保险工会工作报告

保险工会工作报告（通用8篇）

保险工会工作报告 篇1

工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。以下是小编整理的保险公司工会工作计划，欢迎阅读。

保险公司工会工作计划1 学习采用集中学习带动个人自学、局机关学习引领全行业学习的方式，统筹安排阶段性目标、学习要求和步骤，分三步用一个月时间完成。

(一)深入发动，全面部署。7月18日，四川保监局召开了全体监管干部大会，局党委书记倪荣鸣传达了全国保险业“xx”规划工作会议和半年保险监管工作会议主要精神，全体监管干部原汁原味地学习了吴定富主席在两个会议上的重要讲话。会议全面动员部署了学习贯彻工作，局党委提出，要通过深入学习和深刻领会全国保险业“xx”规划工作会议和半年保险监管工作会议精神，全面回顾总结“xx”期间保险业发展成果和经验教训，正确认识保险发展的新形势，进一步增强大局意识、忧患意识和责任意识，统一思想，凝聚力量，主动有为地推进四川保险业又好又快发展。通过学习，全局干部职工一致认识到，吴定富主席在全国保险业“xx”规划工作会议和半年保险监管工作会议上的讲话，既高屋建瓴又切合实际，既包含全面又突出重点，是保险业贯彻落实科学发展观，全面推进保险业“xx”时期实现又好又快发展的行动指南。为确保这次学习活动各项任务圆满完成，我局党委提出了三点要求。

第一，高度重视，带头学习。一方面，要求局机关各处室负责人切实担负第一责任，带头学习、带头发言、带头检查、带头撰写学习体会、带头落实整改措施，用自己的表率作用推动本部门的学习。另一方面，要求辖区全行业要迅速掀起学习热潮，公司主要负责人要认真组织本公司、本系统内部职工开展学习讨论，把讲话精神传达到每个职工。

第二，结合实践，增强效果。吴定富主席的讲话内容十分丰富，在保险业“xx”规划工作会议上的讲话科学、全面地回顾了“xx”时期保险工作取得成绩和体会，深入分析了“xx”时期保险业面临的宏观经济形势和发展机遇，提出了“xx”时期保险业发展的目标任务以及落实好保险业“xx”规划的总体要求和重点工作。在半年保险监管工作会议上的讲话回顾总结了今年上半年保险市场运行情况和监管工作情况，提出了当前保险业值得关注的问题，明确提出了xx年下半年保险监管的指导思想和工作重点。吴定富主席的两个重要讲话站得高、看得准，分析切合保险业客观实际，部署工作抓住了根本问题和关键领域。局机关全体监管干部要紧密结合工作实践，把贯彻落实两个会议精神与学政治理论、学****-党史相结合;与推动实现保险业“xx”时期的目标任务相结合;与贯彻年初保险业情况通报会和监管工作会议精神相结合;与深入开展创先争优活动相结合;与加强干部队伍建设相结合;与贯彻落实“五项责任制”，完善我局制度建设相结合，认真查找监管工作中存在的差距，对内夯实机关管理基础，对外加强和改进保险监管。对照定富主席讲话中指出的保险业发展中的突出问题，摘选出各处室分管领域的问题，思考解决办法和改进措施，体现到下一步实际工作中，用集中学习的实效推动两个会议精神的落实，推动辖区保险业又好又快发展。

第三，统筹兼顾，狠抓落实。对“xx”时期的保险工作和今年下半年的保险监管工作，吴定富主席作出了指导性、针对性和操作性都很强的安排部署。当前，辖区保险业“转方式、调结构、促规范、防风险”的工作任务还很重，需要解决的实际问题还很多，局机关和辖区全行业要把集中学习与做好工作结合起来，把学习贯彻两个会议精神落实到工作的各个层面、每个环节，统筹兼顾，重在落实，全面完成全年工作任务。为了把两个会议精神贯彻到全行业各保险机构，我局分产险、寿险和中介分别召开专门会议传达两个会议精神，并提出了贯彻落实工作要求。

(二)学习讲话，交流讨论。在每名监管干部个人自学吴定富主席讲话的基础上，7月20日，以各处室为单位开展了深入学习讨论活动。大家结合岗位实际，结合各自工作职责，认真分析了当前辖区保险市场出现的新情况、新问题，并围绕“转方式、调结构、促规范、防风险”的工作目标，谈监管工作的主要任务，加强和改进监管工作的措施和途径，明确了xx年下半年的监管工作要点。

(三)组织深入学习，撰写心得体会。7月21日到8月17日，以处室为单位，每周开展一次集中学习讨论，辅以个人自学，充分利用简报、宣传板报、网站等载体的宣传交流作用，营造良好的学习氛围。各处室和干部职工结合自身工作岗位实际，通过交流发言、撰写心得体会等形式深入领会两个会议精神，明确今后工作方向。集中学习结束后，各处室将学习情况及时报局党委并进行阶段性总结。

在保监会党委的正确领导下，四川保监局全体干部员工认真按照学习全国保险业“xx”规划工作会议和半年保险监管工作会议活动的总体目标、基本原则和方法步骤，坚持高起点开局、高标准要求、高质量学习，初步达到了学有所思、思有所获的学习效果。

(一)进一步坚定了做好监管工作的信心和决心。吴定富主席指出，面对复杂的国际国内经济金融形势，全行业坚持以科学发展为主题，以加快转变发展方式为主线，实现了保险业务平稳健康发展、风险防范取得明显成效、业务结构出现积极变化、经营效益持续向好发展的良好局面，形势比年初预期的要好。在保监会的正确领导下，辖区保险业呈现出平稳运行、巩固调整、向好发展的良好态势。实践证明，保监会年初提出的“转方式、调结构、促规范、防风险”的指导方针和各项政策措施完全符合保险业实际。通过这次学习，我们进一步坚定了做好监管工作，推动辖区保险业平稳健康发展的信心和决心。

(二)进一步认清了面临的形势和问题。吴定富主席强调，当前保险业发展面临几个特别值得关注的问题，既是受宏观经济形势和政策调整的不确定性影响的结果，也是行业发展中一些深层次矛盾的反映。我们在认真学习吴定富主席对全行业面临形势的深刻分析以后，正确认识到全行业面临的复杂形势和重点问题，有助于辖区保险业始终保持审慎的态度，立足当前，着眼长远，在应对危机中提高保险业的核心竞争力和服务经济社会的能力。

(三)进一步明确了努力的方向和工作的重点。吴定富主席要求全行业要抓住“xx”重大战略机遇期，坚持以人为本和全面协调可持续发展;要求监管机构要深入落实科学发展观，坚持“转方式、调结构、促规范、防风险”，切实推进科学监管、依法监管和有效监管，引导和促进全行业平稳健康发展。按照吴定富主席的讲话要求，下半年，辖区保险业将继续深入贯彻落实科学发展观，按照年初的部署，继续坚持“转方式、调结构、促规范、防风险”，抓住关键环节，防范化解保险风险;推进结构调整，切实加快转变发展方式;加强重点领域，服务经济社会发展。四川保监局将以两个会议重要精神为指引，引导辖区保险业再鼓干劲、再添措施、再求突破，巩固和发展当前的良好势头，力争交出一份全年工作的满意答卷，为保持经济社会平稳较快发展作出积极贡献。

保险公司工会工作计划2

1、代理合同工已全部加入工会和很多员工岗位发生了变动，需要完善基层工会组织；同样，原有的协会由于人员变动，已发生了较大的变化；计划在1月底前召开一次工会和协会的座谈会，议题是新形势下的工会工作，以及协会如何开展工作；

2、举办协会活动：每星期举办一期，每月四期；

3、策划春节期间的摄影比赛活动：主要是发挥员工手中相机作

用，记录员工的春节期间的生活和工作，提高员工的审美情趣；在活动开展前，举办一期摄影讲座，起到提携引领作用；比赛结束时间计划在三月份结束；

4、与各重要集团单位的工会建立联系；

5、节前慰问员工：短信慰问，上门慰问；

1、建立所有工会会员的生日档案；

2、对摄影赛进行落实，并进行指导；

3、继续举办协会活动；

4、筹办迎春文艺会演；

5、完善基层工会小家建设；

6、筹建工会信息沟通平台

1、筹办员工运动会；

2、摄影活动结果公布；

3、开展集团单位的工会联谊；

4、继续完善基层工会小家建设；

5、建立工会信息沟通平台；

6、举办庆祝“三八”妇女节活动；

1、组织员工体检和体检结果反馈；

2、利用工会信息沟通平台宣传企业信息；

3、青年节活动筹划、安排；

4、工会会员慰问活动；

1、利用工会信息沟通平台与会员的信息沟通；

2、慰问员工儿童活动；

3、举办一期工会干部的培训活动；

1、工会协会各项活动落实；

2、利用工会信息沟通平台加强与会员的信息沟通；

七、9、10月份：

1、重阳节活动；

2、策划一期金秋户外摄影活动；

3、利用工会信息沟通平台加强与会员的信息沟通；

1、工会运动协会的落实；

保险工会工作报告 篇2

当前在我国, 工会社会工作的兴起仍然是一个较新的话题, 许多人对于工会社会工作与工会工作的认知仍然存在模糊。而要开展工会社会工作, 必须要理清工会社会工作与工会工作的关系。

1 我国工会社会工作和工会工作的区别

我国有自己独特的国情, 工会工作的背景和开展情况也区别于其他国家。当前, 工会社会工作作为社会工作的一项新兴的实务, 它和在企业中广泛开展的工会工作存在着一定的区别。

1.1两者在基本内涵上的区别工会社会工作是把社会工作的理念和方法运用于企业的工会工作中, 以工会为载体, 以广大职工为主要服务对象, 发掘和评估服务对象在生活和职业中的困境、需求, 界定问题和矛盾, 制定专业服务计划并进行介入, 以实现保护职工权益、协调劳资关系、缓解职业压力、促进职工职业生涯发展等目标。我国的工会工作则泛指由工会组织开展的一切工作。我国《工会法》明确规定, 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织, 依法代表和维护职工的合法权益, 一方面组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利, 另一方面通过平等协商和集体合同制度, 协调劳动关系, 维护组织职工劳动权益。

1.2两者在性质和功能上的区别工会社会工作的性质是社会工作专业服务, 具有福利性、公益性、利他性, 其职责除了为职工提供法律咨询、权益保障、劳资关系协调的同时, 更加注重解决职工在个人生理、心理、家庭与社会层面遭遇的生活危机和职业压力, 使职工稳定身心, 平衡发展, 提升潜能, 增进福利, 更好地适应工作, 促进企业人力资源的高度发展, 从而最大限度实现企业目标, 实现职工和企业的和谐共处与发展。我国工会组织是按照自愿的原则由职工参加或组织的群众组织, 具有结社自愿性。此外, 《工会法》中工会“工人阶级的群众组织”的明确规定决定了工会组织的阶级属性, 它有自身独特的利益诉求, 即维护职工的合法权益, 这是工会工作的出发点和归宿点, 美国工会一开始排斥社会工作服务的原因也正是基于双方在性质上存有不同。

1.3两者在实施主体上的区别工会社会工作的实施主体是具有社会工作专业知识和服务技能的社会工作者, 这些人员可能服务于社会工作机构但受雇于工会机构, 也可能驻扎于工会机构, 扮演着服务提供者、支持者、倡导者、管理者、资源获取者以及政策影响人等多重角色。而工会工作的实施主体则是广大工会干部群体, 其角色主要为权益维护者, 这决定了双方工作开展中存在较大的差异性。

1.4两者在工作方法上的区别工会社会工作与工会工作在工作方法上有着根本的不同。工会社会工作主要使用社会学、心理学、社会工作的基本方法和知识, 遵循社会工作的价值理念和伦理守则, 运用个案工作、小组工作和社区工作、家庭治疗的技巧, 在掌握心理咨询技术和人际沟通的基础上提供直接、间接服务, 以舒缓企业和职工间的压力。工会工作的性质和组织特性决定了它维护工人利益的方法是集中职工个人的需求, 结成组织化利益, 并以集体的形式表达出来, 凝结成政治与社会力量, 最终形成企业和职工间的压力, 以此与企业开展对等的协商和谈判。

2 我国工会社会工作和工会工作的联系

尽管双方在基本内涵、性质与职能、实施主体、工作方法上有如许多的差异, 但也要看到, 两者在许多方面存在较大融合的现实空间。

首先, 双方的服务对象、工作职责有极大的交叉和重叠。工会社会工作的服务对象主要为广大职工, 但有时职工的家属、职工的社会网络支持系统、甚至企业都可以被纳入服务对象的范畴, 工会工作的服务对象主要为广大职工, 双方的服务对象虽略有区别, 但服务的主要对象是同一人群。此外, 工会社会工作的基本职责是为广大职工提供服务, 工会的基本职责是维护职工的利益, 这一点上双方存在有许多一致的服务领域, 比如在职工培训、困难职工救助等方面。

其次, 双方都以寻求实现企业和职工之间的关系平衡作为工作的出发点。社会工作作为一种专业介入到企业工会中为职工提供专业服务, 其根本出发点是借助服务提升职工工作满意度, 最大限度实现企业目标, 可以说这恰恰也正是广大企业允许社会工作介入企业和工会的基本前提和依据。工会工作虽然以最大限度实现职工权益为己任, 但不能否认, 职工权益的最终实现仍然建立在企业的生存和发展的基础上, 没有企业的发展, 就谈不上职工需求的满足和解决。因此, 工会工作某种程度上也要寻求企业和职工之间的均衡的“双赢”, 在这个意义上, 工会工作与工会社会工作有着较大的契合。

在新的构建和谐社会的视野下, 我国工会工作面临的形势发生了极大的变化, 一方面, 工会的内外环境发生变化, 工作中出现许多新问题、新矛盾、新的困难人群, 职工产生更高、更复杂的需求, 以过去单一在企业范畴来解决职工问题已经不能适应需要, 必须把分析、评估、解决问题的视角延伸到职工生理、心理、家庭和社区层面;另一方面, 工会自身建设中普遍存在工作效率低下、服务内容狭窄、工会干部队伍素质有待提升、行政化的工作方法需要突破等现实性问题。

美国工会的经验启示我们, 今后我国的工会工作要突破原有观念, 创新工作模式, 改革工作机制, 拓展服务内容, 工会社会工作将是必须加强和深化的发展方向。从2007年开始, 我国已在部分基层工会组织进行工会社会工作的试点, 探索在工会中引入专业社会工作的方法和途径。事实也证明, 两者的结合有利于企业良性发展, 最终获益最大的仍然是广大职工群体。

3 引入工会社会工作对工会工作的拓展与创新

将工会社会工作引入工会工作中, 将有利于工会工作实现以下几个方面的拓展与创新。

3.1丰富工会服务内容, 满足职工多重需求职工不仅是生活在职场的人, 更是生活在社区中的人, 人的需求和问题很多时候不仅是工作中产生的问题, 更多的可能是源自社会系统的心理和精神问题。社会工作的引入能够极大拓宽工会工作的内涵, 有助于工会更加细致地察觉职工的问题根源、界定职工的真正需求, 从而为职工提供更加人性化、优质的服务。

3.2引入专业化工作方法, 提升工会干部队伍的素质将社会工作的个案辅导、小组工作和社区工作的服务方法, 社会工作完整的接案、资料收集、评估问题和需求、制定服务计划、干预和介入、服务效果评估的通用流程引入到工会工作中, 有助于工会工作打破过去过于片面的行政化工作方法, 提高工作效率, 提高工作质量。

3.3为工会工作提供可借鉴的工作伦理原则社会工作是一个十分重视伦理操守和价值原则的职业, 它在提供服务中严格遵循的尊重个体的价值和独特性、接纳与认同、保密、不批判、价值中立”等一系列价值原则有助于专业关系的建立和服务的顺利实施、评估, 同时也可以为今后工会工作的开展汲取新鲜的、务实的行业操守标准, 有助于拉近工会与职工的关系, 获得职工对工会的良好认同。

保险工会工作报告 篇3

关键词：我国工会工作社会工作

0引言

当前在我国，工会社会工作的兴起仍然是一个较新的话题，许多人对于工会社会工作与工会工作的认知仍然存在模糊。而要开展工会社会工作，必须要理清工会社会工作与工会工作的关系。

1我国工会社会工作和工会工作的区别

我国有自己独特的国情，工会工作的背景和开展情况也区别于其他国家。当前，工会社会工作作为社会工作的一项新兴的实务，它和在企业中广泛开展的工会工作存在着一定的区别。

1.1两者在基本内涵上的区别工会社会工作是把社会工作的理念和方法运用于企业的工会工作中，以工会为载体，以广大职工为主要服务对象，发掘和评估服务对象在生活和职业中的困境、需求，界定问题和矛盾，制定专业服务计划并进行介入，以实现保护职工权益、协调劳资关系、缓解职业压力、促进职工职业生涯发展等目标。我国的工会工作则泛指由工会组织开展的一切工作。我国《工会法》明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，依法代表和维护职工的合法权益，一方面组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，另一方面通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护组织职工劳动权益。

1.2两者在性质和功能上的区别工会社会工作的性质是社会工作专业服务，具有福利性、公益性、利他性，其职责除了为职工提供法律咨询、权益保障、劳资关系协调的同时，更加注重解决职工在个人生理、心理、家庭与社会层面遭遇的生活危机和职业压力，使职工稳定身心，平衡发展，提升潜能，增进福利，更好地适应工作，促进企业人力资源的高度发展，从而最大限度实现企业目标，实现职工和企业的和谐共处与发展。我国工会组织是按照自愿的原则由职工参加或组织的群众组织，具有结社自愿性。此外，《工会法》中工会“工人阶级的群众组织”的明确规定决定了工会组织的阶级属性，它有自身独特的利益诉求，即维护职工的合法权益，这是工会工作的出发点和归宿点，美国工会一开始排斥社会工作服务的原因也正是基于双方在性质上存有不同。

1.3两者在实施主体上的区别工会社会工作的实施主体是具有社会工作专业知识和服务技能的社会工作者，这些人员可能服务于社会工作机构但受雇于工会机构，也可能驻扎于工会机构，扮演着服务提供者、支持者、倡导者、管理者、资源获取者以及政策影响人等多重角色。而工会工作的实施主体则是广大工会干部群体，其角色主要为权益维护者，这决定了双方工作开展中存在较大的差异性。

1.4两者在工作方法上的区别工会社会工作与工会工作在工作方法上有着根本的不同。工会社会工作主要使用社会学、心理学、社会工作的基本方法和知识，遵循社会工作的价值理念和伦理守则，运用个案工作、小组工作和社区工作、家庭治疗的技巧，在掌握心理咨询技术和人际沟通的基础上提供直接、间接服务，以舒缓企业和职工间的压力。工会工作的性质和组织特性决定了它维护工人利益的方法是集中职工个人的需求，结成组织化利益，并以集体的形式表达出来，凝结成政治与社会力量，最终形成企业和职工间的压力，以此与企业开展对等的协商和谈判。

2我国工会社会工作和工会工作的联系

尽管双方在基本内涵、性质与职能、实施主体、工作方法上有如许多的差异，但也要看到，两者在许多方面存在较大融合的现实空间。

首先，双方的服务对象、工作职责有极大的交叉和重叠。工会社会工作的服务对象主要为广大职工，但有时职工的家属、职工的社会网络支持系统、甚至企业都可以被纳入服务对象的范畴，工会工作的服务对象主要为广大职工，双方的服务对象虽略有区别，但服务的主要对象是同一人群。此外，工会社会工作的基本职责是为广大职工提供服务，工会的基本职责是维护职工的利益，这一点上双方存在有许多一致的服务领域，比如在职工培训、困难职工救助等方面。

其次，双方都以寻求实现企业和职工之间的关系平衡作为工作的出发点。社会工作作为一种专业介入到企业工会中为职工提供专业服务，其根本出发点是借助服务提升职IT作满意度，最大限度实现企业目标，可以说这恰恰也正是广大企业允许社会工作介入企业和工会的基本前提和依据。工会工作虽然以最大限度实现职工权益为己任，但不能否认，职工权益的最终实现仍然建立在企业的生存和发展的基础上，没有企业的发展，就谈不上职工需求的满足和解决。因此，工会工作某种程度上也要寻求企业和职工之间的均衡的“双赢”，在这个意义上，工会工作与工会社会工作有着较大的契合。

在新的构建和谐社会的视野下，我国工会工作面临的形势发生了极大的变化，一方面，工会的内外环境发生变化，工作中出现许多新问题、新矛盾、新的困难人群，职工产生更高、更复杂的需求，以过去单一在企业范畴来解决职工问题已经不能适应需要，必须把分析、评估、解决问题的视角延伸到职工生理、心理、家庭和社区层面：另一方面，工会自身建设中普遍存在工作效率低下、服务内容狭窄、工会干部队伍素质有待提升、行政化的工作方法需要突破等现实性问题。

美国工会的经验启示我们，今后我国的工会工作要突破原有观念，创新工作模式，改革工作机制，拓展服务内容，工会社会工作将是必须加强和深化的发展方向。从2007年开始，我国已在部分基层工会组织进行工会社会工作的试点，探索在工会中引入专业社会工作的方法和途径。事实也证明，两者的结合有利于企业良性发展，最终获益最大的仍然是广大职工群体。

3引入工会社会工作对工会工作的拓展与创新

将工会社会工作引入工会工作中，将有利于工会工作实现以下几个方面的拓展与创新。

3.1丰富工会服务内容，满足职工多重需求职工不仅是生活在职场的人，更是生活在社区中的人，人的需求和问题很多时候不仅是工作中产生的问题，更多的可能是源自社会系统的心理和精神问题。社会工作的引入能够极大拓宽工会工作的内涵，有助于工会更加细致地察觉职工的问题根源、界定职工的真正需求，从而为职工提供更加人性化、优质的服务。

3.2引入专业化工作方法，提升工会干部队伍的素质将社会工作的个案辅导、小组工作和社区工作的服务方法，社会工作完整的接案、资料收集、评估问题和需求、制定服务计划、干预和介入、服务效果评估的通用流程引入到工会工作中，有助于工会工作打破过去过于片面的行政化工作方法，提高工作效率，提高工作质量。

3.3为工会工作提供可借鉴的工作伦理原则社会工作是一个十分重视伦理操守和价值原则的职业，它在提供服务中严格遵循的“尊重个体的价值和独特性、接纳与认同、保密、不批判、价值中立”等一系列价值原则有助于专业关系的建立和服务的顺利实施、评估，同时也可以为今后工会工作的开展汲取新鲜的、务实的行业操守标准，有助于拉近工会与职工的关系，获得职工对工会的良好认同。

保险工会工作报告 篇4

沙雅县社会保险事业管理局工会 标准化、制度机制规范化建设标准

沙雅县社会保险事业管理局工会成立于2000年6月，并与2003年5月召开职工代表大会，22名职工表决通过，成立由刘胜等5名同志组成新一届一次工会领导班子，刘胜同志任工会主席，托乎提巴吾东任组织委员，王保江同志任文体委员，热孜完同志任女工委员，高红梅同志任财经主任。

截止到2008年底沙雅县社保局工会已经成功举行了9次职代会。今年社保局工会为四届

一、次职代会，为此局工会也完善了工会许多职能机构，如：社保局工会女工委员会、社保局工会提案委员会、社保局工会规章制度委员会和社保局工会评议监督干部委员会等。

为进一步加强局工会的建设与发展，经局工会研究决定制定了社保局工会组织制度、社保局工会职工大会制度和局工会相关的制度机制规范化要求等。

─１─

沙雅县社会保险事业管理局工会

一、沙雅县社保局工会组织制度

1、社保局工会工作报告制度

根据《中华人民共和国工会法》、《工会法实施办法》、《中国工会章程》和《地区基层工会工作考核标准》，劳保局工会委员会特制定如下工作报告制度：

、工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马列主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主的开展工作。

、维护职工合法权益是工会的基本职责，代表和维护职工的合法权益。

、工会委员会向同级大会或者会员大会负责并报告工作，接受其监督。

、工会委员会的建立与改选，必须报上一级工会批准。、工会委员会所在的机关被返撤消，工会组织相应撤消，并报告上一级工会。

、工会委员会定期召开会员大会，讨论工会工作的重大问题，重大问题及时向上级工会反映。

、工会发现重大事故和职业危害，有权提出解决的建议，并向上级工会反映情况加以解决。

、职工发生伤亡事故的调查处理，必须有工会参加。

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沙雅县社会保险事业管理局工会

工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任，并将有关情况向上级工会反映。

、工会经费收支情况应当由工会经费审查委员会审查，并定期向会员大会报告，接受监督。

、工会委员会定期向上级工会报告工作开展情况。

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沙雅县社会保险事业管理局工会

2、工会委员会工作汇报制度

根据《中华人民共和国工会法》、《工会法实施办法》、《中国工会章程》和《地区基层工会工作考核标准》，劳保局工会委员会特制定如下工作汇报制度：

、工会依照法律规定通过职工大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

、工会按照民主集中制原则建立。工会委员会向会员大会负责并汇报工作，接受其监督。

、工会委员会定期召开职工大会，讨论决定工会工作中的重大问题，并向上级工会汇报情况。

、工会有权对侵犯职工合法权益的问题进行调查，并将调查情况向上级工会汇报。

、职工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会必须参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权追究直接负责的主管人员和有关责任人的责任。并将调查处理情况向上级工会汇报。

、工会应及时向上级工会反映职工的意见和要求，并提出解决问题的方法，以便及时加以解决。

、工会召开讨论有关福利、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加，并将会议情况向上级工会汇报。

、工会经费收支情况应当由工会经费审查委员会审查，─４─

沙雅县社会保险事业管理局工会

并定期向职工大会报告，接受监督。工会经费收支情况定期向上级工会汇报。

、定期向上级工会汇报工会委员会工作开展情况。

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沙雅县社会保险事业管理局工会

3、工会重大事项报告制度

根据《中华人民共和国工会法》、《工会法实施办法》、《中国工会章程》和《地区基层工会工作考核标准》，劳保局工会委员会特制定如下重大事项报告制度：

（一）、工会定期召开职工大会，讨论并决定工会工作中的重大问题，并将重大问题向上级工会报告；

（二）、工会工作中的下列重大问题，必须经过工会委员会讨论决定，并向上级工会报告：

、关于如何贯彻上级工会的重要批示、重要决定的问题；

、工会工作计划、总结；

、向上级工会报送的重要材料、报告； 、工会的财务预决算；

、职工普遍关心的问题和其他重要事项；

（三）、工会代表职工利益，在行政决定有重大决策和职工切身利益时，工会应当维护国家利益、集体利益和职工的正当利益，并向上级工会及时报告决策情况；

（四）、工会在党组织的领导下工作。正确处理好接受党的领导和独立自主地开展工作的关系，以下重大问题应向党组织报告，并接受上级工会监督：

、工会全年工作计划； 、召开职工大会的方案；

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沙雅县社会保险事业管理局工会

、工会机构的调整和工会干部的预备； 、特困职工基本情况； 、职工思想动态；

、职工普遍关心的热点、难点问题。

（五）、工会的日常工作和经费开支，要根据职工的要求和上级工会的有关规定积极主动、独立负责的办理。对职工的要求，工会在向党组汇报的同时，应向上级工会报告；

（六）、对工作中各重大事项及时向上级工会报告。

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沙雅县社会保险事业管理局工会

4、职工生活调查制度

为了更好地维护职工的合法权益，解决职工生活中的实际困难，充分发挥工会的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《工会法实施办法》、《中国工会章程》和《地区基层工会工作考核标准》，劳保局工会委员会特制定如下职工生活调查制度：

（一）、工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活。帮助职工解决困难，全心全意为职工服务；

（二）、定期召开职工大会制度，对职工生活中的实际困难予以调查，讨论决定职工生活中的重大问题；

（三）、成立职工生活调查小组，按时召开职工会议，掌握职工生活中存在的实际情况，了解职工的生活困难，及时研究予以解决；

（四）、工会要关心离休、退休和失业会员的生活，定期对他们的生活情况进行调查，积极向有关方面反映他们的愿望和要求，以解决他们的实际困难；

（五）、做好职工的福利、社会保险工作，成立职工生活福利监督工作小组，为职工谋利益，改善职工的生活；

（六）、调查了解特困职工生活基本情况并建立有关档案；

（七）、调查、解决职工生活中的其他困难。

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沙雅县社会保险事业管理局工会

5、职工“五金”监督制度

（一）、为切实保障职工的利益，劳保局工会委员会特建立职工“五金”监督检查制度。“五金”指“职工养老保险金”、“职工医疗保险金”、“职工失业保险金”、“职工工伤保险”、“职工生育保险”；

（二）、工会委员会应定期对单位“五金”交纳情况进行检查，一般每个季度检查一次，并将检查结果报告上一级工会组织；

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沙雅县社会保险事业管理局工会

6、工会统计调查报告制度

为维护职工的合法权益，充分发挥工会委员会的作用，及时向上级工会汇报工会工作开展情况，特制定如下统计调查报告制度：

（一）、对工会会员进行统计调查，并向上级工会报告会员情况；

（二）、定期召开职工大会，研究决定工会的重大问题，调查后进行汇总，并报上级工会；

（三）、经费审查委员会定期召开会议，听取会员对工会经费收、管、用的意见和建议，依靠广大会员和积极分子做好经审工作，对经费收支进行审查，并报上级工会；

（四）、对职工教育、文体、宣传及其他方面的活动费用开支进行统计作出预算，并将开支情况向上级工会报告；

（五）、对工会经费购买的财产进行统计、调查，指定专人保管。财产年久费旧，由管理人员向工会委员会提出报废建议，经工会组织有关人员审查鉴定后，作报废处理，调查财产明细帐，并报上级工会备案；

（六）、工会要建设好信息员队伍，对阅读文件、参加会议、掌握情况、学习进修等方面的情况进行统计，并将情况及时向上级工会报告；

（七）、做好单位评先、评优的统计工作，并建立有关档案；

（八）、做好工会其他各项工作的统计调查报告。

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7、工会文书档案管理制度

为规范文件资料档案的管理，更好地开展工会的工作，劳保局工会委员会特制定如下资料档案制度：

（一）、收文管理制度。

、各类文件、报刊由办公口负责领取，他人代收的，需交办公口统一登记；

、文件、报刊登记后即交由工会主席阅批，阅批后由办公口及时送交有关人员阅办，阅办人员待工作落实后及时将文件交由办公口归档；

（二）、发文管理制度。

、拟文必须严格按照公文格式、使用规定稿纸，用蓝黑墨水书写；

、拟文完毕后，应交由工会主席审批签发，然后到办公口登记编号；

、文件装订完毕后，应将底稿、领导会签单和正式文件一式两份交给办公口归档。

（三）、刊物管理制度。

、刊物统一由办公口年末提出征订计划，经工会主席批准后统一征订；

、收到各类刊物后，由办公口统一发放，各口保存好各口刊物；

、各类刊物由办公口专人保管，存放指定位置，年底

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装订成册。

（四）、资料管理制度。

、上级工会所发文件及召开会议的全部资料，除机关成员人手一份外，须交办公室存档一套保管一套；

、参加上级工会召开的会议带回的成套资料，须交办公口统一保管；

、日常收到的文件及资料，由办公口统一登记送阅，分类存放。

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8、社保局工会工作制度

第一条 劳保局工会是中华全国总工会的一个基层组织，是在中共沙雅县委员会领导下，代表劳保局职工的利益，为职工说话办事的职工群众组织。

第二条 工会坚决贯彻执行党的方针、政策，在劳保局党支部的领导下，反映职工群众的愿望和要求。根据工会组织的特点，在法律规定的范围内，积极主动、独立负责的开展工作，发挥连接党和职工群众的纽带和桥梁作用。

第三条 工会在党支部领导下，认真贯彻党的路线、方针和政策，全心全意依靠工人阶级，团结带领职工，以“四化”建设为中心，以经济体制改革为重点，团结和带领职工，振奋精神，克服困难，充分发挥工会在完成单位各项责任目标中的重要作用。

第四条 工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会各项社会职能，努力为职工说话办事，维护职工的合法权益。积极开展以建设“职工之家”为主要内容的各项活动，加强对职工政治思想教育、文化技术教育和职业技能训练，把职工培养成一支有理想、有道德、有文化、有纪律的队伍，从而充分发挥工人阶级在社会主义物质文明和精神文明建设中的主力军作用，为单位发展作出贡献。

第五条 工会执行民主集中制的原则，切实保障会员的─１３─

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民主权利，坚持群众路线，一切为了职工群众，一切依靠职工群众，全心全意依靠职工，全心全意为职工群众服务，把工会办成“职工之家”，工会干部成为“职工之友”。

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9、工会女职工委员会工作制度

为了更好地维护女职工的合法权益，引导广大女职工努力学习党的方针政策，学习科学文化技术，增强自尊、自信、自立、自强精神，积极参加单位民主管理和各项劳动竞赛，为两个文明建设作出贡献。根据上级工会有关文件规定，特制定本制度：

（1）、努力做好女职工思想政治工作。在女职工中开展以自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”教育，引导女职工做一个有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工，树立共产主义理想和道德观念，正确处理好恋爱、婚姻和家庭等关系，做新时期的新女性。

（2）、鼓励和引导女职工努力学习科学文化知识，积极参加举办的各类业务技术理论培训班，不断提高女职工的文化技术素质，更好地适应发展社会主义市场经济的需要。

（3）、组织和动员女职工积极参加单位民主管理，不断提高女职工参政议政的能力。

（4）、监督、协助行政贯彻计划生育条例和女职工劳动保护条例，建立、健全女职工劳动保护制度和保护设施，协助医务部门定期对女职工进行妇科检查。

（5）、女职工委员会要紧紧依靠广大女职工，做好女工工作，要经常深入到女职工中去调查研究，了解女职工的意见、要求、困难和疾苦，成为女职工说话、办事的贴心人。

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10、工会财务管理制度

1、预算制度

根据上级工会财务部门的规定，每年12月10日前编制下年的经费预算。编制预算前，财务委员必须事先估算全年可能的收入，在注意广泛听取群众意见的基础上，由工会主席召集有关人员讨论研究开支项目与金额，然后编制预算草案，提交经费审查委员会审查，同意后按时上报。

2、决算制度

根据上级工会财务部门的规定，每年12月10日前编制本年度决算。编制决算时，财务人员必须将年度的帐目结清，做到收支平衡，方可编制决算草案，提交经费审查委员会审查，同意后按时上报。

3、工会经费使用和报销制度

使用工会经费者，必须事先经工会主席同意。在报销时，必须要有正式单据，在单据背面要有经手人和工会主席签章方可报销。

4、物品保管使用制度

凡工会经费购买的财产，单价在100元以上，使用年限在一年以上，均列入移交品，记入会计帐目，指定专人保管。使用时必须要有借用手续。

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11、工会干部工作职责

1、工会主席工作职责

、负责召开工会委员会全委会、传达贯彻本单位党组织和上级工会的决议、指示，按时组织制订工作计划，按时布置、检查工作。经常对职工进行形势任务的宣传教育。

、组织职工参加单位民主管理，代表职工参加单位民主管理委员会、负责筹备职工和会员大会，并贯彻大会的决议。

、组织开展社会主义劳动竞赛，不断总结交流经验，搞好评、比、选、树工作，协助行政改进奖励制度，贯彻按劳分配原则，并做好劳动保护工作。

、组织做好劳动保险工作，开展业余文化活动，协助有关部门办好职工集体福利事业。

、深入了解掌握群众生产、生活的学习情况，倾听研究群众呼声和要求，提出不同时期体现群众要求的工作重点，为改善职工生活办实事。

、编制工会经费的预算和决算。

、协助政府和有关部门做好下岗职工再就业和困难职工扶贫帮困工作。

2、工会女职工委员会工作职责

、围绕党和工会的中心工作，依照女职工的特点和意愿，制订工作计划，开展活动。

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、每季一次布置安排女职工工作，起草年度女职工总结，经常向工会委员会汇报工作，并经常向上级工会女职工委员会汇报工作，提出建议。

、经常了解女职工的思想生活，尽力为女职工办实事、办好事。

、关心大龄青年婚姻恋爱，反映他们的意见和要求，解除他们的后顾之忧。

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二、职工大会规范化建设

1、局务公开制度

为了更好地扩大基层民主、保证人民群众直接行使民主权利，实践江泽民同志“三个代表”重要思想，落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，巩固、深化和规范局务公开工作，促进单位的改革发展和稳定，贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅有关文件精神，特制定本局务公开制度。

（一）指导原则

、必须坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，认真贯彻党的十六大精神，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。

、必须遵循国家法律、法规和党的方针政策，实事求是、注重实效、有利于改革发展稳定。

、必须坚持党支部统一领导,有关方面齐抓共管，动员职工广泛参与。

、必须与单位党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来。

（二）总体要求

、在局务公开中，要切实做好单位领导人员和职工的思想工作。

、在局务公开中，必须坚决防止和克服形式主义，保

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证公开的真实性，务求工作实效。

（三）、局务公开的内容

、单位重大的决策问题，包括单位中长期发展规划，单位改革、重大政策改变方案，职工裁员、分流、安置等重大事项。

、单位管理方面的重要问题。包括年度任务目标及完成情况，财务预决算，大额资金使用，工程建设项目招标，大宗物质采购，承包租赁合同执行情况，单位内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。

、涉及职工切身利益的问题。包括劳动法律法规的执行情况，劳动合同的签定和履行，职工提薪晋级，工资奖金分配、奖惩与福利，职工养老、医疗、工伤、生育等社会保障基金缴纳情况，职工专业技术职称的评聘，评优选先的条件，住房公积金管理以及单位公积金和公益金的使用方案，职工培训计划等。

、与单位领导班子建设和党风廉政密切相关的问题。包括民主评议单位领导人员情况，单位中层领导人员，重要岗位人员的任用情况，干部廉洁自律规定执行情况，单位业务招待费使用情况，单位领导人员工资、奖金、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况以及出国出境费用支出情况。

、局务公开的主要载体是职工大会。要按照有关规定，认真落实职工大会的各项职责。

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2、政务公开制度

为认真贯彻落实党的十六大和中纪委二次全会精神，促进政务公开工作的深入开展，切实做到“真公开、全公开”，特制定政务公开制度。

（一）公开项目和内容要全面规范

1、公开的项目主要有：、本单位、部门的职责、权限。、办事依据。、办事程序。、办事时限。、承诺服务与违规处罚。、办事结果。、重大事项的决策程序、结果。、年度重点工作的完成情况。、各办证、照的股室，对办理发放的各种证照等业务情况每季度公开一次。

2、财务公开要全面详细，并有完全说明。其主要内容有：收入项目（包括财政拨款）和支出。其支出项目有：（1）、单位水电费。（2）购买办公用品。（3）政府采购情况。（4）、车辆维修等费用。（5）干部职工差旅费。（6）函授等外出学习费用。（7）领导干部、职工的通讯报销情况。（8）、招待费用。（9）工作餐。（10）、单位职工的职称评定情况。（11）、干部住房分配及资金交纳情况。（12）单位录用人员情况。（13）干部职工奖金、福利发放情况。（14）评先评优情况。（15）专项资金分配情况。（16）、点题公开事项（群众点名要求公开事项）。

（二）、公开程序要规范

1、对公开的内容先由本单位政务公开领导小组审核，─２１─

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经聘请的政务公开监督员、干部职工代表讨论通过后进行公布，并及时对社会各界及职工的意见和建议进行梳理并给予答复或解释说明，直到满意签字为止。

2、政务公开的原始资料以及群众的意见和建议材料都要存档，并将其作为检查验收的重要依据。

（三）、公开的形式要规范

1、对外公开部分（项目）必须采用固定公开栏、听证会、公告等形式面向社会进行公布。

2、在政务公开栏中不能出现“其它”栏目。

3、公开栏版面要精致美观、整洁并要呈放在醒目位置。

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3、民主评议干部制度

1、建立职工大会民主评议单位领导干部组织机构，制定评议方案。

2、做好宣传动员工作。

3、评议前安排职工代表深入基层收集评议意见。

4、被评议干部做好述职准备。要求正职领导述职报告字数不超过3000字，副职述职报告不超过2500字，单位中层领导干部述职报告字数不超过200字。

5、被评议的单位领导干部，在职工大会上做述职报告，由单位职工大会进行评议。

评议单位领导时，必须通知上级主管部门、组织、人事、工会参加。

6、组织职工代表对述职领导进行民主测评，测评采用背靠背、无记名形式。

7、测评参照德、能、勤、绩四个方面进行。每项内容按百分制打分测评。四项内容测评总平均分在60分以下为不称职；平均分60分以上85分以下为称职；平均分在85分在以上为优秀。

8、对评议中职工提出的重要问题和有分歧的意见，由评议领导小组在调查核实的基础上，如实整理职工对每个领导干部的评议意见，统计测评结果，形成书面材料。

9、民主评议工作应在单位党支部统一领导下，由职工

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大会评议干部领导小组主持进行，评议领导干部小组由单位党支部、行政、工会有关负责同志和部分职工组成，受职工大会委托，向职工大会负责。

10、单位工会作为职工大会的工作机构，实施评议具体事项和日常工作。

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4、工会调查研究制度

1、根据调查研究的对象的不同成立专门调查研究小组。

2、在职工大会召开前发放征集通知和表格。

3、职工代表听取和收集职工群众意见，进行调查研究的基础时填写提案表。

4、对提案进行审查，立案、整理、分类登记，并提交到有关部门负责处理、实施、及时对提案的落实情况进行检查、监督；

5、为职工大会审议决定重要规章制度提出建议性意见，监督检查职工大会审查同意的有关规章制度的贯彻执行。

6、为职工大会审议决定资金分配及职工福利基金使用方案，其他有关职工生活福利的重大事项提出建议，并监督检查职工大会有关决议贯彻执行。

7、参与民主评议干部工作，同时通过各种形式落实职工大会对干部的监督权。

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5、工会定期检查制度

1、凡经职工大会立案的提案要求按管理、内部分配、生活福利等内容分类，并有提案小组实施检查。

2、提案小组要定期到具体部门对提案落实、实施情况进行监督检查，检查结果在下次职工大会汇报。

3、职工大会闭幕后，要定期组织职工对职工大会决议中的重点和职工群众关心的热点问题进行检查，一年不少于两次。

4、对被检查存在问题的部门，要提出整改意见，限期整改，并接受职工代表的复查。

5、每次检查后要形成检查报告，向职工大会汇报。

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6、工会资料档案制度

1、认真做好上级或相关单位的来函、来文登记工作由专人负责，并及时经领导批示传阅，做好登记及归档工作。

2、定期对档案进行整理归类、清册工作，对单位有关重要文件，复印备份，以便随时查阅。

3、对部门或领导借阅文件事宜，须经主管领导同意并认真做好登记。

4、严禁非相关人员未经允许翻阅档案。

5、资料、文件等档案每年定期核实，发现问题及时汇报。

6、对本单位往来的文件、资料，进行分类、登记、保管，做好回收、清理、保管工作。

7、做好文件的保密工作，对要求保密的机要性文件严把保密等级关。

8、按规定年限销毁过期文件，销毁前须建立清册，由两人以上执行销毁工作。

9、保持档案室内的温度和卫生。

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7、规章制度委员会

组

长： 杨建辉（局长）

委

员： 蓝传辉

王

晖

王保江

组

长：

委

员：

8、评议监督干部委员会

杨建辉（局长）王保江

李玲霞

热孜完古力 ─２８─

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三、社保局工会制度机制规范化建设

1、社保局职工大会制度

一、建立职工大会会议制度，坚持每年召开两次职工大会，每次会议必须有2-3以上职工代表出席，在召开会议前就会议所涉及到的法规、政策要对职工代表进行培训，提高会议质量。凡涉及到职工利益的重大方案，都应提交职工大会审议并通过。

二、职工大会报告制度，在召开职工大会前必须向上一级工会写出报告有上一级工会批复后方能召开。报告内容应写明本届（次）职工大会要审议的主要议题，大会筹备情况以及召开时间、议程。上一级工会接到报告后，要从会议代表的比例、会议内容、会议议程和程序，是否符合有关法律、法规和政策的规定方面进行审核批复，如果单位不能在一年召开两次职工大会，须提出理由，书面报告上一级工会批复。审核批复时间最多不超过七天。

三、职工大会质量评估制度，每次职工大会结束后，向

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职工代表发“职工大会质量评估报告”，要求代表在会议结束后的一周内填好交还工会，由工会收集整理、统计、计算百分率，向职工宣布评定结果，对代表不满意的方面在分析原因得基础上，提出整改意见，作为下次会议的整改内容。

四、职工代表提案检查制度，凡经过职工大会立案的提案按生产经营、管理、内部分配、生活福利等内容分类，并有提案小组实施检查。

五、职工代表巡查检查制度，职工大会闭会后，要定期组织职工代表对职工大会决议、单位管理的重点和职工群众的热点问题有重点的进行巡视和检查，一年不少于2次，每次检查都要形成巡视检查报告，向职工大会汇报。

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2、社保局职工民主管理机制

为加强单位职工民主管理工作，建立和完善职工大会制度，特制定本机制。

一、按照法律规定享有政治权利的单位职工，均可当选为职工代表。

二、照规定做好职工大会的各项筹备工作，坚持每年召开一次职工大会。

三、定期听取和审议局长的工作报告，对单位发展规划、年度方针、基本建设方案、职工培训计划、财务预决算、自由资金分配和使用方案，提出意见和建议。

四、审查同意或者否决单位的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他重要的规章制度。

五、审议决定职工福利基金的使用方案、职工住宅分配办法和其他有关职工福利的重大事项，并采用代表无记名投票形式进行表决。

六、评议、监督各级行政领导干部，并提出奖惩和任免的建议。对工作卓有成绩的干部，可以建议给予奖励，包括

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晋升、提职。对不称职的干部，可以建议罢免或降职。对不负责或者以权谋私，造成严重后果的干部可以建议给予处分，直至撤职。

七、坚持落实职工大会五权制度。

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3、劳动关系协调机制

为促进和保持劳动关系的和谐与稳定，化解社会矛盾，预防和缓解各类劳动争议，特制定本机制。

一、劳动关系三方协调机智是指政府、雇主及雇主组织、工人及工会组织三方之间，通过相关组织机构和程序规则，就有关立法、经济与社会政策的制定、劳动关系调整及与之相关重大问题的解决，相互沟通，平等交涉，共商对策，合作共事的交往活动。

二、目的：（1）促进和保持劳动关系的和谐与稳定；（2）化解社会矛盾，预防和缓解各类劳动争议尤其是规模和影响较大的冲突或群众性突发事件；（3）协调劳动关系双方的均衡发展；（4）推进立法，健全完善相关法律法规，确保各项经济与社会政策的有效贯彻和实施。

三、原则：（1）三方参与原则。（2）平等协调原则。（3）合作原则。（4）国家与社会公众利益优先保障的原则。

四、劳动关系三方协商的内容：（1）劳动立法和工会立法、（2）经济与社会政策的规定、（3）就业与劳动条件、（4）

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工资增长水平、（5）劳动标准、（6）职业培训、（7）社会保障、（8）劳动安全卫生、（9）劳动争议处理、（10）对产业的规范与预警。

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4、坚持五个原则

为了维护职工合法权益，协调劳动争议，工会委员会要遵循以下原则：

1、依据事实和法律、及时公正处理的原则；

2、当事人在适用法律上一律平等的原则；

3、预防为主、基层为主、调解为主的原则；

4、尊敬当事人申请仲裁和诉讼权利的原则；

5、坚持劳动争议处理的三方机制原则。

保险工会工作报告 篇5

2011，我工会在区教育工会及学校党支部的领导下，高举邓小平建设有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜，深入学习、贯彻江泽民总书记“三个代表”讲话的精神，深入学习《中共中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，配合学校行政继续走产业化办学的道路，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，为学校作出了应有的贡献。现将2011年工会工作总结如下：

一．努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。

学校的首要工作是教育教学，培养跨世纪的中等技术人才是职业中学的主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校教导处、政教处开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。

（1）不断加强理论学习，提高教工师德水平。

不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。学校一直注重教职工的理论学习，规定每周三下午为党员干部学习时间、每周日下午为教师学习时间，雷打不动。通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。

首先，我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平文选，学习马克思的辩证唯物论，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。

其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识，通过知识竞赛、演讲比赛、考试等各种形式检测、巩固这些知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法。在学法的基础上，工会协助考核组制订《教师管理条例》、《班主任管理条例》等各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。

（2）坚持实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长。

学校工会不仅加强了教师师德师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。在年初的教师大会上，工会主席就要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学、函授等方法提高文化素质，通过教育教学实践活动提高能力水平。

首先，工会配合学校行政继续实施“青蓝工程”。采用“老帮青”的方法，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子。针对我校青年教师占80%的情况，工会让已经过关、表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子，签订师徒合同，规定三年为一周期，每年确定一个目标，要求师徒共同进步。其次，工会配合教科室，开展科研活动，提高教师业务水平。学校青年教师多，经验不足，工会主动为教师解忧，开设了教工阅览室为教师科研提供了方便，组织教师去兄弟学校参观取经，拓宽教师视野。教师们纷纷查找资料，在自己的“实验田”里搞实验，一套套活泼、新颖的教学方案也出来了，一批批年轻的教师成长起来了。

二．坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

1．实施民主管理。每学期开学前，学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理。我们列出学校发展的目标改革；管理体制的改革与设想；学校专业设置；专业科管理走产业化道路；毕业生就业渠道及与用人单位的横向联系；关于学校食堂与师生生活等近二十条提案要点，让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校规模建设有了长足的发展。

2．坚持校务公开。学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。今年，学校党支部和工会联合召开三次行政办公会，三次全校教职工大会及教职工代表大会，列出21大项内容，向全校教职工全面公面学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、实训、政教、培训、后勤等整个工作情况，公布资料140份。同时分别召开三次座谈会，倾 听全校师生对学校工作的意见和建设。设立学校校长意见箱，布置学校“校务公开”公布栏。今年，我校“校务公开”已办到第六期，受到老师的好评。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

3．参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。教代会发挥监督职能，对学校中层干部提出述职的要求，学校年终考评，不称职的中层干部下一将不予聘任；对工作能力强，上级主管部门未行文任命的同志，学校择优聘任。

三．急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。

要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。

首先，关注青年教师的成长。我校每年都要招进一批年轻的教师，这些教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易受社会不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会每月开一次“新教师座谈会”，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。工会委员会的委员还与新教师结成队子，时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，使新教师克服了刚进校好高鹜远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的教师。

其次，关心教职工的实际困难。学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。

再次，工会还十分关心学生的困难。我校招生的对象大部分是农村学生，有好些学生家境贫寒，只能靠贷款上学。学校工会在开学初就召集班主任了解哪些学生属于贫困家庭，组织党员干部与贫困生结队开展“一助一”活动，资助贫困生完成学业。同时工会还动员广大师生捐款，用于对突发意外事故的贫困生予以帮助。

四．开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。

我校年轻教师占80％，平均年龄只有29岁。年轻人精力充沛，充满了活力。为让年轻教师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。

（1）开展各种艺术活动。

为提高教师们的审美情趣，学校工会在开学初就制定了一系列文艺活动计划，组织青年教师参加，提高了教职工的艺术欣赏能力。在本学期，工会还与校团委联合组织了“国庆文艺晚会”和“师生合唱比赛”。师生们在比赛中增进了友谊，促进了相互了解，摒弃了庸俗的人际关系，使学校的精神文明建设又上了一个新的台阶。

（2）开展各类体育活动。

白蒲镇是江苏省有名的体育之乡，长期以来有全民健身的优良传统。我校工会充分发扬了这一传统，与政教处联办了体育活动，开展了各种各样的体育比赛和体育游戏，让教师既煅炼了身体，又培养了顽强拼搏的精神，还增强了主人翁意识，培养了爱校精神。在今年举办的“师德师风”演讲比赛中，青年教师们不仅表达了对教师这一职业的热爱，对师德师表的进一步认识，更抒发了对学校工会的感激之情。

总之，2011年，我校工会在市教育工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。

“工会计划”工会工作计划 篇6

一、加强学校工会组织建设和学校精神文明建设

1、充分发挥工会组织的优势，利用多种学习宣传阵地和多种形式，进一步加强职工的思想政治工作，组织全校教职工开展好政治理论的学习，努力提高广大教职工的思想素质。

2、以师德建设为核心，以学校精神文明建设作为重要内容，进一步深入贯彻《中小学教师职业道德规范》和《党的十七的会议精神》，组织教职工开展师德建设大讨论活动。

3、组织教职工学习、宣传师德先进人物的典型事迹，积极开展经验交流、征文评选、庆教龄等教育活动，努力在学校中形成人人争做师德标兵的良好氛围，努力创建和谐校园。把师德评价纳入教师综合考核评价工作中去，组织开展师德标兵的评选和经验交流活动。

4、以“双争活动”为载体，要进一步加强教师职业道德教育和民主法制教育。教育广大教师进一步端正教育思想，树立民主意识、法制意识和服务意识，把让人民满意作为行动的标尺，争做“社会信任、家长满意、学生喜欢”的“信得过教师”。要进一步加强爱岗敬业、无私奉献的师德教育，促使教师在铸师魂、修师德、树师表、练师能上下工夫，以良好的师德回报人民、回报社会。

二、规范完善教代会建设

1、对教代会代表加强培训，进一步增强代表参政议政的能力。

2、定期召开教代会。坚持教代会制度，发挥教代会作用。

3、建立建全教代会工作档案。

4、积极推进校务公开，使校务公开逐步实现制度化、规范化、科学化。

5、认真搞好教代会换届选举工作。

三、坚持开展好校务公开工作，不断调整与扩大公开的内容，丰富公开的形式，完善公开的制度。积极配合学校党政组织，做好校务公开和评议学校领导干部的工作。

四、继续以教育创新工程为载体，积极搭建教职工活动平台，开展好教育创新活动。

五、创新活动平台

2、四月份与德育联合布置开展师德大讨论、演讲和评选“师德标兵”活动的安排。

3、四月下旬进行教代会换届工作。

4、四月份组织女教师续《北京市女职工安康互助保险》，续保教工校方责任险，加强“教工之家“建设。

5、5月份

1、以“我参与、我健康、我快乐”为主题，组织开展迎奥运教职工春季趣味运动会。

2、迎接教育工会对教代会和校务公开的检查。

6、6月份以完小为单位，组织师德演讲、评选、推荐出席中心校表彰的“师德标兵”名单和典型材料。

【范文网】

7、9月份组织开展庆教师节、师德经验交流、表彰“师德标兵”和庆教龄活动。

8、十一月份开展教育创新标兵的评选和申报工作。

9、十二月份举办“迎元旦教职工冬季长跑比赛”。

10、2009年1月份，开展“送温暖”活动。

保险工会工作报告 篇7

关键词：工会,凝聚力,民主化,基层建设

1 工会的职能

工会主要的职能是连接党与职工群众的桥梁和纽带, 是职工各方面利益的代表。通过各项举措增强工会组织凝聚力, 有利于工会在维护全国人民总体利益的同时, 更好地表达和维护职工的具体利益。其职能具体而言主要包括以下四点:

1.1 参与职能

主要表现在代表职工们参加各种事务的管理, 包括民主管理和民主监督, 是维护职工利益的重要保障。这在社会主义市场经济中可以通过参与立法来保护职工的权益。

1.2 维护职能

主要是指维护职工的基本权益和其在劳动关系中的主体地位, 通过工会来为自己的合法群益抗争是非常有效的途径。这使得工会在稳定公司大局、联系党和群众中起到至关重要的作用。

1.3 建设职能

主要作用在于引导职工参与企业的建设和改革, 以更好地完成经济的发展任务, 这对于企业的长期稳定发展至关重要。增强职工的主人翁意识, 鼓励他们积极投身经济建设。

1.4 教育职能

主要作用是工会通过思想文化教育来武装职工, 使得职工在激烈的市场竞争中更好地为企业单位服务创造效益, 而工会为了更好地为职工维护利益就必须加强对职工的教育以提高他们的整体素质。

2 新形势下对工会的新要求

目前企业工会发展的形势和要求:

2.1 工会组织内部建设需要加强

很多公司工会组织, 并没有按期进行换届选举, 也没有履行相关的工会民主权益, 甚至有些工会没有按照民主行事以至于员工的工会意识薄弱, 导致工会的活动开展不起来。

2.2 工会人员工作面太狭窄

主要是在传统的工作安排中所涉及的面比较窄, 适应不了新形势下各职能的需求。因此导致职工的办事效率低, 管理秩序混乱, 这也是被定为新形势重点改革要求之一。

2.3 职工合法权益没有得到应有的维护, 凝聚力低

职工相关的权益被忽视也是工会内部建设薄弱的表现。一是由于自身的宣传力度不够, 再者就是一些职工特别是外来务工成员对工会并不了解导致不愿加入工会或者不配合工会的工作。如果职工的权益没有得到工会的维护, 就会使得职工对工会丧失信心, 导致工会凝聚力的缺失。

总体来说, 目前工会的建设仍然存在很多问题, 为满足新形势下对工会的新要求, 以及赋予的新任务, 在工会的建设上必须要提出新的要求, 并采取积极有效的措施, 使得工会的管理体制和企业公司的管理协调统一, 才能达到新形势下完成扩大工会工作覆盖面, 增强工会组织凝聚力的目标。

3 对于扩大工会工作覆盖面, 增强工会组织凝聚力的具体措施

随着我国市场经济的逐步发展, 扩大工会组织覆盖面成了未来工会工作的重要发展方向。由于工会的基层组织工作是公司一切工作的基础, 也就是说通过工会与群众的联系为企业各项工作的开展打下基础。针对基层组织中出现的问题和完成扩大工会工作覆盖面, 增强工会组织凝聚力的目标, 特向公司提出以下建议:

3.1 加强工会系统的基层建设

我公司的性质, 工种分类多, 且人员数量大。这就加大了基层建设难度, 所以在基层工会里要首先加强领导班子的建设, 承担起工会各项工作包括指导、协调等责任。组织工会将建设任务有效地分配、落实到各部门, 并将基层单位工作成果与部门年终考核挂钩, 形成了调动全会上下的力量狠抓工会组建的工作局面。通过贯彻落实《企业工会工作条例》, 以企业工会改革为契机, 大力推动工会民主规范化建设。并且, 明确各组成员的任务是扩大工会工作覆盖面的前提, 而对于加强领导建设, 认真部署也为加强工会核心凝聚力提供了先决条件, 对于工会机构、编制和工会干部的配备等细则都至关重要。

3.2 党工共建、形成良好的工会氛围

通过借助党组织赋予的力量, 将党建工作和工会的建设结合起来, 通过实现党工共建, 贯彻“党建带工建、工建促党建”的政策, 使得在工会建设中能够系统深入开展党工共建创先争优活动。并同时借助党组织的领导, 能够以创新的组织形式来建设工会, 通过党对工会的指导工作, 明确工会未来发展方向, 并通过深入基层群众, 充分调动他们入会和团结成员的积极性, 这种“自上而下推动建会”的做法能够解决基层建设难点, 并且有利于团结工会基层, 继而提高工会的凝聚力。在党的领导下深入开展党工共建创先争优活动, 可以进一步明确建会工作组织的重要内容, 工会的组建在“党委重视、政府支持、工会运作、各方配合”的格局下可以实现正规式地发展, 并且得到政府充分地重视。

3.3 通过推进基层工会系统化、民主化建设, 增强工会活力

由于基层工作的活力直接关系到工会活力乃至整个公司的正常运转, 而机制建设是刺激工会活力的根源, 也是挖掘职工工作动力的“助推器”。通过建立工会民主机制、评价反馈机制以及加快民主化建设都有利于提高工会的凝聚力和办事效率。为了推进基层工会系统化、民主化建设, 增加工会活力主要有以下两点措施。

(1) 通过健全工会基层民主机制, 使得工会与会员密切联系。中交二公局三公司将会紧紧围绕党在十七大提出的要求“发展基层民主, 健全民主制度, 丰富民主形式, 拓宽民主渠道”, 而通过“依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督”等措施加大工会成员对工会的信任感。把会员作为工会受惠目标主体, 不仅可以充分调动会员对工会工作的积极性以及增强会员对工会的信任度, 还可以提高工会成员活动的活力。当前, 重点加强企业工会的民主建设是首要任务, 促使工会成员依法“民主管理、民主参与、民主监督”等诸多事务, 来维护工会成员的权益;

(2) 健全基层工会主席换届机制。工会基层的建设首要任务就是要建设一支具有活力的基层工会主席队伍, 通过发挥他们的组织、协调、引导、带动的能力, 来激发基层工会的组织活力。基层工会主席的换届或者选举, 必须要通过民主的渠道, 进一步扩大并使得会员知晓他们的“知情权、参与权、选举权、监督权”。制定工会主席的任职标准规范并完善“提名方案、组织考察、任前公示、民主选举、组织批准”等程序。

3.4 设立“开展职工喜闻乐见文化娱乐活动”的制度

通过结合我公司的独有文化, 定期开展一些娱乐于众的文化活动, 通过活动自上而下地加强成员间的团结, 促进工会文化和公司文化的融合。通过一些实用性强、教育性强、知识含量广的文化活动, 来发挥工会对成员的引导教育作用。可以适当制定一些奖励制度来提高会员们参加活动的积极性, 这也能保证文化活动的顺利进行和取得期望的效果。这也是维护好职工群众的合法权益, 增强工会组织的凝聚力的表现。另外, 加强工会非物质文化的建设也是在新形势下对工会建设的重点要求之一。

4 结论与建议

综上述, 工会基层的改革会使得我公司在新形势的发展下更加顺利。改革的过程中仍要注意到一点, 那就是从工会领导开始自上而下地为职工群众“办实事、做好事、解难事”, 才能使得工会更强大、更具凝聚力。

参考文献

[1]冯鑫.工会组织凝聚力[J].湖北工会网.检索时间:2012年8月2日.

[2]袁博.浅谈价值分析法在高校师资队伍建设中的运用[J].价值工程, 2012, 31 (12) :244.

[3]韩荣.国内外价值工程发展概况[J].价值工程, 1984 (01) :87-93.

保险工会工作报告 篇8

【关键词】工会建设；团队建设；基层干部；以人为本

随着高校规模的不断扩大，教职工人数与日俱增，工会已成为高校建设中不可缺少的一部分。工会干部作为统筹工会一切大小事务的主要人员，工作不应该只局限于“完成”，而是要做好，力求完美，从而得到领导与教职工的肯定。做好工会工作，基层干部要在大的方面把握三点：

一、加强基层工会干部团队自身的建设

要做好高校工会工作，首先要建设一支高素质的基层工会干部团队，使之成为组织动员教职工、协调教职工关系以及关心服务教职工的能手和模范。而建设这样一支高素质的队伍，首先要增加工会专职干部的编制，减少兼职工会干部的数量。工会专职干部是工会工作的主要力量，其工作时间都用来为工会服务，因而可以全身心的投入到工作中。反之，兼职工会干部往往由于时间和精力有限，经常分心在别的工作上，不能全身心投入。所以加强工会工作力度，必须打造一支专职团队。其次，要提高基层工会干部的自身素质。加强干部队伍建设，教育是基础，优选是关键，但管理必不可少。即使选任了一个好干部，但管理监督跟不上，久而久之，也可能发生蜕变。近年来，通过各种培训，基层工会干部的素质有了明显的提高。作为基层工会干部一定要了解工会的基本知识及相关的法律法规，要重视自身的教育和培训，努力提高自身的工作能力。

除此之外，作为基层工会干部还必须有较好的政治素质和良好的思想道德修养，认真严格遵守执行党的路线和各项方针政策，依法代表和维护教职工的利益，忠于职守，坚持原则，同时自觉接受群众的监督与批评。对于工会基层干部来说，切实提高基层工会干部的自身素质是相当重要的。

二、全心全意加强工会制度建设

基层工会干部在建设好自身队伍后要全心全意加强工会制度建设，建立全面的工会制度体系。古语有云：“没有规矩，不成方圆”。开展任何一项工作都要有一定的规则规范与制度。工作要顺利开展就要有健全的制度作为前提和保证条件。如今，高校规模日益扩大，工会工作与活动也随之大量增加，为了高效完成这些工作，必须做到事无巨细有章可循，有据可依，从而保证基层工会工作与活动开展的合理性与实用性。

工会的制度体系建设要以国家的方针政策和相关法律为主要依据，以“全面、详细、明确”为原则，结合基层工会工作的实际情况，同时要注重制度本身的合理性。不可肆意妄为，把制度的建立当成儿戏。

三、“以人为本”开展职工活动

基层工会干部要做好工会工作，教职工群众的配合是重中之重。文体娱乐活动是职工们精神文明建设的重要组成部分，它对促进教职工交流，增强教职工体质，激励教职工热爱集体，奋发拼搏，团结协作有着十分重要的作用。随着高校规模的不断扩大，年轻教职工的数量日益增加，他们为工会注入了鲜活的力量，但传统的娱乐活动也逐渐失去了新意，慢慢变得索然无味。和谐的劳动关系是构建和谐社会的题中应有之义，和谐的劳资关系需要强有力的工会组织来建设、维系。所以，基层工会干部在开展活动时，要坚持以人为本，以教职工为主体，开动脑筋，多探索，常调研，举办教职工喜爱的、有意义的活动。

总之，基层工会干部在开展活动时应注意两点：第一，要做全面详细地调查，充分了解教职工们对活动的想法，集思广益，参考教职工的意见和建议，不做无用功。第二，开展活动要在合理的基础上创新，要考虑到各个年龄段教职工的身体情况和心理状态，尽可能让教职工们全都能参与到活动中。另外，工会干部还要通过各种形式与渠道做好活动的宣传工作，讓大家充分了解活动的目的和意义，这样才能得到教职工的支持，只要获得教职工的支持，活动就能更好开展。

除了以上三个大方面，基层干部在工作中还要本着勤俭节约的原则，少花钱，多办事，严格做好财务和资产管理，做到统筹安排，加强管理，账目清晰，并主动将财务公开，确保基层工会的廉洁性。

总而言之，作为基层工会干部，无论是工会主席，还是其他干部，要做好工会的工作，就要全心投入，以工会为主体，以教职工为前提，开展一切工作与活动。当前基层干部队伍建设存在的最主要问题的就是实干精神不强。所以，在今后的工作中基层工会干部只有不断提高要对自己的要求，务实肯干，求新求变，推出新举措，探索新路子，敢于挑战创新，才能将基层工会的领导工作与日常活动做好。

参考文献

[1]冯金忠.加强基层干部队伍建设的实践与思考[J].工会理论与实践，2003（1）.

[2]陈正军.如何使工会基层干部做好“三家”[J].东方企业文化，2014（19）.

[3]周中军.试析构建和谐单位中的工会建设问题[J].山东工会论坛，2014（3）.

[4]雷绍平.加强基层干部作风建设的思考[J].工会论坛：山东省工会管理干部学院学报，2010（5）.

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