公司工会工作计划

无论你是处在何种工作岗位上，书写工作计划都是一项不可或缺的通用工作技能。在新的年度，很多人又在为如何写好计划苦恼了吧！以下是小编整理的关于公司工会工作计划的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

公司工会工作计划1

2014年，国电公司工会在局党组、上级总工会领导的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻十八大精神，深入落实“组织起来，切实维权”的工作方针，以发展和谐劳动关系，维护职工合法权益为主线，以贯彻实施《劳动合同法》为契机，健全工作机制，强化依法维护，完善组织体制，增强基层活力，努力促进劳动关系和谐，推进工会工作的群众化、民主化、法制化水平，积极开展工作。根据《国电公司工会工作目标责任考核评分标准》，坚持实事求是，逐条对照。自评得分，现将主要工作报告如下：

一、认真学习贯彻党的十八大精神

在局党组的统一部署下，我们深入学习贯彻党的十八精神，并做到有计划、有内容、有安排，通过学习教育，我们把学习党的十八大精神落实到各项工作中，同时，并紧紧把握工会工作的新要求，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，不断提高服务大局，服务职工的能力，牢固树立发展为先，职工为本，基层为重的服务理念。在服务全局、服务基层、服务职工上实现新突破。

二、进一步完善工会维权机制，切实维护职工利益

我们以加强协调劳动关系，加强维权机制建设，促进建设稳定和谐的社会主义新型劳动关系入手，推进单位建设。我们始终把抓好职工保障工作作为履行工会维权职能的重点，强调切实为职工办实事办好事。一是在企业深化改革、转型发展、创新型企业建设中做到源头参与，维护了职工的合法权益；建立健全了集体合同平等协商制度、监督检查制度、违约责任追究制度、报告制度，并且每年至少开展了一次合同履行情况的监督检查，同时，也组织开展了创建“和谐劳动关系企业”活动，从而推动了建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的劳动关系，依法保障了职工工作生活方面的切身利益。二是建立健全劳动争议调解组织，指导帮助职工与企业签订劳动合同，协调职工与企业的劳动关系；三是落实了《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，从而依法维护了女职工的合法权益；四是完善了对困难职工的联系和管理制度，积极开展了“送温暖”活动，倾听职工呼声，了解职工生活，并配合行政认真解决了困难职工的实际问题；五是执行重大情况报告制度，以高度的责任感，扎实做好了维稳信访工作，并及时向有关部门反馈信息，督促和协助企业解决职工反映的问题，把可能发生的群体上访和突发性事件解决在本单位，从而做好了和谐的劳动关系；六是坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，把职工切身利益密切相关的问题联系起来，努力推进职工代表大会制度建设，充分发挥职代会工作机构的作用；七是我们认真实施事务公开制度，发挥职工参与管理，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，并按照相关文件规定与要求做到了及时、全面、真实公开相关内容，增强了工作的透明度，加强了单位的民主建设和廉政建设；八是加强班组建设，认真贯彻“一做三促”主题活动指导意见，完善各项规章制度，建立了一系列有效的管理和评价体系，形成了长效机制，并创建“六型”班组。

三、强化素质教育工作，丰富职工文体活动

为了履行好工会职能，服务大局，充分调动职工的积极性，发挥工会思想政治工作宣传教育的导向功能，团结鼓劲的激励功能以及稳定人心的保证功能，弘扬时代主旋律，凝聚职工力量，丰富企业文化建设内容，推进实施文体娱乐工程，我们做到了组织健全、措施到位、工作扎实，认真组织开展了以社会主义核心价值观、形势任务和国电文化为主要内容的提升职工综合素质的教育培训活动，认真组织开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，不断加强了“职工书屋”建设，从而提升班组管理水平和职工的综合素质，同时，并根据集团公司年度职工技能竞赛及岗位练兵活动的工作安排，结合本企业实际制定年度计划，深入开展职工技能竞赛及岗位练兵活动，认真组织了女职工素质提升工程活动，广泛开展了“巾帼建功”活动。通过一系列活动的开展，切实地维护了职工的特殊权益，加强了团结、增进了友谊、激发了活力，同时，也增强了单位的凝聚力和向心力。

四、工会自身建设得到加强

按照《工会法》、《企业工会工作条例》等法规要求，一是我们合理配备工会工作人员，进一步加强了工会组织建设；二是依法独立自主地开展党工共建创先争优活动，增强了工会干部的大局意识，使命意识和责任意识，从而推动了工会工作全面上新台阶；三是积极做好了工会干部综合素质建设和业务能力培训，使培训工作有计划、有措施。四是按时完成了工会统计年报工作；五是以“建家兴企、建家育人、建家强会”为宗旨，树立了“建家就是建企业”的理念，完善建家制度，工作做到了有检查、有考核；六是做好了经费收缴工作，完成了上级下达的上缴经费任务，工会基础管理工作做到了规范化。

回顾一年来的工作，虽然做了一些具体事情，完成了年度任务。但工会工作涉及面广、任务多、要求高，由于一些原因，许多工作做得不深、不全，离上级工会与局党组的要求以及职工的期望，还有差距。我们深感任重道远。今后会不断加强学习，不断努力，不断提高，增强自身综合素质，努力适应新时期工会工作的新要求。

公司工会工作计划2

2005年公司工会按照市总工会2005年工作安排，结合省工会的总体要求，在市总工会和公司党委的正确领导下，以党的十六大精神为方针，以市总工会省工会工作会议精神为指导，选准角度，发挥特色，在激发员工热情、调解劳动关系、开展全员竞聘、全员劳动竞赛、提高员工素质、职工之家建设等方面进行了深入的探索和尝试。全面展开和创新了工会工作，取得可喜的成绩，上了一个新台阶。使工会工作有了稳定的发展。

一、认真履行工会的基本职责，加强企业民主管理力度，在新形势下履行好工会的维护职能

1、认真履行好维护职能。全心全意为广大员工服务，我们把表达和维护广大员利益作为工会工作的出发点和落脚点，不断完善职代会制度，强化源头参与，做好宏观维护。坚持完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理，民主监督制度，推行企务公开，让员工知情，让员工议事，让员工监督。2月5日召开了公司二届一次会议，一届工会委员会届满，根据工会章程经请示上级批准，经代表先举产生公司二届工会委员会，代表们以高度主人翁责任感审议并通过了总经理所做的题为《强化精细管理，扩大领先优势，为创建世界一流通信企业再创佳绩》的工作报告，民主评议了公司领导干部，签订了安全生产责任书，涉及员工切身利益规定办法，都提到了职代会审议通过。

2、深入开展送温暖活动切实为员工说话办事，2005年1月公司经理、工会主席走访离休干部及特困职工5家，送去尉问金1700元，给10户特困职工发放困难补助6200元，为减少女员员工多发病种的风险，减轻女员工肩负工作与家庭双重压力，公司为76名女员工购买了《团体女性安康保险》共1520元。

3、为离预退职工增加了工资，并进行常见病、大病检查和体检。

二、培育优秀企业文化、促进和谐发展

企业文化作为一种先进的管理方式，反映了全业管理的高层资追求，创建世界一流企业需要一流的企业文化做支撑。2005年，我们把创建一流企业文化做为工会工作的重点摆到重要日程上，致力塑造一流的企业文化。力争建立独具特色企业文化体系，成为凝聚和激励企业员工上下一心迈向卓越的动力源泉。

1、建立健全组织机构，保障企业文化建设落到实处，为了推进企业文化建设我们明确各部门在企业文化建设中的职责，各单位主要负责人为企业文化建设的第一责任人。引入了绩效管理全面预算管理系统，加强向世界一流企业迈进的步伐。

2、开展丰富多彩的文体活动，增强企业的凝聚力。

1）2005年元旦成功举办迎新年文艺汇演，六个基层工会选送二十四个各类节目参加汇演，节目精彩纷程，充分展现公司人团结奋进、顽强拼搏、业绩辉煌的精神风貌和昂扬斗志。

这些形式多样、内容丰富、注重实效的文体活动极大地增强了企业的凝聚力和向心力，对内陶冶了员工情操，增强了员工团队合作意识，对外弘扬了企业精神，展现了企业风貌，营造了一种轻松和谐向上的企业文化氛围。

三、高标准创建，高起点培育

全面推进建“家”工作，再上新台阶

2005年在建“家”工作上，我们认真总结我公司职工之家建设的经验教训，制定了有效的办法和年终目标，我们认为我们的创建职工之家的标准是高的，我们培育的起点也该高标准严要求，提高认识，提上重要日程，因地制宜地开展创建活动，重点建设分公司“职工小家”和“职工之家”，市公司出资十余万元建立了荣誉室，铺装了塑胶地面。各种活动影音乐资料做到精心留存，认真归档立卷，日积月累，从无到有，完善了建家工作的基础资料。优化了建“家”软件和硬件，使建“家”工作向规范化和科学化方向迈进。

通过努力，2005年公司在职工之家建设结下了累累硕果，今年5月份晋升为“省模范职工之家”，10月份晋升为集团公司“模范职工之家”，使建“家”工作真正上了一个新台阶。

四、围绕“双领先”战略，组织发动广大员工开展了群众性建功立业活动

按照公司“双领先”战略部署和公司工作目标要求，工会紧紧围绕企业改革和发展大局，针对企业经营、管理服务的重点、难点和相关问题认真组织开展劳动竞赛活动，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，在开展建功立业中再立新功，力争实现新突破。今年共计开展了四项活动分别为：1）节电竞赛活动；2）窗口单位创星级服务竞赛；3）员工积分奖励计划。

公司工会精心组织、情心安排，把工作落实到各个科室，各个县市分公司、各个车间工会、各个班组职工当中，形成了全员参与，人人争做好员工的局面。

五、2005年工作中存在的主要问题

1、政治学习、业务的自学性不够。

2、工作上不够细、不够实。深层资地开展工作还不到位，有计划有布置、缺少检查落实。

我们充分认识到工作中观念需要进一步更新，适应力需要进一步加强，作风需更进一步深入，整体工作水平需要进一步提高。

六、2006年工会工作安排

2006年我公司工会工作的指导思想和主要任务是树立科学的发展观、以求真务实的精神创新工会工作，大力实施经济技术劳动竞赛创新工程，加强源头参与，认真履行指责，依法做好维权工作，为全面完成公司各项生产经营工作而努力奋斗。