林业局干部培训体会

林业局干部培训体会（推荐8篇）

林业局干部培训体会 篇1

这两天，收获了很多的感动。在户外拓展分享时，有几位同事哭了，这样的日子也许一生中不会有几次。面对挑战时时大家团结一心，努力拼博，全力奉献，这样的经历会是一生的财富。也许以后的日子会有很多不如意的情景，但这样的经历可以拿出来咀嚼和回味、从中吸取信心和勇气。训练中，教官将自信、坚持、创新、合作、信任、承担这些抽象的词通过游戏中一个个的小细节体现了出来，这样的方式，其实也是一种总结和归纳的思维方式的训练，以后的工作和生活中可以不断的借鉴和运用。

工作多年，我一直盼望着能有这样一个团结协作、努力进取的团体，在训练的过程中我见证了同伴们的自信、智慧、坚持、奉献、承担，非常庆幸自己现在能够加入这样一个团结、互助、充满朝气的集体。替所有的新员工感到幸运，在这个时候加入了设计院这个大家庭。

同时也希望，在今后的工作和生活中调整好自己，开阔心胸加强自信加强各项能力，让自己也是优秀的一员，为院里的美好发展贡献力量。

作为一名在职员工，虽然我已经在单位工作了几年，但是从来没有这样系统和深刻的感受过院里的文化和理念。平时的工作中虽说也是兢兢业业，但没有更多的把工作和自己的成长、奉献结合起来，通过入职培训，我更好的了解了院里的过去、现在，并憧憬未来。面对这么多优秀的新人，也感到了一种压力，这种压力会促使自己努力、奋进、不断提升。

林业局干部培训体会 篇2

1 林业干部培训开设“互联网+”类课程的必要性

1.1 开设“互联网+”类课程是落实国家战略的必要措施

2015年3月5日,国务院总理李克强在政府工作报告首次提出要制定“互联网+”行动计划。之后举行的新闻发布会上,李克强总理表示站在“互联网+”的风口上顺势而为。同年7月1日出台《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》,其中提到加快推进“互联网+”发展。这些表明政府将从国家层面建立“互联网+”发展战略,为我国经济转型升级提供新路径。林业干部培训开设“互联网+”相关课程,是深入学习国家政策、落实国家战略、了解国家未来发展动态的必要措施。

1.2 开设“互联网+”类课程是顺应林业发展的必要趋势

张建龙局长在第四届全国林业信息化工作会议上的讲话中提到:“‘十三五’”时期林业建设的重点是推动林业现代化,林业改革发展、资源保护、生态修复、产业发展等都离不开信息化的支撑和引领。”依托“互联网+”,服务林业8个领域,实现林业深度发展。

2016年3月22日,国家林业局印发《“互联网+”林业行动计划——全国林业信息化“十三五”发展规划》,规划指出:“十三五”时期林业信息化发展要全面融入林业工作全局,“互联网+”林业建设将紧贴林业改革发展需求,通过8个领域、48项重点工程建设,有力提升林业治理现代化水平,全面支撑引领“十三五”林业各项建设。林业干部培训开设“互联网+”相关课程,是深入贯彻林业规划、顺应林业发展趋势的必要途径。

1.3 开设“互联网+”类课程是提升干部能力的必要手段

互联网和信息技术的广泛运用,对人类生活方式、生产方式、社会交往方式、社会关系、社会结构和思维方式等产生了革命性变化。在“互联网+”时代,林业干部应开拓视野领域,转变思维方式,适应时代发展。互联网思维的变革推动了一批新型企业的成功崛起,对服务业、制造业甚至传统农业都产生了深刻影响,并逐渐渗透至社会管理、政府管理等多领域。学习掌握互联网思维,使固有思维走出局限、实现突破,使生活方式颠覆传统、创新发展,使传统企业升级转型,适应时代。林业干部培训开设“互联网+”相关课程,是打破传统固化思维、开拓视野增长知识、提升林业干部能力素质的必要手段。

2“互联网+”类课程与传统培训课程对比研究

2.1“互联网+”类培训课程可实时动态掌握培训需求

传统的林业干部培训课程,授课之前培训学员和培训教师无法直接沟通,所以基本不能选择培训内容。有时,培训组织单位可以跟随培训通知发放学前调查问卷,等到上报培训回执时一并回收,再经过统计、汇总和分析,将调查结果反馈给培训教师。但这种方式也存在问题,一是由于信息层级传递,有可能失真;二是由于信息传播途径,反馈周期长。这样很难把握培训学员的内心想法,了解培训学员真正的培训需求,会直接影响培训效果。

“互联网+”类培训课程,运用互联网思维和互联网技术,借助移动互联网,利用智能手机、网络平台、通信软件等工具,建立起培训教师与培训学员的实时沟通。报到时学员通过扫码进入培训教师预先设置的网络平台,填写调查问卷,通过云计算、大数据等技术,培训教师直接获得培训需求分析报告。课堂上学员通过微信、网络平台等方式,直接与培训教师和其他学员进行交流和互动。这样,更加真实、快速的了解培训学员的需求,便于培训教师调整授课内容。

2.2“互联网+”类培训可实现实时交流与线上线下互动配合

“O2O”是一种从线上到线下的商务模式,是一种互联网思维的体现,是“互联网+”战略的重要组成。传统的林业干部培训课程,培训教师和学员几乎全程在线下完成教学活动的各个环节。培训教师的授课过程以面授为主,培训学员跟教师的交流以面谈为主。而“互联网+”相关课程,将课前的需求调查、授课中的实时交流和课后的培训总结放到线上,大部分集中面授过程放到线下,线上与线下的互动配合,使得培训课程更加丰富有趣,既能激发培训学员的学习兴趣,也可以让学员直接感受互联网思维和“互联网+”的魅力,深受学员欢迎和喜爱。

2.3“互联网+”类培训课程可实现“智慧众筹”

众筹是指用团购、预购的形式,向网友募集项目资金的模式。传统的林业干部培训课程一般是由培训学员提出问题,培训教师给予解答,或是提供咨询。“互联网+”相关课程,可以由培训教师或学员提出问题,大家共同参与,集思广益,解答问题。培训教师可以随时随地提出问题,学员利用网络平台和通信软件,提出自己的思路或看法,最后由教师将大家的回答归纳总结,以供参考。或者可以由培训学员提出问题,发动培训教师和其他学员“智慧众筹”,最后依靠大家共同努力解决问题。这种培训方法既可以调动学员积极参与,又可以更好、更高效的解决问题。

3 关于“互联网+”相关课程的思考

“互联网+”相关课程具有很多优势,但是也遇到一些问题,基于林业干部教育培训的实际工作经验,针对这类课程有如下思考。

3.1 培训教师聘请困难

首先,“互联网+”是近两年兴起的,“互联网+”类培训课程是新课程,以往的师资库里基本没有讲授这类课程的教师,没有经验可以借鉴;其次,由于工作关系,接触林业方面培训教师较多,很难接触“互联网+”方面的授课教师,只能通过网上查阅、互相推荐等间接方式接触认识一些培训教师,对其师资水平了解不多。最后,一些互联网公司或咨询机构“互联网+”方面的培训教师,虽然授课水平较高,广受学员好评,但是受限于干部培训的相关规定,经费不足,聘请困难。

3.2 学员水平差异较大

培训学员年龄不同、学历不同、所在城市发展水平不同,这些因素造成学员水平差异较大。相对来说,年轻、学历高、来自大中城市的学员水平相对较高,能够快速接受培训教师的授课内容,快速融入培训课堂并能很好参与互动。而一些年纪偏大、学历偏低、来自偏远地区的学员水平相对薄弱,对于授课内容虽然认可,但是接受速度较慢,理解难度增大,跟老师和其他学员课堂互动相对较少,甚至个别学员没有智能手机,也很少体验过互联网的应用和便利,思维相对僵化。

3.3 培训覆盖范围较小

目前,“互联网+”类课程只在部分培训班中开设,学员覆盖较少。第一,“互联网+”类课程大多面向技术人员,管理人员涉及较少。培训的对象主要是信息技术人员或林业产业人员,在整个培训课程设计中所占比重较小,没有面对林业管理人员、领导干部的专题培训;第二,“互联网+”类课程大多在一线城市开设,二、三线城市覆盖较少。由于师资、城市发展水平等因素,以国家林业局管理干部学院为例,大多数“互联网+”类培训课程在北京、浙江等地开设,而其他城市的林业干部除外出参加培训,几乎很难听到知名专家、教授现场授课,培训覆盖范围有限。

通过近几年开展信息化和林业产业培训工作的总结,开展与信息化管理人员、技术人员、产业干部和林业企业管理者的相关座谈和反馈,了解到“互联网+”、互联网思维等内容广受学员欢迎及好评。林业干部培训工作者应该在“互联网+”的国家战略背景下,结合林业行业发展,通过师资库建设、分层次培训、移动互联网等手段,寻求适合的方法使“互联网+”相关课程更好地融入林业干部教育。

摘要：在当今“互联网+”的时代背景下,林业干部培训开设“互联网+”类培训课程十分必要。“互联网+”类培训课程与传统培训课程比较,具备很多特点和优势,更加贴近培训学员的需求。“互联网+”类培训课程,为林业干部培训工作带来了新的尝试和探索,作为一名林业培训工作者,应该结合行业特点和工作实践,寻求适合的方法将这类课程更好地融入林业干部培训工作中来。

关键词：林业干部培训,互联网+,课程

参考文献

[1]国务院.国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见[Z].2015.

[2]黎丽,谢伟,魏书传,等.中国制造2025[J].金融经济,2015(13).

林业局干部培训体会 篇3

摘 要：退耕还林工程是我国实施的一项重大生态工程。本文提出，林业生产知识培训应在不限制学生年龄的基础上，根据各班学生地区产业特点进行“菜单式”上课，切实地把课堂开到田间地头，真正地做到送教下乡，服务三农。

关键词：退耕还林工程 巩固成果 林业生产知识培训

退耕还林工程是国家从中华民族生存和发展的战略高度出发，为合理利用土地、实现人与自然和谐发展而实施的一项重大生态工程。是迄今为止我国政策性最强、投资量最大、涉及面最广、群众参与程度最高的一项生态建设工程，累计投入3247亿元，2279个县1.24亿农民直接受益，造林4.41亿亩，全国1.39亿亩陡坡耕地和严重沙化地恢复了植被。2014年9月25日，国家发改委及多家部委联合印发了《关于下达2014年退耕还林还草年度任务的通知》，安排2014年退耕还林任务500万亩，又开始了新一轮的退耕还林还草生态建设。林业生产知识培训由于办学形式灵活，对巩固退耕还林成果、促进林农增产增收具有较大的意义。在此，我们将2013年至2014年期间在贵州省桐梓县进行的“巩固退耕还林成果后续产业劳动力就业创业引导性和技能性培训”的部分经验总结出来与大家分享。

一、培训情况及分析

1.培训对象

2013年至2014年期间，在贵州省桐梓县进行的“巩固退耕还林成果后续产业劳动力就业创业引导性和技能性培训”中，预计培训对象为凡年满18—55周岁，小学文化以上，身体健康的退耕农户富余劳动力、返乡退耕农民工和失地退耕农户、林业承包大户、造林大户、林业专业合作社、苗木培育大户等，均可参加引导性培训。但是在实际培训过程中，有部分参加人员年龄已超出要求。我们从培训的2000余人中随机抽取4个乡镇的培训人员（800人）进行统计，结果见表1、表2。

表1、表2统计显示了参加培训的学员平均年龄达到了46.1岁，其中年龄大于55岁的有194人之多，达到了样本数的24.3%，而年龄小于18岁的有8人，占样本数的1.0%。因此我们认为，在进行巩固退耕还林成果中林业生产知识培训时，不能硬性限定培训学员的年龄和知识层面。特别是现今由于农村经济产业结构的调整，部分青壮年劳动力纷纷外出打工，农村中多为老、弱、病、幼的留守人员。而国务院令第367号《退耕还林条例》第47和第48条分别规定了国家保护退耕还林者享有退耕土地上的林木（草）所有权。退耕土地还林后的承包经营权期限可以延长到70年。退耕还林土地和荒山荒地造林后的承包经营权可以依法继承、转让。让部分农民具有了尽力管护退耕地的渴望。纵然家里没有青壮劳动力来参加知识培训，只要是身体健康的超龄老人，大都有想参加学习的愿望。加上20世纪我国还没有实行九年制义务教育，许多偏远农村中还有许多文盲，如果用年龄和文化层次两道坎，无行之中把一部分中老年人据在了继续学习的门外。这与我们“教育服务社会、改善民生，体现终身教育理念的现代职业教育”理念是相违背的。

表1 培训基本情况抽样调查表

乡镇性别汇总（人数）男女比例（%）平均年龄（岁）

楚米男14572.547.8

女5527.546.2

高桥男16783.545.6

女3316.543.4

九坝男18190.543.1

女199.535.3

尧龙山男14773.550.3

女5326.547.0

4个乡镇男64080.046.5

女16020.044.6

46.1

表2 特殊年龄统计表

年龄人数（人）占样本数百分比（%）

年龄大于55岁19424.3

年龄小于18岁81.0

因此，我们建议在巩固退耕还林成果中林业生产知识培训应不限制学生年龄和文化基础。

2.授课时间及地点选择

（1）时间选择。集中授课时间应主要利用农闲时间，结合不同产业的经营管理时间，开展培训。最好还要在当地产业规划实施前先进行培训，让农户对自己即将进行的农业或林业生产有充分的认识和了解，避免在生产活动过程中产生盲目性。

（2）地点选择。培训地点最好选择在乡镇产业基地。这将为农户节省大量的时间和精力，而且能够进行现场教学，把课堂开设到田间地头，真正做到职业教育送教下乡，服务三农。

3.授课内容安排

授课内容主要围绕林业相关政策法规、林木经营管理、林下经济、绿化苗木培育、经济林栽培及管理技术、森林保险、乡村旅游、森林防火等进行。实行“菜单式”教学，即学员主要想了解当地林业生产中的具体哪一项内容，就设相应专题进行讲授。这样学员要获得的知识就比较具体化，容易接受。例如设核桃、方竹、香樟等一些树种的专题内容，特别是森林保险、林权制度改革等专题及时宣传国家的政策法规，培训效果显著。

4.授课方式及注意事项

（1）授课方式。授课主要采取多媒体教学和现场适用技术示范相结合的方式进行。特别是多媒体教学在培训过程中显得尤为重要。它能够在短时间之内让学员了解和掌握在培训期间因季节或地点的因素而遇不上的问题和情况，使教师讲解的问题更直观易懂。现场技术示范起到了具体问题具体分析的作用，弥补了多媒体教学的不足。因此多媒体教学和现场示范是相辅相成的，不能片面地只强调技术示范的作用。

（2）注意事项。

一是授课要通俗易懂。由于绝大多数学员缺乏相应的专业基础知识，这就要求教师在讲课过程中尽量少用专业性过强的专业术语，并在讲解的过程中通俗化。

二是注意安全，避免事故的发生。由于是将林业职业技术送教下乡，学员多为成年人，且有老人的情况，安全尤为重要。除了强调交通安全和禁止饮酒外，亦要防止有人借故生起是非。

5.教材的编写及课件制作

在教材的编写及课件制作时要多采用图片。有可能的话可开发成漫画形式，让课堂变得生动有趣。每页PPT中只用少量简短精练的文字即可，尽量少用大篇幅的文字叙述。表1显示了在培训人员中，男性还是占绝对主体，达到了样本数的80%，女性仅占到20%。大批量的文字叙述容易让人产生疲劳感。

二、小结

综上所述，非全日制农林教育应在不限制学生年龄的基础上，根据各班学生地区产业特点进行“菜单式”上课，切实把课堂开到田间地头，真正做到送教下乡、服务三农。

参考文献：

[1]陈延民.论退耕还林的意义[J].农村实用科技信息，2010（11）.

[2]退耕还林工程意义重大为生态建设蓄积能量[N].经济日报，2013-7-23.

（作者单位：李宗银，贵州省林业学校；

林业局干部培训体会 篇4

我县召开全县领导干部会议，集中传达学习贯彻中共十八届三中全会精神。县四大班子领导、县法院、县检察院、经济开发区领导出席会议。县委副书记龙xx传达学习十八届三中全会精神和省委领导干部会议精神。根据县委县人民政府的安排，林业局召开全体机关干部职工会议，重点安排部署党的十八届三中全会精神的学习宣传贯彻等工作。

一、局主要领导组织大家学习了《中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议公报》，并就当前工作进行了安排部署。

二、下发了学习会议精神的通知。要求局属各单位、机关各股室立即组织好本单位、本股室人员

二、通过网络、电视、报纸等途径和开会讨论等形式认真学习会议精神，学习全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，深刻领会其精神内涵，尤其要牢牢把握《决定》中关于加快生态文明建设的改革思路，切实增强工作责任心、事业性、紧迫感。

三、要在系统上下迅速掀起学习宣传会议精神的热潮。通过板报、标语等形式大力宣传党的十八届三中全会精神；局领导、站长、股（室）长要带头学习宣传，抓好落实；结对帮户工作要结合当前正在开展的群众走访活动，上门入户宣传，力求把党的好政策学习好、宣传好。四是要结合当前工作，认真抓好森林资源保护、林业产业发展、林权纠纷等工作，确保全年的目标任务顺利完成。

通过近期看党报，读党刊并上网查看与十八届三中全会的相关文字和视频资料，让我对十八届三中全会有了明确的认识，十八届三中全会是我国改革开放新的重要关头召开的一次重要会议；专题研究部署全面深化改革问题，进一步明确了我们党举什么旗、走什么路的问题；对全面深化改革的指导思想、目标任务、指导原则、主攻方向作出部署，充分展示了新一届中央领导集体坚持走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴中国梦的总体战略构想，标志着我国新一轮改革开放拉开了大幕，必将对党和国家各项事业发展产生重大而深远的影响。十八届三中全会召开使我们感到振奋人心，催人奋进，我们感觉十八届三中全会把生态文明建设纳入“五位一体”重要的位置，作为林业工作者，感觉到肩上的担子更重，我们一定要抓住这个千载难逢的机会，和这个大好的契机，努力建设林业工程，为我们的子孙留下一片蓝天。

我们全县各级党组织和广大共产党员要充分认识三中全会的重大意义，要把学习贯彻三中全会精神作为当前一项重大政治任务，引导全县干部群众原原本本、认认真真地学习三中全会的有关文件，领会好、把握好三中全会的精神实质，并与学习贯彻党的十八大精神、与学习贯彻总书记一系列重要讲话精神紧密结合起来，把思想和行动自觉统一到三中全会精神上来，与党中央保持高度一致，坚决贯彻落实全会作出的各项决策部署。为保护好我们现有的林业资源以及建设好林业工程贡献力量。

学习党的十八届三中全会精神心得体会

党的十八届三中全会已经胜利闭幕，三中全会报告务实亲民，富有远见，亮点丰富，深受全国人民的热烈拥护。为了更好地贯彻落实党的各项方针政策，提升全局党员干部对十八届三中全会精神的认识，免渡河林业局举办了“学习贯彻党的十八届三中全会精神培训班”，认真学习了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的内容。

通过内蒙古大兴安岭林管局党校党委副书记刘鹏老师的讲解，我对我国经济体制改革、政治体制改革、文化体制改革、社会管理和生态文明、深化国防和军队改革六大方面和十一新亮点的内容有了更加深入了解；对十八届三中全会精神的认识有了进一步的深化。

十八届三中全会为我国进一步改革发展指明了前进的道路，其中全会公报中关于生态文明制度建设是重要改革话题之一，描述了人民最关心最直接最现实的问题，其中生态文明建设既事关发展方式，又事关人民福祉。无论是着眼于当前的环境恶化现实，还是着眼于中国经济健康可持续发展的长远来说，值得我们每一名林业工作者好好学习。

我们学习十八届三中全会精神更要结合本身的实际情况，要把学习贯彻十八届三中全会精神与建设生态文明相结合，要结合呼伦贝尔市“1255”发展思路，结合免渡河林业局改革发展实际。认真执行林业局制定的目标，调动自己的积极性，提高职业道德水平和专业素质。下面，我将学习的感受汇报如下：

一、增强思想觉悟。作为一名党员，要做到思想上始终清醒，政治上始终坚定，作风上始终务实。认真学习十八届三中全会精神，在工作中学习，在书本中学习，在实践中学习，在学习中不断提升自己的认知能力和思想觉悟，不断提高自己的综合素质和应对各种复杂情况的能力。

二、增强工作能力。要在实际工作中不断磨炼自己，进一步增强服务的本领。要充分熟悉我们的岗位职责，恪守“忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献”的职业道德，建立热忱服务的宗旨，用自己的娴熟的业务知识，完成领导交付的各项任务。

三、增强学习能力。加强业务知识的学习，尽快在实践中把握和活用更多业务知识，进一步增强本身素质，用专业知识武装头脑，并贯彻落实到平常的工作中。在学习中要有目的、有方向、要进行系统思考，要把学习与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用，解决学习不够重视，功底不够扎实，工作成绩不明显的不足，增强做好本职工作的能力。

四、增强创新能力。在日常工作中，进一步增强创新意识，因为知识技术在不断更新，具有创新意识才能做到与时俱进，才能把握最有效的方法，才能在本职岗位上创造出新的成绩。我们更应当以饱满的热忱投入到工作中去，时刻保持谦虚、谨慎、勤奋、刻苦工作的作风，不断保持一股强大的活力和不竭的动力，更好地为建设生态文明服务。

五、增强自律能力。要着力规范服务行为，强化岗位责任、行业自律性，自觉接受监督，正确把握自我，培养高尚的人格。

作为一位新时期的林业工作者，在工作中要以开拓进取求真务实的工作作风，扎实地工作，不断学习理论知识，提高实践水平，努力发挥应有的的作用，为建设北疆生态文明、构建美丽中国，做出新的更大的贡献。

林业干部学习十八届三中全会心得体会

学习是人不断进步的前提。只有不断充实自己，才能让自己的精神世界更加丰富。而学习心得是学习某方面的知识后所有的感悟。以下为出国留学网心得体会栏目小编为您精心推荐。

11月16日，xx区林业局召开深入贯彻落实党的十八届三中全会精神学习会。并就如何学习好、落实好十八届三中全会精神和当前林业工作进行了安排部署。xx区林业局局长张xx主持学习会并作讲话，区林业局党委书记王xx传达了十八届三中全会精神。连日来，xx区林业局广大干部职工通过报纸、电视、网络等媒体，掀起了学习十八届三中全会精神的高潮。

会议指出，党的十八届三中全会是在我国改革开放新的重要关头和全面建成小康社会决定性阶段召开的一次重要会议，是中国共产党坚定不移高举改革开放大旗的重要宣示，是以习近平同志为核心的党中央回应人民期待、开拓创新、攻坚克难的政治承诺，是全面深化改革的总部署、总动员，必将对完善和发展中国特色社会主义制度，推动中国特色社会主义事业产生重大而深远的影响。

会议要求，全区林业系统广大党员干部职工要把认真学习领会、全面贯彻落实十八届三中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，要以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，对今年的各项工作进行“回头看”，按照“争一流、保旗帜”的目标，迅速行动起来，查漏补缺、全力抓好以花牛苹果产业园为主的项目建设、森林防火、造林绿化、林业棚户区改造、野生动物疫源疫病防控和野生动植物保护等当前重点工作，确保圆满完成今年各项工作任务。同时，要切实做好元旦、春节期间的廉政建设、安全生产等工作。总结经验，科学谋划2014年工作重点，以实际行动贯彻落实好十八届三中全会精神，向区委、区政府交一份满意的答卷。

作为一名林业干部，通过学习，我们要把认真学习领会、全面贯彻落实十八届三中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，与学习贯彻党的十八大精神和本质工作紧密结合起来，与当前正在开展的群众路线教育实践活动紧密结合起来，充分发挥在建设生态文明、美丽中国中的主力军作用，为建设生态文明和建设美丽xx作出更大贡献。

林业系统学习贯彻十八届三中全会决定领导动员讲话材料

1.全区林业系统广大党员干部职工要把认真学习领会、全面贯彻落实十八届三中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，要以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，对今年的各项工作进行“回头看”，按照“争一流、保旗帜”的目标，迅速行动起来，查漏补缺、全力抓好以花牛苹果产业园为主的项目建设、森林防火、造林绿化、林业棚户区改造、野生动物疫源疫病防控和野生动植物保护等当前重点工作，确保圆满完成今年各项工作任务。同时，要切实做好元旦、春节期间的廉政建设、安全生产等工作。

2.三中全会指出，建设生态文明，必须建立系统完整的生态文明制度体系，用制度保护生态环境。这对我们进一步深化林业改革、加快林业发展，充分发挥在建设生态文明、美丽中国中的主力军作用，提出了新的更高要求。我们要把认真学习领会、全面贯彻落实十八届三中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，与学习贯彻党的十八大精神和总书记一系列重要讲话精神紧密结合起来，与当前正在开展的群众路线教育实践活动紧密结合起来，与“转变职能、转变作风，服务大局、服务基层”活动紧密结合起来，与认真实施《推进生态文明建设规划纲要》紧密结合起来，坚持从国家大局出发，以更大的政治勇气、更实的工作举措，大胆探索，勇于实践，进一步创新林业体制机制，加快推进重点国有林区、国有林场和集体林权制度改革，更加严格保护林地和森林资源，建立健全产权制度、用途管制制度和生态补偿制度，突出抓好天然林保护、退耕还林、湿地保护、沙化土地封禁治理等重点工作，全面提升生态林业民生林业发展水平，为建设生态文明、建设美丽中国作出更大贡献。

3.十八届三中全会是在我国改革开放新的重要关头和全面建成小康社会决定性阶段召开的一次重要会议，是中国共产党坚定不移高举改革开放大旗的重要宣示，是以xx为总书记的党中央回应人民期待、开拓创新、攻坚克难的政治承诺，是全面深化改革的总部署、总动员，必将对完善和发展中国特色社会主义制度，推动中国特色社会主义事业产生重大而深远的影响。

4.一是要全面把握全会精神实质，引领泽州林业不断改革发展。要深刻领会“改革是党和人民事业大踏步赶上时代的重要法宝”等重要精神，解放思想、改进作风，用现代林业手段发展泽州林业。二是深刻学习领会，理论指导实践。要把学习贯彻三中全会精神作为当前一段时间政治学习的主要内容，全面学、重点学，学精、吃准、吃透，为指导林业改革发展奠定良好基础。三是围绕生态文明体制改革，做好当前工作。要充分认识林业发展在生态文明体制改革中的重要作用，圆满完成林业目标任务。就当前而言，主要做好两件事，迅速开展林业重点工程检查验收和回头看，查漏补缺，全面高质完成营造林任务；严防死守，确保森林防火安全，科学制定预防扑救森林火情预案、严格执行森林防火值班制度、认真抓好防火队伍建设、坚决保证防火物质储备，确保全县森林安全。

5.要以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，全力抓好森林防火、冬春造林、野生动物。疫源疫病防控和野生动植物保护等当前重点工作，确保完成今年各项工作任务。同时，要切实做好元旦、春节期间的廉政建设、安全生产等工作，关心林业棚户区等困难职工的生活，科学谋划2014年工作重点，以实际行动贯彻落实好十八届三中全会精神。

6.党的十八届三中全会是在我国改革开放新的重要关头和全面建成小康社会决定性阶段召开的一次重要会议，是中国共产党坚定不移高举改革开放大旗的重要宣示，是以xx为总书记的党中央回应人民期待、开拓创新、攻坚克难的政治承诺，是全面深化改革的总部署、总动员，必将对完善和发展中国特色社会主义制度，推动中国特色社会主义事业产生重大而深远的影响。

7.全会公报目标明确，措施具体，令人振奋。审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，将是经后一个时期化解社会深层矛盾、纾解内部压力、推动经济结构转型的“药方。作为“ 林业人”重点关注的生态文明建设，这次全会提出了用制度保护生态环境建设，划定生态保护红线，这对于绵阳建设西部经济文化生态强市、创建国家森林城市，加强生态文明建设，构建人与自然和谐发展必将起到重要的引领作用。

8.一方面要求各股室和单位干部职工结合全会精神，就如何抓好本职工作进行深入探讨，分析工作中存在的问题和困难，并结合工作实际撰写1篇有价值的体会文章。另一方面切实抓好当前各项工作。党的十八届三中全会就深化生态文明建设体制改革进一步明确了任务、提出了要求，全县林业系统干部职工要认真学习领会全会精神，扎实做好每一项工作，充分发挥林业在生态文明建设中的重要作用。要紧紧围绕县委、县政府建设实力、宜居、生态、幸福赣县的战略部署，以生态建设为中心，以造林绿化工程建设和发展现代林业产业为重点，以改革创新为动力，积极开展森林资源的保护，大力实施林业重点工程建设，壮大绿色生态经济，确保全县森林覆盖率稳定在75.8％以上。

9.一是要认真学习、深刻领会党的十八届三中全会精神。重点把握全面深化改革的时代背景、指导思想、目标任务，强化改革意识，增强改革动力和能力；进一步转变工作作风、推动工作、促进林业发展；进一步振奋精神，锐意进取，全面深化推进改革转型；进一步做到稳态势、提质效、转职能、惠民生，为打造“三大莲都”，建设生态林业、富民林业、人文林业作出新的积极贡献。二是要周密部署，迅速掀起林业系统学习热潮。局属各单位、各支部要精心组织，全面深入学习贯彻党的十八届三中全会精神，并作为当前和今后一段时期的重要任务，开展多形式的学习活动，深刻领会精神实质；要深入系统学习好、领会好全会精神，真正用全会精神武装头脑，自觉将全会精神贯彻落实到本职工作中去。三是要认真落实、积极谋划今后一个时期林业工作。针对公报提出的建设美丽中国深化生态文明体制改革，加快建立生态文明制度，划定生态保护红线等方面表述，从根本上确立了生态保护的措施力度；要立足莲都林业工作实际，检查总结2013年林业各项重点工作任务完成情况，肯定成绩，查找不足，认真谋划部署下一步工作思路，切实为生态文明建设、美丽中国建设服务。

会议指出，党的十八届三中全会，是在我国进入全面建成小康社会和全面深化改革开放的决定性阶段，召开的一次十分重要的会议，全面总结了我们党领导改革开放的成功经验，深刻分析全面深化改革面临的形势任务，明确提出全面深化改革的指导思想、重要方针、目标任务、政策举措，集中了全党全社会智慧，反映了全国各族人民心声，是我们党在新的历史起点上全面深化改革的科学指南和行动纲领。会议要求，全县林业系统广大干部职工一定要充分认识党的十八届三中全会的历史地位和重大意义，把精神统一到中央、省、市、县委的要求上来，用全会精神统一思想、凝聚力量，锐意进取、攻坚克难，奋力推进泽州林业改革发展大势，不断开创泽州林业转型跨越发展新局面。

林业局干部培训体会 篇5

为加强全县资源林政管理工作，规范行政审批行为，提高林业系统干部职工的依法行政能力和管理服务水平，提升林业专业技术人员的调查规划设计能力，大力推进人才强林战略和科技兴林战略，紧紧围绕全县林业发展需要，努力打造林业技术人才，提高全局干部职工业务能力，拟举办一期职工技术培训班，特制定本方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以加强党组织和党员干部执政能力为重点，结合开展党的群众路线教育活动，突出抓好干部“五个方面”的能力培训，努力建设一支学习型干部队伍，为我县林业建设提供强有力的组织保证和人才支持。

二、目标要求

按照“注重综合素质、提升业务能力、实施全员培训、促进终身学习”的总体思路，全面提高林业干部的综合素质及实际工作能力，努力造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正的林业干部队伍，逐步建立干部教育管理工作的长效机制，形成领导干部重视教育、各股室、站关心教育、每个同志热爱学习的良好局面。

三、培训内容及课程安排

按照我县林业发展的需求，以林业实用技术培训为重点，采取专业技术人员授课、邀请专家作专题讲座等形式，以培训和实习为载体，着力提高林业干部队伍实际工作能力，重点内容是：

1、营造林技术。主要包括：造林规划设计、造林验收、主要造林树种生产技术。

2、林业政策法规培训。主要包括：伐区作业设计、林木采伐限额管理、木材经营加工管理、野生动物管理等内容。

3、森林消防知识培训。主要包括：森林火灾预防、森林火灾的扑救、主要森林消防器械的使用维护、森林火灾紧急情况处置等。

四、培训时间： 8月14日—15日

五、培训形式

根据培训内容的实际，采取集中培训的形式，同时结合实际操作的方式进行辅导。培训时注重培训实效，做到理论讲解、现场实践操作指导相结合。

六、保障措施

为切实做好今年的林业、特产技术培训，达到预期的工作目标，我们将采取以下措施：

1、加强组织领导。为切实加强对此项工作的领导，局里成立专门的领导小组，组长：赵焕彩，副组长：吴相祝，成员有：吴华军、徐荣奎、吴卫阳、彭佳龙、王康强、陈绘画、张小平。林特服务中心具体牵头组织培训，各相关科站室、各乡镇林业站也要将此项工作作为重点工作来抓，积极主动做好相关工作。

2、加强师资队伍建设、合理安排课程。以县林业总站、特产总站、服务中心、森林公安、林政科等专业技术人员和相关行业专家为骨干，聘请有较高理论素养、有丰富的实践经验的专家为老师，局里成立林业、特产科技培训讲师团，讲师团具体人员如下：

林业技术：彭佳龙、陈绘画、吴道圣、项云飞、章爱凤、沈宝刚、张新民、史小华等 特产技术：王康强、李再兵、吴世军、陈钦宏、王直文、朱旭辉、张建斌、项文广等。森林消防及林业政策法规：徐荣奎、吴卫阳、陈哲民、朱战胜、柯志军、王小明等。

要科学合理安排好课程，加强对授课内容的审查，同时要做好教材的筛选，结合课堂的理论内容，选好实习基地，做到实践示范与理论培训相结合。

林业局选拔任用干部工作情况报告 篇6

林业局选拔任用干部工作情况报告 管理区林业局干部选拔任用工作报告 同志们：

根据市委组织部《关于开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》精神和管理区组织部的相关工作要求，现在，我代表管理区林业局领导班子向大家报告20年管理区林业局成立以来干部选拔任用工作情况，请大家评议。

一、20年管理区林业局选拔任用干部的总体情况

20年，管理区林业局始终坚持以科学发展观为指导，严格执行民主公开、竞争择优的原则，做到执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，积极探索“为发展配备干部”的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制和“让群众评价干部”的监督机制，使林业局选拔任用干部工作形成一个严密、完整的运行系统，步入了程序化、制度化、规范化的轨道。20年管理区林业局共选拔任用局机关中层领导22人，其中局直各股室站15人，森林公安分局7人。

二、20年干部选拔任用的主要做法 注重“两个坚持”，把握干部工作方向。一是坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面干部积极性有机结合起来，大力选拔那些坚决贯彻落实科学发展观，事业心强、作风过硬、想干事、能干事、干成事，实绩突出的干部；选拔那些埋头苦干、不事张扬、注重为长远发展打基础的干部；选拔那些敢于开拓、善于创新、敢抓敢管、勇于负责的干部。把选人用人聚焦到内在素质高、发展潜力大、群众反映好的干部上，通过使选

拔的干部得到群众公认，来展示正确的用人导向。

二是坚持正确的用人标准。坚持德才兼备、以德为先和“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的用人标准，认真执行《干部任用条例》和相关政策法规，规范干部选拔任用工作程序，积极稳妥地做好干部选拔任用工作。严把“三个关口”，提高干部工作质量。一是严把推荐考察关。坚持民主推荐、民主测评、民主评议等制度，认真做好推荐考察各个环节的工作，在每次干部推荐前对拉票等违反组织人事纪律的行为进行预警提示，提高民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。

二是严把酝酿关。对拟选拔任用的干部，通过广泛征求各乡镇林业站，局属各股、室、站职工代表的意见，进行充分酝酿。

三是严把讨论决定关。在讨论干部任免时，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求相关部

门意见的不上会，酝酿不充分的不上会；做到出席人数达不到规定的不讨论、临时动议的不讨论、讨论不充分不表决、问题不查清不提拔；坚持人人发言明确表态、坚持无记名票决，严格执行党组书记最后发表意见和最后表决的制度。让选人用人权力在阳光下运行。

落实“四项权利”，扩大干部工作民主。一是落实群众“知情权”。坚持不懈地加强《干部任用条例》和干部相关政策法规的宣传和培训，局主要领导带头宣讲《条例》。实行提名职位预告和干部考察预告制，提高了干部工作的透明度，推进了党管干部原则与群众有序参与的有机统一。

二是落实群众“参与权”。在干部推荐工作中，注重考虑参与人员的知情度和关联度，合理设置推荐人员的范围、人数和比例，扩大干部群众的参与面。三是落实群众“选择权”。充分尊重广大干部职工意愿，对推荐票数达不到要求、得不到多数干部职工公认的不列入考察

范围。

四是落实群众“监督权”。实行“一报告两评议”制度，开通干部监督举报电话和干部监督信箱，全面推行干部实绩公示制，严格执行任职试用期制，提高选人用人的透明度。

强化“四项措施”，深化干部制度改革。一是规范干部提名制度。以扩大干部工作信息公开为重点，从提名基础、提名形式、提名标准、提名程序、提名纪律五个方面规范干部提名工作。二是定期分析干部状况。坚持局党组至少半年召开一次会议对领导班子整体运行状况和局机关中层领导干部现实表现进行定期分析，对干部的德、能、勤、绩、廉现状进行综合分析，及时掌握局机关中层领导干部情况，为局机关中层领导干部使用提供可靠依据。坚持开展干部交心谈心活动，及时了解干部心声，倾听干部意见，掌握干部思想，力所能及帮助干部解决实际困难。

三是多渠道培养选拔干部。实施“年轻

干部培养行动计划”，健全完善“双培、双推、双考、双赛”女干部和党外干部培养选拔制度，坚持在基层一线砺练干部、检验干部、选拔干部。20年，共选拔年轻干部7名、女干部2名、党外干部2名。

四是加强干部管理和监督。重视发挥干部群众的监督作用，采取“谈心谈话”活动和“工作开放日”活动，广泛听取干部群众对组织工作特别是干部工作的意见和建议，针对“干部提名不规范”、“拉票、贿选”、“优秀干部不能脱颖而出”等问题及时进行了整改，有效提高了干部工作满意度和公信度。

回顾20年，我局干部选拔任用工作取得了一定成绩，但也存在一些不足，在今后的工作中，我们要继续认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，积极稳妥地推进干部人事制度改革，进一步加强和改进干部选拔任用工作，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满意度，把局领导班子建设成为政治坚

林业局干部培训体会 篇7

山西省林业厅结合过去干部下乡包县的实践, 按照省委“六个一”的要求, 实行了“联县扶乡住村”的办法, 即:厅级领导每人联系一个市指导林业工作, 并住一个村;处级干部联系一个县、扶持一个乡 (林场) 、住一个村。一年来, 这项工作扎实开展, 成效明显, 呈现出几个特点:

(一) 党组高度重视, 部署及时到位。

去年省委作出开展干部下乡住村活动的部署后, 厅党组迅速召开会议, 认真学习省委办公厅《关于在全省开展干部下乡住村活动的通知》精神和汤涛部长在省直机关干部下乡住村活动推进会上的重要讲话精神。根据省里的要求, 结合我厅实际, 确立了“定点联系、常态服务、重点督导、深入调研”的服务基层工作方针, 并成立了下乡住村工作领导组。3月份, 我厅召开了干部下乡动员大会, 厅领导和处室单位主要负责同志全部参会, 对开展干部下乡工作进行动员部署, 提出了“八个至少”的具体要求。随后, 下乡住村干部立即下到了基层, 进村入户, 开展工作。4月是森林防火工作的特险期, 厅党组要求所有下乡干部在清明节前后10天全部到基层一线, 督查森林防火。5月, 厅党组召开了工作汇报会, 听取11个工作组服务基层情况的汇报。6月, 袁纯清书记《致全省领导干部的一封信》发表后, 厅党组召开中心组学习会专题进行学习, 厅领导谈认识、讲体会, 并交流了各自下乡住村情况。7月, 厅党组召开“联县扶乡住村”工作交流会, 11名同志交流了上半年的服务基层工作。10月, 我厅筹集整合资金1386万元, 为下乡干部所住的村提供10-15万元的帮扶经费, 落实规划, 启动项目, 促进农民增收。可以说, 这项工作林业厅党组一直抓在手上, 不断推出新举措。

(二) 领导带头下乡, 全厅参与住村。

省委确定每名厅级干部住一个村, 我厅除了厅领导住村外, 每名处级干部也住一个村。这样, 每个市都有林业厅厅级干部的住村点, 每个农业县 (市、区) 都有林业厅处级干部的住村点, 林业厅下乡住村实现了县县全覆盖, 领导干部全覆盖。全厅参与住村的干部达到近300人, 厅机关70%的公务员、事业单位的班子成员都参与住村。我的住村点在平顺县苗庄镇南五马村, 我先后五次住村, 每次都轻车简从, 吃住在农家。当听村民说想发展核桃时, 我们加大了支持, 由林业厅提供苗木、提供技术, 在挂果前对种植户进行补偿, 在种植模式上灵活运用, 争取在干果经济林种植上创出一条新模式来。去年我先后在南五马住村10天, 组织开展基层组织活动3次, 组织开展讨论2次, 新上项目1个, 帮助村里和群众解决实际问题3项, 形成调研报告1个, 并组织林业专家制定了《平顺县苗庄镇南五马村优质核桃栽培项目实施方案》, 详细规划了今后五年帮扶南五马村开展优质核桃栽培、投资115万元的“一村一品”发展项目, 为实现该村“十二五”末农民人均纯收入实现翻番的目标奠定了坚实基础。截至目前, 已顺利完成第一期共360亩、投资35万元的标准化核桃丰产园栽植。其他厅领导及处级干部也积极主动下乡, 到所住村看望老党员、困难户, 召开村民座谈会, 讲政策, 定规划, 与基层共商富裕路;钻山林, 跑地头, 与农民共同奔小康;2011年, 我厅厅领导和处级干部共住138个村, 累计下乡住村达到309次1128天, 最多的达到20多天。

(三) 扎实努力工作, 住村成效明显。

山西省林业厅下乡干部目前已帮助所住村制定规划182个, 新上项目163个, 解决实际问题226个。临汾市的17个工作组提出要把所住的17个村全部建成生态园林村, 大家积极协调, 各显神通, 有的帮助作规划, 有的解决苗木, 有的联系浇水车, 目前生态园林村建设正在扎实推进。省林业技术推广站工作组发挥科技优势, 对交城县的经济林栽植进行现场指导, 发放《经济林树种繁育与栽培》科普书1500份, 并在所住的洪相村发展科技示范林66.67公顷。厅造林处工作组在稷山县翟店镇宝泉村, 召开了两次座谈会, 同县林业局、翟店镇政府和宝泉村商定, 拟在该村新发展46.67公顷、改造53.33公顷国槐, 发展双季槐米。五年后亩收入可达3000元, 仅此一项, 收入即可翻番。下乡干部为基层办的实事深受当地干部群众好评。通过下乡, 广大干部也增进了与农民群众的感情, 发现了很多典型, 并提出了许多真知灼见, 撰写了123篇调研报告。同时, 还促进了机关作风转变、提升了林业厅的社会形象。去年国务院扶贫开发领导小组又授予我厅“全国扶贫开发工作先进集体”的荣誉称号。

二、发挥林业优势, 积极支持服务下乡住村工作

(一) 加大资金支持。

许多领导反映, 想要为所住的村发展干果经济林, 让农民得到长期的收益。我厅积极想办法、定措施, 对林业资金“盘子”进行微调, 先后为省委、人大、政府、政协四大班子领导所包的村解决资金304万元, 为省直工委、编办、外办、人社厅、财政厅、审计厅、武警总队等13个单位所住的村解决资金187万元。加上我厅住村点投入的1386万元, 合计去年我厅直接投入到住村点的经费近1900万元。新扶持的项目, 将成为当地农民增收致富新的增长点。

(二) 帮助规划指导。

许多单位提出, 要帮助所住的村作规划, 以便更好地开展林业工作。我厅积极发挥行业优势, 调集一批林业专家, 分赴各有关单位住村点进行规划指导。省人大领导在榆社县住村, 我厅及时派出人员帮助规划设计。省政府领导在左权县帮扶, 提出发展500亩核桃, 我厅从调研、规划、实施等全过程参与, 制定出符合当地实际的作业方案。

(三) 加强技术服务。

林业业务性强, 技术性问题多。有的单位提出, 要帮助提供种苗、病虫害等方面的技术, 我们先后派出省林科院、技术推广站、防检局的专家进行指导。同时, 我们针对基层群众缺乏林业政策和林业科技知识的现状, 在各个住村点普遍开展了现场培训、专家出诊等林业科技下乡宣讲活动。省造林局积极主动对林业部门干部职工和林农开展培训, 让基层干部群众了解林业大政方针, 掌握林改政策措施, 普及林业科技知识, 应用林业实用技术。我厅还组织专家组在全省各地进行核桃管理技术培训, 为核桃重点产区培养了一批实用技术人才, 提高了当地群众栽植核桃的能力。

三、建立长效机制, 推动下乡住村工作取得更大发展

林业局干部培训体会 篇8

根据道整治办„2012‟25号道孚县综合整治领导小组办公室关于印发《道孚县干部作风整顿实施方案》的通知文件要求，为切实加强全局干部职工纪律作风建设，营造求真务实、严明有序的工作氛围，建设高效廉洁、勤政为民、作风扎实的林业干部职工队伍。为切实转变林业干部职工作风，提高工作质量、提升工作效率和工作水平，为确保整顿活动不走过场，取得实效，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，发扬党的光荣传统和优良作风，深入贯彻胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，按照构建社会主义和谐社会的要求，以提高林业干部队伍的整体素质为目标，教育和引导林业干部深刻认识开展干部职工作风建设活动的重大意义，全面推进森林资源管理集中整治行动，切实抓好林业干部职工队伍业务素质建设，为构建和谐新道孚提供强有力的精神动力和思想保障。

二、总体要求和主要目标

本次开展的林业系统干部职工作风整顿活动的总体要求是：强化管理，整顿作风，严明纪律，提高素质，改进工作，服务群众。主要目标是：通过活动的开展，进一步实现本系统干部职工作风和部门行风向更高层次转变，进一步增强广大林业干部职工对工作的热情和对人民群众的感情，使全体林业干部职工真正做到宗旨意识明显增强，群众满意度明显提升，行业形象空前突破。

三、组织领导

高度重视，加强领导，成立干部职工作风整顿领导小组，全局各所属部门领导负责人要切实履行部门第一责任人职责，按照具体分工，明确工作职责认真安排部署，组织开展好各个阶段的工作，领导小组成员如下； 组 长：尼马德吉（县林业局局长）副组长：西热让布（县林业局副局长）

巴登泽仁（县林业局副局长）牟莉华（县林业局纪检组长）

肖建华（林产品公司副经理、支部统战委员）

成 员：周 红（行政办公室主任）

邵雪松（天保中心主任）

康平（森林公安局局长、支部纪检委员）张 青（财务科科长）苏龙忠（护办副主任）钟兴才（退耕办主任）杨 绪（植检站站长）陈 燕（项目办主任）罗 依（林政股股长）

王智英（工会主席、支部宣传委员）杨俊莲（苗圃队长）洛绒泽绒（县林场场长）次勒郎杰（八美林场场长）

领导小组办公室设在县林业局党支部，由邵雪松同志兼任办公室主任，负责处理日常工作。

四、治理范围和重点

在全局范围内开展干部职工自查自纠，摸清情况，找出

问题，制定整改措施。

1、思想方面。对照全县开展的“肃清思想认识、坚定理想信念”作风整顿活动结合林政资源管理集中整治行动，着重解决本单位存在的自我封闭、自我保护、自我中心、自我满足、自以为是等问题，解决少数干部精神不振，工作不积极、不主动、不负责和执法不力、执法不严或乱执法、乱收费等问题，破除影响发展的思想障碍和陈规陋习，引导干部职工进一步强化责任意识、创新意识、竞争意识，形成想事、干事、成事的工作风气和谋发展、抓发展、促发展的强大合力。

2、纪律方面。严肃政治纪律，维护县委、政府权威，提高全局形象，不折不扣地贯彻落实县委、县政府的重大决策部署。有不同想法和分歧可以通过正常渠道反映，但决不允许为达到个人目的，对领导干部进行恶意诽谤、污蔑和打击报复，决不允许对县委、县政府的决策和局领导的安排部署阳奉阴违，决不允许散布违背决策及安排部署的言论，决不允许传播政治谣言，如果发现类似情况严肃查处，决不手软。当前，要重点解决少数干部职工“慵懒散”思想，组织纪律散漫，上下班迟到早退，上班时间坐茶坊、玩游戏、赌博等；人在单位心在外，不安心工作等问题。教育广大党员干部职工尤其是领导干部讲政治，顾大局，严于律己，奉公守法，廉洁自律。

3、作风方面。着力解决少数党员干部职工工作作风漂浮，不干实事，不求质量，不讲效率；干工作没思路，抓落实没招数，遇难题没办法；工作热情不高，宗旨意识不强，缺乏主动性和创造性；行政不作为，不负责任，怕担风险，好人主义思想严重；不敢正视矛盾，对群众反映的问题推诿扯皮，拖着不办等问题。教育党员干部职工牢记宗旨、求真务实、踏实肯干、敬业奉献，形成“抓落实、求突破、促发展、见成效”的浓厚氛围。

五、方法步骤

此次活动从2012年2月20日开始至12月底历时10个月，整个活动分为：①宣传发动；②集中学习讨论；③对照检查；④认真整改；⑤建章立制与总结提高五个阶段。

（一）动员部署阶段（3月16日～3月30日）

3月16日，结合县综合整治领导小组办公室《关于印发<道孚县干部作风整顿实施方案>的通知》和全县开展“肃清思想认识、坚定理想信念”活动相结合，召开局党支部会，讨论制定本局此次活动工作方案，并成立干部职工作风整顿领导小组。3月25日召开全体干部职工动员大会，会上由纪检组长牟莉华同志作动员并传达学习道整治办„2012‟25号文件精神。

（二）集中学习讨论阶段（3月30日～4月30日）

主要任务是组织本局广大干部职工认真学习、宣传、撰写学习笔记和心得体会。组织学习《道孚县干部政府整顿实施方案》、《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中央“六个决不允许”政治纪律》、《中央四川省委组织部关于在反对**集团民族分裂活动中对党员干部的五条规定》、《中共甘孜州委关于进一步严格政治纪律的有关规定》、刘道平同志在维护团结反对分裂誓师大会上的讲话、扎西翁加书记在综合整治动员大会上的讲话以及全局各科室的规章制度。在学习中要紧密结合工作，联系实际，认真开展学习讨论，学习完后，每位同志要作学习笔记3000字以上，一篇2000字左右的心得体会。

（三）对照检查阶段（4月30日～5月30日）

围绕“森林资源林政管理集中整治行动”这一工作目标任务，认真回顾自身的工作状况。对照县委、政府开展的干部作风整顿活动查出的工作中存在的突出问题，找准自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的问题。结合实际，开展“五查五看”活动。即：查思想，看自己是否安于现状，不思进取；查学习，看自己是否照抄照搬，本本主义；查工作，看自己是否尽心尽责，狠抓落实；查服务，看自己是否作风飘浮，效率低下；查纪律，看自己是否有令不行、有禁不止；重点查找解决直接影响群众利益的林业三大工程中损害群众利益、退耕还林政策落实、林地征占用、林木采伐运输、木材生产经营加工、林业案件查处、林木种苗等林业执法中存在的问题，要采取多种形式，广泛征求林农和社会各界人士的意见，对反映的问题进行认真梳理汇总。

（四）认真整改阶段（5月30日～10月20日）

在对照检查后，针对查找出来的主要问题，要召开专题民主生活会，认真开展谈心活动，进行批评与自我批评。对于梳理发现的问题要认真分析，逐条研究整改措施，落实整改责任，限期进行整改。

（五）建章立制，总结提高阶段（10月20日～12月30日）