工会系列工作制度（共9篇）
一、工会委员会在党委领导下开展工作，工会主席对学校工会工作全面负责。
二、工会委员会实行分工制，委员必须搞好自己分管的工作，对工会主席负责。
三、工会委员会每年组织委员集中学习1 — 2 次，学习党的方针、政策，工运理论，工会基础知识，每个委员每年所撰写的学习心得不少于 2 篇。
四、工会委员会每年召开 2 次全体会议，总结本工作，研究制定新工作计划。
五、适时组织发展新会员，力争教职工入会率达 100%。
六、工会委员会每年根据学校实际情况组织 2 — 3 次有影响的教职工活动。
工会干部形象建设规范
一、认真学习和宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想，做学习宣传的模范。
二、正确执行党的方针、政策，认真学习和贯彻《工会法》和《教师法》等法纪法规，做遵纪守法的模范。
三、密切联系学校教职工，充分发挥维护、组织、参与、教育的职能作用，与时俱进、开拓创新、恪尽职守、爱岗敬业，做努力工作的模范。
四、严于律己，清政廉洁，坚守高尚情操，发扬奉献精神，秉公办事，不谋私利，做反腐倡廉的模范。
五、谦虚谨慎，平等待人，遵守社会公德，作风正派，克己奉公，以身作则，做为人师表的模范。
工会主席职责
一、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及工运理论，坚持四项基本原则，认真贯彻落实全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，教育广大教职工讲学习、讲政治、讲正气，不断提高思想道德素质和文化业务素质，努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质的教职工队伍。
二、负责工会的全面工作，在党组织的领导下，支持行政依法行使行政管理，代表和组织教职工积极参加民主管理和民主监督，建立健全教职工代表大会制度。
三、围绕学校中心工作，动员和组织教职工积极参加教育和教学改革，全面提高教育质量。
四、努力实施“送温暖”工程。坚持原则，不谋私利，为教职工说话办事，维护教职工的合法权益。
五、热爱本职工作，忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，坚持实事求是，认真调查研究，如实反映教职工的意见、愿望和要求。
六、坚持按《工会会计制度》的要求，收好、管好、用好工会经费。
七、在党委的领导下，按照《中国工会章程》和《中华人民共和国工会法》的要求，做好工会委员会的选举换届和工会干部的配备工作。
八、完成党组织交办的其它工作任务。
女工委主任职责
一、负责学校女教职工委员会全面工作。
二、参与有关保护女教职工权益与特殊利益制度的制定。
三、调查了解女教职工工作、生活、学习、教育及劳动保护等方面的问题，提出意见和建议。
四、教育女教职工自尊、自信、自强、自立，动员组织女教职工积极投身教育教学改革，敬业爱岗，做好本职工作。
五、组织好庆“三八”活动；搞好“巾帼标兵”、“优秀女工干部”“优秀女教职工”及“文明家庭”组织评选表彰活动。
六、组织全校女教职工开展健康丰富的文体活动和各种竞赛活动，不断提高女教职工的整体素质。
宣传委员职责
一、制定和提出本级工会宣传工作的规划和计划，搞好工会的宣传教育工作。
二、做好各项法律法规的宣传教育工作。
三、了解教职工的工作情况和思想动态，协助抓好师德建设。
四、负责工会报刊的征订和发行工作。
五、积极向各级报刊投稿，宣传学校工会工作。
六、负责本级工会文字材料工作。
文体委员职责
一、制定和提出工会文体工作的规划和计划，搞好工会文体活动。
二、适时适地组织丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余文化生活。
三、协助参与建设“教工之家”，维护教职工学习、娱乐和体育活动等方面权益。
四、完成工会主席交办的其它工作。
组织委员职责
一、负责工会的组织发展和建设工作，开展建设“教工之家”活动。
二、积极发展工会会员，负责对会员的培养、教育及教代会代表的培训，搞好工会年报，收好工会会费。
三、协助主席搞好工会委员会的选举换届和工会干部配备工作。
四、负责先进、模范“教工之家”和先进基层工会、优秀工会干部、优秀工会积极分子的推荐评选和管理工作。
五、研究制定工会干部培训规划，组织工会干部学习、教育工作。
六、负责工会资料的收集、整理、建档工作。
七、完成工会主席交办的其他工作。
财务生活委员职责
一、根据有关章程，按照《工会会计制度》。提出本级工会财务管理办法、方案，交本级工会委员会讨论决定。
二、督促行政按照定额拨缴工会经费，收好管好工会经费，搞好工会单独建帐。
三、负责工会会计工作，严格执行财务纪律，杜绝乱开支，做到手续齐备，日清月结。
四、参与制定有关教职工劳动、工资、社会保障、住房等方面的政策、制度，维护教职工的合法权益。
五、负责互助互济基金会会员的发展和本级工会的互助储金会工作。
女工委员职责
一、积极组织分会女教职工开展健康丰富的文体活动和各种竞赛活动。
二、了解、关心困难女教职工生活，热心为女教职工服务，积极开展“姐妹献爱心”活动。
三、组织分会女教职工积极参加女工委开展的各种文体活动和“送温暖”活动。
四、积极参加女工委组织的会议和培训，不断提高自身素质。
五、完成女工委交办的其他工作。
工会会议制度
一、每年召开一次教职工代表大会暨工会会员代表大会，讨论审议学校建设发展和改革等重大问题。
二、每学期至少召开 2 次工会委员（或扩大）会议，研究工会工作计划，总结工作经验；每学期召开 2 — 3 次分会主席会议，听取工会工作的意见和建议，了解工会工作的进展情况，部署工会工作；每周召开 1 次工会办公会议 ,（根据工作需要可临时召开），互通工作情况，及时掌握工作动态，商讨制定落实措施。
三、凡参加会议人员应做到：
1.准时参加，不迟到，不早退，有事请假。
2.认真记录，积极发言。
3.及时宣传贯彻会议精神。
工会经费使用管理规定
一、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，严格掌握开支范围和标准。
二、定期公布账目，接受会员监督和经审委员会审查。
三、工会经费不得用于非工会活动的开支，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
四、工会经费报销，必须有正式单据即发票或收据，单据的内容即名称、日期、数量、单位、单价、金额、单位公章等必须齐全，不得涂改、填补，大小写金额一致，否则，视为作废单据，单据背面一般要有 2 名经办人签名 , 主管财务的工会领导审批签字、工会财务人员签名记账后方可到财务处报销。
当前在我国, 工会社会工作的兴起仍然是一个较新的话题, 许多人对于工会社会工作与工会工作的认知仍然存在模糊。而要开展工会社会工作, 必须要理清工会社会工作与工会工作的关系。
1 我国工会社会工作和工会工作的区别
我国有自己独特的国情, 工会工作的背景和开展情况也区别于其他国家。当前, 工会社会工作作为社会工作的一项新兴的实务, 它和在企业中广泛开展的工会工作存在着一定的区别。
1.1两者在基本内涵上的区别工会社会工作是把社会工作的理念和方法运用于企业的工会工作中, 以工会为载体, 以广大职工为主要服务对象, 发掘和评估服务对象在生活和职业中的困境、需求, 界定问题和矛盾, 制定专业服务计划并进行介入, 以实现保护职工权益、协调劳资关系、缓解职业压力、促进职工职业生涯发展等目标。我国的工会工作则泛指由工会组织开展的一切工作。我国《工会法》明确规定, 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织, 依法代表和维护职工的合法权益, 一方面组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利, 另一方面通过平等协商和集体合同制度, 协调劳动关系, 维护组织职工劳动权益。
1.2两者在性质和功能上的区别工会社会工作的性质是社会工作专业服务, 具有福利性、公益性、利他性, 其职责除了为职工提供法律咨询、权益保障、劳资关系协调的同时, 更加注重解决职工在个人生理、心理、家庭与社会层面遭遇的生活危机和职业压力, 使职工稳定身心, 平衡发展, 提升潜能, 增进福利, 更好地适应工作, 促进企业人力资源的高度发展, 从而最大限度实现企业目标, 实现职工和企业的和谐共处与发展。我国工会组织是按照自愿的原则由职工参加或组织的群众组织, 具有结社自愿性。此外, 《工会法》中工会“工人阶级的群众组织”的明确规定决定了工会组织的阶级属性, 它有自身独特的利益诉求, 即维护职工的合法权益, 这是工会工作的出发点和归宿点, 美国工会一开始排斥社会工作服务的原因也正是基于双方在性质上存有不同。
1.3两者在实施主体上的区别工会社会工作的实施主体是具有社会工作专业知识和服务技能的社会工作者, 这些人员可能服务于社会工作机构但受雇于工会机构, 也可能驻扎于工会机构, 扮演着服务提供者、支持者、倡导者、管理者、资源获取者以及政策影响人等多重角色。而工会工作的实施主体则是广大工会干部群体, 其角色主要为权益维护者, 这决定了双方工作开展中存在较大的差异性。
1.4两者在工作方法上的区别工会社会工作与工会工作在工作方法上有着根本的不同。工会社会工作主要使用社会学、心理学、社会工作的基本方法和知识, 遵循社会工作的价值理念和伦理守则, 运用个案工作、小组工作和社区工作、家庭治疗的技巧, 在掌握心理咨询技术和人际沟通的基础上提供直接、间接服务, 以舒缓企业和职工间的压力。工会工作的性质和组织特性决定了它维护工人利益的方法是集中职工个人的需求, 结成组织化利益, 并以集体的形式表达出来, 凝结成政治与社会力量, 最终形成企业和职工间的压力, 以此与企业开展对等的协商和谈判。
2 我国工会社会工作和工会工作的联系
尽管双方在基本内涵、性质与职能、实施主体、工作方法上有如许多的差异, 但也要看到, 两者在许多方面存在较大融合的现实空间。
首先, 双方的服务对象、工作职责有极大的交叉和重叠。工会社会工作的服务对象主要为广大职工, 但有时职工的家属、职工的社会网络支持系统、甚至企业都可以被纳入服务对象的范畴, 工会工作的服务对象主要为广大职工, 双方的服务对象虽略有区别, 但服务的主要对象是同一人群。此外, 工会社会工作的基本职责是为广大职工提供服务, 工会的基本职责是维护职工的利益, 这一点上双方存在有许多一致的服务领域, 比如在职工培训、困难职工救助等方面。
其次, 双方都以寻求实现企业和职工之间的关系平衡作为工作的出发点。社会工作作为一种专业介入到企业工会中为职工提供专业服务, 其根本出发点是借助服务提升职工工作满意度, 最大限度实现企业目标, 可以说这恰恰也正是广大企业允许社会工作介入企业和工会的基本前提和依据。工会工作虽然以最大限度实现职工权益为己任, 但不能否认, 职工权益的最终实现仍然建立在企业的生存和发展的基础上, 没有企业的发展, 就谈不上职工需求的满足和解决。因此, 工会工作某种程度上也要寻求企业和职工之间的均衡的“双赢”, 在这个意义上, 工会工作与工会社会工作有着较大的契合。
在新的构建和谐社会的视野下, 我国工会工作面临的形势发生了极大的变化, 一方面, 工会的内外环境发生变化, 工作中出现许多新问题、新矛盾、新的困难人群, 职工产生更高、更复杂的需求, 以过去单一在企业范畴来解决职工问题已经不能适应需要, 必须把分析、评估、解决问题的视角延伸到职工生理、心理、家庭和社区层面;另一方面, 工会自身建设中普遍存在工作效率低下、服务内容狭窄、工会干部队伍素质有待提升、行政化的工作方法需要突破等现实性问题。
美国工会的经验启示我们, 今后我国的工会工作要突破原有观念, 创新工作模式, 改革工作机制, 拓展服务内容, 工会社会工作将是必须加强和深化的发展方向。从2007年开始, 我国已在部分基层工会组织进行工会社会工作的试点, 探索在工会中引入专业社会工作的方法和途径。事实也证明, 两者的结合有利于企业良性发展, 最终获益最大的仍然是广大职工群体。
3 引入工会社会工作对工会工作的拓展与创新
将工会社会工作引入工会工作中, 将有利于工会工作实现以下几个方面的拓展与创新。
3.1丰富工会服务内容, 满足职工多重需求职工不仅是生活在职场的人, 更是生活在社区中的人, 人的需求和问题很多时候不仅是工作中产生的问题, 更多的可能是源自社会系统的心理和精神问题。社会工作的引入能够极大拓宽工会工作的内涵, 有助于工会更加细致地察觉职工的问题根源、界定职工的真正需求, 从而为职工提供更加人性化、优质的服务。
3.2引入专业化工作方法, 提升工会干部队伍的素质将社会工作的个案辅导、小组工作和社区工作的服务方法, 社会工作完整的接案、资料收集、评估问题和需求、制定服务计划、干预和介入、服务效果评估的通用流程引入到工会工作中, 有助于工会工作打破过去过于片面的行政化工作方法, 提高工作效率, 提高工作质量。
3.3为工会工作提供可借鉴的工作伦理原则社会工作是一个十分重视伦理操守和价值原则的职业, 它在提供服务中严格遵循的尊重个体的价值和独特性、接纳与认同、保密、不批判、价值中立”等一系列价值原则有助于专业关系的建立和服务的顺利实施、评估, 同时也可以为今后工会工作的开展汲取新鲜的、务实的行业操守标准, 有助于拉近工会与职工的关系, 获得职工对工会的良好认同。
二是举办“传递正能量共话中国梦”专题报告会。南昌市城南小学工会邀请区老干部关爱报告团为全校师生进行以“共话中国梦”为主旨的专题报告会，讲述革命烈士的故事，进行感恩教育、珍惜时间教育、爱惜粮食教育等，阐述高尚的思想道德品质对人生的重要性，受到学校师生的热烈欢迎，引起极大的反响。
三是开展“中国梦我的梦”主题班会活动。熊坊小学工会开展以“中国梦·我的梦”为主题的班会活动。班会课上，老师向学生阐述了什么是“中国梦”，解读了“中国梦”的历史底蕴和时代内涵。同学们用朗诵、演讲、舞蹈等表演形式表达对祖国的热爱；围绕“中国梦·我的梦”进行班级大讨论，让每位同学都畅谈自己的理想，描绘民族伟大复兴的蓝图。
让广大职工共享如家般的温暖
今年以来，市总工会紧密结合工会职能，以广大职工的利益为出发点，积极开展了一系列扶贫帮困、人文关怀活动，努力解决广大职工切身困难，大力构建和谐的劳动关系，让广大职工共享经济社会发展的硕果，共享工会如家般温暖的关怀。
扶贫帮扶显真情
在扶贫帮困工作中，市总工会一直坚持深入基层，服务群众，时刻把群众冷暖放在心上，设身处地为困难群众着想，尽显服务真情。
今年以来，市总工会在元旦、春节送温暖活动中发放慰问金和慰问品共21多万元，救助困难职工家庭338户次。其中，对我市部分特困职工、农民工和困难劳模上门慰问，发放慰问金1200元。“六一”前夕，市总工会为4名职工遗孤遗属、特困职工子女发放慰问金和慰问品共2千多元，并送上节日祝福。中秋佳节，发放特困和困难职工一次性生活救助金、困难职工和困难劳模慰问金、困难职工子女助学金共计23万1千元。
今年前三个季度，广州市职工济难基金会联合我市工会慰问困难职工105户，慰问金额达51700元。市直局、镇街工会慰问各类困难职工群众1621人次，发放慰问款物61。88万元。6月17日，市总工会又组织了省医疗机构到运豪五金塑料有限公司为该企业300多名员工免费体检，让他们能以健康的体魄、饱满的精神状态投入到建设和谐社会中来。
每逢“春节”、“中秋”、“国庆”等传统节日来临之际，市总工会的温馨关怀和亲切慰问都会如期而至，力求让广大职工能安心度过一个个幸福、祥和的节日。
人文关怀暖人心
工会工作必须坚持以人为本，把广大职工的生存、发展作为工会工作的出发点和归宿。今年以来，市总工会注重把工会工作与人文关怀高度结合，切实做好“得人心、暖人心、稳人心”的关怀工作。
五一前夕，市总工会联合深圳市通产丽星股份有限公司、广州丽盈有限公司在XX广场举办了XX市首届外来工集体婚礼活动，为15对企业新人送去祝贺礼品和温馨祝福，增强了他们对工会、企业、城市的归属感。
夏季骄阳似火、酷热难当，为切实维护高温期间广大职工安全与健康，确保企业生产（工作）正常运行，市总工会在全市范围内积极开展“送清凉”活动，多次组成慰问组为奋战在一线的环卫工人、建筑工地工人送去了王老吉等降暑饮品及毛巾等劳务用品，关切询问一线员工的工作、生活情况，并督促企业改善职工的生产生活条件、及时发放高温津贴。
8月27日，市总工会联合江河幕墙、新塘医院、凤凰城中英文学校共同举办了“情悦XX、湖心邂逅”青年联谊交流会，为广大未婚男女提供沟通交流的平台，营造平等、和谐的交友氛围。9月28日，市总工会副主席文荣欣一行到广州穗鑫实业有限公司，与该公司员工共庆生日，为他们送上温馨祝福。
酷热夏日送清凉、青年联谊来牵线、集体婚礼送祝福、员工生日齐共庆······这些都是市总工会深切关怀我市广大职工的一个又一个缩影，体现了工会关心职工的服务精神。
多管齐下育人才
在知识经济时代，人才是第一生产力。为此，市总工会一直在职工中广泛开展技术创新、劳动竞赛、发明创造活动，促进企业科技创新，引导职工立足本职、爱岗敬业，推动职工队伍知识化、技能化进程。
上半年，市总工会组织我市广大职工参加了“较真功、展才华”广州市职工发明创新大赛活动、“争创学习型组织、争当知识型职工”等活动，积极引导广大职工干一行、爱一行、钻一行，以饱满精神状态投入到工作中，力求创新进步。
为弘扬劳模精神，市总工会在五一前夕举办了隆重的纪念活动，分别授予XX市体育发展中心“全国工人先锋号”荣誉称号、XX市新塘镇仙村中学体育科组广州市工人先锋号荣誉称号、廖美敬广州市知识型职工先进个人称，颁发XX市福和卫生院中医科科长郑大石广东省五一劳动奖章，大力营造了“学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模”的浓烈氛围，此外，市总工会及时更新了XX广场、中新塑料厂等一批活动室的硬件设备，在小楼晶蓝灯饰厂等企业中创办“职工书屋”，联合广州市职工培训学院在新塘镇筹备建立首家“职工就业培训基地”等等。通过加强“工友和谐家园”建设，让广大职工树立“天生我材必有用”的意识，全面提升自身综合素质，增强对工会、企业的认同感。同时，努力为我市经济社会发展打造一支高素质的劳动者队伍。
在“五·一”国际劳动节到来之际，为贯彻落实王兆国同志在全国总工会第十五届四次执委会议上关于“焕发工会组织的吸引力、凝聚力、感召力，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，把广大职工的智慧和力量凝聚到改革发展稳定的目标任务上来”的讲话精神,县总工会向全县各级工会组织发出号召，要结合自身工作实际，组织开展健康向上、丰富多彩的庆“五一”系列活动。通过开展庆祝活动，活跃了职工群众的业余文化生活，增强了广大职工群众的凝聚力和向心力，同时，激励广大职工为临桂县争创全国经济百强县，实现跨越发展建功立业。
一、精心组织，指导思想明确
为确保活动开展得有声有色，取得实效，县总工会把庆“五一”活动的开展工作与今年工会重点工作同部署。4月初就制定了《2012年临桂县总工会庆祝“五一”国际劳动节系列活动方案》下发到各基层工会，明确了系列活动的指导思想--“以邓小平理论和“三个”代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，学习贯彻王兆国同志在广西考察时的重要讲话精神和自治区总工会十一届五次、市总工会三届九次全委（扩大）会议、县委十二届二次全会精神，以‘崇文厚德、开放包容、团结拼搏、敢为人先’的临桂精神为动力引擎，用科学理论教育职工，用劳模-1-
精神引领职工，用科学技术武装职工，用先进文化陶冶职工，使职工的工作生活更加丰富多彩，精神面貌更加昂扬向上，进一步激发全县职工为打造‘实力临桂、魅力临桂、活力临桂、人文临桂、和谐临桂’做出新贡献。”在全县范围内营造了浓厚的庆“五一”活动氛围。
二、贴近职工，工作要求明确
县总工会要求各基层工会把开展庆“五一”系列活动作为一项重要任务来完成。一方面要按照县总工会各项活动的具体实施方案要求积极配合做好全县性的庆祝活动；另一方面，各基层工会要结合实际，举办节日庆祝活动,活动要面向一线职工群众，结合企业文化活动，不拘一格地创新形式，丰富职工文化生活，推进企业文化建设，增强基层工会活力。要突出“唱响劳动光荣主旋律弘扬时代工人新风尚”主题，创新活动载体，广泛宣传广大劳动者在“三个文明”建设中的伟大作用和光辉业绩，大力营造“学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模”的社会氛围，弘扬“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、造创伟大”时代新风。同时，要做到两个结合：一是将开展庆“五一”活动与县委、县政府的中心工作和工会重点工作紧密结合起来，号召广大职工以主人翁精神和创造性的劳动，为临桂的经济建设和各项事业的快速发展，为建设洁净临桂的美丽家园，做出了应有的贡献。二是将开展庆“五一”活动与开展“面对面、心贴心、实打实服务职
工在基层”活动结合起来，深入基层，根据广大职工的需求，开展各种送温暖、献爱心、促发展、促和谐的活动，扩大工会组织的影响力和凝聚力。
二、创新形式，活动内容丰富
一是4月25日至4月27日，来自全县68家基层工会、82支代表队、900多名职工参加了县总工会组织开展的拔河、跳绳、掰玉米、羽毛球、气排球等比赛。大家发扬“崇文厚德、开放包容、团结拼搏、敢为人先”的临桂精神，赛出了成绩、赛出时代的风貌。
二是各基层工会响应将庆“五一”活动与切实为职工办实事、办好事、解难事结合起来的号召，纷纷开展了送温暖、献爱心活动。如中庸乡工会于4月28日往3户困难职工家庭进行了走访慰问，并为每户家庭带去了大米、粮油等生活用品；桂林天云选矿厂工会为患大病职工捐款4千多元，送到家中亲切慰问，充分发挥了基层工会在帮扶困难职工方面应有的作用。
三是各基层工会结合自身实际，举办形式多样的节日庆祝活动。如县国税局工会举办了《我健康、我快乐庆“五一”干部职工气排球比赛》；县个体工商联合工会举办了《互相交流、增进友谊庆祝“五一”国际劳动节乒乓球赛》等。
四是开展关爱劳模行动。桂林福达股份有限公司、临桂供电公司等企业工会在节日期间，对每位劳模进行了慰问，并召开干
部职工会，在企业职工中广泛宣传劳模精神，大力营造“学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模”的社会氛围。
五是与县委、政府中心工作相结合，在丰富职工精神文化生活的同时，宣传洁净临桂工程。县总工会联合桂林市总工会“文化服务快车走基层”职工艺术团、临桂县榕山社区艺术团，为广大职工群众献上了一台精彩纷呈的文艺晚会。特别是榕山社区艺术团自创、自编、自演的表演唱《洁净临桂》，就像她们在歌中唱的那样：“我们同住一座城，又爱唱来又爱跳，把洁净临桂工程来宣讲，希望人人皆知，家喻户晓。”
一、突出工会基本职责，推进学校民主管理进程
不断调整，完善组织，壮大工会队伍。为解决广大聘用员工的后顾之忧，在XX年以来，学校工会成立工会小组的基础上，按照正当程序，吸收新聘员工加入学校工会组织。
全面推进校务公开工作。明确公开的组织领导、公开的内容、形式、要求。对学校政务公开工作，我们按照要求着力加强阵地建设，规范程序，完善校务公开的手段与方法。特别是在学校重大决策等方面，及时向广大员工进行公开，推动校务公开工作实现向学校管理的广度和深度方面延伸。
不断完善职工大会制度，唤起职工参政议政意识。我校在重大决策出台之前，均提前召开职工大会，听取职工意见建议。同时，学校工会积极参与学校各项工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，通过发放征求意见建议书、在网络平台上开通建言献策专栏和开展“我为学校发展献一计”的大讨论。使广大教职工正视我校在改革和发展中存在的问题和困难，树立危机意识和竞争意识，转变工作态度，激发教职工的聪明才智，挖掘教职工潜能，群策群力，广纳良言，为学校发展征集好建议、好点子。通过献言献策，共收集到10条事关学校改革发展大局的意见和建议，提供给领导决策，积极为学校的改革发展出谋献策。
二、围绕学校中心工作，大力开展岗位成才活动。
今年以来，工会紧紧结合学校的中心工作任务，结合各类创建活动，大力开展岗位竞赛活动。开展了争创区级文明单位窗口学校的活动，鼓励全体员以积极的行动，切实参与。号召全体教职员工以集体荣誉为重，强化岗位技能锻炼，进一步提高教育教学水平，提高完成本职工作的能力。教师节，学校工会、政教举行青年教师师德演讲比赛，大力宣扬身边的师德模范、教师代表，使广大教师接受了一次师德教育。
年初我们就制定了教职员工培训计划，以贴近素质教育、注重实用性、适当超前的原则，对员工进行了新教材的培训。今年以来，我校先后组织教职员工参加了法律知识、法律法规、文明礼仪知识、廉政知识、安全知识等讲座培训活动，使广大员工进行了很好的教育提高。将整个员工培训活动不断推向深入。
三、突出工会维权职责，努力为员工办实事。
我们工会坚持有为有位，围绕学校中心工作，组织员工开展各类有益身心的活动。今年以来，我们先后组织员工赴外校学习、培训、参观、知识竞赛等活动，在开阔员工视野、陶冶员工情操、既宣传了学校，又丰富了社区文化生活，受到员工好评。建立健全了定期与教职工交心、谈心制度，加强了与教职工的沟通与交流，及时发现并妥善处理了教职工中的热点问题，融洽了内部关系，增强了合力，营造了和谐有序的工作环境。
四、注重关怀，实施暖人心工程。
今年工会分别组织全体教职工会员进行了健康体检。工会在体
检结果及时通报教职工的基础上，对有发病隐患的员工，及时嘱其复检或休养。对其中女教职员工，进行了妇检。体现了学校工会的关怀。“六一” 国际儿童节期间，为我校教职工子女送去了节日慰问。在学生自愿的基础上，校工会组织全校学生参加了城镇居民医疗保险。
五、贴近实际，完善职工之家建设。
今年以来，工会紧紧围绕学校中心工作，购置体育器材、开展了教职员工跳绳比赛、投篮比赛、乒乓球比赛等。学校工会还收集教师电话号码，保持春节的联系。还充实了藏书，组织教职员工开展以“两个维护”和“廉政文化”为重点内容的读书月活动。在强健员工体魄的同时，努力充实员工头脑，以适应学校的改革发展。不断提高工会干部素质，创建学习型工会组织。我校每年安排专人参与上级组织的工会干部培训活动，订阅各类图书，努力为工会、为职工之家、为学习型工会的建设提供必要的物质保障。
六、突出思想教育，全面学习xx大精神,提高干部员工队伍素质。
思想道德建设是精神文明建设的中心内容。通过加强对《公民道德建设实施纲要》的学习宣传，使《文件》进一步深入人心和融入道德实践中。同时，我们工会还督促全体会员结合岗位实际进行深入学习，有效提高全体员工的社会公德、职业道德和工作礼仪。深入开展保持共产党员先进性教育，组织干部员工通过看
望慰问离退休、特困教师和特困学生、献计献策、批评和自我批评等形式，做到理论与实践相结合。使干部员工的思想认识有了明显的提高，工作作风有了明显改变，政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强，更加牢固地树立起全心全意为人民服务的根本宗旨意识，树立了为我校发展的信心，做到单位风气良好，教职员工行为良好，从无各种违法犯罪行为的发生。
一、服务教职工是高校工会安身立命的客观需要
新《工会法》规定,“中华全国总工会及其各级工会代表职工的利益,依法维护职工的合法权益”[1]。《中国工会章程》则指出:“中国工会保持同会员群众的密切联系,依靠会员群众开展工会工作。各级工会领导机关坚持把工作重点放到基层,全心全意为基层、为职工服务,把工会建设成为‘职工之家’。”[2]从上述工会的性质可以看出,服务职工是工会的天职。工会就是为服务职工群众而生的。在高校,教职工是一个特殊的工会服务对象,他们高素质、高学历、高职称,视野开阔、对各方面信息掌握广泛,且政治敏感度高,比较关注国家、关注社会热点,是社会群体中最为活跃的一部分。所以,针对教职工群体特点开展服务是高校工会安身立命的客观需要。
(一)教职工服务的方式需多样化
随着新形势新任务的发展变化、新情况新问题的不断出现,教职工的新需求新期待日益增涨,高校工会需要以积极的心态、多样的方式开展教职工服务。
1. 教职工权益的保护。
工会要保护教职工权益,首先要知道教职工都有哪些权益。总体而言,凡宪法和有关法律如《工会法》、《劳动法》、《教育法》、《教师法》等赋予教职工的权益,都属于保护范围。如教职工经济权益(包括工资、奖金、生活福利等权益)、政治权益(教职工民主参与办学权益)、精神文化权益(包括教职工学习、发展、文体活动等权益)等。在保护教职工权益方面,农工商学院工会坚持始终做好“第一知情人”、“第一报告人”、“第一帮助人”及“第一责任人”的职责,通过各种形式倾听教职工的意愿,反映教职工的呼声,了解教职工的家庭情况,全心全意为教职工服务。工会把了解的情况,把带有普遍性和代表性的问题及时向学院党政反映,并积极参与学院有关教职工具体利益的决策,把教职工的意愿和要求体现在学院党政的有关决定中,认真履行维护和参与职能。坚持在重大节日,学院党政工领导一起带着慰问品或慰问金专门上门慰问劳模、住院教职工等。努力实施“送温暖、献爱心”工程,协助维护好教职工的合法权益,为教职工说话、办实事,使教职工体会学院大家庭的温暖。从而保证了学院各项工作的顺利进行,推动了学院在稳定中发展。
2. 教职工公益活动的组织。
公益活动是体现中国优良传统延续,构建社会主义和谐社会的重要载体。组织开展教职工公益活动,可以体现学院教职工助人为乐的高贵品质和关心公益事业、勇于承担社会责任、为社会无私奉献的精神风貌,能够给社会留下可以信任的美好印象,从而赢得社会的赞美和良好的声誉。如在每年6月30日的“广东扶贫济困日”,学院工会在粤垦路校区学术报告厅前设立爱心捐款点,组织全体教职工进行扶贫济困捐款活动,该活动开展得有声有色,每年能筹得资金数万元。这些善款不仅体现了农工商人的爱心,而且通过这些公益活动的组织,激励教职工们奋发向上,塑造品质,以师德塑师魂,更加热爱教育事业,更好地教育培养年轻一代,学院发展的根基更加牢固。
3. 特殊教职工群体的帮扶。
女教职工是高校教职工中不可或缺的力量,在学院的建设和发展中发挥着重要的作用。目前,高校女教职工数在高校教职工总数中有较大的比例。以农工商学院为例,学院在职教职工615人中有女职工327人,占全院教职工总数的53.2%。不仅女教职工有较大的比重,而且由于受生理及生育等方面的影响,女教职工相比男教职工又有更多的需求。因而需要更多地关注女教职工群体的特殊利益。为有效关注女教职工的利益需求,学院工会不仅成立了女工委员会,而且在学院党委的重视和支持下,将女工工作和工会的各项工作有机地结合,并始终将女教职工的帮扶放在重要的位置。如每年“三八”妇女节,工会不仅给每位女职工发放了200元的过节费,还组织女教职工开展爬山活动,极大地丰富了女教职工的精神生活;每位女教职工在生育小孩不久,学院女工委都积极与其所在部门联系,主动带部门同志及女工委员、工会小组长等上门慰问,给新生婴儿送上婴儿服等;及时为独生子女办理独生子女保险等;一年一度的教职工体检时,根据学院女教职工的需要,及时组织女教职工健康知识讲座,受到女教职工们一致的好评。
青年教职工是高校可持续发展的后备力量,是学院事业发展的继承者和创造者,是学院的未来和希望。他们追求“自主、自立、自强”,富于独创,活泼而崇尚新奇,但集体主义思想相对淡漠,缺乏群体及与人协作的意识。因此,关心青年教职工的成长,注重青年教职工的培养就成为高校工会的重要使命。农工商学院工会通过开展丰富多彩的文艺活动,组织有益于青年教职工身心健康的体育活动,不断培养青年教职工的集体主义意识。如根据青年教职工的特点,支持青年教职工组建摄影、足球、篮球和羽毛球等教职工俱乐部;组织教职工摄影展、篮球比赛、羽毛球比赛、教职工周末舞会、新教师迎新晚会等多项文体活动,让教职工尤其是新入职的青年教职工充分体验到了“农工商大家庭”的欢乐和祥和,增强了幸福感和归宿感。
(二)教职工服务的能力需不断强化
一是加强工会成员自身的理论水平、政策水平。如每学期初,学院工会都会组织工会委员和各工会小组长学习有关政策和文件,提高理论水平和政策水平。二是加强工会自身的组织凝聚力。工会每年都会定期对学院工会会员的档案进行整理、归档,及时做好新进人员的入会工作,对于工会小组长因工作变动的,工会及时协助有关部门做好工会小组长选举工作,通过这些方式,不断强化工会的组织凝聚力与向心力。三是加强工会成员自身的业务能力。特别是如何适应新时期高校工会工作的需要,在工作中把握大局意识、服务意识和创新意识,增强做好新时期工会工作的本领。如根据学院一校二区、人员分散的工作实际,在教学系工会小组开展了有效的创新和尝试,在活动策划、经费使用、活动效果评估等方面进一步扩大参与面,逐步形成一套工会小组工作方案和工作机制。在活动时把教学系与行政部门合作进行分组,通过相关的比赛活动,加强了行政与教学的良好沟通,充分发挥了基层工会小组的作用,效果良好。
二、民主监督是新时期高校工会发挥效能的重要路径
作为“自下而上”的非权力性监督,高校民主监督主要是通过教职工提出建议和批评,协助学院党委、行政改进工作、提高工作效率、克服官僚主义的一种方式。工会民主监督属于社会监督,是中国共产党赋予工会的一项重要任务。高校工会实施监督的目的是使学院行政机关和工作人员密切同教职工的联系,提高工作效率,避免教职工群众的合法权益受到侵害,共同促进学院的可持续发展。
(一)依法治校是高校工会基本的民主监督理念
依法治校是依法治教的重要组成部分,是学院遵循法制原则和法制精神,在职权范围内,依据《宪法》、法律、规章等规定,管理学院事务,开展办学、教育教学、维护师生合法权益等活动。2012年11月22日,教育部印发《全面推进依法治校实施纲要》(教政法〔2012〕9号),将全面提升学校依法治校的能力和水平摆上了教育部门和学校的议事日程,其中特别提出要尊重和保障教师权利,要依法在教师聘用、职务评聘、继续教育、奖惩考核等方面建立完善的制度规范。农工商学院工会始终坚持将依法治校作为基本的民主监督理念,团结并引导广大教职工围绕学院中心工作,服务大局,充分调动广大教职工对学校民主参与、民主管理和民主监督的积极性,发挥工会的桥梁和纽带作用,切实履行工会基本职能,以开拓创新、求真务实的工作态度开展各项工作,与时俱进地做好学院工会工作,为学院的发展做出应有的贡献。此外,工会成员还把学好《工会法》和《学院教职工代表大会规定》作为依法行使民主权利的前提,组织工会委员和工会小组长开展政治和业务学习,牢牢抓住“依靠”二字,认真贯彻落实第九届教职工代表大会和第七届工会代表大会决议精神,审议通过了《广东农工商职业技术学院部门绩效办法》、《非在编人员管理规定》等,为学院的建设创造条件,维护了教职工的合法权益。
(二)教职工代表大会是高校工会最好的民主监督制度
学院教职工代表大会,简称教职工代表大会或教代会,是教职工依法参与学院民主管理和监督的基本制度。教代会的终极目的是维护教职工的合法权益。工会负责教代会的筹备、召开、闭会期间的所有工作,是教代会权力得以实现的保障组织,是教职工利益的代表者和维护者。近几年,农工商学院不断加强民主管理,规范教代会制度,如:学院举行的第九届第一次教职工代表大会暨第七届第一次工会会员代表大会期间,认真听取了院长工作报告、工会工作报告,审议通过了《广东农工商职业技术学院教职工代表大会条例》、《广东农工商职业技术学院院务公开暂行规定》、《广东农工商职业技术学院建设和谐校园实施方案》等制度,全体教职工代表对以上报告和代表提案进行了审议,充分保障了教职工的利益。
(三)院务公开是工会最好的民主监督方式
院务公开是学院民主政治建设的重要组成部分,其要点是公开,关键是真实。作为党联系教职工的纽带,代表教职工对学院事务进行民主管理与监督,工会应义不容辞地把院务公开作为推进学院民主建设的重要任务抓起来。农工商学院工会根据学院发展和上级有关要求和规定,起草制定了《关于完善校区系部重大事项公开制度工作的通知》,对校区、系、部重大事项公开的目的、原则、要求,公开的内容、形式做了具体的要求,为学院二级单位的民主管理和民主公开工作提供了一定的组织保证和依据。公开的材料包括:(1)年度财务收支预决算情况;(2)学院重大项目、工程的招标、投标、结算情况;(3)大宗办公用品、教学设备的购买合同;(4)选拔、推荐干部的任前公示;(5)民主推荐各级先进的情况等30多项。工会还组织教职工参加了广东省总工会组织的厂务公开知识竞赛和开展“安康杯”知识竞赛活动,全院共有600多人次参加竞赛。
三、结语
随着新时期的到来与改革的不断深入,高校工会在服务教职工、维护教职工权益及强化民主监督职能上的作用越来越明显,在这种大背景下,农工商学院将进一步明确工作思路,主动适应新形势、研究新情况、发现新问题、提出新对策,一方面旗帜鲜明地维护教职工群众的合法权益;另一方面在改革的制定实施过程中,加强民主监督,健全审议制度,发挥工会、教代会民主管理学院事务的作用,努力将教职工服务与民主监督两个职能发展成为高校工会工作创新的方向。
参考文献
[1]中华人民共和国新工会法[Z].2011-09-13.
文
工会女工委员会作为企业联系女工群众的桥梁和纽带，随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使得妇女工作出现许多新情况、新问题，原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战，如何适应形势的发展，按照夯实党的执政基础，扩大党的群众基础的要求，顺应时代变化，服务妇女需求，有效整合资源，创新妇女工作新机制，拓宽妇女工作模式，完善社会化、开放式的妇女工作格局，促进妇女与经济社会的全面发展，是工会女工组织面临的新课题。特别是作为金融企业，一方面，经过几十年的经营发展，为国家改革发展作出了积极贡献；另一方面，即将进行的体制改造必定是一场脱胎换骨的改革，利益格局将发生深刻变化，长期积累下来的深层次矛盾将逐渐显现，一些影响企业公平、和谐稳定的矛盾和问题必将更加突出。这些矛盾和问题处理不好，就会带来严重后果，影响员工情绪，影响企业稳定。面对这种情况，工会女工委员会就必须搞好工作定位，找准工作切入点，在构建和谐企业中发挥作用，为改革发展营造和谐氛围和安定团结的局面做出贡献。
一、创新工会女工工作运行机制的重要性
(一)、创新运行机制是实现妇女工作可持续发展的重要保证。顾秀莲同志在全国省区市妇联主席工作会议上作《用科学发展观指导妇女工作的创新实践》的讲话中提出，“构建工作创新体系，是落实科学发展观、增强发展后劲的保证”；“要积极探索既能有效整合资源，又能充分发挥各方面积极性的工作运行机制，努力形成体现时代精神、符合发展规律、有利于可持续发展的妇女工作创新体系”；“在创新运行机制方面，要着眼于调动一切有益于妇女发展的积极因素”。这既体现了探索和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部分，同时对如何创新运行机制提出要求。一方面，妇女工作要加强纵向联系，善于“借机、借力、借钱”，使工会女工工作与企业的工作重心、与妇女群众的所思所想、与时代发展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”，在推动企业发展的进程中促进女工的全面发展；另一方面，要加强横向联系，调动企业各方面的力量，发挥各方优势，变“为人所用”为“为我所用”，为妇女工作可持续发展增强动力。、创新运行机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求。为了落实科学发展观，企业对工会女工组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。因为广大妇女是党的群众基础的重要组成部分，并且随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革，妇女的价值观念、生存状况、发展要求都 产生了深刻的变化，在资源获取、平等参与等机会增多的同时，也面临各种压力和冲击，妇女的群体利益分化加剧，单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。所以女工组织必须适应发展着的企业新体制和妇女群体的要求，充分和全面把握自己工作对象的变化，增强创新能力，在提高妇女、帮助妇女、服务妇女、联系妇女、加快发展中探索新思路，创立新的运行机制，最大限度地整合各种资源，把妇联活动的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节，使不同的妇女群体享有平等的发展资源，共享发展成果，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。也只有这样，工会女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力，使党的群众基础更加坚实，执政地位更加坚固。、创新运行机制是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫需要。目前，随着经济体制改革的进一步深化和社会主义市场经济体制的健全完善，与社会转型相同步，社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现，社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织作为妇女利益的代言人，应当抓住机遇，积极适应改革发展的趋势，创立新的运行机制，在企业与职工之间，寻求企业发展与妇女工作的有效结合点，利用企业发展的有效时机，拓展自身功能，创造实现妇女价值的平台，形成新的工作模式，使女工更好地为企业发展作贡献。
二、创新运行机制的基本原则、结合企业实际。女工的发展与企业的发展息息相关，不同层次的妇女发展状况也都呈现出各自不同的特点。因此，要在掌握企业实情的基础上，深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求，不断调整工作思路，因地制宜地创新运行机制，来解决经济社会发展，企业改革现状影响妇女发展的主要矛盾，增强妇女工作的前瞻性、针对性和实效性。、以女工群众为本。这是落实“以人为本”的必然要求。一方面，要将女工的真实需求和愿望不断向决策层传输，另一方面在引导妇女参与的同时，让妇女获得生存和发展的资源和能力。因此，创新运行机制的前提就是要始终以女工群众的利益和需求为出发点，着眼于女工的全面发展，不断延伸领域，扩展对象，丰富内容，创新服务女工的载体，增强女工组织的凝聚力。
三、创新运行机制的工作实践、着眼于提高素质，探索培训管理机制
科学发展观要求促进经济社会和人的全面发展。妇女素质的提高既为经济社会的进一步发展创造主体条件，同时也是妇女全面发展的基础。工会女工组织应加强对女工的培训工作，切实提高女工的法律意识和维权意识，提高女工应对市场经济和社会发展的应变能力，提高女工学科学、学技术 为企业的改革和发展建功立业。、着眼于维护利益，创立帮困援助机制 维护弱势群体的利益是当前顺利推进改革发展的关键环节，工会女工组织必须正确处理强势妇女和弱势妇女的关系，统筹兼顾，对弱势群体给予更多的关心。女工委员会应结合部门的实际情况，对贫困女工、退休女工的妇科普查、帮教妇女等问题作专项调研，针对传统帮困工作存在资源不足、或是资源利用没有长效性、或是没有有效整合等问题，设计项目，突破难点，形成长效性的帮困援助机制。、着眼于服务妇女，拓展平台建设渠道
随着社会主义市场经济的逐步完善，政府职能的转变，企业的不断发展，工会女工组织必须进一步强化服务功能，创办有特色的优势项目，使有限的资源女工群众提供更多的服务，办更多的实事。、着眼于联系妇女，完善联系工作机制
提高党的执政能力建设，要求进一步加强和改进党的群众工作。工会女工工作作为党的群众工作的重要组成部分，必须充分发挥工会女工组织密切联系妇女群众的优势，深入了解基层妇女群众的情况，正确反映不同方面妇女群众的意愿，激发和集中妇女群众的智慧和力量，调动群众、部门和社会各方面的积极性，使桥梁更加畅通，纽带更加坚固。不断探索和建立不同的联系广大妇女群众的工作机制，努力实 现妇女组织与各界妇女之间的良性互动。
1、女工代表联系会议制度。定期召开女工代表恳谈会，定点、定题、定人；每次活动根据不同阶段的女工工作难点、热点问题设计主题，明确特定的参与对象。通过会议制度形式将工会女工组织与妇女的联系纳入规范化运作的轨道，使“联系群众更直接，反映民意更快速，制定措施更可行”，提高服务妇女的有效性。
2、执委分工负责制。根据工作需要，女工委员会执委分设的各专职委员，分别联系各分工会女工组织；各专职委员应定期开展专题讨论、交流和调研活动。执委分工负责制通过制度形式加强与执委的联系，最大限度联系和集中各分工会的优秀女性，调动和发挥优秀女职工的积极作用，为强势女工帮助弱势女工提供平台。
一、指导思想：
2009年，XXXX班工会工作将在采油厂党委的领导和上级工会组织的指导下，以邓小平理论和党的十六届三中全会精神为指导，努力实践“三个代表”的重要思想，抓住机遇，开拓创新。力争把XXX工会组织打造成学习型工会组织，全面落实油田公司工会“四讲四强四树”主题教育总体工作思路，进一步履行工会组织的各项职能，全心全意为职工服务，动员广大职工积极参与改革，为XXX班的安全生产和班组建设贡献智慧和力量。
二、重点工作：
1、坚持依靠职工开展生产和工会的指导思想，继续抓好职代会和班务公开工作。组织职工为采油厂各项建设提合理化建议，为采油厂发展献计献策；
2、加强职业道德建设。组织参加以“四讲四强四树”为主题的形势任务教育宣讲会，以教育职工充分认识油田公司和采油厂发展肩负的责任，自觉履行安全生产和业绩合同职责。
3、深入群众，了解、关心职工的生活，遇职工及家属嫁、病、丧及时走访，给予他们真挚的关心和爱护，有困难及时帮助解决。
4、加强工会自身建设。定期召开由工会委员参加的工作会议，加强成员之间的交流与合作，把XXX班工会打造成学习型工会组织。并要改进作风，深入职工之中了解他们的意愿，帮助解决实际问题。建设“职工之家”，想职工之所想，急职工之所急，不断提高“建家”的水平和档次，争取早日成为集团公司评选的“模范职工之家”。
5、协助行政搞好职工的福利工作，多为大家办实事，为病困的同志送温暖，根据XXX班的实际状况，努力提高职工的福利待遇，关心关怀年老职工和病患职工的家庭生活。
6、积极组织职工开展丰富多彩的文化活动，建议设定周文体活动日，组建各类兴趣小组。
7、进一步加强工会会员的会籍管理工作。要扎实做好新会员的登记，转会手续，不出现疏漏。
三、日程安排：
一月份：
1、制定本XXX班工会工作计划，改选新一届工会委员。
2、参加油田公司及采油厂第二届职工代表会。
3、组织好春访及特困职工慰问工作。
4、组织员工参加采油厂迎新春联欢会和“女工才艺作品展”。
二月份：
1、织织参加职工迎春游艺会。由采油厂工会组织。
2、开展形势任务教育活动，组织员工完成应知应会答卷。
三月份：
1、组织“三·八”女职工活动和表彰活动。
2、完成春游调研和筹备春游。
3、组织员工利用交接班或工作之余在XXX进行绿化活动。
四月份：
1、开展谈心和座谈，职工思想状况调查。
2、与其他班工会进行工作交流学习。
五月份：
1、组建各类兴趣小组，确定小组宗旨，开展活动。
2、开展合理化建议活动和班组QC小组活动。
六月份：
1、小节上半年工作。
2、检查上半年经费执行情况。
七月份：
1、组织工会会员和支部党员参加采油厂“七·一”活动。
八月份：
1、配合支部对入党积极分子进行教育并完成党员的纳新。
九月份：
1、做好新员工的入会登记工作，继续搞好温馨工程。
2、举办一次工会会员卡拉“OK”演唱比赛。
十月份：
1、参加油田公司职工排球赛、趣味运动会。
十一月份：
1、总结班务公开工作。
2、工作总结，采油厂各工会工作评比。
十二月份：
1、完成员工综合考评和年终评比选优活动。
2、迎春座谈会。
3、征集职代会提案。
4、布置春访工作。
