，深化我局精神文明单位创建工作，努力开创XX工作新局面，现将创建情况总结如下：

一、领导重视、机构健全，扎实开展文明建设活动

“举旗帜，抓文明，促发展，树形象”，是我局精神文明建设的方向。2012年我局领导班子坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，高度重视文明单位创建工作，不断完善文明单位建设工作机制。一是坚持实行“一把手”负责制，将创建工作纳入全局工作规划、列入党组重要议事日程，并围绕中心工作坚持做到同规划、同部署、同检查;二是成立了以党组书记、局长为组长，局党组成员、副局长为副组长，各科室负责人为成员的精神文明建设领导小组。领导小组下设办公室，明确了分管领导和工作人员具体抓此项工作，在领导干部变动的情况下我局及时调整分工，确保了精神文明建设工作常抓不懈，不断提高;三是广泛深入营造文明氛围，年初局主要领导结合工作计划对精神文明创建工作进行宣传动员，搞好思想发动，部署工作任务，提出具体要求，全局干部职工的精神文明意识不断增强，为“创建文明单位，创立一流业绩”营造了浓厚的氛围;四是加强机关各科室精神文明建设工作的督促检查，坚持半年开展一次专项检查的同时结合XX工作不定期检查;五是以开展创先争优活动为抓手，促进精神文明建设。招商干部积极参与创文明单位，积极参与城乡环境综合治理活动，处处以身作则，带头参与，塑造了XX干部形象，增强了全局干部职工的创先争优意识，形成了积极向上、团结奋进的良好氛围，形成了共创、共建、共生、共享的工作局面。

二、深化教育，培养良好道德风尚

在精神文明建设活动中，局党组坚持以人为本，把培养人、教育人、重用人、提高XX队伍思想素质和业务素质作为重中之重，常抓不懈。平时切实加强对职工的政治思想教育、职业道德教育和业务理论的学习。一是始终坚持以坚定正确的政治方向引导职工。在开展干部职工教育中特别强调，要以讲政治、讲大局为重，在政治上同党中央、同XX市委、XX市政府保持高度一致，时刻保持清醒的政治头脑和敏锐的政治嗅觉，围绕XX市委、XX市政府的中心任务做好本职工作。二是引导全局干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观，积极开展了党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，认真组织学习了党的十八大精神、省十次党代会精神、省委九届九次全会和XX市第七次党代会精神，通过经常性地组织开展集中学习，增强了干部职工的党性修养。

三、加强文明管理，树立文明机关形象

(一)发挥示范作用，呈现良好风气

局党组首先把班子建设作为“核心工程”摆在精神文明建

设工作的首位，重视发挥领导干部的表率作用。在班子建设上注重以“团结好、纪律好、作风好、学习好、政绩好、表率好”为标准，树立以创新求发展，以服务谋地位的工作思想，不断增强了班子的感召力、凝聚力、战斗力。其次充分发挥党员的模范作用与各类先进的示范作用。在精神文明建设活动中做到

了“五带头”，即带头执行党的路线、方针、政策和法律法规;带头学习业务知识;带头完成各项任务;带头遵守纪律、廉洁奉公、反腐倡廉;带头维护社会文明新风，同歪风邪气作斗争。一年来，机关呈现出良好的风气，全局工作有新突破、呈现出新亮点和新特色。

(二)完善规章制度，创新管理机制

我局年初重新修订完善了《XX局机关内部管理规定》，建立健全了23项制度，进一步完善了政务公开制度，建立了一套行之有效的管理运行机制、做到了用制度管人，按规定办事，有章可循，确保了管理化、规范化和科学化。

(三)深化精神文明创建各项活动

一是认真组织职工参加各种知识竞赛和“扶贫济困救助募捐活动”、“XX市级机关运动会”、“做人民满意公务员”等精神文明建设主题活动。二是成立了社会治安综合治理领导小组，坚持教育与管理相结合，德治与法治并举的原则，落实了各种防范和管理措施，全局干部职工无违法违纪案件，无行政责任事故，无“黄、赌、毒”等丑恶现象，无邪教活动。三是围绕城乡环境综合治理进“机关”，加强了XX市XX局卫生综合整治和健康卫生教育活动。努力净化、绿化、美化工作和生活环境，投入经费改善了局机关办公条件、卫生绿化环境。

四、结对共建、切实推进帮扶乡健康文明新生活

2011年，XX市委确定XX市XX局定点帮扶冕宁县森荣乡以

来，我局党组进一步搭建工作平台，强化宣传发动、教育培训、示范引导，切实引导森荣乡群众树立健康文明的思想观念和良好的生活习惯，加大送文化、送教育、送科技、送卫生、送法律等智力扶持力度，与困难党员和学生结对，扶贫先扶智，帮助帮扶乡群众尽快脱贫致富。

今年，XX市委号召开展“万名干部下基层、凝心聚力促跨越”活动以后，我局第一时间前往森荣乡广泛开展“大宣讲”、深入基层“大调研”、结对进行“大帮扶”、狠抓矛盾“大调解”、推进能力“大提升”，先后3次集中前往森荣乡调研、帮扶，并与森荣乡党委、政府班子召开座谈会，通过分析工作、制定规划、提供信息、投入资金等方式，共同研究森荣乡跨越发展之路。为进一步改善森荣乡群众生活条件，我局在去年已多方筹资6万余元为当地群众解决了饮水困难的基础上，今年又向森荣乡中心校捐赠了价值4万余元的校服和学习体育用品。年底还筹集了米、油等慰问品和慰问金看望慰问了困难党员和群众。真正做到了办好事、做实事，解决问题、解决困难在基层。局党组还承诺，每年都要为森荣乡做一至两件实实在在的事，进一步加快森荣乡基础建设步伐，进一步改善森荣乡群众生活条件，全力支持森荣乡全面发展。

XX市XX局作为2010年新成立的单位，作为XX市政府的直属部门。一年来，以创建市级文明单位为目标，着力建设文明、高效、廉洁的机关。在精神文明建设过程中，局党组坚持以先

进事迹教育人，弘扬正气鼓舞人，树立榜样激励人。工作中注重“在教育中培养，在参与中塑造，在环境中熏陶，在管理中强化，在招商中体现”的原则，努力塑造形象。在创建中做到了“四到位”、即思想认识到位、工作任务到位、措施落实到位、管理人员到位。机关全体干部职工具有大局意识、服务意识、切实履行职责，“争创一流，争当模范”，树立了XX干部诚实守信、干事创业、激情奉献的文明形象，积极发挥了我局干部在弘扬社会文明新风中的表率示范作用，深入推进了我局精神文明建设工作扎实有效开展。

XX局

2012年12月30日