工会的工作计划与措施

工会的工作计划与措施（精选9篇）

工会的工作计划与措施 篇1

一.指导思想：

以“三个代表”重要思想和中国工会十五大精神为指导，以“服务世博盛会，建设国际静安”为工作主线，以“围绕中心，服务大局;突出维护，多办实事”为基本工作思路，深入贯彻实践科学发展观，切实履行工会职责，在发挥组织教职工、引导教职工、维护教职工合法权益作用中体现新作为、展现新风貌，工会工作计划与措施。积极推进学校民-主建设、教师队伍建设和工会自身建设，努力为广大教职工办实事、做好事、解难事。为静安教育改革和发展做出新的努力和贡献。

二.工作要点：

(一)学校民-主政治建设工程：

1.坚持以履行“民-主决策、民-主管理、民-主监督”为基本职责，致力于学校民-主环境的营造。组织学习市教育工会新修订下发的《上海市中小学教代会实施意见》。进一步完善以教代会为形式的学校民-主管理制度，使教代会更科学化、规范化、制度化，充分发扬民-主，调动广大教职工的积极性，不断完善学校民-主机制。

2.坚持学校重大问题决策、涉及教职工切身利益的事项和教职工关心的热点问题以及党政领导的廉洁自律建设作为校务公开工作的重要内容，做到政策公开、过程公开、结果公开。在学校党组织的领导下，不断完善校务公开工作规范程序和评议整改反馈机制。

3.贯彻实施区总工会制定下发的《关于进一步做好职工(代表)大会提案工作的指导意见》。不断规范提案工作制度，努力促进学校民-主管理水平有效提高。

4.积极发动教职工参与对学校党政领导的民-主评议工作，广泛听取意见，客观公正，及时反溃

(二)教职工素质工程：

1.积极开展师德建设系列活动。参与各级各类先进的评比和表彰活动，并以纪念三八国际妇女节100周年活动、欢庆上海市教育工会成立60周年、庆祝教师节等为契机，积极开展以师德建设为主要内容的宣传教育活动，大力弘扬先进事迹，发挥先进典型的示范效应，激励教职工立足本职岗位，争创一流业绩。

2.积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。配合学校行政开展好学校、教育局组织的各类教改和教学比武技能大赛，组织好教职工参加市区总工会、市科技教育工会组织的竞赛活动。

3.继续推进“三创一做”活动。加强对教职工的思想教育，引导教职工拥有崇高的职业精神、精湛的职业技能、良好的职业礼仪和严格的职业纪律，工会工作计划《工会工作计划与措施》。

4.充分利用学校师资条件，开展各类教工社团，提高广大教职工的人文素养和身体素质，满足广大教职工的精神文化需求，丰富广大教职工的生活，增强学校凝聚力，从而进一步推进校园文化建设。

5.以服务世博为抓手，深入开展主题教育实践活动。组织引导更多职工参与到宣传世博知识、提升行业文明、维护公共秩序、改善城乡环境的迎世博“三五”集中行动中来。形成建设世博、服务世博、奉献世博的浓厚氛围。开展六项系列活动：继续开展世博知识培训;继续开展迎世博环境清洁行动;组织开展服务世博的志愿者活动;举行文明观博为主题的培训活动;举办交通秩序文明宣传。

6.继续深入开展读好书活动。

7.大力开展各类文体活动，不断提高教职员工的健康情趣和健康素质。坚持开展日日操，积极参加市区组织的各项竞赛展示活动。

(三)教职工保障工程：

1.组织教职工参加市总工会设立的“住院补充”、“重病大脖、“女工特种”、“意外伤害”等医疗补充保险，动员教职工参加由市科技教育工会与英大泰和人寿保险联合推出的医疗补充保险，并主动指导帮助生病教职工做好理赔工作。

2. 不断完善帮困送温暖的长效机制，形成党委领导、行政支持、工会具体操作的工作体系，力争做到“主动帮、全覆盖、不遗漏、求实效”。对患病住院的教职工及时慰问;对于患市保障会规定的十二种大病的`教职工，学校工会做到主动上报区教育工会，争取多方援助，提高患病教职工的抗风险能力;并做好一年两次的对困难教职工的经济援助和精神慰问工作，健全完善区教育工会与学校工会二级帮扶机制。

3.通过开展每年一次的“一日捐”活动，增大学校帮困金的数量，增强帮困的力度。

4.主动协助退管会做好离退休教工的工作，如：部分退休教职工的体检，组织好春游踏青活动和敬老节祝寿活动等;对孤老、年迈、贫病的离退休教工要及时关心、走访、落实补助。

5. 部署组织好教职工暑期休息休养。

6. 关心广大教职工的身体健康，安排好教职工参加区教育工会组织的体检，各方协调，在时间上给予保证，使体检对象不遗漏。对体检查出患病的教职工及时关心并提供必要的帮助。

7.配合做好绩效工资实施工作。健全学校劳动争议小组的组织和制度建设，主动依法及按相关政策，从源头上维护教职工合法权益，维护校园和-谐稳定。

8.筹建教工休息室。为广大教职工创设一个温馨愉悦的休息场所。

9.落实妇女保健和计划生育工作。

10. 按时完成献血指标，做好宣传、动员、陪送、慰问工作。

(四)自身建设：

1.组织工会干部学习党的精神，统一思想，振奋精神，牢固树立服务教工的观念，倾听教工呼声，反映教工意愿，关心教工疾苦，切实发挥工会组织的桥梁和纽带作用。

2.定期召开学校工会工作会议，汇报交流工作。既各司其职，做好分管的工作，又团结合作，形成合力。

3.继续推进“教工之家”的创建工作。按照区文明办、区总工会下发的“职工之家创建标准”，结合学校的实际情况制定创建计划，不断完善机制，做好工会台帐的记录与归档工作。

4.召开一次会员代表大会，汇报全年工会工作并进行测评。力争会员满意率达到先进(75%)以上的等级。

5.组织工会干部参加市区工会组织的各类培训，加强对工会理论、法律法规和政策的学习，以此来提高工会干部开展工作的能力。

6. 规范工会经费的使用，做好预决算工作。合理安排，严格做好经审工作。

工会的工作计划与措施 篇2

一、工会组织在企业中的地位和作用

工会是企业中直接面向员工开展工作的部门, 旨在协调劳动关系, 关心职工冷暖, 通过服务广大职工得到职工的拥护和支持, 由此增强员工对企业的归属感和责任感。员工在工作环境中会遇到这样那样的困难和问题, 工会作为员工的贴心人开展细致入微的思想教育工作, 从解决思想问题入手挖掘企业的人力资源潜力, 促使员工忠于企业, 为企业出谋献策, 尽心尽力开展工作。当前, 工会组织在企业中的作用突出体现为两个方面。一是承担起维护职工合法权益的基本职责。二是要结合社会形势的新变化, 积极改进和创新工会工作方式。

二、企业加强工会工作的重要意义

首先有利于密切管理者和基层员工的关系。企业管理层和基层员工只有相互理解、相互支持, 才能保证企业的各项管理措施落实到位。工会既维护企业的利益, 也维护群众的合法权益, 当企业和职工存在劳动纠纷时, 工会能够发挥积极的协调作用, 在企业和员工之间保持良好沟通, 维持相互信任。

其次, 有利于贯彻落实劳动法, 维护职工合法权益。工会能够团结广大职工, 依据劳动法维护他们劳动权益, 监督企业贯彻执行劳动法规定的各项措施, 使员工在生产安全、福利待遇、社会保障等方面获得公平待遇。

第三, 有利于调动劳动者的劳动积极性。工会通过组织丰富多彩的业余文化活动, 使职工在繁忙的劳动之余得到充分的休闲和充电, 通过心理疏导活动解决员工存在的思想问题, 让他们放下思想包袱, 更加轻松地开展工作, 最终都会提高劳动生产率。

三、新时期增强企业工会工作实效性的措施

(一) 切实维护职工的合法权益。维护职工合法权益是工会的应尽职责。首先, 工会应保障员工参与企业管理的权益, 代表员工对企业进行民主管理和监督, 树立员工在企业中的主人翁地位, 使他们在企业管理中不仅仅是被动的执行者, 还是自主参与者。其次, 工会应关注员工工作、生活中存在的问题, 协调企业各部门, 调动多方资源进行妥善解决。再次, 工会应该将员工的心声和诉求, 向企业管理层进行反应, 对于合情合理合法的要求, 应监督企业进行落实, 做好员工的“娘家人”。

(二) 丰富职工业余文化生活。企业工会应结合员工的需求, 开展积极健康、丰富多彩的业余文化活动。企业工会开展的文化活动既要使员工得到健康有益的休闲和放松, 又是他们获得提升自我的途径, 还要将职业道德修养、职业精神培养等思想内涵, 潜移默化地渗透到文化活动中。企业工会除了举办常规的文体活动以外, 还要开展讲座、演讲、知识竞赛、征文、志愿服务等多元的活动, 为员工的综合素质提升作出努力。企业工会还应针对青年员工特点, 充分利用新媒体平台开展文化活动, 提高活动的参与度和吸引力。

(三) 开展好扶贫帮困的人文关怀工作。帮助困难职工渡过难关也是企业工会的重要任务。工会组织是员工的家, 应该及时观察和了解员工自身和家庭存在的困难, 及时把企业的关怀和温暖送达到相关员工, 帮助他们渡过难关。在重要节假日时, 工会也应代表企业看望困难职工。这既有利于帮助员工克服眼前的困难, 以更加饱满的热情投入到工作中, 维护职工队伍的稳定, 也能够树立企业关爱职工的良好形象, 提升广大员工对企业的拥护度和满意度。

(四) 加强对职工的心理疏导。当前我国正处于社会转型的关键阶段, 多元化的社会思潮和价值观念, 对企业员工的思想也造成了严重的冲击, 心理问题的发生已经不再是特殊的个体现象。能否有效地解决好心理问题, 对于员工的身心健康和企业人力资源队伍的巩固具有重要的作用。工会应选派专门人员进行心理咨询的学习, 提高工作的科学化、专业化水平, 通过团队辅导、个体咨询、问卷调查、网络问答等方式, 面向其员工开展立体化心理服务工作, 将各种潜在的心理问题消灭在萌芽状态, 防止出现严重的心理问题。

(五) 团结职工、营造和谐文化氛围。良好的企业文化氛围, 是员工优质高效地开展工作的有利环境, 相关研究表明, 企业员工之间是否能够形成和谐、团结、进取的积极关系, 是人才选择这家企业的重要因素。因此, 工会组织应加强企业文化建设, 通过建言献策促使企业提高管理的科学化水平, 为员工营造公平竞争氛围, 在企业中宣传合作共赢的发展理念, 促进各部门之间、上下级之间的沟通和交流, 增加企业与员工间的互信和理解, 将企业职工紧紧地团结在工会组织之中, 营造有利于人才成长和发挥作用的有益氛围。

摘要：本文在阐述工会在企业中的地位、作用、意义的基础上, 着重探讨增强工会工作效果的有效措施。

关键词：企业,工会,实效性

参考文献

[1]陈春燕.企业工会在企业中的作用和发展策略[J].企业导报, 2014 (24) .

[2]林世和.努力推动工会企事业创新发展[J].中国工会财会, 2013 (8) .

[3]刘山茂.浅谈工会在企业民主管理中的作用[J].青年与社会, 2013 (19) .

促进企业工会工作水平的措施研究 篇3

[关键词]企业；工会；工作水平

1.健全工会组织

近年来，企业工会在组织建设方面取得了一些新进展，但也还存在许多问题。要坚持企业工会组织必须单独设立的原则，做到在企业资产重组、整合的同时建立健全工会组织，防止和纠正随意撤销、合并工会的做法。所有非公有制企业和事业单位，都应按照《工会法》规定，建立工会组织，依法维护职工参加工会和组织工会的权利，把不同就业方式的职工组织到工会中来。同时，应加强工会规范化建设，对有名无实的企业工会进行整顿，解决名不符实、无人干事的问题。建立健全组织制度、工作制度、民主管理制度，开展建设“职工之家”、“双爱双评”和工会组织建设“达标”活动，使所有新建企业工会，尽快达到组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的标准。

2.服务企业改革

我国已进入改革发展的关键时期，深化企业改革仍然是经济体制改革的中心环节。企业工会应进一步增强大局意识和服务意识，自觉围绕企业改革做好工作。引导广大职工充分认识改革是企业发展的必由之路，只有深化改革，才能彻底革除计划经济的弊端，提高企业竞争能力，促进企业发展，保障职工的根本利益。引导职工增强对企业改革的信心，理解、支持和参与改革，正确认识改革中利益关系和利益格局的调整，处理好整体利益和局部利益、长远利益和眼前利益、集体利益和个人利益的关系。同时，要做好改革改制过程中维护职工合法权益的工作，参与企业改制领导机构，参与破产改制和重组方案的制定，充分反映职工意愿，监督改革改制方案的执行，特别要足额支付职工的经济补偿金，清偿拖欠职工的各类债务，维护职工的利益。要深入调查研究，做好职工的思想政治工作，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求，维护职工队伍的团结稳定。

3.促进企业发展

社会要和谐，首先要发展。维护职工权益只有在促进企业发展中才能实现。企业工会要在和谐社会建设中发挥作用，必须在促进企业发展中有所作为。各级企业工会应充分发挥自身优势，围绕企业改革和发展目标，继续广泛开展竞赛活动，充分调动和激发职工的创造活力和劳动热情，多形式、多层次组织开展技术比武、技术革新、合理化建议、发明创造等竞赛活动，为企业发展做贡献。

要督促企业依照《企业工会工作条例》和有关规定，提取职工教育培训和劳动竞赛奖励经费，用于职工教育培训工作和群众性经济技术创新活动。要高度重视在工人中培养技术人才，推动建立首席技师、首席操作师、金牌工人、工种带头人、专家技能型人才和“工人技师”、“高级工人技师”制度，推动企业落实技术工人的各项待遇，为企业发展提供人才和智力支持。积极开展评选表彰劳动模范活动，宣传劳模事迹，弘扬劳模精神，激励职工学习先进、崇尚先进、争当先进。

4.维护职工权益

维护职工合法权益是贯彻十六届六中全会精神，推进建设和谐社会的重要方面。随着改革中劳动关系和各种利益关系的调整，劳动关系矛盾不断增多。企业工会应以构建稳定和谐的劳动关系为基础，深入开展创建劳动关系和谐企业活动；推动企业建立健全职工的诉求表达机制、利益协调机制、矛盾调处机制和权益保障机制，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系；突出劳动合同管理，积极配合政府部门实施“推进劳动合同制度三年行动计划”，规范劳动合同内容，指导职工与企业签订劳动合同，督促企业和引导职工履行各自的职责和义务，督促企业纠正违反劳动合同的行为；深化平等协商、集体合同工作，就劳动报酬、工作时间、劳动定额、社会保障、劳动安全卫生等问题与企业进行平等协商，签订集体合同。

加强劳动定额管理工作，努力解決企业超时超强度劳动和变相压低工资等问题；高度关注工资分配问题，督促企业建立工资正常支付和合理增长机制，严格执行最低工资标准，合理控制企业管理者和普通职工之间的分配差距，促进社会公平；建立健全工会劳动法律和劳动保护监督组织，对企业执行劳动法律法规情况进行监督，切实保障职工的劳动经济权益；督促企业建立健全劳动争议调解组织，及时化解和消除劳动关系矛盾；加强对职工的安全生产知识教育，减少和消除事故隐患，保障职工的生命安全和身心健康；进一步加强职代会制度建设，落实职代会职权，规范职代会程序，提高职代会的质量，发挥职代会作用；建立和规范厂务公开制度，拓展公开领域，完善公开内容，及时向职工公开企业生产经营和涉及职工切身利益的重大问题。做好维护农民工合法权益的工作，是工会组织的重要职责。

企业工会应充分认识维护农民工合法权益的重要性，认真贯彻中央、地方党政以及各级工会关于做好维护农民工权益工作的规定，努力做好农民工权益保障工作。要根据企业用工情况和农民工的实际需要，采取灵活形式，积极组织和吸收农民工加入工会组织，最大限度地把广大农民工组织到工会中来；大力开展面向农民工的各种有益活动，让农民工感受到工会的温暖和作用，增强工会组织的吸引力和凝聚力，调动农民工加入工会的积极性；坚持属地化原则，努力做好本企业农民工会员的会籍转接和管理工作。

5.企业工会要在发扬传统、总结经验的基础上，进一步实施文化发展战略

要坚持以人为本，倡导和谐理念，把握社会主义先进文化的前进方向，整合、利用工会文化资源，打造优秀文化品牌，引领企业文化向更高层次发展；深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，开展形式多样的精神文明创建活动，形成浓厚的企业文化氛围。加强对职工的思想政治教育，深入开展职工职业道德教育，以共同的企业文化信念和道德规范吸引和凝聚职工；组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，活跃职工文化生活，不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，促进人的全面发展，使企业始终充满生机与活力。

6.增强经济实力

工会经费是工会开展工作、为职工服务的经济保障。在市场经济条件下，工会没有足够的经济力量，就不可能履行好维权职责，为职工群众服务就成了一句空话。企业工会应督促企业行政按照《工会法》的规定，按时足额划拨和上缴工会经费。同时，应加强经费管理，严格经费审查，加强经费监督，提高理财水平，优化经费支出结构，使工会经费向重点工作倾斜，向职工群众倾斜，在工会工作大局中发挥经济保障作用。

7.加强互补互促

各级地方工会都应该以贯彻落实党的六中全会精神和《企业工会工作条例》为契机，把加强企业工会工作放到更加突出的位置来抓，把企业工会当作工会工作的特色和品牌来抓。企业工会也应继续发挥自身的特点和优势，在更多的领域和更高的层次上发挥示范带动作用。特别是要加强与地方工会的联系交流，努力形成大企业工会与小企业工会、国有企业工会与民营企业工会、地方和产业工会与企业工会互补互促的新局面，推动工会工作不断创造新成绩，迈上新台阶。

作者简介

分公司工会工作整改落实措施 篇4

在党的群众路线教育实践活动和今后的工作中，我将按照党中央和上级党组织的要求，虚心诚恳地接受组织和基层群众的建议与批评，对自身存在的“四风”问题要认真、彻底地加以整改。

一、坚定共产主义理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观

人生如屋，信念如柱。总书记指出，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。今后，我将坚持不懈地以科学的马克思主义世界观、人生观和价值观武装自己的头脑，筑牢理想信念之“墙”。坚持用马克思主义的立场、观点、方法来认识世界，认识人类社会发展的客观规律，增强政治敏锐性和鉴别力，坚持社会主义信仰，坚持国有企业的发展信心。从思想上根除“四风”存在的土壤，不断提升自身的精神境界，讲党性、重品行、作表率。始终保持为党干事、为民服务的激情。

二、深化党的理论学习，积淀理论功底

我将继续深入学习党的十八大精神和有关领导的重要讲话，认真地学习社会主义理论体系，更加深刻地领会思想内涵。认真参加每周开展1次的中心组学习，认真学习马克思主义哲学，学习中国特色社会主义理论体系，学习十八届三中全会精神，进一步坚定理想信念，补好精神上的“钙”。每天拿出2个小时进行自学，学习掌握做好领导工作、履行岗位职责所必备的各种知识，努力使自己真正成为内行领导。注重学习内容的系统性和针对性，以解决思想和工作中存在的实际问题为切入口，使理论学习能够收到切实成效，不流于形式。做到学以致用，让理论学习在自己的工作中发挥出更好的指导实践作用。

三、坚持群众路线，密切联系群众，提高为基层解决问题的能力

作为党员领导干部，我要真正把职工群众放在心上，谦虚谨慎地倾听职工群众呼声，换位思考地体悟职工群众感受，以真诚态度面对职工群众诉求，扑下身子为职工群众办实事。要做到办事有计划、有目标，今天能办的事绝不拖到明天，用最短的时间高质高效地完成工作任务，脚踏实地的开展工作。同时要结合工会《面对面、心贴心、实打实服务职工在基层》活动，注重倾听民意、集中民智，提高自己的科学决策能力。坚持经常深入基层、深入一线，深入基层联系点。只带领相关人员，以多和员工交流谈心为主，少听汇报。坚持每月下基层跟班劳动，每季度深入联系点。多理解、多关心、多指导基层，注重顺应群众意愿、回答群众呼声，积极为他们开展工作创造有利条件。基层反映的问题，能解决的，立即解决，不能解决的，要在给予答复。努力形成关爱职工、支持下属、团结奋斗、合力攻坚的和谐局面。

四、改进工作作风，增强工作实效

在工作作风方面，要努力做到冲破消极思维、模糊认识的各种束缚，迎难而上，积极工作。要善于从政治、全局的高度审视把控事物本质，不断完善和提高自己的思辨能力，全身心地投入到工作中去，努力提高决策能力和服务水平。在负责的分公司工会工作中，要不断尝试改革创新工作方式、工作实践。深化厂务公开，及时公开涉及企业重大决策、职工切身利益的问题。大力实施送温暖工程，深入开展“五一”、“十一”、“中秋”等重大节日走访慰问和“金秋助学”活动，帮助特困家庭和特困人员解决生活中的实际困难。在基础工作、职工之家建设和群众经济技术创新业务发展上，要不断谋划新思路、新方案，拿出新举措，全力提高工会工作的成效，推动分公司各项工作的提升。要持续深入开展创新创效群众性经济技术活动、“谋划‘十二五’、创新金点子”合理化建议征集评选和“工人先锋号”星级达标竞赛活动。加快技术革新人才的发现、培养、扶持和创新工作室的建立等工作。进一步调动广大职工解决生产实际问题的积极性。

五、恪守清正廉洁，自觉地接受监督

工会的工作计划与措施 篇5

今年，我们的工作取得了一些成绩，但在围绕和推进业务发展、服从与服务于全行中心工作大局以及创造性地开展工作方面仍有许多发展空间，需要在今后付诸努力。我们将在行党委领导下，从实效出发，创造性的开展工作，为全行核心竞争力的提高，为把我行办成“最具价值创造力银行”发挥支持保障作用，提供精神动力。

1、认真学习贯彻“十八大”精神，进一步统一思想，增强全员政治意识、大局意识、责任意识，把员工的积极性凝聚到落实建行发展战略，做好自身工作上来。拟邀请省委党校教授来行作专题辅导，在党员干部中开展学习心得汇报交流，采取多种形式推动全行形成新的学习热潮。

2、举办员工技能大赛。和会计、电子银行部等联手，举办员工操作技能比赛。

3、开展健康向上的文体活动。一是适应多数人群喜好，开展掼蛋比赛;二是分层次开展球类、棋类、钓鱼等比赛，以适合各类人群的小众需求。三是和业务条线合作举办客户联谊和竞赛活动。

4、培育树立典型，推进文明创建活动。开展各种争先创优活动，如“青年文明号”、“岗位能手”、“青年标兵”等，通过这些活动，推进职业文明和职业道德教育，树立各种先进典范，特别是行内的、身边的先进人物和事迹，以此教育广大员工特别是青年员工立足岗位，勤奋工作，充分调动他们的积极性、创造性，不断提升全行服务文化建设水平。

5、为青年员工职业生涯成长营造良好环境。针对青年员工走上社会时间短、自控能力差、遇事不冷静，甚至逃避等问题，在作人群分类调查基础上，加强员工学习培养，从工作生活点滴细微之处关心爱护他们，使之扬长避短，适其位，展其才，尽其能，保证他们把全部精力和聪明才智都用在业务发展和业务经营上来。

6、开展青年员工问卷调查工作。深入了解我行青年员工的工作、学习、生活状况。基于问卷调查所反馈信息，形成一篇建行扬州分行青年员工现状调查，并以此调查为行动纲领开展青年员工喜闻乐见的活动与工作，进一步提高服务青年的水平。

7、结合行内旺季营销，开展活动。一是让广大青年员工你学习我分行旺季营销的精神与省分行“6s助战旺季

争当岗位先锋”倡议书;二是加强业务领域的学习：提高柜面操作技能，加强自身业务知识的学习，提高解决实际问题的能力，用专业的水平留住客户;三是加强营销意识：开展进社区活动更好的树立品牌，提高营销服务的水平。

8、继续开展青年员工沙龙活动。市分行团委已于12月23日举办建行扬州分行青年员工沙龙 活动计划，按照计划定期组织小组成员开展活动。

银行工会工作计划

根据我行今年一年来会计结算工作的实际情况，明年的工作主要从三个方面着手：抓服务、抓质量、抓素质，现就针对这三个方面制定我营业部在XX年的工作思路。

一、以客户为中心，做好结算服务工作。客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉

1、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站立服务”、“三声服务”我们将继续执行，并做到每个员工能耐心对待每个顾客，让客户满意。

3、主动加强与个人业务的联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务。虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。

4、以银行为课堂，明年我们将举办的银行结算办法讲座，增加人们的金融知识，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。

5、继续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。

二、强内控制度管理，防范风险，保证工作质量。随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求

1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格按照综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增强制度执行的钢性，提高约束力。

2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理(确保我行开户单位的质量)和上门服务。

3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规范会计印章和空白重要凭证的使用和保管。

4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。

5、规范业务操作流程，强化总会计日常检查制度以及时发现隐患，减少差错杜绝结算事故。

6、切实履行对分理处的业务指导与检查。

工会的工作计划与措施 篇6

20**年，市总工会法律女工工作的指导思想是：坚持以科学发展观为指导，深入贯彻党的十七大、中国工会十五大、胡锦涛总书记在视察时提出的“三保一弘扬”精神以及市总五届三次全会总体部署和要求，围绕保增长、保民生、保稳定，主动依法科学维权，深化劳动关系和谐企业创建活动，努力实现工会维权机制和协调劳动关系机制建设实现新突破：

一、法律工作方面

1、积极开展工会与企业、职工“共同约定行动”。进一步监督企业严格按照《劳动法》和《劳动合同法》规范企业用工行为，督促企业履行社会责任，努力做到不裁员、少减薪，确实有困难的企业做到少裁员。力争在全市已建工会企业集体合同、工资集体协商制度建制率分别达到90%和60%以上。

2、继续深化劳动关系和谐企业创建活动，企业创建率80%，申报考评率60%并选树表彰一批“劳动关系和谐企业（单位）”，进一步拓宽创建活动覆盖面。

3、以《劳动合同法实施条例》颁布为契机，加大宣传力度，帮助和指导职工签订好劳动合同，对用人单位签订和履行劳动合同进行监督，依法维护劳动者合法权益，到年底全市企业劳动合同签订率力争达到98%以上。

4、加强劳动关系三方机制建设，建立和完善县级以下三方机制，年底县、区各乡、镇三方机制建制率要达到100%。

5、加强县、区工会法人资格登记工作的管理工作，规范登记范围、登记程序以及公告、管理，力争全市25人以上的基层工会组织年底普遍实现法人资格登记。

6、建立健全工会劳动法律监督组织。对全市劳动争议调解委员会组织、工会法律监督委员会组织和劳动争议“三员”队伍重新进行登记造

册，并不定期选派部分工会劳动法律监督员外出学习培训，积极配合有关部门开展对《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规实施情况的监督检查活动。

7、加强对影响职工队伍稳定问题的调查研究。主动深入基层、深入企业，了解企业生产经营状况，特别是了解企业裁员减薪情况，准确掌握职工的生产生活和思想动态，对影响职工队伍稳定的问题做到及早发现、及早介入、及早处理，协助党政妥善处理劳动纠纷和群体性事件，努力把矛盾化解在萌芽状态、解决在基层。

8、积极与市司法局联系，建立工会法律援助机制。利用律师事务所的专业队伍，为职工提供法律咨询、法律援助和法律服务活动。

9、以普及《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规为重点，做好“五五”普法日常工作。

10、认真接待和处理职工来信来访案件，为职工排忧解难。对领导交办和重大典型信访案件直接进行调查，提出意见和建议。涉及面大的典型案件提交劳动关系三方会议进行研究。

二、女职工工作方面

1、加强女职工的组织建设。坚持女职工组织与工会组织同步建立。借助全会力量，采取多项措施，不断完善同步组建企业中工会女职工工作，最大限度地将女职工、女农民工吸纳到工会组织中来。

2、加强对工会女职工工作干部的培训。年内将分批选派部分基层女工干部外出学习培训。

3、继续开展建功立业和素质提升活动。针对当前世界经济危机对企业产生的影响，各级工会女职工组织要结合本地实际，组织动员广大女职工积极参与创建“工人先锋号”，并广泛开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动，激励更多的女职工发扬爱岗敬业、开拓进取、无私奉献精神，与企业同舟共济，为企业发展做贡献。不断提升女职工文化、科学、技术水平和整体素质，大力培养具备自主创新能力的高技能人才，推动女职工建功立业素质提升工程再上新水平。

4、借助三方机制推动女职工权益保护专项集体合同的深入开展，切实提高非公企业女职工权益保护专项集体合同签订率，全市女职工权益保护专项集体合同签订建制率要达到90%以上。

5、加强女职工安全生产和劳动保护工作。配合有关部门加大对高危行业特别是中小型企业的作业现场劳动安全卫生、女职工劳动保护的监督检查，切实维护好女职工生命健康权益的预防和救助。

6、积极开展困难女职工帮扶工作。继续开展对困难女职工的送温暖活动，加大对困难女职工特别是单亲困难女职工子女金秋助学的力度。同时，鼓励广大女职工积极参保女职工幸福保险。

7、配合有关部门，搞好女职工劳动保护调研工作。积极参与侵害女职工权益典型案件的调查处理，进一步加强对女农民工特别是返乡女农民工的维权工作。

8、针对当前金融危机形势，开展对影响女职工生产生活新情况新问题的调研活动。

总工会扶贫工作计划

按照《中共县直机关工作委员会<关于印发县干部驻村帮扶工作方案的通知》文件精神，结合三年帮扶计划，针对村现状制定20**年扶贫规划暨帮扶工作计划。

一、基本村情

村是20**年由镇原村与村合并后建立的行政村。该村现有村民2858人，村民小组12个，党员72人。村党支部成员平均年龄50岁，高中学历；村委成员平均年龄40岁，初中学历为主。由于历史原因，该村经济发展不平衡，经济结构单一，主导产业不突出，专合社组织建设空白，服务经济促农增收受局限。该村与全县先进村相比，存在较大差距。分析原因主要有：两委班子研究村情不深入，村级经济发展思路不明确；对新常态的学习认识不够，观念和工作方法与新形势不适应；群众观念和大局意识不够，村干部总体斗志和工作热情未充分激发出来。

二、存在问题及帮扶目标

存在的问题：通过一年点对点帮扶，在扶贫济困、提高群众致富能力、提升产业发展、夯实党建基础等方面仍然与群众的期望有差距。

20**年帮扶目标：充分发挥总工会机关优势，在以下几方面提供帮扶：一是利用工会系统的政策和资源优势，在政策许可的范围内，在困难职工（农民工）的帮扶中给予适当支持；二是充分调动本单位职工的积极性，组织志愿者队伍出资出力，有针对性地开展民间扶贫济困，并努力扩大影响；三是积极争取市、县及其他部门的支持，尽力协助村两委解决群众反映的热点难点问题。四是发挥工会机关优势，推进村两委基础性工作的规范化和科学化。特别0要对三会一课、党员培养和发展程序、党员档案信息完善、支部手册的规范使用等基础党建给予切实指导。通过县、镇、村共同努力，实现夯实基层组织，转变发展观念，增强班子战斗力，提升农村党员干部双带能力。

三、具体措施

（一）加强宣传教育

1.加强党员干部思想引导。一是积极参加重点工作推进会、党员大会、座谈会等，深入宣传政策方针，提升党员干部思想素质，激发干部群众干事创业激情。二是邀请基层法治专家开展法进村入户活动，引导干部群众遵法守法用法，提升法治观念。

2.加强思想疏导。定期与村两委干部开展谈心谈话，定期走访贫困户，提振发展信心，帮助定点联系的贫困户树立脱贫致富信心。

3.加强培训学习。根据产业发展的技术需要，采取请进来、走出去的形式，组织外出学习、技术培训、帮助干部发现差距，找准位置，拓宽视野，转变思想观念。

（二）加强村级组织建设

1.抓班子建设。组织观摩学习、经验交流、外出考察等，促使村干部解放思想，加快发展，为全村发展奠定良好的基础。

2.抓后备干部队伍建设。以走基层活动为契机，深入群众，发现、培养一批致富能力强、为民办实事的能人，有计划地培养后备干部。

3.抓党建基础。指导村级党组织开展党建规范化建设，针对三会一课、规范党员发展、村级组织阳光行动、党员档案管理等薄弱环节给予切实指导。理顺党支部、村委会、监委会职责，健全支部大会、党员大会、村民代表大会等运行机制，改进工作方法，提升服务效能。

（三）推进产业发展

1.协助筹建生姜专合社。在巩固现有生姜种植规模的基础上，引导农民群众组建成立发展生姜专合社，提高农户进入市场的组织化程度和抵御市场风险的能力，打响农产品品牌促增收。

2.协助村两委落实招商引资项目。落实20**年本村10亩葛根种植项目，努力扩大葛根种植面积，协助组织开展技术培训，联系收购商解决销售问题。

3.协调、争取相关部门20**年一事一议财补项目，改善基础设施。

（四）开展好其他帮扶工作

1.结合困难职工（农民工）帮扶，20**年帮扶（慰问）困难户5户，帮扶资金不低于3000元。

2.协助镇村抓好秸秆禁烧等阶段性重点工作。切实做好政策宣讲和监督指导工作。

四、工作保障

（一）组织保障

为确保帮扶规划落到实处、取得实效，总工会成立以县委常委、总工会主席为组长，县总工会党组书记、常务副主席为副组长的领导小组，并从机关选派两名驻村干部，与镇驻村干部一起成立三人驻村工作组，由副主席担任工作组组长，具体负责活动的组织，推动和督办工作。驻村干部直接在村上的工作时间每月不少于10个工作日，确保驻村帮扶工作正常开展。

（二）工作组要求

1.积极发动群众。积极宣传党和国家各项强农惠农政策、法律法规，积极了解掌握群众思想动态，积极帮助群众转变观念、增强群众法制意识、发展意识。切实当好村情民意的信息员，法律政策的宣传员，实用技术的培训员，基层党建的指导员，党风政风的监督员，矛盾纠纷的调解员，人民群众的服务员。

2.发挥驻村联络干部作用。明确驻村联络干部，重点围绕当前农村党建工作中存在的突出问题，选准着力点，发挥驻村工作组作用，增强农村基层党组织凝聚力、战斗力、创造力。负责抓班子建设、发展规划，项目争取和建设，专合社发展、技术培训等；督促健全完善村规民约、党务村务公开等制度。

工会的工作计划与措施 篇7

在改制企业中, 工会的作用与地位, 没有受到冲击与动摇。但是, 由于改制企业的管理体制发生了变化, 产生了董事会和股东会, 企业的许多决策通过召开董事会和股东会的方式进行。同传统的国有企业工会相比, 改制企业工会组织发挥作用的方式必然要发生变化。笔者认为改制企业工会工作必须坚持“两个维护相统一”的原则, 其定位和工作主线是为企业发展提供强有力的保证, 全心全意依靠工人阶级推进企业快速发展壮大, 在企业改革、发展全过程中维护好企业和职工的合法权益。

1 当好党政的助手, 为党政分忧, 在促进企业发展中彰显地位

工会的工作点和落脚点必须放到“维护企业整体利益和维护职工合法权益相统一”上来。围绕这个基本原则, 改制企业工会要在企业的改革发展中不越位, 不缺位, 重要的是紧紧抓住企业党政最为关心的企业生产经营这个中心, 把寻求党政支持和维护职工的合法权益相统一, 把精力和力量放在推动企业经济发展中, 促进企业健康稳定和谐发展。

相对于国有企业, 改制企业的热点、难点较多, 工会要在构建和谐劳动关系中履行工会的基本职能。当前, 在企业的发展中, 要对原有的体制机制逐步进行调整改革, 这些调整必然成为企业与职工分歧的焦点。工会组织作为联系企业党政和职工群众的桥梁和纽带的作用凸显, 要围绕职工群众最关心、反映最强烈的问题, 与职工切身利益相关的问题开展工作, 积极化解不稳定因素, 为企业党政分忧, 推动各项政策积极稳妥推进。同时, 对职工的合理诉求向企业党政及时反映, 积极争取, 维护职工的合法权益不受伤害。在维护职工合法权益的过程中, 关键点是得到党政支持和职工的理解, 这是工作取得突破的核心。

2 主动与法人治理结构的体制相适应

企业改制后, 按照《公司法》的要求, 建立和完善了企业法人治理结构, 产生了董事会、股东会、监事会和经理层“新三会”, 而传统的党委会、工会、职代会“老三会”依然存在。对改制企业工会来说, 要主动适应, 积极参与, 努力促进新老三会的和谐统一。在公司制的企业中, 决策体制的变化是工会工作的难点, 但同时职代会的代表也是股东会代表是工会工作的优势。在成熟的现代企业中, 工会要在协助党委健全“新三会”机构, 完善“老三会”职责定位中发挥作用, 并促使其各司其职、运作规范。

3 提升职工素质也是维护职工合法权益的重要形式

企业的发展和职工队伍素质的提高是职工合法权益的最大维护。只有企业经济发展, 才能保证职工权益的实现;只有职工队伍素质的提高, 才能促进企业经济的发展, 才能使企业保持持续发展能力。对改制企业来说, 任务尤为艰巨。许多改制企业是将原国企的辅业单位进行了改制, 职工的文化素质普遍不高, 只能从事一些技能要求简单的工作, 对职工自身的发展是制约。

从最近两年矿区工会组织的技能运动会和技术比武来看, 改制单位的参赛选手整体成绩不理想, 一是缺乏优势项目;二是技术素养不高。如和诚公司的管道工, 参赛试题是解决生产中的具体问题时, 能够出好成绩, 如果试题具有一定的技术含量, 成绩往往不理想。而电工等通用工种选拔不出合适的参赛选手。竞赛成绩体现了职工队伍的整体素质。这些问题, 和诚公司改制以来一直在加以解决, 加大了培训考核的力度, 如在维修各工种中打破了工种界限, 提出了维修工的概念, 大多数维修工具有双证, 逐步成为复合型的技术工人。工会在组织职工参赛的过程中, 组织集中训练的同时, 也聘请相关专家进行培训, 对其他工种也举办一些讲座等活动。

4 关爱职工, 积极构建职工与企业发展的“命运共同体”

职工是企业最宝贵的财富, 任何一家企业的生存和发展, 都离不开职工的付出。两者是鱼水相依的关系, 他们之间不仅是“利益共同体”, 更重要的“命运共同体”。富士康公司的十连跳带给我们的警示是:企业的生存是企业的责任, 企业的良性发展是企业与职工的共同职责。而改制企业在自主发展的过程中需要解决的问题较多, 解决问题的过程也需要企业与职工的同频共振。工会组织要承担起更多的责任, 关爱职工, 构建职工与企业的“命运共同体”。

(1) 深入实际, 有针对性的开展工作。工会工作者要经常深入到职工当中, 真正了解职工“难”在何处、“忧”从何来、“盼”为何事, 把满足职工群众需求作为“第一目标”, 把为职工群众办实事办好事作为“第一任务”, 把职工群众满意度作为检验工作的“第一标准”, 让职工群众的才智真正成为企业发展的动力。

(2) 引领职工在完成企业的生产经营任务中展现聪明才智。企业的一切工作都要围绕生产经营中心, 工会工作也不例外, 离开了这个中心, 一切工作就成了无源之水, 无本之木。工会要牢牢把握参与企业中心任务这个“抓手”, 引领职工把完成企业生产经营任务作为职工权益维护的基础。

(3) 引领职工参与到企业的发展中。工会工作的重心是促进企业管理与民主管理和谐统一。工会要在追求效益最大化和调动发挥职工积极性、创造性中寻找突破口, 组织和吸引职工参加企业的改革和管理, 深化厂务公开制度, 通过签订集体合同、完善职代会制度等措施的落实, 着力维护好职工群众的经济利益、政治利益、文化权利, 有效调动职工的主动性、积极性和创造性, 为促进企业改革发展提供有效保障。

(4) 将关爱职工做为一项长期坚持的任务。“以人为本”是现代企业文化的和谐竞争力, 对职工的关爱是“以人为本”的具体体现。我们常说要将党政的关怀及时送到职工手中, 对职工的关爱谁去送, 工会组织责无旁贷。要将职工利益摆在突出的位置, 从实际行动上为职工办实事、办好事。把为职工办实事作为一项长期工作来抓, 才能真正实现“以人为本”, 增强职工对企业的认同感和归属感, 实现企业的可持续发展。

总之, 改制企业的工会工作如何做, 是一个需要长期探讨并实践的课题, 是新形势下发展的必然要求。要在继承的基础上, 积极探索适应形势发展的新思路、新方法, 为企业发展贡献智慧和力量。

摘要：由于改制企业的管理体制发生了变化, 同传统的国有企业工会相比, 改制企业工会发挥作用的方式必然要发生变化。本文基于“两个维护相统一”的思路, 提出了改制企业工会的定位和工作主线:当好党政的助手、主动适应法人治理结构的体制、提升职工素质、构建职工与企业发展的“命运共同体”。

工会的工作计划与措施 篇8

关键词：企业工会；存在问题；应对措施

随着社会经济的不断发展，各经济体制也不断改善，所以我国现代的企业也相应的进行了改革，尤其是为了适应社会经济的发展而进行的企业内部结构的改进，除了内部结构的改进，企业的经营模式也有了很大的变动。企业做出这些改变都是为了使企业在市场经济中立于不败之地。但是企业所作出任何改善，都需要企业工会有效的进行组织以及更好地服务企业员工和企业。要想不被市场淘汰，适应社会发展，就要求工会员工加强工作能力，积极探索市场经济发展的规律，并对其做到心中有数，积极为自己企业员工谋取合理的权益，下面我们对企业存在的主要问题以及相应的解决措施做出了阐述。

一、企业工会中存在的问题

（一）企业工会工作方式陈旧

随着社会经济的不断发展，我国经济体制也不断推陈出新，而作为企业重要力量的工会并没有做出相应的改善，甚至没有对此进行实际探究，工作方式也没有随之改变，所以就会经常导致工作方式不适合企业现状。工会对企业员工应该起到组织领导的作用，但是工会与企业员工之间的交流很少，并不能及时解决企业员工的需求，这就使得工会违背了服务于企业员工的职责。这样就使得工会与员工脱轨，不能有针对性的解决员工的问题。企业工会中的职责涉及的范围较广泛，并且工作不注重实际，与实际情况想脱离；并且工会的工作内容比较繁琐，这样就很难实现工会与企业内部实际情况相联系，工作与实践脱节，这必然会导致工作效率低下，最终也只是导致企业经济发展逐渐衰败。所以必须对陈旧的工作方式做出改进。

（二）部分工会干部自身素质低

企业工会干部人员很多是跟随企业建立一直保持下来的，或者有的是选用时并没有特别注重自身素质，导致有的工会干部自身素质较为低下，而随着社会市场经济的飞速发展，企业必须要为适应市场经济而做出改进，不断向现代企业方向发展，这样对企业干部的要求就会比较高。由于市场经济的发展，在经济发展以及文化知识方面的要求也不断提高，更新的速度比较快，但是企业工会干部并没有及时学习了解新的知识，在知识掌握上严重不足，这样就不能让企业发展及时更新，甚至工会干部不是特别注重工作的作风，只是把工作当做一种应付敷衍，形式上过得去就可以，这样必然会导致工作效率低下，在企业业绩上没有突破，最终阻碍企业经济的发展。这些都是企业工会员工不负责任，自身素质低下的表现，这样必然会导致企业经济的落后。

二、企业工会问题应对措施

（一）完善工会工作机制

第一：将民主管理渗透到企业工会中，要根据企业实际情况来安排企业工会的职责极其工作内容，并将工会组织推陈出新，同时也要注意企业经营者和基层员工之间的关系，要积极听取员工的意见，使员工感受到公平，使企业处于和谐发展的状态。第二：注意保障员工的自身权益，企业员工是一个企业发展的资本，所以一定要完善与员工相关的规章制度或者建立有效的体系，来协调企业工会，员工以及企业三个主体之间的关系，尽可能的维护企业员工的合法权益，这是保障企业发展的前提。第三：建立参与机制，参与机制即鼓励企业员工积极参与到企业发展工作当中，合理给予员工的有效权益；第四：最后一关考核机制，考核机制是鼓励企业员工工作努力的助推器员工在工作上比拼，才对企业发展有利。所以完善工作机制是极其重要的。

（二）提高工会干部自身素质

上面提到企业工会员工很多存在自身素质较低的问题，尤其是干部，是领导企业工作的方向与核心。所以一定要加强工会干部各方面的培养，尤其是在企业紧跟社会发展的时期，更要注重对企业工会干部对新知识的接触，不断向企业工会干部传播新思想，更新其工作观念，让他们领悟新的工作方式，将创新务实的思想观念深入到干部心中，让企业工会干部学以致用，将新学的知识和思想观念运用到企业管理当中，只有工会干部用新的思想和工作模式来服务企业，才能使企业在逐渐发展的新潮社会中不被淘汰。要想企业在新的不断进步的市场中立于不败之地，就必须有一个先进的领导核心，所以一定要让工会不断推陈出新，在自己空闲时间接受新的企业知识，并时刻保持对市场的观察以及随机应变能力，以免当企业发生突然事故时措手不及，所以干部一定要加强自己对企业工作方面新知识的学习，以便更好地服务于企业，最终推动企业的发展。

三、结束语

工会总结与计划 篇9

2014年上半年，公司工会在保定分会和公司党委正确领导下，紧紧围绕业务发展，以创建和谐企业为动力、以职工满意为出发点、以文明服务和星级网点为载体、以效果为标准，进一步融入公司中心工作、进一步增强工作的思想性、操作性和实效性，团结和动员广大员工积极投身我公司经营和改革发展，为实现2014年公司各项奋斗目标作出新贡献，现将情况汇报如下：

一、上半年工作开展情况

1、进一步加强工会自身建设，理清工作思路。

经过三个月的周密筹备，于四月九日成功召开了工会成立大会，选举产生了工会主席副主席、经审委员会和女工委员会，并使工会工作步入了正轨。制定了工作计划，各项工作有序展开。并收到了良好的效果。

2、明确定位，力争小角色、大作为

公司的中心工作是经营与发展，但工作的轴心还是人。职工的状态是一切工作的基础，抛开团队建设，业务经营将一事无成。因此，工会发挥好党委的助手作用，积极做好补位角色，使全体员工心往一处想，劲往一处使，较好的助推了业务工作，在“三八”妇女节到来之际，成功组织举办了“迎三八”春季运动会，对职工进行了体检；在父亲母 1

亲节到来之际对职工父母进行健康体检际，收到了良好的社会效应。常言说，“身体是一，其他都是零。”我们关注了职工的身体健康，就等于抓住了各项工作的前提；我们关注了职工父母，就是解除了职工的后顾之忧。相向也就支持了业务工作。此外，无论职工或职工家属因病住院或发生其他重大事件，工会都会代表党组织到场送去温暖。仅上半年慰问就达二十余人次。从而拉近了公司这个大家同职工小家的距离。增强了职工的归属感。

3、以抓“星级网点”促文明服务再上新台阶

星级网点创建是工会今年的规定动作，在硬件达标的同时，优质服务培训工作，成功使者各种能力训练，为团队建设、业务发展注入了新的活力、新的理念。以目标为结果的正向思维，使团队的每一名员工将战胜困难当做增长才干的过程，环境在变，人的意识更需要创新。否则，成本就会提高。

时间过半，我们信心满满，有理由相信工会的各项工作一定会取得物质文明和精神文明的双丰收。

4、抓好五小建设，是上半年工会工作的重要内容。今春以来，工会早早向各信用社发出了加强五小建设的倡议书。各信用社积极性行动，小菜园见绿见成效，绿色无公害食品进饭堂。先后对三家信用社的食堂添置了厨房用具，对两家信用社小浴室、小食堂进行了改建，为全辖信用

社添置了绿植。我们将五小建设同陶冶员工情操有机结合，使工作生活处处添光彩。

二、下半年工作计划和目标

1、确保一家信用社星际网点建设达到五星级，两家达到四星级，四家达到三星级；

2、组织业务比赛，文体活动三场以上；

3、优质文明服务再上新台阶，以服务促业务发展，力争这项工作始终走在全市的前列；

4、切实做好党委的助手，丰富职工之家的内涵；