剖析企业绩效管理论文提纲

论文题目：高管团队特征、真实盈余管理对企业绩效的影响研究

摘要：良好的绩效永远是高管与股东追求的终极目标,高管作为企业重要战略决策的制定和执行者,对企业绩效有着重要影响。然而,随着我国经济增速的逐渐放缓,众多企业的发展速度也大不如前,一些上市公司的高管在业绩压力的驱动下,开始无视内外部监督管理规范,滥用真实盈余管理手段粉饰报表。高管的这种行为不仅损害了投资者的利益,还让企业承担了巨大的风险。现如今,国内外资本环境瞬息万变,市场竞争愈加激烈,企业想要达到预期的绩效目标,除了依赖外部资本去创造价值外,通过优化高管团队、预防和控制真实盈余管理行为来促进绩效增长不失为一条更加经济高效的途径。本文在掌握了国内外相关研究现状之后,以高层梯队理论、委托代理理论、人力资本理论和利益相关者理论为基础对高管团队特征、真实盈余管理与企业绩效三者之间的作用机理进行了初步分析。然后对2015-2019年我国沪深A股上市公司的数据进行了筛选和整理,共获得1355家公司,6775个观测值作为本文的研究样本。随后又运用主成分分析、实证分析等方法研究上市公司高管团队特征、真实盈余管理与企业绩效三者间的直接效应和调节效应。研究结果表明:高管团队规模对企业绩效具有正向影响;高管团队中女性高管比例对企业绩效具有负向影响;高管团队平均年龄对企业绩效具有正向影响;高管团队平均任期正向影响企业绩效但不显著;高管团队平均教育水平对企业绩效具有负向影响。高管团队性别异质性对企业绩效具有负向影响;高管团队年龄异质性负向影响企业绩效但不显著;高管团队任期异质性负向影响企业绩效但不显著;高管团队教育水平异质性对企业绩效具有正向影响。真实盈余管理对企业绩效具有负向影响。真实盈余管理会加强高管团队特征对企业绩效的影响。最后,本文根据实证结论,提出注重人才选拔,优化高管团队内部结构;健全信息披露,完善公司内外部治理的对策建议。

关键词：高管团队特征;真实盈余管理;企业绩效;调节效应

学科专业：会计硕士（专业学位）

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1.1 研究背景及研究意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 国内外研究现状

1.2.1 国外研究现状

1.2.2 国内研究现状

1.2.3 文献述评

1.3 研究方案及研究路径

1.3.1 研究方法

1.3.2 研究内容

1.3.3 研究路径

2 概念界定及相关理论基础

2.1 相关概念界定

2.1.1 高管团队特征

2.1.2 真实盈余管理

2.1.3 企业绩效

2.2 相关理论基础

2.2.1 高层梯队理论

2.2.2 委托代理理论

2.2.3 人力资本理论

2.2.4 利益相关者理论

3 理论分析与研究假设

3.1 高管团队特征对企业绩效的影响

3.1.1 高管团队同质性特征对企业绩效的影响

3.1.2 高管团队异质性特征对企业绩效的影响

3.2 真实盈余管理对企业绩效的影响

3.3 真实盈余管理在高管团队特征与企业绩效中的调节作用

4 实证研究

4.1 研究设计

4.1.1 样本选取与数据来源

4.1.2 变量定义

4.1.3 模型构建

4.2 描述性统计分析

4.3 相关性分析

4.4 回归分析

4.4.1 高管团队特征对企业绩效的回归分析

4.4.2 真实盈余管理对企业绩效的回归分析

4.4.3 真实盈余管理在高管团队特征与企业绩效中的调节作用分析

4.5 稳健性检验

5 实证结果分析及相关建议

5.1 实证结果分析

5.2 相关建议

5.2.1 注重人才选拔优化高管团队结构

5.2.2 健全信息披露与内外部监督制度

6 结论与展望

6.1 研究结论

6.2 研究展望

致谢

参考文献