创建市级最佳文明单位工作汇报

创建市级最佳文明单位工作汇报

创建市级最佳文明单位工作汇报 篇1

一、创建目标明确、工作重点突出

在创建活动中，“中心”始终坚持以邓小平理论、“xxxx”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的xx大四中、五中全会精神，全面落实市委工作部署和市文明委创建工作安排，以创建“市级最佳文明单位”为抓手，以开展“创先争优”活动为推动力，按照“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总体要求，突出重点，着力在机关党的建设、社会主义核心价值体系建设、思想道德建设和职业道德建设上下功夫，强措施，抓落实，见成效。

二、加强组织领导，全员参与创建活动

“中心”成立了由党政一把手任组长、其他班子成员任副组长、各科室、县（市、区）管理部主要负责人为成员共15人组成的“创建最佳文明单位工作领导小组”，落实了分工，全面负责创建活动的组织领导。同时，把创建工作纳入工作重要内容，把目标任务细化分解到各科室、管理部，签订创建工作目标责任书，进行考核，确保创建活动顺利开展。近期“中心”组成两个工作考核组，由领导带队深入到县（市、区）管理部和各科室检查考核包括创建工作在内的各项工作，结果表明，职工参与创建活动率达100%，创建任务完成率100%，基本实现了预期的创建目标。

三、工作措施扎实，创建成果显著

机关开展精神文明建设和创建活动，极大地激发了广大干部职工的政治热情和奋发向上的时代精神，鼓舞了干劲，凝聚了人心和力量，创建最佳文明单位活动成为促进各项工作的强大动力，住房公积金管理事业不断迈上新台阶。截至XX年11月，全市住房公积金归集额实现74.69亿元，比上年增长14亿元，比XX年全市收归统一管理时的6.5亿元增加了11.5倍，缴存职工达23万人，归集余额40.32亿元。为城镇住房困难户职工支持购房贷款19.17亿元，支持廉租房建设补充资金累计达4758万元，为建立住房保障体系，改善职工居住条件，服务民生，促进全市社会经济发展作出了较大贡献。

在创建活动中，“中心”特别注重联系机关实际，采取有效形式抓好活动载体，重点抓好八个方面的工作，并取得突出的成效。

（一）抓学习，强素质，职工岗位综合能力全面提升。

为适应时代要求和住房公积金管理事业发展需要，从建设一支思想开拓、作风过硬、业务精湛的职工队伍入手，加强理论知识、政策法规和业务技能的学习。“中心”党委建立了完善的中心组学习制度，以“中心”组学习推动创建“学习型”单位的深入开展。自XX年以来至今，机关连续开展 “职工学习年”活动，参学人数达100%，个人（含自学）学习时间年均近200个学时。干部职工拟写学习心得180多篇，机关各党支部结合开展“四个一”活动，组织党员通过“牢记宗旨、服务人民、坚定党的信念、忠诚党的事业、铭记党的宗旨、永做时代先锋”的专题大讨论，拟写学习心得文章30余篇。

在学习活动中，“中心”注重深入学习抓实效，结合学习抓实践。一是狠抓增强职工自身素质，鼓励职工采取多种形式加强自学，形成了浓厚的学习氛围。经过自学，全体职工的理论知识、政策法规、业务技能以及学历都得到全面提升。现有61名在编职工中，具有大专以上学历的58人，占职工人数96.6%，具有初级以上专业技术职称（主要是财会）的28人，占职工人数46.6%。其中，有两名研究生、16名大学本科生、3名大专生、1名高级经济师、5名会计师、7名助理会计师和17名取得省上颁发的执法证书的职工，都是经过勤奋自学获得的。占85%以上的职工成为能适应两个以上岗位的工作骨干。二是抓丰富职工业余文化生活。在开展爱国主义教育活动中，机关工会遵循“高唱红歌，振兴中华”，利用业余时间经常组织“红歌会”，职工（除老职工）参与率达100%。近年来结合工作总结，“中心”每年都要组织一次春节联欢会，自编自演文娱节目10多个，至今已积累了50多个演出节目，职工参演率在80%以上。在XX年演出的节目中，绵竹管理以住房公积金为题材，自编自演的《公积金趣事》和罗江管理部自编自演的三句半《贺新年》深受广大群众的欢迎。结合创建活动，机关工会每年都要组织本系统职工开展一次体育活动，竞技比赛项目多达10余个，通过文体活动，增强了职工体质，活跃了文体生活。同时配合社区推进“以城带乡，城乡共建”活动。动员全体职工参加“公民道德宣传教育活动”，参与全社会未成年人特殊群体教育，推进社区共建。在环境综合整治进机关的活动中，“中心”组织全员，投入全部精力抓环境治理，机关达到了区域内环境“绿化、美化、净化”要求。在党组织建设中，有2名同志加了中国共产党，2名同志列入入党积极分子。

（二）抓践行，强意识，广泛开展“我知恩，我感恩,我回报”活动。在“扶贫济困、服务民生”的活动中，全体职工参加送真情，作奉献。一是积极开展“送温暖，献爱心”活动。近年来，职工为地震重灾区和贫困户累计捐助现金达8万多元，捐衣物1100多件，参加人数达100%。二是机关妇委会在开展“巾帼文明岗”示范、爱心妈妈“一对一”的活动中，个人累计捐款5000多元，同时购买食品和生活用品，由妇委会负责人带领女干部，先后前往旌阳区社会福利院、广汉敬老院等地慰问老人和孤残儿童，送去一片爱心。“中心”职工还向青海玉树、甘肃舟曲捐款4000多元。三是认真贯彻落实市委、市政府工作部署，积极开展对口帮扶活动。近三年先后在三个村开展帮扶工作，帮助联系村制定发展规划，为帮扶村维修村道、改善村组织阵地建设等，共计筹集资12万多元，党员结对帮助贫困户20多户，帮助贫困学生14人，累计资助金额5万多元。XX年，在对口帮扶村—旌阳区孝泉镇八一村的帮扶工作中，派出一名党员干部到该村挂职，“中心”领导多次深入该村走访，了解情况，帮助制定发展规划。截至目前，“中心”为该村阵地建设捐资3万元，送去价值近3万元的电视、办公桌椅等。今年以来，“中心”领导带队，机关三个党支部书记参加，带领党员到该村开展结对帮扶活动，深入到7户贫困户家庭进行慰问，送给帮扶金计1.54万元以及粮油食品等。机关各党支部多方筹资近3万元，为该村年迈8旬的特困户陈桂珍老人修建18平方米的住房1间。为中江县燕窝村村阵地建设送去价值1.5万元学习、办公用具。三年帮扶规划和实施工作正在进行之中。通过上述实践活动，机关党支部堡垒作用和党员先锋模范作用得到了充分的发挥。

（三）抓作风，强服务，“为民、务实、清廉、高效”的行业作风精神在创建中充分体现。近几年，在“中心”机关连续开展了“行风建设年”活动，以“具有什么样的行业作风和服务标准”为题，组织职工展开专题大讨论，结合开展了“创新业绩、树新形象”的主题实践活动，经过作风整顿，收到了五个方面的突出效果，达到了“服务态度大改善，服务意识大增强，服务内容大拓展，服务措施大完善，服务水平大提高”的整顿目标，规范服务行为和文明用语20多条，形成了“热情、周到、严谨、务实”的机关精神，把行风建设年活动总结出的成果和经验以制度形成予以推行，并在实际工作中进行实践、整改、增措、再提高。特别是在便民服务方面，不断改进服务方式，努力提高服务质量。如政务服务中心住房公积金窗口，每天接待服务对象约300多人次，办结率100%。为方便办事群众，窗口增加了接待咨询专职人员，增设了排号机，配备了老花（近视）眼镜等。近期，为办理东汽灾后新建“东汽馨园”职工宿舍项目公积金贷款，针对职工尚在绵竹一线工作的具体情况，“中心”窗口特派专人到现场办理住房公积金支取服务，东汽职工对窗口工作人员热情服务、高效务实的精神高度赞扬，为表示谢意，东汽领导专程送给窗口两面锦旗，分别用“优秀服务做好安居工程，热心咨询情暖东汽员工”和“让万家得安居，为百姓办好事”的颂词表达感激之情。旌阳管理部为旌阳区引资单位—四川省水稻高梁研究院泸州分院xx站办理职工经济适用住房公积金支取业务，管理部负责人亲自带领工作人员赴泸州现场办公，审核资料，用较短时间办好了49户职工公积金贷款全部手续，工程得以顺利开工，该站职工表示万分的感谢，对xx住房公积金管理中心窗口及工作人员高效、周到、热情服务的精神高度赞扬。广汉管理部一张“温馨提示”为群众贴心服务，什邡、绵竹、罗江管理部增添服务措施，为灾后重建周到服务，中江管理部坚持“六个一”接待群众服务，都受到当地群众的好评。

（八）抓节约，强意识，用最低成本创出较高的社会和经济效益。“中心”结合创建活动，积极开展节能减排工作，节约型机关建设取得明显成效。领导干部身先士卒抓节约，要求每个职工要把节约一度电、一吨水、一方气、一升油落实在行动上。机关各党支部向全体职工提出七条“温馨提示”，用书面印制50多份挂在每个办公室提示大家，节约要从自身做好；近期，机关工会、妇委会联合提出“选择低碳、健康暖冬”的倡议书，广为宣传节约。今年已实现机关经费节约5%以上的各项指标，节能提效成为每个职工的自觉行动。

在新一阶段的创建活动中，“中心”按照市文明委创建工作最新安排通知（德市文明[XX]65号），及时制定出《市住房公积金管理中心关于进一步开展灾后精神文明创建活动的实施意见》，把深入开展“新家园、新生活、新风尚”活动分三个阶段作了具体安排，把“重建精神家园向纵深发展”重大举措落实到行动上，“中心”采取以机关党、工、妇组织为主导，以共产党员为骨干，分别安排了创建活动重点示范内容，灾后新一轮创建工作正在实施之中。

创建市级最佳文明单位工作汇报 篇2

一、以目标为指引, 加强思想引导, 提高推动发展的凝聚力

支行党组以打造一流的领导班子为核心, 以建设一流的干部职工队伍为根本, 以争创一流的工作业绩为落脚点, 不断在提高领导班子决策力、执行力上下功夫, 不断在提高干部职工综合素质上寻思路, 不断在提高业绩层次上投力量, 经过不断的探索和实践, 文明单位创建工作取得了较大的成效。支行获得了2006~2008年度全国精神文明先进单位称号。在此基础上, 支行党组确定了2009~2011年度争创全国级文明单位的目标。目标确定之后, 关键是要统一思想, 并落实到行动上。为此, 支行党组多次利用行务会、职工大会对干部职工进行思想发动, 创建动员。一是分析当前面临的形势。提出建设一流基层央行的目标后, 各股室都在奋力赶超、努力跨越, 争创一流已经在支行内蔚然成风。在这种形势下, 思想观念不解放, 工作局面不打开, 就会被形势发展所淘汰。为此, 支行党组要求干部职工, 必须正视现实, 树立不进则退、慢进亦退的理念, 以只争朝夕的精神, 做好、做深、做实各项工作, 不断提高业绩水平。二是查找目前存在的问题。在思想上, 广大干部职工的观念需要进一步转化, 思路需要进一步拓宽, 勇气和魄力需要进一步增强。在素质上, 学习能力、创新能力需要进一步提高, 工作洞察力、敏锐性需要进一步增强。在工作上, 发展的成果需要进一步提高, 发展的步伐需要进一步加快。三是全行干部职工要在支行党组的领导下, 统一思想, 凝聚力量, 紧紧抓住当前有利时机, 努力学习、不断提高, 多出工作成果, 在岗位上创造新的业绩, 谱写新的篇章, 在推动支行发展中, 实现人生价值和个人发展。

二、以创新为核心, 加强知识学习, 提高推动发展的竞争力

推动事业的发展, 实现一流的目标, 关键要掌握争创一流的本领和技术。为此, 支行党组在年初工作会议上提出, 各股室、各部门要以推进金融创新为切入点, 结合实际, 积极推进“窗口指导”、信贷政策实施、金融产品和服务等工作创新, 进一步优化金融生态环境建设工作机制, 改善信用环境, 增强对资金的吸引力。2009年以来, 支行进一步加强了对西山区金融机构的“窗口指导”, 通过将辖区建设规划和企业经营动态有选择地及时向各商业银行通报等手段, 引导商业银行加大对支柱产业、优势企业的信贷投入, 优化了信贷结构。截止2010年10月末, 全区金融机构各项存款余额为4963873万元, 比年初增加792983万元, 增长19.01%;各项贷款余额为2591233万元, 比年初增加445726万元, 增长20.77%;通过创新促进一流基层央行机构建设, 使支行在全辖有位置、有分量;通过创新为地方经济发展做出更大贡献, 使支行在地方有话语权、有影响力, 组织各股室进行了解中小企业融资难、地方政府融资平台现状及分析、适度宽松货币政策在辖区内传导效应的调查、基层央行反洗钱监管工作的重点分析等方面的调研。在加强调研的同时, 支行党组注重加强培训工作, 增强干部职工对知识的学习、理解和运用。采取“走出去”方式, 一是选送2名副科级领导干部参上级行组织的培训、学习。二是参加中支组织开展的国库会计、支付结算等培训。三是围绕“创新金融服务, 支持经济发展”的业务竞赛活动, 稳步有序地推进各项业务竞赛活动, 形成“党组领导, 工会牵头, 部门配合”的工作机制, 以创新为核心、以业务为重点、以服务为根本, 积极参加各项业务竞赛活动, 在支行掀起了群众性竞赛活动高潮, 并在竞赛中获得了多个个人和集体奖项。通过采取一系列措施, 提高了干部职工履职能力, 适应了争创一流的工作要求, 同时, 也激发和调动了干部职工主动学习的自觉性, 借助网络开展自学的风气已经形成。

三、以业绩为标准, 加强考核激励, 提高推动发展的激发力

事物的发展是内因和外因交互作用的结果。在创建工作中, 支行党组注重加强外因的催化作用, 不断激发内因发生质变。一是确立考核评价的根本标准。以业绩作为评价各项工作的根本标准。围绕这一标准, 部门、专业、员工查找与先进差距、找到短板, 着力改进。同时, 客观分析自身优势, 结合实际, 创新亮点、推出特色、打造精品。在货币政策方面, 着力围绕地区特点做文章, 深入调研, 研究制定扶持、推动农业、中小企业等政策措施, 供区委、区政府决策参考。抓住新昆明建设契机, 为加快工业园区建设, 推动商贸物流业发展, 为地区经济发展作出贡献。在金融生态环境建设方面, 巩固信用体系建设工作成果, 继续扩大信用体系建设范围, 提高辖区信用建设水平。在金融服务上, 健全制度, 加强约束, 促进规范, 同时, 将文明服务纳入对窗口服务部门考核的重要内容, 对外树立基层央行良好服务形象。协调各金融机构, 配合开展支付结算环境建设工作。引导各金融机构结合社会需求, 大力创新金融产品, 改善金融服务水平, 提高金融服务效率, 为区域经济发展创造良好的金融环境。二是选树典型, 正面激励。挖掘总结宣传在部门、专业工作开展中, 涌现出来的先进典型, 树立有思想、有技术、有能力、有业绩的优秀骨干, 为推动支行工作深入开展, 起到了较好的示范效应。三是积极组织“金融知识宣传”活动, 开展向贫困学生、地震灾区、干旱灾区捐款。

四、以党建为抓手, 加强整体推进, 提高推动发展的持续力

按照围绕一流抓党建, 抓好党建促一流的工作要求, 支行党组以党的建设涵盖全部管理工作和业务工作, 通过党组领导决策、支部战斗堡垒、党员先锋作用的发挥, 把宏观调控、微观服务、内部管理等工作贯穿其中, 以党的建设促进工作开展, 以工作开展加强党的建设。一是加强党组中心组理论学习, 研究制定的《西山区货币信贷工作指导意见》, 得到了区政府的充分肯定, 推动了信贷工作的深入开展。二是发挥党支部、党员中坚力量作用。开展评选表彰优秀行员、先进工作者, 在全行营造了创先争优的浓厚氛围。使干部职工学有榜样、赶有标杆, 激发了人人学习、人人调研、人人出成果的工作热情和工作积极性。三是严格财经纪律和劳动纪律, 狠抓劳动秩序和会议纪律, 每天上下班由行领导轮流值班并严格打考勤, 强化职工制度意识, 确实做到了严格、科学化管理。建立长期治理, 防范有效, 责任追究的防治“小金库”的长效工作机制, 从“更加注重治本, 更加注重预防, 更加注重制度建设”的高度, 把防治“小金库”的长效机制建设作为2010年的重点工作积极进行推进。

在创建工作中也存在一些薄弱环节, 主要表现在:一是对文明单位创建的重要性和内涵理解还不深不透, 认识还不够一致, 有些干部职工认为文明单位建设是行领导或是主管部门的责任, 还没有使积极参与创建变成每个干部职工的自觉行动。二是由于办公楼拆迁, 新租用的办公地点小, 给创建工作带来一定的困难。对此, 支行高度重视, 认真对照检查, 采取有效措施, 切实加以解决。

在创建活动中, 支行全体干部职工兢兢业业, 任劳任怨, 经过不懈的努力, 取得了显著的成绩, 但创建工作是一项长期的工作任务, 任重而道远。在今后的工作中, 支行将继续立足本职, 持之以恒地把创建工作深入、扎实地开展下去, 以改革创新的精神、求真务实的作风、缜密细致的态度做好各项工作, 推动支行创建工作迈上新的台阶。

创建市级最佳文明单位工作汇报 篇3

中共仪陇县人民医院委员会

关于印发《仪陇县人民医院2009-2011年市级

最佳文明单位创建工作规划》的通知

各支部、科室：

《仪陇县人民医院2009-2011年国市级最佳文明单位创建工作规划》已经院党委会议研究通过。现予印发。请各科室遵照本规划，切实落实各项文明创建工作任务。

附：仪陇县人民医院2009-2011年市家级最佳文明单位创建工作规划

中共仪陇县人民医院委员会

二○○九年六月十一日

仪陇县人民医院2009－2011年 市级最佳文明单位创建工作规划

2009-2011年，是我们落实公立医院改革工作的重要时期，也是我院进一步深入学习贯彻科学发展观，落实“强素质，塑形象，增效益，上台阶”的工作思路，促进医院健康和谐、持续快速地发展的关键阶段。我院将在上级党组党委、主管局的关心支持与直接领导下，坚决执行党的卫生工作方针政策，认真落实全国、省、市卫生工作会议精神，坚持一切以病人为中心，紧扣“以专科为特色、临床各科综合发展，并逐步建成省内一流、市内最好的县级综合医院”的中长期奋斗目标和“大综合、小专科”的特色院情，好字当头立足优化服务，先行先试重在服务质量，内夯基础，外树形象，严格按市级最佳文明单位标准，扎实开展和落实市级最佳文明单位创建工作，为全面推进我院物质文明、精神文明、政治文明建设及和谐医院构建工作，为保障和增进人民群众的健康作出更大的努力与奉献。

一、指导思想与创建目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持一切以病人为中心，围绕医院卫生改革与发展，围绕逐步解决群众看病难、看病贵问题，坚持以人为本，以思想道德教育为基础，以理想信念教育为重点，以创新机制和载体为切入点，以社会主义荣辱观统领“文明单位”创建活动，把实现好、维护好、发展好广大人民群众的健康权益作为一切工作的出发点和落脚点，通过开展创建“文明单位”活动，并使其与基层党组织建设、党风行风廉政建设、作风建设年活动、医院管理年活动、创建“平安医院”活动、院务公开工作、控制医药费用工作和医院文化建设等工作有机地、紧密地结合起来，规范管理，注重落实，积极构建和谐医院，真正把我院建设成为精神风貌健康向上、医德医风高尚优良、干部队伍勤政廉洁、广大职工爱岗敬业、工作严谨行为规范、同事团结医患和谐、文化氛围浓厚高雅、院容院貌整洁优美的社会主义医学阵地，进一步提升本院的综合院力、服务满意度和医疗市场竞争力，为更好地服务于人民群众的健康而努力。

二、主要工作任务

(一)以人为本，强化教育，增强党员干部职工的思想素质

一是认真组织学习党的十七大精神、深入学习贯彻科学发展观，开展中国社会主义核心价值体系学习教育活动，不断提高全院员工的政治理论水平和思想觉悟，解放思想、实事求是，与时俱进，创造性地开展工作。

二是认真抓好“五五”普法、《公民道德建设实施纲要》和社会主义荣辱观教育，培养和引导广大干部职工进一步树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，树立正确的世界观、人生观和价值观。

三是深入开展职工理想、职业道德、职业技能、职业纪律和服务宗旨教育，大力弘扬先进典型精神，使见贤思齐、争先恐后成为广大员工的一种自觉意识。通过政治、法制、道德和先进典型的潜移默化的教育，武装广大党员和干部职工的思想，从而有效促进个体素质水平的提高和整体文明形象的提升。(二)立体创建，整体推进，不断提升医院整体形象

一是强化认识，克服厌倦和畏难情绪，进一步深入开展文明单位创建活动。全院员工要以高度的政治责任感和对医院负责的态度，切实抓好本科室、本岗位的创建工作，通过全员参与，立体创建，进一步提升医院的社会形象，为医院事业发展营造良好的社会环境。

二是结合医院实际，按照“立足长远，着眼当前，扎实推进，务求实效”的原则，制定文明创建实施方案。重点在整治看病难、看病贵问题，医药购销领域商业贿赂问题，诊疗行为不规范问题，服务态度问题，诊疗环境问题，医患关系问题等。

三是积极组织开展和参与各类文化娱乐活动，通过知识竞赛、专业技能训练与考核、学术交流、文体活动等，引导广大党员和干部职工告别不文明行为和习惯，使他们逐步养成做文化人做文明人的自觉行为，充分调动他们广泛参与文明创建活动的积极性。

四是进一步深化“文明单位”、“平安医院”、“院务公开示范单位”、“先进职工之家”、“青年文明号”、“巾帼示范岗”，以及医院年度“先进集体”、“先进个人”和“文明家庭”等系列创建和评选表彰活动，不断丰富创建内涵，规范和完善创建机制，提高创建质量，突出创建效果。通过有效的载体和扎实的创建，创出特色，评出典型，推出经验，从而营造具有医疗服务行业特色的文化环境，不断提高医院文明创建的品位。

(三)突出重点，整章建制，建立和完善行业作风建设的长效机制

一是按照开展“作风建设年”、“医院管理年”、“诚信建设”等活动的要求，健全和完善医院各项管理制度，提高医、药、护和医技人员对核心医疗制度、技术操作规程的执行能力，增强行政职能科室工作人员立足岗位，服务全局的主人翁意识，真正把“以病人为中心”的各项措施落到实处，着力构建和谐的医患关系。

二是加强社会监督。通过聘请社会监督员，设立举报电话和征求意见箱，向社会公开服务承诺，公开常用药品价格，各种检查和服务收费标准，向病员发放满意度调查表等多种形式，将医院各个环节置于社会及人员的监督之下，不断提高社会及病人的满意度。

三是认真落实各项便民措施。在门诊及住院部设置电脑查询系统，认真落实住院费用一日清单制度，推行病人选择医生制度，改善门诊及住院病人的诊疗环境，开展义诊服务及系列医疗优惠活动等，让人民群众真正感受到实惠。

三、方法与步骤

总的创建步骤分为四个阶段： 第一阶段：确定目标，制定方案。按照上级要求，结合本院实际，制定出切实可行的实施方案，并分解落实，扎实开展创建“南充市最佳文明单位”。

第二阶段：深入发动，广泛宣传。组织召开动员会，形成干部职工人人参与的创建氛围，分解细化创建内容，与各支部、各科室签订党风行风廉政建设责任书，形成各抓落实的良好局面。

第三阶段：全面实施，整体推进。整个创建工作逐个年度开展自查和迎接上级检查督导主要业务和其他各项工作完成情况，妥善安排创建活动，丰富创建内容，收集资料，积累素材，总结经验。

第四阶段：查缺补漏，准备迎检。2011年下半年开展创建情况的综合自查与自评工作，对照标准，落实查缺补漏，抓收整改工作，并及时做好创建情况工作总结，迎接上级的检查验收。

四、工作要求

1.加强领导，明确职责。为了强化工作协调、组织与领导，确保文明单位创建工作落到实处，本院成立创建文明单位工作领导小组，领导小组下设办公室挂靠在医院综合办公室，负责本科室开展和落实创建“文明单位”相关工作。各支部书记、各科室负责人要根据领导小组具体部署，分解工作，指定专人负责，确保各项工作顺利开展、落实到位。中共党员、共青团员和中层以上干部要在创建“文明单位”活动起模范带头作用。

创建市级最佳文明单位工作汇报 篇4

（五稿）

文明花开香满园

——泸州市工商局创建市级最佳文明单位巡礼

改革开放以来，泸州经济日新月异，蓬勃发展，作为市场经

济监管服务的主力军——泸州工商人正以持久不息的精神文明建设热情，以“快乐生活、文明工作、科学发展”的理念推动各项工作的快速发展，谱写着一曲敢为人先，勇争一流的高亢乐章。

文明塑造和谐的领导班子

重思想、求高度、讲品味是市工商局领导班子坚定不移的建

设标准。领导班子坚持带头讲学习、讲团结、讲勤政、讲廉洁，以透彻的学习带动观念更新,用公道廉洁树立清风正气，班子凝聚力和战斗力不断增强，为最佳文明单位创建工作提供了坚强有力的领导基础。

一直以来，市工商局将创建工作纳入岗位目标考核，切实加

强领导，狠抓责任落实，形成了“上下联动、横向互动”的创建网络，精神文明创建工作得以扬帆远航。

文明铸就工商人开拓进取、勇担责任的精魂

素质是文明的基本保障，泸州市工商局通过培训学习、岗位

练兵、知识竞赛等多种形式提升干部职工的综合素质和工作能力。市局领导班子成员及部分中青年干部先后到清华大学、中国政法大学等高等学府深造，组织基层工商所长参加远程教育培训 1

考试；今年以来，全系统编发调研文章150余篇，举办各类论坛12场，开展各类岗位能手大比武20余次。紧密结合“创先争优”和“三满意”活动，在基层深入开展创“文明职工”、“五好文明家庭”、“党员先锋工程示范岗”等活动，树立了一批先进典型，营造了“人人讲文明、学先进”的良好氛围。

“健康工作，快乐生活”，市工商局大力倡导全员健身，投资数十万元装修配置职工健身房，举行全市工商系统职工运动会，乒乓球、羽毛球、篮球、登山，系统上下从领导到职工，从机关到基层，踊跃报名，积极参与，在赛场上斗智斗勇、挥洒汗水、绽放活力，极大地丰富了干部职工的业余文化生活，增强了队伍的凝聚力和战斗力。

想群众之所想，急群众之所急，在与古蔺县石宝镇双丰村确定为结对帮扶单位以来，市工商局机关干部职工为该村贫困户捐款捐物逾万元，与企业共同投资17万元修改“为民双丰健康水站”，让双丰村村民喝上了自来水；指导该村成立了“金土地农民专业合作社”，为该村的经济发展找到了一条可行之道。

国无防不立，民无兵不安。市工商局坚持开展关爱功臣活动，年年走访慰问合江县志愿军功臣施友才老人；与驻泸武警支队结成共建对子，每逢“八一”建军节和春节，局领导便带领慰问组，到部队开展慰问活动，积极引导非公企业组织与部队签订共建协议，扩大拥军队伍；各级工商机关减免优抚对象营业执照的登记费用，为泸州市创建第六届全国双拥模范城作出了积极贡献。

文明掘开工商事业发展的动力源泉

在文明之风的熏陶之下，“勇挑重担、敢当主力，顾全大局、甘当苦力”，“既然选择了工商的荣誉，也就选择了工商的责任”这一泸州工商价值观应运而生，激发了全系统干部职工干事创业、共谋发展的的豪情壮志和强大动力，为服务全市经济发展、发展做出了积极的贡献。

在注册登记工作中，市工商局依托网络技术创新登记服务模式，开辟重大项目、农民工返乡创业等登记注册“绿色通道”，窗口工作人员提前介入，指导和帮助企业做好注册登记筹备工作。

在消费者权益保护工作中，市工商局积极拓展维权网络，认真处理各类消费者申诉举报，在全市乡镇、村社、社区、学校、超市和旅游景区等建立“12315”消费者维权联络站和消费者投诉站1000余个，2010年，共受理消费者各类申诉举报1200余件，为消费者挽回经济损失73.02万元。

在打假维权工作中，市工商局以保护泸州老窖、郎酒知识产权为着力点，与38个省市工商局建立了区域联合打假机制，多次组织精干力量赴河南、湖南、西藏、山东等省开展打假维权行动，异地查处假（仿）冒泸州老窖、郎酒系列酒73000余瓶，涉案金额达900余万元。

“一分耕耘一分收获”，市工商局连续三年获党风廉政建设责任制考核一等奖，连续两年在市上绩效考核中荣获一等奖，连续三年在省局综合工作考核中名列前茅且位置不断攀升，先后得到了省工商局党组成员、副局长杨跃，市委书记刘国强等省市主要领导的批示表扬和高度肯定，开创了泸州工商事业内和外顺、蓬勃发展的良好局面。

扬帆正遇东风来，远征万里纵青骢。回首过去，泸州工商人

公司创建市级文明单位汇报材料 篇5

**集团****公司创建市级文明单位汇报材料

**公司是**集团调整产业结构，实现矿产资源综合利用，投资兴建坑口环保型综合利用热电厂。公司自成立以来，围绕企业发展，坚持“两手抓、两手硬”的工作政策，开拓创新、锐意进取。特别是**年以来，面对火力发电企业的困难年，公司以创建文明单位为龙头，以“两转”突破为主线，全体干部职工齐心协力、共同奋斗，在文明生产、安全发展、创建幸福企业等方面均取得一定成绩。

一 圆满完成集团公司各项工作目标

****公司自成立以来，积极响应集团公司和董事会号召，坚持安全、科学发展。全力应对各类挑战、努力抢抓各种机遇，狠抓安全生产、强化经营管理。全年实现安全生产无事故、营业收入稳步增长、利润指标减亏增利、员工收入大幅增长。圆满地完成了集团公司和董事会的各项工作目标。几年来没有发生轻伤以上人身伤害事故和较大设备事故，较好地实现了安全年，创建了本安型电厂。

二 成功实施两大工程，促进业态转型发展

一是中煤改造工程。为保证机组洗中煤稳定、可靠、规模掺烧，降低燃煤成本，公司投资1200万元实施了中煤系统改造工程。经过不断试运、改进、完善，洗中煤掺烧能力 由原来的不足3万吨/年提高至30余万吨/年，完全实现了机组规模掺烧、安全运行的目标，为机组迎峰度夏和迎峰度冬期间稳定发电打下了坚实的基础，为完成全年发电量提供了保障。二是东南热网工程。XX年，应集团公司要求，公司投资XX余万元建设徐矿城东南热网工程，管线总长度 6000米，供热辐射半径为5平方公里。该项目的实施，可迅速占领北区供热市场，有效提高机组的热效率，并大大提升了循环经济圈的建设，优化西部矿区的经济发展模式，改善老工业区的环境。该项目和东南热网、汽封改造项目获得了市节能扶持资金50万元，省扶持资金80万元。

三 关注民生，为职工办实事，创建幸福和谐企业

企业发展依靠员工，企业发展成果由员工共享。为让员工得到更多的实惠，提高员工的幸福感，今年我公司办了多件关乎员工利益的事情。一是调整员工职称补贴。二是更新员工个人通讯工具，配发移动集团网手机。三是新建停车场，实行厂内车辆集中停放管理。四是加快薪酬分配制度改革，构建更加公平合理的薪酬分配体系。五是组织全员体检，保护员工身体健康。六是发放旅游卡，为每位员工提供更为自主的外出旅游机会。七是进一步整治厂区环境，为员工提供舒适的工作环境。八是公司开辟菜园、藕塘，鱼塘等，变废为宝，打造有机、生态食物，丰富员工菜篮子，提升员工幸福指数。公司致力于营造亲情氛围，积极为职工办实事、办 好事。凡红白喜事、生病住院等，公司领导坚持做到“五必访、五必探”，切实解决职工在工作、生活中遇到的困难

四 创新工会工作方法，营造舒心工作快乐发展大环境

公司工会一直注重加强民主管理，坚持职代会制度，在企业建设、岗位职责、奖惩办法、评先评优及发生的一些热点、难点问题等，都提交职代会讨论。坚持做好企务公开工作，开展创新调研，设置企务公开意见箱、开展合理化建议征集、进行企务公开工作调研等，促进工作提升。始终围绕企业经营生产中心，公司工会积极开展群众性经济技术创新和建功立业劳动竞赛活动，全年相续开展了安康杯“明星值、明星班劳动竞赛”、技术革新、技术比武等群众性经济技术创新活动，充分调动了职工的积极性和聪明才智，促进了企业的科技实力不断增强，公司工会还经常组织开展形式多样的职工文化体育活动，丰富职工文化生活，提升职工精神境界。春节、“三八”妇女节、“五一”劳动节期间都组织举办一系列文体活动，吸引了广大职工踊跃参与。结合电力企业实际情况及职工需求，为大家举办了“健康讲座”和“理财讲座”，受到职工欢迎。隆重举办了“忆党史、感党恩、争先进、促发展”为主题的庆祝建党90周年系列活动，书法、美术、摄影作品征集、征文比赛、文艺联欢会等。

五 以企业文化建设为轴线，深入扎实开展文明创建工 作

我公司以改善岗位文明卫生、环境面貌作为质量标准化的突破口，将文明生产纳入质量标准化管理，深入开展了以“创生态环境、树文明新风”为主题创建活动，厂区文明程度不断提升。一是开展了文明系列创建活动。公司成立了双文明创建领导机构，建立了双文明创建规划和计划，将发电部化学运行班组列为集团公司级“文明示范点”。结合文明创建条款和内容，深入进行了文明部室、文明班组、文明家庭、文明标兵、文明员工等创建工作。二是深入进行了系列教育活动。公司根据创建学习型企业的目标，有计划地开展爱企爱岗教育、公民道德教育、法制法规教育等。同时，公司还狠抓职业道德教育，公司制定了“文明行为七不准”行为规范。三是深入开展了系列“争先创优”活动。工会组织职工大力开展各类劳动竞赛和技术比武活动，进一步提高职工的业务能力和技术水平。共青团组织团员青年深入开展 “青年岗位能手”、“青年百日安全竞赛”等活动，弘扬了企业精神，树立了正气。四是进行优秀创业者选树。在****驻新疆阿克苏电厂项目部中，选树值长刘青同志为集团公司季度优秀创业者。并向集团公司推荐该项目部7名同志为“天南地北创业徐矿人”先进典型。

六 大力发展循环经济，推进热电联产

我公司坚持把建设资源节约型、环境友好型社会作为加 快转变经济发展方式的重要着力点，坚持走“发展循环经济、推进热电联产”之路。XX年，公司两大工程东南热网及洗中煤改造项目的顺利实施，提高了能源利用效率，改善老工业区的环境，为发展地方循环经济区作出应有的贡献。各类技术改革也取得较好的节能效果。全面完成集团公司下达的各项节能指标。并获得集团公司“节能竞赛一等奖”、“减排竞赛一等奖”及全国CFB锅炉25MW—100MW机组竞赛环保奖荣誉。XX年10月份，****公司替代西区电厂可研报告获得了政府批准，公司已与徐州市几个单位达成供热意向。我公司将把供热作为主营业务之一，努力提高机组的热电比，充分发挥供热机组的优势，大力发展循环经济，推进热电联产，为徐州市创建“森林城市”做好准备。

创建市级最佳文明单位工作汇报 篇6

下午好!为不断提高我校精神文明建设水平，更加充分地发挥精神文明建设在教育教学中的导向、动力和保证作用，以及对社会的辐射、示范、带动作用，现根据昆明市文明学校申报及评选条件，我将散旦中学在创建文明学校取得的特色成果汇报如下。

散旦中学是一所典型的山区农村初级中学，现今学校占地面积30亩。走进学校，绿树成荫，鲜花盛开，宛如度假村。学校现有14个教学班，在校学生630人（含小学六年级），教职工41人。近年来，学校面貌日新月异。2009年9月，农村标准化建设综合楼正式投入使用，学校办学条件得到全面改善。多年来，经过全体师生的努力，学校在教育教学方面取得了较好的成绩。从1999年到现在，8年荣获富民县教学目标管理考核一等奖，同时也获得了其他荣誉，被上级认定为：“昆明市农村智力开发示范学校”、“昆明市农村初中示范学校”、“昆明市绿色学校”、“全国教学改革创新实验学校”、“富民县青年文明学校”及“散旦镇园林绿化优秀单位”等。

学校拥有一支敬业爱生、业务素质好，奉献精神强的优秀教师队伍。近年来，学校中考学科的教学成绩处于全县领先水平；学校每月都有确定主题的活动节，学生课外活动开展得丰富多彩。学校坚持“实施三生教育，培养和谐之人”的德育宗旨和“让每个学生得到发展”的办学理念，本着教书育人、管理育人、服务育人、环境育人、全面培养的原则，根据学生的实际情况因材施教，使不同层次的学生都得到提高，学科特长得到发展。学校重视学生的德育教育工作，充分发挥《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和《学校的特别规定》等管理制度的作用，从而培养学生良好的行为习惯，引导学生从德、智、体等方面健康发展。学校现已形成“宽厚、灵秀”的校训，“自然、自信”的校风，“大度、大智”的教风，“三快、三巧”的学风。有特色的“三生教育”校园文化，成为我校独特的一道人文景观，也是我校开展德育工作的一个永恒主题。目前，学校在领导班子的带领下，以求真务实的工作作风和开拓进取的精神，带领全校师生向着“校园美、师资强、秩序好、质量高”的目标迈进!

一、管理“黄槐”初秋艳

当每年九月开学的时候，我校的黄槐开得正艳，如同黄色花海。黄槐花开了，我校也在规划落实每一学年的管理规章制度与办学目标，这就是我校的所谓的“一年之计在于秋”的说法。在此时，学校认真规划落实以下相关工作。

1、学校认真贯彻党的教育方针，有明确的办学思路；有明确的切合学校实际的管理制度和奋斗目标，未来三年，我校将按照“走特色办学之路，创农村品牌学校”的奋斗目标，努力构建平安校园、书香校园和特色校园。学校建立重大事情集体研究制度、民主生活会制度和教职工政治学习制度，教代会制度健全，并坚持能较好地起到参与、监督、保障作用。领导班子廉洁高效、团结务实，学校稳定和谐；学校社会信誉高，群众反应好，师生评价高。

2、学校建立健全党政系统为主体的德育工作机制；有完善的德育工作制度，能定期进行工作研究，有具体计划，并能抓好落实工作。

3、学校认真贯彻执行《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等教育法规；认真学习教育行政部门和学校制定的各种规章制度和规范。民主法制教育经常化、制度化。学校平安和谐，达到社会治安综合治理目标。

4、建立健全管理制度。认真落实学校精细化管理制度，初步尝试民主管理和自主管理模式，并取得一定效果。制定教职工岗位聘任制和绩效工资发放制度，有较健全的财务、档案、图书、仪器设备管理制度和学生管理规定；有严格的消防和安全工作制度，并认真抓好了落实。教育教学管理规范化，能严格执行教学标准开展教学工作。教学管理创新有特色，积极在教职工中和学生中探索民主管理和自主管理，初步尝试已取得成功。学校严格执行国家、省、市有关办学规定，收费项目、标准符合要求，手续齐全，无乱招生、乱收费现象。黄槐花谢了，我校一年的各项工作也步入正常运行的轨道。二、三生“桃花”始盛开

在开展“三生教育”活动中，党政班子统一思想，结合学校实际，行之有效地开展“三生教育 ”活动。2009年8月，学校标准化教学楼正式投入使用，党政班子就对学校校园文化建设作了布局与规划。在 孟国泰教授的指导下，党支部书记积极发动教师，并结合学校实际，潜心极力地深入挖掘学校“三生教育”素材。2009年12月，我校终于建成了以“三生教育”为主题的校园文化，并成功的举行了三生教育高峰论坛会。三年来，我校结合学校实际，不断完善推行“三生教育”校园文化建设。有特色的“三生教育”校园文化建设，开创了农村初级中学探索特色德育工作的先河。

“三生教育”活动的全面开展，如同校园三月盛开的桃花一样，溢满校园每一个角落。学校形成浓厚的文明、文化氛围，学生礼貌大方，充满精气神。开展“三生教育”活动，散旦中学正发生着令人惊喜的变化，学生在文明礼貌和行为习惯方面养成较好。学生思想素质真正得到提高。

三、课改“紫薇”别样红

为了使农村现代教育改革尽快变为现实，我校党政班子积极探索新课堂改革。2009年4月，校长、书记在孟国泰教授的引导下，积极组织班子成员、教师到省内和省外进行课改培训学习，同时，学校积极争取专家对我校教师专业进行课改培训。通过多方面的培训学习，我校教师在课改理念和专业技术方面发展较快。2010年8月，“大成三标”课堂模式在我校正式启动，“三标教学法”以“预设目标、达成目标和反馈目标”为教学载体，并在教学形式方面有着较大的改变。“大成三标”课堂教学模式，充分体现了我校在教育教学活动的特色创新，这是我校教育教学中的一个亮点。

学校通过近三年的教育管理探索，经过全体师生的共同努力，我校在管理和教育教学中取得了卓越成效。让老师走下讲台来，把课堂交给学生，把主动还给学生，把展示留给学生，让学生自主、合作、探究学习。这就是我校初试成功的“大成三标”教学法。敢为人先的课堂变革，是我校在现代教育管理中的一种尝试，从而也体现了我校全体教师探索创新教育的开拓精神。在学校探索新课改的同时，学校教育教学成果好似校园七月的紫薇开得别样红，紫薇花红了，我校教育教学喜获丰收。2009年九年级中考成绩取得全县第一名。2010年，七、八、九年级在统考、中考中取得全县第一名的好成绩，2011年，九年级在中考再次取得全县第一名的好成绩，我校教育教学成绩创历史辉煌！

然而。在欣喜的成绩面前，我校也面临诸多的困难和挑战，但我们坚信，全体教师凭着对课改的执着精神，散旦中学这朵深藏大山深处的奇葩，一定会开的鲜艳灿烂。

这次昆明市教育局组织的文明学校验收组的各位领导和专家莅我校检查、验收和指导，这是推进我校精神文明建设一个极大的鼓舞和鞭策。同时，我校也将以此为动力和契机，认真开展好我校精神文明建设工作。在各位领导和专家的指教下，更加清醒地认识我校精神文明建设工作中存在的不足和差距，以更加奋发进取的态度，将我校精神文明建设推上一个新的台阶。请允许我用以下短文结束我今天的汇报吧！

沁园春·散中（2011年 夏）校园美景，五里花海，十里树荫。看阳春三月，桃花缤纷；初夏时节，杨梅红透。风绿芳草，雨露树梢，万类争先竞传好。待七月，瞧瓜果满园，分外妖娆。

创建市级最佳文明单位工作汇报 篇7

让精神文明之花盛开校园

青铜峡市第二小学 2004年11月15日

市二小创建市级文明单位验收汇报材料————

让精神文明之花盛开校园

2004年11月15日

考核验收组各位领导：

你们好！青铜峡市第二小学创建于1993年8月，位于小坝镇南大街，占地面积10080平方米，建筑面积6800平方米，是青铜峡市直属重点小学，吴忠市示范小学,自治区标准化学校。现有28个教学班，1579名学生。在编教职工101人。其中，小学高级教师46人，区、地、市级骨干教师20人，本科学历5人，大专以上学历68人，学历达标100%。先后荣获“全国中华古诗文诵读先进学校”、“全国、全区雏鹰大队”、吴忠市“先进学校”、自治区“课堂质量工程实验基地”、吴忠市“素质教育实验基地学校”、吴忠市“示范学校”、全区“教研先进集体”、区级“卫生先进单位”、市级“治安模范先进单位”、市级“示范家长学校”，先后有50余名教师获“优秀教师”、“模范班主任”、“优秀辅导员”、“优质课”等级奖。教师撰写的100多篇教科研论文在教育刊物上发表或获全国、自治区等级奖。有300余名学生在各类竞赛中获一、二、三等奖。学校连续10年获青铜峡市教育督导评估“先进集体”,毕业班连续三届获全市统测第一名。第二课堂活动丰富多彩，体育大课间活动有声有色，形成了浓郁的素质教育特色，取得了丰硕的办学成果。

加强社会主义精神文明建设，学校肩负着重要使命。党的十六大和十六届四中全会的召开，“三个代表”重要思想的提出，《公民道德建设实施纲要》和《加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》的颁发，为学校新时期德育工作、精神文明建设提出了新的目标、新的要求。自1996年我校被评为市级文明单位，1997年被评为标兵单位以来，学校不断加大精神文明的创建力度，始终坚持以学校精神文明建设总揽全局，努力实现创“三优”（优良校风、优质服务、优美环境）和“三特”（学校有特色、教学有特点、学生有特长）的工作目标，牢固树立“以人为本”、“以德治校”、“依法治校”的意识，注重人的智慧能源的深层挖掘，让学校成为探索求知 的学园；注重人的创造能源的全面开发，让学校成为生动活泼的学园；注重人的情感能源的充分释放，让学校成为充满亲情的家园；注重人的个性特点的健康发展，让学校成为文明和谐的花园。充分发挥了精神文明建设在实施素质教育中的导向、动力和保障作用。由于我校创建文明单位时间已满四年，需要重新申报，接受验收。现将我校一年来在精神文明建设方面的一些具体做法汇报如下：

一、加强管理，为精神文明建设创设良好的育人环境

学校是育人的阵地，抓好精神文明建设更是不容忽视。抓好精神文明建设是一项长期而艰巨的任务，需要学校各部门的密切配合，常抓不懈。多年来，我们在不断总结经验的基础上，逐步完善学校精神文明建设的长远规划和近期目标。

一是领导重视，健全组织机构，提供保障机制。学校成立了以校长任组长，支部书记、副校长任副组长，工会主席、政教主任、教务主任、总务主任、行政办公室主任、少先大队辅导员、团支部书记、治安管理员、年级组长为成员的精神文明建设领导小组，做到齐抓共管，形成了一个有效的管理机制。

二是加强政治学习，提高思想觉悟。学校开展 “学习型学校”创建活动，制定了《教职工政治学习制度》。结合新形势，坚持单周三下午办公时间的政治学习雷打不动，精选学习内容，认真做好笔记，并把一些重点学习内容打印到组室，供教师利用业余时间认真学习，撰写学习体会。其次，采取集中学和自学相结合的形式，定期检查教师的政治学习笔记。尤其是自开展学习贯彻“三个代表”重要思想活动，青铜峡市教育大会精神和学习“十六届四中全会精神”以来，为了使思想政治工作不流于形式、不走过场、不摆花架子，学校要求教师在学习的同时，结合自己的工作实际，谈体会、找差距，先后写出两篇心得体会文章，两篇征文。三是改善办学条件，注重环境育人。这些年来，学校领导克服等、靠、要的思想，千方百计自筹资金，大力实施美化、绿化、信息化建设工程，坚持服务育人，管理育人，环境育人的宗旨，致力于营造优美的校园环境，使学校夏绿秋红的爬山虎，四季常青的松柏，婀娜多姿的垂柳，娇艳似火美人蕉，奇形怪状的假山构成的自然美景和每一处橱窗里的学生书法绘画作品和师生的教育教学活动剪影，每一面墙壁上精美的仿佛会说话的壁画以及双杠、乒乓球台等各种体育设施的人文美景巧妙搭配，创设出浓厚的校园文化氛围，力争使学校的每一座建筑、每一堵墙、每一个设施、每一个景点、每一个角落都能发挥其教育功能，近两年，仅学校基础设施建设就投入了大量的资金。一是对校园后操场进行整体规划，硬化、美化、绿化校园，先后投入近5万元购买了松树苗108株，种植花草200多平米，建成了新的综合教学楼，重新布臵了大会议室、党员活动室、多媒体电教室、电子备课室、仪器室、实验室、排练厅，使校园建筑布局体现艺术性，在达到美化、绿化、净化的基础上，讲究美观优雅，满足师生多样化物质需求和精神需求，为师生创造了良好的工作和生活条件。二是加快信息化建设步伐，先后投入近80多万元改造、修缮和添臵了教师专用计算机设施，实现了校园网络资源共享，从而为信息化带动教育现代化提供了有利条件。三是加强少先队阵地建设，更新了鼓号和鼓号服，配备了必要的图书管理设施，添臵了1000多册适合师生阅读的书籍，生均图书达15册。坚持定期开放，并通过开展读好书、中华古诗文诵读活动、知识竞赛活动，提高学生的阅读水平和积极性。

目前，学校有综合楼，红领巾广播室、乒乓球训练厅，两个微机室、电子备课室、多媒体教室、仪器室，实验室、图书阅览室，素质教育展示室，舞蹈练功厅，教工之家，党员活动室等完善的教 育教学设施。在这样优美的环境中，教育、教学秩序井然有序，党支部，工会活动丰富多彩，少先队活动蓬勃开展，有力地促进了学校精神文明建设，推动了学校教育教学工作再上新台阶。

二、加强师德教育，为精神文明建设提供坚实的人力基础

江泽民同志指出：教师作为“人类灵魂的工程师”，不仅要教好书，还要育好人，各个方面都要为人师表。所谓的为人师表，就是要在各个方面成为学生的表率，成为学生的楷模，真正达到德高为师、身正为范。一是重视师德师风教育。多年来，我们始终把师德师风教育列为学校精神文明建设的首要任务。在认真学习上级党委和教育行政部门有关师德师风建设的系列文件的基础上，开展了“文明从教、规范从教、廉洁从教”的大讨论，每位教师都写出了内容生动的“心得体会”。先后举办了“落实公民道德教育，弘扬职业道德、家庭美德”和 《国旗在我心中》征文和演讲比赛、在学生中开展“我的老师”、“民族精神代代传”演讲比赛和《国旗在我心中》、《中国了不起、中国人了不起、做个了不起的中国人》、《走近毛泽东》征文比赛。以活动为载体，使师生用自己身边的事, 畅谈自己的亲身感受，激发爱岗敬业、热爱祖国、尊重国旗、弘扬民族精神的热情。二是树教育行业新风。在教育系统开展的民主评议行风阶段，为了真正达到“创行业新风，树教师形象”之目的，我们把民主评议行风活动同学校的精神文明建设结合起来，同提高广大教师的政治思想素质和教育教学能力结合起来，认真开展自查自纠评议活动，人人撰写《自查自纠报告》，党员领导干部撰写《述廉报告》。在教师中强化服务意识，用过硬的思想政治素质和精湛的业务教学技能服务学校、服务学生、服务家长。把公民道德建设实施纲要20字方针装裱上墙，使广大教职工把“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”作为自己的座右铭，熟记在心。涌 现出了一大批热爱学校，热爱学生，热爱教育事业的教师，爱岗敬业目前已在我校蔚然成风。一些领导、教师主动为贫困学生捐助，同学们更是爱心涌动，在学校先后开展了10余次捐助活动，在 “爱心助学”基金募集活动中，全校学生捐款2237.90元，全部用于救助本校家庭生活特别困难的学生。全体师生为第七届少数民族运动会捐款3449.70元。二（1）班主题班会上全体师生为本班做心脏病大手术的韩璐同学捐款95元，学习用具多件。全体学生在“每天节约1分钱，爱心救助小伙伴”活动中共计捐款836.84元。教职工法律援助捐款960元，见义勇为捐款3120元，各项活动共计捐款10699.44元。全体师生先后为贫困地区隆德、同心、甘城子捐增衣物3000余件，学习用具4000余件。

三、加强党建教育，为精神文明建设提供动力支持

一所学校内部的凝聚力、向心力，主要来源于领导班子过硬的思想作风和科学的管理艺术，而只有领导班子率先垂范，才能调动广大教师的工作积极性。一是结合教育局党委开展的创建“五个好党支部”的具体要求，我们积极改变管理体制，转变教育思想，强化服务意识。班子成员团结一致，分工不分家，各项工作干在前、走在先。二是学校领导实行包年级工作制。坚持跟操，监督学生上下楼梯和放学路队，经常深入课堂听课，深入年级组或教研组参加教研活动，加强教育教学的指导工作，研究解决教育教学中存在的问题。三是学校领导每人必须兼任或分管一门学科的教学、参与教研活动，每学期听课不少于40节。

由于领导干部以身作则，率先垂范，带动了广大党员和教师。绝大多数党员，真正发挥了其先锋模范作用，成为广大教职工队伍中的中坚力量。在党员和骨干教师的带动下，大部分中青年教师思想上积极进步，工作上积极进取。在新一轮课程改革过程中，广大 教师勇挑重担，敢于实践，一些中青年教师脱颖而出，成为我校的教学骨干、学科带头人。他们当中，有的在吴忠大市、自治区竞赛中获一、二等奖；有的承担了市级、自治区级的教改实验课题，有的为学校、兄弟学校多次上示范课、观摩课；有的多次在省级以上刊物发表教育教学论文。我们多次接待了市教研室的课改现场观摩，受到了参观领导和教师的高度评价。我校在连续三年的全市毕业班统测中成绩名列前茅，连续十年荣获教育局颁发的“督导评估先进集体”。这些成绩的取得，极大地调动了广大教师的工作积极性，有力地推动了我校教育、教学水平的稳步提高。

四、关心教职工学习生活，为精神文明建设提供精神支持

教师的行为是由一定的思想动机支配的，这种思想动机又是教师的需要引起的，所以，满足教师的需要是调动积极性的关键。学校在号召广大教职工爱教育事业、爱学校、爱学生的同时，支部及行政一班人，始终把群众的冷暖挂在心上。关心教职工的生活，体现在方方面面，包括教师的政治生活、业务水平、生活及福利待遇。首先，我们充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，发动党员用先进思想、良好的工作态度和优良的教育教学方法来鼓舞和带动广大教师。一些教师在党支部的培养教育下、在先进党员的影响下，思想上积极进步，工作上积极进取，成为我校、青铜峡市乃至自治区级学科带头人、骨干教师。其次，开展学习先进、树立典型活动。由党支部书记亲自主讲名师魏书生为人处世态度及教育教学经验。组织全体党员观看先进人物事迹报告会录像片，学习任长霞、江洋湖、李守发等先进人物的感人事迹。还在校内创办年度先进教师的“园丁风彩”橱窗宣传专栏，进而树立典型，学习先进。再次，创造条件，为教师提高业务能力提供方便。学校设立精神文明建设专项基金，近年来投资达40余万元。在参加教育局 举办的各种形式的继续教育的同时，学校利用有利条件，在教师办公室里安装电脑，为现代化教学以及教师通过计算机等级考试提供方便。我们每年花费一万多元为行政领导和教师订阅各种业务方面的报刊杂志，同时鼓励教师自费订阅。在教学的同时，不断充实自己，提高教学技能。全校101名教师，获得大专文凭的目前已有68人，本科学历的5人，目前仍有二十多人在参加不同类型的专本科成人自学考试，计划到2005年获得大专以上学历的达到85％。在改善办学条件的同时，开展为教师“送温暖、献爱心”活动，实实在在为广大教师办实事，办好事，通过减免本校教师子女的学杂费，想方设法提高教职工的福利待遇，提高班主任辅导员费，看望和慰问退居二线的老党员、老领导干部、单身教职工和生病住院的教职工，对取得突出教育、教学、教研成绩的教师进行重奖等措施，调动了广大教职工的教书育人的工作积极性。

五、扎实有效的德育工作，为精神文明建设提供丰富的活动内容

学校结合新形势，结合学校实际和新课程改革的要求，在思想教育活动中，本着教育内容科学化，教学手段现代化、教育形式多样化的原则，积极探索新时期德育工作的新途径，有针对性地开展了爱国主义、集体主义、社会主义教育；文明习惯养成教育；心理健康教育；弘扬民族精神教育；社会实践教育；法制教育；安全教育；国防教育；“五小”教育活动等系列未成年人思想道德系列教育活动，分层次构建符合新教育理念的德育目标，将“五小” 教育活动作为学校德育工作的具体目标，以提高德育工作的针对性。一是强化对德育工作的管理，进一步夯实德育工作的基础。建立并完善了各种德育工作制度，加强班主任辅导员队伍建设和学科教师的德育工作考核，树立了“处处都是德育基地，人人都是德育工作者” 的思想。密切了和社会、家庭的联系，逐步形成了“三位一体”的德育教育网络。开办了第九期家长学校，建立了第九届家长委员会，申报创建“示范家长学校”，为推动学校德育工作向纵深发展奠定了基础。二是认真贯彻《公民道德建设实施纲要》和《未成年人思想道德建设实施意见》，分别制定长远规划和实施方案。充分利用升国旗仪式、红领巾广播站、主题班队会、黑板报、组织学生和社区抚贫帮困对象结对子进行献爱心捐助、和部队开展军民共建，选派学生参加“黄河少年铁骑军校”参加社会实践活动等形式，培育学生的民族精神，加强学生的思想道德建设，从养成教育入手，培养学生良好的文明行为习惯和卫生习惯。三是紧密结合学校实际和课程改革的要求，分层次构建符合新教育理念的德育目标。学校将“七个学会”（学会做人、学会求知、学会健体、学会审美、学会劳动、学会创造、学会生存）作为德育工作的具体目标，在教师中落实“七个教会”（教会学生做人，教会学生求知、教会学生健体、教会学生审美、教会学生劳动、教会学生创造、教会学生生存）的德育工作任务，以提高德育工作的主动性。以更新教学理念为先导，以课程改革为契机，在教学中，体现以人为本，一切为了孩子，为了孩子的一切，努力构建自主、探究、民主、合作的学习氛围，使学生在轻松愉快的学习氛围中增长知识，培养能力，全面发展。学校注重科研兴校，加强校本培训和校本教研力度，通过“小课题”研讨论证会，参与互动教研沙龙，集中与分散学习等多种方式，开展教学研究活动，让教师在参与互动的培训中同新课程共同成长，促使教师切实改进教学方法，转变教学观念。四是通过丰富多彩的德育教育活动，促进学生良好道德素养的提高。先后组织学生积极参加 “民族精神代代传”，“升好祖国第一旗”活动，多次组织学生参加了清扫街道、扶贫帮困、爱心捐助等志愿者服务活动；参加上级市团委、关工委等有关单位举办的征文、演讲、法律知识竞赛、青少年影评等活动，分别获市区级一、二等奖；发挥学校图书馆的作用，鼓励学生积极开展课外阅读，开展班班课前诵读一首古诗活动，举办了“我的老师”演讲比赛，普通话朗读比赛。积极参社区共建文明活动，先后组织学生到敬老院、困难户家中进行慰问活动；邀请市交警队、消防队、部队警官战士给学生进行讲座，加强学生的交通、消防、国防安全教育；联系交警队在校内开展交通肇事实例展板展出教育活动，通过开展“手拉手、献爱心”活动，先后为甘城子、隆德等学校捐赠了大量的衣物、学习用品和图书；结合防止传染病、防溺水、防食物中毒工作，通过致家长一封信的形式，达到家庭教育与学校教育同步进行；开展“平安校园”创建活动，密切学校与家庭联系，共同做好学生的安全教育工作，使学生树立安全文明意识，防止安全事故的发生；每年对“文明组室”、“师德标兵”、“优秀党员”、“文明班级”、“优秀中队”、“三好学生”、“优秀少先队员”、“优秀播音员”、“优秀监督岗队员”进行隆重表彰……所有这些活动的开展，极大地丰富了德育教育的内容，达到了寓教于乐的目的。

六、丰富多彩的文化体育活动，为精神文明建设提供健康的发展方向

为了促进学校精神文明建设健康发展，我们在注重校园文化建设的同时，加强学校体育、卫生和艺术教育工作。具体作法是：一是牢固树立“健康第一”的思想，切实加强体育工作。以课堂教学为主渠道，以开展经常性的师生体育活动为延伸，以现有的体育设施为依托，开展丰富多彩的体育活动，增强师生的身体健康素质。在学生中大力普及新编广播操和校园集体舞，在教师中开展广播操、球类比赛、教工运动会，掀起健身热潮，举办了学校第八届秋季田 径运动会和冬季越野赛。二是要加强卫生管理工作，长期坚持晨扫、午检、值日、周二大扫除卫生工作。加强卫生监督和检查，采取值周评分流动红旗评比制，使学生养成良好的卫生习惯，确保校园内、班内卫生的干净整洁；加强了校园周边小食品商店的管理，坚决杜绝各种不卫生食品进入校园，严防食物中毒事件的发生。在预防“非典”、“禽流感”、麻疹和水痘等传染病的关键时期，学校领导精心部署、周密安排，制定各种预防预案，坚持定期喷药消毒，通过实行门卫出入登记制、致家长一封信、建立“家校联系卡”，疫情报告制度等多种措施，做好学生家长和学生身体状况的监测，认真做好师生疾病的预防工作，严防各种传染病在校园内流行。三是充分发挥特长班的育人功能。配备特长教师、培养特长学生，确保学生进得来，留得住，学得好，促进学生特长的健康发展，切实提高特长生教育质量。美术、舞蹈、微机、英语、器乐班的同学参加各种类型的比赛，一名学生获市级器乐大赛一等奖。其中有20多名学生的美术作品荣获自治区、国家乃至国际奖励；我校多次获广场文艺优秀节目奖，大型诗歌朗诵分别获二三等奖。舞剧《远山的花朵》获吴忠市一等奖。

精神文明建设极大地推动了学校教育教学工作的向前发展，办学效益逐年提高。学校先后荣获“全国雏鹰大队”、吴忠市“先进学校”、吴忠市“素质教育实验基地学校”、吴忠市“示范学校”、全区“教研先进集体”、区级“卫生先进单位”，先后有50余名教师获“优秀教师”、“模范班主任”、“优秀辅导员”、“优质课”等级奖。教师撰写的100多篇教科研论文在教育刊物上发表或获全国、自治区等级奖。有300余名学生在各类竞赛中获一、二、三等奖。学校连续10年获青铜峡市教学评估“先进集体”。毕业班连续三届获全市统测第一名，第二课堂活动丰富多彩，体育大课间活动有声有色，形 成了浓郁的素质教育特色，取得丰硕的办学成果。

我们相信：在马列主义，毛泽东思想，邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神的指导下，为实现党的十六大提出的新世纪、新阶段全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的奋斗目标，我们全校教职员工将继续团结一心，务实进取，进一步解放思想、与时俱进；进一步加强学校精神文明建设，坚持不懈地开展群众性文明创建活动，争取再进市级文明单位行列，让精神文明之花在市二小的校园里开得更加鲜艳，更加夺目，将来再结出更加丰硕的精神文明之果。

创建市级文明景区工作汇报 篇8

为了认真贯彻落实 106 大和我市 101 次党代会精神，深入大众性精神文明创建活动；增强旅游行业服务意识，提高文明程度；根据瑞安市风景旅游管理局，关于展开“文明旅游”创建活动的实行意见文件精神并结合创建“中国优秀旅游城市”这 1 活动载体不断深化改革，突出重点规范服务，提高景区品位。

1、领导重视，创建文明景区活动有新举措 ?

我所将以“优良服务，良好程度，优美环境，安全文明”为主题，创建温州市级文明景区为目标，今年 8 月中旬成立创建文明景区活动领导小组，由 1 把手亲身抓，充分发挥领导班子的战役堡垒作用。

召开了景区所有从业人员展开创建文明景区活动动员大会，周到部署，提高职工对创建文明景区重要性和必要性的认识。

进 1 步明确目标，不断增强创建文明景区的责任感、使命感和危机感。同时明确分工，责任到人，制定计划，密切配合，齐抓共管，构成切实有效机制。

并制定了《桐溪风景区旅游投诉处理制度》、《桐溪风景区购物所从业人员管理规定》、《桐溪风景区商品购物的质量管理及规章制度》等 1 整套完全的规章制度。

2、景区的文明创建意识有新提高 ?

根据”重在建设，以人为本”的文明景区创建方针，始终把职工的思想道德建设摆在创建文明景区的重要位置来抓；结合 10 月中旬省创建中国优秀旅游城市初审团来我景区检查评估的经验，弄好优良服务。

我们对景区从业人员的职业道德，工作纪律，服务语言等都作明确规范；提高服务质量，推行文明用语，加强景区从业人员队伍建

设。优化管理队伍，使景区管理水平不断提高，共同构成“文明景区”创建活动有力的保证。

进 1 步提高景区的旅游导向和服务功能，我们投入大量的资金制作了景区的导游图、景点唆使牌、制止牌等标识系统，配置了生态形公共厕所、坐凳、垃圾箱、休息亭等基础服务设施，方便了游客的旅游，保障了景区卫生清洁，优化旅游环境。

3、加快建设，创建文明景区的工作上了新台阶 ?

我所 10 分重视文明景区创建活动结合创优，狠抓各项措施的落实。1 方面，通过建设和完善景区基础设施，改良景区的服务环境。去年，我们投入 250 多万，前后对景区完成入口形象工程、停车场、桐星桥、双叶亭、入口码头改建；候船廊亭、码头和湖心岛、龙潭、3 景点的路面改造，护栏观线建设，游人休闲景观楼宇等项目，并完成湖心岛中的乡间路面铺装。另外一方面我们做好旅游景区质量等级评定，2004 年已通过国家 2A 级评定，进 1 步建立景区的良好形象。在温州建设局、旅游局和瑞安市旅游局领导指点下，我所坚决治理景区脏、乱、差等卫生死角；强化环境卫生突出人与环境和谐发展的主题，努力营建功能完善；布局公道。

4、强化安全、文明景区创建有了新保障 ?

今年我所重点抓好景区的安全生产管理工作。成立了安全生产领导小组，森林防火领导小组。健全各项规章制度，制定了安全巡查检查制度，船长、船员工作制度，安全总负责制度，夜间值班制度等。1 整套的安全生产工作制度，与相干责任人签订安全生产责任状，进1 步加强景区的安全生产管理，层层落实安全责任，在景区内每半个月进行 1 次认真的自查自纠，发现问题及时整改。组织学习宣扬法规，认真贯彻落实上级有关旅游安全唆使精神，部署安全生产工作，落实

创建市级最佳文明单位工作汇报 篇9

保持“市级最佳文明单位”工作计划

为巩固发展创建成果，保证文明服务质量，保持市级文明单位荣誉的工作目标，实现维护文明窗口形象，根据市、区文明办和公司党委的指示精神，结合我站实际，特制定2014工作计划。

一、坚持组织领导，建立创建目标责任

1、成立站长（支部书记）聂鸣为组长，副站长吴健康以及站长助理廖伟为副组长（支委），以及职能部门正、副主管为成员的“精神文明创建领导小组”，落实行政办公室为具体办事机构，负责创建保持日常工作的协调开展。同时，将文明单位的保持创建计划作为大目标之一列入车站重要议事日程和科室目标考核，与奖惩挂钩。达到全站上下统一思想、统一认识、统一行动，共同维护车站形象的目的。

二、加强政治理论学习，提高思想道德素质

1、始终坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，打造品牌形象，创造文明气氛，当好精神文明传播的使者。

2、深入扎实地开展“公民道德教育”和“法制安全教育”，采取办专栏、发资料和定期学习、讨论等形式，大力宣传党和国家的方针政策，不断提高员工的思想素质和道德水平。

三、加强文明示范窗口建设，树立良好窗口企业形象

始终遵循“诚信服务、满意旅客”的宗旨，逐步加强车站硬、软件建设，确保安全运输服务质量作为工作重点，坚持把“三优、三化”

作为创建“文明汽车客运站”的重要内容并将各项工作落实到实处，坚持业务工作和精神文明建设同部署、同落实、同检查，努力探索社会主义物质文明建设和精神文明建设有机结合、互相促进、协调发展。

1、以优质、高效、诚信为目标，大力推行优质服务，规范服务流程，要求统一着装，佩证上岗，推行文明用语和普通话服务。做到服务规范、热情接待、用语文明，不断提高服务水平、办事效率和服务质量。

2、加大宣传力度，营造舆论氛围。利用宣传栏、标语、大屏显示等载体进行文明宣传教育，引导乘车旅客共同参与精神文明建设。

3、继续采取评分制划分各管理区域、各行其责，坚持每周进行一次环境卫生监督检查，每次检查对各区域管理科室进行评分，纳入绩效考核，对车站环境卫生形成齐抓共管的整治合力。

4、增加人力、物力，强化职守，配合行业主管部门加强对车站内、外非法营运车辆，拉客、喊客行为的打击力度。

5、严格执行站级服务标准，公示服务项目、标准，在努力维护顾客和参营者权益的同时，加强售、检票管理，避免发生错票和旅客误乘、漏乘。

6、继续巩固“无烟车站”成果，严格执行“公共场所禁止吸烟规定”，增加控烟劝导员和文明劝导员，对车站旅客公共场所吸烟和不文明行为进行劝导。

7、要求参营车辆车容、车貌整洁且技术状况良好，进出站规范，无违规上下客。坚持不懈做好站前候车秩序的维护，配合相关部门对

站外喊客、拉客行为进行文明劝导。

8、加强车站警务室治安防范力度，坚决打击黄、赌、毒、盗窃、扒窃等违法犯罪活动，并协助车站安检人员“三品”检查，为广大旅客营造一个温馨、安全的乘车环境。

四、积极开展活动，活跃业余文化生活

为活跃职工业余文化生活，增强员工集体荣誉感和爱站意识，进一步加强员工职业道德，提高广大工作人员思想道德品质，结合客运工作实际，通过“三八”、“五一”、“七一”等节日进行各项活动的开展，锻炼身体，加强团结；继续通过长期向困难职工献爱心捐款等活动，凝炼企业精神，增强企业凝聚力，使全站职工团结协作，成为一支文明向上，团结友爱，充满朝气的员工队伍，保证文明单位创建活动既有声有色、又扎实深入地持久开展。

雅安西门汽车站