县林业局年度工作人员考核工作总结

县林业局年度工作人员考核工作总结

县林业局年度工作人员考核工作总结 篇1

根据《山东省公务员考核实施办法(试行)》、中共滨州市委组织部、滨州市人力资源和社会保障局《关于20xx年全市公务员年度考核工作的通知》(滨人社字[20xx]354号)和中共滨州市委组织部、滨州市人力资源和社会保障局《关于做好20xx年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》(滨人社办字[20xx]43号)精神及有关考核工作规定，我局于20xx年12月31日至20xx年2月14日认真组织实施了年度考核工作。

一、基本情况

20xx年我局参加考核人数为69人，其中：其中参公人员11人，公务员5人，事业单位工作人员53人。通过考核，参公人员和公务员中2人被评定为优秀等次，14人为称职等次;事业单位工作人员中8人获得优秀等次，45人获得合格等次，优秀人数均占应考核人数的15%。

二、加强组织领导，确保考核工作落实

为把好考核关，保证考核质量，在局党组的领导下，20xx年考核工作按照我局工作安排部署，严格按程序组织实施，每位参评人员从德、能、勤、绩、廉五方面进行认真总结，做到分析情况、梳理问题、查找不足、总结提高，并填写个人年度考核登记表，领导班子成员在中心全体员工大会上进行述职述廉，接受评议，全局干部职工投票民主评选优秀人员。考核过程坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则，严格考核程序，确保了年度考核工作的圆满完成。

三、主要做法

(一)工作人员按照平时表现和完成工作任务情况，各自认真写出个人年度工作总结，填写《年度考核登记表》。

(二)周密安排，精心组织。根据机关工作人员年度考核有关要求，20xx年度考核工作，在局党组的领导下，结合我局实际，研究制定下发了《关于20xx年机关工作人员年度考核工作的方案》。对干部职工考核的内容、范围、程序、评定结果等方面提出了明确要求。

(三)明确责任，落实到人。为加强我局20xx年度考核工作的落实，我局指定专人负责此项工作，处理考核工作中的日常事务和协调工作。对考核过程中发现存在的问题，及时向领导汇报，由局党组研究解决。

(四)严格把关、规范程序。为使考核工作客观公正、民主公平，对工作人员全面地进行考评，我局采取以个人总结、民意测评、领导分级考核和民主集中四个环节认真开展实施，做到了考核严格，程序规范。

(五)办公室按要求负责将《年度考核登记表》送各分管领导和主管领导给予评鉴，完善个人年度考核登记表的`入档和将年度考核结果报送县人力资源和社会保障局干部股备案。

四、今后考核工作打算

(一)高度重视，加强领导。按照机关工作人员年度考核要求，建立健全我局年度考核工作机制，把年度考核工作作为一项重要的工作去抓好落实。

(二)结合“参公”管理事业单位工作，在以往考核的基础上，积极探索新形势下工作人员的考核办法，完善考核程序，使考核工作更具有操作性和科学性，以达到激励先进，鞭策后进的目的。

县林业局年度工作人员考核工作总结 篇2

丽江老君山(黎明.格拉丹)片区是世界自然遗产地“三江并流”区域的核心区域,拥有丰富的生物多样性、文化多样性和地质地貌多样性。该区域位于丽江玉龙县境内,与之相对应的地方林业职能部门是丽江玉龙县林业局。玉龙县林业局作为政府林业职能部门在保护和管理老君山世界自然遗产地中起到了积极的作用,包括:提供强有力的法律法规保障体系,切实有效的开展退耕还林、森林防火、天然林保护、森林病虫害防治等各项工作,积极帮助自然遗产地农户发展替代生计等。但林业局有潜力和能力在世界自然遗产地的管理和保护过程中起到更加积极和重要的作用:

一、加强森林保护环境教育宣传工作

自然保护区和世界自然遗产地管理和保护的一项核心工作就是环境教育。玉龙县林业局虽然也开展过相应的宣传教育活动,如2013年10月,深入黎明等地进行《玉龙纳西族自治县集体林权流转管理办法》的宣传教育工作。但林业局在公众中进行真正意义上森林保护环境教育的力度还不够。林业局应该在社区居民和游客中间定期和不定期的开展关于森林生态系统、森林资源、替代生计、生物多样性等方面的环境教育活动,在黎明和格拉丹等地建立林业相关的环境标识,在游客中心建立林业环境方面的宣传栏。协助老管局的相关环境教育工作,提供各类资源,将林业相关的环境教育活动在老君山世界自然遗产地切实开展起来。

二、加强格拉丹片区的替代生计工作、同时注意平衡黎明片区各类替代生计项目和环境保护之间的关系

保护好自然保护区的生态系统,同时改善社区的生计水平是所有世界自然遗产地面临的重大问题。为了保护自然生态系统,仅仅禁止社区居民利用任何自然资源的手段是无法有效实现自然和社区的和谐发展的。而替代生计就能很好的解决这一问题。替代生计是采取社区参与的方式所进行的对环境友好并产生显著经济效益农业生产项目,以替代现有的低水平的生计方式和手段,实现自然和社区和谐发展。玉龙县林业局在替代生计方面所做的工作较为突出,近几年来在黎明等地大力开展中草药种植,核桃、油橄榄为主的木本油料种植等林产业,生态旅游等各项产业。然而这一工作主要在黎明开展,对格拉丹片区开展的工作较少。据调查,格拉丹片区居民收入偏低,家庭年收入在1万元以下的占50%,且他们对自然资源依赖性还很大,2.5%和22.4%的收入来源于经济林和野生动植物。换而言之,格拉丹社区居民需要在某种程度上依靠破坏自然资源为生。因此玉龙县林业局有必要在格拉丹社区加大开展替代生计项目的力度,以提高社区居民生活水平的同时保护环境。此外,玉龙县林业局对黎明替代生计工作的开展侧重于对社区居民进行各种替代生计项目的引导和相关技能的培养,但对社区居民发展各类替代生的产业过程中的监管不够,有必要加强监管,以确保他们在发展林产业、中草药种植业时不造成对自然生态环境的破坏。

三、促进非林木产品采集的社区共管工作

老君山社区居民一项重要的经济收入来源是在区域内进行非林木产品的采集。特别是对各种野生菌(松茸、鸡枞菌、牛肝菌等)、野生中草药、野生兰花的采集非常普遍。大部分的采集活动都在没有监管的情况下进行,因此不合理的采集方式(如大量采集松茸和鸡枞等珍贵野生菌的童菌,使野生菌孢子无法散播,最终导致野生菌资源的枯竭)和过度采集的行为对这些非林木的自然资源造成了严重的威胁。在丽江老君山国家公园威胁因子调查中发现,社区居民在老君山区域进行的非林木产品的采集活动对各类森林和生态系统,尤其是针阔混交林、高山生态系统、寒温性针叶林的都有较高的威胁,对于国家公园环境保护的总体的威胁也很高。而玉龙县林业局在老君山世界自然遗产地管理和保护的工作中涉及到对非林木产品采集活动的监管和规范较少,因此林业局需要加强对非林木产品的采集活动的监管和规范。比如可以借鉴梅里雪山阿东行政村的松茸资源社区共管项目,将老君山各行政村所在的区域分为多个片区,并相应建立各个片区的村级非林木产品交易市场,对全村的资源采集及交易进行划区管理,将资源收益分配模式合理化,控制无序采集和过度采集,保证提高村民收入的同时,也保证非林木自然资源的可持续利用。

四、加强对外来物种的监管,有效防治生物入侵

县林业局年度工作人员考核工作总结 篇3

关键词：煤炭企业;技术型人才;年度考核;问题;对策

人才是企业发展的根本，技术型人才是企业发展的核心动力，企业只有不断吸纳高素质技术型人才，才能保障企业实现可持续发展。煤炭企业在年末对专业技术人员进行考核的主要目的，就是找寻技术人员发展中存在的薄弱环节，促进技术人员综合素质的不断提升，为煤炭企业发展输入新的生命力。所以，对于煤炭企业专业技术人员年度考核进行研究是具有现实意义的，下面就对相关内容进行详细阐述。

1 煤炭企业专业技术人员年度考核存在的问题

煤炭企业对专业技术人员进行年度考核的主要目的，就是全面掌握专业技术人员工作的实际情况，帮助技术人员找寻自身存在的众多不足之处。但是年度考核工作在实际落实中，会受到众多不利因素的影响，不能将考核工作开展的重要意义全面体现出来。煤炭企业需要对年度考核中存在的问题进行深入分析，便于相关人员有针对性地对专业技术人员年度考核进行完善。

1.1 重视程度不够 煤炭企业管理人员更多的是关注企业能够获得的经济效益，对于人力资源管理并没有给予太多的关注，在思想上没有认识到人力资源管理对于企业发展的重要意义。即使一些煤炭企业对于年度考核有所落实，但是也只是趋于形式，考核保管不严，考核内容不全面，需要在日后的工作中对其不断进行改进。

1.2 忽视了考核的真正目的 很多煤炭企业年度考核主要是通过专业技术人员进行工作总结和汇报，然后通过企业领导人员进行审核，最终对优秀的专业技术人员进行评选，其中会受到人际关系的影响，考核的真实性也会受到质疑。专业技术人员在对总结报告进行编制的过程中，会与他人进行协商，不能将专业技术人员年度工作的实际情况真实、全面的呈现。年度考核不仅是为了让专业技术人员对年度工作情况进行总结，同时也是为了对专业技术人员的工作给予表彰和肯定，对专业技术人员的薄弱环节进行优化。但是在考核工作实际落实过程中，煤炭企业管理人员更多的是关注专业技术人员能够为企业创造的财富，没能更深层次地挖掘考核结果具有的价值，让专业技术人员明确自身存在的不足，对于专业技术人员的发展也造成了非常不利的影响。

1.3 激励机制不健全 专业技术人员工作的积极性和主动性，与煤炭企业技术创新，以及稳定运行有着非常密切的联系。煤炭企业如果不重视激励制度的落实，不能为专业技术人员提供相应的发展空间，最终必定会导致人才的流失。但是对于煤炭企业而言，年度考核机制与激励制度落实是有一定影响的，如果工作态度积极，为企业发展有杰出贡献的专业技术人员，不能在精神世界和物质追求方面得到满足，那么专业技术人员的归属感也会削减，最终失去继续任职的理念。企业管理人员没有创建平等、和谐的竞争环境，其中总是掺杂着人情因素，煤炭企业激励机制还需要进一步的健全和完善。

2 提升煤炭企业专业技术人员年度考核的有效对策

2.1 提升重视程度 煤炭企业领导人员必须要明确专业技术人员年度考核的重要意义，注重考核工作的实际落实，更深层次地挖掘考核结果具有的价值。领导人员在专业技术人员年度考核工作落实过程中，不能掺杂任何的人情，必须要坚持公开、公正、公平的原则，实行透明化管理。要广泛地采集专业技术人员的意见和建议，应用民主票选的形式，严格地保障专业技术人员年度考核结果的真实性、有效性。煤炭企业可以建立信访制度，专业技术人员可以针对年度考核中存在的众多问题，匿名反馈给领导人员。这样才能使得考核体系得到煤炭企业专业技术人员的认可，为促进煤炭企业长久持续发展奠定良好基础。

2.2 制定科学的考核程序 煤炭企业领导层次需要下达指导文件，要求企业各个部门设置考核小组，在部门内部进行民主测评。各个部门在测评结束后，需要将结果反馈给煤炭企业的领导层次，领导人员对考核结果的真实性进行审核。并且依据相关的考核标准，对专业技术人员的考核结果进行评判，给予一定的指导意见。对于考核成绩优异的專业技术人员，需要在企业内部进行公示表扬。还需要将考核结果纳入工作人员的档案中，便于加强煤炭企业对于人力资源的管理。考核小组的负责人员对于专业技术人员的工作情况需要进行全面了解，考核内容也要全面。不仅需要考核专业技术人员岗位职责的履行，还需要考虑创新能力的发挥，以及职业道德素质。将所有的考核内容进行有效汇总，最终确定专业技术人员的年度考核结果，使得年度考核程序更加规范化、科学化，真实、全面呈现工作人员的实际工作情况。

2.3 对激励机制进行健全和完善 煤炭企业需要将年度考核结果充分利用起来，对于工作态度积极，岗位行为出色的专业技术人员需要给予一定的物质奖励。对于表现较差，考核成绩较低的专业技术人员需要给予一定的惩罚。引导煤炭企业专业技术人员树立危机意识，坚持优胜劣汰的竞争原则，从而全面地激发专业技术人员工作的积极性和主动性。可以从岗位晋升、薪资待遇、带薪假期等众多方面给予员工奖励，从而增强专业技术人员对于煤炭企业的归属感，使得专业技术人员的价值可以良好体现。

3 结语

煤炭企业专业技术人员年度考核，对于促进煤炭企业长久持续发展有着不可忽视的影响力。煤炭企业对其必须要给予高度的重视，积极的找寻年度考核工作落实中存在的不良问题，应用有效的措施进行改善。对于年度考核工作落实，需要坚持公平、公开、公正的原则，使得考核体系可以得到专业技术人员的认可。对考核程序不断的进行优化，对考核内容进行扩充，全面的呈现年度考核工作落实的重要意义。注重考核结果的应用，对激励机制进行完善，从而增强专业技术人员的企业归属感，促进煤炭企业长久持续发展。

参考文献：

[1]徐忠.对建立健全专业技术人员考核制度的设想[J].经营管理者，2015（31）：87.

[2]刘志华，董双丽.用制度管人胜过人管人——浅谈单位制度化管理的重要性[J].中国商贸，2014（31）：94.

县林业局年度工作人员考核工作总结 篇4

XX年以来，xx县坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，以提高公民思想道德素质和社会文明程度为目标，以创建文明单位、文明景区、文明村镇、文明社区为平台，坚持注重实效、多办实事的工作原则，紧紧围绕全县中心工作开展了多种形式的创建活动，并取得了显著成绩。

一、XX年度文明创建工作完成情况:

1、精神文明创建活动蓬勃开展。一是强化文明单位创建与管理。按照《关于对全县各级文明单位实行动态管理的实施意见》要求，进一步加强了对文明单位的动态管理，实现了文明单位创建工作经常化、制度化和规范化；二是加强文明单位创建业务培训与指导，对各创建单位主管领导和创建办主任进行业务培训，对创建工作加强指导，提升了文明单位创建水平。三是组织召开了文明单位创建工作申报会，培养、发展、验收了3个省级文明单位（国税局、疗养院、故县管理局），市级文明单位9个，1个省级文明村（xx乡xx村）。四是深入开展文明社区、文明景区创建活动。申报文明社区2个，文明景区1个。

2、加强结对帮扶工作，推进新农村建设。组织全县10余家文明单位与10个试点村结成帮扶对子，帮助结对村制定村规民约、开展宣传教育、卫生整治、组织创评、移风易俗等活动。截至目前，共帮扶资金70余万元，帮扶成效显著。

3、弘扬正气，培养了一批典型模范。xx、xx等6人被评为xx市十佳百星人物；xx、xx等6人被评为诚信xx活动先进个人。

4、认真组织第二届xx省道德模范评选投票工作。克服重重困难，协调各文明单位、各乡镇、各学校发动一切力量踊跃参与投票，共完成“双百”、“双60”等人物选票共计23万张，圆满完成领导交办任务。

5、认真组织第二届xx省道德模范评选投票工作。克服重重困难，协调各文明单位、各乡镇、各学校发动一切力量踊跃参与投票，共完成“双百”、“双60”等人物选票共计23万张，圆满完成领导交办任务。

6、联合工会、教育局、妇联、体委等部门开展全民健身日活动。增强全民体育健身意识，养成体育锻炼习惯，在全社会形成追求健康文明生活方式的良好环境和氛围。

7、为庆祝建国60周年组织开展“升国旗、唱国歌、悬挂国旗”活动。组织各级党政机关、企事业单位和全县街道、个体门店悬挂国旗，增强全县人民爱国、爱党的高昂热情。

二、存在的问题：

（一）文明办人员少，工作任务量大，有时会因人员少、精力不足制约工作的开展。

（二）文明奖发放问题。xx市关于文明奖的发放问题有明确规定：省级文明单位的在职人员和离退休人员每人每月300元；市级文明单位的在职人员和离退休人员每人每月200元。该县没有执行，在一定程度上影响了各单位争创文明单位的积极性。

（三）工作经费紧张问题。随着精神文明创建工作进一步推进，有可能造成工作经费不足。精神文明创建工作的深入开展需要有一定的载体、形式和激励机制，这就需要有一定的经费做保障。宣传部资金有限，经费紧张，如可能请在工作经费上给予支持。

受市创建办(文明办)委派,我负责对xx县XX年文明城市创建工作进行年度考评,现将考核结果汇报如下:

（六）强化日常管理督查，推动县城管理。坚持把督查作为推动县城管理工作的重要手段常抓不懈。制定下发了《关于开展县城管理督查工作的通知》，坚持每月由县领导带队对县城管理进行一次督查，对各单位卫生管理工作进行一次检查，检查情况及时进行通报，好的及时进行表扬，差的进行通报批评。通过建立督查机制，县城管理水平，各单位的卫生意识、卫生管理水平得到明显提高。

（七）极推进精细化管理。

1、严格按照清扫标准搞好城区保洁。主要街道坚持全天保洁制。城区垃圾袋装化覆盖率达到89％，垃圾日产日清，密闭储存、运输，密闭清运率达到100％。

2、认真落实卫生责任制。与城区各单位、商户签定“四自一包”责任书，城区市容美观有序，做到了“四无一规范”，即无乱堆乱弃、无乱搭乱建、无乱拴乱挂、无占道占地经营现象，牌匾、户外广告设置规范有序、整齐划一。

3、建立无缺位工作制，将城区道路按路段划分为14个白天清扫组和1个夜间巡逻组，实行分段包干，定人定岗，做到了无缝隙覆盖、无缺位清扫、无遗留清运。探索城区数字化管理模式，实现动态跟踪管理，为民服务水平不断提高。设立了城市管理服务热线，24小时接受群众举报和社会监督，精细化管理达到了“三化”（管理经常化、工作规范化、执法综合化）、“二提高”（提高管理水平、提高县城品位）、“一满意”（让群众对县城管理满意）的目标。

（八）生态建设力度不断加大。香鹿山六期工程共载植树木36万株，造林3500亩，总面积达到2.18万亩，全省最大县级城郊公园地位进一步巩固。香鹿山大道垃圾中转站正在施工。

经综合考评，xx县已全面完成XX年文明创建工作。

二、存在的问题：

1、宣传教育工作力度不够大，县城居民素质有待进一步提高。

2、资金投入力度不够大，部分争取项目资金还没有完全到位。

3、项目计划不够科学，在实施过程中变化较大，个别项目由于调整，延缓实施。

三、建议：

林业工人年度考核个人总结 篇5

一、加强政治理论和业务知识的学习，不断提高自身综合素质。

按照市委政府年初的工作部署，通过林业局党总支组织的中心组学习、自学。在生态办的工作中，在大事大非问题上，能够头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明，在思想上、政治上、行动上同党中央、市委保持高度一致，做一个合格的干部，在做好工作的同时，注重业务知识的学习，尤其面对知识经济时代，学习是尤为重要和紧迫。无论工作多忙多紧，都坚持学习，坚持理论与实践相结合，不断丰富自己的知识面，不断提高自己的政治素质和业务水平。

二、开拓创新，加强管理，树立良好的工作作风

xx生态区处在老风口主风线上，常年大风，土地盐渍化严重，自然条件十分恶劣，吐勒克库拉克生态区处于石头山腹地及其山麓，土质条件差，为做好生态区的管理工作，我作为负责人，不畏艰苦，以身作则，团结带领生态办一班人，齐心协力，解放思想、与时俱进。严格执行各项岗位责任制，廉政制度、财务管理制度、车辆管理制度、林带管护制度等考核制度，做到制度公开，责任到人，集体领导和个人分工相结合，极大的调动了广大职工的积极性，增强了职业道德观念，树立了良好的工作作风。

三、扎实工作，尽心尽责，管理好生态办的各项业务。

工作上要有事业心和责任感，有一定的开拓精神，敢想敢干，面对上级组织的信任，面对发展的机遇，面对生态区的现状，团结协作，不怕环境条件恶劣，实实在在的把生态区的工作作好，图的就是对得起共产党员这个光荣的称号。

1、xx生态区综合治理面积14400亩，植树造林5000余亩，有电机井21眼，高压线路15.77公里，吐勒克库拉克生态区综合治理面积5050亩，植树造林3350亩，有机电井7眼，高压线路1.68公里，泵水站一座，蓄水池3座，低压管道8.56公里，还有办公设施、养殖圈舍、机械设备等，做管护责任到人，无责任损坏遗失，并能及时维修，更换、保障了生态区的各项工作能正常开展。

2、及时做好各时期的专项治理工作

对各生态区全年的各项工作，做到有计划，有安排、有落实，及时做好各种设施的管护维修，安全保卫，林带树木防火、防虫、防牲畜啃吃，人为的损坏。

春季抓好树木的补植、修剪、涂白等工作，夏季做好树木的浇水、防病虫、防火及各种供电供水设施的维修维护工作。秋季做好树木的防火、防病早害和修树涂白和冬灌工作，冬季做好各种设施，林带的管护、防鼠、防火、防牲畜及人为的损害，使年树木保存率达80%以上。

3、能积极参加市委、政府及林业局安排的各项中心工作，并能及时完成任务。

4、做为责任人，做好财务管理工作，严格财务制度，收支两条线，增收节支，把资金用好。同时，抓好档案资料的管理工作。

5、在生态工程的巩固和发展方面，在探索种草、种饲料、发展养殖业取得一定成效。

今后进一步加快生态区管理体制的改革，加强经菅管理，增收节支，利用生态区的资源优势，发展横向联合，培育新的经济增长点，为生态区工程的巩固和发展提供经济支撑。

四、加强党风廉政建设，对照党风廉政责任制，严格要求自己。

县林业局半年工作总结 篇6

上半年，我局在县委、县政府的正确领导下，在省、市林业主管部门的大力支持下，以“双年”竞赛“三创”实践活动为统领，严格按照年初工作计划、工作预决算明细账、“创非”工作目标任务以及市委、市政府、市林业局下达的目标任务，真抓实干，开拓创新，扎实推进全局各项工作，确保了时间过半，任务过半。

一、以“林业两大工程”为龙头，扎实推进城乡绿化一体化建设，造林绿化成效显著

以“生态立县、产业XX县”为指导，依托林业两大重点工程，扎实推进“创非”工作和林业重点项目建设，巩固退耕还林成果11.2万亩;管护国有森林资源12.8万亩。上半年，完成育苗815亩，为任务数的100%，预计可出各类优质苗木1650万株(其中：营养袋育苗150万株);完成造林面积2.9万亩(其中补植补造国家重点生态工程1.2万亩，为任务数的100%;新建银杏产业基地1.0万亩，为任务数的100%;新造珍贵银杏用材林0.1万亩，为任务数的100%;新建油桐基地0.6万亩，为任务数的54.5%);改造油橄榄0.3万亩，为任务数的50%;完成全民义务植树160万株，为任务数的100%;实施城乡绿化工程0.3万亩，完善通道绿化40公里，新建风景林0.2万亩，为任务数的100%。今年3月，2004退耕还林通过省级阶段验收、2008-2009巩固退耕还林成果专项建设顺利通过省级复查，6月，2004退耕还林通过国家阶段验收。

二、以富民增收为重点，扎实推进林业产业发展，林业经济实力不断增强

根据省人民政府《关于加快现代农业产业基地建设的意见》和省林业厅《关于开展第二轮林业产业强县预培县申报工作的通知》，我县认真编制了《XX县林业产业强县培育方案》，已经市林业局审核转报省林业厅，并以此为契机，扎实推进林业产业发展。上半年，新建银杏基地1.0万，油桐基地0.6万亩，新造银杏用材林0.1万亩，改造完善油橄榄基地0.3万亩，实现林业总产值23328万元，其中：第一产业19680万元，第二产业2048万元，第三产业1600万元，农民从林业上获得的收入为455.5元。

三、以依法治林为重点，切实加强森林资源保护，林业生态环境有效改善

继续推行伐前作业设计公示制度和采伐许可证上山制度，加强现场监砍和林业执法力度,并切实开展了“亮剑行动”，森林资源管护进一步加强。扎实开展了“森林防火知识进校园‘六个一’活动，“清明”、“五一”野外用火专项整治行动，进入全县重点林区乡镇、国有林场、学校、旅游景点举办森林防火培训20余起。扎实开展了2012年春季松材线虫病疫情普查工作和森林病虫害防治工作，共防治森林2.16万亩，其中病害(松赤枯病)发生0.14万亩，虫害发生2.02万亩。虫害中蜀柏毒蛾发生0.8万亩、马尾松毛虫1.02万亩、长足大竹象0.2万亩。完成了《XX县县级林地保护利用规划》，已通过县级评审并上报市林业局审核。完成重点公益林生态效益补偿兑现工作，涉及19个乡镇15183人，面积96621亩。森林资源得到了更为安全有效的保护，截至目前，全县共办理采伐许可证43件，采伐商品材1438立方米，采伐白夹竹256吨;办理木材运输证119件，运输木材588立方米，白夹竹585吨;办理林业行政案件19起、刑事案件1起，处罚款9.45万元，案件查处率100%。全县森林覆盖率达35.5%。

四、以提质增效为目标，扎实推进林业改革，林业发展机制更加优化 坚持严格保护、积极发展、科学经营、持续利用森林资源的基本方针，以森林可持续经营为主线，以森林资源数量增长、质量提高、结构优化为目标，不断创新经营和管理机制，深入开展了林权抵押贷款试点工作、森林保险试点工作和森林资源可持续经营管理试点工作，全面提升森林经营管理水平，有效激发了广大林农发展林业生产的积极性。

五、以创优发展环境为目标，扎实推进行政效能建设和党风廉政建设，党风政风行风有效转变

切实加强政务中心林业窗口管理，不断规范林业行政审批工作，加大政务信息公开力度，实行“阳光政务”。今年3月，我局对16项林业行政审批事项再次进行了认真梳理和完善，对林业行政执法依据、制度、处罚程序、执法人员信息及收费项目、依据、标准依法进行了清理更新，在中国开江政府门户网站林业局子网站上予以公示，自觉接受群众、服务对象和社会舆论的监督。

深入开展创先争优、基层组织建设年等专题活动，干部作风实现了较大转变，工作效能得到明显提高。全面推行“一线工作法”，领导干部带头深入一线，贴近基层，搞好调查研究，问政于民、问计于民、问需于民，切实为民办实事、办好事。加强效能监察，大力整治行政不作为、乱作为、工作不落实、配合不协调等问题，全局政令畅通、风清气正。建立健全工作协作机制，明确目标，强化责任，细化措施，加强督促检查，有力地推动了工作目标任务地顺利完成。

认真落实党风廉政建设责任制和廉政准则若干规定，切实加强教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，深入开展反腐斗争，对工程领域、招投标、财政资金公共资源进一步加强了管理，对损害群众利益的不正之风进行了坚决打击，林业干部队伍勤政廉洁、执法规范，受到领导和群众广泛好评。

县林业局年度工作人员考核工作总结 篇7

关键词：高校教职工,年度考核,价值,现状,创新,应然,实然,必然

教职工年度考核工作是高校人力资源管理的重要内容之一。它是运用科学的考核标准和方法, 收集、分析、评价和传递教职工在其教学、科研和管理实践中的行为表现和工作业绩等方面的信息情况, 从而从整体上为学校人力资源管理与开发提供决定性的评估资料的一种管理手段。由于多方面的原因, 当前高校教职工年度考核在具体实施过程中, 还存在着不少问题, 因而, 如何有效解决这些问题理应成为高校管理者尤其是人力资源管理不断探索的重要课题。

一、高校教职工年度考核工作价值的应然分析

(一) 具有评价功能

高等学校是人才密集的社会组织, 高校教师既是培养高级人才、传播和创造科学知识的主体, 也是学校生存与发展必须依赖的主体。但由于高校教职工在政治素质、业务素质以及个性特点等方面都不尽相同, 因而, 要想充分发挥他们的办学主体作用, 就必须首先认识和了解他们, 而要认识和了解他们, 就必须接近他们、考核他们。所谓“知人善任”, “知人”是第一位的, 只有通过各种方式的考核, 才能真正了解教职工, 知其人之长短, 然后才能扬其长、避其短, 真正做到“人尽其才, 才尽其用”, “人适其职, 职得其人”, 使得每个人都能发挥其专长和积极性。而开展教职工年度考核的一个重要举措就是对教职工在教学、科研和管理实践中所表现出来的道德品行、行为态度、工作能力、业绩成果等进行科学、客观的评价, 并据此判断其与岗位要求是否相称, 从而为教职工的聘任、奖惩、辞退、晋升等方面提供重要依据。

(二) 具有激励功能

根据马斯洛的需要层次理论分析, 对于高等学校的教职工而言, 自我实现的需要是这一群体的主导需要, 这一需要的满足有利于最大限度地激发他们工作的积极性。在高校教职工年度考核工作中, 通过进一步完善“优胜劣汰”的竞争机制和“奖勤罚懒”的激励机制, 确保有关政策按时到位, 并把考核结果充分应用于人力资源管理与开发中去, 应用于学校教职工的聘用、培训、调配、晋升、奖惩中去, 真正建立任人唯贤、奖勤罚懒、奖优罚劣的管理机制, 能够深入持久地发挥年度考核的激励功能, 最大限度地激发广大教职工的工作积极性, 最终把广大教职工的行为目标真正导向到学校的总体发展和自身的持续进步上来, 从而添补年终考核绩效管理目的不准确、指标体系欠科学的纰漏, 为学校绩效管理的实现奠定良好的基础。

(三) 具有导向功能

人力资源管理理论指出, 一个有效的绩效管理系统, 应当根据组织的战略目标制定各部门和员工的目标, 将员工的工作活动与组织的目标联系起来, 更好的实施目标管理。高校教职工本身具有极强的主观能动性, 开展年度考核不仅能够及时反馈教职工的行为表现和工作绩效, 而且还能够给他们提供一面镜子, 让他们了解自己的能力, 明白工作中的成绩与不足, 促使他们在以后的工作中发挥长处, 主动地改善不足, 进而促使其整体工作绩效进一步提高。从这一层面来看, 年度考核在教职工的自我发展、自我管理中所起到的导向作用不仅是积极的, 而且是明显的。此外, 年度考核的导向作用还能够促使高校在发展过程中能够经常性地获得具有推动作用的额外动力或理论指导, 以进一步增强教职工的创新意识。例如教职工在权威性杂志上公开发表论文、取得某项科研成果、参与正面积极的活动, 获得更高的学历、学位或是有某方面的先进事迹等, 通过在年度考核中体现, 并受到相应的表彰和奖励, 能够增强教职工的工作积极性和创造性, 树立教职工积极为社会作出贡献的意识。

二、高校教职工年度考核工作现状的实然评估

(一) 对考核工作的认识不够明确

部分高等学校在规章或办法中确立的指导思想尚不十分明确, 对年度考核工作意义的认识不十分清晰, 一些学校的认识尚停留在初始阶段。认为年度考核是人事管理活动中的基础性工作, 考核的目的是加强对学校各类人员的管理, 正确评价高校教职工的德才表现和工作实绩等方面。这一指导思想在当时的情况下无疑是正确的, 但是它忽略了考核工作在依法治校, 建立公平、公正的人文环境方面的重要作用。因此, 导致许多教职工忽视年度考核工作, 认为自己只是被管理的对象, 缺少考核工作的主体意识, 仅仅把考核作为一项任务完成, 而不是作为对自己一年来工作的认真总结。一些中层干部也认为, 年度考核工作是学校的人事管理工作, 是学校对教职工进行人事管理的手段, 甚而认为年度考核是学校对教职工的监控手段, 与各院系无关, 从而形成考核流于形式, 甚至出现走过场的情形, 没有起到其应有的作用。

(二) 对考核过程的监控不够全面

以法规的形式建立和完善年度考核申诉制度、举报制度和考核责任制等配套制度, 加强对考核者和被考核者的监督, 使事业单位工作人员年度考核工作既有法可依, 又具有可操作性, 这是非常必要的。它是我国事业单位工作人员管理法制化的基础, 也是使高校领导或高校内部各部门的领导克服官僚主义、主观主义, 依法管理教职工的重要保证。但一些高校或高校内部某些部门的领导在对教职工进行管理时, 因考核制度还不十分完善, 考核中主观性、随意性较大, 考核程序不够严密, 缺乏科学性与法规制度的严肃性、权威性, 对那些不按规定进行年度考核的单位或领导缺乏应有的规范与约束。

(三) 对考核结果的应用不够充分

考核结果的使用是考核工作的延伸, 同时也是考核的落脚点和生命力之所在。搞好考核结果的使用, 直接关系到考核的质量和效果, 体现出考核的权威性。只有把考核结果与晋升、奖惩、培训、工资等充分地结合起来, 才能使各部门高度重视考核工作, 自觉研究探讨优化考核的办法和措施, 使各级考核者和被考核者以严肃认真的态度重视考核的每个环节。从而在一定程度上避免年度考核流于形式, 减少“评优”失真的现象。但从部分高校的实际情况来看, 考核结果的使用机制很不完善, 考核结果与晋升、奖惩、培训、工资等关系不大, 即使有关系, 也大多是不加区别地同等对待。

三、高校教职工年度考核工作创新的必然选择

(一) 高校教职工年度考核标准的制定要创新

在高校教职工年度考核实践工作中, 建立尽可能客观、公正、合理、科学且具有较强操作性的考核标准, 既是整个考核工作得以顺利进行的前提和基础, 更是确保考核工作质量的关键。但就大多数高校现行的教职工年度考核标准来看, 普遍存在线条太粗的问题, 德、能、勤、绩四大项考核内容的具体分解不够科学合理, 往往是定性标准多, 缺乏定量标准, 对工作量、工作质量没有比较科学合理的定量考核指标, 考核结果带有相当的片面性, 既不能进行同系列的纵向比较, 也不能作为各系列间的横向比较, 达不到奖优惩劣和自我完善的目的。同时, 考核标准对不同职务、不同岗位的教职工没有区别对待。教职工中有教学、科研、行政、教辅、工勤等不同岗位和高级、中级、初级等不同专业技术职务系列, 许多高校对他们的考核却用一样的标准, 这显然是不科学的。因而, 创新高校教职工年度考核标准的制定, 不仅是必要的, 而且是紧迫的。实践中, 首先应根据学校总体目标及自身特点制定岗位责任目标, 把学校的各项工作科学合理地分解到每个工作岗位, 做到既明确所应履行的职责, 又要有量化硬指标, 尽量减少不确定因素。岗位职责是每个教职工应完成的基本工作任务, 也是年度考核的基本内容, 岗位不同其职责任务也不同, 年度考核也就有了不同的起点, 体现了考核的公正性。其次把德、能、勤、绩四大项考核内容, 根据不同类型的工作性质, 按不同加权系数制订定量标准, 体现分工不同各有侧重。再次要根据学校近、长期规划, 制定工作岗位职责以外的加、减分标准, 使只完成工作岗位职责, 没有加分者不能得到优秀档次的分数, 以发挥考核的“指挥棒”作用。最后要经过试行, 调整定量标准及各项的分数, 以根据考核标准, 全校教职工能有20%左右的优秀率为最佳方案。

(二) 高校教职工年度考核方法的选择要创新

当前, 在高校教职工年度考核的实践中, 还没有找到一种适用性、操作性很强的考核办法, 虽然几年前一些管理者就提出了要采用定性和定量相结合的考核方法, 但定性考核与定量考核如何结合, 一些指标如何量化等问题都仍处于探索阶段, 至今大多数学校仍以“民主评议”作为教职工年度考核的主要方法:一是部门组织召开座谈会, 由行政领导根据民意测验来确定职工的考核等次;二是采取投票或打分的方法, 即在考评会上, 进行书面表决或打分, 打分主要凭考评者的经验和对被考评者的感性认识, 得票多、打分高者即为“公论”所评出的“优秀”。应该说在一般情况下, 采取这种方法可以比较真实地考核出职工的等次, 但在实际操作中这种方法往往出现过松或过紧的现象。过松, 即过于笼统, 个人述职泛泛而谈, 评议打分松松垮垮;过紧即过分依赖民主评议, 甚至以民主评议来决定考核等级。这就难以保证考核结果的真实性、客观性和准确性。笔者认为, 要进一步高校教职工年度考核的可操作性, 在方法选择上就应实现三个结合:一是要坚持定性考核与定量考核相结合。定性是从整体上把握, 综合衡量被考核者总体执行岗位职责、完成目标任务的情况;定量是运用工作任务的数量、失误率的高低、出勤率的高下、出思路与出创新的多寡等较为明确的数据形式, 对被考核人员进行定量分析, 从量上相对精确地反映被考核者一年来的工作业绩情况。二是要坚持平时考核与年度考核相结合。平时考核主要是考察教职工履行岗位职责的日常情况, 平时的积累是产生年度考核结果的业绩依据, 因此, 抓住平时考核也就为年度考核提供了切实可行的准确记录。三是要坚持静态考核与动态考核相结合。静态考核主要偏重于个人述职、民主测评、公开考察等方式, 动态考核则主要是针对考核对象进行实地的、跟踪的、多渠道、 多层次、 多视角的考核, 听取群众意见, 尊重群众评定。

(三) 高校教职工年度考核过程的监控要创新

目前高校教职工年度考核工作中, 考核程序不规范、不完善是较为普遍的。不规范的考核程序往往直接造成考核结果失真, 无法反映教职工工作的实际情况。个别领导不是考核教职工的工作实绩, 而是按个人好恶来评定教职工, 这样, 人际关系较好的人总是处于优势, 而那些埋头务实、不擅交际的人往往会受到不公正的对待。也有一些部门领导为了避免矛盾, 便于日后工作的顺利开展, 大搞“平均主义”、“轮流坐庄”, 考核过程一团和气, 大家欢喜, 民主测评完全成了表面文章。有些部门甚至按需评优, 照顾那些下年有晋升职称需要的教职工, 无视其他教职工的努力工作。这些由于考核程序的不规范引起的不公平极大地挫伤了教职工参与年度考核的积极性。而要实现考核程序规范化, 充分发挥教职工的工作积极性, 首先就要在思想上提高对年度考核的认识。布置年度考核工作前, 应加大宣传力度, 使教职工充分认识到考核工作的重要性, 消除误解, 消除“大锅饭”思想以及“平均主义”思想, 使他们充分认识到年度考核的目的就是促使广大教职工通过自己的努力完成本年度的工作任务, 激励教职工奋发图强、积极进取, 不断提高思想政治素质、业务水平和工作能力。同时, 要加强对考核者的培训, 尽量减小个人因素和心理因素的影响, 以客观公正、实事求是的态度参与到考核工作中去。其次要加强平时 (日常) 考核。平时考核是年度考核的基础, 应定期对教职工进行考核和反馈, 按月或按季度进行, 认真记录好教职工履行岗位职责和完成目标任务的情况, 及时建立绩效档案, 以便年度考核时有所参照。再次要建立一套科学完善的考核运作流程。考核前组建一个精干高效、多层次的考核工作小组, 加强对考核工作的宣传和发动;考核中客观全面地对被考核者进行多方面的考察, 尽量减少考核偏差;考核后应做好及时反馈、激励和总结等工作。唯有如此才能对年度考核的各个环节加强管理和监督, 有效规范考核工作。

(四) 高校教职工年度考核结果的反馈要创新

反馈是绩效考核过程中一项非常重要的工作, 也是绩效管理的一条重要原则。其根本目标是, 通过反馈使管理者和员工要对绩效考核结果进行双向沟通, 并达成共识, 而且要分析绩效目标未达成的原因, 找到改进绩效的方向和措施, 从整体上鼓励先进、鞭策后进、促进员工增强责任感, 进而实现组织目标。反馈有多种方式:一是向全校教职工公开考核结果;二是直接向个人通报;三是公布和个别反馈。但综观高校多年来的做法, 其反馈渠道不畅通, 一是基本上都疏忽了反馈面谈, 尤其是对个别得低分和绩效不良员工的面谈。”二是没有直接对被考核者个体进行结果通报。实践证明, 如果只作考评而不将结果反馈给被考核者, 考核便失去它极其重要的激励、奖惩与培训功能, 也违背了考核的公开化原则。三是向全校教职员工公开考核结果的时间较晚, 导致绩效反馈失去了时效性和应有的作用。因此, 各高等院校还必须着力构建有效的教职工考核结果反馈机制, 提升考核结果使用的深度与广度, 增强考核工作的实效性。具体来说, 一是要对年度考核的结果进行认真客观的分析和评价, 尤其要特别注意教职工在其教学、科研和管理实践中的行为表现和工作业绩等方面的信息情况, 从而从整体上为学校人力资源管理与开发提供决定性的评估资料;二是要将考核结果以书面或口头的形式通知给被考核者, 让每个被考核者知道自己的考核情况, 了解自己的绩效成绩或者不良绩效, 甚至在必要的时候, 应对不良绩效者进行面谈, 使其真正认识到自己的不足之处, 并帮助其寻找改进不良绩效的办法和措施;三是要将年度考核的结果与教职工的工资晋升、职称评定、干部任免、住房分配、出国进修等直接关系其切身利益的大事紧密联系起来, 从而充分发挥年度考核的导向和激励作用。

参考文献

[1]刘伟.浅论我国高校年度考核工作中存在的问题及对策[J].科教文汇, 2006, (2) (下半月刊) :8.

[2]董志峰.高校年终考核存在的问题与对策研究[J].高教论坛, 2006, (2) :108.

县林业局林业工作计划 篇8

xxxx年，我局将紧紧围绕全县“生态立县、产业强县、开放活县、人才兴县”的总体工作思路和“xxxx”工作体系，攻坚克难，锐意进取，进一步做好造林绿化工作，改善全县生态环境和人居环境，为打造“三区”、建设现代化省会强县做出应有贡献。

（一）春季林业生产

完成成片造林x万亩，预计植树xxx万株。一是重点做好济乐高速、德大铁路、国道、省道、县属河道等绿化工作和农田林网配方建设。主要河流两侧堤岸坚持适地适树原则做好植树造林；德大铁路、济乐高速、国道、省道两侧绿化工作，按每侧不低于xx米的标准补齐完善，做到无缝隙覆盖；农田林网配方建设按照网格面积不超过xxx亩的标准做好新建和补齐完善，确保可视范围内的绿化景观效果。二是实施村镇绿化工程。各街、镇驻地进行多树种立体配置绿化，不断提高绿化水平。全县计划建设环村林xx个，建设宽度不低于xx米，并对村内主要道路街道进行绿化和美化。

（二）林业产业发展

1、结合“三区”建设要求，立足国家农业科技园区载体和资源优势，以花卉苗木大世界为依托，精心策划包装，加大招商引资力度，通过市场拉动、基地带动促进各镇街花卉苗木园区协调发展；结合农村新型社区建设和农业项目建设，引进大项目、好项目；结合美丽乡村建设及新型农业经营主体培育，打造有商河特色的花卉苗木基地品牌，推进生态建设，促进农民增收。

2、继续做好花博会各项筹办工作，提升花博会品牌形象。按照县委、县政府安排部署，进一步做好与上级业务部门的沟通协调工作，把办好花博会作为县局工作重中之重来抓，集中精力，全力以赴，在筹办指挥部领导下圆满完成花博会各项工作任务，打造永不落幕花博会。

3、积极争取政策和资金，不断提升大沙河湿地公园、滨河湿地公园等绿化档次和水平，鼓励支持建设以乔木林为主体的森林公园；突出特色经济林示范基地建设，扩大和提升黄金梨、金丝魁王枣、薄皮核桃、六真金杏、葡萄等生产基地的规模和品质，建设省级观光采摘园、市级经济林标准化示范园和“三品一标”经济林园。

4、加大对合作社、龙头企业、经济林标准化示范园的投入和扶持力度，推动全县林业转型升级。发挥贾庄乡情缘、xx鹤鸣湖采摘园、玉皇庙xx°庄园等园区示范带动作用，在重点道路、河流两侧通过土地流转等方式将土地流转给造林大户，鼓励发展经济林，并在政策资金上给予大力支持补助，形成一定规模的经济林片区，为林业新型经营主体培育打下基础。在各街、镇因地制宜推广xx镇、xx镇林下种植留兰香成功模式，将造林绿化工作和促进群众增收致富结合起来。同时，按照上级部门安排部署和要求，扎实做好精准扶贫工作。

5、做好国家级、省级示范社、市级林业产业项目、中央财政林业科技推广示范项目、省市级湿地公园和市级林业科技推广项目等的申报工作，积极为林业专业合作社、龙头企业申报中央贷款贴息。

（三）林业资源保护

1、林业有害生物防治

（1）明确林业有害生物防治重点目标，落实防治责任，坚持属地管理原则，全力做好美国白蛾、杨小舟蛾为主的重大林业有害生物防控指导工作。根据虫情监测情况及时实施飞防任务，同时加大防治督导力度，确保各街、镇完成全县重大林业有害生物成灾率控制在x.x%以内的指令性目标任务，保护好全县林业资源和生态景观。

（2）健全完善市、县、乡、村x级林业有害生物监测预警预报体系，加大监测力度。做好xx处固定监测点、xx处以上临时监测点管理和虫情监测预报工作，确保监测覆盖率达到xxx%、测报准确率达到xx%以上，高标准完成国家级森林病虫害中心测报点工作任务。做好监测预报公共服务和技术指导工作，对主要果品基地、苗木基地等给予一定的无公害药剂药械补助。继续下大气力进行补充性野外普查，做好林业病虫标本鉴定、整理、保存和生物标本室建设工作。

（3）完成白蛾周氏啮小蜂xx亿头繁育任务，在沙河、郑路、龙桑寺、韩庙、xx、怀仁等生物防治示范区进行生物防治。

（4）认真落实上级林业有害生物检疫工作要求，加大检疫检查力度，加强苗木产地检疫和林产品调运检疫管理，推进检疫工作规范化。确保种苗产地检疫率达到xxx%，调运检疫率达到xx%以上。

（5）加强陆生野生动物保护管理和疫源疫病监测工作。加大宣传力度，开展“爱鸟周”、“野生动物保护月”等活动，普及野生动物保护及有关法律法规知识，提高社会各界认知度。认真开展陆生野生动物疫源疫病监测、野生动物救助保护工作，加强野生动物驯养繁殖和经营利用管理，严厉打击破坏野生动物违法犯罪行为。

2、林业综合执法

（1）加强森林资源林政管理工作。一是积极宣传林业方针政策和法律法规，重点做好林木采伐管理、运输管理、林地保护、大树移植、森林保护等方面的宣传，提高干部群众知法、懂法、守法的自觉性；二是严格执行“十三五”采伐限额制度，强化森林采伐限额管理工作，将采伐限额分解到各街、镇，进一步落实各街、镇林业站在资源管理中的责任，并对各街、镇执行情况进行监督，杜绝超限额采伐；认真执行凭证采伐、运输等制度；三是提高窗口办事效率和服务质量。以“让企业办事更快捷，让群众办事更方便”为目标，对服务对象做到耐心、细致、热情，详尽告知办事程序及需提交的材料，交代清楚有关事项，方便服务对象办事。

（2）加强林地保护管理，保护森林资源。一是把林地保护管理作为工作重点，坚决把好征占用林地审核审批关，杜绝乱征滥用林地行为，认真落实行政许可制度，严厉打击破坏林地资源的行为。二是做好林地变更工作，掌握林地利用现状及其消长变化情况，对自然内林地利用状况、权属变化以及各类森林经营活动（如造林、采伐、更新）、自然灾害损害、非森林经营活动（如建设项目使用林地、违法毁林开垦）等用地情况进行调查，并及时调整，保持林地调查数据和林地数据库的真实性、准确性和时效性，支撑林地保护管理和生态建设的需要。

（3）加大打击力度，做到“有法必依，执法必严”。抓住典型案件进行宣传造势，以重拳打击的实效发挥震慑作用，保持执法高压态势，适时开展专项行动，进一步规范刑事案件办理程序，加大刑事案件查处力度，打击各类涉林违法犯罪行为。建立完善执法联动机制，与地方派出所、林业站密切协作，加大巡逻检查和违法查处力度，形成打击涉林违法犯罪的合力，确保全县森林资源安全。

（4）扎实做好林政信访工作。对来电来访情况及时进行处理，简化群众信访问题解决程序，细化信访事项处理流程，提高信访事件处理、办结和信息反馈效率，提高群众满意度，避免重复访、越级访的发生。

（四）林业安全生产

1.制定完善方案，确保安全生产措施落实到位。结合实际情况，制定林业安全生产检查实施方案，签订一岗双责安全生产责任状，积极开展安全生产大检查活动，防止各类安全事故的发生；积极做好森林防火工作，确保县域内不发生森林火灾。

县林业局安全生产工作总结 篇9

现将专项整治工作情况总结汇报如下：

一、制定工作方案，全面布署开展专项整治工作

根据市林业局文件精神，我局制定并印发了《县林业系统开展全面排查治理安全生产隐患严格事故查处专项整治工作方案》，全面部署在全县范围对林业系统各生产经营单位进行整治。重点领域是林产品生产经营加工、林木采伐、营造林生产、野生动物驯养繁殖、林木经营、林业机械、森林防火、狩猎、森林旅游。

(一)重点打击无证经营加工、非法违法生产经营加工行为。

(二)重点依法查处打击以下行为：

1、无证、证照不全或证照过期从事生产经营加工的;

2、关闭取缔后又擅自从事生产经营加工的;

3、停产整顿、整合技改未经验收擅自组织生产的;

4、违反建设项目安全设施“三同时”规定，违法违规进行项目建设的;

5、迟报、瞒报、谎报、瞒报事故的;

6、重大隐患隐瞒不报或不安规定期限予以整治的;

7、不按规定进行安全培训或无证上岗的;

8、拒不执行安全监管监察指令、抗拒安全执法;

9、其他非法违法生产、经营、建设行为。

(三)重点对以下行为进行严格治理：

1、继续加大林产品加工、木材采伐、营造林生产、林木种苗、野生动物驯养繁殖等领域安全生产的监管力度，强化生产作业现场、林业机械、易燃易爆和重大危险源的安全管理。

2、加强单位安全消防和森林防火预防。严厉整治“三合一”、“多合一”场所，消除火灾隐患，杜绝重叠作业、交叉作业和“三违”现象。要增强森林防火防范意识，提前做好扑救森林火灾的各项准备工作。

3、切实加强机动车辆和驾驶员的安全管理，严禁“三超”和酒后、疲劳驾驶等违法违规行为。

4、加强森林公园、自然保护区等旅游景区、景点安全设施、设备的管理，完善各项应急预案，有效应对突发事件。

5、加强暴雨、雷电等灾害天气影响特殊时期的安全生产工作，适时开展隐患排查治理和安全检查，建立完善灾害预报、预警、预防和应急救援体系，落实各项防范措施，避免由气象、地质灾害以及认为因素引发的生产安全事故。

二、认真开展全面排查治理安全生产隐患严格事故查处专项整治行动

根据我县林业系统开展全面排查治理安全生产隐患严格事故查处专项整治工作方案，我局成立以局长任组长、分管安全生产的班子成员任副组长的专项整治行动领导小组;按照领导班子成员挂点分工成立了督查组，自6月上旬开始到挂点责任区和单位进行督查，要求各类生产经营单位结合自身实际，制定工作计划，明确工作责任，全面认真开展自查自纠，特别是对重点环节、重点部位、重点问题进行多层次、全方位、拉网式的排查。对自查发现的安全隐患和问题，制定整改计划，落实整改措施、责任、资金、时限和预案，抓紧整改。

三、存在的问题

通过这次专项整治，我们感到还存在下列问题：

一是全民安全意识仍相对淡薄。“时时讲安全，处处提安全”的意识尚未广泛深入人心，安全保护意识和法制观念缺乏导致违章违法行为屡禁不止，甚至一些从业人员缺乏基本的安全常识和安全知识技能，容易成为各类事故的肇事者，同时又是受害者。

二是不少企业安全生产主体责任仍未落实到位。不少中小企业对安全生产工作的重视仍停留在口头上，企业法定代表人没有切实履行安全生产第一责任人的职责，没有更多的财力、物力投入安全生产工作，重效益、轻安全，重制度、轻管理，重形式、轻落实的现象仍普遍存在。

三是一些单位安全生产隐患排查治理工作不扎实。一些企业对隐患排查治理工作的重要性认识不到位，存在应付思想，安排部署不够具体，排查整治不够深入，安全隐患仍不同程度存在。

四、下一步工作重点

针对上述问题，将采取如下措施加强对林业系统安全生产工作的管理：

一是加强宣传、贯彻国家、省、市召开的安全生产工作会议精神，加强推进落实企业安全生产主体责任，加强对全县林业企业法定代表人、分管安全负责人、安全管理人员的培训，不断强化安全意识。

二是将结合国家、省、市、县文件精神，对新排查出的各类隐患，特别是较大事故隐患、重大事故隐患，要严格按照“三定”(定整改责任人、定整改措施、定整改时限)的要求制定整改计划，落实周全的防范措施。对整治难度大和危险程度高的隐患，要专题研究，重点解决。对涉及多个部门的要加强协调，整合资源，合力整改，确保每一个查出的事故隐患都能得到有效治理。

三是切实加强重要期间安全生产工作，严格执行领导带班值班和事故专报制度，随时掌握安全生产动态，确保全县林区安全生产形势的稳定。

四是将结合国家、省、市、县文件精神，对新排查出的各类隐患，特别是较大事故隐患、重大事故隐患，要严格按照“三定”(定整改责任人、定整改措施、定整改时限)的要求制定整改计划，落实周全的防范措施。对整治难度大和危险程度高的隐患，要专题研究，重点解决。对涉及多个部门的要加强协调，整合资源，合力整改，确保每一个查出的事故隐患都能得到有效治理。

县林业局年度工作人员考核工作总结 篇10

2010年产油大县油菜高产创建是由重庆市农科院牵头, 19个区县配合参与的农技推广活动, 取得了良好成效。一是科技支撑产业增效明显, 全市种植面积、单产、总产均比上年有所提升。二是油菜综合经济效益显著, 19个产油大县生产油菜籽36万吨, 实现产值16.97亿元, 农民纯收入达6亿多元。油菜还带动了旅游、养蜂、菜籽油加工等关联产业的发展。三是产业发展关键技术实现突破。四是破解了科技和产业发展两张皮的难题。

会议提出:2011年度产油大县油菜高产创建活动要发挥财政资金凝聚资源的乘数效应, 坚持体制机制创新不动摇、科技创新不动摇、产业发展不动摇、上下联动不动摇、严格考核不动摇、财政资金使用方向不动摇等“六不动摇”, 牢牢把握提升水平、增加面积、增加产量、增加收入、增加供给、增强推广本领等“六个目标”, 做好集中连片种植, 推广产学研、农科教的结合模式的“两个推广”, 用好各种资金补贴和综合考评考核激励方法, 争创菜籽油加工、农机种管收、旅游、高产创建等“四个品牌”, 深入推动重庆市油菜产业发展壮大。

县林业局年度工作人员考核工作总结 篇11

2017年工作打算

2016，我局在县委、县政府的正确领导下，紧密结合林业工作，不断规范政府信息公开内容，创新政府信息公开形式，突出政府信息公开重点，提高政府信息公开水平。现结合我局实际，就我局本政府信息公开工作总结报告如下：

一、基本情况

（一）加强组织领导，强化信息公开落实

我局认真贯彻落实县委、政府关于政府信息公开工作的部署和要求，围绕促进行政权力公开透明运行，自始至终把推行政府信息公开工作作为落实党风廉政建设责任制、转变机关作风、提高行政效能、改善投资环境的一项重要工作来抓，切实加强对政务公开工作的组织领导，成立了政务公开领导小组，建立健全政务公开工作制度，落实责任制，明确分工。领导小组下设办公室，负责协调跟踪督办局机关政务公开的日常工作，为推动我局政务公开工作深入开展提供了坚强的组织保证。

（二）规范程序，突出重点，不断深化政务信息公开

在政务信息公开工作中，讲求实效，突出重点，创新形式，不断提高政务公开工作水平。在公开内容上，按照县委、县政府的要求，重点公开与群众切身利益密切相关、群众最关心、社会最敏感、反映最强烈的林业行政事务。一是公开了机构概况，包括机构职能和领导分工；二是公开林业政策法规，主要包括国家法律法规和部门规章；三是公开行政事项，主要包括各种林业证照的办理程序等；四是随时解答县政府门户网站中群众的问题；五是及时公开、随时发布、更新林业行政工作动态。

（三）提高认识，增强做好政府信息公开工作的自觉性和主动性

思想是行动的先导。作为政府的组成部门，能否施行好《条例》，关键就要看认识是否统一，思想是否一致。为此我局把教育宣传作为施行《条例》的重要环节。组织学习《中华人民共和国政府信息公开条例》，通过学习大家认清了政府信息公开是一项政治性、政策性和技术性很强的系统工程，是推进社会主义民主、完善社会主义法制的重要举措；是提高科学执政、民主执政和依法执政能力的必然要求；是建设行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政体制的重要内容；是保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息的重要渠道。从而使干部职工进一步加深了对政府信息公开工作重要性的认识，增强了主动抓、坚持抓的自觉性。从局领导到机关各科室、下属各单位的主要负责人都能把信息公开工作摆上重要位置，坚持常抓不懈，自觉地转变服务模式，提高服务水平。

（四）大力推进重点领域，保证公开取得实效 2016年宽甸县林业工作在上级各部门领导的大力支持下取得了一定的成效。以下是2016年林业工作完成情况。

（一）森林资源培育取得新突破。2016年，投入造林绿化资金4200万元，共完成全口径植树造林5.27万亩，总植树1150万株，其中义务植树210万株；完成村屯绿化48个，其中重点10个扶贫村，共栽植5公分以上各类绿化树木4万多株，果树20多万株，各种灌木、花草5万株。完成国家海防林工程人工造林项目5000亩和2015央补森林抚育项目县级检查验收面积2.48万亩；落实2016央补森林抚育项目任务2.65万亩。完成2015年闭坑矿山生态治理工程春季造林任务；

（二）林业产业进一步发展。完成省千万亩经济林工程补植0.7万亩；板栗改造3万亩，新植红松2万亩，新植大榛子0.7万亩，新植水果1万亩，新植林下中药材1万亩，新植山野菜2万亩；林业八大产业稳步发展；新建林业专业合作社5个，积极主动开展好为林业企业服务工作，做好省级龙头企业监测申报及国家级专业合作社申报工作。全县林业总产值实现72.6亿元。

（三）林区治安形势趋于稳定。一年来，我县不断加大森林资源管理力度，提高森林资源管护水平，确保全县森林资源的安全。一是严厉打击破坏森林资源违法犯罪行为。相继五次开展打击破坏森林资源违法犯罪行为专项整治行动，共办理林业刑事案件73起，采取强制措施65人；办理林业行政案件414起，处理违法人422人，收缴罚没款685.24万元，林区治安趋于稳定；二是全力做好森林防火工作，召开专题会议，层层签订防火责任书，落实森林防火责任，开展防火演习；投入5万余元进行森林防火宣传。印制1.1万张《关于严格野外火源管理通告》在全县各乡镇张贴，制作宣传横幅300余条、防火旗1000余面，在重要路段进行悬挂。对全县主要公路两侧森林防火宣传牌全部重新喷刷；调度森林防火宣传车29台次，在有线电视台播放森林防火滚动字幕50余次；两支专业森林消防队现正在积极组建，选址及设计已经完成；三是加强木材经营加工企业管理，对全县所有企业库存进行核量，并逐步实施常态化护林员进驻企业监管机制；为严格源头管理，现正在研究对每个木材经营加工企业安装监控设备，规划设计已经完成；四是加大木材流通领域管理。抽调精干人员充实木材检查队伍力量，对监控设备进行检修；五是规范征占用林地管理，加大征占用林地审核、审批工作。共受理办理永久占地事项10起；六是加强政策性森林保险工作，全面完成381.22万亩保险任务；七是加强护林队伍建设。对护林员管护区的管护情况随时进行检查，共解聘在工作中不负责任、消极怠工的管护人员75名；八是全力开展林业有害生物防治工作。积极开展森林病虫害防治，进一步完善监测预报体系，林业有害生物监测覆盖率达到100%，预报综合准确率达98.6 %；九是将森林资源管理工作纳入县绿色经济绩效和农村（农建）工作目标管理责任状进行严格考核。

（四）林权改革进一步深化。主体改革确权到户收尾工作和林改电子档案建设已基本完成。累计发放林权抵押贷款7.3亿元；累计发放林权证13余万本。

（五）国有林场体制改革稳步推进。完成了《宽甸满族自治县国有林场改革实施方案》和五个国有林场改革实施方案的编制，摸清了人员编制、收支债务等底数，积极缓解历史遗留问题，鼓励林场发展产业，增加职工增收渠道，为全面完成改革任务打下了坚实基础。

（六）脱贫攻坚工作进一步加强。出资5000元用于毛甸子镇毛甸子村村部和党支部活动室建设；紧紧围绕看真贫、扶真贫、真扶贫的工作思路，对接对的灌水镇团结村逐户走访了解情况，筹资近20万元，先后用于林道维修、村部基层设施建设、残疾人康复设备购置等，为20户贫困户提供大榛子苗6500株。65名机关干部已与全村65个贫困户对接。

二、2017年工作打算

（一）加强森林资源培育

一是积极推进森林经营。加强森林科学经营，提高森林质量，不仅是实施森林质量提升工程的重要内容，更是落实“生态立县”战略的重要举措。目前，我县森林面积虽然位居全省第一位，但林分质量不高，生态功能不强，与现代林业发展要求还有很大差距，这也是我们林业生态建设的软肋。因此，我们要高度重视，下大力气，采取有效措施，强化责任落实，扎扎实实把今年营造林各项任务落到实处。要全面启动县级森林经营规划（2016-2050）编制工作，要以退化林分修复工程为突破口，加大对残次林、疏林地的补植补造力度，广泛开展森林抚育，促进森林质量提升。要推进多功能森经营示范基地建设，积极发展复合森林经营模式，全面提高林地综合立体利用水平。要在8月底前全面完成营造林建设任务和自查工作，迎接省级营造林工作核查。二是做好植树造林工作。要坚持人工造林和封山育林相结合，加强海防林等重点工程建设，要突出抓好造林工程质量，要注重造林成活率和保存率。2017年，计划完成全口径造林4万亩，总植树800万株，其中义务植树260万株；计划完成村屯绿化37个；育苗7200亩，产苗4200万株；完成中央财政补贴森林抚育任务32750亩；

（二）加强森林资源管护

一是保持林业严打高压态势。继续加大严厉打击破坏森林资源违法犯罪专项整治行动力度。发挥林业监控指挥中心作用，建立对全县森林资源动态监管机制，加快网格化森林资源保护责任体系建设；加大木材加工企业管理力度。加强木材流通领域管理；严格采伐限额分配；进一步规范征占用林地管理；加强护林队伍建设。

二是加强森林防火工作。一要严格落实森林防火责任。落实责任是我们做好森林防火工作的重要保证，也是一项重要的政治责任。各森防指成员单位、各乡镇、各国有林场要高度重视森林防火工作，明确任务，落实责任。要层层签订森林防火责任状，采取更加严格、更加扎实、更加有力的措施，把森林防火责任落实到乡、落实到村、落实到组、落实到户、落实到山头坟头。要严格落实森林防火一把手负责制、一票否决制和责任追究制。对因工作责任不落实，措施不得力，指挥不得当，造成严重损失的，要依法追究肇事者和有关人员的责任。

二要加大森林防火宣传力度。各乡镇要充分利用新闻媒体，通过播放公益广告、张贴标语、下发宣传单、出动宣传车等形式，广泛开展森林防火宣传，积极倡导文明祭祀、文明旅游、科学农事生产，做到防火宣传无盲区、全覆盖，切实提高广大人民群众森林防火意识和法律责任意识。

三要加强野外用火管控。森林防火要坚持“预防”为主。各乡镇要针对本地区春防形势，采取有效野外火源管理措施。要深入开展防火专项督查检查，全面排查和整改火灾隐患。要突出清明等祭祀扫墓重点时段和火灾多发重点区域，实行重点防范。要划定森林防火责任区，确定森林防火责任人，切实做到路口有人守、坟头有人管、山头有人看，严禁一切火源进山，坚决把火种堵在山下林外，严防森林火灾发生。

四要提升森林防火扑救能力。要加快专业森林消防队伍建设，提升装备水平，争取在年底前形成战斗力。要抓好各级森林消防队扑火技能培训和演练，提高指挥人员和扑救人员的专业素质，进一步增强森林扑火队伍的战斗力。五要全力做好应急处置工作。要进一步完善森林火灾应急预案，健全森林火险预警和扑火指挥机制。各乡镇、各部门要严格执行森林防火24小时值班和领导带班制度，严格落实热点核查报告和“有火必报，报扑同步”制度。各级森林扑火队伍要坚守岗位，随时应对。一旦发生火情，要严格执行归口报告和时限管理制度，不得迟报、漏报、瞒报，确保火情处置工作科学有序。

三是加强林业有害生物防治工作。今年是完成《2015-2017年林业有害生物责任状》的收官之年，届时国家、省督察组将全面检查验收。今年美国白蛾防控面积又纳入到了省政府考核指标。各乡镇、各成员单位及国有林场要高度重视，要层层签订责任状，真正把“双线目标责任制”落到实处。一定要严格遵守“谁负责谁防治，谁经营谁防治”的原则，切实将美国白蛾防控工作落到地块、落到人头。要加强林业疫源疫病防控，确保林业有害生物成灾率控制在4.5‰以下；

（三）大力发展林业产业。鼓励和支持各类林业经营主体利用林地资源，大力发展林下经济、林业特色产业、森林康养业，进一步优化种植品种，增加森林中药材、山野菜的种植面积，要全面完成林地经济5000亩和特色经济林2000亩任务。大力发展以红豆杉为主的珍贵苗木业，发展以山野菜加工为主的非木质加工业，发展以景观为主的森林旅游业，发展以柱参为主的林下中草药业，努力使林农增收，不断提高人民的生活水平。林业总产值实现73亿元，（四）深化林权制度改革。进一步完善主体改革和林改电子档案建设；抓好林业新型经营主体建设。新成立家庭林场7个；成立涉林专业合作社5个；认真搞好林业产权交易分中心建设。积极与东北林业产权交易中心搞好对接；全力做好林权抵押贷款工作；积极做好林地经营权纠纷调处工作。及时化解矛盾纠纷，帮助林农排忧解难，切实维护广大林农的合法权益；积极配合国家林业局经济发展研究中心和相关高校，做好两个乡镇，5个村，50户农户的林改跟踪监测工作。

（五）强化国有林场管理。国有林场改革是今年林业改革的重中之重。国务院、省、市政府高度重视，已将国有林场改革纳入省、市政府重点考核目标。要按照省里批复的改革方案，根据时间节点安排，有序推进，确保改革按计划要求顺利实施，主体改革务必于6月底前完成，并做好迎接国家和省检查组验收的准备。

（六）加大招商引资力度。招商引资是推进林业产业发展与生态建设的重要措施。各乡镇、各部门要高度重视，围绕国有林场改革、集体林权制度改革，以及“旅游+”“生态+”等森林生态旅游、森林康养、休闲度假等养生养老基地建设等方面，开展招商引资活动。要坚持文明执法，强化执法队伍建设，营造公平的市场环境、公正的执法环境和高效的政务环境，为项目建设和企业发展提供优质的营商环境。