工会工作论文（精选8篇）
今天在这里召开上海中外运报关有限公司二届一次职代会由我作公司第一届工会、职代会工作回顾，心情特别激动。因为在我即将退休之际我们公司工会、职代会顺利换届成功。上海中外运报关有限公司工会委员会成立于2003年，近五年来公司工会在华东公司工会的指导和公司党支部的直接领导下做了一些工作，取得了一些成绩。但离开公司领导及广大职工群众对我们要求来说还相距甚远，在此我也表示深深的歉意。希望二届工会委员会把工作做得更好、更完美。下面我汇报一下这几年来的工作：
一、紧紧围绕发展大局，根据公司业务活动的需要，工会 工作的重心是在公司党支部的领导下，通过各种渠道，各种形式调动广大职工群众的工作热情，使大家心往一处想，劲往一处使。为完公司各项工作任务而共同努力。
1、积极开展谈心活动。工会要求每个工会干部、职工代表
至少每月找一位职工交流、沟通并做好记录。为职工群众排忧解难，创造宽松和谐的工作环境。
做好“桥梁”及时将党政领导和上级公司的意图、思
想与职工群众沟通，努力将广大群众凝聚在党政周围，加强对职工改革意识、改革观念和改革心理承受力的宣传和引导。形成合力，为完成公司的各项工作任务打下坚实基
础，这几年来公司工会一班人就是通过座谈、“结对子”聊
天、“家访”等形式与广大职工群众进行思想交流和沟通，凝聚广大职工群众，团结在公司党支部、总经理室周围同
心同德、共同能力做好公司的各项工作。
2、积极组织开展职工劳动竞赛。克服困难继续做好“服务
明星”的评选工作。以开拓市场、扩大业务、提高经济效益，以及提高工作质量、工作效率、优质、特色服务为竞赛主线。通过各种岗位竞赛，激励职
工爱岗敬业、团结一致、奋力拼搏，为完成企业经营目标
多作贡献。
3、为了进一步激发广大职工爱企业、爱岗位、学业务的热
情，培育、发掘并树立一批业务尖子和技术能手，公司
工会开展业务技能大练兵活动，挑选出优秀者参加华东
公司职工业务技能大比武活动，尽管没有取得一定的名
次但大大地提高了青年职工的学习热情和工作积极性。
二、加强企业民主管理，在健全和完善职工民主管理机制上
有新进展
1、完善职代会各项机制，逐步提高职工代表参政议政的能力。公司党支部十分重视公司企业民主管理和职工参政
议政意识，几年来不断地完善职工代表大会的各项职能。
从公司成立之日起尽管工作再忙每年一次的全体职工大会
及每年两次的职工代表大会是雷打不动的公司的各项重大
决策、职工福利等重要事项都必须经过职代会审议、表决
通过才能执行。
根据上级推行“厂务公开”工作的步骤和要求，在条件
成熟的情况下逐步推行“厂务公开”的制度。逐步完善以
“平等协商，签订集体合同”为基本形式的协调劳动关系
机制。
3、建立、健全公司劳动争议调解的组织体系，解决纠纷、化解矛盾、消除争议，为维护公司正常的业务经营秩序和
人文关系创造良好和谐的环境氛围。
三、营造企业文化氛围，推进企业两个文明建设
1、充分发挥工会独特的优势，通过多种途径和多种形式的活动来大力营造企业文化氛围，大力宣传和弘扬“团结、拼搏、务实、高效”的企业精神。
2、积极推进“创文明单位、建文明班组、做优秀员工”
活动，使公司上下形成“学先进、赶先进、创业绩、立新
功”的创建氛围。
3、健全和完善“送温暖”工程。工会要以深厚的感情，关
心职工疾苦，倾听职工呼声，反映职工要求，实实在在地为职工说话办事、排忧解难，几年来公司工会在资金
条件十分艰苦的情况下通过“一日捐”及请华东公司工
会帮助下募集部分资金帮助几位困难职工解决燃眉之
急。把职工紧紧凝聚在企业周围。
4、认真做好女职工工作，根据本公司女职工多的特点,工
会要加强对女职工工作的关心和指导，突出维护她们特殊的合法权益。
5、根据我公司的特点，根据前两年的工作经验，工会要因
地制宜，开展形式多样的、职工喜闻乐见的、有益职工身心健康的文体娱乐和疗
休养活动。
6、安全工作是企业生存发展的基础。公司工会历年来根据
上级公司的要求对安全工作常抓不懈，制定各项制度及
应急预案，房患于未然。
以上是本届工会做的一些工作，显然与目前的形势要求是
远远不够的。我衷心地希望二届工会委员会把今后的工作
做的更好。在次我也再一次地感谢我的搭档：靳筠、董丹
同志以及团支部书记王震同志及女职工主任马向群同志这
么多年来对我工作的支持和帮助。也祝愿由你们组建的二
届工会委员取得更辉煌的成绩。谢谢大家。
胡志明
一、工会的定义
一个社会的最基础的关系, 就是劳动关系。工会是劳动者为维持或改善劳动条件而建立的持续性组织, 是劳动关系的产物, 我国工会是调整劳动关系的最重要的社会团体, 有着不可替代的作用。工会依法履行基本职责, 保障职工在劳动关系中的平等地位, 实现职工的合法所得, 满足职工的物质需要。
作为职工利益的代表者和维护者, 工会组织具有覆盖面广、直接接触劳动者多的优势, 对用人单位履行劳动合同、集体合同情况的群众性执法监督, 发挥协助作用是《劳动合同法》的明确要求。
二、围绕施工作细作活工会工作
工会从社会责任的高度, 在动员和组织职工积极投身施工生产的同时, 监督生产的过程和结果, 使工人队伍实现稳定团结和凝聚职工积极投身到提高生产效率和创造先进文化的事业中去, 推动厂务公开完善现代企业制度, 保障施工的质量拒绝污染环境, 有利于构建和谐社会的整体要求, 有利于我国社会主义事业的整体发展。
1、抓好工会落实工作
要结合本企业、总包项目的具体情况, 抓好工会组建工作, 落实好各个步骤, 防止形式主义走过场, 保证工会组织真正发挥作用。一是在全集团开展“生命至上, 安全至尊”主题教育活动, 充分发挥宣传舆论阵地作用, 从思想上构筑“安全屏障”。二是坚持把安全文化与强化合规性、增强执行力相结合, 强化现场工序标准化作业, 真正落实到员工的岗位实际操作中。三是把企业文化理念融入员工岗位责任和本职工作, 不断加强岗位履责, 提高合规办事的基本能力, 传递安全理念, 推动安全发展。现阶段在施工工作中工会既要兼顾全面, 又要落实重点, 重点抓好有影响的、规模大、人数多的项目部工会组织的建立, 取得经验在面上推广, 全面整体推进。
2、联手互动, 切实维权
工会组织要主动联系各企业行政管理部门、加强工作联手, 取得工作支持, 切实担负起维护企业职工和外来务工人员合法权益的责任。工会维权的内容包括:职工的政治权利、经济权利、参与企业管理的民主权利、各种劳动权利、精神文化娱乐权利、身体健康及心理健康权利等等, 所有这些权利, 只要是职工有需求, 工会都应当予以维护。从维权的形式上看, 源头参与实现维权是工会履行基本职责的主要途径, 这可以说是事前维护;通过组织职工参与企事业单位执行劳动法律法规情况的监督检查, 及时发现和纠正侵权隐患, 这可以称作过程的维权;职工权益受到侵害而提起仲裁或诉讼, 工会予以支持和帮助, 这可谓是事后维权。维护职工的合法权益是工会的基本职责, 同时也是工会的权利。
3、加强培训, 提高素质。
利用雨天、晚上等业余时间对项目员工进行业务培训。首先需要结合项目实际情况制定出切实可行的培训计划, 然后以典型的事例向大家阐明项目施工所有工种的安全培训内容。按照“政治上引导, 技术上帮带, 生活上关心, 文化上提高”的总体要求, 加强职工和外来务工人员安全生产、劳动保护的岗前培训, 有针对性的进行法制教育、科学文化教育、职业安全卫生和职工技能培训, 提高整体素质。
4、民主管理, 做好劳动争议调节
工会十分注重职工权益和维护职工切身利益, 通过组织职工参与企事业单位的民主管理, 通过职工大会或职工代表大会等民主管理制度, 保障职工参与企事业单位管理的民主权利得以有效行使, 一方面是启蒙和教育职工的民主意识和社会责任感, 一方面也是对职工正确行使民主权利的训练。如遇到重大事情召开职工大会通报情况, 进行集体研究, 认真听取职工的意见, 对存在的问题及时改正, 不但发挥工会作用, 调动职工积极性, 还使职工懂得有效行使民主权利所应当承担的义务、必须履行的程序及应当遵守的规则。
5、尊重职工权益, 积极开展各项活动
工会工作的发展更离不开施工人员和工作人员的大力支持和配合, 要尊重职工权益, 积极开展各项活动。工会组织设置专门“监督信箱”接受工作人员的监督, 虚心听取意见;鼓励和引导职工通过诚实劳动, 实现对物质利益的正当追求;关心职工疾苦, 千方百计为职工排忧解难, 把组织的温暖送到职工的心坎上, 还要开展各种文娱活动。
6、外来务工人员的管理和维权
近几年来, 随着生产规模的不断扩张, 施工生产第一线的农民工兄弟数量越来越多, 已经成为了直接影响公司发展的一支重要力量。工会要教育、动员职工遵纪守法, 信守合同, 与企业共担责任、共享利益, 以新思路、新办法推动劳动关系的稳定发展。
三、小结
由于天威集团与外方合资的保定多田冷却设备有限公司和保定晓星天威变压器有限公司的股比天威均未超过50%，在合资企业中不占绝对控股地位。在这样的体制下，合资公司工会工作出现了一些新的问题：1、在合资公司领导体制和人事管理体制下，如何落实工会主席的职级待遇；2、合资公司工会主席如何实现维护中方集团公司利益、职工合法权益与促进合资公司发展的统一；3、如何确保上级工会对合资公司工会工作的有效领导，落实上级工会的决议精神；4、合资公司工会主席自身的合法权益如何得到有效维护，解除他们的后顾之忧。
2014年，集团公司工会针对这些出现的问题，建立了《合资企业工会主席管理制度》，确保了集团公司工会对合资企业工会的有效领导，同时为合资企业工会主席依法维护职工合法权益和集团公司的权益创造了有利条件。
一、合资企业工会主席管理制度的基本作法
合资企业工会主席管理制度是指工会主席由天威集团推荐派驻，合资公司聘用。工会主席明确为合资公司的高管人员，并享受同级党政正职或副职待遇。合资公司均实行工会主席管理制度。作为合资企业工会主席人选由集团公司工会直接提名推荐，或由合资公司党组织向集团公司工会呈报，由集团公司工会协助考察和批准并由合资公司履行法定程序产生。
为加强对合资企业工会主席的管理，使他们有效地维护集团公司的利益和职工的合法权益，集团公司工会分别建立了工会例会制度、工会工作月报表制度、述职报告制度和重大事项报告制度。依据这些制度，合资企业工会主席要向集团公司工会定期报告工作及重要事项。
二、合资企业工会主席管理制度的主要效果
一是保障了工会主席在合资公司的地位和权利。合资协议中明确，合资公司工会主席属于企业高级管理人员，使工会主席的政治经济地位和待遇得到了有效的保障。二是解除了合资公司工会主席的后顾之忧。合资企业工会主席劳动关系在集团公司，使他们在依法参与企业决策，维护职工合法权益上解除了后顾之忧。三是确保了集团公司党委和集团公司工会对合资企业工会的有效领导。合资公司工会主席由集团公司负责考核和管理，把贯彻落实上级党委、工会的决议精神纳入各项考核条件，有效保证了集团公司党委、工会对合资企业工会的领导。
三、《合资企业工会主席管理制度》取得成效
（一）坚持中国特色社会主义工会的发展道路。保证了合资企业工会始终坚持党的领导、坚持职工的主体地位、坚持依法独立自主开展工会工作，坚持思想政治工作服务于企业发展，将思想政治工作渗透到合资企业生产经营的多个环节。突出工会作用，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。从难点问题入手，从员工关注的热点问题抓起，通过多种渠道摸清员工的思想动态，把解决员工思想和解决实际问题结合起来，树立双赢共生的思维。最终实现企业的持续发展，实现职工幸福美好生活。通过积极有效的沟通合作让外方管理者进一步认识到了中国工会的性质和作用，得到了外方的理解、尊重和支持。
（二）不断完善机构职能，推动职工民主管理、民主参与、民主监督的权利得到落实。集团公司工会高度重视合资企业工会组织自身建设，根据集团公司发展实际，及时健全和完善合资企业工会组织机构和职代会制度。加强对合资企业工会组织建设的指导。在集团公司工会的领导下，合资企业能够定期召开职工代表大会，认真讨论审议涉及职工切身利益的重大问题和关系公司改革发展的重大事项，广泛征求职工的意见和建议，接受职工的监督，进一步提高了职代会质量，有效推动了职工民主管理、民主参与、民主监督的权利继续得到落实。
（三）推进合资企业工资集体协商，维护职工合法权益。集团公司工会认真贯彻落实省、市总工会《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》和《河北省企业职工工资集体协商条例》，指导保菱公司、多田公司、晓星公司3家合资公司单独签订了职工工资集体合同。加强了对劳动合同执行情况的监督检查，加强职工权益保护和劳动监督工作，提高了依法履行职责的能力。
（四）推进劳动竞赛活动，全面提高职工队伍素质。合资企业工会以全面提高职工队伍素质为核心，从企业的特点出发，积极促进中外双方企业文化的融合，深入组织开展各种形式的劳动竞赛。保菱公司举办的精益人员培训班远赴日本三菱公司培训学习，使技术水平得到提升，促进了企业文化交流；多田公司举办了以“提质量、降成本、增效益、保安全”为主题的职工焊接技能比武；晓星公司举办了“学劳模、创先争优、建功立业”劳动竞赛活动。
今天我们会议主题是深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和市委六届五次全会以及市总工会六届四次全会精神，总结2013年机关工会工作，明确2014年机关工会工作要点。
一、**年主要工作回顾
过去的一年，在市委、市总工会和市直机关工委的领导下，市级机关各级工会认真
学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和全国总工会十六大精神，以提升干部职工素质为根本，以履行工会维权职能为重点，以增强干部职工的凝聚力和创新力为出发点，大力推进学习型、和谐型、服务型、创新型“四型”工会建设，通过开展丰富多采的工会活动，营造文明和谐的氛围，增强机关的活力和凝聚力，为推进“一个中心、两大战役”做出了积极贡献。
(一)重视学习，机关干部职工素质有提升。
一年来，市级机关各基层工会积极抓好职工的思想政治教育和业务学习，职工思想政治觉悟和业务能力不断提升。
创建学习型机关有新载体。工委共举办了五期楼宇讲座，组织机关干部职工学习党的十八大、十八届三中全会、市委六届四次全会和中国工会十六大会议等重要精神，通过集中学习、讨论交流、图片展览等方式，深化学习效果，提高干部职工的思想素质。根据干部职工的知识结构和工作需求，采取多种形式，不断丰富学习内容：开展了“学党章明党史强党性”党建知识竞赛，组织机关女干部职工学习《女职工劳动保护特别规定》，参加全总举办的知识竞赛。推荐工会干部参加市总工会组织的工会干部培训班，举办了基层工会财务人员培训班。做好“职工书屋”创建工作，通过完善书屋管理，发挥“职工书屋”的功能作用，更好地满足广大职工精神文化需求。各基层工会通过组织观看教育片、知识竞赛、撰写心得体会等组织各具特色的学习教育活动：市统计局开展以中国梦为主题的党课教育、市质监局组织主题为“我为2013年衢州质监科学发展献一策”的“金点子活动”征集评选活动，征集到的41个“金点子”、市编委办开展评选“闪光言行之星”活动，评选出21名，12名同志获得省编委办系统“闪光言行之星”称号、市机关事务管理局组织全局干部职工接受勤廉专题教育2场次，参加各类勤俭清廉专题讲座10余场次，到“清风院”、赵抃祠现场接受廉政教育等形式不断进行思想意识教育。
争做最美活动有新成效。大力弘扬工人阶级伟大品格，积极践行“诚信、责任、仁爱、奉献”的衢州人价值观，组织学习衢州城市宣传歌曲《最美是我家》。在市级机关各基层工会中组织开展“最美衢州人•衢州市第五届‘金锤奖’—衢州杰出职工”评选、衢州市五一劳动奖章、衢州市职工优秀技术成果和衢州市职业技能带头人、“安康杯”竞赛等活动。市人力社保局的卢文祥同志荣获衢州市五一劳动奖章称号、市教育局的曾金松同志荣获衢州市优秀职工称号、市行政服务中心烟草窗口荣获衢州市五一巾帼标兵岗、市广播电视总台工会女职工委员会荣获衢州市工会先进女职工组织、衢州日报社高级编辑范列发明的“影画”项目获得第四届全国职工优秀技术创新成果奖、衢州市职工优秀技术创新成果奖、袁晖同志获得衢州市职业技能带头人称号。市质监局在纪念“五一”国际劳动节期间，组织主题为“庆祝五一活动，展现劳动风采”的无纸化办公技能劳动竞赛活动，并与市总工会联合进行“衢州市质量创新劳动竞赛”展示评审会，评出“衢州市质量创新劳动竞赛先进集体和先进个人”各十名，有力推动创新驱动和质量强市工作。
(二)积极帮扶，机关工会凝聚力有巩固。
各基层工会组织认真倾听职工心声，把握职工需求，收集群众想法，真心实意为职工排忧解难。一是送温暖。开展“金秋助学”、“困难职工”、“老人节”慰问等活动，建立困难职工档案，统一输入电脑实行信息化管理，做到随时发现随时输入时变化随时调整，随时脱困随时注销,建立了全域覆盖的困难职工动态管理网络。坚持“三必访”和“五必谈”行之有效的制度，积极配合党组织，通过访谈交流，从政治上、工作上、生活上关心干部职工。二是献爱心。各基层工会在关心单位职工的同时，还将爱心向社会延伸，发动工会干部和广大会员群众开展扶贫济困、捐资助学、组织献血等活动，体现了广大职工对困难群体的社会责任感。三是送健康。工委先后组织“学做家常菜”烹饪讲座邀请美食专家介绍健康饮食，讲解家常菜制作的基础知识和技巧。开展机关干部职工卫生健康服务活动，由市总工会推荐“弘扬中医文化，传播健康知识”的健康使者为广大职工为讲解中医保健方面的知识提供免费治疗服务，据不完全统计，一周活动中共有60多名机关干部职工接受了培训和治疗。举办女职工卫生健康知识讲座，由经验丰富的妇科专家，讲解女职工禁忌劳动范围，“四期”保健知识，“两癌”预防知识，妇科常见病、多发病防治，卫生健康知识等。各基层
工会纷纷安排职工体检、女职工妇科体检，切实关心女职工的身心健康，保护女职工的特殊权益。
(三)做好服务，机关工会服务群众有成效。
深入开展“三走进”活动。牵头召开“三走进”万名机关党员志愿服务新闻发布会，开展万名党员志愿服务、万名干部基层结亲”活动。全市18553名机关党员干部持“机关党员干
部进社区服务报到单”到所居住社区报到，报到率占总数99.9%,1151个党员志愿服务队与163个街道社区结对，开展志愿服务45222人次，帮助社区规范工作，提升社区服务群众的能力和水平；14692名党员志愿认领群众“微心愿”13219个，帮助完成“微心愿”11527个；17431名党员志愿者与农村、社区的34418户群众结亲，入户走访68706人次，落实帮扶资金8199051元，帮助解决问题11802个，兴办好事实事14881件。市级机关各基层工会组织机关干部职工深入村、社区帮扶群众，为他们解决生产、生活上的困难。工委领导冒酷暑走访慰问企业，帮助企业解决困难。工委赴结对社区开展创卫监督志愿服务，开展“走基层、送凉爽”活动，走访慰问困难群众，帮助解决实际困难。工委带队看望慰问了结对的荷东苑社区困难群众和老党员，为他们送去了高温慰问品和问候。市人力社保局组织党员干部到荷西苑社区开展“夏日送清凉”慰问活动，共走访低保户、残疾人、空巢老人、保洁员等12户。市行政服务中心在春节、“七一”、“十一”期间，上门走访慰问17户联系村结对困难户，送去米、油、慰问金2万元，为结对的峡口镇枫石村协调解决项目资金5万元。市侨联开展“送戏、送医、送温暖”活动，联合平湖市新华爱心高级中学，今年组织了57名贫困初三学生进行考试和面试，择优录取学习成绩相对较好，家庭确有困难的学生推荐入学。市公安局联系结对荷东苑社区时，了解到因社区规划多为老式全开放式小区，存在较大治安及安全隐患。在新增若干治安监控探头计划外，分别在社区复杂路段及人员密集场所，为社区争取到2只探头的建设资金(涉及解决资金近4万元)。
加强基层工会规范化建设。切实加强机关基层工会组织建设，最大限度地把临时工、劳务派遣工纳入到工会组织中来，今年新增五家基层工会，入会率达到100%。组织职工认真学习《工会法》，帮助基层工会以民主化、群众化、法制化的形式按时换届选举，使工会组织得到健康的发展。及时印发了《2013年市直机关工会工作要点》，并结合机关工会工作制定了《市直机关基层工会工作考核办法》和《市直机关基层工会工作考核细则》对2013年市总工会部署的工作进一步细化，考核采取自查、工委结合工作审核评分，由此评出先进基层工会。推进职工生活后勤保障活动，向市总推荐了10家单位。做好2013工会统计年报工作，指导86家基层工会通过网络统计软件上报统计报表。加强工会财会管理工作，开展财务规范化达标工作，及时进行工会财会人员培训检查和评比表彰工作，使各项管理工作都得到巩固和发展。
开展网络“职工之家”建设。做好合格“职工之家”创建工作，推荐了8家单位，目前系统内合格“职工之家”创建工作完成99%。充分发挥网络优势，创建网络“职工之家”，通过市级机关工会网站，发布活动信息，交流工作，征求意见等，实现机关干部职工资源共享。扎实做好工会报刊征订工作，组织基层工会订阅工会“两报两刊”。
认真做好信息报送调研工作。组织开展“三走进”工会优秀调研报告评选活动，工委成立了工会工作课题调研小组，走访基层进行调研，从各基层工会上报的调研文章中评选了优秀调研论文。一年来机关工会网站收到基层工会上报信息五十多条，对衢州日报社、市规划局、市编办等十个信息数最多的单位进行了考核加分。
(四)组织活动，机关上下有活力。
工委举办了市级机关第九套广播操比赛，通过这次活动培养机关干部职工昂扬向上、奋发有为的精神面貌，营造和谐机关的氛围，为丰富机关干部职工业余文体活动的深入开展起到了积极的推进作用。市直机关各基层工会也都采取了多种形式，举办了联欢会、乒乓球赛、拔河、钓鱼比赛等文体活动。市司法局组织21名党员到衢江区灰坪乡，接受革命传统教育、市信访局组织开展夏季游泳健身活动，组织开展庆祝建党92周年教育活动，赴安徽绩溪县考察学习。
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到存在的问题和不足，表现在：少数基层工会干部对工会工作认识不够重视；一些工会干部对工会法规等相关要求知识甚少；有的工会组织还不健全作用发挥还不明显等。这些都需要我们在今后的工作中高度重视，采取有力措施，切实加以解决。
二、**年工作要点
**年，市级机关工会工作的总体要求是：全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、中国工会十六大、市委六届五次全体会议和市总工会六届四次全委会议精神，紧紧围绕全面深化改革的要求和市委集中力量干好“四件大事”的总体部署，以建设学习型、服务型、实干型工会组织为目标，充分调动广大职工的主动性、积极性和创新性，切实维护和发展职工权益，在服务发展、服务职工中充分发挥工会组织的积极作用。
(一)建设职工素质工程，推进整体服务效能。
加强职工思想道德建设。要结合党的十八届三中全会和中国工会十六大精神的学习贯彻，把职工的思想和行动统一到中央精神上来，把职工群众的智慧和力量凝聚到为推动全面深化改革作贡献上来，努力把学习贯彻十八大精神的过程作为围绕中心、服务大局、振奋精神、推进工作的过程。
深入开展建功立业劳动竞赛。紧紧围绕市委提出的干好“四件大事”的要求，实施创新驱动发展战略，广泛开展以“建功‘四个一’、共圆中国梦”为主题的劳动竞赛、“五水共治”共建生态家园建设为主要内容的立功竞赛、“强保障、促和谐”竞赛活动。
组织好劳模评选活动。认真做好省、市“五一”劳动模范和“五一”劳动奖章的推评工作，把工人阶级伟大品格和劳模精神作为激励职工奋发向上的强大动力，充分利用机关工会网站、微博等渠道宣传劳模事迹，学习劳模精神，强化服务管理劳模工作，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念蔚然成风。
努力提高机关工会文化建设水平。充分发挥“职工书屋”的文化功能、品牌优势和阵地作用，组织职工开展读书会、读书论坛、知识竞赛、读书演讲等活动，养成“好读书、读好书”的阅读习惯，培养和造就高素质职工队伍。按照“职工书屋”建设的标准，推动建设一批高标准、高质量、多形式的“职工书屋”，真正把“职工书屋”打造成工会提升职工素质的文化品牌。
(二)完善工会工作机制，提高服务群众品质。
准确把握拆求，推进机关民主管理。各基层工会要关心和了解机关职工在经济、政治、文化和社会利益等各方面的基本诉求和公平诉求，努力在民主管理、政务公开等方面落实好职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。要在思想感情上更加贴近职工、真诚关爱职工、真情服务职工，真心维护职工利益，切实解决好机关职工最现实、最关心、最直接的利益，最大限度地调动好、保护好、发挥好机关职工服务大局、履行职能的积极性、主动性和创造性。
进一步关心爱护职工，完善帮困送温暖长效机制。全面推行职工互助医疗保障，切实解决好基层和职工群众最关心最直接最现实的利益问题。要突出“送温暖”工程的实效，对困难职工实行动态管理，深入调查研究，确保对困难职工的关爱、帮扶更准确、更细心、更有力。要把元旦春节送温暖与日常关爱、帮扶有机结合起来，通过开展“献爱心、金秋助学、关爱行动、大龄青年单亲职工联谊等活动，努力实现帮扶工作常态化、长效化，使工会的服务功能在推动社会和谐中发挥积极作用。
组织开展各类文体活动。各基层工会要围绕“五水共治”共建生态家园建设为主题开展活动，鼓励和支持机关干部职工进行业余文艺创作，努力打造职工文化体育活动的自主品牌，不断满足广大干部职工多层次、多方面的精神文化需求，为促进机关文化的大发展、大繁荣发挥积极作用。“三八节”期间工委将围绕“推进五水共治、共建生态家园”开展系列行动，和机关妇工委一同组织“健康生活、最美衢州”健身主题活动、推荐基层工会参加市总组织的女职工摄影比赛、女职工趣味运动会。拟定在十月份举办机关干部职工排舞比赛。
(三)强化工会自身建设，提升服务能力水平。
深入开展党的群众路线教育实践活动。坚决贯彻落实中央“八项规定”、省委“28条办法”和“六个严禁”、市委实施意见和操作办法，通过制度约束、自我对照、组织考评、群众监督等方式，促进工会机关和干部牢固树立群众观点，增进与职工群众的感情，坚决克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风；机关工会工委将在九月份组织开展“落实好八项规定、遵章守纪做表率”演讲比赛活动。
开展“职工之家”建设示范点工作。定期组织基层工会主席观摩学习衢州市质量技术监督局机关工会的建设“职工之家”工作亮点，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的名副其实的职工之家。
切实加强工会干部能力建设。组织开展多层次、多形式的工会干部业务知识、法律法规等方面的学习培训，注重提高学习方法的灵活性，拓展知识面，打造高素质的工会干部队伍。
加强信息交流和宣传报道工作。要结合工会工作实际，深入基层，调查研究，反映实情，提出对策；充分发挥工会下情上达的作用，努力为领导决策服务、为基层职工群众服务。基层工会上报信息将作为评选先进基层工会的一项重要考核内容，进一步丰富机关网站内容，大力宣传工会战线的优秀分子，加强政策法规宣传，夯实工会宣传阵地，不断扩大机关工会的影响力。
统筹做好工会各项工作。进一步加强工会财务管理规范化建设，加大工会经费审计和监督力度，提高工会经费使用绩效；积极做好工会统计年报、报刊征订等工作。
华西五公司工会邓平
创新是工会永葆生机和活力的源泉，面对不断发展变化的国际国内形势，中国企业工会要抓住机遇、赢得新挑战、实现新发展，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，就必须努力加强自身改革和建设，大力推进工会的理论创新工作，并在创新中推动中国特色社会主义工会发展道路不断丰富和完善。把握机遇 充分认识工会理论创新工作
工会理论创新是体制创新、工作创新的前提、基础。当前，工会工作面临很大的机遇和挑战。构建和谐社会，促进科学发展是中央的总体要求。工会如何在这一全党全国大局中充分发挥作用，这是对工会的考验，也是挑战。如何把握机遇，接受挑战，用科学的理论来指导我们的工作至关重要。2006年全总提出了“以职工为本，主动、依法、科学维权”的关于中国特色社会主义工会维权观的理论。这一理论的基本内涵包括了5个方面，这就是中国工会维权的原则、根本宗旨、核心理念、途径方式和基本格局。这一理论围绕工会履行基本职责，科学地回答了“维护什么，怎么维护”的重大问题。中国工会维权观的理论，是对全心全意依靠工人阶级理论的继承，是对传统工会理论的重大创新和发展，是中国工会实践经验的总结，是广大工会干部智慧的结晶。
一、首先，加强工会理论研究工作，是做好工会工作、提升工会整体水平内在要求。研究工会理论，做到理论和实践相结合，是做好工会工作的基础。不重视理论研究和实践，工作就缺乏明晰的思路和正确的措施；第二，加强工会理论研究工作，是创新和发展工会工作的迫切需要。创新是工会工作的动力，创新离不开正确的理论指导，创新必须将工会理论用于实践，然后从实践得出-1-
新的认识和经验，进而推进工作的发展。认真研究工会理论在实践中的作用，对于丰富我们的知识、思路、方法、措施是非常必要的；第三，加强工会理论研究工作是落实工会重点工作的迫切需要。要把工会工作的各项任务落实好，需要我们学习理论、研究理论，用正确的理论去指导实践。第四，加强工会理论研究，是提高工会干部综合素质和工作水平的有效措施。加强理论政策研究，是提高工会干部工作能力和领导水平的重要途径。通过深入开展调查研究，搞好理论研究，可以提高工会干部的思维能力和认识水平；可以提高工会干部的政治敏锐性；可以培养更多学习型、思考型的人才；可以深入认识和把握工会工作规律，为推动工作发展及时提供理论政策支持。
二、围绕大局 积极开展工会理论创新工作
在经济发展过程中，企业改革将进一步深化，劳动关系需进一步协调，职
工的合法权益应得到保障。在这个过程中不可避免地会产生不同群体利益之间的矛盾。工会如何参与这些矛盾的调处，并在调处中维护好职工合法权益，这是从理论到实践都需要进一步深入研究的问题。因此，工会理论研究工作重点要围绕职工利益协调机制、职工诉求表达机制、劳动关系矛盾调处机制、职工权益保障机制等“四大”机制建设来进行。
1、实现工会理论创新，必须以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理
论和“三个代表”重要思想为指导。树立和落实科学发展观，深入研究工会面临的重大理论和实践问题，善于对新的实践作出新的理论概括，以理论的发展来反映时代的发展，又以发展的理论来指导实践的深化，以理论创新带动体制创新和工作创新，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。
2、实现工会理论创新，关键是要尊重实践，围绕大局的创新精神。首先
要研究企业工会、分公司工会、施工项目工会，应当建设一个什么样的工会、怎样建设工会，工会发挥什么作用，怎样发挥作用？通过这个课题的研究，明确各个层面工会的地位和作用，明确各个层面工会工作的重点，明确各个层面工会活动的方式。其次要研究职工队伍构成的新变化，特别是城市建筑工人队伍和农民工建筑队伍的构成和特征，把握职工队伍的社会关系、思想动态、心理素质、心理需求，采取新的措施，提高职工队伍劳动技能和思想文化水平，更好地服务职工群众。
3、实现工会理论创新，必须围绕职工利益协调和劳动关系调处。首先要
研究当前企业劳动关系的现状、矛盾及协调措施，特别是工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生方面的问题，为构建和谐稳定的劳动关系创造条件，提出预防矛盾、协调争议、处理问题的措施办法。其次要研究中国特色社会主义工会维权观的落实，特别是涉及职工合法权益的收入分配问题、处罚奖励问题、工作作业环境问题、困难弱势职工群体的帮扶问题，坚持以职工为本，主动维权、依法维权、科学维权。
4、实现工会理论创新，必须动员全工会的力量，上下协调，统筹规划。
首先要研究工会工作的制度建设和组织保障问题，以及工会干部工作效率和工作质量问题，为实现工会工作制度化、规范化和提高工会组织、工会干部的执行力提供思路、办法和措施。其次要研究工会在企业所处的位臵，如何协调好工会与党政组织，工会与职工代表，工会与广大职工的关系。第三要研究工会特色工作的开展和新的成功经验在实践中运用、完善、提高，形成符合基层实际的、推动工作发展的系统作法。
二、提高水平调查研究工会理论创新工作
1、加强学习，提高水平是做好工会工作的前提。时代在前进，形势在发
展，摆在工会每一个干部面前的一项重要任务就是认真学习、努力提高。工会
理论创新是一个连续不断的创新过程，是一项错综复杂的系统工程，关键在创出新意，起点要高，注意研究全局性、前瞻性、战略性的重大课题。要达到这样的要求，必须全会上下一齐努力，科学安排，加强学习，提高水平。
2、加强学习，学习什么？要学习党和国家的路线、方针、政策，学习工
会工作的基本理论、基本知识、基本方法，学习与工会工作相关的劳动法律法规，特别重要的是要学习先进的管理、先进的作法、先进的活动方式。当前，要认真学习王兆国同志在全总十五届执委会的重要讲话，学习《企业工会工作条例》，充分认识新时期工会工作的重要任务，工作重点和科学方法。
3、我们强调要通过加强学习，提高工会干部的工作水平。提高水平，提
高什么？主要是提高自己的理论水平、政策水平，提高观察、分析、解决问题的能力，提高运用政策法规履行基本职责的能力，提高按照工会工作规范做好基础工作的能力。提高水平，怎样提高？首先要有热爱工会工作的事业心、责任感；第二要积极思考、善于思考、善于回顾、善于总结；第三要勇于实践，不断锻练写作、表达、协调、组织能力。
4、认真做好调查研究是加强和改进工会工作的基础，是每一个工会干部
必须练好的一项基本功。实践证明，凡是工会工作做得好的单位，都是调查研究工作做得好的单位。凡是高素质的工会干部，无一不是重视调查工作，善于观察、分析问题，善于总结工作经验的干部。基层工会组织要一切从实际出发，了解实际情况、研究实际情况、反映实际情况，通过深入细致的调研，找出反映工会工作带规律性的经验和作法，解决工会工作中的实际问题，加强工会工作的针对性、实效性，从而把工运理论研究紧密地同实际结合起来，与推动工会工作结合起来，以此提高工会工作的整体水平。
三、与时俱进 切实推动工会理论创新工作
1、与时俱进，既是对马克思主义根本态度和学风问题，也是我们党进行
革命、建设和改革等各种实践活动的一贯指导方针，是赋予马克思主义生命力和创造力，指导我们事业取得成功的重要保证。党的十六大报告指出：“与时俱进，就是党的全部理论和工作要体现时代性，把握规律性，富于创造性。”这就明确了我们党坚持与时俱进的科学内涵和根本要求，对工会工作尤其是工会理论创新，具有重要的指导意义。
2、与时俱进，努力实现工会理论创新，必须用发展着的马克思主义指导
总结工会工作的新经验。马克思主义的一个基本原理，就是不能用“本本”去框实践，而只能用实践去发展“本本”。因此，在工会理论创新过程中，我们一定要看到当今世界政治，经济、文化、科技等发生的重大变化，坚决克服僵化保守、因循守旧、脱离实际、落后时代、不合时宜的旧观念；坚决清除工会理论和工会工作中主观主义和形而上学的东西；坚决改变不符合当代中国客观环境、条件和发展任务要求的工会组织体制和工作方式。
3、与时俱进，努力实现工会理论创新，关键是要尊重实践，尊重群众。
只有坚持实践第一的观点，一切从实际出发，紧跟实践的发展，理论创新才有可能展开。离开实践，脱离实际，理论创新就会成为无源之水，无本之木。其中，最重要的就是职工群众和基层工会干部在改革开放二十多年中进行的伟大实践及其积累的经验。这些实践和经验是工会理论创新之源．职工群众和基层工会干部的实践及其提供的新鲜经验，有的是过去书本上所没有的，有的甚至是过去书本上所反对的。
4、与时俱进，实现工会理论创新，必须动员全体工会人的力量，统筹规
划，共同努力。因此，靠少数人的努力是不行的，必须在全体工会上下形成共
识，树立敢于创新的意识和勇气，形成空前的解放思想、实事求是的生动局面。
各级工会干部特别是工会领导干部要有强烈的政治责任感、历史使命感和时代紧迫感，紧跟时代潮流，与时代发展同步，善于把握客观情况的变化，以马克思主义科学的世界观和方法论指导、研究新情况，解决新问题。
创新是马克思主义的认识论和方法论，是马克思主义的本质。创新也是一切研究工作的灵魂，是一切研究工作的核心。因此，工会理论研究要适应当前形势的发展，与时俱进，开拓创新，在原有基础上发展前进，不断取得理论研究的新成绩。
吴祖建
一、2011年工作简要回顾
1.队伍建设
• 1位福建省创新创业人才（B类）——（中科院微生物所的姚一建博士，国家杰出青年基金获得者，已通过评审、答辩和现场考察）
• 3位闽江学者讲座教授（Sandy M.Smith，Geoff M.Gurr，Carl Douglas）
• 2位金山学者（叶秀娟和陈庆河，已通过我校组织的专家评审）。• 5位优秀博士（蔡立君、彭凌飞、刘启飞、林胜、谭庆伟，福建农林大学A类人才）入职。
• 从我校计算机学院调入王爱荣博士；
• 新招聘陈宇熹、毛倩卓两位硕士，韦娟学士（人事代理）。• 植保学院获校“学科先进集体”，吴刚等5位教授获校“优秀研究生指导老师”。病毒所获福州市“五一先锋岗”称号。
• 谢联辉院士、关雄教授、魏太云教授获我校首届“严家显最高奖教金”
• 吴建国博士入选推荐国家优秀拔尖青年人才候选人 • 魏太云博士获福建省“五四”青年奖章。
团队建设：魏太云教授领衔申报教育部创新研究群体
谢联辉、尤民生、关雄分别领衔申报福建省高校创新研究群体。• 申报4个校创新研究团队
2.科学研究
• 尤民生教授领导的团队获国家科技进步二等奖。
• 新增科研项目47项，总经费1500万元。魏太云教授获国家自然科学基金重点项目资助。
• 发表SCI论文26篇，詹家绥教授Molecular Ecology(IF: 6.457), 吴建国博士Plos Pathogen(IF: 9.079).3.学术交流
• 主办国际植物病理学福州论坛（2011，福州）• 邀请国内外著名学者前来讲学56人次。• 赴校外讲学23人次。
4.人才培养
• 卢飞龙创业项目获得“赛伯乐杯”第二届杭州市大学生创业大赛全国总决赛三等奖（全国50强）
• 校第十四届“挑战杯”大学生课外学术作品竞赛终审决赛：一等奖一项、二等奖两项、三等奖一项。
• 2位本科生获首届“严家显最高奖学金”。
5.平台建设
• 农业部闽台作物有害生物综合治理重点实验室列入农业部重点实验室体系建设名单
• “植物病原真菌功能基因组学” 被批准为省高校重点实验室 • 我院参与的科技部菌草工程技术研究中心通过论证
二、2012年工作计划
1.学科和专业评估：全国重点学科评估；专业评估
2.科学研究：国家自然科学基金、国家级重大科研项目、显示度成果的培育与成果奖的申报
3.队伍建设： 福建省双创人才 •
高级人才引进 •
教师的研修 •
国家杰出青年基金
国家和教育部新世纪优秀人才
4.人才培养：全国百篇优秀博士论文培育 •
研究生创新研究计划 •
本科生创新实验班 •
本科生分类培养
5.平台建设：省部共建国家重点实验室培育与基地
6.学术交流：国际化进程：学术会议，优秀本科生和研究生的选派出国。7.服务生产：服务企业、行业科技特派员
齐心协力，迎难而上，共谋发展 植物保护学院三届二次教代会暨工代会召开
经过精心筹备的植物保护学院三届二次教代会暨工代会，于2011年12月22日下午4：30，在博学楼院703院会议室隆重召开。这次会议是为了贯彻全心全意依靠教职工办学的指导方针，进一步学习党的十七届六中全会精神和2010-2010国家中长期教育改革和发展纲要》，回顾总结学院一年来的工作，推动创建研究型学院科学发展跨越发展，全力迎接植物保护国家一级学科评选，激励和动员全院教职工统一思想振奋精神，在“十二五”承上启下之年争取更大进步。
院党委副书记林豪森代表学院党委致辞，他对双代会的顺利召开表示热烈祝贺，对院工会一年来的工作做了充分肯定，提出四点重要指导意见，希望新的一年院工会继续团结带领全体会员，围绕中心服务大局取得更大成绩，并向大家祝贺新年；
会上，吴祖建院长作《2011年工作回顾和2012年工作计划》学院工作报告，院工会主席范焕谦作题为《齐心协力，迎难而上，加快学科建设步伐》工作报告。大会对两个报告进行了认真审议，认为一年来学院的各项工作有了长足的发展，工会工作有了新进步新成绩，两个报告总结2011年工作全面实在，2012年的工作目标和努力方向切实可行、鼓舞人心。对工作报告表示满意，以热烈的掌声表示通过。会议听取院办副主任林瑾作的学院经费使用情况报告和学院工会经费使用情况报告，代表们认真进行了审议。会上，还为获得福州市总工会授予的福州市“五一先锋岗”称号的植物病毒研究所举行了授牌仪式，对有关工作进行了通报。
明年是国家实施“十二五”规划承上启下的关键一年，我省提出了实现科学发展跨越发展的宏伟蓝图，学校也在积极推进新一轮发展，新高点新起点建设高水平大学。大会号召全体工会会员要发扬主人翁精神，全力迎接植物保护国家一级学科评选。希望全体会员要认清形势，同心同德，增强忧患、机遇和科学发展意识，学院工会要凝聚全体会员的智慧，为学院又好又快发展作出应有的努力。
植物保护学院三届二次教代会暨工代会 决议
植物保护学院三届二次教代会暨工代会，于2011年12月22日下午4：30，在博学楼院703院会议室隆重召开。这次会议是为了贯彻全心全意依靠教职工办学的指导方针，进一步学习党的十七届六中全会精神和《2010-2010国家中长期教育改革和发展纲要》，回顾总结学院一年来的工作，推动创建研究型学院科学发展跨越发展，激励和动员全院教职工统一思想振奋精神，在“十二五”承上启下之年争取更大进步。
会议期间，大会听取并审议院长工作报告；大会听取了院工会主席范焕谦作的题为《齐心协力，迎难而上，加快学科建设步伐》工作报告、听取院办副主任林瑾做的学院经费使用情况报告和学院工会经费使用情况报告，代表们认真进行了审议，认为一年来学院的各项工作有了长足的发展；新一届工会工作有了新进步新成绩，对工作报告表示满意，以热烈的掌声表示通过。
大会还听取了院党委副书记林豪森代表学院党委致辞，他对双代会的顺利召开表示热烈祝贺，对院工会一年来的工作做了充分肯定，提出四点重要指导意见，希望新的一年院工会继续团结带领全体会员，围绕中心服务大局取得更大成绩，并向大家祝贺新年；
明年是国家实施“十二五”规划承上启下的关键一年，我省提出了实现科学发展跨越发展的宏伟蓝图，学校也在积极推进新一轮发展，新高点新起点建设高水平大学。大会号召全体工会会员要发扬主人翁精神，全力迎接植物保护国家一级学科评选。希望全体会员要认清形势，同心同德，增强忧患、机遇和科学发展意识，学院工会要凝聚全体会员的智慧，为学院又好又快发展作出应有的努力。
院三届二次双代会材料
齐心协力，迎难而上，加快学科建设步伐
植物保护学院工会委员会主席 范焕谦
2011年12月22日
各位代表：
受福建农林大学植物保护学院三届工会委员会的委托，我向大会作2011年院工会工作报告，请代表们审议。
2011年工作
2011年，学校全力推进新一轮发展，加快高水平大学的建设步伐。学院上下树立机遇和发展意识，齐心协力推进植物保护国家一级学科建设，教学、科研、服务社会、党建、学生工作、安全稳定等方面的工作取得新的成效。一年来，在校工会的正确领导下，在学院党委行政的大力支持下和全体会员的积极配合下，院工会全体委员，奋发有为，一年来各项工作扎实推进，走在前列。
一、持续开展党政工共建教工小家工作。学院党政高度重视支持工会工作，支持工会独立开展工作，多次召开党政工联席会议研究工会工作，党委书记、院长亲自关心指导工会工作，做到政治上信任，工作上尊重，经费上支持，为工会工作创造了良好的外部条件。
二、认真推进民主管理、民主办学院务公开工作。由于人员变动，充实调整了院共建家工作小组、院务公开、劳动人事争议人员名单。
三、大力加强师德师风建设。组织学习省委教育工委、省教育厅联合下发的《进一步加强和改进高等学校教师职业道德建设的意见》、教育部《高等学校教师职业道德规范（征求意见稿）》；组织认真学习胡总书记在中国共产党成立90周年大会上重要讲话、党的十七届五中、六中全会精神、中央经济工作会议精神和《国家中长期教育改革和发展纲要》。有8位老师担任2011级学生班主任。
四、关心中青年教职工的发展。我院党政工与45岁以下教职工工会会员举行座谈。举办雅思英语培训和分子生物学培训。
五、积极组织会员参加各种文体活动。校工会举行庆“三八”女工趣味运动会，我院女工积极报名参赛；院工会组织女教职工去闽侯南通镇周边游，到大自然中享受踏青的愉悦，感受春天的气息；组队参加2011年教职工男子篮球、女子排球比赛、男女乒乓球团体赛；做好2011年校运动会报名，参赛组织、得分运动员奖励表彰工作。21人积极参加校运动会，取得教工组男子团体田径总分第六名的好成绩，徐金汉老师被评为精神文明运动员；院教工男子篮球队邀请省农科院植保所教工男子篮球队来校，在下安体育馆进行了一场篮球友谊赛。与林学院软排队共同比赛训练，提高球技。自11月22日开始至12月5日止，由校工会举办的、全校23个代表队参加的校第六届教职工男女混合软式排球赛，经过历时近半个月的单循环赛、交叉赛、决赛，我院代表队获得第四名的好成绩。
六、做好送温暖、“五必报”、慰问活动。党政工看望林教授；祝贺慰问潘贤老师结婚、黄居昌老师儿子结婚、林诗发老师生孩子；丁新伦老师生育；10月26日上午，2011年植保学院退休教职工座谈会在华庭大酒店二楼华福厅召开。与会人员有我院退休教职员工、学院党政工领导班子成员等40余人，校离退休干部工作处也应邀派代表参加，会议由林豪森副书记主持。向校工会专送《关于申请为植物保护学院吴建国博士困难补助的请示》并陪同校工会登门慰问，做好困难职工年底摸底登记工作。
七、积极参政议政建言献策。在“我为学校发展献一策”建设性意见中，工会会员积极参加：季清娥、丁新伦：规范停车、校园内设置限速标志；廖金英：教工休息宿舍安排；林美珍：如何提高教工的健康水平。
八、会员立足本职建功立业。植物病毒研究所荣获福州市“五一先锋岗”称号；应用生态研究所荣获“十一五”国家科技计划执行优秀团队奖。谢联辉院士被推荐为“全国粮食生产突出贡献农业科技人员”人选；魏太云老师获得第八届福建青年五四奖章；刘国坤、肖顺老师作为我校2011年春季赴国（境）外访学研修项目人选；鲁国东教授获2011年教学名师；陈启建、艾洪木两位老师圆满完成为期三个月的农业技术援疆任务。8位老师担任2011级班主任。
九、完成校工会和上级交办的工作。积极参加仓山区第16届人大代表选举；2011年“爱我校园”女教职工摄影作品赛谢荔岩《青春飞扬》获三等奖；艾洪木当选校第三届工会委员会委员；校工会举办“党在我心中”教职工歌手赛，黄彬彬老师获三等奖；根据《福建农林大学第三届教代会暨工代会代表产生办法》文件要求，我院举行全院教职工选举大会，许文耀、艾洪木、刘长明、吴祖建、欧阳明安 范焕谦
林 瑾、詹丽玉等当选代表。陈秋凤等8人评选为2009-2010工会工作积极分子、艾洪木等3人为先进工会工作者、林瑾等2人为现先进女教职工工作者、黄斌、吴祖建为支持工会工作的优秀党政领导。薛志慧老师被评为福州市工会直属工会2011年工会工作积极分子。
在校工会《农林大教工》报上刊登信息6条，在各学院前列；组织女教工参加瑜伽培训。
十、吸收发展新会员。新接收刘启飞、蔡立君、彭凌飞、毛倩卓、叶秀娟、王爱荣、谭庆伟、胡燕平、许星等9位老师，吸收会员8人，全院共有会员有86人。
十一、工会委员热心为会员办事。争取了德胜公司支持男篮比赛服装5000元；诚邀各位老师支持工会经费5900元，协助联系教职工体检、每人发100元会议费。
十二、学院党政高度改善教职工福利待遇。三八节活动经费1500元；运动会奖励金3040元；添置音响1套近万元；节假日发补贴。以上成绩和荣誉的取得，是上级工会、学院党政关心支持，全体工会会员共同积极努力的结果，在此我谨代表院工会表示衷心的感谢。
本年院工会工作主要不足：还不能满足会员的各方面需要，会员的有些困难和问题无法及时有效解决；活动形式较单一，会员参与面和积极性有待提高；经费缺乏，筹措力度不够；工会小组开展活动少，与会员沟通联系需要加强。
2012年工作计划
明年是国家实施“十二五”规划承上启下的关键一年，我省提出了实现科学发展跨越发展的宏伟蓝图，学校也在积极推进新一轮发展，新高点新起点建设高水平大学。对我院而言，院长的工作报告提出了2012年的发展的蓝图，全力迎接植物保护国家一级学科评选。希望全体会员要认清形势，同心同德，增强忧患、机遇和科学发展意识，学院工会要凝聚全体会员的智慧，为学院又好又快发展作出应有的努力，2012年要做好以下工作：
一、适应新形势新任务，紧紧围绕学院工作大局，履行各项职能，扩大工作覆盖面，增强组织凝聚力，诚心诚意为全院教职工服务，主动维护广大职工合法权益，充分发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的重要作用，把党和政府的关怀和温暖送到职工心坎上，最广泛最充分地把会员的智慧和力量凝聚到落实改革发展稳定的目标任务上来，不断开创工会工作新局面。
二、继续开展党政工共建教工小家活动，营造温馨和谐之家，向省模范教工小家努力，争取解决1间活动室。
三、积极推进院务公开工作，推进民主决策、民主管理、民主监督，使广大会员的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障
四、开展丰富多彩的文体健身活动，营造快乐工作健康生活氛围。
五、齐心做好农业推广硕士招生工作，每位会员争取推荐1名；积极筹措经费开展各项活动，争取暑假组织外出旅游1次。
六、关心青年教工的工作学习和生活，畅通渠道，及时反映他们的困难和问题，确实帮助他们特别是青年教职工解决婚姻进修发展分居等方面实际问题。
七、配合院党政做好各项工作。倡导爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的精神，努力创建平安和谐学院。
八、加强师德建设，评选“优秀班主任”，参与青年教师“最佳一节课”竞赛活动。
九、加强工会自身建设，发挥工会小组作用，积极完成上级任务。
关于申请为植物保护学院吴建国博士困难补助的请示
校工会：
吴建国，男，安徽省人，1981年10月出生。博士，现任职植物病毒研究所。
今年11月8日，该同志因长期科研工作积劳成疾，在北京大学业务进修期间查出患“肾上透明囊肿”恶性肿瘤住院，在北京大学人民医院做了一侧切除手术，耗大额手术费，造成经济困难。由于该同志2010年7月刚博士毕业留校，参加工作时间短；父母务农，收入微薄；爱人原来无工作，11月份刚在植物病毒研究所兼职临时工月收入1500元；小孩满10个月，由爷爷协助照看；目前全家租房。
由于手术和术后治疗，该同志收入有限，家庭经济困难，特向校工会报告，并申请给予适当补助。
致 礼！
植物保护学院工会
2011.12.9
附：
吴建国，男，1981 年11 月生。2004年7月毕业于安徽技术师范学院园艺教育专业，获学士学位；2007年7月毕业于福建农林大学植物病理学专业，获硕士学位；2010 年7 月毕业于福建农林大学植物病理学专业，获农学博士学位，研究方向为分子植物病毒学。师从我国著名植物病理学家谢联辉院士和北京大学李毅教授，主要从事水稻矮缩病毒的分子生物学以及病毒与寄主互作相关研究。相关研究成果论文获得2009 年全国植物病理学博士研究生学术论坛优秀论文二等奖。同年7 月于北京大学生命科学学院李毅教授实验室从事在职博士后研究工作。其研究成果在《PLoS Pathogens》（IF9.3），《Molecular Plant Pathology》（IF3.7），《Virus Research》（IF2.9），《Virology Journal》（IF2.4）和《Plant and Cell Physiology》（IF4.2）上发表。
推荐福州市总直属工会2011年工会工作先进个人
福建农林大学第12届田径运动会在北区田径场隆重举行。在为期8个月的各项比赛中，植物保护学院的老师和同学们精心组织，顽强拼搏，风雨无阻积极参加体育比赛，取得佳绩。在18日下午举行的闭幕式上，我院共获得7块奖牌：教工组男子团体田径总分第六名；
为马院雷国锋老师募捐
目录
1、院工会请示
2、校工会批复
3、院党委书记林豪森致辞
4、院长工作报告
5、院工会工作报告
6、院经费使用情况报告
7、院工会经费使用情况报告
8、会议决议
9、会议通知
关于召开植物保护学院三届二次教代会工代会的请示
校工会：
为了贯彻全心全意依靠教职工办学的指导方针，进一步学习党的十七届六中全会精神和省第九次党代会精神，同心协力扎实推进学校新一轮发展，加快高水平大学建设步伐；回顾总结学院一年来的工作，推动创建研究型学院科学发展跨越发展，激励和动员全院教职工统一思想振奋精神，全力冲刺植物保护国家一级学科。根据工会章程的有关规定，经院党政工联席会议研究决定，定于2011年12月29日（周四）召开植物保护学院三届二次教代会工代会。会议议程：
一、院党委书记致辞
二、听取并审议院长工作报告
三、听取并审议院工会工作报告
四、听取学院经费使用情况报告
五、听取学院工会经费使用情况报告
六、授牌及通报工作
植物保护学院工会委员会 2011年12月5日
2011年工作
3月29日，丁新伦老师生育
刘国坤 肖 顺 作为我校2011年春季赴国（境）外访学研修项目人选，吴祖建 林品榕 刘长明 詹丽玉儿子高考
1月20日，推荐2010年福州市直属工会先进
2月21日，黄居昌老师儿子结婚
“我为学校发展献一策”建设性意见
季清娥：规范停车+丁新伦：校园内设置限速标志；2.廖金英：教工休息宿舍安排；3.林美珍
： 如何提高教工的健康水平3月14日开始，2011年教职工男子篮球、女子排球比赛
4月13日，与农科院植保所开展职工篮球赛
院所联谊
共提球技
为迎接即将举行的校教工男子篮球赛，4月13日下午，植保学院教工男子篮球队邀请省农科院植保所教工男子篮球队来校，在下安体育馆进行了一场篮球友谊赛。双方队员在比赛中同场竞技，互相学习，切磋球技，发挥了水平，增进了友谊与了解。比赛结束后植保学院招待了客人，植保所教工男子篮球队诚邀学院队下周到省农科院比赛。植保学院与省农科院植保所在教学科研、人才培养、成果推广等方面有着长期友好合作。此次以球会友是新时期加强深化院所友谊、合作共赢的又一新尝试。（植保院工会）
2011年“爱我校园”女教职工摄影作品获奖项目一览表《青春飞扬》（植保 谢荔岩）三等奖
4月16日，校第三届工会委员会委员候选人：范焕谦（管理干部代表），艾洪木（专业技术人员代表）
植保学院党政工看望住院老教授
9月13日下午，植物保护学院党委书记黄斌、工会主席范焕谦、副院长许文耀等来到省立医院，共同看望因病住院的植物病毒研究所林教授，送去学院各级组织的关心和温暖。
学院领导来到病房，送上鲜花水果篮和慰问金。感谢林教授长期以来在科学研究、人才培养、教书育人等方面作出的突出贡献，详细了解病情和需要帮助的地方，鼓励她坚定信心，主动配合医生安心积极治疗，早日战胜病魔康复出院。林教授十分感谢学院各级领导和老师的慰问，表示有信心在医生的治愈下，早日重返工作岗位。（植保学院工会）
近日，陈启建、艾洪木两位老师圆满完成为期三个月的农业技术援疆任务，先后回校。
敬老爱老
共建和谐
植保学院党政工举行2011年退休教职工座谈会
2011年10月26日上午，2011年植保学院退休教职工座谈会在华庭大酒店二楼华福厅召开。与会人员有我院退休教职员工、学院党政工领导班子成员等40余人，校离退休干部工作处也应邀派代表参加，会议由林豪森副书记主持。
校运动会报名，参赛组织工作，奖励表彰。
重在参与
输赢两欢
植保学院工会积极组织迎接第六届教职工男女混合软排比赛
校第六届教职工男女混合软式排球比赛在即，植保学院工会积极行动起来。一是积极组队，学院党委书记任球队领队，行政副院长任教练，工会主席任队长，12位队员中注意吸收新参加工作的教职工，增加新鲜血液，带动教职工广泛参加体育锻炼。二是加强训练，促进队员磨合，形成团队战斗力，11月11日下午与林学院软排队共同比赛训练，提高球技。比赛前强化集中训练2-3次。三是正确对待输赢。分组时，我院与园艺、生科、动科等强队同组，全体队员积极应对，增强荣誉感，重在参与，拼搏协作，认真打好每一场球，努力赛出风格，赛出水平，争取取得好成绩。（植保院工会）自11月22日开始至12月5日止，由校工会举办的、全校23个代表队参加的校第六届教职工男女混合软式排球赛，经过历时近半个月的单循环赛、交叉赛、决赛，我院代表队获得第四名的好成绩。
植保学院评选2009-2010年 校工会先进集体和先进个人推荐名单
接校工会《关于评选2009-2010年校工会先进集体和先进个人的通知》文件，按照评选要求，院工会委员会于4月14日上午召开会议，认真讨论，充分协商，提出推荐名单，具体如下。
工会工作先进集体：植物保护学院工会
工会工作积极分子：谢荔岩 陈玉森 徐金汉 黄锦湖
詹丽玉 陈秋凤 田素芬
林诗发 先进工会工作者：范焕谦 黄居昌 艾洪木 先进女教职工工作者：林瑾 薛志慧 支持工会工作的优秀党政领导：黄斌 吴祖建
植保学院工会
2010.4.14 四月二十二日植保学院工会组织女教职工去闽侯南通镇周边游，到大自然中享受踏青的愉悦，感受春天的气息。
我院植物病毒研究所魏太云老师获得第八届福建青年五四奖章。
根据《福建农林大学第三届教代会暨工代会代表产生办法》文件要求，我院于2011年5月12日下午举行全院教职工选举大会，出席大会的教职工53人，超过2/3人数。现场发出选票53张，收回52张，有效票52张，以下8位同志票数超过半数当选，现予以公示（按姓氏笔画为序）。许文耀
艾洪木
刘长明
吴祖建
欧阳明安 范焕谦
林 瑾（女）詹丽玉（女）
福建农林大学第三届第一次教代会提案表
化学实验室配置专门废液、废气排放口
完善药品玻仪仓库，做好教学后勤保障
关于取消正副校长、书记双兼挑做专职校长的提议 加强农林专业实践教学基地建设 还是入学入托问题
学生住宿相对固定
5月24日，学校下发关于表彰2011年教学名师获奖名单的通知，鲁国东教授榜上有名。我院教职工积极参加校2011年教职工男女乒乓球团体赛、男子篮球赛。
经研究，校工会拟于６月23日晚举办“党在我心中”教职工歌手赛。现将有关事项通知如下：
添置音响1套
经植物保护学院党政联席会议研究，评选出2010学院青年先进教师，名单如下：
教学先进个人：刘国坤、肖顺、杨广 科研先进个人：吴祖建、侯有明、鲁国东、庄军、黄彬彬 服务社会先进个人：艾洪木、季清娥、王联德 管理服务先进个人：詹丽玉、何敦春、林瑾、黄锦湖
科学发展跨越发展青年勇担当
-----------植保学院举行新年青工表彰座谈会
1月20日下午，为激发学院青年教师的工作积极性创造性，在全院教工大会上隆重表彰了2010学院青年先进教师。其中：教学先进个人3名；科研先进个人5名；服务社会先进个人3名；管理服务先进个人4名。院领导为他们颁发了证书和奖金。会后，植保学院举行45岁以下青年教工迎新年座谈会。黄斌书记感谢大家一年来的辛勤工作，希望青年教工趁着年轻，抓住机遇，增强历史责任感；学习老教师的优良品格，在教学科研社会服务中找准位置，主动介入；富有朝气，发挥主动性创造性，敢想又脚踏实地。随后，庄军、魏太云等青年教师纷纷发言，大家对学院关心青年教师成长的举措表示感谢和敬意，畅谈了目前的工作学习研究情况。会场气氛热烈，期间现场有的老师还进行了研究领域的科研互助对接，座谈会达到了表彰先进，催人奋进，交流提高，鼓舞士气的良好效果。吴祖建院长主持会议并作总结发言。他说，青年教工已成为学院未来事业发展的中坚力量，学院寄希望于青年，依靠青年，大家要保持青春活力敢于担当；在成长过程中要自加压力，永不满足永不停步；作为研究型学院要为国争光为农争气，学院将建立人才引进严格筛选机制和青年培养机制，预祝大家在新的一年更加奋发有为争取新的优异成绩。（植保学院工会）
关于召开植物保护学院三届一次教代会工代会的请示
校工会：
为了贯彻全心全意依靠教职工办学的指导方针，进一步学习党的十七届五中全会精神和《2010-2010国家中长期教育改革和发展纲要》，回顾总结学院一年来的工作，推动创建研究型学院科学发展跨越发展，激励和动员全院教职工统一思想振奋精神，在“十二五”开好局起好步，根据工会章程的有关规定，经院党政工联席会议研究决定，定于2010年12月23日召开植物保护学院三届一次教代会工代会。会议议程：
一、院党委书记致辞
二、听取并审议院长工作报告
三、听取并审议院工会工作报告
四、听取学院经费使用情况报告
五、听取学院工会经费使用情况报告
妥否，敬请示复。
植物保护学院工会委员会 2010年11月16日
植物保护学院三届一次教代会暨工代会 决议
植物保护学院三届一次教代会暨工代会，于2010年12月23日下午2：30，在博学楼院703院会议室隆重召开。这次会议是为了贯彻全心全意依靠教职工办学的指导方针，进一步学习党的十七届五中全会精神和《2010-2010国家中长期教育改革和发展纲要》，回顾总结学院一年来的工作，推动创建研究型学院科学发展跨越发展，激励和动员全院教职工统一思想振奋精神，在“十二五”开好局起好步。
会议期间，大会书面审议院长工作报告；听取并讨论了许文耀副院长的人才培养、教学工作报告，鲁国东副院长的科学研究、服务社会工作报告，侯有明主任的平台建设、对外学术交流工作报告；大会听取了院工会主席范焕谦作的题为《围绕中心凝聚力量协力推动学院又好又快发展》工作报告、听取院办副主任林瑾做的学院经费使用情况报告和学院工会经费使用情况报告，代表们认真进行了审议，认为一年来学院的各项工作有了长足的发展；新一届工会工作有了新进步新成绩，对工作报告表示满意，以热烈的掌声表示通过。
大会还听取了院党委书记黄斌代表学院致辞，他对双代会的顺利召开表示热烈祝贺，对院工会一年来的工作做了充分肯定，希望新的一年院工会继续团结带领全体会员，围绕中心服务大局取得更大成绩，并向大家祝贺新年；
大会号召全体工会会员要发扬主人翁精神，认清形势，增强紧迫感感，强化机遇和科学发展意识，在“
十二、五”开局之年，开好局起好步，为推动学校新一轮发展、学院又好又快发展作出应有的努力。
植物保护学院三届一次教代会工代会会议议程
宣读校工会批复 奏《国歌》
院党委书记致辞
一、书面审议院长工作报告，听取并讨论
许文耀副院长作教学工作报告 鲁国东副院长作科研工作报告 侯有明作平台建设工作报告
二、听取并审议院工会工作报告
三、听取学院经费使用情况报告
四、听取学院工会经费使用情况报告
五、奏《国际歌》
会后，华庭大酒店会餐
时间：2010年12月23日下午2：30
地点：博学楼703会议室
主持：范焕谦
社会普遍关心的，涉及教职员工、家长学生利益的事项，容易出现不公平、不公正甚至产生腐败的环节，以及可能对教育发展和本校产生重大影响的事项，今后都将作为校务公开的重点内容。日前，厦门市教育局下发2011年学校校务公开工作实施意见。意见指出，校务公开内容涉及十大方面，包括学校改革和发展的重要规划及实施方案、重大问题的决策；教师招聘、干部聘任、晋级晋职、选先评优事项；学校事业费预决算、财务收支情况；教育收费项目、依据和标准；招生考试事项；涉及学生切身利益的保送生、特长生、代办费、奖学金、家庭贫困学生减免学杂费等有关事项。
植保学院院务公开工作小结
植保学院现有教职工80人，学院内国家级研究所多，知名专家教授多，高学历年轻人多，教职工对学院的建设发展一关关心。2008年提出了建设研究型学院、平安学院和文明学院的目标。我院认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，把推行院务公开作为实施凝聚人心战略,促进学院健康发展的一项重要措施，积极推进，狠抓落实，通过完善体制、健全机制、规范运行，形成了具有学院特色的院务公开体系，使院务公开工作不断向经常化、制度化和规范化发展，有效地激发和调动了广大教职工参与改革、参与管理的主人翁积极性，学院凝聚力进一步增强，学院逐步走向制度化、规范化、科学化，近年来，在院务公开方面做了大量的工作，取得较好成绩。
一、提高认识，领导高度重视。我们本着公开是前提、监督是关键、组织是保证的原则，及时成立了以院党政领导为第一责任人的院务公开领导小组，从组织上保证了院务公开不走过场。2009年由于学院人事变动，经院党政班子联席会议研究，对学院院务公开工作领导小组的成员进行调整，组 长：吴祖建；副组长：鲁国东 范焕谦 许文耀； 成 员：詹丽玉 林 瑾 陈秋凤（林瑾同志负责具体日常工作）；成立院务公开工作监督小组。组长：鲁国东；副组长：黄居昌 ；成员：徐金汉 张绍升 艾洪木。在学院专设院务公开栏，由院办定期及时公示并负责日常管理；在学院网站开辟院务公开栏目，内分学院事务和学生事务。监督措施到位，组织机构健全，公布院务公开监督电话，对群众关心的问题，对有职工咨询的事项做到事事有回音，件件有落实。
二、建章立制，着力突出重点。学院积极提高完善党政联席会议制度，重大事项都经集体讨论；学院还进一步充实完善各项规章制度，按规章制度办事。院务公开很重要的一项任务就是要增加工作的透明度，把需要教职工知道的事情以及群众最关心、最敏感的热点、难点问题公开给群众，让教职工监督并帮助学院执行。作为学校的一个兼有教学和科研双重职能的学院，为加强党风廉政建设和公开工作，按照学校的要求制定了院务公开实施细则，对学院事业发展规划、招生计划、教学管理、财务收支、人员使用与调配等重大事项制定公开措施并在实际工作中遵照执行。
三、落实到位，公开内容明确。
1、学院在每年底前通过院双代会形式，就将本的工作完成情况和下工作计划以及发展规划用书面形式向全体干部群众征求意见，涉及职工切身利益等方面的问题进行讨论审议或决定，没有通过职代会审议的不能实施，已经通过决定的，未经职代会同意不得修改，使全体教职工明确奋斗目标、努力方向。
2、每学年在上报招生计划、招生专业前都要经过充分论证，征求多方面意见；
3、财务决算，各项办公经费、接待经费、专项经费使用情况定期在办公会议上公布，对大宗物资的采购实行招标，并实行多人监管。
4、各项管理制度落实情况、人事调配、评先评优、奖金发放、职工考核等重大事项做到事先有计划、过程有监控、结果有公开。
四、形式多样，群众积极参与。学院在院内通过院务会、办公会、支部会、部门负责人会议、周四教职工大会等多种形式对要公开的事项向群众公开，同志们可以通过多种形式参与管理，对重大事项发表自己的意见。利用宣传栏、布告栏等形式向社会公布有关信息，受到师生好评。
五、持之以恒，促进学院发展。通过实行院务公开制度，促进了我院职工知院情、管院事和自我奋进精神，密切了党群、干群关系，不仅给了职工一个明白，还了领导一个清白，职工依法治院和民主管理学院的意识也不断增强。如今年学院申报并被评为福建省教育系统先进集体；还有：⑴高层次人才引进，引进的詹家绥、魏太云、李光普和王树才教授入选福建省引进高层次创新人才（A类，200万元/人）。对现有人才水平的提升，开设雅思英语培训：14名教师、17名研究生参加培训。⑵学科建设项目：申报中央财政支持地方高校发展专项资金，植物病理学科（2300万元）、农业昆虫与害虫防治（800万元）建设项目获批准。申报海西生物农药产业人才高地建设，已通过评审并批准（500万元）。福建省国家重点学科培育建设项目——农业昆虫与害虫防治学科首批建设经费76万元已到位。植物病理学科平台建设经费480万元已批准。主办2010年中国植物病理学会学术年会；主办2010年全国植物病毒与生物技术专业委员会学术研讨会；主办水稻南方黑条矮缩病防控技术培训会（2010年9月2-5日，福建霞浦），为服务海西做出贡献。
总之，学院在近年来能认真落实学校关于校务公开的实施意见中的有关要求，不断加强党风廉政建设和民主政治建设，做到依法办事，实行民主管理，取得了很好的效果。
植物保护学院院务公开工作
目
录
1、植保学院院务公开工作小结
2、植保学院院务公开工作领导小组成员名单
3、植保学院院务公开工作监督小组成员名单
4、院务公开目录
5、院务公开部分材料录
09年党员困难补助
选调、选聘生报名人选 09、10年职称申报
08-09考核优秀人员名单
10年学院进人计划
10年优秀教师、教育工作者推荐人选
09年本科教学质量奖评价结果
学院经费审批领导分工
学生勤工助学岗位设置 10、11年推免研究生工作实施方案
09-10年家庭经济困难学生认定名单
院团委、学生会设置及干部名单 09年、10年优秀毕业生名单
08-09团先进集体、个人名单
社会资助奖学金名单
国家奖学金名单
就业创业先进个人推荐名单
毕业生招聘会信息
募捐名单情况
院内学生处分文件
团学代会代表名单、候选人介绍
校十佳大学生推荐
省级学生干部表彰推荐名单
学院网站公示：
胡方平福建省优秀教师、福建省优秀教育工作者称号
徐金汉福建省师德标兵、福建农林大学优秀共产党员、优秀教师、师德先进个人。张绍升2000年福建农林大学“三育人先进个人”
2004年9月获校“师德之星”称号
2008年9月评为福建农林大学教学名师、福建省高等学校教学名师，“九连跳”发生或许与富士康的企业文化有关。
企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。直白地说，企业要发展不仅需要自身的发展创新，更需要以企业文化凝聚人心，要让职工从内心感受到企业就是自己的家，感受到企业领导、工友像亲人一样的关怀。同时，企业的工会、团委、妇联、劳动等部门应发挥主动性，维护工人利益，探询工人烦恼。
如果，富士康善于经营企业文化，在强化生产管理的同时，因地制宜以人为本提倡建设企业文化，如车间领导慰问生病员工、设立夜校（也可联合当地高校）提高员工的业务和文化素质、开展体育演讲歌唱比赛、组织员工联谊会、开展操作技术比赛、制定良好的晋升制度、改善员工福利等等，使员工在劳动中不断收获和体味人生价值，拥有健康的心态和追求理想的信念。员工“九连跳”事件或许不会发生。
而企业文化建设归结来看，就是企业经营要人性化管理。如果一个企业只是以利润为发展目标，而忽视员工对于企业文化的需求，冷漠而缺少人性化的管理方式，必然会让远离故乡务工的人，在工作中难以获得人的尊严和价值。如媒体曾报道，富士康某员工感觉不舒服，在宿舍床上躺了三天，无人过问。员工既感受不到企业的温情，也体味不到同事的关爱。在这种境况下，即使发给他很高的薪水，但孤寂与落寞将会使他抑郁，进而越孤立、越疏离，便越容易走向极端。植物保护学院第三届工会组成人员及分工（闽农林大工字【2010】13号）主 席：范焕谦 副主席：黄居昌 组织委员：艾洪木 宣传委员：谢荔岩 福利委员：林 瑾 女工委员：谢荔岩（兼）青工委员：陈玉森 文体委员：薛志慧 另：各工会小组组长：
植保教工 潘贤 制药教工 林美珍 生安教工 户勋 行 政 黄锦湖
在当代中国，工人阶级和广大劳动群众始终是推动我国经济社会发展、维护社会安定团结的根本力量。实现我们确定的宏伟目标，必须高度重视和充分发挥我国工人阶级和广大劳动群众的主力军作用。我国工人阶级和广大劳动群众一定要肩负起光荣的历史责任，继续团结拼搏、奋发努力，在前进道路上不断建立新的业绩。
第一，进一步弘扬劳模精神，为激励全国各族人民团结奋斗凝聚强大精神力量。成就任何一项伟业都离不开劳动。要实现全面建设小康社会、进而基本实现现代化的宏伟目标，必须依靠全体人民热爱劳动、勤奋劳动，必须依靠全社会尊重劳动、保护劳动，必须使通过诚实劳动创造美好生活成为亿万人民的共同追求。榜样蕴藏无穷力量，精神激发奋斗意志。爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，是中国工人阶级崇高品格的生动体现，是我们时代的宝贵财富，是激励全国各族人民团结奋斗、勇往直前的强大精神力量。我们一定要在全社会大力弘扬劳模精神，用劳模的先进事迹感召人民群众，用劳模的优秀品质引领社会风尚，充分发挥劳模的骨干和带头作用，在全社会进一步形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围。要真诚帮助劳模解决工作、学习、生活中的实际问题，为劳模发挥聪明才智、建功立业营造更好环境和条件。受到表彰的劳动模范和先进工作者要珍惜荣誉、戒骄戒躁，发扬成绩、再接再厉，在全面建设小康社会的征途上为祖国、为人民、为民族再立新功。
第二，进一步激发创造活力，为推动经济又好又快发展积极贡献力量。发展是解决中国一切问题的“总钥匙”。推动经济又好又快发展对全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，对开创中国特色社会主义事业新局面、实现中华民族伟大复兴，具有决定性意义。我们一定要坚定不移坚持发展是硬道理的战略思想，深入贯彻落实科学发展观，牢牢扭住经济建设这个中心，紧紧把握全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义这个当代中国工人运动的主题，坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展，同时一定要加快经济发展方式转变和经济结构调整，不断提高发展质量和效益，努力实现以人为本、全面协调可持续的科学发展。加快经济发展方式转变是我国经济领域的一场深刻变革，关系改革开放和社会主义现代化建设全局。我国工人阶级和广大劳动群众是实现这场深刻变革的主力军，要积极为实现这项重大战略任务贡献力量。要全面贯彻落实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，充分发挥一切劳动者的首创精神，充分调动他们的积极性、主动性、创造性，最大限度地把他们的智慧和力量凝聚到推动科学发展上来。我国工人阶级和广大劳动群众要积极开展社会主义劳动竞赛，争当锐意改革创新的先锋，争当推动科学发展的楷模，把自己的创新潜能和创造活力充分发挥出来；要积极投身自主创新实践，围绕加快传统产业优化升级、推动战略性新兴产业发展，建设创新型国家，建设资源节约型、环境友好型社会等重大任务，深入开展技术革新和发明创造活动，立足本职岗位，丰富科技知识，提高劳动技能，争创一流业绩，把实现党和国家发展目标变成自己的自觉行动，为推动科学发展积极献计出力。
第三，进一步保障劳动者权益，为促进社会和谐奠定坚实基础。实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益是我们一切工作的出发点和落脚点。保障工人阶级和广大劳动群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求，是党和国家的神圣职责，也是发挥我国工人阶级和广大劳动群众积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。我们一定要适应改革开放和发展社会主义市场经济的新形势，从政治、经济、社会、法律、行政等各方面采取有力措施，保障广大劳动群众权益，促进社会公平正义。要健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度、厂务公开制度，组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，使广大劳动群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障。要切实实施积极的就业政策，创造更多就业岗位，促进充分就业，改善就业环境，提高就业质量，不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。要切实完善社会保障体系，健全就业帮扶、生活救助、医疗互助、法律援助等帮扶制度，着重解决困难劳动群众生产生活问题，在经济发展的基础上不断提高广大劳动群众生活水平和质量，使他们不断享受到改革发展成果。要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。要切实健全党和政府主导的维护群众权益机制，统筹协调各方面利益关系，想问题、作决策、定政策要充分考虑广大劳动群众利益和承受能力，认真解决广大劳动群众反映的热点难点问题。我国工人阶级和广大劳动群众要充分发扬识大体、顾大局的光荣传统，增强主人翁意识，坚决拥护党和政府关于改革发展的各项方针政策，正确认识和对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整，依法表达合理诉求，自觉维护社会和谐稳定。
第四，进一步提高劳动者素质，为推动科学发展提供强有力的人力资源支持。劳动者素质对一个国家、一个民族的发展至关重要。当今世界的综合国力竞争，归根到底是劳动者素质的竞争。不断提高广大劳动群众的综合素质，是实现人的全面发展的必然要求，也是推动经济社会发展的重要保证。我们一定要深入实施科教兴国战略和人才强国战略，引导广大劳动者不断提高思想道德素质和科学文化素质、提高劳动能力和劳动水平，努力成为掌握新知识、新技能、新本领的知识型工人和一线创新人才，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，使科技进步和劳动者素质提高成为我国经济社会发展的重要推动力。要大力推进社会主义核心价值体系建设，引导我国工人阶级和广大劳动群众认真学习中国特色社会主义理论体系，坚定中国特色社会主义共同理想，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，践行社会主义荣辱观，打牢为坚持和发展中国特色社会主义而共同奋斗的思想基础。要大力开展技能培训、转岗培训、创业能力培训，形成有利于劳动者学习成才的引导机制、培训机制、评价机制、激励机制。要大力开展多种形式的群众性精神文明创建活动，加强职业道德建设，积极发展丰富多彩、昂扬向上的企业文化、职工文化，不断满足广大劳动群众日益增长的精神文化需要。
紧紧依靠和切实关心广大劳动群众，是坚持党的全心全意为人民服务的根本宗旨和贯彻党的群众路线最重要最根本的体现。各级党委和政府要始终坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，把广大劳动群众紧紧团结在党和政府周围，充分发挥他们的主力军作用。各级领导干部要增强对劳动群众的感情，密切同劳动群众的联系，深入劳动群众、关心劳动群众，倾听他们呼声，关心他们疾苦，为他们排忧解难，始终与劳动群众心连心。
在庆祝今年“五一”国际劳动节、表彰全国劳动模范和先进工作者的喜庆日子里，我们也迎来了中华全国总工会成立85周年。在此，我向全国各级工会组织和广大工会干部，表示热烈的祝贺和诚挚的问候！工会组织是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。新形势下，各级工会组织一定要适应新形势新任务，紧紧围绕党和国家工作大局，全面履行各项职能，扩大工作覆盖面，增强组织凝聚力，诚心诚意为广大职工群众服务，主动维护广大职工包括农民工合法权益，充分发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的重要作用，把党和政府的关怀和温暖送到广大劳动群众心坎上，最广泛最充分地把广大劳动群众的智慧和力量凝聚到落实改革发展稳定的目标任务上来，不断开创工会工作新局面。
我们要始终高举和平、发展、合作旗帜，加强同世界各国工人阶级和广大劳动群众的联系合作，扩大交往，增进友谊，为维护工人阶级和劳动群众权益，推动建设持久和平、共同繁荣的和谐世界作出应有的贡献。
同志们，劳动是人类文明进步的源泉，劳动创造世界。在我们社会主义国家，一定要在全社会大力培育和弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，让全体人民特别是广大青少年都懂得并践行劳动最光荣、劳动者最伟大的真理。全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的伟大事业为英雄辈出提供了广阔舞台。我国工人阶级和广大劳动群众要更加紧密地团结起来，在党的坚强领导下，万众一心，开拓进取，继续为祖国、为人民、为民族建功立业，继续为全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴而不懈奋斗！
休闲农场放飞好心情 度假山庄共庆“三八”节
3月12日，植物保护学院工会组织学院女工到连江东湖镇塔桥六福休闲农场度假山庄庆“三八”节活动，院领导应邀参加。连续低温阴雨后天公放情，听说第二天又要下雨，难得的阳光天气大家出行的心情特别的好。一个多小时的车程后来到了目的地，导游告诉我们今天好日子游客比平时多了许多。午餐后大家迫不及待地开始活动。我们先来到鸟巢型温室有机菜气雾式栽培区，这里生长着紫背天葵、五彩水果番茄等疏果，由于学农情结，大家兴致很高，边参观还指导他们如何进行无公害栽培。几位女同胞高兴地在湖内踩着小船，眼睛半闭悠然自得。大家兴趣最高的算是湖滨钓鱼和靶场射箭了。有六位女同胞身手不凡，一小时内陆续钓起了鲤鱼，一位女同胞一边高兴的大亲小鱼还一边大叫快照像；女同胞拉弓射箭的威武姿态不断激起大家的叫好声，尽管命中率不高但掌声异常热烈，欢声笑意在山谷里回响。随后，在连江县校友的热情推荐和邀请下，我们临时来到附近的天竹畲族村参观，感受了新农村建设给少数民族带来的巨变。晚上连江县的校友设宴盛情招待我们一行，师生共叙友情，其乐融融。带着放松的心情愉快的回忆，大家踏上了回家的行程。（植保院工会）
植物保护学院工会积极配合校工会迎接国模检查
工会负责人汇报了2006年以来我校党政工共建“团结、民主、和谐、教育、奋进”之家的工作情况。
并就深化建家工作提出了三点希望：一是要更多地关注各种群体的不同权利，做好维护教职工权益工作，完善民主管理；二是要积极探索新办法，突出教职工主人翁地位，引导教职工积极参与学校的改革发展，在和谐校园建设中发挥作用；三是工会干部要创新开展工作。
3月16日下午，我校在明德楼前举行隆重仪式，欢迎荣获“福建省第二届杰出科技人才”称号的尤民生、关雄两位教授
近日，教育部公布了新世纪优秀人才支持计划2009入选人员名单，我校生命科学学院汪世华教授、植物保护学院魏太云教授名列其中，分别获得资助经费50万元，资助期限2009年至2012年。
据悉，本批次教育部新世纪优秀人才支持计划，福建省属高校共有5位同志入选，我校占两位，福州大学、福建师范大学、福建中医学院各有1位入选
省百千万人才工程人选 1995尤民生 黄 建 1998 吴祖建 范青海 2000侯有明 2006王联德 鲁国东
学院工会获得的荣誉
1997.4 05-06工会工作先进集体（校工会）
1999.5 先进职工小家（福州市总工会直属工委）2005.5 先进工会集体（校工会）2005.10 先进教工小家（校党政工）2006.9 师德建设先进集体（校党政工）2007.4 工会先进集体（校工会）
2007.6 先进教工小家（省总工会、教育工委、教育厅）2008.9 师德建设先进集体（校党政工）2010.3 2009年福州市总工会直属工会先进集体
9月6日，“福建省教育系统先进集体”荣誉称号。2011、4植物病毒研究所“五一先锋岗”（福州市总工会）
院三届一次双代会材料
围绕中心 凝聚力量 协力推动学院又好又快发展
植物保护学院工会委员会主席 范焕谦
2010年12月23日
各位代表：
受福建农林大学植物保护学院三届工会委员会的委托，我向大会作2010年院工会工作报告，请代表们审议。
2010年工作
2010年，学校全力推进新一轮发展，学院上下树立机遇和发展意识，齐心协力建设研究型学院。在校工会的正确领导下，在学院党委行政的大力支持下和全体会员的积极配合下，院工会委员在上届的基础上团结协作，奋发有为，一年来各项工作扎实推进，走在前列。
一、党政工共建教工小家工作积极推进。学院党政高度重视支持工会工作，支持工会独立开展工作，多次召开党政工联席会议研究工会工作，从工会干部配备到具体工作，做到政治上信任，工作上尊重，经费上支持，为工会工作创造了良好的外部条件。
二、按规定学院召开部门工会换届选举大会。产生三届院工会委员会。工会干部人员搭配合理，责任心强，有奉献精神。
三、民主管理、民主办学工作、院务公开工作认真推进。通过共建家工作小组、院务公开、劳动人事争议人员名单。由于学院事业发展需要，经院党政联席会议研究，决定对系主任进行调整聘任。学院召开全院教工大会，听取新聘任系主任公开施政发言。
四、大力加强师德建设。组织学习省委教育工委、省教育厅联合下发的《进一步加强和改进高等学校教师职业道德建设的意见》；认真学习十七届五中全会精神、中央经济工作会议精神和《国家中长期教育改革和发展纲要》。
五、关心中青年教职工的发展。我院党政工与45岁以下教职工工会会员举行座谈。举办雅思英语培训和分子生物学培训。
六、积极组织会员参加各种文体活动。校工会举行庆“三八”女工趣味运动会，我院女工积极报名参赛；组织学院女工到连江休闲农场度假山庄庆三八活动；由66人组成的我院合唱队参加了由校工会举办的“我与祖国共奋进”教职工比赛；院教工男篮与图书馆男篮举行友谊赛；教工乒乓男女队分别参加校赛；院女排参加校赛；支持何官榕同志参加省运动会网球选拔赛；黄斌书记参加教工乙组游泳赛；院篮球队参加校2010年教工男子篮球赛；举办“喜迎国庆61华诞，庆贺建院70周年”院首届“跨越杯”教工乒乓球赛；27人积极参加校运动会，取得入场式评比第二名的好成绩；在 “福建农林大学2010年第五届教职工软排球比赛”中，我院教职工软排球队发扬团结拼搏、奋力争先的精神，取得了第六名。
六、做好送温暖、“五必报”、慰问活动。党政工看望谢院士；祝贺慰问郑敏琳老师、林诗发老师、陈倩老师结婚、林美珍生孩子；欢送潘蓉英、林国利老师退休；10月16日是传统的九九重阳节。当日，植保院党政工专门精心安排了一场退休教师的聚会，邀请退休教职工回院团聚。江凡父亲过世、许文耀老师父亲过世，学院送花圈表示慰问。
七、积极参政议政建言献策。二届八次教代会提案11件。内容：青年教职工子女入学、学生洗澡、校车接送停靠点、基层党支部书记补贴、研究生专职辅导员、研究生生活津贴、科研园区网络建设、专职科研秘书、学校人才工程计划、校级科研平台、金牛山小区房产产权。院三届一次双代会收到提案1件。
八、会员立足本职建功立业。学院获得“福建省教育系统先进集体”荣誉称号；院工会被评为2009年福州市总工会直属工会先进单位；教师节学校表彰了2010年校优秀教师优秀教育工作者，刘国坤、侯有明、欧阳明安、吴刚、范焕谦等榜上有名；刘国坤被评为2010年福建农林大学教学名师；鲁国东为2010年福建农林大学师德标兵； 范焕谦为先进工会工作者、09年先进个人。今年农业推广硕士招生取得17人上线的好成绩，廖金英老师、艾洪木老师、徐金汉老师、侯有明老师等做了大量工作。
九、完成校工会交办的工作。4月14日青海玉树发生严重地震后，我院教职工就十分关注地震救援和灾后重建进展情况。向玉树地震遭受生命和财产重大损失的灾区人民重建家园表达同胞之情，发扬“一方有难、八方支援”的精神，尽绵薄之力献爱心捐款。67位教职工工会会员积极响应，纷纷慷慨解囊，踊跃奉献自己的一份爱心，筹得善款现金11820元。此款已交至校红十字帐户。在校工会《农林大教工》报上刊登信息14条，在各学院前列；组织女教工参加瑜伽培训。
十、吸收发展新会员。吸收王林晖、周惠玉、吴德林、王淑美、郑清英、陈宇熹等6人为工会会员
十一、工会委员热心为会员办事。争取了福建省福农农资集团有限公司赞助的乒乓球桌一副价值3000元；英格尔公司支持男篮比赛服装5000元；许建辉老师赞助双代会晚餐3000元。协助联系教职工体检、每人发100元会议费。
十二、学院党政高度改善教职工福利待遇。三八节活动经费1500元；歌咏比赛参赛服装费66*300=19800元、晚餐：66*7=462元；支持女排体育比赛服装1000元；慰问女排、男篮1500元。全年发节日费人均近3000元。
以上成绩和荣誉的取得，是上级工会、学院党政关心支持，全体工会会员共同积极努力的结果，在此我谨代表院工会表示衷心的感谢。
本年院工会工作主要不足是：还不能满足会员的各方面需要，会员的有些困难和问题无法及时有效解决；活动形式较单一，会员参与面和积极性有待提高；经费缺乏，筹措力度学要加强；与会员沟通联系需要加强。
2011年工作计划
明年是“十二五”规划的第一年，如何开局、怎样起步，关系到未来５年能否为全面建成小康社会打下具有决定性意义的基础。我省要实现科学发展跨越发展，学校也在积极推进新一轮发展，对我院而言，各位院长工作报告提出了发展的蓝图，希望全体会员要认清形势，增强忧患、机遇和科学发展意识，学院工会要凝聚全体会员的智慧，为学院又好又快发展作出应有的努力，2010年要做好以下工作：
一、适应新形势新任务，紧紧围绕学院工作大局，履行各项职能，扩大工作覆盖面，增强组织凝聚力，诚心诚意为广大职工群众服务，主动维护广大职工合法权益，充分发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的重要作用，把党和政府的关怀和温暖送到职工心坎上，最广泛最充分地把会员的智慧和力量凝聚到落实改革发展稳定的目标任务上来，不断开创工会工作新局面。
二、继续开展党政工共建教工小家活动，营造温馨和谐之家，向省模范教工小家努力，争取解决1间活动室。
三、积极推进院务公开工作，推进民主决策、民主管理、民主监督，使广大会员的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障
四、开展丰富多彩的文体健身活动，营造快乐工作健康生活氛围。
五、齐心做好农业推广硕士招生工作，每位会员争取推荐1名；积极筹措经费开展各项活动，争取暑假组织外出旅游1次。
六、关心青年教工的工作学习和生活，畅通渠道，及时反映他们的困难和问题，确实帮助他们解决婚姻进修发展分居等方面实际问题。
七、配合院党政做好各项工作。倡导爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的精神，努力创建平安和谐学院。
八、加强师德建设，评选“优秀班主任”，参与青年教师“最佳一节课”竞赛活动
九、积极完成上级工会布置的各项任务
十、加强工会自身建设，评选“优秀会员”和“支持工会工作先进个人”。
2010年院工会工作
1月17日上午，党政工第一次联席会议
1月18日上午，学院召开部门工会换届选举大会，经过无记名投票，艾洪木、陈玉森、林瑾（女）、范焕谦、黄居昌、谢荔岩（女）、薛志慧（女）等7位同志当选。
09年在岗的学院党政管理、院办工作人员、实行坐班制的辅助性岗位的专业技术人员及工勤人员。个人述职、民主测评、确定等级
1月21日下午，我院党政工与45岁以下教职工工会会员举行座谈 1月27日上午，党政工第二次联席会议，成立共建家工作小组
3月5日 院工会被评为2009年福州市总工会直属工会先进单位（集体）
范焕谦为先进工会工作者 榕工直【2010】04号
3月8日，校工会举行庆“三八”女工趣味运动会，我院女工积极报名参赛。其中，羽毛球发球项目谢荔岩、郭莹 廖金英 丁新伦 林白雪等获二等奖，定点投篮田素芬、林白雪获三等奖
3月11日，投票校工会参加全国模范职工之家申报意见，56人同意
3月 11日，詹丽玉同志移交女工活动经费1614.00元；院工会经费3785.92元 3月12日，学院女工和院领导到连江休闲农场度假山庄庆三八活动。
3月18日，院工会范焕谦、黄居昌、陈玉森准备全国模范职工之家学院材料。3月19日，党政工第三次联席会议，通过共建家工作小组、院务公开、劳动人事争议人员名单
3月20日，林诗发老师结婚，发100元。3月22日，院工会主席参加校“国模”申报会
3月24日，整理教工之家活动室 王联德老师挂职
4月10日，陈倩老师结婚 4月15日，全体老师练歌，组建院男篮、女排、男女乒乓球队 4月28日，为玉树地震灾区献爱心活动。
4月29日晚，由校工会举办的“我与祖国共奋进”教职工比赛在校礼堂举行。由66人组成的我院合唱队着装整齐，以豪放、饱满的激情，通过放声高歌《中国，中国，鲜红的太阳永不落》红色经典歌曲，抒发了大家对党、对祖国的无限热爱和崇敬之情，展现了全院教职员工积极进取、团结拼搏、攻坚克难的精神风貌。我院教职工娴熟的歌唱技巧，多样化的表演方式，博得观众阵阵掌声和喝彩声。5月11日下午，院党政联席会议
5月12日，校工会宣传信息会议，范焕谦被评为09年先进个人 5月11日上午，福州市总工会直属工委主席侯贞诚、副主席尤山等一行专程到校，为荣获“福建省第二届杰出科技人才”称号的尤民生、关雄两位教授颁发福建省“五一劳动奖章”、奖杯和荣誉证书 5月14日，林瑾领歌咏赛4850元。
5月17日、5月20日下午，院教工男篮与图书馆男篮举行友谊赛 5月22日，女排与后勤处女排友谊赛 5月23日，教工乒乓男女队分别参加校赛 5月31日至6月4日，女排参加校赛 6月3日，学习省委教育工委、省教育厅联合下发的《进一步加强和改进高等学校教师职业道德建设的意见》
农业昆虫与害虫防治、森林培育3个学科列入福建省“国家重点学科培育建设学科项目”。
6月30日，刘国坤被推荐为2010年福建农林大学教学名师 7月1日，党政工看望谢院士 2010年福建农林大学师德标兵 鲁国东
7月12日，江帆父亲过世，学院送花圈，许副参加
植物保护学院申报省2010年海西产业人才高地，师德建设领导小组 组长：黄斌 吴祖建 副组长：许文耀 成员：
4月5日，上午校2010工作会议对入选2009教育部新世纪优秀人才支持计划的 汪世华 教授 和魏太云 教授进行了表彰，郑金贵校长代表学校分别向获奖者颁发了1万元奖金。
经省教育厅和教育部高等学校有关科类教学指导委员会评审，我院《农业昆虫学》等6门课程被推荐参评国家精品课程，这是自教育部启动“质量工程”建设工作以来我校获得教育部参评国家精品课程资格的课程数量最多的一年。
情系玉树 心牵灾区-----植保学院教职工工会会员积极开展为玉树献爱心捐款活动
4月14日青海玉树发生严重地震后，植保学院教职工就十分关注地震救援和灾后重建进展情况。学校有关部门4月23日下发动员全校师生员工为灾区献爱心活动的通知后，全院教职工迅速行动起来，向玉树地震遭受生命和财产重大损失的灾区人民重建家园表达同胞之情，发扬“一方有难、八方支援”的精神，尽绵薄之力献爱心捐款。至4月29日，已有67位教职工工会会员积极响应，纷纷慷慨解囊，踊跃奉献自己的一份爱心，筹得善款现金11820元。此款已交至校红十字帐户。
9月6日，植物保护学院获“福建省教育系统先进集体”荣誉称号。9月9日下午，举行先进表彰、欢迎新老师、部署新学期工作大会首先通报了植物保护学院获得“福建省教育系统先进集体”荣誉称号的好消息；宣读了学校表彰2010年校优秀教师、优秀教育工作者决定，院领导为我院获得校优秀教师刘国坤、侯有明、欧阳明安、吴刚，校优秀教育工作者范焕谦等老师颁发了证书
9月9日，全省人才工作会议在厦门召开。大会向我省引进的高层次人才创新团队和高层次创业创新人才颁发了证书。我校引进的海外高层次创业创新人才王树才、李光普、詹家绥、魏太云每人获资助200万元。该四位人才皆花落植物保护学院。
此次会上我省共公布了58名“福建省引进高层次创业创新人才”，我校是省属单位获资助人数最多的
9月11日，许文耀老师父亲过世，学院送花圈，并补500元。
9月17日，何官榕参加省运动会网球选拔赛 9月18日，黄斌参加教工一组游泳赛
9月25日，学院党政工欢送潘蓉英、林国利退休。
9月28日，福建省福农农资集团有限公司赞助的乒乓球桌送达。
9月29-30日，喜迎国庆61华诞，庆贺建院70周年，院首届“跨越杯”教工乒乓球赛
10月11-14日，院篮球队参加校2010年教工男子篮球赛；22日与院女排共同会餐
吸收王林晖、周惠玉、吴德林、王淑美、郑概英为工会会员 尤民生副校长、学院领导与退休教师共庆重阳佳节 校工会将举办第五届教职工男女混合软式排球比赛。二届八次教代会提案11件
内容：青年教职工子女入学、学生洗澡、校车接送停靠点、基层党支部书记补贴、研究生专职辅导员、研究生生活津贴、科研园区网络建设、专职科研秘书、学校人才工程计划、校级科研平台、金牛山小区房产产权
我院新聘任院长助理系主任施政发言大会召开
由于学院事业发展需要，经院党政联席会议研究，决定对系主任进行调整聘任。11月11日下午，我院在学院会议室召开全院教工大会，听取新聘任系主任公开施政发言。会上，新上任的院长助理吴刚教授、植物保护系系主任詹家绥教授、生物安全系系主任杨广副教授分别做了施政发言（制药工程系系主任欧阳明安教授出差安排下周发言），三位老师均表示将依靠全体教师，努力工作，继承创新，为学院的发展作出新的更大贡献。11月17-19日校运动会，27人参赛
10月16日是传统的九九重阳节。当日，植保院党政工专门精心安排了一场退休教师的聚会，邀请退休教职工回院团聚。中午，尤民生副校长、学院领导与35位退休教师齐聚在校东区华庭大酒店，向老教师们表达崇高的敬意，致以亲切的节日问候，一起感受节日的快乐。宴前，院党委书记黄斌副教授代表学院党政和全院师生员工向退休教师们致以节日的真挚祝福，感谢他们长期以来为我院所做的贡献，希望各位老师生活幸福，健康长寿。
在温馨和谐的气氛中，退休教师脸上洋溢着幸福的笑容，久未谋面的老同事、老朋友之间相谈甚欢。席间，退休教师们纷纷畅所欲言，对学院的现状和发展前景谈了自己的看法，同时为学院今后的发展也提出了一些宝贵的意见。尤民生副校长和学院领导一一向他们敬酒，表达对退休教职工的诚挚祝福，祝愿他们身体健康，合家欢乐，同时继续关注学院的发展，为研究型学院的发展献计献策。
学院多年来十分关心退休教师的工作学习和生活，坚持每年举办一次退休教师的座谈会，送去学院的关爱和温暖。向他们通报学院工作，征求宝贵意见，共谋发展大计，得到了退休教职工的欢迎与好评。（植保院工会）
10月17日，黄彬彬、洪鹏翔、陈倩获讲师资格
在11月29日开始的“福建农林大学2010年第五届教职工软排球比赛”中，我院教职工软排球队发扬团结拼搏、奋力争先的精神，第六名 12月9日，院党政工研究三届一次双代会事宜。12月14日，陈宇熹加入工会
12月23日院双代会
2010年院工会会员
婚 姻：徐大军 陈秋凤 黄锦湖 潘贤 郭明殊 生育：林美珍 户 勋 陈倩
出国进修、探亲：王宝华 李芳 吴珍泉 职称：徐大军 挂职：王联德
许文耀、江帆：父亲过世
考博：高芳銮 陈倩 何敦春 郑璐平林美珍 分居：陈玉森 林诗发 获博：蔡学清
植保学院党政工热情欢送教职工光荣退休
9月25日上午11时，植保学院党政工举行隆重热烈仪式，欢送潘蓉英、林国利两位老师光荣退休，并赠送纪念品。院党办、行政办、教务办及相关单位老师近20人参加。
在仪式上，党委书记黄斌代表学院对两位老师几十年如一日，勤勤肯肯、兢兢业业在教学、管理工作岗位及学院工会所付出的辛勤劳动取得的成绩和为学院的发展作出的突出贡献表示崇高的敬意和衷心的感谢；希望参加仪式的同志向他们学习，爱岗敬业，真心育人；也希望两位老师继续关心学院的发展，祝他们退休后身体健康合家幸福。吴祖建院长深情地向大家介绍了两位老师在各自的岗位上所作出的辛勤工作，真诚感谢他们为学院建设发展几十年来付出的青春、心血和汗水，一如既往为学院的发展献计献策，退休后如有困难和问题学院尽力积极给予帮助解决。学院工会具体牵头筹办了欢送仪式。（植保院工会）1、2、3、4、5、2010年学院支持工会工作改善教职工情况 三八节活动经费1500元
4月29日，66*300=19800元 歌咏比赛参赛费 晚餐：66*7=462元
支持体育比赛服装1000元
9月26日，发节日费600元、人，4.8万
植物保护学院工会关于三届工会委员会
主席、副主席候选人名单的请示
校工会：
校党委转发关于部门工会换届选举的文件下发后，我院党委、行政对此项工作高度重视，专门召开院党政工联席会议落实布臵。在各工会小组民主协商推荐的基础上，院二届工会委员会召开委员会议，根据工作需要、部门工会主席的任职条件，提出初选名单，报学院党委同意，推荐2位人选。
范焕谦：男，院党委副书记，副研究员，中共党员 黄居昌：男，益虫研究所副研究员，中共党员 现予以上报，敬请示复。
植物保护学院工会
2010年1月16日
植物保护学院工会关于三届工会委员会 选举结果及及委员分工情况的请示
校工会：
根据批复，我院召开了新一届部门工会换届选举大会，院二届工会委员会主持会议。候选人是在各工会小组民主协商推荐的基础上，院二届工会委员会召开委员会议，根据学院实际提出8名初步建议名单，报学院党政工协商同意，提交会员大会直接采用差额选举的办法正式选举。
我院工会会员80人，换届选举大会时因公请假25人，实到55人，超过三分之二人数。经过无记名投票，艾洪木、陈玉森、林瑾（女）、范焕谦、黄居昌、谢荔岩（女）、薛志慧（女）（按姓氏笔画为序）等7位同志赞成票超过应到会会员的半数，一次性当选。
经院三届工会委员会一次会议协商并报院党委同意，委员分工情况如下：
主 席：范焕谦
副 主席：黄居昌 组织委员：艾洪木
宣教委员兼女工委员：谢荔岩（女）
福利委员兼信息员：林瑾（女）
青工委员：陈玉森
文体委员：薛志慧（女）现予以上报，敬请示复
植物保护学院工会
2010年1月26日
要深入做好新形势下的工会工作，组织动员广大职工全面提高素质，为加快经济发展方式转变、保持经济平稳较快发展作出更大贡献。
王兆国指出，要推动经济发展方式加快转变、经济结构加快调整，夺取应对国际金融危机冲击的全面胜利，各级工会必须发挥“大学校”作用，积极配合有关方面采取切实措施，全面提高职工队伍整体素质，进一步激发职工群众的创新热情和创造活力，充分发挥工人阶级的主力军作用。要结合新的时代特点，广泛兴起社会主义劳动竞赛新高潮，引导广大职工围绕企业发展、产业发展的热点难点问题，推动创新型班组、创新型企业建设，更广泛地动员广大职工发掘自身潜能，积极参加技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等活动，在推动自主创新和培育战略性新兴产业的实践中争创一流业绩，为推动科学发展、构建和谐社会再立新功。
王兆国强调，维护职工合法权益是工会的基本职责。各级工会组织和广大工会干部要切实改进作风，牢固树立群众观点，不断强化群众意识，努力探索新形势下职工群众工作的特点与规律，进一步激发基层工会活力和创新能力，发挥基层工会作用，不断提高服务职工群众的能力水平。要积极推动党和政府保障改善民生政策的贯彻落实，继续深化“共同约定行动”等活动项目，完善约定形式，创新约定内容，提高约定实效，在发展和谐劳动关系、维护职工队伍和社会稳定中发挥不可替代的作用。（高校工会工作要立足全局、服务大局、服务教职工，开展生动活泼、形式多样、覆盖面广、寓教于乐的活动；工会要力求全方位参与学校各项工作，要有发展意识、维权意识、创新意识，用大思路来定位我们的工作；要不断完善机制，健全制度，为当好主力军，建功“十一五”，和谐奔小康发挥工会积极作用。
校工会一年来紧紧围绕“坚持科学发展，促进学校又好又快发展和加快海峡西岸经济区建设”的中心任务，在民主参与和依法维护、积极开展师德师风建设和树、创、献活动、重视政治理论学习、加强工会自身建设等方面做了大量取得实效的工作，充分发挥了校党委、校行政联系广大教职工的桥梁和纽带作用。会议同意校工会《关于召开福建农林大学二届八次教代会暨二届五次工代会的请示》，并确定了大会主要议题及召开时间等。会议要求大会筹备工作领导小组加强筹备工作的指导和协调，工作小组分头认真做好具体的筹备工作，确保会议如期顺利召开。
2009年省高校多媒体课件与网络课程竞赛结果： 多媒体课件获三等奖12件》、《昆虫的胚后发育》、为庆祝三八妇女节，丰富女教工的节日文化生活，3月14日植保学院部门工会利用周末时间组织女同胞到福州周边一日游。大家一早即乘坐旅游专车直奔闽清黄楮林温泉景区。
我院新领导班子宣布大会于7月31日上午召开，8月11日下午，院党委书记黄斌主持召开院党政联席会议。讨论并确定了学院党政领导成员的工作分工，讨论并通过了学院下一阶段的工会几项工作。8月26日上午，学院举行科级干部培训会议，院党委黄斌书记作《学院规范化管理》辅导讲座、范焕谦副书记作《提高综合素质 提升工作水平做研究型教学学院的优秀管理者和服务者》发言。
植物保护学院师生唱红歌 喜迎国庆60周年
开学以来，植物保护学院领导班子十分重视迎接国庆60周年庆祝活动。一是按照校工会的布置认真排练《今天是你的生日，中国》歌曲，院党政工领导和教职工精神饱满，精心准备，同时拿出专项经费统一着装，争取在比赛中取得好成绩。二是学生以班级为单位，9月26日举行主题为《祖国，您好！》班班歌咏比赛，目前已有研究生、本科生共21支队参加。全院上下积极营造“人人参与 共庆辉煌”的良好氛围。
9月6日上午，校双代会代表参加主要议题是讨论和审议《福建农林大学教职工岗位贡献奖励暂行办法》和《福建农林大学关于提高退休人员校内生活补贴的意见》。
9月7日，院工会委员到莆田选购歌吟比赛服装。300元/人 9月10日，发节日费500元/人
9月17日晚，户勋老师结婚，院党政工到场参加婚礼 徐大军老师生病，学院批假2个月
首先, 想要做好创新, 就要深刻领会和理解创新的含义, 不能只停留在对创新一词的表面含义的理解上。创新不是也不能够独立存在, 创新应该与旧有的、优秀的传统的方式方法结合起来, 正确处理好两者之间的关系, 不能简单地“一刀切”, 切实做到在继承中创新, 在创新中提高。面对当下工会工作中的一些新问题、新情况, 我们应把过去一些优秀的现在仍然管用的方式方法与创新结合起来, 在继承的基础上加以改进和创新, 发挥聪明才智, 以积极进取的精神风貌和不懈的努力, 最大限度地把广大干部职工的积极性、创造性调动起来, 发挥出来。
其次, 要想做好创新, 就要改变固有的、落后的思想观念, 真正做到解放思想, 在观念上创新。习近平总书记建设性地提出“中国梦”这一伟大构想, 决定了未来的中国改革开放力度更大, 范围更广, 这就要求工会组织必须紧跟时代步伐, 把握时代脉搏, 坚持解放思想, 实事求是, 与时俱进, 不断研究工会工作面临的新情况、新问题, 发动聪明才智, 创造性地开展工作。为此, 当下以及未来的工会工作必须在观念上要有所创新, 破除错误的、落后的观念, 树立正确的、积极的意识。一是要破除工会就是“养老院”的观念, 深入学习《工会章程》, 认真研究全总方针政策, 真正树立维权意识, 把表达和维护广大职工群众的切身利益作为工会一切工作的出发点和落脚点;二是破除工会工作什么人都能做的观念, 真正树立创新意识, 摒弃随意性, 把职工群众的满意度作为衡量工会工作的根本标准;三是破除工会是“摆设”“配角”的观念, 克服被动性, 真正树立责任意识, 把增强工会工作的主动性、创造性作为保持工会活力的基础工程, 更好地为职工群众服务。
然后, 要想做好创新, 就要摒弃落后的工作方式、方法, 调动聪明才智, 在方法上创新。方法是手段, 是途径。工会工作要在方法上创新, 必须主动解放思想, 实现观念上的改变, 思想观念不改变, 方法创新就无从谈起。改变原有被动服务的工作模式, 向主动服务的工作模式转变;改变原有靠经验做工作的模式, 向靠把握工会工作规律做工作的模式转变, 由此增强工会工作的主动性;要学习和依靠先进、科学的理论来创新工会工作, 增强工会工作的科学性;工会工作涉及方面广泛, 但是不能采用广撒网捕鱼, 要围绕工会组织的主要职能开展工作, 有重点的撒网捕鱼, 不能漫无目的, 大鱼小虾一把抓, 增强工会工作的实效性。
再次, 要做好创新工作, 就要把握方向, 符合规律, 在载体上创新。载体的选择要遵循贴近时代、贴近实际、贴近群众的原则。贴近时代就是要善于运用新的、科学的理论成果、科技手段和传播方式, 拓展工会工作的活动渠道;贴近实际就是要结合企业实际, 围绕企业中心工作来开展工会工作;贴近群众就是要把职工群众关注的焦点、热点、难点作为工会工作载体创新的重点。载体上创新还必须处理好继承与创新的关系, 现有的有效载体要用好、用活, 创造新的载体是创新, 扩展和完善现有载体的内容方式也是创新;要处理好借鉴与创新的关系, 加强兄弟工会之间的联系沟通, 学习对方的先进经验和方式方法及有效载体, 结合本企业实际加以创新。
国企工会工作存在的不足
在国企中，工会能够促进企业的和谐发展、有效维护职工自身的权益，是不可或缺的组织机构。当前，国企工会工作中尚存在一些亟待解决和完善的不足之处，这也是当前国企工会工作思路创新的方向。
企业与职工矛盾突显
随着国企体制改革的推进，改革的措施或多或少地会损害职工的合法权益，国企工会在发挥自身的作用、维护职工的合法权益方面缺乏责任意识，使得职工的合法权益得不到保障。国企的多元化发展使得企业在分配制度、劳动关系等方面均发生了巨大的变化。这些变化改变了过去国有企业职工拥有“铁饭碗”的意识，职工面临着失业的可能。所以，职工为了自身的权益，经常会发生群体性的劳动纠纷，这就要求国企的工会在协调劳动关系方面起到应有的作用，以适应国企多元化的发展趋势。
职工收入悬殊
随着国企改革的进一步深入，企业职工的收入差距越来越大，技术管理层与普通基层职工之间的收入差距达到数十倍。尽管收入与付出的劳动是成正比的，然而，收入悬殊不可避免地会导致职工心理的极度不平衡。工作的辛劳、体面程度都将加剧这种不平衡性，在适应企业发展的高端技术和管理性人才极度缺乏的情况下，企业为了留住这些人才，往往会给予更多的优惠政策和更高的待遇，这在普通基层职工中是不可能存在的。企业的分配制度在改革的过程中，还将进一步扩大这种收入差距，使得工会工作遭遇更大的困难。而且，传统的工会工作方法，已经无法适应当今国企的发展步伐，需要采用更有效、更实用的工作方式来开展工会工作。
工会工作创新发展的方向
以维护职工合法权益为目标
工会的基本职能体现在维护职工的合法权益方面，创新工会工作的方向离不开对职工合法权益的维护。现阶段，在工会工作的创新方面提出了一些新的理念和观念，始终围绕着职工的合法权益而进行。主要体现在：以服务大局为准则，体现发展是解决问题的关键点，改革是更好地维护职工合法权益的重要途径，企业的发展必将以职工的利益为出发点，劳动者和企业的根本利益是一致的。在此基础上，工会工作的观念体现为：职工为本、职工至上，企业全心全意地依靠职工，职工的利益无大小之分，工会代表的是职工的利益，维护的也是职工的权益，工会组织就是职工之家。
健全完善工会工作新机制
现阶段，国企工会的工作机制存在着诸多漏洞，需要逐步地完善和改进。在开展职工代表大会方面，其组织形式需要进一步适应企业的发展现状。在协商集体合同制方面，以企业的实际情况为出发点，确保公平、合理、合法。工会应营造公平协商的工作氛围，积极主动地制订维护职工合法权益的政策，将职工利益和企业发展紧密地联系在一起，发挥其积极的功用。
工会工作创新的重点
工会服务模式转变
工会服务模式需要适应现阶段国企改革发展的总趋势，工作作风和工作方式方法均需要适应新形势下职工的诉求。广泛开展调研工作，避免工会趋于行政化和官僚化。工会的领导和干部要踏踏实实地开展工会工作，深入企业基层、了解职工的需求、帮助职工解决困难。及时有效地将职工的心愿、需求和诉求反馈到管理层，有效地为职工解惑、克服困难，提高企业的凝聚力。将企业发展和职工利益统一起来，以发展经济、全面建设小康社会为发展目标。
营造工会工作新作风
工会组织需要营造实事求是、勤于工作的工作作风，避免机构臃肿、效率低下的情况发生，建立一个精简强力的学习型组织。降低工作成本，力争以最低的成本实现企业最大的效益。彻底抛弃人浮于事、脱离实际的浮夸作风，将企业的工会体系真正营造为“职工之家”。在工会工作过程中，“民主集中制”是基本的原则，确立科学的议事程序，是确保工会工作高效、务实的关键点，也是执行和监督工会工作的主要方式。
建立学习型工会组织，是创新工会工作作风的有效方式，工会组织的工作制度、管理规范、考核机制是实现工会管理科学化、民主化和制度化的关键点。工会组织还需要鼓励职工积极地参与学习、提高自身的综合素质，并对其制订相应的奖励机制，维持企业的活力和市场竞争力。
（作者单位：大庆油田第八采油厂工会）
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