镇林业站工作总结

工作总结是我们在工作过程中，获得的工作经验，通过工作总结的方式，我们可以更加了解自己的工作水平，了解自身的不足之处，从而明确自身的成长方向，一步步向着更好的目标前进。以下是小编整理的镇林业站工作总结精编，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

镇林业站工作总结1

2015年我乡林业工作在乡党委、政府和主管局的领导下，在各位同事及村组干部的积极配合支持下，各项工作得以顺利开展，年度目标任务得意全面实现。现就将这一年的工作情况总结如下：

一、产业发展

我乡今年新发展核桃300亩，嫁接改良300亩，加强金坪归里300亩核桃示范片管理；培养核桃管理和嫁接技术乡土人才57人，并建立核桃专业乡土人才档案。在重大宣传活动节点和核桃生长重要时节，组织人员宣传核桃整形修剪、水肥管理和病虫害防治等核桃管理，宣传核桃的营养价值、利润和种植优势等，积极引导林农发展核桃产业。

在县委、县政府的关心和支持下，我乡对村一带的三叶木通（俗称八月瓜）进行了提升建设，制定和上报了《乡村野生三叶木通提升建设规划》，申请了建设资金，建设和改造了简易生产便道，采购生产工具和宣传三叶木通的管理技术和采摘要求。通过县委、县政府的积极争取，成功的引进采购商进行采购0.5吨。

二、林业有害防治和检疫工作

乡林业站根据县林业局的要求和工作需要，制定了2015年度监测、防治和检疫方案，做好核桃云斑天牛、核桃落果、切稍子蠹、松瘤蟓等主干害虫的发生上报工作，做好乡境内的云南松危险性病虫害枯木清理除治工作。并根据县病虫害防治中心的计划安排，在安全村涧槽岗进行病虫害防治实验，并配合县林业局做好林业有害生物普查工作和不明原因松树枯死检查、调查上报工作。

三、森林防火

积极学习、观察和宣传森林防火条例、学习上级森林防火文件，积极完善相关档案资料，规范档案管理。

制定了2014和2015年度本乡的森林防火应急处置办法，针对本辖区内涉林企业、在林区施工企业和各村，制定和落实了各项护林防火责任制，签订了责任书；特别针对痴呆傻等重点人员，与其监护人签订责任，加强监管。定期组织相关企业、基干民兵和应急队伍进行森林防火安全培训和实战演练；定期检查防火设施和灭火装备，补充和完善灭火工具。在防火期，严格落实24小时值班和领导带班制度，接到火情报告及时到达现场协调人力物力，及时控制处置火情，减少损失。在2014年10月至2015年10月，乡境内共发生了6次山火，乡林业站工作人员和值班人员及时赶到现场妥善处置火情。特别是2015年3月19日发生在共和村二组黄边上的山火，为保证第二日的黄果柑节的顺利开展，乡配合县林业局和灭火队，共组织了63人次进行灭火和值班。事后，乡林业站积极配合森林公安查处火案，积极协调受损农户的补偿工作。

在重大宣传活动节点和防火时节，乡林业站工作人员深入学校、社区和林权，宣传森林防火工作，积极做到“进学校、进社区、进林区”，做到“有队伍、有经费、有制度、有预案、有装备、有措施”（“三进六有”）。

四、森林资源保护管理

今年是全国森林资源二类调查工作重点年，乡林业站积极配合林业局和调查单位开展我乡的森林资源二类调查工作。

按照县林业局下达的森林采伐指标进行采伐，严格控制森林采伐量，依法依归办理采伐审批，加强林木采伐监管检查，做到无乱砍滥发、偷拉盗运、无证经营木材（包括林下植物）违规采集林下植物的现象；积极协助查处林业行踪案件，积极配合做好林地变更工作。

加强林地管理，依法进行林地征占用，做到无未批先占、不批就占、少批多占林地的现象；加强征占用林地后的植被恢复管理工作，协助办理林地征占用后续工作。

乡天保人员按照计划开展好巡护工作，认真宣传森林保护，劝解和防治牛羊践踏林木，做到辖区内无毁林开荒行为和烧制木炭的行为发生。

五、天然林资源保护工程

加强集体公益林管理，与天然林农户和集体组织签订管护合同，按时进行巡护和检查，按时上报检查情况；并层次签订管护责任书，制定考核目标、办法和奖惩规定，做到制度、责任、人员和范围的“四上墙”；加强管护人员的管理，要求管护人员将责任，不弄虚作假，巡护不留死角，要求巡山日记记录完整规范；按时完成集体和个人公益林的年度检查，生态效益补偿费的兑付工作；做好天保站的日常管理，及时上报信息、报表和相关材料。

六、退耕还林工程

做好本乡2000-2003年的退耕还林工程建设成果巩固工作，加强退耕还林工程建设和管理，严禁在退耕还林地种植高杆作物，发现一起严处一起，严禁复耕、损毁树木，做到面积保存率达100%，苗木保存率80%以上。2015年度退耕还林检查，对全乡自1999—2003年的6503.21亩退耕还林进行了全面检查，检查结果：1、1999年度退耕还林面积1452.93亩，合格面积1375.37亩；2、2002年春季退耕面积1977.04亩，合格面积1375.46亩；3、2002年追加退耕面积1498.79亩，合格面积1386.28亩；4、2003年退耕面积1574.45亩，合格面积1573.75亩。

同时，乡林业站做好征占用退耕还林地的调查核实和异地置换工作；做好退耕还林配套荒山造林的管护与上级检查工作；做好退耕还林示范片建设工作，达到示范建设效果。

七、造林绿化

乡林业站在乡党委政府和县林业局的安排部署下，顺利完成年度造林绿化工作，完成共和村一组集中安置点的绿化工程的面积丈量、设计协调、工程财评等工作，近期将会启动工程的实施；做好义务植树和四旁植树工作，建立义务植树基地，积极宣传义务植树，完成义务植树尽职率达标95%的目标；积极开展绿化模范单位、绿化示范村（组、户）申报、创建工作。

八、野生动物保护

在全国重要宣传日（2月2日世界湿地日、4月宣传周、10月野生动物宣传月等），积极开展宣传活动，做到活动有方案、有组织、有记录、有总结。

对辖区内的鸟类栖息地、繁殖地和迁徙通道加强巡护、并形成了长效机制，对发现的疫情及时上报；依法打击破坏野生种植物的行为，及时救助野生动物；做好辖区内宾馆、饭店、农家乐、药店的监督活动，禁止销售野生动物制品等。

九、安全生产和法制工作

积极开展依法治林、依法行政工作，努力构建和谐林区；对辖区内涉林企业和村组签订相关生产责任书，配合安办积极宣传安全生产知识，做到全年无安全生产事故发生。

十、内业工作

严格遵守乡党委政府制定的各项制度和工作纪律，加强林业站和驻乡管护站的内部管理，做好林业站标准化建设，

并搞好站内绿化、美化工作，搞好站内卫生和设备，积极配合城乡环境综合整治工作；重视宣传报道，及时将乡林业站开展的工作行程消息进行上报，完成林业宣传报道目标任务；严格贯彻执行《档案法》，按照相关规定认真完善相关档案资料。

镇林业站工作总结2

近年来，农村基层站所工作人员受贿案件呈上升趋势，越来越引起社会的关注。为此，日前，江西省赣州市定南县检察院结合近两年来查办的农村基层站所工作人员受贿案件，分析案件特点，剖析基层工作人员受贿犯罪多发的原因，进而提出预防基层工作人员受贿犯罪的对策。

一、该县农村基层林业站所工作人员受贿犯罪的基本情况

近两年，该院共立案侦查农村基层林业站所工作人员受贿案件9人，均已侦查终结。如2012年年初，该院一举查办了某乡镇护林站站长等人合伙先后收受木材老板58.9万元，为其私运木材提供便利一案。

二、该县农村基层林业站所工作人员受贿犯罪的主要特点

（一）作案跨越时间和持续时间长

从查处的农村基层林业站所工作人员受贿案件来看，时间跨度都在1年以上，且都是多次收受贿赂。如该院查办的某护林站受贿案，犯罪嫌疑人从2007年8月至2011年10月期间，开始收受贿赂，前后作案时间长达4年之久，日积月累、大肆敛财。

（二）平均作案年龄不高，存在临退休作案现象

该院近两年查处的农村林业基层站所工作人员受贿犯罪案件中，平均年龄在43周岁以下，其中有6人作案时不超过40周岁，平均作案年龄不高。但同时存在临退休作案现象，其中有一名56周岁案犯和一名57周岁案犯，作案时距退休分别仅有4年和3年时间，因一时贪念导致晚节不保。

（三）均为共同犯罪，串案窝案多

从查处的案件来看，均为2人以上共同犯罪，往往是查处一案，带出一窝、牵出一串，甚至是领导与工作人员之间相互勾结，合伙作案。

（四）犯罪数额不大，但危害严重

在查处的这些案件中，平均每人受贿金额在6万元左右。这些基层林业站所工作人员虽然犯罪数额不大，但在犯下受贿罪的同时，也往往构成渎职犯罪，损害了党和政府在农民群众心目中的形象，严重影响农村经济正常发展，易引发群众不满，发生上访事件，威胁社会稳定。

三、该县农村基层林业站所工作人员受贿犯罪的原因分析

（一）政治素养低，法制观念淡薄

该院查办的农村基层林业站所工作人员受贿案件，9人政治面貌均为群众，平日未学习过党章和党规党纪，对自身要求不高，职业道德和“为人民服务”的宗旨意识不强，特权思想一定程度存在。文化层次中，其中7人为高中文化，2人为初中文化，他们文化程度低，平时不学法，不懂法，法制观念比较淡薄，放松了对自己人生观、世界观的思想改造，不能正确区分合法与违法犯罪的界限，在工作中缺乏“原则意识”，容易因金钱诱惑铤而走险。

（二）合法收入低，生活水平不高

该院查办的9人受贿案件中，有7人是农村乡镇基层林业站所普通工作人员，其中还有大部分为林业基层站所所在乡镇的村民，他们生在农村，家境一般，工资不高，却承受着养家糊口的重任，并且由于乡镇基层站所人员少，常常要加班加点工作，导致心理失衡，抱着侥幸心理走上犯罪道路。

（三）监督制约机制不健全

农村基层林业站所内部管理松懈，缺乏有效的监督制约机制，存在私开内部收据、收入不入帐、虚报冒领等财务混乱现象，使基层乡站所工作人员作案有机可乘。而基层站所的主管部门由于单位工作繁忙及思想麻痹等原因，消极开展事前监督和事中监督，未形成有效管理。乡镇政府则由于乡镇站所不属于自己的下属单位，抱着“好人主义”的心态，不愿监督。三、对该县预防农村基层林业站所工作人员受贿犯罪的对策建议

（一）提高政治素养和法制观念

上级党委、政府和有关部门，应加强对基层站所工作人员的思想政治教育工作，将提高基层站所工作人员的文化水平和学历层次摆在重要位置，制定相关的激励措施，鼓励农村基层站所工作人员参加在职学历考试。并注重在农村基层站所工作人员中发展党员，将作风正派、踏实肯干的工作人员纳入党员的大家庭，进行党性教育，坚定其理念和信仰。

司法部门应该抓好抓实农村基层站所工作人员的普法宣传活动，定期组织人员深入基层站所，与工作人员面对面交流，将乡镇站所普法工作当做一项经常性、常态化的工作来抓。

（二）构建农村基层林业站所预防体系

在预防职务犯罪工作中，一般以系统或乡镇为单位开展预防，农村基层站所因其特殊性，往往是预防弱区。因此，检察机关应探索建立将农村基层站纳入独立预防对象的犯罪预防体系，进行专项预防，定期组织开展“预防工作下站所”活动，集中为各乡镇基层站所工作人员开展预防宣传，帮助他们认识职务犯罪对社会、对家庭、对个人的严重后果，倡议基层站所人员摆正位置、端正态度，远离职务犯罪。

（三）解决农村基层林业站所财务乱象

各级党委、政府要加强对基层的管理和监督，建立和完善农村基层站所财务审查制度，整改财务混乱现象。上级主管部门要加强监督管理，要求基层站所安排专职人员管理财务，并及时掌握基层站所的财务收支情况，发现问题及时要求整改。

（四）提高农村基层林业站所人员福利待遇和发展空间

争取地方政府支持，提高农村基层站所工作人员福利待遇。农村基层站所的上级主管部门可制定相关的考核和选拔制度，每年对乡镇基层站所工作人员开展严格考核，并在人员空缺时，优先考虑从乡镇基层站所中选拔工作人员到县城工作。也可与党委政府沟通，在每年开展一次“优秀农村基层站所工作人员”评选，提高农村基层站所工作人员的荣誉感和使命感，让他们努力争先、珍惜荣誉。