职工法律援助维权服务工作汇报材料

职工法律援助维权服务工作汇报材料

职工法律援助维权服务工作汇报材料 篇1

平安县总工会（2012年6月7日）

尊敬的各位领导：大家上午好！

首先，我代表平安县总工会全体干部职工对全总职工法律援助维权服务工作检查调研组一行莅临我县检查指导工作表示热烈的欢迎！下面，我就平安县工会职工法律援助维权服务工作作一简要汇报，不妥之处敬请各位领导批评指正。

我县职工法律援助维权服务工作在县委、县政府的高度重视和青海省农民工法律援助中心海东分站的业务指导下，围绕“组织起来、切实维权”的工作方针，始终坚持“基层为主、预防为主、调解为主”的工会处理劳动争议原则，结合“平安海东”创建工作，以发展和谐劳动关系为主线，以维护困难职工群众的合法权益为重点，积极开展职工法律援助维权服务工作，有效促进了区域劳动关系的和谐稳定和县域经济的较快发展。年初，我会职工法律援助工作站被中华全国总工会命名为“全国职工法律援助维权服务示范单位”。

一、基本情况

我县工会法律援助工作站于2008年11月成立，在全县8个乡镇和5个社区设有13个基层法律援助点（依托司法局法律援助工作站），拥有法律接待员16人，聘请律师事务所常年法律顾问1人。08年以来，县法律援助工作站累计接待各类法律援助94人次，受理劳动争议、工伤赔偿、死亡赔偿等案件40起，调处成功40起，涉及金额154.18万元。各基层法律援助点累计接待来信来访200余人次，成功调解劳动争议9起。

二、主要做法

近年来，我县工会法律援助工作以扩大法律援助社会惠及面为目标，以法律援助工作站规范化建设为契机，健全维权工作体系，加强各项机制建设，着力提升了职工法律援助工作水平，整体工作呈现以下几点：

1、提高认识，健全工会法律援助工作体系。高度重视工会职工法律援助工作，把职工法律援助工作作为维护职工合法权益的一项民心工程来抓，做到了年初有安排，年终有总结。一是组织机构健全。县工会法律援助工作站依托困难职工帮扶中心为平台开展职工法律援助工作，帮扶中心工作人员即是法律援助接待员，各基层法律援助点均设有办公室，并有法律接待员专门负责法律援助维权服务工作的开展。二是形成维权联动机制。结合《平安县维护职工合法权益工作联席会议制度》，同县人事局、司法局等10家单位建立相互配合有序的职工群众维权联动机制，形成各部门协调一致，密切配合，优势互补的“一体化”维权工作格局，为职工提供全面而又便捷的维权服务。三是工作机制健全。制定了《工会法律援助实施办法》，制作悬挂了《职工法律援 助工作站工作流程图》和《法律援助工作站职责》，开通了维权服务专线电话0972-8612050，建立了职工法律援助中心节假日值班制度，畅通了职工法律援助便民服务渠道，确保了职工法律援助工作的及时有效。

2、加强宣传，扩大工会法律援助知晓度。通过多渠道、多形式，加大法律援助维权服务工作的宣传力度，使职工明白工会是维护他们合法权益的“娘家人”。一是编印下发了了《职工维权手册》、《农民工进城务工百问百答》等宣传手册，制作了宣传纸杯。二是开展了法律援助宣传周活动。结合各类宣传周活动对《青海省法律援助条例》、《妇女权益保障法》、《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规进行了集中宣传。三是围绕“六五”普法和“下基层、接地气、办实事”活动，开展法律下乡镇、进企业、入社区宣传活动。邀请法律专业人士和职业律师深入乡镇、企业、社区举办法律维权知识培训，宣传各类政策法规，并现场为职工、农民工提供政策咨询和维权引导。四是结合中央1号文件和“四下乡”等活动，深入农村宣传法律知识，为农民工提供法律援助维权服务。2009年至今，累计开展各类法制宣传20余次，发放各类法制宣传材料2万余份，接受宣传3万余人。

3、实施应援尽援，扩大工会法律援助覆盖面。针对工会法律援助受援人数少这一现状，我们结合实际，采取多种措施，不断扩大法律援助服务对象的覆盖面。一是降低法律援助门槛。例如对农村进城务工人员因劳动报酬和工伤赔偿 申请法律援助的，不再进行经济状况审查，直接给予法律援助。二是推出便民利民措施。如向进城务工人员发放“连心卡”，通过把工会维权服务内容、维权电话等直接印制在卡上，方便进城务工人员有困难时第一时间联系工会、第一时间提供维权服务。三是开展法律援助“七进”活动。在全县范围内组织开展了法律援助进农村、进社区、进学校、进家庭、进企业、进机关、进寺院“七进”活动，进一步将法律援助服务向最基层各个层面延伸，方便群众法律求助，满足群众法律需求，真正将法律援助这一民生工程和民心工程做深做实。

4、加强机制建设，增强工会法律援助工作实效性。逐步建全了工会维权工作相关机制体制，不断提高了工会组织维权工作的实效性。一是开展职工法律援助站规范化建设。按照《青海省社团等部门法律援助工作站规范化建设指导标准》，对照自身工作实际，认真落实相关规定，进一步完善相关程序规则，按要求建立健全了各类维权档案，确保了法律援助工作站有效开展。二是建立律师联合调处机制。职工法律援助站无法通过调解处理的纠纷案件，移交承办律师办理，做到案件全部办结。

5、注重法制培训，提高工会干部依法维权能力水平。注重加强工会干部法律法规知识的学习培训，力争使每一位工会干部都能懂法、会维权。一是开展基层工会干部法制培训。县总工会每年举办1-2期基层工会干部培训班，专门邀 请省总工会干部学校教授对《工会法》、《劳动法》、《法律援助条例》等知识进行集中培训，通过培训基层工会干部，引导广大职工以合法理性方式维护自身合法权益。二是加强法律接待员法律维权知识培训。组织县工会法律援助工作站和各基层法律援助点法律接待员对相关法律法规和法律援助技巧等知识进行集中学习培训，同时选派干部参加省级业务培训，增强了他们为职工提供维权服务的能力和水平。三是在全县工会系统内开展了“劳动法律知识竞赛”活动，宣传有关法律法规，提高职工的法律意识和科学维权意识。

三、存在的困难和问题

1、援助资金严重缺乏，聘请律师服务的经费没有来源。

2、部分工会干部和法律接待员自身法律素质和调解能力还不能适应新形势的需要。

3、法制宣传的广度、力度还不够。

四、几点建议

1、职工法律援助工作是一项长期性的工作，建议从中央帮扶资金中单列法律援助专项资金。

2、加强干部的交流学习,借鉴外地先进经验,拓宽思路、开阔眼界,增强干部维权服务能力。

试论职工法律援助维权机制的建立 篇2

关键词：职工；法律援助；维权机制；建立

职工法律援助是指工会为行使维护职能，保障职工合法权益，给需要法律援助的职工提供免费法律帮助和服务的一项专门活动。如何做好职工维权，尤其是为困难职工提供法律援助工作，关系到鹰潭市的社会和谐稳定。本文试图就职工法律援助维权机制的建立，提出一些相应的对策。

一、鹰潭市工会开展职工法律援助工作的基本情况

随着市场经济发展的进一步深入，如何维护好职工合法权益，尤其是保护好困难职工的合法权益，已成为工会法律援助维权工作的一个重大课题。近年来，鹰潭市各级工会以构建“和谐社会”为目标，以职工法律援助工作站为载体，全面开展职工法律援助工作。据统计，近五年来，全市各级工会接待职工来信来访来电25000多人次，自办和转办法律援助案件1000余件，为困难职工和受援对象挽回经济损失近1500万元。

1.建立工作网络，健全工作制度

早在1996年，鹰潭市总工会经与司法局协商，在市总工会建立了全市首个基层法律援助工作站---鹰潭市职工法律援助工作站，并制订出台了《鹰潭市职工法律援助若干规定》，明确了职工法律援助站的工作职责及受援对象、形式、程序等。同时，制定了工作站工作职责、案件受理审查、一次性告知、法律援助律师值班、案件登记、工作流程、案件补贴发放、案件归档等工作制度。

随后，各县（市、区）工会相续设立职工法律援助工作站，各乡镇（街办）依托司法所设立职工法律援助工作联系点，并结合各地实际制定相应工作制度。目前，全市职工法律援助工作网络已基本形成。

2.与政府法律援助机构协作，借力推动

针对工会在法律援助各方面的资源包括人力、财力等资源相对缺乏、实施法律援助的实力不够的现状，2011年，市总工会与司法局共同建立“职工法律援助与政府法律援助协作配合机制”，将困难职工以及进城务工人员等弱势群体案件纳入政府法律援助的管理体系，政府法律援助机构从人员、经费等方面给予支持，打通案件受理、转交通道，视案件情况确立困难职工以及进城务工人员案件自办和转办两种代理方式。

3.注重案件承办方式，彰显社会效果

注重调解，是职工法律援助案件办理所遵循的主要方式。近年来，鹰潭市职工法律援助工作站受理的劳动争议案件有三类，一类是困难职工直接找到工作站，请求援助；一类是困难职工直接找到政府法律援助机构请求援助，再由政府法律援助机构视案件情况转交到工作站；还有一类是困难职工先到市里多个部门信访，再由相关部门转交到工作站。一般而言，职工法律援助工作站对受理的劳动争议案件，先对受援对象提供法律咨询，在了解大体情况后，与政府法律援助中心取得联系，由政府法律援助中心指派律师与工会人员一同跟用工单位进行调处协商，在协商未果后，才进入仲裁程序或诉讼程序，以达到最佳的社会效果。

二、职工法律援助维权存在的主要问题

虽然鹰潭市职工法律援助工作有了一些好的制度和做法，为促进当地经济发展和社会稳定作出了积极贡献。但工作中还存在一些亟待解决的困难和问题。

1.职工法律援助人才队伍严重不足

随着法律援助工作的不断深入，各级工会从事维权的专职人员严重不足，工作站完全依赖政府法律援助机构的法律人才去开展工作。同时，受地方政府招商引资和发展地方GDP的“主政”影响，加上工会大部分经费依赖财政给付，干部任免由地方政府控制，工会在为劳动者维权的工作中经常会受到牵制，甚至是干预，严重阻碍了工会维权工作的开展。

2.职工法律援助专项经费缺乏

目前，承担职工法律援助工作的大多是律师、公证员和基层法律工作者，其中律师是最主要的援助主体。虽然《江西省法律援助条例》规定了每个律师每年至少要办理2件援助案件，但有的地方给予法律援助承办人的经费偏低，不足以支付法律援助承辦人最基本的差旅费、通讯费、调查取证费等必要开支，特别夸区域法律援助案件的办理，有些律师甚至还要自掏腰包。

3.职工法律援助宣传的力度不够

由于大多工会维权的主要精力放在开展具体案件的援助上，虽然做了一些如发放维权卡、出黑板报等宣传工作，但力度不够。在职工法律援助工作站受理的法律援助案件中，当事人主动来职工法律援助工作站的不是太多。特别是对农民工和外来人口的宣传还相当不够，导致这部分困难职工往往碰到法律问题无钱打官司而不能平等地享受法律保护。

三、职工法律援助维权机制的建立

我国的经济发展已进入到一个新的发展时期，这就对工会维权工作提出了更高的要求。为适应形势发展的需要，建立健全职工法律援助维权机制，切实有效地维护困难职工的合法权益，就显得尤为重要。

1.建立职工法律援助与政府法律援助衔接机制

加强与司法行政部门及其法律援助机构的协调配合，通过与政府法律援助机构的协作，组建成立“鹰潭市职工法律援助律师团”，对律师团成员承办法律援助案件实行统一登记，统一受理，统一调度，统一管理。按照“属地管理、分级管理”的原则，指派律师团成员到职工所在地的职工法律援助机构予以承办。同时，借助政府法律援助机构网络，依托司法所，逐步向乡镇、街道和社区延伸法律援助服务，就近就地为困难职工、农民工提供及时的法律帮助。

2.建立职工法律援助与社会法律援助有偿服务机制

加强与律师协会、律师事务所、大专院校的协调配合，利用法律专家、学者、律师等社会资源，采取购买法律服务、法律援助志愿者服务等多种形式，通过“签订有偿服务协议”方式，参照法律援助案件补贴标准，由工会专项经费来购买法律服务，以弥补工会维权人员的不足，最大限度地维护困难职工的合法权益。同时，可推行工会法律顾问制度建设，充分发挥社会律师的顾问咨询功能，及时为职工法律援助工作站提供全方位的法律咨询。

3.建立职工法律援助与社会相关职能部门的联动维权机制

一是建立健全劳动法律监督机制。加强与人大、政府、政协及有关部门的沟通协作，通过执法检查、专项监察、政协视察和个案监督等多种方式，推动劳动法律法规的实施。加强工会劳动法律监督组织建设，建立健全上下级工会联动开展劳动法律监督的工作格局。加强对用人单位劳动安全卫生状况的监督检查，建立健全劳动安全卫生群众监督检查制度。二是建立健全劳动争议处理机制。加强与劳动和社会保障部门、信访局部门的协作，通过在工会设立“劳动争议调解中心”，开展劳动争议调解工作。完善信息互通机制和重要案件协调会商机制，健全完善工会劳动争议调解庭建设。积极开展劳动仲裁工作，加强工会兼职劳动仲裁员队伍建设。三是建立健全法制宣传教育机制。加强与司法局、普法办的沟通协作，深入开展《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等涉及职工切身利益的劳动法律法规宣传。建立健全工会普法领导机构和办事机构，建立健全工会干部学法用法制度，完善工会干部法律知识考核制度。

4.建立职工法律援助专项经费增长机制

经费保障是工会法律援助维权服务工作开展的重要物质基础。一是要逐年增加政府财政预算的投入。从国外法律援助的实践来看，法律援助工作的经济支撑主要来自于政府财政拨付，我国也不例外，尤其是经济落后的地方。因而，各级政府应当按照当地城镇职工人口的数量按一定的比例将职工法律援助工作经费纳入政府年度财政预算，并随着经济发展而逐年增加。二是要拓展职工法律援助基金的筹集渠道。援助基金的筹集是关系职工法律援助机制能否建立和能否正常运转的关键问题。为此，各地可以通过社会集资、工会会费按比例提取、社会捐款等渠道，广泛筹措职工法律援助基金，以尽快改变职工法律援助经费缺乏的状况。三是要建立完善办案补贴动态增长机制。对于法律关系复杂、当事人较多、跨地区维权、办案难度较大的法律援助案件，可适当逐年提高办案补贴，以充分调动社会律师承接职工法律援助案件的积极性。

总之，职工法律援助维权机制的建立，是当前市场经济条件下工会履职、职工维权的一项全新的工作，也是政府各部門、社会各团体及各级工会组织在依法治国大背景下，依照法律程序履行维权职能的一项系统性工作。相信通过各方的努力，职工法律援助工作必将得到进一步的推进，困难职工的合法权益必将得到充分的保护。

参考文献：

[1]郭婕：当前法律援助面临的问题与对策，《中国司法》，2014年第2期。

[2]张晓锁、李宗霖：职工法律援助维权服务状况的调查与思考，《中国工运》，2013年第12期。

[3]赵翔：江西打造省市县乡四级职工法律援助体系，《农村百事通》，2012年第7期。

[4]许一双等：工会法律援助工作存在的问题及对策建议，《工会信息》，2011年第1期。

[5]冯祥武：我国法律援助资金制度中的问题与对策分析，《天津法学》，2010年第12期。

职工法律援助维权服务工作汇报材料 篇3

为有效解决农民工劳动争议，构建和谐稳定的劳动关系，**构建“工会+检察”劳动争议检调对接工作机制，整合各方力量，积极为农民工排忧解难，切实维护农民工合法权益。

一、构建常态化工作机制，构建农民工维权防护网。

建立“工会+检察”劳动争议检调对接工作机制，充分发挥工会、检察院在劳动争议纠纷调处中的部门优势，以问题为导向，紧紧围绕侵害农民工合法权益案件做好调处工作，推动解决引发劳动争议纠纷的深层次问题。区委政法委、区总工会、区检察院等单位，成立劳动争议检调对接工作领导小组，单位负责人任组长，有关内设部门负责人为成员，共同解决工作中遇到的问题。同时，依托12309检察服务中心，单独设立劳动争议检调工作室。制定《关于建立“工会+检察”工作机制维护职工合法权益的实施意见》的文件，明确任务目标、基本原则、工作机制和工作要求。利用检察院自主研发的“依法治区信息共享监督平台”，实现涉及农民工案件线索网上移送、网上办理和网上反馈，实现劳动争议信息共享。

二、创新司法办案模式，充分发挥检察监督职能。

一是充分发挥行政检察职能，做好行政争议实质性化解工作。行政检察“一手托两家”，既监督法院的审判活动，又监督行政机关的行政执法行为。区检察院在做好行政诉讼监督工作的同时，协同行政执法机关共同化解行政争议。比如，某建筑公司拖欠农民工工资260余万元，几十名农民工多次上访，造成不良影响。区检察院及时调查核实案情，支持人社部门约谈建筑公司相关负责人。经多方不懈努力，建筑公司支付了拖欠一年多的农民工工资，有效维护了农民工合法权

益。二是扎实做好民事诉讼监督工作，切实破解农民工诉讼和执行难题。对农民工申请的民事诉讼监督案件，开辟“绿色通道”，特事特办，优先办理。比如办理的张某等六人申请执行监督案，某建筑公司拖欠张某等六人工资款68万余元，经过法院调解，支持了当事人的诉求。但是当事人申请强制执行后，迟迟未得到执行，六人多次信访。区检察院受理后及时展开调查，多方查找，查明被执行人有到期债权可供执行，在及时督促人民法院采取执行措施同时，与法院共同作

当事人的和解工作，破解执行障碍。人民法院将到期债权扣划后直接支付给了当事人，取得了案结事了的良好效果。三是有效运用支持起诉职能，以诉讼方式维护农民工合法权益。在“工会+检察”机制基础上，进一步完善行政机关优先处理、检察机关支持起诉、司法行政机关法律援助、人民法院缓免交诉讼费等工作机制，切实有效维护好农民工合法权益。同时，发挥检察机关的检调对接机制，在调查核实案情的基础上，积极促成当事人达成和解，把问题解决在诉前，为当事人减少了诉累，促进了社会和谐稳定。

**公司工会女职工工作汇报材料 篇4

下面，我就**公司工会女职工工作思路及具体做法向各位领导及姐妹们汇报如下：

一、结合企业发展大局，确定女职工工作思路

**公司是一个流动、分散，机构、人员变化频繁，施工足迹遍布全国23个省市和地区，有六十多个施工项目部，职工聚少离多的建设单位，近年来已大步走向了国际市场，女职工占职工总数的28 %。女职工工作如何适应企业施工的流动性，开展富有企业特色的女职工工作，完成好上级工会组织安排的任务，成为确定女职工工作思路的出发点。结合企业发展形势及工会工作要求，公司工会女工委不断调整工作思路，形成了一个与女职工工作定位相适应的，重务实、抓落实的工作格局。

女职工工作思路的确立与企业生产实际紧密结合。如：在企业施工任务相对不饱和时期，我们确立了以开展待岗女职工技能培训为主题的工作思路；在企业施工任务相对紧张繁忙时期，我们确立了以开展文明家庭创建活动为主题的工作思路；在企业承揽工程任务多且艰巨、大工程集中的时期，我们确立了以亲情为纽带促安全，保平安为主题的工作思路。由于我们工作思路清晰，定位明确，开展的活动有针对性，参与活动的人群也在不断变化，使女职工工作做起来得心应手。

二、联系工会整体工作，创新女职工工作方法

企业工会工作涉及公司方方面面，大到企业安全生产，不断掀起施工高潮，小到职工生老病死，以及困难家庭的救助，工会都有责任和义务将有关工作做到位。女职工工作是项软指标，完成的好坏没有硬性规定，如何将女职工工作渗透在工会工作中，并让其充分发挥作用，我们尝试着做了许多具体工作，取得了良好的成效。

1、转变观念，超前思维设计女职工工作新内容

公司工会女职工工作注重与上级女职工组织沟通联系，与公司各部门密切合作，借力运作、借势推动、借机发展。如通过借助公司教育培训中心、职工活动中心和市总帮扶中心，组织开展了女性健康知识、如何经营家庭和待岗女职工计算机培训、女职工技能培训等一系列活动，构建了开放式企业女职工工作格局。

文明家庭dv影像成为品牌工程。每年公司都要评选出“文明家庭”，这些家庭光荣是肯定的，而发挥文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企业报、网站上刊登他们的照片和事迹，与公司电视台携手推出“文明家庭dv影像”，我们深入到施工一线、家庭拍摄，用电视的直观手法，让公司文明家庭的典型事迹通过公司闭路电视走进每一个家庭，用身边人教育感染身边人，使观看的职工群众学有榜样。

工会网站成为女职工工作交流平台。公司工会在中国能源化学工会网站、河南省总工会网站创立了编辑室后，女职工工作开展情况都及时在上面展示出来。今年，考虑到公司各分会较为分散，集中开会布置或汇报工作不现实，在工会主席的积极运作和大力支持下，公司工会在互联网上建立了网站，使得女职工工作直接在网站上发布和交流，各分会女职工工作得以及时沟通，下发的文件在发布当天就能够与女工委员见面，达到了迅捷便利，直线联络的目的，在引导教育女职工，布置安排活动，总结督促工作的同时，提升了企业的知名度。

“红丝线”活动使一线技术骨干倍感温暖。“红丝线”活动是女工委结合自身工作，为公司稳定队伍、留住人才、持续发展、构建和谐企业所做的实事、好事。近几年，公司陆续分来一些大中专毕业生，为公司增添了新生力量，但随之而来的婚姻家庭大事也亟待解决。为配合公司“人性化管理”的施政方针，女工委开展了“红丝线”活动，通过多方联系，为他们牵线搭桥，使这些一线技术骨干感到很温暖。我们是这样做的：确定了“两条腿走路”的工作要点，即：一方面通过联谊活动----搭建交往平台；使男女青年在开展活动中交流知识，交流情感，观察对方，了解对方，相互审视，促进多人交往。另一方面，通过编写男员工个人情况汇总表，将能够公开的个人资料与女方单位互动，有意者单独安排他们约会、见面。活动的开展体现了公司的以人为本理念，受到未婚员工的欢迎。许多被邀请来参加活动的单位和个人，对此项活动的参与热情高，评价好，感到公司的确了不起，能为职工着想，很难

得。有个别姑娘是在家人的陪伴下来的，有的姑娘先后两次来到现场，的确想在公司找寻心中的白马王子。活动无论在公司还是外单位反响都很好。

旗帜鲜明地维护女职工的合法权益和特殊利益。女工委开设了女职工爱心热线，解答女职工在生活、家庭、工作中出现的烦恼和困惑，热情接待因家庭和邻里纠纷来解决问题的女职工，没有一起矛盾纠纷激化为刑事案件。

通过女工委与分公司领导多方联系，先后使多名单亲女职工重返工作岗位，返岗率达到98%以上；每年春节和六月救助月里，坚持对困难女职工家庭实施救助。在河南省首批签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，2007年又重新修订，使女职工维权工作有章可循。

“亲情话安全”活动让一线与基地亲情互动。以争创文明家庭活动为契机，加强与一线施工现场联系，为在外施工的职工家庭排忧解难，尽最大努力使家庭矛盾通过做工作，消失在萌芽状态，成为家庭灭火器和调节催化剂。号召职工家属在家庭中营造“遵章守纪是幸福，爱岗敬业是幸福，家庭和睦是幸福”的和谐理念，通过组织开展“亲情故事、和谐邻里”征文活动和亲情故事大赛，推进公司家庭文明建设，促进邻里和谐，让职工家庭成为协管安全，促进公司安全生产的坚强后盾。

2、建章立制，严格规范实施女职工工作新模式

工会女工委在制度上创新，逐步形成了促进女工委员想干事、会干事、干成事、干实事的工作机制。

建立指标考核、量化评估工作机制。健全科学合理的指标考核体系，合理评估女工工作的质量和效益。在组织开展女工工作目标管理考核方案中，紧扣“素质提升工程”主题，不断完善女工工作目标管理考核内容，把涉及女工工作的目标、责任、标准量化后，作为年终评估依据，使考核工作避免盲目性，克服随意性，增强了目标管理考核的针对性、操作性和实效性。

建立典型引路和示范引导机制。上下联动、突出特色，合力打造示范典型。每年组织开展评选女职工先进集体、优秀女职工、文明家庭、先进女职工工作者、先进女职工之友活动。“争做优秀女职工、争创女职工工作先进集体”已成为公司女职工及女工委员的努力方向。

建立定期讲评和奖励激励机制。以完善的奖励激励机制充分调动女工委员的积极性和创造性。工会女工委建立了定期工作总结制度，每月初第一个星期一下午为工会女工委例会时间。组织理论学习、经验交流、工作指导、意见反馈等主题活动，通过建立工作总结和例会制度，使女职工工作每阶段、每项活动都有小结，既方便了年终工作总结，又交流了女职工工作经验，沟通了工作信息，布置了工作内容，表彰了先进，鞭策了后进。

3、健全组织，比学赶帮培养女职工工作新成员

工会女工委共有15名成员，除1人为专职人员外，均为兼职人员。面对分散在国内外几十个项目部的女职工，以及单亲困难家庭需要多方帮助的女职工，女工委一方面开展多种活动鼓舞士气，巾帼建功；一方面还要为女职工解决后顾之忧，稳定后方，工作难度和工作量之大可想而知。正是靠着健全的组织，使女职工工作忙而不乱，有序进行。

女工委员成为工会工作重要力量。做到了哪里有女职工，哪里就有女职工组织开展活动。每年年初制定全年女工工作要点和计划，制定女工工作竞赛评比方案，让女工委员对全年开展的工作做到心中有数。几年来，女工委员随着工作的变动，几乎换了一遍，由于女工组职注重素质培养，女工委员们工作中暗自加油，自发竞争，不甘落后。目前，女工委员已经成为工会工作的中坚力量，“有事情就找女工委员”，在工会工作中发挥着重要作用。

强调了抓重点、抓关键的工作方法。女工委在女职工所需上下功夫，在女职工所能上创出特色。如：先后开展了以“亲情”为主题的系列活动，参与活动的职工积极踊跃，被市总树为女职工工作示范工程，提高了女职工的修养和素质，促进了家庭和睦。

形成了一个与女职工工作定位相适应的工作格局。把女工委员由过去的号召者、指挥者变成身体力行的服务者。组织的每项活动，女工委员都是直接的参与者，她们或是领队，或是以队员的身份参加，增强了活动的亲和力和感染力，调动了广大女职工参加各项活动的热情。

去年年末，由公司工会女工委牵头组织的“坚定信心和谐稳定发展，团结实干展示精神风貌”职工大合唱比赛得到二级单位高度重视，党政工领导带头参赛。带着在国内外施工一线艰苦征战的一路风尘，14个代表队共735人参加了比赛。领导和职工、家属欢聚一堂，同唱一首歌，一起分享了这场文化盛会带给大家的欢乐。表达了干部职工在全球性金融危机严峻形势下，与企业同舟共济，迎接挑战的必胜信念。

党员教职工个人思想工作汇报材料 篇5

党员教职工个人思想工作汇报材料一

尊敬的党组织：

提起党员，人们或许更多地会赞扬他们全心全意为人民服务的奉献精神;提起教师，人们会想到敬业爱生的红烛精神;提起党员教师，人们会认为他们是教师队伍中的典范，是教师队伍中的一支生力军。我们深知时代的机遇、社会的发展，对新世纪的教育工作者提出了新的要求，特别是一名党员教师，更要用自己的爱托起明天的太阳。

有句名言说：“世界上最宽广的是海洋，比海洋更宽广的是天空，比天空更宽广的是人的心灵。”在人的心灵中，教师的心胸最开阔。因为教师是“知识之母”，从身心两方面对学生实施全面的关心和教育。在教师对学生的爱中，包含着对人类文明的憧憬，体现人类对未来的憧憬!如果说，过去的教育是以单纯的知识传授为特征的应试教育，那么现代教育则越来越以人的自身发展为教育目的。爱学生，是教师的天职，爱学生，应具有时代特点。爱学生，这是一个永恒的主题。希望得到教师的爱，可以说是许多孩子在学校一切思想和行动的中心动机。然而，新世纪的党员教师也必须看到，现代社会对人的主体性、独立性要求愈来愈高。尤其是生活在这座活跃并将更活跃的国际性大都市的孩子，其独立性特征更加明显，对教师的情感依恋正在趋向复杂化。因此，新世纪的教师要时时处处充满爱心，向孩子奉献真情，来不得半点疏忽和懈怠，更来不得半点虚伪和矫情。那么，怎样让孩子在爱的阳光雨露及教师的敬业氛围中健康成长呢?

查老师!这几个月,千家万户都传颂着一个乡村教师的名字。谁也记不清，查老师资助过多少学生，垫付过多少学费，踏进过多少次学子的家门，给孩子们送去过多少件冬衣。是什么驱使她这样的矢志不渝，那就是——爱的力量。爱使她从生活到学习，从思想到行为，从课内到课外，在孩子的身上一次一次地实践着，耕耘着，将爱体现在每一个孩子身上，尤其是“困难孩子”的身上。正是这爱心的浇灌，使原本失去信心和疲惫的灵魂重新获得了勇气及希望。

爱的方式可以不同，但爱的份量没有轻重。把爱伸向被遗忘的角落，用一双温暖的手去抚慰那不被注意的心，为孩子拨开心头的乌云，给孩子送去明媚的阳光，这才是真正的爱。这不禁让我想起一位教育家的话，“一个教师只有把为别人做出贡献视为自己的享受，他才能成为共产主义信念的真正培育者，才能造就出具有共产主义思想的一代新人”。因此，新一代的党员教师就应有开阔的胸襟，把爱无私奉献给每个孩子，不管大小、强弱、品行的优劣，并把这一点看作是自己的本份，视作一种至高无上的乐趣，这就是爱的教育。即使枯萎的心也能苏醒，即使冰冻的感情也能融化，因为这是世界上最博大、最深广的爱。这样的爱，能容纳一切，能融化顽石，能点石成金……

教师爱学生，还必须表现在教师是否有渊博的学识和精湛的业务能力。因为“爱”不是一句空话，教师必须尽可能让孩子多学一点，学得好一点，成长得快一点。我们常说：“要给学生一杯水，自己就要有一桶水。”这个严于律己的学习精神在新时期尤需发扬，因为时代变了，新知识和新信息正在以极快的速度发展着，新世纪的教师也受到了前所未有的挑战。伟大的教育家陶行知先生说得好：要想学生学好，必须先生学好。惟有学而不厌的先生才能教出学而不厌的学生。同时，21世纪的人才需求向今天的教育提出了更高的要求：要进一步深化教育改革，逐步建立起充满生机与活力的社会主义教育新体制。因此，新时代的党员教师要进一步解放思想，更新观念，积极地投身到终身教育和终身学习中去，不断树立现代教育意识，刻苦钻研，从而提高自己的教学质量，真正地把博大的爱倾注在教学中，用语言播种，用汗水浇灌，用心血滋润。可以说，对孩子充满爱的每一堂课，都仿佛为孩子打开一扇扇窗户，让孩子看到一个色彩斑斓的新世界，并让孩子感受到教师博大的胸怀和崇高的精神境界。

师爱无选择性，只要是学生，教师都应做到丹心一片，师爱荡漾;师爱是全方位的，孩子获取了多少，与教师的教育理念，教学水平密切关联。能不能在素质教育渠道中，以教育方针为准绳，抓住德育为核心，用爱培养孩子的实践能力和创新能力，是时代赋予新世纪教师的责任，当代党员教师须迎接挑战，认真学习“三个代表”重要思想，以实际行动作出满意的回答，用爱浇灌美丽的幼苗，让明天的太阳更加绚丽夺目!

此致

敬礼

汇报人：__

党员教职工个人思想工作汇报材料二

尊敬的党组织：

在这一年里我更加深刻地体会到了做老师的艰辛和快乐，我决心把自己的青春倾注于我所钟爱的教育事业上，倾注于每一个学生身上。

一年来，无论是思想方面，还是工作、学习和生活方面，我都有了长足的进步。当然，我深知，自己是学生时代入党，可能那时表现是优秀的，然而现在在工作岗位中有那么多优秀的老师、前辈，我变得如此渺小，但是我会把此作为我继续大跨步向前的动力，争取早日成为名副其实的先锋模范。下面我从思想、工作和学习方面加以总结：

一、思想政治方面

作为一名入党积极分子，我积极要求进步，在思想上严于律己，热爱党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，时时处处以党员的标准严格要求自己，鞭策自己，力争思想上和工作上在同事、学生的心目中都树立起榜样的作用。

思想上，领会党的精神，关注国内国际形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，积极参加党委组织的各种政治学习及教育活动，认真阅读学习材料写好学习笔记及学习心得。牢记遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，坚定“踏踏实实工作，简简单单做人”的信念。

另外，我积极参加学校组织的各项政治活动，服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。我相信在以后的工作学习中，我会在党组织的关怀下，在同事们的帮助下，通过自己的努力，克服缺点，取得更大的进步。

二、教育教学工作方面

本学期我努力学习新的教学理念，勤思考、善发问、常总结。争取用最短的时间让自己快速成长起来，毕竟学生时代的党员在工作岗位上要想同样发挥良好的先锋模范作用，就必须比普通群众付出更多的努力，尽快尽好的发展起来、成长起来。

所以，平时的教育教学工作，我总是兢兢业业、脚踏实地、认认真真地去对待，注重因材施教，不断总结教学经验，学习好的教学方法，提高执教水平。

我也注意虚心地向经验丰富的优秀教师求教，和同伴交流，努力夯实自己的教学基本功;积极参加教研组活动和各项学习、培训活动，切实提高自身的文化修养和知识底蕴。最重要的是认真书写教案、反思，努力做到真反思而非伪反思，同时认真撰写与建立高效课堂相关的论文。

在我工作有缺点的时候，学校领导给予我很大的帮助;在我工作进步时给予我认可和鼓励。此时，我才深刻地体会到得到他人帮助的幸福。所谓滴水之恩应涌泉相报，我将把这一份恩情转化到以后的工作中去，将宗旨牢记心间——全心全意为人民服务，为学校服务，为孩子服务，为家长服务。

三、学习业务知识方面

我深知终身学习的重要性，加强理论学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。以更加饱满的学习热情，以更加积极的精神面貌，开展工作学习;还需要进一步加大对思想政治理论的学习，不断提高个人的思想理论水平。关键是要学习如何实现活学活用、举一反三，不做纸上谈兵，而是能够指导实践。

总之，在这一年来，我感受到了学生的喜爱、同事的疼爱、领导的关爱。当然，我在学习和工作方面仍然存在着很多的缺点与不足，所以，在今后的学习和工作中，我要更进一步地严格要求自己，虚心向先进党员学习，克服不足，争取早日在各个方面更上一层楼。

此致

敬礼!

党员教职工个人思想工作汇报材料三

敬爱的党组织：

自从我递交入党申请书，并且成为积极分子至今，我一直对党怀着崇高的敬意，怀着为人民服务的精神坚守在自己的岗位，为了我能够得到更大的成长，将我在工作和思想上的情况进行汇报：

一、思想方面：

在学习了我党历史后，我觉得能够成为一名共产党员是光荣的，从此我认真学习党的知识，不断提高自己，充实自己，严格按照党员标准去要求自己，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义理想和社会主义信念，努力把自己锻炼成新时代的合格的辛勤园丁。

作为一名人民教师，我始终坚持党的教育方针政策，忠诚于党的教育事业，恪守职业道德，情操高尚，爱岗敬业，默默奉献。这三年来，我严格按照学校党支部的学习计划和内容认真系统地学习了《新党章》，保证自己的思想、行为与党的要求一致，端正自己的入党动机。并牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持党的基本路线不动摇，永远保持一个共产党员应有的共产主义纯洁性和先进性。

二、工作方面

作为一名中国共产党的入党积极分子，我时刻都以共产党员的标准严格要求自己，努力工作，不等不靠，积极向上。牢记党员誓词，牢记党对我的培养和教育，吃苦在前，享受在后，脚踏实地任劳任怨的工作。

自20__年我来到了__小学，我就一直担任高年级英语教育教学工作，在工作中，一直本着教书育人的理念，深刻理解爱是教育的前提。当教师全身心地爱护、关心、帮助学生，做学生的贴心人师时，师爱就成了一种巨大的教育力量。正因为有了师爱，教师才能赢得学生的信赖，学生才乐于接受教育，教育才能收到良好的效果。师爱要全面、公平，学习好的要爱，学习一般的要爱，学习差的也要爱。

在教研方面，积极学习先进的理论知识，用正确的理论知识武装自己的头脑，让自己认清现在教育改革的方向，积极主动的向比自己优秀的老教师学习，弥补自己经验上的不足。

因为新开英语，学生基础上、差、底子薄环境差等原因，所以在英语教学工作中，我刻苦钻研教材，认真拟订教学计划，因材施教，建立尊重、平等、和谐的师生关系。

我明白，教育是对人心灵的唤醒，而不是简单的知识的传授，所以教育的源泉就是爱。爱学生就要了解学生，包括对学生的身体状况、家庭情况、知识基础、学习成绩、兴趣爱好、性格气质、交友情况、喜怒哀乐的深刻了解。这是避免教育盲点、因材施教的前提，也是提高教育管理水平、提高教育教学质量的必要条件。为此我付出了大量的时间和精力了解孩子，学习教育理论知识。

在教学中敢于接受教研任务，新教师的加入犹如输入了如新鲜血液，在校领导的带领下，在学校组织的每一次活动中，我对每一次的公开课、研讨课都进行多次反复的备课、说课，工作中得到同事们和领导的一致好评。面对荣誉，我清醒地认识到，荣誉更意味着责任。在未来的道路上，我将继续前行。

三、缺点和不足：

我虽然取得了一些进步，但我深知自己还存在一些缺点和不足，主要表现在以下几个方面：

1、工作上不够大胆、创新能力有待加强;

2、和支部领导、党员同事的思想交流还不够，思想认识上还有待进一步提高。

3、组织能力和协调能力有待加强锻炼。

在今后的工作和学习中，我将正视这些问题，更进一步严格要求自己，虚心向先进的党员同志学习，采取有效措施克服自己的缺点和不足，不断加强党性锻炼。我相信，在党组织的关怀下，在各位党组成员及同事的帮助下，通过努力，我一定能使自己真正成为一个能经受任何考验的真正的共产党员。

作为一名入党积极分子，我渴望按期转为中共预备党员，请党组织考虑我的申请，我将虚心接受组织对我的审查和考验!

此致

敬礼!

党员教职工个人思想工作汇报材料四

敬爱的党组织：

时光飞逝，学期即将开始，我的思想始终随着党的精神和xx大的指示在不断追求思想进步的道路上探索着。汇报如下：

一、学习：

我们面临的是一个加速变化的崭新世界，作为一个积极要求入党的青年，如何才能适应教育教学改革的要求，担负起自己在学校工作中的责任，并且顺利适应目前的发展形势，我想不断学习是现代青年必不可少的生活内容。社会越是发展，知识的作用就越是显著，离开了对知识的拥有，一个人就不可能为社会的发展与进步作出贡献，所以在上学期，自己重新作为一名学生，开始了更高层次——大本的学习。

理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的清醒来源于理论上的坚定。自己利用假期学习了《新党章》、《新时代党的知识读本》及学校下发的《学习与交流》等材料。通过学习，提高了自己的政治思想水平，坚定了马克思主义的信仰，坚定了社会主义的信念，用“三个代表”的重要思想指导自己的人生航程，树立起正确的世界观、人生观和价值观。

二、思考：

学习的目的在于实践。勤学、思考是为了更好的指导我的行动。我想作为一个要求入党的现代青年不应成为空谈者——讲起来头头是道，口若悬河，行动中却很少动真格，而应成为一个邓小平理论指导下的实践者。学校的发展需要实践，自己教育教学水平的提高需要实践，靠一步一个脚印的实干。目前教育处于改革的关键时刻，发展大方向已定，目标也非常明确，最重要的是落实，更新教育观念，使各项措施得到贯彻。

三、工作中注意的几个问题：

1、善于运用理论知识，分析问题、研究问题、解决问题。凡事都要问几个为什么?他讲的是否有道理?哪些可行?哪些不行?独立思考，冷静判断，少些轻信盲从，少些左右摇摆。

2、学生正处于人生的起步阶段，教育他一生怎样做人、怎样做事有着决定性的影响，在工作中自己要以“三个代表”的思想为指导，不失时机对学生进行三个代表精神的启蒙，引导他们确立正确的信仰和价值取向。

3、在工作与生活中，自己有时不太注意汲取，习惯于凭主观意志办事，缺乏主动性和创造性，影响了自己进步与提高的速度。在今后工作中，要努力结合学校的办学思想，注意积累，勤于思考，将所学先进的教育教学思想、理念、方法与实践更好的结合，努力钻研教材，提高自己的教育教学水平。

4、由于经验与能力所限，上学期自己在工作中并未起到教研组长教学研究的带头作用。在本学期中，自己应汲取经验，多动脑筋，做好教研组长的工作，与本组两位老师共同研究探讨实践，使本年纪学生无论在知识，还是在能力方面都有较大提高。

5、提高工作效率。

请党组织在工作中给予我更多的帮助，以更高的标准严格要求。

汇报人人：

青少年维权岗汇报材料 篇6

郑州市九十九中是一所全日制公立寄宿学校。主要招收郑州市在心理、行为方面有偏常的初中在校学生，学校位于郑州市高新技术开发区，总占地面积9048.92㎡，校舍总建筑面积7568.67㎡；校园绿化总面积为1657.88㎡，生均绿化面积为16.57.1㎡，环境优美，是一所花园式的学校，有教学班5个，学生78人，教职工30人。

学校以“倾情开启心智，赏识激发自信，关爱共建和谐，创新谋求发展”为办学理念，以办好让人民满意教育为宗旨，加强学校德育工作，以活动为载体，大力开展心理教育、行为习惯养成教育、法律常识教育，教育效果不断显现。

近年来在各级主管部门正确领导下，在教育局、团市委及社会各界的大力支持下，在校党支部的关心和支持下开展了创建优秀“青少年维权岗”活动，取得了一定的成绩，开创了我校青少年维权事业的新面貌。现将我校青少年维权工作汇报如下：

一、明确青少年维权工作的重要性，做好基础工作

从确定创建优秀“青少年维权岗”活动起，学校领导高度重视该项活动，召开教工动员会。校长指出要从推动我校发展、带动高新区青少年维权事业的高度上重视该项活动。教职工进行了热烈的讨论，最后形成了共识：搞好该项活动不仅是我们教师的责任，更是我们教师工作的重中之重。在校党支部的领导下，我校设立了“青少年维权岗”领导机构，由校长亲自挂帅，团支部书记总负责，制定了“青少年维权岗”的明确目标和责任分工，建立了公示牌，接受社会的监督。

为将学生维权工作落到实处，我校的《三年规划》制定、《学生奖惩制度》，甚至教室、寝室的布置，饭谱的制定、新教师的引进等，我们都征求学生意见，真正以生为本。

我校还针对部分学生家庭困难，积极向上级争得支持，目前我校学生每天在校能得到10元的伙食补助，每周二、周四课间操添加酸奶辅食，极大地保障了学生营养充分，健康成长，也解决了家长的后顾之忧。

二、加强教师队伍建设，依法从教

学校团支部以创建文明学校为契机，组织教师进一步学习《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》以及《中华人民共和国义务教育法》等相关法律、法规，树立“依法从教”的观念：不体罚和变相体罚学生，尊重学生隐私，经过学习，教师都能做到依法从教、尊重学生，切实改善了师生关系，保证了青少年的健康成长。

三、重德育教育，维护学生受教育权

我校是一所对“问题”学生进行教育矫治的特殊教育学校。目前，招收的学生，基本上是普通中学“没人要”的孩子。这些学生，由于平时表现不好，学生成绩差，在普校受到老师、同学的歧视，有些甚至因为严重的违纪而面临被开除、劝退，对于这样的孩子，我们不因他们是“差生”而拒之门外，而是照样接收，使他们继续接受义务教育，保护他们受教育的权利。

在平时的教育教学中，我们一直强调德育为主，进行德育渗透。为使这些学生“进得来、留得住”，我们不断改进教育教学模式，优化教育教学环境，在上级部门的大力支持下，我校投入大量资金，建设了校园科技中心、标准化实验室、心理咨询室，改善了校园环境，使校园环境优美，四季如春，通过种种努力，使这些孩子们能安心在校园里学习，改变以往的种种不良行为习惯，为社会培养合格的公民。

四、开辟宣传阵地，多渠道、全方位开展法制教育

青少年维权工作的核心内容是教育青少年知法、懂法并能在现实生活中运用法律，切实维护自己的合法权益不受侵害，围绕这个主题我们多渠道、全方位地开展了多项活动，取得了良好的效果。

1、设立“青少年维权岗信箱”

我们在学校显著位置设立了“青少年维权岗信箱”，接收学生来信，每周定期开箱查看，由专门的负责人阅读信件，对学生来信反映的问题及时解决，并保留材料进行存档管理。

2、聘请法制副校长

为加强对学生的教育，我校聘请郑州市中级人民法院少审庭领导为我校法制副校长，充分发挥法制副校长的作用，定期由法制副校长对学生进行法制教育。我们组织学生参观少管所，少年犯现身说法后，法制教师又进行相关法律知识教育，极大地触动了这些学生，绝大部分学生参观后都有了不同程度的进步，起到了很好的教育作用。

3、开展形式多样的主题活动

结合国际禁毒日，“

12、4”法律宣传日等重大节日，我们举办了未成年人法制图片展、禁毒图片展、法律知识竞赛、模拟法庭等多项主题活动，宣传了法律知识，提高了青少年的法制意识，在活动中使学生受到了深刻的教育。

五、加强心理教育，维护学生身心健康权益

我校一向重视学生的心理教育，在学校经费非常紧张的情况下连续三年累计投入了近30万元，建立了一个完善的心理咨询中心。其中包括个体心理咨询室、沙盘游戏治疗室、宣泄室、团体活动室、音乐放松室。形成了一套完善的心理教育体系，并在此基础上成立了郑州市九十九中学心理咨询教育中心。

心理咨询中心结合我校学生的实际情况，针对学生成长中面临的问题开展个体心理辅导，沙盘游戏治疗等。除了这些常规工作以外，还针对我校孩子们们所面临的实际情况，有计划，有体系的开展团体性的心理辅导活动，努力做到月月有活动，周周有体现。初二年级的感恩系列心理活动和初三年级的“敢问路在何方”职业人生规划系列活动已经成型，取得了良好的效果，得到了老师家长们的一致好评。

我们还定期聘请保健站的有关人员对学生进行青春期卫生教育，教会学生在遭受伤害、溺水、火灾等情况下自我保护的方法，维护了学生的身心健康权益。

六、在活动中教育人 树立榜样引导人------团的工作

我校团支部在建设“青少年维权岗”活动中做了大量的工作。因我校的特殊情况，我校绝大部分孩子是在心理上和行为上有一些偏差的孩子，团组织作为一个和学生联系紧密的团体一向坚持“在活动中教育人、树立榜样引导人”的原则，结合我校学生的实际情况开展了大量有益于学生身心发展的活动。

例如到敬老院看望孤寡老人，感受照顾别人的快乐。到盲聋哑学校与盲聋哑孩子进行交流，进行联谊篮球赛，让孩子们能理解真正幸福快乐，在团员的发展上也不拘泥于常规的标准，只要是思想上积极向上的，行为上努力改正的自己原有错误行为的，都可以吸收到团组织的队伍中来。给这些曾经误入歧途的孩子们希望，给他们方向。帮助他们更好的成人，成材。

在2013年、2014年共发展了23名团员，所有团员升入高一级的学校继续学习，其中绝大部分在现学校担任了学生干部，有不少同学担任了所在学校学生会的部长，副主席，主席。

七、加强校园周边环境整治工作，加强学生食品卫生、校园安全管理

我校位于高新区的中心地带，道路交通比较繁忙，学生放学时存在较大的交通隐患。我们加强了放学时的交通管理，并成立学生护送小组进行监管。取缔了校园周边摊点，切实加强食堂的卫生管理，确保学生的食品卫生。在政教处的领导下，除教师每天值班外，还组织各班学生成立“文明监督岗”配合学校进行纪律管理，确保了校园的安全，多年来我校无大事故发生。

以上是我校在青少年教育和青少年维权方面做的一些工作，取得的成绩是属于过去的，今后学校决心在以往工作的基础上，努力将未成年人心理教育、法律意识教育及“青少年维权”工作更好的开展下去，为青少年的健康成长创造一个平安的校园环境，使学生能我们的校园里面在更好的的成长。真正把郑州市第九十九中学的教育办的人民满意、国家满意、学生满意、家长满意。

最后，非常欢迎各位领导对我校的“青少年维权”工作提出宝贵的意见和建议，我们一定虚心接受，努力提高。

法律援助维权服务 篇7

今年以来,呼图壁县总工会认真履行工会维护职工合法权益的基本职责，做到职工有困难，工会来帮助，为职工说话办事，帮职工维权解难，努力构筑职工维权社会化大平台，全面提升工会工作整体水平。在维护职工合法权益、构建和谐稳定劳动关系方面发挥了显著作用，促进了呼图壁县经济社会的和谐发展。

一、建立机构，保证维权工作顺利开展

为了认真贯彻落实全总《中华全国总工会2012-2014年推进职工法律援助工会规划》文件精神，建立健全工会与政府有关职能部门的合作、协商、沟通工作机制，推进我县社会化维权工作，构建和谐的劳动关系，县总工会成立了法律援助维权服务工作领导小组，制定了实施方案，从而推进职工法律援助维权工作的顺利开展。

二、创新形式，推动法律维权工作取得初步成效

建立起呼图壁县困难职工帮扶中心，开通4512351直线电话，努力为职工群众特别是困难职工群体办实事。受理工会会员、在职职工和下岗失业人员反映的相关问题。年初，我们调整和充实了帮扶中心工作人员,开展信访接待、法律援助等服务职能，受理企事业单位工会和职工合法劳动权益受到侵犯的投诉，工会组织经费、财产和其他合法权益受到侵害的案件，帮助职工维权解难，做到接待、受理、处理、落实、反馈直线服务。半年来共接待来人来电来信52人次，受理案件22件，处理率达90%，介绍下岗失业人员再就业1人。

上半年，由县总工会牵头，组织由律师、法律工作者、法律援助志愿者、工会及司法局业务骨干等组成的法制讲师团一行10人，在全县企业中开展“说法行动”。并在原有的基础上,开展“帮扶服务月”活动，在全县各镇乡设立法制宣传和法律援助咨询服务点。

从室内到室外，从集镇到农村、从城关中心地段到外来人口居住点，多形式多方位地开展法制宣传活动。受理弱势群体的法律援助申请，并为受害职工进行民事诉讼、仲裁代书等免费法律服务。引导他们在遇到纠纷矛盾时，要通过法律方式解决有关权益侵害问题，切实保障职工群众的合法权益。这一行动结合实际，以身说法，受到企业主和职工们的热烈欢迎。截止目前为止，共受理民事诉讼、仲裁代书20起，提供法律咨询300人次，发放宣传资料3000份，宣传小册子1500本，收到良好的社会效果。

三、与相关部门配合，做好工会社会化维权工作

职工法律援助维权服务工作汇报材料 篇8

——二处郑州地铁项目农民工维权

专题汇报材料

2009年12月15日农民工维权管理做到“五到位”

——二处郑州地铁项目农民工维权专题汇报材料

自组建项目工会以来，为充分保障农民工合法权益，切实发挥农民工建设主力军作用，有效促进项目施工生产快速发展，经项目部党政工团研究决定，成立项目部农民工维权工作站，在维权方面做到五个到位，现将情况汇报如下：

一、高度重视，确定主题，力保农民工维权切实有效 明确了项目党组织领导，行政支持，工会主抓，团组织配合，职能部门开展工作，农民工权益保障的基本格局。成立了工会主席为站长，党政领导和班子副职、职能部门为成员的维权工作站的组织领导方式；里顺了同工报酬，同劳动保护，同培训同安全，同吃同住同娱乐的受理范围；努力做到政治权利、思想教育、管理要求、技能培训、权益维护、经济利益、生活环境、文化娱乐等“八个一样”，力保农民工维权切实有效。

二、抓好基础，不断创新，确保农民工维权稳步推进 抓好基础工作，不断收集农民工的真实想法和需要维护的利益，定期召开农民工维权会议，解决实际问题稳步推进维权工作。按照节点目标要求，从致全体农民工的公开信到工作站运行，举行农民工集体入会仪式，启动项目农民工维权活动，再到发布项目农民工维权手册，形成项目维权机制，是一个不断创新管理的过程，也是促进施工生产和项目和谐的要求。

三、注重细节，扎实工作，项目农民工维权呈现“五到位”

1、发展会员，促进农民工组织到位。

工会把吸引农民工加入工会组织作为突破口。一是严格执行集团工会和二处工会关于农民工入会的文件，发布致全体农民工的公开信和农民工入会须知，明确农民工的工人阶级地位，发出邀请加入工会，参与民主管理、行驶民主权利，过上组织生活，33名农民工填写了入会申请书正式入会，其余3名已提出申请，拿走表格准备上交，入会率达到100%。随着农民工的增多，协作队伍进入，农民工的人数会逐渐增加，工会将展工会基础知识教育，继续加大宣传力度，争取达到100%入会。

2、完善机制，保证农民工工资保险维护到位。一是出台了农民工维权实施意见，建立了农民工维权工作站，办公室设在工会，便于办公，同时下发《项目农民工维权管理办法》，按照“八个一样”标准规范了农民工维权制度；二是发布了维权方式，以电子信箱、固定信箱、维权电话、维权直通车、农民工学校为平台盘活维权形式；三是签订《农民工工资支付、保险缴纳承诺书》和《农民工履行职责承诺书》。建立资方和劳方互信机制，保证农民工工资权、保险权、劳动权，目前项目准备发放11月工资。

3、重视安全，达到农民工劳动保护到位。

一是建立农民工参与群众安全生产监督员活动。设立三名农民工为群众安全生产监督员，行驶安全监督和劳动保护职责，至今未出现安全质量问题；二是按时发放劳动保护用品。为每位农民工发放工作服两套，按月配齐配全劳动保护用品；三是推广工会“一法三卡”安全知识，现场设臵安全哨兵制度牌；四是以农民工学校这个平台逐步学习了项目施工安全技术、操作规程以及重大危险源告知事项，并在现场设臵相应位臵同等的内容的标志牌，时刻提醒农民工注意安全，至今未出现安全事故，通过几个措施保证农民工劳动保护到位。

4、强化培训，推动农民工素质提升到位。

一是出台了《农民工培训管理制度》，对农民工培训的目的、适用范围、培训内容进行了明确，并围绕培训计划、培训程序、效果评估等工作进行组织和实施，保证了农民工培训有依据、有计划、有落实；二是出台了《三级安全教育制度》，对新农民工入场做到项目部教育、工区教育、班组教育，同时对转岗农民工进行教育，对特殊工种进行，并提高技能，考核合格，办理特殊工种证；三是专门编制了农民工维权手册，从管理制度、维权机制、安全管理、教育培训和活动开展等五个方面全面提升项目员工素质，力求人手一册，册子准备交付印刷。

越城区职工维权服务中心工作制度 篇9

一、工作职责：

（一）负责对职工来信来访来电的记录、答复、分类、转交、交办、反馈和归档工作；

（二）协调、督促有关职能部门和所属工会组织对职工信访、困难救助、法律援助事项的处理；

（三）负责对办结事项进行跟踪及办理结果的落实；

（四）协助办理情节复杂、性质严重或群体性的信访、求助问题。

（五）负责分析、整理职工群众的各种意见、撰写情况分析、报告，为区总工会领导科学决策和指导提供有价值的信息材料。

二、工作原则

（一）服务至上原则。职工维权服务工作必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，“中心”及其工作人员应当自觉接受职工群众的监督。

（二）分级负责、归口办理的原则。“中心”工作人员对确需转办的事项，实行谁主管、谁负责。对上级转办、交办的事项不得推委、拖拉、扯皮或将矛盾上交。

（三）依法协调处理原则。对职工求助或来信、来电、来访反映的符合政策规定的问题，应依法及时协调处理解决；对条件暂不具备，一时解决有困难的，应向职工讲明情况，同时

积极协调，争取尽早解决；对职工提出的不合理要求要做好思想开导教育工作，讲清道理，以求得职工的理解。

（四）高效务实原则。对职工反映的问题要严格认真、客观公正、实事求是地力求用最短的时间、最快的速度作出处理，做到件件有答复，事事尽力办的要求，采取果断措施迅速解决。

（五）保密原则。在答复处理职工反映问题的过程中，对来电、来访人不愿公开工作单位和姓名的，要尊重其意愿，特别是对揭发、控告电话，要为反映人保密，防止出现打击报复事件。

三、服务范围

（一）信访接待

1、为来访职工提供劳动政策、法律法规的咨询服务；

2、受理各企事业工会和职工合法权益受到侵犯的投诉；

3、受理各级工会组织和职工对工会工作提出的意见和建议；

4、受理工会干部和职工群众的其他信访事项。

（二）特困救助

1、家庭成员患长病、重病，造成生活特别困难的；

2、遭受各类灾害、重大意外事故而造成生活特别困难的；

3、因严重疾病或意外事故造成家庭生活困难的劳模、先进人物；

4、因生活困难造成子女失、辍学的以及其他特殊困难需要救助的。

（三）法律援助

1、合法权益受到侵害的本区各级工会组织的工会会员；

2、因依法履行工会职责而自身合法权益受到侵害的工会工作者、工会组织。

四、工作程序

（一）申请人申请维权服务的受理程序：

1、申请人填写《维权服务申请表》；

2、申请人应提交以下材料：

⑴工作证、会员证或者其他有效的身份证明；

⑵申请人所在用人单位工会在《申请法律援助审批表》盖章并签署意见，并出具申请人及其家庭经济状况的证明；

⑶申请维权服务的事项及相关证据；

⑷职工维权服务中心认为需要提供的其他材料。代理人代为申请的，应当同时提交申请人授权委托书或者其他有关代理权的证明。

3、申请人提交的材料不完备的，应当一次性及时通知申请人补充。

4、职工维权服务中心在收到申请之日起三日内作出是否给予法律援助的决定，并书面或电话通知申请人。

5、申请人申请维权服务先由中心受理，然后根据事件分别移送区法院维护职工合法权益咨询组、区司法职工维权援助站、区人劳局劳动仲裁处等相关部门处理。

（二）职工维权服务中心维权服务的处理程序

1、对职工和基层工会组织反映的问题进行初步调查核实，提出初步处理意见；

2、呈报领导签署意见后，移送对口相关部门处理；将处理情况及时反馈给申请人。

五、工作纪律

（一）“中心”工作人员必须着装整洁、仪表端庄、语言规范、文明礼貌；

（二）忠于职守，坚持原则，不徇私情。涉及与本人有直接关系的来访件或虽无直接关系但需要回避的，应主动请求回避；

（三）“中心”工作人员必须服从上级指示、不得擅自作出超越职权范围的决定；

（四）严格按照规定程序处理来访件，对重大情况的来访件，必须及时汇报，不得积压厌恶时机；

（五）严格遵守作息时间，无故不得擅自离开岗位，因故离岗或请假的，需“中心”负责人同意。

本工作制度自发文之日起施行。

维权部工作汇报 篇10

2014年3月18日女生节任务 体育部：邱良黄伟珍

维权部：罗俊辉章树文

学习部: 周嘉微 王美娟

办公室：陈小慧王海洋

劳生部：姜丽欣张云请

宣传部：黄倩熊梦思

文艺部：曾曼馨黄露瑶

纪律部：钟金房程睫

心里发展部： 李智刘苏冰 文明大队：黄静熊露琳 2014年3月18日检查班会

罗霞陈琴瑶周立浩 万姝玥凌燕2014年3月19日1208开全体大会 请假:

心理发展部：严先圣

主席团 ： 刘金汶

文明大队: 余益佳

体育部： 邱良兰姝

宣传部:王文卿

迟到:

张新开罗俊辉张云清桂施婷 未到：

职工小家汇报材料 篇11

申报材料

甘肃**建设集团公司

大家小家都是幸福美满的一家

---记****集团第*工程公司职工小家

**集团总公司是**省内唯一一家拥有“施工总承包特级资质”的大型国有企业。2012年跻身于中国500强企业，全年完成产值200多亿。在这个建筑业内跨越式发展的“大家庭”的身后，有着无数的“小家庭”在支撑着。隶属于**集团工会的第*工程公司职工小家就是其中的成员之一。2012年**集团完成产值16亿元，旗下的第*工程公司完成产值接近1.6亿元，约占**集团产值的10%。

第*工程公司是**集团内年轻的成员之一，是伴随着**集团的发展逐步成长起来的，也是**集团下属基层单位最早建立工会组织的单位之一。公司现有在册职工77人，其中工会会员13人、发展对象25人。第*工程公司工会组织机构健全，其中工会主席1名、工会组长1名。目前在建工程8个，其中5个工程的项目经理、公司机关3个部室的负责人都由工会会员担任。

第*工程公司工会在**集团公司党委和工会组织的正确领导下，以“围绕项目务实发展，建好小家融入大家”为工作宗旨，在本公司内大力开展创建模范职工小家的活动。通过近两三年承建的工程项目部的团队管理凝聚力、向心力和战斗力的发挥，以及**集团不怕困难的精神，一步步扭转了个别项目资金压力较大、管理岗位人员紧缺、初期进度缓慢、各方配合缺乏的被动局面，实现了项目部“职工小家”与“集团公司大家”的共同繁荣和共同进步。2012年，在集团公司工会和第*工程公司工会组织的带领下，职工小家做了如下工作：

一、重视民主管理，大兴和谐小家 严格落实**集团公司职工代表大会制度及民主管理监督制度。第*工程公司工会组织按照**集团公司《职工代表大会条例》的规定，定期召开职工大会选举职工代表，组织职工代表参加集团公司职代会，会议上认真收集、梳理职工意见和建议，会后及时召全体职工会议，传达职代会会议精神，充分听取广大一线员工的心声，竭力协调、反映解决员工关心的热点问题。让员工参政议政，充分行使自己的合法权利。

公司工会认真落实厂务公开制度，按**集团公司厂务公开实施办法要求，对基层单位职工应公开的事项及时地进行公开。各项关系到职工切身利益的事宜，在厂务公开的同时，第*工程公司工会广泛征求意见，认真的做好上传下达和沟通协调工作。在各位工会会员的努力下，把职工中的各种矛盾处理到萌芽状态，最大限度地维护广大职工的合法权益。

二、安全文明先行，建平安小家

工程建设施工中,安全责任重于泰山。第*工程公司工会组织以公司的发展目标为指针，以三年一届的**集团“安康杯”有奖竞赛活动为契机，积极动员和组织全体员工团结协作，落实开展“项目管理创先争优”活动，工会组织要求各个在建项目必须实现“以人为本、提高素质、安全发展、促进和谐”的主题目标。工会小组对各在建项目部安全生产、文明施工进行督促、监督整改，适时提出合理化建议。

第*工程公司所有在建项目，至今未发生一起重大质量安全事故，所有项目部管理人员都能扎根现场、尽职尽责，保证了项目安全文明施工与进度争先的双向发展目标。承建的中科院危旧住房改造项目部多次在上级单位和安监站、质监站的检查中赢得了好评，该项目部的文明的施工现场 15 和齐全的内业资料等多次获得表扬。

三、以人发展带动项目发展，创先进小家

公司工会积极采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，以职工的全面发展带动项目的全面发展，使职工树立了良好的内在和外在形象，各在建项目的精神文明建设迈上了新台阶。第*工程公司工会通过每周例会、每月学习日、每半年管理各位人员考评等形式，使职工树立了危机感和责任意识，增强了爱岗敬业、乐于奉献的自觉性；在每年的新员工中及时开展岗位培训、岗位练兵和导师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。目前，公司内所有新员工均可在自身岗位开展独立工作。在建项目基本上都能还积极开展全体职工每月述职评比活动，督促全体员工以优秀典型为榜样，真正做到以项目为家以个人素质提高促项目更快更好发展。

近两年来，在第*工程公司工会组织的良好引导下，先后有1人获得“全国优秀建造师”称号，6人获得“**省优秀建造师”称号，7人荣获“优秀工作者”称号，5人获得“三八红旗手”荣誉称号，多人获得本系统先进生产者和劳动模范者称号，等等。

四、凝心聚力、关爱员工，造温暖小家

公司工会本着“家和万事兴”，员工家庭和谐才有“企业大家庭”和谐的建家方针，切实关心职工生活，多渠道为职工排忧解难，全方位健全职工利益保障机制，深化“家”文化，延续“家”内涵，使职工消除了疑问、疑虑和后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了整个项目团队的凝聚力、向心力和战斗力。每年的六七月间，兰州市的骄阳似火，工会组织及时设专人在施工现场发放清茶、绿豆和冰糖等防暑物品，真正将工会的清凉送到每位员工心里。冬天还到一线为农民工送电褥子、被子等物品，年年坚持“夏送清凉，冬送温暖”活动。同时，哪位职工有特殊困难，工会组织第一个开展关爱帮助互动；个别心存误会的务工人员来项目部讨说法，工会会员第一个出面协调，耐心讲解，化干戈为玉帛是常事；小到项目常备的“医药箱”，大到“农民工业余学校”,都由工会组织落实实施。第*工程公司工会时刻将职工权益放在第一位,真正将温暖小家营造到每一位职工心里。

工程建设繁忙又劳累，第*工程公司工会结合项目实际，利用雨天及业余时间广泛开展文娱活动，“十一乒乓球赛”、“中秋节包饺子”、“项目图书阅览周”、“季度篮球赛”、“《忠诚与背叛》和《江姐》爱国主义电影、话剧集体看”等活动的展开，丰富了职工的文化生活，增强了职工队伍的团结稳定。

在长期以来公司领导和小家成员的积极带动和努力下，小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我们的职工小家真正象一个和谐、安定的小家庭。