企业职工工作总结三篇

时针滴滴答答，流逝的是光阴，在季节轮回的过程中，我们的工作留下了成绩证明。每周、每月、每个季度的我们，在工作方面都有着独特表现，获得成绩的同时，也有着众多的难忘时刻。面对成长过程中的我们，是该写一份工作报告，记录我们的工作之路。为便于大家更好的编写工作报告，以下是小编整理的关于企业职工工作总结三篇相关资料，欢迎阅读！

企业职工工作总结1

于2011年7月15日有幸被诚信企业正式录用。融入诚信企业已有半年多了，在这里我将对我半年以来的工作情况进行简要的总结，即是对公司也是对自己所交的一份答卷。

刚进公司，便与领导及同事着手于《走进台湾》招商手册的设计。由于刚进公司，各方面还不太了解，对于刚接手的项目更是略知一二，但令人欣慰的是在忙碌的设计中很快便了解了项目内容，大大提高了工作效率，在领导规定的期限内完成了任务。翻看以往的工作日志，回忆这忙碌而又紧张、愉快的时光，倍感充实。

在工作中，我学到了很多东西，从不懂，到有点懂，再到熟悉。这中间的过程，只有我自己最清楚。曾听一位学者说：如果你没有时间动手做，那么一定要多看，只有提高自己的欣赏能力，才能做出完美的作品！为了提高自己的欣赏及设计能力，只要空闲时，就浏览一些大型设计网站，看看各国大师的作品，小到一个名片的设计，大到海报、商业摄影等创意作品，从中也体会到了创意设计对于一个品牌及企业发展的重要性。这种完成工作任务之余的学习不但提高了自己的欣赏能力，更让自己有了将“设计”进行到底信心！

设计工作看上去是很枯燥的，如果没有灵感，那便更加枯燥无比！只有自己从中找到乐趣，才不会觉得枯燥。很多时候我会在搜集素材的时候寻找灵感，使自己置身于设计的氛围中。而当有其它的工作布置下来，打乱了思路，想想只有自己调整好自己的心态，统筹安排好自己的工作，才不至于手忙脚乱。

我是个极其热爱设计的人，有兴趣，有灵感，我知道我或许不是最好的，但是我一定是最有激情的。我真的很喜欢设计，我也不知道为什么，所以，我想证明自己，证明自己的能力和一颗真诚而执著的心。明天会怎么样，谁也不知道。至少今天我要对得起领导的委任，对得起自己的梦想！

下面是我过去半年来工作回顾：

1.《走进台湾》大型连续剧招商手册、宣传品等

2.《易达盛金》黄金画册、《易达盛金》旗下产品画册

3．《广源，盛源》公司内部两本画册、宣传品及ppt

4.百悦德商场标志、效果图等

5.北京亚奥开源国际酒店用品有限公司标志、效果图等

6.河南电视塔，北京西客站等大型项目项目及其领导给与的各项设计工作。

任务大小不一，处理时间长短不同。但是，我都是保质保量，按时完成，尽最大的努力做得更好。过去的半年整体上是紧张的、忙碌的、充实的，也是充满责任心的半年。当然，我仍然存在着很多不足，譬如在工作中不够细心等。所以在今后的工作和生活当中，我应该也必须克服这些缺点，才能让自己达到一个新的层次。

展望新年度的工作，我将自己的精力主要放在以下两个方面：

1、在设计技能上

希望能够再接再厉，同时也加强自身的能力，工作中与同事多沟通，进一步提高自己专业知识技能，积极吸收新的观念与设计理念，要继续在自己的工作岗位上踏踏实实做事，老老实实做人，争取做出更大的成绩来。

2、对工作心态的调整

在工作中总是会遇到各种各样的问题，这就要考验我的解决事情的能力。面对不同的客户，调整自己去理解他们的想法，让他们来认同自己的设计理念。希望能在短时间里自己能培养稳健的办事作风，是我2011年所追求的。

2011年虽然各方面指数都在提高，但是我觉得这也是必然的，因为我们在成长，慢慢的成熟了，不再是刚刚踏出校门的学生了，有人教，出了错可以说是新手或年轻，而得到谅解。做设计的工作三年多，可是要从新手变成真正老手，这个过程一年的时间是远远不够的。时间是无穷的，但是我希望能将这个时间集中到最短，因为不仅是设计，在其他方面业都加强自己，现在社会的竞争是如此的残酷，只有掌握更多知识，在得与失中思索，才能最大限量的发挥自己的优势，随着2011年的到来，我将克服往年的不足，继续发扬优点，迎接更新的挑战，做拔萃的创意，与公司共同发展，相信我们的公司明年会有更好的发展。

一个人的工作态度折射着一个人的人生态度，而一个人的人生态度又决定一个人一生的成就。我的工作，就是我的生命的投影。一个天性乐观，对工作充满热忱的人，无论现在是在做什么，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。对工作充满热忱的人，不论遇到多少艰难险阻，都会像希尔顿一样：不管是做什么，都要做一个最优秀的人！所以我会努力让自己保持良好的心态工作，遵守公司的各项规章制度，完成各项工作和任务。我要在2011年比2011年做的更好。

非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中能不断的学习，不断的进步，不断提升自身的素质与才能。

新的一年我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新一年工作的挑战。争取更好的工作成绩，为公司做出更大的贡献。

企业职工工作总结2

合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。人的一生就像城市中的公交车，会到达许许多多的驿站。每到达一个驿站，就意味着一个新的征程；每过一个驿站，就能带走很多宝贵的财富。

时至今日，我仍然清晰地记得与李总经理的第一次谈话，短短的一席话，却给了我莫大的鼓舞，让我对这份工作有了充足的信心和勇气。其中留给我印象最为深刻并且一直以来引领着我前行的是这样的一句话：“不想当元帅的士兵不是好士兵”！日后的每一次重要会议，李总也反复强调过这句话。听起来只是简简单单的一句话，但深思后，能够感受到李总的良苦用心。李总是希望我们每一个人都要有强烈的上进意识，时刻保持进取心，不断追求进步。一直以来，自我感觉挺上进，挺好强，不想输给任何人，也不想只是找一份安稳的工作，平凡且碌碌无为地过一生。为了追求更大的进步，我怀着从零开始的心态和美好的希望，带着李总经理寄予的厚望和明确的目标，于年日加入了集团这样一个优秀的团队，开始了我的又一个新的征程。

我的主要工作是负责公司形象宣传，文书的撰写与管理。在工作中，我始终抱着虚心学习的态度，熟悉公司的企业文化，深入现场，了解公司各项目部工程进展情况，主动和同事沟通，希望能更快的融入到公司，投入到工作中。在领导的悉心教导、同事的热心帮助和自身不懈地努力下，工作已逐步走上正轨。这段日子，是我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了坎坷却美好的回忆。领导们给予了我足够的宽容、支持和帮助，同事们的善良朴实深深感染了我。我很庆幸，我溶入了这样的一个集体，溶入了这样一个温暖的大家庭。

月日召开的总经办内部见面会明确了我们每一个人的工作职责。李副总经理教导我们，“虽然现在办公室作了具体的分工，但是，我们仍然要坚持分工不分家的原则。工作上大家一定要互相帮助，团结一致；工作中要树立敬业意识和公朴意识，热心、诚心、耐心地为公司各部门提供服务和帮助；要干一行，爱一行，专一行，建立浓厚的兴趣和感情；在干好本职工作的同时，要刻苦钻研，提高自身的综合素质和应变能力。”丁主任教导我们，“只要肯用心，就没有做不好的事情。”领导们的这些话，给予了我们新人莫大的鼓舞，让我们更加坚信“只要功夫深，铁杵磨成针”的道理！因此，我更加积极努力地工作，不懂就问，不会就学，不好就练，始终以一名战斗者的姿态，迎接着这种全新的挑战。

文字工作是我的核心工作，贯穿于各项工作的始终。文字工作要求多读书，多练习，多用心，多积累。由于对专业知识的不熟悉，导致一段时间内工作效率较低。我把这种工作压力看作是领导对我的信任，工作给予我的历练。空余时间注重加强相关专业知识的学习，虚心向领导、同事请教，认真对待每一份文件，反复钻研与修改，直到自己觉得满意为止。因为我深刻懂得“细节决定成败”的道理。经过近一个月文字工作的磨练，很多东西都熟悉了，工作起来越发得心应手，在语言表达方面也有了一定的提高。工作让我找到了乐趣，获得了成就感！

在以后的工作中需要改善的地方：

一、加强与同事的沟通，营造团队协作氛围。

这段时期让我深深体会到团队协作精神才是工作取胜的关键。办公室工作偶尔会因同事之间缺乏沟通而导致工作出错或效率低。在以后的工作中，我一定会主动加强与领导、同事的交流与沟通，在确保工作顺利进行的同时提高工作效率。

二、从改造自己入手，适应企业生存环境。

我深知：德才兼备的人才是人才。进入公司的第一天，我就清楚地意识到自己已经是公司的一名员工，目前要做的，就是要通过努力工作来改造自己，以拓宽自身的知识结构，提高专业素质和道德修养。我相信，只要自己肯努力学，用心做，就一定不会辜负领导的期望！

三、从细微工作入手，积极调整个人心态。

作为一名新员工，处事要低调，要在荣耀面前退一步，在困难面前进一步。要坚持踏踏实实做人，认认真真做事，坚信细节决定成败。

四、“业精于勤，荒于嬉”。

在以后的工作中要不断加强学习，要始终坚持多看、多听、多想、多问、多做的方针，不断提高自身的工作能力和工作效率。

五、锻炼胆识和毅力，提高解决实际问题的能力。

工作中要敢想敢做，在做好本职工作的同时，努力加强各方面能力的锻炼，将自己融入到事业中，以达到共同进步和双赢的目的。

对公司的建议：

工作对于一个人，应该用上孔子的一句话，那就是“在其位，谋其政”。无论我们在哪个岗位上，都要想方设法把自己的本职工作做好。如果我们每一个人都把自己的工作做得圆满了，才能真正提高工作效率，为公司创造效益。拿百分量化考核工作为例，百分量化考核的宗旨是为了提高公司工期、质量、安全、文明施工四项指标的管理水平，增强公司的核心竞争力。然而，考核过程中提出的问题非但没有做到及时整改，甚至在连续几个月的百分量化大检查中反复出现。由此，我觉得百分量化工作应该包括考核、评比、督办三个环节，只有这三个环节的工作都做得圆满了，先前的考核、评比工作的开展才会更加的有意义。也只有这三个环节的工作都做得圆满了，才能真正体现百分量化考核的宗旨，才能真正提高公司项目工程的管理水平，才能增强公司的核心竞争力。在此，建议公司相关领导及工作人员，一定要加强百分量化考核、评比后的督办工作，加大管理监督力度。同时，要加强对管理人员管理意识的培训，真正提高公司管理阶层的管理水平。

在此，引用李总经理在七月份生产会议上的讲话，“经过七年艰苦奋斗而茁壮成长起来的人主力部队是健康的，公司的领导核心是有能力和有力量的！”因此，我相信，只要我们更加紧密地团结在公司董事会的周围，迎难而上，以坚韧不拔的决心和毅力并肩作战，一定可以在短期内根本解决目前各方面存在的问题，创造一个崭新的名副其实的品牌！同时，两位高层管理人员的到来，也给了我很大的信心！我相信，随着集团管理层力量的不断壮大和完善，的明天一定会更好！

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。随着对工作的逐渐熟悉，我要踏上新的征程，任重道远，我需要加倍努力。我会加强学习，努力充实自己，既拥有进取心，也保持平常心，快乐地去工作，在工作中寻求成就感！我要以更加饱满的热情和充沛的精力投入到工作和学习中，决不辜负领导对我的信任和栽培，为公司的发展壮大贡献自己的力量，书写我人生中浓墨重彩的一页！

企业职工工作总结3

同志们：

今天，县总工会、县劳动和社会保障局在这里召开企业职工工资集体协商工作总结表彰暨推进女职工专项集体合同工作会议，总结我县企业职工工资集体协商工作成绩，交流工作经验，表彰在此项工作中涌现出来的先进集体和先进个人，安排部署女职工专项集体合同工作。

今年开年以来，我们认真贯彻落实省总工会、省劳动社会保障厅、省企业联合会联合下发的《关于大力推进企业职工工资协商工作意见》精神和省、市企业职工工资集体协商工作会议精神，全县上下，步调一致，齐心协力，116家企业完成了职工工资集体协商，在全市率先完成企业职工工资集体协商工作的目标任务，得到市总工会主要领导的首肯。成绩的取得，应当归功于县委的正确领导与重视，归功于有关部门和乡镇党委、政府的支持，归功于职工维权代表和各级工会干部的辛勤工作。借此机会，我代表县委，向在企业职工工资集体协商工作中获得表彰的先进集体和先进个人表示热烈祝贺，向为这项工作付出艰辛劳动的同志们表示诚挚的慰问和衷心的感谢！

刚才，县总工会副主席总结了我县抓企业职工工资集体协商工作的主要成绩，表彰了先进，工会工作委员会和企业工会交流了工作经验，县总工会女职工委员会主任安排部署了女职工专项集体合同工作，在这里我就企业职工工资集体协商工作和推进女职工专项集体合同工作再讲两点意见。

一、必须毫不动摇地推进维护职工合法权益的机制建设

我县的工资集体协商工作目前虽然走在全市其它兄弟县（市、区）的前头，但作为一种机制的建立和完善，未来面临的形势和任务仍然是严峻和艰巨的。工资集体协商是国际惯例，发达的资本主义国家用上百年才总结出来的经验，我们刚刚步入市场经济的大国开始实施这一套机制，困难和问题当然是有的。这项工作我们显然已经有了良好的开端，但我们还必须清醒的认识到，这项工作不是今年做了，明年就不做了，或者明年做了以后就不做了。建立企业内部工资集体协商共决机制和企业普通职工工资正常增长机制，是一项长期性的工作，只要企业存在，每年都要开展工资集体协商。在市场经济条件下，工资集体协商是企业工资分配决定的基本形式和发展方向。深入推进工资集体协商，是贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，落实改善民生，维护劳动者合法权益的具体体现，是建立社会主义新型劳动关系的重要保障，是促进社会和谐发展的重要举措。工资收入是职工生活的主要来源，是职工最基本、最重要、最核心的经济利益。进一步推进工资集体协商，对于调动职工积极性，参与企业民主管理，增强企业凝聚力，实现经济和社会协调发展，都具有十分重要的意义。《中华人民共和国劳动合同法》对集体合同制度也做了特别规定，各级工会和劳动保障部门要以贯彻实施《劳动合同法》为契机，把扩大集体合同制度的实施特别是工资集体协商的推进作为当前和今后一个时期的工作重点之一，把推行工资集体协商作为贯彻实施《劳动合同法》的重要内容来部署、来检查、来落实，坚定不移地推进这项保障职工合法权益的机制。

要加强监管，依法维护和保障工资集体协商双方的合法权益。推行工资集体协商制度，不仅要确保集体协商的公平公正和协议内容的合法合理，而且要注重协议的履行，防止协议成为一纸空文。依法订立的工资集体协议，对协议双方具有法律约束力，双方都要严格遵守执行。劳动保障部门要依法履行好监督管理的职责，保证工资集体协商成果的及时生效和履行。要畅通渠道，及时受理举报和投诉。对无正当理由拒绝平等协商、违反集体合同的企业，要责令限期改正，依法处理。通过劳动保障执法监察，确保协议履行到位，使集体协商内容真正取得实效，落到实处，使职工群众得到实惠。要依法做好工资集体合同争议的行政调解工作，及时处理集体劳动争议。劳动保障部门要会同工会和企业组织三方共同协调处理平等协商争议。对调解不成的，要依法予以仲裁，确保工资集体协议书的严肃性。

二、把女职工权益保护专项集体合同工作抓紧抓好抓出成效

推行女职工权益保护专项集体合同，是总结借鉴近年来工会维权工作的理论与实践经验，积极拓展女职工维权工作领域，主动探索女职工维权工作的长效机制，推动工会女职工维权工作创新与发展的重要举措；是推动女职工维权工作全方位纳入法制化轨道，使女职工特殊权益上升为具

有法律效力的合同规范，依法维护女职工合法权益的有效途径；是增强女职工维权工作的针对性和实效性，避免过去集体合同中女职工权益保护过于笼统、一带而过、缺乏可操作性的弊端，促进女职工维权工作效果更加显著的科学手段。各级工会组织要充分认识中国特色社会主义工会维权观对做好新形势下工会工作和女职工工作的重要意义，从树立和落实科学发展观、构建和谐社会的高度，深刻认识在新的历史时期建立和完善女职工维权工作长效机制，推行女职工权益保护专项集体合同的重要性、必要性，以开拓创新和扎实有效的工作，推进女职工专项集体合同全面深入开展，运用集体合同这一重要法律制度，使女职工权益保护的各项措施在内容上更加详尽、具体，在执行和落实上更加有力，在女职工权益的保护上更加到位。 劳动和社会保障局、各级工会要高度重视、密切配合，切实将签订女职工权益保护专项集体合同工作，作为维护女职工权益的重要措施抓紧抓实。劳动和社会保障局要作好女职工权益保护专项集体合同的备案工作。各级工会要采取措施，加大工作力度，将女职工权益保护专项集体合同签订情况纳入工会工作的目标考核中。要根据不同行业及不同类型的用人单位的实际情况，有针对性地就女职工权益保护中的突出问题开展平等协商。在协商过程中，力求突出重点、议题集中、措施可行。专项集体合同条款要具体、标准要量化，切实增强女职工权益保护专项集体合同工作的针对性和可操作性。要积极开展形式多样的女职工权益法律法规的宣传活动，营造依法治企、依法兴企、依法维护女职工的合法权益良好氛围。要提高协商代表的协商能力、协商技巧，确保协商的顺利开展和协商目标的实现。各级工会及工会女职工委员会，要加强与用人单位的沟通和协调，定期进行监督检查，督促用人单位和女职工双方认真履行女职工权益保护专项集体合同。对用人单位违反女职工权益保护专项集体合同条款的行为，工会依法要求其改正。通过监督检查，确保女职工权益保护专项集体合同的有效实施。

同志们，党的十七大对继续推进改革开放和现代化建设、实现全面建设小康社会的宏伟目标作出了全面部署，也对坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，建设中国特色社会主义工会提出了新的要求。紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，发展和谐劳动关系，促进实现体面劳动，维护职工合法权益，这是工会的神圣职责。面对工会维权工作日益复杂、涉及面越来越广、政策性和专业性越来越强的新情况，既要统筹兼顾，全面维护职工群众劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权利；又要突出重点，着力解决职工群众在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生以及女职工特殊权益等方面面临的突出问题，这是党中央对各级工会组织的殷切希望，更是当前和今后一个时期工会工作的重点。我们一定要深入贯彻落实科学发展观，解放思想、锐意创新，努力推进工资集体协商机制在企业的建立完善，把女职工权益保护专项集体合同工作抓好做实，为创建和谐劳动关系，构建和谐社会做出新的更大的贡献。

谢谢！