党务党建工作总结

党务党建工作总结（通用8篇）

党务党建工作总结 篇1

工作总结

根据市委的统一部署和市直机关党务公开工作领导小组的具体要求，今年来，我局把开展党务公开工作作为加强机关党建的重要工作来抓，列入局党组工作重要议事日程，一年来我们精心组织，扎实、工作，较好地推进了党务公开工作，为我局其它各项工作的顺利开展打下了良好的基础。现将工作情况汇报如下：

一、统一思想，充分认识党务公开工作的重要性

党务公开工作是加强和改进党的建设的重要内容和举措，是落实广大党

员和群众民主管理、民主监督权力的有效形式，必须统一思想，加强认识，才能顺利有效地推进。为将党务公开工作部署到位，我们制定下发了《2016年党务公开工作要点》，并召开了全局的党务公开工作动员大会，广泛进行动员部署，统一了思想，提高了认识，使广大干部、党员充分认识到：开展党务公开工作，有利于加强党的自身建设，提高领导水平和执政能力；有利于优化发展环境，推动率先发展和科学发展；有利于强化党内监督，积极有效地预防腐败，促进党内民主和团结统一；有利于进一步密切党群、干群关系，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力。

二、加强领导，力求党务公开工作的规范性

为确保党务公开工作的有效开展，我局成立了由局长陈克祥同志任组长、副局长何广庭同志任副组长，其他党组成员和相关科室负责人为成员的党务公开工作领导小组，领导小组下设办公室

于机关党委，具体负责党务公开的日常管理工作。局属各单位都分别成立了相应机构，安排专人负责。全局党务公开工作形成了主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，相关人员具体抓、上下联动合力抓的运作机制。同时，在研究制定了局党务公开工作实施方案，明确了党务公开的目录，确保了党务公开工作的有序推进。

在公开形式上，要求坚持注重实效。针对不同内容确定公开形式。我们采取通过党内有关会议、下发文件、定期通报、设置电子屏、党务公开意见箱和公开电话等进行党务公开。在公开程序上，严格按规范要求操作，党务公开的项目、形式、方案和内容由领导小组审核后组织实施。

在公开内容上，要求力求全面真实。党务公开的内容有相对固定的，也有阶段性的和临时性的，我们在把握公开内容时，力求做到全面、真实、具体、合法。凡是群众关心的党内热点问题和

畜牧水产重大事项，只要不涉及党内秘密，都进行公开，重点有六大内容即：党组织决议、决定及执行情况；党的思想建设情况；党的组织建设情况；党的制度建设情况；党的作风建设情况；党风廉政建设情况，共21个小项64个子项。党务公开工作总结在公开的重点上，确定了一套方案，一套目录，一个公开栏，一个意见箱，一批监督员，一个畅通的信息收集渠道和一套台账。

在公开制度上，要求确保机制完善。为确保党务公开工作不走过场，不留于形式，制订了七项制度。

一是制定了党务公开内容审核制度。党务公开的内容，应严格按照公开目录确定，由相关工作责任人提出，经分管领导把关、主要负责人审查批准后，党务公开工作领导小组办公室负责实行公开。

二是实行党务公开意见建议收集处理和反馈制度。党务公开意见、建议的收集处理和反馈工作，按照“分级负

责”的原则进行，各党支部负责本级党务公开、意见和建议的收集办理工作。

三是党务公开情况登记管理制度。党务公开工作领导小组办公室建立《党务公开事项登记簿》《党务公开会议记录簿》《党务公开意见建议登记簿》和《党务公开意见建议办理登记册》，并安排专人负责，对各类公开资料进行统一登记管理。

四是党务公开资料归档制度。凡涉及党务公开内容的各类资料都应归档保存。党务公开工作总结

五是党务公开责任追究制度。为严肃党务公开工作纪律，提高工作效率，改进工作作风，有力推动党务公开工作顺利开展，制定党务公开责任追究制度。党务公开责任追究坚持实事求是、有错必究，责任追究与工作改进相结合，教育与惩处相结合的原则。追究的对象是违反党务公开规定的各党支部和个人。

六是党务公开监督员制度。聘请党务公开监督员对党务公开工作开展情

党务党建工作总结 篇2

一、职工思想政治工作存在的问题

首先是工作方法的陈旧。在新时代的新形势下, 我们的职工思想政治工作方式依然十分陈旧, 缺乏创新。其次是各部门机构分工不清楚, 责任不明确, 遇事不能立即解决, 互相推诿, 难以合力。再者是党务工作者素质不过硬, 积极性比较低, 处理问题时缺乏大局观、主动性、预见性和应变性, 造成很多新问题的解决不彻底。正是因为企业职工的思想政治工作中存在着这些不当, 所以引发了诸如企业工作过程分时段、工作方法太简单、工作人员地位低等一系列的问题。

二、做好职工思想政治工作的策略

(一) 帮助职工建立正确的道德观

随着改革开放的逐渐深化, 人们的思想观念发生了翻天覆地的变化, 一方面, 人们的精神世界得到解放, 自立竞争、效率民主、创新探索的意识大大增强, 另一方面, 拜金主义、个人主义和享乐主义也随着开放的国门涌入进来。这个时候, 假设我们对此听之任之, 那么企业很可能就会出现问题。所以加强职工的思想政治工作, 首先要帮助职工树立正确的道德观念。党务工作者可以通过教育培训、文件学习和专题讲座等学习形式, 帮助职工学会处理道德金钱, 理想现实等方面的关系, 树立起正确的道德意识观念, 增强职工的服务意识、大局意识、责任意识;提高职工的修养水平。

(二) 给职工做思想政治工作时要以人为本

一个企业能否不断发展, 取决于他的职工, 职工对企业的经营发展发挥着举足轻重的作用, 所以, 企业党务工作者在做职工思想政治工作时需要坚持以人为本, 承认职工的需求, 注重职工的价值, 开发职工的潜能, 激励职工的创新, 促进职工的发展。

每个职工的世界观、人生观、追求和需求都有所不同, 包括物质精神文化等多个方面, 党务工作者不仅要承认职工的不同需求, 还必须认真对待。

注重职工的价值。党务工作者要树立每个职工都可以通过自身的努力对企业做出贡献的思想观念。

激发职工的潜能。党务工作者要努力将企业创建为学习型企业, 让职工在工作过程中学习, 在学习过程中提高, 不仅强化职工的业务能力, 还应促进职工自身的发展。

激励职工的创新, 促进职工的发展。党务工作者应该努力为职工提供创新探索的机会, 破格提拔使用人才, 让职工体会真正的成就感, 从而进一步发展。

(三) 把职工思想政治工作和企业文化有机结合起来

在社会发展的新阶段, 企业发展面临着日益激烈的竞争和挑战, 要想在世界范围内立于不败之地, 就需要职工不断创新进取提升竞争力, 就需要依靠建设企业文化来提升职工素质。

企业文化建设是指依靠企业文化所蕴含的推动力、鼓舞力、凝聚力、导向力等精神, 促进全体职工的思想意识积极向上, 帮助职工建立起包括主人翁精神、创业精神、拼搏精神、求实精神、协作精神在内的企业精神, 形成一种力量巨大的凝聚力、引导力、约束力和感召力, 强化职工对企业对集体的信任感、荣誉感。

大力建设企业文化是改进职工思想政治工作的有效途径。党务工作者要学会把企业文化作为开展思想政治工作的有效载体, 通过职工理解参与形式各样的文化活动, 切实加强思想政治工作, 从基础上提升职工素质, 发挥企业文化的先进作用。

(四) 以企业发展为中心, 做好职工思想政治工作

企业发展是职工思想政治工作的永恒主题, 只有始终坚持以企业发展为职工思想政治工作的重心, 才能最大程度上发挥出思想政治工作的作用。在平常工作过程中, 党务工作者要不断深入学习, 提高自身觉悟, 围绕企业发展的主题, 进行调查研究, 增强职工的责任感, 让所有职工的思想都统一到党的方针政策上来, 统一听从公司党委的指挥。

在整个工作过程中, 党务工作者要言传身教, 树立起正确的人生世界观和价值利益观, 依法行使权力, 认真做事, 干净做人, 以自己的行动做出表率, 带动所有职工积极向上, 创新进取。同时, 职工思想政治工作要持之以恒, 全方位贯彻, 党务工作者要和职工交心, 解决职工的实际困难, 解答职工关心的问题, 密切党群关系。只有这样做, 党务人员才能掌握职工最新的思想动态, 才能合理解决职工的困难, 才能让职工真正做到和企业同甘共苦, 为企业的发展贡献出自己的智慧和力量。

综上所述, 新形势下的职工思想政治工作要紧紧围绕企业发展这个中心, 服务全局, 坚持以人为本, 以科学的理论武装人, 以正确的精神引导人, 以高尚的道德塑造人, 以先进的文化培育人, 为企业的发展贡献出自己的力量。

参考文献

[1]韩跃.浅析创新政治思想教育工作[J]中国工运, 2008, (3)

[2]周阳, 李智勇.浅谈企业思想政治工作发展的现状、问题及对策[J].科教文汇 (下旬刊) , 2010 (01)

浅析如何开展基层党务公开工作 篇3

关键词：浅析；基层；党务公开

发展党内民主要“尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开，营造党内民主讨论环境。”近年来，企业在逐步建立和完善发展党员公开制、民主评议党员制、干部任免公示制、基层干部考核制等一系列党务公开制的基础上，进一步完善党务公开相关制度、基本原则、公开的范围、内容、形式以及方法，为党务公开工作提供了强有力的组织和机制

保障。

一、充分认识企业党组织实行党务公开制度的必要性

1、推行党务公开是推进党的执政能力建设、党内民主建设的重大举措。党务公开的目的就是加强党建工作透明度，增强党内事务的开放度，是拓展党组织和群众交流、沟通的重要方法，此项工作不仅是对改进和加强党组织自身建设的有益探索，也是发展党内民主的一种有益实践。实行党务公开是扩大党内民主，健全党内生活的重要内容，通过党务公开，发扬党内民主，规范决策过程，促使企业领导干部正确行使手中权力，在“三重一大”问题决策中，民主决策、科学决策，从而使各项工作能够最大限度地符合广大员工的利益，对促进企业和谐稳定具有十分重要的意义。

2、推行党务公开是加快企业成长，落实科学发展观的必然要求。发展是企业所有工作的落脚点和出发点，推行党务公开，加强党组织的自身建设，就是为了加强企业党组织对企业的领导和提升引领企业发展的能力。通过党务公开，形成以制度管理权力、以制度管理员工、以制度管理事情的良好机制，不断增强党组织的战斗力、凝聚力和创新力。扩大党员和员工在企业中长期发展思路、发展目标、发展重点等一系列重大问题的参与权、知情权、监督权和选择权。在党组织与员工之间形成目标同向、上下齐心、干事创业的良好氛围。

3、推行党务公开是企业推进廉政建设预防腐败的具体行动。公开是实施监督的前提，实行党务公开，有利于增强党组织工作的透明度，把领导权力运行置于广大党员和人民群众的监督之下，促进企业领导干部掌好权、用好权；有利于增强各级党组织和广大党员的责任意识，调动他们参与监督的积极性；有利于促进监督关口前移，及时防止和纠正党内出现的不良风气，从源头上遏制腐败现象的产生。

4、推行党务公开是检查党员领导干部素质、考察为民服务本领的重要途径。党务公开对党员领导干部原有的思维方式、工作方式是一个冲击，把员工关注的问题公开出来，接受员工监督，这不仅是对领导干部所做事情的监督，也是对他们的人品进行检验，这无疑成了领导干部的“紧箍咒”，时时刻刻提醒党员干部的言行要一致，保持优秀品质，提高为民服务本领。

二、推行党务公开工作存在的问题

党务公开是实现党内民主的有效形式，但在实际推行过程中，由于认识不足、工作力度不够等原因导致党务公开不能够充分发挥应有的作用。

1、对公开工作的认识上存在偏差。有的支部认为有上级总支、支部的公开就行了，党务工作主要是党内事情，没必要公开；有的认为党务公开只是“走形式”，不必太认真，甚至还有的党员和党员领导干部，党员意识淡漠，党员权利意识弱化，对党务工作漠不关心、不愿过问等等，这些思想和认识在一定程度上影响了党务公开工作的深入开展。

2、公开内容形式不规范。虽然在实施中对公开的内容、公开的范围、公开的形式等做了比较明确的规定，但实际工作中，部分基层领导干部重视不够，抓得不紧，坚持不到位，公开的事项不统一、内容单一，对党员群众真正关心的事项公开不够，甚至不公开等，与广大党员群众的期望值还有很大差距。

3、有效的协调机制尚未形成。党务公开工作比较复杂，涉及内容比较宽泛，需要党、政相关部门密切配合。但在实际工作中由于部门职责分工不清、各行其是，机关与基层上下交流沟通不畅，往往造成信息沟通不及时，协调配合不够，使得各单位推进党务公开的整体合力不能得到充分显现，在很大程度上影响和制约了党务公开工作向纵深发展。

4、缺乏系统完整的评估体系。党务公开工作开展的如何，要看党员、群众满意不满意，要看党组织的决策是否实现科学化、民主化，要看领导干部的廉洁自律意识是否得到增强，要看与群众密切相关的热点、难点问题是否得到有效解决，要看广大党员群众参与党内事务的积极性是否得到充分调动。从当前情况看，公开是肤浅的、内容是单一的，难以形成一套行之有效评估的办法，难以充分调动和激发各级党组织搞好党务公开的主动性、创造性。

三、党务公开工作需进一步探索的几个方面

深化党务公开是基层民主政治建设，促进企业和谐发展的重要保障，要以改革创新的精神和务实的态度，不断发展党内民主，持续加强党务公开的探索研究。

1、公开内容的全面性方面。重视公开的内容，是推进党务公开的核心。要大力推进党务公开，就需要积极探索党务公开的内容，这样才能收到发展党内民主的效果。一要进一步加大党务公开力度。对于基层党组织来说，在把握好公开范围的前提下，党务工作是没有秘密的，也没有什么是不能公开的，必须做到最大程度的公开。因此，要进一步加大实施党务公开的力度，凡是有利于加强党的自身建设，增强党务工作的开放度、透明度；有利于加快民主政治建设进程，扩大党员群众对党务工作的知情权、参与权、监督权；有利于促进企业全面发展的都应该而且必须全面公开，从而确保党务公开能真正贯穿于权利运行的整个过程。二是要进一步拓展党务公开广度。党务公开是一个逐步公开的过程，并非是一成不变的。要根据党内民主的不断发展，进一步拓宽公开的内容。突出党员群众关心关注的热点、难点问题，特别要突出对各级党组织和领导干部在人权、财权、事权运行过程的公开，做到“突出实质、直奔主题”，切忌“隔靴挠痒、欲说还羞”，真正打造“阳光党务”。三是要进一步推进党务公开深度。要做到结果公开和过程公开相结合。特别是对于党员、群众关心关注的重大决策个案、重要事件个案等要做到全过程、全阶段公开。要做到主动公开和按需公开相结合，变“党务公开什么，党员群众就看什么”为“党员群众关注什么，党务公开就公开什么”，进一步提高党员群众关注党的事务的主动性。要做到静态公开和动态公开相结合，进一步深化对党务公开后反馈状况以及意见建议处理情况的公开，不断提高公开的质量，扩大公开的效果。

2、公开方式的多样性方面。内容决定形式，形式反映内容。党务公开涉及面比较广，各单位、各部门情况不尽相同。在实践中，应注重把党务公开的共性要求和个性特点结合起来，区分不同的情况，坚持从实际出发，切实增强党务公开的针对性和实效性，采取多种渠道和手段，合理确定公开的形式。一是要区分内容，实行差异性公开。要根据公开内容的不同，在不同的范围内分别采取不同的形式进行公开。适宜在党内公开的，主要通过党内有关会议、下发文件、定期通报、党员活动栏、党员活动室等形式公开；适宜对全部员工公开的，可以采用广播、电视、报刊、网络等大众媒体和专门的党务公开栏等进行公开，并根据工作动态不断更新公开内容。如党内公开的内容重点在党员发展，后备干部选拔，对违纪党员干部处理等党组织的自身建设情况；党外公开的内容主要是关于生产经营和企业发展的决策，为员工办实事的内容及落实情况，以及对干部群众提出的意见和建议的整改落实情况等涉及群众利益事项。二是要区分主体，实行分层式公开。要根据公开主体的不同类型，按照因地制宜、灵活多样、简便及时、通俗实用的原则进行公开。机关的党务工作主要通过企业内部新闻媒体、网页等形式进行公开；基层党组织主要通过党务公开栏、印发宣传小册子、广播、召开有关会议通报等形式进行公开。三是要区分需求，实行互动式公开。各级党组织实行党务公开时，对一些事关企业发展的重大决策、群众普遍关心的热点、难点问题，要进一步扩大群众参与，建立党务公开与党员群众沟通的互动机制，采取定期召开党员群众听证会、党务工作质询会等形式，扩大群众参与党内事务的积极性，不断增强公开的效果。四是要注意形式，区分党内党外。党内通过设立党员活动室、文件查阅处、简报、会议通报等方式进行；党外通过公开栏、广播、板报、网站等形式进行。

3、公开机制的完善性方面。党务公开涉及党的组织建设和重大决策，因此不能随意公开。要建立和健全党务公开的审批机制和反馈机制，公开前征求领导班子成员意见，经主要领导把关后进行公开。这就需要建立一整套规范有序、开放管理、环环相扣的运作机制，促进各级党组织尽其职责，使所有的党务公开内容、程序、环节达到高效率、科学化和规范化。一要完善领导机制。把深化党务公开作为企业党建工作的重要组成部分，按照“党委统一领导、党群部门各负其责、纪委协调监督、党员群众广泛参与”的要求，各级成立党务公开工作领导小组，明确工作责任。建立各部门协调机制，由党务公开办公室牵头，实行党务公开例会制度，并明确专人负责具体工作。二要完善操作程序。按照“固定内容长期公开、常规工作定期公开、阶段性工作逐段公开、热点问题及时公开”的要求，统一明确公开的时效性要求。同时确定党务公开五道程序：党务公开工作领导小组办公室收集、归纳、整理需要公开的内容——本级党组织集体审核——公开——整理反馈意见——立卷归档。三要完善经费投入机制。把党务公开所需经费作为党建经费使用的重要部分，列入年度预算。加大党务公开硬件设施建设的投入，定期组织开展基层党组织党务公开培训班，对工作人员进行业务培训，提高党务公开质量。四要完善督查机制。要建立党务公开监督员制度，吸收各单位员工代表参加。建立党务公开考核办法，把党务公开工作纳入党的建设和年度工作总体目标考核体系。建立责任追究制度，明确党务公开的纪律规定和处理标准，对工作不力、搞形式主义的，要严肃批评，限期整改；对弄虚作假、侵犯群众民主权利、损害群众合法利益、造成严重后果的，要严肃查处。

4、公开结果的有效性方面。公开是方法，促进党内民主、达到企业和谐、实现各项目标才是目的。要加强党务公开的后续管理，深化公开结果运用，杜绝“公布了之”现象，以党务公开来构建“阳光党务”、“高效党务”、“和谐党务”。

结束语：

党务工作总结 篇4

党务工作总结

一、加强干部队伍建设，认真落实“作为、作风建设年”活动

领导班子和领导干部在发挥基层党组织政治核心作用方面，在实现学校内涵发展，完成学校中心任务方面起着关键作用，党总支按照局党委的要求，紧密结合学校实际，以“作为、作风建设年”主题实践活动为依托，把党员先进性教育活动中党性分析阶段的群众意见作为领导班子和领导干部转变作风、提高工作效能的突破口，全面推进班子建设，全面推动中心工作。

1、增强素质，树好形象

把学习《党章》、“八荣八耻”重要讲话和转变作风，提高工作效率的专题学习列入重点内容，要求干部多学一点、学深一点，要求干部始终保持政治上的清醒和工作责任上的明白。党员干部在政治理论学习中结合学校拟订的“十一五发展规划”，认真领会党的五中全会提出的关于“科学发展观”的深刻内涵；结合两支队伍建设的重要性，研讨学校走内涵发展之路的主要途径；结合领导班子和领导干部在围绕中心，服务大局方面存在的问题，拟订整改措施。我们分别把领导班子和领导干部的整改措施、民主测评结果向教职工公示，让党员干部接受群众的监督和考核；党政领导班子把贯彻落实市委市政府关于“不准用公款搞接待”和“创建节约型组织”的文件精神与学校自定的“规范行政管理条例”联系在一起，制定了实施方案，在群众中率先树立起艰苦奋斗、勤俭治学的榜样；党员干部分工下组，深入年级，深入教学第一线，把教育教学的效果与干部工作实绩的考核联系在一起，增强了领导干部的自觉性与主动性，改进了工作作风。

2、围绕中心，转变职能

走内涵发展之路，促进教育教学质量的提高，实现办人民满意学校的目标，是新学期的中心工作。围绕这一中心，领导班子的作风与作为除了科学决策之外，主要在于转变职能，服务于中心。针对行政部门有些中层干部在为教育教学、为师生服务的思想认识和日常言行中存在的问题，学校党总支在新学期预备周向全体党员干部提出要求要提高服务意识，改善工作作风，管理工作过程要力求做到：热心服务，耐心服务，细心服务，贴心服务，真心服务。对每位干部的工作作风和工作效率在学期末进行述职和测评，对表现突出的先进典型大力宣传表彰，由此促进了干部作风的转变。在围绕中心转变作风和职能上，学校突出的成效，一是抓紧落实两个研修班，既35岁以下班主任培训班，中青年骨干研修班的活动。党政领导为教师队伍建设搭台唱戏，铺路、搭桥、走出去、请进来，听课评课，著书立说，为广大教师练内功强素质作好各项服务。二是深入班组，了解教职工，充分挖掘学校教职工在学习贯彻“八荣八耻”中出现的好人好事、先进典型，并且通过主办先进事迹报告会，办宣传专刊，出先进事迹材料册，鼓励先进，激励教工，最大限度调动全体教职工的积极性。

3、抓工作落实，转变作风

计划年年有，会议经常开，但是“做秀”不做事，讲形式不重过程的毛病依然是干部工作作风中存在的隐患。学校领导班子提出每个党员干部要有干事业的激情，干实事的作风，干成事的能力。要克服畏难情绪和浮燥心理，大兴求真务实，真抓实干之风，不搞绕圈，不摆花架子。为了督促干部认真落实本职岗位工作，学校在制度设置上予以强化。比如制定了各部门领导干部月工作汇报制度，由分管领导汇报阶段性工作实效和存在的问题；坚持每学期中层以上干部述职、述学、述廉等制度，促进了干部队伍求真务实风尚的形成。一年中我校开展的一系列较大规模的活动如“创建节约型学校”方案的落实，这与干部作风的转变、工作效率的提高紧密相关。

二、认真落实“立足岗位做贡献，知荣明耻做表率”主题实践活动

我校党支部把“立足岗位做贡献，知荣明耻做表率”做为“党员先进性行动”的教育主题，并通过各种形式来落实活动内容，收到了很好的效果。

1、强化学习，广泛宣传，形成浓烈的舆论气氛

①拉横幅，贴标语，把“八荣八耻”主要内容做为师德教育和德育工作的重点。

②出漫画，办校报，让校园文化阵地发挥作用。

③由书记主讲《牢固树立社会主义荣辱观，永葆共产党员先进性》主题党课，从理论和实践两个方面帮助全体党员加深理解。

④紧密结合学习贯彻《党章》，在党员中提出“以身作则，率先垂范，践行‘八荣八耻’做表率”的具体要求。

2、抓典型，树榜样，不断推动主题实践活动

党总支集中两周时间，分别召开年级组长、三大处主任会议，听取专题汇报，来自基层一线的先进典型，经过整理汇编形成文字材料，再组织全体教职工学习。先进典型事迹报告会在学校产生极大反响，推动了主题实践活动的全面铺开。

3、围绕先进性基本要求，结合岗位实际，开展主题实践活动

教师党员的主题实践侧重于“以德立教，以情树人”，行政岗位党员的主题实践侧重于“明辨是非荣辱，增强服务意识”。大多数党员在“八荣八耻”的宣传教育中，结合自身存在的不足及工作中存在的问题，对照党员先进性基本要求，对照“八荣八耻”的内容，拟订了主题实践活动计划，并在各自岗位认真实施。全校教师在党员的带领下，开展“火红的五月”系列活动，把关爱“问题学生”，帮助他们扬起生活的风帆作为主题教育的一项内容。每个党员与学生结对帮教，使学生家长深受感动。一个党员就

是一面旗。

三、加强党风廉政建设

1、一年来，学校党总支继续抓好中央《两个条例》和中纪委关于党风廉政建设《实施纲要》的学习教育活动，把组织党员学习贯彻《党章》作为一项重要任务，先后进行了两次专题党课教育，提高了党员干部遵守党规党法的自觉性。

2、坚持依法治校，依法执教，坚持校务公开制度。对学校改革发展中的重大事宜和群众关心的热点问题，我们坚持决策前广泛听取群众意见，发挥教职工代表大会的作用，增强决策的民主性和科学性，进一步完善了民主集中制和党政议事规则。

3、坚持把勤政廉政建设作为加强班子建设的重要途径，着力增强每个干部作表率、树形象的自觉性。党支部安排全体党员干部认真学习和贯彻落实中纪委六中全会的精神和党风廉正建设责任制，结合当前学校存在的突出问题，不断在规范办学行为上下功夫，从源头上治理“三乱”，稳定了教育教学秩序，提高了学校在社会的良好信誉。

4、坚持了党员干部民主评议和民主测评制度，坚持了党员民主生活会制度。

四、结合学校工作特点，扎实推进群团、统战工作

1、在发挥工会组织优势方面，本学期着重在民主管理，扶贫解困送温暖以及丰富教职工业余文化生活方面开展了形式多种的活动，受到教职工的好评。

党务工作总结 篇5

一、加强领导，统一认识，精心组织

党务公开是深入贯彻落实科学发展观、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是扩大党内基层民主保障党员民主权利、增强党的基层组织生机活力的客观需要，是实践党的宗旨、密切党群关系、促进基层和谐稳定的有效途径。推行党务公开工作，对于深入推进党的基层组织先进性建设，发挥基层党组织和党员推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐，推进xx区经济社会又好又快发展具有重要的意义。我局领导班子从思想上统一认识，在行动上付之实施，先后多次召开局党组会议和专题会议安排部署党务公开工作，成立了由党组书记、局长任组长，局班子成员任副组长的党务公开领导小组，统一组织、协调和指导全局党务公开工作。结合实际，制定了《xx市xx局党务公开工作实施方案》，明确工作任务，落实工作责任，做到一级抓一级，层层抓落实，确保了党务公开工作的有序开展。为推进我局党务公开工作，局党务公开工作领导小组，加强了对党务公开工作的宣传力度，通过开办宣传专栏，专题辅导等形式，将党务公开的内容、程序、方式和时限等公之于众，自觉公开接受群众监督。

二、夯实基础，加强建设，推进工作

（一）建立健全党务公开制度

为促进党务公开工作的规范化发展，我局建立健全了党务公开责任制度、依申请公开制度、党务公开审批制度、党务公开检查考核制度、党务公开意见收集处理反馈制度、党务公开责任追究制度、党务公开资料归档制度等多项制度，使各项制度贯穿于公开前、公开中、公开后的全过程，党务公开工作不断规范。

（二）公开内容全面、真实、具体、合法

坚持把党员、群众关注的热点、焦点、难点问题作为公开的重点，凡是对不涉及党和国家秘密的工作，按有关保密规定可以公开的党内事务原则上都要求进行公开。我局党务公开的内容主要包括：党组织决议、决定及执行方情况，党的思想建设情况，党的组织建设情况，领导班子建设情况，干部选任和管理情况，党风廉政建设情况，联系和服务党员、群众情况等。

（三）公开程序规范、有序、到位

对公开的项目、范围和形式，事先由下属党支部委员会或负责人提出，经局党总支委员会主要责任人对支部委员会提出的公开内容进行审核（重要事项由党组织集体研究决定），经局党务公开领导小组审核同意后，予以公开。对于党内重大决策、重要干部任免和涉及党员、群众切身利益的重大问题等党内事务要采取仅限于党内公开或先党内、后党外的顺序进行公开。对于特别重大、敏感的事项，公开前要经领导班子集体研究确定后，并报上一级党组织审核把关。

（四）公开形式多样

根据不同的公开内容，合理确定公开形式，主要分两种情况：一是适宜在党内公开的内容，主要通过采取召开党内会议、下发文件、通报、公示或内部网络等形式进行公开。

二是适宜向社会公开的内容，主要通过采取党务公开栏、板报以及广播、电视、刊物、党建网站等形式进行公开。

（五）公开时限实行定期与不定期相结合

公开的时间要与公开的内容相适应。对于政策规定、工作制度、工作程序、办事机构等固定内容应长期公开，如遇修订、调整，及时更新；对于一定时期内相对稳定的常规性工作定期公开，一般每半年更换一次，每季度微调一次；对于为民办实事、重要工作落实情况等动态性、阶段性工作，根据进展情况逐段予以公开；对于重大事项及群众关心的热点问题处理情况、重大工作的进展情况、重要事项的办理及落实结果跟踪情况等临时性、应急性工作及时予以公开。总之，充分体现了公开的经常性、动态性、及时性。

三、取得的成效和下步打算

半年来，通过推行党务公开，取得了一定成效，主要表现在：一是保障了党员民主权利，一方面领导干部增强民主意识、转变工作方法；另一方面，也做到了重大事情党内先知道、重要文件党内先传达、重要问题的决定党内先讨论、重大决策的实施党内先发动，保障了党员的知情权、参与权和监督权，调动了党员参与各项事务的主观能动性。二是体现了党员队伍的先进性。党务公开，增强了党员的工作责任心，也激发了党员争当模范的自觉性，从而提高了党组织在群众中的影响力和吸引力。三是融洽党群、干群关系。实行党务公开,用民主的方式推进党的工作,既使群众对党的政策更加了解,更加理解和支持党的工作,增强了党和人民群众的血肉联系,也大大提高了党组织的战斗力和执行力。

2011党务工作总结 篇6

2011年是一院跨进三级医院进行运行的第一年。同时，也是创先争优活动全面推进、深化提升的一年。这一年，我们除完成日常党务工作外，继续围绕’创先争优”开展了一系列的活动，对一院的各项工作起到了很大的推动作用，收到了良好的成效。现将2011年党务工作总结如下：

一、发展党员及日常工作

2011年全年发展党员1人；完成11名预备党员转正及其档案的归档工作；转入党员32人；转出党员12人；现有党员231人；全年收缴党费：16876.50元，并在全院党支部中进行党费通报；11月成功更换党务信息软件并依此完成今年的党内统计报表；办理政审13人；完成出席卫生系统以及出席省、市党代表的选举工作。党委书记孙礼侠当选出席芜湖市第九次党代会和安徽省第九次党代会；2011年8月8日完成全院副科级以上党员《庆祝建党九十周年反腐倡廉试题100题》答题工作。完成中纪委 中组部严明换届纪律提出“5个严禁、17个不准和5个一律”的宣传工作

二、完成一年一度的党内民主生活会工作

民主生活会已经形成完整的程序。会前、会中和会后都有严格的要求，为开好民主生活会，我们首先作了《2011年市一院党委民主生活会工作安排》；填写《2011年召开民主生活会准备情况登记表》，明确会议议题及会议时间；会前我们下发征求意见表175份，收回167份，并对意见和建议进行梳理汇总意见； 会上，党委书记孙礼侠首先通报了2010年党委班子民主生活会整改方案落实情况，对照本次民主生活会的主题，就自己的工作、学习、思想和作风、对加强和改进党委班子和自身建设的思考等方面情况进行了对照剖析，纪委书记江双乐从思想政治理论学习情况、领导班子建设情况、今后工作思考等方面向与会人员做了认真交流。各位党委班子成员在认真自查的基础上，相互沟通情况、交换意见、开展批评与自我批评，在肯定成绩的基础上，着重检查了在坚持以人为本执政理念、推进医院改革创新方面，在联系群众、关心职工方面，在工作落实、提高效能等方面存在的问题，进行了深刻剖析，进一步明确了今后的工作思路和努力方向。会后，对会前会中征求到的意见和建议形成了《2011年市一院民主生活会整改措施》下发各党支部并上报局党委。

三、继续开展创先争优活动

根据《关于在芜湖市第一人民医院党支部和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》，今年是全面推进和深化提升阶段。一院党委继续开展创先争优活动。

2011年2月25日上午，一院党委召开全院党支部2011创先争优公开承诺专题会议。会上，组织人事科杨爱华同志首先传达了中共芜湖市委创先争优活动领导小组办公室〔2011〕3号《关于认真开展新一公开承诺的通知》文件；纪委书记江双乐同志对如何开展新一创先争优公开承诺活动提出3点要求⑴、征求群众意见。党支部作出公开承诺前，要采取发放征求意见表的形式，广泛征求群众的意见和建议，认真进行梳理归类，把群众意愿作为党支部确定承诺内容的基本依据。梳理归类后的意见同时上报院党委作为党委承诺的基本依据。⑵、承诺内容要明确。在征求意见的基础上，党支部通过召开支部会议研究提出承诺事项。承诺要结合支部实际和医院的中心工作，具体实在、简明扼要、切实可行，做到“承诺内容、落实措施、责任主体、完成时限”四个明确，讲求公开承诺的实际成效。⑶、承诺内容要审核。党委对党支部、党支部对党员的承诺内容要进行审核。对不具体、不切实际的承诺内容，应要求重新作出承诺。承诺事项审核后，通过多种形式，把党支部和党员承诺的内容向群众公开，接受群众监督。至3月14日，我院各支部下发征求意见表，在征求群众意见的基础上作出了支部的承诺；全体党员也向党支部郑重作出承诺；院党委在群众意见的基础上向卫生局党委作出承诺：

①、三年内打造一个“学习型、创新型、节约型、和谐型”一院；

责任人：孙礼侠

②、2011年引进高学历、高职称人才10人；

责任人：孙礼侠 ③、3月份召开一院职工代表大会，实现民主管理； 责任人：江双乐 ④、继续创建“无红包医院”；

责任人：江双乐 ⑤、2011年拓展2至3个优质护理服务示范病房；

责任人：沈棫华 ⑥、加强固定资产管理，建立资产条形码管理制度；责任人：张宇霞

为了庆祝建党90周年，一院党委向各党支部、各科室发出通知，决定在七·一前后开展“九个一”系列活动。即：上一次党课；开展一次演讲；开展一次红歌大赛；开展一次义诊；开展一次廉政警示教育报告会；开展一次“一院杯”庆祝建党九十周年征文；党支部开展一次专题生活会；开展一次评先评优活动；召开一次庆祝建党九十周年暨“两优一先”表彰大会。

6月9日，院党委邀请市委党校方教授来我院对全体党员讲了一堂题为《中共九十年的若干历史经验》。》的党课。参听党员数达89%。2011年4月28日下午，芜湖市委创先争优活动领导小组在镜湖区大礼堂举办全市“庆祝建党90周年•创先争优在行动”主题演讲总决赛暨征文、理论研讨颁奖典礼。上午我院护士马赛克代表卫生系统参加17进5的预赛。此次比赛，强手如林，市文化馆、市职教中心、芜湖职业技术学院、市广播电视台的选手们，文字和演讲就是他们专业。面对强手，马赛克同志保持良好的竞争状态，充分调动自身的潜力，一举闯进前五，以第四名的成绩进入了下午的决赛。下午，2:30分决赛开始，马赛克总结上午的经验，调整演讲的技巧分布，最终，在20人的总决赛中获得了第八名三等奖的优良成绩，为卫生系统争得了荣誉，为我们第一人民医院争得了荣誉。同时，一院团委根据院党委的要求，在“五四”青年节到来之际，在全院团员中举办了“激扬青春，放飞梦想，我与医院共发展”为主题的演讲比赛。局团委书记邵翔，纪委书记江双乐亲自担任评委。选手们充满激情的演讲，使得演讲现场精彩纷呈。经过认真评选最终十八病区的黄燕荣获一等奖；外

二、外三病区的陈云、王婷婷荣获二等奖；十二病区的陈园园、赵丽丽，检验科的张兰宁荣获三等奖。2011年5月12日，市一院内科党支部相应院党委的号召，在支部组织委员苏钢的带领下，以’庆祝中国共产党建党90周年，创先争优在行动”为主题，到我院帮扶结对单位滨江社区开展义诊活动。早晨8点，神经内科医生何敏、心内科医生吴彦、内分泌科副主任医师苏钢和两名护士丁盛华、方玉谨以及数名工作人员带着小巧而先进的医疗仪器来到了滨江社区对周围数百名群众进行义诊。此次义诊给308名群众无偿地进行测量血糖、血压；给128名群众进行老年病以及其他问题的咨询解答。活动受到当地群众的热烈欢迎。

4月28日下午，我院邀请镜湖区检察院副检察长陆军，镜湖区反贪局副局长吴宗雨来院作反腐倡廉警示教育报告。院领导、中层及副高以上人员、重点岗位人员共计100余人在大礼堂听取报告，报告会由纪委书记江双乐主持。会上，陆检察长要求医务人员在当前改革大潮中，一定要保持清醒头脑，做到清正廉洁。告诫医务人员为了集体、为了自己、为了家庭，远离犯罪，发扬中国人的传统美德，恪守职业道德。并当前商业贿赂案件高发、频发状况深刻剖析其成因。针对卫生系统发生的几起商业贿赂案例，告诫每一位医务工作者要把握好自己，不要抱侥幸心理，一旦受金钱诱惑，搞权钱交易，势必滑入犯罪泥潭，最终难免受到法律制裁。这堂报告对于我院重点岗位以及医务工作者起到了很好的警示教育作用。

2011年是中国共产党成立90周年，为纪念这一光辉的节日，6月22日下午，我院党委举办了“市一院庆祝建党九十周年红歌红诗会”。纪委书记江双乐致词。市卫生局副局长杜荣昶宣布开幕。来自市卫生局、市广电台，以及院内各支部的10名同志端坐在评委席上。

高唱红歌向祖国致敬，吟诵红诗表达我们对党的一片深情。由我院5个支部选送的15个节目以内容丰富、形式多样，精彩的演出赢得了现场观众的阵阵掌声。比赛还穿插了党史知识问答，将现场氛围一次次推向了高潮。经过激烈角逐，由门诊医技支部选送的诗朗诵《光辉的历程》荣获一等奖，诗朗诵《生命的信仰》以及大合唱《我们走在大路上》分获二等奖，男女二重唱《映山红》、大合唱《团结就是力量》、男声独唱《我为祖国献石油》分获三等奖，门诊医技支部总分第一赢得最佳组织奖。

7月，院党委在全院党支部进行了评先评优活动。根据院组〔2011〕51号文件《关于庆祝建党九十周年开展“九个一”活动的通知》要求，经各党支部认真推荐并经院党委讨论决定：孙铭、吴曼丽、潘庆丰、张敬凤、赵梅、陈来旺、李玲、王黄、许艳、马赛克10位同志评为院优秀党员；曹沪春、张琳、吴晓玲评为院优秀党务工作者；内科支部、后勤支部评为院先进党支部；今年一月，党委书记孙礼侠同志当选为全国医药卫生系统优秀共产党员；牛居辉同志被评选为芜湖市优秀共产党员。

2011年10月，在我院开展以落实“三好一满意”为主线的“为民服务创先争优”活动。活动的目标是：全院为民服务创先争优，坚持以群众满意为导向，以落实民生为重点，立足本职，努力做到服务意识明显增强、服务流程明显优化、服务设施明显完善、服务质量明显提高，切实解决反映强烈的突出问题和热点问题，努力达到“服务我最优、作风我最好、形象我最佳”，为广大患者提供更加安全、方便、有效、价廉的医疗卫生服务，争创人民满意的好医院，树立卫生行业为民服务的好形象。活动的内容是以“三亮三比三评三创”为活动载体，激励广大党员干部立足本职岗位，创先进、争优秀、作奉献，把“三好一满意”落到实处。即：

（一）亮标准、亮身份、亮承诺，实现“服务好”。

（二）比技能、比作风、比业绩，实现“质量好”。

（三）创群众满意岗位、创服务先进单位、创优质服务品牌，实现“医德好”。

（四）领导点评、党员互评、群众评议，促进“群众满意”。

2011年12月31日止，出创先争优简报12期总28期

四、老干部工作

1、看望住院离退休职工19人；处理6位老同志去世后的相关事务； 2、9月，完成14位离休干部每人54项信息的填报和295退休职工的信息填报工作 3、9月29日，上门看望离休老领导；10月，完成重阳节老干部游园工作； 4、12月完成对本院离退休老同志的体检工作共计307人

五、取得的工作成效

目前，我院党委承诺任务已全部完成，部分承诺超额完成。12月止，我院已引进人才？名；3月，芜湖市第一人民医院第七届一次职工（会员）代表大会于12日、13日在医院门诊综合楼多功能会议室隆重召开。本次职代会是在全院职工发奋图强，顺利通过三级医院评审的新形势下召开的，代表们更加精神饱满，意气奋发，展现出高度的主人翁、责任感。大家认真履行职责，积极参与医院的民主管理，围绕医院的建设和发展献计献策，表现出强烈的主人翁精神和民主管理氛围。截止12月31日，我院已有退红包306人次，金额111280元，收到锦旗36面，感谢信17封；我院已全面完成资产条形码管理制度。并新增和完成了财产物资损失赔偿制度。3月9日，我院妇产科荣获2011国家级巾帼文明岗称号，为安徽省获得此次荣誉的三个单位之一。3月24日我院正式成为皖南医学院临床学院，揭牌仪式在大礼堂隆重举行。4月16日-17日，我院成功承办安徽省慢病防治适宜技术师资培训班，市政府副秘书长黄锦超、安徽省卫生厅科教处处长陈建中、妇社处处长沈敏祥、省医学会秘书长王尚柏、市卫生局副局长杜荣昶等领导应邀出席培训班开幕式。

由于我院创先争优活动紧密结合医疗工作，全年我院医疗纠纷发生频率明显下降，无重大医疗差错事故发生。抗生素的使用率及药品比率大大下降。拓展优质护理服务示范病房从原先承诺2至3个已拓展到100%示范病房；

六、下一步打算

我院党委将在以后的活动中总结经验，针对存在的问题，做好以下工作：

1、进一步加强学习，深刻认识创先争优活动的现实意义。在基层党组织和党员队伍中，培养、发现、树立、运用先进、优秀的好榜样发挥其作用，是中国共产党的优良传统。当前开展的创先争优活动，是中国共产党这一优良传统在新时代里的继承和发扬，对党组织的发展带来积极的促进作用，对医院的发展从而更好地为病人服务起到强大的推动作用。

2、加强指导，调动所有党员的积极性；扩大影响力，树立党员的先锋模范形象。

3、开展“创优服务在一线”主题实践活动。承诺践诺是创先争优活动中的重要内容。我们将通过“创优服务在一线”主题实践活动，继续做好“承诺有事项，践诺有成果”活动要求。三年内打造一个“学习型、创新型、节约型、和谐型”一院。创成无红包医院；全面提高医疗服务质量和服务水平。把创先争优活动开展的扎实有效，以达到预定目标。

论供电企业应如何做好党务工作 篇7

关键词：供电企业,党务工作,现状,措施

党务工作主要是指党的组织工作、宣传工作、纪律检查工作等各项内部的事务性及业务性的工作的统称。在实际工作中, 党务工作就是围绕党的建设而进行的一系列具体的党内管理活动, 是党的领导活动和党的建设活动的有效保障, 同时也是企业随之发展与创新的必经之路。因此, 做好供电企业的党务工作是每个供电企业都应重视和大力改进的。

一、供电企业党务工作管理现状分析

(一) 员工思想理论水平低, 认识不充分。

在供电企业中, 由于有许多企业将经济效益放在首位, 对党务工作的重视程度不够, 对员工的思想理论教育不到位, 导致企业与员工对党务工作的重要性不了解, 党建意识非常薄弱, 更加缺乏党务工作开展的积极主动性。导致党务工作在实际开展中受到阻碍, 不能充分地发挥其应有的作用和效果。

(二) 党务工作制度不完善。

党务工作制度的健全与否, 在很大程度上影响着企业能否紧跟党的经济建设路线方针及政策, 能否得到长效的发展和创新, 但有些供电企业在开展党务工作的时候, 缺乏应有的工作方针、工作计划或是工作制度, 使得党务工作的开展带有很大的随意性。虽然有些企业制定了相关的工作方针、计划等, 但由于缺乏长效的监督管理体制, 导致企业在进行党务工作的时候, 不能保证工作的时间、效果和质量, 导致党务工作的开展达不到应有的水平。

(三) 党务工作方式落后。

许多企业在进行党务工作的时候, 使用落后的方式、手段, 对员工的思想理论教育仅仅局限于读报、看书、写心得体会等方面, 或是对党的政策的贯彻仅局限于大字报、黑板报等, 或是进行党建工作的时候不能有效地组织和进行入党员工的培养。工作方式落后, 缺乏创新, 不能调动员工的积极性, 导致党务工作的开展跟不上企业发展的需求。

二、加强思想理论教育工作

做好党务工作的前提和首要基础便是加强思想理论的教育及建设。思想理论知识是每个党务工作者有效进行党务工作的指导思想, 在实际工作中发挥着重要的作用, 因此加强思想理论建设是关键的一项, 特别是要加强党务工作者在马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想及科学发展观的学习。

在进行思想理论教育工作的时候, 要注意以下几点。第一, 要注意思想理论教育工作的实效性。对企业员工进行教育, 最关键的是要与实际的党建工作相结合, 教育的目的能够有效地促进员工的综合素质以及党建工作的顺利进行。要在进行教学的过程中, 有效的培养新入党人员坚定的政治立场, 帮助他们树立正确的世界观、人生观与价值观。第二, 要注意教育方式多样化。我们可以在实际过程中, 通过有效的开展集中学习、自主学习或是支部有效组织的学习等形式, 不断的加强党员的素质教育。也可以通过有效的组织演讲比赛、知识竞答、论文参比、心得展示等活动加强党员思想理论知识的培养与教育。第三, 建立专门的教育教学活动中心。教育教学活动中心的建立不仅可以利用充足的资源开展远程教育、专家讲座等活动, 还可以有效地建立学习小组, 促进党员建立终身学习的理念和思想, 保证思想理论建设贯彻到党员生活、工作等各个方面。第四, 要加强平时的随机教育与集体教育进行有效结合。在供电企业中, 我们可以将零散的时间进行有效灵活的运用, 在平时就可以随机地对党员进行思想理论教育, 让员工在实际工作中加深对思想政治的认识和掌握程度。将平时随机的教育与企业统一集中组织的教育相联系, 不仅可以在教育方式上实现有效的互补, 建立连续的教育形式, 还能使员工的思想理论修养深层次发展。

三、建立完善的党务工作计划及方针

党务工作建设在供电企业的内部起到了非常关键的润滑作用。通过党务工作的有效进行, 可以在保障职工切身利益的基础之上, 对员工之间的矛盾、纠纷等进行有效的调节, 增强企业员工之间的团结性以及各个员工的工作积极性, 不断地促进企业长远积极健康的发展。因此, 建立完善的党务工作计划和方针, 有针对性、有计划、有组织的实施至关重要。我们在完善党的工作计划及方针的时候要做到具体问题具体分析。

每个供电企业在不同的发展时期、不同的发展阶段, 会出现不同的情况, 随之相应的, 党务工作的重点和核心工作也是不同。因此, 做好供电企业的党务工作, 就要针对不同的情况进行不同的分析, 也就是从实际情况出发, 立足于发展, 制定出有效解决问题的方针和政策。不仅要解决党员在企业中的工作、思想的问题, 还要关注到党员的实际生活, 与家人、家庭的关系等情况, 给予一定的支持和帮助, 使员工在轻松愉悦的环境中安心地工作, 以此保证党务工作的顺利开展。

四、实施科学的党务工作制度和方法

有效地促进党务工作计划和方针的实施, 就需要科学的工作方法进行才行。科学的工作方法最主要的便是要有健全长效的工作制度做保障。

(一) 健全长效的工作制度。

1.党务工作组织管理制度的建设。由于党务工作本身的特殊性, 需要供电企业在落实党务工作的计划与方针的时候, 要建立起与供电企业的实际发展需求相适应的党务工作组织管理制度, 保证党务工作有计划、有组织的开展和落实。要明确党务工作的基本指导思想和内容, 制定基本的工作原则和要求, 充分发挥制度建设在党政工作中的积极作用。2.加强党务工作监察管理制度的建设。党务工作有效的开展实施, 还离不开监督管理机制的建立和完善。我们可以在实际工作中, 将员工的思想理论学习的情况或是其他有关党组织的工作, 纳入到员工的工作考核体系中来, 利用有效的手段加强供电企业党务工作的落实。我们还可以通过设立奖惩制度, 或是将对党员的具体情况, 作为其提拔晋升的考核依据等, 实施激励与批评结合的管理体制, 不仅可以促进党建工作的落实, 还能提高员工之间的工作积极性和竞争意识, 形成良好的工作及学习氛围, 保证党务工作在供电企业中有效的开展和实施, 使党务工作的成效得以显著体现。

(二) 采用科学的工作方法和手段。

在实际工作中, 我们可以根据之前工作中出现的问题及解决方法, 总结出新的有效的科学的工作方法和对策, 在之后工作中遇见相同的情况可以及时进行解决。同样的, 我们还可以根据现有的情况制定的方针和政策, 提前选择出最好的工作方法, 按时、按质、按量的保证工作计划和方针的顺利开展和实施, 并对工作情况进行定时的检查和总结, 查漏补缺, 不断的进行工作方法的创新和改进。

五、提高党务工作者的能力

党务工作人员的能力和素质同样对党务工作的落实与发展起到重要的推动作用。由于党务工作人员是党务工作的实施者, 他们能力的大小在很大程度上, 影响着企业党务工作的效率和质量。因此只有党务工作人员不断的加强自身工作意识和素质的提高, 才有有效的促进整个党务工作的创新与改进加强党务人员的能力。

(一) 加强党务工作人员的思想理论修养。

拥有丰富的思想理论知识储备是党务工作人员进行党务工作的前提和基础。坚持党务人员自身的思想理论修养, 用政治理论科学的指导平时的政治工作, 不断的用理论联系实际, 实现理论知识与实际工作的融合, 逐步建立起具有实效性的党务工作体系。

(二) 提高党务工作人员自身的思想觉悟。

加强实现思想理论修养的同时, 还要不断的提高和深化自身的思想觉悟。在实际工作中, 要对于自身的思想觉悟进行有效的检查、检测及完善, 促进思想觉悟的深化, 同时利用深化后的主观思想对客观的工作进行指导和监督, 充分的实现自身的价值。

(三) 加强党务工作人员的文化修养。

只有不断的学习, 树立终身学习的观念, 才能在实际工作中, 利用丰富的文化知识进行有力的讲解或说服, 用知识加强党务工作体制的建立, 用知识促进工作方法的创新与改进, 用知识加强整个供电企业员工的凝聚力。特别是处于加强企业精神文明建设的新时期, 只有不断的加强党务工作人员的思想道德素质, 以及自身的文化修养, 才能为供电企业党务工作的开展, 打下建立的素质基础。

参考文献

[1]顼刚.做好供电行业党务工作的有效措施分析.[J].中小企业管理与科技, 2011 (30) .

科学构建高校党务工作考核体系 篇8

【关键词】科学构建；高校；党务工作；考核体系

“十一五”期间，党建工作在国内高校建设和发展中的重要性日益凸顯，在“十二五”阶段，仍需认清发展方向，找到创新点和突破点，真正从实处抓起，层层落实，围绕建设学校党组织这个基础工作，进一步加强和改进高校党建工作，推动高校全面协调可持续的发展。

一、当前高校党务工作考核存在的突出问题

（1）不少国内高校存在严重的师资过剩但管理人员缺编的矛盾，这就直接导致学校的整体工作重心偏向教学及科研方面，忽略了党组织的建设。基层的党组织建设和各项工作却不到位，不仅难以深化还无法全面覆盖，差距越来越大。党务工作考核有时只是象征性地进行，有时甚至连续很长时间被遗忘，考核体系本身既难以完善，又发挥不了实际作用，形同虚设。（2）不少高校仍遵循旧有的一套党务工作理念和习惯。自上而下形成了一套工作方式和原则，程式化、机械化地完成各项的任务，缺乏灵活性、创新性和与时俱进的精神，党务工作考核自然也就难分上下，成为可有可无的一件日常工作了。（3）一些高校基层党组织活动形式和考核形式过于单一。基层党组织特别是针对学生党员的教育活动形式无法结合实际多样化、质量低下，肯定也就难以看到成效，在一定程度上也影响了党组织的影响力和作用。

二、构建高校党务工作考核体系的基本保障——过硬的党员队伍

（1）高校要建设高素质的领导干部队伍。党的十六大报告中指出：“建设高素质的领导干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导班子。”抓好领导班子的建设，是保证党和国家长治久安的战略大计，也是新时期推进中国特色的社会主义高等教育事业的根本保证。领头羊的示范带头作用非常重要，建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的领导队伍才能实实在在带领广大党员和群众为学校的建设和发展谋利益。因此，要从领导干部的思想政治素质、领导和执政水平问题、民主集中制建设问题、廉政建设问题、“一把手”问题、领导者的责任机制问题、以及班子结构问题等方面具体抓起，打造一支全心全意为人民群众服务的干部队伍。（2）高校要建设一支高素质的师生党员队伍。高校的党员队伍是办好社会主义大学的重要力量。他们的素质高低，直接关系到建设社会主义的专门人才和创新人才的培养和成长，具有十分重要的作用。要始终强化学习意识，坚定理想信念；加强党性修养，提高个人素质；发挥模范作用，树立先进形象；增强法纪观念，保持清正廉洁。坚持常念做人之本、常修为师之德，带着对学生负责、对知识负责、对社会负责的理念去工作和学习。（3）高校党组织要形成良好的日常工作机制。信息化时代，高校的各级党组织要进一步完善和健全领导制度、民主决策制度、组织和保障机制、资金投入机制、政策法规机制、人才培养机制，这样才能有效地提高议事决策及工作的效率。

三、构建及实施高校党务工作考核体系的基本要求

（1）高校党务工作考核需要分门别类制定细则，并紧跟学校和院系发展的步伐和重心，既制定长期考核目标又要有短期检查规划；（2）要以看到实效为最终目标，坚持求真务实、因地制宜的态度，从学校、院系、研究所、办公室、教职员工、学生等各个层次各个方面来综合考虑开展实际活动，既不能好高骛远又不要过于简单没有挑战性和创新性；（3）要以创新和突破的思路来构建整个考核体系，高校的组织工作需要解放思想、振奋精神、改革创新，党务工作考核也需要紧跟时代步伐，致力于创新发展。

在高校党务工作考核体系具体实施的过程中要确保制度的健全和实行：（1）需要建立高校党务公开制度，不仅能加强高校党内监督的制度依托，使党员的监督权真正落到实处还是高校党组织密切联系群众的重要渠道，有利于集思广益，推动高校持续健康发展。（2）要建立和完善高校党内监察制度，这就需要高校纪检监察等职能部门来发挥职能，加强对各级党务工作的监督检查。基层党组织还可以通过邀请各界有识之士参与监督，协助有关部门对各项党务工作以及各项制度的落实情况进行监督。（3）为确保党务工作考核体系行之有效，还需建立善的奖惩制度。有监督自然就应有奖惩，对工作机制、工作业绩好和群众反映好的党组织和党务工作者、普通党员适当地给予精神鼓励和物质奖励，是对党组织工作、领导班子、党员队伍的一个促进；而对存在严重问题的党组织、领导班子、党员都要严肃纪律，或是进行谈话，或是进行警告、通报批评、甚至更严厉的处分。（4）要有确保整改措施落实的完善制度。高校的党务监督部门在对存在问题方进行处分之后，还需继续监督在一定时间内进行整改。个别小的问题要尽量迅速解决，存在较大问题的须制定出一套完整的整改方案，并保证在规定时间内逐步完成。而各级党组织及领导班子、广大党员也应把结合自身实际、突出重点查找出来的问题，形成常态性的整改工作方案。

参 考 文 献

[1]徐泽胜．高校党务工作考核体系的构建[J]．人民论坛．2009（18）