财务培训的工作心得

财务培训的工作心得（推荐11篇）

财务培训的工作心得 篇1

财务工作培训心得

作为财务工作者，我一定严格遵守国家的财经制度，养成实事求是，如实反映的工作作风。在业务素质上，学习财务、税收法律、审计制度，开拓创新。工作中管好各项经费，压缩不必要或不急需的开支，在今后的工作中，将继续弘扬创新精神，唱好发展的主旋律，加快社会主义新农村建设。

通过学习，我学会了自我剖析，自我批评，向群众学习，在联系群众中提高学习力，向领导学习，在观察中提高学习力，学习领导的政治观念、大局意识、思维方式和领导艺术，我决心在今后的工作和学习中，从简单的事情做起，从细微之处入手，以扎扎实实的工作作风去工作，改变以往的心浮气躁，浅尝辄止的毛玻工作有了失误，及时进行自我反省，不断鞭策自己，真正把小事做细，把大事做好，为美好的明天努力工作。

财务培训的工作心得 篇2

一、农村财务人员工作现状分析

甘肃省定西市辖6县1区, 有119个乡镇、1835个行政村, 全市近300万人口中, 农村人口达263万, 占87.7%。据统计, 现有农村财务人员1818人。从2008年全市推行“村财乡管”以来, 定西市加大了对农村财务人员的培训力度。截止目前已累计培训村级财会人员2557人, 其中村支书186人、村主任1151人、村文书797人、村会计423人。取得了较好的成效, 农村财务管理有了较大改观, 在一定程度上规范了村级财务管理。由于农村财会人员层次不同, 仍然存在财务管理混乱、集本资产流失等问题, 整体素质和工作环境都很不理想。

(一) 基层干部对财务管理的重要性认识不足, 法制、政策观念淡薄

部分乡镇领导思想上存在着“重生产、轻理财”、“重指标、轻实效”的片面认识, 对加强财务管理的认识不够。另一方面, 群众参与意识淡薄, 使民主监督作用难以发挥。由于农民群众常年忙于各自生产经营, 无暇顾及集体之事, 同时也缺少财务知识, 许多人连对公示的账目也看不懂, 导致了对公共资产无法监督、无力监督, 使村级财务公开、民主监督流于形式。多年来, 虽然一直在搞普法教育, 也取得了一定成效。但是许多地方还没有脱离图形式、一阵风、不注重实际效果的教育方式, 要真正使村干部群众“知法、懂法、守法”还需要做长期、扎实的工作。由于部分干部法制观念淡薄, 视集体财产如家财, 带头违反制度, 随意撤换财会人员, 使制度形同虚设, 或者即使懂一些, 也是一知半解, 自认为只要自己不贪不占, 财务管理问题无关紧要, 有的以“老大”自居, 撇开制度, 撇开监督, 我行我素, 变村民自治为村干部自治, 甚至有的为自己想方设法捞点“实惠”, 明知故犯, 故意搞乱财务, 便于混水摸鱼。

(二) 农村财务人员普遍年龄偏大, 业务素质普遍偏低

从调查了解的情况看, 定西市六县一区大部分村社的财会人员的选拔任用基本是由村干部指定, 用的都是自己的亲信。每逢村党支部、村委会换届, 出纳、会计也跟着换届, 出现了“一朝天子一朝臣”的现象。而且, 在挑选财会人员时, 不是从工作考虑, 而是完全凭个人好恶、凭感情办事。一些素质低下、根本不具备会计条件的人, 被选拔到会计岗位上来, 致使部分农村会计人员年龄老化, 学历偏低。大多数村财会人员年龄在四十岁以上, 有的超过六十岁。乡镇财政所干部和代理会计的文化程度较高, 大都是大专以上, 而村报账员文化程度较低, 大都是初、高中文化程度, 而且初中文化程度的占大多数。尤其村报账员的财经法规知识和会计专业知识比较贫乏。由于基础素质较低, 加上变动频繁, 工作不稳定, 主动学习、提高业务素质和工作能力的积极性不高, 农村财务人员整体业务素质的提高程度难尽人意。

(三) 财务管理混乱, 工作不够规范

由于制定出的制度在一些地方执行不好, 形成了财务管理的诸多漏洞。尤其是在会计处理上不规范, 问题很多。例如, 如有的地方以白条收费并且收取的款项采取不入账而截留收入;同是招待费, 有时记入“管理费用”, 有时记入“其他支出”或“承包经营支出”;同为一笔借款, 借入时记入“短期借款”, 返还时却从“其他支出”中冲销;有的地方不按制度规定采取现金结算, 对超出备用金部分也不及时存入银行, 在开支上把钱用了再说, 造成无法开展事前监督;一些地方常以白条作为报销凭证, 隔年的无效单据不经审批照报不误, 甚至通过虚开发票或虚假数量、提高单价的做法进行报销;不该报的费用通过非法手段进行报销, 重复报销, 这在招待费中作假情况最多;涂改单据, 自制单据, 中饱私囊。特别是招待费、电话费、手机费、请客送礼费等开支无具体标准, 支出数额惊人, 普遍形成一种检查吃、开会吃、出差吃、有事无事几个干部也聚会吃的不良风气, 造成极大的浪费。

(四) 政策宣传不到位, 乡村财务公开效果不理想

由于强农惠农政策比较多, 部门分块管理, 宣传形式单一, 没有切实有效的政策宣传措施。上级下拨涉农资金经过广播、电视、报纸等媒体公布, 群众知情快, 但资金发放环节多、程序多, 政策落实到基层, 资金落实到到群众手中则需要很长时间, 容易引起基层和群众误解。目前虽然实行了补贴资金按户“一折统”的发放方式, 补贴内容用“一册明”告知农户, 但是定西市六县一区大多数乡镇村社交通不便且农户居住偏远分散, 再加上农户耕作时间不固定、外出打工人口多等原因, 使“甘肃省惠农补贴明白册”的交换填写存在滞后, 加之有一些村、社干部对惠农政策的宣传解释敷衍了事, 自已认识不到位, 不够深入, 难以解释群众提出的问题, 使得相当一部分群众对国家出台的各项惠农政策了解不多, 对各项资金补贴标准搞不清楚, 存在着“盲从”或“稀里糊涂拿钱”的政策困惑, 使得部分农户对补贴的政策内容、补助标准还不清楚, 更谈不上心中有数, 明明白白。农户补贴资金已领取, 但不知具体补贴项目的现象普遍存在。难以让群众对惠农政策完全了解掌握。同时, 因许多地方民主理财组织还未健全, 财会人员能力的有限, 出现财务监督缺位。有的地方对财务公开流于形势, 没有将财务收支逐笔公开, 形成事实的假公开。虽然制定了一系列村务财务公开制度, 但真正公开的财务内容有些存在弄虚作假、避重就轻的情况, 公开内容不全面, 事情能见得“阳光”的就公开, 见不得“阳光”的就不公开或只公开结果不公开过程, 或者财务公开不及时, 表述不清, 条理不明, 内容不详细, 群众无法了解真实情况, 老百姓不明不白, 怀疑公开内容的真实性。

二、加强农村财会人员培训的对策和建议

(一) 转变思想观念, 提高对农村财务工作重要性的认识

各级党委和政府尤其是市县财政部门, 应着眼于社会主义新农村建设的大背景, 深刻认识到, 开展农村财会人员培训工作是贯彻和落实财政支农政策、规范村级财务管理、推进村务公开和民主理财的有效途径, 有利于加强农村党风廉政建设, 推进农村惩治和预防腐败体系建设;有利于提高涉农资金使用效益;有利于保障农民物质利益和民主权利, 推动农村经济社会全面发展。因此, 要从思想上引起高度重视, 从措施上加强研究探索, 通过加大对农村财会人员的培训力度, 进一小提高农村财会人员对国家支持农业发展的政策法规、财经基础知识和基本技能的了解和掌握, 规范农村集体财务管理, 强化村集体经济组织会计核算, 深入推进农村党风廉政建设, 提高涉农资金管理水平和使用效益, 维护农民合法权益, 更好地落实各项富民惠民政策。

(二) 健全农村会计人员管理机制

总的指导思想是, 新老更替, 妥善安排年龄大的村财会人员, 挑选年轻有为的年轻人加入到农村财务管理队伍中, 稳定村级财务人员队伍, 确保村级财务会计管理工作逐步规范。第一, 要保证会计人员相对稳定。会计人员的任免应当符合有关法律规定;对村会计人员 (包括出纳员、报账员) 的任免, 必须经村民大会或村民理财小组讨论通过, 征求乡镇财政部门意见, 报乡镇经管部门审核同意。无其他正当理由, 不能随意撤换会计人员, 更不能因村委会成员换届而随意更换会计人员。第二, 逐步实行持证上岗制度。特别是对实行“村账乡管”的乡镇集中核算会计机构, 会计人员的管理要参照《会计从业资格管理办法》执行, 实行会计持证上岗制度, 无证的不得上岗, 或限期取证上岗;对村会计或出纳持证上岗条件不成熟的, 可以实行培训上岗制度。即通过培训考试合格后, 统一发给培训合格证, 村会计或出纳凭合格证上岗。第三, 加强农村会计人员职业纪律教育。会计人员职业纪律是会计人员应当遵守的行为规范, 它与会计法规制度互为补充, 对会计人员起到规范和约束作用。培训工作应该要从思想上武装会计人员的头脑, 使“诚信为本、操守为重、坚持准则、不做假帐”成为每一个会计人员的基本理念和自觉行动。同时, 严惩违反职业纪律的会计人员, 取消其继续从事会计工作的资格;对认真执行《会计法》和遵守职业纪律的会计人员, 要进行表彰奖励, 以弘扬正气, 树立新风。不断提高会计人员政治素质、业务能力和职业道德水平。

(三) 创新培训机制, 满足不同年龄和文化程度、工作内容的实际需求

在培训内容上, 应以中央一号文件为主体, 以新农保、新农合、农民直补、农村公益事业一事一议财政奖补等国家各项支农惠农强农政策为重点, 结合完善村级财务管理体制、建立健全村级财务管理制度、规范村级财务会计基础工作、推行“村账乡管”“村级财务集中核算”管理模式等村级财务会计工作的具体内容来确定, 同时, 按照“以德为先, 做人做事”的要求, 进行会计职业道德教育, 培育一支既懂法、又重德, 能管理、会做人, 拒腐蚀、防蜕变的农村集体经济管理队伍。在培训方式上, 更新固守不变的单向灌输式的传统培训方式, 创新机制, 大胆尝试, 不断探索新的互动式培训方式, 在有限的培训时间内最大程度解决学员急需掌握的业务技能, 为强化农村财务核算和财务管理的规范和提高夯实理论和实践操作基础, 使学员掌握和储备最新的财务管理前沿知识和技能, 掌握相关经济业务核算的程序和方法, 了解村集体经济组织会计制度的相关规定和要求。在培训对象上, 应重点对村报账员的业务技能进行培训。从定西市的情况看, 目前村报账员大都由村文书、村委会主任或支部书记、妇联主任兼任, 财务管理、出纳实务、财经法规等方面的知识比较欠缺, 账面涂改刮擦屡见不鲜。针对报账员队伍构成和技能现状, 对初学报账员的业务技能培训, 要侧重“四个学会”:学会原始凭证的审核、学会日记账的规范登记、学会错账的更正方法、学会银行余额调节表的编制, 使农村财务管理工作从源头和基础上得到基本规范。

摘要：随着国家各类支农涉农财政补贴资金规模不断扩大, 农村基层组织经济收入的不断增多, 农村财务管理的任务日渐繁重, 但目前村级财务人员的业务水平堪忧, 严重影响农村财务工作的顺利开展, 因此加强农村财会人员的培训已是势在必行, 刻不容缓。本文通过对基层财务人员业务水平的实际调研, 从加强基层财务人员管理的角度, 阐述了对农村财会人员进行培训的重要性、方法和相关建议。

财务培训心得 篇3

到XX公司工作已经三个多月了，从最初和父亲提着行李到XX公司报到那一刻起，我已经成为了XX公司的一份子，成为了XX公司这个大家族的一员。

这段期间，我们经历了分班、军训、车间实习、标书制作等一系列的岗前培训，每项培训都内容丰富，趣味多多，从中更能使我们获取丰厚的知识并且提高我们各方面的能力，军训培养了我们吃苦耐劳的精神、车间实习更是让我们了解到工厂运作以及公司产品、工艺及生产流程，特别是我们制造性企业，对于如此复杂的产品了解其工艺制造及生产流程是非常必要的，而且对以后的工作都有很大帮助。而在如此丰富的培训项目中，给我印象最深并使我收获最多的要数近期财务部组织我们新员工进行的财务知识培训。

财务知识培训分为两大部分，一是理论培训，二是财务工作的实践。在此之前，财务部为这次培训做了充分的准备，制定详细的培训计划，我们定在每周二进行财务知识的理论学习，每次课都让从事多年会计工作的前辈为我们上课，老师们为让我们更好的理解繁杂难懂的财务知识，事先做足充分准备，做出精美的演示讲稿，把专业难懂的会计术语用通俗易懂的语言讲述出来，并时不时的与听者进行精彩互动，所以每堂课下来都取得了很好的听课效果。另外一方面，财务部领导按我们的特点及喜好把我们这批新员工分到了不同的岗位上，先进行轮岗学习，我被分到了XX岗位进行学习，我的师傅是财务主管，对财务的各项工作都驾轻就熟，跟她学习是一个非常难得的机会，我也非常珍惜。

财务培训心得 篇4

我有幸参加了本次培训，现就本次培训的学习心得总结如下：

一、强本固基，提升项目财务总监综合能力

无论财务基础管理工作要点讲解、资产保险税务等相关专项管理制度的学习，还是近期报表审计工作中出现的问题讲解，都传达出公司对项目财务管理工作的高度重视。财务基础工作是整个财务管理工作的根本，只有靠认真细致的工作态度和对项目各项管理要点的深入了解才能做好。

根据__局财务会计平行运行管理模式，会计基础工作由财务共享中心和项目财务总监协同完成，但实际工作中，出现了由于沟通不够或职能分工理解不同造成的基础工作不到位，如：报表关联交易不一致，部分账务处理存在偏差，财务资料装订保存工作滞后等问题。这些基础工作直接影响财务管理的质量。财务管理是项目管理的重要组成部分，通过本次培训，我深刻理解到项目财务总监一方面需要认真细致的工作态度，另一方面需要专业全面的执业能力。

二、业财融合，提升工作质效

本次培训不仅有财务知识的讲解，还有公司战略、合同法务、大生产管理体系方面业务知识的讲解。法务合约部的陈老师结合时事案例，讲解了对合同条款中“不可抗力”的理解、财务数据造假的风险和其他法律知识，结合项目合同管理工作，案例丰富多样，内容详实，重点讲解了公司合同的管理要点，给我们参与合同评审工作提供了依据和参考。

三、不忘初心，勤廉履职

财务工作的性质决定了财务管理人员需要常与钱财打交道，常在河边走就会有湿鞋的风险，周边也有这样的案例，造成的严重后果是我们不能承受的。公司纪委陈书记的告诫声声入耳，语重心长。我们肩上担负的是公司的信任、家人的希望，我们没有理由任性妄为，放纵自己，使家人蒙羞，使公司承担风险。

财务培训心得体会 篇5

云龙学校

曾超

9月27日，我参加了县教育局在研训中心学术报告厅举办的全县中小学校长财务管理培训班。在为期一天的培训中我认真聆听了县财政局彭思维局长规范学校收支管理、原始凭证审签、小金库的治理、政府采购管理、固定资产管理等几方面的专题讲座；县审计局副局长张颂东讲解了审计的分类、对象、权限、职能、学校存在的财务问题及规范措施；县纪委童鹰剖析了腐败的危害性，以及当前大力推进党风廉政建设的重要性；县人民检察院反贪局副局长胡澜结合身边的案例重点介绍了渎职、行贿、受贿、挪用公款和犯罪给国家、人民和自已带来的危害，并提醒大家要算好人生的三笔账：政治、经济、自由；县教育核算中心副主任罗均毅结合学校财务管理中存在的问题重点讲解了学校财务实务专业基础知识；高县教育局计财股股长李德财详细讲解了中小学预决算中存在的问题及对策。一天的培训时间虽短，但收获颇丰，为今后我在学校的财务管理中指明了方向。

“一个好校长就是一所好学校。”这样的说法虽不尽全面，但是会理财、会当家、有领导力、有经营之道的校长，一定能够创造出一所好学校。而身处其中的教师、学生也一定是安稳的、幸福的、快乐的。

校长要想理好财，要做到心中有数。至少要清楚地了解学校的财务状况，上面划拨多少资金，目前账面上有多少资金，每月需要支出多少资金，主要用途做什么，学校迫切需要解决的是什么，教育教学的资金投入有多少。若有欠款，打算怎样解决，通过哪些合法的、有效的途径来获得支持和解决，这些校长都需要做到心中有数，防患于未然。校长的理财之道必定会对学校的发展产生重要的影响。

“学校的经营与管理要求校长具备一定的理财知识。学校财务问题事关重大，财务失控的状况不仅会给管理者的职业生涯带来负面影响，还会严重影响学校与社区的关系，削弱学校的公信力。”美国的马特·帕克在《校长理财实务》一书中这样告诫学校的校长们。学校跨越发展、教师专业发展和学生素质发展都需要资金支持和保证。因此，我们的校长理财，“作决策时应该以学生为本。”英国校长威尔金斯认为不管什么时候，都要坚持自己的“财经”品质。

论财务人员培训 篇6

(1) 按上岗的情况, 可分为岗前培训和在岗培训。

岗前培训主要针对企业财务的新进人员而展开的培训, 其培训的内容和重点应该是职业道德和内控制度和流程, 把职业道德作为岗前培训的重点似乎不太合乎常理, 因为我们的财务人员在学习财会这门职业首先就强调了要遵循会计职业道德, 岗前培训为什么还要强调职业道德的培训呢, 笔者从事财务工作多年, 实践告诉我们财务人员由于工作需要, 了解很多关于企业生存的商业秘密, 如果不严格的遵守职业道德规范, 不多有多么丰富的专业知识, 也论多么有能力, 企业成员的辛勤努力的工作, 最终可能都在一句不经意的话中化为灰烬。把内控制度作为岗前培训的另一个重点, 是因为即将成为企业财务工作者的人员, 一般都经过了专业知识的学习, 有的甚至已经在别的地方进行过实际的操作, 其理论知识基本达到了企业需求, 而内控制度和流程因行业和企业的不同有着千差万别, 只有让其尽快熟悉了内控制度和流程, 才能实现其工作的高效率。

(2) 按培训的内容分为财经专业知识培训和职业技能培训。

财经专业知识是财务人员工作必备的专业知识, 是处理日常业务的基础知识, 前面继续教育已对其重要性进行了阐述, 这里不再敷叙仅谈谈职业技能培训。在办公不断现代化的、高科技化的当今, 实际工作中财务人员不仅需要有富的财经专业知识, 还需要学会其他很多技能才能实现工作的高效率和高质量, 例如:人际沟通能力、办公自动化处理能力、综合分析能力等。

2 财务人员培训的一般内容

财务人员的培训包括入职培训, 岗位技能培训, 资格职称证书培训和最新科技、经济等知识培训 (讲座) 。

(1) 入职培训。

①入职教育培训的对象为新进财务人员。②入职培训的内容包括公司简介和企业发展战略、企业文化介绍、工作职责说明、各项管理制度和条例、劳动合同和福利薪资、及集团和所在公司组织架构说明等。③入职培训的时间为新财务人员报到当月进行, 时间安排一般不超过一周, 由聘用公司人事部门实施。④新进财务人员集团统一会计核算制度、财务管理制度的培训由集团财务部安排, 所在公司已有财务经理的, 由财务经理对其进行为期二月的带教辅导。新开办分公司新进财务人员统一到财务部培训或由财务部指定相关分公司安排实习和带教辅导。

(2) 岗位培训。

①岗位培训的对象为全体财务人员。②岗位培训的内容包括基本技能培训、专业技能培训、管理技能培训和创新技能培训。

(3) 资格和职称证书教育培训:

①资格和职称证书教育培训的对象为尚未达到任职岗位必备的资格或相关等级职称证书的财务人员。②资格和职称证书教育培训的内容主要包括资格考试、职称考试等, 由财务人员根据自身发展需要自行选择。

(4) 最新科技、经济、管理等知识培训 (讲座) 。

①最新科技、经济、管理等知识培训的对象主要为财务经理和财务部财务人员。②培训内容主要是当前相关的科技和经济最新知识。由集团领导、财务部领导或外聘专家授课。

3 财务人员培训的重点

对财务人员的专业知识培训, 得到了足够的重视, 例如财政部专门规定了会计人员每年必须进行规定学时的培训后, 才予以年检。笔者认为, 要培养出色的财务人员, 仅仅就财经专业知识的持续培训是远远不够的, 还需在以下几方面着重加以培训。

(1) 人际沟通能力。

财务人员的日常工作不仅要和部门内的人员配合才能完成工作, 还需要和企业内外部的各类不同人员打交道, 良好的人际沟通能力, 可以让财务人员在理解、解释和执行政策等方面取得积极的配合, 达到事倍功半的效果。

(2) 办公自动化处理能力。

现代财务工作, 不仅仅是算账、记账, 还要根据经营需要制作各类的报表和分析, 而这些大部分要依赖电脑带来的办公自动化处理功能的运用, 尤其是一些专业财务软件的运用。随着工作的需要, 一些程序和软件在不断的升级, 功能也在不停的扩大, 熟练的运用这些软件, 并能自行处理一些常见硬软问题, 成为提高财务人员工作效率和质量的必备条件。

(3) 财务创新意识。

现代企业的分工越来越精细, 大部分的财务人员可能更多的是重复日常工作, 做好自己份内事似乎就足够, 往往忽略了创新意识的培养。每一项工作之所以能越做越好, 其关键是通过一点点的创新积累而来的。在培训中要保护财务人员的创新积极性, 鼓励财务人员充分的实践创新, 尤其是培养财务人员自主创新改进工作的意识, 这样财务工作水平才能得到提升。

(4) 综合事务处理能力。

每天人才市场上都有持会计从业资格的人员在递出简历, 但仍然有很多企业招聘高级财务人员的信息, 这有力的说明了能够胜任这些综合岗位财务人员的缺乏, 也说明了企业对具有综合事务处理能力的财务人员需要的迫切性。财务人员的综合事务处理能力高, 对一项业务能够做出具有先决性的判断, 将使企业的财务工作得到有力的促进。

4 财务人员的培训的方式

财务人员的主要培训的方式可分为外部培训和内部培训。外部培训即将财务人员送到一些专业的学院或培训机构集中学习。对于外部培训, 笔者认为需要延伸的一点是, 由于把全部财务人员都送出培训, 既要支出大量的费用, 又可能要造成财务工作的延缓, 建议采取选派部分人员外出接受培训, 然后由这部分人员回到企业轮流讲课培训未送出的人员, 达到既全员培训又节省费用的目的。另外在企业中一些培训可能只涉及部分岗位的人员, 为了做好人员的后备, 即使是个别人员的的培训, 回到企业后仍有必要将培训内容再转授其他人员。内部培训要以采取集中受课的方式和半正式的交流学习, 以及发入资料自学的形式, 甚至更灵活的形式, 达到提高的目标即可。财务人员培训其他方式有:参加财务审计类各种证书培训考试;财务部举办各类授课讲座、推荐材料自学、组织座谈讨论;进行岗位带教和轮岗学习;参加国内 (外) 受训或考察。

5 其他建议

(1) 财务部建立内部讲师制度, 财务部领导、优秀分公司财务经理、财务部资深员工是内部培训师的主要力量。

内部讲师按年聘用, 由财务部颁发聘任证书, 连续三年受聘的, 授予“终身讲师”。

内部讲师的奖惩、考核由财务部实施, 主要指标为受训人评价、教案质量、培训效果。

集团财务部可以为讲师安排系统培训, 提升讲师的授课技巧, 以帮助讲师更有效的开展培训工作。

受聘讲师培训工作业绩纳入其绩效考核。

(2) 参加财务培训人员应该提出相关培训要求。

①参加培训人员, 非特殊原因, 未经部门负责人以上领导批准者, 不得拒绝参加。②参加培训人员应按时到训, 不得迟到、早退, 应积极主动完成培训作业, 并接受成果考核;因故未能参加者, 应事先请假, 并转报财务部;应参加而无特殊原因未参加者, 以旷工论处。

(3) 集团公司应该建立良好的财务人员培训体系。

NC财务业务培训心得 篇7

为提高财务人员的业务水平，尽快适应企业财务业务要求。我有幸参加了集团公司组织的NC业务培训，这次学习时间虽短，但给我的学习轨迹留下了非常难忘的印象。接下来我将我这几天学到的业务知识做以下总结。

一、基础设置：

进入存续VPN地址:https://1.85.4.82，然后在IE设置中安装客户端插件，并将VPN地址设置成为受信任的站点，对标记为安全执行脚本activeX控件执行脚本设置启用。完成初始设置。然后使用人力中心给的员工编号如：01060045，密码默认123456，其余保持默认，进行登录。

二、企业建模平台：

1、组织管理：成本中心设置名称选择陈家山矿经营（存续），所属业务单元选择陈家山矿经营（存续），所属财务组织选择陈家山矿经营（存续），上级成本中心属于上级单位选择，成本中心类型选择费用，2、基础数据：①、参数设置选择组织单元陕西煤业化工集团有限责任公司+业务单元陈家山经营（存续）。然后参照本单位的各项数据参数具体根据自己的详细情况设置。

②、公共信息属于集团公司设置。③、人员信息根据人力中心给的人员信

息进行查询、添加。④、客户业务单元根据本单位具体业务客户信息进行上报添加维护。⑤、供应商业务单元根据本单位具体供应商信息进行上报添加维护。⑥、会计科目财务组织设置可根据本单位具体情况进行科目增加设置维护。注:自己增加的科目显示灰色字体，系统自带科目显示蓝色字体。⑦、自定义档案维护选择需要维护的档案信息如常用的改制长期挂账，在其下添加本单位内部部门及以前与本单位发生业务单位名称。

3、客户化配置：在模版管理中设置相应的凭证、账簿的打印模版。

三、固定资产

1、基础设置可添加变动原因、减少原因、减值原因、参数设置等信息自行维护设置。

2、固定资产卡片导入、导出：在卡片导入工具中选择相应的财务组织级资产账簿，在选择EXCLE导出，在导出的相应模版基础上录入相应的资产相关信息，然后在在这个界面中选择EXCLE导入即可。或者不想导入的话在起初数据中选择录入原始卡片信息逐条录入即可。

3、日常业务处理：①、新增资产录入当月增加的固定资产，录入原始卡片录入需补提折旧的、安全费用、维简一次提完折旧的资产。②、每月在期末处理中选择折旧与摊销进行折旧计提。③、在资产变动中选择原值、累计折旧、净残值率使用月限、折旧方法等日常增减调整处理。

四、总账管理：

①、起初余额录入进行起初建账、试算平衡等管理，②、制单进行日常凭证录入业务操作。③、月末对账，总账与明细帐、与固定资产帐对帐等业务操作。

五、主数据中心维护

登录主数据中心页面进行注册登录，选择内部单位新增或外部单位新增，并添加客户货供应商银行、单位名称，地址等信息。等主数据审核通过后可进行日常业务操作。

银行财务培训心得体会 篇8

作为有几十年会计职业经历的我有三点最大的体会：

一是必须加强学习。要树立终身学习的习惯，学习政策方针，思想上与时俱进，掌握时代脉搏，提高看问题的高度和深度;学习法律知识，知法懂法守法;学习专业技能，更新专业知识，提高效率，增强工作能力;学习做人道理，与同事融洽相处，共同提高，致力于单位和-谐和社会和-谐。

二是人必须有所畏俱。不是要畏俱上帝和神明，而是要畏俱单位规章和党纪国法，做事情必须有底线，万万不可超越划定的红线。党纪国法神圣不可侵犯，拿党纪国法当儿戏，就是拿人生做赌注，必定要付出血的教训甚至是生命的代价。

三是人要知足。知足常乐，心大炸肺!名誉、地位、金钱、权力的追求是永无止境的，关键是要摆正心态，学会审时度势，量力而行，切不可勉为其难。不该自己拿的自己不能拿，不义之财万万要不得。作为会计人员，经常和钱财打交道，更要常思律己之心，做到常在河边走，就是不湿鞋。

从建立清洁财务的长效管理机制出发，从根本上杜绝会计人员不发生经济违法案件，我觉得必须从两个方面入手：

一、从单位角度，要有健全的规章制度和完善的内控机制。主要是做到四个“必须”。

1、必须加强内部监督。内部控制是一个过程，这个过程必须纳入管理制度，为了确保单位内部会计控制制度被切实执行、效果良好，内部控制必须被监督，单位应设置内部审计机构或建立内部控制自我评估系统，加强对本单位内部会计控制的监督和评估，及时发现内部控制中的漏洞和隐患，并针对出现的新问题和新情况及内部控制执行中的薄弱环节，及时修正或改进控制政策，做到有章可循，违章必究，违规必罚，以罚促纠，提高会计信息质量，以期更好地完成内部控制目标。

2、必须做到职务分离。要求单位按照不相容职务相分离的原则，合理设置会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。不相容职务主要包括：授权批准与业务经办分离，业务经办与会计记录分离，会计记录与财产保管分离，业务经办与业务稽核分离，授权批准与监督检查分离等。

一个人不能同时兼干可以隐匿自已所犯错误和不轨行为的职务。不相容的经济业务至少有两个或两个以上的个人和部门参加，只要这些人员和部门不互相勾结，差错和不轨行为就很容易被发现。通过职务分离不但能提高作业效率，而且也使内部会计控制得到实施，有效保证会计信息的真实完整。

3、必须建立激励约束机制。建立相应的激励约束机制，把核心人员及其员工的短期行为长期化。通过这种激励和约束，使公司核心人员更关注公司的长远发展，从根源上消除虚假信息的动机，建立良好的人力资源管理机制，提高公司有关培训、待遇、业绩及晋升等政策和程序的合理程度。

4、必须提高会计人员素质。单位的成就主要还是要依靠职工的素质。任何内部会计控制制度的成败取决于其设计水平和高素质人员的贯彻执行。加强对会计人员的继续教育，要重视业务技能的培训，以提高其工作能力，减少会计业务的技术错误引起的会计信息失真。

同时要对会计人员进行职业道德培训，加强对会计人员的违法违纪，反腐倡廉等方面的教育。对职工实行休假和轮岗制度，当其他人员接替原工作人员工作时，以往日常工作中的差错和不轨行为容易暴露，轮岗可以消除有些人蓄谋侵占盗用的念头。增强会计人员自我约束能力，履行各项法律法规，遵守财经纪律，做到奉公守法，廉洁自律。

二、从个人角度，要培养良好的职业道德和过硬的业务能力。

财务培训的工作心得 篇9

一、转播台财务人员业务水平现状

由于历史原因我国的转播台财务长期处在计划经济体制下运作, 普遍存在着学历结构不合理、观念不适应、业务知识老化等突出问题。加之员工的培训又是一个不断完善的过程, 很多现代化的手段未能在转播台实际运行中发挥作用, 在转播台财务人员培训方面还存着比较突出的问题。

(一) 财务人员整体素质不高, 对培训的认识不足

转播台财务人员参差不齐, 整体素质不高, 懂经济、善管理、熟悉计算机、法律知识的财务人员更是凤毛麟角。有的财务人员甚至是无证上岗, 临时人员充当重要岗位。缺乏上进心, 知识结构比较陈旧, 缺少专业技术人员和高层次人才, 缺乏相应的考核标准和岗位培训意识, 满足于报账、算账、记账等基础工作, 不具备过硬的业务素质和专业技能, 很难在财务领域有所作为。存在不愿意参加培训、不能参加培训和不会培训的问题。认为没必要参加培训, 不能学到什么东西;认为转播台财务就处理些琐碎业务, 技术含量低, 也不用学什么;认为部分培训师授课没有新鲜感, 没新的资料加进去就不想接受培训;或由于转播台工作太忙脱不开身不去参加培训, 也有的认为培训是在耽误时间, 还不如自己在实践中摸索经验。因此, 造成转播台财务所急需的经营管理型复合人才严重缺乏, 可备用的人才库资源枯竭, 总量构成上还处于低效率配置状态, 存在着人力资源的相对过剩和绝对匮乏的矛盾。

(二) 培训的观念、方法相对滞后

观念陈旧, 养尊处优, 缺乏竞争意识和忧患意识。长期以来, 在转播台财务工作中, 只用人而不育人, 不愿在人员培训上下功夫。谈不上把转播台财务人员的培训与转播台的整体战略结合起来;存在着思想认识上的偏差, 认为财务管理是财务处长的事, 只要不出问题, 就睁一只眼闭一只眼, 听之任之, 也谈不上对培训的设计和规划。此外, 许多转播台还没有专门的人力资源管理部门, 仅由办公室的同志兼管, 管理手段上简单、陈旧, 专业化、职业化程度低, 其管理仍然停留在经验管理、人情管理上。平时工作注重在员工日常考勤等事务性操作层面, 在培训、绩效考核、薪酬设计、生涯管理等方面的技术和方法还相当落后, 管理更多靠人际关系而不是靠制度来维持, 只是被动的适应领导的意志需要, 听命行事。在教育培训等方面的技术和方法还相当落后, 培训缺乏现代化的教学手段, 只有少数的转播台财务开展了远程培训, 绝大部分单位没有开展, 或者是没有能力开展, 多媒体教学设备在转播台财务培训中使用的不多。

(三) 培训经费投入普遍不足

很多转播台领导认为财务人员培训可有可无, 是一项昂贵且得不偿失的活动, 认为转播台财务人员只要能办理基本业务, 可以通过老同志的“传、帮、带”来熟悉业务流程就行, 对财务人员培训的经费能省则省。同时, 员工的培训必然导致生产成本的增加, 对于那些遭遇资金“瓶颈”的转播台财务, 尽管对员工素质的重要性有高度的认识, 但巧妇难为无米之炊, 投入经费较少, 没有为财务人员培训提供必要的条件, 没有标准的人员培训场所, 无法实现规模, 也无法形成良好的机制, 不能完成设想的培训内容, 狭窄范围内的运作导致培训效果大打折扣, 导致转播台财务人员队伍知识更新速度过慢, 知识老化现象较为严重, 制约了人才的智力开发和创新能力的提高。

(四) 缺乏系统的评价手段与激励

机制

部分转播台财务部门鼓励员工提升学历层次, 参与培训, 但对经过培训、学成后的员工没有相应的激励措施, 员工培训前和培训后在待遇、福利、晋级、岗位的调换和选择方面没有采取相应的措施, 员工培训的积极性不高, 缺乏对培训效果进行科学的考核、评估, 对培训评估缺少必要的手段和方法, 无法明确辨析培训的真正效果。同时, 目前转播台财务的人力资源评价指标体系和组织程序缺乏有效的长期规划, 在培训、分配等方面主要还是采取行政指令性管理, 使评价工作流于形式, 与实际情况需要脱节, 随意性大, 优秀指标按比例分配, 轮流做桩评优秀, 在很大程度上评价结果是领导说了算, 不能达到真正的考评目的。

二、转播台财务人员培训应采取的对策

财务培训有塑造心理导向, 实现知识技能建设的作用。转播台财务人员在培训方面存在的问题, 束缚了转播台财务员工素质的提高, 制约着转播台财务向更高层次的发展, 无法实现员工培训后劳动生产率的提高。因此, 转播台财务应对上述问题采取相应的措施。

(一) 加强培训制度建设, 规范财务人员管理体系

没有规范的制度就没有规范的培训。制定财务人员岗位责任制, 明确财务人员岗位职责, 制定符合转播台财务人员特点的培训模式, 健全培训制度, 是规范转播台财务人力资源管理体系的基础。要真正建立起面向转播台财务人员培训模式的一整套完善的规章制度和流程规范, 进行培训需求分析, 把员工培训工作常规化、规范化、制度化, 从现有工作实际及岗位的需求出发, 树立以人为本的培训理念, 选择教育培训方式。努力适应新的经济环境和需要, 认真做好市场调查与员工素质现状分析, 找出差距, 加强引导, 为每个转播台财务人员提供重新认识与调整自己, 充分发挥个人潜能并不断提高自身素质的机会。

(二) 创新观念, 改进培训方法

强调“以人为本”的培训理念, 以人为中心开展各项工作, 把人看作是转播台最具活力、最具能动性和创造性的生物性资源。努力用创新思维审视员工培训, 转变观念, 认识培训的真正价值, 与时俱进, 改变过去用人重使用、轻培训, 一岗定终生的观念, 使管理水平与效益跟上时代的步伐。各级领导及转播台财务人员必须清醒的认识到:现在的转播台财务工作必须既重视技术、管理能力的培养, 也要重视员工对转播台的忠诚度、转播台精神、职业道德和职业健康的培育, 把加强培训工作提上议事日程, 并坚持不懈抓下去。

转播台财务人员在掌握财会专业知识, 做好记账、算账、报账等基本工作的同时, 还要认真学习财会法规, 熟悉财政信贷、税收等制度。现在是网络信息时代, 最重要的工具无疑是计算机, 如果说在过去财务人员不会打算盘就算不合格的财务人员的话, 那么在网络信息时代不懂计算机知识的财务人员无疑也很难算合格的财务人员。网络时代的财会人员除了必须懂得一些常规的计算机操作知识如录入、打印、查询之外, 还应结合财会岗位的工作特点, 学习经济学、市场信息学、财务管理学以及相关的电脑程序, 进行有关财务软件的简单维护。

(三) 领导重视, 加大对培训经费的投入力度

高层决策者应重视并负责各部门的沟通和协调, 实行超前培训, 着眼满足财务人员未来的需求, 制订系统性、实用性、可行性和成长性的培训计划。培训同其他教育一样, 需要有一定的投人, 培训的人、财、物的投人, 是培训质量的“硬件”保障, 树立培训是投资的观念, 主动投入才能获取效益, 它与产出成正相关。因此, 要加大对培训经费的投入力度。转播台的各级领导要高度重视员工培训在转播台财务人力资源工作中的重要地位, 把转播台财务人员培训作为工作一项长期的、重大的工程来看, 每年有计划地投入一部分的资金, 扩大培训经费列支渠道。如转播台每年按工资总额百分比提取教育经费, 使教育培训工作有

了充足的资金保证。也可以通过建立转播台台长奖励基金, 奖励受教育培训的优秀员工, 激发员工学习的自觉性和主动性, 激发出员工的内在活力, 提高工作效益和经济效益, 增强转播台核心竞争力。

(四) 健全培训激励机制, 规范评价体系

一定要把培训绩效与个人成长及选拔、使用挂钩, 把培训安排与个人职业生涯设计相结合, 把个人学习成绩与个人收益挂钩, 通过制定有效的培训激励制度, 给员工以相应的承诺, 激发员工参加培训的积极性。把激励制度与职工工资、奖金、聘用和淘汰等几个方面结合起来, 对成绩突出的要重奖, 对不合格或不能完成任务的要受到相应处罚。注意教育培训效果的反馈与结果的强化, 对培训效果的反馈信息越及时、准确, 培训的效果就越好;对结果的强化, 不仅应在培训结束后就进行, 还应在培训后上岗工作中对培训的效果给予强化。运用全新的观念对培训进行考核, 考核要与出勤、课堂纪律和表现、作业情况和利用理论知识解决实际问题的能力相结合, 对受教育者进行全方位的考核, 对培训效果进行不间断的跟踪评估, 推动培训质量的不断提高, 努力建立科学、规范的培训评价体系。

三、结束语

转播台财务人员要以科学的发展观为指导, 解放思想、实事求是、与时俱进, 能够熟练地掌握会计程序、账务处理、报表填制、参与决策等, 科学合理安排各项资金, 加强财务核算。有效的员工培训, 是转播台和员工双赢的平台, 转播台要为财务人员工提供学习的机会, 满足员工多层次、多形式的学习需求, 形成良好的学习氛围, 把培训当作是转播台财务工作发展的不竭动力, 从而实现转播台财务管理效益最大化。

摘要：人员素质制约了转播台财务工作的进一步发展。培训是对在职员工进行知识更新、补充和提高的一种教育制度, 是转播台财务人力资源管理的战略核心。文章指出转播台财务人员培训工作中存在的问题, 并针对这些问题提出应采取的对策, 对指导转播台财务人员培训实践具有积极的指导意义。

关键词：转播台财务,人员培训,现状,对策

参考文献

金融财务培训心得体会精选 篇10

我的培训是分三个部分的，分组进行，每组4个人。我的那一组是按从理财团队到综合柜台部，再到运行部的顺序，像各个击破一样掌握不同的部门工作职责。

开始并不知道理财团队具体是做什么的，以为是直接接受客户的委托进行具体的理财项目，以满足客户的要求。进到这个部门在杜老师的带领下，在同事们的帮助下，我才知道部门的宗旨是从基本面和技术面上对股市进行分析，以便给客户一些投资上的建议。当然作为初学者不能给投资者进行分析，不过我们能在股市方面开始有了些自己的认识，加上老师们的讲解，股市这个原本对于我们来说很神秘的市场开始变得清晰化。

知道了股市要受到宏观经济消息的影响，分析股票时要对这只股票的公司进行了解，还要对行业的发展有所看法，一些公司发生的大事都能影响股票的价格。这也就是常说的基本面。此外，从日线图，K线图等方面分析就是属于技术指标了。用前辈的话说，股票是门美丽的艺术，艺术不是所有的人都能理解透彻的。我毕竟还是处于最初接触股市的状态，还有很多需要学习。

在理财团队培训期间，杜老师每天在晨会后都会给我们开个小会，听取一下部门其他人员对晨会消息面的理解，我想这个小会给了我们一个很好的工作开始。可以让我们这些新来的人知道今天会有哪些板块可能涨跌，这样就便于我们有目的性的关注某个行业。在下午收市的时候杜老师还会给我们开个总结的小会，总结一天股市的变化，给第二天的开市做一些预期。这样我们经常可以听到一些股市中的专业术语，对股市也有更多的了解。

公司在每天下午四点还对新进人员进行培训，在一些我们不太熟悉，或者需要注意的方面给我们强化训练。毕竟我们还在校园生活中，职场的要点我们还有很多都还不了解，还有很多我们要去学习，这是其他公司很难提供的培训，这也让我感觉到公司以职员为重的理念，公司进步，职员也一同进步。

在培训过程中还认识一些朋友，每天我们一起工作，一起下班，自然也成为了好朋友，这也就让我学会了怎么在公司里与同事相处。这也是一笔宝贵的财富。

财务管理培训心得体会 篇11

从我们公司的实际情况来看，公司的某些成本好像是在不断的下降中，但在整个行业里来看，不光是我们在下降，别的公司也在下降，比如说户均的工程成本，设备成本，这些成本是全行业都在降，而且在工程成本下降的过程中

也并不是说降的越多越好，要着眼于后期的实现运营情况来降低成本，公司的整体成本控制相对于往年来应该说是比较不错的。

但在某些方面，仍然有可以改进的地方，比如从年初到现在的备用电源插线板中，有为数不少的一批品牌为公牛的五孔插线板用在了只有一个设备交换机设备的机柜里，而这类插线板质量好但价格也高，五孔在只有一个设备的机柜内只能用上一个

其他的都被浪费了，在采购此类设备的过程中，不能一全而概，应该根据实际情况有所区别，比如说在机房内由于用电的设备比较多，要用质量最好的多孔的插线板,在同时有光收发器和交换机的机柜内用三孔或是四孔的插先板，在只有一个交换机设备的机柜内则用普通的两孔或是三孔的插线板就可以了

很显然多孔的比少孔的电源插线板的价格是要贵的，而在实际过程中小区所有机柜内都用同一种插线板，这样做显然比根据需要来采用要花更多的成本，这就需要在工程设计和预算中提前想到，然后在根据不同情况分层次采购。

以上仅是一个例子，在整个公司的所有运营环节中，还有不少可以细挖成本控制的地方。这需要所有的员工在工作中更加留心我们的每一个工作环节，群策群力来深挖成本控制。

同时通过这次培训使得我们可以清楚的通过财务报表来分析出什么样的企业是真正挣钱的，又有那些看起来很风光的企业其实是很危险的。深入细致的财务分析使得决策者能更好把握企业的运行轨迹，能更加清晰的看到企业的运行环境。

公司的销售回报率高不高，资产周转率是否正常，报资回报率是否达标，这些其实不仅仅是领导层要考滤的问题，从股东、客户与我和价值链接图表中可以看的出

员工和企业和股东和客户是一个环环相扣的过程，任何一个环节出了问题，都将会对这个企业产生不良的影响，企业发生问题的同时员式的利益也将会相应受到影响。

从公司的现状来分析，经过一段时间的高速发展后，在近期面对几大运营商的打压下，公司始终在坚持自己的步伐一步步向前迈进，虽然人员的气势和工作激情方面和以前相比有所下降，但这与整个市场的激烈竞争是分不开的

公司现在存在的问题可能是现金流跟不上，在发展扩张的同时要保证现有用户的正常运转，没有一个较好的资金支持对于宽带行业将是一个可怕的迹像

但由于今年国家财政政策的紧缩导向，许多企业不可避免的遇到了资金瓶颈，在内部严格控制成本的同时，寻求积极的融资方式是必须要做的。

对于我们公司而言，除了集团支持、外部贷款、内部融资等方式外，更应该往上市融资的方向上发展，深圳中小企业板开市以后，众多的中小企业得以上市融资借此进一步发展壮大，中小企业相对于主板市场而言

除了各方面的条件比主板上市要低以外，更合适像我们这样规模较小但前景较好的成长性企业，上市中小企业板的一些基本条件如：公司应当先改制设立或依法变更为股份有限公司，开业时间是否在二年以上，是否符合管理层稳定的要求，即法定代表人、董事、高级管理人员，核心技术人员以及控股股东，在提出发行申请前二年内是否曾发生重大变化。 是否符合主业突出和持续经营的要求，是否进行过资产剥离(非经营性资产除外) ， 是否以经审计的净资产额作为折股依据等一些基本条件

我们公司应该说符合了大部分的基本条件，但是最重要的是要有一个有实力的有话语权的证券公司能为我们公司作前期辅导，在这个方面，集团下面的方正证券也许可以帮的上忙，如果公司能够在不久的将来上市中小企业板不仅解决了融资的问题，对于品牌及整个公司的运营都将起到重要的积极的作用，哪个宽带企业能第一个上市场融资哪个企业必将更有希望成为未来宽带行业的领导者。

企业财务知识培训心得体会

为期七天的培训结束了，七天下来说实话是有些累，但是内心却感到十分充实，因为这是我们迈出校门走向社会的第一课。总结这几天的学习，我得出两个方面的重要经验，一个方面的经验是做事经验，另一个经验就是做人的经验，这两条经验十分珍贵，因为他们是我们的前辈经过实践得出来的，他们能够毫无保留的传授给我们，很值得我们思考和学习。

做事方面，就是关于我们的工作的具体知识。首先我们接触到的就是企业的财务知识讲座，财务知识虽然听起来是比较难懂，有些还是一些财务上的专业名词，理解起来确实有些困难，但是我们还是很认真的听了下来，因为财务问题就实实在在的在我们身边，一堂课结束，收获甚多，我们对企业的资金运转、流动和其他的一些计算方法有了一个大体的了解。

作为一个建筑施工性的企业，首先要注意到的问题就是安全的题，建筑施工企业不同于其他性质的企业，建筑施工企业一旦出现安全问题，那就是大问题，河南公司的“4.23事故”带给我们教训还在时时刻刻的提醒着我们。所以局里特意安排局工程部的杨程荣经理给我们讲一堂有关于建筑安全的讲座显得是那么的必要和及时，这堂课讲的非常到位，考虑到我们是新来的大学生，杨经理讲的很细致很通俗，用最简略的语言，最短的时间，给我们上了一堂意义深远而且即将影响我们一生的安全课程，一堂课下来，建筑安全意识早已深深地在我们的内心扎下了根。

结束了局里的统一培训，开始了单位的培训，比起局里的全员培训，我们公司培训更加切合我们的实际。首先请了局里主管宣传的帅兵部长给我们进行了关于新闻基础知识的讲座，新闻是我的专业，听起来格外的亲切，温故而知新。最重要的是帅部长给我们的鼓励，它鼓励我们要多写勤练，并且积极向公司的各级媒体投稿。帅部长的真诚和殷切深深的打动了我们，我暗暗的下了决心一定不辜负帅部长给予我们的期待和信任，为公司争光为五局争光。

之后是公司的贺总给我们讲课，贺总是公司的老前辈，也是公司的技术核心，贺总的课讲的十分精彩，他用powerpoint幻灯片的形式，图文并茂的给我们讲述了门窗的基础知识，使我们间理解透彻，记忆深刻。讲完课之后，贺总又亲自带队，领我们到公司的加工车，让我们参观了门窗的加工流程，对贺总所讲的知识又是一个巩固的提高。

如果说做事是一个人的肉体的话，那么做人就是这个人的灵魂。相对于做事，做人显得尤为重要，要做事先做人，已经成为五局人的共识。

培训的第一堂课，是们五局的精神领袖、领跑人鲁局长给我们上的。鲁局长高屋建瓴，从一个局长的角度给我们讲述了做人做事的关系。很有深度很有水平，既给我们这些新来的学生鼓舞了斗志，又给我们指明了今后奋斗的方向，更是点名了我们今后的工作方法和工作原则。虽然天气很热，人很多，我们在感受高温的同时，却更感受到了领袖的魅力。

今下来的《新员工职业生涯规划》课程，由局里的人力资源部的陈艳红老师给我们进行。职业生涯规划，以前是一个很遥远很神秘的话题，而现在它却实实在在的摆在我们的面前，陈艳红老师以一个专业人士的角度，给我们介绍了什么是职业生涯规划，以及怎么进行职业生涯规划。她给我们介绍了，我们进行人力资源管理的目的是岗位与人的匹配，关注的重点从过去的单纯对岗位的关注，要求人一味的满足岗位的需要，转变为追求人与岗位的特征的匹配，提高员工的适岗率在选对人的前提下去培养人。客上陈老师更是语重心长的对我们说，我们做人一定要与人为善，她举了一个很简单的例子，说你打出去一拳，反弹回来的是一拳有时候还不止一拳。她告诉我们要有业务变革的能力、业务运作能力、人际关系能力。这些知识的传授是我们深深的感受到了我们五局在用人上的风格和特点，更反映出了局里用人原则的理性和成熟。

这几天的学习中，给我留下最深印象的一堂课是局党委周书记给我们上的那堂课。之所以印象深刻，首先是讲课人的激情，其次是所讲内容的深刻，周书记的课共分四个方面，一是要我们增强对国企的荣誉感，要我们加强对国企的认识告诉我们中央对国企的决心从未动摇过，为我们能够安心在企业工作吃下了一颗定心丸。第二是介绍组织对人才培养以及安排的渠道。周书记谈了这几年五局在用人上的体会，使我们对企业的用人机制，以及用人的流程有了一定的了解。第三是我们新生来到企业之后要进行第五项修炼，主要是介绍我们在进入工作岗位之后如何去更好的适应岗位，如何更快提高，如何的获取更好的前景。其中给我留下最深印象的是周书记给我们的那些要求，坚定信念，与企业共同成长，青年人只有蔡企业中才能真正的施展他们的才华，我们要有远大的社会责任感和理想，刻苦学习爱岗敬业，勤奋务实善于创新，德才兼备。句句箴言，让我们铭记在心，最后，周书记告诫我们，在企业工作，一定要做到“三水”，即清水洗手、冷水洗头、热水洗脚。很中肯的告诫，听了这些劝诫，我也是陷入沉思—企业给了我们这个舞台，我们—应该怎么表演?

财务人员培训心得体会

培训虽短，但给我的学习轨迹留下了非常难忘的印象，两天来，我认真聆听了老师就强化财务管理、严守财务纪律等方面作的重要讲话以及财务资深专家所做的关于基础会计知识的行政违法处罚条例等会计知识的讲解，增强了我的财务应用能力，受益匪浅。

这次财务人员学习培训让我进一步了解了会计条例、会计基础知识、会计法等内容。特别是会计师事务所xx注册会计师对会计基础知识的讲解，通俗易懂、言简意赅的语言使我们财务工作者从中学到了很多。她说到：“现在的进步和变化中，我们的财务知识、条例以及会计法规也在不断的健全和修改中，作为当前的财务工作者一定要不断提高自身业务能力，严守会计法规，扎扎实实的把财务工作做好，让我们时刻牢记财务工作的重要性”，我深感责任重大，需要学习更新的地方还很多。

具体来说有以下几点体会：

一、 提高思想认识，坚定职业操守

作为检察系统的一名财务工作人员，不光是要有精湛的专业技术和技能，而且更重要的是要有良好的职业道德和职业荣誉，不然什么事情都做不好。虽然我从事财务工作也将近十五年了，平时也没想那么多，通过这次培训，对我的思想也是一次触动，因此，我认为在会计工作中应当遵守职业道德，树立良好的职业品质、严谨的工作作风，严守工作纪律，努力提高工作效率和工作质量。

二、广泛积累经验，提高业务技能

学会了很多记账方法，作为当前的财务工作者一定要不断提高自身业务能力，严守会计法规，扎扎实实的把财务工作做好，这些年虽积累和掌握了一些专业技能，对会计记账分录等等都己掌握，但现在政府收支分类在改革，记账方式也在改变，所以需要学习更新的地方还很多。因此，在今后工作中，我应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求，并熟知财经法律、法规、规章制度，并结合会计工作进行广泛宣传，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。

三、工作努力奋进，争做行家里手

现代社会是知识竞争的年代，“谁拥有了知识，谁就拥有了明天”，只有不断学习，不断掌握新的知识，才能到达新的高峰。这次培训就给了我们一个非常好的学习的平台，我作为一名财务人员，在今后的工作和生活中，我会不断提高自身业务素质，树立正确的人生观，做到依法办事、爱岗敬业、搞好服务、正确处理好国家、集体和个人的利益。时刻自重、自警、自省、自励，在是非面前坚持正确的立场和态度，端正思想作风，提升思想境界，淡泊名利，廉洁自律清白做人。争取做好本院的“内当家”，为单位的财务管理做出应有的贡献。

两天时间有限，培训课上不可能讲得太多、太具体，但我将根据这些精髓发散性学习，相信会对我今后的工作大有裨益。