想必大家在写论文的时候都会遇到烦恼，小编特意整理了一些《行业经济论文(精选5篇)》相关资料，欢迎阅读！【摘要】随着我国经济的不断发展，建筑行业的进步也是越来越快，当前建筑行业在我国经济中已经占据了非常重要的地位，同时也带动了其它各个行业的进步。本文首先对我国建筑恨也發展中存在的问题进行了简单的分析，重点阐述如何更好的推动建筑行业更好的发展，希望能对我国建筑行业的经济发展提供一些帮助。
建筑行业的经济管理
摘 要:由于人们对建筑数量和品质的不断追求,促使建筑行业之间的竞争愈演愈烈。如何在保证建筑质量的同时,提高企业本身的经济效益,已成为每一个建筑企业管理者所关切的重要问题。本文从企业的领导体制与管理组织、技术经济管理、质量经济管理和人力经济管理等方面对此问题进行了探讨,以期能为从事相关工作的建筑企业管理者提供一些可行的参考方案。
关键词:建筑行业 经济管理 企业管理
随着时代的进步和国民经济的飞速发展,建筑行业也取得了长足的进步。人们对建筑物的数量不仅需求巨大,而且对其品质也提出了更高的要求,这促使建筑行业陷入愈来愈激烈的竞争之中。然而在当今的社会,大多数建筑企业的施工工艺与技术、材料、机械设备,以及人员素质等都处于一个相当的水平。为此,如何在保证建筑物质量的同时,提高企业本身的经济效益,并在行业中立于不败之地,在很大程度上依赖于建筑企业对各经济要素的管理。
1 建立健全的企业领导体制与管理组织
健全的领导体制和好的管理组织将会极大的提高对企业经济的管理,节约各种行政支出,并能有效地对各个经济要素进行监督,最终提高企业本身的经济效益。对于企业的领导体制,是一个十分复杂又是一个必须解决好的问题。一方面它同生产力的发展和科技进步想联系,要与生产力水平和企业的规模相适应;另一方面又与生产关系和社会制度相联系,受到社会经济体制、政治制度与企业形式的制约。企业组织管理则体现了为实现企业共同的任务和目标,而对人们的生产经营活动进行合理的分工和协作,有效的配备和使用企业资源,并能够正确地处理人们之间的相互关系。
建筑企业在健全企业的领导体制和管理组织时,也必须对相关的基础管理工作进行完善,包括建立以责任制为核心的各项规章制度,健全并严格执行建筑施工的技术标准和技术规程,建立健全并严格执行一套严密的经营、生产、技术、财务、质量、劳资、材料、机械设备等管理标准,对各类技术经济定额的制定、执行和管理,对各种计量技术和计量手段的管理,以及所有与工程项目有关的信息资料的管理等。这些基础工作是实施企业有效管理的重要前提,对整个企业管理工作和经济效益的好坏具有十分重要的意义。因此,必须建立健全的企业领导体制与管理组织以及相关的基础管理工作。
2 加强建筑企业技术经济的管理
建筑企业技术经济的管理就是要求对企业中的相关的各项技术活动过程和技术工作要素实施计划、组织、科学、有效的管理。建筑行业的各种技术活动,一是指包括技术检查与核定、技术交底、图纸与工艺会审等方面为保证正常生产活动的技术要素;二是指技术创新活动,如技术改进和技术开发、科学研究、新技术工艺的试验研究等。技术经济管理是建筑企业经济管理工作的重要组成部分,是企业发展的核心要素,加强技术管理对于稳定企业生产技术工作秩序、保障建筑企业安全生产、搞好环境保护和保证工程质量、提高企业的技术水平和经济效益具有十分重要的意义。
要做好建筑企业技术经济的管理工作,首先必须明确技术管理的任务,正确贯彻国家的各项技术政策,科学地组织各项技术活动,不断推进并提高企业的技术水平,努力提高各技术的经济效益,真正做到技术与经济的统一;二是要做好各项技术经济管理的基础工作,包括建立健全技术管理的规章制度、技术责任制、做好技术情报和信息管理工作、做好施工技术日志好工程技术档案、严格贯彻和执行各种技术标准与技术规程、并定期对人员进行技术培训等;三是要做好安全技术和环境保护技术,如建立安全责任、检查、教育等安全管理制度、建立职业健康安全管理体系、对施工环境的公害和污染制定相应的预防措施等。
3 加强建筑企业质量经济的管理
所谓“百年大计,质量第一”,建筑工程质量的好坏,不只是影响到建筑企业的经济效益,而且直接关系到国家的繁荣发展和人民生命财产的安全,甚至是子孙后代的幸福。所以,在建筑工程项目施工中必须时刻坚持质量第一的原则。而建筑质量经济管理就是要根据设计和用户要求,在规定的工期内,保质保量的完成建筑施工,并尽可能的降低成本以实现企业本身效益的最大化。
建立全面的质量经济管理体系是建筑企业提高经济效益的关键。要求运用多方法对全员、全过程、全企业进行经济质量管理。要实现全员的经济质量管理,必须做好全员的质量教育工作,加强员工的质量意识;建立包括各级部门和人员在内的质量责任制制度,已明确其职责与任务范围;有必要经常性的开展多种多样的群众性质量管理活动,充分发挥广大员工的聪明才智以及主人公精神,积极主动参与到质量经济管理中去。要做好全过程的经济质量管理,必须坚持“为用户服务”和“预防为主”的思想,从市场调研、建筑设计、建筑施工,以及销售和售后服务等全过程进行有效的质量经济管理。全企业的质量经济管理则是要求企业内部的所有部门都必须自觉履行各自的质量职能,并相互监督,使得全企业都处在质量经济管理之中。
4 加强建筑企业人力经济的管理
人是建筑施工的主体,其经济管理是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的管理活动,实施有效人力经济管理能够极大的发挥员工的主观能动性,最终实现企业本身效益的最大化。人力经济管理与传统的人事管理相比,除了传统的人员招聘、录用、档案管理、人员调动等,还增加了对人力资源的规划和开发、岗位与组织设计、行为管理,以及终身教育等内容。
人力资源是实现建筑企业效益最大化的重要方面。良好的人力经济管理能够有效减少人员的劳动消耗,从而达到提高企业经济效益的目的。建筑企业在人力经济管理上的,必须充分发挥企业中人员的内在潜力,实施各尽所长、各尽所能的“能本”管理;并建立“德为前提、能力本位”的能绩优先的用人制度,坚决实施能上能下、竞争上岗的干部人事制度,创造条件保证有才能的人更好的发挥才干。
参考文献
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作者：张毅
摘要：进入21世纪以来，我国经济快速发展，金融企业为我国发展做出了很大贡献。市场经济发展下，金融企业面临着激烈的竞争环境。新时代金融企业之间的市场竞争，其核心是人才的竞争，是企业人力资源管理效果的竞争。要提高在市场中的地位并获得良好发展，金融企业需加强人力资源管理，为企业选择、培养优质人才队伍，从而增强企业自身竞争力。高级经济师是企业中的重要岗位，在当前市场环境变化下，需进一步优化其人力资源管理，提高其创造性与积极性。本文从高级经济师人力资源管理发展战略必要性出发，通过分析当前企业高级经济师存在的问题，探讨其进一步优化发展策略。
关键词：金融行业;高级经济师;行业素质;职业素养
引言
社会的发展改变了企业的发展方向，一个企业要想提高其在市场中的竞争力，这个企业就要具有优秀的人才。人力资源管理，就是研究怎样才能用科学有效的方法管理好企业的人才，这是每个企业都要面临和思考的问题。在经济飞速发展的今天，高级经济师对企业的作用不言而喻。
1高级经济师在金融企业发展中重要作用
1.1企业获取利益的制胜法宝
企业为了实现提升其经济利益和市场竞争力，获得更多用户信任的目标，需要建立一支高素质、高效率的人才队伍。高级经济师的工作宗旨就是服务好企业的经济活动，因此，做好高级经济师的人力资源管理，与企业的核心价值和未来发展相匹配。
1.2实现科学的人力资源管理机制
经济学家必须通过不断加强人力资源管理的质量，保证企业人力资源管理科学化，从而确保企业能够更加稳定地发展。经济学家在制定科学的人力资源管理机制时，主要着眼于企业的实际经营状况和经营模式。通过更详细的行业标准，经济学家对企业的各个方面进行了详细的分析。这样，企业必须发展科学的人才管理机制，保证企业人力资源管理更加完善。企业人力资源管理只有整合单位的组织框架和管理机制，才能进一步完善其管理机制。对此，企业经济学家应立足于企业发展的方向，概述企业发展的全貌，根据企业财务数据进行详细分析。
2高级经济师在金融企业人力资源管理现状
2.1传统人力资源管理
在企业传统人力资源管理模式下，其管理工作相对更加被动，在人才开发、培养中主要发挥行政作用。同时传统管理模式下，人力资源管理工作难以对企业运营、效益产生直接作用，其实际价值有限。人力资源管理成为被动、保守的角色，在企业发展中主观能动性较差。
2.2培训机制不健全
首先，企业对训练不够重视;其次，培训经费不足;最后，既没有固定的训练场地，也没有完善的训练体系。训练的目标不够明确。归根结底，训练只是一个过渡的过程，效果并不理想。公司大多数员工被认为是公司的附属物，要服从经理的命令。许多企业由于人力资源部门的利用不足，在招聘和聘用人员时，造成了企业的人才流失。企业在人力资源部门不完善時对员工的帮助和各种程序的处理，会给企业的后续管理带来诸多不便，这些不足都会直接影响企业的生产系统，使企业无法快速发展。
2.3人力资源管理没有长期的规划目标
人力资源管理的建设和完善需要大量的时间和精力，但很多金融企业只是做一个粗浅的认识，然后只是一篇关于人力资源管理的肤浅的文章，只适用于人才的招聘和解雇，而在实际企业工作中却适用于人力资源管理的内容。这也是很多企业没有规划长期的人力资源管理造成的，因为没有目标，人力资源管理不是压力和秩序，管理形式简单，管理不是基于公司的需求和条件来整合自己的发展阶段来分配员工的工作，公司员工知识不足不能合理分配，缺乏职位不能及时补充员工，各种因素将成为企业管理的障碍。
3金融企业高级经济师的行业素质与职业素养培养策略
3.1人力资源管理的模式需要改革创新
随着企业的现代化，经济师需要处理各种人力资源模型，对他们的能力的要求也越来越高。为了适应信息的发展，人力资源需要在管理模式上进行根本性的变革，利用网络形成线上线下结合的管理模式在我看来是最有利于其发展的。在线管理具体指的是将企业人力资源上的各种信息与大数据相结合，形成数据库。这样，公司高管管理公司内部人员信息、业务信息等将非常方便。当然，网络管理模式的改革离不开公司的资金和技术支持，在这一改革过程中一定要重视改革的人员必须及时与公司高管沟通，以解决在此过程中出现的问题，并在员工的信息输入等方面积极配合。线下管理具体是指结合传统的人力资源管理模式进行相应的改革，其中需要注意的是，线上管理和线下管理要紧密结合，比如线下宣传工作需要线上技术支持，线下宣传主要是人力宣传，费时费力，效果也不尽如人意，而结合线上宣传，效果会非常显著，因为线上宣讲是网络技术的结合，针对的是全球用户，其宣传力度必然巨大，所以，经过这样的案例分析，线上线下结合的做法是可取的。
3.2强化人力资源制度构建
我国经济发展进入新时期以来，传统人力资源管理制度弊端凸显，新时期对人力资源管理工作有着更高水平的要求。企业需积极整合各项资源，以最小的人力成本和管理成本获得最大效益。在建立人力资源管理制度的过程中，第一要明确企业各部门职责、分工，简化企业部门结构，切实发挥设立的各部门作用。根据各部门具体职责、分工针对性设立目标考核，科学量化各种考核指标，开展公平、公正考核，切实维护员工利益。第二要切实落实推行人力资源管理制度，避免人力资源管理停于表面而未真正落实下去。对此需建立完善的监督机制，保证各项制度得以贯彻落实，有效发挥人力资源管理作用。第三为确保各项制度在实际项目中的有效落实，需建立相应奖惩机制，以激发员工的工作积极性，对模范员工给予表彰，并宣传其优秀事迹，激励全体员工学习。同时给予其物质、精神方面奖励，更好地发挥其模范带头作用。
3.3针对企业制订合理发展计划
战略计划企业表明，企业未来的发展需要经济学家的参与，企业要使首席经济学家对企业未来的发展有更清晰地认识，最有利于人力资源管理的实施。在规范的管理体制下，有计划，有目的地实施人才培养计划，必须平等对待所有员工。还应系统地制定利益合作，在系统的支持下，人才补充可以成为企业延续的良好基础。
3.4培养竞争意识
对于今天的知识时代，科学技术代表财富，因此，经济学家的人力资源管理就显得尤为重要，因此，在企业管理中，必须清醒地认识到企业的竞争力，这样才能培养人才的竞争意识。经济学家人力资源管理的作用是参与企业的规划，然后通过竞争提高自己的质量。与此同时，必须调动员工的积极性，随着企业的发展而进步，并定期进行员工培训。作为广州的金融企业，对于新员工的进入，为了让新员工更快更早地融入业务，因此，经济学家的人力资源管理将引导老员工和新员工开设交流论坛，从而增强新老员工之间的互动。对于企业，将邀请代表介绍新员工，从企业的业务，职能和案例。最后，经济学家指导新员工的人力资源管理就是进行现场考察，了解，从而帮助新员工迅速融入企业，非常有利于工作的开展。
结语
新时代金融企业人力资源竞争加剧，高级经济师对企业发展有着关键影响，需进一步完善高级经济师人力资源管理，从员工特点出发，制定科学的管理战略，以提高高级经济师的工作积极性，推动企业更好发展。
参考文献
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呼伦贝尔市委巡察工作领导小组办公室 内蒙古呼伦贝尔 021000
作者：王静
【摘 要】随着我国经济的不断发展，建筑行业的进步也是越来越快，当前建筑行业在我国经济中已经占据了非常重要的地位，同时也带动了其它各个行业的进步。本文首先对我国建筑恨也發展中存在的问题进行了简单的分析，重点阐述如何更好的推动建筑行业更好的发展，希望能对我国建筑行业的经济发展提供一些帮助。
【关键词】建筑行业;经济发展;创新
最近十几年，建筑行业的变化是日新月异的，产业效益方面也有着质的飞跃，是我国经济的重要组成部分，因此必须要把建筑经济的发展放在首要地位，针对发展中出现的问题，采取针对性的解决措施，清除阻碍建筑行业发展的不利因素，充分的激发经济活力，更好的推动建筑经济的发展。
1、建筑行业经济的重要作用
建筑经济包括国有建筑经济与非国有建筑经济，非国有建筑经济又包括民营建筑经济与私营建筑经济，国有建筑经济与非国有建筑经济是相辅相成的，它们之间相互影响，共同推动我国国民经济的发展。建筑经济的发展可以为农村的剩余劳动力提供工作，可以在一定程度上缓解我国的就业压力，并为我国增加大量的财政收入。目前我国的建筑经济已成为我国经济发展的终极力量。
2、建筑行业经济发展的现状和问题
2.1建筑行业经济发展的现状
①扩大市场：随着科技的进步，我国的建筑业不仅在设计理念方面还是在施工技术方面都有明显的提高，正积极开拓国际市场，许多大型建筑企业都在加大科技投入，提高施工技术，为开拓国际市场，提高产业规模积极备战。②扩大产业规模：目前，我国的建筑工程正如火如荼地进行着，而且产业规模不断提高，通过统计，在2010年，建筑企业完成的建筑业总产值已突破9万亿元，全国工程勘察设计企业的营业收入达到9千多亿，为我国的国民经济发展做出了重大的贡献。③发展非国有建筑：国有建筑经济在推动我国国民经济发展中的作用是不言而喻的，而近几年非国有建筑经济不断崛起，使劳动者自主合作、自筹资金、自主经营以及自负盈亏，并在容纳劳动就业、完成建筑总产值和经济效益方面发挥着重大的作用。④建设成就辉煌：随着我国社会的进步，自从我国加入世贸组织以来，我国的工程建设成就辉煌，目前，建筑业不仅在设计理念、结构造型上有所创新，而且在技术含量、施工难度上也不断提高，
2.2建筑行业经济发展中存在的问题
①缺乏认识：目前民营建筑企业逐渐发展壮大，和国有建筑企业一起为我国的经济发展做着贡献。但一些民营建筑企业，不能按照国家规定的方针政策行事，不惜缩短工期、减少质量安全生产的投入，使建筑工程不能有效保证施工质量。②人才短缺：在我国大多数的建筑行业中，人员多为农民，没有接受过专业的培训，技术水平较低;有些企业为了减少时间和资金的消耗，没有开展相应的技术培训工作，人员不能应对自己所从事的工作，导致建筑工程的施工缓慢。③行为不规范：有些企业为了提高自身的经济利益，没有依照国家相关规定进行施工，一系列不规范的行为严重制约了建筑企业的发展，例如虚假招标、恶意压价、压缩工期、出卖资质等等，影响了建筑经济的发展。④缺少发展能力：建筑行业的发展在一定程度上依赖着高速增长的固定资产投资规模，而目前一些建筑企业的技术水平落后，并缺少专业的技术人员。在工程建设过程中不能合理利用资源，浪费现象严重。这些因素也在不同程度上阻碍了建筑经济的可持续发展。⑤管理制度不完善：有些国有建筑企业和私营建筑企业们没有考虑到长远的利益，在管理上缺乏系统完善的规章制度与管理体制，而即使一些单位制定了，也是着眼点较近，在制度的制定上不能对工程建设做长远的统筹和规划，从而影响建筑经济的发展。
3、推动经济发展的有效策略
3.1拓展国际市场
随着经济全球化趋势的进一步发展，进入国际市场既是我国建筑经济发展的必由之路，也是最佳选择。因此，我国建筑企业首先要加快提高自身的核心竞争力，发挥比较优势，增强参与国际建筑市场竞争的主动性、自觉性和紧迫性。其次，要联合商务、外交等相关部门，为开拓国际市场创造良好的竞争环境。此外，要大力发展越南、柬埔寨等亚洲新兴市场和南非、西非地区的市场，争取扩大中东市场覆盖率，而对于欧洲、北美等壁垒较高的地区，可以利用我国劳动力成本低的优势，积极与国际知名承包商合作，学习较为先进的管理经验，为挺进欧美建筑市场做准备。只有积极开拓国际市场，才能为我国的建筑经济注入更多的资金。
3.2培养高素质人才。我们知道科技进步的关键在于科技人才的培养，建筑行业要想更快更好地发展，就离不开高素质的人才，这里所说的高素质人才是指参与整个建筑工程的每一个人，上到企业经理，下到建筑工人，只有打造高素质施工队伍，才能在保证工程顺利进行的基础上提高建筑企业的经济效益，从而提高整个建筑经济的产业效益，推动我国建筑经济的发展。基于这一点，政府和建筑企业要重视人才的培养，要不断通过教育、培训、技能训练以及国际人才交流等多种形式，提高建筑企业从业人员的整体素质，使其更好地为建筑经济的发展做贡献。
3.3加强规划和引导。为了保证我国建筑经济的可持续发展，我国政府要加大管理力度，首先要根据国家科技与经济发展规划组织制定建筑业中长期技术研发与应用规划，为建筑业的技术与科技创新指明方向。其次要通过正确的政策引导、宣传教育来规范建筑业的科技创新主体及其行为的价值取向，推动建筑业技术进步与科技创新。通过技术扩散等相关法规政策，促进我国建筑业在国际建筑市场的传播与应用。
3.4完善质量、安全管理体系。
建筑工程要遵循“质量第一，安全至上”的原则，工程的质量和安全是建设工程的生命线，确保工程质量安全，不仅是建设问题、经济问题，更是民生问题、政治问题。建筑经济要想发展创新，首先要确保工程质量安全，为此，建筑企业要制定并完善工程质量和安全生产管理体系，例如，完善监管立法体系，进一步完善立法和规章制度建设;完善联合监管机制，提高监管执法水平;加强监管队伍建设，对工作人员玩忽职守、滥用职权、以权谋私等违法行为，依法追究其刑事责任。只有制定并完善工程质量和安全生产管理体系，才能加强对建设工程质量和安全生产的有效管理，才能推动我国建筑经济的发展。
3.5完善市场体系。
首先要完善建筑业法律法规体系，因为随着我国社会的发展，使相应的建筑市场环境发生了重大变化，所以要完善建筑业法律法规体系，尽快修订《建筑法》，完善相关法规，从而明确相关工程承包制度的法律地位，加大对业主行为的规范力度、以规范建筑市场行为、解决市场主体违法行为界定不清和执法效力弱等问题。其次，要提高自然准入壁垒，完善市场准入制度。鼓励具有大量资金和符合标准的企业进入建筑市场，提高行业准入门槛和调整产业结构。再次，要改革企业资质评级方式，建立不同资质等级企业的市场分工制度，以此规范企业市场行为，充分发挥资质管理对建筑企业择优汰劣的作用，从而维护市场竞争的公平和高效率。
总结：
通过上述分析能够看出，建筑行业是我国经济中的一项重要组成部分，一方面推动了我国经济的发展，另一方面也为建设小康社会发挥出了重要的作用。为了更好的提高建筑行业的发展，必须要充分的重视起来，加强管理的力度，提高建筑质量，更好的推动建筑行业更快的发展。
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[3]杜文更.面向可持续发展的建筑企业绿色化创新研究[D].武汉理工大学，2012.
作者：周立林
摘要：我国的证券市场是否有效的反映实体经济的发展状况?如果从我国的GDP与证券市场关系来看，已被众多学者否认，但是本文却从行业发展角度分析，选取股市中八个行业指数和实体经济中八个行业的利润额进行分析比较，却发现证券市场的表现与实体经济中行业走势比较一致，证券市场能够有效地反映实体经济的发展状况。
关键词：虚拟经济实体经济有效性行业指标
一、引言
我国股市是不是经济发展的“晴雨表”，对实体经济与虚拟经济关系的研究一直受到经济学界重视，尤其在2008年美国金融危机爆发至今，美国的道琼斯指数从2008年末的低点至2012年9月创历史新高，我国的股市虽然在2009年的4万亿投资刺激下较国际上其它股市率先反弹，但是自2011年以来，我国经济仍然有8%以上的增长，但是上证指数在2011年有21.68%的跌幅，2012年股市却是世界股市的“最差先生”，所以有许多学者讨论我国股市的有效性。
纵观近几年国内学者的研究成果，李多全(2006)、王国平(2007)、郭东展(2011)、冯琦(2011)等分析了虚拟经济的特点和其对实体经济的辩证关系，提出了虚拟经济对实体经济的积极和消极的影响，并指出了国内虚拟经济的发展现状，以及未来规划做了深入的讨论和研究。曹源芳(2008)选择了上证综合指数和工业增加值，运用协整检验、Granger因果关系检验、脉冲反应和方差分解技术对我国实体经济与虚拟经济的关系进行了实证分析，指出我国实体经济与虚拟经济是彼此背离的，虚拟经济与实体经济不存在长期稳定的协整关系，彼此不成为对方的Granger原因，实体经济并不是虚拟经济发展的基础，虚拟经济也未成为我国实体经济的“晴雨表”。程广琪(2012)选择了上证综合指数和工业增加值，通过运用单位根检验、协整检验、Granger因果关系检验，对我国的实体经济与虚拟经济关系进行了实证分析，得出实体经济与虚拟经济的发展是不平衡的，不存在长期稳定的协整关系。
以上这些学者的研究表明，如果仅仅选取实体经济中的诸如GDP之类的反映整体经济水平的指标与实体经济中的大盘指数来进行研究，这样得出的结果都是实体经济与虚拟经济之间不存在长期稳定的协整关系。但是从行业的发展角度来看，是不是也是背离呢?还是基本吻合?本文将从行业角度分析这个问题。
二、实体经济与虚拟经济相互关系的机制分析
实体经济与虚拟经济的相互作用关系体现在：
(一)实体经济对虚拟经济的决定作用
实体经济是虚拟经济存在的依托和利润源泉。第一，实体经济为虚拟经济的发展提供物质基础。如股票和债券等有价证券依托发行这些证券的经济实体，证券化资产依托于以实物形式存在的资产等等。虚拟资本虽然比较容易获得利润甚至是超额利润，但它不能创造价值，它的利润价值最终来源于实体经济，其本质是对实体经济剩余价值的分割，就总量而言其利润只能是实物资本利润的一个部分。第二，实体经济对虚拟经济提出了新的要求，主要表现在对有价证券的市场化程度上和金融市场的国际化程度上。也正是因为对其提出了一系列的新要求，所以才使得它能够产生、特别是使得它能够发展。否则，虚拟经济就将会成为无根之本。第三，实体经济是检验虚拟经济发展程度的标志。虚拟经济的出发点和落脚点都是实体经济，即发展虚拟经济的初衷是为了进一步发展实体经济，而最终的结果也是为实体经济服务。
(二)虚拟经济对实体经济的反作用
虚拟经济的产生是以货币的出现和信用的发展为前提的，而货币与信用则是商品生产与交换发展的结果，因此没有实体经济的发展就没有虚拟经济，虚拟经济是实体经济发展到一定程度的必然产物，实体经济的发展又离不开虚拟经济。实体经济要运行和发展，首要的条件就是必须有足够的资金。融资渠道不外乎两条途径：一条是向以银行为主体的各类金融机构贷款;另一条则是通过发行股票、债券等各类有价证券筹措资金。从发展的趋势看，相比较而言，通过第二条途径解决实体经济发展过程中所需资金问题，会更加现实，也会更加方便、快捷。这样，虚拟经济就为实体经济的发展增加了后劲。虚拟经济中的货币、资金、电子货币、股票、债券、ABS(资产担保证券)等金融工具，已经渗透到实体经济的各个环节。总之，虚拟经济促进了资本的流动，有利于社会的优化配置;改善拓宽融资渠道，降低交易成本，实体经济提供了金融支持;也有助于分散风险。
对于两者的发展，我们要辩证的看待其关系，虽然虚拟经济有其高度的风险性和高度的投机性，但是我们也要看到它高度的流动性和经济性，辩证的看待两者之间的关系要求我们要正确的处理两者之间的发展，这就要求我们要对其均衡发展，不能有所偏颇，要一视同仁。因为一方面，实体经济的发展要借助于虚拟经济的发展，另一方面，实体经济的发展也有利于推动虚拟经济的发展。我们要统一规划，相互协调，以此来促进经济的发展。
三、实证分析
(一)数据来源以及预处理
本文采用了浙江省2008-2011统计年鉴中的食品制造业、纺织业、造纸及纸制品业、石油加工、炼焦及核燃料加工业、医药制造业、金属制品业、交通运输设备制造业、电气机械及器材制造业共八个行业的月度的利润值，工业增加值增长速度来作为实体经济的变量。选取上证指数，食品(SP)、纺织(FZ)、造纸(ZZ)、化工(SY)、医药(YY)、金属(JS)、运输(YS)、机械(JX)共八个行业指数的月度收盘价来作为虚拟经济的指标。
其中上证指数作为解释变量X1，行业的月度的利润值为解释变量X2，工业增加值增长速度为解释变量X3，食品、纺织、造纸、化工、医药、金属、运输、机械共共八个行业指数的月度收盘价来作为虚拟经济的指标Y。
(二)模型选择分析
本次实证采用Eviews6.0进行面板数据分析。根据对截距项和解释变量系数的不同限制，可以将面板数据模型分为三种：混合回归模型、变截距模型和变系数模型，其中常用的是变截距模型。
1.模型理论简介
(1)变截距模型
根据对截面个体影响形式的不同设定，变截距模型分为固定效应变截距模型和随机效应变截距模型。
1)固定效应变截距模型
固定效应模型的假设模型中不随时间变化的非观测效应与误差项相关，固定效应模型的表达式：
对整体截距项的偏离。
2)随机效应变截距模型
随机效应模型假设模型中不随时间变化的非观测效应与误差项相关，即随机效应模型的表达式：
2.模型检验
(1)F检验
固定效应模型分为三种：个体固定效应模型、时刻固定效应模型和个体时刻固定效应模型。如果我们是对个体固定，则应选择个体固定效用模型。但是，我们还需作个体固定效应模型和混合估计模型的选择。所以，就要作F值检验。相对于混合估计模型来说，是否有必要建立个体固定效应模型可以通过F检验来完成。
H0：对于不同横截面模型截距项相同(建立混合估计模型)
H1：对于不同横截面模型的截距项不同(建立时刻固定效应模型)
F统计量定义为：F=[(S1-S2)/(T+k-2)]/[S2/(NT-T-k)]
其中，S1，S2分别表示约束模型(混合估计模型的)和非约束模型(个体固定效应模型的)的残差平方和(Sumsquaredreside)。非约束模型比约束模型多了T–1个被估参数。需要指出的是：当模型中含有k个解释变量时，F统计量的分母自由度是NT-T-k。通过对F统计量我们将可选择准确、最佳的估计模型。
检验准则：当F>Fα(T-1，NT-T-k)，α=0.01，0.05或0.1时，拒绝原假设，则结论是应该建立个体固定效应模型，反之，接受原假设，则不能建立个体固定效应模型。
对于数据处理后得到如下F检验结果：
(2)模型设定形式的检验—Hausman检验
Hausman检验是对同一参数的两个估计量差异的显著性检验，其原假设是随机效应模型的系数与固定效应模型的系数没有差别，如果接受原假设，表明应该选择随机效应模型，否则就应该选择固定效应模型。
表1给出的是检验统计量以及其概率值，表2是在固定效应模型和随机效应模型中，解释变量X1、X2、X3的系数估计值比较结果。
从表2可以看出，解释变量X1、X2、X3在两种模型中的系数估计值非常接近。例如，对于解释变量X1来说，其在固定效应和随机效应中的系数估计值分别为1.060285和1.057537。概率值P等于0.2837。因此可以认为，对于解释变量X1而言。利用固定效应模型和随机效应模型进行估计所得到的系数估计值没有差异。对于变量X2、X3也可以进行类似的分析得到同样的结果。
最后我们考察随机效应的Hausman检验结果，其原假设是：固定效应和随机效应没有实质差异的，其检验统计量渐进地服从自由度为3的分布。从第一部分可以看到，检验统计量等于6.643069，其概率值P等于0.0842，因此不能拒绝原假设，即我们可以认为固定效应和随机效应没有实质差异的，所以应当建立随机效应模型。
(三)面板实证分析
以下给出了是随机效应的变截距模型的参数估计结果：
表3随机效应模型结果
估计结果表3显示了估计方法以及成分方差估计量等信息。随机效应模型的拟合优度为0.495787，常数项估计值为-2.88228，常数项表示8个行业的指数的平均变化情况。解释变量X1和X2的系数估计值都为正数而且都是显著的，表示对被解释变量Y有正的作用。对于X1变量来说，则表示的是在上证指数变化1个单位时，行业指数Y变化1.0575个单位;对于X2变量来说，若行业利润变化1个单位，行业指数Y变化0.1038个单位。对于X3变量来说，系数为0.001069，其t统计量表示该变量不显著。
对于此部分我们可以看出X1、X2、X3之间的差异所在，X1、X2非常显著，但是X3却不显著，这和之前学者们的研究也是有共同点的，之前学者们也有采用工业增加值增长速度指标，他们也得到该指标与大盘指数的关系比较显著，但是大多数学者却得到实体经济中的工业增加值增长速度与虚拟经济中的大盘指数相背离。而本文的X1、X2变量却与行业指数的变化是正相关关系，该结论表明从行业角度看，虚拟经济中的行业指数走势跟实体经济中的经济走势一致，因此，说明如果细分到行业，我国证券市场的表现还是弱有效的，同时也表明如果我们深入分析行业特征以及行业在当前经济环境下的走势，可以在证券市场把握投机机会，获得较好的投资收益。
四、结论分析
根据以上的研究表明，从行业的角度来说，行业指数和实体经济的走势还是一致的，二者没有发生背离，是基本吻合的。实证分析的结果表明，两者之间的关系十分密切，所以实际上股市还是可以很好地反映实体经济的情况的，虚拟经济仍然是是我国宏观经济的“晴雨表”，我国的虚拟经济和实体经济发展仍处于协调发展中，因此我们在实际的投资决策中可以从行业的角度分析，有助于我们的证券投资选择。
参考文献：
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[6]李敏，陈胜可.Eviews统计分析与应用[M].北京：电子工业出版社，2011.
作者：俞婷 袁桂秋
在我国全面变革的浪潮中，市场经济得到了快速的发展，城镇化的速度在不断的加快。建筑行业在市场经济的带动下变得越来越快，建筑经济也逐渐地成为了一种新兴的经济体。而在改革的不断推进中，建筑经济也由于更多的参与者加入而使得其开始出现激烈的竞争，建筑经济进入疲软期。如何提高自身产能，不断增强竞争力，在激烈竞争中获取胜利，同事促进建筑经济的健康发展是目前人们研究的热点话题之一。为此，对建筑经济进行全面而有效的研究能够有利于我国经济的健康发展，为改革的平稳推进贡献出一份力量。
建筑经济在国民经济中的重要意义
在改革的推动下，国民经济中公有制以及非公制的两种经济的结构在不断的变化。在市场经济以及国家宏观调控的双层参与下，建筑经济中的两种体制经济也随之不断的发生变化。建筑经济在国民经济中占有较为重要的位置，其中国有企业的参与对行业标准的构建，确保质量体系的完善以及拉动工作岗位的增加发挥着不可忽略的作用。个体的建筑经济则是促进建筑经济不断创新，不断向前发展，淘汰落后产能，优化资源配置发挥着重要的作用。与此同时，两种建筑经济的存在有利于相互监督，相互竞争，对稳定建筑经济的发展节奏，保障国民经济健康顺利的发展，有效的缓解了农民工的就业问题。在目前的建筑经济中，国有的建筑经济占着主导的地位，而在不断的发展中逐渐凸显出来的一些问题成为了建筑经济发展的阻力，个体建筑经济则有效的制约了国有建筑经济在市场经济中的不正当措施，推进了建筑经济的合理有序化。
建筑经济存在的问题
在改革的进程中，总会出现一些问题，建筑经济在发展过程中同样存在着一样的问题，主要表现为以下两种形式：
一方面，国有的建筑经济体存在的假公济私现象，破坏了市场的公平竞争，严重的影响了建筑经济的健康发展。在国有建筑经济的改革转型中出现的利益输送，使得国有的建筑经济体被个人占有和瓜分，国有的建筑经济实力大损，造成了资源的巨大浪费。部分的国有建筑经济体中时常会暴露出一些领导层贪污受贿的情况，影响了国有建筑经济体的发展。
另一方面，在个体的建筑经济发展中，则由于其自身在经济实力以及法治环境的限制，使得其在发展中举步艰难。一方面，个体建筑企业缺乏科学有效的管理体制，员工的素质普遍较低，常常会受到相关部门的惩罚，对风险的控制能力较弱，资金链的一旦出现断裂就会造成致命的一击。另一方面，相关部门在执法的过程中缺乏结合实际的灵活性，同时也由于法律的不完善导致了个体建筑体得不到公平公正的保护。个体的建筑经济体缺乏长远的发展战略规划，仅仅以眼前的利益为主打，得不到长足的发展。
总的来说，现有的建筑经济体中，对管理较为忽视，在人员管理一击财务管理中都存在着一定的问题。在项目的开启之初，往往缺乏一个有效而全面科学的预算机制，对风险的管理也是视而不见，只有等到问题出现才会做出反应，缺乏预见性。在项目的管理中，常常重视建筑材料以及人工成本，而在质量管理系列的构建上却不给予相应的重视，从而出现了质量不合格标准的建筑。总的来说，在建筑经济体中，管理人员的素质普遍不高，缺乏有效的人员培训制度，权责不清的问题也使得出现问题时相互推诿的现象。此外，建筑经济体中还存的一个问题就是缺乏先进的技术，开发市场能力较弱。在现有的建筑企业中，大部分的项目都靠人力来完成，使用的设备陈旧，缺乏对先进技术和设备的引进。
提高建筑经济发展的措施和意见
为保证我国改革的顺利进行，保障建筑企业的顺利转型，确保建筑经济的顺利健康的发展，应从以下几点进行：
对国有的建筑经济体应积极响应改革的潮流。对目前的实现形式进行积极的创新和改变，鼓励多元化的经济体制共同发展。在借鉴国外经验的基础上，结合自身的实际条件进行全面的改革，合理进行建筑企业的资源重组，充分实现资源的优化配置。对个体的建筑经济体进行大力的整合，挑选一个优质的企业对其他企业进行联合、兼并，扩大规模，提升风险的抵抗能力。此外，对国有的建筑企业进行全面的管理提升，权责分明，加强监管，减少以权谋私的情况发生。在鼓励建筑经济体内部不断加强质量体系构建的同时，还要加强相关部门的项目验收水平，确保建筑经济的长远发展。
在法律方面应不断的完善相关的规定，对目前存在的漏洞进行及时的补充，做到与时俱进，为实现我国建筑经济的健康发展提供有力的保障。只有营造一个公平、公正的市场经济竞争环境，才有利于建筑经济体的全面发展，有效的协调和组织国有的建筑经济体育个人建筑经济体之间的关系，加强市场的淘汰机制，让国有和个人两者间能实现共赢的局面。
所有的建筑经济体都应积极的加强管理，全面提高管理效率。引进高端的管理人才以及管理制度，特别对管理体系的完善以及对预算管理和风险管理应给予足够的重视，高效协调各个部门之间的关系，提高企业的运行效率，最大限度的降低成本。同时，还要加强对人员素质的培训，提高员工的工作技能以及职业道德素质，进而提高企业的竞争力，为长远发展奠定基础。
总之，建筑经济是促进我国经济繁荣发展的重要组成部分，除了要做好经济常规管理之外，还要引进和使用先进的设备和技术，加强自动化的步伐，时刻关注新兴的建筑材料，保证建筑理念与时俱进，在符合环保利益的前提下实现自身建筑经济的利益。加强建筑经济行业内的沟通交流，才能促进我国建筑经济的长远发展，从而谋求共同发展，使得我国建筑行业逐步走向国际。
(作者单位：江苏中南建设集团股份有限公司)
作者：张顺权
