干部职工岗前谈话（共9篇）
托县工商联主席任乐平
尊敬的各位领导、同志们：
大家好，作为新任的县工商联主席，此时此刻，我的心情非常激动，这是我人生道路上又一个新的起点，一个永远值得铭记的日子。能够得到组织上的提拔重用，接受岗前廉政谈话，是上级领导对我关心与信任的结果，对此我表示衷心的感谢！我认为县纪委、监察局组织我们新任领导干部的岗前廉政谈话，是对新任干部关心、爱护的具体体现，也是促进干部始终保持清政廉洁作风，努力当好人民公仆的重要举措，为此，我就自己近年来执行党风廉政建设的情况及今后在新的岗位上如何继续执行党风廉政建设和保持廉洁自律的工作作风承诺如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。
一、近年来党风廉政建设的基本情况
1、加强学习。
我始终坚持严格要求自己，倡正气，禁邪气，时刻做到自重、自省、自警、自励。在思想上不断完善；在政治上不断求强；在业务上不断求精，使自身综合素质不断提高，更好地适应了日益艰巨的工作任务的需要。在伍什家镇担任党委副书记、纪委书记期间，相继学习了《关于行政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》、《党政机关国内公务接待管理规定》、《关于严禁公款购买印制寄送贺年卡等物品的通知》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《关于领导干部带头推动殡葬改革的意见》、《关于严禁共产党员、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员收受礼-1-
金、严格婚丧喜庆活动的规定》、《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》等一系列党内法规和文件，打好了“反腐倡廉”的良好思想基础。
2、廉洁自律，以身作则。
我坚持以身作则，自觉参加并且组织镇干部开展了以为民、务实、清廉为主题的群众路线教育实践活动。在机关作风建设年活动中，围绕当前少数干部身上存在的“懒、庸、旧、飘、冷、软、散、奢”等问题，通过“自己找”、“相互提”、“领导点”、“社会评”等方式，从工作纪律、工作态度、办事效率和履行职能等方面查找存在的差距和问题并进行认真整治，带头纠正机关干部在工作中存在的作风涣散，纪律松弛、工作效率低下等问题。通过综合整治活动，努力提高了机关工作效率，使自己精神更加振奋，作风更加务实，行为更加规范，服务更加优化，纪律更加严明。
3、遵守纪律，廉洁从政。
在工作中，我通过严格遵守政治纪律，加强党性修养，增强了自律意识，自觉遵守《廉政准则》和廉洁从政的各项规定，坚决地做到了在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，保证了政令畅通。坚决纠正有令不行、有禁不止，以权谋私，不给好处不办事，给了好处乱办事等不正之风。较好地做到了八小时之内爱岗敬业：扪心自问自己的行为尽到职责没有？对得起党的要求、不愧百姓的期望没有？八小时之外在法律和道德的范围内活动：深刻反省，作为一位基层干部，有效地做到了自重、自省、自警、自励，严格地要求自己进一步树立廉洁奉公的良好形象。
4、接受监督，不断提高。
我始终把组织的监督、领导班子成员的监督和普通党员群众的监督，看成是对自己的关心和爱护。所以，我在工作中，自觉把自己置于党和群众的监督之下，在监督中正确行使人民赋予的权力，履行自己的义务。在党内生活中，我一直坚持民主集中制原则，积极主动地开展批评与自我批评。满腔热忱地对犯错误的同志予以批评帮助，使其改正错误；对待别人的批评，虚心接受，有则改之，无则加勉。
二、结合新任工作，对下一步抓好党风廉政建设的打算和承诺
1、认真学习，不断提高廉洁从政意识。
要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观，特别是要全面系统地学习十八大、十八届三中全会精神，提高理论素养，提高政治素质，坚定政治立场，始终如一地同党中央保持高度一致。要增强政治敏锐性和政治责任感，学会从政治的角度观察问题、思考问题。要加强党性锻炼，遵守党的纪律。坚持理论与实践相结合，特别是与我县各企业工作的实际相结合，积极探讨一些有份量、有指导、操作性强的工业经济课题，推进工业改革，促进经济发展。同时，将特别注重学习党风廉政建设的各项纪律规定，学习廉洁从政的各项规定。加强世界观、价值观的改造。不断提高自身执行党的路线、方针、政策，严格遵守党中央关于加强干部党风廉政建设各项规定，增强拒腐防变的能力。
2、遵守纪律，严格遵守廉政的规章制度。
我决心从现在做起，在生活上，从严要求自己，时刻想到要为推动县域经济的发展作贡献，时刻想到还有不少群众生活在贫困之中，时刻想到自己是农民的儿子，时刻想到自己是一名人民的公仆，要始终保持清正廉洁的本色，始终保持同人民群众的血肉联系，艰苦朴素，洁身自好。要严格执行领导干部廉政建设的规定，决不用党和人民给予的权力为自己、为亲属子女谋取任何私利，堂堂正正做人，清清白白为官。要摆正自己的位置，始终把自己置于党组织的监督之下，置于上级纪检监察部门的监督之下，置于全县人民的监督之下，依法行政，依法办事。同时，要加大监管力度，抓好分管部门领导干部的廉政建设，带好队伍，树立良好的清正廉洁形象。
3、扎实工作，以优良的工作业绩回报组织。
经过了这十几天的培训，聆听了领导的教导和指点，我收益颇多，感触颇多，认真学习了医务人员的职业道德，医患沟通的技巧，职业礼仪的运用，我对医院文化，发展历史，办院宗旨，行为规范，服务理念和医院环境有了一个深入的了解，深刻体会到医务工作是圣神、伟大而又平凡、琐碎的！
作为一名护理工作者，我们的工作始终围绕着“以病人为中心，”的护理理念。真正践行这一护理理念，我们必须具备责任心、细心、扎实的理论知识和良好的护理技能，还得具备爱心、良好的沟通技能和奉献精神。这次培训使我们的职业素质得到了提高，也为我们以后能够快速成长为一名有素质，有修养，有能力，有水平的护士打下了良好的基础，作为一名临床护士，我们与病人接触最为密切，我们应该给予病人亲人般的关怀，了解他们的需要，满足他们的需要。
通过这次培训，我还认识到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，达到更好的治疗效果。护士工作职责为我们明确了工作内容和责任，有利于提高我们的责任心，做好我们的本职工作，做到：脑勤，手勤，眼勤，口勤；要有细心，耐心，责任心，爱心，扎实的理论知识和良好的护理技能，还得具备爱心、良好的沟通技能和奉献精神，沟通又分语言性沟通和非语言性沟通，要正确掌握沟通的技巧，与病人建立互相信任的关系，让病人愿意与护理人员沟通。
护理礼仪的培训让大家言谈、举止、仪表和服饰能反映出人的思想修养、文明程度和精神面貌每个人的文明程度关系到的形象也到整个医院的精神面貌乃至整个社会的精神文明护理礼仪单纯地仅在护士的外表更局限于面部的修饰和站、立、行、走等护理礼仪的本质做人的问题护理服务特殊的群体其心理状态更为敏感与脆弱护理人员的一举一动护理工作中的每个细节问题都引起不同的情绪反应护士在护患交往关系中主导地位应好的情绪将有利于服务的的心态融入到对的同情、理解和体贴的情感之中
为期一周的岗前培训即将结束，通过这次理论学习和中西医操作培训让我受益颇深，我深深地明白了临床护理工作和书本上的理论是存在一定的差距，要成为一名合格的护士，自己要有扎实的理论、娴熟的操作，对待病人还要有足够的爱心、耐心和热心。
作为一名护士，应该有高度的责任心和主动服务意识，在工作中不仅能够服从领导的安排，接受批评，还应该有良好的协作精神，工作勤奋，不怕苦和累，有较高的专业水平；作为一名护士，与病人接触的机会最多，给予病人关怀、了解，满足他的需要，为病人分忧是我们应尽的职责。护理工作是一个平凡的岗位，虽然做不出轰轰烈烈的大事，但是却是不可或缺的工作。常言道：三分治疗，七分护理，我们应该多与患者沟通，用微笑服务病人，在与病人沟通中讲究语言的艺术，把握说话的分寸，通过得体的护理，让患者感受到来自天使的关爱。在日常护理中，通过自己端正的仪表，提高我们的护理质量，即给患者增加战胜疾病的信心，也使我们单调枯燥的工作有了特别的意义。
护士不仅需要较高的专业技术水平，还应善于与患者交流，做好有关疾病的健康宣教，切实为病人解决实际问题，同时应尊重患者的人格，维护患者的权利，注重服务态度和服务质量的提高。在生活上，护士要养成良好的生活习惯，积极参加各项课外活动，不断的丰富自己的阅历，用有限的生命拖入到无限的护理工作中。
第一条：为使新入院的职工能尽快适应医院的工作环境，了解医
院情况，熟悉岗位，明确自己的工作责任和义务，更快
更好地胜任未来的工作，特制定本制度。
第二条：员工岗前培训是指新招聘员工在正式进入岗位开始工作
前或工作一月以内进行的相关知识培训，未经岗前培训
不得上岗。
第三条：员工岗前培训按照岗位不同除统一培训的内容外分别进
行专业知识的培训，岗前培训一般在业余时间进行，专
业技术培训由各科室负责人进行，其余由自学完成。
第四条：岗前培训的主要内容是：
1、医院基本情况介绍，劳动纪律、规章制度、医德医风。
2、医疗质量管理、医疗安全措施。
3、医疗服务基本知识，公共社交礼节、礼仪知识和服务
体系、服务质量的基本知识。
4、公共卫生基本知识，突发公共卫生应急指南。
第五条：员工岗前培训的内容应结合医院的实际情况和岗位的需
求设定。
第六条：员工岗前培训由办公室负责，护理部、内科等相关部门
协助，按照培训内容分别对员工进行岗前培训。
第七条：员工应按时参加岗前培训，并以积极认真的态度做好笔
记。
第八条：员工岗前培训结束后，由授课人拟出考核题目，统一组织考试、评卷，并将试卷及考核情况装入员工档案，以备考查。
第九条：本制度从即日开始实行。
塔庄中心卫生院
2018年X月X日，我们在长江之畔迎来了新进职工岗前教育培训。岗前教育培训是我们入职的第一课，目的是帮助新进职工了解局情局史，熟悉XX管理工作，加强安全生产教育，尽快适应新的工作环境和岗位要求，更好地胜任本职工作。培训时间虽短，依然让我们受益良多。首先是工程管理科吕科长对河道管理工作进行了概述，在他有条不紊的阐述中，我们对工程概况、管辖区域等方面有了更深入的了解；紧接着计划基建科朱科长对我们进行了安全生产教育，在他精心选取的各类案例的佐证下，更加深刻地告诫着我们“安全生产责任重于泰山”；最后，局党委领导XX介绍了局情局史，他的精彩讲话，更坚定了我努力工作、奋发进取的决心。下午，我们实地参观了位于XX管理所和储备应急物资的器材库，通过对水利工程和防汛器材设施的参观，使我对河道管理事业的认识更加直观。
职工岗前教育培训让我收获了很多新的知识，也为我展现了我今后所从事的事业将会遇到的机遇和挑战。现就这次岗前教育培训的一些心得体会作一个总结。
一、勤学善思,提升学习能力。在入职教育培训中，我接触了许多水利及河道方面的专业术语，明显地感受到自己知识储备还不够，还需要不断地学习。各位局领导也都强调了学习的迫切性和必须性，更让我明白了我们要学懂学透书本知识，并应用到实践中，为今后的事业负起应尽的责任。
二、深入了解,认识工作的重要性。在没有接受岗前教育培训之前，对XX管理工作重要性的感受从没有如此直观深切。但是经过入职培训以后，通过领导对XX管理范围、XX管理养护、XX工作的介绍，加深了我对河道管理局重要性的认识，使我的思想发生了巨大转变，切实体会到了XX工作对社会生活的重大意义。
三、不畏艰难，严格守法执法。XX管理工作一直是局领导关心的工作重点，也是工作的难点。基层执法工作直接面对老百姓，矛盾尖锐，情况复杂，执法困难。从局领导对基层执法的重视、培训班中学习的情况，我都能真切的感受到XX管理工作行政执法的艰难，也牢记“法定职责必须为，法无授权不可为”的箴言。
四、敢于担当，做好本职工作。一个敢于担当的人才能有所作为，在工作中，切忌畏首畏尾，要有迎难而上、敢于担当的精神。就如XX在讲话中提到的一样，年轻人要有积极进取，乐观向上的心态，要有知难而进，持之以恒的毅力，克服心高气傲，把困难看成机遇，敢于尝试，坚守信念，勇于担当。在今后的工作中，树立责任意识，认真做事，踏实做人，扛起肩上的重担。
五、从小事做起，牢固树立服务意识。局领导在培训中的谆谆教诲深入人心，现在社会节奏快，难免人心浮躁，特别是年轻人容易好高骛远，缺乏持之以恒的精神。因此，我们要每日三省，从小事做起，持之以恒，牢固树立服务意识。“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河”，小事是大事的基础，只有把小事做好，才会有做好大事的能力。
——做一名合格的“四有”新人
作为一名应届硕士毕业生，作为一位在外游学多年的丰都人，在毕业之际能有幸进入丰都县人民医院，能成为一名“丰医人”，我无比的骄傲和自豪；作为医药领域里的一位药理学人员能够回到生我养我的这方水土为家乡人民服务，我无比的激动和兴奋。怀着这样的心情参加了医院组织的岗前培训，通过学习培训，使我对自己的人生价值有了更深刻的认识——要健康成长，要体现价值，要做一个合格的“四有”（有责任心、有事业心、有意志力、有创造力）新人。
一、如何做到健康成长
（一）态度决定一切
“态度决定一切”，三年前我考研期间辅导班老师反复对我们强调，当初不能体会这句话的深层含意，自己只是按照老师的要求一点点去做，一点点去努力，坚持一年后我考上了研究生。如今明白，态度决定了我们的行动，态度决定了过程的优劣，态度决定了事情的成败，态度决定了结果的好坏，态度决定了一切。如今我刚进入社会，高院长又语重心长的告诉我们，“心态好，事业成，不成也成；心态坏，事业败，不败也败”，这是否也可以理解为“态度决定一切”。高院长还教导我们“微笑做人”，要我们学会微笑，把微笑时刻记在心中，不管我们处在什么样的情况下都要微笑对待自己的工作，微笑对待自己的生活，微笑对待自己的人生。电影《硬汉》发人深思，主角作为一个受伤退役的潜水兵，住在一个集装箱改造的房子里，每天锻炼身体，干着简单的邮递员工作，坚持着打击着城市里的坏人。想想一个身体健康、有信仰、能吃苦、执着的人能不让人钦佩，要是我们个人具有这样的品德干工作和事业能不成功吗？
（二）团队意识成就发展
大家都知道秋天大雁南迁过冬的途中会以V字队形飞行，可能明白其中所蕴涵的雁行理论并应用到生活的人并不多。大雁每年要飞行好几万英里，光是一天内就可以飞行好几百英里的距离，真是自然界的一大奇观，他们靠的是团队合作和途中随时互相鼓舞来达到目的地。野雁的叫声不但热情十足，而且给人精神鼓舞……。学者研究后有如下的发现：
A.当每一只大雁展翅拍打时，造成其他的大雁立刻跟进，整个雁群抬升。借着V字队形，整个大雁群比每只大雁单飞时，至少增加了71%的飞行距离。
提示：生活中过去人们的工作方式好比一只只单飞的雁，分工较多而合作较少；万物之灵的人要记住只要我们像大雁一样，在工作中同心协力相信也能提升71%生产力的潜能。用合作取代独立竞争，一起创造整体的工作价值。
B.当一只大雁脱离队伍后，他立刻会感到飞行要迟缓、拖拉与吃力，所以很快又回到队形中，继续利用前一只大雁所造成的浮力飞行；当领队的大雁疲倦时，它会轮流退到侧翼，另一只大雁则接替飞在队形的最前端；
提示：领导和被领导并不是固定不变的，因此团队里的每个成员都必须准备好有一天担任领导的职务；我们作为团队里的一员，要将工作的价值观予以提升，勿为生活面工作，要为工作而生活，成为生活充实、快乐并有意义的知识工作者；
C.飞行在后面的大雁会利用叫声鼓励前面的同伴来保持整体的速度，继续前进。当有一只大雁生病或受伤时，另外两只会从队伍飞下来协助保护他，直到他康复或死亡为止。然后他们自己组成队伍开始飞行，努力去追赶原来的雁群。
提示：团队的背后需要的是鼓励的声音，而不是嘘声，要明白批评让我们调整步伐，鼓励更能让大家往前迈进；团队里的每个成员一定要彼此加油鼓励，主管/老板们也是。当团队里有人工作不熟练时，大家帮助他，有人生病请假时，大家照顾他，广布善缘，广植善因，就可广结善果。
雁行理论无不告诉我们要具有团队意识，我们要明白团队整体的绩效表现，离不开团队成员个人能力的不断成长，同时更离不开团队成员之间相互信任、沟通、领导管理与协作。不管在任何单位和任何岗位，我们都要时刻要保持团队意识。因为只有这样，我们个人和团队才能获得更广阔的发展空间，我们个人和团队才能走得更远、飞得更高。
（三）细节决定成败
细节决定成败。有这样一首民谣:“丢失了一个钉子,坏了一只蹄铁;坏了一只蹄铁,折了一匹战马;折了一匹战马,伤了一位骑士;伤了一位骑士,输了一场战斗;输了一场战斗,亡了一个帝国”。一个小小的钉子可以使一个帝国灭亡，这种“蝴蝶效应”多么可怕。所以生活中我们应该时刻保持警惕，牢记细节决定成败。
流行世界的肯德基对员工洗手有这样的要求和程序：掌心对掌心搓擦、手指交错掌心对手背搓擦、手指交错掌心对掌心搓擦、两手互握搓擦手指背、拇指在掌中转动搓擦、指尖在掌心中搓擦、最后用肘关掉水龙头。想想把一个简单的洗手都做到了这种程度，人家能不成功吗？现实生活中我们要是能把自己的工作也这样极致化、细节化、标准化，离成功还会远吗？所以我们个人或企业都要时刻记住“细节决定成败”。
二、如何实现自己的人生价值
作为一个刚跨入工作岗位的药学人员，培训让我知道，我正赶上医院腾飞的特殊时机，让我找到了人生的方向，让我知晓生活和工作的态度与方法。我将从以下几方面来努力工作，充分发挥自己作为临床药学工作人员应有的作用，努力在自己平凡的岗位上实现自己的人生价值。
（一）学习医院文化精神
深刻理解医院发展战略、目标和要求。秉承“创造、奉献、承载”的核心价值观，去培植和践行“尚德尚能、仁心仁术”的医院文化，以“修身净心，行胜于言”的院训，充分发掘自己的内动力，以持之以恒的责任心、敢为人先的事业心，追求卓越的创造力、坚韧不拔的意志力，尽快融入工作岗位，知行统一，紧系医院发展，奉献医院未来，用行胜于言去承载所担负的青春责任与使命。
（二）明确自我发展方向
没有规矩，不成方圆，规章制度和操作规程可以规范行为，促进工作人员的管理。我要学习并牢记，《药品管理法》、《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医院处方点评管理规范》、《医疗机构药事管理规定》等相关法律、法规、规章制度，以及岗位相关的工作程序和操作标准，明确自己工作内容与责任，提高自己的责任心，为以后自己上临床从事临床药学的工作提供了执行依据，为工作带来便利，为自己做好临床药师的本职工作打好基础。
作为一名刚进入医院的应届毕业生，我要以最短的时间适应工作环境，熟悉工作岗位，进入工作角色。作为一名临床药师，在工作中要做到“四勤”（手勤、口勤、眼勤、脑勤），要做到“四心”（细心、爱心、耐心、责任心）。通过不断的学习专业知识和提高业务水平来干好自己的本职工作，更好的服务于临床、服务于病人。配合领导和同事一起完善我院处方点评工作、提高处方质量、促进临床合理用药、保障医疗安全，通过自己的努力使我院临床用药更规范化和合理化，以此推动我院临床药学的发展。
（三）提升自我发展前景
在相关领导的带领下，在自己平凡的工作岗位上推动我院“三甲”创建进程。共同开展或完善我院的临床药师参与医院医疗质量督查及评价、分析合理用药、参与查房与会诊及临床药物治疗、以及药物不良反应监测和治疗药物监测等相关工作。使我院临床药学方面早日达到“三甲”医院评审标准，为我院临床药学事业的发展做出自己应有的贡献，为医院的发展尽自己一份微薄的力量，力争在我国临床药学领域里做出自己的一点事业，为人类健康的发展贡献自己的力量。
儿科
李志峰
人生总会有无数个起点，从第一次学会站立到第一次开口说话，从第一次进入校园到第一次领到薪水。起点总是在我们的记忆中有意无意地回放。而今天，这个起点，是事业的开始，也是人生转折的来临。
作为土生土长的古镇人，能够成为古镇医院的一员，能为家乡的人民服务，我觉得非常荣幸，非常感谢医院为我提供了实现自身价值，融入社会的机会。这次培训内容涵盖了医院发展史、行政管理制度、卫生法规、医疗护理管理规定、医保和院感管理、医德规范与行风建设、品牌服务和医院文化建设、安全医疗和医患沟通技巧等等，这些不但增强了大家的使命感和责任感，更重要的是使我们了解到医院53年来走过的不平凡发展历程，认识到服务精神对医院发展与壮大的重要性。
下面，我想结合培训谈几点体会。
一、适应角色转变，明确自己的人生定位
作为一名走上工作岗位的时间还不长的新职工，我们要努力学习，奋发进取，刻苦钻研，尽快实现从学校到实际工作的角色转变，承担起自己的责任，积极投身到医院的发展中来，成为对社会真正有用的建设者。
二、提高个人自身综合素质 我们要兼具责任心、爱心和毅力，对医院对工作表现出责任心、对患者及同事满怀爱心以及面对困难、挑战时具有坚强的毅力。
三、夯实理论基础，在实践中提高业务素质
我们要不断学习，在工作生活中掌握扎实的技能，尽快积累起为患者解除病痛的高超的专业技能、紧跟国际前沿医学动态所必需的外语技能，以及与同事及周围人良好的沟通技能。
四，强化主动服务意识，时刻为病人着想
病人从踏入医院大门到离开，我们需要像对待亲人一样全方位服务。专心，细心不是口号，只有切实为病人着想，才能使他们安心，放心。只有做到病人想要的，为病人安排好一切，这才是真正的服务。
五，学习医院规章制度，严格按章程办事
俗话说“没有规矩，不成方圆”，制度化、规范化的管理是古镇医院立院的基础，对于我们来说，必须认真学习医院的各项规章制度，并在今后的工作中严格执行。
六，树立团队精神，为医院发展贡献力量
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军转干部岗前培训心得体会
为期XXXXXX的军转干部岗前培训班圆满结束，在这两天时间里我们学习关于新区开发开放重要文件，学习了各级领导的重要讲话精神，实地观摩了XXXXXXXXXX重点项目的建设情况，听取了优秀军转干部介绍到地方工作经验和工作体会，学习了公务员礼仪等任职相关教育。通过这次培训，我进一步丰富了理论知识，加深了对当前XXXXXX各项工作的了解，增强了抓好本职工作的责任感和紧迫感，明确了今后需要进一步努力的方向。本次培训大大缩短了我投入地方经济建设工作的适应期，同时也增强了我的法律意识和服务意识。
现将培训学习的心得体会归纳如下：
（一）专业理论水平进一步得到提高。通过学习专业理论知识，深刻体会到转业以后，作为一名国家机关单位工作人员必须掌握一定的专业知识，努力提高专业技能和业务水平，才能为工作打下良好的基础。
（二）增强了法律意识和服务意识。通过学习一系列法律法规的相关知识，强化了自身的法律意识，提高了依法办事的能力，同时也加强了廉洁自律的意识。在当今时代，不懂法是无法适应形势发展需要的，作为一名机关工作人员，必须加强学习法律的力度，要做到真学、真懂、真用。只有这样才能更好贯彻落实科学发展观，真正做到以人为本、科学发展。只有时刻把人民放在心上，才能真正做到为人民服务，才能更好密切干群关系，密切党群关系。
（三）树立了干事创业的信心。原先在部队工作和生活，对社会经济发展情况以及各方面情况了解不够深刻，通过参加培训学习后，特别是听取了专家学者的讲课和优秀转业干部的经验介绍后，进一步对地方的发展情况和地方政府的运作情况的了解，增强了做好工作的信心。主要表现在：一是通过学习对XXXXXX的各项工作有了较为深入的把握，对XXXXXX的发展前景有了更为深刻的了解；二是通过学习、实地培训考察，了解了当地经济社会发展情况，从而对新区一系列战略部署有了更为深刻的认识；三是通过听取优秀转业干部的工作经验介绍，看到他们转业到地方工作后，虚心学习、刻苦转研、淡薄名利、兢兢业业地作出了突出的成绩，受到干部群众的好评等事迹，极大增强了做好本职工作的信心
（四）树立了正确的人生价值观，有了重新定位自己的平常心。辩证唯物主义告诉我们，一个人有什么样的世界观，就会有什么样的观察问题和处理问题的
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方法论，社会是一个大舞台，每个人都在这个舞台上扮演着一定的角色，角色影响着每个人的行为，你有什么样的角色定位，就会有相应的行为倾向，你用什么样的心态看待人生，就会表现出什么样的工作态度和生活态度。
说实在话，对于我一个在部队工作多年的干部来说，现在角色一下子变了，要完成一个在个人资格上从老兵到新兵，地位上从干部到群众的转变，的确是十分痛苦的，我曾一度的痛苦过、难受过、彷惶过，但是通过本次培训，我的思想转变了，现在觉得能为人民干实事的岗位就是好的工作岗位，能为人民服务的工作就是好工作！无论在哪里工作，只要心中想着人民群众，就一定能干出属于自己的成就，一定能够实现自己的人生价值。
（五）激发了自己的社会责任感，有了重塑未来，学习新知识和掌握新方法的进取心。我们部队转业干部，为祖国的国防事业做出自己应有的贡献，但是今天，我们还是年富力强的一代，是社会的中流砥柱，所以不能有船到码头车到站的思想，应该重新振作精神，要把在部队长期养成的铁一般的纪律，过硬的思想和较高的政治素质和文化素质，带到地方的工作之中，认真学习贯彻落实科学发展观，把“立党为公，执政为民”作为自己的座右铭，把以人为本、服务群众作为自己工作的出发点，把奉献社会作为自己的最高精神境界。
总之，此次培训学习，虽然时间短，但收获却很大。在今后的工作实践中，我将继续发扬艰苦奋斗、求真务实的作风，脚踏实地干工作，一心一意为人民。积极主动与他人沟通，积极主动去了解他人的思想与需要，发挥主观能动性，把所学知识灵活运用到实践工作中去，并继续深入学习，努力提高自身的综合素质，掌握新岗位的必备技能，为做好本职工作打下坚实基础，为XXXXXX经济建设和社会发展贡献自己的一份力量。
实施干部谈话制度是加强干部队伍的思想和作风建设，提高领导班子战斗力和凝聚力的有效方法，是调动干部职工工作积极性和主动性，全面掌握干部职工的思想和工作情况，及时化解各种矛盾的主要途径，是对全系统干部职工实施管理的重要环节。对此，特制定本办法：
一、股级以上干部每年进行一次谈话，主要由主管领导和党组成员负责，组织人事科、监察室参与；一般干部主要由各单位领导负责进行谈话。
二、实施谈话要有记录，有谈话人、被谈话人的签字，并入卷归档。
三、谈话期间，主要听取被谈话人的思想、工作汇报，同时结合群众反映意见，及时掌握干部的全面情况。
四、通过谈话，发现和培养树立典型，解决领导班子成员及一般干部在工作和思想上带有倾向性的问题，了解干部的政策理论水平，本职业务能力，语言表达能力等德能素质，为干部的使用提供依据。
五、实施谈话之后，应及时将谈话情况向主管领导和党组汇报，以供党组适时决策。
六、本制度适用于系统内全体人员。党风廉政建设学习制度
完成地税各项工作，建立一支高效、务实的地税队伍要有坚实的思想基础做保证，而行之有效的学习制度是提高人的思想素质的根本。因此，各单位在抓党风、廉政建设学习中必须做到：
一、单位一把手要对此项工作高度重视，并要有分管副局长具体抓。要根据工作、任务、形势的变化适时地分析廉政建设工作形势，分析本单位干部职工的政治思想状况，研究制定切合实际的学习教育计划。
二、在制定学习计划时，要有详细的学习内容、针对问题、实施方法。并要按规定留好学习记录，记好学习笔记。
三、组织学习时要做到内容保证、人员保证、时间保证、效果保证。在学习时间上，除平日每周五下午安排一定的时间学习党风廉政建设有关材料外，每季度要按计划安排一次较大的学习教育，时间不少于一天。
四、注意抓好学习反馈，认真听取干部职工对学习教育的安排和学习后的反映，并及时根据干部职工对学习的反映调整学习的有关问题，保证学习的效果。
五、要根据不同的情况和问题制定出切实有效的学习计划，安排形势多样、内容丰富的学习，使学习切实起到以人为本、教育为先作用。
六、注重抓好学习中的典型，及时向市局上报通过学习后涌现的典型事例，起到以点带面，促进全局的作用，使学习更加引向深入。
请各单位按照学习制度，制定出详细的学习保障措施。返回》》
莱州市地方税务系统国家公务员管理办法
第一章 总则
第一条 为适应地方税务系统“垂管”的新体制，根据省局和烟台市局的指示精神，结合莱州地税实际，制定本办法。第二条 本办法贯彻以组织收入为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线；坚持为人民服务 的宗旨和德才兼备的用人标准；贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第三条 本市地税系统干部的管理，要按本办法严格执行，力争建设一支政治坚定、执法严明、廉洁奉公、文明高效的地税干部队伍。第二章 管理体制
第四条 干部管理实行上级地方税务机关党组和同级党委双重管理，以上级地方税务机关党组管理为主的体制。第五条 国家公务员的职务实行委任制，部分职务实行聘任制。第六条 本级地方税务机关党组的职责是：
（一）下一级地方税务分局领导班子的配备调整；
（二）领导班子的思想作风建设；
（三）干部的考察、考核、任免、交流、工资待遇、奖惩；
（四）干部政治理论学习、培训；
（五）政治审查；
（六）后备干部的选拔培养；
（七）干部队伍的管理。第七条 职务的管理
（一）本局党组管理的职务范围：本系统股级以下职务工作；
（二）本系统的人事科长、监察室主任职务的任免，须事先征得烟台市局的同意。第八条 职务的任免
（一）按照本系统干部管理权限，选拔任用股级以下干部主要采取组织推荐、个人自荐、竞争上岗、考核相结合的方法。
（二）已确定的考察对象，由系统组织人事部门组成二人以上党员干部进行严格考察。考察采取个别谈话、民主评议、实地考察、专项调查、同考察对象面谈及征求当地党委政府、人大、政协等部门的意见以广泛了解情况；考察干部必须形成书面材料，内容包括：德才表现、工作实绩和主要特长；主要缺点和不足；民主评议情况。
（三）干部的选拔任用，按管理权限，由组织人事部门根据考察情况提出任免初步意见，提交局党组研究，集体讨论决定。未经考察的干部，组织人事部门不得提交党组研究。任免须事先征得上一级地税局同意的职务，要呈报党组的请示、干部任免呈报表（一式二份）、干部考察材料、党组会议纪要、讨论记录等。
（四）任免决定作出后，应及时同干部谈话，一次变动较多的，也可采取集体谈话方式。
（五）作免决定作出后，应以正式文件予以公布，任免文件的格式、用语在规范、严肃，任免的职务要明确。晋升为上一级地税局管理权限内职务的，还应及时将干部档案报送上一级地税局组织人事部门。第三章 考核
第九条 按照管理权限，对国家公务员的德、能、勤、绩四个方面进行全面考核，重点考核工作实绩。第十条 考核应坚持客观公正的原则，实行领导和群众相结合，平时考核和定期考核相结合。第十一条 考核分为平时考核和考核。平时考核作为考核的基础。
第十二条 在考核时要设立非常设性考核委员会或考核小组，在部门负责人的领导下负责考核工作。第十三条 考核结果作为对国家公务员奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。第四章 奖励
第十四条 对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的以及有突出事迹的国家公务员给予奖励。第十五条 对国家公务员的奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则。第十六条 奖励分为：嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。
第十七条 市局可给予股级以下人员嘉奖以下的奖励。其他人员的奖励须经烟台市局和省局审核同意。第十八条 组织实施奖励在提出奖励意见的基础上，按规定的批准权限上报审批。第五章 纪律
第十九条 必须严格执行《国家公务员暂行条例》、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》及《中国共产党纪律处分条例（试行）》中的各项纪律规定。
第二十条 行政处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
对党员的纪律处分分为：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。
第二十一条 行政处分由任免机关决定给予；其中给予开除处分的，要报上级地税机关备案。对党员违纪的，要按《中国共产党纪律处分条例》进行处理。
第二十二条 处分决定和解除处分的决定要以书面的形式通知本人。第六章 培训
第二十三条 根据工作需要，有计划地开展国家公务员培训。第二十四条 培训以邓小平理论为指导，贯彻理论联系实际，学用一致，按需施教，讲求实效的原则，为全面提高系统国家公务员素质服务。
第二十五条 系统国家公务培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训。
第二十六条 参加培训是国家公务员的权力和义务。培训期间的学习成绩和鉴定作为任职、定级和晋升职务的重要依据之一。第七章 交流
第二十七条 实行有计划的交流制度。每年应有一定比例的进行交流。第二十八条 异地交流的对象主要是在一地从税工作五年地上人员。
第二十九条 对异地交流的人员一旦组织决定，本人应无条件服从，凡不服从组织决定或不在规定的时间内报到的，一律按有关干部管理规定进行处理。第八章 回避
第三十条 有下列亲属关系之一者，必须按规定实行任职回避和公务回避：
（一）夫妻关系；
（二）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；
（三）三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、表兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、侄子女、甥子女；
（四）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。
第三十一条 凡有第三十条所列亲属关系的，按省人事厅鲁人[1998]133号文件办理。第三十二条 应回避而无正当理由拒不服从组织安排的，应采取行政措施予以调整。第九章 辞职 辞退
第三十三条 严格执行《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》的有关规定。
第三十四条 辞职是指本人依照法律、法规规定申请终止与单位的任用关系。辞退是单位依照法律、法规规定，解除单位与其的作用关系。
第三十五条 辞职辞退按任免权限审批。第十章 退休
第三十六条 除另有规定外，符合下列条件之一者，应当退休，由任免机关办理退休手续，并报上一级机 关备案：
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁；
（二）丧失劳动能力者。第三十七条 符合下列条件之一者，本人提出要求，经上一级机关批准后，提前退休：
（一）男年满五十五周岁，女年满五十周岁，且工作满二十年的；
（二）工作年限满三十年的。
第三十八条 国家公务员退休后享受国家规定的养老保险和其他各项待遇。第十一章 附则
第三十九条 机关、基层工作人员的管理参照本办法执行。第四十条 本办法由市局负责解释。返回》》
机关人员学习制度
一、学习时间：每周五下午为政治业务学习日，学习时间无特殊情况任何人不得请假。
二、学习内容：政治学习除按上级局和市委市府布置的学习内容外，还要结合税收工作特点，有针对性地学习马列主义、毛泽东思想、江泽民同志的七一讲话和三个代表的重要思想、邓小平《建设有中国特色的社会主义理论》，学习党的重大会议的有关文件。具体内容由政工科负责安排。业务学习：税收基本知识，税收改革的有关文件和规定，计算机知识等。具体内容由业务科拿意见，政工科安排时间。
三、采取灵活有效的学习方法，根据不同的学习内容，选择生动有效的学习形式，如：研讨式、交流式、学习提问式等重点培养和开发税务人员的创造思维能力。
四、对学习情况及学习笔记要定期进行专题检查。
五、实行学习考勤制度。建立学习考勤点名册，学习时间达不到90%取消评先资格。返回》》
莱州市地税局工作制度
1、各单位对每个工作岗位职责都要建立岗位考核制度，每
个工作人员都要按照各自的岗位职责认真负责、扎实有效地开展工作。
2、要严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到早退。全局坚持执行双休日和规定的节假日（如不休则事先通知），各基层单位的休假，要根据本单位的实际情况和所在乡镇的统一安排，在不超过规定节假日天数内，由分局自行安排。
3、工作时间不准看电视、下棋、打扑克和进行其他娱乐活动，不准大声喧哗、闲谈、串门，影响他人工作，严禁进行任何赌博活动。
4、工作时间不准擅离职守，办私事。如临时有事，必须向领导请假。
5、单位领导、市局各科室负责人、一般工作人员外出办公、开会、下乡及因事请假等，按照市局请假制度有关规定执行，未经批准的视为旷工论处。
6、干部职工工作调动，必须按规定的时间报到，凡不按时报到的，视为旷工。
7、各分局、机关必须建立“考勤记录簿”，纪录好每人每月的出勤情况。
8、参加市委、市府、各乡镇党委、政府和其他部门统一组织的会议和学习班，必须由领导安排人员参加。参加的人员要准时到会，不准确席和中途退席。
9、对工作的交接，一般工作人员由本单位正职或主持工作的副职监交，分局长的调离审计工作由计会、监审科负责。
10、各分局要按月份工作规程每月召开一次工作例会，并建立记录和建立“工作大事记”，并由专人负责纪录，市局建立的“工作大事记”由办公室负责纪录。
11、凡接上级局和市委、市府及其他部门召开的会议和其他各项通知，由局长（或主持工作的副局长）安排，局领导不在时，由办公室负责安排。凡参加会议或办理的有关事项必须向领导汇报，各分局也比照上述规定办理。
12、地税干部要遵守各种保密制度，一是对国家、市委、市府规定的各种机密和地税系统不许公开的政策、会议纪要等保密。二是不信谣，不传谣。返回》》
莱州市地税系统干部诫勉暂行办法
1、为了不断加强我市地税系统队伍的思想作风建设，增强干部免疫功能，提高政治和业务素质，充分发挥工作积极性、主动性、把全系统各级地税部门建设成为“守纪、务实、文明、高效”的战斗集体，促进整个地税系统两个文明建设，经研究决定，在全局建立并实行干部诫勉制度。
2、干部诫勉实行的目的。
干部诫勉制度，是针对存有突出问题的干部进行告诫，全面、郑重地向其指出问题，促其在一定期限内改正错误解决问题的一种干部教育管理制度。建立并实行这种制度，旨在督促地税干部坚持正确的政治方向，廉洁勤政、秉公办事、知错必纠，不断进步。通过诫勉，强化地税干部的公仆意识，促其尽可能减少错误，少犯错误，保证各项税收任务圆满完成。
3、干部诫勉的原则。
干部实行诫勉，要始终不渝地坚持以教育为主的原则，严格按照“惩前毖后，治病救人”的方针，实事求是，客观公正，要具有针对性和实效性。
4、干部诫勉的事由。
凡干部具有下列表现之一，又不宜给予党纪、政绩处分的，应给予诫勉：
（1）不能严格执行国家税收政策和法规或由于失职、渎职行为造成不良影响和损失的；缺乏组织观念，自由散漫，放任自流，违反有关规章制度的。
（2）缺乏上进心和进取意识，工作态度不够端正，服务态度不够认真的，业务学习不够积极，业务技能不够熟练，工作消极被动，不能较好的完成各项工作任务，综合考核评定为差的。（3）违犯廉政勤政制度，为政不廉，在群众中造成不良影响和后果的。
（4）作风不民主，致使领导之间不团结，影响工作的；缺乏求实务实作风的，工作飘浮，弄虚作假，掩盖隐瞒事实真相的。
（5）因在其他问题造成不良后果，影响地税形象的。
5、干部诫勉的组织领导及程序。
干部诫勉在局党组领导下，由人事政工科组织实施对干部实行诫勉，必须按下列程序办理：（1）有关科室根据了解掌握的情况，经调查属实后，研究出诫勉意见。（2）诫勉意见报局党组研究，做出诫勉意见。
（3）有关领导同志与被诫勉干部谈话，说明理由，进行批评教育，指出努力方向。
（4）干部主管科室将诫勉通知书送交被诫勉干部本人和工作单位负责人，被诫勉干部在规定的期限内以书面形式向党组写出改正错误的计划；局党组研究制定对被诫勉干部的帮教措施，并在全局内部通报情况。
6、干部诫勉的期限。干部诫勉的期限为三个月。
7、干部诫勉的处置结果。
（1）诫勉期内，被诫勉干部要每个月向局党组写一次书面思想汇报，所在单位党组织要落实帮教措施，做好帮教工作，诫勉期满，干部主管科室对被诫勉干部进行全面考察，并提出处理意见报批，已改正错误，纠正问题的，对被诫勉干部给予鼓励，解除诫勉。
（2）诫勉期内，只发基本工资，不享受其他待遇；其年终岗位目标责任制等奖金按诫勉时间计算扣发。（3）内出现一次被诫勉的，取消本评优资格。（4）出现两次被诫勉的，本考核确定为不称职等次。
（5）两次诫勉后，认识仍不够端正，态度消极未改正错误的，报请主管部门给予必要的党纪、政纪处分。返回》》
请销假制度
1、单位主要领导外出（莱州市境外），必须向市局主要领导请假。
2、市局各科室负责人外出办公事、开会、下乡办公，需向分管领导请示汇报，在征得分管局长同意后，向办公室通知其去向，以便工作联系。
3、工作人员因事请假，请假在两天以内的，由单位领导批准后方可离岗，请假超出两天的，基层单位工作人员必须报经市局政工科批准，市局机关人员必须经分管局长批准后方可离岗。
4、因病休假，应持指定医院出具证明，经单位领导批准后，按医生建议的休息时间休假，序假要经过申请或再次提供证明，未经批准的，不得擅自延长休假时间。
5、严格销假制度，不论事假、病假期满后应及时销假。返回》》
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在西方国家，“公务员”一般是指通过非选举程序而被任命担任政府职务的国家工作人员。公务员一词最早译自英文“civil servant”，其原意是“文职人员”。英国的公务员一般是指政府中常务次官以下的所有的文职人员。他（她）们经公开考试择优录用，不与内阁共进退。经选举或政治任命的工作人员不是公务员。法国从中央到地方的所有公职人员统称为公务员。包括三大类：一类是国家公务员；另一类是地方公务员；还有医疗卫生机构的公务员。德国的公务员包括一般职公务员和特别职公务员。前者适用于联邦公务员法；后者不适用联邦公务员法，如总理、国务秘书、部长等。日本的公务员分为国家公务员和地方公务员。这两类公务员又有“一般职”和“特殊职”之分。一般职公务员经公开考试优录用产生；特殊职公务员经选举或政治任命产生。前者适用公务员法，后者不适用公务员法。美国公务员的念概念界定复杂，与公务员含义较相近的是“政府雇员”。大致包括职类公务员、非职类公务员和军事人员三部分。
我国1993年制定了《国家公务员暂行条例》，建立了公务员制度。根据《国家公务员暂行条例》的规定，在我国，国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员；而根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）的规定，我国公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员队伍界定：我国的干部身份很复杂。公务员队伍的确和一些网友所说，其实公务员队伍是一个相对并不是十分庞大的队伍。很多人都把事业单位和具有一定行政职能企业的工作人员收入作为公务员收入比较高的论据，因此，我就把他们全列进来了。
在我国真正具备公务员身份也并不是所有党政机关。党政机关里的工作人员也有干部身份、工人身份，干部身份里分行政编制、事业编制，而公务员就是党政机关里具有干部身份的那部分人中，具有行政编制的一部分人，具有行政编制的也未必全是公务员。
也就是说我们看到的，比如说史志办（政府）、党史研究室（党委）、考试办、编办、人才交流中心、毕业生分配办（人事局）、电教中心（组织部）等这些部门都是党政机关的下属事业单位，这里的工作人员肯定不是公务员。再就是政府办、组织部、财政局、人事局这些具有明显党政机关特征里的工作人员也未必全部是公务员，里面相当一部分人只是具有干部身份，是事业编制，事业编、行政岗。就是领导干部里面也未必全部是公务员，大家一注意就能明白，看组织部或政府的红头文件任命书里，凡是任命的，一般是公务员，而聘任，则肯定不是公务员。就这么说吧，类似财政局、人事局、经贸局、环抱局这样具有典型性特征的行政机关，真正具有公务员身份也就是所有工作人员的40%—50%。
再说其他事业单位，比如说学校，虽然说学校是事业单位，但是学校也具备一定的行政职能，所以学校里面也有人具有公务员身份，而学校里的教师（除了临时工），统统都是干部身份、事业编制（吃财政拨款）；卫生局是一个比较特殊的行政机关，受它管理的比如说防疫站和少数没有改制的医院，都是事业单位，而部分医院改制后，虽然成了企业单位，但是里面的工作人员都保留了原有的身份，或者是干部身份或者是工人身份，或者是行政编制或者是事业编制。再就是粮食局，这也是个比较特殊的机关，因为这个部门的行政职能日益减少，很多地方把粮食系统进行了改制，所以说粮食系统的工作人员也大部分不是公务员。
再说具有行政职能的企业单位，比如说电业公司、电信公司、药材公司、房地产交易中心（也有的地方是事业单位），这些单位虽然说经过改制全部变成了企业，但是因为这类企业在2002年以前都是事业单位或者行政机关，因此这里面的工作人员大都是事业编制或者行政编制。很多人认为事业单位改制，里面的工作人员也由原来的公务员变为工人了，事实上，这是错误的，单位改制了，但人没有改制。况且，这类单位的领导干部，大都还是经过组织部门任命，基本上都是事业编制或者行政编制。（当然，除了少数聘任的）
再说银行，现在正进行银行系统的改制。也可以说，银行是具有企业性质的，但是银行里面的工作人员（除了临时工），大部分也是事业编制，而银行的领导，从中央到地方，都是组织部门任命的，基本也都是行政编制。
再说企业，比如说烟草公司、旅游公司（少数地方还叫旅游局）、石油公司，这类企业也比较特殊，特殊在哪里呢，就是他们在市场没有全部放开的情况下也具备一定类似行政职能的职能，所以，这些公司里面的领导层，也几乎全是行政编制或者事业编制。
最后再重申一点，事业编制的虽然是干部，但肯定不是公务员，行政编制的也不一定是公务员；真正的公务员只是具有行政编制的一部分。因此说，公务员队伍是一个相当数量不是很大的队伍。
而真正队伍庞大的是具有事业编制的工作人员！这些人员领的是职称工资，具有本科学历的，就是拿初级职称工资，而中级、高级职能通过考试、评议也能容易获得，所以说事业单位工作人员的工资相对比较高。
而真正具有公务员身份的人，拿的是职级工资，同样是本科学历，如果不是领导干部，就得能科员或者办事员工资，那样工资就很低了。与事业单位（包括教师）相比，那些具有中级支撑的就相当与公务员里的正科级领导干部，具有高级职称的就拿公务员里的县处级工资。因此说，一个地方，能拿到县处级工资的公务员只有3个（县长、书记、政协主席），而事业单位就数量很多，高级教师有10来个、高级农艺师、会计师、经济师都很多。而大部分的公务员都是比不上事业单位工作人员的。
回答者：
公务员
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释义
词语由来
国外公务员分类
公务员待遇
公务员定期考核结果有何作用
公务员考试报考条件
公务员的职业道德
定义 释义 词语由来 国外公务员分类 公务员待遇
公务员定期考核结果有何作用 公务员考试报考条件 公务员的职业道德
公务员的级别
定义
中国国家公务员指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。国家公务员分为政务和业务两类。政务类公务员，必须严格依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。业务类公务员按照国公务员法进行管理，实行常任制，国家公务员执行宪法、组织法和国家公务员法以及国家公务员条例规定的职责。
释义
1.指旧政府机关、事业单位或学校中从事普通事务性工作的人员。
徐迟《精神分析》：“此刻时间虽然还早，已经有公务人员和学生们到街头来了，因为政府机关和学校今天都放了假。” 巴金《寒夜》一：“这是住在他隔壁的公务员张先生，手里还抱着两岁的男孩。”
2.指在机关团体做勤杂工作的人员。
韦君宜《忆郭小川写诗》：“原来的机关公务员、司机、木工等向来不大读诗的都跑去看这首诗。”
3.按照我国公务员法的规定：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。在现代人眼中，公务员就是：拿着高薪，坐在办公室喊：“我好累！，然后享受带薪休假的一个群体。”
根据《国家公务员暂行条例》，我国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员（包括国家行政机关中从事党团工作的专职工作人员，如人事部机关党委专职副书记等）。
根据《中华人民共和国公务员法》的规定，我国公务员包括7大类：全国及各级人大常务委员会成员、政协成员、检查机关、民主党派中从事公务的人员、司法机关工作人员、共产党各级领导。
公务员的概念及其法律地位
公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员的法律地位是指公务员在各种法律关系中享有权利、承担义务的综合表现。
公务员因其具有的双重法律身份而享有不同的法律地位：
一方面，公务员是公民。这一身份决定了公务员首先享有自然人的法律地位。
另一方面，公务员是国家的公务员。这一身份决定了公务员享有公务员的法律地位。
公务员的双重身份在某些特定情况下往往会发生冲突。在发生某种法律责任的承担时应当准确加以划分。词语由来
“公务员”一词，是从外文“civilservant或者civilservice”翻译过来的。英文原意是“文职服务员”、“文职仆人”，有人直译为“女王的仆人”，有人意译为“文官”或者“文官制度”，也有人译作“公务员“”公务员制度”，有人译作“文职公务员”，或许这种译法更符合原意。美国则称为“政府雇员（”governmental employee）；日本在第二次世界大战前称“文官”，战后改称为“公务员”；法国直称为“公务员”；联邦德国称为“联邦公务员”或“联邦官员”。当今世界，许多发达国家以及一些发展中国家都纷纷仿效英美等国，建立起自己的公务员制度，把政府中从事公务活动的人员称为“公务员”。
国外公务员分类
在国外，公务员的概念有大有小，范围不尽一致，大致说来有三种类型：
第一种是小范围的，公务员仅指中央政府中非选举产生和非政治任命的事务官，不包括由选举或政治任命产生的内阁成员及各部政务次官、政治秘书等政务官。这种范围同国家公务员法规的适用范围相一致，英国及许多英联邦国家基本属于此类。在英国，公务员是指那些不与内阁共进退，经过公开考试择优录用，没有过失 可以长期任职的文职人员。
第二种是中等范围的，中央人民政府的所有公职人员，包括政务官与事务官都称为公务员，但适用于国家公务员法规的只是事务官。美国基本属于此类。美国把公务员称为“政府雇员”，“政府雇员”是范围很广的一种称谓，它包括了除军事人员以外的所有政府雇员。
第三种是大范围的，把从中央到地方政府机关的公职人员、国会除议员以外的工作人员、审判官、检察官、国有企业和事业单位的工作人员统称为公务员，并由“国家公务员”和“地方公务员”之别，有“特别职”与“一般职”之分。“一般职”公务员是指政府系统中非选举产生和非政府任命的工作人员，是国家政府系统中的事务官，即非选举产生和非政治任命的政府工作人员，适用于国家公务员法规的，只是“一般职”的国家公务员。日本、法国基本那属于此类。法国公务员是指在中央机关及其所属机关、地方行政机关、公共企事业单位被任命为常任官员的工作人员。
以上三种，不难看出，我国基本属于第二种概念的划分。
公务员待遇
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
以上内容属法定内容，具体而言，各省的公务员待遇有很大差别，主要还是取决于各地的经济状况。
公务员定期考核结果有何作用
第三十六条 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
第三十七条 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
解读：
考核等次是对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的评价形式。《公务员法》将公务员考核等次划分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。一般来说，优秀的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色，圆满完成了各项工作任务，成绩显著；称职的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都达到任职的要求，很好或者比较好地完成工作任务；基本称职的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职的要求，勉强完成工作任务；不称职的基本要求是：公务员政治、业务素质较差，达不到现任职务的要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
在实际执行中，各个等次的具体标准，应根据公务员的不同类别、不同部门、不同层次和不同岗位加以具体化，分别作出规定。
我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解机关对自己的基本评价，看到自身的优点和不足，明确今后的努力方向。此外，为了保障公务员的合法权益，防止因个别人的好恶恩怨、单纯主观印象或其他原因而造成考核结果不公平不合理，公务员法还赋予公务员对考核结果申请复核和申诉的权利。对此，本法第十五章专门作了规定。
《公务员法》把定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据，使考核作用的发挥有了法律保障。《公务员法》第四十七条规定，公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。第七十四条第四款规定，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按国家规定享受年终奖金。第八十三条第一项规定，在考核中，连续两年被确定为不称职的，要予以辞退。
对于公务员的很多管理环节，即使没有像上面所说的那样明确规定某一考核等次作为某项管理事项的直接依据，实际上也要以考核结果为依据。如对公务员的培训，可根据考核中发现的长处和短处，有针对地组织实施；又如公务员的职务调整应当根据考核情况进行，以达到扬长避短、合理使用公务员的目的，等等。
需要特别指出的是，以上有关考核结果使用的规定只是原则性规定，具体操作要通过配套法规予以明确。
公务员考试报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下（1972年10月15日至1990年10月15日期间出生）；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作能力；
（七）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历，是指具有在县乡党政机关、企事业单位和其他经济组织、社会组织等基层和生产一线及农村工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作过，也可视为基层工作经历。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有作弊行为且不得报考公务员的人员，公务员被辞退未满五年的，现役军人、试用期内的公务员、在读的非应届毕业生，以及具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。
报考人员不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列回避情形的职位。
公务员的职业道德
现在，国家公务员的职业道德建设正在走向规范化，从传统上讲，它依然属于党政干部职业 道德范畴内，但某些方面已经具有自己的特色：
第一，国家公务人员直接从事国家某项公务活动，其行为代表国家的法律工条例，因而公务 员的职业道德首先就是强烈的责任感和法律意识。
第二，必须具备与其承担的公务活动相适应的知识和素质，才能保证良好地处理和解决公务 活动中遇到的问题，保持高效率。
第三，要有严格的党性意识和政策水平，不徇私舞弊，把国家赋予的权力与为人民服务的宗 旨统一起来。
公务员的级别
（一）国务院总理：一级；
（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；
（三）部级正职，省级正职：三至四级；
（四）部级副职，省级副职：四至五级；
（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；
（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；
（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；
（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；
（十一）科员：九至十四级；
（十二）办事员：十至十五级。
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