女职工工作报告_工作汇报

女职工工作报告_工作汇报（精选12篇）

女职工工作报告_工作汇报 篇1

一、xxx年女职工工作总结(一)、思想政治、形势任务教育工作。xxx年，渗透于生产经营全过程的xxxx活动在公司全面展开。公司各级女职工组织充分利用召开座谈会、发《倡议书》等形式，向广大女职工进行形势任务、理想前途、爱岗敬业教育，大力宣传公司面临的生产经营形势，引导广大女职工发扬女性特有的耐心细致、勤俭持家的传统美德，以公司女劳动模范xxx同志为榜样，立足自己的本职岗位，从身边的小事做起，从节约一张纸、一度电、一分钱做起，积极参与到公司的xxxx活动中去，以实际行动，切实将公司xxx、xxxxx工作落到实处。(二)、女职工建功立业工作。根据上级工会对xxxxx工作的要求，公司女职工委员会向全体女职工发出“xxxxxxx”的《倡议书》，号召女职工结合岗位工作实际，为公司节能降耗、增收节支工作多做贡献。深入开展了岗位成才和“巾帼杯”双文明立功竞赛活动，大力开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，把活动的重点放在建设学习型班组上，激励女职工努力掌握新知识、新技能，立足岗位，自学成才。xxx年，公司共有xxx名女职工参加了函授、自学等学历教育考试和适应性岗位培训，推进了女职工队伍的知识化进程。继续在女职工中开展了以双增双节、爱岗敬业、优质服务为主要内容的技术比武和岗位练兵活动，对在活动中表现突出的xx名优秀女职工工作者和xxx名先进女职工进行了表彰奖励。x月份，在女职工集中的xxxxx开展了“节约成本、降低消耗”为主要内容的劳动竞赛活动，促进了xxxx服务意识、xx质量和管理水平的大幅度提高，进一步推动了xxxxx活动的深入开展。为提升xxxx的业务素质和服务质量，在xxxx和xxx开展了xxxx岗位练兵活动。(三)、维护女职工合法权益工作。开展了“

五、一”女职工维权周活动，举办了妇女保健知识讲座，为xxxx名女职工就女性心理、生理、优生优育以及妇女病预防与保健知识进行了讲解。充分发挥各级女职工组织的作用，在工作、生活、思想上关心、爱护广大女职工，凡是女职工家庭有重大变故的，本单位的女工委员都能主动到场，帮助她们解决一些困难，在思想上帮助她们增强抵御困难的勇气和信心。x月份，组织公司xxxx名女职工参加了全国“陕汽杯”女职工权益保障法律法规知识竞赛活动；x月份，公司工会对所属xxx个基层单位的xxxx女职工，就企业执行女职工劳动保护情况进行了调查，调查人数占女职工总数的xx％，xx％的女职工对企业执行女职工劳动保护情况是满意的。(四)、女职工组织自身建设。根据《工会女职工委员会工作条例》的规定，在公司x届工会委员会换届时，选举产生了新一届工会女职工委员会委员xx人，xx位兼职女工委员，建立了xxx个基层女职工组织。xx月份，召开了x届x次女职工委员会全体委员工作会议，总结了女职工工作，讨论了市总工会领导和公司党委领导对工会工作的要求及xx年公司女职工工作安排意向。采用以会代训的方式，对各位专兼职女工委员进行了培训，系统地学习了《工会女职工工作基本理论》和《新时期工会女职工工作系列讲座》及《xxxx》等有关知识，为进一步提高公司女职工工作整体水平奠定了基础。(五)、其他工作。“六一”儿童节前夕，编写了《未成年人思想道德建设实施纲要》、《小学生自我保护知识介绍》、《春季儿童应预防传染病》以及《儿童优先原则》，在xxxx播放；为公司幼儿园购置了xxxx元的玩教具，为公司中小学生放映了免费电影《xxxxx》，使公司的广大少年儿童度过了一个欢乐、愉快的节日；组织开展了“好妻子”、“好妈妈”、“好家庭”评选工作；xx月份，利用公司局域网和宣传栏，编写了《职工预防艾滋病小知识》等资料，开展了以职工预防艾滋病为主题的“红丝带健康宣传”活动。

女职工工作报告_工作汇报 篇2

总结近年来女工委工作取得的成绩, 我们的切身体会是:党政和女工委“双管齐下”是做好女职工工作的关键。

一、从支行党政方面来讲:重视、提高、维护是关键词

重视:支行党政班子一直高度重视做好女职工工作———明确一名班子成员联系工会工作, 参加工会委员会会议听取工会和女职工工作情况, 落实开展活动需要的经费, 了解女职工的工作和生活情况, 倾听女职工对支行工作的建议, 使女职工在经济、政治、人格等方面得到了与男职工同等的待遇。同时, 重视培养女职工工作的能力———通过提拔和使用女职工、工作上压担子、学习培训等方式, 培养和锻炼女职工, 使女职工在各方面得到了提高, 成为了业务工作的中坚力量, 每年都有女职工被上级行抽调参加业务检查和审计, 均担任主查人。

提高:支行党政班子一直把提高女职工素质视作是做好全行工作的根本———因此, 在拓宽女职工视野、增强女职工知识面、强化女职工学习和业务能力等方面, 做了大量工作, 真正做女职工的贴心人, 帮助女职工不断提高素质, 运用多种方式来处理好工作遇到的困难和问题。

维护:支行党政班子一直把维护女职工权益放在重要位置———通过鼓励女职工参加合理化建议、岗位竞聘、知识竞赛等活动, 增强女职工参与支行管理的积极性和动力。

二、从女工委方面来讲:增强、提高、做好、发挥是关键词

(一) 增强:不断增强做好女职工工作的责任感

一是认真学习上级有关妇女工作要点, 及时向女职工传达女职工工作精神和政策。二是针对支行女职工特点, 通过组织开展专题讲座、学习文件、传达会议精神、写心得体会等方式, 使每位女职工都能结合自己的岗位, 谈理想、谈心得, 做到了快乐工作、快乐生活。三是女职工干部带头学习, 做学习和贯彻落实的先进, 如:2010年支行教育培训活动中, 纪检组长和工会主席分别给大家讲授了《廉政文化心得体会》、《现行房地产信贷政策知识》讲座。四是围绕支行工作目标, 抓了“新知识、新业务、新技能”学习, 如:国库横向联网准备、个人征信数据库建设等项业务, 做到学以致用、学有所得, 为建设和谐科室、和谐支行做出成绩。

(二) 提高:不断提高女职工的维权意识

一是向女职工提供了外网查询法规的网址。二是将《中国妇女发展纲要实施方案 (2001~2010) 》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《婚姻登记条例》等法规统一打印后, 让每个女职工传阅。三是组织全职工学习了《女职工劳动保护规定》。通过学习, 提高了女职工知法、守法和依法维权的意识。

(三) 做好:认真做好女职工队伍建设基础工作

一是健全完善了组织机构。为进一步提升支行女工工作水平, 在今年工会换届中增加了一名女工委员, 目前有三名女工委员负责抓女工工作。二是积极参加上级行女工工作会、座谈会、培训, 提高女工干部素质。三是开展摸底调查为做好职工思想工作作充分准备:1.针对金融体制改革不断深化, 基层金融机构员工思想波动较大, 在全县金融系统中开展了《县级金融机构基层员工思想状况调查》, 得到各金融机构好评。2.针对县支行现状, 开展了《职工价值取向调查》, 得到了支行领导的好评, 为支行做好职工思想政治工作提供了信息。3.鼓励全体女职工发挥才智, 积极宣传支行, 两年来, 女职工撰写的调研报告和信息100多篇, 被县委、政府采用的20多篇, 被昆明中支金融信息采用的10篇, 被昆明中支女工信息采用6篇, 被《时代金融》采用10篇、被省政府信息参考采用1篇。

(四) 发挥:充分发挥女职工的聪明才智

1. 抓好“三项创建”工作。

支行10名女职工, 有7名在基础业务科工作, 针对一线窗口女职工集中的特点, 以“巾帼示范岗”创建为基础, 把创建“女职工文明示范岗”活动和业务工作紧密结合起来, 引导女职工岗位成才、岗位建功。两年来, 支行女工委按照“女职工文明示范岗”、“巾帼建功标兵”、“文明家庭”的评选考核条件, 培养和树立了一批又一批的先进典型。评出了支行级文明科室1个、先进科室1个、分别评选出中支级、支行级“巾帼建功标兵”各1名、中支级、支行级“文明家庭”各1户、支行1名女职工被昆明中支推荐为成都分行先进女职工、4名女职工被昆明中支考核为优秀行员, 1名女职工被昆明中支评为工会工作先进个人、1名女职工被昆明中支评为“创争”工作先进个人。支行基础业务科2009年被昆明中支考核为“女职工文明示范岗”, 同年10月又被成都分行认定为2009~2010年度“女职工文明示范岗”参创单位。

2. 组织女职工积极参加“创争”和“创新”活动。

一是组织全行女职工认真开展“创建学习型组织、争做知识型知识”为主题的学习竞赛活动, 组织参加了“读好一本书、写好一篇心得体会”活动, 10名女职工上交心得体会20篇, 组织女职参加中支举行的“家庭故事会”等活动, 有一名女职工征文获得三等奖。二是组织全行女职工积极参加“创新金融服务, 支持地方经济发展”活动, 全体女职工参加了昆明中支相关处室相关专业的知识竞赛活动, 在昆明中支组织的“支付清算知识竞赛”活动中, 基础业务科获得“团体二等奖”, 基础业务科在昆明中支事后监督中心组织的业务竞赛中获得“团体一等奖”, 在货币信贷知识业务竞赛活动中, 综合业务科获得“团体二等奖”等。通过参加“创争”、“创新”活动, 丰富了女职工的内在素质, 提高了处理业务和事务的能力, 在各项评比中均有女职工的身影, 今年又有1名女职工在“支付清算业务竞赛”中获得第三名、2名女职工获得信息知识二等奖。

3. 引导女职工不断提升自身素质。

一是倡导女职工树立“长期学习, 终生学习”的理念, 支持和鼓励女职工参加岗位资格任职考试、学历教育考试、专业技术职称资格考试, 2009年又有一名女职工通过全国经济师中级资格考试、一名女职工通过全国证券经纪人资格考试、2010年有一名女职工通过全国证券从业资格考试。随着女职工素质不断提升, 工作能力和管理水平不断提高, 参政议政意识不断增强。在今年开展的中层干部竞聘中, 有4名女职工积极报名参加竞聘, 经民主测评、党组审核, 四个科室负责人中有三个科室负责人是女性。同时, 在7月份举行的工会换届选举中, 有三名女性又被职工推选为新一届工会委员, 一名女职工被选举为工会主席。二是举办“凝集爱意、传递健康、促进和谐”女性保健知识讲座, 引导女职工做自信、健康、快乐女性。两年来共组织女职工参加了三次文化知识讲座, 一次是护肤知识讲座、两次妇女卫生保健讲座。

通过活动, 不但提高了女职工的政治业务素质和业务水平, 而且在增强主人翁意识、大局意识、责任意识, 营造“积极、健康、乐观, 自信”的工作氛围等方面也取得了成效, 有三名女职工被党支部吸收为入党积极分子、2010年有两名女职工被党组织吸收为预备党员。

4. 做女职工的“贴心人”。

一是经常与女职工交心谈心, 帮助她们解决工作和生活中遇到的困难。二是坚持按年组织女职工进行妇检, 按年发放女职工用品, 为育龄妇女发放节育计生用品。从2006年起, 为每个女职工建立了健康档案卡。三是坚持做好女职工“五期”保护工作, 按照文件规定落实好各项待遇, 如:今年有1名女职工怀孕, 在人员紧的情况下, 想办法将她调整到少用计算机的岗位。四是按时报送计划生育各类报表, 及时宣传人口与计划生育政策, 多年来, 支行无违反计划生育政策的情况发生。五是从2004年起建立了女职工特殊疾病保险制度, 每年为女职工统一投保乳腺癌、宫体癌、宫颈癌、卵巢癌四项特殊疾病短期互保保险一份。六是看望生病、住院、生育女职工5人 (次) , 送去慰问费1000多元。

5. 结合女职工的特点, 开展健康有益的文体活动。

女工委尽量为女职工创造相互学习和交流的条件:一是全部女职工都参加工会小组活动, 两个工会小组的组长都是由女职工担任。二是组织好每年一度的优秀职工子女表彰活动, 帮助激励教育职工子女。利用暑假, 对一年一度考上学校和在校表现突出的优秀职工子女给予表彰, 激励了职工子女好学上进、争当优秀的积极性, 两年来, 奖励了考上大学的职工子女2名、考上高上的职工子女3名, 在校成绩突出的2名, 共支付奖金2100元。三是鼓励女职工参加各种文体活动, 有5名女职工参加支行运动队活动, 全体女职工参加了县妇联庆“三.八”节文体活动, 今年还有2名女职工参加了昆明中支工会组织的“迎三八女职工知识竞赛”活动。2009年县政府组织的庆祝建国60周年“万人高歌颂祖国”歌咏比赛, 支行女职工积极参与演出, 经过大家努力, 财税、金融、工商代表队荣获二等奖。四是组织女职工收看“三八节表彰电视电话会”, 引导女职工树立正确的人生观、世界观、价值观, 用和谐的态度看待人生, 用和谐的方式处理人际关系, 树立理性平和、积极向上的和谐心态。

6. 奉献爱心。

女职工工作报告_工作汇报 篇3

一、创新思路，积极探索女职工工作的新途径

传统管理模式下的女职工工作机制，由于缺乏一种富有效率，集约束和激励于一体的催人向上的运行机制。使得女职工工作内容繁多、重心不一、压力不足、动能缺乏，一些女职工干部疲于应付一些日常事务性的工作，工作容易浮在表面，以致于女职工工作的发展不平衡，女职工干部的工作热情、服务意识、创新精神、工作质量参差不齐，工作缺乏竞争力和上进心。因此，在女职工工作运行模式、工作方式、活动规则、考核评价等方面，创新思路，构建科学、高效、规范、务实的工作机制，是发挥女职工组织作用、增强活力的重要途径。

1、建立指标考核、量化评估工作机制。健全科学合理的指标考核体系，采取多种考核形式合理评估各项工作的质量和效益。如可以组织开展女职工达标竞赛活动，把涉及女职工工作的各项目标、责任、标准、程序细化、量化后，作为年终评估依据，使达标活动避免盲目性，克服随意性，通过规范、科学考核评估，逐步形成促进工会女职工干部想干事、会干事、干成事、干实事的激励机制。在企业女职工素质提升工程中，认真开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，激励女职工学习新知识、创造新业绩。结合企业实际，制定和完善女职工素质达标登记表，同时帮助不同层次女职工制定和实现个性化达标计划，进而增强素质达标活动的针对性、操作性和实效性。

2、建立品牌化效能和示范引导机制。上下联动、狠抓重点、突出特色，形成规模，合力打造富有影响的工作品牌。可利用每年“三八”节在女职工中开展评选企业女职工建功立业标兵、先进女职工、女职工标兵岗、文明家庭、和谐家庭等，创建女职工工作品牌文化，在女职工中产生凝聚力和影响力。还可以组织召开先进经验交流会、女职工干部培训班、女职工工作研讨班等活动，把先进的管理经验视为一种宝贵资源，开发出来共享，进一步创新引导型、示范型、激励型的工作载体和工作方法，形成以点带面、整体推进的工作格局。

二、创新内容，赋予女职工工作新内涵

随着企业改革的不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广阔，女职工工作的内涵变得更为多元化，环境变化也更加快速。女工已成为石油企业各条战线的生力军和一支重要队伍。因此，在工作的内容和活动形式上要有创新，要上台阶方可适应这快速发展的形式。

1、围绕提高女职工政治思想、道德情操和理论水平，开展争先创优活动。根据企业的发展、女职工的需求和女职工岗位的特殊需要，组织女职工学政治、学法律、学经济、学习现代新科技知识和技能，力争使女职工的文化水平上一个新台阶，技术等级上一个新档次，提升女职工的竞争实力和建设能力。让女职工立足本岗，开展争先创优竞赛，树立终身学习的理念，成为顺应时代发展的学习型、知识型的新型女职工，从而使女职工的管理工作上台阶，为广大女职工整体素质的提高发展搭建平台。

2、围绕提高女职工科学文化知识，开展学习成才活动。在企业深化改革、转机建制的新形势下，为使女职工在激烈的市场竞争中有所作为，女职工委员会要坚持把开展女职工学习成才竞赛活动作为一条主线，贯穿于女工工作的全过程。从提高女职工的科学文化、技术水平、业务素质入手，采取多种有效形式，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性，根据不同时期的生产特点，开展有针对性的生产攻关和劳动竞赛活动。在具体工作中，要开展女职工素质教育流动课堂活动，扩大受教育面。要在积极鼓励女职工自学成才的基础上，结合企业实际和女职工的自身需求，以知识技能教育为主要内容，开展“精一门，会两门，学三门”的活动，为女职工提高岗位技能和参与多技能竞争提供服务。同时还要继续抓好原有的岗位练兵、技术比赛活动，不断赋予素质教育活动以新的活力与内容。

3、围绕提高女职工技能水平，开展创新、创效活动。针对企业发展现状，开展以“企业靠我振兴，我为企业成才”为主题的一系列创新、创效活动时，可以通过技术革新、发明创造、技术攻关、劳动竞赛、合理化建议取得各项成果证书、技术专利证书，实现创新成果达标。女职工委员会要统一安排，制定方案，分片进行，严格考核，评比奖励，采取女职工岗位成果发布会、名师带高徒交流会等形式宣传典型和先进。通过在女职工集中的工种开展创新、创效竞赛，不断鼓励女职工学习和钻研技术业务，在企业改革与发展中展示才华和智慧、实现自身价值，从而增强她们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。

三、创新方法，实施女职工工作的新举措

以塑造卓越品牌为目标，创新女职工工作机制。作为石油企业工会女工委只有坚持以卓越品牌塑造为目标，引导广大女职工始终站在企业改革发展的前列，立足本职岗位，争创一流业绩。努力把女职工组织建设成组织健全、维权到位、工作活跃、特色明显、女职工信赖的“职工之家”。在以塑造卓越品牌为目标的女职工工作机制创新中勇于实践探索。

1、坚持理念领航，注重体系建设。贯彻落实科学发展观，统筹做好企业女职工这项事关全局性、长期性、持续性、特色性的工作，必须树立“系统工程”的理念，紧密围绕石油企业发展目标，用系统的思维方式和科学的方法进行统筹规划，在发展中创新，在创新中提升，从而形成资源整合，合力推进，适应发展的女职工工作新格局。在这一思路的指导下，把企业女职工工作与企业生产经营管理工作的各个层面紧密联系起来，真正发挥女职工在促进企业发展的“半边天”作用。

2、围绕提高女职工身体素质和心理素质，开展健康达标活动。使健康教育更贴近女职工、深入家庭，要广泛开展健康达标竞赛活动，让女职工通过心理、生理卫生知识讲座，妇科普查、平安防癌保险、健美锻炼、文体比赛，实现身体素质达标。可以通过开展健康教育大课堂，指导合理健身、有氧运动和平衡膳食。同时可定期举办健康知识竞赛，使职工了解各类疾病对女同志的危害。做好妇科疾病普查工作，切实维护女职工身心健康。各女工组织要以现有的“职工健康档案”为基础，及时掌握女职工健康现状，并实施动态管理。

3、强化维权意识，依法构建维权保障体系。不断加强女职工权益相关法律的宣传教育，进一步提高女职工的法律意识，增强女职工依法自我维权的能力。可根据全总、省总的要求与企业签订女职工权益保护专项集体合同，以法定形式保护女职工权益在企业得以深入落实。各级女工组织要认真组织开展女职工“学法、知法、懂法”活动，认真贯彻执行《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工会工作条例》、《女职工工作条例》等法律法规，增强维权工作的针对性和实效性。做好女职工信访接待，化解女职工劳动争议、及时为女职工排忧解难，把组织的关心和温暖送到女职工中。使女职工合法权益和特殊权益保护契约化、法律化增加了主动性，突出了源头维护。

总而言之，在新时期企业改革改制和迅速发展的形势下，石油企业女职工工作必须在内容与形式上不断与时俱进、发展创新，创新女职工工作机制，全面提升女职工工作管理水平，不断增强女工工作的活力，提升女职工素质，才能在新形势下充分维护女职工的权益，发挥女职工的积极性和创造性，为企业的改革和发展作出新的贡献。

女职工工作报告_工作汇报 篇4

公司先进女职工工作汇报

自投产以来,她一步一个足迹扎扎实实地走了过来,面临4 项公司和3 项总厂级声誉, 她没有任何的自豪和骄傲的心情,她老是在事务员这个普通的工作岗位上,踏扎实实、勤勤 恳恳的做好本职工作,以严谨的工作立场来看待每一件事。她就是四钢轧总厂炼钢分厂综合 事务员--。同志自 年负责炼钢分厂综合事务员以来,一直切记为全分厂职工一心一意服务的主旨,勇挑 重担,身兼数职,不只在分厂组建时期超卓的完成了总厂下达的各类综合事务,自动参加坚 持建全分厂很多的综合性、基本性的治理文件、技能文件,而且还率领广大女工在生产预备 期、试生产期、投产期中的“巾帼立功”、“企业文明建设”、维护女工正当权益等工作中做了 很多行之有效的工作。自从老区投身四钢轧以来,她历来没有�1�7�1�7止过学习,坚持向书本学习,向实践学习,她把每 位同志都当成本人的教师,不断向他们讨教,不断提高本身工作营业本质。工作中她将书本 常识与实践结合起来,在实践中不断完善本人,很快就能在工作中独当一面。同志一直把不断提高本身本质作为应战自我的目的,自我加压长期坚持政管治论学习。实践 是行动的先导,在实践工作中,她认真学习邓小平实践、“三个代表”主要思想、十七大精神, 将学到的常识与工作融汇贯穿,提高了反对党的道路、方针、政策的自觉性,做到了在政治 上、思想上、行动上与总厂党委、分厂党支部坚持高度统一。坚持以身作则,其身正,不令 也行;其身不正,虽令欠亨。工作中她做到为人耿直,做事公正,大事讲准则,小事讲作风, 积极开展批判与自我批判,努力矫正克制缺陷,对同志既严厉要求,又关怀保护,以感情人, 以理服人。虽然工作情况都是男性,她仍然不骄不躁、有理有节、光鲜的提出本人的观念和 观点,而且经过本人优越的工作作风,在职工中构成了互帮合作,互谅互让,心往一处想, 劲往一处使的工作气氛。作为分厂治理班子成员,她可以不断、事事严厉要求本人,自觉恪 守总厂、分厂各项规则,严厉规范本人的行为。深化功课区工作时,她注重调查女工群众的 愿望、疾苦,并尽职责所能协助女工处理实践问题。工作中,她坚持以“急分厂之所急、急女工之所需、联合总厂相关部分与功课区职工纽带” 的三位交汇点为工作立足点,积极发动女工同志参加总厂、分厂各类安全生产活动。大力推 进女工具体参加岗位规范化功课工作,屡次在总厂、分厂职代会时机中提议、并评论女工工 作核心、热点,全力为分厂女工追求合谐、民主、奋进的工作气氛。她还积极指导女工为四 钢轧建设奉献力量,开展女职工喜欢国主义、集体主义、社会主义思想教育及各类安全基本 教育活动。每月分厂绩效与奖金分派是一项需求很多时间与细心看待的工作,在身体健康的时分,加点 班照样可以完成的,然则关于一个躺在病床上的病人来说,却似是一项无法完成的工作。11 年3 月底,分厂指导怀着即着急又愧疚的心态拨通了昨天赋刚才动完手术的德律风,没想到 同心专心挂念手头工作的她一口容许了下来。于是,病床上的她一边刚强地忍着刀口的痛苦, 一边用还插着输液针的右手,在笔记本电脑长进行工作,豆大汗珠一粒粒落了下来,湿透了 病床上的被套。在坚强的毅力和激烈的责任感的支持下,她用那虚弱的身躯在病床上完成了 当月的绩效与奖金分派工作,身边的病友、同事无不打动。分厂各类办公函件、数据、报表及各类文件准确度与时效性有必然的要求,然则这背面,还 需求专人进行很多的数据采集、整治、归档、录入等基本性工作。为了在人手短少、工作量 大、时效性高的工作情况中更好完成工作,选择了自我加压:学、钻、精!为此她捧起了核 算机专业书本研究,常常加班加点工作,而女性喜好的逛街对她确是浪费的。还她还不耻下 问,向年青的技能员学习,向同事学习,对营业的研究到达出神的水平,有时在电脑前一坐 就是一天,凭着这股韧劲,她的工作效率很快就有了质的飞跃,给她的工作插上了同党,让 她做得更快更好更随手。天道酬勤,经由努力,同志曾经生长为一名超卓综合事务人员,指导和同事们都授与很高的 评价。她从不知足于曾经获得的成果,时辰以高规范严厉要求本人,为了分厂各项工作有序 开展,老是不断设定新的目的,在目的中一步步起飞,在�1�7�1�7求目的中不断提高。

女职工工作要点 篇5

总体要求是：学习贯彻党的十八届三中全会精神和总书记系列讲话精神，认真落实工会十六大和省委工会工作座谈会精神，牢牢把握我国工人运动时代主题，按照省总继承、完善、创新、提高总要求和依法维权年的部署，找准工会女职工工作的切入点和着力点。

一、牢牢把握我国工人运动时代主题

1．把学习宣传贯彻党的十八届三中全会精神和总书记系列讲话精神作为首要政治任务，抓紧抓好抓实，广泛开展改革开放以来取得的历史成就的宣传活动，引导广大女职工进一步认清形势、明确方向，自觉增强机遇意识、忧患意识和责任意识。

2．认真学习、深刻领会中国工会十六大精神，坚定走中国特色社会主义工会发展道路的信心和决心，把做好新形势下女职工工作、调动女职工的积极性和创造性作为中心任务，组织开展 “三八”主题教育月活动，增进广大女职工对实现中国梦的共识，自觉为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

二、深入实施女职工提升素质建功立业工程

大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，开展两年一度的全省先进女职工集体和个人的评选表彰活动。广泛宣传先进女职工集体和个人的典型事迹，以先进典型励志引航；开展创建“女职工（女劳模）创新工作室”活动，发现总结推广其经验及做法。

三、加强女职工维权机制建设

以省总依法维权年为契机，切实加强维权机制建设。

1．加大源头参与力度，积极参与、推动涉及女职工相关法律法规政策的制定修订；推动各地贯彻落实《山西省总工会贯彻山西省妇女发展“十二五”规划实施方案》。有效整合社会资源，借助人大政协平台，反映女职工的利益诉求。与省人大、省政协和有关部门联系，推动《山西省女职工劳动保护条例》早日出台。对《山西省工会实施<工会女职工委员会工作条例>办法》进行修订。

2．加强对女职工权益维护工作的指导，根据全总要求，印发关于《加强工会女职工劳动保护工作的实施意见》，制定《女职工权益保护专项集体合同工作考核办法》。

3．提高《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）的宣传普及率，以推动女职工专项集体合同为抓手，借助平等协商工作平台，推进《特别规定》相关内容纳入女职工专项集体合同，不断提高女职工专项集体合同的签订、履约率。

4．扩大女职工权益保护法律法规宣传，以《生育保险实施办法》颁布实施为契机，广泛开展学习宣传活动；开展女职工维权行动月活动。

5．加强劳动法律监督，主动配合人大执法检查、政府监察、政协视察活动，督促企业在女职工特殊权益方面依法规范管理。巩固女职工维权热线，受理来信来访，积极参与侵害女职工（女农民工）权益典型案件的调查处理。

四、构建服务女职工工作体系

1．以单亲特困帮扶、心理关怀、婚恋关怀为重点，深入实施女职工“关爱行动”，进一步加大帮扶工作力度，努力实现对在档困难女职工帮扶的全覆盖和无遗漏；配合有关部门和地方开展以下岗失业女职工为主要对象的就业招聘工作；申请专项资金，开展“六一”节困难女职工子女助学慰问活动。

女职工工作总结 篇6

年以来，公司工会在上级工会的领导下，以提高女工素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作，带领和动员广大女职工立足岗位，扎实工作，现将各项工作总结汇报如下：

一、加强女工组织机构建设，保证女工工作有序开展 公司现有女职工 人，占职工总数的 %。女工委是工会组织的重要组成部分，领导班子非常重视加强女工工作，建立健全了女工组织机构，一方面能更好的关心女职工的工作、生活以及应有的福利条件等，也能更好的组织、安排女职工开展女工活动，保证女职工工作的有序开展，发扬女工的奉献精神。

二、采取多种形式，关注女职工身心健康

公司工会切实维护女职工合法权益，引导女职工树立正确的人生观、价值观。一是担当好“娘家人”，关心女工生活，积极为女职工排忧解难，使工会成为女职工的坚强后盾，为女工办好事、办实事，让女职工更好地做好本职工作，安心工作;二是每年定期安排公司女职工进行身体检查，关爱女职工的身体健康；安排女职工参加上级公司举办健康知识视频讲座，针对目前妇科疾病呈上升趋势的特点，使女职工强化自我保护意识和定期检查意识，留住健康与美丽;三是充分利用节日，集中体现关爱，针对紧张生活节奏对女职工心理健康的影响，工会在每年的三八节组织女职工进行座谈会、文体活动，陶冶她们的生活情操，舒解她们紧张的心理压力，让她们充分体会到公司大家庭的温暖和关爱，从而更好地投入到家庭生活和本职工作中。

三、抓好学习培训，提高女职工综合素质

为使公司女职工在企业的发展中能够顺应企业的发展，适应不断变化的新形势和新要求，公司工会以抓好女职工学习培训工作为主线，提高女职工综合素质为最终目的。一是领导重视，工会带头，努力提升女职工工作科学化水平，增强她们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。首先从提高女员工的业务素质入手，激发调动女员工爱岗位、钻业务的积极性和自觉性，不断鼓励女员工学习和钻研业务，在工作中展示才华和智慧、实现自身价值；二是认真分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，认真组织开展重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动，使女职工进一步增强做好工作的主动性和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工作摆到工会工作的全局中去认识和把握，使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要，并能与时俱进，不断创新，对公司女工工作的开展起到了积极的促进作用。

读了《女职工劳动保护规定》等，在劳动用工上认真落实了女职工禁忌劳动的规定。二是对孕产期、哺乳期的女工给予关怀和照顾，并按照国家有关规定保障女职工应有的相关权益。

五、2016年工会女职工工作的主要思路

一是加强学习，提高认识，增强抓好女职工工作的责任感;二是打好女职工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。三是围绕工会工作的特点，抓好女职工学习培训，促进女职工全面发展。四是加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。

关于做好工会女职工工作的思考 篇7

一、健全组织,增强开展工作能力

工会女职工组织是开展女工工作的基础,是联系企业和女职工的纽带和桥梁,担负着维护女职工合法权益、保障权利、促进女职工发挥半边天作用的重要职责。企业首先要高度重视女工工作,建立健全女职工工作体系,构建女职工工作网络,实现女工组织的全覆盖,给予女工组织一定的经济支持,保证其工作正常开展;同时选拔一些热爱女工工作、有较强事业心和责任心、乐于奉献、具备一定法律知识和业务技能的人员充实到女工岗位上,同单位的生产经营工作同布置、同落实,使女工工作有人抓、有人管。其次是工作中要明确职责和工作程序,创新工作方法,做到人员到位、制度到位、职责到位、措施到位,使女工工作实现规范化、制度化、常态化,促进女工工作不断巩固和发展。工作中要结合实际,不断探索新内容和新方法,创造出具有自身特点的工作方法,把女职工工作与企业文化建设结合起来,与维护女职工合法权益结合起来,与提高女职工素质结合起来,与促使女职工建功立业结合起来,充分发挥工会女职工组织的桥梁纽带作用。三是女工组织要充分发挥维权的基本职能,做好维权工作,按照国家相关法律规定,落实女工劳动保护相关政策,监督和促使企业为女工提供必要的劳动保护,保障女职工的基本权益和特殊保护的实现。

二、加强培训,提高思想业务技能

当前市场竞争就是人才的竞争、素质的竞争。女职工只有在自己的岗位上有所作为才能得到社会的认可,实现真正意义上的男女平等。女工组织要围绕帮助女职工建功立业这一主题,为女职工学习培训、获取知识、提升技能搭建平台。积极引导广大女职工主动适应社会主义市场经济发展和科技进步以及日新月异的新形势,勤于学习,用丰富的科学知识充实自己,努力掌握各种新知识、新技能,不断提高学习能力、竞争能力和创业能力。组织女职工开展读书活动,充分利用职工书屋,组织推荐好书、读书征文、演讲等活动,引导女职工树立终身学习理念,激发和调动女职工获取知识、更新知识的积极性、主动性。加快完善女职工教育培训体系,充分发挥教育培训阵地的作用,利用网络课堂等互联网手段,为女职工接受继续教育提供多样化途径。组织开展“巾帼展风采、做贡献”主题活动,动员女职工争做能工巧匠,争当创新能手,总结推广女职工优秀技术创新成果,促进优秀技术创新成果应用转化。加强女职工的思想政治修养,树立正确的人生观、世界观、价值观,多途径、多形式地向女职工传播心理健康新理念,培养良好的心态,具备较强的自我调整和情绪控制能力,正确处理好工作与家庭的关系,以理性平和、健康积极的心态面对生活。

三、创新载体,鼓励女职工建功立业

女工组织要不断健全服务体系,丰富活动项目,拓宽服务对象,利用有效载体,最大限度地提高女职工的凝聚力和战斗力,鼓励女职工保持和发扬工人阶级先进性,发挥女职工的积极性和创造性。女工组织要坚持围绕中心、服务大局,创新活动方式,组织开展一些结合企业实际,同时又深受女职工喜爱的活动,进一步增强女职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质、心理素质和体能素质。要创新机制建设,健全完善党政领导、工会牵头、各方协作、职工广泛参与的工作格局,确保活动健康发展;要创新活动实施,开展形式多样的劳动竞赛、提合理化建议、岗位技能练兵、技术发明创造等经济技术创新活动,增强女职工的综合素质和竞争力;要创新工作载体,以争创“劳动模范”“三八红旗手”“巾帼建功”等活动为载体,在广大女职工中营造比学赶超、创先争优的良好氛围,发现、培育和宣传活动中涌现出的先进女职工集体和个人,以优异的工作业绩来实现人生价值。围绕夫妻和睦、尊老爱幼、勤俭持家、邻里互助等主要内容,倡导女职工传承良好家风,引导女职工继承和弘扬中华优秀传统文化,自觉培育和践行社会主义核心价值观,发挥女职工在家庭生活和社会生活中的独特作用,用中国梦和社会主义核心价值观凝聚共识、汇聚力量。

四、依法维权,保护女职工合法权益

女工组织要把维护女职工的合法权益作为一项重要任务来抓,以贯彻《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》为契机,以推行平等协商、签订集体合同为工作重点,切实维护女职工的劳动权利、经济权利和民主政治权利。要加强女职工的维权意识教育,引领带动女职工自觉将法治思维和法治精神融入到社会和家庭生活中,落实到本职工作中,学会用法律维护自身的利益,推动全社会形成尊重女性、保障女职工权益的良好环境。组织女职工认真学习《婚姻法》《妇女权益保护法》《反家庭暴力法》《女职工劳动保护特别规定》《劳动法》等相关法律法规,充分利用网络、报纸、宣传栏、举办讲座、知识竞赛等形式进行宣传,用法律武器武装广大女职工的头脑,增强女工用法律武器进行自我保护的意识和能力。开展职业安全卫生知识教育,提高安全生产意识和职业病防治能力,保证女职工实现安全生产。在深化改革的进程中,女工组织要以维护女职工的合法权益和特殊利益为出发点,积极动员女职工支持改革、参与改革,推动企业稳步发展,同时又要积极维护女职工利益,落实女职工参政议政权利,合理反映女职工的正当意见和诉求,切实关心女职工、下岗失业女职工、单亲特困女职工,协调处理好促进企业发展与维护女职工合法权益的关系。

五、排忧解难,帮助解决后顾之忧

竭诚为女职工服务是女工组织一切工作的出发点。女工组织要不断拓宽工作领域,创新工作机制和工作方法,不断增强女工组织的吸引力和凝聚力,切实履行好职责、发挥好作用。我国目前正处在深化企业改革的进程中,女职工作为改革的实践者能够共享改革带来的丰硕成果,同时又会经历改革带来的阵痛和风险。随着深化企业改革进程的推进,企业面临着整合、转产、兼并的风险,这在客观上必然导致部分女职工下岗失业等现象发生,使女职工出现各种各样的困难。工会作为职工的“娘家人”,有责任、有义务急职工所急、想职工所想,帮助职工解决困难。女工组织要突出女性特点,进一步建立健全各种帮扶制度,通过政策咨询、法律援助、就业帮扶、心理疏导等内容不断拓宽帮扶领域,深入开展“金秋助学”“送温暖”“群帮一”等活动,帮助困难女职工切实解决生产、生活中遇到的各种困难。建立健全走访慰问工作机制,组织工会干部、女工干部到一线进行走访慰问,了解女职工最困难、最操心、最忧虑的实际问题,同时送去企业的温暖。女工组织要全方位地保护女职工的身体健康,为女职工办理女性特殊疾病保险,定期组织女职工体检,举办心理健康知识讲座,提高女职工的健康水平和保健意识,让广大女职工以饱满的热情和健康的身心投入到企业的生产经营工作中,争做自尊、自信、自立、自强的新时代女性。

参考文献

[1]黄贤娇.论企业女职工工作的开展与创新[J].东方企业文化,2012(23).

新形势下的企业女职工工作 篇8

一、 加强教育引导,培养“四有”“四自”女职工队伍

社会发展到今天,虽然女性在社会各方面的地位和作用日渐显赫,但不可否认的是,女性在就业、提干等若干实际问题上还处于弱势地位。究其原因,一是女性自身存在封建残余思想,很多人固步自封不求进取,满足现状,禁锢于结婚生子的家庭事务圈中,缺乏自强不息的进取精神。二是客观上对女性的偏见,社会文化观念中封建思想残余还有一定惯性,还在继续着一定程度或变相的歧视。在这样的情况下,作为有女职工“娘家”之称的女工委,就要在学习教育上多下功夫,增强女职工主人翁意识。一是要以政治理论学习为手段,鼓励女职工要有做主人的姿态,有做主人的素质,有做主人的行为。二是要加强女职工素质教育,在女职工中大力弘扬社会主义、集体主义和爱国主义精神,努力营造讲奉献、比贡献、讲科学、比成果的良好风气,进一步增强女职工的敬业精神和主人翁责任感。三是要抓好业务素质的培训,通过组织业务技能培训,为女职工参加培训创造有利条件,全面提升女职工业务技能素质,轻松应对工作,减轻工作带来的压力。四是要结合企业实际,倡导广大女职工做“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新女性,引导广大女职工积极参与企业组织的各项技术创新、合理化建议、劳动竞赛等活动,帮助和鼓励女职工建功立业。

二、发挥女职工委员会作用,保障女职工合法权益

维护女职工的合法权益和特殊利益,是工会女工委的重要职责。女职工的合法权益主要包括两个方面:一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务,如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等;二是要保护女职工特殊权益,如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定,应保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。女工委要通过签订《女职工权益保护专项集体合同》,模范履行《集体合同》等,确保女职工维权工作落到实处。在签订集体合同中,要对女职工的例假、专项检查、女职工四期保护制度等内容作出明确规定,真正维护女职工的合法权益和特殊利益。另外,为保障女职工的身心健康,还要定期组织妇女保健、预防艾滋病等知识讲座,坚持每年为女职工体检,使女职工有病早治,无病早防。

三、抓住机遇,找准切入点,努力实现女职工工作的新突破

新形势下女职工工作,对女职工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此,女职工干部就要注意增加知识积累,提高综合素质,锻炼创造能力,培养开拓进取的精神。女工委要努力为女工干部搭建学习的平台和阵地,帮助和鼓励女职工干部加强学习,提升素质。女工委还要注重提升女工素质。一是要通过规范服务程序、细化服务措施、量化服务内容等具体措施,提高女职工的技术能力、服务能力,激发女工的智慧和力量,在不断提高服务能力的同时,打造一支高素质的发展型女职工队伍。二是要从女职工工作出发点和落脚点出发,把企业改革发展稳定大局的具体要求化为女职工组织的工作实践,把服務女职工和服务企业结合起来,努力提高女职工服务能力,造就和培养女职工人才。三是要结合企业实际,大力推进“女职工建功立业素质工程”,引导广大女职工积极参与企业组织的技能培训、技能竞赛、岗位练兵、技术创新等活动,帮助和鼓励女职工提升素质。另外,要不断创新女职工工作方法和思路,不断完善女工委的服务体系,丰富服务项目,拓宽服务对象,提高工作水平,最大限度地提高女职工组织的向心力、凝聚力,发挥女职工“建功立业”作用,努力开创女职工工作的新局面。

女职工作为一支重要力量,担负着为企业发展建功立业的重任。因此,女工委只有立足实际,认清形势,通过不断提高女工素质,带领女职工建功立业,才能使广大女职工更能适应现代企业发展要求,为构建和谐社会做出更大贡献。

女职工工作总结 篇9

我们主要做了以下几项工作。

一、制定活动方案，开展“女职工争创活动”

1、根据省公司关于开展“争做知识型、技能型女职工，为振兴辽宁老工业基地创造新业绩”活动要求，根据我公司实际情况制定了“争做知识型、技能型女职工，为振兴99电网创造新业绩”活动实施方案。方案以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以振兴99老工业基地和全面实现小康社会为目标，团结和带领广大女职工爱岗敬业，创新求实，不断提高自身素质，为99电网的建设和发展做出新贡献。活动内容按不同工种和不同岗位制定，有生产、营业、后勤等。做到①“争创活动”和“巾帼建功”结合起来；②与女职工素质达标活动结合在一起；③与本单位开展的争创学习型班组，争做学习型职工结合起来；④把参加各类竟赛和提高女职工队伍的整体素质结合起来。吸引女职工积极参加“争创活动”，为振兴99老工业基地做出新的贡献。

2、围绕“争创活动”和“巾帼建功”开展岗位立功活动。今年我们在窗口单位开展了“巾帼建功标兵”和“巾帼文明示范岗”活动；还有服务明星的评选。②生产岗位上的女职工叁加公司组织的安全知识考试，安全规程培训，③计量所的女职工开展了微机比赛和计量业务培训等。在公司开展的创新工程活动中，今年年初有11名女职工获创新能手，有4名女职工被评为公司标兵，还有30余人被评为各类先进女职工。

3、在“女职工争创活动”中，注意发现和培养典型，分公司的99爱岗敬业，勤奋工作，曾被国电公司、省公司被评为“优质服务标兵，连续多年的公司标兵；大石桥供电分公司用户服务中心的12名女职工牢记“人民电业为人民”的服务宗旨，积极开展学雷锋、献爱心、送光明活动，被评为辽宁省“巾帼文明示范岗”。计量所试验班的女职工们，积极组织实施电能技术改造和新技术推广应用，被评为公司“巾帼建功”先进集体。在今年庆“三八”总结表彰大会上，她们分别介绍了经验，她们的先进事迹还先后在省、市报纸、电台在做了广泛的宣传。张晓华还参加了省公司组织的先进女职工座谈会。

4、在家庭文化建设中，采取多种形式，不断增强活动的凝聚力。今年我们总结表彰了7户不同类型的文明家庭，其中有照顾伤残丈夫，抚养年幼子女的好媳妇——分公司的曲秀丽；有精心持侯老父亲生病卧床7年多的好女儿——职工医院的00；有十几年如一日孝敬公婆的好儿媳——00分公司的00等。00所的00一家夫妻恩爱，三代同堂和睦相处，被省公司评为幸福文明标兵户，在今年庆“三八”大会上，赵晓云介绍了经验。

今年母亲节，我们组织职工子女，开展“我爱妈妈”的征文活动，收到25篇文章，其中有在校大学生，还有刚入学的小朋友，他们从不同角度讲述着幸福文明家庭的动人故事，赞美着人类最伟大爱——母爱。我们根据不同年龄段分别评出了一、二、三等奖。在创建文明家庭活动中，我公司始终坚持以人为本的方针，每年公司子女考上大学的都给以一定的奖励，今年又有31名职工子女金榜题名，公司准备年底召开大学生及家长座谈会，再发一份纪念品。

二、开展关爱行动，突出维护职能

1、加强对女职工合法权益和特殊利益的法律监督、法律援助。今年要做两个检查，一是按《女职工劳动保护规定》的要求，实行监督和检查。我们重点对女职工集中的岗位，如电度表修理、油务化验等专业的劳动保护、工作环境等进行了检查，没发现问题。以前营业岗位怀孕的女职工要求暂时离开，怕微机影响胎儿。有的单位领导不同意，我们就找到有关文件（按辐射），经过做工作后，现在女职工怀孕后，可暂时离开微机，做其他的工作。

2、开展女职工队伍情况调查，重点是单亲和困难女职工的身体健康、家庭生活、子女教育等情况的调查。女职工乳腺癌手术的，患类风湿住院的我们都亲自看望，并送去慰问金。00分公司职工为患子宫癌的00捐款7000余元。今年3月我们还为99市关爱行动捐款3000元，向市里单亲女职工献上了一片爱心。3、9月底组织了女职工体检，参检228人，异常的218人占参检人数的96%，患子宫癌的2人，已做完手术，患乳腺增生的123人，占参检的一半以上。我们和职工医院联系，准备些特效药，使患病女职工得到及时的治疗。

三、德艺美俱乐部积极开展活动，不断提高女职工的整体素质。

1、近几年我们在女职工中开展了“热爱家庭创造美好生活”和“抗击非典——我的感悟”等征文活动，有50多名女文学爱好者踊跃投稿。“三八”节时我们从中挑出5名获奖女职工，在女职工大会上，谈了体会并朗读了自己的作品。今年7月组织女职工开展了“女职工成才与发展论坛”论文征集活动，收到论文19篇，评出了1、2、3等将和优秀论文奖。获奖论文已向市总工会推荐。

女职工工作计划 篇10

一、以实现女职工组织组建率95%为阶段性目标，推进已建工会企业中女职工组织全覆盖

进一步推进女职工组织与工会同步组建。要以“广普查、深组建、全覆盖”集中行动为契机，将女职工组织建设切实纳入工会组建的整体工作，做到工会女职工组织与工会组织三同时。要从本地区女职工组织建设工作的实际出发，确定阶段性目标，明确工作重点，细化责任分工，落实相关措施，确保年度组建任务的完成。今年，按照省总要求，各地工会女职工组织覆盖率达到95%。

进一步突出加强企业工会女职工组织建设工作的重点。针对女职工组织建设的薄弱环节，集中力量，重点突破，以大力推进中小、非公和新建企业女职工组织建设为工作重点，以女农民工、女劳务派遣工为主要对象，以抓基层、打基础、强机制、增活力为工作着力点，不断扩大企业工会女职工组织的覆盖面和影响力。进一步调查研究，摸清女职工组织建设情况底数，及时消除组建工作的盲点和空白点。

二、积极推进已建工会企业中女职工专项集体合同全覆盖，切实维护女职工合法权益和特殊利益

《省集体合同条例》已于今年实施。各级女职工组织要抓住当前的有利时机，以中小、非公企业为重点，进一步推动女职工专项集体合同签订工作。工作中要注重签约与履约并重，扩大覆盖与提高质量并举，充分发挥协调劳动关系三方机制作用，加强与有关部门的密切配合，建立定期不定期联合调研和督查机制。

三、开展“女职工组织建设规范年”活动，进一步强化工会女职工组织的规范建设

省总女职委自20xx年开展女职工组织规范化建设三级联创以来，全省已在省、市、县选树一批示范单位。通过三级联创促进了企业女职工工作规范化建设。今年，全总将开展全国工会女职工组织建设规范年活动，省总女职委要求在全省继续开展女职工组织规范化建设示范单位创建活动，并将创建活动向各级各类女职工组织延伸，培育选树更多更好的典型（每个乡镇街道办事处、系统工会可选择1—2个条件好的单位按照规范化要求进行培养），通过发展女职工工作规范化示范单位的典型辐射效应，推动全区女职工组织规范化建设提高到新水平。

四、深化“学比创争”活动，团结动员广大女职工为实现“十二五”规划目标任务建功立业

今年是“十二五”的开局之年，各级工会女职工组织要围绕经济社会发展主要目标，号召女职工积极参与“当好主力军，建功十二五”竞赛活动。十二五期间，将继续组织开展“学比创争”活动，20xx年和今后一个时期，要紧密围绕加快经济发展方式的转变，提高创新、创造、创优能力为目标，广泛开展多形式、有特色的主题竞赛活动；要继续深化“五一巾帼标兵岗”活动，激励女职工岗位建功、岗位创新、岗位成才；要突出非公企业这个重点，扩大活动在非公企业的覆盖面；要不断创新活动方式、完善活动机制，促进建功立业活动在各领域女职工群体中更广泛有效开展。

五、开展“关爱困难女职工家庭”活动，加大帮扶工作力度

困难女职工是需要给予特别关心和帮助的群体。各级女职工组织要充分运用社会资源和工会自身资源，抓住党政所需、女职工所盼、女职工组织所能的事情，在现有工作基础上，按照项目化、实事化、经常化的工作目标，进一步加大面向困难女职工的帮扶力度。今年，省总女职委将启动实施以创业扶持、特困援助、子女助学和心理关怀为主要内容的“关爱困难女职工家庭”活动，重点对零就业家庭、单亲、患特殊疾病的女职工帮扶救助，我们要按照省总确定的重点，周密筹划、精心组织、规范运作、上下联动，确保活动实效，努力为困难女职工办实事、做好事、解难事。

六、加强女职工素质建设，帮助女职工提高参与发展的能力

各级女职工组织要把提升女职工素质作为服务大局、促进女职工发展的战略性任务，认真研究加强转变经济发展方式给女职工带来的影响、对女职工素质提出的新要求，积极为女职工参加学习培训争取政策、资金、信息等方面的支持，引导广大女职工学习知识、增强能力、服务社会，在投身“十二五”建设中实现自身的全面发展。

女职工工作报告_工作汇报 篇11

一、女职工组织建设基本情况

各级工会女工委深入开展“标准化女职工组织创建活动”，围绕“组织健全、制度完善、工作规范、作用明显、党政认可、女工信赖”的标准化女职工组织建设目标，不断加强自身建设，健全和完善各项工作制度，认真履行各项职能，着力落实各项工作任务，依法表达和维护女职工合法权益和特殊利益，推动了女职工工作创新发展。

如农场现有女职工2800余人， 按照要求农场女职工委员会，组建率达100%。为认真贯彻落实《工会女职工委员会工作条例》关于女职工组织与工会组织同时建立的规定，2011年6月农场工会按全总要求，在4家非公有制建立了工会组织，我们也同步建立了4个女职工委员会，并且签订了女职工权益保护专项集体合同，实现了工会女职工组织的全覆盖。

女工干部配备到位，农场女职工委员会主任由女副主席担任。基层单位兼职女工主任配备齐全并享受岗位补贴每人每年1000元，年底考核后发放。农场行政每年拨付女工活动经费5000元，为女工活动的开展提供了资金保证。

农场女工委结合建设现代化大农业，在全场女职工中开展了 “学技术、创新业、比贡献、当标兵”竞赛活动。通过开展学习型家庭创建、劳动技能培训和女职工读书活动等，提高了女职工的文明道德素养和科技文化素质，为推进各项重点工作和促进社会和谐稳定中发挥了重要作用。

二、存在的问题

1、下岗女职工再就业中的问题仍然突出。由于产业结构的调整、一些用工单位在招工时对女性的不合理要求、社会保障制度的不完善及一些下岗女职工技术文化素质不适应需求等方面原因，给下岗女职工再就业带来了很大困难。特别是一些年龄偏大、文化程度偏低、技能单一的下岗事业女职工成为再就业中的困难群体。

2、女职工劳动保护问题较多。主要是一些非公有制企业问题较为突出，主要表现在：一是劳动用工制度不规范。企业不与职工，特别是女职工签订劳动合同，有的企业虽然与职工签订了劳动合同，但合同极不规范，没有女职工特殊保护及社会保险内容。二是女职工“四期”保护得不到落实。女职工经期孕期、产期、哺乳期保护待遇不落实，不按照规定对女职工进行妇科检查。

三、对策和建议

1、进一步加强女职工组织自身建设，尤其是新建企业包括非公有制企业工会女职工组织的组建步伐

要按照《工会法》的规定继续做好企事业和机关工会女职工组织的组建工作，特别是要着重抓好已建会的新建企业包括非公有制企业的女职工组织的组建工作，为维护女职工的合法权益提供组织保障。各级工会女职工干部要牢记“两个务必”，切实转变作风，始终保持与女职工的密切联系，加强理论学习，深入调查研究，不断提高理论水平和工作能力，满腔热情地为女职工服务，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。

2、加大法律宣传和执法监督力度，营造全社会关心和重视女职工劳动保护的舆论和氛围

要继续把《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》作为工会系统普法宣传教育的重要内容，形成尊重、关心女职工，自觉维护女职工权益的良好氛围。同时加大对广大女职工的宣传教育工作，增强她们的法律意识和自我保护能力。增强社会成员的法制观念和遵纪守法的自觉性，特别应加强对非公有制企业的执法监督力度。

3、继续加强对女职工合法权益的维护，最大限度地调动广大女职工为经济建设作贡献

工会女职工组织要积极参与维权机制的建设，依法维护女职工合法权益和特殊利益。要加大宏观维护的力度，积极参与涉及女职工权益的法律法规的制订、修改工作和执法检查活动;在建立健全劳动关系三方协商机制、工会与行政联席会议、集体合同制度和厂务公开制度等过程中，着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题;要通过职工代表大会和其他形式的民主管理形式，进一步维护女职工民主决策、民主参与、民主监督的权利。

4、进一步推动女职工保护的法律法规的落实，促进女职工合法权益和特殊利益工作不断实现新突破

重视和研究解决困难企业女职工工作中遇到的问题，特别要加强非公有制企业女职工工作。积极配合政府加大劳动用工和劳动保护的执法监察力度。继续加强新建企业，包括非公有制企业的组建工作，把建制建会结合起来，建立健全职代会制度和劳动合同、集体合同制度，从机制上解决维护女职工合法权益的

问题。

5、关心困难女职工生活，努力为广大女职工办实事好事

各级女职工组织要深入基层了解女职工的困难，关系她们的疾苦，倾听她们的呼声，反映她们的意愿和要求。协助政府把再就业的各项政策和措施落到实处，扎扎实实维护女职工合法权益，切实解决女职工，特别是困难女职工、劳动权益法律法规的监督。切实为下岗女职工办实事，通过各种有效途径和方法，帮助女职工，特别是下岗失业女职工提高素质，增强竞争能力;积极配合政府部门开展再就业援助行动，特别加强对特困单亲下岗失业女职工的帮扶活动，努力为她们排忧解难。

女职工工作报告_工作汇报 篇12

一、加强女职工干部队伍建设, 注重管理方法的创新

形势的变化, 要求工会女职工组织必须从提升综合能力着手, 加强自身建设, 在工作态度、思维能力、专业水平上都要与时俱进, 在工作方法上不断创新, 紧跟企业发展步伐。各级女工干部队伍的素质和能力决定女职工工作的水平, 女职工工作的水平决定女职工组织的地位和形象。各级女工干部只有不断提高理论素养, 加强业务知识学习, 提高管理水平, 增强服务意识, 才能在工作中有新思想, 维权中有依据, 工作中有新成果。电力企业女职工委员会可以精细化、规范化建设为总体目标, 坚持“一手抓发展, 一手抓维权”, 创新女职工工作管理模式和工作机制, 在女职工工作规范化上积极进行有益的尝试和探索。比如, 在充分征求各方意见的基础上, 制订下发《工会女职工工作考核评估办法》, 作为工会女职工工作的主要工作标准, 将全年女职工工作的主要工作内容和要求全部进行细化和量化。并依据此办法, 在本系统各基层分会 (工会) 女职工工作中开展品牌建设达标竞赛活动, 对基层工会女职工工作进行指导。实施女职工工作动态考核, 并将考核评分作为年度先进女职工集体评选的主要依据, 使女职工工作在规范化建设上迈上新台阶。同时, 女职工委员会还应切实深入实际注重调查研究, 开展女工干部理论创新, 增强工作的针对性实效性。

二、加快信息化建设步伐, 注重工作形式的创新

随着电力企业的快速发展, 信息传播速度日益加快、精益化、标准化要求不断提高, 因此必须不断加快信息化建设步伐, 在工作形式上不断创新。对此, 工会女职工组织要将创新信息手段做为推进女职工工作的特色和工作重点。借助局域网逐步搭建女职工 “工作自动考核”、“视频学习”、“网络答题”、“女工展示”、“女工园地”、“女工生活”、“图书下载”、“荣誉窗”、“办事指南”等平台, 使女职工工作电子信息平台建设有力促进女职工工作标准化建设进程, 提高工作效率, 规范基层女职工组织管理模式, 让各项工作日趋简洁、合理、有效。

三、提升女职工综合素质, 注重工作形式创新

女职工素质建设是促进经济发展, 增强企业核心竞争力的需要。从电力企业人员构成统计结果显示, 技能型女职工严重缺乏, 女高级技术工和中层以上管理人员更少。尤其是近年来, 随着供电企业户户通电工程、城网农网改造工程等电网建设步伐的加快, 对规划设计、施工进度、安全生产、优质服务等各方面均提出了较高的要求, 员工工作量明显加大, 提高队伍素质显得更为重要。因此, 加强女职工队伍建设, 提升综合素质, 必须成为电力企业当前女职工工作的重心。女职工素质的高低, 是决定女职工参与企业经济建设和发展程度与水平的重要因素。因此, 当前女职工组织的一项重要工作任务就是要提升女职工队伍综合素质。从历史情况看, 电力企业的女职工优越感强, 忧患意识较差, 责任意识不强, 依附、依赖心理较为突出。由于目前电力体制改革的不断深化, 企业在改制过程中出台和实施了一系列配套措施, 如主多分开、转岗分流、绩效考核等, 广大女职工面临着用人机制与优胜劣汰的挑战等一系列新的课题, 对女职工思想冲击比较大。面对一系列的变革, 工会女职工组织要清醒地看到提高女职工队伍素质的工作比以往任何时候都更加重要和迫切。对此, 女职工委员会要注重工作形式创新, 一是适时开展“学习型女职工组织”创建工作, 在全体女职工中发出争做“学习型、知识型、一专多能型女职工”的号召, 提出“提高自身素质是职业女性竞争取胜的法宝”, 鼓励女职工积极参加技术职称的评定、参加电大、成人高考等自修学习, 干什么、学什么, 缺什么、补什么, 自觉学习, 自我加压, 自发“充电”, 增强在岗就业水平和转岗竞争能力, 变被动下岗为主动迎战。二是动员和组织女职工参加供电营销客服人员培训班、公文写作及演讲提高班、绩效管理培训班、《合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等培训班的学习。三是大力开展女职工读书活动, 组建女职工读书小组, 向女职工推荐优秀书目, 发放图书、光盘, 依托女职工素质教育流动课堂, 开设《成功推销你自己》、《干得好还要说得好》等知识讲座, 学以致用。实践证明, 女职工只有不断地提升自身综合素质, 超越自我, 发挥其长, 不甘示弱, 才能在竞争中立于不败之地。

四、实施“巾帼建功”工程, 注重工作目标的创新

大力实施“巾帼建功”工程, 是时代发展的要求, 也是女职工争取男女平等的重要渠道。面对新形势和新任务, 电力企业工会女职工组织要及时调整思路, 不断优化女职工成长环境, 为女职工成长、成材、建功立业搭建平台。一是女职工委员会要主动融入企业中心工作, 把“岗位建功”作为女职工素质提升成果的重要衡量指标, 积极组织女职工参与到全员建功立业活动中, 为女职工搭建充分展示才华的平台。二是结合电力生产特点, 紧紧围绕“全员建功立业”这个主题, 在女职工中开展“岗位争一流、技术争能手”、争创“巾帼文明岗”、争当“巾帼建功立业标兵”活动, 鼓励女职工为企业发展献计献策, 积极参加“为祖国争光, 为奥运添彩立功竞赛”、“金牌服务迎奥运劳动竞赛”、“创建职工先锋号”、“标准化班组建设”等劳动竞赛活动。三是有针对性地开展专业技术竞赛, 通过诸如“用电检查”、“计算机”、“抄核收”、“变压器检修”、“二次接线”等专业技术竞赛, 鼓励广大女职工参与重点技术革新、技术攻关项目, 从而培养出一大批爱岗敬业的女专家、女能手。

五、“以人为本”, 个性化关怀, 注重维权形式创新

营造一个和谐的企业环境, 解除女工的后顾之忧, 是当前女职工组织面临的一项重要工作。女职工委员会作为女职工的娘家人, 在工作中要积极贯彻“以人为本”的理念, 处处想女职工之所想, 急女职工之所急, 帮女职工之所需, 解女职工之所困, 把工作做到女职工心坎上。针对女职工特殊的心理和生理需求, 要从细微处入手, 开展个性化关怀, 发挥女职工组织在和谐社会、和谐企业、和谐家庭建设中的作用, 增强工会对女职工的吸引力。一是开办丰富的“女职工素质教育流动课堂”。在女性健康课程设置上, 着力开展女职工“五期”保护、妇科防治知识讲座, 发放宣传手册和宣传光盘, 建立女职工健康跟踪档案, 有针对性地进行健康指导。二是要特别关注女职工的家庭生活情况, 关注女职工的生活环境和生活氛围, 建立困难单亲女职工档案, 关心她们的精神状况和生活困难, 增强他们的自我保护意识。三是举办“女性心理健康与和谐企业建设”系列知识讲座。稳定而有保障的工作是满足生活需要, 带给女职工生活上的舒适和安定感的重要因素, 但工资高、福利好并不是每个女职工的最终追求。事实上, 和谐健康的工作环境和人际关系环境, 对女性来讲更为重要。因此, 积极把握“和谐”主题, 在女职工中开展“强素质、创和谐”知识讲座和“女职工心理健康与素质提升”等系列知识讲座很有必要。只有用真情真心“建家”, 把“家”建在职工的心坎上, 女职工才会把女工干部当“娘家人”, 才会轻装上阵, 全身心投入工作。

六、丰富女职工业余生活, 注重文化形式创新

调动女职工的积极性对于企业建设与发展意义重大。因此, 女职工组织在活动设计上, 要充分考虑女性特点、时代特点, 紧紧围绕企业中心工作, 设计女职工活动内容, 多举办一些女职工感兴趣, 有益于企业发展建设的活动, 注重文化形式的创新。在企业文化建设上, 要充分发挥女性爱唱、爱跳的特点, 举办歌咏比赛、女职工舞蹈比赛、女子健身操比赛、女职工演讲比赛、女职工征文比赛、和谐家庭才艺大赛, 让广大女职工在自娱自乐中宏扬健康向上的文化氛围。也可将安全警句、安全漫画印制成“安全扑克”, 向职工发放, 让职工在娱乐的同时, 接受安全生产警示教育, 一举多得。二是在文明窗口创建上, 要举办女职工礼仪培训课程, 利用女职工爱美的天性, 开办女性美容美发学习班、女性色彩分析培训班。这样, 通过多种形式的文化活动, 使广大女职工在活动中充分展示自我、发现自我, 增强自立、自强的信心和勇气, 从根本上改变女职工的精神面貌, 推动企业生产经营和安全生产持续健康发展。

综上所述, 新的形势、新的任务、新的要求, 使女职工工作面临新的挑战和新的机遇。工会女工组织要充分发挥在和谐社会、和谐企业、和谐家庭创建中的积极作用, 不断与时俱进, 开拓创新, 才能更好地适应不断发展的时代要求, 以新的业绩谱写女职工工作的新篇章。

摘要：新形势、新任务, 对女职工工作内容提出了新的需求。本文从电力体制改革中女职工工作重心的变化, 提出了围绕中心, 把握核心, 突出重心, 积极创新的工作思路。以发挥女职工在和谐企业建设中的作用为目标, 在发挥女职工组织在加强队伍建设, 提升女职工队伍素质, 突出维权主题, 丰富女职工文娱活动形式等工作中实现工会女职工工作的创新与发展进行了深入阐述。