最新公司工会工作总结

最新公司工会工作总结（推荐8篇）

最新公司工会工作总结 篇1

（第七届职工代表大会第一次会议通过）

院工会主席 吴晓棠

（二〇一三年一月十九日）各位代表、同志们：

在岁末年首、辞旧迎新之际，我们在党的十八大精神鼓舞下，迎来了医院第七届职代会第一次会议的胜利召开。两年来，院工会每一项工作的开展，每一个成绩的取得，都离不开院领导班子的正确领导及各科室的大力支持，离不开上级工会的正确指导，离不开广大职工的理解和参与。在此，我谨代表院工会向关心支持医院工会委员会工作的各位领导、同志们表示衷心的感谢！向爱岗敬业、视院如家的广大职工致以崇高的敬意！

现在，我代表市第一人民医院工会委员会向大会作工会工作报告，请审查。

一、工会主要工作回顾

院六届工会委员会在院领导班子的坚强领导下，在院各科室的大力支持下，在全院职工的共同努力下，以高度的政治责任感和使命感，切实履行职责，正确处理改革、发展、稳定的关系，团结凝聚全体职工为医院可持续发展作出了积极的贡献。两年来，院工会主要做了以下几方面的工作。

（一）加强职工思想教育，提高职工技能，努力营造稳定、和谐、创新的工作氛围。

工会是职工的群众组织，是党组织联系职工的桥梁，是医院开展职工工作的抓手。两年来，医院工会利用自身工作特点，围绕“一切为了人民健康”的服务宗旨，积极协助配合医院开展职工思想教育和技能培训活动。利用院报、网站、显示屏、专栏、标语、园地等形式，宣传社会主义核心价值体系和卫生医疗政策，组织职工参加政治理论学习辅导、心得交流、专题讲座等活动，举办专家学术讲座、医疗技术培训、继续教育培训、护理知识竞赛等活动，参加全省中医技能大赛、全省全市卫生系统护理技能大赛、全省职工优秀技术创新成果评选等活动，职工的理论水平和技能素养达到了一个新的高度，奠定了医院长远发展的基础。通过学习培训，职工们全身心的投入医院的发展和创新工作之中，医与患、医与医、医与护等关系日益和谐自然，职工的精神面貌饱满，工作劲头旺盛，各项工作目标在职工们的辛勤努力下正如期实现。

（二）深化民主管理，保障职工民主权力，积极推进医院民主建设。

我们始终坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度。每年定期召开职代会，审议全院行政工作报告和院财务执行情况的报告。职工代表认真讨论医院经营管理的重大措施、规划，为医院的改革、发展、管理献计献策。职代会还对聘用人员管理办法、绩效分配制度等医院重大规章制度进行讨论修订表决，然后发布实施，使医院管理有章可循，有规可依，不断完善。在医院南市区建设方案等涉及医院改革发展方向的重大事项的决定上，召开全院职工大会进行全员表决。医院坚持院长向职代会报告工作制度，坚持职工代表评议医德医风制度，坚持医务公开公示制度。重视聘用人员的权益保障，增加聘用人员职工代表，参与对医院的管理，充分行使职工代表的权力，切

实保障了职工的主人翁地位，推进了公立医院的民主建设。

提案工作是职工参与民主管理的主要形式。六届六次、七次职代会收到代表提案和建议84件，同类提案合并后立案37件，一些提案和建议关注医院学科建设，为增强医院实力出智谋，一些提案和建议关注人才培养和引进，为医院的发展献计策，还有一些提案和建议关注公立医院的职工福利待遇，这些提案和建议涉及医院管理发展的方方面面，集中反映了职工的愿望和呼声，体现了我院职工积极参与民主监督、民主管理的愿望，也体现了职工参与医院建设的责任和能力。在院领导班子的高度重视下，专门召开会议安排办理，责任落实到主管领导和科室，都得到了有效办理。提案的办理，切实解决了职工关注的问题，有效改善了医院的管理，促进医院和谐发展。

（三）团结凝聚全体职工为医疗工作尽职尽责。

在全院职工的共同努力下，医院市场竞争能力持续增强，各项指标不断增长，2012年门诊、急诊、住院、手术、床位使用率等指标再创我院历史新高，全年门诊量突破22万人次、急诊量突破1.66万人次、住院病人突破1.2万人次，完成手术3100例，床位使用率为84.04%，分别比上年增加24%、7%、21%、14%、15%，指标实现持续增长，2011年、2012年合计实现收入1.66亿元。两年来，医院立足本职，紧紧围绕“一切为了人民健康”的服务宗旨，在医疗卫生行业竞争日益激烈的形势下，一手抓管理，一手抓医疗质量和服务，持续降低医疗成本，努力改善医患关系。在同行业竞争日益激烈、药品价格不断上涨的大环境下，医院的经营蒸蒸日上，各项工作持续发展，多次获得集体荣誉和个人荣誉，有61人次获得医院荣誉，有18人次获市级“领军人才”、“全市优秀党员”、“省级先进医务工作者”、“全市卫生系统护理标兵”、“全省中医技能大赛优秀奖”、“全省

职工创新成果三等奖”等荣誉，我市领军人才刘军兰、魏玉峰同志入选“甘肃省我最喜爱的健康卫士”评选。两年来收到患者表扬信、感谢信、锦旗42件，对医院16个科室、200多名医护人员进行表扬和感谢，医护人员维护良好医德医风，拒收红包12810元。这些充分说明，我院正在走出嘉酒地区，走向全省，医院的工作得到了群众的认可和政府的肯定。院工会认真做好凝聚队伍、团结职工、服务职工工作，充分发挥桥梁纽带作用，为医院的和谐稳定做出了积极的贡献。

（三）落实职工待遇，维护保障职工权益。

牢固树立了“职工利益无小事”的思想，院工会从五方面开展职工劳动权益维护保障工作：一是监督做好聘用职工的劳动合同签订和续签，医院认真履行合同，落实义务，保障聘用人员依法享有的权益，至今没有出现聘用职工因此诉讼上访事件。二是根据宪法、劳动法、工会法等有关法律精神，参与职工休假办法、管理办法、卫生保健等制度的制定，使医院各项规章制度充分保障和维护职工的权益。三是做好事关职工权益的政策咨询工作，依法依规为职工解答休息休假、劳动保护、福利待遇等问题的同时，做好职工思想稳定工作。四是参与关系职工权益的矛盾调处，尽可能维护职工权益。五是对涉及职工权益的事项和决策建言献计。

（四）积极开展丰富多彩的群众文体活动。

坚持每年举办职工运动会，组织职工参加乒乓球、羽毛球、跳绳、排球等丰富多彩的体育活动。组队参加全市卫生系统第一届职工运动会，取得团体第一的成绩，向全市医疗卫生系统干部职工展示了我院职工团结向上、敢于拼搏的精神风貌。与机务段工会联合举办羽毛球联谊赛。积极鼓励职工开展业余体育锻炼，为喜好羽毛球、乒乓球等体育活动的职工购臵体育用品，提供条件，开展有益身心健康的活动。

支持院妇委会、团总支开展护士节、青年节文体活动。组织40多名新入院职工参加素质拓展训练活动，树立青年职工团结协作共事的工作观。组织职工参加全市的节日文艺汇演和市卫生系统的文艺表演，取得很好的成绩。举办职工迎春茶话会。利用嘉峪关电视台、雄关周末等媒体和院内展板，对医院优秀人力资源和先进设备进行宣传，在甘肃工人报、百度网、豆丁网、雄关在线、嘉峪关日报等媒体对医院工作和文化建设进行报导。这些活动的开展，极大地丰富了职工的精神文化生活，增强了职工的集体荣誉感和凝聚力，宣传了医院的公益性，营造了健康向上的医院文化氛围。

（五）坚持人文关怀，努力为职工搞好服务。

特殊职工是工会的重要服务对象。院工会从以下四方面做好关爱特殊职工、服务职工工作。一是做好职工“婚丧嫁娶病”的慰问工作，制定并完善了职工因病住院慰问制度、结婚祝贺制度、父母去世吊唁制度等，建立了系列服务职工的工作机制。全方位关心关怀职工，使广大职工充分感受到集体的关怀。二是关爱困难职工，摸清困难职工情况，做好访贫问苦、帮扶救助工作，为他们送去组织的温暖。两年来，院机关为因疾病困难职工捐款1.3万元，院工会慰问救助困难职工15人次，发放慰问补助金11500元。三是组织职工做好为灾区献爱心工作，在汶川地震和舟曲泥石流灾害发生后，医院500多名党员干部职工积极响应号召，广泛奉献爱心，自发捐款3万5千元，全体党员积极响应党中央的号召，自愿缴纳“特殊党费” 23620元。四是为特殊困难职工解决实际问题，因瘫痪常年卧病在床、丧失语言功能的退休职工李文秀要求在新分配住房时住阳面底楼层，为此行文房管局函商，多次奔走，有了初步的结果。

（六）工会会费、工会经费使用情况。篇二：医院工会工作总结范文

医院工会工作总结范文

今年上半年，院工会在院党委和上级工会领导下，以党的xx届6中全会精神和“xxxx”重要思想为指导，加强工会自身建设，围绕医院中心工作，服务医院大局，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，较好地完成了各项工作任务。现将院工会2011年上半年工作总结如下：

一、维护职工合法权益，积极参与医院民主监督、民主管理工作

1、积极参与医院民主管理。1月25日组织召开了第三届第二次职工代表大会。院党政领导、职工代表、列席代表近200人参加了这次大会。省直机关工会常务副主任朱敏同志应邀到会。与会代表积极参政议政，认真听取审议院长工作报告，财务工作报告，讨论医院改革发展的重大措施、规划，为医院的改革、发展、稳定献计献策，提出了50多条提案。这些提案水平高，涉及面广，有较高的价值，反映了我院职工积极参加医院民主监督民主管理的愿望。院工会提案委员会及时整理并积极督促落实情况，努力做到条条有处理，件件有落实。

2、与院行政签订了《集体合同》。为了适应医院发展的需要，依法建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋发展。根据《劳动法》、工会法、集体合同等有关法规精神，多次广泛征求各方及职工代表的意见，反复修改，对职工聘用与培训，劳动报酬，工作时间，休息休假，保险福利，劳动安全卫生等内容进行规范，并经院工会代表职工与院行政平等协商，签订了《贵州省人民医院集体合同》。这项集体合同为全省事业单位首家签订。

二、扎实开展创建“职工之家”活动，取得明显成效

去年开展建设职工之家活动以来，全院工会干部积极参与，扎实工作，精心准备，做了大量的工作。通过“建家”活动的开展，开创了工会工作新局面，提升了工作工作的整体水平，规范了管理，增强了工会干部和职工的凝聚力。今年5月9日完成建家验收，被省直机关授予“先进职工之家”称号。省直机关工会检查评议结果：

1、党政领导班子重视，党政工齐抓，成绩突出，建家工作面貌一新。

2、行政大力支持，各项工作出色，单位经济效益好。

3、院工会一班人事业心强，踏实工作，成绩突出。特别是新一届班子。

4、职工群众发动起来参与积极创建工作，取得很大成绩。

5、职工对工会干部信赖，认可度高。和谐好。７月３日，省总工会组织教卫系统党委书记到我院验收参观，给予较高的评价，认为省医党政领导高度重视建家工作，主题鲜明，成效突出。这次验收我院荣获总分98分，为全省最高分，被省总工会授予“贵州省模范职工之家”荣誉称号。对此，章迪成副主席说：“没有想到省医作为事业单位，工会工作做得这样好，没有想到单位领导这样重视，没有想到取得这样大的成效。说明医院党委高度重

视工会工作，行政大力支持，工会创建工作做得扎实，资料非常齐全，真实。”他代表总工会向省医的领导及广大职工表示感谢！

三、关注弱势群体，把关爱困难职工作为工会的大事来抓 1．构建帮困救助体系，做好困难职工的送温暖工作。年初，图书馆职工毛艳霞进行肾移植手术，巨额的医疗费用使毛艳霞经济出现危机。为帮助该职工度过难关，院工会积极组织全院职工捐款，共募捐到爱心捐款25000余元，为她解决了燃眉之急。另内科有一护士家中失火，家庭财产烧毁严重，院工会及时救助1000元钱，解决部分急用之需。春节期间看望慰问了部分困难职工。

2．搞好“五必访”工作。凡职工生病住院、去逝、过生日时，院党政领导、院工会以及相关职能处室都会主动关心、主动探视慰问。

四、维护职工的精神文化合法权益，推进职工的素质工程建设，做好个人工作总结报告

积极开展丰富多彩的活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，满足职工不断增长的精神文化需求。

1．今年春节期间组织职工合唱比赛，参赛职工近1000人，堪称省医“三最”即规模最大、人数最多、水平最高的一次全员合唱比赛。春节期间还举行了“迎新春”游艺会。2．在“

三、八”期间，组织了女职工拔河比赛，跳绳比赛和掷飞镖比赛以及融趣味性、知识性、竞争性为一体的各类游艺活动。

3．组织代表队，参加2011年贵阳医学院运动会，并取得了较好的成绩。这些活动的开展，极大地丰富了职工群众的精神文化生活，使他们在紧张的工作之余，锻炼了身体、陶冶了情操，增强了职工的集体荣誉感和凝聚力。

4．积极协助党委开展“学先进、树新风”活动。通过演讲比赛、座谈会、报纸等形式，树立职工身边的先进典型，使职工学有方向，赶有目标，促进了职工综合素质的提高。如近期开展的向全国先进工作者蔡运昌同志学习的活动就得到医院各处科（室）的响应，收到了良好的效果。

5．成立省医“车迷协会”，参加杉木河漂流节。

五、加强工会干部培训，做好下半年工作计划，组织工会主席和专职干部学习，提高了业务水平。

六、加快职工文化场地建设。在院党政和各职能处室的大力支持下，原培训中心五楼的职工活动室已经装修一新，购置的高级音响，组合健身器材，跑步机，乒乓球台等，使职工有了锻炼休闲的场所。篇三：2014年工会工作总结报告

履职尽责创思路 群众利益记心间

——2014工会工作总结报告

工会主席：

（2015年1月）

尊敬的各位领导、同志们：

2014年，*****在上级党委、工会的正确领导下，坚持以党的十八大精神、十八届三中全会为指导，践行党的群众路线教育实践活动，加强工会自身建设，围绕医院中心工作，服务医院大局，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，完成了各项工作任务，取得了较好的成绩。2014，我院工会会员已发展到406人，工会建设发展投入资金25.98万元，现就一年来工会工作报告如下：

一、积极开展各种活动，不断创建和谐医院。

1、大力开展扶贫救困活动，树立医院良好形象。自2014年以来，在院党委的领导下开展了多种多样的慈善捐助活动和“送温暖”活动，为医院树立了良好的社会形象。今年4月份，我院退休职工常英凤应患肝硬化生命垂危，院工会得知后积极向社会各界及医院内部发起倡议，为她筹得手术费用30400元。组织开展了慈善一日捐活动，捐款金额达11805元，在普安县所有捐款单位中位居前列。组织开展“双十工程”帮扶活动，为下肢瘫痪特困户送去价值1000多元的轮椅一部，并送去了数百元的常用药品。7月份，向楼下镇堵嘎村捐资20000元用于修建通村公路，给当地老百姓办了实事。8月份，院工会组织医院职工向云南鲁甸地震灾区捐款15496元，为灾区人民捐献了一份爱心。从今年6月份开始，我院医务人员深入各乡镇开展白内障筛查，以及以“送健康”为主题的义诊活动多达30多次，深入践行了党的群众路线，把温暖送到了老百姓家门口，树立了医院良好形象，增加了医院的知名度和美誉度。

2、大力开展多种文体活动，丰富职工精神生活。为了不断丰富职工的业余文化生活，院工会组织开展了各种各样的文体活动。在“5.12”国际护士节期间，医院以党的群众路线教育实践活动为契机，院工会组织全院职工开展专业技能比赛、体育趣味比赛、演讲比赛等一系列活动，支出费用25430元，不断地丰富了职工精神文化，弘扬南丁了格尔精神。在“七一”建党节期间，县总工会组织开展了“忠诚跟党走 敬业做奉献”演讲比赛，医院组织职工参加并荣获第二名，同时还参加了由县委组织的“党的群众路线知识竞赛”活动。9月底，在建国65周年来临之际，普安县举行了“颂祖国.赞家乡.唱普安”为主题的合唱比赛，在全体参赛队员的共同努力下，我院代表队以绝对优势荣获了第二名。12月底，在县纪委组织的“廉政杯”篮球比赛中，医院代表队荣获组织奖。通过积极地组织和参与各种活动，增强了职工的凝聚力和向心力，为职工营造了一个团结、友爱、和谐的医院环境。

二、关爱职工牢记心间，群众路线永在路上。

1、送温暖工程一如既往。在院党委的领导和支持下，院工会着力构建帮困救助体系，做好对职工的送温暖工作，搞好“五必访”，为员工办实事、做好事,把员工的冷暖时刻放在心上。职工生病住院、职工及家属去逝等，院党政领导都会主动关心，主动探视慰问，多年来一直坚持不懈。整个2014，以院工会为依托的慰问活动多达10多人次，慰问金额达13000多元，在慰问过程中医院领导都会亲自赶到现场，使职工感受到了家一般的温暖。

2、千方百计为职工谋福利。随着医院的不断改革发展，在各方面都取得了进步，在医院发展进步的同时，院工会充分发挥维护职工利益的职能，想方设法为职工谋取福利。2014年1月份，院工会支出了220300元用于2013职工春节慰问，给职工带去了应有的关怀。10月份，医院耗资200多万元新建了职工食堂和多功能会议室，职工食堂以成本价向医院全体职工和患者供应餐饮，同时，凡属本院职工，每月每人可获得200元餐饮费补助，解决了职工和患者最迫切需要解决的问题，职工食堂每月亏损10万元左右，只能靠院工会补差投入，再次给广大职工和患者带来了新的实惠，这与联系服务职工和党的群众路线教育实践活动不谋而合，工会职能得到了很好体现。

三、加强民主监督管理，扎实推进院务公开工作。

1、积极参与医院民主监督管理。全心全意依靠职工参与管理医院一直是我院办院方针，落实依靠职工搞好医疗服务，提高医疗水平一直是我院办院指导思想。2014年1月15日，医院工会组织召开了第七届二次职工代表大会，与会代表认真听取审议工会工作报告、财务工作报告等，讨论医院改革发展的重大措施和规划，为医院的改革、发

展、稳定建言献策，提出了许多宝贵意见和建议，反映了我院职工积极参加医院民主监督和民主管理的愿望。

2、定期开展满意度调查。为不断提升医院管理水平和业务发展，充分体现职工参与建设管理职能，医院每年都定期开展满意度调查，内容涉及职工对医院领导班子、医院管理、行风建设、院务公开等各方面进行评议，并鼓励职工提出意见和建议。2014共发放了调查表1500多份，获得了行政后勤管理、医疗服务、院务公开等方面的建设性意见和建议80多条，极大发挥了职工的集体智慧，为医院的管理和发展作出了应有贡献。

3、院务公开工作成绩显著。2014年医院院务公开工作从群众反映强烈的热点、难点问题入手，积极探索改进公开模式，破解公开难题，有力地推进了院务公开工作的深入开展，促进了医院的和谐发展。工作中不断地健全完善领导机构，明确职责落实分工，确保了院务公开工作有组织、有计划、有步骤的开展。依法在医院的门诊大厅或正门入口处等显著位置，设置公示栏、电子荧屏、广告牌匾等宣传设备，及时公开医院的各种重大决策、医疗收费、专科服务、人事任免、评先评优、国家政策法规等信息，自觉接受群众监督，并建全咨询平台，畅通公开渠道，保证医院重大决策和职工最关心、患者最想了解的信息得到了及时有效公开。

四、加强教育培训，大力开展职工素质提升工程。

1、不断加强理论知识培养学习。不断用先进的理论武装头脑，增强职工思想素质，2014年，院工会以“干部夜

校 每周一讲”、“道德讲堂”等学习形式为依托，组织干部、职工学习了中央、地方的各种重大会议精神，学习次数达16次之多，内容主要有党的十八大精神、中央至地方的各项规定、总书记系列讲话精神、《论群众路线重要论述选编》等，使广大职工群众深刻领会了中央及地方精神，始终把思想统一在党中央、上级党委及医院党委周围。

根据医院实际需要，还组织职工认真学习法律知识及相关业务知识。通过扎实的理论学习，不断地充实了职工、干部理论知识文化水平，为以后的工作开展提供了有力的思想武器。

2、不断树立正确的世界观和人生观。在医院党委和上级工会的领导下，对全院职工进行爱岗敬业教育、道德教育和医德医风教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。适时开展形式多样的教育活动，增强了职工的使命感、责任感。

五、工作中存在的不足之处

最新公司工会工作总结 篇2

工会工作作为电网公司的基础工作之一, 其工作质量不但关系到电网公司的经营管理质量, 同时也关系到电网公司广大职工的根本利益。从工会机构的设定来看, 工会作为企业的基层管理机构, 既是职工利益的代言人, 同时也是解决职工工作和生活问题的重要部门。基于工会的重要作用, 在电网公司工会工作中, 只有提高工会工作的实效性, 才能满足电网公司需要, 为电网公司的经营管理提供有力支持, 确保电网公司的经营管理工作取得积极效果。为此, 制定具体措施提高电网公司工会工作实效性是十分必要的。

二、电网公司工会工作应加强民主建设力度

结合电网公司工会工作实际, 要想提高电网公司工会工作实效性, 就要从加强民主建设力度入手, 具体应做好以下几个方面工作;

1. 健全完善组织机构

要按照《工会法》第十条之规定, 在企业25人以上的单位、部门建立基层工会委员会。

根据这一要求, 在电网公司的管理机构设置中, 应设置专门的工会管理机构, 并明确工会组织的工作职责, 使工会工作能够有专业的机构全面推动, 保证工会工作得到有效开展。为此, 健全完善的组织机构是工会工作的有力保障。

2. 加强工作制度建设

电力企业必须根据企业的实际, 不断完善工会工作制度, 如民主管理制度、职工参与制度、工会工作评判制度等。

对于电网公司的工会工作而言, 工作制度是保证工会工作能够得到有效开展的关键。基于这一现实需要, 电网公司在工会工作中, 应切实加强工作制度建设, 应根据工会工作需要, 制定具体完善的工作制度体系。

3. 不断提高队伍素质

要加强对工会队伍的培训, 提高工会干部素质, 对工会干部进行分层次、有步骤地培训。

考虑到工会组织是解决企业职工问题的重要机构, 为了满足工会工作需要, 工会工作人员需要在专业素质和道德素质上满足实际要求。基于这一现实特点, 电网公司应重视工会工作人员整体素质的提高, 推动工会工作向前发展。

三、电网公司工会工作应加强企业文化建设

从电网公司目前的工会工作来看, 加强企业文化建设既是满足工会工作需要的重要手段, 同时也是企业工会工作开展过程中的重要措施。基于这一现实需要, 电网公司工会工作应从加强企业文化建设入手, 在推动企业文化建设的同时, 促进企业工会工作全面发展。为此, 我们应从以下几个方面入手;

1. 关心职工生活, 努力为职工办实事

要不断完善职工文体活动场所, 通过开展形式多样的文体活动, 为职工提供良好的平台, 丰富员工生活, 倡导“爱生活、爱工作”的健康文明生活方式。要关心生活有困难的同志, 关爱离退休老职工, 积极为他们排忧解难, 解决实际问题。切实让广大员工感受到组织的关心, 工会的温暖。

2. 将工会工作与企业文化建设融为一体

在电网公司的工会工作中, 考虑到企业文化对工会工作的重要影响, 只有将工会工作与企业文化建设融为一体, 才能保证电网公司的工会工作取得积极效果。为此, 二者的融合是促进工会工作开展的重要手段。

3. 构建先进的企业文化体系, 推动工会工作发展

考虑到电网公司工会工作需要, 只有构建先进的企业文化体系, 才能保证工会工作得到有力的促进。因此, 推动工会工作发展, 需要从构建先进的企业文化体系入手。

四、电网公司工会工作应加强劳动保护监督

结合电网公司工会工作实际, 加强劳动保护监督是工会工作的重要职能之一, 为此, 电网公司工会组织应明确自身职责, 在劳动保护监督上为职工营造良好的工作氛围, 更好的保障职工的自身利益。具体应从以下几个方面入手:

1. 明确工会工作职责

鉴于电网公司工会工作的特殊性, 在电网公司工会工作中, 只有对工会工作的职责做出明确的要求, 并强化工会劳动保护监督职能, 才能保证电网公司工会工作取得实效。为此, 电网公司在职责划定中, 应加强劳动保护监督职责的划分, 确保工会工作正确开展。

2. 创新工会工作理念

劳动保护监督职能既是电网公司工会工作应该涵盖的重要内容, 同时也是关系到电网公司工会工作实效性的重要因素。基于这一认识, 只有不断创新工会工作理念, 并加强劳动保护监督, 才能保证电网工会工作的实效性得到进一步提高。所以, 创新工会工作理念, 需要将劳动保护监督纳入其中。

3. 强化工会工作实效

工会劳动保护工作要与“创做”结合, 发挥辐射功能工会组织要紧紧围绕“企业发展与职工发展相协调”战略, 从为企业筑建安全平台、为职工搭建成才擂台、为发展构建和谐舞台的角度, 把劳动保护工作与“创学习型组织, 做知识型职工”活动有机结合。

五、结论

通过本文的分析可知, 在电网公司工会工作中, 要想提高工会工作的实效性, 就要从加强民主建设力度、加强企业文化建设和加强劳动保护监督等方面入手, 确保电网公司工会工作能够在管理目的、管理内容和管理手段上得到进一步强化, 充分满足电网公司工会工作要求。

参考文献

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[4]郑桥.没有工会, 市场经济就不能正常运作[J].时代风采, 2008, (7) :16-17.

最新公司工会工作总结 篇3

关键词：保险公司；工会工作；方法；路径

随着保险主体的迅速增加和保险市场竞争的不断加剧，使得保险公司的经营面临许多挑战和员工思想面临许多不确定的因素，也使得保险公司的工会工作领域更加广泛，工作对象更加复杂，工作任务更加繁重。面对新的挑战，苏州人保财险工会统一思想、凝聚共识，增强工作主动性，在“组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委放心和员工信任”等方面下功夫，通过一系列创新的思维和新颖的举措来履行工会职能，初步探索出工会工作对公司经营活动保驾护航的新路径。

一、创新工会工作的尝试和实践

1.职代会集体协商积蓄和谐能量

2012年，苏州人保财险在公司的二届二次职代会上，代表们审议并以电子表决器无记名方式通过了《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工保护专项集体合同》，开启了保险行业内工资集体协商制度的先河。在公司党委的大力支持下，职工方代表逐渐从“不敢谈”、“不会谈”，走向“谈什么”、“怎么谈”，并通过要约、协商、提交职代会审议通过、送达地方劳动部门审核等法定程序，合法合规的正式签订了第一份集体合同。工资集体协商制度诠释了工会保护职工合法权益和建立和谐稳定劳动关系所作出的努力，起到了发挥广大员工积极性和创造性，实现员工企业和谐共赢发展的促进作用。

2.职工之家激发员工内在活力

苏州人保财险的职工之家具有设施丰富、志愿管理、活动精彩和员工喜欢等独到的特点。内有职工读书站、电子阅览室、乒乓室、瑜伽室、桌球房、棋牌室和健身房等硬件设施，并实行了新员工义务服务的创新管理方式。公司会议室门口的长廊是摄影爱好者们最好的展示场地，员工的摄影作品吸引着客户和到公司参观学习的外部人员。在公司的院子里，员工们走过荷花飘香、紫藤搭顶的小径，可以在“开心农场”真实地体验播种与收获。职工之家中不仅有合唱团、烹饪兴趣爱好班、瑜伽兴趣班和太极拳兴趣班，而且有羽毛球、乒乓球、篮球、足球、桌球和编织手艺等多个兴趣小组，公司还为员工请来专家进行辅导和交流。

3.工会搭起爱与分担的桥梁

员工是公司价值成长的基石，是企业的血脉，人民保险的企业文化始终离不开“爱与分担”的感动。员工关爱基金是江苏人保财险系统设立的员工救助基金，用于帮助因遭遇突发灾害和各种意外事故、伤残疾病等导致生活水平低于当地居民最低生活保障线标准的特困员工。在历次关爱基金募集行动中，苏州人保财险各级工会组织都大张旗鼓地举办募捐仪式，干部员工积极响应，募集金额逐年增加。同时工会做实做好扶贫帮困和五必访等具体事务，当员工和家庭遇到困难时，工会总是想方设法加以解决，使员工对“尊重”、“理解”和“关心”为核心的以人为本企业文化有了更加切身的感受。

4.荣誉指环倡导忠诚服务价值

2010年11月15日，苏州人保财险保费突破20亿元大关，在参加庆典的领导和嘉宾面前，公司领导首次向司龄超过25年的72位员工颁发了金质荣誉指环，感谢他们对人保事业的忠诚和辛勤付出。金质荣誉指环外圈镌刻着公司60年来的四次徽标演变，内侧则镌刻着被授予员工的姓名及入司年月。工会把颁发金质荣誉指环活动固化下来，在每年10月20日的司庆日上，当年司龄届满25年的员工们都会兴高采烈地聚在一起，接受公司领导授予的金质荣誉指环，共同回顾展望自己的职业生涯。这一份荣誉激励着老员工更加爱岗敬业，同时也令新员工心驰神往。

5.食堂引领幸福感工程

民以食为天，苏州人保财险的职工食堂自助餐品种丰富、味道鲜美。在400名员工的舌尖上，春有红烧酱汁肉、夏饮百合绿豆汤、秋尝太湖鱼头鲜，冬有点心杏仁酥；早上有馄饨、浇头面、豆浆和包子、粥，中午2大荤2小荤3素1个汤，外加季节水果和粗粮，晚上遇有员工加班，食堂免费提供馄饨和浇头面。食堂的番茄蛋汤、鲢鱼头汤、苹姑鸡汤、冬瓜咸肉汤、鸡鸭血汤和萝卜排骨汤更是舌尖上的食堂的点睛之笔。舌尖上的食堂推动着公司幸福感工程实事项目的前行，公司的工会工作正如一锅高蛋白、低脂肪，健脑益智的鲜美鱼头汤一样，丝丝入微地融入员工们的心坎中。

在公司党委的重视支持下，在工会工作者的全心投入下，苏州人保财险先后获得“全国五一劳动奖状”、“全国金融五一劳动奖状”、“全国金融系统模范职工之家”和“全国金融系统职代会制度建设示范单位”等荣誉，并且成为首家财产险保费突破30亿元的地市级保险公司。

二、创新工会工作的路径选择

1.发挥工会在促进公司发展中的加速器作用

一是30亿元保费对于公司发展来说既是辉煌的业绩，更是继续前进的动力。工会要组织员工在30亿元保费的基础上确立新的发展目标，发掘新的发展模式，寻找新的销售渠道，保持公司业务又好又快的发展，二是要适应公司改革后的新形势和对工会工作的新要求，将工作对象从少数经济困难的员工向全体员工转变，工作重点从扶危济困向推动制度建设和幸福感工程转变，工作模式从“碎片化”的单项活动向“体系化”的主题工作转变，工作方法从工会单独运作向各部门联合互动转变。通过有效整合各种资源达到充分发挥工会独特枢纽作用的目的。三是工会要围绕提升赢利能力抓业务竞赛、围绕提升综合服务能力抓服务竞赛、围绕提升创新发展能力抓自主创新竞赛、围绕提升员工队伍素质抓岗位技能竞赛，为解决车险理赔难和出单速度慢等突出问题寻找突破口。四是工会要围绕公司经营活动，全面开展建言献策活动并在内涵和实效上求得突破。在活动程序上，更加突出科学性和规范性；在评选导向上，更加突出创新性和效益性；在后续跟踪上，更加突出推广应用和取得实效。

2.发挥工会在维护公司和谐中的稳定器作用

一是工会要积极配合党政组织有效防范和化解劳动关系矛盾，主动融入到社会管理的大格局中，努力在维护员工队伍稳定和社会稳定中发挥稳定器的作用。二是要坚持以人为本，切实维护员工的合法权益，不断提升员工的幸福感和满意度。三是工会要与公司行政健全劳动关系沟通协商机制，继续推进和实施集体合同工作，按照“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，积极参与劳动争议和劳动矛盾的沟通协商，着力从源头上化解矛盾。四是工会要协助公司落实员工社会保险和福利计划，同时要尽力提高补充养老和补充医疗保险的保障水平，减少和消除职工因病致贫、因退（休）致贫现象，努力消除员工的后顾之忧。五是工会要推动公司关爱帮扶工作的制度化、常态化和精细化，充分发挥关爱基金和各类救助资金的作用，重点做好患重疾和因灾致困职工的救助工作。通过工会的“面对面，心贴心，实打实”的精神抚慰和心理关怀，增强员工的归属感，营造和谐稳定的氛围。

3.发挥工会在企业文化建设中的助推器作用

一是要完善职工代表大会制度，切实履行维护员工权益和发挥员工智慧，要把实施提升员工幸福感工程作为职工代表大会的重要议题和工会的主要任务，集思广益、群策群力，把幸福感工程落实到位。二是要大力弘扬“以人为本、和谐奋进”的企业文化，用“做人民满意的保险公司”的共同愿景和价值观将员工行为与公司发展目标统一起来。要为员工设计有吸引力的职业生涯规划，激发其创造热情和聪明才智。三是要通过创建学习型组织和争做知识型员工的活动载体， 在广大员工中引入新的学习理念和方法， 构建终身学习、全程学习和团队学习的机制， 加快员工队伍知识化的进程， 增强公司发展的后劲。四是要加大“幸福和谐职工之家”的软硬件投入和建设力度，积极组织开展员工喜闻乐见，参与度广的文化艺术体育活动，活跃员工业余生活，通过活动的开展，可以释放员工的精神压力，增强员工身体健康，增进相互间的沟通和了解，促进部门间的协作，提升公司凝聚力，促进公司的健康发展。

参考文献：

[1]符祝如：以理论创新引领工会工作创新发展[J].中国工运，2011.11.

最新工会工作总结工作安排) 篇4

下半年工作安排

按照集团公司工作部署和工会重点工作安排上半年工

会重点完成六项工作：

一、召开集团公司工会第二届二次全委会

2011年1月23日召开了集团公司工会第二届二次全委会议。慕广学主席作了题为“围绕中心、服务大局，为集团又好又快发展贡献力量”的工作报告。会议号召各级工会组织在新的一年里团结带领全体员工，振奋精神、真抓实干，为实现“十二五”规划目标任务建功立业，为集团又好又快发展做出新的更大贡献，以优异成绩迎接中国共产党建党90周年。

会议通过了集团工会委员会替补委员名单、集团工会经费审查委员会替补委员名单、集团公司职代会常务代表替补名单和集团公司股东代表增补名单。确认了史广范同志任职的决定。

二、完成2011年“两节”送温暖活动。

2011年“两节”期间，集团公司开展了“送温暖、献爱心”活动。在集团工会2010年职工生活大检查全面调查摸底的基础上，组成有企业领导182人、基层单位领导878人参加的慰问组，走访慰问困难职工10,722人，其中：特困户1,781户、困难职工8801户、劳动模范140户，实现慰

问救助“全覆盖、不遗漏”。集团公司筹集资金3,878,525元。发放921袋大米、1840袋白面、264桶豆油，将集团公司党委和公司领导对困难职工群众的关心落到了实处，使他们过上一个温暖、祥和的春节。

三、组织集团公司机关及在长各分公司机关女职工开展庆“

三、八“活动。

为体现对女职工的尊重与关爱，促进女职工之间的交

流与沟通，3月2日集团公司工会组织集团公司机关全体女职工，股份公司、财务公司、金桥地板集团机关女职工到吉林圣德泉庆祝节日。集团公司党委副书记张立群同志代表集团公司党委向全体女职工致以节日的问候和良好的祝愿。此次活动使大家更加热爱集团，感恩集团，纷纷表示要以饱满的热情、旺盛的精神面貌投入到工作中去。

四、组织部分劳动模范、先进工作者、优秀工会干部赴港澳参观学习。

为宣传劳模事迹，颂扬劳模精神，落实劳模待遇，在集团公司广大员工中广泛开展学习先进、争当先进、赶超先进活动，集团工会于4月9日至15日组织一线47名劳动模范到香港、澳门参观学习，此次活动，既开阔了劳动模范的眼界也使他们真正感受到集团公司的关爱。

五、积极开展庆祝中国共产党成立90周年文体活动。

1、5月29日集团公司组队参加了全国林业系统首届羽毛球比赛，取得了女子团体第二名和男子团体第四名，女子单打第二名、男子单打第三名的好成绩。为集团公司争得了荣誉。

2、在6月16至17日，举办了有12支代表队参加的集团公司机关第四届员工排球比赛，集团公司财务公司机关代表队；人力资源、森林经营部联队；信访、老干部、工会联队；股份公司机关代表队分别获得了前四名。本届排球比赛实现了“我参与、我运动、我快乐、我健康”的竞赛目的。

3、积极组织集团公司各企业工会参加为庆祝中国共产

党建党90周年全省林业系统“绿色赞歌”文艺节目的编排。经过近两个多月各级工会精心准备、认真排练、在全省林业系统三个赛区、60多个节目中，集团公司有7个节目被选定参加7月5日在吉林东方大剧院的林业系统汇报演出。

通过举办体育比赛、文艺汇演，将集团文化灌输到每位员工的心中，使员工真正做到热爱祖国、热爱党、感恩企业、忠诚岗位。

六、研究制定《中国吉林森林工业集团有限责任公司扶贫帮困专项基金管理办法（试行）》

为发挥困难员工帮扶中心作用、提升帮扶水平，使各级工会组织在帮扶工作中做到机构健全、人员齐全、资金到位。从根本上解决帮扶后续资金来源和帮扶工作无章可循的问

题，集团公司党委拟于近期印发《中国吉林森林工业集团有限责任公司扶贫帮困专项基金管理办法（试行）》。主要用于帮扶有创业意愿、有创业能力、有创业项目而缺少启动资金的困难员工提供小额贷款。帮助他们能尽快脱贫致富、共享集团改革发展成果。

下半年六项重点工作

一、着力提升广大员工的素质、弘扬热爱集团、感恩企业的精神。

1、组织参加全省林业系统庆祝中国共产党成立90周年“绿色赞歌”文艺汇演。

把集团公司选定的汇报演出节目，提升到最佳水平，让员工喜欢、领导满意。充分展示出集团员工团结、奋进、和谐的精神风貌。

2、加强工会宣传工作、办好用好集团工会简报，发挥

宣传舆论阵地作用，提高在主流媒体的上稿率。把集团改革发展所取得的成果及时进行宣传报导。

二、全面落实省委“三帮扶”会议精神，开展好扶贫包保送温暖活动，做好2012年“两节”送温暖活动。

1、认真执行《中国吉林森林工业集团有限责任公司扶

贫帮困专项基金管理办法》，稳步推进扶贫帮困工作全面展开，督促检查各林业局、子公司的扶贫帮困专项基金的筹集

情况，监督考核各林业局、子公司工会扶贫帮困专项基金、小额贷款的发放、回收、使用情况。

2、继续开展集团公司领导、机关各部室对困难职工的帮扶包保工作，与帮扶对象结对子，明确任务目标、措施和办法。切实做到重大节日送温暖，突发灾难献爱心，重点对象送真情。2011年末，要在全集团公司范围内开展职工生活大检查活动，为2012年“两节”送温暖活动提供准确依据，为困难员工筹措更多资金，使他们过上温暖、祥和的春节，把省委“三帮扶”政策真正落到实处。

三、创新和规范依法维权工作的水平。

1、筹备召开集团公司第二届第二次职工（股东）代表

大会，做好2010年员工股东红利分配的准备工作。发挥好股东代表作用、维护员工和股东的利益。做好二届二次股东代表的增补上报工作。

2、适时组织各级工会民管干部、工会主席到外省、大

型企业单位学习考察。

四、在集团公司开展职工工资集体协商工作

根据《吉林省企业工资集体协商暂行办法》、《关于在省直企事业中全面推进工资集体协商工作的通知》要求，结合集团公司实际情况，研究制定集体工资协商工作计划安排，要求在集团公司机关及所属各林业局、子公司全面推进

工资集体协商工作。按照省里的统一安排，稳步推进这项工作的开展。

五、着力提升服务企业经济发展的动力，培养广大员工的主人翁意识。

1、开展员工劳动竞赛活动，今年下半年将在集团公司

范围内开展以服务企业发展为主要内容的竞赛活动。同时要结合工作生产实际，开展以控潜增效、增收节支、开发新品、扩大销售为主要内容的劳动竞赛，引导广大员工苦练内功，增强管理企业的能力和水平，不断丰富岗位练兵和技能竞赛内涵。

2、继续开展“首席员工”、“工人先锋号”活动，各

级工会组织要进一步创新“首席员工”、“工人先锋号”活动。积极引导员工参与其中，形成人人争当“首席员工”、“工人先锋号”的良好局面，使活动在车间、工段、班组生根开花。

集团工会

最新公司工会工作总结 篇5

本学期工作即将结束，回顾我们学校的工会、教代会工作，我们感觉在一定程度上，在学校领导的直接领导下，为学校做了许多实事，真正为我们的学校的发展和老师的生活及素质的提高做出了一定的成绩，下面我们把我们学校各工会小组本学期所做的工作总结如下：

一、宣传小组

本学期，宣传小组出版校刊三期，把教学中出现的教师的先进事迹，优秀的教学反思、教育随笔、教师日志、等作为主要栏目，魏浩帆、李书展、范涛、周炎涛、张花菊、崔要娟、王会娜、于香玲等老师投稿率质量高、内容真实，为老师们起了模范作用。本学期学校大型活动信息发布新密教育信息网五篇。其中杜建东三篇（周体伟参与一篇），于香玲（赵亚军参与）、张福梅各一篇。

二、理财小组：

本学年理财小组严格按照管理职责和管理计划严格要求自己，坚持每月一次会议，了解学校财务的收支情况，帮助学校出主意，想办法，缓解资金紧缺给教学造成的危机。

1、修旧利废，对学校的旧桌凳，旧床铺、旧电脑、旧办公桌、旧建筑、旧设施进行维修、改造，达到能用则用，不能用就及时整改。如：学校治理环境需要几十个垃圾桶，我们就把原来的旧垃圾桶用彩色的油漆按原样油漆了一遍，使它焕然一新。

2、为了满足学生乒乓球台的使用，充分达到学生运动的需要，学校组织理财小组人员一起整修了12个水泥乒乓球台。

3、由于电脑在教育教学中的飞速发展，各室必须添置电脑几十台，我们就把原来的旧电脑、坏电脑进行组拼、整修、装配，以满足教师备课、制课件的需要，为此校长把自己的奖品液晶电脑都拿出来供三、四年级办公室使用。

4、发动全体师生自制教具和实验器材，把各科的课本期末全部收集到图书室，以便下期使用，节省开资。

5、每月由财务主任召开一次账目公开会议，把本月大的开资向全组人员沟通，增强学校资金的透明度。

6、勤俭节约，及时提醒教师学生节约用水、节约用电，千方百计为学校节省开资。

三、群众文体组

群众文体组，充分发挥教师的热情与特长，积极做好教职工文体活动工作，把教职工活动搞得有声有色，受到学校领导的一致好评。具体做法是：

1、每周一教师例会前樊阿红老师辅导教师学习歌曲：学习较容易唱会的，琅琅上口的歌曲。如：《但愿人长久》、《军中姐妹》、《红豆红》、《精忠报国》、《最浪漫的事》等歌曲，老师们认真的练唱，在学习歌曲的同时，穿插一些简单的乐理知识，以便更好的学习歌曲。

2、晨练时间学习舞蹈，选好每级段舞蹈最好的骨干的教师，以点带面，帮扶学习，共同进步，先学习基本步子，再整体练习，而后跟音乐、节奏共同练习。按这几个步骤完成，本学期学习了新的舞蹈《水兵舞》，于香玲老师耐心的手把手的教，教师们学习的也很认真。老师们每天坚持晨练一小时，根据自己的爱好，自选项目进行锻炼。

3、三八妇女节，举行全校女教师拔河比赛，活动中老师们自始至终充满欢声笑语，体验了团体合作精神的无穷力量。六月底，全体老师进行了才艺展示活动。老师们八仙过海，各显其能，都拿出了自己的绝活，形式多种多样，戏曲、歌曲、相声等，通过活动展示了我们中心小学教师的风采！体现了我们全体教师的和谐融洽、团结合作的精神。老师之间得到了很好的沟通和交流。

四、业务题高祖：

最新公司工会工作总结 篇6

在新的一年里，XX单位工会将继续深入学习贯彻“新疆精神”，以自治区、文化厅工会工作要求为中心，以构建和谐XX单位为主线，推进民主建设，以提高职工素质建设为核心，开拓创新，服务大局，以密切联系职工，做好职工民生建设为工作目标，全面履行工会的各项职能，为XX单位和谐稳定发展作出贡献。

一、建设学习型工会，强化职工学习培训，不断提高职工队伍的整体素质。

2012年XX单位工会将把提高职工素质作为一项重要工作，充分发挥文化阵地优势，有针对性地加强职工的岗位技能和新技术的培训，引导职工不断提高市场竞争意识，放映质量意识，诚实守信意识和终身学习意识，自觉学习新知识，钻研新技术，努力培养一专多能的复合型人才和适应XX单位发展需要的知识型职工队伍。

1、三月“公民道德学习月”召开职工大会，号召全体职工深入学习雷锋精神，制作学习雷锋精神板报，以实际行动体现雷锋精神，树立个人良好品质。

2、全面学习“奋斗改变命运”典型人物事迹，及时发现典型、选树典型、宣传典型，以点带面，对XX单位职工起到积极的引导作用和榜样作用，XX单位将为广大职工提

供发展平台，倡导职工爱岗敬业，爱如爱家，在各自的岗位上努力奋斗，不断提高自身价值，通过努力改变命运。

3、四月召开职工培训动员大会，对全体职工进行培训，有针对性地结合实际岗位，增强职业技能，熟悉与工作相关的知识，建立常态学习机制，把职工培养成学习型人才，使XX单位职工有所学，有所得，打造学习型工会，不断提高XX单位职工整体素质，培养综合性职工。

4、组织职工进行安全知识演讲竞赛，提高职工安全意识，有效保护自身安全。

二、积极落实民生建设年，紧密联系职工，做好职工服务工作，促进XX单位的稳定发展。

2012年是自治区第二个民生建设年，XX单位工会将继续把民生作为工作重点，坚持群众第一、民生优先，为职工群众办更多的实事、好事，想职工所想，急职工所急，关心职工物质生活，保证工资福利待遇，切实提高职工物质生活水平。重大节日，XX单位工会领导将对离退休老同志进行慰问。密切联系职工，通过职工大会、座谈会等方式认真听取职工意见建议，为职工排忧解难。组织职工外出郊游，使职工亲近自然，愉悦身心。严格遵守《劳动法》，维护职工权益，积极站在协调劳动关系第一线，构建和谐劳动关系。

1、一月召开全体职工大会，总结上一年工作，表彰XX单位先进工作者、拾金不昧好人好事、先进部门，兑现职工

相关福利待遇。

2、二月组织全体职工冬季滑雪，使职工在娱乐的同时锻炼身体。

3、三八妇女节组织XX单位女职工座谈会、会餐。

4、五月组织全体职工进行体检，确保有一个健康的身体。

5、七月组织职工到南山夏游，亲近大自然。

6、十月“重阳节”组织离退休老同志座谈会。

7、节假日为职工发放福利品。

三、进一步加强工会自身建设，争优创先，积极进取，落实职工代表大会制度，使工会各项工作制度化、科学化、规范化。四月召开职工代表大会，严格按照《工会法》和《中国工会章程》的规定组织XX单位工会换届改选。

最新公司工会工作总结 篇7

肩负光荣与使命。

1997年, 由大连大耐泵业有限公司与德国海密梯克公司合资创办的大连海密梯克泵业有限公司正式诞生。16年来, 大连海密梯克通过引进德国先进技术, 已发展成为全国唯一同时研发生产高端屏蔽泵、磁力泵的企业, 并先后荣获辽宁省名牌产品、辽宁省 (省长) 质量管理奖、首届大连市市长质量奖等诸多奖项, “海密梯克”商标还被认定为“中国驰名商标”。

作为连接工企双方的桥梁和纽带, 大连海密梯克工会组织在公司发展历程中发挥着独特的作用。

当好发展催化剂

在元宵节来临之际, 大连海密梯克工会协同企管部一行人, 专程赶往部分退休员工家中, 了解他们的生活情况, 送去节日问候和节日礼品。工会主席曹香山告诉记者, 定期走访退休员工是公司的老传统, 对于企业凝聚人心有很大的帮助。

曹香山认为, 合资企业的工会组织要发挥“催化剂”的作用。通过开展思想交流活动, 搭建起管理方与员工精神思想文化交流的平台;以各种文化体育活动为媒介, 拉近企业与广大员工的距离;支持企业重视普通员工的作用发挥, 提高对员工价值的认可, 让广大员工有荣誉感、自豪感、满足感, 进而在精神层面与企业整体发展愿景相统一。

大连海密梯克工会很善于以各种文化体育活动为媒介, 拉近企业高层与员工的距离。踏青、球赛、征文、摄影大赛等活动不光丰富了大家的业余生活, 而且也融洽了关系。用一位新晋员工的话来说, “那一刻, 我们就是相亲相爱的一家人。”

服务职工有作为

2013年3月28日中午, 大连海密梯克的员工兴高采烈地来到300多平方米的装修美观的新食堂就餐。让大家高兴的不仅是舒适的就餐环境, 更是因为这座新食堂是按照他们的意愿建设起来的。而员工代表大会就是他们反映意愿的平台。通过这个平台, 他们不仅可以提出一些关乎员工切身利益的建议, 还能对公司的发展发表见解。

曹香山介绍说, 公司高层非常善于倾听员工的声音, 殷平执行总经理更是经常与员工代表们进行座谈。探讨的问题, 大至公司经营方略, 小至员工生日蛋糕卡的发放, 而且反应的问题公司很快就会有所回馈。公司始终将员工的利益放在第一位, 让大家特别感动。

员工宋昌盛因病去世, 家中生活困难, 公司工会发起了爱心捐助活动。在殷平执行总经理的带动下, 全体员工纷纷慷慨解囊, 捐款总额很快就达到了13万元之多, 使这个不幸的家庭, 感受到企业的关怀。

曹香山强调, “工会是员工的娘家人, 关心职工生活并使其共享劳动成果, 帮助困难职工排忧解难, 这都是我们义不容辞的责任。我们要求每一名工会干部在想问题、办事情时, 都要心里装着员工, 一切服务于员工, 使员工切实感受到工会是自己的组织。同时, 要用自身完善的组织建设、合理合法地推进员工合理诉求, 化解劳资双方的矛盾点。要用完善的组织和切合实际的作用, 展现工会组织的作为, 去赢得广大群众的支持, 赢得企业的认可。”

大连海密梯克推行基于胜任力的绩效薪酬体系, 对员工薪酬进行重新定级, 提升了助级、高级工以上员工的津贴, 对员工的工龄给予补贴。此外还为员工设计了职业规划, 为其发展提供了畅通的途径。工会组织在这些方面, 都起到了一定的促进作用。

文化融合15年

2013年5月17日, 大连海密梯克迎来了公司成立15周年的纪念日。一位老员工深有感触地说:“15年了, 公司在发展壮大, 我们住的房子也变大了, 还开上了自己的汽车。15年间, 很多事情都变了, 不变的是我们对公司的那份热情。大家都为自己是公司中的一员感到骄傲和自豪。”

这种骄傲和自豪, 同时也是对海密梯克企业文化的一种高度认可。要做到这一点, 绝非易事。众所周知, 中国社会是以儒家文化为基础的社会, 中国的传统管理者以儒家文化“和”的理念维持社会的稳定、和谐。而德国就其特有的民族意识, 企业培训的突出特点是注重能力的培养, 解决实际问题的能力。德国企业对产品质量一向最为重视, 精益求精的价值观已深入人心, 已成为员工的一种自觉行为。大连海密梯克的企业文化则是中、德两国文化相互融合的产物, 在两种文化的融合过程中, 工会组织发挥了不容小觑的作用。

以殷平为代表的公司高层, 非常注重工会工作。而在企业文化建设方面, 工会组织的作用也很突出, 一直在致力于让员工了解并接受企业的文化发展, 直至产生情感的寄托。

经过不断的优化和升级, 大连海密梯克最终将自己的企业使命确定为“做一家致力于人类的安全和环境保护事业的无泄漏泵公司”, 将海密梯克的企业愿景确定为“成为中国无泄漏泵行业的领导者, 为社会创造财富”, 并确定了“客户导向, 以人为本, 创新, 正直”的核心价值观。

公司创办了自己的报纸、网站, 鼓励员工读书学习, 锻炼健身。还专门出台了一系列的鼓励政策:员工可以根据自身情况向企业提出培训需要, 经批准后, 由公司负担全部费用;公司向员工发放“健身补助”, 为每名员工都办理了健身卡, 工作之余, 大家可以结伴去健身馆锻炼身体。此外, 不仅年节礼品必不可少, 员工退休也会收到公司赠送的纪念品;员工结婚、生小孩、子女上大学, 公司也都会给予祝贺。这些看似微小的细节, 在潜移默化地影响着员工的群体精神状态, 构建起一种全新的责任文化体系。

爱心传递正能量

2013年7月, “大连海密梯克希望小学”校园内又多了一样基础设施——由大连海密梯克捐建的自行车棚正式建成了。这所希望小学, 是六年前大连海密梯克为庆祝自己成立十周年而捐建的。六年来, 大连海密梯克对希望小学的捐助一直未曾间断过, 真正体现了企业的社会责任感和奉献社会的爱心。

在大连海密梯克“中德合璧”的责任文化体系中, “热心公益, 传递关爱”是重要内容之一。

在发展壮大的同时, 大连海密梯克一直没有忘记回馈社会, 专门制定了“公益支持战略计划”, 定期参加大连慈善月活动。仅在2013年, 就向双D港慈爱基金会捐助2万元人民币;资助日新福利院、小海豚幼儿园5000元人民币;向大连市沙河口区慈善总会捐款20万元人民币。

曹香山坦言, 众人拾柴火焰高, 大连海密梯克希望员工们在公司文化氛围的熏陶下, 每个人都能奉献自己的爱心, 尽自己的能力去帮助需要帮助的人, 让爱充满身边的每一个角落。

曹香山主席 (左一) 在马年春节期间慰问退休员工。

最新公司工会工作总结 篇8

该软体沼气池，是用特种聚氯乙烯树脂软片，经过大型、高频智能热合设备压制焊接组合而成，该产品抗压能力强、抗老化、阻燃，各种标准都经过严格的技术检测，并获得国家专利，本产品广泛用于农村户用沼气池，各种规模的畜、禽养殖场，沼气池的形状为长方形，按国家标准规定，产品有6立方、8立方、10立方三种规格。

比传统沼气池具有殊多优点：

1、建池周期短，借用原来的猪圈和坑洼空闲边角地带。

2、节省成本，是浇筑和玻璃钢50％

3、使用寿命长（15年以上）

4、产气率比传统沼气池更高更稳定。

5、本沼气池还自带一个储气袋，多余气体可储存。

6、炉灶火焰高达15--35CM,火力猛

7、传统沼气池有结壳现象，该软体沼气池无结壳现象

8、进出料方便简单，无需人工下池清渣、不会中毒。

9、安装简单易学，短时间内就可学会操作，建池成功率100％

10、维修简单易操作，只需5－15分钟即可，池体可修补，能长期稳定正常使用。

11、住户搬迁、修建、沼气池可带走、移动，除掉物料，池重仅20公斤。

该沼气池配置附件齐全，（双盘炉灶一个、沼气灯1个、脱硫滤化器一个、升压泵一个、管道25米、沼气池1个、储气袋1个、管卡附件全套）一人一天可安装2－3套。

建1个沼气池等于按装一套永远使不尽的液化气。

用料：秸秆、杂草、树叶、粪便、垃圾、加微量添加剂。

小型手动水饺机

产品特点：造型美观、小巧精致，单机一人操作，将面团和馅直接加入，流水作业一次成形，每分钟可做饺子50个以上，可抵十几个人包饺子，皮薄馅满，蒸煮不破，外观美观，口味好，就是“妈妈”的手工水饺，该机除做饺子以外还可制作多种手擀面和面片，馄炖皮、春圈皮等等，一机多用每台售价仅需几百元。二、适用范围：（1）、适合于普通家庭；（2）、适合于餐馆饭店：“10个工人包饺子，不如一台饺子机，早早花上几百元，省去多年工资钱”这是一位餐馆老板的心里话。（3）、适用于部队、幼儿园、学校、企事业单位食堂，更适合于做馈赠礼品。

开发养殖金蝉、无本也是能富

从事信息工作十余年，常听到的一句话是：“俺也想发家，想致富，可俺没本钱”。有钱生意当然好做些，但也很难说就一定能致富，经营管理上是一门学问，产品适应不适应市场有没有销路也会决定您的成败，农民朋友，城市失业人员，初涉商海的人们，又有多少人懂得企业管理？又有多少人有雄厚的资金作资本？所以只能选择无本经营，由小到大，积累管理经验，稳步发展才能真正致富。这里向您介绍一个不用投资、无需饲养管理，产品不愁销路的黄金项目——开发养殖蚱蝉。

蚱蝉的用途：

蚱蝉，俗称“金蝉”、“知了”、“几了”，其末龄若虫又被称为“爬蚱”、“爬树猴”，属亚钢，同翅目，蝉科。我国东南西北大部分省区有广泛分布。

养殖蚱蝉的好处有以下几种：（1）不用投资购买种源，在城郊、农村自己动手，在树林里果园中采集即可；（2）不用购买养殖设施，室内池养、塑料大棚、果园、树林、庄稼地都能进行养殖、室内池养、塑料大棚的养殖时间为8—12个月就可出售，田地中自然养殖18个月方可出售；（3）不用饲养管理和投喂食物，蝉卵潜在土中，初卵若虫便会吸食庄稼或树根的汁液发育成长：（4）经济效益高，人工养蝉每平方米能种植卵块2000只左右，收获时按每只0.1?—0.3元计算，每平方米收入200--600元，效益非常可观；若不影响地上农作物生长的情况下养殖，每667平方米的额外收入也会在万元以上；(5)不愁销路，产品有没有市场，决定一项事业的成败，规模养殖金蝉，高档的饭店、宾馆、冷藏厂均会上门订货；(6)蝉的加工方法非常简单，只需清洗、浸渍、烹炸或蒸煮就可小批量生产上市出售，深加工可制成罐头，烘干磨粉后配以辅料制高级食品如：饼干、糕点、面包、糖果、蝉酱油等系列制品。因此，养殖蚱蝉是一向无成本、无风险、省工时、效益高的黄金养殖业。

工厂化生产无根豆芽

豆芽菜营养丰富，清脆鲜嫩，味美可口，含有多种维生素和人体极为需要的氨基酸，长期食用能有效地防止衰老和动脉硬化。

生产豆芽投资少，见效快，并且一年四季均能供应市场，所以有很多的无资金者和下岗职工从事这项职业。传统的生产豆芽的方法是以瓦罐，瓦缸，木桶等作容器，周期长,7--8天才能上市出售；产量低，每市斤豆仅产8市斤左右，又由于容器有渗透的缺陷，不易清洗和消毒灭菌，经常发生烂豆、烂芽、烂根现象，甚至整缸腐烂，最后形成连续性烂缸；再者，瓦缸容器保温能力差，几乎一年四季都得生火补温，既加大了费用，又增加了劳动强度。大规模生产需要很多的缸罐，冲水间隔也很难统一，费水、费时、影响质量，生产者几乎无利可图。

采用豆芽机生产无根豆芽，投资较大，而且有些地区经常出现停电现象，就无法保障豆芽的适宜生长温度，致使整机豆芽质量次劣，难以销售。即使不停电能正常生产，由于豆芽机内的温度较高，豆芽生长过快，培育出的豆芽根长须多，可食率降低，食用时又有粗糙感，作为商品出售，在市场上没有竞争力，因而使用豆芽机生产无根豆芽，也不是最好的办法。

工厂化生产无根豆芽，彻底改变传统的生产方法，不用缸盆和豆芽机，以普通的塑料袋作培育容器，投资少，周期短，产量高，即能解决城乡失业人员就业，又能增加收入。