如何做好政工工作

如何做好政工工作（精选8篇）

如何做好政工工作篇1

新时期政工工作在建设和谐企业中关系密切，作用重大。政工工作是一切工作的生命线，是搞好各项工作的关键，也是队伍建设的一项重要工作。作为从事政工工作的人员，要搞好工作，关键在人，做人的工作就是做人的政治思想工作。如何做好新时期的政工工作，发挥广大员工的主人翁作用，对于稳定队伍，提高队伍的积极性、主动性和创造性有着极其重要的意义。

一、发挥主人翁作用，增强政工人员工作的动力和能力。

要使政工工作紧跟不断发展的新形势，扎实推向前进，就必须增强政工人员的主人翁意识，用科学的理论武装头脑和指导实践，提高其开拓创新能力。一是提高学习能力。既要加强政策理论学习，提高政策水平，又要加强业务知识学习，增强服务本领。新时期政工工作涉及面广，难点多、矛盾多，这是客观事实。我们要善于思考，分析问题，抓住本质，把握规律，找到解决问题的办法。实践是个大课堂，要到实践中去发现新问题、研究新特点、总结新经验、探索新途径。要善于调查研究，经常深入基层，解决热点难点问题。通过学习、思考、实践，进一步提高开拓创新的能力。二是进一步提高政工综合协调能力。综合协调是做好新时期政工工作必备的重要能力。提高综合协调能力，首先要增强大局意识。大局就是全局，就是发展趋势。增强大局意识，就是认识大局，把握大局，服从和服务大局。要从大局出发，整合力量，相互协作，推动工作的完成。其次要善处各方关系。要善于协调各方关系，只有相互尊重、相互理解，才能相互支持，通力合作。尤其是要处理好各种利益关系，对涉及员工切身利益的事情要做到办事程序公开，增加透明度，允许提意见，使员工对公司有一种信任感和依托感。这样，无形中就可以拉近公司与员工的距离，增强员工对公司的认同感和归属感，从而使广大员工全身心的投入到工作中去。

二、发挥主人翁作用，营造进取氛围，提高队伍的凝聚力和向心力。

在实际工作中，要充分发挥机关干部职工的主人翁作用，不仅注重把全体职工的思想、抱负、信誉同单位的兴衰联系起来，使广大员工树立“局兴我荣、局衰我耻”的观念，还要坚持用人标准，把基层真正思想好、作风硬、素质强的人挑选到合适的政工岗位上来，并不断提高他们的政治素质和业务素质，更好地发挥政工人员工作中的先锋模范作用，以此增强单位的向心力、凝聚力、感召力。在队伍中广泛开展丰富多彩的政工活动，以点带面，形成“比、学、赶、帮、超”的热潮，使全体职工认识日趋统一，精神日益振奋，干劲不断增强，群体意识不断强化。

三、发挥主人翁作用，增强为基层服务的能力，达到稳定队伍的目的。

思想政治工作的核心是通过关心人、理解人、尊重人达到激励人、塑造人的目的。作为政工人员，首先要不断强化广大职工的主人翁地位。政工工作的本质是走基层路线，政工的一切工作，都是基于基层。只有真正树立起全心全意为基层服务的思想，尊重广大职工的主人翁地位，最大限度地调动广大职工的积极性和创造性，才能促进机关健康稳定发展，这也是新时期政工工作所追求的根本目标。其次要及时教育和引导职工正确认识和对待局部与整体，眼前与长远，以及集体与个人三者利益之间的关系，本着全心全意为职工说话、为职工办事、立足基层的宗旨，切实关心职工疾苦，为职工排忧解难。一是要增强对解决困难职工生活问题重要性和迫切性的认识。困难职工是一个特殊的弱势群体，如果他们的基本生活状况得不到保障，就会极大地挫伤他们工作的积极性。为困难职工办实事不是一朝一夕的事，老问题解决了，新问题又可能产生，必须毫不放松、坚持不懈地把解决困难职工生活困难问题作为政工工作的重要任务来抓。二是要深入开展好“送温暖”、“一帮一”等系列活动，把它作为切实解决困难职工生活问题的重要措施，通过在广大职工中继续开展一系列帮扶活动，使困难职工不仅在经济上得到帮助，而且在精神上也获得帮扶。

总之，在实践中，我们认识到，建设和谐企业不仅需要一流的人才、一流的管理、一流的技术、一流的装备，更需要一流的政工工作做保证。做好新时期政工工作，是政工人员的神圣职责和使命，政工人员只有紧密联系工作实际，服务大局、履行职责、提高能力和服务员工，才能从根本上提高队伍的向心力和凝聚力，保持队伍稳定，才能开创新时期政工工作的新局面。

如何做好政工工作篇2

党的十八大以来,油田企业相继出台了一系列加强政工工作决定和实施细则,开展了党的群众路线教育活动、“两学一做”学习教育等专题思想政治工作,在抓班子、带队伍,夯实企业党建基础等方面取得了重大突破,有利于企业沿着中国特色的社会主义道路阔步前进,在经济全球化的进程中,不断强化内功和市场竞争力,促进供给侧改革,对正确处理改革、稳定和发展的关系,发挥了决定性的作用。

(1)机构人员要保持稳定改革开放后,特别是党的十八大以来,大部分油田企业受国际市场的影响,为适应新形势的需要,企业的指挥、协调、监督和控制等方面的组织机构不断变化,但是,作为企业思想政治工作载体的党政群团机构不能削弱,应该与时俱进,不同程度的还要加强,工作人员更要有保证,选取信念坚定、经验丰富的政工人员作为专职的政工干部,稳定政工队伍建设。

(2)思想政治工作有待进一步提高随着全球经济一体化发展,油田企业的经营理念和指挥、协调、监督和控制、生产等各项机制都会发生深刻的变化,企业的思想政治工作也要与时俱进,不断提高整体素质,适应新常态,抢抓“党的群众路线教育活动”和“两学一做”教育学习的机遇,以企业党建、工、青、妇、武等各项组织建设为载体,开展理想自信、道路自信、制度自信等专题教育活动,进一步提高企业的政工工作的整体水平,使企业焕发活力,增强竞争力,更好地发挥在国民经济中的主导作用。

(3)政工工作要适应企业发展的需要从当前大部分油田企业的政工干部队伍的情况调查来看,年龄结构老化、专业水平低、综合能力不强是较为普遍的问题,因此,油田企业的政工工作要不断创新工作模式,引进高学历、懂专业的高新技术人才,把政治思想工作延伸到企业的决策、执行和监督的各个层次,有效地提高企业的运行效率和管理的科学性,使企业发展充满活力。

2 努力开展“两学一做”学习教育

党的十八大以来,尤其是今年开展“两学一做”学习教育后,对油田企业的思想政治工作提出了新要求,学习新党章,学习习近平总书记系列讲话,做合格党员,是新形势下政治思想工作的新理念,强调宗旨观念、道路自信,讲规矩,做模范,以强大的精神动力,使企业的经营发展充满活力。从当前的实际情况来看,油田的政工工作要做好以下几点:一是紧密结合“两学一做”学习教育,加强政策理论和专业知识学习,不断提高政策理论水平,增强业务服务能力。二是不断强化思想政治工作的综合协调能力,确保企业正确的发展方向。三是善于处理各方的关系,增强企业的凝聚力,培育员工对公司的信任感,拉近公司与员工的距离,增强员工对公司的归属感。

3 打造一支新形势下的油田企业政工干部队伍

实践表明,政工干部的一言一行,一举一动备受关注,对其他工作人员有着示范的作用,还直接关系到党政群团机构乃至整个企业员工的形象,关系到企业与员工的血肉联系。改革开放、实行社会主义市场经济后,由于各式各样的诱惑与利益驱动,拜金主义、享乐主义、极端个人主义在某些企业管理层人员的头脑中滋长,领导职业道德在一些部门和行为中失范,办事不公、腐化堕落的现象有禁无止,这都是缺乏政工工作的表现,因此,必须加强高素质的政工干部队伍建设,确保廉洁高效的国企在市场竞争中独占鳌头。

4 做好政治思想工作的几点思路

①加强学习。做好油田企业的政工工作,必须引导干部队伍,学习和掌握政策理论和专业知识,强化技能、自信和创新精神。②开展培训。结合新形势的要求,普遍对企业政工队伍开展政策理论培训,提高其理论水平和创新能力。③营造空间。油田企业的政工工作,要在人才素质的提高和人性化管理方面,发挥作用,营造空间,使员工感觉到在企业中有发展前途,能体现自身价值。④培育企业文化。培育企业文化是现代企业管理的一个重要内容,油田企业的政工工作要从培育企业文化着手,创新发展,营造企业精神优势。

5 结语

油田企业在国民经济中发挥着主导作用,新形势下,加强企业思想政治工作,培育企业精神和文化,对提高企业市场竞争力具有很大促进作用,因此,企业党组织必须不断完善政工工作体系,发扬传统,推陈出新,促进企业“两手都要硬”,实现可持续发展。

参考文献

[1]赵斌.新形势下如何做好当今油田企业政工工作[J].赤子(中旬),2014,18:21.

[2]鱼小龙.新形势下做好油田企业政工工作的途径分析[J].企业改革与管理,2015,20:172.

[3]柯斌.新形势下做好油田企业政工工作的途径探析[J].化工管理,2016,07:92-94.

浅谈如何做好政工工作篇3

关键词：国有企业；政工工作；策略

一、前言

对于国有企业而言，政工工作是一个十分复杂的系统，在新环境下，我国社会正处于转型的关键时期，在这一时期企业员工的思想状态十分活跃，加上多元文化的冲击，员工的思想观念存在一定的偏差，这就极大的加剧了国有企业政工干部的政工工作任务。因此，在新时期，国有企业需要在政工工作中注入新的活力，用科学的思想和方法来解决政工工作中存在的问题，从而更好的促进国有企业发展。

二、国有企业做好政工工作的重要性

在我国的经济体系中，国有企业是十分重要的一个组成部分，只有确保我国国有企业健康发展，才能全面推动我国国民经济水平的提高。在国有企业中，政工工作主要是针对国有企业内部的员工，开展相应的思想政治工作，在坚持“以人为本”的原则下，对企业员工进行个性化教育，从而提高企业员工的思想觉悟，激发员工的工作热情，让员工积极主动的投入到工作中，从而实现国有企业的现代化发展。对于一个团结、和谐的团队，是允许差异性、个性化的存在的，因此，国有企业政工干部在开展政工工作时，应该采用科学、合理的手段，全面激发员工的活力，并立足于国有企业的实际情况，注重提高整个企业内部员工的政治素质，这样才能全面促进国有企业的现代化发展。

三、当前国有企业政工工作存在的问题

（一）少数政工工作人员思想政治意识差

就目前而言，在国有企业政工工作中，还存在一定的问题，这就对国有企业的发展带来一定的影响，社会多元化的发展，对国有企业政工工作提出了更多的要求，这也增加了国有企业政工工作的难度。但是在实际中，还有一部分政工工作人员的思想政治意识比较差，没有认识到国有企业开展政工工作的重要性，在实际工作中，没有积极的履行自身的职责，从而对政工工作的开展造成一定影响。还有的政工工作人员受传统思想影响严重，难以及时更新自身观念，没有树立新时期的思想观念，对相关知识、技术了解不及时，这也对政工工作造成影响。

（二）政工队伍综合素质差异大

对个体来说，由于其成长环境、生活方式存在一定的差异，从而导致在实际中，个体差异比较明显，在国有企业政工政工队伍中，也存在个体差异的客观事实，有的政工人员思想观念比较成就，接受新知识、新技术的能力比较差，还有的政工人员在实际中无法脚踏实地的工作，另外还有的政工人员是从其他岗位转过来的，对政工工作具体情况不太熟悉。政工队伍的综合素质差异大，导致在实际中，政工人员无法将政工工作有效地衔接起来，加上国有企业没有定期对政工队伍进行素质培养，从而严重的影响到国有企业政工工作的开展。

（三）政工工作缺乏创新

在新环境下，随着国家经济体系的改革深入，市场环境的变化越来越大，国有企业在生产经营过程中，也不得不做出调整，从而更好的适应市场，从而满足自身的发展需求。也就是说，在新时期，国有企业要想实现可持续发展，就需要从生产经营、管理、营销等各个方面进行创新，但是从当前国有企业政工工作的情况看，在存在政工工作落后的现象。长期以来，国有企业形成了一套独特的政工工作方式，在工作中也积累了一定的经验，但是这些工作方式存在手段单一、陈旧等问题，已经很难满足当前企业员工多元化思想发展的状态，加上国有企业对生产经营比较重视，对政工工作不太重视，从而导致政工人员无法采用先进的手段、设备开展政工工作，这就导致国有企业政工工作创新严重不足，从而影响到国有企业政工工作质量。

四、国有企业做好政工工作的策略

（一）加强培训，提高政工人员素质

对于国有企业的政工工作，政工人员的综合素质直接影响到其工作效率和质量，因此，在实际中，国有企业必须加强对政工工作的认识，充分了解政工工作对国有企业发展的重要意义，从国有企业发展战略的高度看待政工工作，并加强当前政工队伍的建设，这样才能全面提高国有企业的政工工作质量。在实际中，国有企业应该结合当前政工人员的具体情况，制定合理的培训内容，加强对政工人员的培训，不断更新政工人员的思想观念和知识体系结构，提高政工人员的综合实力，促进政工人员工作水平的提高，这样才能保证国有企业政工工作的顺利开展。对国有企业来说，不仅要注重政工人员知识理论水平的提高，还应该积极的拓展政工人员的发展空间，国有企业要注重员工的开发，如定期对政工人员进行专项培训，这样企业政工人员能感受到来自企业的关怀，从而提高政工人员的归属感。这样在实际工作中，政工人员就更加有活力，这对国有企业政工工作的开展有极大的影响。

（二）注重理论与实践的结合

对国有企业而言，政工工作的范围十分广泛，政工人员要想更好的开展政工工作，就需要不断学习，并注重理论和实践的良好结合。在日常工作中，政工人员要不断加强理论知识的学习，要深入了解最新形势、政策法规等，在社会经济飞速发展的今天，各种新技术、新理念、新方法不断涌现，这也使得政工人员在实际中学无止境，因此政工人员要想做好政工工作，首先要加强学习，从而不断提高自身的个人能力和综合水平，这样才能保证政工人员在具体工作中能认真的履行自己的职责，积极主动的为广大员工服务，协助企业员工共同发展。

（三）健全管理体系

对于国有企业政工工作的开展，必须建立在相应的管理体系支撑下，这样才能保证政工工作健康、有序的开展，才能保证政工工作的实际效果。因此，对国有企业而言，要想做好政工工作，首先应该结合自身的实际情况，制定科学、完善、合理的管理体系，并将其彻底落实在实际工作中，从而为政工工作的开展提供依据。在日常工作中，国有企业要让政工人员严格的按照相应的规章制度开展政工工作，并加强对政工人员行为的监督，不定期的反馈企业政工工作状况，从而为下一阶段政工工作内容的制定提供参考。

（四）创新工作内容

在现代管理中，提倡要以人为本，在国有企业发展中，企业员工必然会受到各种利益冲击，因此，在国有企业政工工作中，要注重工作内容的创新，要充分发挥员工的主体作用，尽可能的实现企业员工的自我提高、自我约束、自我管理，将企业员工的思想和企业发展连接起来，促进企业和员工的全面发展。在政工工作中，要不断创新工作途径，对员工进行多样化、个性化的政工服务，从而满足员工发展需求。

五、总结

对国有企业而言，政工工作的开展质量直接影响到企业的全面发展，因此，在实际中，国有企业必须加强对政工工作的重视力度，提高政工工作人员的综合素养，创新政工工作内容，全面促进企业员工的思想革新，从而实现国有企业的长远发展。（作者单位：中车株洲电力机车研究所有限公司）

参考文献：

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[2]郭宏.浅谈新时期做好企业政工工作的基本策略[J].工会博览：理论研究， 2011（11）：50-50

[3]洪燕.浅谈如何做好新形势下企业的政工工作[J].中国科技博览， 2015（3）：308-308

[4]张国忠.浅谈新形势下如何做好国有企业的政工工作[J].企业文化旬刊， 2013（5）

[5]詹仕辉.浅谈做好国有企业基层政工工作的几点看法[J].西江月，2012（25）：141-142.

如何做好政工工作篇4

2010年12月1日，国务院批准设立山西省国家资源型经济转型综合配套改革试验区。这是国家赋予山西的重要历史使命，也是山西转型跨越发展的重大战略机遇，对促进全省乃至全国资源型地区转型发展具有重大现实意义和深远的战略意义。作为国家的司法机关的人民检察院一方面要为经济社会转型跨越发展提供法制保障，另一方面要适应新形势任务的需要，全面提升自身的工作水平。

基层检察院的政工工作是一项十分重要的，必不可少的人事、组织、思想的工作；它是一项团结和号召全体检察人员，为完成各项工作努力奋斗的，具有凝聚力、战斗力的具体工作。政工工作做好了，能使一个单位人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力、政通人和，同时促进各项检察工作全面发展。基层检察院的政治处是院领导和党组开展政治工作的主要办事机构，很多有关政治、组织、人事、思想等方面的工作，都要经过政治处来实施，通过政工部门有计划、有步骤地把上级的指示、决定、决议变成每一位检察干警干警的具体行动。随着社会的进步，人们对物质生活、文化生活追求的多样化与需求的多样化以及思想的进一步活跃，使得检察机关政工工作变得越来越繁重，越来越难做。然而，在这种情况下，政工工作的内容有所增加，政工人员的配备却没有随着实际需要的变化而增多，用有限的人员做大量的工作，这使基层检察院政工工作人员真正感到了力不从心，基层检察院政治处如何在此形势下开展好工作，成为一个亟需解决的问题。

一、科学定位基层检察院政工工作

基层检察院的政治处是基层检察院领导和机关的办事机构，与检察工作有着不可分割密切的关系。人们对于政治处定位还存在着不正确的认识，认为政治处是检察院的一般的后勤工作单位。因为现在基层院的政治处的确包揽的事太多、太杂，更主要是政工工作出成绩难，它不像办案业务部门那样有具体的数字体现，只能任劳任怨地做好领导交办的工作，实现政工工作的初衷。但是，从事政工工作的人员，必须清醒的认识，科学定位自己工作，政治处是领导及机关的办事机构，一是政治处是按照领导的指示，承担本机关的人事、政治、思想等方面工作的重要部门。虽然，这些工作是多一些，杂一些，整天围着领导转，但都是具有前瞻性、决策性、指导性和引导性的工作。这些工作起着指导全盘，包揽全局，有着决定检察任务是否完成的作用。二是政治处对保障完成任务的政治工作的配备以及检察工作的方案制定等。政治工作的配备包括政治教育、完成任务动员、完成任务中的注意事项等。完成任务方案包括工作的进度、步骤、实施任务的方法以及完成任务后的总结、经验的形成等。三是政治处是单位党务工作、政治教育、作风纪律、表彰奖励等诸项工作的具体实施者。也就是说政治处既是上述工作的具体实施者，也是领导智囊团，领导的参谋部，起着单位贯彻落实上级指示、决定、决议的参谋作用。所以它与其他科室的作用不相同的，是基层检察不可豁缺的重要部门。

二、切实提高政工干部的工作能力

政工部门是检察机关的重要职能部门，担负着党的组织建设、干部教育培训、人才队伍建设等重要任务。特别是在当前面临的新阶段，新形势下，检察干警的世界观、价值观、人生观都发生了很大的变化，思想政治工作也就更迫切，任务更重，难度更大，标准更高，这就要求政工干部不断提高自身工作能力：

首先要提高理论武装能力。理论武装是基础，只有理论上成熟，才能思想上清醒，才能政治上坚定，才能站得高看得远，政工干部必须把“三个代表”重要思想的学习摆在重要位置，以科学发展观为指导，在工作中牢固树立政治意识、大局意识、群众意识，发扬求真务实的创业精神。通过理论学习，增强理论思维，提高判断形势、把握大局、应对各种复杂局面的能力，切实把理论知识转化为决策能力，更好地服务于本职工作。

其次要提高钻研业务能力。一是要学习政工业务。政工干部要加强学习，真正把政工工作的基本制度、指导与开展政工工作的基本程序与方法等内容学深吃透，要以与时俱进的精神对检察队伍建设的新情况和新问题进行科学的分析总结，从中找出有规律性的东西，掌握第一手材料，不断改进工作。二是要学习管理科学。要保持对检察队伍发展动向的敏感度，善于捕获、分析、判断信息，提高分析问题、解决问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

第三要提高解决问题能力。检察机关政工部门要发扬求真务实的精神，在从严治检、文化育检、从优待检、科技强检等方面做足内功真功，切实提高解决问题的能力。一是要增强针对性。要针对工作中的突出问题，从深层次上探索解决措施和对策，用新的观念研究问题，用新的办法解决矛盾。二是要增强实效性。要多为干警办雪中送炭的事，帮助干警解决难题，从工作和生活上送给温暖，对队伍建设中遇到的困难和问题，要实事求是地向党组反映，争取支持。要积极协调部门，全面建立健全培养选拔、科技强检、学习交流、内部管理等各项机制和制度。

第四要提高爱岗敬业能力。树立良好的职业道德和强烈的事业心，把自己担负的工作与大局工作结合起来，增强做好本职工作的自觉性，始终保持高昂的工作姿态和热情、饱满的工作干劲和精力，创造性地做好本职工作。强化争先意识，高标准严要求，以高度负责的精神做好每一项工作。

如何做好政工工作篇5

大政工是我省监狱系统的管理特色，它涵盖政工、纪检、工会、行政后勤四个方面。由于这一概念的提出及体系的建立，使上述的四个方面由以前的各自为政、单兵作战演变为整体驱动、互补协同，也使复杂特殊的监狱工作脉络清晰、一分为三，即监管改造工作、生产经营工作、大政工工作。这是一种监狱管理的创新，要让这种创新产生积极的效果，为监管改造及生产经营工作提供卓有成效的支撑和服务，必须对大政工工作进行创造性地思考，并务实地进行推进。

一、切实推进大政工工作体制及运行机制建设，让人看得清、摸得着、落得实

体制完整是工作完整、不遗漏的保障。我狱在《德山监狱大政工工作方案》中对大政工的体制作了明确的表述：监狱大政工工作在监狱党委的领导下，党委书记、监狱长对政治工作负总责，党委副书记、政委全面负责，以政工各线分管领导、各部门各单位抓政工工作的领导和政工人员为主体，构筑党组织、行政组织、工青妇等群众组织和全体警察职工共同参与的全方位、多层次的政治工作格局，形成上下联动、左右协调、条块兼容、齐抓共管的大政工工作体制。

在运行机制上，坚持每月初一次政工联系会。参会人员为政委、纪委书记、工会主席、政治处主任、公司分管人事副总及政工各部门（包括政治处、纪检监察室、工青妇办、办公室、行政科、保卫科、法制科、离退办、公司办公室、公司人事部）主要领导。政工各部门小结上月工作，提出下月工作计划，讨论警察职工中所关注的热点、焦点问题和队伍中存在的主要问题，商议解决办法和措施，推树工作典型。政委与分管领导对各部门工作进行点评，部署下月工作任务。季度初的联系会扩大到相关政治工作负责人，如支部书记、教导员、分会主席，对上季度的工作进行总结讲评，对本季度的重点工作进行阶段性地布置和安排。每季度召开一次党委政治工作例会，听取大政工各线工作情况汇报，研究解决政治工作中存在的困难和问题，对重大事项作出决策。

大政工工作的有效实施，必须依靠责任的落实、过程的监督及结果的严格考核。大政工所列各项工作，均可实行目标管理，主要考核大政工工作分管领导及各部门中层主要领导。加强对工作过程的管理，考核办对政工各部门的工作在月中进行检查督导，在月底进行验收考核。每项工作的考核实行责任递延分值累加的原则，即第一次未完成，考核主管科长；下个月又未完成，主管科长责任累加，同时考核分管领导；第三个月再未完成，主管科长及分管领导均责任累加，同时考核政委。

有了健全的工作体制，大政工诠释了一个完整而清晰的概念，名归实至；有了务求实效的运行机制，大政工化虚为实，在监狱整体工作这个大舞台上形象鲜活，铿锵有力！

二、切实加强和改善队伍的素质及作风建设，全面创建学习型组织，进一步转变工作作风

队伍的素质是做好一切工作的前提，要持续稳健地提高队伍素质，必须依托学习型组织的创建和实施；在队伍素质得到持续提升的同时，必须要加强队伍的作风建设，将良好的素质转化为实际的工作效果，从而实现“基业长青”。

第一，全面创建学习型组织，警察人人参与。以科室、监区为单位，成立若干学习小组，单位的主要领导为学习小组长。学习的内容主要有三部分，即政治理论，也就是中央、省厅局的一些指示精神，以增强政治素养、政治敏感性及政治鉴别力，确保方向不偏；管理知识，也就是公共管理方面的一些基本理论、方法、手段、技巧，以增强日常的管理能力；业务知识，主要是针对不同岗位的一些业务及专业知识，以满足岗位的特殊需要。学习的方法可根据不同的内容采取不同的方法，对政治理论及管理知识可采取上大课的方式，由监狱领导或外请专家教授讲授，也可发放资料由小组自行组织学习，并检查学习情况及效果。对业务知识，原则上由各小组自行组织学习，由小组成员中的业务骨干辅导，也可分类请外面的专家讲授。党委成立中心学习小组，统揽全狱的学习工作，制定学习计划，明确学习重点，检查学习过程，考核学习效果。充分利用监狱的各种媒体，如内部电视、局域网、广播、报刊及宣传橱窗展开学习讨论，力求学以致用。

如何做好政工工作篇6

政工工作岗位责任制

【内容摘要】本文主要从分析现代社会中技术人员与政工人员分工的差异性入手，针对现代社会中政工人员的地位和工作特点，结合交通行业政工人员工作积极性不高的现状，紧紧围绕政工人员的工作特点，逐步阐述了提高政人员工作积极性的具体措施。

关键词：人力资源政工

思想政治积极性

人力资源是组织生存和发展的关键要素，是组织的重要构成细胞，任何一个组织的运作都离不开人力资源。社会生产是人发挥主观能动性对物进行执行性运作和技术性处理过程，只有物力资源与人力资源紧密结合起来，才能充分体现出生产要素的最佳投资效益。尤其在社会化大生产的时代，科学技术日新月异，社会分工日趋精细，不论是生产领域，还是非生产领域，对人力资源专业化程度的需求越来越高。

随着交通行业改革步伐的不断加快、层次的不断加深，各种矛盾也就渐渐暴露出来了，作为思想工作掌柁人的政工人员，职责重大、任务繁重。因此，面对交通行业大改革大发展时期，更应该重视对政工干部的开发利用，充分调动政工干部工作积极性，有利于创造良好的生产环境和形成符合行业特色的组织文化。

一、政工人员的工作特点

政工人员是具有综合性素质能力和业务能力，与思想政治工作密切联系，为推动生产力发展，创造社会财富而进行智力劳动的社会群体，是组织人力资源的重要组成部分，也是实现组织内外沟通的中坚力量。与组织中的其他人员相比，政工人员有其自身的工作特点。

（一）政工人员的工作具有主导性和主动性。人类社会生产需要人力资源和物力资源结合才能创造出社会财富。然而人是活的、主动的，物是死的、被动的，对物的开发和利用要靠人去发现、认识、设计、运用或创造，形成具有价值的社会财富，如何让人们在改造客观世界的同时改造主观世界，使劳动创造自觉适应社会的进步和发展，服务于社会意识形态，就要靠政工人员主动地组织、指挥、协调和沟通，发挥实施主体的作用。

（三）政工工作的抽像性和艺术性。政工工作以人的思想意识为载体，所实施对象的抽象性。政工工作者要通过改造人的思想意识形态形成社会生产的良好氛围，由于社会个体的差异，这种良好氛围的形成，并不是一种社会的自发行为，而是政工工作者通过艺术性的言传身教的结果。

二、提高政工作人员工作积极性的有效途径

（一）加强政工人员的思想道德和业务素质教育，立足本职工作，树立符合社会发展的价值观、人生观、世界观。

政工工作本来是以做人的思想工作而实施的业务行为，具有较强的执行性，技术是一种辅助性的技能或工具。因此，政工干部工作积极性的高低，第一层面取决于其政治水平和工作能力。政治水平核心是坚持正确的政治方向和政治立场。这就要求我们的政工干部要有坚定的共产主义信念，要有较高的马列主义理论水平，不断地践行“三个代表”重要思想。必须热爱党的思想政治工作，具有实事求是、光明磊落，严于律己、宽以待人，谦虚谨慎、乐于奉献的政治品质。同时，思想政治工作干部的对象是人。要把众多的个体团结起来，并充分发挥他们的聪明才智，就必须具有很强的工作能力，要能学习掌握思想政治工作系统的理论(而不仅是经验)，熟悉思想政治工作的规律(而不仅是现象)，善于运用思想政治工作的方针、原则、方法，生动活泼并富有创造性地开创工作的新局面。所以，做实做好政工工作，自身修养是关键，无论是政治水平，还是业务素质都要求高起点，只有先正已后正人，把高尚的职业道德和情操与自已的实际工作结合起来，形成工作的激情，才能立足本职工作，心有正义、心有赤诚，才能真正融入政工工作中。而这份激情来源于自身价值观、人生观、世界观的培养。

（二）建立健全工资福利制度，通过物质激励和精神激励，为政工工作者提供充盈的物质基础和满足社会对其劳动成果的良好评价。

激励就是通过需要、愿望、兴趣、感情等内外刺激的作用，使人处于一种持续的兴奋状态。简单地来说就是激励热情，调动人的积极性。人的潜在能力是否得到发挥，工作是否有成效，不仅取决于使用配置客观情况是否合理，更重要的是受到人的主观动机影响。马斯洛的需要层次理论认为人的工作动机首先是为了满足某种需要即人的自然需求，人的自然需求要靠外在物质生活资料去满足，因此通过适当的物质和精神激励，可以激发人的劳动动机，促使人通过劳动来满足各方面的需要。

在我国目前的经济和生活水平状况下，物质激励仍然是最基本、也是最有效的激励手段。常用的物质激励形式主要是工资、奖

金和福利。工资是定额劳动的报酬，奖金是超额劳动的报酬。这两部分对于政工人员工作行为的激励作用不能忽视。从能力的角度来看，取得工资说明该人员具备担任目前岗位职务的能力，取得奖金意味着具有超过担任目前工作的能力。由于它们决定着人们基本需要的满足状况，同时由于它们影响到对自己能力的评价，因此又在一定程度上影响到人的精神需要的满足状况如社

会交往、文化娱乐、继续教育甚至社会地位等，所以，工资和奖金是人满足自然需要的重要的物质来源。除了工资和奖金，福利也是一个重要的物质激励手段。福利问题解决不好，往往直接给员工造成家庭负担过重和后顾之忧，导致员工不能安心工作。

然而，知道物质激励的重要性，并不代表就能达到激励效果。科学、公正、合理的工资和奖金分配制度、福利制度是达到有效激励的基础，这就要求人事主管部门制定公平合理的劳动成果评价标准，在真正体现按劳分配的基础上，才能激发员工的积极性和竞争意识，取得良好的激励效果。

马斯洛的需要层次理论提出，人在满足了低层次的需要后，会对更高层次的需要充满渴望，因此提高政工人员工作积极性，还应该通过目标、荣誉、培训、晋升、参与、环境等精神激励方式，激发政工工作人员的工作动机和热情。

由此可见，物质激励和精神激励都以激发政工人员的劳动积极性为目的，两者是相互统一，相符相承的。要充分发挥激励机制的作用，物质激励和精神激励必须有机地结合起来，根据不同的环境条件，采取恰当的“激励组合”。

（三）解放思想，破旧立新，建立贤者谋其职、能者居其位的政工干部的科学用人机制。

造就一支二十一世纪的高素质、积极向上的政工干部队伍，需要创造良好的工作环境的。人的物质需求得到满足后，将会侧重于自身的发展需求，这就是人的社会需求，而这种社会需求要有比较完备的外部环境才能完成。因此，我们应当建立健全一种良好的政工工作运行环境，通过科学管理，统筹安排，形成一种相互协调、密切配合的管理制度和工作秩序，充分调动职能部门的积极性、主动性，齐抓共管、相互配合，创造政工人员大显身手的良好工作环境。在此基础上，实行思想政治工作岗位责任制和目标管理责任制，建立科学、系统的综合测评体系和处于不断自我反馈调节之中的调节机制，从而提高思想政治教育的效果。建立和健全岗位责任制和目标管理责任制，对不同岗位的政工干部，要制定相应的具体考核标准，从政治理论水平的提高，业务能力的增强，工作作风的严谨到职业道德的培养等全方位建立目标管理体系，明确管理目标。

（四）打破平均主义，逐步完善政工干部的“德、能、绩、效”考核机制和坚督管理机制。

随时对政工人员进行督查与考核，明察其勤惰优劣状况，保持工作标准，形成一定的量化数据档案，把政工干部的“德、能、绩、效”个性化，建立罚劣奖优机制，打破平均主义，通过良好的考核机制，客观评价其行为表现和工作成果，以便进一步调动广大政工干部的工作积极性。

（五）注重工作技巧，更新工作方法，努力开创政治思想工作的新局面。

外因要通过内因起作用，在为政工人员创造一系列良好的外部工作环境后，其工作业绩的优劣，还得取决于政工人员自身的努力程度。在新的历史条件下，要做好政治思想工作，政工人员必须讲究工作方法和技巧，才能开创政治思想工作的新局面。

首先，政工工作者要有真情实感，善于自控。政工干部的情绪无论是高昂还是低沉，都是他对自己的理想、事业以及职工的感情的外化表现。政工干部健康的情绪，不仅是一种本能的情绪反映，而且是一种合乎理智的情感。所以，它应是朴实、真切、精诚至极的。政工干部应自我调节情绪，决不能人为地掩饰真情而矫揉造作，令人感到不自然。善于调控、支配自己的情感，抑制无益的情绪，是政工干部最基本的职业素养，我个人认为，现在的政工工作是应该侧重于人性的重塑，政工工作人员应具备真情实感、善于自控的工作技能。

其次，政工工作者要达观自信，进入角色。心胸开朗、乐观自信的政工干部之所以能表现出某种良好情绪，一个重要原因就在于他们十分明白教育是一门艺术，不同的情绪状态，会对职工产生不同的影响。要想收到预期的教育效果，必须乐观自信，要能打动受教育者并先进入角色，自己没受感动，绝不教育职工。职工都是有情感的，他们的认识活动常常靠情绪的体验。政工干部的教育要感染人、吸引人，应让职工从你的语言中感到：你对于自己正讲的一切是多么感兴趣、多么热情，你是那么认真、恳切地跟他们交心，你非常喜欢和珍视自己所讲的内容，你完全融进所讲的内容中，你的情绪随内容的变化而变化。这样就能产生一种巨大的感染力，在政工干部与职工之间创造出一种“心理相容”的情绪气氛，从而产生“情通而理达”的效果。

再次，政工工作者要理解职工，加强疏导。政工人员在化解职工对立情绪的过程中，要注意把自己置于职工的心理位置上去认识、体验和思考问题，缩短与职工的心理距离，以选择适当的方法去处理问题，从而取得良好的教育效果，这就是我们常说的“设身处地”、“将心比心”。以与职工交朋友的姿态出现，以闲谈的方式引入话题，并设身处地地联系自己的经历，从职工的切身利益出发，尽可能地用心去理解和帮肋职工，这样做极易引起被教育者与教育者情感上的共鸣，因而容易得到职工的信任和理解，有利于化解职工中的对立情绪。

如何做好政工工作篇7

一、重新审视政工工作与企业发展之间的关系

生产经营工作是每个企业必须面临的主要问题, 是一个企业生存发展的前提条件。作为企业正常运行的前提条件, 除了需要有充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件外, 对企业员工进行必要的思想政治教育也是必不可少的内在因素。这点正是由于人在生产中的地位所决定的。企业干部职工队伍的素质、经验、水平等直接决定着企业生产经营的好坏。从经济学的角度上讲, 在构成生产力的三个要素中, 人是最活跃的因素。就企业的政工工作而言, 其主要任务之一就是要不断加强与提高员工的思想素质与认识水平, 通过相关业务素质与基本能力的培训, 提升员工的业务技能和生产积极性, 使他们能够全身心的投入到工作中去。从企业的内部管理上讲, 要想保证内部管理具有较强的实效性。首先要做的事情就是保证企业内部有一个良好的沟通环境, 使员工能够认可企业的经营理念。只有做到这一点, 才能使整个企业实现认识、目标上的一致, 企业才能有凝聚力、战斗力, 职工才有积极性。此外, 在对企业的管理过程中, 还应要求政工工作者必须深入到基层中进行调查、分析。通过对基层员工的基本情况梳理分析, 及时地将员工的需求与建议反馈给企业管理层, 使其在决策的过程中能够兼顾到员工的实际情况与合理需求。当企业的发展目标与战略决策制定出来后, 应通过政工工作者及时地向员工做好宣传解释疏导工作, 使其能够及时了解到企业的发展目标与长远规划, 让人人都融入到企业生存发展的工作中, 只有这样才能够实现职工与企业的协调发展。

二、政工工作者要有良好的沟通能力和不断提高自身的业务素质

沟通能力是指一个人的多角度思维方法、思维表达能力和语言表达能力。通过有效的沟通说服, 表达自己的意见和想法。优秀的管理者永远能够说服别人, 传达信息。多方面的吸收观点, 在传达过程中有选择的表达自己的观点, 从而增强影响力、权威性。善于沟通是十分重要的, 政工人员作为思想传播者和政治教育者, 无论是对企业进行宣传还是帮助其解决问题, 缺乏沟通易产生矛盾, 进而影响工作。因此, 政工工作者要提高自身的语言表达能力, 在实际工作中能够准确的表达自己真实的意愿。在处理问题时, 注重沟通、耐心倾听、学会分析, 全面客观的处理问题, 才能进一步增强工作的针对性和时效性。

经济高速发展的今天, 政工人员不可缺少的是个人才能, 即调动员工的工作积极性, 增强团队意识, 激活其能量。既能协调与其他部门的关系, 共同开展思想政治工作, 又能组织群众, 运用群众智慧共同做好思想政治工作。其次要具有一定的文字表达能力, 能写出文理通顺、生动鲜明的文章, 能起草各类公文, 适应能力强, 只有这样才能更快更好的投入到各个工作环节中去。再次要具有一定的口头表达能力, 能成功地组织各种活动, 协调各种关系。

只有具备了这些素质, 才能改变思想政治工作枯燥单调的局面, 寓教于乐、陶冶情操、净化灵魂。政工工作者不但要具有较广博的文化修养。还要具备一定的专业知识, 只有这样才能提高感召力、说服力和凝聚力。所以思想政治工作者除了具有较广博的文化修养和专业知识外, 还应掌握与思想政治工作密切相关的各行业知识, 并深入了解职工的思想动态和存在的具体问题, 以便于及时有效地做好思想政治工作。

三、做好政工工作, 要切实做到三结合

1、政工工作与经济建设相结合

企业进入市场经济后, 如二者不能有基地结合, 就很容易形成两张皮, 政工工作与经济工作就会脱节。因此我们必须围绕生产经营做好政工工作, 必须端正思想, 牢固树立生产经营离不开政工工作, 政工工作同样离不开生产经营工作的理念。把政工工作从围绕型转为参与型, 从执行型转为自主型, 从灌输型转为吸引型, 切实让经济工作与政工工作相统一, 促进企业不断适应市场经济, 推动企业两个文明建设一起抓。

2、专职政工干部与行政管理人员相结合

仅靠政工干部去开展政工工作远远不能适应形势发展的需要。只有专职政工干部与生产经营干部一起抓, 才能把政工工作做到生产工作中去, 真正做到两个目标一起抓, 两个责任一起挑。政工干部既要做到懂生产、懂经营、懂管理, 又要做到不直接决策指挥;既要做好政治保障, 又不直接干预行政;既要积极参与协商讨论, 又不直接介入生产经营工作;既要做到政工工作与业务工作的有机统一, 又不对行政事宜直接拍板;既要积极配合行政决策, 又要主动做好引导解释工作。使政工干部和生产经营干部在生产工作和政工工作中任务同安排, 经济工作和政工工作责任同负责, 市场风险共承担。

3、政工工作要与经济手段相结合

我们过去做政工工作, 大多数是以精神鼓励为主, 提倡不向钱看要向前看。但从商品经济的角度上讲, 不谈钱不讲钱, 不想办法去挣钱, 则企业就无法生存。对每个职工而言同样如此, 要职工不去想钱、挣钱是不切合实际的, 关键是如何引导职工正确对待金钱。事实证明, 一个单位如果在一年之中给职工办了好事实事, 为职工谋了利益, 职工的工作热情就会高涨, 企业的经济效益也会随之上升, 企业领导的威信和号召力就会不断提高。

时代在进步, 知识在更新, 为了适应时代的发展, 就要不断的勤于学习, 完善自我。随着新知识、新业务、新情况不断涌现, 政工人员要像海绵吸水那样勤奋学习, 不断提升整体素质。荀子说:“口能言之, 身能行之, 国宝也。口不能言, 身能行之, 国器也。口能言之, 身不能行, 国用也。口言善, 身行恶, 国妖也。治国者敬其宝, 爱其器, 任其用, 除其妖”。

总而言之, 政工工作一定要适应现代企业的新情况新特点, 加强和改进工作方法及思路, 牢固地树立为企业生产经营服务的理念, 不断提高政工人员的思想文化业务素质。做到政工工作以经济建设, 政工人员与行政管理人员, 政工工作与经济手段的三结合。切准职工脉搏, 掌控职工思想, 解决职工实际困难。只有这样, 才能真正做好新时期企业的政工工作。

摘要：本文论述了企业政工工作与企业发展之间的关系, 在此基础上作者提出了政工工作者要有良好的沟通能力和不断提高自身的业务素质。

新形势下政工如何做好女工工作篇8

关键词：女工工作不足；完善；措施

新时代背景下，出于各种原因，越来越多的女性投入到社会工作中。女性员工在工作中占据了半边天，甚至在有些企业中女员工的工作人数远远高于男员工的人数，但是尽管如此，女工在工作中仍然会遇到各种不公平待遇。在如今倡导男女平等的时代下，政工工作者要在工作中与生活中进一步完善女工工作。

一、浅析女工工作中存在的问题

（一）企业缺乏对女工的认同度

自古以来"重男轻女"的思想在中国心中根深蒂固，而企业领导者由于受到此思想的影响，缺乏对女工工作的认同度，忽视女工的工作任务，企业领导者普遍认为男性比女性占优势。曾有人就男员工和女员工谁会先被裁这个问题展开调查研究，发现70.78%的投票者都选择先裁女员工，不难可以看出企业对女工的忽视，甚至从中可见有些女工对自我缺乏自信。

（二）企业忽视对女员工的身心健康问题

十天前，广东中山市东升镇某工厂的一名女工，因向老板老板请假未能得到批准，因此该名女工站上天台试图跳楼，后记者了解到该名女工做出此行为的原因是她在生活上有些不顺，情绪比较低落，后加上老板不批假才做出这样冲动的行为。从中我们不难看出比起男员工，大部分女员工心思都比较敏感，而且女性员工不仅要在公司或工厂中处理好公司业务，同时在家还要扮演妻子和母亲的职能，因此比起男员工，女工的身心存在着更大的压力，如果企业缺乏对女工身心健康的安全意识，则很容易发生广州女工因请假不批跳楼的事件。同时在这件事情中我们不仅能看出企业老板对女工身心问题的忽视，同时我们也能看出企业老板对女工缺乏包容，在没对请假原因做任何了解的情况下，直接否决了该女工请假的权利。

（三）企业忽视女工的合法权益

现在很多企业老板往往会忽视女工的合法权益，如一些非公有制的用人单位随意剥削或者减少女工的休息时间，或者故意延长女工工作的工时，严重违反了女工权益安全保护法律。甚至比起一些小型的私人企业，一些较大规模的中外合资企业更是忽视女性员工的休息权和休假权。据调查，某一家外资食品公司在春节后强制性要求女工进行加班，结果导致一些离企业较远的女工，一天的睡眠质量不足5，6个小时，严重忽视了女工的合法权益[2]。

二、完善女工工作的措施

（一）完善女工权益保护法

针对上述现象，政府工作者要完善各项女工合法权益保护法，拓宽合法权益倾诉平台，鼓励女工在工作中遇到侵权行为要及时通过法律途径维护自身的合法权益。同时企业政工人员也要从身心健康两方面充分完善对女工的权益保护。首先企业要保证女工最基本的休息时间，然后企业要定期为在职的女工提供身体检查如各种妇科疾病的检查，乳腺癌等常规检查，半年或一年时间为女工提供全方位的体检，随时关注女工的身体健康，同时对怀孕，哺乳期以及产假期的女工，企业应该保证其足够的假期时间，同时对带薪休假的女工给予特殊的关怀，让她们知道企业对她们的重视。而针对女工心理健康方面，企业政工人员要定期为女工进行心里咨询，女工管理部门领导也可以随时找女工聊天，通过聊天沟通等途径随时掌握女工的身心发展状态，从根本上保障女工的合法权益。

（二）提高女员工的自身素质

除去新时代下受过高等教育的女性工作者，企业中女性职工的综合素质普遍偏低，她们缺乏知识，对自身也缺乏自信，没有任何创新精神，在工作中缺乏自己的观点，往往听从别人的意见和要求。而这些女工自身素质的不足，在一定程度上制约了企业的发展。因此企业政工人员应该对入职或在职女工进行文化教育，提高她们的文化素质水平，同时也应该对企业女工进行政治思想教育，培养女工的自信心，帮助树立她们自强不息的创新精神，让大多数未受过高等教育的女工清楚的认识到自身能力的重要性，培养她们主人翁的心态，为企业的发展起推动作用。同时企业政工人员也要鼓励女工在生活中自我学习国内外新闻，努力充实自己，让自己为自己负责，与社会接轨，培养女员工的自信心和自尊心[1]。

（三）注重对女工的管理

从事同一份工作，女工的工资普遍比男工低。因此企业政工人员可以聘请技术专家到公司对女工进行岗前培训或者管理培训，同时公司领导者要改变对女工的认知，在工作中可以通过考核、绩效评比、奖金等措施挑选出能力出众的女工担任女工管理人员，全面的对女工进行管理。同时企业也可以选派有思想，能力出众的女工担任领导地位，不一定要女工属于男工工作的附属品。同时，在公司里，企业政工人员可以每逢“三八妇女节”或者“母亲节”向女工送去祝福，发放奖品，或者举办小型活动等来体现企业对女工的重视，激发女工的工作热情。

三、结束语

新时代背景下，女工在一定程度上决定了一个企业的文化与发展走向，因此企业与政府应该大力支持女工工作的落实，保障女工的基本合法权益，调动女工的自强不息精神，全面完善女工工作的落实，推动企业的进步，带动经济的发展。

参考文献：

[1]马春艳.新时期开展工会女工工作的思考[J].管理观察.

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