上半年政工科工作总结（精选8篇）
上半年，在办公室党组的坚强领导和各兄弟科室的大力支持下，政工科认真贯彻落实上级部门及办公室党组的各项部署，热忱服务全体干部职工，切实履行职责，各项工作进展顺利，一、上半年工作回顾
上半年，我们主要做了一下几个方面工作。
强化学习培训
上半年，我们以加强执行力建设为重点，组织全办干部职工开展了丰富多彩的学习教育活动。
其一，举办赢在执行培训班，有针对性地选择了讲坛名家余世维、汪中求
等一批著名专家学者的《赢在执行》、《细节决定成败》等授课光碟，通过聆听他们的真知灼见，系统地进行培训，力求提高我们的执行能力和服务水平，提升政府办工作效率。同时，我们还通过举办赢在执行演讲比赛等方式，加深对学习内容的理解，强化学习效果。
其二，认真开展主题学习，我们通过个人自学和集中学习的方式，组织学习了国家、省、市《政府工作报告》、《关于规范市人民政府办公会议的规定》、《株洲市人民政府办公室政务公开制度》等规章制度，让干部职工熟悉办文办会流程，进一步规范了办公室管理。
其三，巩固学习实践活动成果，按市委学习实践活动领导小组办公室的要求，我们不仅较好地完成了规定的必学任务，而且还结合办公室自身实际需要，增加了一些其他的学习内容，进一步提高了全体班子成员参政设谋、服务大局的能力。我办也被评为第一批学习实践科学发展观活动先进单位，吸引了兄弟
市州前来学习取经。
其四，加大保密教育力度，开展了保密知识培训，观看保密知识光碟，签订了保密承诺书。
其五，是切实拓宽干部培养渠道，积极组织干部职工参加市委党校等各类培训。
激活干部队伍
根据办公室工作需要，我们加大了工作力度，加强了队伍建设。
其一，面向全国选调高素质人才。为了尽快解决我办面临的工作任务重，一般工作人员少的现实矛盾，我们面向社会公开选调了10名工作人员，此次选调从发布消息到考察结束，历时不到两个月，我们克服工作量大、人员少的困难，任劳任怨，加班加点，圆满完成了此次选调任务。此次招考采取网上报名和现场报名两种方式，引起了广泛的社会关注，吸引了全国各地400余名人员报考，通过资格审查，有256人参加了笔试，其中硕士101人，学士155人，极大的丰富了我办人才信息库。
其二，想方设法培养干部。今年上半年我们先后组织办公室工作人员参加市委党校调训、中心组集中听大课等各类培训。选送县干班学员1人、中青班学员1人，科级干部培训班1人参加市委党校学习。
其三，切实做好创建办人员政审调入工作。我们通过到单位实际考察了解等方式，积极了做好创建办6名工作人员的政审和调入工作。
其四，做好政务中心和无委办同志的提拔重用的考察工作。为优化人才配置和队伍结构，通过组织推荐，我们对政务中心、无委办7名同志进行了组织考察。
其五，加大机关干部选拔培养力度。今年，我办共提拔重用副处级干部7人，正科级干部2人，副科级干部3人。
其六，认真做好国务院在株洲选调服务员联络协调工作。国务院办公厅在株洲借调服务员，我市成立了借调服务
员工作领导小组，并设办公室于政工科，负责此次活动全过程的联络协调工作。为圆满完成任务，我们积极宣传发动，认真组织初试、复试，最终有三名被国办选中参加了体检，下一步我们将继续做好相关政审考察、落实单位等工作。
落实机关党委日常事务
为进一步服务机关党委做好办公室党建工作，我们积极探索基层党建和党员队伍建设的新途径和新办法，开展各类活动，切实增强了基层党组织和党员队伍的活力和凝聚力。
1、积极开展服务基层、走进群众主题活动，加强与双联单位联系，开展三访三送和党建帮扶，深入了解基层困难，为群众解决实际问题，走访慰问基层干部、特困党员和专业技术人才。
2、认真做好基础性工作，先后发展正式党员2名、预备党员2名，根据党员岗位调整，及时调整支部成员，做好党员统计和党费收缴工作。
3、加强青年组织建设，以党建带团建，成立办公室团委，为青年干部搭建活动平台，活跃办公室氛围。
4、积极开展了各类活动。组织参加了如春游、3.12植树三八、五四环城自行车赛、乒乓球比赛等活动，举办庆祝建党88周年纪念活动，增强了基层党组织和党员队伍的活力和凝聚力。
5、积极捐款捐物，向社会奉献爱心。组织天天慈善一元捐等捐款，募得善款5.986万元，有效地塑造了政府办良好的社会和公众形象。
夯实内部管理
我科室不断抓好自身建设，提高服务意识，以领导满意、同事满意为目标，不断创新服务方式，提高服务质量，基础工作有了新起色。我们细化劳资管理，及时完成工资晋级和套改调整工作。办理调入套级手
2014年政工科上半年工作总结
2014年政工科在上级部门和院党组的正确领导下，按照xx县直党群系统2014年度目标责任考核指标、市院年初下达的政工工作要点以及我院2014年工作要点的要求，开展了大量工作，现简
要汇报如下：
一、上半年工作，政工科主要负责全院的思想政治、宣传调研、教育培训、精神文明建设、干警管理、考核、人事、工资福利、检察官考评、等级评定、晋升等工作。半年来，各项工作按步骤进行。主要工作如下：
1、专项活动目前有5个，分别是：执法公信力提升工程活动、机关作风整顿活动、三项重点工作、“发扬传统、坚定信念、执法为民主题教育实践活动”。以上这些活动我们都按照上级检察院、市县政法部门及相关单位的要求，做到有安排部署、有会议记录、有学习笔记、有心得体会的“四有要求”。
2、宣传报道，上半年共完成报刊发表48篇。其中在一类媒体发表11篇，在二类媒体发表15篇，同比有所上升。
3、岗位练兵活动，今年以计算机普及培训为主，力争为实现网上办公打下坚实基础。本来拟在6月份开始，中
间由于市上文艺调演而影响，会后我们将立即付诸实施。
4、司法考试培训工作，今年，我们积极组织联系，有5名干警目前在xx政法干校脱产学习，其他符合条件的干警，我们也做了积极的思想工作。
政工科上半年工作总结及下一步工作打算
在疾控中心领导和广大干部职工的大力支持下，政工科认真完成了各项工作，现将上半年工作情况总结如下：
一、做好每年继续教育、职称英语、职称计算机等考试的报名和组织工作。这些考试对于专业技术人员的职称晋升、执业资格注册具有非常重要的作用，为此我们按照严谨、及时、认真、高效的原则，耐心摸底，及时通知，全面实施。所有专业技术人员全部按规定完成继续教育、继续医学教育学习，晋升人员及时完成职称英语、职称计算机等考试的报考工作，为提高职工的综合素质打下了坚实的基础。
二、做好档案管理工作。为做好这项全新的工作，及时适应工作需求，我们除了认真学习档案整理知识外，还积极向上级单位领导请教，目前已对单位文书及科室业务档案进行了归档。并对单位专业技术人员建立了业务档案，并将职称、工资、学历、继续教等情况及时进行归档。
三、各种证件的办理：一是对疾控中心、监督大办事业单位法人证书、组织代码证进行了年检；二是对疾控中心门诊部的医疗机构执业许可证及时进行年检和变更；三是对职业卫生体检证件做好归档工作；四是完成了消杀协会、慢病中心法人证书、组织代表证的年检工作。
四、及时完成上级交付的各种临时性工作。除以上各项工作外，政工科还在上级交付的各种临时性工作中，准确及时、灵活机动，无拖拉现象。圆满地完成了技术工人等级考核报名考试、1
户口管理、劳动保障年检、半年及
年终考核、见习期满工作人员转正、定级等工作。
五、完成了山东省机构编制综合管理信息系统的上报工作
严格遵守机构编制和组织人事纪律，在机构编制核查中坚持实事求是的原则、不徇私情。信息数据准确清楚，提供真实有效的证明材料。
六、完成了市人社局对全市事业单位专业技术人员基本情况进行考核
下一步工作打算：
一是做好一年一度的高级职称评审、中初级职称报名，以及职称外语、计算机考试等的组织报名工作。
二是做好医师任期考核工作：按照市卫生局的安排，下半年将对取得执业医师、执业助理医师和返聘人员进行任期考工作。
三是根据安排完成年度考核、人事及工资年报。
四是组织完成继续教育、继续医学教育及干部学习网的学习工作。
五是完成结核病防治所及慢性病门诊执业许可证的审验工作。
六是完成2014年全年的单位文书及科室业务档案的整理及收集工作。
七是做好论文、科研成果、外出进修学习的统计登记工作。八是完成上级及单位交办的其他临时性工作。
政工科
2014-6-7
今年以来，我院政工科在院党组直接领导下，认真贯彻上级检察院和区委的工作部署和安排，在全院干警的积极配合和支持下比较顺利地完成了政工科２００６年上半年度工作责任目标，现将上半年工作总结如下：
一、抓思想建设，不断提高队伍的政治素质
通过保持共产党员先进性教育和“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动，我院干警政治思想素质有了进一步提高，执法观念上有了一个明显的改进。今年以来，我们坚持把建设一支
政治强、作风硬、业务精、纪律严的检察队伍作为干警思想建设的重要任务来抓，一是抓好政治理论学习。年初制定了院党组中心组学习计划和全院政治理论学习计划，坚持中心组的学习和每周一全院干警的政治学习，有针对性地开展理论学习，以促进全院各项工作的顺利进行。二是开展了社会主义荣辱观教育活动。我们以“践行八荣八耻，维护公平正义”为主题，深入开展社会主义荣辱观教育，采取办班培训，坚持每周一课的业务学习制度，检察长华方君亲自做辅导报告；举办“践行八荣八耻，维护公平正义”主题演讲会，全院16名检察官纷纷上台演讲；召开专题民主生活会，党组成员带头联系个人的思想、作风、生活和工作实际，谈认识，讲体会，查找不足，并制定了加强公德教育、严格机关作息等整改措施。三是开展社会主义法治理念教育。我们从四个环节入手开展社会主义法治理念教育活动：其一是开展好社会主义法治理念的学习培
训。针对部分干警执法观念陈旧落后的实际，制定了社会主义法治理念教育学习培训计划，确定每周一上午为学习时间，目前正在有计划按步骤地组织学习。其二是开展好社会主义法治理念的理论研讨活动。为了更好地促进干警的学习，我们要求干警一边学习，一边实践，一边开展理论调研活动，年内每名干警都要完成二篇以上理论调研文章，院里要召开一次社会主义法治理念理论研讨会。其三是结合实际开展好查摆整改工作。院党组要求全院干警要以高度的责任感和使命感把这项工作切实抓紧抓好，采取自查、互查、上下帮查、面向社会开门查等形式，认真查找差距和不足，研究制定整改措施，不断提高检察机关的执法公信度。其四是做到“三个结合”，即：与保持共产党员先进性教育相结合、与“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动相结合、与社会主义荣辱观教育相结合，努力提高广大干警的思想素质、法律素养和执法水平。以上活
动的开展，使我院出现了“比谁的学习劲头足、比谁的法治理念先进、看谁的工作质量好效率高”的良好局面。
二、抓组织建设，不断增强党组织的凝聚力和战斗力
我们首先制定完善了《中共**区人民检察院党组保持共产党员先进性长效机制制度规范》，共重新制定和修改完善学习各项制度规范２４项。其次是组织开展了学习贯彻党章活动。我们把学习党章摆上了党组织的重要议事日程，采取上党课等方式，组织党员重新原原本本地学习中国共产党章程，党组书记、检察长***同志还亲自作辅导报告，教育党员牢记使命，不忘宗旨，遵纪守法，做公正执法的楷模。为迎接中国共产党建党８５周年，更加深入地开展好学习贯彻党章活动，我们还组织开展了《中国共产党章程》知识答题活动。这次党章知识答题活动有三个特点：一是领导带头，检察长和党组成员都能自觉以普通党员的身份带头积极参加答题活动；
二是参加范围广，不分党内党外，全院２２名干警和青年志愿者***全部参加了党章知识答题活动；三是试卷内容理论联系实际，试卷分为填空、判断、问答和论述四个部分，前三部分注重了对党章基本知识的掌握，论述题则着重联系党员和干警的思想和工作实际。通过开展党章知识答题活动，全院干警进一步加深了对党的性质和宗旨以及“三个代表”重要思想的理解和认识，广大党员学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的自觉性进一步提高。我们把学习党章与开展“规范执法行为，促进公正执法” 专项整改活动有机结合，使党员素质与干警公正执法能力实现了双提高。再次是认真开展先进性教育活动“回头看”和巩固扩大整改工作。开展先进性教育活动“回头看”和巩固扩大整改工作，是一个深化学习、深入整改的过程，为此，院党组高度重视此项工作，召开专门会议进行研究部署，制定了《**区人民检察院开展先进性教育活动“回头看”
和巩固扩大整改工作实施方案》，成立了领导小组，明确党组书记、检察长华方君同志是此项工作的第一责任人，政工科为具体责任部门，从而把此项工作纳入了党组工作的重要议事日程，为开展好此项工作提供了领导和组织保证。在具体工作中，我们采取多种方式和方法。一是认真进行自查。我们分别召开党员大会和党小组会，按照“回头看”的内容，把确定的整改项目作为重点，逐项进行全面梳理。全院１６名党员分别撰写了“回头看”自查报告。二是召开专题组织生活会。全院１６名党员分别就参加先进性教育活动情况进行了书面总结发言。三是运用板报、报纸、电视等媒体宣传和展示先进性教育活动所取得的成效，为“回头看”工作营造了良好的舆论氛围。四是广泛吸收群众参与和评判。我们召开座谈会、设立意见箱，认真听取群众的意见和建议，并召开全院干警大会，通报“回头看”情况，自觉接受群众的监督和评判。我们还正确处理了“回
头看”工作与业务工作的关系，科学摆布，做到“两手抓、两手硬”，使“回头看”工作与业务工作两不误，保证了先进性教育活动“回头看”和巩固扩大整改工作扎实健康开展。第四是健全党的组织。根据人员变动情况，调整了党组和党支部的组成人员，改选二名党组成员，补选一名副书记和一名支部委员，重新组建了党支部。根据党员队伍的实际情况，建立了二个党小组，使党的组织更加健全。通过加强组织建设，党员的宗旨意识和党性观念明显增强，公正执法能力提高了，党员的先锋模范作用日益突出，使得党组织的吸引力与凝聚力空前加强。最近，有２名同志向党组织递交了入党申请书，并被党支部批准为入党积极分子。
三、抓检察宣传，不断营造检察工作的良好舆论环境。
今年以来，我们充分发挥检察宣传工作传播信息、引导舆论、凝聚人心、振奋精神的整体功能，加大了检察宣传
工作力度。截止目前，我院检察宣传工作在《伊春日报》发表宣传稿件２篇，在
《黑龙江法制报》发表宣传稿件１篇，在《中国法治》发表宣传稿件１篇。《龙剑网》发布文章已达８０篇，提前完成全年工作任务。我们的做法：一是领导带头搞宣传。检察长、副检察长以及党组成员带头参加检察宣传工作，带头撰写文章在报刊上发表，给全院干警起到了模范带头作用。二是建立制度促宣传。将宣传报道任务量化到科室，要求全院干警每年至少要写一篇宣传报道文章，并积极向宣传媒体推荐，及时见报见刊。同时将宣传工作考核融入到全院岗位目标考核中，做到年初有部署，月月有考核，年终有总结，形成了检察宣传考核制度。三是服务工作抓靓点。贴近检察工作的实际，宣传检察工作的靓点，为检察工作服务。四是紧扣主题大宣传。紧紧围绕“强化法律监督、维护公平正义”检察工作主题，结合开展保持共产党
员先进性教育活动和“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动，我们加大了宣传工作力度，动员全体干警积极参加，人人成为宣传员，构造了大宣传工作格局。
四、下半年的主要工作
下半年重点要抓好以下工作：一是结合开展社会主义荣辱观教育和社会主义法治理念教育，进一步抓好“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动，在完善机制上下工夫；二是突出抓好社会主义法治理念教育，要结合实际，认真贯彻上级的工作部署，重点抓好教育培训、理论研讨、查摆整改、建立机制四个环节，在争取实效上下工夫；三是坚持政治理论学习制度和业务学习制度，抓好落实；四是抓好党员教育和管理工作，进一步发挥党员的先锋模范作用；五是抓好检察宣传和各项考核指标的完成，全面完成各项工作任务
检察院政工科年度上半年工作总结
今年以来，我院政工科在院党组直接领导下，认真贯彻上级检察院和区委的工作部署和安排，在全院干警的积极配合和支持下比较顺利地完成了政工科２００６年上半年度工作责任目标，现将上半年工作总结如下：
一、抓思想建设，不断提高队伍的政治素质
通过保持共产党员先进性教育和
“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动，我院干警政治思想素质有了进一步提高，执法观念上有了一个明显的改进。今年以来，我们坚持把建设一支政治强、作风硬、业务精、纪律严的检察队伍作为干警思想建设的重要任务来抓，一是抓好政治理论学习。年初制定了院党组中心组学习计划和全院政治理论学习计划，坚持中心组的学习和每周一全院干警的政治学习，有针对性地开展理论学习，以促进全院各项工作的顺利进行。二是开展了社会主义荣辱观教育活动。我们以“践行八荣八耻，维护公平正义”为主题，深入开展社会主义荣辱观教育，采取办班培训，坚持每周一课的业务学习制度，检察长华方君亲自做辅导报告；举办“践行八荣八耻，维护公平正义”主题演讲会，全院16名检察官纷纷上台演讲；召开专题民主生活会，党组成员带头联系个人的思想、作风、生活和工作实际，谈认识，讲体会，查找不足，并制定了加强公德教育、严格机关作息等整改措施。三是开展社会主义法治理念教育。我们从四个环节入手开展社会主义法治理念教育活动：其一是开展好社会主义法治理念的学习培训。针对部分干警执法观念陈旧落后的实际，制定了社会主义法治理念教育学习培训计划，确定每周一上午为学习时间，目前正在有计划按步骤地组织学习。其二是开展好社会主义法治理念的理论研讨活动。为了更好地促进干警的学习，我们要求干警一边学习，一边实践，一边开展理论调研活动，年内每名干警都要完成二篇以上理论调研文章，院里要召开一次社会主义法治理念理论研讨会。其三是结合实际开展好查摆整改工作。院党组要求全院干警要以高度的责任感和使命感把这项工作切实抓紧抓好，采取自查、互查、上下帮查、面向社会开门查等形式，认真查找差距和不足，研究制定整改措施，不断提高检察机关的执法公信度。其四是做到“三个结合”，即：与保持共产党员先进性教育相结合、与“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动相结合、与社会主义荣辱观教育相结合，努力提高广大干警的思想素质、法律素养和执法水平。以上活动的开展，使我院出现了“比谁的学习劲头足、比谁的法治理念先进、看谁的工作质量好效率高”的良好局面。
二、抓组织建设，不断增强党组织的凝聚力和战斗力
我们首先制定完善了《中共××区人民检察院党组保持共产党员先进性长效机制制度规范》，共重新制定和修改完善学习各项制度规范２４项。其次是组
织开展了学习贯彻党章活动。我们把学习党章摆上了党组织的重要议事日程，采取上党课等方式，组织党员重新原原本本地学习中国共产党章程，党组书记、检察长××*同志还亲自作辅导报告，教育党员牢记使命，不忘宗旨，遵纪守法，做公正执法的楷模。为迎接中国共产党建党８５周年，更加深入地开展好学习贯彻党章活动，我们还组织开展了《中国共产党章程》知识答题活动。这次党章知识答题活动有三个特点：一是领导带头，检察长和党组成员都能自觉以普通党员的身份带头积极参加答题活动；二是参加范围广，不分党内党外，全院２２名干警和青年志愿者××*全部参加了党章知识答题活动；三是试卷内容理论联系实际，试卷分为填空、判断、问答和论述四个部分，前三部分注重了对党章基本知识的掌握，论述题则着重联系党员和干警的思想和工作实际。通过开展党章知识答题活动，全院干警进一步加深了对党的性质和宗旨以及“三个
代表”重要思想的理解和认识，广大党员学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的自觉性进一步提高。我们把学习党章与开展“规范执法行为，促进公正执法”专项整改活动有机结合，使党员素质与干警公正执法能力实现了双提高。再次是认真开展先进性教育活动“回头看”和巩固扩大整改工作。开展先进性教育活动“回头看”和巩固扩大整改工作，是一个深化学习、深入整改的过程，为此，院党组高度重视此项工作，召开专门会议进行研究部署，制定了《××区人民检察院开展先进性教育活动“回头看”和巩固扩大整改工作实施方案》，成立了领导小组，明确党组书记、检察长华方君同志是此项工作的第一责任人，政工科为具体责任部门，从而把此项工作纳入了党组工作的重要议事日程，为开展好此项工作提供了领导和组织保证。在具体工作中，我们采取多种方式和方法。一是认真进行自查。我们分别召开党员大会和党小组会，按照“回头看”的内容，把确定的整改项目作为重点，逐项进行全面梳理。全院１６名党员分别撰写了“回头看”自查报告。二是召开专题组织生活会。全院１６名党员分别就参加先进性教育活动
一、政工工作的现状
(一) 职工领悟不深刻。对于党的领导地位和党的政策, 员工都能认识到位。但对于党的施政内涵, 员工的认识却很浅显, 不能领悟深层次的含义。还有的员工对思想政治工作的态度不端正, 不把理论知识的学习放在心上。这些都让员工不能适应事业单位之间的竞争带来的压力, 对事业单位的发展造成严重影响。
(二) 职工易被社会不良风气影响。员工对国家的热爱不容置疑, 但还是会受到社会不良风气的影响。对于社会上的不良风气, 员工知道是不好的, 但他们缺乏识别和抵御这些不良风气的方法。这主要是因为他们在接受思想政治教育时不用心, 没有掌握相关的知识。
(三) 职工容易受功利心的影响。员工参加工作的根本目的是赚钱, 这就难免会出现只关注自身利益的情况。过于强烈的功利心会导致员工之间为了利益而发生矛盾, 不能和谐相处, 不利于事业单位的发展。
(四) 职工抗压能力弱。随着社会的发展, 员工的生活压力不断上升, 事业单位的发展又让员工的工作压力不断增加。而员工在面临生活和工作的双向压力时, 很难从容应对, 工作能力必然会受到影响。
(五) 对事业单位而言, 思想政治工作不全面。一些事业单位忽视了马克思主义理论课的作用, 在课程设置上十分薄弱。同时, 对于课程的教授也是应付了事。另外, 事业单位从事思想政治工作的人员数量不能满足事业单位的需要, 思想政治工作人员的工作任务繁重, 导致某些方面的工作被忽视。
(六) 事业单位的政工工作没有规范的实施途径, 缺乏专业人才。由于国家对事业单位的管理是宏观调控, 不能以十分细致的制度来引导事业单位的发展。所以事业单位在开展政工工作的时候只能按照对国家制度的理解来制定工作计划。
二、政工干部应具备的素质
(一) 坚定的信念。1.绝对忠诚于党。在任何时候, 政工干部在思想和行动上都要以党的领导为核心, 在党的政策下开展政工工作。2.坚定的政治方向。政工干部要随时明确党的政治方向, 根据党的政治方向开展自身的工作。3.坚定的政治立场。要根据党的政策方针整体上把握工作的进程, 保持清晰的是非观念, 始终拥护党的领导。4.政治纪律。党的指挥是开展一切工作的前提, 要绝对服从。就算是没有任何机构对自己的工作进行监管, 也要自觉遵守政治纪律。
(二) 熟悉工作内容。政工干部要有足够强的工作能力和很高的综合素质, 才能将政工工作做得更好。这就要求政工干部在政治上有足够的修为, 能在任何情况下找到符合实际的工作方法。这对政工干部的要求相当高, 他们不仅要熟悉工作内容, 还要有熟练的工作技巧。
(三) 良好的作风。作为思想政治工作者, 政工干部必须要有良好的作风。1.政工干部对工作要本着实事求是的态度, 认真做好工作中的每一个细节, 绝不在工作过程中弄虚作假。实施工作计划的时候一定要注意实效性, 及时处理该完成的工作。2.有自己坚持的原则。在开展工作的过程中要有一定的原则, 不能因为外界的影响而改变工作的内容。3.在开展工作的时候要力求踏实, 不能好高骛远。同时也不能因为自己的利益而影响工作的顺利开展。工作时既要注重工作效率, 也要注重工作质量, 该完成的工作要以最好的质量及时完成。4.在开展工作的过程中不能因循守旧, 要有一定的创新精神。经常总结工作经验, 并以此为基础制定适应社会发展的工作计划。
三、政工工作的强化策略
(一) 政工工作内容的创新。政工工作是事业单位不可缺少的一项工作, 它将一直伴随事业单位。所以事业单位的政工工作应该随时代的进步而做出相应的改变, 工作内容要适应社会的发展。这就要求事业单位在以马克思主义为核心的基础上, 结合国内外政治的实时信息, 对政工工作的内容作出相应调整。在确保工作内容与时俱进的同时, 还要改变政工工作的教育方式。要对思想政治教育的方式作出创新, 选择符合社会生活的教育途径, 让职工能够充分接受政工工作。
(二) 政工工作模式的创新。事业单位要调整好管理与政工工作之间的关系, 将政工工作深入到职工生活的方方面面, 保证职工全方位、多角度地接受思想政治教育。这样就能让事业单位的政工工作持续开展, 为事业单位的发展服好务。事业单位还要对政工工作的开展方式进行创新, 让员工能够普遍接受政工工作的开展。这就要求事业单位要公开进行工作的开展, 让更多的职工能参与其中。同时要注意政工工作中的趣味元素, 改变一贯的严肃态度, 这样对员工来说会更有吸引力。
(三) 确定职工在政工工作中的主要地位, 让员工更愿意进行思想政治学习。这样能让职工主动参与到政工工作中, 方便政工工作的开展。这就要求事业单位要运用网络进行思想政治教育内容的普及, 让员工可以随时通过网络进行学习。同时事业单位要鼓励职工在平时的生活、工作中学习思想政治知识, 让员工知道政工工作并不只是事业单位的事, 更是他们自己必须完成的事。这样可以让政工工作顺利开展, 让职工之间有更多交流的机会, 对事业单位的发展十分有利。
(四) 事业单位应该关注职工的心理, 并在必要时进行心理引导。为了保证政工工作的顺利开展, 事业单位必须要对职工的心理进行了解, 掌握职工对政工工作的态度。必要的时候可以开设心理辅导课程, 培养职工对政工工作的认识, 确保职工不会对政工工作存在反抗心理。在日常的工作中, 事业单位更多的是对职工进行引导。要让职工从心理上认可政工工作, 还需要职工自身的努力, 只有他们积极地去了解政工工作的好处, 才能最终认可政工工作。
四、政工干部素质的强化策略
(一) 加强理论学习。要让政工干部的素质得到强化, 政工干部自己加强理论学习是必要前提。面对事业单位间的各种竞争, 政工干部很多时候都在为事业单位的发展而努力工作。他们没有时间和精力去学习理论知识, 更没有时间去参加专业培训。在开展政工工作的时候, 他们只能根据自己以往的经验来制定工作计划。但是, 社会的发展速度太快, 他们那些陈旧的知识已经不能适应新时代背景下的工作需要。这样就使得政工工作的效果很不好, 影响事业单位的正常发展。所以, 事业单位应该适当地将政工干部的其它工作分配给别人, 让政工干部有更多的时间进行专业的深造。
(二) 事业单位为政工干部提供必要的保障。事业单位应该高度重视政工工作, 注重对政工干部的培养, 使政工干部在政工工作中的主体地位得到明确。在事业单位的日常运行中, 定期讨论并制定出对政工干部的培养计划, 将这一事项作为事业单位发展的重要任务。因为只有让政工干部的专业能力得到提升, 事业单位才能正常地开展政工工作, 从而保证事业单位的正常发展。
(三) 提高政工干部的人际交流能力。政工干部是事业单位政治工作的核心成员, 他们在很多时候都代表着事业单位, 所以政工干部需要有良好的人际交流能力。不仅是在与其它事业单位合作时需要良好的交流能力, 事业单位内部开展政工工作也同样需要。良好的沟通能力可以促成事业单位间的合作, 也能让事业单位的员工在政工工作开展的过程中出现的问题得到及时掌握。这样可以双向促进事业单位的发展, 让事业单位的发展速度加快。
五、总结
思想政治工作在事业单位工作中尤为重要, 它可以为事业单位提供发展的动力, 有利于和谐事业单位的构建, 所以政工工作必须得到强化。而政工干部是事业单位政工工作的核心, 他们的素质直接影响政工工作的开展, 所以他们的素质也要得到强化。
参考文献
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[2]陈焕.企业政工工作存在的问题与对策[J].办公室业务, 2014 (08) :29+19.
[3]刘璠.如何强化政工干部的素质[J].管理观察, 2014 (32) :33-34.
[4]陈晋.浅谈工会政工干部应具备的基本素质及强化措施[J].金田, 2014 (10) :246.
关键词：新形势；政工人员；政工工作
前言
近年来，我国社会主义市场经济发展迅猛，市场经济体制在发展过程中得到不断完善，国名经济建设取得了巨大成就。但在这种成就下，我们也不能忽视其中存在的一些问题，必须对这些问题进行解决，才能更好地促进生产力的发展，为实现社会主义现代化建设创造良好基础和保障。经济的发展，离不开企业的发展，企业是推动经济发展的关键一环。员工又是企业的重要组成部分，是企业进行生产经营的推动力，加强员工政工工作，对于提升员工思想道德文化素质，提高员工工作积极性具有重要意义。因此，加强员工思政工作建设，把握正确的政工工作方法，是当下企业政工人员面临的严峻问题，同时也是我国央企政工人员面临的重要议题。
一、新形势下央企政工人员开展思想工作存在的问题
当下社会经济发展迅猛，生产力不断得到提高，新技术、新知识手段不断应用于当下经济发展建设当中。正因为经济迅猛发展这种背景环境下，员工的思想意识渐渐脱节，无法跟上当下社会经济发展形势。就以中铁十六局来说，如何提升员工的思想政治素质，使之符合当下经济社会飞速发展背景，这对于促进中铁十六局的发展来说，意义重大。
（一）对政工人员思想政治工作的重要性认识不足
市场经济环境下，中铁十六局在铁路建设方面取得了较大的成绩，为企业带来了巨大的经济利润，对于国民经济建设发展起到了重要作用。但中铁十六局的发展过程中，对于经济效益的重视程度无疑要比企业政工工作高，这在很大程度上导致了政工工作没有得到足够的重视，导致中铁十六局管理者对政工人员思想政治工作不够重视。同时，这种结构也会导致政工工作在企业内部开展的不够全面，对员工思想政治工作做的不到位，从而影响了员工生产积极性，在很大程度上阻碍了中铁十六局未来的发展速度。
（二）政工人员的政工工作与企业生产经营不协调
中铁十六局近几年得到了突飞猛进的发展，企业获取了巨大的经济效益，经济发展步伐与当下经济形势步调一致。但内部的政工人员的政工工作，却很难与当下发展的步伐保持一致。就目前中铁十六局内部政工工作队伍来看，知识面构成以及对新知识了解和掌握程度来看，与当下社会经济发展所需要的知识层面差距较大，这就让政工人员很难结合当下实际进行政工工作建设，从而导致政工工作与企业生产经济不协调现象的出现。
二、新形势下央企政工人员如何做好政工工作
国民经济建设取得巨大成就的同时，市场经济体制不断发展和完善的经济形势下，我们为取得成绩而欢欣鼓舞的同时，也不能忘记当下经济建设当中存在的问题，一定要重视问题的存在，并且找出行之有效的方法予以解决，让生产力得到彻底解放，促进国民经济建设继续又好又快的向前发展。
（一）加强政工队伍整体素质建设
根据中铁十六局政工队伍存在的问题，在新形势下要做好政工队伍建设，加强对政工人员的思想政治教育，落实科学发展观，用先进的科学知识武装政工人员，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装中铁十六局的政工队伍，真正让他们掌握先进的政工工作思想，将科学发展观落实到实际工作当中，建设一支政治思想素质高、执行能力强、工作态度严谨的政工专业化队伍。
（二）加强政工人员自身建设
统筹兼顾是科学发展观的指导思想，由整体到局部，注重政工工作人员个人素质能力的提升，从而达到整体效果的优化。政工人员个人的工作能力，关系到了整体能力的发挥，因此要注重政工人员自身的建设。中铁十六局在进行政工人员选拔的时候，要注重个人的专业化素质，选取合格的政工人员。同时，要加强政工人员的培训，注重政工人员的政工工作学习和纪律建设，丰富政工人员对新知识、新技术的了解和掌握，在工作当中善于总结经验和教训，这对于中铁十六局政工工作发展来说，具有重要意义。
（三）坚持以人为本的工作理念
坚持以人为本，是科学发展观切实推行的发展理念，要坚持以“员工”为本，注意到员工在工作当中的实际情况，具体问题具体分析，切实关系到员工的根本利益，这是进行政工工作的关键，也是前提条件。以人为本，就是要以员工文本，考虑到员工工作当中的各个方面，通过对员工切身利益的关注和维护，解决员工工作当中存在的问题。这对于增强员工工作热情，提高员工工作积极性来说，意义重大。
（四）以中铁十六局发展为核心开展政工工作
政工工作的开展，是为了促进企业能够又好又快的发展，企业的发展问题是政工人员开展政工工作的考虑核心。中铁十六局的发展方向、发展方针、发展政策等问题是政工工作开展必须要首先考虑到的问题，针对这些问题，进行政工工作的策划，为如何实现这一发展目标而进行积极部署，从而完成政工工作的同时，极大解放生产力，解决发展中存在的诸多问题，促进中铁十六局平稳健康的发展。
三、结束语
中铁十六局在国民经济建设中取得了巨大成绩，但欢欣鼓舞的同时，却也不能忽略内部存在的问题，不能忽略政工工作在企业发展当中的作用。因此，在新形势下，中铁十六局的政工人员更应以正确的政工工作方法，促进企业政工工作的开展。
参考文献：
[1]李亮亮.浅谈新时期政工人员素质培养[J].科技创新导报，2011，12（28）：152.
2012年上半年以来，在管理处领导的正确领导下，在其他科室和同志们的帮助支持下，政工科全体人员紧紧围绕工作目标，团结一心，扎实工作，坚守岗位，尽职尽责，较好地完成了既定目标和各项临时性工作任务。为扬长避短，更好地做好今后的各项工作，现将今年来的工作总结汇报如下：
一、完成政工基础性的工作。
1、办理法人证书、机构代码证、残疾证、养老保险年审；
2、为1名调出人员办理了编制、工资、组织关系等手续；
3、办理了全体人员薪级工资的正常晋档；
4、组织有关政工人员和专业技术人员参加了考试报名和培训工作；
5、做好每月和每季统计工作相关数据的上报工作。
6、完成了各种意见、制度、计划、总结等文字材料的撰写工作。半年来，根据岗位设置工作要求重新修订了内各种目标、规章制度、规定等管理性文件材料，起草撰写相关请示、计划总结和实施意见等材料。
7、计生工作有序开展，签订计划生育目标管理责任书，重新整理计生人员档册，及进报送计生报表。
二、重点做好事业单位岗位设置实施工作。
1、根据市人事局和主管局会议精神和工作要求，结合本公园实际，重新完善了岗位设置实施方案，并对岗位设置的上级文件、单
位上报资料表格进行公示，召开职工大会并通过举手表决。
2、规范岗位设置实施工作程序。制订岗位设置公开竞聘办法，经职工个人申报，结合岗位说明书工作任务内容、标准和聘用条件，组织职工进行岗竞聘，主管局领导参加竞聘全过程，并对竞聘结果进行公示，保证了岗位设置的公开公平公证。
3、着力解决岗位实施过程中具体问题。针对岗位设置出现情况和矛盾，一方面多解释和宣传政策，向上级部门反映、请示争取最大帮助和支持；另一方面收集整理职工基本情况，制订表格进行量化比较，客观分析，做好职工思想工作，确保此项工作的平稳、顺利完成。
三、协助做好了支部各项党务工作。
1、做好了入党积极分子的发展、培训、考察和上报；
2、按时收缴党费，对2011年党费收缴和使用情况进行报告并检查不足；
3、按照上级组织要求，积极组织开展全体党员的民主评议和“创先争优”活动，开辟党务公开专栏，党支部和每位党员公开承诺书上墙，设置党员活动室；
4、加强党风廉政建设规章制度学习，党支部与每位党员和科室负责人签订廉政建设目标责任书，观看廉政建设专题电影，填写并上报廉政建设执行情况；
5、开展“严纪律、正风气、提素质、树形象”等各类学习活动，如：观看电影《建党伟业》和《出色中层骨干》培训等。
6、参加市园林局组织的“弘扬雷锋精神，争当雷锋精神传人，发扬社会文明新风”活动和评选学雷锋先进人
物活动。
四、配合做好工会工作和文明创建工作。
1、]配合工会开展了“三八”妇女节参加平江石牛寨活动，做好购买力职工防癌保险工作、组织工会审计条例知识竞赛活动。
2、根据文明创建复检工作要求，做好文明创建工作任务布置落实、每日督查和整改等相关工作。
五、完成了领导交办的其他一些临时性工作。当然，在总结工作的同时，也应看到工作中还存在一些不足之处，一是在工作事务成堆时，存有顾此失彼现象；二是对上级人事制度和规定宣传不足，造成许多同事存在疑问；三是业务学习不足，专业知识不够扎实。这些问题，我们将在今后的工作中努力克服，加以改正。
下步工作打算与措施：
1、强化管理，提高服务质量。
加强科室内部的管理，牢固树立“政工工作就是服务”的思想，努力造就一支观念新、能力强、业务精的工作队伍。在提高自身服务意识与服务水平上狠下功夫，进一步增强人员的思想业务素质和整体合力，切实做好职工关心的工资、职称等政工工作。
2、优化手段，推进规范管理。
严格按照上级组织要求和各项规章制度，积极协助推进支部党建工作，将现代化的手段更多地应用于党建工作的方
方面面，做好党员活动案的建设工作，最大限度的提高工作效率，促进各项党建工作的科学化、规范化，更好地为全园业务工作服务。
3、加强宣传，提高文字性工作能力。
要做好单位的宣传报道工作和各种计划、总结、报告、请示等文字的起草、报送工作，这就要求政工科工作人员要认真学习，强化自身修养，不断提高文字处理能力。搞好单位和行业的对外宣传报道工作，把在工作中摸索出的新经验、新做法、开展的特色活动介绍推广出去，提高知名度。
4、协调关系，确保各项工作顺利开展。
在做好日常工作的同时，主动与上级部门、处室联系争取工作支持，积极向兄弟科室学习，发挥好枢纽作用，搞好工作协调，配合各科站室认真完成各种临时性工作。
政工科2011年上半年工作总结
我院政工科在院党组的领导下，认真贯彻落实上级检察院政治部和旗委的工作部署安排，在全院干警的积极配合和支持下比较顺利地完成了政工科2011年上半年的工作任务，现就上半年工作做如下总结：
一、思想政治及学习培训工作。
1、坚持政治理论学习制度，努力提高干警政治理论水平。组织干警认真开展形势教育和政治理论学习，积极完成上级院和前旗旗委布置的政治理论学习任务。一是按照把“发扬传统、坚定信念、执法为民”教育活动贯穿始终的方针，为加强组织领导，确保活动扎实有序开展，成立了由耿东风检察长任组长的领导小组，指定政工专人专管,抓好落实工作。做到了有计划、有步骤、有安排、有记录，达到人员、内容、时间三落实。每位干警有记录，撰写了学习心得，并定期总结验收。二是以迎接中国共产党成立90周年为契机，积极开展了一系列革命传统教育。（1）组织了一次革命传统报告会，邀请旗党校高级讲师段利民来我院讲革命斗争史，接受深刻的革命传统教育；（2）组织了一次瞻仰旧址活动，本着就近的原则，组织检察人员瞻仰了纪松林老前辈烈士陵园，重温入党誓词和检察官誓词，进行了实地革命传统教育。通过此次活动使全体检察干警更加明确了自身肩负的时代责任，更进一步坚定了理想信念，增强了职业使命感。（3）组织了一次党史知识竞赛活动，巩固检验了革命传统教育成果。（4）开展离退休老干部慰问活动。在党的90岁生日来临之际，我院向曾经战斗在检察战线上的老干警，曾经为社会主义革命和建设事业做出过重要贡献的老党员、老同志进行了慰问并发放了慰问金。
2、加强业务学习培训，全面提高干警业务水平。一是严格按照上级院的指示，认真贯彻落实《执法工作基本规范》轮训计划，利用每周二、四上午集中进行《执法规范》的学习，并认真做好学习笔记。通过几个月的学习，我院干警的业务水平有了显著提高。二是积极组织干警参加自治区院和市院的各类业务培训和岗位技能培训。以此全面提高干警的业务水平和办案能力，从而建设一支业务过硬的检察队伍。
二、建立健全各项规章制度，努力实现检察管理机制建设。
1、进一步加强党风廉政建设。为进一步巩固“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”主题实践活动成果，组织召开了以“公正廉洁执法”为主题的专题民主生活会、专题组织生活会，深入排查和剖析突出问题，领导班子成员及环节干部分别签署了党风廉政建设责任状，进一步完善了我院党建工作的长效机制。
2、设立人民检察院派驻乡镇检察室。为了进一步增强检察机关工作的覆盖面，强化检察监督职能，深入推进“三项重点”工作，按照高检院的要求，我院拟在全旗部分乡镇设立“人民检察院驻乡镇检察室”，并针对检察室的职能定位、工作任务、机构设置、人员配备及办公设施、资金保证等方面已作出详细周密的部署。
3、设立检察医务室。为了确保我院各项检察工作的顺利进行，保证我院干警的身体健康，我院党组研究决定设立医务室。医务室设在办公室，配备相应简单的急救药品及医疗器械，聘请医师一名。医务室日常工作中，还将为我院干警建立健康档案，为干警提供普通疾病的诊治、咨询、预防工作。
4、建立宣讲教育长效机制。把光荣传统、理想信念、执法为民作为日常教育和各类培训的重要内容，建立宣讲资料库和宣讲教育基地，科学安排宣讲教育的时机、内容、形式和规模，组织开展经常性的宣讲教育活动。
5、完善监督制约机制和规范执法机制。总结近年来加强内部监督和外部监督的经验，在强化内部监督的同时，主动接受外部监督，形成内外结合的监督制约机制。细化和完善各项检察业务工作规则，建立办案质量和实效预警制度，强化执法过程、执法质量的检查考评，进一步了完善责任追究机制，确保检察权依法正确规范行使。
三、积极开展精神文明创建活动，树立良好的检察形象。
1、评选表彰典型。以迎接中国共产党成立90周年、人民检察创建80周年为契机，积极开展选树身边的先进典型活动，评选表彰了一批我院理想信念坚定、工作业绩突出、职业想象良好、人民群众公认的先进集体和优秀个人，努力达到“以身边事教育身边人”的目的，进一步凝聚检心、弘扬正气、鼓舞士气。
2、积极组织干警参加了各类竞赛活动。一是我院在参加市院举办的“党在我心中”主题演讲比赛中政工科李闵获得了比赛三等奖；二是在市院举办的庆祝建党90周年文艺汇演中，由我院政工科组织的拉丁舞表演《青春之歌》受到了领导们的一致好评，展现了我院干警的朝气蓬勃、青春活力。三是开展“趣味运动会”，丰富干警业余文体生活。在党组的支持下，本着“友谊第一，比赛第二”的宗旨，由我院政工部门举办了“趣味运动会”，全院干警积极响应参加，有效地推动检察文体活动的开展，增强了我院干警的凝聚力和战斗力。
总之，前旗检察院政工科在人员缺乏的情况下，以大局为重，以干警为重，从实际出发，从点滴做起，为其它各项检察工作的全面发展努力服务，虽然有些工作并不到位，但得到了领导和全院干警的谅解和支持，在今后的工作中，一定会取长补短，与时俱进，开拓创新，圆满完成上级部门和院领导交给的各项任务，使我科迈上一个新的台阶。
2008年上半年，思想政治工作在支队党委的正确领导下，紧紧围绕防灭火中心工作，坚持抓好组织建设、干部队伍建设、政治教育、精神文明和警营文化建设，为部队建设和防灭火工作提供了强有力的组织保证、思想保证和素质保证。
一、坚持狠抓了部队党建工作。坚持抓好党委中心组学习，制定下发了《中心组学习计划》。组织举办了入党积极分子培训班和集中考试，制定了2008党员发展计划。2月份，圆满迎接了省厅、总队对支队班子及团职领导干部的考核。狠抓了党风廉政建设，2月份支队党委与基层大队签订了廉政建设工作责任状和领导干部一职双责责任状，认真开展了学习贯彻《公安消防部队“四项严禁”》专题教育活动。下发了《庆祝建党87周年系列活动方案》和《关于召开上半年民主生活会的通知》，制定了支队“两先两优”评选方案，开展了“两先两优”评选。评选出了支队8名优秀党务工作者、17名优秀党员，上报总队1名优秀党务工作者、3名优秀党员和一个先进党组织。
二、坚持狠抓了部队思想政治教育。年初制定下发了《政治教育计划》和《机关政治教育计划》，为每名基层政工干部确定了教育重点。坚持每月安排政治教育、党组织活动内容，主动搜集下发政治教育学习资料和制作政治教育课件，使基层单位安心、专心备好课、上好课。坚持加大检查指导工作力度，多次下基层单位指导各单位的政治工作和检查教育开展情况。下发学习贯彻
十七大精神主题教育方案，组织开展了学习十七大知识竞赛，并选拔人员参加了总队学习十七大知识竞赛和演讲比赛，取得知识竞赛二等奖的好成绩，上报了学习十七大征文。全面精心抓好部队心理工作，组织参加了总队举办了心理咨询师培训班，进一步完善了支队“政治工作网”和“心理健康网”。组织开展了解放思想改革创新学习实践活动和深入开展大学习大讨论活动推进消防工作和部队建设创新发展活动。
三、切实加大了干部管理工作力度。为加强干部管理，年初支队层层签订了领导干部《一职双责责任状》。上报了干部晋升警衔和警校学员任职请示报表。组织完成了部队院校招生选拔、集中复习和预考、统考工作，上报了抗震救灾官兵事迹和保送入学官兵报表。支队进一步加大了从优待警力度，1月份，组织走访了退休老干部和因公牺牲干部家属，3月份向每名女干部和干部家属发放了慰问信，5月份母亲节组织召开了官兵家属座谈会。一季度，上报了2008干部转业情况，完成了基层干部队伍建设、干部培训教育情况调研任务和退休干部综合情况统计工作。对符合免试授予公安消防岗位资格条件人员进行了统计，组织人员参加了消防岗位资格考试。
四、大力开展了“三争优”活动。认真开展了“三争优”活动，召开了动员部署大会，下发活动方案。积极组织参加了总队开展的评选系列“金春明先进”的活动，1月末，XXX被评为全省消防部队学习金春明模范集体、士官XXX被评为总队学金春明模范士兵。1月份，迎接市文明办、市公安局对人民满意单位和人
民满意民警的考核工作，XXX和XXX分别获得人民满意单位和人民满意民警荣誉。进一步加强了对XXX的宣传树立工作，3月份，XXX被授予“辽宁省雷锋奖章”和“盘锦市十大优秀青年”，在五月份团市委表彰中，支队团委被评为2007XXX市“五四红旗团委”和团市委信息工作先进单位两项荣誉；XXX团部荣获2007XXX市“五四红旗团支部”称号；XXX被评为优秀团干部和团市委信息工作先进个人；XXXX被评为十大优秀青年志愿者；XXX被评为杰出青年岗位能手；XXX被评为全市优秀团员。坚持加大了信息宣传力度，上半年累计在部局政工网发稿28篇，受到了总队的表扬。
五、大力推进了部队精神文明建设工作。组织开展了元旦、春节、“
3、5”爱民日活动和“
1、10”爱民爱警活动日活动。定期走访慰问了帮扶对象、爱民点。一季度与团市委组织开展了希望工程结对活动，支队一次性资助贫困小学生23名，捐款近5000元。组织开展了为四川籍战士XXX捐款、为四川地震灾区捐款和交纳“特殊党费”活动，共捐款9万多元。
六、深入开展警营文化建设。元旦春节期间认真组织基层单位开展了丰富多彩的春节文化活动。举办了支队第十一届“青春杯”蓝球比赛。机关基层共6支代表队进行了六天18场激烈的比赛，通过精心准备，周密安排，严密组织，进一步活跃了部队警营文化生活，有力提升了部队的整体士气。进一步加强了“政治工作网”建设，积极组织开展向总队、支队政工网站投稿的活动，使政治工作网成为政治工作的主要宣传阵地和学习园地。
关键词：企业,政工工作,挑战,对策
1. 企业政工工作面临的挑战
新时期, 企业政工队伍建设过程中其稳定性将面临较大的考验与挑战。新的社会环境对思政工作人员提出了全新的标准要求, 不仅需要思政人员提升主持全面事务的水平, 还需要政工人员形成坚持奋进的信念以及更加丰富的工作经验。为此, 新形势之下, 企业政工队伍建设需要岗位员工长期从事思政工作, 唯有如此, 方能令他们在长期的实践过程中不断积累更多的经验并形成更加坚定的信念。另外, 面对新的环境, 政工队伍建设还会受到来自企业更新改革发展的影响与挑战。市场经济环境下, 各类经营发展关系的企业在竞争之中机遇以及挑战并存。机遇上, 倘若企业能够迎头而上, 把握机遇, 便能提升发展改革的进度与步伐, 并将自身推至一个更高的层次。
2. 企业政工工作科学对策
2.1 注重思想教育, 积极开展业务培训
为全面提升企业全员思想素质水平, 应积极发挥政工团队工作职责, 与企业工作现实状况全面结合, 将政工队伍思政教育视为一个重要任务来管理。同时, 应积极开展业务培训, 提升企业政工队伍员工整体专业素质。为符合市场经济发展需要, 提升企业整体效能, 应把握精简合理的原则配置企业政工团队。同时, 应联合专业教育机构对政工人员开展业务培训, 使他们在掌握精通思政工作理论思想的基础之上了解企业生产经营的各项业务工作, 并更好的为广大员工提供人性化服务, 促进他们全面以饱满的工作热情提升实践工作效率。
2.2 维护政治权利, 清晰划分岗位职责
新时期, 企业各级党组织、各个部门应全面维护思政工作人员应有的权力与义务, 积极的探索与不断的实践, 将各个员工积极主动性最大化激发出来。应坚持不懈的将企业思政工作以及政治理论学习执行开展下去, 提升党政部门制定重要决策以及相关体制体系的综合实力。真正的将企业政工人员视为企业各项任务的骨干人才, 令思政员工能利用高效科学的途径管控企业, 使之在社会主义市场环境下不断的发展与全面的升华。
当前环境下, 形势瞬息万变, 企业政工队伍建设因此势必处在不断变化的阶段中, 为符合社会主义市场发展需求, 提升政工队伍整体建设力与创造力, 首先应切实可行的制定政工队伍工作目标, 并实施针对性管理。该过程之中应同企业现实状况与具体需求全面融合在一起, 利用思政人员令岗位任务目标真正的实现。另外, 应创建完善的考评管理系统, 积极探索并制定既能完善企业管理同时又能激发员工工作积极性的新型管理体制。再者, 应创建公平合理的竞争管理制度, 定期分析比较政工队伍人员, 通过编制工作表, 在更加开放公正的环境下构成竞争发展的良好环境, 杜绝员工形成干好干坏一个样的不良思想。
为提升员工效能, 还应设置健全的监督管理部门。企业政工人员应按照具体要求及时有效的开展各项工作, 并定期上报给监督管理部门, 积极参与员工民主评议, 提升行政员工管理监督技能, 提升他们的自我价值取向。企业单位主体发展方向应同市场环境的变更改革方向相互一致, 只有这样方能激发政工队伍每位成员的科学主导功能。
2.3 加强政工人员再教育, 提升升值意识
政工人员素质水平的提升光靠其现行掌握的知识是不够的, 企业应加强再教育培训, 将终身学习思想与良好的进取拼搏作风渗透到企业全员之中, 方能上升到一种企业文化的层面达到良好的效果。首先, 应科学合理的制定教育计划以及培训方案, 同时应丰富学习的活动与形式, 激发员工参与热情。当然, 培训教育的方式不应是一沉不变的, 应根据员工需求与企业发展实际作出合理的调整与变化, 增设更高层级的思政工作知识讲座内容。另外, 针对行政人员应组织他们定期至党校参加培训, 听取专家讲座, 并举办丰富的政工工作交流实践活动。培训内容应持续的丰富与拓宽, 引入政治、经济、企业文化等有关知识, 为提升企业现代化水平提供更完善的保障。
政工人员为符合新时期工作需要, 应树立升值意识, 重点提升六个方面的实践能力, 首先是自主学习能力以及思想能力。思政员工承担的任务在企业各项工作之中体现了最高的劳动价值, 因此, 上述能力的提升尤为重要。在开展思政工作阶段中, 政工人员要同不同的员工打交道, 因此应全面提升人际交流沟通技能, 与群众打好关系, 提升语言技能水平。另外, 政工人员还应在写作能力、协调控制力以及科研能力上有所提升。唯有如此, 方能使企业政工队伍建设取得突出成效, 并在文明建设的进程中激发政工工作的先进性与价值性, 令思政工作人员成为企业全员学习的楷模与榜样。企业应在科学发展观的引领之下把握与时俱进的原则, 树立创新发展的思路, 全面提升各类政工人员解决分析问题的技能。
结语
总之, 新时期, 企业政工工作面临了更大的考验与挑战。针对新型环境带来的新影响, 企业唯有全面重视企业政工工作重要性, 给予全力的支持。加强政工队伍建设, 注重思想教育, 积极开展业务培训, 维护政治权利, 清晰划分岗位职责, 加强政工人员再教育, 提升值意识, 增强自主学习、思想能力、交流沟通、语言技能水平、写作能力、协调管控与科研能力, 方能真正发挥内在的功能价值。辅助企业开创形成员工积极进取、终身学习、创新发展的良好工作氛围, 进而全面创设出更大的经济效益与社会效益, 推进企业实现可持续的全面发展。
参考文献
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摘要：政工工作是思想政治上作的灵魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就企业中的思想政治工作而言，政工工作则起着一个更为重要的作用。本文笔者根据自己的工作经验，对企业政工工作进行了探讨。
关键词：企业政工；职业生涯管理；工作机制
引言
我国国民经济发展的重要支柱就是企业，同样我国的企业也是构建社会主义和谐社会的重要力量，更是中国共产党执政的重要基础。不断改进并进一步加强企業党的思想政治工作，推进企业的改革和发展，对于进一步完善社会主义的经济制度，巩固我们党的执政地位，具有十分重要的意义。
一、完善企业思想政治工作新机制
1、构建适应新形势要求的企业政工新格局
要充分发挥企业党组织的各项优势；科学合理地配置企业思想政治工作资源，可采取企业党委成员、企业的董事会、监事会成员和经理层成员相互任职，即党委成员进入企业法人治理结构任职，而企业法人治理结构成员在企业党组织内担任一定的职务，从而形成一职双责的任职履职方式，通过建立健全目标明晰、责权清晰、协调运行、沟通顺畅的企业思想政治工作领导体制和工作机制。同时，还要将企业党委在思想政治工作中的领导职责进行不断的强化，企业党委要对思想政治工作负总责，企业的党委书记是第一责任人，企业各级领导班子和领导干部都要对思想政治工作高度重视，并在企业日常生产经营建设工作之中进行全方位、逐层次、多途径的贯彻与体现。
2、加强企业基层党组织和党务部门的建设
要结合企业的实际，科学合理地设置企业政工机构和部门，体现出政工部门的精干和高效，大型企业应设立专门的思想政治工作机构（党委办公室、组织部、宣传部等），中小型企业根据实际情况设立相应的思想政治工作机构或党群综合工作部门。要紧紧围绕企业改革发展稳定的中心任务，以及不同发展阶段的特定目标，制定实施企业思想政治工作战略规划、年度计划和具体安排，采取有效、有效的工作措施，确保各项任务要求落到实处。
3、创新企业思想政治工作的工作方式方法
要积极运用新兴媒体和网络开展企业思想政治工作，增强工作的时代感和吸引力。要运用新媒介和新载体开展企业领导干部的理论武装和干部职工的形势政策任务教育，及时回答干部职工提出的各种问题，加强思想情绪的正面引导和有效疏导，抵制负面影响，使新兴媒体和网络平台成为干部职工依法、理性表达利益诉求和发表意见建议的重要场所。同时运用好手机等移动通讯信息系统开展企业思想政治工作，建立企业手机短信群发系统和平台，运用企业手机报、手机内部网业务，开拓和创新思想政治工作的新手段和新途径。利用好企业内部局域网资源，运用好企业局域网资源，注重网页内容更新，加强论坛、博客、播客、聊天室、QQ群栏目设置，鼓励开发网上学习系统，提升思想政治工作的水平和实效。
二、营造有利于企业政工人员发展的良好环境
1、大力营造良好的制度环境
坚持把制度建设作为抓好企业政工人员队伍建设工作的根本保障，大力提高制度的科学性，以是否遵循市场经济规律、企业发展规律和人才成长规律，是否充分体现政工人员特点，是否有利于企业发展战略的有效实施为标准，对政工人员管理的各项规章制度进行系统梳理、科学评估并不断修订完善。切实抓好规章制度和政策措施的贯彻落实，提高制度的执行力，维护政策的严肃性，形成促进政工人员发展的长效机制。
2、大力营造良好的文化环境
积极建设业绩文化，确保干事者受关注、成事者受重用，形成人人专心谋事、努力建功成才的生动局面。积极建设创新文化，使政工人员创新思想得到尊重、创新行为得到鼓励、创新能力得到发挥、创新业绩得到肯定。积极建设诚信文化，坚持以教育引导为基础，不断增强员工的诚信意识，树立企业诚实守信的良好形象。积极建设和谐文化，形成崇尚和谐的共同理想信念和价值取向，构建团结友爱、健康向上的人际关系。
3、大力营造良好的舆论环境
深入宣传党的人才工作方针政策，深入贯彻国家的人才工作会议精神，按照国家中长期人才发展规划纲要的要求，以及加强企业政工人员队伍建设有关最新政策，使建设人才强国和企业发展的战略目标更加深入人心，使推动人才强企战略的实施成为广大国有企业的自觉行动。加强舆情收集和研判，及时掌握舆情动态，坚持正面宣传、正确引导，形成各方面更加关心、支持政工人员发展的良好局面。
4、大力营造良好的生活环境
强化服务意识，积极倡导对政工人员的人文关怀，建立健全企业党委（党组）联系政工制度，明确企业领导人员直接联系政工人员的职责和要求。及时了解掌握政工人员的思想动态和生活状况，努力改善的生活条件，切实解决政工人员的实际困难和后顾之忧，让企业政工人员充分感受到组织的关心爱护，更好地调动和发挥政工人员的积极性、主动性和创造性。
三、完善企业政工人员的职业生涯管理
1、确立企业政工人员职业生涯目标
在为思想政治工作专业技术人员制定职业生涯规划方案的同时，要突出把工作的重点，放在明确政工人员的发展方向和发展目标上。企业的党委组干部「〕和人力资源管理部门，应该立足企业的实际情况，要全面、系统地进行政工岗位职务分析，科学又合理地制定政工人员管理措施，对每位企业政工人员进行全面的心理测评，在此基础上，根据个人意愿，制定好政工人员的职业生涯规划，同时，要着眼于企业与政工人员的长远发展，协助相关人员，认真落实职业生涯规划。在制定规划时，每一个政工人员，均应对自身的实际情况，有一个清醒地认识，并提出一个合理、科学的要求和目标，在今后的工作中，力求做到认真落实、稳步发展。
2、进一步强化企业政工人员的教育培训
在制定好职业生涯规划的基础上，企业要健全和完善好政工人员培训的中长期规划，结合形势发展变化对思想政治工作提出的新要求，与时俱进地对年度培训内容进行充实调整。要完善培训工作责任制，落实责任部门和责任人。要进一步落实政工干部人员的培训经费，在企业培训经费中提取一定比例，足额用于政工干部参加必要的知识培训和学习考察。
3、做好岗位轮换工作
岗位轮换可以避免政工人员职位太过专业化，其优点是显而易见的，岗位的轮换可以扩大企业政工人员的工作范围，拓宽工作幅度、积累丰富经验。随着职位的轮换，企业政工人员的职业倦怠感，或是疲倦感，就会不断降低或减少。而且，企业政工人员在不同的工作岗位上积累的工作业绩，即会让政工人员对企业生产经营工作产生更多了解，又会丰富政工人员的履职经历，实现政工人员更好的晋升，也就为晋升到更高层次、担任更大责任的职位，夯实了良好的基础。
企业党委要从企业整体发展大局和有利于干部个人发展的实际出发，建立完备的政工人才储备和流动机制，以制度机制保证“出口”与“入口”顺畅，确保政工队伍合理流动。把政工岗位的合理流动作为增强队伍活力、激发工作潜能的一项重要举措。在“敞开出口”，实现合理流动的同时，还需要企业党政领导“舍得放手”。企业党政领导都要舍得把优秀人才输送出去，交叉轮岗锻炼优秀干部的复合型素质能力，不能因用得“顺手”而不愿意“放手”，要给人才提供更加广阔的舞台和更大的发展空间，使其在企业最需要、更能体现自身价值的岗位上展示才干，为企业的发展做出更大的贡献。
结语
以上笔者根据自己的工作经验，粗略探讨了企业政工工作，由于篇幅和时间有限，还有许多内容没涉及到，比如：企业政工绩效考核机制等等，在今后的工作中笔者将继续研究。
参考文献：
[1]靳玲，论国有企业思想政治工作的创新，内蒙古电大学刊，2005（2）
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