××年上半年创建文明单位工作总结

××年上半年创建文明单位工作总结（精选11篇）

××年上半年创建文明单位工作总结 篇1

××年上半年创建文明单位工作总结2007-02-06 09:57:1

4在xx市文明委、集团公司文明委的正确领导下，我公司创建文明单位工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的员工队伍为目标；以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动，有力地推进了公司三个文明建设的协调发展，全面提升了员工队伍的文明素质和文明形象。

一、领导重视、狠抓落实，全面争创市级文明单位

公司党委十分重视文明单位创建

活动，从创建伊始，就摆到党委的重要议事日程上，与生产经营工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。党委一班人一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高员工文明综合素质和文明形象，有利于促进公司三个文明建设协调发展。因此，提出了“巩固提高，提档升位，全面创建市级文明单位”的思路，全面推进创建工作的深入开展。

1、加强领导,完善机制，落实责任。在公司党委领导下，成立了创建工作领导小组和领导小组办公室。由公司党委书记、总经理任领导小组组长，党委副书记、纪委书记任副组长；机关各有关科室为创建办成员，并明确了各科室领导为本单位创建第一责任人。制定下发了《义翔铝业公司关于创建市级文明单位的工作方案》《义翔铝业文明单位考核实施细则》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。对照创建目标、标准

和责任，细化分解，把责任落实到人，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工团齐抓共管的工作机制。

2、加强宣传教育，营造良好的创建氛围。为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，结合工作实际，以厂容厂貌的不断改善和职工的满意度为标准，精心打造义翔人形象，营造了良好的创建氛围。一是通过理论学习、黑板报展等形式，提要求，抓落实，召开了创建市级文明单位动员会，使干部职工对创建工作入脑、尽心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。二是投入部分资金建立了《义翔铝业业余党校》、《公民素质教育学校》，制订了《教学管理实施细则》、《员工培训管理办法》；同时制作了创建活动牌板四块，使精神文明基础设施得到了进一步完善。三是在六月份，开展了“人人参与，创建绿色家园”和“环保百人签名” 宣传月活动，提高广大员工的环保意识。并投入了100

多万元，对现办公楼厂区及周边环境进行综合整治，使全厂绿化面积达15000平方米，绿化、美化了环境。四是完善了文化体育设施。先后投资30多万元对职工活动室、体育活动场地进行了装修。建成篮球场1个，乒乓球场1个，职工活动室3个，阅览室1个。

二、内强素质，外树形象，全面建设一支高素质干部职工队伍

打基础、强素质、树形象，全面建设一支高素质员工队伍，是做好工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。为此，我们强调以人为本，求真务实，寓创建于日常工作、学习和生活之中。

(一)加强班子自身建设，进一步增强创造力、凝聚力和战斗力

公司领导班子既是精神文明创建活动的领导者，也是实践者。公司党委十分重视自身能力建设，以创建学习型企业为目标，提升领导干部的整体素质和能力，增强领导班子的创造力、凝聚

力和战斗力，全面推动精神文明建设。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，讲学习、讲政治、讲正气，增强团结，保持了奋发有为的良好精神状态，提高了科学执政、民主执政和依法执政的能力；坚持和健全民主集中制，增强党委的团结和活力，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，重大事项集体研究决定。为提高领导干部政治和业务素质，制定了《义翔铝业公司党委中心组学习制度》；为认真贯彻落实党员权利保障条例，制定了《义翔铝业公司领导班子民主生活会》和《党员民主评议制度》。在领导班子专题民主生活会上，班子及成员对照检查自己在加强思想政治建设、提高执政能力、推进各项工作、开展反腐倡廉等方面的情况，开展了批评与自我批评，并针对存在的问题，制定了切实的整改措施。职工一致反映，公司班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进，值得干部职工的信赖

和支持的坚强领导集体。

（二）着力打造一流的干部队伍

公司党委把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、的员工队伍作为搞好各项工作的基础和出发点。

１、加强理论武装。组织干部职工学习了邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习贯彻了十六届三中、四中全会精神；开展了保持共产党员先进性教育活动和加强党的执政能力建设的学习、辅导和讨论活动。购买《保持共产党员先进性教育读本》《保持共产党员先进性教育学习问答》《精神文明建设工作资料汇编》等政治理论书籍100多本，印制学习辅导材料50余份。班子七名成员带头参加中心组学习，上半年，公司党委中心组共组织学习22次，参学率98%。同时，结合企业发展实际和自己分管的工作，精心准备材料，给全体党员上好每一堂党课，起到了带头作用。

２、加强干部队伍建设。认真贯彻

执行集团公司党委《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按照程序，真正把那些品德好、有能力、真心干的同志选配到中层领导岗位上来。坚持凭政绩用干部，让想干事、肯干事的有舞台，能干事、干成事的有地位。提拨到中层干部岗位上来的同志，团结共事、团结谋事，大家互相支持，在各个岗位上都发挥了较好的作用。

3、加强业务培训。在基层班组之间开展了《氧化铝生产工艺》《氧化铝生产设备》学习竞赛活动，加强业务培训。并鼓励员工参加自学，凡报考化工工艺相关专业，取得毕业证书的，报销一半学费。目前，公司在职员工大中专以上占40%，高级技工占53%，学技术、钻业务、岗位成才尉然成风。为更好的培养生产技术骨干，我们还把基层单位专业技能、综合操作技能素质较高的15名员工，提拔到值班长的位置上来，让他们及早进入管理层角色，为下一步生产培养人才。

（三）加强基层党支部建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。按照集团公司党委《关于进一步加强基层党支部建设的意见（试行）》的要求，做到企业经济发展到哪里，党组织就建设到哪能里。建立健全了基层党组织，把一些自身素质高，既懂经营、会管理，又能化解矛盾，协调关系的“复合型”人才充实到党支部书记岗位上，使其真正发挥好班子的“领头羊”的作用，激发他们做好工作的事业心和责任感，真正使基层党支部有位、有为、有威，进一步增强党组织的战斗力。为切实加强基层党组织的思想、组织和作风建设，实现“五好”（建设一个好的班子、锻炼一支好的党员队伍、建立一套好的工作制度，完善一个好的党内监督机制、培养一种好的工作作风）标准。公司党委从实际出发，在认真调查研究、广泛征求意见的基础上，制订了《基层党支部工作制度》《党员干部学习制度》

《政工部门例会制度》等20个管理规章制度，从而使党建工作逐步走向制度化、正常化、规范化。同时认真做好组织发展工作，今年上半年有23名同志因工作表现突出被吸收为预备党员。

（四）大力加强党风廉政建设，全力构筑坚强防线

1、认真抓好党风廉政建设。一是下发了《关于双节期间加强党风廉政建设的通知》，要求党员干部牢固树立立党为公、执政为民的思想，勤政廉洁，以严谨的工作和党员干部的模范行为，做好表率。二是公司召开党风廉政建设领导小组会议，把公司党风廉政建设工作进行总体规划和部署，对党风廉政建设工作责任落实到人。三是组织干部党员认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党监督条例（试行）》。要求领导干部自学和组织一般党员干部学习,掌握党的条例规定，严格用党员的标准要求自己，坚持自律与他律相结合，自觉接受群众监督。

2、采取多种形式，开展宣传教育活动。坚持用发展的思路、改革的办法解决党风廉政建设中出现的新情况、新问题，始终把党风廉政建设教育作为反腐倡廉的治本之策，常抓不懈。以主题教育为载体，针对党员干部的思想情况，开展了“学条规、守纪律、争做勤廉模范”等教育活动，把集团公司印制的《领导干部廉洁自律规定》手册发至副科级以上干部，做到人手一册，坚持经常学习，时刻提高警惕，不断强化干部的宗旨观、苦乐观、廉洁观、群众观，从而提高了党风廉政建设教育实效性。

三、丰富载体，夯实基础，创建活动充满生机和活力

按照市文明单位的标准和条件，针对新时期职工队伍的精神需求和特点，精心设计载体，夯实基础，拓宽创建渠道，使创建工作充满生机和活力。

1、加强干部职工思想道德和文明素养建设。充分发挥工会的作用，以关心职工生活，解决困难，慰问困难员工，增强主人翁意识为主题，充分调动员工的积极性、主动性。在节日期间，慰问困难员工户，发放救济金9400多元；开展了扶贫帮困献爱心活动，捐款2600多元；投入资金5万元，为职工统一购买了保温饭盒，解决了员工的班中餐问题；建立了“公司领导接待日”制度。增强领导与员工的联系，了解职工思想动态，团结带领员工更好地完成各项工作。贯彻《公民道德建设实施纲要》实施意见。深入开展世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等教育；利用重大节日纪念活动宣传社会主义道德思想，开展道德实践活动。培养员工良好的职业道德，树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气。

2、进一步丰富职工业余文化生活。组织参加了集团公司建党84周年百人大合唱活动，并荣获了二等奖的好成绩。“五一”期间，先后举办了安全演讲赛、职工篮球赛、乒乓球、羽毛球、扑克、职工拔河赛等活动。丰富多彩的职工业

余文化生活，展现了公司团结一致的精神风貌，培育了职工健康向上的情操，为企业精神注入了新的内涵，推进了公司精神文明建设向纵深发展。

3、加强综合治理，创造优美工作环境。一是成立公司综合治理领导小组。公司领导和科室、车间负责人签订了《社会治安综合治理工作目标管理责任书》，明确了责任范围和工作目标，责任书的签订率达成100%。成立了帮教、防火、矛盾纠纷排查、安全保卫等领导小组，制定和完善了规章制度80多条，制作了五块喷绘牌板上墙。上半年，共调解和制止各类矛盾纠纷、违规违纪事件13宗，避免了刑事案件的发生。由于工作措施防范到位，被集团公司综治委评为先进单位。二是落实计划生育目标责任制。举办计划生育知识黑板报展，开展计划生育、优生优育教育，认真兑现各项独生子女奖励政策，落实优生优育措施。公司计划生育、晚育、综合节育率保持100%，晚婚率100%，荣获了集团公司“计

划生育先进单位”称号。

××年上半年创建文明单位工作总结 篇2

一、以目标为指引, 加强思想引导, 提高推动发展的凝聚力

支行党组以打造一流的领导班子为核心, 以建设一流的干部职工队伍为根本, 以争创一流的工作业绩为落脚点, 不断在提高领导班子决策力、执行力上下功夫, 不断在提高干部职工综合素质上寻思路, 不断在提高业绩层次上投力量, 经过不断的探索和实践, 文明单位创建工作取得了较大的成效。支行获得了2006~2008年度全国精神文明先进单位称号。在此基础上, 支行党组确定了2009~2011年度争创全国级文明单位的目标。目标确定之后, 关键是要统一思想, 并落实到行动上。为此, 支行党组多次利用行务会、职工大会对干部职工进行思想发动, 创建动员。一是分析当前面临的形势。提出建设一流基层央行的目标后, 各股室都在奋力赶超、努力跨越, 争创一流已经在支行内蔚然成风。在这种形势下, 思想观念不解放, 工作局面不打开, 就会被形势发展所淘汰。为此, 支行党组要求干部职工, 必须正视现实, 树立不进则退、慢进亦退的理念, 以只争朝夕的精神, 做好、做深、做实各项工作, 不断提高业绩水平。二是查找目前存在的问题。在思想上, 广大干部职工的观念需要进一步转化, 思路需要进一步拓宽, 勇气和魄力需要进一步增强。在素质上, 学习能力、创新能力需要进一步提高, 工作洞察力、敏锐性需要进一步增强。在工作上, 发展的成果需要进一步提高, 发展的步伐需要进一步加快。三是全行干部职工要在支行党组的领导下, 统一思想, 凝聚力量, 紧紧抓住当前有利时机, 努力学习、不断提高, 多出工作成果, 在岗位上创造新的业绩, 谱写新的篇章, 在推动支行发展中, 实现人生价值和个人发展。

二、以创新为核心, 加强知识学习, 提高推动发展的竞争力

推动事业的发展, 实现一流的目标, 关键要掌握争创一流的本领和技术。为此, 支行党组在年初工作会议上提出, 各股室、各部门要以推进金融创新为切入点, 结合实际, 积极推进“窗口指导”、信贷政策实施、金融产品和服务等工作创新, 进一步优化金融生态环境建设工作机制, 改善信用环境, 增强对资金的吸引力。2009年以来, 支行进一步加强了对西山区金融机构的“窗口指导”, 通过将辖区建设规划和企业经营动态有选择地及时向各商业银行通报等手段, 引导商业银行加大对支柱产业、优势企业的信贷投入, 优化了信贷结构。截止2010年10月末, 全区金融机构各项存款余额为4963873万元, 比年初增加792983万元, 增长19.01%;各项贷款余额为2591233万元, 比年初增加445726万元, 增长20.77%;通过创新促进一流基层央行机构建设, 使支行在全辖有位置、有分量;通过创新为地方经济发展做出更大贡献, 使支行在地方有话语权、有影响力, 组织各股室进行了解中小企业融资难、地方政府融资平台现状及分析、适度宽松货币政策在辖区内传导效应的调查、基层央行反洗钱监管工作的重点分析等方面的调研。在加强调研的同时, 支行党组注重加强培训工作, 增强干部职工对知识的学习、理解和运用。采取“走出去”方式, 一是选送2名副科级领导干部参上级行组织的培训、学习。二是参加中支组织开展的国库会计、支付结算等培训。三是围绕“创新金融服务, 支持经济发展”的业务竞赛活动, 稳步有序地推进各项业务竞赛活动, 形成“党组领导, 工会牵头, 部门配合”的工作机制, 以创新为核心、以业务为重点、以服务为根本, 积极参加各项业务竞赛活动, 在支行掀起了群众性竞赛活动高潮, 并在竞赛中获得了多个个人和集体奖项。通过采取一系列措施, 提高了干部职工履职能力, 适应了争创一流的工作要求, 同时, 也激发和调动了干部职工主动学习的自觉性, 借助网络开展自学的风气已经形成。

三、以业绩为标准, 加强考核激励, 提高推动发展的激发力

事物的发展是内因和外因交互作用的结果。在创建工作中, 支行党组注重加强外因的催化作用, 不断激发内因发生质变。一是确立考核评价的根本标准。以业绩作为评价各项工作的根本标准。围绕这一标准, 部门、专业、员工查找与先进差距、找到短板, 着力改进。同时, 客观分析自身优势, 结合实际, 创新亮点、推出特色、打造精品。在货币政策方面, 着力围绕地区特点做文章, 深入调研, 研究制定扶持、推动农业、中小企业等政策措施, 供区委、区政府决策参考。抓住新昆明建设契机, 为加快工业园区建设, 推动商贸物流业发展, 为地区经济发展作出贡献。在金融生态环境建设方面, 巩固信用体系建设工作成果, 继续扩大信用体系建设范围, 提高辖区信用建设水平。在金融服务上, 健全制度, 加强约束, 促进规范, 同时, 将文明服务纳入对窗口服务部门考核的重要内容, 对外树立基层央行良好服务形象。协调各金融机构, 配合开展支付结算环境建设工作。引导各金融机构结合社会需求, 大力创新金融产品, 改善金融服务水平, 提高金融服务效率, 为区域经济发展创造良好的金融环境。二是选树典型, 正面激励。挖掘总结宣传在部门、专业工作开展中, 涌现出来的先进典型, 树立有思想、有技术、有能力、有业绩的优秀骨干, 为推动支行工作深入开展, 起到了较好的示范效应。三是积极组织“金融知识宣传”活动, 开展向贫困学生、地震灾区、干旱灾区捐款。

四、以党建为抓手, 加强整体推进, 提高推动发展的持续力

按照围绕一流抓党建, 抓好党建促一流的工作要求, 支行党组以党的建设涵盖全部管理工作和业务工作, 通过党组领导决策、支部战斗堡垒、党员先锋作用的发挥, 把宏观调控、微观服务、内部管理等工作贯穿其中, 以党的建设促进工作开展, 以工作开展加强党的建设。一是加强党组中心组理论学习, 研究制定的《西山区货币信贷工作指导意见》, 得到了区政府的充分肯定, 推动了信贷工作的深入开展。二是发挥党支部、党员中坚力量作用。开展评选表彰优秀行员、先进工作者, 在全行营造了创先争优的浓厚氛围。使干部职工学有榜样、赶有标杆, 激发了人人学习、人人调研、人人出成果的工作热情和工作积极性。三是严格财经纪律和劳动纪律, 狠抓劳动秩序和会议纪律, 每天上下班由行领导轮流值班并严格打考勤, 强化职工制度意识, 确实做到了严格、科学化管理。建立长期治理, 防范有效, 责任追究的防治“小金库”的长效工作机制, 从“更加注重治本, 更加注重预防, 更加注重制度建设”的高度, 把防治“小金库”的长效机制建设作为2010年的重点工作积极进行推进。

在创建工作中也存在一些薄弱环节, 主要表现在:一是对文明单位创建的重要性和内涵理解还不深不透, 认识还不够一致, 有些干部职工认为文明单位建设是行领导或是主管部门的责任, 还没有使积极参与创建变成每个干部职工的自觉行动。二是由于办公楼拆迁, 新租用的办公地点小, 给创建工作带来一定的困难。对此, 支行高度重视, 认真对照检查, 采取有效措施, 切实加以解决。

在创建活动中, 支行全体干部职工兢兢业业, 任劳任怨, 经过不懈的努力, 取得了显著的成绩, 但创建工作是一项长期的工作任务, 任重而道远。在今后的工作中, 支行将继续立足本职, 持之以恒地把创建工作深入、扎实地开展下去, 以改革创新的精神、求真务实的作风、缜密细致的态度做好各项工作, 推动支行创建工作迈上新的台阶。

创建文明单位，打造一流企业 篇3

围绕一条主线，夯实创建基础

围绕社会主义核心价值体系建设这一主线，平鲁联社党委及时制定了创建工作实施方案，将创建工作与联社中心工作统一规划、统一部署、统一考核。同时，成立了以联社党委书记、理事长为组长，党委成员为副组长，各部门负责人为成员的创建领导小组。领导小组分工明确，责任到人，充分发挥各自优势，团结合作，齐抓共管，保证了创建活动取得实际成效。

狠抓两个重点，强化企业管理

一是内控管理制度化。严格落实中央八项规定，强化内部管理、员工管理，规范了各项工作流程，完善落实了《平鲁区农村信用社职工出勤考核管理办法》等一批内控管理制度。制作了整风肃纪、创优环境十项规定等展版，丰富了企业文化的内容。规范了机关日常管理：班子成员的办公室按规定面积设置；公务用车派出统一到办公室登记；公务接待统一在单位食堂安排；员工上下班必须按时签到签退；员工服务态度与全年绩效挂钩：联社纪检部门不定期到基层网点明查暗访等。通过规范管理措施的逐一落实，各项工作实现了条线化、规范化。

二是服务“三农”常态化。始终把服务区域经济发展作为自身的使命和责任，继续加大对“三农”的有效信贷投入。找准信贷支持的切入点，采取灵活多样的信贷服务方式，为农业和农村经济发展提供强有力的资金保障。进一步加大对中小企业的有效信贷投入。重点扶持全区种植、养殖、小杂粮加工、煤炭生产等优势产业发展。向月英水利建筑有限公司等植树大户发放林业贷款11852万元；向西易能源集团股份有限公司等地方支柱企业共发放贷款23153万元。

实施三大工程，提升服务质量

一是实施网点建设精品化工程。先后投入一定的人力和财力，对机构网点进行了优化整合，以VI视觉规范为准统一了标识，对全辖23个网点全部进行了改造装修。加大科技投入力度，为10家城街网点和3家乡镇网点增设了ATM机，在每个自助银行配备现场服务人员，帮助和指导客户正确存取款、跨行转账和提供相关的服务，有效保护客户隐私。

二是实施服务流程标准化工程。每日召开晨会，要求做到“四个统一”：穿着打扮统一、器具摆放统一、凭条摆放统一、柜台内外统一。通过严格奖惩，激励员工做好“微笑服务”，做到“来有迎声、问有答声、走有送声”，使文明服务标准化、细节化。大力开展优质服务竞赛活动，每季每个网点评出一名明星服务柜员，全区评出两名明星服务标兵，年终评出一个文明服务示范窗口，分别给予不同金额的物质奖励，推动全面开展网点服务标准达标建设。

三是实施投诉处理多元化工程。提供多种途径的监督、投诉渠道，及时处理客户投诉，提高客户满意度。通过在网点显眼位置公布服务监督热线来督促服务质量的提升。在解决问题时，要求服务人员多听多问，积极主动将客户投诉解决在最前端。设立投诉登记簿，对各类投诉进行统计分析，提出整改措施。通过这一系列举措，进一步拉近了农信社与人民群众之间的距离，提升了农信社的企业形象。

抓好四项建设，打造一流企业

一是企业文化建设。大力弘扬右玉精神，全力加强精神文明建设。在全辖组织举办了技术比武、歌咏比赛、演讲比赛、慰问走访、大病捐助等活动，设立了“员工之家”，配置了象棋、乒乓球、羽毛球等文娱项目，成立了员工阅览室，丰富了员工的业余文化生活。同时，通过新闻媒体、发放宣传单、户外广告等系列宣传方式提升农信品牌知名度。节假日期间组织员工开展形式多样的宣传活动，使企业文化建设成为持续发展的源动力。

二是人才队伍建设。按照“两依靠、三推荐”选人用人办法，提高选人用人质量。建立人才储备库，为企业发展积蓄后备力量。目前已有8名新招聘的大学生员工走上中层正职岗位，21名担任中层副职。结合管理体制和人员队伍实际，完善了党组织建设、管理人员选拔任用、绩效考核等方面的制度以及各级管理人员奖惩、交流、轮岗、离任审计、近亲属回避等制度，为干部任用和管理提供了制度依据。

三是培训机制建设。一是构建了内训外学的培训机制。包括外出集训、联社培训、网点自训、个人自学等培训方式。机关每周一周三班前和周二周四班后半小时组织全员集中学习，让学习成为全员的精神追求和生活习惯。二是组织员工前往晋商银行、交通银行等商业银行进行实地观摩、学习、考察。三是鼓励员工参加成人自学考试。已有98名员工参加了成人自修考试，29名员工取得了代理保险资格证，36名员工参加了内训师培训、理财师培训、分析师培训和职称培训。

四是思想作风建设。加强机关效能建设，加强纪检监察的制度建设、作风建设和干部队伍建设，把监督从配合条线检查，转变到履行职责的监督。对党的群众路线教育实践活动发现的突出问题，狠抓落实整改，形成作风建设常态化。

开展五项活动，推进文明创建

把深入开展好“一堂、一队、一牌、一桌、一组”的“五个一”活动作为创建工作的核心。“一堂”即举办道德大讲堂，从2014年6月上旬至11月下旬共举办5次，分别从社会公德、职业道德、德耀人生、家庭美德及学习冯玉锁先进事业五方面对员工进行思想道德教育。“一队”即组建了学雷锋志愿服务队，在传统节日期间，下乡扶贫帮困，为定点扶贫村送上了节日的祝福和日常生活用品。“一牌”即为基层网点下发了“遵德守礼提示牌”，在有条件的网点利用电子显示屏滚动播放，并在机关楼道内悬挂有关提示牌，形成了文明与职业为一体的“楼道文化”。“一桌”即开展文明餐桌行动。制定了“正风肃纪创优环境”八项规定，开展了以“勤俭节约”为主题的专项活动，让职工从小事做起，厉行勤俭节约，使“光盘行动”收到良好成效。“一组”即组建了一支集志愿服务与文明传播于一身的小组，在扶贫帮困的同时，将道德文明传播出去。

（文/王与庚）

××年上半年创建文明单位工作总结 篇4

上半年来，某某镇文明创建工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，着力激发内生动力，始终坚持脚踏实地，扎实有序推进各项工作，现将工作总结如下:

一、工作开展情况及成效

1、移风易俗工作。一是根据《某某镇2021年创建第六届安徽省文明城市实施方案》定期研究文明创建相关工作，完善了精神文明领导机制、责任机制、督促机制和投入机制，将任务分解落实到各村、各单位，对其责任划分和创建标准等进行详细规定，做到“活动前有动员、有布置，活动中有检查、有反馈，活动后有考核、有总结”，形成一级抓一级，层层抓落实的良好局面。二是制定《某某镇全面推行“移风易俗

丧事简办”工作方案》，成立工作领导小组，镇党委主要负责同志亲自布置，要求各村、镇直各单位要提高思想认识，站在讲政治的高度、为民服务的角度，切实履行职责，不讲条件、不找借口、不摆困难，做到早谋划、早宣传、早处置，围绕“移风易俗

丧事简办”工作，综合施策，扎实推进。三是坚持开展文明单位、文明村、最美庭院等文明创建评选活动，持续开展社会主义核心价值观教育，村民素质和村庄文明程度明显提高。今年，我镇已经成功创建县级文明村12个、县级文明单位2个，评选出安庆好人1人，且正在对最美庭院进行评选，在全镇范围内营造了争典型、学典型、做典型的良好氛围，有力地促进了我镇精神文明建设。四是大力宣传“移风易俗

丧事简办”，宣传“厚养薄葬”理念，全镇共印发丧事简办倡议书10000余份，确保在全镇范围内每户必到。五是充分利用新时代文明实践所（站）平台作用，持续开展慰问孤寡老人、人居环境整治、文明创建宣传等志愿服务活动，逐步引导群众改变陈规陋习，接受文明新理念。六是关爱未成年人成长，组织开展“小手拉大手”活动，多次举办了校园安全、暑期防溺水、法制教育等知识讲座。七是大力推进各村农家书屋建设，确保有场所、有人员、有书籍，日常管理到位。各村安排专人负责农家书屋管理维护工作，努力将其打造成为基层文化宣传的有效阵地，便民富民的重要渠道。

2.人居环境整治工作。一是领导重视。之前我镇两次召开人居环境整治工作调度会，党委政府主要领导亲自部署，对各村存在的问题通过视频的方式进行通报，要求强化各村干部的责任意识，细化了工作任务，明确了时限要求。同时建立健全镇村组三级包保互联互促机制，镇干包村、村干包组、组长包户，各级基层组织和党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，形成工作合力。二是加大宣传力度。结合乡村振兴夜校、制作公益广告、发放宣传资料、网络媒体宣传报道等形式，积极宣传农村环境卫生整治工作中出现的好做法、好典型、好经验，营造宣传氛围，不断增强了党员干部群众的卫生意识和环保意识，提高了群众自觉参与农村环境卫生整治工作的积极性和主动性。三是定期督导检查。由分管领导每月带队对镇村道路、村屋场房前屋后等重点部位重点督导，将环境整治工作列入督查检查考核内容，总成绩纳入各村绩效考核，并将发现的问题制做视频进行通报，激励先进，鞭策后进。四是开展环境整治。开展无功能建筑拆除、公益广告提升及牛皮癣大清理工作，将道路沿线无功能建筑拆除，将集镇区及主干道上的牛皮癣小广告进行粉刷、清除，将所有的破损陈旧的公益广告进行更新，截至目前已完成拆除危旧房屋57个，拆除砖木零星建筑335个，清楚小广告120余处，拆除大小破旧广告牌300余个，新安装及更新公益广告32个。同时充分发挥党员干部模范带头作用，党委政府主要负责同志在集镇区带头开展环境整治，某某镇吕河村每周动员一个组内在家的党员开展一次人居环境整治行动，村内所有组轮流开展，其他各村也充分发挥了新时代文明实践的站阵地平台作用，组织开展人居环境整治相关的志愿活动，一次一次的活动将逐步改善人居环境，改变村民陈旧的思想观念，增加村民保护环境的积极性与主动性。五是美丽乡村建设。江河、浮坵两个省级中心村目前均在火热建设中，江河已经完成90%，浮坵已经完成85%，均能按时在7月份完成建设任务，下一步要补缺补差，完善资料，争取将省级中心村建设工作走在全县前列，夺得优异名次。全镇5个自然村也均开始启动建设，结合实际制定方案，做出各自的亮点和特色。六是扎实做好改厕工作。在改厕过程中把质量放在首要位置，因地制宜综合考虑，确保“改一户，成一户”，目前已经完成改厕213户，超额完成第一批改厕任务，同时在6月底前顺利完成农村户厕问题摸排整改“回头看”工作，发现小问题229个，大问题41个，2021年问题2个，均已经列入整改清单，下一步将实行对账销号，确保全部完成整改，不断提升群众满意度和幸福感。七是生活垃圾治理效果明显。自5月份开展人居环境整治突击月来，各村不同程度上开展了活动，环境卫生水平得到大幅度提升，但各村仍存在卫生死角，还需进一步彻底清理。八是积极组织交流学习。某某镇组织到岳西县冶溪镇、店前镇和我县牛镇镇、汤泉乡交流学习。详细了解他们在美丽乡村建设、人居环境整治、组织发动群众、利用公益性岗位、长效管护等方面的好经验、好做法，对照先进、查找不足，把看到的、学到的经验做法，结合镇村工作实际，主动出击、科学谋划，在环境整治上出新招、谋实效，为建设美丽乡村、创建文明村镇贡献力量。

二、存在的问题

1.移风易俗工作存在的问题。一在婚丧事务中，有些人滥发请柬和丧帖，给一些毫不相干的人打招呼。二是在婚丧事务中，摆阔气，大摆宴席，不少群众本来也不愿意大操大办，但受相互攀比思想的影响，随波逐流，严重影响了人民群众正常的生产生活秩序，干扰了人们正常的工作学习环境。三是在丧葬事务中，居民群众旧的丧葬思想还没有根除，“入土为安”的思想依然存在，这就造成了遗体土葬、“装棺二次葬”等现象依然存在。四是在逢年过节以及婚丧事务中，压岁钱、红包、礼金的数额水涨船高，少则三五百元，多则上千元，这就造成了人与人之间沉重的人情负担。五是部分村对移风易俗禁止大操大办的宣传力度还有待加强。缺少对群众在喜事新办、丧事简办、文明节俭办理婚丧事方面必要的引导，没有起到旗帜的作用，没有形成一个有力的长效机制。

2.人居环境整治工作存在的问题。一是镇村干部重视程度不够，农村群众积极性还未充分调动。各村均存在房前屋后乱堆乱放现象，环境卫生较差，保洁意识不强，边整治边反弹等现象依然存在。二是集镇区乱停乱放、占道经营、居民种菜、环境脏乱差等现象依然存在。三是各村环境卫生仍存在短板，不重视偏远组（片）的环境卫生，部分河道、屋后存在垃圾、粪污倾倒成堆现象。四是主干道两侧的弃土堆放严重，建筑垃圾清理不及时，严重影响整体形象。五是玉禾田公司责任落实不到位，村内环卫车辆问题一直未落实，部分保洁人员对垃圾的捡拾、清扫不到位，清运不及时，多次要求更换破旧垃圾桶仍未落实到位。

三、下半年工作计划

1.移风易俗工作。一是结合基层实际，找出适合自己的办法和路子，选准突破口，树立好的典型，以点带面，逐步推进，积极、扎实、稳妥地推动移风易俗相关工作向前发展。二是强化移风易俗的宣传工作，利用电子屏、宣传栏、标语、橱窗、展板等多种形式，坚持经常性的宣传，给广大干部群众以正确的舆论引导，同时，党员干部带头执行，让大家都认识到搞好移风易俗工作的好处，树立正确的婚育丧葬和人情观念，使婚事新办、丧事简办、文明节俭办理婚丧事成为人们的自觉行动。三是将“推动移风易俗、树立文明乡风”纳入到村规民约，并建立健全村民议事会、道德评议会、禁毒禁赌会、红白理事会“四会”，“四会”成员由村内思想较好、能力较强、威望较高的老党员、老干部、老教师、老专家、老模范“五老”担任骨干力量，共同反对陈规陋习，提倡文明新风；反对大操大办，提倡节约之风，使广大干部群众树立正确的婚丧事办理观念，形成移风易俗的良好社会新风尚。四是在做好正面引导的同时，对在移风易俗工作中出现弄虚作假、大操大办等违规现象的，要按照要求坚决处理，不使他们存在任何侥幸心理。

××年上半年创建文明单位工作总结 篇5

按照市、区创建全国文明城市的工作要求，我镇在2011年大力推进文明村（社区）、文明镇、文明集市创建工作。工作开展半年多来，我镇结合新农村建设、“双百共建文明村”、争创××名村等项目，镇容镇貌得到进一步美化，社会管理秩序得到进一步完善，具体工作情况总结如下：

一、领导重视，统筹文明村（社区）、文明镇工作开展 为做好文明村（社区）、文明镇、文明集市创建工作，我镇结合新农村建设、“双百共建文明村”、“十百千万”工程、机关百村结对子活动、领导班子联系基层制度等，不断创新农村精神文明建设的形式，进一步把创建工作的重点全面推向农村，形成上下联动、齐抓共管、共建文明新村的工作格局。文明村（社区）、文明镇创建工作由我镇成立的“双百共建文明村”和建设社会主义新农村工作领导组及办公室负责统筹各项工作的开展。2011年4月13日我镇召开加快推进社会主义新农村建设现场会议，进一步推动文明村（社区）、文明镇的建设工作。在近半年的文明村（社区）、文明镇创建工作中，我镇认真做到严把“三关”，一是严把“呈送关”：凡各村申报的创建项目，符合条件的才上送区文明办审批。二是严把“拨款关”：凡由区下拨的创建专项补助资金，均按照上级要求在工程开工后才下拨，保证资金真正落实到位。三是严把“质量关”：对创建项目定期跟踪、检查。

二、抛砖引玉，以点带面推动全镇开展创建文明村活动 2011年，我镇在15个村、社区全面开展了“双百共建文明村”活动。对参加“双百共建文明村”活动的村，按照区补助总金额的50%给予补助（即每条村补助15万元）。

我镇继续创新共建文明村的形式，通过学示范、抓试点、以点带面促发展，对确定为区、镇的新农村试点村，在建设经费上继续参照区的补助标准给予补助。补助款在建设工程竣工验收后下拨，下拨款不超过建设工程中标金额的50%，每条村的补助款最高限额为30万元。同时我镇也根据自身财政状况以及各村的实际情况对其他村的新农村建设项目给予一定的资金支持。这些措施的实行，大大调动了各村创建文明村的工作热情。各村在区、镇、共建单位的共同帮助下，科学规划，加大投入，使创建工作取得实质性的进展。目前各村已积极行动起来，在村“两委”班子建设、村务公开、村容村貌、环境卫生、绿化美化、道路建设、文化设施、娱乐场所、供水供电、治安管理等各方面开展了丰富多彩的共建活动。例如××村在2010年初开始设计并实施重建许氏大宗祠，并于2011年3月基本完成所有工程，重建宗祠总投入约600多万元，实现“修旧复旧”，重现昔日璀璨光彩。

三、授之以渔，引导村“两委”干部提出文明村（社区）、文明镇创建新思路

在开展文明村（社区）、文明镇创建活动中，我镇共建单位不仅仅在共建项目上给予资金的支持，更重要的是在活化创建思路、更新创建观念上下功夫。

为了做好文明村的建设，我镇先后组织了村“两委”干部分别到西安、南宁等地方参观，学习先进地区建设文明村的经验，拓宽我镇各村建设社会主义新农村、打造文明村的工作思路。一系列有针对性的参观学习，进一步开阔了村“两委”干部的视野，使得村“两委”能够根据本村的实际情况，找准创建文明村、建设新农村的工作路子，力争通过“双百共建文明村”活动，打造出有亮点、有特色的文明新农村。

四、突出重点，开创农家文明新风尚

在开展文明村（社区）、文明镇创建工作中，我镇积极开展各类主题实践活动，倡导健康文明风尚、革除封建传统陋习，树立了一个又一个农村生活文明新风貌。一是树立健康生活新风。以××村为例，在镇积极联系和沟通下，该村与××联手进村入户开展义诊献爱心活动和爱国卫生宣传活动，医务人员精湛的医术让求诊村民得到真正实惠，诚挚热情的态度得到村民的热烈响应，懂文明，讲卫生，保健康的好风尚在村中传扬。二是树立男女平等新风。重男轻女，是传统的封建陋习，这点在农村一直根深蒂固。出嫁女得不到享受股份分配，便是当前在农村普遍存在一大问题。为了根除这一难题，我镇借股份固化之机，一方面向村民宣传法律、法规、政策，帮助他们树立男女平等的观念；另一方面深入调查，走访群众，发现问题及时解决。通过一系列调解工作，扭转了大部分村民落后的思想观念，出嫁女权益保障工作取得新的突破。男女平等，不再只是口头上的表示，而是以村规民约的形式，从法律上固定下来了，为农村文明新风开启了光明的前程。三是树立卫生清洁新风。为培养村民讲卫生、爱清洁的良好习惯，我镇乘借“创文”“爱卫”东风，带领村（居）干部和广大村民大力开展清洁家园、美化生活环境大行动。通过大兴爱国卫生运动，进一步提高了村民的卫生仪式。四是树立文明进取新风。为提高农民群众的知识水平，丰富村民的文化生活，我镇积极组织各项活动，以求活跃农村文化活动。目前镇内13个村和2个社区均在辖区内建起了学习活动中心和图书室，供广大党员干部和村民群众学习，并在村口的白墙上绘制文明宣传壁画。村委会组织了多场免费电影供广大群众观看，进一步丰富村民群众的业余文化生活。

五、重拳出击，大力推进文明集市整治联合行动 自从文明集市创建工作开展以来，我镇工商局、城管、食安等部门积极配合，对我镇各农贸市场采取各项措施整治脏乱现象。目前，我镇农贸市场在各部门的合作整治管理下，由原来的脏、乱、差、湿变为洁、序、安、美，市场硬件设施实现了根本性改善，水产摊位、鲜肉摊位、豆制品摊位和家禽交易、屠宰区都采用了既实用美观又便于清洁、卫生、环保的设计和装修，食品安全保障措施进一步健全，整体管理水平和管理手段进一步提升，农贸市场举办者的社会责任意识进一步加强，也赢得了广大群众的称赞和满意。

1.通过宣传发动，使各层面对整治工作的思想认识上有所提高。创建工作开展以来，我镇领导给予高度重视，按照本部门的工作职责，根据创建工作需要，对落实的任务全力以赴，确保整体工作的有序推进。

2.我镇创文办积极联合工商、城管、食安等部门，通过实地调查，摸清我镇农贸市场现状，明确整治重点。对市场的内、外环境卫生，内部经营秩序，硬件设施等情况进行了实地踏看，对下一步工作的开展做到心里有底。

3.结合实地勘察情况，我镇制定了专门的整治方案，明确责任主体，健全规章制度，全面落实“门前三包”责任制入手，对市场内外环境脏、乱、差现象进行了初步的治理。对违章搭建、占道经营、乱停乱放、乱吊乱挂、乱贴乱画等现象也进行了初步取缔。如：对墙面、顶棚等进行改造，面清洁员进行场内流动清扫；发动管理人员和经营业主对场内卫生（瓷砖、墙面、顶棚）进行彻底清扫，并加强日常内外秩序的维护；其他市场等基础较好的市场也通过调整摊位集中管理、增加清扫员、加强巡查、规范上岗等方式进行了整治，效果明显。通过初步整治，各市场经营秩序得到显著改观，已基本符合创建文明集市要求。

文明村（社区）、文明镇、文明集市创建工作是我市创建全国文明城市的重要内容。在下半年的工作中，我镇将继续深入贯彻上级要求，以科学发展观为指导，发扬敢于创新、敢为人先的精神，巩固成果，乘势而上，通过文明村（社区）、文明镇、文明集市创建活动，把××真正建设成为“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的宜业宜居的社会主义新型乡镇。

××年上半年创建文明单位工作总结 篇6

为贯彻区卫委15号文件精神，进一步强化我院的行风、医德医风建设，提高医疗服务质量，巩固文明创建工作成果，为人民群众提供优质、安全、满意的医疗服务，不断满足人民群众日益增长的医疗服务需求，现结合深化“医院管理年”、“无红包医院”、“平安医院”、“打造学习型医院”活动，坚持以“一级医院复核评

审”活动为契机，一手抓管理，一手抓建设，特制定如下创建计划：

一、创建工作目标

通过新一轮区级以上文明单位评审。

二、创建工作思路：

围绕医院建设和发展第一要务，结合深化“医院管理年”和一级医院复核评审活动，严格按照市文明单位的6条创建考评标准“业务工作实绩显著、思想道德风尚良好、文化建设扎实有效、民主管理科学规范、内外环境整洁优美、领导班子坚强有力”做细、做深、做实。

三、创建工作步骤：

（一）准备阶段（时间：2009年5月）

1、成立创建文明单位工作领导小组，设立文明单位创建工作办公室，院文明办制定下发“2009创建文明单位工作方案”。

2、结合医院全年工作目标，对文明单位创建活动进行动员部署。

3、分解创建目标、明确创建责任，召开全体职工大会进行动员部署。

（二）实施阶段（时间：2009年5月—8月）

1、加强职工素质教育。

一是政治思想教育，重点学习“科学发展观”和党的十七大、十七届三中全会精神；二是公民道德教育，重点学习卫生职业道德和廉洁自律各项规定；三是法律法规教育，重点学习卫生法律法规及工会的相关法律法规，开展法制教育；四是规范服务教育，以学习全员服务规范为基础、文明服务规范为重点，做到熟知规范、执行规范；五是业务技能教育，以“三基三严”为主要内容，做到经常化、制度化学习培训和考核。通过这几个方面的教育，使广大职工的综合素质能够适应卫生基本现代化的要求。

2、落实各项规章制度。一是深化政务公开、院务公开、医务公开制度；二是实行一日清单制和病人选医生制度；三是设立意见箱、意见簿，坚持患者评价制度；四是落实惠民利民服务承诺。

3、开展丰富多彩的活动。以活动为载体，积极开展“庆祝新中国成立60周年，与祖国一起过生日”等活动，促进各项创建目标任务的完成。

（1）开展三个专题的职业道德继续教育培训和考试，各科室组织两次心得交流，每人写出心得体会报院文明办。（5—8月）

（2）深入开展“廉政文化进医院”、“无红包医院”、“平安医院”创建活动，各科室要认真学习泰州市九龙人民医院开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动实施方案、医院管理评价指南。并对照方案认真组织实施。（6—12月）

（3）开展“出院病人电话回访”、“住院病人及门诊病人满意度调查”活动。（4—9月）

（4）组织开展“三合理”活动，各科室联系实际，组织科室人员学习“三合理”标准，制定落实“三合理”实施计划，建立评估“三合理”执行情况的长效管理机制。（7月）

（5）组织明查暗访活动，检查各科室、各社区卫生服务站文明服务规范执行情况。（6月）

（6）围绕“质量、服务、安全、费用”，开展“规范化护理”评比活动。（6—7月）

（7）结合医院文化建设活动，组织一系列文体活动，乒乓球，象棋比赛等；以文明创建为题的“庆祝新中国成立60周年，与祖国一起过生日”活动。（4—10月）

（三）考评阶段（时间：2009年10月）

10月上旬，各科室、各社区卫生服务站对照“考核标准”自评打分，对照创建计划认真总结。10月中旬，文明办将组织对全院各科室、各社区卫生服务站进行考评，评估结果将作为考核的成绩和评比先进的依据。

四、创建工作要求

（一）统一思想、提高认识。各科负责人要充分认识文明创建对医院改革和发展的积极推动作用，要树立重在建设的观念，克服“重评比、轻创建”思想；树立质量第一的观念，克服“重数量、轻质量”的思想；树立讲究实效的观念，克服“重形式、轻实效”的思想。变要我创为我要创，变被动创为主动创。

（二）加强领导，精心组织。各科室、分院要结合科室的工作实际，细化、分解“工作方案”，形成有个性、有特色、有创新的创建计划，并认真组织实施，做到千斤重担大家挑，人人肩上有指标。

000医院文明单位创建办公室

××年上半年创建文明单位工作总结 篇7

日前, 在2013年度哈尔滨市宣传思想文化战线“创先争优”评选活动中, 哈尔滨市档案局荣获2013年度全市宣传思想文化战线精神文明创建工作先进单位光荣称号。

2013年以来, 哈尔滨市档案局以党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导, 深入贯彻落实全国全省全市宣传思想工作会议精神, 围绕全市中心工作, 以档案服务创建全国文明城市为切入点, 以创建省级文明单位标兵为立足点, 以档案服务大局、服务企业、服务民生为着重点, 坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的工作思路。既注重档案专业媒体宣传, 也注重社会媒体宣传;既注重纵向联合, 发挥全市各级档案部门的整体合力, 也注重横向联合, 主动与全市各部门加强协调, 借势借利, 形成业内外媒体互动、业内外部门联动的多渠道、全方位宣传新格局, 为档案事业发展营造了良好的氛围。

××年上半年创建文明单位工作总结 篇8

“绿色生态医院”是党组织近年打造特色服务的主要抓手，并融入到市级文明单位创建中。通过加强思想教育和别开生面的形式，组织医务人员、病人、孕产妇和儿童亲身体验，提高该院的竞争软实力。活动要求是：“人人参与，开拓思维，积极行动，客观评价”。党组织认真组织医务人员知识培训、上报计划、讨论分析、确定方案、切实推进。整个过程，注重科学方法，鼓励创新，针对新出现的问题，不断修改活动方案。每位医务人员利用自身岗位和院内健教宣传栏、电子宣示屏等，向保健就诊的妇女、儿童及家长宣传健康知识，让大家建立社会责任感与荣誉感，提升整体环境保护意识。

二、主要做法

成立的“绿色生态医院”活动领导小组与创建市级“文明单位”组织体系相统一，由院党支部书记和院长任组长，并设立创建办，具体抓好宣传教育、创建模式、组织管理、督导检查等工作。各部门负责人为小组成员，所有工作人员参与创建活动全过程。主要从三个方面开展工作。一是统一思想认识。活动目标确定以后，创建办通过领导小组会、座谈会、职工大会等形式，宣传国家重视环保，“低碳”工作和生活的相关要求，阐明该院融入时代主题，开展“绿色生态医院”服务活动的设想。邀请相关专业人员上门授课，组织观看主题宣教片，让大家了解开展此项工作的时代性和必要性。二是服务活动形式多样。草拟活动实施意见讨论稿，发放到科，征求大家的建议；召开由院领导、科室负责人和职工代表参加的专门会议，讨论问题，形成共识，确定工作实施方案；召开部门人员阶段性工作汇报会，听取中层干部、部分医务人员、行政后勤人员的工作做法、体会和想法；将活动要求、计划安排、阶段性工作公示于“院务公开栏”，让职工及时了解活动开展情况；组织全体中层干部、部分职工到省级妇幼保健院专门学习，改进我们的工作方法，提高活动效果；我根据门诊、病区的不同特色，设立环境保护宣传橱窗、警示牌、禁烟标记等，内容定期更新。要求医务人员抓住服务对象入院的每一个环节进行宣传教育，导医护士为每位前来服务的人员发放健康教育宣传册，医生、护士根据不同病人和保健服务对象，发放不同的健教处方和环保知识问答卡，不仅提高了大家的卫生保健能力，而且提升了环保意识。三是加大环境基础建设。按照该院总体规划，搞好环境美化，在院内种植花木，各科室内摆放盆栽。拆除院内不合理建筑，新砌了长廊，新建假山，安装喷泉，种上植物，放养观赏鱼，全院绿化覆盖率达到65%；重新招标物业公司，24小时循环工作，保持院内外环境整洁卫生；投入200多万元建立污水处理系统，将生活用水和污水分管道处理，污水进入废水处理系统排出；定期对锅炉、厨房等油烟排放设施进行检查，严格控制污水和烟煤排放数值；有效回收利用雨水，努力节约水资源；将医疗废弃物与生活垃圾分类收集，医疗废弃物由专人管理，委托专业机构上门回收，避免“二次污染”；将生活垃圾分类收集，设置了废旧电池回收箱；严格按照有关部门规定，规范使用X光机，对放射源进行“围堵”，废液按规定回收，避免对人员和环境造成辐射污染。

三、实际效果

党支部推行的“绿色生态医院”服务活动，成为该院文明单位创建工作的一大亮点，对单位精神文明工作起到了促进作用。一是找准了切入点。将富有时代特征的环境保护工作与文明单位创建工作相结合，通过抓工作人员的教育，提高大家的环保意识，并利用医务人员和服务对象面对面交流的机会，用最简短的时间、最精练的语言、最朴实的形式对服务人群进行教育，在有形和无形中宣传了环境保护意识，为文明单位创建工作融入日常工作开辟了新的途径。二是调动了大家的积极性。以往的文明单位创建工作都是“上面热、下面冷”，靠组织上的强拉硬推，职工敷衍了事，实际效果不够明显，更别提一般公众了。开展“绿色生态医院”活动，抓住了主题、贴近了实际、贴近了生活，让医务人员从“幕后”走向“前台”，使他们从工作中的一个“点”，参与到文明单位创建工作中，并且带动了广大服务对象共同提高。三是丰富了创建工作形式。医务人员和公众对此种方式喜闻乐见。过去文明单位创建工作自我封闭，体内循环，闭门造车，形式上只是开大会、念文件、听讲座、读报纸、整资料，职工对此已无兴趣。党支部通过“绿色生态医院”服务与文明单位创建工作的挂钩，让大家掌握了许多环保知识，避免了保健医疗服务对环境的污染。同时，还把相关知识传授给服务对象，形成整体环保意识，这是文明单位创建的升华，体现了精神文明创建工作从“枯燥”转向“趣味”，得到了职工和公众的拥护和支持。

四、工作体会

××年上半年创建文明单位工作总结 篇9

某某区文明委：

2011年，我局的精神文明建设工作在市工商局和区文明委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，主力构建社会主义核心价值体系，以创建全国文明城市为目标，以“城市文明提升工程”和“四大整治”为抓手，深入开展群众性精神文明创建活动，围绕“三绿三宜”方向，为某某区科学发展、跨越发展、和谐发展、绿色发展提供强大的精神动力，营造良好的社会环境。现将半年来的工作总结如下:

一、加强组织领导，扎实开展工作

自市委、区委部署开展文明创建暨“四大整治”活动后，区局党组高度重视，立即成立了文明创建暨“四大整治”工作领导组，切实加强了对文明创建暨“四大整治”工作的领导。同时，结合我局实际，围绕文明创建暨“四大整治”工作任务制定了整治工作实施方案，对集贸市场文明创建作风、行风以及我局管辖的景区景点旅游环境中存在的问题制定了整治工作安排，年初召开了动员部署会议，要求全局上下要充分认识开展文明创建暨“四大整治”活动的重要意义，切实把思想统一到市委、区委的决策部署上来，按照时间、要求和目标任务扎实开展好文明创建暨“四大整治”活动，从而进一步提高了工商干部对开展文明创建暨“四大整治”活动的重要性认识，增强了开展文明创建暨“四大整治”活动的积极性和主动性，切实保证了文明创建暨“四大整治”活动的深入开展。

二、营造创建氛围，强化市场文明创建

一是悬挂标语，营造氛围。根据创建工作安排，我局要求城区三大集贸市场一次性至少悬挂2条以上的有关文明创建方面的宣传标语,以营造浓厚的创建氛围,积极倡导广大经营业主文明经营,依法经营.二是发放一封信,倡导文明经营,提倡低碳消费.4月20日上午,我局工作人员分别到某某茶叶市场、芙蓉市场及龙井市场开展市场文明创建宣传活动，并向广大经营者散发《致广大经营者的一封信》，向市民散发《人人低碳消费，共享低碳生活》宣传 单，倡导经营者文明经营，守法经营，诚信经商，提倡消费者低碳消费，此次活动共发放宣传材料1200余份。

三是召开会议，明确任务和要求。4月19日下午区局专题召开一次有关工商所长、市场开办单位负责人会议，明确创建要求，明确整治任务，明确整治时间，督促业主单位切实负起集贸市场文明创建第一责任人的责任，改变目前各大市场“脏、乱、差”问题，要求所有经营摊点摆放有序，增加卫生保洁人员，保持市场内外卫生清洁。同时，局主要领导要求系统上下进一步增强意识，全面发动，加大协调力度，务必把文明创建工作抓紧抓好。

四是针对我区集贸市场中存在的突出问题，要求各工商干部一定要把集贸市场文明创建工作当作当前头等大事来抓，要发挥牵头作用，确保创建工作取得成效。明确各单位的职责分工，对所有集贸市场采取网格化责任包保，定人定岗定责，明确整治序时进度，每个市场每个责任人每日巡查不少于三次，发现问题，一查到底；加强工作协调和工作督查，确保各相关单位履职到位；依法履行好工商行政管理职责，工商所干部要全员到岗，对集贸市场文明创建工作补缺补差；加强集贸市场文明创建工作宣传，在市场内设置宣传标语，宣传栏，营造氛围，使广大经营户和市民积极参与配合。

通过整治，目前我区龙井、芙蓉、茶叶集贸市场经营秩序有序，卫生状况良好。市场内各经营摊位划行归市，无假冒伪劣商品，无欺诈宰客现象。但市场外车辆乱停乱放，卫生环境较差的现象仍有发生。下一步我局将加大工作和督查力度，建立长效机制，以更加自觉的创建态度，更加严格的创建纪律，更加高效的创建措施，更加有为的创建成效，更加有效的创建机制，针对集贸市场目前存在的问题，开展全面整治，还给市民一个整洁、舒心、安全的市场消费环境，确保创建工作取得成效。

三、突出作风行风整治，不断优化政治生态环境

我局坚持将作风、行风整治作为改进干部作风，提高机关效能，优化发展环境的重要工作来抓，纳入政治生态环境建设年活动的重要内容，严格按照上级有关文件精神，着力围绕机关作风建设和行业作风建设中存在的突出问题，扎实推进作风行风整治活动。一是广泛宣传，营造氛围，在开展作风行风整治活动中，我局多次召开党组扩大会、中层干部会等会议部署作风行风整治工作，认真学习上级精神，着力宣传开展作风行风整治活动的指导思想、工作要求和重大意义，进一步统一全局干部思想，2 为扎实推进作风行风整治活动奠定了思想基础。二是领导带头，率先垂范。在开展整治活动中，局一把手始终高度重视整治活动，从制定方案到日常检查以及督促落实等各个环节都做到亲自抓，带头抓，其他班子成员都能以身作则，带头落实，起到了很好的带动示范作用。三是围绕不足，开展讨论。紧紧围绕“作风、行风整治”活动的要求，在党员领导干部中深入开展大讨论活动。四是开展自查自纠。五是加强督查，强化落实，局党组坚持把狠抓整改措施的落实作为作风整治能否取得实效的重要环节来抓，切实加强对整改工作的监督检查，成立了督查组，围绕机关和个人制定的整改内容和措施不定期地开展督查，并对督查的情况进行通报，对落实整改较好的进行表扬，对落实进度慢或未落实的进行通报批评，从而确保了整改工作的落实，使机关作风建设得到了明显改进。

四、充分发挥职能，扎实开展旅游环境整治

我局按照区委、区政府“重点景区景点周边村庄环境整治工作任务”的要求，高度重视环境整治工作，把开展景区、景点周边村庄环境整治活动，作为优化旅游环境，维护消费者权益的一项重要工作来抓。各景区景点工商所都召开专题会议研究部署，成立了领导组加强了领导。我局根据实际将芙蓉谷景区以及周边村庄、太平湖景区和太平湖渔村、谭家桥镇的东某某景区及周边村庄作为整治的重点，分别由甘棠、太平湖和仙源工商所承担具体的整治任务。一是严格审查景区经营户主体资格，使其做到证照齐全，亮照合法经营；二是严格监管景区经营商品的质量尤其是食品安全，指导经营户建立进货查验和登记台账制度，依法查处假冒伪劣商品维护消费者合法权益；三是加强经营者的经营行为监管，依法查处不正当竞争、强买强尾随兜售等违法违章行为，四是加强黄金周和旅游高峰期的市场值班和巡查，配合有关职能部门开展旅游市场秩序整治；五是加强景区景点以及周边行政村消费者维权网络建设，将消费维权工作的“一会两站”覆盖到每一个村，确保消费申诉举报渠道畅通，维权快捷高效。

五、深入开展“讲文明树新风”互动，提高职工文明素质

我局根据《某某区2011年精神文明建设工作要点》，积极开展“全民学礼仪”活动、“全民阅读”活动、“我们的节日”活动，动员全局干部职工宣传普及文明礼仪知识，突出抓好行业文明礼仪实践活动，健全岗位文明行为规范。我局还以红色经典和传统经典为主要内容，开展演讲比赛等各类读书学习活动。我局还开展了“我们的节日——清明”、“我们的节日——端午”活动，提倡文明祭祖，文明过节。

六、认真做好区文明委布置的年度文明创建工作

一是加强对学校周边商业网点的管理，全力查处学校周边“三无产品”。确保校园周边无低俗色情出版物，无向未成年人出售研究现象。二是将“扫黄打非”及政治性非法出版物清查当做一项长效工作来抓。做好文化、图书、音像制品市场主体准入监管，取缔无证照经营印刷、出版、制作、复制、进口、发行、销售、出租、放映各类出版物、音像制品的行为，对无照经营及超范围经营图书及音像制品的，一旦发现，立即立案查处，绝不姑息，有效地整顿和规范了我区文化市场秩序。三是全面推行“证照示范街”，要求经营户证照齐全，亮照经营。四是组织集贸市场开展了文明经营户的评选活动，共评出文明经营户18户。五是根据市政府对小作坊、食杂店的监管要求，做好监管范围内的工作。是参与开展了对茶叶市场的文明创建工作的集中整治；六是在中心城区、太平湖旅游景区设立12315公益宣传牌各一块。

半年来，在市工商局和区文明委的领导和关心支持下，我局精神文明建设工作取得了一定成效，但是也存在一定的不足。今后，我局将一如既往地加强创建工作，提升执法服务水平，力争取得更好成绩，促进工商行政管理工作水平进一步提高，为地方经济发展、社会和谐稳定做出贡献。

下半年精神文明建设主要思路

一、继续做好“四大整治”工作

二、和区商务局协调建设“百城万店无假货”活动示范街

三、继续开展文明经营户、文明集市等评选活动

四、继续做好校园周边综治活动

五、严厉打击黑网吧

六、继续开展扫黄打非活动

××年上半年创建文明单位工作总结 篇10

2010创建文明单位工作计划

为扎实做好2010年文明单位创建工作，深入推进“三个文明”建设，树立良好的道德风尚，形成团结和谐的良好氛围，结合我所实际，制定2010年创建文明单位工作计划：

一、指导思想

高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”的精神统领创建工作，全面深入贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，紧紧围绕中心的工作，突出服务主题，推进本所物质文明、政治文明、精神文明建设的顺利发展，使本所的各项工作再上一个新台阶。

二、创建目标

一是全面完成全镇水务各项工作任务；

二是努力争创文明单位；

三是建立规范、科学、高效的管理机制。

创建文明单位工作重在建设，贵在坚持。各科室要保持以往同心协力、齐抓共管的好传统，认真落实党的十七大的精神，力求使我所的创建工作取得新进展、新成效。

三、创建领导小组、机构

领导小组组长：盛安忠、领导小组组员：邵平、高艳

工作小组组长：高艳

工作小组组员：盛燕、袁志强、钱晓红

四、创建任务

一是抓好领导班子建设，促进创建工作顺利实施。抓好领导班子的建设，是创建工作的关键。所领导班子要坚持用“三个代表”的思想、十七大精神武装头脑，政治立场坚定，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。一是班子成员要做到清正、廉洁，自觉参加组织生活会，积极开展批评与自我批评。按照年初制定的学习计划，认真开展集中学习讨论；二是所领导班子成员要关心重视创建工作，将创建工作与分管的业务工作相结合，加强在业务工作中创建工作的指导。

二是抓好干部职工队伍建设，强化创建工作重点。创建工作的重点是建设，结合本单位干部队伍的现状，今年，我所要积极开展四大杯创建活动、“树新形象、创新业绩”主题实践活动，教育干部职工树立爱岗敬业、热情服务的观念，切实转变工作作风，扎实推进思想道德建设、党风廉政建设、环境和秩序建设、文化建设。

三是加强窗口形象塑造，确保服务水平再上台阶。今年，我所的窗口建设要在发展中不断探索，在实践中不断求新求实，逐步使我所的窗口服务水平向优质服务的标准迈出新的步伐。一是对外服务要有新特色。要继续以关键岗位为重点，严格执行规范服务的各项规定，围绕服务工作重点，积极开展岗位技能、服务态度等交流。二是文明服务要有新措施。窗口单位是向社会展示政府形象的一个重要部分。我们要切实抓好细化考核标准，完善监督机制，落实奖励惩罚等措施进一步推进窗口服务水平提高。

四是加强创建系列活动开展，确保创建目标的全面实

现。一是广泛宣传，营造人人参与的良好氛围。在制定实施计划的同时，结合所务工作会议，加强对全所干部职工的宣传。使大家明确目标，步调一致；运用简报等工具，为活动开展创造良好的氛围。二是讲求实效，开展争创文明的系列活动。继续开展宣传和服务咨询工作，通过现场答疑、提供咨询等多种形式向市民提供全方位、多层次的法律服务。

五是进一步强化制度建设，做到用制度管人，按制度办事，靠制度理财。强化民主集中制原则，既有充分的民主，又有科学的集中，进一步提高领导决策科学性。加强政务、所务管理，努力实现公开、透明行政，保障人民群众的知情权、参与权和监督权。加大制度落实力度，对文明创建管理、考勤值班、车辆管理等强化督查，建立严格的考核体系。

六是提高业务工作水平，推进行政工作不断进步。加强业务知识学习培训，重点学习，增强依法行政的观念和能力。加大工作力度，紧紧围绕水务工程进度，全力以赴开展工作，切实做好质量、安全等工作，维护社会和谐稳定，提高青村镇投资软环境。

××年上半年创建文明单位工作总结 篇11

近日, 记者走进位于信阳市贤山北麓、河之滨的信阳师范学院, 在她绿围翠绕、错落有致的美丽校园里感受文明风尚, 在师院人日常的工作、学习、生活中追寻“全国文明单位”创建成果的坚实根基, 在她对文明发展之路的执著追求中体味幸福与快乐的真谛……

“校园明星”闪烁“十佳教师”走红

周猛, 信阳师范学院国际教育学院旅游管理专业2006级二班团支书, 2009年5月26日他被评为该校第十二届“校园明星”。

“一段特殊的志愿服务经历把我推上了‘校园明星’的领奖台。”周猛的声音平静而富有磁性。“去年5月21日, 我和同学程鹏带着12天的干粮、1000多元的药品和文具, 奔赴四川绵阳参与抗震救灾志愿服务。9天时间里, 共青团绵阳市委先后派我们到绵阳南河体育馆搬运物资, 到九洲体育馆为受灾人员分发食品、进行心理救援, 到绵阳富林医院、中心医院、骨科医院协助转运伤员。我们还冒着余震的危险去北川搬运照明设备, 为安县黄土镇灾民运送食品……”

谈起入选“校园明星”的感受, 周猛认为自己是幸运的。他告诉记者, 在教室里看抗震救灾报道时便萌生了报名当志愿者的想法, 和他一同报名的同学有很多。能够亲历灾区是一个偶然, 作为一个师院人, 能够成为“河南省抗震救灾优秀志愿者”更是一种莫大的荣幸。

身为“校园明星”的周猛同样有自己的榜样:“‘校园明星’中, 我最为佩服的是教科院学生会主席丁霞同学, 她9岁时失去了父亲, 14岁时靠打工挣钱买了人生中的第一辆自行车, 18岁入校以来一直在学校广播电台做记者, 综合测评成绩每次都是班级第一名。她是我们师院学子自立自强的榜样。在‘十佳教师’里, 总是微笑着讲课的董海颖老师最让人敬重。为了组织好播音与主持专业学生的汇报表演, 她放弃了婚假。她承担过传媒学院所有班级的教学工作, 为全校学生讲授《普通话口语》, 志愿担任多项社团活动的评委。我们在开展活动时都叫她海颖姐姐。她就是那种静心教书、潜心育人的好老师。”

信阳师范学院党委副书记高建社介绍说, 组织广大青年学生自主评选“可亲、可敬、可信、可学”的师生楷模, 是学院贯彻“三贴近”方针, 不断加强和改进新时期大学生思想政治教育工作的重要举措。学院自1998年启动“校园明星”评选活动和2001年开始在全校范围内开展大学生评选“十佳教师”活动以来, 在青年学生中涌现出了一大批拾金不昧、助人为乐、见义勇为、爱心捐助的先进典型;学为人师、行为世范、关爱学生、敬业奉献的优秀教师更是层出不穷。通过开展“校园明星”和“十佳教师”评选活动, 为成功创建“全国文明单位”营造了“学榜样、做榜样”的良好氛围, 也为巩固和深化精神文明创建活动内涵注入了新的活力。

“远方有约”著华章“贤林讲坛”谱新篇

2009年3月10日, 由河南省青少年作家协会组织开展、历时6个月的2008年度“河南省校园优秀文学社团”评选活动揭晓, 信阳师范学院远方文学社被授予“河南省校园优秀文学社团最具组织力文学社团”荣誉称号。

在信阳师范学院团委仁杰工作室, 记者约见了该校社团联合会主席、远方文学社社长李应。“远方文学社以《远方》期刊为主要阵地, 开辟‘我和远方有个约会’论坛, 组织开展‘远方杯’征文比赛, 设立‘远方文学奖’。同时, 在全校范围内承办‘文化名人纪念月’和‘大学生诗歌文化节’系列活动。”李应介绍说, 今年是远方文学社成立25周年。自成立以来, 远方文学社先后得到了苏金伞、二月河、叶文玲、白桦、杨叔子、程光炜等著名作家和学者的亲切关怀与指导。

“1997年, 二月河为远方文学社题词:‘心存高远, 意立端方, 文笔美好, 永成榜样’, 意为‘远方好样’。”这名汉语言文学专业的大三学生难掩才情:“香远益清, 四方唯馨;桃红梨白, 烟景文章。我们相信, 年轻的‘远方’、自信的‘远方’、充满魅力的‘远方’、饱含才气的‘远方’一定能够走向更远的天水一方;我们相信, 在学校领导的关怀指导下, 在72个社团的共同努力下, 我们学校的社团文化一定能够取得更大的进步和发展。”

带着一分馨香, 我们打开信阳师范学院“贤林讲坛”专题网站。中国载人航天与应用系统总指挥张厚英、教育部专业英语教学指导委员会委员虞建华、华中师范大学博士生导师郭文安、河南省发展研究中心副主任郭红军等专家学者应邀作专题报告;“爱智”之讲、“做人与求学”之讲、“蓦然回首”之讲……“从人类认识史的经验谈思维的训练和学习”“语言的魅力”“数学的魅力”……呈现在眼前的是一场场精彩纷呈的学术文化盛宴, 图文、音频、视频承载着五彩斑斓的学术思想和人生智慧。

“与大学文化建设紧密结合, 繁荣校园文化, 实现文化育人, 是我校精神文明建设工作的突出亮点。”信阳师范学院党委书记孙宏典说。建校30多年来, 信阳师范学院逐步形成了“环境优美、校风优良、质量过硬”的办学特色, 校园绿化率超过70%, 明朝文坛“前七子”之一何景明就生于此、学于此、葬于此。在校园环境建设上, 按照生态环境与人文环境和谐、自然环境与大学氛围融合的原则, 学校力争保持现有的山水地貌特点, 同时突出园区特色, 规划建设了名贵园、桃李园、霞栖园、桂园、樱园等特色园区。同时大力繁荣发展校园文化, 大学生科技文化艺术节、社团文化节、宿舍文化节、红色经典电影节、旅游文化节、风筝文化节、诗歌节等系列活动, 贴近学生成长成才的需求, 吸引着渴望进步的每一名青年学子。在校园里, 景明路、景明网、大复山等自然和人文景观承载着对先贤何景明重视人才培养和“经术世务”精神的纪念和景仰, “贤林讲坛”流淌的智慧浪花必将增进学院生态环境与人文环境和谐、自然环境与大学氛围融和的校园文化内涵, 进一步彰显先进文化对青年学子成长的引领与导航功能。

内涵建设固根本服务地方促发展

2007年, 在教育部组织的全国普通高校本科教学工作水平评估中, 信阳师范学院被确定为“优秀”等次。

在学校教学成果展展厅, 记者偶遇正在积极准备更名评估工作的信阳师范学院副院长李义凡一行。“高举教师教育的大旗, 坚持服务基础教育不动摇, 我们的改革发展之路会越走越宽广。”李义凡说。自1975年建校以来, 信阳师范学院始终把提高教育教学质量作为安身立命之本和永恒发展的主题。学校于1989年构建并实施了人才培养和教师岗位培训有机结合的“顶岗实习、双向培训”教育改革模式, 被国家教委认为“体现了高等师范院校培养输送、培训提高教育人才的作用”, “为师范院校教育改革开拓了一条新路”。这一实践教学模式运行20多年来成效显著, 其成果荣获国家优秀教学成果一等奖、河南省优秀教学成果特等奖。

“进入新世纪以来, 学校审时度势, 明确提出了‘提升层次、提高质量、增强特色、增进效益’的总体要求。近年来, 先后投入数亿元用于改善办学条件, 制定了一整套行之有效的教学管理制度和完备的教学质量监控与考评体系, 大力实施高等学校教学质量与教学改革工程, 不断推进课程体系、教学内容和教学方法的改革, 创新人才培养模式, 教育教学质量稳步提高, 开辟了一条内涵发展、特色兴校之路。”谈起学校的人才培养工作, 孙宏典信心满怀。

“160多万册图书馆藏书和7个数据库都已对信阳市市民开放, 信息服务惠及校内外。积极服务地方经济社会发展需要, 是信阳师范学院实现又好又快发展的重要路径之一。”信阳师范学院院长钱远晏教授告诉记者。根据河南省基础教育发展需求, 学院积极构建了教师教育培训体系, 建成了河南省唯一的基础教育研究中心, 课程与教学论、发展与教育心理学均获批硕士学位授权点。学校与信阳市政府合作, 积极开展劳务经济研究, 将农民工问题研究确定为主攻方向, 增设了“劳动经济学”硕士点, 引起了中华全国总工会的重视。学校积极参与信阳市“六城联创”活动, 为提高城市文明程度、建设魅力信阳作出了积极贡献。

“倍加珍惜荣誉, 坚持科学发展。”钱远晏说, “‘全国文明单位’荣誉称号的获得, 标志着我校已经成为河南省特色鲜明、最具活力的高校之一。在科学发展观的指引下, 全体师院人一定会在新的起点上, 继续解放思想, 坚持与时俱进、开拓创新, 为建设教师教育特色鲜明、多学科协调发展的教学研究型大学而努力奋斗!”

早上6时, 伴随着校园广播悠扬的旋律, 美丽的信阳师院校园在沉睡中苏醒。青年学子排着整齐的方队在校园的空地上用广播体操舒展身心;身穿统一制服、列着整齐队伍的校园文明纠察员迈着矫健的步伐, 开始了他们一天的校园巡逻。7时, 迎着初升的太阳, 在雄壮的国歌声中, 鲜艳的五星红旗在学校文化广场冉冉升起。国旗下, 大学生代表用他们激情洋溢的讲话, 深情表达他们的爱国之情和报国之志, 决心用智慧和汗水精心谱写新时期的“青春之歌”。8时, 在费孝通先生题写的“教师之摇篮”铭石前, 学子们正潜心阅读, 琴楼飘出的乐曲声, 引来了一片鸟儿和鸣。

“守护‘全国文明单位’, 从基础文明做起, 从‘我’做起, 共同构建文明和谐校园。”信阳师范学院党委宣传部部长、文明办主任单刚告诉记者, 本学期以来, 学院以荣获“全国文明单位”为新起点, 坚持以思想道德建设和校园环境建设为重点, 着力巩固深化创建成果, 相继开展了“守护‘全国文明单位’, 构建文明和谐校园”万人签名、大别山红歌会、“中国茶都·信阳”茶文化节志愿服务、“争做校园先锋, 创建优秀党员之家”主题党日活动、“感恩之旅”毕业生素质拓展训练等一系列文明创建活动, 为菁菁校园增添了一道道亮丽的人文风景线。