工会女职工工作经验

工会女职工工作经验

工会女职工工作经验 篇1

今天，市总工会在**电信分公司召开女职工现场经验交流会，这对于推动全市女职工工作向前发展起着十分重要的作用。2009年，各级女职工委员会大力开展“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”争创活动，创办女职工业余学校，积极参与涉及女职工权益保护的法律法规和政策的修改制定，主动维护女职工的合法权益和特殊利益，为女职工办实

事、做好事，为推进全市的三个文明建设作出了积极的贡献。下面，我就进一步做好新时期的女职工工作，讲三点意见。

一、要提高认识，增强做好新时期女职工工作的责任感和使命感

工会女职工工作是工会工作的一项重要内容，也是党的群众工作的重要组成部分。广大女职工是深化改革和加快社会主义现代化建设步伐的一支伟大力量，在她们当中蕴含着无穷的创造力和丰富的智慧源泉。当前，我市正处于全面建设小康**的重要机遇期。市委、市政府提出了要继续推进“三化”进程，加快**崛起的重大战略决策。实现这一目标，需要充分发挥包括女职工在内的全市广大职工的主力军作用。各级工会组织一定要从加强党的执政能力建设、巩固党的执政基础的高度，充分认识女职工工作在工会全局工作中的重要意义。要充分认识到做好新时期工会女职工工作，是团结动员广大女职工为全面建设小康**建功立业的需要；(来源：好范文 http:///）是维护女职工合法权益和特殊利益的需要；是推进工会全局工作的需要。广大女职工工作者一定要以强烈的事业心和责任感，把广大女职工团结到党领导的工会中来，把广大女职工的积极性和创造性引导到加快推进“三化”进程，全面建设小康**的宏伟目标上来，努力实现好、维护好、发展好广大女职工的根本利益，不断开创工会女职工工作的新局面。

二、要突出重点，创造性地做好新时期工会女职工的各项工作

全面建设小康社会是全党全国人民在新世纪新阶段的历史任务，是新时期党和国家的工作大局，也是新世纪新阶段我国工人运动的主题。各级女职工组织要牢牢把握新时期这一主题，认真落实“组织起来、切实维权”的工会工作方针，最广泛地把广大女职工组织起来，最大限度地维护好广大女职工的合法权益，最大限度地调动广大女职工推动改革和经济建设的积极性和热情。要大力实施全总女职工委员会“311工作计划”，精心组织好第五轮“芙蓉杯”女职工素质达标成果赛，以“学习新知识、创造新业绩、树立新形象”为主题，以赛素质、赛业绩、赛形象为重点，主要目标和任务就是要力求用五年左右的时间，使全市80%的女职工在原有基础上学历上台阶、文化上层次、技术上等级、工作出成果。深入开展女职工素质达标成果赛，各级工会女职工组织要广泛开展各种形式、不同层次的女职工岗位建功、岗位创新和“双创”活动，动员组织广大女职工为推动经济社会全面、协调、可持续发展贡献智慧和力量。要以开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为契机，以创办女职工业余学校和流动课堂为载体，引导女职工学习新知识，掌握新本领，不断增强广大女职工的学习能力、创业能力、竞争能力、创新能力，把女职工的思想政治素质、科学文化素质和技术技能素质不断提高到一个新的水平。要加强源头参与和权益维护工作，主动参与改制企业女职工下岗分流和经济补偿办法的制订、实施，保障女职工的劳动权益和经济权益；要加大女职工劳动条件和安全生产保护的监督，特别要督促用人单位把女职工特殊权益相关条款纳入劳动合同和集体合同；要保证在多样化的分配形式中实现男女同工同酬，特别是保障女职工享有平等参与资本、技术、管理等生产要素的分配权，为广大女职工的发展和进步营造公平、公正和社会氛围。要加大“平安团体女性防癌保险”的工作力度，努力扩大保险覆盖面；积极协同有关部门推动女职工就业和再就业工作，改善女职工的就业环境；继续扩大并深化“姐妹献爱心”活动，积极探索对特困女职工帮扶解困的长效机制，努力为困难女职工特别是单亲困难女职工、病残女职工和下岗失业女职工办实事、办好事，为维护职工队伍稳定和推进构建社会主义和谐社会作出应有的贡献。

三、要加强领导，切实为女职工工作创造良好的环境和条件

各级工会要高度重视和支持工会女职工工作，及时解决女职工工作遇到的困难和问题。要定期听取女职工工作汇报，把女职工工作纳入工会工作目标管理的重要内容。特别是在确定工作重点工作时，应同步研究、部署和推动工会女职工工作。要抓住贯彻《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》的契机，按照“同步筹备、同步审批、同步建立”的要求，大力推进女职工基层组织建设，不断扩大工会组织和女职工组织的影响力。要高度重视对女工干部的培养、交流和使用，使工会女职工组织成为培养和选拔女干部的基地。各级工会女职工工作者

要树立新观念、开拓新思路、掌握新知识、培养新本领，不断提高思想政治水平和做好群众工作的能力，努力用自己的实际行动和工作业绩，推动新时期工会女职工工作不断取得新的发展。

同志们，构建社会主义和谐社会需要各级工会女职工组织和广大女职工工作者共同努力。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，在市委的领导下，同心同德，再接

工会女职工工作经验 篇2

关键词：工会,女职工工作

一、引言

工会是群众组织, 女职工工作是工会工作中不可分割的一个重要组成部分, 无论是工作对象还是工作方式, 都决定了工会女职工工作要为广大女职工着想, 为广大女职工服务。女职工群众既有同工人阶级和其他社会成员共同的利益, 既有国家总体利益, 也有自己特殊利益和合法权益。保护女职工的合法权益和特殊利益, 是我们党和国家的重要政策、工会的重要职能, 也是全社会的责任。实现这一原则, 对促进男女平等, 建设社会主义精神文明和物质文明, 推动社会发展和进步具有十分重要的意义。

二、工会女职工工作的特点及提升女职工素质的途径

随着社会主义市场经济的深入和职工队伍的不断变化, 使得工会女职工工作的空间与对象不同以前, 多年所形成的传统做法、观念, 已不能完全适应新时期工会女职工工作的需要, 也就不能适应时代的需要。所以, 工会女职工工作要审时度势, 大胆探索、大胆创新, 积极拓展工作的新领域, 总结新经验, 研究探索全新的工会女职工工作机制, 搭建适合工会女职工工作的新舞台。那么, 工会女职工工作应该采取什么样的新形式呢?

(一) 工会女职工组织要把提高女职工素质作为一项重要而紧迫的战略任务来抓

社会主义市场经济的发展对女职工个体素质提出了严峻的挑战, 日趋激烈的竞争也对女职工整体素质提出了更高的要求。如何提高女职工自身知识化进程, 树立起与社会主义市场经济相适应的思想观念, 是广大女职工需要面对的首要问题。

如:在市场经济的条件下, 由于经济结构调整的需要, 一些女职工也要面临待岗或下岗, 导致她们的心理失落。特别是中年女性, 自身心理和生理承受力较差, 难以承受现实的压力, 使得她们并没有随着年龄的增长而立于社会的优越位置;恰恰相反, 市场经济的快速改变, 使得她们感到失落和力不从心, 往往压抑着她们的个性独立, 困顿着她们解放的步伐。

1. 女职工承担着物质、精神生产和人类自身

生产双重任务, 社会保障条件的不足, 社会劳动、家庭劳动超负荷地压在肩上, 影响了她们的工作、学习和身体健康。那么, 如何让女职工既能有工作岗位, 又能很好地发挥她们的作用, 在竞争中如何适应新的形势、迎接新的挑战, 如何转变观念、抓住机遇、适应新的大环境呢?

工会女职工组织首先应该积极开展有针对性、时效性、广泛性的专题调查, 摸清她们的思想动态, 了解她们的内心真实想法和面临的实际困难, 真心、真情、真实、真正地为广大女职工着想, 利用工会的教育阵地、宣传阵地, 统一认识, 树立信心, 克服困难, 开拓进取, 利用她们待岗、下岗的这个阶段, 对她们进行再培训、再学习。如转岗培训、电脑培训等, 学习新的技术、技能, 学习新的科学文化知识。利用工会得天独厚的组织优势、群众优势, 帮助待岗、下岗女职工正确认识当前的形势, 了解国家的方针、政策, 转岗的步骤、程序和方法, 加强岗位信息网络的建设, 做好政策信息、用工信息、岗位信息的收集、整理、发布、交流等工作, 为待岗、下岗女职工提供有效的服务和帮助。

2. 转岗工作是一项繁杂的系统工作, 需要做的工作很多。

信息提供, 宣传教育, 开辟就业渠道, 参与政策制定, 督促落实有关政策规定, 维护待岗、下岗女职工的正当权利, 解决具体困难等, 无一不与工会女职工工作有关。工会女职工工作要主动参与, 要找准工作的方向和切入点, 要从单纯的生活救济向送观念、送政策、送技术、送岗位等方向发展, 向长期性、经常性转变, 要围绕中心工作、热点工作、难点工作上下工夫;既要关心国家、集体的长远利益, 也要注重女职工眼前的个人利益, 考虑女职工的承受能力, 要做到减员有度、分流有序。女职工工作不能孤立地进行, 要善于协调社会各个方面的力量共同开展工作。只有这样, 工会女工工作才能在新形势下发挥重要的职能作用。

(二) 帮助女职工摆脱苦恼, 是维护女职工利益的具体体现

工会女职工组织应从以下几个方面作出努力:

1. 积极推进家务劳动社会化。

家务劳动社会化是指由社会或社会化的生产取代家庭领域中家庭成员承担的劳动。除积极倡导呼吁家务劳动社会化的必要性和紧迫性之外, 工会可以会同有关部门兴办如拆洗业、缝纫业、儿童活动站和主副食品加工业, 等等。帮助女职工解决买菜难、做衣难、做饭难、交通难、入学儿童难、工作时间紧等问题, 为职工家庭提供全方位、多层次、多形式的服务, 将女职工从繁重的家务劳动中解脱出来。

2. 协助行政办好托幼园所, 千方百计解决职

工子女入托难的问题, 发扬工会女职工组织的优势, 推进托幼事业的发展。

3. 大力宣传鼓励男女共同分担家务劳动。

这是在生产力水平低、家务劳动社会化不可能全面实现的情况下, 使女职工从繁重的家务劳动中解放出来的有效方法。工会女职工组织可采取评选“贤内助”、“五好家庭”等形式, 宣传鼓励男女职工共同分担家务。

工会女职工工作还要积极开展多样化的素质教育, 引导女职工树立继续学习、终身学习的理念, 提高学习能力和创造能力, 拓宽思路和就业渠道。工会女职工工作组织要大力开展思想政治工作, 解疑释惑, 凝聚力量, 加强社会公道、职业道德、家庭美德教育, 倡导健康文明的生活方式。女职工是我们妇女的中坚力量, 也是工人阶级的重要组成部分。女职工的素质关系到民族的发展, 也关系到妇女自身的进步。如果没有占人口半数的妇女素质的提高, 就不能有整个民族素质的提高, 就难以实现事实上的男女平等。女职工整个素质提高了, 对维护女职工的合法权益的自觉性也就提高了, 工会女工工作的目的也就达到了。

(三) 在对女职工进行科学文化、技术素质教育的同时, 也要通过各种形式弘扬女劳模和女先进的奋斗精神

用她们的亲身经历进行现身演讲, 掀起一个学先进、比先进、赶先进的热潮。通过宣传来告诉女职工, 如何实现自我, 如何树立“四自”精神, 如何实现自己的人生价值, 为家庭创造更好的条件, 为社会创造更多的财富。通过表彰先进, 激励更多的待岗、下岗女职工树立正确的就业观和择业观, 自主创业, 转变观念, 增强竞争意识、风险意识和心理承受力, 以良好的心态迎接新的挑战, 克服由于历史和生理条件造成的思想上的狭隘性、生活上的依赖性、心理上的自卑感等观念。

三、结语

工会女职工工作者要不断转变工作作风, 改进工作方法, 加强学习, 更新观念, 提高工作能力和自身素质。女职工工作者要以独特的视觉, 发现和反映女职工工作的新情况、新问题, 要特别注意新的经济形势和政策对本行业、本单位的影响, 来面对女职工工作, 思考女职工工作, 开创女职工工作, 才能赢得女职工的信任。女职工工作者作为女职工的代言人, 要积极参与涉及女职工切身利益的企业规章制度的制定, 维护女职工的合法权益、特殊利益, 时刻把女职工的合法权益和特殊利益作为工作的重要内容, 使女职工的劳动权利、特殊利益在集体合同中得以体现并落实, 引导广大女职工正确对待改革过程中利益的调整, 处理好国家、集体和个人的利益关系, 树立正确的世界观、人生观、价值观, 加强自尊、自信、自立、自强的四自教育, 并以此作为新时代女性的精神支柱和精髓。

新时期工会女职工工作的思考 篇3

【关键词】新时期；工会女职工工作；开展

一、充分认识做好工会女职工工作的意义

要想做好工会女职工工作，首先要求有关人员从思想意识充分认识做好工会女职工工作的意义。要明确在企业建设中，女职工同样是很重要的一部分。改革开放至今，我们国家涌现出了很多非常卓越的女性代表，她们不辞辛苦、努力工作，她们勤奋热情，她们勇工创新、与时俱进，她们发挥了女性们特有的魅力与智慧。在企业的发展中，也饱含了女职工的青春与热情。做好女职工工作有利于促进企业发展。因此，做工会女职工工作，要始终帮助女职工维护自身利益，要帮助女职工提升自身价值，并以此作为工作重心。

真正把女职工工作摆上重要的议事日程，采取不同形式对女职工进行党的基本理论和党的基本路线教育，弘扬爱国主义、集体主义和社会主义精神，培养共同的理想和精神支柱，组织开展各种活动引导女职工树立热爱集体、关心他人、爱岗敬业、无私奉献的道德观念，弘扬其对社会、对单位、对集体的责任感，对工企业的发展来说，是非常有意义的。

二、明确工会女职工工作的目的

提高女职工的综合素质是做好工会女职工工作的重中之重。在经济社会发展中，女职工要主动适应新的形势，才能应对新的挑战。而要实现这一点，必须在工会女职工工作中全面施教，并抓住重点，以切实提高女职工的整体素质。

首先，为了加强女职工的思想坚定性，帮助女职工树立科学的发展观和正确的马克思妇女观，要組织女职工学习。学习内容包括党和国家的一些基本方针、政策，包括邓小平理论和“三个代表”的重要思想。

其次，要帮助女职工树立竞争意识。作为新时期的女性，帮助女职工树立良好的竞争意识。为了逐步适应市场竞争的压力，要帮助她们实现思想素质、知识素质的积累，帮助她们在创造能力上自我完善，以适应机制转换和各项改革措施的需要，使她们在激烈的竞争中立于不败之地。

三、完善维权机制，依法维护女职工合法权益

切实维护女职工的合法权益，要积极宣传和女职工合法权益有关的法律法规，如《女职工劳动保护规定》《劳动法》《工会法》《妇女权益保障法》以及《新婚娴法》等。要增强女职工的法制观念，落实女职工专项集体合同，提高女职工依法自我保护能力。做到这些有对于精神文明的建设有着十分重要的意义，有利于促进男女平等，有利于巩同社会主义家庭关系。这些法律法规的主要内容不外乎两个方面：第一，保证女职工和男职工一样享受应享受的基本权利和义务，包括劳动休息、文化教育权以及选举权、被选举权等。第二，保护女职工的特殊权益。如在劳动保护法、新婚姻法乃至刑法当中都有有关规定。要积极落实这些条例，保证女职工享受特殊的劳动保护以及其在婚姻家庭、工作安排、评职晋级以及其它集体福利方面应享受的权益。为了充分发挥女职工的参政议政作用，保证其政治权利的实现，可以建立建全职代会制度。

四、组织开展适应女职工特点的活动

因为工作紧张，许多岗位女职工的生活常常非常单调。而她们也不由自主地将自己封闭在了狭小的空间，以同有的模式机械重复着单调的工作生活。单位组织的各项活动，她们往往也不愿参加，在这个问题的解决上，对于那些坚守在一人岗位的女职工首先重在改善工作环境，使其置身其中而产生愉快工作的冲动，同时，可以开展一切有趣昧的活动，如阅读图书活动。在这样的活动中，向女职工推荐一本好书，大家一起读，并共享读书的乐趣。除了读书活动，还可以结合女职工实际情况，针对她们不同的原因，采取不同的措施。总之，争取动员女职工积极参加各项活动，在活动中不断增强她们的工作热情，激发她们积极向上的生活态度。在新时期，还应积极组织开展具有时代特点的女职工活动，比如“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的开展，不但推进了女职工队伍知识化的进程，而且全面提升了女职工队伍的整体素质，符合女职工的长远利益和根本利益。

五、提高企业女职工干部队伍素质

一般情况下，一个单位女职工工作水平的高低来源工女职工干部队伍素质的强弱。作为广大女职工群众自己的组织，工会女职工组织切忌不能脱离女职工：群众。要切实密切联系女职工群众，要全心全意为女职工服务，提高女职工干部素质。女职工干部要深入到广大女职工中去，了解她们的需求。其中特别是困难、单亲女职工群众，更需要及时倾听她们的呼声和意见，关心她们的疾苦。要敢工和善工为女职工说话办事，并及时向党委反映她们的意愿和要求，做到实实在在地帮助她们解决困难，这样，广大女职工才会对女职工组织产生信赖之情。

综上所述，无论是社会的进步还是经济的发展，都离不开女性的积极参与。做好工会女职工工作，不只是工会的事，还要依赖社会的共同努力。只有这样，才能实现对女职工的真正保护。我们要不断探索新方法努力实践，在科学发展观的指导下积极摸索女职工工作道路，这是建设好企业的必经过程。

参考文献：

[1]郝小娟.新时期做好工会女工工作的方法探讨东方企业文化，2014.08

工会女职工工作总结 篇4

今年9月分，根据*工会女工部的安排，*工会和新闻中心联合在我*选树一名具有一定代表性的下岗女职工代表“超奇蛋糕世界的经理---**下岗女工杨桂玲”，拍摄成专题片到*参选，并得到好评。今年，在*里召开的“下岗再就业工作会议”上，杨桂玲又被评为“自主创业”先进个人。

------为进一步推动妇女参政议政工作。加大推动贯彻落实中组部(2003)7号文件精神的力度，*党委高度重视妇女干部的选拔，将那些有一定能力的妇女干部选拔起来，配备到各个领导岗位，进一步发挥妇女领导干部源头参与中的重要作用，帮助妇女提高参政议政的意识、能力和水平；今年我*又有3名女领导干部被提拔和重用，她们在各自的工作岗位上发挥妇女“半边天”的作用。

-----大力推进“女性素质工程”。为弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，提高女性的自身素质，*女工委协同有关部门积极抓好女性素质的培养和教育工作，引导妇女树立自主意识和发展意识；今年，*工会协助*劳动局、科委等部门联合举办了“青年职工综合技能”培训班，在我*11个农牧*举行每期为6天的学习，参加人员均是承包一线，有一定文化程度，有一定承包经验的女职工。本次学习采取集中封闭式培训。培训的内容有相关的政策和法规、农业种植基储*屯垦戍边等相关知识。培训结束后，学员还经过严格的理论考试和军事考核。此次培训，为全面提高基层青年职工科技水平、文化素质、身体素质，奠定了基矗这次参加的学员将获得农垦总局印制的培训证书和《中华人民共和国职业资格证书》和农工《绿色证书》。培训人员达500余人次。

------深化“五好文明家庭”创建活动。进一步实施《公民道德建设实施纲要》，创新家庭美德建设系列活动，积极开展“文明楼栋”、创建“十星级文明户”和“学习型家庭”的创建工作，提高文明家庭创建活动的认知率和普及率；用丰富、健康的文化活动不断充实家庭成员的精神生活。今年，我***的马建瓴被自治区授予“五好文明家庭”的称号。

-----关心重视儿少工作。2003年，*党委把重视儿少事业当作一件大事来抓，为了支持儿少事业的发展，改变幼儿园的教学和生活环境，*里在资金十分紧张的情况下，投资了100多万，对*幼儿园进行改扩，使孩子们的学习环境得到了进一步的改善。今年，9月接到*教委和*工会的传真文件后，*教委和*工会赶紧行动起来，主管教育的*领导吴世传副*长对此事非常重视，于9月12日，亲自带领*教委和*工会的同志对全*的学校的危房、幼儿园的危房情况、收费情况进行一次全面细致的大检查。吴副*长每到一处都亲临实地考察，落实是否有存在的隐患和问题，进行一一排查，如在现场发现的问题，吴副*长都会责令各单位立即进行整改，确保孩子的生命安全。通过对农牧*和*直单位的14个幼儿园的大检查，我*未发现危房。各单位的收费都是按照国家物价局的标准进行收费，未发现乱收费现象。

各级党政领导把关心孩子的生命安全放在头等大事来抓。特别是近两年各单位都加大了对幼儿基础教育的投入力度，各单位都本着想孩子之所想，急孩子之所急，再苦不能苦孩子的原则，为了下一代健康成长，有一个良好的学习环境，都在不同程度给予了资金的支持。我***从去年因幼儿生源增加，孩子的活动和学习场地不够，*里在资金特别紧张的情况下拿出30多万在原有的基础上增加一层校舍，并将食堂进行了扩建，改善了**幼儿园的学习和生活环境。这次吴世传副*长到**幼儿园检查，对**幼儿园的教学管理和卫生管理给予了高度的评价和肯定；我***也面临孩子没有活动场地的问题，今年打算投入20多万，将幼儿园从学校分离出来；这些都体现了各级领导对幼儿事业的支持和关心，也是各级党政领导践行“三个代表”重要思想的具体体现。

今年为申报“*示范性幼儿园”，提高我*幼儿园的规范化管理，*工会带领*幼儿园的同志到农六*、八*、十二*参观学习幼儿园创建“*级示范性幼儿园”的情况，通过参观学习让教*们，统一了思想，达成了共识，为我*申报“*示范性幼儿园”奠定了基矗

三、加强女工组织的自身建设，进一步增强战斗力、凝聚力和影响力。

各级女工组织按照十六大提出的用时代发展的要求审视自己，不断加强女工组织自身建设，深入了解和把握女职工工作面临的新变化和新情况，探索女职工工作，增强工作的有效性。在新的历史条件下，使妇女组织成为学习型组织，使妇女干部成为学习型干部。各级女工干部本着求真务实的工作作风，加强对妇女干部的学习教育，认真学习贯彻党的十六大会议精神和中国工会十四大精神，加强各项业务的学习和培训。特别是把理论学习和业务学习相结合，把自学和党小组学习相结合，不断加强理论学习知识，提高专业技能，真正成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与是俱进的模范，勇于实践、开拓创新的模范，使妇女的干部都有了显著的提高，为我*妇女工作向前发展起到了促进作用。今年11月16日，*工会召开第七届工运理论研讨会，各级女工干部注重自身素质的提高，积极撰写论文，收集的论文70篇，其中32篇都是女工干部撰写的，获奖人员占到50%，女工干部针对工作中存在的问题，撰写具有一定价值的指导性论文，来不断提高自己的理论水平。

**公司工会女职工工作汇报材料 篇5

下面，我就**公司工会女职工工作思路及具体做法向各位领导及姐妹们汇报如下：

一、结合企业发展大局，确定女职工工作思路

**公司是一个流动、分散，机构、人员变化频繁，施工足迹遍布全国23个省市和地区，有六十多个施工项目部，职工聚少离多的建设单位，近年来已大步走向了国际市场，女职工占职工总数的28 %。女职工工作如何适应企业施工的流动性，开展富有企业特色的女职工工作，完成好上级工会组织安排的任务，成为确定女职工工作思路的出发点。结合企业发展形势及工会工作要求，公司工会女工委不断调整工作思路，形成了一个与女职工工作定位相适应的，重务实、抓落实的工作格局。

女职工工作思路的确立与企业生产实际紧密结合。如：在企业施工任务相对不饱和时期，我们确立了以开展待岗女职工技能培训为主题的工作思路；在企业施工任务相对紧张繁忙时期，我们确立了以开展文明家庭创建活动为主题的工作思路；在企业承揽工程任务多且艰巨、大工程集中的时期，我们确立了以亲情为纽带促安全，保平安为主题的工作思路。由于我们工作思路清晰，定位明确，开展的活动有针对性，参与活动的人群也在不断变化，使女职工工作做起来得心应手。

二、联系工会整体工作，创新女职工工作方法

企业工会工作涉及公司方方面面，大到企业安全生产，不断掀起施工高潮，小到职工生老病死，以及困难家庭的救助，工会都有责任和义务将有关工作做到位。女职工工作是项软指标，完成的好坏没有硬性规定，如何将女职工工作渗透在工会工作中，并让其充分发挥作用，我们尝试着做了许多具体工作，取得了良好的成效。

1、转变观念，超前思维设计女职工工作新内容

公司工会女职工工作注重与上级女职工组织沟通联系，与公司各部门密切合作，借力运作、借势推动、借机发展。如通过借助公司教育培训中心、职工活动中心和市总帮扶中心，组织开展了女性健康知识、如何经营家庭和待岗女职工计算机培训、女职工技能培训等一系列活动，构建了开放式企业女职工工作格局。

文明家庭dv影像成为品牌工程。每年公司都要评选出“文明家庭”，这些家庭光荣是肯定的，而发挥文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企业报、网站上刊登他们的照片和事迹，与公司电视台携手推出“文明家庭dv影像”，我们深入到施工一线、家庭拍摄，用电视的直观手法，让公司文明家庭的典型事迹通过公司闭路电视走进每一个家庭，用身边人教育感染身边人，使观看的职工群众学有榜样。

工会网站成为女职工工作交流平台。公司工会在中国能源化学工会网站、河南省总工会网站创立了编辑室后，女职工工作开展情况都及时在上面展示出来。今年，考虑到公司各分会较为分散，集中开会布置或汇报工作不现实，在工会主席的积极运作和大力支持下，公司工会在互联网上建立了网站，使得女职工工作直接在网站上发布和交流，各分会女职工工作得以及时沟通，下发的文件在发布当天就能够与女工委员见面，达到了迅捷便利，直线联络的目的，在引导教育女职工，布置安排活动，总结督促工作的同时，提升了企业的知名度。

“红丝线”活动使一线技术骨干倍感温暖。“红丝线”活动是女工委结合自身工作，为公司稳定队伍、留住人才、持续发展、构建和谐企业所做的实事、好事。近几年，公司陆续分来一些大中专毕业生，为公司增添了新生力量，但随之而来的婚姻家庭大事也亟待解决。为配合公司“人性化管理”的施政方针，女工委开展了“红丝线”活动，通过多方联系，为他们牵线搭桥，使这些一线技术骨干感到很温暖。我们是这样做的：确定了“两条腿走路”的工作要点，即：一方面通过联谊活动----搭建交往平台；使男女青年在开展活动中交流知识，交流情感，观察对方，了解对方，相互审视，促进多人交往。另一方面，通过编写男员工个人情况汇总表，将能够公开的个人资料与女方单位互动，有意者单独安排他们约会、见面。活动的开展体现了公司的以人为本理念，受到未婚员工的欢迎。许多被邀请来参加活动的单位和个人，对此项活动的参与热情高，评价好，感到公司的确了不起，能为职工着想，很难

得。有个别姑娘是在家人的陪伴下来的，有的姑娘先后两次来到现场，的确想在公司找寻心中的白马王子。活动无论在公司还是外单位反响都很好。

旗帜鲜明地维护女职工的合法权益和特殊利益。女工委开设了女职工爱心热线，解答女职工在生活、家庭、工作中出现的烦恼和困惑，热情接待因家庭和邻里纠纷来解决问题的女职工，没有一起矛盾纠纷激化为刑事案件。

通过女工委与分公司领导多方联系，先后使多名单亲女职工重返工作岗位，返岗率达到98%以上；每年春节和六月救助月里，坚持对困难女职工家庭实施救助。在河南省首批签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，2007年又重新修订，使女职工维权工作有章可循。

“亲情话安全”活动让一线与基地亲情互动。以争创文明家庭活动为契机，加强与一线施工现场联系，为在外施工的职工家庭排忧解难，尽最大努力使家庭矛盾通过做工作，消失在萌芽状态，成为家庭灭火器和调节催化剂。号召职工家属在家庭中营造“遵章守纪是幸福，爱岗敬业是幸福，家庭和睦是幸福”的和谐理念，通过组织开展“亲情故事、和谐邻里”征文活动和亲情故事大赛，推进公司家庭文明建设，促进邻里和谐，让职工家庭成为协管安全，促进公司安全生产的坚强后盾。

2、建章立制，严格规范实施女职工工作新模式

工会女工委在制度上创新，逐步形成了促进女工委员想干事、会干事、干成事、干实事的工作机制。

建立指标考核、量化评估工作机制。健全科学合理的指标考核体系，合理评估女工工作的质量和效益。在组织开展女工工作目标管理考核方案中，紧扣“素质提升工程”主题，不断完善女工工作目标管理考核内容，把涉及女工工作的目标、责任、标准量化后，作为年终评估依据，使考核工作避免盲目性，克服随意性，增强了目标管理考核的针对性、操作性和实效性。

建立典型引路和示范引导机制。上下联动、突出特色，合力打造示范典型。每年组织开展评选女职工先进集体、优秀女职工、文明家庭、先进女职工工作者、先进女职工之友活动。“争做优秀女职工、争创女职工工作先进集体”已成为公司女职工及女工委员的努力方向。

建立定期讲评和奖励激励机制。以完善的奖励激励机制充分调动女工委员的积极性和创造性。工会女工委建立了定期工作总结制度，每月初第一个星期一下午为工会女工委例会时间。组织理论学习、经验交流、工作指导、意见反馈等主题活动，通过建立工作总结和例会制度，使女职工工作每阶段、每项活动都有小结，既方便了年终工作总结，又交流了女职工工作经验，沟通了工作信息，布置了工作内容，表彰了先进，鞭策了后进。

3、健全组织，比学赶帮培养女职工工作新成员

工会女工委共有15名成员，除1人为专职人员外，均为兼职人员。面对分散在国内外几十个项目部的女职工，以及单亲困难家庭需要多方帮助的女职工，女工委一方面开展多种活动鼓舞士气，巾帼建功；一方面还要为女职工解决后顾之忧，稳定后方，工作难度和工作量之大可想而知。正是靠着健全的组织，使女职工工作忙而不乱，有序进行。

女工委员成为工会工作重要力量。做到了哪里有女职工，哪里就有女职工组织开展活动。每年年初制定全年女工工作要点和计划，制定女工工作竞赛评比方案，让女工委员对全年开展的工作做到心中有数。几年来，女工委员随着工作的变动，几乎换了一遍，由于女工组职注重素质培养，女工委员们工作中暗自加油，自发竞争，不甘落后。目前，女工委员已经成为工会工作的中坚力量，“有事情就找女工委员”，在工会工作中发挥着重要作用。

强调了抓重点、抓关键的工作方法。女工委在女职工所需上下功夫，在女职工所能上创出特色。如：先后开展了以“亲情”为主题的系列活动，参与活动的职工积极踊跃，被市总树为女职工工作示范工程，提高了女职工的修养和素质，促进了家庭和睦。

形成了一个与女职工工作定位相适应的工作格局。把女工委员由过去的号召者、指挥者变成身体力行的服务者。组织的每项活动，女工委员都是直接的参与者，她们或是领队，或是以队员的身份参加，增强了活动的亲和力和感染力，调动了广大女职工参加各项活动的热情。

去年年末，由公司工会女工委牵头组织的“坚定信心和谐稳定发展，团结实干展示精神风貌”职工大合唱比赛得到二级单位高度重视，党政工领导带头参赛。带着在国内外施工一线艰苦征战的一路风尘，14个代表队共735人参加了比赛。领导和职工、家属欢聚一堂，同唱一首歌，一起分享了这场文化盛会带给大家的欢乐。表达了干部职工在全球性金融危机严峻形势下，与企业同舟共济，迎接挑战的必胜信念。

工会女职工工作经验 篇6

2020年全市女职工工作的总体要求是：认真落实省总、市总工作部署要求，以提高基层女职工组织活力为重点，以加强基层女职工组织阵地建设为目标，全面提升各级工会女职工组织的吸引力和凝聚力，团结带领广大女职工为开创“精致城市幸福XX”全新局面做出新的贡献。

一、夯实基层基础，加强基层组织阵地建设

1、开展服务女职工“六个一”活动。印发市总工会女职委编制的《工会女职工委员会工作手册》，指导基层按要求开展工作。深入开展工会女职工组织建设“六个一”活动，引导基层用好一本女职工工作手册，组织一次女职工素质提升培训，签订一份女职工权益维护专项集体合同，开展一次女职工喜爱的活动，办好一件温暖女职工的实事，培育一项特色创新项目，推动新形势下企业女职工工作有序开展。

2、选树女职工工作优秀单位和个人。在全市选树50家“xx市女职工工作示范单位”和50名“xx市优秀女职工干部”予以表彰，在市总工会官方微信公众号“XX工会在线”开辟专栏宣传推广典型单位和个人的经验做法，推动全市女职工工作全面发展。

二、突出维护职能，保障女职工合法权益

3、加大女职工权益维护普法宣传。3月份，开展女职工维权行动月活动。以《XX省女职工劳动保护办法》等女职工权益维护相关的法律法规为宣传重点，通过普法知识有奖答题竞赛、普法讲座等普法宣传形式，提升女职工依法维权的能力，提高全社会对女职工权益保护的重视。

4、推动专项集体合同工作规范化建设。根据政策调整及时更新完善《女职工权益保护专项集体合同指导文本》，指导基层有效开展女职工专项集体合同规范化建设达标活动。对专项合同工作规范、履约较好的企业予以表彰。

三、提升综合素质，引领女职工岗位建功

5、开展女职工技能竞赛活动。将酒店服务、家政服务、缝纫工等女职工专场技能竞赛项目纳入2020年全市职工职业技能竞赛月活动竞赛项目，引领女职工提升岗位技能。

6、开展女职工读书成长活动。组织动员全市女职工参加全国第八届“书香三八”读书活动，引领女职工提升素质、读书成长。

7、推进职工家庭文明建设。开展“好家风浸润幸福XX”家风故事征集活动，发掘宣传职工群体中的“最美家庭”、“文明家庭”。

四、关爱服务女职工，增强女职工幸福指数

8、推进职工子女寒暑假托管班工作。开展调研摸底，弄清职工子女托管现状和需求，梳理企事业单位、学校、社区、物业、公益组织等现有和拟建托管班数量和情况，推动建设规范管理的职工子女托管班，解决职工后顾之忧。年底争取建成各类职工子女寒暑假托管班40家以上。选树“xx市职工子女托管班建设示范单位”10家，给予每家8000元补贴，用于规范开展职工子女托管工作。

9、开展第三季“工会佳缘”单身职工婚恋交友活动。指导各级工会充分发挥工会红娘群的作用，开展单身职工联谊活动，为单身青年牵红线搭鹊桥，稳定职工队伍。市总工会将组织三八节、五一节、七夕节节日专场，厨艺、K歌、读书专场等有针对性的联谊活动。充分发挥“网上职工之家”实名认证管理系统作用，方便单身职工在线报名、浏览信息。

10、继续推进妈妈小屋建设工作。继续推动有条件有需求的单位建设妈妈小屋，完善已建成的200家妈妈小屋的服务功能，使之成为女职工的温馨驿站。

工会女职工工作经验 篇7

一、新形势下工会女职工权益保护工作现状

(一) 相关的法制法规不健全

我国颁布的《劳动法》中明确规定:“男女劳动权具有平等性”, 无独有偶, 在《妇女权益保障法中》对男女在劳动中拥有平等的劳动权也有明确叙述。但在各项法律法规中都没有体现出国家法律对女性特殊生理结构的尊重和保护, 这就造成了一种相应的劳动平等, 而不是真正意义上的男女劳动平等。也因此, 许多用人单位打法律的擦边球, 在工作中做出歧视女性职工、侵犯女性职工权益的错误行为。再加上, 我过尚未出台一部对女性职工遭侵权或歧视获取赔偿的具体的标准, 从而导致在侵权行为发生时不能够及时、合法的进行索赔等维权行为。

(二) 相关的组织结构不完备

组织结构不完备时当前我国工会维权不力的重要原因。用人单位组建工会的根本目的不是为了维护女性职工的合法权益, 因为, 工会组织在行使职权的时候并没有积极的对女性职工进行合法权益维护。由于工会的忽视直接导致女职工在侵权行为发生时并不会第一时间选择向工作伸出求助之手。即使女职工将问题反映到工会, 工会在组建时缺乏相应的部门的设置, 从而各部门之间相互推诿, 导致侵权问题不能得到及时的处理和解决。

(三) 相关的维权意识不浓厚

相对于男性而言, 女性在生理结构和体力上处于劣势, 也因为如此, 长久以来, 女性被歧视性的称为男性的附属品, 同样, 这种观念在职场上也根深蒂固, 给女性职业者造成很大的困扰和压力。鉴于长期的观念影响, 女职工普遍不具有积极地维权意识, 在侵权行为发生时, 不是寻求法律上的援助, 而是忍气吞声、逆来顺受, 一再纵容用人单位的侵权行为。

二、加强工会女职工权益保护工作的方法策略

(一) 健全法律法规制度

推动工会女职工权益保护工作的首要工作是加快相关法律法规的制定。完善《劳动法》《妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护规定》中涉及女职工侵权行为的条款条例, 让侵权事件发生时能够有法可依, 做到在处理相关事件中违法必究。另外, 除了健全法律法规外, 还要加大善于运用法律来进行维权的宣传活动, 女职工在学会用法律的武器来保护自己的合法权益。

(二) 规范组建工会组织

工会是女职工在侵权行为发生时的庇护所, 因此用人单位在组建工会时要明确工会的职责所在, 设置女职工维权专项部门, 并设置专门的工作人员处理相关事件, 将维护女职工合法权益的工作落实到实处。另外, 还要加强工会与用人单位其他部门之间的协调与沟通, 在保持工会应有的独立性的同时借助公共力量和资源加强女职工的权益保护工作, 走出一条科学、规范、高效的维权之路。在女职工合法权益受到侵犯时, 能够让女职工第一时间内想到工会。想女工之所想, 做女工之所需, 是新形势下工会的工作标准。

(三) 提高女工维权意识

工会在女职工权益保护工作中发挥着积极的作用, 但女职工要想真正获得平等的发展机遇和发展空间, 更多的是需要女职工自己的努力和奋斗。在提高自身维权意识的同时, 努力提高自身的整体素质, 扎扎实实的工作, 在本职工作上做出实实在在的成绩。努力跟随时代的步伐, 将自身打造成适合现代经济社会发展需要的综合性人才, 不断提升自我。

三、结语

综上所述, 新形势下工会女职工权益保护工作还有很长的路要走, 只有密切工会、法律、女工三者之间的联系, 就能走出一条新型的女职工的维权之路。工会要明确自身的职责所在, 切切实实的为女工的维权工作服务;国家要加快法律法规制度的建设, 保证工会的女工维权工作有坚强的法律作保障;女职工要提高自身的法律意识和综合素质, 为女性自身创造更多的发展机会和发展空间。

摘要：在新的世情、国情、社情的转型期, 我国女职工的就业环境、工作环境以及劳动环境发生了急剧的变化。如何更有效率和质量的维护好女职工的权益成为我国发展道路上的一道难题, 在女职工权益保护工作中, 工会历来肩负着捍卫者的责任, 为女职工权益保护工作做出了极大的贡献。本文拟从当前工会女职工权益保护的工作现状出发, 结合实际情况, 浅谈几点建议和对策。

关键词：公会,女职工权益保护,方法策略

参考文献

[1]荣宝建.浅谈新形势下工会女职工权益保护工作现状及对策[J].行政事业资产与财务, 2012.

[2]黄丽.加强女职工维权机制建设, 推进女职工权益保护工作——关于女职工权益保护状况的调查[J].广西电业, 2009.

工会女职工工作经验 篇8

老项目创造新关爱

“平安团体女性防癌保险”活动是工会女职委开展的一项常年性活动。娄底工会历年来都将这项工作做为每年的重点来抓，女职工也从中受益。据统计，全市共有153位身患乳腺癌和妇科癌的女职工得到关爱和赔付，总额达206万元，其中2010年就为患病女职工赔付31万元。

今年以来，娄底市总进一步加强领导，全力创新这一女性“防癌保险”工作。一是加强组织领导形成工作合力。市总下文决定，从今年起，凡是患病的女职工除了获正常的赔付外，市总还从帮扶基金中每人解决4000元的慰问金，预计每年的女职工“防癌保险”帮扶慰问金将达100000多万元，这在各地工会还无先例，3月2日，今年第一例女职工“防癌保险”金赔付，市总“防癌保险”帮扶慰问金4000元也跟着到位。二是将女性“防癌保险”工作纳入目标管理。市总除了将推进女职工特殊疾病保险工作列为2011年各级工会为职工所办的八件实事之一，还将此项工作列入2011年度全市工会工作目标管理考核范畴，设定具体考核分值，对少数未参保单位内部通报，督促参保，年底考核时，对未达标單位在创先评优时实行“一票否决”。三是拓宽参保领域。市总着力推进女职工特殊疾病保险工作由公有制单位向非公有制单位发展，由厂矿企业向社区、学校、机关发展，由密集点向空白点发展，由单位购买向个人购买发展，并积极动员男职工为配偶和亲属购买。

新资源送出大关爱

年初，市总工会与娄底丽人医院协商，决定联合开展“丽人康•女职工健康免费大普查”活动，为广大女职工送上了一份健康和爱心大礼单。据悉，此次活动将由娄底丽人妇科医院为全市女职工（特别是困难女职工、女农民工）免费赠送一张价值500元的礼品卡，该卡可进行体检、就诊、治疗、手术等各项医疗消费，同时，该医院还将为5名特困女职工进行全免费用救治，名额由各基层工会提交，报市总工会女职委统一审定安排。3月1日，该医院就为前来“庆三八”系列活动启动仪式的180多名女职工，每人送上了一份价值800元的免费体检卡。该项目全部完成后，预计将支出1000余万元的免检治疗等费用。

新举措给予“特别的爱”

工会女职工工作经验 篇9

会总结】

乡镇工会女职工委员会工作总结【工会总结】

乡镇工会女职工委员会工作总结【工会总结】

【那一世范文网：稿件写作权威机构】 精彩导读：将广大女职工更加紧密地团结、动员起来，鼓足干劲，凝聚力量，积极投身到我乡建设发展的事业中，为我乡实现健康快速发展目标发挥好“半边天”作用，做出新成效。

是全乡深入贯彻落实党的十七届四中全会的重要一年，我乡女职工工作在县女工委及乡党委政府的领导下，根据工

会女职工委员会工作条例，依法维护女职工的合法权益，团结女职工积极投身改革开放和社会主义建设。主要抓了以下几方面的工作：

一、深入学习，不断提高女职工素质： 我乡共有女职工16人，在一年的工作中，女职工组织结合自身实际用十七大精神统一思想，按照“三个代表”的要求，围绕经济发展这一主题，与时俱进，开拓创新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素质。结合科学发展观教育活动，在乡视频会议室认真学习两次，女职工参与学习20人次，另外，各单位组织女职工学习《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。

二、不断加强组织建设： 女职工必须加强组织建设，工会女职工委员会是在同级工会工作委员会领导下

和上级工会女职工委员会指导下，是有民主性和代表性的女职工组织，是进一步保护好女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督协助有关部门贯彻实施的机构。代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督，并依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切岐视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。我乡女职工委员会主任由乡关工委常务副主任担任，委员由经管中心、水务所、农机站、等几个部门的人员组成，在经管中心，乡政府等部门女职工数较多而又不符合组建女职工委员会的情况下，分别设立了1名女职工领导，做到了女职工工作事事有人管，充分调动了女职工的工作积极性。

三、切实维护女职工合法权益 维护女职工合法权益和特殊利益，是女职工组织义不容辞的责任，也是女工组织服务机关建设的重要手段。

1、完善源头参与机制。女工组织积极参与平等协商，签订合同工作，从源头上有力的维护了女职工的合法权益和特殊利益。

2、健全依法监督机制。女工组织参与本单位民主监督、民主管理，健全女职工劳动保护监督制度。组织好一年一次的妇科普查工作，有效的保护了女职工的身心健康。

四、积极参与全乡各行事业建设

女工委 紧紧围绕我乡“以林业为主体，以劳务产业和反季产业为两翼”的“一体两翼”总体发展思路。积极投身各行事业的建设，为各行各业建设出力、献策。今年面对历史罕见的严重旱情和国际金融危机的后续影响，按照我乡坚持“先保人、后保牲畜、再保生产、一线防火”的总体部署，女工委积极组织女干部职工深入抗旱一线80余人次，投身全乡抗旱防火工作，使得全乡群众平稳渡旱，各项传统产业稳步发展。

五、下年工作计划

2011年结合县总工会工作总体指导思想和十七届五中全会精神，深入实施好女工委工作计划。切实履行好基本职责，组织动员全乡女职工不断提升素质，展示女职工的时代风采，发挥女职工“半边天”作用。对2011年女职工工作作如下安排：

加强学习，提高认识，增强抓好女职工工作的责任感。我乡工会女职工委员会将以学习贯彻落实十七届五中全会精神、紧紧围绕我乡的中心工作，把广大女职工的思想和行动统一到加快经济发展上来，推动单位健康快速发展的高度上来。

各站所工会女职工组织要站在我乡发展的高度，进一步贯彻落实女职工委员会议精神，团结和带领广大女职工在各自生产经营管理中的充分发挥“半边天”作用，通过开展形势任务教育、服务质量教育、职业道德教育、保持共产党员先进性教育等各种行之有效的方式，工会工作和女职工工作的基本指导思想、具体工作和新思路贯彻到广大女职工中去，引导她们牢固树立要推动我乡的各项改革发展，就必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，一切从实际出发，依靠发展解决前进中的困难和问题，达到鼓舞斗志、增强信心的目的。将广大女职工更加紧密地团结、动员起来，鼓足干劲，凝聚力量，积极投身到我乡建设发展的事业中，为我乡实现健康快速发展目标发挥好“半边天”作用，做出新成效。

打好女职工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。那一世范文网：转载请保留此标记。

加强女职工组织自身建设，既是新形势下女职工队伍发展壮大的必然要求，也是实现工会历史使命的具体需要，只有从政治思想上、组织体系上、管理制度上、工作作风上，不断加强女职工组织建设，才能提高工会女职工组织的凝聚力和战斗力，这是发挥女职工作用的基

础和保障。

要按照以工会组织建设带动女职工组织建设的思路，加强女职工组织体系建设，夯实基础，扩大覆盖面。力争做到女职工组织与工会组织同步组建、同步改建、同步加强。坚持在组建工会的同时，组建女职工组织；坚持从组织建设方面为广大女职工发挥好“半边天”作用搭建平台。提高运行效率，增强履职能力入手，不断适应企经济发展和工会工作的新特点、新形势，发挥女职工委员会集体的力量，主动分析新形势，掌握工作新特点，调动女职工工作积极性，增强女职工组织的凝聚力和感召力，促进各项工作的开展。女职工组织要主动做好协调和沟通工作，加强与各职能部门的联系，形成各部门关心支持女职工工作的局面，为女职工工作创造良好的外部条件。加强与工会内部的联系，主动汇报女职工工作，在工会组织的领导下，积极配合开展好具体工作，得到大力支持，形成女职工工作为工会工作服

务，工会支持女职工工作的良好氛围。加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。

各站所工会女职工组织应加大办实事力度，更好地维护女职工的合法权益和特殊利益。继续抓好对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关维护女职工切身利益的法律、法规的宣传力度。落实女职工委员会在涉及女职工保障问题上的参与权和监督权，加大协调劳动关系的力度。落实女职工劳动保护的有关规定，关爱女职工的身体健康。同时，我乡工会女职工委员会利用每年“三八”国际劳动妇女节到来的有利时机，推出新招、创出新意，组织开展好各种深受女职工喜爱的文体活动。不要局限于一种活动方式，可以相互学习、借鉴，取长补短，博采众长，使传统节日活动更具有活力和生命力，最大限度地调动起广大女职工的工作积极性和创造性。

我乡工会女职工委员会在2011年将紧

密围绕县总女职工委员会提出的各项工任务突出工会女职工工特色以女职工素质及女职工建功立业为主线以维护女职工合法权益为重点充分发挥女职工委员会的职能用切实维护好女职工的合法权益努力学习《中华人民共和国妇女权益保障法》、《工会女职工委员会工条例》积极与有关部门配合加大宣传一法一条例的力度积极开展有利于女职工的活动切实维护女职工的合法权益更好地为我乡女职工服务。