林业统计工作总结范文（精选8篇）
一、林业局一直都高度重视统计工作，由主要领导负总责，一名统计人员具体负责，按时参加县统计局召开的工作会议和业务培训，对统计知识进行了系统全面的学习。
二、县林业局根据《统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》的.规定，对本单位20xx年以来统计工作进行自查。经自查，20xx-20xx年每季度都能按时向统计局上报统计报表，20xx年年底财政决算报表数与林业局账面数及给统计局上报的统计报表数相符(20xx年本单位全体职工34人，职工工资、津贴补贴等发放数为115.63万元)。从20xx年1月开始，按照统计局的要求安装了统计报表软件，在每月20日-22日通过网络及时上报统计月报表(20xx年1-7月本单位全体职工为35人，职工工资、津贴补贴等发放数为66.8万元)。通过报表数据，真实反映了本单位职工的收入情况，不存在漏报瞒报现象，也不存在单位领导要求统计人员伪造、篡改统计资料，打击报复统计人员等行为。
1 林业统计工作的现状及存在问题
1.1 林业统计工作的现状
在过去的计划经济体制下, 林业统计工作是基于编制林业部门计划及规划需求基础之上建立的。发展到上世纪90年代时, 随着新国民经济核算体系的逐步实施, 将林业统计融入到政府综合统计体系中, 通过提供必要的数据, 以便更好地满足新国民经济核算体系的建设。一直以来, 随着政府机构的改革, 林业统计的职能也日益完善, 主要体现在以下几方面:第一, 林业统计机构逐步完善, 建立起了自下而上的统计体系;第二, 统计调查的内容也更加广泛, 向着微观兼顾宏观方面发展;第三, 行业领导认识到统计工作的重要性, 基础统计工作以及机构建设方面都得到了快速发展;第四, 林业统计工作服务质量日益提高。总而言之, 林业统计工作不但能够提供高质量的统计信息满足部门的新政管理和行业管理需求, 而且为地方政府综合统计提供国民经济核算所需要的统计资料, 为党政领导进行正确决策提供有力保障, 有力地促进了林业的发展。
1.2 林业统计工作存在的问题
1.2.1 统计工作人员严重不足, 工作量较大
纵观当前基层林业统计工作, 多为一人在岗, 而且部分单位的统计人员还从事着其他工作。由于统计工作不仅要进行众多信息数据的采集以及完成定期报表, 而且还会遇到不定期的调查活动、普查等, 具有较繁重的工作量。倘若统计人员再从事其他工作, 这样就没有充沛的精力做好统计工作。
1.2.2 部分单位未认识到统计工作的重要性
在基层林业单位中, 统计工作人员隶属于一名计划财务部门的普通员工。然而, 在实际的林业生产经营活动中, 很多单位都未认识到统计工作的重要性, 甚至一些领导以及员工还片面地认为统计工作也就是一项单纯的生产数字统计, 所取得的经济效益十分有限。
1.2.3 未建立起完善的激励约束机制
大部分统计人员在真正从事统计工作后, 不仅要完成所规定的各种报表, 而且要整理相关的统计历史资料, 有效地规范统计台账以及原始记录。然而, 事实上, 很多单位未建立起完善的激励约束机制, 工作无论做好还是做坏、做多还是做少都是一样的。这样, 在一定的程度上降低了统计人员工作的积极性和主动性。
1.2.4 统计服务的外向性, 制约了统计工作的稳健发展
第一, 宏观的报表制度未能够与单位微观管理所需资金相互结合, 使得单位的统计工作的重点放在了满足政府上级主管部门布置的统计任务服务上, 从而忽视了本单位的生产经营服务, 也就是说统计服务的外向性在一定程度上决定了统计工作方式的机械性以及统计内容的单一性。这样, 所统计的资料由于缺乏全面性及系统性, 往往只能够满足上级汇总需求, 无法满足单位内部管理需求。时间久了, 很多领导就会认为, 开展统计工作也没有多大效益, 忽视了对统计工作的支持。第二, 统计工作经费严重不足。突出表现就是统计硬件建设不足, 在当前的信息化时代下, 信息技术已经广泛应用在各行业中, 实现信息化建设是统计工作的重点。然而, 由于林业统计工作服务的外向性, 使得单位不重视统计工作的发展与建设, 经费严重不足。
2 加强林业统计工作的建议
2.1 强化统计队伍建设
在当前市场经济条件下, 要想更好地完成全面系统工作, 培养出一支统计业务基础强、专业技术硬的队伍是很重要的。所以, 各单位要重视对统计人员的培训, 打造出一支统计专业队伍。与此同时, 统计人员要自觉提高自身的业务素质也是很有必要的。要充分认识到统计工作的重要性, 树立起强烈的责任感, 努力促使统计工作以及企业管理水平向着更高的方向发展。
2.2 领导者要充分认识到林业统计工作的重要性
要努力让林业单位的领导者认识到林业统计工作对林业发展的作用和意义, 尽管森林经营的管理体制、经营方式以及运行机制重要, 但是若没有科学的统计数据作为参考, 从而在管理过程中, 经营者也就无法很好地找到切入点, 也不利于林业生产部门的正常开展以及正确决策。
2.3 建立健全激励考核机制
第一, 逐步完善统计原始记录以及统计台账。充分结合统计机构的设置、统计人员的配备以及统计工作的准确性等内容, 设置出科学且合理的考核指标, 从而为统计基本工作的正常开展奠定基础。第二, 根据统计历史资料的整理、统计信息提供等内容建立起相应的奖惩机制, 充分调动统计工作人员的主动性和积极性。第三, 定期评选优秀统计工作者, 并进行一定的物质奖励和精神奖励, 充分发挥代替引导作用。
2.4 加强统计信息化建设
在当前信息化时代下, 传统的手工统计信息已经不能够满足时代发展需求, 因此, 林业统计工作加强统计信息化建设是很有必要的。具体可从以下几方面着手。首先, 若单位有一定的资金来源, 按照各级都出资的方法来强化硬件设施建设, 从硬件的建设方面来为统计工作的顺利开展提供保障;若单位没有资金来源, 就需要上级主管部门配置设施。其次, 结合专业统计报表的要求, 重视对统计人员的微机培训, 真正做到人机结合, 以便促使统计人员都能够熟练操作, 切实提高统计工作的质量和效率。第三, 国家林业局要逐步建立起林业统计信息的服务系统也是很有必要的, 这样才能够真正达到国家局与省厅、与重点森工企业的联网, 实现林业统计信息资源的网络化管理, 从而通过该系统达到数据的直接上报以及信息资源的共享。
摘要：林业统计工作是关系林业发展全局的基础性工作, 是促进我国林业稳健发展的重要保障。介绍了林业统计工作的现状, 分析了林业统计工作存在问题, 提出了加强林业统计工作的建议。
关键词：林业统计,问题,建议
参考文献
[2]赵晓光, 高艳华.中国林业统计调查体系问题分析[J].林业经济问题, 2009 (02) .
[3]王丽莉.如何做好林业统计工作[J].绿色财会, 2008 (04) .
[关键词]数理统计;林业发展;应用
引言
众所周知，林业管理所指的是树木、植物甚至大到森林范围的管理工作，但是实际上林业所指的方面往往不只是这些，它还包括种植物的土壤质量、天气因素以及各种种类不同的生物物种，更有关于绿植后期的养护以及培育防火功能的方面。这些错综复杂的管理工作使得数理统计在林业管理中所占的地位越来越受到重视，因此，数理统计在林业中的应用是必不可少的。
一、数理统计在林业发展的初步涉入
（一）、通过数理统计进行推断
在人们最初的认知中，数理统计只在一些工业、企业中运用到，通过数理统计方法来统计人流量或者营业额等结果的统计，大多数工作人员都会通过先调查后统计的手法将数理统计的体系有序的进行下去，当然，在林业的管理上数理统计起到了不可忽视的作用，例如：数理统计可以通过调查树木的成活率来确定出最佳的种植日期和天气;还可以通过调查一片土地种植物所需肥料多少来确定林业的成本和利润;另外，遇到棘手天气，很多作物会遭受虫害甚至是涝灾旱灾，这时可以通过对树木进行抽样调查的方法来确定树木遇虫害的程度大小。
以上讲述的是数理统计对林业大规模的控制与统计，其实，数理统计对林业的细节问题也有很大的作用，比如：通过调查来确定种子的重量是否处于一个合适的轻重，当然这个调查统计是要通过正态分布来实现;还可以在树木的生长过程中统计数目是否达到规定的高度，从而能够掌握树木的成长快慢的影响因素，通过数理统计的各种方法来发展林业的管理。
（二）、通过数理统计来进行实验统计
在投入一个物种的时候应当进行预实验，当我们想知道一种肥料对植物的影响时，不能大批量投放配料给所有植物，因此此时就需要不断的进行试验统计，通过实验得出的数据就可以进行数理统计，存入数据一共以后使用或者借鉴，此外，像病虫害的影响、种子的质量等问题都可以通过数理统计来进行实验统计以确保林业的稳步发展。
（三）、数理统计中的整理比较分析
通过调查和统计，我们可以对实际情况有个大体上的了解，然而这不能成为最终的实施方案，我们应该做的就是将所有统计数据集中起来，进行回归分析，通过计算所统计数据的平均数以及方差等统计数据来分析出相应的规律，比如：针对研究树木的成活率与生态环境的关系问题，首先应该对树木的品种进行查证和分类处理，调查树木的周遭环境（土壤质量、培育的温度、天气的好坏、是否有人为因素）并做好统计与分类，其次对时间要做到同时准时，不能马虎测量植物的生长状况，进而对植物的生活规律进行统计，最后将所有收集的有效信息进行总结和集中，进行数据分析，也是得出准确结论的至关重要的一个环节。
二、在林业中应用数理统计的举例以及注意问题
统计的目的就是得出具有说服力的数据来为生产中的措施作为依据和担保，数理统计要注意的问题就是准确无误，在林业发展实施过程中，进行统計的工作人员，如果不能很准确无误的进行调查和统计，那么得出的数据就像一个具备空壳的人，没有依据的数据不能作为统计的依据，因此，认真统计是数理统计应用中要着重注意的问题。为了让数理统计一目了然的呈现在管理人员思想中，本文将简单的举一个例子来解释数理统计在林业中的运用。在某林业局林场中，要对红叶石楠扦插生长状况进行统计分析。那么，首先管理人员应当在每一块土地上调查处红叶石楠的幼苗总数进行统计，然后在这些红叶石楠中随机抽出66株进行有必要的测量工作，例如：红叶石楠的树高、枝条的长度以及个数、冠幅的大小等等。并且可以通过对统计软件的应用将调查统计的数据进行方差分析、性状分析、以及表现出的特殊性状。通过实验得出的数据进行结果的分析，从多个数据角度对红叶石楠扦插生长幼苗总数进行统计分析，通过对树高、冠幅的大小、枝条多少等多方面的比较，针对规定或者正常高度进行调整和计算，不急能够在林业发展中避免不必要的麻烦，还能尽最大可能减少林业发展中的不必要损失，节省成本，为林业发展者制造最大极限的利润。
通过红叶石楠扦插幼苗生长的统计例子，我们总分意识到数理统计在林业发展、林业管理以及林业科研过程中的地位，它应该被大力提倡以及广泛应用与重视，伴随着当今社会经济的迅速发展以及人们生活需求的不断提高，使得智能建筑、绿色生活成为主流，因此林业将面对一次巨大的发展以及挑战，面对挑战，管理人员应当及时学习数理统计应用来适应高速发展的林业市场，况且在计算机普遍的今天，很多统计软件的兴起足够给数理统计带来很大的方便，因此，高难度的统计分析已经不在话下，也不是触不可及的梦想，故应该积极响应数理统计在林业管理中的应用，让林业市场进一步扩大。
结语
经济的发展是带给了人们更高的生活水平，但是在发展的过程中，在无形中给了环境一种压力，一系列环境问题的涌出使得更多的人注重林业的发展，每一次环境问题的爆发都是对人类的一次宣泄，也就致使人与自然的矛盾不断上升。林业的发展也就成为人人关注的事情，林业不仅要种植树木还要进行绿色的维护和保护，而数理统计系统能给林业的发展提供有效准确的数据以及正确的分析结果，协助林业管理和发展来选择正当的发展道路，降低林业发展的风险，尽最大可能减少成本流失以及树木资源的浪费，因此，在今后的林业发展中应当充分运用数理统计方法，让实现绿色生活不再是梦想。
参考文献
[1]马成东，张丽.数理统计在林业上的应用[J].河北林业，2000，03：30.
[2]周家斌.关于数理统计在气象学上应用的几个问题[J].陕西气象，1981，Z1：39-43.
[3]梁志广.浅谈数理统计在林业科技中的应用[J].吉林林学院学报，1985，01：55-61.
[4]冯建灿，郑根宝，何威，毕会涛，林春阳.抗蒸腾剂在林业上的应用研究进展与展望[J].林业科学研究，2005，06：755-760.
[5]杨启刚.ArcGIS在林业上的应用研究[J].绿色科技，2013，02：226-228.
文章标题：林业工作站创建工作汇报材料
***镇地处***县最南端，占地面积****平方公里，共有5个行政村，约万亩的山林面积。**林业工作管理站是由五人组成的一个优秀集体，其中站长、营林员、林政员，资源员，护林员各一名，平均年龄33岁，大专学历一名，高中学历四名，其中有二名是中共党员。近年来，全站上下齐心协力，艰苦奋斗，在各自的工作岗位上恪尽职守、文明从业，全心全意为广大林农服务，在同行业中树立了典范，展现了当代青年应有的精神风貌。200*，全面出色地完成了各项工作任务，被县林业局评为全县林业工作站目标管理第
二名，并被省林业厅评为全省先进林业工作站。
随着我省林业建设的快速发展和全省林业产权制度改革的不断深入，为适应全省林业产权制度改革的需要，充分发挥基层林业工作站的职能作用，***林业工作站以创建“青年文明号”为载体，以塑造林业工作站“艰苦创业、无私奉献、依法行政、文明服务”的新形象为目标，努力把林业站建设成群众欢迎、部门放心、政府重视的文明窗口，主要采取了以下措施：
一、加强学习，着力提高林业站的整体素质
以人为本，教育先行。大力开展政治理论和业务知识培训，坚持把学习作为队伍建设的基础性环节来抓。以“三个代表”重要思想为指导，以中央、省《决定》精神为重点，以营林基础知识、法律法规知识为主要内容，通过集中学习与自学相结合的形式，大力开展政策理论和业务技能培训。站里每月制定了学习日，要求林业工作站人员认真学习时事、政策、法规和业务知识，不断提高工作水平，增强自身素质。通过强化学习，极大程度地提高了站员的综合素质，有力地促进了“青年文明号”创建活动的深入开展。
二、健全机制，内部管理步入规范化、制度化管理轨道
建立健全制度，实行规范管理，用规范的、可操作的制度约束人、管理人，做到教育、制度与监督并重，始终把强化内部管理作为工作的重中之重，坚持做到有章可循，有规可依。
1、工作职责实行制度化管理。明确了各岗位职责，制定了各项工作管理制度。相应制定了《林业工作站职能》、《林业工作站开门十件事》、《林业工作站站长职责》、《营林员职责》、《林政员职责》、《森林资源档案员职责》。
2、档案资料实行规范化管理。建立了森林资源档案、林政管理档案、营林生产档案，做到一年一归档。档案做
到有专人管理，有专柜存放。
3、工作任务实行目标化管理。年初，与县局签订了目标管理责任状，对营林生产、林政资源、资金征收、站务管理等方面签订了目标管理责任状，并制定了相应的奖罚办法。
三、强化管理，充分发挥林业工作站服务管理职能
乡镇林业站是最基层的林业管理、执法和服务机构，承担着政策宣传、资源管护、林政执法、生产组织、科技推广和社会化服务等重要职能，也直接代表着广大林业部门的形象。**林业工作站结合当地特点，通过制定“青年文明号”创建实施方案，明确了目标，细化了责任，更加充分地发挥林业工作站的服务管理职能，1、当好了林业政策的“宣传站”。积极做好林业法规、政策的宣传工作，充分利用广播电视、宣传栏、标牌、标语等形式，多渠道、多角度地进行林业方针政策及林业法律、法规宣传工作，使广大群众充分认识林业，积极参与林业建设，加快社会办林业步伐。
2、做好了资源保护的“管护站”。认真贯彻执行“限额采伐，全额管理”的林政资源管理指导思想，以源头管理为侧重点，加大管护投入，制定管护措施，从而有效地看住了山头，管住了斧头。为保护森林资源，阻止乱砍滥伐，打击乱收乱购木材的各种违法行为，全站人员，经常起早摸黑，不分昼夜地巡护在深山茂林当中，让青春在枯燥平淡的一年又一年中度过，毫无怨言。真可谓是森林资源的守护神。
3、当好了林业执法的“执法站”。坚持依法治林，强化执法人员业务培训，从根本上提高林业执法队伍的整体法制意识和法律素质，同时，加大各类破坏森林资源违法犯罪活动的打击力度，积极配合县局开展专项清理整顿活动，依法查处乱砍滥伐林木、乱征滥占林地、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物等林业行政案件，从而营造了良好的林
业执法氛围，想群众所想，急群众所急，依法行政，切实保障了林农的切身利益，有效地维护了林区秩序。
4、做好了科技推广的“推广站”。积极做好林业科学技术的应用、推广工作，开展“送科技下乡活动”，印发林业科技宣传资料，组织林农参加林业科技知识培训班，结合本地实际情况，依托山地资源优势，走林业产业化道路，给林农传授最新的林业科学技术，带动林农脱贫致富。
★工作总结频道为大家整理的林业局工会工作总结，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。
在**市农业委员会的正确领导下，在各级主管部门的大力支持下，**市蚕业技术指导站全员职工上下一心，团结一致，坚持科学发展观，克服各种不利条件，紧紧围绕蚕业中心工作总结，狠抓落实。2019年**市有11个乡镇，47个行政村，510户蚕农，投放工会20663公斤，放养柞蚕827把。在银行柜员实习报告技术人员的正确指导下，在全部蚕农的辛勤劳作下，平均单产工会工作总结担，总产达到11447担，平均把收入8300元，总产值工作686.82万元。为农业增效，蚕农增收，林业局社会主义新农村奠定了基础。
回顾一年来的工作总结，我们的主要预备党员转正申请书和体会是。
一、提早谋划。
1月份与市林业局联合下发xx年蚕场更新建设文件，一季度生产技术人员下乡到蚕场一线指导管理蚕场更新建设，律师事务所实习总结安排使用、宣传春季蚕场防火和禁止蚕场内开地，今春全市蚕场没工会工作总结一起火灾和毁蚕场开地事件，为xx年蚕业生产打下了良好基础。3月中旬先后派站里技术人员到省内个人学期总结所、蚕种场为全市蚕农调运蚕种210万粒，及时入窖。3至5月份生产一线技术人员6人先后三次下乡、进村入户
宣传、协调、组织、落实xx年柞蚕生产计划。
二、加大宣传。
注重总结技术培训，利用科技之冬，科技大集。3月下旬至4月上旬利用牡市广播电台、**市电视台宣传发展**养蚕业，投入3000余元。
全年发放蚕业技术资料1800余份；以乡镇村屯为单位，办培训班培训蚕农800人次，林业局率达100%。
印发蚕业通讯4期2400余份；下发光碟200余张、下发2019年蚕业挂历600份，印有蚕业发展50年纪念品纯棉背心600件。蚕业发展50年纪念册600册，共投入资金8000多元。技术人员对全市蚕农进行全程技术指导，在制种、消毒、收蚁上山、出蚁场、进窝茧场、采摘、保管、销售各个生产关键时期指导在一线，全年投入生产指导、蚕业检查费用3000余元，使蚕农掌握了先进的养蚕技术和了解了当前总结动态。
三、狠抓科技。
一是作好“蚕业振兴，种子先行”。年初从辽宁、吉林、省内等多家蚕种场引进了优质的柞蚕林业局工会工作总结，有“一化性”、“早秋214”、“高新”、“大二”、”l7698”、四元杂交种“丰杂一号”、“丰杂2号”、“抗大”等柞蚕新品种。为提高蚕种质量，四月初在东京城镇兴安村、光明村两村选10名有工作总结经验的老蚕农到北山示范园进行蚕种二次摇选、复验、分装、标明产地、种级、品种。留优去劣，使蚕农用上优质
合格的放心种茧。6月份为全市部分蚕农制种30万粒。同时在**镇陈家村选择了24垧优质蚕场，安排4户有经验的老蚕农，投入1.2万粒3个优质品种的单母，并工会技术好的2名高级农艺师1名农艺师在蚕期进行全程技术指导，经严格镜检，生产出适合本地生产的优质种茧参观心得体会万粒。二是引进新技术并经试验后在全市大面积推广。先后引进了“柞蚕病虫害综合防治技术”、“小蚕保护育技术”、“柞蚕固定蚁场保苗技术”、“柞蚕根外追肥及添食技术”、“蚕场复式消毒技术”、“四元杂交育种技术”、“卵面复式消毒技术”、“统一制种供卵”等新技术，在生产中增产优势极其明显。三是在4至5月份组织购进养蚕生产所需的各类物资。引进了“蚕得乐”“速盛力”“蚕宝壮”“消特灵”“乐宝灵”等蚕药及杀虫剂30余吨，各类蚕需物资50余种。目前，我市是全省养蚕药具和蚕需英语演讲稿范文最全，柞蚕新品种新技术引进示范推广最先进的蚕区。
四、夯实基础。
2至4月份积极协调申报注册批准成立了**市镜泊湖蚕业科技发展有限公司，**市柞蚕母种繁育中心、**市沙兰蚕业服务中心、**市沙兰天蚕资源保护管理分站。
大学英语学习心得初投资12500元安装办公楼亮化。3月份投资4000元把北山蚕业示范园各库房安装了报警器。5月份投资30000余元维修了蚕业示范园门前道路300延长米，打水泥地面50平方米，安装卷帘窗6个工作平方米，粉刷制种室、催青室、饲育室、警卫室600平方米。加强园区环境建设，在东茧站、北山蚕业示范园栽花共400株。
五、加强领导。
对的是一个完全陌生的环境和无法掌握的未来。
刚到统计局上班，由于新加入了人员，单位进行了分工调整，我主要是做办公室一些程序性的工作和一些临时性的任务，牵扯到专业上的，只搞城市住户调查。本来办公室的事情就多，加上好多东西都是自己学生时代没有接触过的，于是，我便开始了一天天的整日忙碌：熟悉程序、收发文件、整理档案、接电话、输表……同事们不时牢骚让我懵懂的开始感觉统计人的艰辛和统计工作的单调，于是，我开始用自己的方式慢慢感觉统计。
学生时代实践能力的欠缺，而今进入了一个完全陌生的领域，面对办公室繁杂的日常事物，小到接一个电话，查找一个数字，大到收发文件，月度报表，都要细致精心，不能有丝毫怠慢，短短的几个月时间，我边学习、边观察、边思考。我真真切切感受到了统计部门是党政领导和社会各界的参谋和助手，我们的职责就是正确分析和判断经济发展趋势，迅速反映给各级党政领导，为他们及时、果断和有效地决策提供科学依据。统计工作不是热点、关注热点，不是中心、服务中心。它是一个专业性很强的技术工作。统计工作非同寻常，看似简单的一串串数据，具体操作中最能体现“细中见精”、“小中见大”的重要性，它是市场经济运行发展的晴雨表，党政领导决策管理的参谋部，社会各界咨询服务的信息窗，统计产品质量保证的守护神。因此，没有高度的责任感和敬业精神是不可能做好统计这份工作的。
我作为一名统计战线的新兵，当前最首要的任务是尽快熟悉统计业务、了解统计法律法规，尽快完成从学生到统计人的角色转换。当然，对于一个刚刚参加统计工作不久的新兵，也并非一朝一夕能解决的问题。但我坚信通过自己不懈努力，耐住寂寞、甘为清贫、淡泊名利，静下心来把工作做细、做透，把它当作一种事业、一份使命去完成，在平常而平凡中也能有所作为。
一、规范统计方法制度
1. 规范林业统计报表。
我县在省林业厅下发的《林业统计报表制度》的基础上, 结合我县实际编制了《柳河县林业统计报表制度》和《林业产业情况调查表》, 规定必须填报的报表、单位及上报的时间;编制年报数据处理软件, 统一和规范了基层统计报表。
2. 积极利用现代化办公手段, 提高统计工作自动化水平。
统计信息化是统计现代化建设的核心,
事关统计改革与建设的全局, 是发展现代统计事业的必然选择, 它必将带来统计工作方式的重大变革。统计工作要上新台阶, 就必须依靠科技手段, 努力提高统计信息化水平。我们十分重视统计信息化建设, 几年前就为基层单位统一配备了计算机, 编制了统计汇总软件并发放到基层单位使用, 基本实现了统计报表计算机汇总、审核, 统计资料自动生成, 极大地提高了工作效率和统计数据的准确率, 现在我们基本上取消了手工操作。
3. 建立统计数据填报工作责任制。
林业用地面积、活立木总蓄积量、营造林面积、种苗等营林数据和森林资源情况必须由营林及资源部门提供, 统计人员严格按统计指标概念认真填报, 填报后返回营林和资源部门审核确认, 并经主管领导签字后才能上报, 业务部门对其所提供数据的准确性负责。各乡镇林业工作站统计人员在上报统计数据之前, 必须与当地政府的主管领导和统计助理核对无误后方可上报。
二、狠抓统计数据质量
1. 加大对林业统计工作的重视程度。
领导重视是提高统计质量的关键, 我们加大宣传力度, 利用各种会议宣传林业统计工作, 并结合检查和汇报, 促使基层领导重视林业统计。县林业局局长多次在全系统统计年报和林业产业调查会议上作重要讲话, 并在系统领导会议上多次强调, 要求各基层单位领导要充分重视、切实加强统计工作, 确保林业系统统计工作的顺利开展。
2. 稳定统计队伍。
县林业局机关、各国有林业企事业单位和全县15个乡镇林业站必须配备一名专职的统计人员。队伍稳定是提高统计质量的基础, 统计工作最忌讳的是统计人员的频繁更换, 因为林业统计涉及面广, 工作量大, 涉及到林业事业各个方面, 一整套统计指标体系的理解消化, 一系列表内表间关系的熟悉, 方方面面基本情况的了解, 都需要通过不断地学习逐步掌握、深化和经验的积累。因此要提高林业统计的质量必须从稳定统计队伍抓起, 力戒统计人员的频繁更换。局领导经常在会议上强调统计队伍稳定的重要性, 希望各基层单位要考虑统计工作的特殊性, 尽量维持统计人员的相对稳定;另外千方百计为统计人员营造良好的工作氛围, 积极创建相互学习和交流的平台, 提高统计队伍的凝聚力和战斗力。目前我局统计队伍比较稳定。
3. 加强统计培训, 提高统计人员素质。
统计队伍的整体素质直接关系到统计质量的高低, 只有由高素质的统计人员组成稳定的统计队伍, 才能有高质量的统计数据。而基层统计人员素质的提高尤为重要, 因为基层林业统计是基础, 担负着原始数据采集的重任, 因此我们非常重视基层统计人员的培训, 除每年利用半年报、年报布置会讲解统计业务和计算机专业知识外, 还适时组织统计人员参加市、县统计局举办的相关业务培训和统计从业资格培训, 并经常深入企事业单位, 与基层统计人员进行面对面的交流, 共同研究和探讨在统计过程中应注意的事项、存在的不足和改进的方法。目前, 我局所有独立核算单位的统计人员全部是持证上岗 (统计从业人员资格证书) 。
4. 层层把关, 努力提高统计数据质量。
统计数据质量是统计的生命线, 统计数据的准确与否直接影响到决策的准确性和管理的科学性。为了保证数据质量, 我们采取了多种有效措施和方法, 确保统计数据的质量。要求统计人员在逐级上报统计报表时, 要层层把关, 确保自下而上的统计数据准确、可靠, 经得起推敲。在报表上报的程序上要严格按要求执行。如在林业生产和重点工程统计中, 各单位要严格按指标涵义、计算范围和工程项目统计, 做到不重不漏。
5. 强化林业统计数据的法律地位, 树立统计数据的权威性、严肃性。
为保证统计数据的真实、准确, 要及时将数据与政府统计部门核对一致后再上报;涉及林业系统内的数据要在上报之前会签同级林业有关主管部门, 保证同一单位不同部门上报上级各部门数据的一致性。同时, 加强主管领导的审核制度, 上报统计报表必须由主管领导审阅签字, 增强统计人员的责任感。
三、配合县统计局开展各项统计调查工作
统计工作个人总结一
ⅩⅩ年以来，在领导以及同事的关心、帮忙下，我爱岗敬业，尽职尽责，坚持务实的工作作风、坚定的思想信念和饱满的工作热情，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的各项工作，工作潜质、业务管理水平、思想觉悟等方面有了进一步的提高。现将ⅩⅩ年的工作状况总结如下：
（一）爱岗敬业、恪尽职守、踏踏实实做好本职工作。一是做好日常统计数据的搜集、整理、汇总和分析工作，一是一方面加强对统计原始数据采集的规范化管理，加强对统计数据的审核和监控，保障统计数据质量；另一方面借助bw系统高质量、高集成的信息分析平台，对经营数据进行深层次的挖掘分析，及时完成对各种业务经营数据的抽取、分析和展现，为经营决策带给强有力的数据支撑。
二是坚持内控制度日常化，出色完成总部内控检查任二是务。首先加强省市两级公司的沟通，多交流，多探讨，发现问题早解决、早处理；其次注意和省外兄弟公司的交流，多吸取宝贵经验，弥补自身不足；第三采取以会代培的方式，对全省统计人员开展内控制度统计流程的培训，逐一分析统计流程的资料，逐一落实各个控制点的执行状况；最后在部门领导的支持下，加强对各个市分公司的内控执行状况进行检查，查缺补漏。经过全省统计人员的共同发奋，在ⅩⅩ年8月份总部内空检查中，按照公司领导管理零缺陷的要求，统计工作流程再一次以控制点100分的成绩完成了今年内控检查工作，实现统计内控流程检查连续三年满分的好成绩。
三是完成统计技术比武任务。ⅩⅩ年，销售公司第一次三是举行统计分析管理岗位技术比武活动，在公司领导的高度重视下，在部门领导的大力支持下，在同事的密切配合下，我和全省统计人员一齐刻苦学习，抓紧训练，用心应战，在全国27个参赛队伍中取得团体第九名和个人铜奖的好成绩。
四是在工作上坚持“事事持续用心主动、尽力而为，决不懈怠”的工作准则。无论在什么岗位上，处于何种环境中，均能及时调整自己的状态，保证以旺盛的精力投入工作。从**到****部，思想上没有预备、时刻上没有过渡，一到岗立刻投入紧张工作中，虽然两个岗位存在着时刻松紧的差异、工作方式方法的变换、角度心态的调整等多个问题，但在自己的发奋下，顺利克服。由于以前在**岗位对于指标等比较熟悉，此刻我已能独立制作生产日报并能在领导及其他老同志的指导下进行简单的分析、调整工作。
五是实现从业务统计二期系统到bw成品油经营分析系四是统的转换。一是为配合ⅩⅩ年元月1日bw系统上线，按照销售公司要求，提早部署，抓紧系统报表测试，及时开展系统培训，保证bw按时上线，实现了从业务二期到简易erp，再到bw的新的跨越。二是结合erp系统上线，在盈科顾问的支持下，实现bw与erp接轨，提升bw综合分析功能。六是完成统计工作检查任务。为落实内控制度《12。3生五是产经营统计业务流程》每年对统计工作进行检查任务，2008年上半年采取抽查走访的方式先后对郑州、驻马店、中原分公司的统计工作进行了多方面、多角度检查，从统计机构设置到人员的配备管理，从统计原始数据采集到统计报表的汇总，从统计关键指标的划分到数据质量的把关，从统计资料的整理保管到统计数据的分析，不但加深了对基层统计工作的了解，而且及时弥补了日常工作的不足。
（二）加强自身学习，刻苦钻研业务，提高工作潜质加强自身学习，刻苦钻研业务，自接管统计工作以来，我时刻注意自身专业素质和业务素质的提高，注重理论知识与业务实践的结合。多次参加同级培训和统计分析研修班，这不但使我提高了专业技能和业务素质，而且开拓了视野，使我对于统计管理和统计分析工作有了更深刻的认识，为以后更好的进行统计管理和分析工作打下更好的基础。
1、强基固本夯实统计基础。健全机构和人员是夯实统计基础的关键。一是不断完善壮大县、乡统计机构，充实、培训县乡统计人员，在筹备成立市级调查总队的基础上，应尽快思考成立县级相应的调查机构，增加人员编制和经费投入，加大对基层工作的督导力度，提高局、队统筹组织协调和统计业务潜质，确保基层各项统计任务的顺利组织实施。二是加强对部门统计的指导和管理，理顺政府统计和部门统计的关联，实现资源共享，使部门统计成为统计部门依靠的重要力量；三是搞好统计从业资格认定，加强对基层统计人员的培训力度，强化统计职业道德意识，强化统计法律意识，提高统计从业水平，为统计工作规范化管理奠定基础。四是推荐上级业务单位要加强统计报表的管理和各专业报表间的衔接，杜绝统计报表指标重复统计，不随意增加基层工作负担。
2、转变理念提升统计服务水平。一是进一步增强服务的主动性。转变服务观念，增强服务意识，紧扣县域经济和社会发展的主题，主动搞好服务，及时反映经济发展、社会进步和人民生活。用心拓宽服务领域，为各级党政领导决策服务的同时还要为企业服务、为社会公众服务。二是进一步增强服务的针对性。在开展统计服务和统计分析时，除要满足必须的数量要求的同时，更要注重分析的质量。服务的角度要准确，服务的资料要充实。对社会、经济方面的重点、热点、难点问题，认真选题，做到分析问题透彻，提出的推荐切合实际，有针对性，可操作性强。三是进一步增强服务的实效性。把握经济趋势、科学预测，由事后分析为主向事后分析与事前预警预测并重转变，改变过去单纯反映状况、带给信息的做法，在深入研究问题、带给实用有效的产品上下工夫。
回顾这一年多来的工作，我始终坚持以大局为重，不计较个人得失，用心学习，工作主动，圆满完成领导交办的各项工作任务。尽管有了必须的进步和成绩，但在工作中我还存在一些不足，一是不够注重细节，思考问题不够全面，使得有些工作做得不够完善；二是服务不够到位，有时会忽略一些东西，对状况变化不够敏感，没能完全领会有些工作的要领；三是需要进一步拓宽业务知识、提高专业技能，从而更好地促进本职工作的开展统计工作个人总结。
今后我将继续发挥自身的长处，认真改正缺点，加强学习，多虚心求教，多动脑思考，不断充实自己、完善自己，使工作水平得以有质的提高，为构建和谐创新型企业多做贡献，不辜负领导和同志们的期望。篇二：ⅩⅩ生产部经理个人工作总结
ⅩⅩ生产部经理个人工作总结 生产部经理个人工作总结
在即将过去的****年之际，回顾我一年的工作，有一丝的欣慰，同时也有一丝的遗憾，当然伴随着公司各项业务的发展，让人看到更多的是我们新大方集团未来美好的前景。
总结这一年来的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但是很多方面仍然存在一些不足，比如工作中很是缺乏创造性的思维方法，个别工作做的不够完善，现场管理方面的工作经验很是欠缺，目前车间的管理和很多制度与大企业先比还相差甚远，有待完善。此外，自身的管理水平也有待提高，在今后的工作中，我将继续坚持自己一贯的实事求是、严于律己的工作态度，不断完善，细化自己工作的同时，努力提高自己的工作能力。
下面我将今年所作的具体任务和日常工作做一番全面的梳理：
一、具体工作：
1、全年共生产制造*****台左右；
2、生产制造****台；
3、生产制造全液压挂车***台；
4、生产制造新产品****台。
二、日常工作。
1、车间5s管理考核制度；
2、迎接北京三星9000质量认证工作；
3、员工自身素质、劳动纪律、劳动安全方面的教育培训；
4、员工技能方面的培训（完成首次员工技能比武大赛）；
5、产品质量的过程检验工作、解决技术方面的问题；
6、劳保福利的申请、发放及管理；
7、技术资料的存档、保密工作；
8、完成各级领导安排的临时性工作。
以上工作的顺利完成，感谢各部门同仁的鼎力支持，在今后的工作中希望有机会参观其他一些大公司、学习先进的管理方法，参加有关方面的培训；同时，把员工自身素质的全面提高也摆在首要解决的高度，公司的全面建设离不开高素质的员工，即使有着精湛技术的员工如果素质低下，公司的整体提高就无从谈起（例如现场的卫生不仅仅是监督，更重要的是保持，商家来现场了解条件和管理水平能否保证产品质量、是否具备履约能力，素质低下的员工只会服从命令进行清扫，而不是维持。()显然，高素质的员工能给公司带来无形的收益）这样才能把公司安排的每项工作做到最好，努力使自己的工作全面提高到一个新的水平，为公司增光添彩，作出更多贡献！篇三：公司ⅩⅩ年年终工作总结及ⅩⅩ年工作思路
今年是形势严峻的一年，也是不平凡的一年。在集团公司和分公司党组的正确领导下，公司总部坚持科学发展观，以安全生产为前提，以经济效益为中心，带领各部门以及各子公司，在发电厂所处流域天气干旱和同行业竞争激烈的情况下，全体员工团结一致，奋力拼搏，安全生产、经营管理、党建工作等方面仍取的了重大进展，各方面工作都有了一定的进步。但也应清醒地认识到，明年的形势依然严峻，公司需要做好各方面的工作计划，需要全体员工奋发努力，增强克服困难的信心，力争明年取得突出成绩。
一、今年工作总结回顾(一)生产指标完成情况
截止11月30日，累计完成发电量6.60亿千瓦时，完成年计划9亿千瓦时的73%;主营业务收入13336万元,完成年计划的71%，同比减少3996万元，减幅23%;实现利润总额4471万元,完成年计划的45%，同比减少5548万元，减幅55%;净利润实现3820万元，完成年计划的43%，同比减少5651万元，减幅60%。预计全年可完成发电量约6.9亿千瓦时，比计划发电量少约2.00亿kwh，未完成全年的生产任务。
公司系统1-11月份完成上网电量6.37亿千瓦时(包括香格里拉公司合并纳入增加0.2亿千瓦时)，比上年同期8.27亿千瓦时下降1.9亿千瓦时，同比降低22.97%;平均上网电价244.6元/兆瓦时(含税)，比上年同期245.11元/兆瓦时(含税)降低0.51元/兆瓦时，同比下降0.21%，电价下降的原因是香格里拉公司新投产电站电价较低所致;1-11月累计实现销售收入1.33亿元(包括香格里拉公司合并纳入增加366万元)，比上年同期1.73亿元下降0.4亿元，同比降低23.12%。
公司1-11月份主营业务成本7897万元(包括香格里拉公司合并纳入增加454万元)，比上年同期7502万元增加395万元，同比增加5.27%，主要原因是职工薪酬、办公费、差旅费等增加。
公司系统1-11月份财务费用2622万元(包含香格里拉公司合并纳入增加306万元)，比上年同期2767万元减少145万元，降低5.24%，主要原因是利率下调减少财务费用所致。公司系统1-11月份实现利润总额4471万元，比上年同期10019万元降低5545万元，增幅为55.34%。
总体来看，生产经营的各项指标完成的不够理想，主要原因有：一是受干旱天气严重的影响，发电量大幅下降;二是受经济危机及地方电网鼓励用电及优惠电价政策的影响，市场遭受冲击;三香电司格登电站在年初的枯水期及第三季度的上网电量及电价均受到一定影响;受地方电网装机容量大、用电负荷小的影响，电站8月份投产后，出力受限，也造成了一定的电量损失;四设备运行不稳、故障率较高也是不利因素。
(二)安全生产工作进一步得到了加强，安全形势得到了持续保障
1、狠抓安全基础工作。公司认真贯彻集团公司20zz年安全生产一号文，始终把安全生产放到突出的位置来看待，始终坚持以“安全第一，预防为主，综合治理”的方针指导全年安全生产工作。一年来，在抓好经济效益的同时，狠抓安全生产工作，组织开展了“三项行动”、“三讲一落实”活动、安全设施标准化建设、春季安全检查、防汛安全检查，秋季安全检查、“全国安全生产月”活动、6s管理等行之有效的安全生产基础管理工作，全面落实各项反事故措施，加大对老旧设备的改造力度，通过这些基础管理工作，有效的提高了安全生产管理水平，夯实了安全基础，防止各类事故发生，保障了公司安全生产局面稳定。
2、狠抓隐患排查工作。针对各电厂，特别是白水河、中山包设备老化、缺陷较多、运行稳定性差等实际情况，加强了设备的修理技改管理，加大设备隐患排查治理和技术改造力度，有效的提高了设备的健康水平，确保了机组的稳定运行和安全发供电。
3、狠抓防洪度汛工作。公司制定了“安全第一，预防为主，常备不懈，全力抢险”的防汛工作方针，成立防汛工作组织机构，下设防汛办公室及相应的应急组织机构，全面负责公司的防洪度汛工作;督促指导各电站加强和水文部门联系，制定相应的防汛措施，编写防汛预案、并根据预案进行演练。公司全面落实防洪度汛工作，确保防汛安全，同时充分利用汛期的水力资源，使得企业经济效益实现最大化。
4、安全生产工作业绩突出。在公司强力的组织和领导下，在全体员工的共同努力下，20zz全年全公司未发生重大设备及以上事故，未发生人身伤亡事故，未发生生产设备重大损坏事故和电网事故，未发生人为误操作事故、火灾事故、交通事故,实现人身伤亡事故“零”指标;安全生产的稳定形势得到了持续保障。
(三)加大了设备整治工作力度，提高了设备健康水平
今年公司在设备整治方面下了很大力气，加强修理技改的管理，加大技改投入，取得了明显的效果，设备运行状况明显好转，非计划停运大幅下降。针对各电厂，特别是白水河、中山包设备老化、缺陷较多、运行稳定性差等实际情况，加强了设备的修理技改管理，加大设备隐患排查治理和技术改造力度，有效的提高了设备的健康水平，确保了机组的稳定运行和安全发供电;积极推动技术改造，投入资金309万，完成了技改项目18项，项目完成率为100%;逐步推进安全生产管理信息化，提高了工作效率，为确保全年安全生产提供保障。
(四)加强了人才培训与开发的力度，切实提高员工的思想素质和专业技能
高素质高水平的员工队伍是保证公司可持续发展的重要因素，20zz年公司进一步加强了人才培训与开发的力度，通过多种形式积极开发了员工的潜能，壮大了专业化的人才队伍。公司制定了详细的人才培训计划，组织了各个层次各个专业的培训班，鼓励并安排员工积极参加政府部门的人才资格评定和职业技能鉴定。20zz年有6人通过高级工技能鉴定，1人通过中级工技能鉴定;7人通过了初级专业技术资格认定;有1人申报中级专业技术资格，1人申报高级专业技术资格。同时及时安排相关员工参加集团公司、分公司以及其他相关单位举办的各类培训班及专业调考，督促各控股企业加强员工的工作技能和业务能力培训，其中总部举办培训班7届。
(五)践行科学发展观，党风廉政建设和思想政治工作越上新台阶公司组织党员干部认真学习贯彻党的十七届四中全会和集团公司、分公司年度工作会议精神，扎实开展深入学习实践科学发展观活动，积极响应“创牌行动”号召，认真抓好党风廉政建设和监察监督工作。
成立了领导小组，明确了各部门责任，构建了惩治与预防腐败体系。修改制定了《二oo九年党风廉政建设责任书》做到了逐级分解责任目标，层层落实领导责任，各级领导班子成员责任目标明确，责任范围及内容清楚，责任落实到位。
认真检查梳理公司党风廉政建设制度，重点完善对资产管理、项目招投标管理、“三重一大”决策制度、领导干部评廉述廉等方面的制度和规范;制定了党风廉政建设方面的制度10多个。
努力构建“大监督”工作格局，建立涉及公司安全生产、资产经营、员工队伍建设的各个环节的权力运行的监控机制、风险防范的预警机制和监督考核的评价机制;开展了工程、项目招标管理效能监察和节能减排专项效能监察工作。一是健全“大监督”组织体系。各党支部建立“大监督”工作机构，公司各级主要负责人对监督工作负总责、亲自抓。二是建立重大事项决策制度。重点抓好对各级管理人员、关键岗位人员和经营管理关键环节的监督，凡属“三重一大”必须经领导班子集体讨论决定。今年我们重点抓好“三重一大”(重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用)制度执行情况的监督检查，各单位做到“三重一大”事项组织程序正确、议事资料翔实完备。三是重点抓好项目建设、大修技改、设备物资采购过程的监督。在工程项目建设过程中，做到工程安全、质量优良、造价合理、进度按期、干部队伍廉洁。在工程项目、设备物资采购招标过程中监督到位，严格执行“三分离原则”(即：推荐投标人员不参与评标，评标人员不参与定标，监督人员参与全过程)，保证项目和设备招标公开、公平、公正。(六)初步开创企业文化建设的新局面
企业文化是配合硬性制度的软性管理，对于调动广大员工工作积极性和主动有着重要的意义。一年来，我们充分发展思想政治工作优势，坚持“以人为本，民心为天”，大力营造“干群一心，同心建家”的企业文化氛围，有效地增强了公司的活力和凝聚力，有力地激发了广大干部员工的战斗力和创造力。
以《中国集团公司文明单位创建管理办法》为指导，把企业文化建设和创建文明单位结合起来，使“干群一心、同心建家”的理念深入人心。积极配合集团公司和分公司的“创牌行动”，开展同心文化理念和集团公司标识的宣贯工作，目前已基本完成公司贵阳办公室、兴义办公楼的门牌、办公用品等的规范使用，同时，结合安全生产部开展的“6s”活动，兴义的几家电厂厂房已经基本实现设备标识标准化。
(七)工会、共青团等开展有声有色的工作，民主管理的精神得到体现
20zz年4月份，公司成立了工会和共青团，6月份成立了女工委员会，各自健全了内部组织机构，召开了会议，开展了有声有色的工作。组织了民主测评，对班子成员进行民主评议同时为公司的发展献计献策，给员工提供参政议政的平台;组织各类活动，安全知识竞赛、排球比赛、自助旅游等丰富了员工业余文化生活，提高了员工的参与管理和主动工作的积极性。
二、今年取得的基本经验 一是只有紧紧围绕生产安全和经济效益为核心工作，上下一心，精诚团结，坚决贯彻执行公司的决定，才能克服困难，取得显著成效。事实证明，哪个部门或子公司的执行力贯彻力强，哪个地方的工作业绩就突出;安全生产方面的卓有成效就说明了这一点。二是大胆创新才能打开新局面。人才引进与培养、党建工作、企业文化建设、工会共青团工作、经营管理工作只有大胆创新，积极主动，开拓进取才能取得成效。
三、紧紧围绕经济效益的主线，才能更好地开展各项工作。技术工作、设备整改、精神文明建设、企业党建工作等都要围绕提高经济效益这条主线展开，服务于生产与经营工作，才能劲往一处使，形成整合力，冲击电力市场才有力量。
三、把握形势，研究政策，坚定发展信心
20zz年公司的生产经营状况不够理想，没有完成年初的计划;但这些成绩仍值得肯定，是在金融危机的大背景下克服种种困难取得的，是发展中的问题。20xx年，随着金融危机的减弱和经济的复苏，电力需求市场也将越来越大，我面将面临更大的的发展机遇。因此我们要把握形势，研究政策，坚定发展的信心，树立克服困难战胜困难的雄心。全公司上下应该用发展的眼光看待问题，事物的发展不是一帆风顺的，都是充满波折的，呈现波浪式前进螺旋式上升的特点，随着事物继续向前发展，中间的矛盾终将会解决，摆在面前的终将是一条光明的道路。
