党务政工干事竞聘演讲

演讲稿分为多种写作格式，有的演讲稿是以工作总结的方式，有的演讲稿是以主题的方式。你知道如何写出主题明确的演讲稿吗？以下是小编收集整理的党务政工干事竞聘演讲的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

党务政工干事竞聘演讲1

随着社会的不断发展，思想政治工作显得尤为重要，思想政治工作是保持社会稳定发展的基础。然而想要做好思想政治工作，就必须要加强基层党务政工干部履职能力，基层党务政工干部在单位的发展中具有十分重要的作用。基层党务政工干部只有不断的提升自身素质与水平才能满足新形势的需要。本文就如何加强基层党务政工干部的履职能力进行了探讨，并且有针对性的提出了相关的建议，希望能够给相关人员提供一些参考。

一、加强基层党务政工干部能力培养概述

想要加强基层党务政工干部履职能力，就务必要提升其个人能力，因为基层党务政工干部的认知与思想和个人能力是息息相关的，同时个人能力提升也能够帮助基层党务政工干部更好地完成平时工作。当前有很多的基层党务政工干部思想观念都较为陈旧落后，知识更新已经不能够满足时展的需要，越来越多的问题逐渐暴露了出来。对此我们就需要加强对基层党务政工干部思想观念的培训，让基层党务政工干部平时工作的质量得到保障。综上所述，我们可以从这么几个方面入手，来加强对基层党务政工干部能力培养。

第一，想要加强基层党务政工干部个人能力，需要对当下的一些新知识经济观念进行归纳总结，比如知识产品、知识产权、知识再生产以及知识资源等等观念，让基层党务政工干部充分认识到学习新知识的重要性，并将其运用到实际工作去，从而完成对基层党务政工干部培训目标，让基层党务政工干部在单位中树立起创新思想的标杆。

第二，对于基层党务政工干部能力的培养，知识更新至关重要，在对马克思列宁主义进行学习的同时，应该合理的结合社会科学以及自然科学等知识，让自身知识得到扩展。另一方面，基层党务政工干部能力培养应该重视高新管理技术以及相关的行业先进工艺。并且能够熟知计算机以及多媒体的运用，让自身能力得到全方位的提升。

第三，对基层党务政工干部要实行“继续教育”，并且要将对其的教育体系不断的完善，借此来对基层党务政工干部的知识结构进行调整，从而实现的单位当中基层党务政工干部的最优配置，完成基层党务政工干部履职能力持续提升的目标，让基层党务政工干部团队工作更有效率。

二、不断完善基层党务政工干部的考评体系

基层党务政工干部考核体系完善应该和单位的发展规律、行业情况以及战略目标密切相关。

第一，基层党务政工干部岗位职责分析。

岗位职责分析在当代企业中已经被广泛使用，并且已经成为当下人力资源管理的前提条件。对此单位内部应该根据自身发展情况与单位战略目标对基层党务政工干部岗位进行考评，对其岗位性质进行分析研究，并且对这些岗位应该完成的职责、具有的能力、工作条件等等进行认真仔细的说明，这样子才能够让绩效考评工作顺利的开展，从而让基层党务政工干部清晰的认识到自身岗位的职责所在。

第二，不一样的考评对象，考评方式也有所差异。

因为考评对象有所差异，所以对其进行考评的标准也应该有所不同，比如：综合协调部的基层党务政工干部与思想政治宣传部的基层党务政工干部就不能够用同一标准对其进行考核，因为类别有所不同。对此，想要对基层党务政工干部有全方面的考核就必须制定不同的考核标准。借此来满足各个岗位的考评需要。

第三，考核指标的多元化以及人性化。

就基层党务政工干部的考核指标而言，需要尽可能的选择一些综合性强，覆盖面广的指标，这样才便于对基层党务政工干部进行全面的考核。并考核指标的内容一定要与基层党务政工干部实际工作紧密相关，并且还要能够有效的体现出基层党务政工干部各个方面的控制能力情况。对于考核指标进行科学合理的设置以及细化，将考评指标彻底的落实在单位日常工作上。

三、对基层党务政工干部实施外部监督

在当下很对单位中都存在基层党务政工干部权力放空的想象，缺乏有效的外部监督机制，并且权力一旦放空，就很难发挥出其应有的作用，并且容易出现贪污腐败等现象，对此外部监督对基层党务政工干部履职能力的提升至关重要。首先应该加强党内监督，将党风廉政建设作为切入点，对履职情况进行检查。对于一些工作不负责的人员，在经济考评之外，还应该将其纳入廉政谈话的范围，落实岗位责任制，实行有责必究；其次建立起科学合理的民主监督制度，提供民主监督渠道，比如说：单位也开通相关的举报专线电话，建立起对应的网络平台，给广大员工提供反映基层党务政工干部情况的有效渠道，借此来保障基层党务政工干部的履职能力持续提升。

（作者单位：大庆油田有限责任公司第八采油厂第二油矿206队）

党务政工干事竞聘演讲2

尊崇的列位指导、同事：

大家好！

我叫，感激列位指导给我此次竞聘的时机,今日,我竞聘的岗亭是劳资治理员。

2012年代，我毕业于大学。毕业后有幸来到公司任务，经由上岗前的培训,我被分在营业科任务，先后担任过调拨员、计算员和货源治理员。在营业科任务的一年半工夫里，我深深的感触到了作为一个烟草人的艰苦和不易，营业科固然事务繁复，然则指导的敬业精力和科室同事们勤勤恳恳的优异质量时辰传染着我，让我完成了从学生时代到任务岗亭的顺畅过渡，生长为一个地地道道的烟草人，从心底里开端酷爱烟草，酷爱我的任务岗亭。在营业科指导和同事们的率领下，我熟习了整个卷烟购、销、存的买卖流程，把握了烟草营业网建的全体形式，这为我今后的任务奠基了扎实的营业根底。

2012年代，在指导的关喜欢下我被调往政工科，至今，已在政工科任务了两年，两年的工夫里，我担任着多个岗亭的任务，熟习了劳资治理员、劳动用工治理员、党务（宣教）干事、工会干事和纪检监察员等多个岗亭的任务。在科长的悉心指点下，我垂垂熟习了这些岗亭的任务，把握了行业人事、用工、薪酬变革的战略，熟习了纪检监察、党建和工会任务的既定顺序和详细流程。两年的政工任务，固然不克不及说本人积聚了几多经历，然则我喜欢这个岗亭，我酷爱政工科的任务，所以，今日依然要竞聘我的原岗-----劳资治理员。我感觉我竞聘这个岗亭有以下几点优势：

一、我具有较强的政治素养。在政工科任务的两年工夫里，劳资任务培育了我踏扎实实、严谨仔细的任务立场；党务纪检任务培育了我缜密慎重、一丝不苟的思想。政工科的任务让我具有了较高的政治素养和较好的思维质量，我深信这是作为劳资治理员起首应该具有的本质。

二、我具有较强的任务才能。在营业科的任务阅历，让我把握了行业根本的营业常识和营业流程；在政工科的任务，让我接触到了企业的党政工团、人事劳资等方方面面，学会了更多做人干事的事理。我的视野愈加坦荡，效劳认识、营业程度不时加强，写作才能、表达才能、组织协调才能和应变才能有较大进步。我置信，假如我还能竞聘到这个岗亭，我会把劳资治理任务做得更好。

三、我具有较强的团队精力。在任务中，我一直对峙连合就是力气，我深信团队精力的主要性。所以，我一直对峙对同事“以诚相待、与报酬善”的准则，信仰诚恳做人、勤恳干事的做人主旨。在任务中，必然要懂得换位考虑，设身处地，如许才干在今后的任务中与同事们更好的沟通与协调。

固然，我陈说了本人的良多优势，然则我也清楚，在以往的任务中我还有良多缺乏之处。比方，有时有迟到的景象，有时不克不及很好的处置同事之间的关系，有时对任务发生厌干心情，不克不及把指导交办的义务做的一无是处。说起这些缺乏之处，总让人觉的汗颜和惭愧，优势不克不及补偿缺陷，要想把任务干的更好，就必需英勇的分析本人，面临缺陷和缺乏，深入反省，彻底矫正这些缺陷，如许才干在今后的任务中获得本身本质的进步和指导同事们的承认。往后的任务中，我必然要不时进步小我涵养，留意小我形象，连合同志，友好人人，不时进步本人的组织规律性。请人人置信我精干得更好。

我们都晓得，生涯其实没有最终的成功，只要不时的追乞降斗争。今日的竞聘不论成功与否，往后，我无论在什么岗亭，我都要对峙做到“踏扎实实做人，认仔细真干事”，败不馁，胜不骄，对峙我的任务热情，干好每一个岗亭，站好每一班岗，请指导和同志们安心。