培训工作意见三篇

培训工作意见1

为加快推进“素质提优”工程，打造一支高素质、专业化的干部队伍，现就加强2016年度干部学习培训工作提出如下意见：

一、狠抓个人自主学习

夯实个人自学这个根本基础，增强学习积极性和针对性，涉及三方面内容。

（一）政治思想类：在全体党员中开展“两学一做”专题学习教育，学党章党规、学系列讲话，按专题计划实施。

（二）工商业务类：重点学习上级根据党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，出台的有关改革发展的文件、政策、制度和上级领导讲话；学习新出台或修订的与工商工作有关的法律、法规、规章等。主要学习与本部门业务有关的内容，综合部门人员还鼓励选学与工商业务有关的法律法规。

部门主要负责同志要帮助部门工作人员梳理学习内容，开具自学清单。

（三）基本技能类：主要涉及机关公文写作、语言表达能力。其中在写作方面，重点学习通知、请示、报告、通报、信息稿件、调研文章等文种的写作要领。

二、重抓部门集中学习

抓好部门集中学习这个关键环节，增强学习计划性和实效性，从两个层面推进。

（一）抓好市局党组带学领学。市局党组中心组带头抓学习，根据《市工商局党组中心组2016年度专题学习计划》，全年至少完成十二个专题的学习任务，并争创市级优秀学习型党组织。

（二）抓好处室集中学习研讨。各部门每月至少安排两次集中学习，要制定部门学习清单。部门负责同志要带头领学、其他人员轮流领学，党务、政务均要安排学习。

三、严抓专题教育学习

打造专题培训这个高效平台，增强学习的系统性和科学性，详见《市工商局2016年专题教育培训计划》。

四、有关要求

（一）加强督查。市局人教处、机关党委负责日常组织和督查工作。上述两部门学习情况由监察室督查。每季度至少抽查1次学习清单、部门学习记录、个人学习笔记，对存在的问题要及时督促整改。其中，写作技能方面设定考核指标：向办公室提交政务信息或向《工商》投稿每人每年至少2篇，由办公室列表统计投稿情况；查验调研文章或学习心得体会每人每年至少2篇。

（二）注重交流。11月份，组织一次学习成果交流会。各部门应选派人员参加，其中5人以下部门至少选派1人，6至10人部门至少选派2人，10人以上部门至少选派3人。根据交流情况，评选一、二、三等奖若干名。

（三）严格奖惩。综合抽查和学习成果交流情况，在各处室申报的基础上，评定“年度优秀学习标兵”和“优秀公文”，对获奖人员给予相应的物质奖励，重复获奖的人员不重复奖励。同时，安排获奖人员参加业务骨干调训班。对检查合格的人员给予一定数额的学习资料费用补助；不合格的人员不予补助，年底不参加评先评优。不合格人数达到部门总人数三分之一的，取消该部门评先评优资格。

对经组织研究同意退二线的人员和在驾驶员岗位上的人员，对工商业务自学和写作技能不予督查和考核；但本人积极参与，申请检查且合格的，给予同等数额的学习资料费用补助。

（四）规范管理。各部门和全体干部职工要增强思想认识，确保完成学习任务。各类专题培训要严格组织程序，严守培训纪律，严控培训经费，规范教学管理，确保培训质量和效果。

培训工作意见2

各村（社区）及全镇生产经营单位：

为认真贯彻落实国务院《关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》文件精神，适应新形势下安全生产工作的需要，加大安全培训工作力度，进一步提升安全生产管理能力，现就2012年全镇安全生产培训工作提出如下意见：

一、指导思想

以科学发展观为指导，按照《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局令第3号）、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》和《安全生产培训管理办法》规定，以及《省安全生产监督管理局关于贯彻落实〈安全生产培训管理办法〉有关问题的通知》的要求，统一规划，分解指标，提高全镇生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员（简称安管员）、特种作业人员以及其他从业人员安全培训数量和质量，大力推进各类人员持证上岗工作，为实现全镇安全生产形势持续稳定好转奠定基础。

二、工作原则

坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，执行国家安全生产监督管理总局《安全生产培训管理办法》：“安全培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则”和“坚持教考分离、统一标准、统一题库、分级负责”的原则。

三、培训目标

全年计划培训生产经营单位主要负责人200人，安管员250人，特种作业人员50人，从业人员8000人，行政村安管员18人，社区安管员3人。对3家企业的安全生产培训工作和主要负责人、安管员、特种作业人员持证上岗情况进行执法检查。

四、主要工作

㈠生产经营单位主要负责人、安管员培训。一是对未取得《安全合格（资格）证书》生产经营单位主要负责人、安管员进行初次培训；二是对《安全合格（资格）证书》有效期限即将到期的生产经营单位主要负责人、安管员进行复训；三是对发生造成人员死亡的生产安全事故的生产经营单位主要负责人、安管员进行重新培训。

㈡特种作业人员安全培训。按照有关规定，对各类特种作业人员进行初次培训和再培训。

㈢行政村（社区）安管员培训。对全镇各行政村（社区）的安管员普遍进行一次安全培训。

㈣生产经营单位从业人员安全培训。督促生产经营单位按照有关规定，对从业人员进行“三级”（厂级、车间、班组）培训和岗位制度的完善与落实。

㈤执法检查。对生产经营单位的安全生产培训工作和主要负责人、安管员、特种作业人员持证上岗情况及档案进行执法检查。

五、工作要求

㈠要及早制订计划。各村（社区）要把安全生产培训工作作为一项重要工作来抓，从实际出发，依照培训指标，认真制订辖区内生产经营单位年度安全培训计划，明确工作责任。

㈡要广泛宣传发动。各行政村（社区）要多渠道、多形式宣传有关安全培训的法律法规，创造良好的培训环境，提高公众对安全培训重要性的认识。要努力做好生产经营单位主要负责人、安管员培训的宣传发动和组织协调工作，提高参训率。

㈢要加强监督指导。各行政村（社区）要认真贯彻落实国务院安委会办公室《关于贯彻落实国务院〈通知〉精神加强企业班组长安全培训工作的指导意见》的精神，加强对班组长和农民工的安全培训工作的监督指导；指导生产经营单位搞好其他从业人员的“三级”（厂级、车间、班组）安全培训教育；督促生产经营单位贯彻国务院《关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》有关规定，认真落实安全生产主体责任，严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同，对职工全部经培训合格后上岗，并建立健全培训台账。

㈣要加强执法检查。镇安监所对生产经营单位的安全生产培训工作和主要负责人、安管员、特种作业人员持证上岗情况进行执法检查，对未按规定开展安全生产培训工作或有关人员未做到持证上岗的，依法给予相应处理。

培训工作意见3

为促进城乡统筹就业，服务企业用工，现就做好2013年招工培训工作提出如下意见。

一、指导思想

深入党彻落实科学发展观，按照党的十八大提出的二推动实现更变质量的就业的要求，发扬“敢于担当，主动作为，创新克难，勇争一流”的精神，积极做好招工服务工作，扎实开展职业技能培训促进城、乡劳动力就近务工、引导外出务工人员返乡就业，缓解就业招工难、留工难的现象，为的经济繁荣、农民的生活水平提高作出积极的贡献。

二、目标任务。

以满足就业需求为主要目标，2013年为送工为169人。（具体任务见附表）。镇政府按各村（居）人口为主要依据下达任务，请各村（居）按所分的任务及时完成。

三、工作措施

1、加强调查研究，深入企业和各村（居）定期开展企

业招工用工情况的调查摸底工作。做好农村劳动力转移就业工作，通过上门专访，召开会等方式，加强对企业招工用工形势，劳动力就业形势和各村（居）招工服务工作的调查和分析，制定应对措施，加强招工服务工作的针对性和有效性。

2、深入挖掘各村（居）内的工源。把新增劳动力和外出务工人员作为重点对象，通过各种形式引导广大新增劳动力和外出务工人员，转变就业观点就近就地就业。各村（居）要安排好专人负责招工工作，并向各村（居）的外出务工人员发送新的招工信息，及企业的工资待遇等方面的变化，吸引更多的外出务工人员返乡就业。每个村（居）一年至少举办一次以上招聘会，同时要建立好务工人员定期回访制度，做好职工的思想工作协助企业稳定员工、营造好企业文化、构建和谐稳定的劳动关系。

四、推进机制：

一、领导机制。镇政府成立招工培训工作队。各村劳务协管员名单于2013年3月10日前镇招工办备案。

2、调度机制。镇招工办将对每期招工实行期初布置，期中调度，期未通报总结。各村（居）要将任务及时完成。

3、考核机制。各村（居）所送员工须经镇招工办和企业当场验收，并由县招工领导小组核准。送工数按20%计入综合考核分。所送员工进入企业工作满一个月才能认定为留工数。送工村（居）要做好跟踪服务，并及时与镇招工办联系进行验收，按80%计入综合考核分。计算送工数和留工数时，一人一年在同一企业只能计算一次，不重复计算。坚决禁止各村（居）及用工企业提供虚假证明，一经查实，所涉村（居）已完成的送工数及留工数计零，并在全镇通报批评。招工工作列入村（居）年度考评，其办法由镇政府另外制定。

4、奖惩机制。各村（居）输送员工进入园工作满一个月后，对送工单位按新招一人150元给予奖励。每期完不成任务的，每欠一人按200元处罚该村（居）。各村（居）的招工、送工开支由本单位负责。