建委干部培训工作计划

无论是在新的时间周期还是新的任务周期，工作计划都是必不可少的，那么该如何写好工作计划呢？以下是小编整理的关于建委干部培训工作计划相关资料，欢迎阅读！

建委干部培训工作计划1

根据《全国青年文明号管理试行办法》，为进一步抓好创建活动、提高人员素质、推进培训工作，培训部将以“青春献培训、诚信为企业、服务促和谐”为主题，深入开展省“青年文明号”创建活动，为确保创建活动深入展开、扎实推进，现制定工作计划如下：

一、创建宗旨

深入学习实践科学发展观，紧紧围绕城乡建设中心任务，提高培训水平，弘扬诚信精神，培育和谐文化，立足岗位，竭诚奉献，努力市城乡建设事业尤其是建筑业安全生产提供可靠的人才保障和有力的智力支撑。培训部青年文明号以“青春献培训、诚信为企业、服务促和谐”为主题，以开展创建省级青年文明号活动为载体，教育和引导全体教爱岗敬业、忠于职守，深化服务、奉献社会。

二、创建目标

以创建省级青年文明号为目标，力争在一流服务、一流管理、一流人才、一流业绩上作出更优异的成绩，使培训部成为一支奋发向上、朝气蓬勃、善打硬仗的优秀群体。

三、创建步骤

1、动员准备阶段。成立创建工作领导小组，召开工作会议，营造创建氛围，根据创建活动管理规定，精心组织，狠抓工作落实。

2、创建申报阶段。通过建立和健全有效工作机制和各项管理制度，全面实现规范化服务。收集并整理相关资料，将申报材料交创建领导小组审议后呈报，并做好准备工作迎接检查审核。

3、总结提高阶段。针对创建工作情况和检查小组提出的建议，做到认真分析和改进，通过“青年文明号”活动的创建，积极推动优质服务常态工作机制的建立，全面提高优质服务水平。

四、创建目标

创建活动坚持内容和形式相统一、继承与创新相结合的原则，在创建过程中大力加强规范化管理和自身建设，深入理论研究，丰富活动内涵，拓展活动领域，更好地发挥培训部青年文明号示范引领作用，达到省级青年文明号的标准，取得良好工作效益、社会效益和人才效益。

1、一流服务。在做好本职工作的基础上，进一步拓展培训内容，完善培训流程，改进培训方式，推动培训发展，通过全体人员的优质服务，提高服务对象的满意度。

2、一流管理。紧紧围绕培训部中心任务，明确工作重点，详细制定计划，推进创建活动，加大培训流程的监管力度，创新监察管理的运行机制，真正做到监督管理到位、奖惩措施到位、服务保障到位，使青年文明号创建活动的持续发展得到机制上的保证。

3、一流人才。除有培训任务和委集中活动外，坚持周三理论学习雷打不动；紧紧围绕“评选最佳教案、最佳一课、最佳教员，不断提高素质、提升境界、提振精神”这一主题，广泛开展“三最三提”活动；结合我校开展的岗位培训这一便利条件，鼓励大家参加各类岗位培训学习；采取以老带新、实践锻炼、登台试讲等形式，让教职员工在丰富多彩、形式多样的培训平台上锻炼自己。

4．一流业绩。继续坚持指导性培训、定单式教学、零距离授课的培训模式，把握关键，突出重点，创新机制，硬化措施，实现建设教育培训工作在年度目标任务上有新突破、在培训内容拓展上有新举措、在教学改革成果上有新发展、在推动学校发展上有新作为。

五、创建要求

1、深化思想，提高认识。全体教职员工要高度重视，密切配合，按创建方案保质保量地完成创建任务，积极将“青年文明号”各项工作推向一个新的高度，作为一个新的起点，继续刻苦钻研、努力拼搏，主动与上级领导汇报联系，虚心接受指导和监督，为推进建设教育培训事业发展作出更大的贡献。

2、统筹安排，精心组织。把省级青年文明号创建活动与我委开展的“我为党旗添光彩”为主题活动结合起来，真正做到“我爱岗、我敬业，我拼搏、我创造，我奉献、我骄傲”。同时，开展其它活动要纳入创建的内容，统筹安排工作要考虑创建方式，特别是积极借鉴学习其他单位的好做法和好经验，不断抓巩固、求深化、抓创新、取实效。

3、创新载体，推动工作。用一流的职业素养示范、一流的职业业绩示范，进一步重视工作载体的创新，将创建工作、活动内容分解具体项目，并制定目标、任务、责任部门、责任人、资金、实施时间地点、预期效果等，使创建活动更为规范，取得更大的成绩。

4、注重实效，竞先作为。坚持围绕中心抓创建、立足岗位抓创建、结合培训抓创建，勤勉敬业，奋发进取，强化服务，集中展示培训部青年文明号的时代风采。在各级领导的关心和指导下，在全体团员青年的努力下，力争在2011年努力把培训部建设成为一个全省建设系统践行“青年文明号”精神的青年先进集体。

建委干部培训工作计划2

市建委在新的一年里，全面贯彻落实市委、市政府提出的各项目标任务，更好地肩负起建设“双百双宜”城市的神圣职责和光荣使命，加大干部职工培训教育力度，务求通过加强培训工作，进一步促进干部职工经常学习、长期学习、与时俱进学习，不断优化干部职工的知识结构，提升我市城乡建设的综合创新能力。现根据市委六届十九次全会精神，结合城建实际，制定本培训工作意见。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习实践科学发展观为动力，围绕科学发展、打造精品、统筹城乡建设这一主题，倡导勤奋学习之风，弘扬创新精神，把理论武装、党性教育、知识更新、技能培训贯穿始终，努力创建学习型单位，为加大城乡建设力度，提升城市品位，推进改革创新，实现城乡建设事业又好又快发展提供思想保证和智力支持。

二、目标要求

建立健全培训工作制度，创新培训工作模式，坚持以人为本，注重按需施教、全面培训。积极引导干部职工牢固树立人人学习、终身学习的理念，自觉接受本行业、本岗位知识与技能培训，不断增强创业意识、创造精神和创新能力，为加快推进城市转型，发挥好城乡建设的主力军作用。

三、组织领导

建委成立干部职工培训工作指导小组，由同志担任组长，同志为副组长，委属单位主要领导为成员，培训办公室设在宣教科。指导小组主要负责研究制定建委干部职工培训的相关政策和培训计划。办公室负责组织、协调、督查、指导、考核委属单位的培训工作落实情况。各单位主要领导是培训工作的第一责任人，并明确分管领导集中力量制定本单位培训计划，认真组织实施。

四、培训重点内容

各单位要按照“缺什么、补什么、用什么、学什么”的原则，根据本单位工作需要，科学合理的确定培训重点和培训内容，着力在提高干部职工理论政策水平、谋划工作、依法办事、服务群众的本领上动脑筋作文章，努力造就一支结构合理、素质优良、作风严谨、务实创新的干部职工队伍。

五、培训方式方法

坚持科学管理培训，注重采取辅导讲座、专题培训、学习考察等培训方式，切实把脱产培训与在职业余自学有机结合起来，把理论学习与岗位练兵有机结合起来，把专业授课与实地考察有机结合起来，务求通过采用“请进来”与“走出去”、集中培训与分散培训、思想政治教育与业务培训相结合的方法，确保培训工作不流于形式，收到实效。

六、培训保障措施

委属各单位要建立干部职工培训进度台帐，加强培训情况交流，认真搞好培训工作总结。建委培训办公室对委属单位培训计划完成情况和培训质量实施全程监督指导。