村创建市级文明村工作总结

村创建市级文明村工作总结（精选9篇）

村创建市级文明村工作总结 篇1

一、加强村党组织建设，培养和造就高素质的党员和干部队伍。村党委认为，只有加强村党组织建设，培养和造就高素质的农村党员和干部队伍，才能为十六大提出的农村工作任务在基层贯彻落实提供坚强的组织保证。村支部一班人也都觉得“打铁先要自身硬”，必须把加强自身建设和班子建设放在首位。在具体工作过程中，为使我村党的自身建设更加规范化制度化。首先,村支部进一步完善了“支部工作制度”，具体分为目标管理、民主评议、党员发展、奉献活动、民主生活会、勤政廉政、党员联系户和群团组织八项内容。为更好地搞好学习教育活动，党员活动室重新更换了电教设备，经常性地组织党员干部进行电化教育。其次，村党委注重抓好党员干部思想教育。在各种会议上对党员干部进行理想教育和宗旨教育，要求大家加强廉洁自律意识，秉公办事，为村民多办实事好事，树立党在群众中的良好形象。根据工作实际，组织党员重温党章和学习江总书记“三个代表”重要思想，严格组织生活。根据工作实绩，从有利于发挥党组织领导核心作用的角度出发，进一步健全和完善民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，规定凡属重大事情、如重大项目投入、大金额资金往来、村民建房审批、土地征用定价等必须经村两委会讨论决定，并有会议记录备案，增加办事的透明度。村党委还加强对入党积极分子和后备干部的考察培养教育，通过举办党章学习班、组织观看＃＃区电视党校播放的电教片以及开展谈心活动，促使他们尽快成长。在新党员的培养和发展上，严格按照“坚持标准，提高质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针吸收新党员，目前全村共有党员21名。通过组织推荐、党员大会推荐或村民代表推荐等方式，确定了1名村级后备干部，并落实了培养锻炼措施，保证了党的事业后继有人。同时还充分发挥共青团、妇联等群团组织的作用，协调村级组织关系，形成合力。为使全体干部做到职责分明，村两委会组织全体行政工作人员进行各项制度的学习，时刻要求大家对照各自的岗位职责，规范自己的行为，做好自己的本职工作，更好地接受群众的监督。通过全体党员干部的共同努力，＃＃村支部2004年被评为“四型”行政村党组织。

二、发挥本地优势，壮大村级经济。村支部把建设文明富裕的社会主义新农村作为增加党组织凝聚力、号召力、战斗力的重要途径。我们充分利用地处城郊交通方便的优势，大力发展城郊型经济，夯实了村级经济基础。一是理清发展思路。制订了发展规划，细分了经济指标，并从工业、农业、集体资产管理等方面提出了具体的改革和实施步骤。二是加大投入，积极寻找新的经济增长点。重点在六个方面做文章：一是充分发挥城效农村的区位、信息、资金等优势，积极开展招商引资。通过制订优惠政策、搞好基础设施的配套建设、做好各项服务工作等措施，吸引国内外客商前来投资，盘活集体土地、厂房等资产，增加租金收入。到目前为止，全村共引进企业17家。二是土地开发式。通过建造厂房、发展小型工业园区等途径，一年来新建厂房6000平方，（另外8000平方标准厂房正在施工中）。2004年我村实现社会总产值11326万元，比 2003年5636万，增加200%，村级可用资金122万元，比 2003年79万，增加154%，固定资产1200万，比2003年的664万，增加181%。三是对原有村级集体企业进行改制。对集体资产进行重组，优化资产结构，实现了集体资产的保值增值。四是资产经营生财。针对集体资产的不同形态实行不同管理，通过各种形式盘活、融资，提高资产的使用效益，实现最大限度的增值。五是借资经营式。克服村级集体资金短缺现状，在新建标准厂房时采取带资建造、分期付款的办法，待厂房出租后，用收取的租金支付工程承包款，实现集体资产滚动增值。六是搞好集体承包合同管理，保证合同兑现。在企业租金上交款上，我们采取按月结算，解决了企业上交款收缴难的问题，有效地增加了农村集体经济的实力。三是加强现有集体资产的管理。本着花钱花在刀口上的原则，严格控制非生产性开支，同时加强对村级出租财产的管理，严格按合同及时收取租金，使租金的收回率达100%，保证了集体收入的相对稳定。我村经济保持稳定增长势头，2004年超额完成＃＃镇下达的产值、利润指标，村级可用资金达到123万元。为进一步发展壮大集体经济，寻找新的经济增长点，年底前经调研分析，完成了标准厂房前期建设工作。

三、深入开展思想道德教育。经济越发展，群众对社会风气的要求越高，这就要求我们在这方面下更多的功夫。我村要根据实际情况，实行每月2次的村行政干部学习制度，并利用多种宣传工具，对广大干部群众进行邓小平理论、党的基本路线及方针教育，宣传市场经济理论、法律法规知识，进行爱国主义、社会主义、集体主义等思想道德教育。组织学习《在庆祝中国共产党成立80周年大会上的讲话》、《关于加强和改进党的作风建设的决定》、《公民道德建设实施纲要》和《“法轮功”邪教的国际背景及政治图谋》等重要文件，组织党员干部按时收看＃＃区电视党校播放的电视教育片以及“三个代表”学教活动有关录像；在农村“三个代表”学教活动中，支部成员积极备课作主题发言，与党员干部们共同探讨、弄懂“三个代表”的真正含义，提高了党员干部的政治素质。利用黑板报以及各自然村的阅报栏、宣传窗，宣传党的方针、政策和本村及各企业的经济发展方向、发展规划，通报重大的经济、文化活动，让村民及时了解当前国际国内的政治、经济形势和本村的发展情况。继续认真贯彻和教育村民遵守《村规民约》和《综合治理暂行规定》，教育村民履行在政治、经济和社会活动中的应尽义务，继续加强对村民建房、外来暂住人口及私房出租的管理，增强了村民遵守社会公德、家庭美德的自觉性。抓好移风易俗教育，提倡婚事简办，做好普法教育。积极配合镇党委开展“十佳新人新事”、“五好文明家庭”等评选活动，通过正确的引导和榜样的力量，提高了村民的思想素质，优化了社会风气。

四、抓好教育、科学、文化事业的发展。＃＃村历来十分重视教育事业的发展，重视对下一代的培养工作。村幼儿园自开办以来，专门聘请了1名专职幼儿教师和2位保育员，各种教育、娱乐、生活设施一应俱全，既使孩子们从小就受到良好的教育，也给村民减轻了负担，受到了广大村民的一致好评。在积极做好下一代教育事业的基础上，我村还十分重视对村民特别是企业职工的技术学习和培训工作，组织人员参加各级各部门开办的各类技术和岗位培训，积极参加区、镇组织的各种知识竞赛。在工作之余，工、团、妇组织还经常组织举办各类文体活动，丰富职工的业余文化生活，提高了企业职工的凝聚力。随着创建工作的深入开展，村党委更加重视对村级档案的积累保存工作。要求各部门注意各项工作类资料的收集，做好归档工作。特别是村的重大会议、决策、投资等，一定要有存档记录，使各项事务均有据可查。此外，还组织有关人员学习先进村的经验，逐步实现标准化档案管理，更好地为日常工作服务。

五、切实做好社会治安综合治理工作，确保一方平安。由于特殊的地理环境，我村辖区外来人口多，情部复杂，为保证各项建设事业的顺利进行，村支部一直把该项工作放在重要议事日程上。首先，成立了村民主法治领导小组，组长由村支部书记担任，副组长由治保主任担任，同时设立了治保调解委员会。2005年6月，成立了一支由五人组成的治安夜巡逻队，其中有专职夜巡队员4人和晚呼员1人。各企业则以企业负责人或技术人员担任消防安全员，负责本企业的内保、安全生产和消防工作，初步形成了一套完整的安全组织体制。二是加强宣传工作，利用各类宣传工具，宣传法律、法规及安全知识。通过各类会议，强调安全工作的重要性，特别要求各企业负责人，在日常生产管理活动中，应把安全工作放在首位。通过宣传，增强了广大领导、职工和村民的法律、法制观念和安全意识。三是切实做好各项工作，确保一方平安。对外来暂住人口实行档案化管理，保证登记、注销率均在95%以上；设立治安夜巡队后，每晚有4名队员进行整夜巡逻，此外还配合派出所进行不定期的夜间通宵巡查；配合企业进行每季度一次的各企业安全生产检查，及时处理各类用电及火灾隐患等等，从而使企业和村民的安全得到了有力的保障。四是严禁赌博，加强封建迷信活动的管理。死者火化率每年都达100%，赌博、封建迷信活动也未有发生。五是及时发现和协调村民及企业内部纠纷，把各类矛盾消灭在萌芽状态。

六、做好计划生育和社会保障工作。计划生育是我国的基本国策，＃＃村根据实际情况，由村主任领导该项工作。实行专人负责，设立各自然村联络员制度，及时了解情况，做好本村育龄妇女登记工作，进行定期保健检查，由综治办配合，及时掌握外来育龄妇女的生育情况。历年来，无一例早婚或未婚先孕现象的发生，计生符合率每年都达100%，连年被评来区计生协会先进单位。积极做好适龄青年的征兵体检工作，及时完成征兵任务，对于安置复员军人，优先考虑军属的各类要求。妥善照顾好五保户、困难户。村民的福利待遇日益提高：参加新型合作医疗率95%，村民老保已达到男240元/月、女240元/月的标准。老年活动室配备了棋类、扑克牌等娱乐工具，订阅了＃＃日报、老年报等报刊杂志，并落实专人负责管理，给老年人提供了一个较好的娱乐场所。在2004年老年节期间，村两委会还根据老年人的喜好，专门邀请镇老年文宣队；此外，还举办老年健康知识讲座等，丰富了老年人的晚年生活。

七、改善村民生活设施，美化生活环境。在加快经济发展的同时，村党委十分重视改善环境。按照社会主义新农村要求，坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”思想为指导，结合本村实际，制订了＃＃村环境整治三年规划（2002-2004）。完善基础设施，优化环境。为给村民提供一个舒适、安静、清洁、美观的环境，我村在环境整治方面舍得投入。

1、保洁服务中心负责村范围内的垃圾清运、厕所清洗、道路保洁工作，进行8小时动态保洁。

2、露天粪缸对环境影响很大，是村容的一个软肋，也是街道、村集中整治的重点。我村原有露天粪缸220只，现已全面清除，填平土坑。为解决村民的粪便出路，我村合理布局，考虑周详，在全村范围内新建三格式公厕10座，倒粪池12只。

3、村投入资金25万元对污染严重的＃＃河进行石砌、清淤整治，并定期、定人进行河道日常保洁。在河道北岸种植绿化，开辟了长200米，宽7—8米的沿河农村休闲小公园，成为村民今夏纳凉的好去处。

4、对村庄内所有的道路进行硬化建设，道路两侧种植绿化，目前共浇筑水泥路6800平方米，铺设下水道3500米，改变了过去屋弄小道路面差，两侧杂草丛生的状况，解决了村民走路难、出水不通的实际问题。

村创建市级文明村工作总结 篇2

1 背景

林甸县位于黑龙江省中西部, 松嫩平原北部, 是国家级重点扶贫开发县, 境内地貌类型为草甸化和沼泽化平原, 面积3 746 km2, 下辖4镇4乡2个农牧苇场, 83个行政村, 总人口27.10万人, 其中农村常住人口17.78万人。全县人口中有汉、蒙、满、锡伯、赫哲和达斡尔等12个民族。良好的基础设施促进了经济的迅速发展, 初步形成了粮食、畜产品及旅游等八大主导产业和10条贸工农一体化产业链雏形。

项目建设之初, 林甸县面临着农村公共卫生环境恶化, 农民卫生观念滞后, 健康促进工作薄弱, 农村居民健康指标落后于全国平均水平。长期以来, 食品和饮水安全、卫生服务和个人卫生等问题一直影响着林甸县农村居民的健康。开展健康村建设是解决农村居民健康问题的有效策略。自2009年实施卫十一项目以来, 借助项目资金, 在国家和省级专家的指导下, 我县积极开展健康村创建活动, 计划在83个行政村中筛选8个村作为健康村创建试点。

2 主要做法

我县全面推进“健康村”创建工作, 积极探索改善健康环境、强化健康服务、营造健康氛围和提高健康水平等服务于广大群众的好路子, 先后开展了“环境整治”、“健康服务”、“健康传播”及“健康状况”等一系列工作, 取得了一定成效。

2.1 加强政府协调, 改善人居环境

一是县政府成立“林甸县建设健康村工程领导小组”, 印发《林甸县健康村创建推进工作实施方案》, 发挥辖区政府、医疗机构和卫生监督协管员的辐射作用, 广泛利用辖区资源参与到建设“健康村”活动中来。二是积极推进农村基本养老保险, 健康村新农合参保率达到92.40%。对于农村的弱势群体尤其是对重性精神病患者和残疾人给予特殊关爱。实行多部门联合, 全社会参与, 大力构建救助农村弱势群体的新机制。从2014年开始截止到目前, 8个健康村民政救助67人, 近20多万元。三是邻里和谐, 村民具有良好的精神风貌。移风易俗, 破除迷信, 自觉地抵制黄、赌、毒等丑恶社会现象。四是大力开展“净化、硬化、绿化和美化”活动, 健康村道路硬化率达到100.00%;增设垃圾箱, 清挖排水沟渠, 成立保洁大队, 开展村屯绿化、植树、栽花和种草等活动;开展春秋整治“五乱”、改水改厕及除“四害”等工作, 实现“村屯整洁、道路畅通、柴草定点和沿线美化”, 住房砖瓦化率达到95.00%。五是积极开展饮用水水源地安全保护、食品安全、生活垃圾和粪便无害化处理及推广使用清洁能源等项目。

2.2 强化健康服务, 提升服务水平

一是强化基础建设。利用卫十一项目投资新建标准化村卫生室, 实现村卫生室由村管向院管、个体向公有制性质转变。设有“四室一房一厅”, 保证“合理布局、方便村民和便于管理”, 实现了低成本、可持续和全覆盖的乡村“半小时基本医疗卫生服务圈”的目标。开展预防、保健、医疗、康复、健康教育和计划生育技术指导等六位一体的卫生服务工作, 新农合参保率达100.00%, 实现新农合门诊统筹, 能够为常见伤病提供初级诊治, 突发传染病疫情时可作为临时隔离、救治室。二是提供优质、高效和便捷的医疗服务。以“小病不出村、慢病不出乡镇、大病不出县和危重病不出市”为目标, 各村卫生所普遍开展了中医、内科、妇儿保及基本公共卫生服务等项目, 全部实施基本药物零差价制度。三是提高新农合保障水平。积极开展支付方式改革, 2013年乡镇卫生院住院报销比例达90.00%, 70岁以上老人增加5个百分点, 最高封顶线12万元, 并将低保边缘户纳入贫困户救助范围, 大病可以得到民政部门4 000元救助;全面开展门诊统筹, 全县参合率达到99.95%, 其中8个健康村均达到100.00%。四是全面推进妇女的“三查”工作, 孕产妇正确产前检查率和住院分娩率均达到100.00%, 儿童保健服务覆盖率达到100.00%。四是对就诊病人开展健康教育, 并指导病人向有关正规医疗机构求助;为村民建立健康档案, 并定期更新, 建档率达到85.00%以上;对现患高血压、糖尿病和重性精神病病人建档、督促服药、定期测量血压、血糖和进行行为生活方式指导, 并发放合理膳食指导工具。

2.3 开展健康促进, 增强防病知识

一是开展健康村建设骨干培训工作。由县疾控中心健康教育所讲解《全民健康生活方式行动》、《健康素养66条》等。二是定期开设课堂。结合开展“书香林甸”、践行“八荣八耻”和开展“文化大院”等活动, 全面加强村民的素质教育。以学校和村文化室为阵地, 每年至少开展3次健康教育巡讲, 重点讲解健康生活方式、慢性病和传染病防治等方面知识。另外, 组织孕妇、更年期妇女等参加各类针对性的讲座。三是开展多种形式的健康宣传活动。印制发放健康知识读本等8种2.2万册, 宣传手册1万册;同时制定12种健康处方, 定期把健康教育资料发放到农户家中, 全年至少4次。广泛开展“四控一动”活动, 制作并发放合理膳食指导工具—限盐限油套装4 000套。在健康村开展以《中国公民健康素养66条》为主要内容的居民健康生活方式知识竞赛等。四是利用现有体育设施和农村社区健身场所, 开展多种形式的群众性体育活动。建设一批体育、文化设施和全民健身路径示范点, 完善村文体活动场所。五是定期开展学校健康促进活动。适龄儿童全部接受九年义务教育, 学校开展健康教育课程, 每学期开展6次以上健康教育活动, 努力营造有利于青少年快乐学习、健康成长及全面发展的良好社会环境和家庭环境, 达到以点带面的效果。六是积极开展烟草控制宣传和干预活动, 村内公共场所设有禁烟标志, 公共场所禁止吸烟, 村民无烟意识不断提高。

2.4 加强疾病干预, 提高健康水平

自启动建设健康村以来, 我们组织开展了基线调查, 对村民进行了问卷调查;召开村民代表座谈会, 为制定建设健康村规划提供全面、客观和科学的基础资料。同时, 通过对学生和家庭主妇进行健康教育来提高慢性病防治知识水平和开展重点人群的健康干预, 利用就诊和随访开展慢性病防治指导, 进行健康行为生活方式指导, 并发放合理膳食指导工具, 使慢性病管理工作由“被动接受”变为“主动咨询”。75.00%以上的慢性病患者能够定期主动到村卫生室测量血压、血糖。对慢性病人群进行个性化干预活动, 包括饮食、行为习惯和日常锻炼, 有针对性地进行指导, 以提高患者规律用药的依从性。

将居民健康自我管理列为慢性病防控的重点。自2012年开始, 加大力度推进健康自我管理小组建设, 在专业医务人员指导下, 以“结对互助、共同监督和健康自助”为原则, 每个健康村建立2个健康自我管理小组, 每个小组每年完成6次活动。由于开展了“环境整治”、“健康服务”、“健康传播”和“健康状况”等一系列工作, 农民健康意识得到极大提升, 卫生服务能力和水平大幅度提高, 使传染病和两周患病率低于全国平均水平。

3 主要效果

居民正确的健康观念逐步形成, “健康第一, 主动寻求健康”这个概念深入人心;达到了掌握健康标准、学会健康自测、定期健康体检和有病及时诊治的自我健康管理目标。开展“样板村”和“样板村民小组”建设活动, 村容村貌焕然一新。通过举办体育健身、文艺宣传、健康服务和读书读报等活动, 广泛传播健康理念和知识;健康自我管理小组活动独具一格, 广场舞、步行、秧歌等群众性健身活动开始在农村得到普及;村民健康意识得到提升, 健康知识知晓率达83.70%, 健康行为形成率达71.50%。新农村建设充满生机, 全面推进健康工程使“百姓健康”成为“村容整洁”的新的诠释, 不但注入了全新的内涵, 更代表了未来发展的必然趋势。村民对建设健康村的知晓率达到92.00%以上, 健康村的满意度达到85.00%。

4 体会

根据国家评估标准, 林甸县创建的健康村有3个达到国家级标准, 即三合乡胜利村、东兴乡旭日村和东兴乡福兴村。

4.1 政府主导、多部门合作是前提

建立县、乡镇、村和村民小组四级联动的工作机制, 形成了一个完善、顺畅的工作网络, 确保了各项建设工作的开展。

4.2 四个结合是基础

推进健康村创建工作要做到四结合, 即与深化医改有机结合, 与实施民生工程有机结合, 与健康促进相结合和与提高健康水平相结合, 这是创建健康村的基础。

4.3 长效机制是保障

农村居民正面临着传染病、慢性病和社会、环境问题导致的卫生问题等三重疾病的威胁, 需要建立一个长效的机制和体系, 使创建工作成为实施民生工程的一项重要内容, 并逐步规范化和制度化。

村创建市级文明村工作总结 篇3

关键词：法则 安全文化 优秀企业 株洲烟草

烟草经过三十年的发展，经历了从小到大，从弱到强的发展历程，现在面对体制上的压力，面临深发展上的难题，在硬件设施达到一定水平的时候，如何通过软实力的提高来提升整个行业的实力，势在必行，任务重大且艰巨。

一、一个法则的启示

（一）2012年全国交通事故统计

2012年全国共查处不按交通信号灯指示通行交通违法行为2649万起，平均每天7万多起。全国接报涉及人员伤亡的路口交通事故4.6万起，造成1.1万人死亡、5万人受伤，分别上升17.7%、16.5%和12.3%。其中，因路口违反交通信号灯导致的事故起数上升17.9%。全国私家车导致的事故起数、死亡人数上升5.5%和6.5%，分别占机动车肇事总数的68.7%和58.8%，比2011年上升6.4和6.2个百分点。

面对网络中、荧屏里、现实生活中充斥的惨烈交通事故，人们总是禁不住思考：到底是什么原因，导致了层出不穷的交通事故？是行人不遵守交通规则，不必可怜；还是机动车驾驶人太过追求速度，忽略了安全？抑或是我们的交通法则、交通规则本身存在缺陷。急需改善呢？我觉得交通事故的根源在于人的不安全行为和物的不安全状态，即：可以用300：29：1法则中找到答案。

（二）300：29：1法则

300：29：1法则也称为海因里西法则。它告诉人们，当一个企业有300个隐患或违章，必然要发生29起轻伤或故障，在这29起轻伤事故或故障当中，有一起重伤、死亡或重大事故。其将事故发生的直接原因归纳为人的不安全行为（88%）和物的不安全状态（10%）。这个法则是否正确，可以通过2个例子加以论证。

1.切尔诺贝利核泄漏事故

切尔诺贝利核电站是苏联时期在乌克兰境内修建的第一座核电站。1986年4月某天核电站的第4号核反应堆在进行半烘烤实验中突然失火，引起爆炸，导致核泄漏。（其辐射量相当于500颗美国投在日本的原子弹。）它的后果是灾难性的：15年内有6-8万人死亡，13.4万人遭受各种程度的辐射疾病折磨，方圆30公里地区的11.5万居民被迫疏散，核事故总共损失约2000亿美元；全欧洲受到了不同程度的核辐射，为消除辐射危害，乌克兰和国际社会至今仍在努力。

2.美国杜邦公司

杜邦公司是大型化学公司，是全球第一家追求“零目标”的企业——认为一切事故都可以避免，力求达到零伤害、零疾病、零事故的终极目标；安全文化已发展到团队互助管理阶段——此阶段员工不但自己遵守各项规章制度，而且帮助别人遵守、不但观察自己岗位上的不安全行为和条件，而且留心观察他人岗位上的、员工将自己的安全知识和经验分享给其他同事，关心其他员工的异常情绪变化，提醒安全操作；员工将安全作为一项集体荣誉。安全在杜邦已经成为一种强有力的文化，渗透进员工日常工作、生活的每一个细节当中。由于安全文化成功，经营策略得当，杜邦已成为全球安全行业的领军人物，世界化学公司年销售额之首，全球财富500强企业。

切尔诺贝利核泄漏的灾难以及杜邦公司的成功都符合“一个法则”，同时告诉我们优秀的企业需要安全文化，需要安全文化支撑其持续、安全、健康发展。

二、文化与安全文化的关系

（一）我对安全问题的看法

在从事安全工作前，我认为安全不重要，只要自己不出事就是安全的；在从事专业安全工作初期，我认为安全是一项具体的工作，有一个特定的岗位；在从事安全工作大半年后，我认为，安全是一门专业，安全需要文化的支撑。所以，自己在不停的思考安全文化的意义。

（二）文化与安全文化的关系

安全文化应该是文化的有机组成部分。那么文化是什么？从百度百科中的定义是： “文化”是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。

安全文化的概念最先由国际核安全咨询组（INSAG） 于1986年针对核电站的安全问题提出。1991年出版的（INSAG-4）报告即《安全文化》给出了安全文化的定义：安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和。

那么什么是我们能感受到的安全文化呢？安全文化是什么？安全文化就是欧洲人住酒店首先看的是消防通道，亚洲人首先考虑舒适度、性价比；安全文化就是德系车注重安全，日系车更注重省油；安全文化拿饮食来说，就是经济条件差的首先考虑吃饱，经济条件稍好考虑吃好，经济条件不错时考虑吃要健康。安全文化是什么？每个人心中都有自己认可的安全文化。上述既体现出安全文化既东西方有别，国内亦有别。

三、优秀的企业需要安全文化

（一）为什么需要安全文化

第一，它是烟草行业发展的需要。烟草经过三十年的发展，经历了从小到大，从弱到强的发展历程，现在面对体制上的压力，面临深发展上的难题，在硬件设施达到一定水平的时候，如何通过软实力的提高来提升整个行业的实力，势在必行，任务重大且艰巨；第二，它是优秀市级局创建的需要。客户经理拜访零售户途中需要注意安全，营销离不开安全；行政专卖执法中需要安全保障，专卖离不开安全；在卷烟配送过程中需要注意财务和人身安全，物流配送离不开安全，又有哪个部门可以说本部门不需要安全还能做好本职工作？第三，我们并不能高枕无忧。千禧年的单位职工煤气中毒事件、某县专卖执法过程中零售户意外死亡事件，无不为我们敲响了警钟，无不时刻警醒着我们，安全问题放松不得，是时时刻刻都需要关注的大问题。第四，安全文化建设意义重大。一是安全文化体现出了对生命的关怀和尊重，二是安全文化建设是提升企业管理水平、实现企业本质安全的重要途径，三是安全文化建设是一项关系到员工生命与健康的系统工程，对我们的工作生活极具有现实意义。

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（二）安全文化建设中存在的问题

第一，对安全工作存在错误认识。有不少员工都认为，安全工作只是安保部门的事、不出事就是安全的。第二，安全工作没有与其他工作有效衔接。安全工作常单独开展，没有形成合力。如办公楼“消防通道”的维护，基本是靠物业公司在管理，其他人员都是被动参与。

第三，安全管理队伍建设有待加强，专职与兼职安全员的安全知识水平没有和其他员工体现出差别，注册安全工程师目前全市系统只有3人，安全管理队伍专业水平有待进一步加强。

四、怎样建设株洲烟草的安全文化

（一）株洲烟草为安全文化做了什么

首先，我们完成了职业健康安全体系、质量管理体系的转版认证，使安全工作的开展有了参照的标准；其次，对安全基础管理的21个模块，95个表格进行了全面的梳理、补充，使安全管理的历史和现状跃然纸上；再次，2013年上半年完成现场技术整改186项，投入隐患整改资金30余万元，工作环境的安全系数直线上升；最后，建立了株洲烟草安全生产标准化信息系统并取得著作权等级证书，让安全工作插上了“信息化”的翅膀。

（二）株洲烟草的安全文化是什么

安全方面，做了大量工作，取得明显实效，但我们形成了完善的安全文化吗？很遗憾，没有，或者说在建设中。

（三）从两个方面建设株洲烟草的安全文化

根据300：29：1法则（海因里希法则）以及成功的企业管理方面得到的启示，我们应该从管理和人两个方面来建设株洲烟草的安全文化。

1.在管理方面是运行“一种模式”、“开展一组行动”

一种模式： PDCA管理循环，即持续改进提升的管理方法。对于安全工作应从人的行为与管理的状态两方面的计划、实施、检查、改进的持续改进来推动。简言之就是市局科室、县局及员工，在出现安全问题时，首先寻求自身去解决，自身难以解决，需求助安保科，如果难度比较大，那么安保去和相关安全专家联系，寻求帮助，最后在安保科和专家的共同努力下，保证物或状态处于安全阶段，不会发生事故。隐患整改亦遵循此原则。

一组行动：鼓励每个员工发现自身的危险源，讨论出台相应方案，让员工充分参与，使安全问题生动化；各部门尤其是信息中心、办公室、物流配送中心、烟叶收购站等重点消防部门应依据综合应急预案编制专项应急预案和现场处置方案，把安全职责、责任规定到人、落实到位；开展形式多样的安全知识普及活动，如开展综合应急预案演练、专项应急预案演练、专题安全培训等，推进安全知识进家庭、进市场、进社会，延伸安全管理外延。

2.在人的方面是确立“一个目标”，传递“一种理念”

一个目标：2013年7月下旬，株洲烟草专卖局顺利通过安全生产标准化二级企业的达标，它为我们今后的安全工作提供了一个可以量化的目标值（两年内达到安全生产标准化一级达标企业）。这种目标应融入企业员工的工作和生活中，逐步建立起一种职业行为习惯和发自内心的自我规范，将安全文化建设引向深入。

一种理念：安全问题为什么越查越多，为什么越改越多，究其根源在于安全意识跟不上。安全文化须坚持与“六五”普法相结合，大力宣传普及安全生产、职业病防治等法律法规，强化安全法制理念，同时以《安全文化建设“十二五”规划》、《企业安全文化建设评价准则》为指引开展安全文化建设，重中之重是将安全理念从“要我安全”升华到“我要安全”，形成全员懂安全、能安全、要安全的局面。

五、株洲烟草的安全文化是什么

安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，是存在于单位和个人中关于安全能力、素质和态度的总和。

那么，助力优秀市级局创建的安全文化是？外化于行就是以《安全生产法》、《烟草企业安全生产标准化规范》等组成的安全法律和标准体系；内化于心就是一种对安全文化的认同，具体到本单位就是对建设平安株烟给予内心的认可和实际的支持。

参考文献：

[1]陈书华.论如何提升驾驶安全意识[J].才智，2013（14）.

[2]朱四倍.校车安全忧虑背后的海因里希法则效应 [N].济南时报，2011（11）.

[3]吴杨云.在安全管理上我们离美国杜邦公司有多远[J].中国安全生产报，2012（11）.

[4]杨万忠.浅谈烟草企业安全文化建设[J/OL].烟草在线，2007（11）.

[5]王烨.浅谈PDCA循环在企业管理中的应用[J].经营管理者，2012（13）.

村创建市级文明村工作总结 篇4

----龙渠乡木笼坝村创建市级文明村典型材料

龙渠乡木笼坝村位于龙渠乡南端，西靠黑河，南邻祁连山，张莺公路横穿全村。全村辖6个村民小组，253户，1051人，3456亩耕地，6个党小组，45名党员。2009年全村经济总收入1558.4万元，农民人均纯收入5265元。村党支部连续多年被乡党委评为“先进党支部”、“先进村委会”；2007年被甘州区命名为“新农村建设试点先进村”；2007年被甘州区委评为五好先进基层党组织；2007年被甘州区委评为平安村；2008年被区文明办评为区级“文明村”；2009年被张掖市委组织部评为“党建设工作示范村”。

近年来，龙渠乡木笼坝村在乡党委、政府的正确领导下，在区文明办的关心指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的各项方针、政策，紧紧围绕经济建设这个中心，狠抓“三个文明”建设，扎实推进文明村创建活动，营造了团结友爱、崇尚科学、弘扬正气、积极进取的社会风气，各项工作取得显著成效。

一、加强创建工作的组织建设，充分发挥党员干部在精神文明建设中的先锋模范作用。

建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管

理民主”的社会主义新农村，是党的十六届五中全会提出解决“三农”问题的重大战略任务。为了加强对全村精神文明工的领导，村上成立了由村党支部书记组长，两委班子、各村民小组组长为成员的村精神文明创建工作领导小组。坚持每季度召开一次工作会议，分析全村情况，及时发现问题，拓宽工作思路，努力开拓创建工作新格局。村两委始终坚持把精神文明建设与党务、村务工作有机结合，贯彻始终。加强学习教育，党支部有计划、分步骤地对广大党员、干部进行党的理论知识、十七大报告、科学发展观理论、反腐倡廉等方面培养教育。积极开展实施“111先锋工程”、“两委抓三会”、“党心连民心”“创先争优”、无职党员设岗定责、党员承诺等活动，帮助6个特困户进行危房改造，建立党员帮扶对子35对，落实帮扶措施8项，帮助困难户脱贫16户。认真做好了组织发展、后备干部培养工作，坚持德才兼备的原则，认真培养，严格把关，实现了村级党员干部年轻化、知识化。

二、加强村民思想道德建设，农民整体素质普遍提高。思想道德建设是精神文明建设的首要切入点，积极开展良好的社会风尚教育，引导农民在参与中受到启发、得到教育、获得实惠是该项工作目的的所在。村党支部认真总结公民道德建设的工作经验，深入普及公民道德基本规范，切实加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，利用多种形式，开展道德了签约承诺、结对帮扶等道德实践活动，把组织开展“除陋习、树新风”活动作为思想道德教育的重要内容，结合“两委抓三会”模式的推行，村上成立了道德评议会，健全了评议制度，适时开展评议活动。以“科技、文化、卫生、法律、家庭美德、文明新风”六进家庭活动为载体，在全村开展了“五好文明家庭”、“卫生之家”、“婚育新风之家”、“平安之家”和“好婆婆”、“好媳妇”、“好丈夫”创评活动，至目前，全村共评选文明家庭30户，十星级农户24户、五星级文明户12户、“诚信家庭”60户，为全村精神文明创建活动的开展起到了示范辐射作用。积极开展“讲文明、树新风”活动，以“创先争优”和“五星级文明户”的评选活动为契机，利用村广播、板报、锣鼓队、“远程教育”、致“农民的一封信”等有效载体，广泛宣传党的路线、方针、政策，引导村民移风易俗。2009年按照上级文化部门要求，建成了村“农家书屋”，农科教、精神文明、时事政治、致富信息类的报刊、杂志、音像制品30余种，各类藏书达5000多册,同时配备了投影仪、音箱等设备。结合“三十万劳动力培训工程”，开展各类种植、养殖科技培训36期250多人，逐年有计划的加大了对农民的科学文化知识的培养教育，引导大家尊重知识、崇尚科学，全面提高了村民整体素质。在全村村民共同参与下，扎实开展了“爱国卫生运动”，清理了卫生死角、美化了家庭环境。我村重新修订并完善了“村规民

约”，村内各种组织作用得以明显发挥，真正做到把精神文明建设由行政行为逐步转变为群众的自觉参与，村风民风好转，文化氛围浓厚，使村民过上了健康向上的生活。同时利用节假日经常性的开展群众性的丰富多彩的文化体育活动，使广大村民的思想道德和科学文化素质得到了提高。

三、抓经济，为文明创建提供有力物质保障。在多年的工作实践中，村支两委认识到，经济发展是精神文明建设得以顺利开展的物质基础和重要保障。按照市场需求，我村以市场为导向，大力扶持养殖业和种植业的发展。依托发挥资源地理优势，把“制种、草畜、轻工原料”作为主导产业进行培育，现已建成制种基地3200多亩，全村90%的耕地用于制种，村民从制种业上获得的收入达到550多万元。以点带面，以养殖大户为点，带动村里其他种养户走上有规模的生产道路，逐步实现共同致富。现已建成养殖专业全作社2个，争取世行贷款项目，投资160万元，建成人畜分离的高标准养殖小区1个，肉牛饲养量达到1800头，羊饲养量达到了4800只。引导农户发展以食用葵、马铃薯、制酱番茄为主的轻工原料生产，使全村的经济持续发展，农民收入不断提高。村两委还采取“请进来、送出去”的培训方式，大力推广以科技、信息为导向的现代农业生产，投资200多万元建成内含8个子项目的农业科技示范园区1处。

四、基础设施逐步完善，村容村貌焕然一新。

近年来，加大了基础设施建设力度，村上投入25万元，新建了村委会综合办公大楼，建成了群团组织活动室、图书阅览室、游艺室，配套了远程教育网络系统。对全村的居民点街道进行了美化绿化硬化，完成了对3.5公里主干道，柏油路修建工作，彻底改变了过去“雨天出门一脚水、进门一腿泥”的远离现代文明的现象。完成8个垃圾堆放池的建设任务，垃圾专人定期清运。完成7.8的农田水利设施工程建设项目；完成了全村6.5公里的自来水改造工程，解决了村民饮用水的卫生安全问题。2010年5月木笼坝村新农村住宅小区开工建设，工程竣工全村80%的农户将入住新居。以上多项实实在在的工作受到了广大群众欢迎，同时对“三个文明”向更宽领域发展起到关键作用。

五、切实做好社会治安综合治理工作，确保一方平安。为了保证全村各项建设事业的顺利进行，村支部一直把社会治安综合治理工作放在重要议事日程上。一是成立了村民主法治领导小组，组长由村支部书记担任，副组长由主任担任，同时设立了治保调解委员会。二是我村加强了宣传工作，充分利用各类宣传工具，宣传法律、法规及安全知识。通过各类会议，强调安全工作的重要性，把安全工作放在首位。通过宣传，增强了广大领导和村民的法律、法制观念和安全意识。切实做好各项工作，确保一方平安。三是我村积极配合派出所进行不定期的夜间通宵巡查；深入开展“平安

村社”创建活动。四是严禁赌博，加强了对邪教组织和封建迷信活动的管理。

六、计划生育、民生保障及社会各项事业全面发展。

计划生育是我国的基本国策，我村根据实际情况，由村主任领导该项工作。实行专人负责，设立各村民小组联络员制度，及时了解情况，做好本村育龄妇女登记工作，进行定期保健检查，及时掌握外来育龄妇女的生育情况。积极做好适龄青年的征兵体检工作，及时完成征兵任务。妥善照顾好五保户、困难户。我村参加新型合作医疗率达到99.6%，村民的福利待遇日益提高。此外，我村还配备了老年活动室，订阅了张掖日报、老年报等报刊杂志，并落实专人负责管理，给老年人提供了一个较好的娱乐场所，丰富了老年人的晚年生活。

村市级生态村创建工作方案 篇5

创建工作方案

为进一步改善农村环境面貌，着力把我村打造成生态、优美的社会主义新农村，根据圭山镇党委政府关于市级生态村创建的工作要求和对工作的统筹安排。我们将按照社会主义新农村建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理明主”和“班子队伍带村、人才科技兴村、民主法治管村”的要求，结合我村实际情况，经村“两委”研究，现制定以下实施方案，以确保我村委会创建市级生态村的工作有序开展，一、指导思想

（一）以邓小平理论和科学发展观思想为指导，围绕全面建设社会主义新农村和小康社会的总体要求，坚持全面、协调、可持续的科学发展观，坚持以人为本、人与自然和谐发展的生态理念，大力倡导文明、健康、向上的生活方式，在农村掀起一场更新思想、改善生活环境的伟大革命，使广大农民走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，为全面推进社会主义新农村奠定坚实的基础。

（二）以科学发展观为指导，以创建市级生态村为目标，按照国家级生态村创建工作的总体部署和要求，结合我村工作实际，突出农村改水改厕、饮水安全、绿化建设、村内道路硬化、垃圾收集储运、生活污水收集处理、清洁能源普及推广等工作重

点，加大投入力度，确保我村创建成为市级生态村。

二、目标任务

把额冲衣村建设成为一个高效、优质、低耗的生态系统，建设一个经济社会和自然环境协调发展的生态区域；建设一个以烤烟生产、生态绿化、新型种养为主要特点的生态农业体系；发展生态旅游，带动第三产业发展，促进旅游业持续快速发展和全村产业结构调整。各项环保指标达到市级生态村建设标准，全村经济、社会和环境等指标基本达到生态村的建设标准。

三、方法步骤

（一）创建准备阶段

1.广泛宣传动员

通过广播、板报、发放宣传材料等方式广泛传达上级各部门创建的重要意义，创建的工作要求，通过广泛宣传发动，确实加大生态村建设的宣传力度，在全村委会营造良好的创建氛围，使广大群众理解、支持创建工作，并积极投身创建工作，为创建成功打下基础。

2.成立领导机构

为确保创建工作取得实效，成立创建工作领导小组。

组长：毕永光（村委会书记）

副组长：毕兴跃（村委会主任）

成员：黄云峰（村委会副主任）

符之文（村委会副主任）

毕永高（老戈冲里村小组长、村支部书记）

赵文明（新戈冲里村小组长、村支部书记）

王永亮（额冲衣村小组长）

毕万林（护林员）昂天兰（妇女主任）

昂凤祥（土管员）毕秀芬（卫生员）

李福光（团支部书记）赵志学（计生员）

李玉祥（青年委员）王强（烤烟辅导员）

（二）创建阶段

1.大力开展村庄环境整治

村庄环境整治，不仅包括整治“脏、乱、差”，还包括村庄河道治理、土地整理、村庄绿化，基础设施的完善等内容。我们将抓住生态村创建的契机，做好额冲衣村的环境保护和基础设施完善工作。根据额冲衣的实际情况，分类指导，量力而行，分步实施。

2．开展环境美化活动

首先我们将制定村规民约，治理村庄和周边环境；其次是整治供电、通信、广播电视线路乱拉乱设的现象；第三是加大村庄绿化力度，搞好村庄道路、公共用地、房前屋后的绿化；建设成沿路景观带，改善本村的生活环境。

3.开展六清六建活动

在广泛宣传动员创建的基础上，由村委会、村小组组织村民在村内开展六清六建工作，进一步整治我村环境卫生，并通过建

立制度并将其写入各村村规民约，进一步规范村庄环境卫生管理。

4.加大环境基础设施建设

对照市级生态村创建标准要求，再结合我村实际情况，多方筹集资金整合资源，开展村内基础设施建设。建设要有针对性，主要以村内卫生户厕、公厕建设，村庄绿化，村内道路硬化，一池三改建设为主。我们将采取以下措施：一是做好村内外的道路建设和老化道路的拓宽加固工程，确保道路清洁畅通；二是修缮老化的自来水管道，改造村内现有的蓄水塘；三是补贴农户建设卫生户厕，建设生态公共厕所一个；四是积极引导农民使用高效、低毒农药、合理施用化肥，增施有机肥，以促进生态建设；五是加强农村卫生保洁制度建设，有健全的保洁制度和保洁员；六是全面推广农村沼气工程。

5.组织编撰创建文本

在开展创建工作硬件建设的同时，注重创建材料的收集整理，同时开展创建申报文本的编撰，确保于3月底前完成所有创建文本的编写，并交镇创建领导小组进行审核。

（三）创建总结阶段

对创建工作进行全面总结，认真做好创建的巩固长效机制。

（四）创建巩固阶段

按照村规民约中关于村庄环境卫生管理的要求，认真落实制度，确保创建成效得到长期巩固，以达到以创建促村风民俗传变的目的。

四、四大措施推进生态村建设的步伐

（一）加强领导，明确责任

正确处理生态建设与经济发展的关系，坚持不懈地进行生态环境建设和保护，是额冲衣村生存和发展的根本大计。为确保生态村建设工作的顺利进行，成立了以党总支书记为组长，二套班子成员为生态村创建领导小组成员，把生态建设列入村班子成员一项长期的工作任务。

（二）建章立制，保护生态

在严格执行国家和昆明市关于生态环境保护法律法规基础上，本村结合实际，加强了环境规章制度的建设。我村制定了永远性道德规范警局标语牌，制定可操作性强的《村规民约》，规范人们的道德行为，并通过召开村民大会形成共识，营造“讲社会公德、讲究卫生、维护生态”的良好氛围，落实专职卫生保洁人员，使村的公共环境管理走上制度化、规范化的道路。

（三）加强宣传，营造氛围

以实施生态村创建为契机，以生态村建设与保护为重点，以调动广大干部群众参与生态村建设积极性为目的，充分利用广播、宣传单、文艺表演等各种媒介，加大创建生态村的宣传力度。生态村的创建不仅是村容村貌的巨变，更要转变人们的思想观念，帮助农民摒弃生活陋习，告别愚昧，走向文明，提高生活质量，乐于接受科学文明生活方式。村民逐步改变长期以来形成的随意丢垃圾，胡乱排污水的陋习，自觉维护公共环境卫生，走向人改造环境、环境改造人的良性互动。

（四）广泛发动，全民参与

生态村建设是一项长期、艰巨的综合性系统工程，离不开社会力量和干部群众的共同参与。创 新各种载体，积极营造“共产党员先锋林”、“三八林”等，寓思想政治教育于生态建设之中。大规模、多层次的生态建设，既考验了各级组织，磨练了干部，教育了群众，也激发了广大干部群众和社会各界参与支持生态建设的积极性。

五、考核办法

六清六建等各项工作结束后，村委会创建生态村工作领导小组进行检查，合格后报圭山镇生态村创建领导小组。

六、工作要求

全村创建工作在创建工作领导小组的统一领导下组织实施，为进一步明确工作职责，确保各项工作有人抓落实，现将此项工作分工做如下明确：

（一）各村小组的六清六建工作由各村小组组长、报账员具体负责，村委会指导、抓好落实，由村委会进行督促。

（二）我村的创建相关基础设施建设，包括户用卫生户厕、公厕、村庄绿化、一池三改等建设内容由镇分片领导及联系组指导开展建设。

（三）创建的相关文本材料由村委会大学生村官完成，上交文本必须通过审核验收，如审核验收不通过的须继续按要求完善。

额冲衣村委会

西蔡屯创建市级卫生村工作规划 篇6

创建市级卫生村工作规划

为不断改善我村工作环境，营造良好生活条件，创建市级卫生村建设活动工作部署，结合我村实际情况，大力开展爱国卫生教育活动，达到营造良好生活环境，促进各项经济发展的目的，特制定本规划：

一、指导思想

认真落实科学发展观，坚持为民办实事、办好事，不断改善我村卫生设施和生活环境质量，提高我村群众健康意识。

二、工作规划

1、建立健全组织管理制度，落实环境卫生工作责任制，建立长效管理机制。

2、加大基础设施建设力度，增加建设投入，做好道路硬化，厕所和垃圾的管理清运，上下水管理和控制私搭乱建工作，不断改善村容村貌。

3、坚持不懈地开展健康教育、爱国卫生防病和“除四害”工作，定期开展药物灭杀工作，降低四害密度、科学用药，合理配备和使用药械。

4、深入开展“创建卫生村”和“爱国卫生”宣传教育活动，加强健康知识培训与普及工作。

三、组织领导

成立西蔡屯村“创卫”工作领导小组：

组长：赵文

副组长：李建国

成员：王锋贺新军李金玉李二伟李新义

魏 勇王革胜

四、主要措施

1、要加强组织领导，确保分工明确，责任到人，工作到位。

2、深入开展宣传动员。

3、加强在岗人员的工作考核和检查，进一步提高环境卫生保洁质量。

4、实行分片管理制度。

开封新区西蔡屯村村委会

村创建市级文明村工作总结 篇7

一、以目标为指引, 加强思想引导, 提高推动发展的凝聚力

支行党组以打造一流的领导班子为核心, 以建设一流的干部职工队伍为根本, 以争创一流的工作业绩为落脚点, 不断在提高领导班子决策力、执行力上下功夫, 不断在提高干部职工综合素质上寻思路, 不断在提高业绩层次上投力量, 经过不断的探索和实践, 文明单位创建工作取得了较大的成效。支行获得了2006~2008年度全国精神文明先进单位称号。在此基础上, 支行党组确定了2009~2011年度争创全国级文明单位的目标。目标确定之后, 关键是要统一思想, 并落实到行动上。为此, 支行党组多次利用行务会、职工大会对干部职工进行思想发动, 创建动员。一是分析当前面临的形势。提出建设一流基层央行的目标后, 各股室都在奋力赶超、努力跨越, 争创一流已经在支行内蔚然成风。在这种形势下, 思想观念不解放, 工作局面不打开, 就会被形势发展所淘汰。为此, 支行党组要求干部职工, 必须正视现实, 树立不进则退、慢进亦退的理念, 以只争朝夕的精神, 做好、做深、做实各项工作, 不断提高业绩水平。二是查找目前存在的问题。在思想上, 广大干部职工的观念需要进一步转化, 思路需要进一步拓宽, 勇气和魄力需要进一步增强。在素质上, 学习能力、创新能力需要进一步提高, 工作洞察力、敏锐性需要进一步增强。在工作上, 发展的成果需要进一步提高, 发展的步伐需要进一步加快。三是全行干部职工要在支行党组的领导下, 统一思想, 凝聚力量, 紧紧抓住当前有利时机, 努力学习、不断提高, 多出工作成果, 在岗位上创造新的业绩, 谱写新的篇章, 在推动支行发展中, 实现人生价值和个人发展。

二、以创新为核心, 加强知识学习, 提高推动发展的竞争力

推动事业的发展, 实现一流的目标, 关键要掌握争创一流的本领和技术。为此, 支行党组在年初工作会议上提出, 各股室、各部门要以推进金融创新为切入点, 结合实际, 积极推进“窗口指导”、信贷政策实施、金融产品和服务等工作创新, 进一步优化金融生态环境建设工作机制, 改善信用环境, 增强对资金的吸引力。2009年以来, 支行进一步加强了对西山区金融机构的“窗口指导”, 通过将辖区建设规划和企业经营动态有选择地及时向各商业银行通报等手段, 引导商业银行加大对支柱产业、优势企业的信贷投入, 优化了信贷结构。截止2010年10月末, 全区金融机构各项存款余额为4963873万元, 比年初增加792983万元, 增长19.01%;各项贷款余额为2591233万元, 比年初增加445726万元, 增长20.77%;通过创新促进一流基层央行机构建设, 使支行在全辖有位置、有分量;通过创新为地方经济发展做出更大贡献, 使支行在地方有话语权、有影响力, 组织各股室进行了解中小企业融资难、地方政府融资平台现状及分析、适度宽松货币政策在辖区内传导效应的调查、基层央行反洗钱监管工作的重点分析等方面的调研。在加强调研的同时, 支行党组注重加强培训工作, 增强干部职工对知识的学习、理解和运用。采取“走出去”方式, 一是选送2名副科级领导干部参上级行组织的培训、学习。二是参加中支组织开展的国库会计、支付结算等培训。三是围绕“创新金融服务, 支持经济发展”的业务竞赛活动, 稳步有序地推进各项业务竞赛活动, 形成“党组领导, 工会牵头, 部门配合”的工作机制, 以创新为核心、以业务为重点、以服务为根本, 积极参加各项业务竞赛活动, 在支行掀起了群众性竞赛活动高潮, 并在竞赛中获得了多个个人和集体奖项。通过采取一系列措施, 提高了干部职工履职能力, 适应了争创一流的工作要求, 同时, 也激发和调动了干部职工主动学习的自觉性, 借助网络开展自学的风气已经形成。

三、以业绩为标准, 加强考核激励, 提高推动发展的激发力

事物的发展是内因和外因交互作用的结果。在创建工作中, 支行党组注重加强外因的催化作用, 不断激发内因发生质变。一是确立考核评价的根本标准。以业绩作为评价各项工作的根本标准。围绕这一标准, 部门、专业、员工查找与先进差距、找到短板, 着力改进。同时, 客观分析自身优势, 结合实际, 创新亮点、推出特色、打造精品。在货币政策方面, 着力围绕地区特点做文章, 深入调研, 研究制定扶持、推动农业、中小企业等政策措施, 供区委、区政府决策参考。抓住新昆明建设契机, 为加快工业园区建设, 推动商贸物流业发展, 为地区经济发展作出贡献。在金融生态环境建设方面, 巩固信用体系建设工作成果, 继续扩大信用体系建设范围, 提高辖区信用建设水平。在金融服务上, 健全制度, 加强约束, 促进规范, 同时, 将文明服务纳入对窗口服务部门考核的重要内容, 对外树立基层央行良好服务形象。协调各金融机构, 配合开展支付结算环境建设工作。引导各金融机构结合社会需求, 大力创新金融产品, 改善金融服务水平, 提高金融服务效率, 为区域经济发展创造良好的金融环境。二是选树典型, 正面激励。挖掘总结宣传在部门、专业工作开展中, 涌现出来的先进典型, 树立有思想、有技术、有能力、有业绩的优秀骨干, 为推动支行工作深入开展, 起到了较好的示范效应。三是积极组织“金融知识宣传”活动, 开展向贫困学生、地震灾区、干旱灾区捐款。

四、以党建为抓手, 加强整体推进, 提高推动发展的持续力

按照围绕一流抓党建, 抓好党建促一流的工作要求, 支行党组以党的建设涵盖全部管理工作和业务工作, 通过党组领导决策、支部战斗堡垒、党员先锋作用的发挥, 把宏观调控、微观服务、内部管理等工作贯穿其中, 以党的建设促进工作开展, 以工作开展加强党的建设。一是加强党组中心组理论学习, 研究制定的《西山区货币信贷工作指导意见》, 得到了区政府的充分肯定, 推动了信贷工作的深入开展。二是发挥党支部、党员中坚力量作用。开展评选表彰优秀行员、先进工作者, 在全行营造了创先争优的浓厚氛围。使干部职工学有榜样、赶有标杆, 激发了人人学习、人人调研、人人出成果的工作热情和工作积极性。三是严格财经纪律和劳动纪律, 狠抓劳动秩序和会议纪律, 每天上下班由行领导轮流值班并严格打考勤, 强化职工制度意识, 确实做到了严格、科学化管理。建立长期治理, 防范有效, 责任追究的防治“小金库”的长效工作机制, 从“更加注重治本, 更加注重预防, 更加注重制度建设”的高度, 把防治“小金库”的长效机制建设作为2010年的重点工作积极进行推进。

在创建工作中也存在一些薄弱环节, 主要表现在:一是对文明单位创建的重要性和内涵理解还不深不透, 认识还不够一致, 有些干部职工认为文明单位建设是行领导或是主管部门的责任, 还没有使积极参与创建变成每个干部职工的自觉行动。二是由于办公楼拆迁, 新租用的办公地点小, 给创建工作带来一定的困难。对此, 支行高度重视, 认真对照检查, 采取有效措施, 切实加以解决。

在创建活动中, 支行全体干部职工兢兢业业, 任劳任怨, 经过不懈的努力, 取得了显著的成绩, 但创建工作是一项长期的工作任务, 任重而道远。在今后的工作中, 支行将继续立足本职, 持之以恒地把创建工作深入、扎实地开展下去, 以改革创新的精神、求真务实的作风、缜密细致的态度做好各项工作, 推动支行创建工作迈上新的台阶。

村创建市级文明村工作总结 篇8

关键词：道德讲堂为载体；推进；精神文明创建工作

近年来，烟台栖霞市公路管理局按照上级开展“道德讲堂”活动的统一部署，积极组织开展“道德讲堂”系列活动，不断丰富内容，改革形势，创新手段，全力打造道德讲堂载体，以道德讲堂建设促进全局精神文明创建工作，实现了道德讲堂建设与文明创建同促进、共发展，全局连续多年被评为山东省级文明单位和山东省优秀思想政治工作研究会、烟台市优秀思想政治工作企业等荣誉称号。

一、我局道德讲堂工作开展情况

1.领导重视，组织健全。围绕“道德讲堂”活动目标，全局结合工作实际，把“道德讲堂”建设摆在突出重要位置，把“道德讲堂”建设和业务工作同部署、同落实、同考核。不断创新“道德讲堂”工作机制，拓宽建设渠道，丰富建设内容，延伸建设内涵，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能科室落实好，全局干部职工同参与的良好局面。先后成立了“道德讲堂”领导小组和工作小组，设立专门活动办公室，制定了“道德讲堂”管理制度，将全局综合会议室设为栖霞公路局道德讲堂主会场，将桃村公路站设为道德讲堂分会场。组建了青年骨干宣讲队伍，宣讲队伍结构合理，有专门主持人和宣讲员，制定了场所管理与设施维护制度、内业资料整理制度等，及时做到制度上墙。同时，我局将每周五下午设立为固定学习日，每月至少举办一次道德讲堂。

2.主题明确，氛围浓厚。截止目前，全局已举办了三十余期关于“孝”“礼”“义”“仁”“智”“信”等主题的道德讲堂。今年以来，先后举办了“诚信做人；德与法；己所不欲、勿施于人”等主题的道德讲堂，在全局引起共鸣，达到预期效果。开展道德讲堂，我们严格按照“6+1”模式展开，做到活动主题鲜明突出。歌曲、短片、经典、故事等都紧紧契合活动主题，增强了道德讲堂感染力。全局职工积极踊跃参与感悟环节，根据自身的经历和生活谈心得体会，场面真实感人。活动最后环节，通过“背诵传统经典”、“发起倡议书”、“组织调查问卷”“志愿者实践”等创新环节，让全局干部职工在感受道德魅力的同时，进一步增强活动实效。去年，栖霞市道德讲堂现场观摩会在我局召开，栖霞市委宣传部和全市65家省、市级文明单位参加了现场会，在与会单位中引起轰动，我局作为典型在全市进行了推广。

3.因地制宜，加大投入。为了突出效果，道德讲堂会场设置了道德讲堂标识，设置了完整的组织机构、管理制度、“6+1”流程等上墙刊板，讲堂环境庄重肃穆、整洁美观。同时，投资购置了电脑、投影仪等设备，保证活动顺利开展。在文化创新方面，总结提炼了“生态‘果道”文化品牌，制作完成《生態‘果道》栖霞公路文化形象片。聘请专业人员对全局办公楼刊板进行了设计，围绕栖霞公路文化品牌内涵——“精品”“精管”、“精和”三个方面，制作文化刊板100余块，打造了特色文化长廊，展示了我局创建成果，树立了栖霞公路文明形象。

4.活动丰富，卓有成效。为了使“道德讲堂”活动更加贴合实际工作和生活，组织开展了“四个一感恩父母”行动，引导干部职工知孝义、行孝道、崇孝德，积极践行“新二十四孝”，从感恩父母、关爱父母做起，切实履行好家庭责任，进一步增强岗位责任和社会责任意识，努力做到“修身，懂礼仪；修心，明道理；修德，做好人；修路，出精品”，自觉成为中华美德的传播者和践行者。在全局设立了“善行义举四德榜”，积极发掘和总结先进典型。同时，我们及时与栖霞市文明办签订了《四德工程责任状》，组织全局职工逐一与父母签订了《赡养责任状》，明确了子女对父母应尽的责任和义务，并将签状情况与履行情况作为日常工作考核、年终评选先进、任职提拔的重要依据。

5.志愿服务，形式多样。我局充分认识到开展志愿服务活动对构建和谐社会，建设和谐公路，创建省级文明单位的重要性，组织成立了青年志愿服务队，服务队定期吸纳新成员，及时参加地方组织的志愿服务活动。先后参加了英灵山革命烈士陵园缅怀先烈志愿先行环保活动，参加了献花圈、捡拾白色污染、清除地面垃圾等活动；参加了法规咨询活动，为社会群众提供路政管理、公路安全保护条例等法规咨询；积极包帮农村村路建设，技术人员现场为村路建设提供技术指导；积极宣传爱路护路意识，组织在公路两侧栽植树木，及时清理公路两侧白色垃圾，使公路环境更优美；参加了清理栖霞城区主干道两旁的野广告和环境卫生、清理中央护栏活动，组织志愿者到特殊教育学校关爱聋哑儿童等30余次志愿服务活动，大力弘扬了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神。

二、我局道德讲堂创建过程中存在的问题和不足

1.工学矛盾较大。公路行业是以工程建设为主业的公共服务行业， 4月至10月为工程建设施工期，期间组织开展“道德讲堂”活动困难较大，如何解决业务工作和开展活动之间的矛盾成为开展道德讲堂的重要难题。

2.场所设施需进一步改造。目前我局道德讲堂主会场只能容纳六十余人，场地较小，音响设备比较落后，不同程度地影响了道德讲堂组织效果。

3.思想觉悟还需提升。有个别同志思想观念还未彻底转变，没有将参加道德讲堂作为一项政治任务来完成，在讲故事和做感悟环节，只讲好话、讲网络上的故事，脱离了实际生活和实际工作，没有真正取得实效。

三、下一步我局道德讲堂创建工作打算

1.抓规范。加大资金投入力度，做好培训工作，规范氛围、规范资料、规范台账，统一流程，加强制度建设。

2.抓细节。重点抓好宣讲员、主持人队伍建设，加大培训力度，提高综合素质。大力加强先进典型的选树，及时挖掘职工中的先进典型，提炼典型事迹，宣传弘扬先进典型，为道德讲堂开展奠定基础。

3.抓落实。建立道德讲堂长效机制，加强宣传，加大日常督查，使道德讲堂常办常新，全力抓好职工思想道德建设，把“道德讲堂”活动不断引向深入，在全局形成健康、文明、和谐、良好的社会道德新风尚。

四、对构建道德讲堂长效机制的几点建议

1.要进一步明确道德讲堂的内容设计。道德讲堂是精神文明创建的一个有效载体，不仅要体现公民道德建设的基本要求，还要结合受众特点，避免泛泛而教、没有重点。比如，在机关开展“道德讲堂”，主要是面向机关公务员和事业单位工作人员，活动设计上就要以倡导勤政廉洁、忠诚负责、知礼守礼等为主要内容，主要是教育引导广大机关干部牢固树立立党为公、执政为民意识，改进作风、提升效率、搞好服务、创先争优，争做公民道德建设的实践表率；在企业开展“道德讲堂”，主要是面向企业负责人、职工和窗口服务行业从业人员，因此就要根据参与人员和行业不同，实行分类组织，在企业家中以倡导诚实守信、回报社会等为主要内容，在企业职工中以倡导敬业爱岗、自强自立等为主要内容，在窗口行业以礼貌待人、诚信服务为主要内容。在社区和村居开展“道德讲堂”，主要是面向所在社区和村居的普通居民，就要以倡导遵纪守法、关爱感恩、友善互助、孝老爱亲、文明礼貌、移风易俗等为主要内容，开展居民喜闻乐见的教育活动。

2.要进一步突出道德讲堂的工作重点。作为一种全新的公民道德建设载体，在“道德讲堂”建设过程中，不论是宣讲内容、宣讲队伍还是流程设置，都要始终围绕加强社会主义核心价值体系建设、提升市民文明素质这一核心，突出典型示范引领作用，充分利用这一平台，引导群众崇德向善，长好心、做好事、当好人。所以，一定要突出 “身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”这种贴近百姓的形式重点，在精神文明创建的核心部位大做文章，真正把道德讲堂打造成为提升市民素质、践行核心价值的有效载体，引领时代主流、促进社会和谐的有力抓手，实现人文关怀、共建精神家园的有形平台。

市级文明单位创建工作汇报 篇9

一、重宣传，抓发动，增强创建意识

创建文明单位是一项系统工程，我们紧紧依靠全体师生员工，凝聚集体智慧，集中所有力量，努力才形成强大的向心力。

1、领导创建意识强。学校始终将创建文明单位当作一项重要工作来对待，思想上高度重视，把创建工作摆上重要的议事日程，把创建工作与实施素质教育相结合，与深化教育教学改革相结合，与开展五个基本建设活动相结合，与争创“人民满意学校”活动相结合。年初，领导班子召开专题会议，依据现有的创建成果，认真修订年度创建规划，根据阶段工作的特点，有意识的将创建工作渗透到日常工作之中，强调把每项工作的质量与创建挂钩，以身作责，率先垂范。领导班子多年坚持的“四个一”，即上好一门课，抓好一方面工作，蹲点一个年级组，联系一个班级。在学校工作中发挥了极好的示范作用，为全面开展创建、实现创建目标创造了十分有利的条件。

2、学校创建网络全。创建工作和其他工作一样，仅仅是领导重视还不够，还必须依靠组织措施作为保证，基于这样的认识，我们在认真总结前几年创建工作经验的基础上，进一步健全和完善创建工作构制，精心构建工作网络。经过一年的实践和探索，进一步完善了“校长办、中层职能处室、年级组、教学班”层层分解，层层负责的网络化管理机制，有力地保证了创建规划、创建措施和创建内容的.层层落实，使创建工作体现在各项具体的工作和活动之中。

3、教职工参与面广。创建工作盖了学校的全部工作，因此必须全心全意依靠所有同志的广泛参与，这是创建能否取得成功的关键。首先，学校要求各级各层的管理干部必须认真履行好岗位职责，从校领导到中层干部，从年级主任到班主任、科任老师，不但树立起了强烈的创建意识，而且都付诸于实实在在的行动，把创建与履行职责有机的结合起来。其次，学校还要求全体教职工在“教书育人、管理有人、服务育人”的工作中，切实转变思想，不断改进工作作风，提高工作质量和服务水平。通过开展责任制、承诺制等形式，将各项管理制度与创建目标融合在岗位工作之中，收到了显著的效果，使创建工作内化为全体同志的自觉要求，全校上下形成了“人人关心创建，个个参与创建”的浓厚氛围。

二、重治本，抓管理，整体推进创建

要整体推进创建再上新水平，我们认为除了领导重视、组织

保证之外，还必须做好两方面的工作:一是做好思想教育工作，二是加强制度文化建设。

1、以正确舆论作先导，强化思想政治教育。学校教育的根

本宗旨是育人，以德育人是学校教育的首要任务。我们校一贯重

视对全体师生员工的思想政治教育，组织全体教职工开展了学习

“三个代表”重要思想、科学发展观、十七届五中全会、xx同志有关讲话、中央关于加强未成年人思想道德建设的通知、全教会精神、汪金权事迹等教育活动。开展了教育行风民主评议专题活动，进一步端正了教育行风、规范师德师风，积极开展四学活动。在国家级、市级报刊、市教育局简报刊发表稿件多篇。

2、构建制度文化，严格规范管理。创建工作和其他工作一样，没有一整套的制度作为保证是不可能有大的作为，我校在认真总结前几年创建工作的基础上，于今年初拟订了“科学决策、民主管理、制度推进”的工作思路，学校和教职工签订了岗位目标责任书，明确了年度工作目标。为进一步扎实做好工作，在原有管理制度基础上，逐类逐项细化，大大提高了可操作性。可时，加大落实督查的工作力度，力求向管理要质量、要效益。学校组织编写了《三里畈高中制度选编》，通过制度文化的构建与实施，师生员工普遍养成了文明习惯，形成了良好的“文明为我争光，我为文明添彩”育人氛围。同时，依据《三里畈高中全员育人方案》，每位教师都要面向全体学生做到：全员育人，全面育人、全程育人。

三、重硬件，抓服务，提高后勤效益。

一直以来，学校领导班子克服等、靠、要的思想，通过多种途径筹借资全，学校办学条件有了明显改善。我校每年都投入不少资金进行实验室电教装备的更新和实验药品的补给，投入相当的人力确保实验教学、图书借阅充分满足学生需要。学校以“创办学生满意食堂”活动促进后勤管理上台阶，在规范后勤服务的同时，积极想办法降低成本，提高学生生活质量。食堂物品采购实行公开招标，对于蔬菜价格在深入市场调查的基础上，实行季性招标，最大限度降低学生生活成本，让学生满意。过去的一学年，在财力有限的情况下，学校改善学生住宿、生活、活动条件，在教室安装了有线闭路电视系统和投影仪教学设备系统，绿化校园硬化道路，还投入六十余万元在全县率先开通校园饮用直供水工程，努力为学生创造一个较为舒适的生活、学习环境，营造和谐校园氛围。我们是毫不动摇地执行收费标准和收费公示制度。学校各项经费开支严格依章办事，严格审批手续，坚持节约的原则，教代会、经费审核组对学校经费使用情况从计划、过程到结果全程参与。坚持校务公开制度，极大消除了不必要的猜疑和矛盾。