区选派干部工作计划（精选9篇）
先来说天时。我们拆迁的时候，正值台风“凤凰”过境，给常州带来很多降水，一方面在酷暑的天气给我们带来了一丝凉意，也大大缓解了内心的烦躁（因为在很热的天气理，心情都会变的不耐烦），同时我也注意到，因为降雨，很多工房区的排水不畅，阴沟里的污水泛出来，在路面上肆意流淌，散发恶臭，不仅一楼的住户抱怨连连，来往经过的住户也都苦不堪言，又加上适逢拆迁，住户需要改变居住环境的心态溢于言表，甚至在我们上门做工作的时候，很多拆迁户在和我们谈到住宅环境，都纷纷回忆92年洪水淹没过桌面的情景，我们因势利导，向拆迁户描述官墩小区安置房的前景，很多拆迁户都很心动，这对后来的签约起到一定的帮助作用。
再说地利。首先就是主场优势，一方面这次拆迁是国家工程，大道理不用和拆迁户多说，思想上都明白##铁路的进度不能拖，很多口头上叫着不愿意搬的拆迁户，很少真正落实到行动上。而且作为原有机厂的老工房，很多拆迁户和机厂有千丝万缕的联系，本次拆迁机厂方面也大力配合，一方面有很多机厂的租赁户，通过这次拆迁，用很优惠的价格，获得了所在出租房的产权，另一方面有些拆迁户本身就在机厂工作，由机厂出面协调，对我们的拆迁帮助也很大。
三是说到人和。我觉得这一点很关键，首先是动迁工作组内部配合的好，我们整个动迁工作组在何部长的带领下，平时的工作气氛很活跃，面对困难，大家畅所欲言，思维碰撞，产生火花，通过各种渠道收集拆迁户的信息，寻找切入点，并且相互的资源共享，象我们小组内有个60.1平方米的小户型，拆迁户放弃了，我们立刻和其他小组联系，先满足动迁工作组其他小组的选房需要。而且正好在牟主任一组里有个拆迁户，较好地解决了问题。我们的朱主任还帮着做了最后一家重点户的很多工作。再次是工作小组分工明确，真诚默契。我和朱主任在一起工作，各自分工明确，朱主任负责解释政策，因势利导，耐心说服，反复解释，不厌其烦，把最准确的政策信息传达给拆迁户。然后呢，我们再和拆迁户算细帐，让拆迁户衡量货币和安置房哪种方案合算。有时遇上情绪相对抵触，甚至蛮不讲理的拆迁户，我们反复劝导，甚至隔着防盗门做拆迁户的思想工作，坚持用自己的真诚，换得拆迁户的理解和支持。第三是和拆迁公司的配合很好，我们动迁组和拆迁公司配合默契，上门走访拆迁户时有时不得不唱红白脸，一激一和，一张一弛，有效地推进工作。第四就是拆迁户之间的相互配合，很多签约的拆迁户，反过来还帮着我们做其他没有搬家的拆迁户的思想工作，特别是门对门的拆迁户，一家签约了，过几天，另一家也主动要求来签约。
尽管在拆迁中我们占据了一些优势，但是也遇到了很多棘手的问题，比如实际面积和产权面积不一致、突发性问题等，这当然给我们的日常工作带来了困难，但是我们知道，只有让拆迁户满意，选到称心的房源，我们的付出的辛苦是值得的。
一、“三区”文化人才支持计划
“三区”文化人才支持计划的背景。为了提升“三区”（边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区的简称）的公共文化服务水平，2013年，中共中央组织部、文化部、财政部、人力资源和社会保障部、国务院扶贫办等联合启动了“三区”人才支持计划文化工作者专项活动[1]。按照云南省的部署，云南省文化厅计划从2013—2020共8年的时间里，每年选派一批文化工作者到云南省的“三区”开展文化工作指导、提供文化服务[2]。在玉溪市文化局的牵头下，玉溪市也随即拉开了“三区”文化人才支持计划的序幕，玉溪市图书馆自2014年起至2020年，按照“三区”基层的需要，每年选派具有专业技术能力的馆员到“三区”进行文化服务，深入基层担任文化指导员。
玉溪的“三区”受援县。玉溪位于祖国的西南边陲、云南省南部，境内山峦连绵、谷壑纵横。按照中央、省、市文件的精神，将玉溪半山区的华宁、易门两县以及山区的峨山彝族自治县、新平彝族傣族自治县、元江哈尼族彝族傣族自治县作为“三区”文化人才支持计划的受援地，支持的重点是基层乡（镇）文化站、行政村，部分兼顾县级文化单位。
二、玉溪市图书馆“三区”选派馆员的任务
玉溪市图书馆“三区”选派馆员的主要工作内容是：调研“三区”基层文化建设与发展状况，培训基层“两馆一站”人员，帮助开展乡村文化建设规划，辅导基层开展读书活动，推广基层文化建设的“云南经验”，开展形式多样的文化服务[3]。
调研基层文化状况，帮助建立基层文化建设规划。玉溪市图书馆选派的馆员深入到“三区”基层文化单位，首先要做的工作，就是了解基层文化建设和发展的状况，摸清基层文化发展的困难与机遇，掌握当地群众的文化追求和文化意愿，找准阻碍基层文化发展的桎梏，并深入到群众中倾听推动当地文化发展的建议，形成具有可供参考的调研报告。在熟知基层文化的基础上，和当地文化工作者一起，建立当地乡、村文化建设的规划，并积极向当地政府、上级部门协调、争取资金，以推动基层文化场馆的建设、文化基础设施的配置和更新。
引导、培训基层文化工作人员开展文化服务。“三区”选派馆员带着服务城市群众的知识、能力和经验深入到基层群众中进行文化服务，旨在保障基层群众的文化权益、促进城乡的文化均等。但是要注意“经验主义”和“教条主义”的错误，不能生硬地将服务城市读者的方式方法搬到基层群众面前，要“因地制宜”，根据当地群众的情况及读者的需求开展服务，和当地文化工作者一道，践行“三人行，必有我师”的现实哲学，虚心地向他们学习与群众打交道的经验和方法，在实践的文化服务中言传身教、潜移默化地将自己的知识传递给群众、把工作方法和经验“传染”给当地文化工作者，不经意间培训了当地的文化工作人员。
积极开展读书活动。读书活动是以图书为载体、内容丰富、形式多样的文化活动，它可以是少儿的绘本阅读，也可以是以书会友；可以是农村科技知识的讲座，也可以是书画摄影展览；它可以融入载歌载舞的文艺表演，也可以融入民族民间的祭祀活动。读书活动是各级公共图书馆、乡镇文化站、乡村农家书屋（农村图书室）宣传社会主义文化、吸引群众使用文化设施、满足群众文化需求而展开的一项特色服务。“三区”选派馆员作为文化指导员深入基层，将省、市、县（区）图书馆具有一定特色的读书活动带到基层农村，结合当地实际，积极开展活动：邀请理论宣讲员、农技专家、致富能人等举办讲座，让当地百姓明白党和政府的路线方针政策，解决在农业生产中遇到的难题，开阔生产思路、增强勤劳致富的信心和决心；抓住传统节日、农闲时节等，开展知识竞赛、读书征文、心理辅导等活动和各类才艺大比拼，营造文化氛围；组织开展农民书画、摄影作品、农家农具等展览，增强基层农民的文化自信；积极开展计算机培训，使农民朋友学会使用电脑，让留守老人、妇女、儿童通过网络视频经常与远在他乡打工的亲人“见见面”、聊聊天，增进相互理解，巩固家庭的凝聚力；在寒暑假期間，积极吸收放假的大学生、中学生、小学的高年级学生成为“图书管理员”，让“大朋友带小娃子、小朋友管大读者”，特别是在暑假里积极吸引留守儿童走进图书室，让他们远离河流、水坝等，把图书室、文化站营造成少年儿童的文化“绿洲”、假期里的文化“乐园”；整合“三下乡”等活动的资源优势，进行农村政策解答、农业技术问诊、艺术团体演出、心理健康咨询、医疗专家义诊等，改善农民群众的精神文化生活，提高群众对阅读的喜爱和对基层图书室的认可，活跃基层群众的阅读氛围。
盘活农家书屋。图书服务，是公共文化服务的基础部分；图书服务均等化，是实现公共文化服务均等化的基础；实现图书服务均等化，重点在基层；而基层实现图书服务均等化，重点在农村。玉溪的“三区”农村土地广袤，人数众多，然而却是图书服务最为薄弱的地方。农家书屋（村级图书室）在山区农村的出现，犹如“星星之火”，2011年底就在全市的667个行政村实现全覆盖，并逐步向自然村推进，截止至2014年3月，玉溪市共有农家书屋716个。“三区”选派馆员要高度重视农家书屋作为山区农村进行图书等公共文化服务的主阵地，积极引导基层文化工作者深刻意识到农家书屋是乡（镇）文化站的“节点”，充分发挥文化站在乡（镇）范围内这个“总”的功能，除了时效性极强的报纸和期刊由农家书屋自己订购外，将全乡（镇）所有农家书屋和文化站的购书经费集中起来，按照群众的意愿和当地的实际需要进行集中采购，然后将图书分批地在文化站与农家书屋、农家书屋与农家书屋之间进行定期流转交换，使图书在图书室、农家书屋之间流动起来，将“死”书盘“活”，在一定程度上缓解了基层“图书陈旧、更新缓慢”、图书经费“投入不足”的问题。以有限的经费，让老百姓“月月有新书、天天有书看”，感觉是增大了图书这个文化产品的供给，吸引更多的群众飨食“新书”，活跃农家书屋，进一步发挥其在山区农村文化服务的主阵地。
活跃“农文网校”。农民素质教育网络培训学校（简称“农文网校”）是利用全国文化信息资源共享工程（以下简称共享工程）的信息资源作为教材，利用乡、村文化站（室）的活动场地作为课堂，文化站（室）的管理人员作为辅导员，整合农村公共文化服务的设施、设备、人员、信息等资源而建立的。“农文网校”是共享工程在云南发展、创新的产物，从文化的层面解决“三农”问题：“文化乐民”搞好群众娱乐活动，“文化育民”抓好农民知识培训，“文化富民”推进农业产品、农村文化产品开发，是基层农村文化建设的“云南经验”。截止至2014年3月，在玉溪市的432个行政村建立了共享工程阅读点。在阅读点的基础上要逐步完善“农文网校”的功能，创新共享工程基层服务站点的运行方式，增强农村文化设施服务群众的能力。
“三区”选派馆员深入基层，一方面要继续推进基层农村共享工程阅读点的覆盖、完善阅读点的“农文网校”功能。另一方面要充分利用这次“三区”文化人才支持计划活动中文化辅导员和文化志愿者同行深入基层的大好机会，整合优势资源，积极协调文化辅导员负责“农文网校”的培训工作，为农民群众开设一个形式多样、内容新颖、手段先进、教学灵活的课堂；充分利用文化志愿者深入群众、走近群众的机会，让他们积极地向农民群众宣传“农文网校”，做好学员联系，进行“农文网校”日常事务的管理。以殷实的课程、深入的宣传，吸引更多农民群众走进课堂，活跃“农文网校”的气氛，将培训逐步进入常态化。
从“物力”支持到以“智力”支持为主、“物力”支持兼顾，玉溪市“三区”文化人才支持计划的实施，对“三区”基层的文化建设具有更加现实、更加直接的指导和推动作用，玉溪市图书馆选派馆员深入“三区”基层，对推动基层群众阅读、营造“全民阅读”氛围具有更加针对性的指导意义，共同推进玉溪市公共文化服务体系建设的进程。
（作者何流系玉溪市图书馆副馆长，副研究馆员）
该村属资源少.负债多,基础差的后薄村.我于8月30日到岗到位,现将2个月的工作情况汇报如下:
一、从调查入手,理请工作思路
利用半个月时间先后到4位老干部及18个党员家中,就村里的组织和关系到民主民生的问题进行调查了解，征求他们改进工作的方法和解决问题的途径;到三个村种养大户的田头.渔塘.猪舍等地进行调查.听取他们的呼声和需求,到贫困.残疾人等弱势群体家中走访.详细了解他们的生活状况,尽快帮他们走出困境.通过走访调查,了解到了村里的基本情况和存在的问题,因村制宜地明确了“加强组织建设，完善工作机制，解诀群众诉求，调优产业结构”工作思路。
二、加强组织建设,推进工作规范化
一是物色培养村支书人选。按照发展能力.奉献精神.公道正派“三强”的要求,经过公推公选,明确2名党员发展对象和1名村后备干部,分别是院墙村支书.会计和刘家村村干部,进行定向培养.让他们在实践中煅炼,在实际工作中提高能力,在为民办实事中树立威信。二是创新工作机制。针对村干部人少事多的问题，通过整合村干部资源,更有效地开展工作,打破自然村的界限,重点工作实行大村统一协调工作,如调田、拆违、协调宅基地矛盾等工作,和全体村干部逐村开展工作.实地解决问题。具体工作以分为主，如农民医保、自来水筹资及开发区布置的正常工作，则由自然村,独立完成。三是实行月度工作考核。月初根据工作要求,每个村干部制定月度工作计划,月底检查汇报完成情况，月度工作计划，人手一份，村部张贴一份。
三、循序渐进，稳定推进工作
先做新事：即布置当前的工作，要靠前完成，至少不拖后腿，如通过一家一户做工作，完成了自来水筹资，农村医疗保险和招商引资任务，改变了过去工作拖后腿，每次开会挨点名的状况，从而增强了村干部做好工作的自信心。
后做实事，到村后，先到田头落实危险农桥，解决农民下田逢桥过河难的问题；为残疾人解决生活上的困难，如为聋哑人安装闪光灯，为盲人安装电铃，为盲人赠送电子拐杖，为瘸子解决轮椅等，通过这些实事，在村里产生了意想不到的效率，从而改善了干群关系。
再做大事：我和村干部通过2个月的艰苦工作，较好地完成了两项工作：一是刘家村调出了150亩农田，组成养殖合作社，不仅增加了农民收入，而且输出了劳动力；二是解决院墙村近十年无法解决的农民宅基地问题，通过做好15户村民的调田工作，经土管、村建等部门统一规划，按新农村建设要求，安排42户村民宅基地，有效地维护村里稳定。
四、以身作则，树好榜样，带好班子
一、通知所有选派干部立即到岗到位，正常开展各项工作，特别是要扎实认真开展选派村“小学教”活动，县选派办将对各乡镇的`选派干部出住勤情况和开展“小学教”活动情况进行一次大检查;
二、以乡镇为单位，召开选派干部动员会，集中学习传达贯彻省委书记郭金龙同志对选派工作的重要批示，统一思想认识，激发工作热情。同时，组织选派干部学习县选派办转发的[20**]2号《关于进一步做好选派干部安全工作的通知》，把选派干部安全问题当作大事来抓，明确职责，切实做好“关键年”、“突破年”的各项工作。
三、月底前填报“滤布选派干部工作双月报”报表，上报县选派办。
四、做好第一批选派干部回原选派任职村指导村换届工作，为他们回村提供便利条件，确保选派村“两委”换届成功;扎实做好第二批选派干部参加村党组织的选举工作，做好细致工作，确保选派干部顺利当选。
五、认真做好6个无村部的选派村活动室建设，全面开工，争取6月底前全面完成村部建设任务，迎接省、市验收。
三、4月底前，全面完成村级活动场规范化建设任务。继续做好村街合并后的集体资产处置工作，处置所得由镇统一调度，全部用于16个村街活动场所建设；多方争取支持，加大推进力度，新建3个活动场所、改建6个活动场所、扩建7个活动场所；由镇出资，向每个村街投入1万元，配套办公家俱，整合上墙制度，对档案资料实行盒式分类管理；抓好“电视上网”工程，做到“经常有活动、月月有培训”。
四、认真贯彻省委组织部《关于加强和改进乡镇党委建设的若干意见》，适应新形势新任务的要求，在完善制度、改进作风、提高效能等方面下功夫，积极探索健全工作机制、转变工作职能的有效途径和办法。以改进作风为突破口，以提高素质为重点，以强化学习培训为手段，提高领导干部能力和水平，增强班子的整体合力。
六、继续抓好选派到村任职干部工作。落实选派到镇干部联系选派干部任职村制度，坚持每月到3个选派村指导工作1次以上；针对示范村、贫困和后进村的不同情况，进行分类指导，指导和帮助选派到村任职干部做到加强组织、加快发展并重，督促抓好工作落实；以选派村为示范，开展以清垃圾、清污泥、清柴垛和改水、改厕、改灶、改圈为内容的“三清四改”工作；加强对选派干部的培训，严格日常管理，重点抓好吃住在村；坚持召开选派工作月例会，了解前段工作情况，及时安排下步工作，向选派干部交任务、压担子、教方法，并帮助他们解决实际问题。
七、按照科学发展观要求，推动村街制定和完善新农村建设规划，帮助解决所需经费。围绕发展经济和增加农民收入，以发展反季节大棚蔬菜为重点，强力推动产业结构调整，推进“一村一品”和“一镇一业”；年底前，依托去年建成的3个范片、52栋蔬菜大棚，新发展大棚200栋；依托康达、恒丰种猪场，建成2个万头生猪生产基地；依托现有的4个养鸡小区，发展养鸡大户200户。
八、加强农组示范服务基地和“双培双带”示范基地建设，大力发展村集体经济。重点抓好发展集体经济专项资金的合理使用和跟踪管理，保证利用随选派到镇任职干部资金发展的两个项目、利用随选派到村任职干部资金发展的3个项目，取得最大的经济和社会效益；在现有7个示范基地、三分之一的村有集体收入的基础上，力争今年再新建3个示范基地、新增4个村有比较稳定的集体经济。
九、积极做好争取新农村建设支持的联络工作。注重发挥选派到镇任职干部自身优势、选派单位优势和任职地优势，加强联络协调，多方争取支持；4月份以前，在县直有关部门指导和帮助下，搞好一批项目储备；注意收集有关方面的信息，及时向选派单位联系领导汇报，不失时机地争取项目、资金等方面的支持和帮助。
十、切实抓好镇农组办自身建设。选派到镇任职干部要用一半以上时间和精力从事组织建设工作，镇农组办工作人员要用70%以上的时间和精力抓好农组工作落实；健全农组工作责任制，实行分片包干制度，把16个村街分成4个工作片，每片由1名镇党委委员和1名农组办工作人员包干负责，根据每段时间的农组工作任务，了解掌握工作进展情况，及时发现存在问题，到村街进行业务指导，抓好农组日常工作落实。
>>>>關键词：基层管理水平；基础建设质量；管理；考核
一、项目立项的背景
1.研究背景
新田煤矿是永贵能源投资建设的第四对矿井，也是贵州省“西电东送”配套煤矿。新田矿井所采煤层属于毕节地区埋藏最深的可采煤层（4#、9#煤层埋深350m以上），瓦斯地质条件复杂，矿区范围内煤层无露头，四周没有其他小煤窑，煤层瓦斯含量相比本地域及地区范围的矿井都高（原煤瓦斯含量最低16.15m3/t），煤层瓦斯透气性差，瓦斯抽放成功是煤层消突的最主要保障，怎样才能做好瓦斯抽放工作，在安全三并重“管理、装备、培训”三方面，管理占据着人的能动主观作用，做好区队的班组管理就是要控制好每一个细节。为保证班组安全生产，确保无轻伤、无三违。为此我们提出加强跟班干部问责、追责强化班组建设。
二、项目研究前存在问题分析
1.推行跟班干部问责、追责强化班组建设管理的重要性
贵州地区瓦斯治理相对落后，防突工作尤为重要，为了保证1401采面消突的重要工作的一环，为了确保瓦斯抽放质量，必须建立一支强有力的防突队伍，做好本矿的防突打钻工作，特别是对班组的建设更需要加强管理，推行跟班干部问责、追责强化班组建设管理是非常重要的。
2.推行跟班干部问责、追责强化班组建设管理的必要性
鉴于目前防突队人员的不断增加，给防突队的班组安全管理带来了很大考验，井下员工素质普遍不高，员工对瓦斯抽放钻孔施工、抽采浓度及抽放效果认识的高度不够。井下员工只认为有进尺就达到了施工目的，钻工往往容易出现工作不认真，打钻不用心，只管钻机往前进，不顾及钻孔施工的质量。造成班组容易出现问题，集体荣誉性不高，设施跟班干部问责、追责强化班组建设管理管理机制是非常有必要性的。
三、防突队跟班干部问责、追责强化班组建设管理创新的要点及方法
为进一步提高我队基层管理水平与基础建设质量，确保我队安全生产形势稳定发展，结合当前安全生产实际情况，特设施跟班干部问责、追责强化班组建设管理
1.防突队跟班干部责人的问责权利：
（1）对班组内违章作业、违规违纪人员可直接给予处分；
（2）对违章指挥、玩忽职守、不负责任造成严重后果的班组长，报矿撤职；
（3）对存在重大安全隐患的采掘头面要立即停止作业并整改；
（4）对存在工作不力、责任制不落实、影响工作进度和质量的班组长可建议矿领导进行调整。
2.防突队各包保负责人的追责职责：
（1）督导包保班组安全检查情况，重大隐患跟踪落实情况，隐患整改情况等。
（2）发现下列情况的，要追究相关人员的管理责任；
A、班组长下井没有现场交接或无故迟下早上的；
B、存在重大安全隐患不整改继续生产的；
C、重大安全隐患确定的整改时间不切合实际、整改时间过长的；
D、一般安全隐患整改不及时的；
E、同类同种隐患重复出现的；
四、防突队跟班干部问责、追责强化班组建设的设施
1.强化责任意识，提高工作效能。副队长、主管队长要对上级领导负责、对员工负责、对自己负责的态度，对所包挂班组日常安全、质量及生产等管理工作进行有效的监督指导，帮助班组协调各方面的工作关系，协调班组解决工作中遇到的实际问题，促进基层安全管理工作。
2.突出工作的重点，抓好薄弱环节安全管理，贴近班组员工，及时协助区队分析根源、理清思路、提出建设的意见和见解，协助班组长加强安全质量管理。通过参加班前会、与员工座谈等形式，倾听员工的意见和建议，对班组反映的困难和问题，要本着实事求是、有利于安全、有利于生产、有利于维护员工权益的原则，积极协调处理，理顺关系，化解矛盾，促进班组建设整体水平再上新台阶。
3.每月月底对包保副队长进行排名考核，月度排名第一名奖励300元，排名第二名奖励200元，排名第三不奖不罚，第五名罚款100元，第六名罚款200元。
4.每月月底对包保班组进行对标管理考核；
五、创新成果
1.追责人员经常深入现场，检查、协调安全生产工作，强化了班组的建设，杜绝了班组三违和轻伤及以上事故。
2.加强了防突队队伍的建设，职工的素质得到了提升。
3.打造了一批优秀干部职工，在多次迎检中得到永煤和河南能化领导的一致好评；在永贵公司、永煤公司的打钻技术比武中取得第一名、第二名等的好成绩。
整体提高了新田煤矿的瓦斯治理的队伍和提升了新田煤矿的瓦斯治理形象。
参考文献：
[1]国家煤矿安全监察局《防治煤与瓦斯突出规定》煤炭工业出版社2009
[2]胡千庭，煤矿瓦斯抽采与瓦斯灾害防治。中国矿业大学出版社，2007
展情况述职报告
（20XX年）
XXX镇XX村是XXXXX区XXX个重点贫困村之一，20XX年XX月，根据组织选派我有幸担任XXX村党支部第一书记，XXX村扶贫结对包联帮扶单位为XXX局、XXX局。XXX村位于XXX镇中北部，距XXX镇街道约XX公里。全村土地总面积XX平方公里，其中耕地面积XX亩，林地面积约XX亩，当家塘XX口。全村现辖
个村民组，户，XX人。XXX村建档立卡贫困户XX户，XX人，占全村总人口比例为XX%。村“两委”班子成员现有XX人，全村现有党员XX人。村内集体经济较为薄弱，产业结构单一，发展比较落后。我到XXX村任职一年多来，在选派办、扶贫办及XXX镇党委、政府的正确领导和大力支持下，始终牢记选派工作“六句话”目标要求，围绕扶贫开发“六个精准”，结合村情实际，充分借助扶贫包联单位资源和力量，按照“加强基层组织建设，配强带好两委班子，筑牢脱贫攻坚根基”的工作思路，狠抓各项工作落实。目前，XXX村已有贫困户XX户，XX人通过发展产业、转移就业、自主创业和政府保障政策兜底等方式，率先实现脱贫，村内基础建设取得显著成效，特色产业发展雏形初现，村集体经济收入逐年稳步增长，村民收入和生活水平得到较大提升。现将一年来主要工作开展情况汇报如下：
一、全面加强组织建设，认真抓好党建工作落实，切实提高党支部战斗力
面对农村党建工作实际，为建设坚强有力的领导班子，发挥政治引领功能，使村党支部成为落实党的路线、方针、政策和扶贫开发等各项工作任务的坚强战斗堡垒。一是严格执行组织纪律。为全面加强组织建设，进一步提高村党支部的战斗力、凝聚力，充分发挥党员先锋模范作用，要求村两委班子成员和广大党员切实增强党的意识、纪律意识、责任意识，自觉维护党的形象和威信。教育引导村党员干部自觉服从党的领导，坚定理想信念，增强服务意识，转变工作作风，提高服务群众本领，依法依规行使职权。二是严抓党建制度落实。坚持按照“三会一课”制度要求，定期召开组织生活会，同时坚持以“两学一做”学习教育活动为抓手，积极开展“双争、双诺、双述、双评”工作，切实帮助党员干部转变作风和改进工作方法。三是建立健全组织体系。我们根据基层党务、村务工作实际和扶贫开发工作需要，成立了XXX村协商民主理事会，建立健全了以村务监督为重点的乡村治理工作机制，强化对村务公开、扶贫项目建设、惠农资金发放使用管理等工作的监督和管理。
二、强化党员队伍管理，充分发挥基层组织作用，切实提高党员干部素质
为了全面加强党员队伍管理和培养工作，切实提高基层党员干部执行政策的能力、加强发展的能力、推广科技的能力、依法办事的能力和维护稳定的能力，村党支部坚持高标准严要求做好党员管理和发展工作。一是注重加强党员队伍管理。根据村党员结构特点，对XX名党员进行了分类管理，并按照类别不同，对留守的普通无职党员分别进行设岗定责，流动党员安排支部委员专人负责跟踪管理，做到人人有职责，人人有事做，人人受监管，从而强化对XX名党员的日常管理。二是注重抓好党员思想教育。针对党员文化层次不同、身份不同、年龄不同等特点，我们以村2 党支部为主体，党小组为单元，采取集中培训和自学相结合、座谈与讨论相结合、讲解与观看电教片相结合的方式，深入开展“学党章党规、学系列讲话，做合格共产党员”学习教育活动，并通过以“学党章、戴党徽、上党课”形式，进一步强化党员组织观念、纪律观念和责任意识。三是认真做好服务群众工作。围绕打造基层服务型党支部，我们严格按照上级组织要求，积极开展为民服务代理工作和贫困群众结对扶贫工作，要求村两委班子党员、干部结合“两学一做”学习教育活动要求，立足本职工作岗位，用实际行动，真心实意为群众办实事、办好事、办成事，当好表率，做好榜样，积极帮贫困家庭和生活困难群众申请办理农村低保、医疗救助和养老保险。目前，全村剩余的XX户贫困家庭，已全部被纳入XX年农村低保政策兜底保障对象。
三、围绕脱贫攻坚任务，充分借助扶贫惠农政策，认真抓好扶贫工作落实
为认真贯彻落实全XXX区扶贫开发工作会议精神和XXX政府《关于印发XXXXX区脱贫攻坚行动计划的通知》文件精神，坚决打赢脱贫攻坚战，确保XX年实现整XXX区脱贫目标。根据XX委、XX政府扶贫工作部署和要求，今年自XX月份以来，先后联系XXX局、XXX局开展结对帮扶活动XX批次，累计累计发放结对帮扶资金和慰问品折合人民币约XX万余元，联系扶贫包联单位XXX局、XXX局认领村集体扶贫光伏发电项目一个，落实到位扶贫项目建设资金XX万元；先后完成对XXXX户贫困XX人脱贫、减贫任务的民主评议和报审工作；XXX村XX户贫困户入户信息采集、扶贫手册、四项清单的填写、录入工作；联系组织XXX局、XXX局和镇、村党员干部开展结对帮扶走访慰问活动共计XX余人次。XX年，村两委通过洽谈引进XXX有限公司，完成XX庄、XX庄、XX四个村民组土地流转 任务XX余亩，受益贫困户达XX户，实现转移至二三产业就业XX人，完成危旧房改造XX户（低保贫困户XX户），帮助贫困家庭XX名在校生申请教育资助资金XX万元，落实“一事一议”项目两个，新修水泥路XX公里，硬化渠道XX公里，申请建设村集体60千瓦光伏发电站1座，利用美好乡村项目建设资金安装太阳能路灯XX盏。
四、下一步工作打算
（一）继续抓好基层组织建设。抓好基层组织建设是选派中心工作之一，下一步将继续按照制定的党建工作计划和上级组织要求，抓好各项党建工作制度落实，以“两学一做”学习教育活动为载体，加强基层服务型党组织建设，健全党员干部联系和服务群众制度，切实发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，进一步提高党支部战斗力、凝聚力和创新能力，促进村两委各项工作得到全面落实。
（二）抓好精准扶贫工作落实。作为选派村第一书记、扶贫工作队长，下一步我将在XXX区选派办、扶贫办和镇党委、政府的领导下，认真贯彻落实习XXX精神，按照扶贫工作“六个精准”要求，加快实施“十大”扶贫到户到人工程，积极帮助XXX村改善基础设施条件，增加村集体经济收入，认真组织开展“全国扶贫日”扶贫济困活动，深入细致做好精准扶贫和结对帮扶工作，确保各项惠农保障政策落到扶贫对象身上，确保在XXX年底实现XXX村全村贫困人口脱贫、整村脱贫出列任务。
[日期：2009-12-29] 来源：作者： [字体：大 中 小] [打印]
近年来，瓦房店市遵循年轻干部成长规律，结合信访工作培养锻炼干部的特点，选派部分优秀年轻干部到信访一线进行工作锻炼。实践证明，这种锻炼模式实现了“双赢”，既丰富年轻干部的工作阅历和实践经验，提高应对突发事件、处理复杂问题的能力，特别是提高做好群众工作的能力，又加强了信访力量，促进了信访工作的提升，达到了“双促进、双提高”的效果。
一、优中选优，大胆使用
一是严格选拔，优化人员结构。注重选拔条件，坚持德才兼备、以德为先的标准，突出选拔素质好、能力强、作风正，具有一定发展潜力和培养价值的优秀年轻干部，重点从后备干部、优秀青年干部、优秀选调生当中择优选派，确保了选派质量。注重选派结构，以年轻化为主，平均年龄33周岁，最小的仅26周岁；突出学历，80%以上是全日制大学本科生；注重选拔女干部、少数民族干部和党外干部。2004年以来，全市共选派了32名不同类型的年轻干部到信访局工作锻炼。
二是严格培养，创新锻炼模式。根据年轻干部学历高、接受
能力快、有朝气，但实践经验不足的特点，采取了“学、带、干、放”相结合的锻炼模式。“学”，就是“跟各级领导学”。选派干部每人都要参加“大接访活动”，直接向各级领导学习接访、处理上访工作的艺术，特别是处理疑难问题的能力。“带”，就是“信访部门领导带”，市信访局每名副局长直接分管2至3名选派干部，对其进行传帮带，言传身教。“干”，就是“自己动手干”，每名选派干部都有分管的任务，接待来访，受理来信。大部分选派干部都处在接访的第一线，直接面对群众，每个环节都要亲历亲为、亲自动手干。“放”就是放手让年轻干部去干，在选派干部熟悉了信访工作后，就给他们“加压力，加担子”，牵头协调相关单位，独立接访，重点案件协调处理等。综合运用这些模式，促使选派干部处理复杂问题的能力得到全面提高。
三是严格管理，择优提拔使用。选派干部在信访部门工作锻炼期间，不挂任何职务，享受原单位的工资福利待遇，派出单位保留其编制、岗位和职务。在管理上以信访部门为主，派出单位为辅，市委组织部负责宏观管理。锻炼期满后，选派干部向市委组织部提交总结报告，市委组织部结合平时考核和期满考核，对选派干部进行鉴定，作为选派干部选拔任用和和考核奖惩的重要依据。对工作锻炼期间表现突出的选派干部，及时提拔到领导岗位上来。目前已有多名经过实践锻炼的干部，走上了乡镇局级领导岗位。
二、素质增强，能力提高
一是拓宽了培养锻炼干部的途径。坚持在实践中锻炼培养干部，积极探索把干部放到经济建设一线、重点项目、全市中心工作中锻炼提高，丰富阅历，增长才干，是在形式和内容上较以往进行了新的拓展。信访部门是各种社会矛盾集中反映的窗口，面对的是信访群众，受理的是利益诉求，开展的是群众工作，协调的是多方面关系，是锻炼干部的重要基地。年轻干部到信访部门工作，可以在短时间内经受多层次、多部门和多岗位的复合式工作锻炼，提高了锻炼的效率，是培养干部的有效途径。
二是加强了信访部门的工作力量。年轻干部到信访部门工作锻炼，承担了信访部门的大部分工作，为信访部门注入了“新鲜血液”，是一股生力军。由于他们来自不同的单位，有着不同的工作经验和专长，针对不同原因上访的群众，他们能很好地结合自身工作实际，充分发挥自己对某一方面工作政策熟悉的特点，积极提出解决方案，充分发挥协调作用，大大提高了工作质量和效率。近年来，社会上一些矛盾和问题的增加，信访部门的工作压力也随之加大，使得一些干部疲于应付，工作效率和效果不够理想。年轻干部朝气蓬勃的精神状态，积极的工作热情，起到了“鲶鱼”效应，较好地
激发了原信访部门干部的工作积极性。
三是提高了年轻干部的实际工作能力。首先是组织协调能力得到提高。选派干部在实际工作中都是独立面对信访群众，独立协调解决信访难题，经过这样反复的实践锻炼，使选派干部做到了接待上访有办法、有套路，不慌乱、不怯场，组织协调能力和直面矛盾化解矛盾的能力得到很大提升。其次是沟通交流能力得到提高。信访工作需要经常向领导请示汇报，与同事沟通情况，与有关单位交涉洽谈，与群众深入交流。通过锻炼，使年轻干部在口语表达、语言组织等方面有了进一步提高。第三是处事心态得到提升。年轻干部刚开始面对信访工作，都经历了从惊慌失措到镇定自若，从无从下手到轻车熟路的过程。经过工作锻炼后，心理承受力和成熟度都有了很大提高，达到了遇事有静气、沉着冷静的处事心态。第四是全局观念得到提升。经过工作锻炼的选派干部不仅对法律、民调以及其它社会知识熟练掌握，而且对全市信访工作的难点、重点、易发点以及涉及群众工作的问题有了全面的了解，大局观念得到提升。
四是增强了年轻干部的群众观念。信访工作每天都是“抬头看到上访的群众、低头看到群众的来信”。见到的多是基层的群众、弱势的群体，听的多是民间疾苦，了解的多是困难群体的实际情况，群众反映的都是与其切身利益密切相关的问题，都是送上门来的群众工作。大容量、高密度、近距离地倾听群众呼声，使年轻干部对社会的认知、对民意的了解、对民情的感受有了很大的提升。通过锻炼，使他们受到深刻的教育和心灵洗礼，学会了换位思考，使他们能从中亲身体会到基层群众的困难，了解到普通百姓最企盼什么、最需要什么，增强了群众观念，并从中汲取和借鉴了基层工作的经验教训和方法。
三、存在问题及对策思考
选派优秀年轻干部到信访部门工作锻炼，是新时期加强年轻干部培养锻炼的创新举措，是加快年轻干部成长的有效途径。但在具体实践中，还存在一些问题，例如，个别年轻干部存在选派锻炼就是要提职的思想；选派的干部都是派出单位的业务骨干，派出单位不愿意放，工作脱钩难，等等。为进一步增强工作锻炼的针对性和实效性，不断推进这项工作的制度化和规范化，我们必须引起重视认真加以解决。一要加强选派干部的岗前教育。选派年轻干部到信访部门锻炼，是加强后备干部实践锻炼的一种有效形式，并不是提职前的岗前锻炼和培训。所以，要加强年轻干部选派锻炼前的思想教育，让年轻干部打消选派锻炼就是要提职的消极思想，充分认识到只有踏踏实实工作、认认真真锻炼，努力提升自己的工作能力和实践本领，才能为下一步做好工作奠定基础。
二要做好派出单位的思想工作。选派干部到信访部门进
行工作锻炼，在一定程度上影响了原单位的工作开展，个别派出单位存在不愿意放的思想，这也在情理之中。针对这种情况，要加强宣传，提高派出单位的思想认识，让他们认识到，年轻干部是党和国家的宝贵资源，是全市干部队伍的重要基石，加强年轻干部培养是事关党的事业薪火相传、继往开来的战略举措，不能把本单位的优秀年轻干部当做部门的“私有财产”，必须服从调配、服从大局的需要，从而使派出单位全力支持做好此项工作。
一、基本情况
我县2008年共选派驻村干部181名（其中省选派3名，市选派27名，县选派77名，镇选派74名），其中县镇选派的151名干部中后备干部有143名，占94.7%。上半年以来，2个省直单位、22个市直单位、77个县直单位“一把手”536人次，副职1417人次，其它干部3255人次到村调查研究；召开各种座谈会4464次；进村入户61231次；帮助举办培训班及咨询活动1825次；排查解决群众反映突出的热点、难点问题167宗；办好事、办实事3160件，帮扶资金299万元；帮助发展集体经济项目67个，累计投入资金427万元。
二、主要做法及成效
（一）选好干部，打好基础。为了选派好2008年驻村干部，县委非常重视，召开了县委常委扩大会议，对我县2008年驻村工作进行深入具体的研究和部署，落实工作责任，从新调整了县四套班子成员挂点到镇，指导开展驻村工作。我县下发了《关于做好2008年选派干部下基层驻农村（社区）工作有关问题的通知》，要求各单位按照所分配的名额和实际情况，选准选好2008年下基层驻农村的干部，为开局工作打下了良好基础。全县各单位为把2008年驻村工作更上一台阶，使更多的优秀后备干部在锻炼中得以迅速成长，坚持把选派驻村干部同培养、锻炼干部结合起来，注重从后备干部和优秀年轻干部中物色人选。所选派的驻村干部都是有一定的工作经验，思想政治素质好，事业心和责任感较强，善于做群众工作，有较强的组织协调和解决实际问题的能力，公道正派，作风踏实、排位靠前的后备干部，确保了驻村干部的质量。
（二）周密部署，开局良好。在省委召开“十百千万”干部下基层驻农村工作总结表彰暨城乡基层党组织互帮互助工作动员大会后，我县在1月17日上午，召开全县选派干部下基层驻农村工作总结表彰暨城乡基层党组织互帮互助工作动员大会，全县181名驻村干部接过第三批驻村干部接力棒，拉开了2008年驻村工作的序幕。驻村干部到村以前，县委组织部和县委基层办派工作组到镇、村协调好相关的准备工作，保证了全县驻村工作交接顺利。2008年驻村工作队员到村后，县委主要领导多次到村看望驻村队员，了解驻村干部开展工作情况并解决他们生活中的困难和工作中的问题，为2008年驻村干部开展工作创造一个良好的环境。如1月25日、6月25日，县委书记、县人大主任莫定伟同志分别到北惯镇北惯村、平地村和那龙镇那龙村等村调研，看望驻村工作队员，对驻村工作进行指导。
（三）行动迅速，交接顺利。1月16日上午，省委副秘书长谭一鸣带领省委办公厅的驻村干部到北惯镇北惯村和彭村率先完成驻村工作交接，拉开了我县驻村干部到村开展工作的序幕。1月18日，省农科院驻村干部在该院有关领导的带领下来到新的驻点村——那龙镇那龙村开展驻村工作。1月16日，市人大常委会副主任苏湖卓等领导带领驻村干部来到红丰镇珍珠村进行驻村工作交接。1月18日上午，市委组织部驻北惯镇平地村2008年驻村干部在市委副处级组织员、基层办副主任蓝洪浪的带领下来到驻点村，与第三批驻村干部进行交接。至1月20日止，我县选派出来的77名驻村干部，在单位主要领导的带领下，带着县委的重托、带着同志的祝福、带着村民的期盼、带着一贯的良好作风，豪情满怀，到各个驻点村报到，与第三批驻村干部进行工作交接，与村干部、党员见面并召开了座谈会，其他市直单位驻村工作组也相继到驻点村报到并迅速进入角色，开展了新一轮的驻村工作。
（四）加强指导，强化管理。2008年驻村干部进村开展工作后，县委组织部和县委基层办严格按照《中共阳东县委关于选派干部下基层驻农村活动的实施方案》和《阳东县选派干部下基层驻农村工作管理制度》的要求，加强对驻村干部的管理和工作指导。为便于指导驻村干部开展工作，在每季度下发了《阳东县干部下基层驻农村近期工作要点》，对驻村干部的任务重新进行了明确，对驻村工作的每个阶段、每个环节进行细化，明确要求驻村干部严格按照日程安排，抓住重点，落实好各项工作。我县把督促检查与工作指导结合起来，围绕确定的中心工作、驻村工作的重点目标进展情况，县委基层办普遍到每个驻点村进行工作检查，掌握驻村工作情况，有力地促进了驻村工作的开展。各驻村单位的领导都按要求，定期到驻点村开展工作，对驻村干部提出意见和建议，帮助驻点村解决实际困难。据统计，半年来，市、县各单位的“一把手”共到点431人次，副职共到点956人次。
（五）加强交流，相互促进。为加强驻村工作的信息交流和沟通，促进驻村工作的全面推进，县委基层办下发了《关于加强干部下基层驻农村信息报送工作的通知》，加强驻村工作的信息沟通，对各镇党委开展干部下基层驻农村信息报送工作进行考核。我县在上半年编印了10期驻村工作《简报》，市刊登我县驻村工作简报8期；《阳江日报》、阳江组工网、阳东电视台、《阳东》报等媒体共刊（播）出我县驻村工作的稿件120多篇，对驻村工作中的好做法、好经验进行了宣传。我县认真抓好在驻村干部中开展“民情日记”活动，并在《阳东》报开辟了“民情日记”专栏，加大了对驻村工作的宣传力度。5月7日，我县组织了省、市直单位驻村干部召开驻村工作座谈会，围绕驻村主题，相互交流驻村工作经验。同时，各镇也分别组织了辖区的驻村干部召开驻村工作交流会。通过加强信息沟通，交流驻村工作经验、做法和心得体会，达到了互相学习，不断提高，整体推进工作的目的。
（六）深入实践，成效明显。2008年驻村干部驻村后，以积极的工作态度，高昂的工作热情，紧紧围绕“双学双促双建”的工作主题，扎实工作，帮助驻点村建设好班子，建设好党员队伍，帮扶发展集体经济，促进农村社会和谐，取得了较好的工作成效。
1、协助抓好村级组织换届选举工作，加强村“两委”班子建设。驻村干部以今年上半年村“两委”换届选举为契机，帮助选好配强村级领导班子，提高村“两委”班子的战斗力。驻村干部认真学习好换届选举有关知识，充分利用广播、张贴标语、出板报等宣传载体，广泛地宣传村（社区）“两委”换届选举的目的意义、政策法规和方法步骤。同时，挨家挨户走访群众，解答群众对换届选举知识的疑难问题，动员和引导群众珍惜民主权利，深入发动群众积极参与选举，以挑选出他们心目中的能人。在驻村干部的积极发动下，引导村民将一批群众公认好、政治素质强、文化水平高、能带领群众奔康致富的能人选进村“两委”班子，有效地改善了村级班子的年龄文化结构，提高了村干部整体素质，进一步加强了村“两委”班子队伍建设。如市人大办驻红丰镇珍珠村干部在参与村换届选举工作中，指导工作人员对选举工作各个环节按照选举程序进行，严把程序关，要求每一个步骤，每一环节都要依法依规，顺利选出群众满意的新一届村级班子。北惯镇四朗村通过换届选举产生的新领导班子上任后立即为民办实事，带领群众修起路来。
2、开展城乡基层党组织互帮互助活动，加强村党组织建设。今年以来，我县按照省委要求，积极在全县开展城乡基层党组织互帮互助活动，已有145个省直单位党支部与我县145个农村党支部结对，有38个市直单位党支部与我县38个农村党支部结对，我县157个县直单位（非公企业）与全县157个农村党支部进行“一帮一”结对共建。为确保互帮互助工作实效开展，驻村干部积极组织好参与结对的城乡基层党支部做好结对帮扶工作，确保了互帮互助活动的扎实开展。在开展活动中，有的成立党员互助金，帮助有困难的党员解决生产生活上的难题；有的帮助解决农民就业问题；有的送技术，帮助挂钩村发展种养业等，不断加强党组织自身建设，提高党支部战斗力，努力构建城乡统筹互助的基层党建新格局。省农科院驻那龙镇那龙村党支部与村党支部一起通过支部学习会、党员电化教育等方式，在“七一”前夕，开展农村党员远程教育，加强党员队伍的学习，不断增强党组织的活力，同时免费为村发放了农业种植业及养殖业等的技术教程256套的VCD，使村民更有效地学习和掌握现代农业种养技术，以此带动村民发展种养业。市政协办在活动中积极开展党员承诺制、党员志愿者和党员义务工等主题实践活动，让机关每名党员与农村困难党员“一帮一”结对帮扶，帮助解决生产生活等实际困难，在互帮互助的实践中不断加强村党组织建设，提高党员自身素质，同时要求党员干部多做“暖人心、得人心、稳人心的事情”。市纳谷科技有限公司党支部与东城镇金村党支部共建，帮助解决了12名农村劳动力就业；据不完全统计，各城市党组织共落实帮扶资金20多万元，确定帮扶项目25个。
3、切实为农民服务，维护农村和谐稳定。一是办好实事好事，解决群众实际困难。驻村干部想方设法、真心实意为群众服务，全力为群众办好事实事，切实解决了群众关心的热点、难点等实际问题，将组织的温暖送进千家万户，让群众充分感受到了党和政府的关怀，感受到干部下基层驻农村活动带来的实惠。上半年，全县驻村干部为群众办好事实事3160件，共投入资金299万元。其中在开展各项慰问活动中，为群众捐款、捐物折合人民币82万元，特别在抗灾复产工作中，全县驻村工作组共投入抗灾资金30多万元，而且深入抗洪抢险第一线，转移受灾群众2510人次,确保了农民群众的生命财产安全，同时组织群众做好灾后复产工作，有效地保障了群众的生产利益，得到了广大群众的好评。如县财政局驻塘坪镇长乐村工作组筹集资金1万多元为驻点村做好抗灾复产，请来农业技术人员给村民开设种植农作物专题讲座，为村民传授农业种植技术，并出资引导30多户贫困户种植香蕉，发展农业生产。二是化解矛盾，维护农村稳定。全县驻村干部在上半年共查找解决群众反映较为强烈的相对突出问题167宗，有效地维护了农村社会稳定。如北惯镇四平村近段时间有采沙人员非法在该村河段抽沙，并打伤了前来劝阻的村民，市政局驻村工作组了解事态的严重性，积极做好双方人员工作，教育非法采沙人员的违法行为，经过工作组的努力,成功化解双方矛盾, 采沙方答应在合法范围内抽沙；同时驻村工作组立即以村委会的名义起草了《关于要求制止非法挖河堤采沙的报告》送到县水利局报批，以保障村民利益，维护了村的和谐稳定。县安监局驻东城镇英村工作组了解到村民对村集体土地使用问题存在争议，可能影响村“两委”换届选举工作时，工作组及早介入，做好群众思想工作，及时化解了矛盾纠纷，保证了该村换届选举工作顺利完成。
4、改善农村基础设施，推进新农村建设。驻村干部结合实际，争取到派出单位领导的大力支持,帮助抓好村场建设、农田水利建设等基础设施，逐步推进新农村的建设，受到农民群众的好评。市打私办驻大沟镇花村工作组、市移动公司驻那龙镇历屯村工作组分别争取局领导支持，出资3万元和1万元帮助驻点村装修办公楼，大大改善了办公环境。市经贸局驻新洲镇乌石村工作组筹资3万元建设1000多平方米村广场，美化村容村貌。市水利局驻塘坪镇宁光村干部积极争取到上级部门的水利建设资金75万元为宁光村加固约6公里长水库堤围，使群众免受洪涝灾害，同时筹资6万元为宁光村维修2个涵闸，帮助群众解决了2000多亩农田春耕生产用水问题。
5、大力发展村集体经济，增加村民收入。全县驻村干部把发展集体经济作为驻村工作的第一要务，把发展当地经济视为已任。在巩固前三批驻村工作成果的基础上，拓宽渠道，立足当地资源，以市场为导向，积极采取措施，为当地发展集体经济开出“良方”，不断发展壮大农村集体经济。市公路局驻塘坪镇乐郊村工作组发挥该村地处江春公路边的优势，确立了“抓好工业促发展”的思路，积极开展招商引资工作，目前已引进了年产值超千万元的韦邦电器有限公司落户乐郊工业小区，为村增加集体经济收入3万多元，同时，解决了该村200多人造业，增加村民收入。市国税局驻雅韶镇雅韶社区工作组利用该社区交通便利的区域优势和人口密集的优势发展商贸，落实资金8万元建设办公楼和改造旧办公楼用于商铺出租，壮大社区集体经济。市外经贸局驻大八镇罗田村工作组充分利用该村土地资源丰富的优势，筹集资金1万元帮助村种植20亩当地特产经济作物——益智，促进当地经济发展。
三、存在问题
上半年以来，我县选派干部下基层工作虽然取得了一定的成效，但仍存在着一些薄弱环节和不足：一是工作开展不平衡。主要是个别单位派出的驻村干部，没有切实担负起驻村干部的职责。二是对驻村干部的管理还存在薄弱环节。一些镇没有很好地履行管理主体的职责，认为省、市、县机关单位派出的干部原来都是上级领导，不敢管理，疏于监督。三是部分驻村干部与镇党委缺乏沟通协调,开展工作取得成效不明显。
四、下步工作思路
下阶段，我们继续以“双学双促双建”的工作主题，重点抓好工作落实，促使驻村工作有新的突破。具体要做好以下几方面工作：
1、加大指导督查力度。县、镇指导组一个季度至少到每个驻点村一次，指导、督促工作的落实。同时，对驻村干部要多关心支持开展工作。
2、建立信息通报制度。每月要求驻村干部向县委基层办书面汇报一次工作情况，县委基层办每季度对全县驻村工作情况通报一次。
3、深入开展好城乡基层党组织互帮互助共建活动，以进一步加强基层党组织和党员队伍建设。
4、以建设社会主义新农村为目标，教育引导群众自立自强、劳动致富；搞好公益性建设，美化村容村貌，净化村风民风，构建和谐家园。
5、指导好驻村干部要从村的实际和自身的优势及市场出发，认真选准办好经济项目。在帮助村发展集体经济的同时，要积极为村办实事好事，让农民群众得实惠。
【区选派干部工作计划】推荐阅读：
选派干部农村工作述职报告05-26
选派干部驻村工作述职报告06-26
第四批选派工作总结07-28
村选派书记心得体会06-20
后备干部工作计划06-25
干部工作报告07-01
干部扶贫帮扶工作计划06-19
干部评议工作总结06-01
后备干部工作汇报06-11
下乡干部工作总结06-16
