基层党务工作者题库

基层党务工作者题库（共8篇）

基层党务工作者题库 篇1

（2014年）

单选题：

1、一般情况下，党员人数超过（）名的基层单位，可成立党的基层委员会。A、50 B、100 C、70 D、30

2、支部党员大会由支部全体党员参加，一般每（）召开一次，根据工作需要可增加召开次数。

A、周 B、月 C、季度 D、年

3、党委对党支部上报的接收预备党员的决议，必须在（）内审批，如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过（）。A、一个月 三个月 B、三个月 八个月 C、三个月 六个月 D、三个月 六个月

4、党（总）支部每月至少组织一次党员集体学习，每季度至少组织上（）次党课，可根据形势任务的需要适当增加上党课次数。A、1~2 B、2~3 C、3~4 D、4次以上

5、留党察看最长不超过（）。

A、1年 B、2年 C、3年 D、4年

6、下面属于党的纪律处分的是()。

A、警告、严重警告、记大过、留党察看、开除党籍

B、警告、严重警告、撤消党内职务、留党察看、开除党籍 C、警告、记过、撤消党内职务、留党察看、开除党籍 D、警告、记大过、撤消党内职务、留党察看、开除党籍

7、党员没有正当理由，连续（）不参加党的组织生活，不交纳党费，不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。

A、三个月 B、四个月 C、五个月 D、六个月

8、企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会团体、社会中介组织、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员（）以上的，都应当成立党的基层组织。

A、三人 B、四人 C、五人

D、六人

9、在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时（）。A、本人有权参加旁听

B、本人有权参加和进行申辩

C、本人有权参加和进行申辩，其他党员可以为其作证和辩护 D、本人有权参加和进行申辩，其他党员不能为其辩护的会议

10、预备党员的预备期为（）。

A、一年 B、两年 C、三年 D、四年

11、党的基层委员会每届任期（）年，总支部委员会每届任期（）年，支部委员会每届任期为（）年。

A、二、二、二 B、二、二、三 C、三、三、二 D、三、三、三

12、党员人数在（）名以下的基层组织，进行换届选举，一般应召开党员大会。

A、200 B、300 C、400 D、500

13、经过（）以上的培养教育，对其中已具备了入党条件的入党积极分子，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经党（总）支部讨论同意，可列为发展对象。

A、半年 B、一年 C、两年 D、三年

14、一般情况下，党员人数超过（）名的基层单位，可成立党的基层委员会。A、50 B、100 C、150 D、200

15、党组织讨论决定问题时，如果对重要问题发生争论，在特殊情况下，可将争论情况向上级组织报告，请求（）。A、处分 B、警告 C、裁决 D、公正

16、支部委员会一般每月召开（）次，因工作需要，可随时召开。A、1 B、2 C、3 D、4

17、对违反党的纪律，应当给予（）处分，不能以劝退来代替。A、撤销党内职务 B、留党察看 C、开除党籍 D、严重警告

18、“限期改正”的期限一般为（）。A、半年 B、一年 C、一年半 D、两年

19、受留党察看处分的党员，其党龄的计算方法应为（）。A、留党查看期间党龄不计算入内 B、留党查看期间党龄计算入内

C、在他们恢复党员权利之后，留党察看期间的党龄连续计算 D、在他们恢复党员权利之后，留党察看期间的党龄不计算 20、党员的党龄，从（）之日算起。A、支部大会讨论通过他为预备党员 B、预备期转为正式党员

C、支部大会讨论他转为预备党员 D、递交入党申请书

21、党组织对违犯党的纪律的党员，应当本着（）精神，按照错误性质和情节轻重，给以批评教育直至纪律处分。A、惩前毖后、治病救人 B、坦白从宽、抗拒从严 C、团结-批评-团结 D、实事求是

22、“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去的主张变为群众的自觉行动。”这是党章对（）的表述。A、党的组织路线 B、党的政治路线 C、党的群众路线 D、党的思想路线

23、加强党的建设．必须放在首位的是()。

A、组织建设 B、思想建设 C、作风建设 D、制度建设

24、需要转移组织关系时，必须在党员发生变动之日起（）内办理组织关系转移。

A、一周 B、半个月 C、一个月 D、两个月

25、党员受到撤销党内职务处分，()不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。

A、一年内 B、二年内 C、三年内 D、四年内

26、党委中心组的学习方式主要有（）。A、集中学习

B、集中学习、个人自学

C、集中学习、个人自学、专题研究

D、集中学习、个人自学、专题研究、学习交流

27、党委内部议事和决策的基本制度是（）。A、集体领导、分工负责

B、集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定 C、集体领导、民主集中、调查研究、会议决定 D、集体领导、分工负责、调查研究、会议决定

28、凡已向党支部递交了入党申请书的人员，经党小组推荐，党支部委员会研究同意，可列为（）。

A、预备党员 B、入党积极分子 C、党员 D、群众

29、入党发展对象在发展前，必须参加入党积极分子培训班的学习，同时每（）向党组织汇报一次思想和工作情况。

A、三个月 B、半年 C、一年 D、两年

30、预备党员每半年至少向党组织汇报（）次思想、工作情况。A、一 B、二 C、三 D、四

31、对无正当理由连续（）个月不交纳党费的，按自行脱党处理。A、三 B、六 C、九 D、十二

32、党员受到警告或者严重警告处分，（）内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。A、半年 B、一年 C、两年 D、三年

33、支部党员大会由（）或（）主持，如其外出，由其指定的委员主持。A、书记、主任 B、书记、副书记

C、书记、其他班子成员 D、主任、其他班子成员

34、不履行党员义务，不符合党员条件，应对其进行教育，要求其限期改正；经教育仍无转变的，应当劝其（）。

A、退党 B、离职 C、自我检讨 D、转移组织关系

35、中组部和团中央的有关文件精神要求：今后（）周岁以下青年入党，一般应从团员中发展；发展团员入党，一般应经过团组织推荐。A、25 B、26 C、27 D、28

36、对“推优”（）后没有被列入入党积极分子的团员，团组织要进一步抓好入党认识教育，经考察达到标准的，可再次推荐。A、半年 B、一年 C、一年半 D、两年

37、团支部是共青团工作和活动的（）。A、重要单位 B、基本单位 C、根本单位 D、基层单位

38、企业青年文明号创建的硬性指标要求36岁以下青年占总人数的()以上。A、50% B、60% C、70% D、80%

39、国有企业基层党组织的政治核心作用具体体现在（）五个方面。A、指导、监督、融入、服务、保证 B、保证、参与、支持、监督、领导 C、进入、关怀、帮扶、激励、监督 D、监督、参与、服务、激励、融合

40、科学发展就是以人为本、全面、协调、可持续的发展观。科学发展观，第一要义是（），核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

A、可持续 B、发展 C、协调 D、科学

41、“中国梦”最大的特点就是把国家、（）和个人作为一个命运的共同体，使它们的具体利益都紧紧地联系在一起。A、社会 B、民族 C、集体 D、政府

42、南方电网公司的使命是()。A、对中央负责，为五省区服务

B、主动承担社会责任，全力做好电力供应 C、想尽办法去完成每一项任务 D、一切事故都可以预防

43、南方电网公司党组高度重视党的建设，坚持党要管党、从严治党，按照（）的思路，始终把党组织作为企业改革发展最坚强的组织基础，把党员作为最优秀的人力资源。

A、党员是党组织发展的中坚力量

B、融入中心做工作、进入管理起作用 C、有地位、有思路、有作为

D、提高全体党员特别是党员领导干部的思想政治水平44、2013年11月9日到12日，中共十八届三中全会在北京召开，这次全会的主题是（）

A、全面深化改革 B、全面深化开放 C、全面改革开放 D、全面深化改革开放

45、党的十八届三中全会指出：全面深化改革，必须高举（）伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、（）为指导，坚定信心，凝聚共识，统筹谋划，协同推进，坚持社会主义市场经济改革方向，以促进社会（）、增进人民福祉为出发点和落脚点，进一步解放思想、解放和发展社会生产力、解放和增强（），坚决破除各方面体制机制弊端，努力开拓中国特色社会主义事业更加广阔的前景。

A、中国特色社会主义 科学发展观 社会正义 社会活力 B、中国特色的社会主义 中国梦想 公平正义 社会发展活力 C、中国特色社会主义 科学发展观 公平正义 社会活力

D、中国特色的社会主义 两个“百年目标” 社会正义 社会发展活力

46、党的全国代表大会每（）举行一次，由中央委员会召集。A、三年 B、四年 C、五年 D、六年

47、南网文化的行为理念是()。A、辛苦我一人，点亮千万家 B、诚信做人，规矩做事 C、以客为尊，和谐共赢

D、讲原则，重感情，建设幸福南网

48、南方电网公司的核心价值观是()。A、对中央负责，为五省区服务

B、主动承担社会责任，全力做好电力供应 C、万家灯火 南网情深 D、一切事故都可以预防

49、南方电网公司的战略路径是：推进()，实施“两个转变”。A、两型两化 B、两型三化 C、三型三化 D、三型两化 50、“十二五”期间公司改革发展总体思路中的“两个转变”是指：电网发展向更加（）方向转变，企业管理向精益化方向转变。A、智能、高效、可靠、绿色 B、安全、可靠、低碳、经济 C、稳定、安全、可靠、节能 D、智能、高效、可靠、环保

多选题：

1、预备党员的权利，除了没有（）以外，其它权利同正式党员一样。A、表决权 B、选举权 C、被选举权 D、参加党的有关会议的权利

2、支部党员大会主要任务，以下正确的是（）

A、讨论分析要求入党的积极分子、发展对象和预备党员的思想、学习、工作状况，并向支部反映意见。

B、根据上级党组织工作部署，结合本单位实际，制定支部工作的计划、措施。C、讨论接受新党员和预备党员转正，讨论决定对党员的表彰和处分。D、选举、增补支部委员，选举出席上级党代表大会的代表。

3、党课内容主要有（）A、系统讲解党的章程 B、党的基本知识 C、党的优良传统

D、党在一定时期的路线、方针、政策及形势任务等

4、民主评议党员的评议内容及标准是（）

A、是否具有坚定的共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，把坚持党的最高纲领与党在现阶段的基本纲领统一起来，把实现党在现阶段的基本纲领而奋斗同脚踏实地的做好本职工作结合起来，为完成本单位的各项任务做出贡献。B、是否在政治上同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，认真学习实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，为推动“三个文明”建设做出贡献。

C、是否认真实践党的宗旨，密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗，廉洁奉公，自觉维护人民群众利益；是否坚决执行党组织的决议，严格遵守党的纪律、行政纪律和国家法律，做到令行禁止。

D、是否站在改革的前列，维护改革大局，做到个人利益服从国家和集体利益，局部利益服从党和人民的整体利益。

5、选拔任用党政领导干部必须坚持的原则是（）。A、党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则 B、群众公认、注重实绩原则 C、公开、平等、竞争、择优原则 D、民主集中制原则；依法办事原则

6、对不具备党员条件的预备党员，以下说法正确的是（）A、可以进行批评教育，帮助其在预备期内改正错误 B、可以延长预备期

C、可以在预备期满时取消预备党员资格

D、可以在预备期满时取消预备党员资格，并禁止其以后的入党资格

7、开展“党建带团建”的原则是()。A、有利于加强和改善党的领导 B、坚持为大局服务、为青年服务

C、实现基层党建和团建的互相促进、共同提高 D、以改革的精神,研究新情况、解决新问题

8、基层党员领导干部召开民主生活会后，需向局政工部报送会议情况。报告的主要内容是（）

A、开展批评和自我批评的情况 B、检查出来的主要问题 C、整改措施

D、会议的记录情况

9、基层党委理论学习中心组由（）组成，其他有关人员可根据需要列席参加学习。

A、群众代表 B、党委委员 C、有关领导

D、有关部门主要负责人

10、中心组学习内容主要有（）

A、马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观

B、党的路线、方针、政策及决议；党风廉政建设规定

C、社会主义市场经济、法律法规、企业管理和现代科学技术知识 D、党中央和上级文件、重要会议精神以及其他需要学习的内容

11、下列哪些属于党员享有的权利()。A、参加党的有关会议

B、为受党纪处分的党员作证和辩护 C、对党的工作提出建议和倡议

D、不同意党支部决议时可以暂不执行

12、深入学习实践科学发展观，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部（）方面群众反映强烈的问题。A、党性 B、党风 C、党纪 D、党规

13、党（总）支部每半年要对入党积极分子进行一次考察，考察主要内容包括（）。A、思想觉悟、政治立场、思想品质 B、工作学习表现 C、组织纪律 D、廉洁自律

14、党（总）支部必须对发展入党对象进行政审。政审的主要内容包括（）。A、对党的路线、方针、政策的态度

B、本人政治历史和在重大政治斗争中的表现

C、直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况 D、本人对党的主要贡献及工作中的表现

15、党费的具体使用范围是（）。A、培训党员

B、订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料和设备

C、表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者 D、补助生活困难的党员

16、坚持党管干部原则，坚持()，形成干部选拔任用科学机制。A、民主 B、公开 C、竞争 D、择优

17、支部党员大会主要任务，以下正确的是（）

A、传达、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示

B、定期听取、讨论和审查支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督

C、党员之间进行思想交流,开展批评与自我批评

D、选举、增补支部委员，选举出席上级党代表大会的代表

18、发展党员工作的方针是（）。

A、坚持标准 B、保证质量 C、改善结构 D、慎重发展

19、干部队伍建设的途径和方法是（）。A、干部的学习和实践锻炼 B、干部的选拔任用 C、加强领导班子建设 D、培养优秀年轻干部 20、团员在团内有（）。

A、知情权 B、选举权 C、被选举权 D、表决权

21、对团员的处分分为：警告，（）。A、严重警告

B、撤销团内职务 C、留团察看 D、开除团籍

22、（）是企业青字号工程。A、青年文明号 B、青年“五小”成果 C、青年岗位能手

D、青年安全生产示范岗

23、“推优”过程中阶段教育的内容是（）

A、对未写入党申请书的团员青年要抓好党的基本知识教育，调动和激发他们的政治热情

B、对已写入党申请书的团员要抓好《党章》学习，端正其入党动机，帮助他们用党员的要求塑造自己，为“推优”准备一支素质较高的后备队伍

C、对已“推优”对象，要加强培养，创造条件，让他们参加形式多样的培训。为党组织准备高质量的团员入党积极分子队伍

D、对被列为发展对象的团员要抓好先锋模范作用教育，确保“推优”团员的健康成长，保证团组织“推优”工作的发展后劲

24、政研课题从哪些方面来确定选题的研究方向（）A、工作中的迫切需要 B、探索中的实践创新 C、工作思考的理论提升 D、头脑风暴的实践运用

25、依据文化建设的内在机理与机制，综合先进的文化管理理念和手段，构建起五个推进与管理系统，形成完整的南网文化框架体系，具体包括（）。A、文化识别系统、文化传播系统 B、文化转化系统、文化保障系统 C、文化评估系统 D、文化宣传系统

26、关于南方电网公司的战略目标，以下正确的是（）A、管理好 B、服务好 C、形象好 D、国际先进电网企业

27、南方电网公司的子文化有责任文化、服务文化、（）。A、安全文化 B、执行文化 C、廉洁文化 D、行为文化

28、关于“中国梦”的核心目标，以下正确的是（）A、政治稳定 B、国家富强 C、民族振兴 D、人民幸福

29、李源潮同志在全国国有企业党建工作会议上强调，当前和今后一个时期，要更好地发挥（），为国有企业科学发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

A、企业党组织的政治核心作用 B、党支部的战斗堡垒作用 C、党员负责人的示范表率作用 D、广大党员的先锋模范作用

30、关于十八届三中全会，下列说法正确的是（）

A、范围广泛、影响深远，通过简政放权的全面改革方案将决定中国未来的走向 B、使我国国家经济更为稳健，人民更加富有 C、政治改革将得以更为顺利地推进

D、与1978年、1993两次对中国产生深远影响的三中全会具有同等重要的战略意义

判断题：

1、在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人无权参加和进行申辩。(×)解析：党纪处分，是指党组织对犯错误的党员，按照情节轻重和党章规定作出的处罚决定。作出鉴定，是指党组织对党员表现作出的评价。对党员进行党纪处分或作鉴定时，允许党员本人申辩，同时也允许其他党员为他作证和辩护，这既是维护和保障党员民主权利的重要措施，也是确保对党员进行党纪处分或作出鉴定客观公正、实事求是的重要措施。党组织对党员的申辩及其他党员为之作的证明和辩护，要认真听取，进一步核实，采纳其合理意见。对那些不予采纳的意见，要向本人说明不予采纳的理由，让受处分的党员心悦诚服。对党员实事求是的申辩、作证和辩护，不得进行追究。

2、在党的地方各级代表大会和基层代表大会闭会期间，上级党的组织认为有必要时，可以调动或者指派下级党组织的负责人。(√)

3、预备党员的义务同正式党员一样，预备党员的权利，除了没有表决权外，也同正式党员一样。(×)解析：在党章规定的共产党员的八项义务中，预备党员和正式党员是一样的。在八项权利中，预备党员和正式党员有七项是相同的，所不同的是正式党员有表决权、选举权和被选举权，而预备党员没有表决权、选举权和被选举权。

4、党员有权对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。(√)

5、留党察看处分的最长期限不超过三年。(×)解析：留党察看处分，分为留党察看一年、留党察看二年。对于受到留党察看处分一年的党员，期满后仍不符合恢复党员权利条件的，再延长一年留党察看期限。留党察看期限最长不得超过二年。

6、开除党籍是党内的最高处分。(√)

7、预备党员预备期满，需要继续考察和教育的，可以延长预备期，但时间不能超过两年。(×)

解析：延长预备期时间不能超过一年。

8、申请入党的人，要填写入党志愿书，要有两名正式党员作介绍人，要经过支部大会通过和上级党组织批准，并且经过预备期的考察，才能成为正式党员。(√)

9、《党章》规定，任何党员不论职务高低，都不能个人决定重大问题；如遇紧急情况，必须由个人作出决定时，事后要迅速向党组织报告。(√)

10、上级党组织在批准申请人入党以前，要派人同他谈话，作进一步的了解，并帮助他提高对党的认识。(√)

11、企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会团体、社会中介组织、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员3人以上的，都必须成立党的基层组织。(√)

12、成立党的新组织，必须由上级党组织决定。撤消党的原有组织，可以由该组织自行决定。(×)解析：根据《中国共产党章程》第十三条“凡是成立新的党组织，或是撤销党的原有组织，必须由上级党组织决定”

13、加强党的先进性建设，必须始终抓好保持和发展党员队伍的先进性这个基础工程。(√)

14、加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。(√)

15、凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，必须经过集体讨论决定，绝不允许出现“一言堂”或者少数人说了算。(√)

16、党员的党龄，从支部大会通过他为预备党员之日算起。(×)解析：预备党员的预备期从支部大会通过接收他为预备党员之日算起，预备期为一年。党员的党龄是指正式党员在党内生活和实际经历的时间，也就是说只有正式党员才能计算党龄，预备党员虽有党籍，但不计党龄。所谓党籍，是指党员的资格。一个同志被批准入了党，就有了党籍，即从支部大会通过他为预备党员之日起，经上级党组织批准后，他就有了党籍。所谓党龄，则是指其成为正式党员起，到现在所经过的时间，党籍和党龄是有区别的。

17、党小组是党的一级组织。(×)解析：在党章关于党的基层组织的规定中，明确提出党的基层组织是指党的基层委员会、总支部委员会和支部委员会。而党小组只是党支部的一个组成部分，它是根据党员数量和分布情况，为了活动方便而划分的。党员数量少的党支部也可以不划分党小组。

18、党内监督的重点对象是全体党员和领导干部，特别是各级领导班子主要负责人。(×)解析：《中国共产党党内监督条例（试行）》第三条规定：党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部，特别是各级领导班子主要负责人。

19、根据团的章程规定，团员年满二十八周岁，没有担任团内职务，应该办理离团手续。(√)

基层党务工作者题库 篇2

1 基层党务干部要有更高的责任心和奉献精神

党务干部做到胸怀全局, 增强中心意识, 找准党务工作与本单位安全生产和管理工作的最佳结合点和切入点心系大局、服从服务于大局, 是党务工作的基本要求, 也是党务干部必备的基本素质。要着力强化三种意识:一是强化进取意识, 要保持昂扬向上、积极进取的精神状态, 有开拓创新、干事创业的工作作风, 处理好加压与加速的关系, 看到自身的差距, 知不足而后勇。二是强化学习意识, 坚持理论联系实际的优良学风, 不搞“空对空”、“两张皮”, 不仅要把学习作为一种要求、一种追求、一种责任, 更要把学习作为一种修养、一种情操、一种境界, 使工作学习化、学习工作化, 学出乐趣、学出本领、学出进步, 不断提高思想认识水平和辨别是非的能力, 提高驾驭本职工作的能力。三是强化有为意识, 既要敬业、又要精业, 既要出“产品”、又要出“精品”, 既要讲奉献、又要做贡献。党务干部要在夯实党务工作的基础上, 充分发挥主观能动性, 理顺各方面关系, 为安全生产和管理工作创造一个宽松、良好的环境和秩序。

2 基层党务干部要有高尚的人格的魅力和扎实的作风

一要诚实守信, 实事求是是我们党的思想路线, 也是一个人确立科学世界观的基础。要把对上负责与对下负责统一起来, 所做的每一项工作既要经得起领导的检查, 更要经得起实践的检验。一个从事思想政治工作的人, 应该是以诚待人、肝胆相照, 只有真诚, 才可生信、不生诈;欺人就是自欺, 做人要坦荡, 工作才通畅。二要放下架子, 不能口气大、架子大、脾气大, 更不能门难进、脸难看、话难听、事难办, 要多做一些让基层同志满意的事, 多帮基层解决一些实际困难。三要勇于创新, 党务工作者只有不断接受新事物、新理念, 与时俱进, 开拓创新, 才能求得工作的不断发展。要善于把上级的要求“单位化”, 把外地经验“本地化”, 把群众创造“理论化”, 及时总结干部群众的好做法。

3 基层党务干部要管好自己, 一身正气

一要顶住诱惑, 老子说得好:“见欲而止为德”, 能够顶住诱惑是一种清醒, 善于顶住诱惑是一种智慧。二要秉公用权, 党员领导干部是人民的公仆, 这是权力属性的本质所在。权力是把双刃剑, 用得好则利党利国利民, 用不好则误党误国误己。党员干部只有始终牢记党的宗旨, 在思想深处树立立党为公、执政为民的理念, 才能祛除特权观念和“官本位”意识, 做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。三要慎独慎微, 做到不该去的地方坚决不去, 不该要的东西坚决不要, 不该做的事情坚决不做。四要自律自省, 每个党员既要有拿得起的勇气, 更要有放得下的豁达。面对囊中羞涩要昂首做人, 面对物欲诱惑要等闲视之, 面对陷阱要不越雷池一步。要坚持按照自重、自省、自警、自励的要求, “每日三省吾身”, 常思贪欲之害, 常除非分之欲, 常戒享乐之念, 常怀律己之心, 自觉遵守党章党纪和法律法规, 做到“惊涛拍岸自岿然”。

4 基层党务干部要讲团结和谐, 确保稳定发展

首先, 要学会包容, 要宽容大度、虚怀若谷, 容得下人、容得下事, 既听得进相同意见, 又听得进不同意见。要允许别人进步, 允许别人比自己强, 把别人的成功看作是自己的成功, 从中吸取经验教训, 取长补短。其次要学会忍让, 从“做人”的角度, 注重“忍、宽、情、理”四个字。凡事让人三分, 学会换位思考, 在复杂矛盾面前, 有“肚量”和胸怀, 怀着一颗真心去感化、赢得群众。第三要学会善良, 同事之间要互相信任、互相尊重、互相理解、互相支持, 多交流思想, 多沟通感情。与人为善才不会去伤害别人;与人为友, 才不会结下怨气;与人为亲, 才能构建和谐。第四要注重家庭团结和谐, 家庭是社会的细胞, 珍惜家庭的团结和谐, 既是义务, 也是责任。机关党员干部要努力做到:既要管家又不能恋家, 不为家庭琐事所累;既要管好家事又要管好家人, 不能把家务与政务搅和在一起;既要管好家人又要管好自己。不能因为自己的地位变了、环境变了, 思想就变了。要倍加珍惜自己的身体, 养成良好的生活习惯, 保持一个健康的体魄, 这是家庭之福, 事业之幸。

5 基层党务干部要如何做到与时俱进, 提高自身素养、工作服务的能力和水平

(1) 努力提高理论修养。

理论上的成熟是政治成熟的基础, 政治上的坚定来源于理论上的清醒。党务干部必须以极大的理论兴趣和求知愿望, 认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论, 江泽民同志“三个代表”重要思想, 自觉贯彻落实科学发展观, 把科学理论转化为科学思维, 提高运用理论解决实际问题的能力, 真正做到在处理矛盾和解决问题时抓本质、抓规律, 明是非、识大局, 从容驾驭党务工作服务经济的实践工作。

(2) 努力提高党性修养。

身为党务干部无论何时何地, 都必须从巩固党的执政地位的高度去考虑问题, 办好事情, 牢固树立共产主义远大理想, 坚持全心全意为人民服务的宗旨, 把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿, 始终保持政治上的清醒和坚定, 不软弱, 不吝啬, 不随波逐流, 人云亦云, 使党务干部队伍成为让党放心、群众依赖的优秀群体。

(3) 努力提高经济知识修养。

经济建设是我党的中心任务, 党务干部要服务好经济建设, 一个重要的前提, 就是要了解经济、熟悉业务, 具有与之相适应的知识和本领。因此, 身为党务干部就必须把学习经济知识作为自觉行为, 作为必学科目, 学深、学透、学出成效。

(4) 努力提高科学技术修养。

在知识经济初见端倪, 新知识、新技术层出不穷的今天, 现代科技突飞猛进, 知识经济蓬勃兴起, 这就要求党务干部不仅政治上要可靠, 党性原则要强, 而且也应该具备一定的科学技术素养, 如果没有一定的科学知识或专业技术, 就难以在经济建设中发挥应有的作用。党务干部必须依靠孜孜不倦的学习和实践, 获得各种科学技术知识, 努力成为兼具各方面科学技术知识的“杂家”、通才, 使自己成为具有现代意识、知识广博的新型党务干部。

(5) 努力提高业务修养。

党务工作是一项业务性、操作性、规范性很强的工作, 每一项工作都有严格的组织程序或法律规定, 来不得半点主观臆断和人为随意性。吃透政策、精于业务, 是做好党务工作的前提, 党务干部在面对繁重复杂的工作任务时, 要做有心人, 勤于、善于钻研业务, 在实践中、工作中磨练意志、增长才干, 做到熟悉业务、精通业务, 干一行, 专一行, 练就一身过硬的“看家”本领, 成为党务工作的行家里手。

6 基层党务干部如何做到求真务实, 改进工作作风

(1) 发扬求真务实的工作作风。

基层党务干部做到求真务实首先必须以“真”为根, 刚正不阿, 敢讲真话, 在关系到对干部的公正评价时, 坚持党性原则, 真正做到把了解的情况全面、客观、真实地反映出来, 提供给领导决策, 尽自己应尽的责任;其次必须以“实”为本, 实事求是, 在工作中绝不掺杂个人的好恶, 戴有色眼镜看人;切实做到知实情、讲实话、办事实、求实效, 确保各项任务落到实处。

(2) 发扬严谨细致的工作作风。

基层党务工作的特殊性要求工作中不能有丝毫的马虎, 不能出半点差错, 身为基层党务干部就必须养成严谨细致的工作作风, 努力做到以正确的思路、周密的计划、严格的要求、规范的程序去做事, 每一项工作都必须做到突出一个“严”字, 工作目标明确, 做到高标准、严要求, 确立“要么不做, 要做就做最好”的理念, 使工作走在前列;严格工作程序, 对于党务工作来说, 政策是生命线, 程序是高压线, 如选举党代表工作、发展党员工作等, 规定的程序一个都不能少, 每一步骤、每一环节都必须严格按章办事。把握一个“细”字, 工作计划细致周密, 每个时期、每一件事都要增强计划性, 养成深思熟虑的习惯, 对交办的工作, 考虑到每一个细枝末节。

(3) 发扬密切联系群众的工作作风。

基层党务干部要坚持走群众路线, 深入到群众中, 充分了解群众意愿, 要有关心群众生活、帮助群众解决困难的求实态度, 谦虚谨慎、以身作则的工作作风, 心系人民群众, 始终做到“两个务必”, 把“做官先做人, 万事民为先”作为自己的行为准则, 廉洁从政, 艰苦奋斗, 尽职尽责, 鞠躬尽瘁, 真心诚意地为人民谋利益, 千万百计帮助他们解决实际困难。

(4) 发扬调查研究的工作作风。

企业基层党务工作创新初探 篇3

关键词：党务工作；创新

党的十六大报告指出：“创新是一个民族的灵魂，是一个民族兴旺发达的不竭动力”对一个政党来说也是如此，创新是党的灵魂和兴旺发达的不竭动力，企业的基层党务工作也必须与时俱进，探索新方法解决新问题，开创新局面。根据中央有关文件精神和企业实际，我们在基层党务工作创新方面必须做到以下几点：

一、发展理念创新，夯实基础工作

思想决定行动，创新发展理念是企业的灵魂，关乎企业的发展方向。今年以来，公司各级党组织严格按照党委要求深入学习党的十八大精神，着力武装头脑，全面提高基层党务科学化水平。牢固树立“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，围绕企业的生产经营目标创造性的开展工作，积极创新工作思路，创造一流业绩，激发广大员工树创新之志、谋创新之策、走创新之路的热情，不断提升基层党务工作水平。

公司各级党组织针对个别单位党务工作意识薄弱问题，坚持“建制度、打基础、上标准”的工作方针，围绕公司各项生产经营任务，开展了“基层党组织标准化建设年”活动，将抽象的党建工作用具体的标准固化、量化，把企业党建工作由“虚”

做“实”。

在基层党务工中坚持资料管理创新，在资料管理上严格依据标准化建设相关内容，规范了各级党组织党建工作台帐。以表格的形式把党组织各项工作的任务、要求和流程罗列出来，为基层具体工作的开展制定了标准，提供了规范。坚持党员发展创新，在党员管理上严把“三关”即思想关、质手续关，质量关。严格了党员发展流程，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持了预审、票决和公示制度。2014年以来新发展党员5名，转正15名，接转了13名党员的组织关系，处置了不合格党员，健全维护了党组织和党员基本信息数据库。

在基层党务工中各级党组织针对党务工作力量薄弱、政工专业人才缺乏的问题，积极加强对党支部书记的培训和管理。完善了党员的学习、教育、管理、活动、工作制度，规范“三会一课”，完善支部议事制度，创新党员教育管理，采用多种形式，对党员进行理想、信念和宗旨教育。积极开展“开卷有益书香建安”学习型党组织创建活动，形成了全员读书的良好氛围。以推进学习型党组织建设为契机，通过“三会一课”、电化教育和学习宣传先进典型事迹、主题实践活动等形式，使广大党员明确了任务，锻炼了岗位技能。

公司各级党组织创新发展理念，积极开展各种形式的形势任务教育，让广大职工和党员领导干部，认清形势明确任务，凝聚健康发展合力，有效地促进了各项目标任务的完成。

二、活动方式创新，增强教育实效

公司各级党组织针对党员模范作用弱化等问题，不断创新活动形式。首先创新学习模式，夯实基础工作。各级党组织以“五促学”创新学习模式，突出抓好了“学”、“写”、“培”、“考”四个环节。通过集中学习、“三会一课”、中心组学习、观看专题片等，认真学习了党的十八届三中、四中全会精神等最新理论，全面提高党员领导干部自身素质，以丰富的理论知识武装头脑。

一是形式创新。公司各基层党支部针对组织建设缺乏活力等问题，坚持走出去，创建党员实践教育基地。启动了党员进社区报到为群众服务工作，成立了组织，制定了方案，通过摸底，确定了服务对象及帮扶需求，定制了服务“菜单”，支部进行了“下单”，为党员服务“接单”做好了前期准备。目前，已落实15名服务对象，帮扶要求意愿20余项，并在社区开展了首次服务活动：清理了小区垃圾，2014年冬季为职工活动室送去了取暖煤球。

二是内容创新。公司各级党组织针对个别单位存在促进施工经营作用不明显等党务和业务脱节现象，积极采取有效措施，按照《关于加强基层服务型党组织建设的实施意见》充分发挥好基层党组织服务改革、服务发展、服务职工、服务党员的重要作用。在组织活动中坚持“五结合”和“六个一”活动，在服务中坚持做到“五个结合”即与领导班子结对帮扶相结合、与青年志愿者活动相结合、与党支部标准化建设相结合、与工会工作相结合、与社区文明创建相结合，努力增强学习实效。在基层服务中开展好“六个一”活动：一次探访、一声问候、一条祝福、一项服务、一个平台、一个表率。针对职工群众多样化需求，依托现有场所，丰富活动载体，运用多种手段做好服务工作要建立服务信息库，明确服务内容与对象，建全服务活动登记和反馈制度。在企业各个层面的各项工作中充分发挥了共产党员的先锋模范作用，体现了一个党员一面旗帜，一个小组一块阵地，一个支部一个堡垒的重要作用。

三、机制创新，加强人才队伍建设

近几年来各级党组织根据公司部分专业技术人才紧缺的现状，把人才强企战略放在单位重要议事日程。积极开展“四大人才工程”即“选才引智”“育才提质”“成才锻炼”“管才激励”，采取外部招聘和内部培养双管齐下的方式，开展了导师带徒、岗位练兵、素质提升活动，在企业内部形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。建立了人才的选拔、考核、晋升机制，为专业技术人才提供成长发展的平台，在工资待遇上建立激励政策，使人才能管的好、用的活、留的住，培养造就一支适应企业发展需求的高素质人才队伍。

招聘了20名大专以上毕业生充实到专业技术岗位，选派了机关管理人员到项目部进行基层锻炼，一年来，经全面考察，提任了14名中层管理人员，转正了10名试用期满的提任人员，交流了56名中层干部，开展了公司72名中层干部的年度综合测评，通过干部选拔任用机制、考核评价机制、考核问责等综合考评，以年轻化、知识化、专业化为重点，加快后备干部队伍的建设和技术人才储备，让优秀人才脱颖而出。

四、监督方式创新，开展阳光党务

公司各党组织创新监督方式，针对部分党员干部大局观念不强，执行能力不够，业务素质低下等问题积极采取典型引领的方式，对干部的任免，创先争优等活动实施“阳光党务”，奖优罚劣，激发干部职工的创业干事的热情。

针对生产经营过程中的物资采购、大额度资金运作、对外交往、内部维简工程、重大问题决策问题实施“阳光党务”，杜绝暗箱操作，自觉接受群众监督。以降低成本为目标把效能监察工作渗透到生产、经营、销售、供应的各个环节中。坚持源头反腐，加大案件查处和纠风专项治理的力度。

公司各级党组织加大纪检监察工作力度，落实“一岗双责”，全面贯彻落实党风廉政建设责任制。坚持“党委统一领导、党政齐抓共管”的原则，充分发挥纪委监察组织协调和监督作用，二级单位和机关部室结合各自业务制定工作措施，把目标任务责任细化分解，严格考核，促进责任制落到实处。

规范工作流程，加强对环节和过程的监督。公司各级党组织不断深化对领导干部和管理部门权利运行的监督。针对生产经营过程中的物资采购、大额度资金运作、对外交往、内部维简工程、重大问题决策、领导干部职务消费、内部工程建设和产品销售等行为，公司各级党组织、纪委、监察、审计加大监督参与的力度，完善约束机制。

公司各级党组织将效能监察工作渗透到生产、经营、销售、供应的各个环节中，层层贯彻落实，以降低成本为目标，减少浪费为手段，增收节支为渠道，精益管理为环节，全方位发挥效能监察的作用。规范合同管理，跟踪监督，堵塞管理漏洞，依法维护企业利益。

公司坚持标本兼治，把查办案件与源头防腐结合起来，加大查办案件力度，重点是损害企业利益和损害职工利益的人和事。引深专项治理和治理商业贿赂工作，制止奢侈浪费的各项规定，对领导干部违反禁令，婚丧嫁娶大操大办借机敛财、公款吃喝等行为予以遏制强化基层党组织服务意识，增进企业和谐。

公司各级党组织充分利用集团公司内网、宣传栏、书记信箱等及时反映部门和各级党组织党务工作动态，实施“阳光党务”，做到党务工作透明化，规范化，充分听取群众意见，自觉接受群众监督，把问题解决在基层，消灭在萌芽状态，为公司的和谐稳定大局做出了积极贡献。公司各级党组织根据各自工作实际，建立了党务公开监督检查机制和考核评价机制，分别建立了不同层次、不同类别党务公开《实施办法》和《实施细则》，公司坚持定期对各各级党组织、各单位、部门党务公开工作的开展情况进行监督检查，针对存在问题，提出具体要求，限期落实整改，对没有落实或落实不力的，予以通报批评，有效促进了“阳光党务”工作的扎实开展。

基层党务工作创新既是公司党委加强党组织建设的需要，也是公司坚持科学发展观提升企业核心竞争力的需要，只有坚持党务工作创新，才能使基层党组织的战斗堡垒和凝心聚力作用更加发挥，成为公司改革发展和经济建设的政治保证和组织保障。目前公司党委正以科学发展观为指导，认真学习党的十八大精神以创新精神全面推进党的建设，谱写企业发展新篇章。

参考文献：

[1]饶宁华主编，《以改革创新精神加强基层党组织建设》，固本强基构建和谐，重庆出版社出版，18页-25页，2008年6月第一版

基层党务工作计划精选 篇4

通过组织学习，把全队党员干部和广大员工的思想和认识统一到十六大和十六届六中全会精神上来，把智慧和力量凝聚到实现队全年工作的目标任务上来，是我队党支部当前和今后一个时期首要的政治任务。

1.首先抓好全体党员学习。每月学习一次，做到带头抓、带头学、带头用，形成良好的学习氛围。要把抓好党员学习作为加强支部思想建设的首要任务的重要途径，以党员学习带动全队的思想政治学习，使我党支部立求成为学习型的党支部，以掌握先进文化、提高创新能力为重点，切实做到真学、真懂、真信、真用，不断加强主观世界改造，加强党性锻炼始终保持政治上的清醒和坚定。

3.抓好全体员工的学习。员工学习每周一次，要与我队实际工作相结合，以提高员工队伍整体素质为目标，以加强队伍建设为重点，围绕“三个代表”重要思想、科学发展观等为主要内容，加强思想政治教育和业务及安全知识教育，进一步增强全队员工安全生产方面的自觉性，全队做到安全生产无事故。积极将我队创建为矿“六好科队”。

二、扎实推进党的组织建设，不断提高党组织的凝聚力和战斗力

坚持党要管党，从严治党的方针，结合我队工作实际，紧紧围绕增强党组织的战斗力和凝聚力，加强和改进党的组织建设。

1.加强干部队伍建设。

继续开展“四好班子”创建活动，充分发挥班子成员分工协作、集体决策的优良传统，增强班子的战斗力。坚持任人唯贤，德才兼备，公平、公正、公开原则，坚持用好的作风选人，选作风好的人。

2.加强党员管理，做好组织发展工作。

党员要按照分类目标管理的规定，定期进行小结、交流、评议、考核。着力解决少数党员中存在的问题，明确努力方向，维护党员的形象，发挥好党员的先锋模范作用，体现“一个党员一面旗”。认真开展好“创先争优”活动，划分“党员责任区”，加强党群联系，落实群众监督。严格规范党内组织生活，提高民主生活会质量。抓好党员民主评处和发展工作，要贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，制订发展党员计划，严格把关，成熟一个，发展一个，保证把优秀分子及时吸收到党的队伍中来。

3.认真落实党风廉政建设责任制。

队领导干部要在提高自身思想道德和廉洁自律方面率先垂范，认真执行“廉政准则”的各项规定，进行对照检查，增强班子成员对各自职责内的党风廉政工作的责任意识，严格执行责任追究制度，保证干部廉洁奉公。

三、坚持民主管理，推进依法治队

进一步推行党务、队务公开。发挥全体员工参与管理、民主治队的作用，增强连队管理工作透明度。重要工作、重大事项、重要决定，都要经过党内充分酝酿，集体研究决定，体现民主集中制原则，接受群众监督，倾听群众呼声，推进队务公开，加强依法治队的规章体系建设。

四、加强对群团组织的领导，调动一切积极因素，促进我队工作全面持续发展

1.指导分工会工作。要积极支持工会按照新《工会法》的规定履行工会职责，全面深入开展建设“教工之家”活动，把维护员工合法权益作为工会的基本职责，使工会真正成为党联系群众的桥梁和纽带。工会要不断加强自身建设，组织员工开展丰富多彩的学习、文体活动，增强员工队伍凝聚力。

基层党务工作者队伍建设工作汇报 篇5

近年来，**市聚焦基层党组织政治功能不强，弱化、虚化、边缘化等问题，以抓好基层党务工作者员额式管理、融合式培育、层级式保障为突破口，持续优化党务工作者队伍结构、提升能力素质、夯实基层基础，为推动各领域工作更高水平更高质量提供坚强组织保障。

一、实行员额式管理，队伍结构更优。

一是按规定配。出台《**市基层党组织党务工作者管理办法》，实施专职党务工作者“员额式”管理。市属各党（工）委除副书记或组织委员外，按照不少于2人的标准配备专职党务工作者；市直部门（单位）按照工作人员总数的1%至2%配备；国企按照每100人不少于1名党务工作者的标准配备；其他领域则按照“精干高效”原则据实配备，并同步明确党务工作者必须由在岗的正式党员担任。二是定标准选。组织各党（工）委开展定岗明责，严把基层党务工作者入口关，全面优化党务工作者队伍学历、年龄、知识等结构。2022年，核定全市549个基层党组织的党务工作者员额578人，实际配备509名，其中，大专以上学历占91.94%，35岁以下占56.97%。三是建机制管。按照“控超补缺、动态调整”原则，实行一年一认证，规范党务工作者进出，实现专职党务工作者全覆盖，保障基层一线事业发展需求。“持证上岗”党务工作者必须接受本级党组织和上级党组织“双管理”。

二、探索融合式培育，业务素质更高。

一是基础业务培训“实”。编印《**市基层党务工作者工作手册》，为全市党务工作者开展工作提供系统理论指导，常态化组织基础党务实操“大练兵”，提升党务工作者运用理论指导实践的能力。2022年以来，市级累计开展专题培训16期，覆盖610人，为党务工作者“持证上岗”打下坚实的专业基础。二是岗位锻炼方式“多”。按照综合型人才培养目标定位，建立集“基础理论+实践应用、集中轮训+跟岗锻炼、个人成长+工作成效”于一体的融合式培育体系，先后推选3批16人次到省、市各部门（单位）和广州市等地跟岗锻炼，帮助拓宽工作思路。三是交流学习思路“广”。实施“党建名师工作室”“一库一会一支部”等一批“双培养”工程传帮带培育党务工作者137人，着眼于提高基层党务工作者的综合素质，通过座谈交流、擂台比武等方式，帮助基层党务工作者找差距、学先进、补短板、抓落实，营造比、学、赶、超的浓厚氛围。

基层党务工作者题库 篇6

检查的通知

根据山东省委•关于开展全省基层党务公开工作检查的通知‣（鲁党公开发„2011‟2号）和济宁市委•关于转发†关于开展全省基层党务公开工作检查的通知‡的通知‣（济党公开发„2011‟2号）要求，积极做好各单位党务公开工作自查总结，要求于12月2日（周五）前将自查报告报人事科。检查内容主要有：

一、组织领导方面

1、建立领导小组，实行责任分工，制定工作措施，研究部署任务情况；

2、抽调专职人员，建立领导小组办公室，实行集中办公，发挥职能作用情况；

3、健全完善工作机制、制度，加强工作保障情况；

4、加强教育培训，提高工作人员政治素质及业务水平情况；

5、对广大基层干部和党员群众进行宣传教育，增强做好党务公开工作责任意识情况。

二、配套制度建设方面

1、结合实际，制定工作方案、实施细则情况；

2、建立健全例行公开、依申请公开、党内情况通报、党委新闻发言人、信息反馈、监督检查、监督员、考核评价、舆论宣传和监督、责任追究等制度情况。

三、公开内容方面

1、按照中央和省委规定的内容进行细化，实行全面公开；

2、回应党员群众关切，公开经济社会发展的重大决策、决定、决议及执行，涉及党员群众切身利益的重要实行，干部选拔任用、轮岗交流、考核奖惩及严重违纪违法问题的处理等内容情况；

3、根据公开内容，正确把握公开范围情况。

四、公开程序方面

1、坚持分类指导，为所属基层党组织制定公开目录情况；

2、根据公开内容，确定公开时限，实施长期公开、定期公开、及时公开情况；

3、收集党员群众对党务公开情况的意见建议，及时作出处理或整改，并将结果向党员群众反馈情况；

4、对公开的党务信息资料及时登记归档，并做好管理利用工作情况。

五、载体建设方面

1、党务公开栏建设、管理、使用情况；

2、党务公开专题网站（网页）建设及维护情况；

3、运用电子显示屏和触摸屏、手机短信等电子信息方式及其他科级手段进行公开情况。

六、监督检查方面

1、把党务公开纳入党建、党风廉政建设责任制、岗位目标责任制考核范围，作为领导班子和领导干部考核奖惩、评先树优重要依据情况；

2、采取定期检查、调研、督查等多种形式，加强监督检查，推动工作落实情况；

3、充分发挥党员群众监督作用，建设“党员群众满意工程”情况；

4、对典型经验进行宣传报道及舆论监督情况。

七、联系点建设方面

1、坚持示范引导，加强联系点、示范点建设情况；

基层党务工作者题库 篇7

一、基层党务工作中的问题

(一) 相比思想建设工作更加重视业务

通过对企业的实际状况分析发现很多企业的党建工作都是让党政以及党支部书记肩负所有的任务, 或全权交给该行业内部的专家或是专业技术工作负责人。这些进行党务工作人员对于党务相关工作的专业知识水平不够, 认识程度也不够, 和技术、业务工作相比, 其对于党务工作的态度是不喜欢、不重视、没有充足的时间、没有精力。基层党务工作仅仅是一种表面理论, 实际落实效果非常低, 很多企业内部根本没有进行党务工作, 采取完全忽视的态度。

(二) 业务和党务工作脱节

随着社会经济发展速度的不断加快, 企业之间的竞争压力持续增加, 基层的各级工作人员只是重视业务开发工作, 对生产经营等环节中投入的精力非常多, 党政建设工作的思考研究空间就受到了很大限制。很多的基层活动工作仅仅是依据党委的具体工作安排匆忙地应付完成, 没有进行创新探究, 企业内部的凝聚力和吸引力不足, 党务工作和业务工作的结合不够紧密。

(三) 工作方法创新不足

部分企业的基层党务工作按部就班、墨守成规, 无法打破传统观念的束缚和限制, 造成工作中无法形成新的观点, 研究中无法出现新的见解, 发展道路上没有创新, 面对问题没有新的解决办法。日常工作中经常抄袭别人的方法, 遇见实际问题只会服从领导的命令, 一味模仿别人的做法, 不能够立足于实际, 突破常规, 发现新的道路。

(四) 党员作用弱化

该内容主要体现在企业内部的部分党员自身观念认识不断弱化, 民主意识比较弱, 在政治工作上没有追求进步的动力, 使命感和工作责任心衰退, 将自己的思想观念和普通的群众相比较;部分党员对于经济市场的激烈竞争形势认识不足, 自身专业能力水平和文化知识层次无法满足企业发展的实际需求, 工作中出现困难不能够积极解决。此外, 企业内部对于党员的教育培训工作不足, 针对基层进行的各种教育活动均没有起到应有的效果, 理论教育工作又缺乏系统和计划科学性, 造成基层教育工作只是一种口头标语。

(五) 组织建设缺乏活力

缺乏活力主要表现在两个方面, 首先, 工作热情不足, 部分党员觉得基层党务工作没有意义, 党务活动的价值得不到体现;其次, 精力不足, 很多基层党员干部过分重视经营生产, 创造利益, 因为经营活动会获得直接的经济费用, 取得的成绩非常明显, 不愿意进行看不见结果的党建工作。

二、建立企业科学发展的新思路

所谓思想的境界能够决定出路, 思维方式的提高也是开拓思路的另一种方式, 企业内部的基层党组织必须积极开拓新的思路, 为党建工作的发展和进步提供基础支持。由于现代化企业的不断改革和深入完善, 基层的管理应该对领导班子重新建设, 在新形势和状况下制定新的规律, 寻求突破。

将发挥党组织的政治作用作为中心内容, 以经济建设工作为起点, 将全力为企业员工服务作为切入点, 让这三方面互相促进和结合, 发挥出最大化的效果。培养各领导团队的综合能力, 提高党务工作的创新性、系统性、预见性。

健全基层党组织机构配置, 对于各自的责任详细划分, 将该部分内容划分到具体的制度管理规范中, 逐渐完善体制的建设, 让领导人员带动全员达到最佳的执行力, 保证生产和建设工作的协调平衡发展。

三、围绕企业发展中心, 构建企业目标

将企业的核心任务作为发展的目标展开党建工作。企业的党委组织以建立一流化的企业作为核心目标, 将该内容贯穿在市场运营的不同环节中, 建立一流的队伍, 培养一流的作风, 为企业的发展培养出综合实力高的人才, 让党建工作更加具有针对性。

(一) 围绕核心制定办法

企业党员要发挥自己的聪明才智, 努力看清形势, 不断地关注外界变化, 在符合企业实际发展需求的基础上规划出具体的工作方向, 不断地提出办法, 制订更好的决策。

(二) 围绕中心狠抓落实

基于企业的发展目标, 最大化地发挥出基层党组织的优点, 深化发展重点, 各级积极响应, 坚决落实, 提升考核和监督的力度, 积极将下达的任务转变成推动企业发展的实际成果。

(三) 围绕中心增强干劲

将党建工作的形式变得更加丰富, 让员工明确自己的工作职责, 对于工作方式进行细化, 明确指定发展的方向, 提升党员干部工作的热情。

总而言之, 企业应结合实际情况提高相关领导重视度, 加大员工认识度;将人才培养作为营造党务工作氛围的支撑点;以融入中心作为营建党务工作氛围的落脚点, 找到工作的突破点, 通过开展各项活动宣传贯彻党的方针, 培养员工良好的职业道德和进取精神, 促进企业经济效益和精神文明建设同步发展。

参考文献

新形势下基层党务管理工作探析 篇8

关键词：新形势；基层党务管理；现状；对策

党务管理工作是我国党建工作的重要组成部分，党务管理工作质量好还直接影响整个党建工作的水平。在社会主义发展的新时期，我国越来越重视基层党组织在企业发展中的基础地位，尤其是随着市场经济体制改革的不断深入发展，企业更要提高对基层党务工作的重视，加强对党务干部的培养，优化党务管理工作模式，使企业基层党务工作的开展符合新时期社会发展的形势。但是从目前的情况来看，企业基层党务工作在开展过程中还存在一些问题，不能切实发挥引导和服务作用，这就需要基层党务工作者不断提升自身综合素质，加大对基层党务工作的投入和改革力度，提升工作质量和效率，进而切实发挥基层党组织在企业现代化建设和发展中的积极作用。

1 企业基层党委管理工作现状及存在的问题

1.1 基层党务管理工作的机制不够完善

随着社会主义市场经济体制改革的不断深入，企业在管理方式上也发生了很大的变化，大部分企业都开始注重经营管理工作的开展以及经济效益的提升，而忽视了作为企业各项活动开展的基础的基层党务工作，相关的工作机制不够完善，缺乏协调性和规范性，甚至部分企业都没有专门负责基层党务工作的部门或人员，导致企业员工的积极性不能被有效的调动起来，企业的凝聚力也不能得到提升，不利于企业的长期稳定发展。

1.2 基层党务干部综合素质不高

由于企业缺乏对基层党务工作的重视，因此在党务干部的培养上做的也不到位。首先，很多企业的党务干部都缺乏党务工作开展所必须的综合素质，没有相关的专业理论知识作为基础，在实际开展党务工作时相关的业务技能也不能满足实际需要。其次，部分企业虽然有专门的党务工作部门和人员，但是很多党务干部都是由其他部门领导兼任的，工作事务繁忙，因此也就没有更多的时间去补充和学习必要的党建知识，知识结构比较单一化，不能满足新时期企业基层党务工作的需要。另外，大部分企业的基层党务干部年龄普遍偏大，在思想上比较因循守旧，又不能及时更新自身的知识结构和思想观念以适应新的社会发展形式，导致基层党务干部在面临一些新情况和新问题的时候不知所措，缺乏创新性，不利于企业的现代化建设。

1.3 基层党务管理工作实效性差

在新的社会发展形势下，虽然大部分企业已经意识到党务工作的重要性，也开始采取一些具体的行动，但是基层党务管理工作的实效性转换性不强，主要是因为企业在开展基层党务工作时缺乏与自身实际情况的联系，企业内部缺乏支持党务工作开展的必要的环境和氛围，工作模式还比较落后，在开展工作时模式比较单一，缺乏灵活性和创新性，这就导致企业基层党务管理工作的实效性难以得到提升。

2 新形势下加强基层党务管理工作的对策

2.1 完善基层党务管理工作制度建设

针对目前企业基层党务管理工作机制不完善的现状，企业要加大力度建立和完善党务管理工作制度，创新工作模式，将企业的经营发展与党务管理工作进行充分的结合，突破原本按部就班、一成不变的工作模式，保障基层党务管理工作在开展过程工作内容和发展方向符合企业在新的社会发展形势下的要求，以增强基层党务管理工作的实效性。另外，企业还要建立专门的党务工作组织机构，根据企业党务管理工作的实际情况和企业发展的要求制定出具体的工作目标和责任划分，从而提高基层党务管理工作的科学性和针对性。

2.2 提高基层党务干部的综合素质

企业单位的基层党务管理工作开展的效果如何，在很大程度上取决党务干部的综合素质高低，因此在新时期改革基层党务工作的一个首要任务就是要提高党务干部的综合素质，使其成为企业现代化建设和改革的根本动力。首先，企业要加大对基层党务干部的教育培训力度，配备专业的教师和科学适用的教材，以引导基层党务干部积极掌握马克思主义理论，学习党的先进的指导思想和工作理念，并将这些思想理念运用到日常党务管理工作实践当中去，以提升工作质量。其次，企业要加大对基层党务干部的培训考核力度，党务干部在参加教育培训的同时还要不断学习，提升自身的党性修养，坚定理想信念，充分发挥自身的模范带头作用开展基层党务工作，进而为企业的现代化建设服务。同时，基层党务干部还要接受基层职工的监督，企业要完善党务干部考核制度，从而引导党务干部积极的投身到党务管理工作当中，提升党务管理工作效率。

2.3 强化基层党组织的执行力，提升党务管理工作效果

要想切实发挥基层党务管理工作的效果，企业要做的一项重要改革就是要加大基层党组织的执行力。目前部分企业基层党务管理工作实效转换性差的一个重要原因就是党组织的执行力弱，在日常工作中没能突显党的执政能力和在现代企业发展中的指导作用，基层党组织配合力度不足，缺乏与企业实际工作的联系，导致基层党务管理工作缺乏规范性，实效性也就难以提升。因此，强化基层党组织的执行力至关重要。这就需要基层党务管理工作者坚守党的理想信念，牢记党的宗旨和纲领，树立服务意识和责任意识，不断提升自己的综合素质和业务能力，帮助有困难的人员及时有效的解决问题。同时企业还要加大对党务工作的宣传力度，帮助企业全体职工树立责任感和党建意识，进而积极配合党务管理工作的有序开展，提升党务管理工作的实际效果。

3 小结

基层党务管理工作在企业现代化建设过程中发挥着重要的作用，针对目前企业在开展基层党务管理工作时面临的一些问题，需要企业完善基层党务管理工作制度建设，还要加大对基层党务干部的教育培训力度，提高其综合素质，同时强化基层党组织的执行力，使党务管理工作效果得以提升。

参考文献：

[1]周莎莎.新形势下基层党务管理工作探析[J].中外企业家，2015，28：250-251.

[2]张正萍.新形势下如何在专业技术基层单位做好党务管理工作[J]. 现代国企研究，2015，10：234-235.