忙碌的时光虽然匆匆，但不虚度，无论是从事什么样的工作，在工作一段时间后，我们应当对自身的工作进行反思。通过工作总结的方式，详细记录自身的成长，可促使我们认真、全面的了解自身，改进自身的工作方式，提升自我，在往后的工作之路上，不断成长。今天小编为大家精心挑选了关于《党务工作工作总结》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
不同工作环境、工作压力和工作强度护士亚健康状况分析
【摘要】 目的：分析并探讨不同工作环境、工作压力和工作强度护士亚健康状况。方法：选取2013年4月-2014年4月在我院不同科室的临床一线护士120例。采用调查问卷的方式对120名护士进行调查，调查内容包括三部分，分别为工作环境、工作压力和工作强度。总结调查结果并对相关因素进行分析。结果：120份调查问卷均有效回收，回收率为100%，其中健康人群9例，亚健康状态111例，占92.50%;工作环境中，噪声(P<0.05)、消毒剂(P<0.05)、辐射(P<0.05)以及护患矛盾(P<0.05)是影响护士亚健康状态的主要因素;工作压力中，挫折(P<0.05)、同事关系紧张(P<0.05)、工作任务重(P<0.05)以及精神压力大(P<0.05)是影响护士亚健康状态的主要因素;工作强度中，工作时间(P<0.05)、加班状况(P<0.05)以及夜班状况(P<0.05)是影响护士亚健康状态的主要因素。结论：不同工作环境、工作压力和工作强度均是影响亚健康状态的重要因素，应积极的采取有效的预防措施，从而改善护士的身心健康。
【关键词】 护士;亚健康;工作环境;工作压力;工作强度
亚健康状态是一组临床症状，介于健康和疾病的中间地带，是21世纪人类健康威胁之一，也是21世纪生命科学领域要研究的重点项目[1]。护士是临床工作中比较特殊的职业，具有工作环境差、工作压力大以及工作强度高等特点，这些都是亚健康的危险因素，严重的影响到护士的身心健康和生活质量。本次研究主要通过调查问卷的方式分析护士亚健康状态与工作环境、工作压力以及工作强度的相关性。结果满意，现将本次研究结果报告如下。
1 资料与方法
1.1样本资料
选取2013年4月-2014年4月在我院不同科室工作的临床一线护士120例，且所有护士工作时间满一年。男10例，女110例，年龄21-46岁，平均年龄(33.58±4.98)岁。
1.2方法
采用调查问卷的方式对120名护士进行调查，调查内容包括三部分，分别为工作环境、工作压力和工作强度。工作环境包括噪声、消毒剂、辐射以及护患矛盾;工作压力包括挫折、同事关系紧张、工作任务重以及精神压力大;工作强度包括工作时间、加班状况以及夜班状况。总结调查结果，并对相关因素进行分析。
1.3统计学分析
将本次研究得到的临床数据全部输入SPSS19.0系统进行了统计学分析，经t检验和卡方检验，数据具有统计学意义(P<0.05)。
2 结果
2.1亚健康状态人群统计
120份调查问卷均有效回收，回收率为100%;其中健康人群9例，亚健康状态111例，占92.50%。
2.2工作环境与亚健康状况分析
工作环境中，噪声(P<0.05)、消毒剂(P<0.05)、辐射(P<0.05)以及护患矛盾(P<0.05)是影响护士亚健康状态的主要因素。具体数据见表1。
3 讨论
亚健康是一种介于健康与疾病之间的状态，若不能及时的给予重视，则会逐渐向疾病转化，危害到人的身心健康。据有关数据显示，我国亚健康状态总数已达7亿，占总人口的60%以上[2]。其中，护理人员由于其职业的特殊性，本次调查发现亚健康状态所占比例已达90%以上。护理工作是临床工作中重要的组成部分，且随着优质护理服务的提出、护患关系的紧张以及門诊量的增加等因素，社会对护理工作有了更高的要求，护士所面对的工作压力和工作强度也随之增加。这些原因造成护士亚健康状态的比例高于平均水平[3]。
本次调查研究结果显示，工作环境中的噪声、消毒剂、辐射以及护患矛盾是影响护士健康状态的主要因素;工作压力中的挫折、同事关系紧张、工作任务重以及精神压力大是影响护士健康状态的主要因素;工作强度中工作时间、加班状况以及夜班状况是影响护士健康状态的主要因素。护士工作环境、工作强度、工作压力的特殊性导致了亚健康状态人群比例的升高，医院及护士要高度重视，采取有效的预防措施，合理安排工作、适当减轻压力、学会排解负面情绪，为患者和自己的健康负责[4]。
综上所述，护士处于亚健康状态的比例正在逐渐上升，不同工作环境、工作压力和工作强度均是影响亚健康状态的重要因素，应积极的采取有效的预防措施，从而改善护士的身心健康。
参考文献
[1]陈利芬，杜合英，成守珍等.不同工作环境、工作压力和工作强度护士亚健康状况分析[J].中国职业医学，2012，39(5)：432-434.
[2]张丽.三级甲等医院精神科护士亚健康状态及相关因素的调查[J].中华现代护理杂志，2014，17(9)：1046-1050.
[3]张红燕.重症监护室护士亚健康状态分析[J].国际移植与血液净化杂志，2013，11(4)：43-45.
[4]吴蓓君，徐文丽，王世英等.护士亚健康文化心理根源与干预对策[J].解放军医院管理杂志，2013，20(8)：797-798.
作者：汤莺燕
河北大学于1993年在全国高校率先成立研究生延安精神研究会。24年来，在中国延安精神研究会及各地方延安精神研究会的帮助支持下，在学校党委的坚强领导下，延安精神在河大校园日益扎根、成长。如今，延安精神已经成为校园思政工作花园中一朵绚丽的花朵，指引着越来越多的青年大学生在信仰塑造、价值追求、人格养成等方面，自觉将个人成长与国家需求相结合，形成了河北大学弘扬延安精神、培育高层次人才的工作特色。
一、协同推进 完善延安精神进校园的组织网络体系
学校党委始终高度重视在青年大学生中开展延安精神教育工作，为此专门构建了从学校党委至学院党委的纵向组织工作体系。这既是延安精神在河大校园长盛不衰的组织保障，也是延安精神逐步内化为校园文化的主要原因。在构建纵向的组织领导体系的同时，学校还着力构建包括宣传部、组织部、共青团、关工委、教学单位等部门协同共进的横向组织体系。各部门从各自工作职能出发，最大限度地在人员发动、经费支持、场地提供、政策导向等方面，予以大力的支持。由此，形成全校纵横相交的弘扬延安精神的组织领导网络体系。
从1993年学校成立的第一个延安精神研究会以来，学校通过多种途径积极扩大延安精神研究会组织的覆盖程度。目前，在河北大学延安精神研究会的领导下，在各学院成立了15个院级延安精神研究会组织。各学院延安精神研究会均根据学院特色制定了研究会章程，形成了有效的组织领导体系。部分未成立研究会的学院，也在学校延安精神研究会的领导下，成立了与弘扬延安精神相关的学生社团，为成立研究会奠定了良好的基础。在此方面，保定延安精神研究会和学校关工委的老领导起到了重要的推动作用。他们无私奉献、全身心助力青年人的成长成才，在帮助各学院延安精神研究会的组织工作中倾注了大量的心血。校院两级延安精神研究会组织的广泛成立，极大强化了组织的覆盖面和渗透力。让每一名博士生、研究生、本科生在弘扬延安精神中得到精神的滋养，成为学校强化组织工作的重要目标。
二、推陈出新 构建延安精神进校园的立体化宣传体系
宣传是将延安精神与大学生成长成才结合起来的重要手段。从了解、认知、弘扬、践行逐渐递进的过程中，学校始终重视通过各种方法和手段在校园中宣传延安精神的内涵、意义、本质和时代价值。学校积极融合传统媒体和以网络为基础的新媒体，逐步形成了立体化、全方位的宣传延安精神的工作格局。
1.充分发挥传统宣传手段的作用，强化老中青共通的认知习惯
强化课堂教学的主阵地宣传。学校在硕士生、博士生的思政课教学中，专门安排了延安精神的专题学习，并记入思政课考核的学分。在本科生入党积极分子和党员教育中，学校均安排与延安精神相关的主题讲座，课堂教学成为学校宣传延安精神极为重要的举措和特色。
邀请老同志来校讲座，开展面对面的宣传活动。近些年来，学校结合党和国家的重大活动和号召，积极举办驻保高校学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神理论研讨会、“勿忘国耻圆梦中华”主题座谈会、纪念抗日战争胜利70周年理论研讨会等系列活动。在举办活动的同时，积极邀请保定延安精神研究会等单位的老领导莅临校园，为大学生开展延安精神专题讲座。这种亲临其境的感受使每一名听讲的同学成为很好的宣传员，层层辐射的带动作用逐步影响到更为广大的大学生群体。
利用传统媒介，增强宣传亲和力。学校积极为大学生弘扬延安精神创造条件，鼓励大学生利用电视台、报纸、期刊、宣传栏、展板等学校宣传媒介，开展各种类型的宣传活动。各院级延安精神研究会也在学院领导的支持下，利用各种活动广泛印制宣传品，在宿舍、食堂、图书馆等学生活动场所，广为传播。学校还积极在《中华魂》杂志及社会报纸期刊宣传学校延安精神的相关工作。如在《中华魂》刊登《用延安精神培育跨世纪高层次优秀人才》、《河北大学研究生学院推动延安精神的“三进”工作》等十余篇宣传河北大学弘扬延安精神的文章，在《人民日报》、《光明日报》、《中国青年报》分别以《弘扬延安精神培育四有新人》、《河北大学“延安精神”润学子10年不辍》、《“延安精神”扎根河大校园13年》等为题进行宣传。这些宣传不仅扩大了学校弘扬延安精神的社会影响，而且受到不同群体的喜欢，尤其在老同志和青年人的情感交流上极为通畅。
2.积极利用新媒体的传播优势，构建立体化宣传格局
新世纪以来，河北大学在弘扬延安精神的工作中，较早利用新媒体的传播优势，融合利用多种传播手段，构筑立体化的宣传格局。
2005年，研究生延安精神研究会依托学院网站平台，在全校建立了第一个延安精神专题网站——数字延安。该网站包括领导言论辑录、两会专题、时政新闻、我们与延安精神等多个板块。并开辟了讨论专区，形成线上线下的良好互动。学校层面，弘毅网、红色战线、航标网等形成学校红色网站集群，其中红色战线和弘毅网还先后获得全国十佳思政类网站称号。近些年，学校又先后开办了数十个微信、微博等新媒体平台。学校及各学院弘扬延安精神的做法在新媒体平台上得到迅速和广泛的传播。如我校自行拍摄的《薪火相传——延安精神扎根河北大学20年纪实》、《践行群众路线服务河大师生》、《永远跟党走》、《保定的抗战——晋察冀边区最高领导机构·阜平》等影视作品，通过网络和微信传播，受到广大青年学生的喜爱。
三、创新形式 打造延安精神进校园的学研体系
24年来，河北大学弘扬延安精神的进程也是推动学习研究延安精神的进程。在这个进程中，学校不断创新弘扬延安精神的方法途径，逐步形成了新的学研体系。
1.创新学习方式，提升学习效果
从成立延安精神研究会之初，学校即十分重视在师生中推动延安精神的学习活動。学习活动具有三个特点：一是师生共同参与，一般是采用座谈会、讨论会的方式进行;二是伴随着党和国家的重大活动和号召开展学习，学习内容具有强烈的时代特征;三是力求创新，不断探索新的形式和方法，将延安精神学习与思想政治教育相结合。近些年来，学校在推动师生学习延安精神的过程中，在内容和形式上不断取得新的成绩。
一是开展“读经悟典”活动，培养学生学习延安精神的理论骨干和理论社团。在全校范围内开展“读经悟典”活动，引导学生“走近马克思”、“走进延安精神”，认真阅读、研究马克思主义的经典著作和党的经典理论，加强对全校本科生、硕士研究生、博士研究生“读经悟典”活动的专题指导。成立了以各班团支部书记、学习委员负责的马列学习小组、兴趣小组、学习社、读书会20余个。马克思主义学院硕士研究生和博士研究生还成立了“青年马克思主义者论坛”，组织开展了多场“读经悟典”主题演讲、班际辩论活动。“读经悟典”还被列为大学生暑期社会实践“特色”项目。“读经悟典”活动的第一批研究成果已经结集由河北大学出版社公开出版发行。
二是开创微电影教学方法，改革思政课教学模式，推行“实践性学习”。2013年起，担负全校延安精神教学的马克思主义学院，结合现代大学生的学习特点，在思政课教学和延安精神传授中，大胆引入“实践性”教学理念，让学生在学习延安精神的过程中，与社会实践相结合，增强学习的针对性和鲜活性。学院采用当前广受学生欢迎的“微电影”形式，鼓励、指导学生将理论学习和社会实践相结合，以微电影的形式形成学习成果，并在课堂上予以展示。学生在学习、实践和创作的过程中，对延安精神的理解和认识更加深刻，学习的主动性进一步增强。学生已不再是被动的受教育者，而成为了积极的参与者，并与思政课教师形成良好的互动。截至目前，教师们共同组织创作的思政课微电影已达2000多部，52部优秀影片作为案例运用到课堂教学中。全国40多所高校来校学习微电影思政课教学方法。我校思政课实践教学法的改革受到教育部、河北省委、省委教育工委及社会各界的广泛关注，《光明日报》、《中国教育报》等媒体予以报道。
三是以“滴灌式”的方法创新延安精神的学习活动形式。学校采用“滴灌”教育理念，以持久的动态的渗透教育方式，整合优质的教育元素，在推动延安精神学习中起到春风化雨，润物无声的教育效果。主要方式是通过党团组织渗透、课堂教学渗透、校园文化渗透、网络传播渗透、生活园区渗透、社团活动渗透六种方式，让学生在参与中学习，在学习中参与，形成学习和践行延安精神的良性循环。
2.开展理论研究，深化学习效果
学校在推动青年学生学习弘扬延安精神的过程中，始终坚持一个重要的理念，即将学习与研究结合起来，将教师研究与学生研究结合起来。通过研究，深化学习内容，提升学习质量。
一是加强资料建设，夯实资料基础。学校最早在研究生学院成立了专门的延安精神资料室。该资料室汇集了各类马克思主义经典著作、党的历史文献书籍、思政类教材等资料。该资料室既对广大的研究生开放，也对学校的本科生开放。目前，已经成为集阅读、研究延安精神于一体的重要场所。学校还利用学科建设的契机，大量充实纸质版和电子版的资料库建设。其中，哲学、历史学、文学、新闻学等哲学社会科学领域的资料建设异军突起，为学校师生研究延安精神创造了极为便利的条件。
二是编写专门教材。2003年，学校在保定延安精神研究会的大力支持下，合作编写了学校第一本延安精神的教材——《延安精神教学大纲(试用本)》。该教材的编写，集中体现了河北大学研究延安精神的理论成果，也因此奠定了学校延安精神进教材、进课堂、进学生头脑的“三进”工作体系。2013年，学校在《延安精神教学大纲(试用本)》的基础上，依据最新的理论成果和学校弘扬延安精神的实践成果，正式出版了《延安精神大学生读本》。該读本的问世代表了河北大学学习、研究和践行延安精神的一个里程碑式的成果。
三是设立专项课题，深化研究内容。学校充分发挥哲学、历史、中文、教育等哲学社会科学博士、硕士学位点的优势，在哲学社会科学学科的教师和研究生中开展了“延安精神进校园”为主题的系列理论研究。为保证延安精神理论学习与研究的推进，学校划拨专门经费购置了一批由中国延安精神研究会课题组编著的《论延安精神》。另外，学校拨出专门经费设立了“河北大学繁荣哲学社会科学项目”60多项和“青年发展研究课题”40多项，就革命传统教育、爱国主义教育、社会主义核心价值体系教育、思想教育工作创新、校园文化建设等，组织师生开展研究工作。
四、多元互动 建构延安精神进校园的活动开展
1.弘扬延安精神与党的中心工作相结合
1993年以来，研究生延安精神研究会围绕党在不同时期不同阶段的中心工作，先后开展了社会主义市场经济建设与延安精神、学习贯彻十五大、十六大、十七大、十八大精神与延安精神、“三个代表”重要思想与延安精神、西柏坡精神与延安精神、社会主义荣辱观与延安精神、学习实践科学发展观与延安精神。十八大以来，学校着重将弘扬延安精神与习近平总书记系列重要讲话精神相结合、与依法治国精神相结合、与中华民族伟大复兴中国梦相结合。这些活动的开展既配合了党的中心工作的宣传与实施，又促进了延安精神与时代精神的有机结合，充分体现了高层次人才培养过程中弘扬延安精神的特色与优势。
2.弘扬延安精神与重大纪念活动相结合
多年来，学校利用开展一些重大纪念活动的契机，积极举办多种形式的报告会、座谈会、研讨会、图片展和征文比赛等活动来弘扬延安精神。1994年，我们集中组织发起了“发展社会主义市场经济，还要不要弘扬延安精神”的大讨论。1997年，为迎接香港回归和学习贯彻党的十五大精神，先后举行了“延安精神与一国两制构想”、“延安精神与社会主义文化建设”等主题报告会。1998年和1999年，为纪念伟大的国际共产主义战士白求恩来华60周年，毛泽东《纪念白求恩》光辉著作发表60周年，学校和保定延安精神研究会联合举办了“白求恩事迹展览”、“白求恩精神”系列宣讲和“学习白求恩精神，走‘红’‘专’道路”等活动。2015年，学校举办了隆重的抗战胜利70周年纪念活动。这些纪念活动的开展，进一步丰富了延安精神进校园活动的形式和内容。
3.弘扬延安精神与社会实践活动相结合
多年来，学校积极开展红色之旅活动，先后组织青年学生到西柏坡、延安、井冈山、卢沟桥、狼牙山、白洋淀等革命圣地参观学习，亲身感悟延安精神。每年利用寒暑期节假日，组织大学生下乡服务团深入田间地头，普及科技知识，支教扶贫。2002年我校博士生赴坝上“农村青年增收成才”服务团，被中宣部、教育部、团中央、全国学联评为年度大中专学生志愿者暑期“三下乡”社会实践活动优秀团队。2008年，学校启动了研究生“环京津贫困带”社会实践调查活动。近两年，学校组织博士生开展“百名博士河北行”活动，深入阜平、正定、任丘等县市，为地方经济发展、文化建设、社会治理等方面献计献策。
4.弘扬延安精神与国防教育相结合
为了培养研究生艰苦奋斗、吃苦耐劳、团结协作的精神，强化热爱祖国、勇于奉献的责任意识，从2002年起，学校连续15年对研究生新生开展国防教育，极大地增强了研究生的组织纪律观念和集体主义观念，激发了他们炽热的爱国热情和报国之志。学校还在广大本科生中开展国防教育课程，将本科生的国防训练与国防教育有机结合起来。
5.弘扬延安精神与志愿服务相结合
志愿精神与延安精神倡导的全心全意为人民服务的精神具有强烈的契合性，体现了历史精神与时代精神的传承和弘扬。河北大学在推动大学生弘扬延安精神的过程中，将志愿行动融入其中，在新时期彰显着延安精神的永恒魅力。河北大学成立的志愿者总队，已有超过l万余名在校大学生参与其中。近些年来，围绕西部支教、环保公益、网络文明、阳光助残、扶贫攻坚等方面，开展了大量的志愿活动，累计参加志愿服务近千万小时。在抗战胜利70周年之际，学校组织了“百名学子寻访百名抗战老兵”暑期实践活动，产生了良好的社会反响。2016年“五四”青年节前夕，河北大学研究生支教团贵州分队收到了河北省委书记赵克志的回信，对贵州分队的支教扶贫工作予以了充分肯定。志愿文化已逐渐内化为学校先进文化的重要组成部分，成为对大学生开展延安精神教育的重要文化源泉和抓手。
五、继往开来延安精神进校园工作的成效
24年来，延安精神已经逐渐内化为每一个河大人的精神追求，并且成为河北大学双一流发展中的强大的精神动力。总结学校弘扬延安精神的做法与成效，对于前进中的河北大学将起到重要的支撑和推动作用。
一是推动了思政教育工作的创新。首先是丰富了大学思想政治理论课的教学内容，增强了学生学习的主动性和自觉性。其次是促进了大学生党建工作的开展。不少学生在弘扬延安精神的活动中，加深了对党的基本知识的了解，积极向党组织递交入党申请书。如博士研究生王钟杰，大学毕业后在海口市当刑警，在抓捕犯罪分子的过程中，发现有些罪犯是共产党员，其中有的人还担任领导职务，使他对党的认识和信念产生了怀疑和动摇。在考取河北大学博士研究生以后，通过学习党史和延安精神，参加一系列积极向上的思想政治教育活动，使他对党有了全面、正确的认识。上学前他不愿入党，入学后积极向党组织递交了入党申请书，在博士生二年级的时候光荣加入中国共产党。其三，拓宽了大学生思想政治教育工作的形式和内容。延安精神在很大程度上体现了历史传统与时代精神的有机结合，体现了民族精神与个人品质修养的有机结合，体现了理论与方法的有机结合，这些丰富的内涵都为我校加强大学生思想政治工作提供了不竭的动力，拓宽了教育内容，改进了教育形式。
二是培养了大批优秀毕业生。在延安精神的鼓舞下，许多研究会的学生走上工作岗位后，继续以延安精神自励、自勉，将延安精神贯穿于自己的工作、学习和生活中得到了社会的认可和赞誉。高建民同志在读硕士研究生期间，曾担任研究会会长，参加工作后继续以延安精神严格要求自己，在自己的工作岗位上取得了优异成绩。在河北省公开选拔副厅(局)级干部竞聘中，脱颖而出，被任命为河北省委直属机关党委副书记。韩毅同志曾任研究会理论部部长，在我校博士毕业后到中国科学院攻读博士后，参与主持国家重大自然科学研究项目。河北大学研究生延安精神研究会原会长、研究生会主席应寅锋同学，在两年时间内即出色完成硕士研究生阶段的学习，并以优异的成绩考取中国社科院金融学专业的博士研究生，毕业后留在中国科学院办公厅工作。他们既是我校优秀毕业生的代表，也是弘扬延安精神、践行延安精神的榜样。他们的成功只是我们推进研究生延安精神“三进”工作所取得成效的一个缩影。
三是蘊育了红色校园文化氛围。“延安精神进校园”活动的开展和普及，促进了我校的党建创新，推动了红色校园文化的建设，提高了贯彻执行党的路线方针政策的能力，形成良好的文化氛围，不断提升着校园文化的品位。一方面，在校内，学校积极探索红色文化教育新形式，以延安精神为统领，通过“幸福观教育”、“思政课微电影”、“读经悟典”、“青马班”、“住宿制书院”等形式，积极引导广大青年学生树立远大理想、坚定理想信念。另一方面，在校外，学校依托保定市丰富的红色教育资源，在狼牙山、白洋淀、冉庄、城南庄等地建立了十余个红色教育基地，定期组织学生前往教育基地进行爱国主义教育和理想信念教育。在抗战胜利70周年之际，还组织了“百名学子寻访百名抗战老兵”暑期实践活动，产生了良好的社会反响。2016年我校有3项成果分别获得全省高校校园文化建设优秀成果一、二、三等奖。
四是为学校的发展积聚了强大的精神动力。在延安精神的激励下，近些年来，学校抢抓机遇、锐意发展，在办学实力和办学水平上取得了长足的发展。2012年，学校成功入选国家中西部高校综合实力提升工程和基础能力提升工程建设行列;2013年，学校成为省政府与国防科工局共建的高校;2016年，河北大学不仅成为河北省双一流建设一层次高校，而且成为中西部一省一校重点建设的大学。
抚往追昔，河北大学必将在延安精神的鼓舞下，在中国延安精神研究会及各地方延安精神研究会老领导、老前辈的支持下，取得更大的办学成就。
摘 要：本文对我国服装企业知识型员工工作压力和工作倦怠状况和关系进行了研究。结果显示，在服装企业中，知识型员工的工作压力程度处于中等偏上的水平，工作倦怠总体状况不太严重。通过对比工作压力和工作倦怠的关系，发现工作压力对工作倦怠的不同维度都有正向的预测作用，进一步研究发现，不同工作压力维度对工作倦怠影响程度不同。为了贯彻“以人为本”的管理理念，企业应该重视工作压力管理，采取相应的对策和措施，防止工作倦怠的发生。
关键词：工作压力;工作倦怠;知识型员工;服装企业
一、研究背景
在全球化、信息化和知识经济的背景下，人们原有的价值观、成就观、幸福观等受到巨大冲击。我国又处于经济转型时期，随着体制改革相伴而来的国家政策的调整，利益格局的改变，竞争的日益加剧，人们的生活方式和生活节奏发生急速的改变，工作压力以及由此带来的工作倦怠导致的心理与健康问题也越来越突出。
工作压力和工作倦怠对个人、组织和社会产生深刻的影响。一方面，工作压力和工作倦怠与个人的生理、心理、行为密切相关，直接影响人们的身心健康和生活质量;另一方面，工作压力和工作倦怠与个人业绩和企业绩效存在密切的关系。因此，它正成为整个社会普遍关注的问题，也是企业管理的一项非常重要的内容。
在服装企业的管理中，员工的工作压力和工作倦怠问题也越来越受到企业的重视。由于服装产业从传统制造业向文化创意产业的转型，使服装企业面临着更大的竞争和挑战。对知识型、创新型人才的需要成为企业发展的重中之重。如何吸引人才，留住人才，发挥人才的能动性正成为服装企业管理者面临的最大挑战，也成为企业在竞争中屹立不倒的关键所在。对工作压力和工作倦怠的关注正是体现了服装企业“以人为本”的经营理念，对吸引人才和留住人才具有重要的意义。
本文以服装企业知识型员工为研究对象，包括服装设计、生产、销售和行政管理的中高层管理人员和技术人员。具体为：(1)服装生产技术人员：包括服装生产机械工程高级技工、面辅料质检人员、跟单人员和工艺师等;(2)服装研发与设计人员：包括面辅料开发人员、设计师、制板师、样衣师、CAD操作人员等;(3)服装销售和市场人员：包括采购人员、营销人员、店面拓展人员和广告人员等;(4)其他服装企业管理人员：包括服装企业的财务、人力资源和其他行政管理人员等。
本文的目的在于在前期研究的基础上，以国内服装企业知识型员工为研究对象，利用测量工具，对服装企业中知识型员工的工作压力和工作倦怠情况进行调查，探究两者之间的相互关系，为企业压力管理和干预工作倦怠提供理论依据和实践指导。
二、研究设计
(一)取样和被试
本研究资料来自于对国内服装企业知识型员工的调查，采用问卷调查方法，问卷发放的时间为2009年11月，问卷发放以北京地区企业为主，包括顺美集团、京棉集团、李宁公司、白领公司、华歌尔公司、黛安芬公司等，外地企业包括浙江温州报喜鸟集团、山东双星集团等。共发放问卷700份，回收问卷580份，问卷回收率为71.4%。在剔除无效问卷后。得到有效问卷为520份，有效问卷率为89.7%。
(二)研究工具
根据该研究的构思和目的，在总结前人研究成果和参阅国内外相关文献后，本文设计了两个问卷量表作为主要测量工具。
1.工作压力问卷
本文研究的工作压力，是指由于工作活动带来的或伴随的个体压力状态。即在工作环境中，使个体工作行为受到逼迫和威胁的因素作用于个体，在个体和环境的相互作用下所产生的一系列生理、心理及行为反应的系统过程。
工作压力问卷参考了Cooper，Sloan和Wil-liams(1988)年设计Occupational Stress Indicator，即OSI工作压力测量指标体系，OSI在相关研究中应用广泛，并得到验证。本研究在参考OSI的基础上，结合前期研究的访谈结果设计而成(见表1)。
2.工作倦怠问卷
本文研究的工作倦怠指在一定的工作情境中，个体由于工作压力等原因而产生的身心疲惫、对工作感到厌倦、成就感降低等身体、心理及与行为综合症状。包括情感耗竭，疏离和低职业效能感三个方面。
工作倦怠问卷参考目前测量工作倦怠应用最广泛的问卷Maslach Burnout Inventory-GeneralSurvey，简称MBI-GS。这个问卷由C.Maslach(1996)等人编制，在国内具体应用过程中，一些学者对其进行了修订和完善。本文采用被广泛使用的时勘、李超平等对MBI-GS的修订问卷(参见表2)。
(三)数据分析
调查问卷收回后，先进行数据整理工作。然后将数据输入计算机，并借助SPSSV17.0统计分析工具来完成所需的数据分析，得到相应的研究结论。
三、研究结果
(一)工作压力和工作倦怠的总体状况
1.工作压力的总体状况
通过调查数据分析，服装企业知识型员工的工作压力的平均值为60.67(最高分为99，最低分为24)，标准差为12.56，平均分高于中间值57.5，说明员工的工作压力程度处于中等偏上的水平。工作压力的由高到低的顺序排列为工作本身因素、职业发展、组织机制与组织风格、角色压力、人际关系和工作与家庭冲突。尤其是来自工作本身的因素的压力感受最大。工作压力以及其六个维度的平均数和标准差见表3。
2.工作倦怠的总体状况
被试结果显示，工作倦怠的平均值为34.50(最高分为64，最低分为0)，标准差为11.59，平均分低于中间值45，说明被测人员总体在工作倦怠三个维度上倦怠情况并不明显。工作倦怠由高到低的顺序是情感耗竭、疏离和低职业效能感。这说明服装产业知识型员工在情感耗竭程度相对较高，而低职业效能感相对较低。工作倦怠及其三个维度的平均数和标准差见表4。
(二)工作压力和工作倦怠的关系
1.工作压力对工作倦怠三个维度的影响
为了确定工作压力与工作倦怠的各个维度关系，研究采取回归分析法和方差分析法，得出的结果如下：
(1)工作压力与工作倦怠的情感耗竭维度
表5说明，工作压力与工作倦怠的情感耗竭维度的多元相关系数R为0.355，决定系数(解释方差)为0.124，残差系数为0.936。
表6说明，工作压力与工作倦怠的情感耗竭维度方差分析(Anova)结果F=74.636，Sig.=0.000<0.001，表示预测变量对因变量的影响达到0.05的显著水平。
进一步分析工作压力对工作倦怠的情感耗竭维度影响系数，见表7。
因此，当以情感耗竭为因变量;工作压力为预测变量，预测变量的标准化回归系数为0.355。
(2)工作压力与工作倦怠的疏离维度
通过分析，得出工作压力与工作倦怠的疏离维度多元相关系数为0.567，决定系数(解释方差)为0.322，残差系数为0.823(见表8)。
对工作压力与工作倦怠的疏离维度的方差分析结果F=245.689，Sig.=0.000<0.001，表示预测变量对因变量的影响达到0.05的显著水平(见表9)。
研究进一步确定当以疏离为因变量;工作压力为预测变量，预测变量的标准化回归系数为0.567(见表10)。
(3)工作压力与工作倦怠的低职业效能感维度
我们用同样的研究方法来检验工作压力与工作倦怠的低职业效能维度之间的关系。表11表明工作压力与工作倦怠的低职业效能感维度多元相关系数为0.222、决定系数(解释方差)为0.049，残差系数为0.975。表12表明工作压力与工作倦怠的低职业效能维度方差分析结果F=26.782，Sig.=0.000<0.001，表示预测变量对因变量的影响达到0.05的显著水平。表13表明以低职业效能感为因变量，工作压力为预测变量，预测变量的标准化回归系数为0.222。
综上分析，得出知识型员工的工作压力对工作倦怠有正向影响，其中知识型员工的工作压力对工作倦怠的情绪耗竭维度正相关;知识型员工的工作压力对工作倦怠的疏离维度正相关;知识型员工的工作压力对工作倦怠的低职业效能感维度正相关成立(见图1)。
2.工作压力各个维度对工作倦怠的影响
我们进一步确定工作压力的不同的维度对工作倦怠的影响程度，即以工作倦怠为因变量，工作压力的六个维度为预测变量分析(见表14)。
从表14分析，六个预测变量的标准化回归系数分别为0.090、0.019、0.287、0.103、0.126、0.222。其中工作本身因素、角色压力、职业发展、组织机制与组织风格未达到显著。人际关系和工作一家庭冲突维度对工作倦怠影响显著。
四、结论
从总体上看，服装企业知识型员工的工作压力程度处于中等偏上水平，在当前服装产业向文化创意产业转型的发展时期，这一问题必须引起相关企业的重视。调查结果表明，服装产业知识型员工的工作倦怠情况并不严重，我们认为可能的原因一方面是一些中间变量，例如组织支持在工作压力和工作倦怠之间发挥了调节作用，其他的可能原因是服装产业具有时尚性特征，从业员工认为所从事的工作可以装饰美化生活，其社会性和公众性更强。就像全国十佳设计师刘晓刚所说，“在一定程度上服装产业与现代娱乐业等相联系，社会对设计师等关注度大大提高，服装名师成为公众人物(刘晓刚，2009)”，使服装产业知识型员工对工作有更高的投入程度以及有更高的成就动机，在工作中获得了较高的个人成就感，这也在一定程度上抵消了个人工作中的情感衰竭与疏离倾向。
通过对服装产业知识型员工工作压力与工作倦怠的关系进行分析，我们可以看出，知识型员工的工作压力对工作倦怠具有正向影响，其中工作压力与工作倦怠的每一个维度都正相关。这说明工作压力与工作倦怠有密切的关系，当在工作压力较大或长时间的工作压力不能缓解时，很容易产生工作倦怠的情况。进一步研究发现，工作压力的不同维度对工作倦怠的影响是不同的，其中人际关系维度和工作一家庭冲突维度与工作倦怠的相关性更大。这说明在服装企业中，工作倦怠的形成主要受人际关系和工作一家庭冲突的影响。企业应该注意在这两个方面更多的关注。在企业管理中，需要重视人际关系和工作一家庭的矛盾带给员工的工作倦怠等问题。
五、措施与建议
调查显示服装产业知识型员工的工作压力问题较为严重，虽然服装产业知识型员工的工作倦怠问题不是十分突出，但是考虑到工作压力对工作倦怠的预测作用，以及防止有工作倦怠症状的员工将倦怠的消极状态“传染”整个组织，实施工作压力管理，采取工作倦怠的干预措施十分必要。
根据本文的实证研究结果，对于企业的主要措施和建议有两条。
(一)强调互动，重视企业内部沟通协调工作
在实证中发现，人际关系压力是员工一个重要的压力源，是对工作倦怠的形成有重要影响的因素。在人际关系中，由于沟通问题而产生的问题不可忽视。
著名组织管理学家巴纳德认为“沟通是把一个组织中的成员联系在一起，以实现共同目标的手段。”企业内部良好的人际关系离不开沟通。工作上的沟通可以使工作顺畅，思想上和感情上的沟通可以增进彼此的了解，消除误会、隔阂和猜疑，使企业有和谐的组织氛围。随着企业管理水平的提高，沟通在其中运用越来越多，它是贯穿于企业经营中的重要的管理手段，是调节员工心理、提高企业绩效的有力杠杆。如果沟通的渠道堵塞，信息不交流，感情不融洽，关系不协调，员工就会产生压力和倦怠问题。
美国学者萨维奇提出的“第五代管理”是知识经济时代的管理，第五代管理更重视人的作用和人际沟通，组织结构更依赖小组和团队的活动，管理更多的是协调、沟通、交流和激励。沟通最基本的是为了传达信息。例如，服装设计师和样板师的沟通很重要，通过沟通，样板师才能分析设计画稿，明白设计师的意图。另一方面，沟通是一种重要的心理需要，每个人需要他人的承认和尊重，而且在沟通中不断提高自己，逐渐了解他人，是心理的需求和平衡。
有效沟通即可减少一些不必要的猜疑，减少由于不确定而带来的压力，同时也是一种很好的激励。例如，上级的表扬、认可或满意能够通过各种渠道及时传递给员工，可以提高员工的士气和工作热情。
同时，现代企业是由多个任务型团队构成的组织，每一团队内部的工作任务都不是绝对独立的，都有一定的相互依赖性，各团队之间的工作任务也是相互依赖、相互作用的。例如，在服装产品的设计环节，需要生产部门、企划部门和销售部门的参与，设计工作耗费时间长，配合环节多，设计部门需要及时与各部门保持沟通，对设计的要点、设计主题、品牌理念等反复推敲，对遇到的问题及时磋商和改正。在团队内部，个体必须学会与别人进行坦诚公开的沟通，从沟通中得到及时的任务目标反馈，以反馈引导行为，使工作做得更好、效率更高。在团队之间，横向的及时沟通能够减少矛盾、促进协调，建立良好的人际关系和和谐宽容、积极进取的组织氛围。在沟通中，不但是工作的一种交往，其实也是一种感情的交流，缓解工作的紧张情绪，消除困倦疲劳现象。如果缺少了同事和团队之间的支持和沟通，员工会觉得孤独并且独自承受巨大的压力。
因此组织应致力于营造互相尊重、彼此信赖、公正平等的和谐人际关系。使企业内部个人之间、部门之间、上下级之间有畅通的沟通渠道，在
企业内部形成相互支持的氛围，使员工在工作中能够得到上司和同事的充分支持，调动起人们的积极性和创造性，从而减少工作压力和降低工作倦怠。
(二)平衡工作与家庭的矛盾，开展心理咨询与压力辅导
研究发现，很多员工都面临工作与家庭的冲突的矛盾，由此产生的工作压力和工作倦怠问题比较突出。
对于这种情况，企业采取积极心理咨询与压力辅导的措施是必要的。员工帮助计划(Employ-ee Assistance Programs，EAP)正是在这样的背景下产生和发展的。它是指组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的一套系统服务项目。目前，EAP已经发展成一种综合性的服务，其主要的内容之一就是进行压力管理和职业倦怠干预，维护员工心理健康。
实施EAP的企业关注员工工作与家庭的关系，关心员工正当的家庭生活需要。在了解员工职业生涯不同阶段的特点以及生活各阶段的需要、工作情景对家庭生活的影响后，企业给予适当的帮助，帮助员工找到工作和家庭需要的平衡点，认识和正确看待家庭生活同工作间的关系，调合工作和家庭之间的矛盾，缓解由于工作和生活关系失衡而给组织成员造成压力等。例如，设计适应家庭需要的弹性工作制，带薪休假制和提供支持性服务等。不仅有助于员工缓解工作和家庭冲突带来的压力和危害，也有助于提高员工的工作热情与工作效率，降低工作倦怠。
另外，EAP的其他具体措施包括：(1)做好职业心理健康宣传。利用海报、自助卡、健康知识讲座等多种形式树立员工对心理健康的正确认识，鼓励遇到心理困扰问题时积极寻求帮助。(2)对工作环境的设计与改善。一方面，改善工作硬环境——物理环境，例如，一些企业设置了放松室、茶室等来缓解员工的紧张情绪;另一方面，通过组织结构变革、领导力培训、团队建设、工作轮换、员工生涯规划等手段改善工作的软环境，在企业内部建立支持性的工作环境，丰富员工的工作内容，指明员工的发展方向，消除问题的诱因。(3)开展员工和管理者培训。通过压力管理、挫折应对、保持积极情绪、咨询式的管理者等一系列培训，帮助员工掌握提高心理素质的基本方法，增强对心理问题的抵抗力。(4)组织多种形式的员工心理咨询。对于受心理问题困扰的员工，提供咨询热线、网上咨询、团体辅导、个人面询等丰富的形式，充分解决员工心理困扰问题。目前，在一些温州民营企业中，就把心理疏导当成“福利”提供给员工。如：红蜻蜓集团的“阳光咨询室”、康奈集团的“新温州人情感交流展”、正泰集团“阳光服务室”等。
总之，企业进行工作压力管理和工作倦怠干预目的就是在于有效整合化解不同的工作压力因素，创设一个良好的工作环境，准确了解和把握不同员工不同时期的心理状态，调适员工心理紧张状态，预防工作倦怠的产生或降低工作倦怠的程度。使员工能够健康地、积极地投入工作，最终提高组织绩效和实现组织目标。
作者：白玉苓
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今年，在院党组和分院党组的领导下，我们以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻院新时期办院方针和各项工作部署，紧紧围绕着研究所知识创新工程与改革发展中心工作，统一思想、凝聚力量、振奋精神，努力抓好物质文明、精神文明、党风廉政建设
及创新文化建设。注重发挥党委的政治核心作用，保证党的各项方针政策在研究所贯彻执行，保证所长负责制顺利实施，保证知识创新工程和科研管理顺利进行，使我所的科研工作保持了良好的发展势头，职工队伍保持着良好的精神状态。在全所党员和职工共同努力下，取得了可喜的成绩，科研收入达到个亿，合同签订额达个亿，首次实现双过亿。全面完成了党委和行政班子制定的各项工作目标计划。
一、加强党的思想建设，抓好党员、干部思想教育
(一)抓好党员、干部学习教育。
为了贯彻落实“三个代表”重要思想，抓好党的思想建设和党员、干部学习教育，20xx年党委下发了《20xx年党委工作要点》。对加强党的思想建设，抓好党员干部思想教育，深入贯彻落实党的十五届六中全会精神和十六大精神，进行了全面部署，通过学习教育，使党员干部思想稳定，保持着良好的精神状
态，为研究所的发展提供了思想保证。
1、制定学习计划，坚持学习制度。为了进一步抓好领导干部的学习教育工作，年初我们制定了党委中心组(中层以上干部)全年的学习安排计划，在全所范围内有计划、有步骤地开展了一系列学习活动。在学习上，我们坚持了领导干部学习制度，尽管工作繁忙，但学习教育不放松。中心组学习10次，辅导报告2次，把领导干部的理论学习落到了实处。各支部按照党委工作要求，分别对党员和职工进行学习教育，使职工的思想觉悟得到提高，观念不断转变。
2、采取灵活的学习方法，提高学习效能。为了使学习收到实效，我们改变了过去死板的学习方法，主要采取了集中学与个人学、通读文件与专题研讨相结合的方式，通过观看录像、报告会、研讨会、参观学习等方法，提高了学习效能，促进了工作。为了进一步加强和改进党的建设，做好新时期党的基层组织工作和思想政治工作，组织支部书记
到济南小鸭集团进行了考察学习，对开阔思路，做好工作起到了积极作用。
3、有针对性的选择学习内容，提高学习的积极性。根据上级部门的要求和形势的发展，组织全所党员、干部认真学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想、十六大会议精神。结合我所工作实际，分别组织收看“十六大会议报告”、“思想大解放”、“国际竞争力”、“安全重于泰山”、“诚信的呼唤”、“世界反黑战”进入WTO对我国科技发展的影响等录像片和报告。
通过上述行之有效的学习，不但提高了学习的积极性，而且增强学习的有效性，把学习教育真正落到了实处，收到了良好的效果。
(二)抓好党员干部思想教育。
为了以现实生活教育党员干部和群众，相继组织党员干部集中观看思想教育影片《寻枪》、反邪教题材影片《深渊—邪教的本质》等影片;组织党员参观反腐倡廉案例图片展、收听反腐败录音
报告等，对广大党员干部进行反腐倡廉教育。为了提高职工道德意识，开展了对职工公民道德教育，在全所范围内组织进行了“公民道德建设知识竟答”测试，参加人员达700多人。为了使职工树立正确的科技价值观，相继对职工进行了创新文化价值理念的教育，以培养广大职工的科技价值观，构建研究所价值的共同体。
(三)以实际行动学习十六大会议精神。
党的十六大，是我们党在新世纪召开的第一次全国代表大会，也是在我国进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新发展阶段召开的一次十分重要的代表大会。为了把十六大精神学习好、宣传好、领会好、贯彻落实好，我们根据中央和中科院的有关部署和要求，结合我所实际，党委及时下发了《西安光机所关于认真学习贯彻党的十六大精神安排意见的通知》，并组织全所党员干部开展了一系列学习活动。
澧县卫生局党务公开工作小结
自开展党务公开工作以来，卫生局党委严格按照县党务公开工作领导小组的统一安排部署，切实把党务公开工作作为一项重要的政治任务来抓，遵循着重实效、突出重点、积极稳妥的基本方针，注重科学安排，规范操作，有序推进，努力实现认识到位、领导到位、措施到位、落实到位，着力提高思想认识和创新制度机制，积极探索新形势下党务公开工作的途径和方法，主要做了以下方面的工作：
一、加强领导，确保党务公开工作有序、有效、有力推进
为确保党务公开工作的顺利进行，卫生局党委把党务公开工作列入重点工作之一，作为一项重要政治任务来抓，切实加强对党务公开工作的组织领导，成立了由党委书记孟令军任组长的党务公开工作领导小组，负责部署、组织协调和指导党务公开工作，为开展党务公开工作提供了有力的组织保证。由于领导得力，组织机构和工作机制合理，形成了机关上下完整的组织领导体系和工作机制，保证了卫生局党务公开工作的有序、有效、有力推进。
二、做好思想发动，筑牢党务公开工作的思想基础 深入开展了学习活动，认真组织机关党员及党员领导干部学习了党的十七大和十七届四中全会精神以及有关文件精神，着力提高党员干部的思想认识，加大教育宣传力度，理清工作思路。通过学习教育，提高了对开展党务公开工作重要性的认识，进一步强化了党员干部的民主意识，把思想统一到区委的精神上来，统一到区委的决策上来，为党务公开工作的深入开展夯实了思想基础。
三、建立健全制度，落实党务公开工作的制度保证 把制度建设作为推动党务公开工作向规范化、经常化方向发展的一项重要措施，真抓实干，狠抓落实。按照要求，制定了一系列规章制度，以制度建设促进工作的开展，收到了积极的效果。按照县党务公开工作的有关要求，从基层聘请了5名党务公开工作监督员，切实加强对党务公开工作的监督，进一步促进了党务公开工作的公开、透明、廉洁、高效。
四、精心组织安排，确保党务公开工作落实到位 根据《澧县县委党务公开工作实施方案》(澧办发[2011]3号)文件的要求，结合卫生局当前党务工作实际，通过分析讨论，广泛征求意见，研究制定了《澧县卫生系统务公开工作实施方案》，进一步明确了党务公开工作的指导思想、目标、基本原则，提出了党务公开的主要内容和方式，并对党务公开工作每个阶段的工作任务进行了认真安排部署。为确保党务公开实施方案落实到位，我们结合工作实际，把局党务公开工作领导小组关于党务公开工作的要求进一步具体化，使卫生局党务公开工作做到规范到位、指导到位、落实到位，努力推进党务公开工作标准化、规范化和制度化。
五、稳妥有序推进，推动党务公开工作深入开展 在认真落实党务公开工作的同时，卫生局通过层层发动，从上到下，上下联动，全面深入地推进党务公开工作。坚持以党务公开促进机关业务工作的开展，以业务工作检验党务公开工作的成效，从制度上保障党务公开规范运行、持久开展，使之贯穿于劳动保障工作、决策的全过程，并成为党组织的一项基本制度。
六、督促检查落实，确保党务公开工作取得实效 党务公开工作启动以来，我们始终坚持实事求是、务求实效的原则，认真做好督促检查工作，较好地做到学习讨论不走过场，宣传发动不走形式，制订方案不搞花架子，落实措施不避实就虚，注重针对性和可行性，讲究实效性。特别是党务公开实施方案制定出台后，按照《方案》规定的内容、形式、对象、时间进行了对照检查，从检查情况来看，党务公开工作情况较好，既落实了内容，又落实到责任人，各项工作有序高效地开展，为下一步深入开展工作打下了良好基础。
党务公开工作是一项非常严肃的工作，虽然我们取得了一些阶段性成果，也达到了一定的目的，但与县委的要求相比还有一定的差距，工作中还存在许多不足。今后，我们要在认真总结党务公开工作经验的基础上，不断探索党务公开的规律、拓展公开的内容、创新公开的形式、规范公开的程序，不断推进公开内容规范化、公开形式多样化、公开程序制度化、公开工作责任化，健全和完善党务公开的各项工作机制，深入持久、积极稳妥地推进党务公开工作。
党务工作个人总结 1 1
作为党务工作者，更应贯彻落实党的十九大精神，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，不断提升服务工作的能力和水平，为早日实现中国梦增光添彩。xx 为大家整理的相关的党务工作个人总结，供大家参考选择。党务工作个人总结一、求真务实，做好本职工作 作为学校党支部组织委员，努力做好本职工作。认真学习国家和学校党委关于党员、干部廉洁自律的有关规定，协助支部书记认真工作，及时收缴党费，整理党风廉政建设台账，以身作则，履行党员义务;弘扬党员立党为公，执政为民的精神，增强了党员积极干好本职工作的责任感，切实达到了党员干部为政清廉、作风正派、办事公平的目的，促进了党风廉政建设。发扬党的群众路线，发挥共产党员先进性，保持共产党员的纯洁性，提高了党员的政治思想素质。
二、坚定理想信念，树立党员形象 XXX 同志时刻牢记自己是一名共产党员，牢记自己是一名党务工作者，在平时的工作中，事事、处处、时时都以党员的条件来严格要求自己，以一名组织干部来约束自己，对事业兢兢业业，勤勤恳恳，表现出强烈的事业心和高度政治责任感，在党员干部中树立了榜样。该同志几年如一日，将自己的责任、热情、智慧和心血全部奉献于党务工作这一伟大事业。
作为学校办公室主任，有序开展办公室常规工作，每年
定期举行暑期师德专题培训，组织新教师、骨干教师进行专题论坛，并聘请本校的领导或校外专家做专题讲座、观看视频，自学先进教师典型事迹。定期开展美丽办公室检查评比，以四化为标准，形成健康向上办公室文化，构建了和谐幸福书香的校园环境，并未学校校园文化建设出谋划策，起草学校校园文化建设方案。重点做好学校教育宣传，在做好龙湾教育网、校园网信息上传工作，利用微信平台加大宣传力度同时，加强与新闻媒体的联系，努力扩大学校在社会上的影响。努力探索智慧校园建设，全面提升校园智慧管理水平，推行学校智慧办公。为了完成党交给的各项任务，有时经常一个人在安静的办公室加班加点。工作上，任劳任怨，一人承担多人的工作量，也从无怨言。学校人事工作繁、杂、难，但他总是不厌其烦、加班加点、保质保量、有条不紊地做好自己的工作。
无论在办公室管理工作上，还是在个人平时的工作中，都力求率先垂范，发挥着一名共产党员应有的先锋模范作用。在与同事相处时，总是以与人为善的心态对待每一个人，用自身的言行感召周围的同志。
三、加强学习，提高修养 作为一名党务工作者，必须具备优良的政治、业务素质和政策水平，特别是新时期党务工作提出了更高的要求。为此，他十分注重知识的更新，充分利用业余时间和岗位锻炼的机会，不断加强马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论的学习。在平时的工作中，刻苦钻研业务知识，善于敏锐洞
察新的形势，准确把握时代脉搏，自觉锤炼，不断增强做好党建工作的能力。在近几年的工作中，XXX 同志多次承担和负责完成大型活动，起草了多个党建方面的文件、材料和工作制度。如学校《党员管理制度》、《党建工作制度》等，表现出突出的业务水平和工作能力。
在个人自学的同时，XXX 同志还认真组织支部广大党员学习，采取集中学习和分散自学等多种办法，组织大家认真撰写学习笔记和学习心得，积极履诺，深刻剖析自我，认真整改问题力争使学习覆盖到每个党员。通过广泛深入的学习，提高了自身的理论修养，也增强了贯彻执行党的路线方针政策和法律法规的自觉性，为搞好党务工作奠定了良好的业务及政治理论基础。
党务工作年终总结材料 2
一、党务工作开展情况 (一)加强责任落实，推动全面从严治党向纵深发展。制定计划做好全年工作部署。围绕新时代党的建设总要求，结合 X 党组党建工作部署安排，X 党委认真按照党建工作的相关要求，制定年度党建工作要点并印发支部，认真组织落实党委党内政治生活和加强党员教育管理，确保工作有条理，有成效。
夯实党建管理基础。规范党组织架构，根据工作需要，成立党建工作领导小组，全面加强 X 党委对党建工作的领导。坚持党委中心组、民主生活会、“三会一课”等基本制度，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。
(二)以理论武装为载体，建立学习型党组织。
深入开展“ 不忘初心，牢记使命” 主题教育。作为全系统第一批开展“不忘初心，牢记使命”主题教育单位，党委高度重视，第一时间传达上级党组精神和要求，制定方案，成立领导小组和办公室，并于 6 月 X 号召开主题教育动员部署会，尽快进入学习教育、专题研讨阶段，并实现边调研、边检视问题、边整改落实。同时成立三个指导组，分管领导任组长，指导组长带着问题、围绕主题与各支部谈心谈话，了解基层，帮助解决问题。除了参加上级培训班外，邀请党校老师授课，讲解“不忘初心，牢记使命”主题教育，采取自学加集中学习的方式，对指定书目深入细致的消化吸收。
深入学习贯彻党的
十九大精神。组织全体党员干部认真学习党章党规、《纪律处分条例》《问责条例》等内容，为党员干部订阅《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等书籍刊物，引导党员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，不断提高党员干部政治理论素养。截至目前，先后组织中心组学习 X 次，全体党员和干部职工集体学习 X 次，学习研讨和视频培训 X 次，邀请专家学者解读宣讲 X 次，参加网上答题 X 次，理论知识考试 X 次，积极组织党务干部、支部书记和党员参加上级组织的视频会和培训班，通过专题学习、集中讨论等方式，做到将理论学习抓在经常、融入日常。
用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。组织专题研讨会集中学习，主要领导带头发言，代表支部书记交流学习体会，重点结合行业、岗位特色，提高学习研讨的质量标准，督促党员干部使用“学习强国”APP，并组织党员参加理论考核测试，实现了对学习效果的考核。
(三)强基固本， 加强组织建设。结合党建工作的督导要求，完成党支部分类定级工作，下发《进一步推进党支部标准化建设的通知》等规范性文件，发放口袋书、党支部工作系列动画教学片等参考资料，扎实推进支部标准化建设。严格落实党的组织生活制度。召开领导班子民主生活会，进行民主评议党员工作，达到了预期效果，积极推动院领导落实“双重”组织生活制度，以上率下，引导广大党员自觉参加党内政治生活。
坚持落实“ 三会一课” 制度。支部按季度上报学习计划并执行，每月组织集中学习至少 X 次，召开组织生
活会 X 轮，同时安排主要领导、支部书记、党务工作者和优秀党员讲党课，让广大党员养成定期参会、学习议事的习惯。以“ 主题党日” 深化党建效果。严格执行主题党日活动要求，组织 X 个支部开展了多场次的主题党日活动，以重温入党誓词、理论讨论、走访慰问、参观学习等多种方式，支部和支部联合等多种形式，将党日活动和业务工作结合挂钩，突出专业特色，丰富创新基层组织生活。
做好党员信息统计和党费收缴工作。全面清查党员组织关系和身份信息，进一步做好党员信息系统数据更新录入、党费收缴管理、党员组织关系规范管理等工作。按照入党自愿和个别吸收的原则，经严格考察，上半年发展预备党员 X 名。
(四)加强作风 建设，推进党风廉政和反腐倡廉。全面安排部署 2019 年度党风廉政建设工作，配备专职纪检干部，全程参与“三重一大”事项决策，强化监督执纪。制定廉政责任清单，组织召开全面从严治党党风廉政建设工作会议，签订《落实全面从严治党责任书》，建立完善廉政档案，把推动全面从严治党牢牢抓在手上。通过反面典型警示教育和对照检查，查摆风险隐患，反思沉痛教训。在重要节假日开展廉洁自律教育，力求廉政教育入脑入心。
(五)党建带团建，充分发挥工青妇作用。把党建带群团工作纳入党建工作总体部署，推动群团组织围绕党建目标，找准与党建工作的契合点，努力形成以党建带团建、党建帮妇建、党建促工建，党的建设与群团工作全面发展的格局，探索新形式下党群共建新方法、新途径，积极鼓励党员
干部参加工委组织举办的文体活动，丰富载体、寓教于乐。组织参加了马拉松、健步走、足球等比赛活动，展现了干部职工拼搏进取、昂扬向上精神风貌;工会开展春节慰问、博爱一日捐活动;妇女节组织开展了庆“三八”趣味活动比赛;团委组织团员青年学习贯彻习近平总书记在纪念五四运动100 周年大会上重要讲话精神，同时发挥自身优势，组织志愿者开展志愿者学雷锋活动，为福利院的儿童送去温暖。
二、存在问题和下步努力方向 X 党建工作虽然取得了一定的成绩，但还存在一些不足和问题，突出表现在：一是党建工作的方式和方法缺乏创新，创新力度与适应时代发展形势的需要还有差距;二是基层党务干部能力素质与抓好新时期党建工作的需要还有差距;三是支部在标准化建设、基础工作方面还不够扎实。下半年，我们将重点做好以下几个方面工作：
一是树牢“四个意识”，站稳政治立场，坚决做到“两个维护”，严明政治纪律，永葆政治本色，提高政治能力，牢牢把握正确的政治方向，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
二是加强基层党务干部队伍建设，优化基层党组织班子结构，从严监督管理党务干部，对思想作风硬、业务精、群众认可的专(兼)职党务干部注重培养，给予表彰和奖励;对作风轻浮，影响党务干部形象，及时清理出党务干部队伍，切实提升党务工作者党建业务能力和水平。
三是要以改革创新精神加强党的基层组织建设，增强创造力、凝聚力和战斗力，更好地发挥基层党组织领导核心作用和战斗堡垒作用及
共产党员先锋模范作用。
生命给的，我就接受
结束了一天的实习工作，我又开始记录今天的生活。窗外是沥沥的小雨，仿佛是在诉说自己的惆怅。我翻看着以前的日记，发现二十刚出头时内心怀揣着许多理想和抱负，大多是和钱有关，也许是为了能在朋友面前不知足的炫耀，也许是在家人面前不住的吹嘘，但最终的目的是想爸妈在买菜时不必去在意哪个菜又贵了一两块钱，于是我和许多的年轻人一样开始为自己的理想奋斗和努力。偶尔也会抱怨为什么自己不是富二代，为什么我没有过人的本领和天赋，为什么遇不到慧眼的伯乐，后来才慢慢明白，生命没有给我的，我可以去争取，但是生命给我的，我就必须接受。
可能我会是富二代，但我如何让我的孩子也做“富二代”?可能我有过人的天赋，但如何用这些天赋实现自己的价值?可能会有伯乐，但我到底是不是他眼中的那匹“烈马”?这些问题都反映出曾经的一句名言“梦想的价值是由付出决定的”。即使一个人有了种种合适的成功因素，但如果不具备一些特殊的过人品质他依然不会成功，况且对于年轻的我们来说可以做成功的“垫脚石”的因素还太少，所以唯一能做的只能是磨练自己的意志，增长自己的才干!
也时常会在下班的时候感觉到寂寞和孤单，但是又想想每个成功的人不都是要经历过独自的奋斗?有些事是要一个人做，有些路是要一个人走，实现理想之前的每一个脚印都是自己踏出来的，我们要磨练的不正是这种认真实践，沉淀内心的意志力吗?普拉泰罗曾说：“人是万物的尺度”，任何一件事有多少意义都是由从事他的人所决定的，或许我的这份工作在别人眼里很不起眼，但是我能在自己的岗位上勤恳认真，细致谨慎，保证完成质量，就是将这份工作的意义发扬的无限光辉。
雨停了，我知道自己今晚一定会睡的很踏实，不仅是因为雨后舒适的温度，更因为我又踏过了坚实的一步。
全文表达的中心思想就是希望广大员工能扎根本职工作，不要嫌累嫌苦，辛苦的工作是在为以后打铺垫做基础，锻炼自己。说句真心话，现在的有些年轻人真的是吃不了苦，一心想着挣大钱做白日门，这样的人放在哪里都不会有成果，看了这篇文章更不会有什么想法，说白了你给他一百万他都能把自己饿死。对于这样的人只有通过强硬的制度来要求了，思想教育是没有用的。
呵呵，最后祝您生活愉快，工作顺利!
转眼间又跨过一个年度之坎，回首这一年，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
年初，XX公司经营管理模式调整，财务工作并入财务部;客旅分公司人员分流，财务工作又并入财务部;新公司像雨后的春笋一样不断地涌现，会计核算、财务管理工作纳入财务部。**年*月份集团公司推出财务合同管理月，财务部被推向了阵地最前沿;**年*月份集团公司实际预算管理，财务部是冲锋陷阵的先锋队。公司内部，要求管理水平的不断地提升，外部，税务机关对房地产企业的重点检查、税收政策调整、国家金融政策的宏观调控，在这不平凡的一年里全体财务人员任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了，下面总结一下一年来的工作。
一、职能发展
过去的一年，财务部在职能管理上向前迈出了一大步。
*、建立了成本费用明细分类目录，使成本费用核算、预算合同管理，有了统一归口的依据。
*、对会计报表进行梳理、格式作相应的调整，制订了会计报表管理办法。使会计报表更趋于管理的需要。
*、修改完善了会计结算单，推出了会计凭证管理办法，为加强内部管理做好前期工作。
*、设置了资金预算管理表式及办法，为公司进一步规范目标化管理、提高经营绩效、统筹及高效地运用资金，铺下了良好的基础。
财务合同管理月总结
公司推出“财务、合同管理月活动”，说明公司领导对财务、合同管理工作的重视，同时也说明目前财务管理工作还达不到公司领导的要求。
为了使财务人员能充分地认识“财务、合同管理月活动”的重要性，财务总监姚总亲自给财务部员工作动员，会上针对财务人员安于现状、缺乏竞争意识和危机感，看问题、做事情缺少前瞻性，进行了一一剖析，同时提出财务部不是核算部，仅仅做好核算是不够的，管理上不去，核算的再细也没用，核算是基础，管理是目的，所以，做好基础工作的同时要提高管理意识，要求财务人员在思想上要高度重视财务管理。如对每一笔经济业务的核算，在考虑核算要求的同时，还要考虑该项业务对公司的现在和将来在管理上和税收政策上的影响问题，现在考虑不充分，以后出现纰漏就难以弥补。针对“财务、合同管理月活动”进行了工作布置。
*、根据房地产行业的特殊性结合公司管理要求对开发成本、期间费用的会计二级、三级明细科目进行梳理，并对明细科目作简要说明，目的，一是统一核算口径，保证数据归集及分析对比前后的一致性;二是为了便利各责任单元责任人了解财务各数据的内容。这项工作本月已完成，并经姚总审核。目前进入贯彻实施阶段。
*、配合目标责任制，对财务内部管理报表的格式及其内容进行再调整，目的，一是要符合财务管理的要求;二是要满足责任单元责任人取值的要求及内部考核的要求。财务内部管理报表已经多次调整修改，建议集团公司对新调整的财务内部管理报表的格式及其内容进行一次认证，并于明确，作为一定时期内相对稳定的表式。
*、针对外地公司远离集团公司，财务又独立设立核算机构，为加强集团公司对外地公司的管理，保证核算的统一性、信息反馈的及时性，提出了与驻外地公司财务工作联系要求。**月份与宁波公司财务进行交流，将财务核算要求、信息传递、对外报表的审批程序、上报集团公司的报表都进行了明确。
*、对各公司进行一次内部审计，目的，是对各公司经营状况进行一次全面地了解，为今后财务管理做好基础工作。
*、根据公司的要求对部门职责进行了修改，并制订了部门考核标准。为了使会计核算工作规范化，重新提出《财务工作要求》，要求从基础工作、会计核算、日常管理三方面提出，目的是打好基础。内部开展规范化工作，从会计核算到档案管理，从小处着手，全面开展，逐步完善财务的管理工作。
*、会计知识的培训，我们从三方面考虑培训内容，一是《会计法》，要了解会计知识，首先要了解这方面的法律知识;二是会计基础知识，非专业人员学习这方面知识的目的要明确，目的是为了看懂会计报表，为了能看懂报表，就要了解一些基础的东西;三是如何看报表，这是会计知识培训的重点。
经过调研、沟通、设计，于****年**月推出《成本费用明细分类目录及说明》;于****年**月**日推出《会计报表管理试行办法》;****年*月**日推出《会计凭证管理试行办法》。
会计报表推出执行*个月后，从会计报表格式设置上看，报表格式设置还是比较科学，能比较清晰地反映会计的有关信息。但房地产行业的特殊性，销售收入与结算利润有一个时间上的差异，这样“损益明细及异动情况表”就无法全面反映出损益情况，需要增添一个表补充;另外需要增添反映“财务费用”的报表。这样对一个公司的财务状况能较全面地反映。已设计好“会计报表(内)Ⅳ《经营情况表》”和“会计报表(内)Ⅴ《融资及融资成本情况表》”。
会计凭证使用涉及到每个公司和部门，下文后财务部进行电话通知，*月份实行逐步换新的办法，*月份要求全面试行。试行一个月时间来看，主要暴露出来的问题是单子如何填写与审批程序怎么走。针对这些问题，我们组织各公司综合管理人员进行交流，明确有关事项，解决设计上的不足。****年*月份，针对会计凭证管理试行情况，再一次征求各公司对报销单据意见，根据大家的建议，对会计结算单据作进一步完善，并于****年*月**日下发了有关规定。
经过财务合同管理月活动，财务部的管理意识加强了，管理能力也得以提高，财务部从会计核算向财务管理迈出了关键的一步，但我们的管理水平离公司发展的需要还有很大的差距，需要我们不断地完善和提高。
二、职能管理
(一)核算工作
核算工作是本部门大量的基础工作，资金的结算与安排、费用的稽核与报销、会计核算与结转、会计报表的编制、税务申报等各项工作开展都能有序进行、按时完成。
*、会计审核
会计审核是把好企业经济利益的关键，严格按有关规定执行，决不应个人面子而放松政策。
如，亲亲家园项目地处余杭良诸，根据税法规定建筑安装工程专用发票必须使用项目地税务机关提供的发票，否则建设单位不得在税前列支，为此我们对工程发票的来源严格审核，并将此项规定传达到项目公司，目前工程量大的施工单位均在当地税务机关办理相关手续，并使用当地税务机关提供的发票。在审核中发现一些临时工程、零星工程的施工发票未按规定办理，我们在严格审核退回的同时，帮助他们联系税务机关如何开具工程发票的事宜，使企业双方利益都得到有效的保障。
*、材料核算
材料占工程成本比重较大，同时也是保证产品质量的重要因素之一。通过甲供材料的方式，解决了这方面的质量问题，但在价格这个不确定因素上难以控制，从下半年开始建筑材料价格 “公司财务工作年终工作总结”版权归作者所有;请注明出处! 不断上升，甚至出现断货现象，特别是水泥价格翻一番，还提不到货，为了确保工期顺利进行，配合材料部门调整采购结算方式，由原来的先提货后付款改为先付款后提货。
公司与供货商结算材料款一般较迟，现在送货清单是在结算时才转到财务，一是造成财务不能及时向用料施工单位结算材料款，二是由于时间较长给财务与施工单位核对增加难度，已发现过送货清单的领用人签字与用货单位的签字不符的问题。如：杭州友联建材有限公司供应的“楼梯砖”，****年**月**日供给浙江大经有限公司和****年**月**日供给浙江闻堰建筑有限公司“楼梯砖”于****年*月*日前来办理结算，时间跨度近一年，在与施工单位核对时发现浙江大经材料员签名非本人手迹，当时该款项未办理结算支付，要求核对无误后再付货款。
在材料采购调拨过程中，我们感觉在材料管理的“采购---供货---结算”三个环节中，我们只掌握了两头，对供货这一环节掌握不够，材料供应均由厂家与施工单位交接，我方是否参与验收不清楚，因收货单上无我方人员的验收签字，这就无法掌握材料实际到场的品质与数量。如*月份与施工单位核对钢材时发现同一份“供货单”，施工单位提供的“收货联”与厂家提供的“结算联”在钢材等级上出现差异，经核实，是厂家供货时未注明等级，发现后也未及时补救，只在“结算联”上进行了修改。提醒我们如何管理好材料“采购---供货---结算”三个环节，特别是供货环节监控管理。
*、会计内部报表执行
对*月份会计报表审核中发现存在的问题，如：①@#￥公司的“费用明细表”明细目录未按新规定执行，使用的仍然是老格式，发现后要求重新调整编制;②宁波公司未按新表编制，因为信息传递上的出了问题，已通知从*月份报表按新表式编制。对这件事的反思，一项新工作的推行，一是要责任人大力宣传并监督执行，二是执行人足够重视并自觉执行，只有这样一项新工作才能有效地推行。
工作总结
20XX年通过XX省公务员考试我顺利考入XXX监狱工作参加工作。工作两年多来，我在领导的关心支持和同志们的热情帮助下，严格遵守单位各项制度，按照组织安排，积极工作、学习，按时完成领导交办的各项工作任务。不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。
现就参加工作以来具体工作汇报如下：
20XX年X月XX日第一次来到XXX监狱工作，后被分配到第XXX监区从事管教工作。在监区工作当中：
第一，我认真对待所分管的服刑人员管理工作，在工作中对服刑人员日常中的一些问题，能够细心和耐心地及时处理，使他们能够安心地改造。重视与罪犯个别谈话工作，及时掌握了解罪犯思想动态，做好谈话记录。对于罪犯思想上出现的问题，我坚持以说服、引导教育为主，从不打骂体罚或变像体罚服刑人员。面对服刑人员之间的矛盾，耐心说服教育并化解之间的矛盾。通过加强服刑人员法制道德教育，使更多的人知法、懂法、守法、用法，不断提高中队服刑人员遵纪守法观念和道德素质，营造一个良好的改造氛围和改造环境。
第二，贯彻落实监狱各项监管制度。 严格执行“三大现场”工作要求，服从上级安排，在岗在职，不拈轻怕重，严以律己，坚决不做任何违反监狱规定的事情，从自身做起，确保监区监狱的安全和稳定。在服刑人员需要接见、打亲情电话及写信时，我能够严格按照监狱监管要求，既满足罪犯合理需求，又严格管控，认真做好记录，确保服刑人员与外界联系时不出现任何违反规定的行为。
第三，在组织服刑人员在车间从事劳务加工作时，严格执行劳动现场“6S”规范化管理，从平时的生产管理入手，狠抓罪犯的劳动现场管理，同时加强对罪犯组长日产值记录的检查，做好督促教育工作，从管理上要效益，使罪犯能在公正，公平，公开的环境下积极改造，充分调动罪犯改造积极性，确保安全的同时，提高产量。
在二十五监区工作期间，我严格遵守单位监管改造要求，既能与服刑人员融洽相处，又能与之划分界限，立场鲜明。在一次服刑人员打算送我一件车间加工的运动服时，我坚决制止，并对其批评教育，以严格要求自己来使服刑人员信服。我在监区工作时间不长，但也充分熟悉了监狱监管工作以及生产工作。
20XX年X月，按照单位组织安排，我被调入单位财务科工作，开始了新的工作。我在大学里学习的是会计学专业，因此能够较快的融入工作之中。在财务科工作当中：
我首先从事的是现金出纳工作，管理监狱现金业务。首先是熟悉单位财务软件，掌握财务流程。按会计制度的规定，设置并掌管现金日记账。并按现金管理规定的范围使用现金，严格按照财务人员的相关制度和条例，实现现金管理，现金收付，以及现金日记帐登记等业务，确保做到现金的收支准确无误。保证了现金工作的准确性，及时性。对不真实、不合格和违反会计制度的收支业务，不予受理。
严格执行监狱公务卡报销制度，对于干警及职工的各项业务支出报销，除特殊情况外，都以还公务卡方式报销。在完成公务卡报销业务中，我能够认真仔细做好各项登记工作，配合监狱银行出纳，严格按照财务流程，完成报销业务。
后单位轮岗，我被调整为从事税务专员工作。税务工作非常琐碎，每月仅填各种表格就有七十多种，首要任务就是要认真填列每一个数据，确保正确性，以便税款及时划出。其次是要做好发票管理工作。一是掌握发票使用情况，及时购买;二是负责增殖税专用发票的验票，及发票存根明细和抵扣明细的统计与核对，确保每月相关凭证正确无误。另外还要配合当地税务部门开展各项税务监督调查工作。
作为一名监狱人民警察，不论从事何种工作，我都始终坚持以“上善若水，永不言弃”作为言行准则, 以监狱“认真无价”为工作准绳，发扬“用生命对待事业”的精神，为监狱事业的发展做出自己的贡献。下面我结合自己从警以来的经历，谈一下我的几点具体感受：
首先，树立积极的心态，正确面对监狱警察这份职业。 观察一下我们的左右。十年前一起参加工作的人，现在已经分成了很多层次。经过和他们沟通、交流，我们会发现：路越走越顺的人，人生越活越精彩的人大多是那种具备积极心态，认同、热爱警察这份职业并为此努力奋斗的人。 既然选择了这份职业，我们就要正确的对待这份职业，我们就要干一行、爱一行，把它当成我们毕生的事业去做。选择没有对错，关键看你怎么去做。让我们保持这种积极心态、不断寻找工作中新的兴奋点，克服职业倦怠，相信我们监狱人民警察的人生一样青春花开别样红。
其次：做好个人职业生涯规划，点亮人生道路的明灯。 进入监狱工作，每个人都会有自己的目标：有的人为了公务员身份;有的人为了稳定的收入;有的人为了实现儿时警察梦;有的人只是把监狱作为人生的一个驿站;有的人为了一步步走到更高的位置，实现自己政治理想;更多的人可能兼而有之以上多个目标。
要想让我们的人生不再平淡，让我们在监狱的职业生涯充满色彩，我们首先要做到的就是要认真的规划好自己的职业生涯，找准自己的定位，设计好自己的人生。要设计好自己五年内、十年内以及更远将来自己计划要实现的目标。比如我计划着工作五年内我能获得会计中级职称，成为业务骨干;十年内取得注册会计师资格;十五年能成为财务工作方面的专家。其次要勇于展现自己。有能力就要发挥出来，点亮自己的人生，发挥自己的才能。 最后：树立终身学习意识，活到老，学都老。
现在社会是知识飞速发展的社会，“活到老学到老”不再是一句口号，而被很多人当做自己的座右铭，是一种对学习的态度。参加工作以来，我不断学习，提高自己，不仅在业务知识方面有理较大提高，并且深入学习党的各项理论政策，在思想上武装自己。在以后的工作中我会继续坚持这种习惯，树立终身学习意识，不断学习新知识、新技能，与时俱进，活到老学到老。在不断学习提高的基础上，一旦有机会也要把握的住，让自己能够更上一层楼，在更高的层次中发挥自己的能力。
回顾过去两年多的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了一些进步，但我也认识到自己的不做之处，理论知识水平还比较低，业务能力还有待提高。财务工作是一个综合性较强的工作，对于自己所负责的工作能够熟练完成，而对于其他岗位工作却不熟悉，还需要进一步提升自己。
在今后的工作中，我会继续不断努力，提升自己，改进不足，争取取得更好的成绩。
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