创新企业基层党支部建设
基层党支部是企业内部最为基础的组织，也是党的方针政策在企业的最直接的行使者。搞好企业基层党支部的建设，是我们党组织密切联系群众，保持党的先进性的关键环节。新常态下，强化、创新企业基层党支部的建设，对于党组织带领广大人民群众，同心同德去实现中国梦、国企梦、员工梦有着极其重要的意义。
企业基层党支部建设存在的问题
党支部的作用发挥不充分。在有的企业中，其基层党支部所具有的凝聚力还不够强。在当前社会的新形势下，党支部所在的外部环境、负担的任务、工作情况与自己的状态等都产生了很大转变。有的基层党支部无法跟上新时代、新局势的发展脚步，导致在工作上没有做出太大成绩。还有的党支部面对在企业变革与运营过程出现的种种问题，没有进行有效的思想解决。对于群众所反映的重点问题，也没有采取行之有效的处理措施，从而影响了党支部在人民群众之间的信誉。
党员干部的作用体现不到位。党员是组成党支部群体的核心元素，要提高党支部的总体战斗力，就必须让每个党员都发挥出积极作用。在创新形式下，有的党员干部仍然存在不少问题，例如“不突出”“不适应”“不落实”等。这些问题大多表现在党员的承诺行为当中。一部分党员没有切实坚持自己许下的承诺，导致思想与实践工作没有紧密结合起来，理论与实际出现了差异。还有的党员干部履行自己本职工作的能力较低，对于企业的一些基本工作没有做到心中有数，甚至在不了解具体情况的前提下，仅仅看看工作总结等资料，缺乏创新意识与钻研精神。也有的党员干部对于当前提出的新理念、新任务等难以适应，其能力与素质也达不到相关要求，对党务知识没有形成足够的了解，因此跟不上党建创新发展的步伐。这就容易在开展党组织活动时，单纯地将活动视为任务而完成，流于形式，而不是真正地解决问题。
党支部工作单一化。在有的企业内部，基层党支部的日常工作十分单一、枯燥，缺少一定的吸引力。这种情况也容易导致党员干部的创新思维僵化。部分党支部的工作还只停留在发展党员、收党费、记录笔记等层面，对广大群众无法构成足够的吸引力。还有一部分党支部在进行实践工作活动时，也忽略了内容上的创新，导致活动单一，没有新意，很难吸引广大年轻党员积极参与党务活动。
企业基层党支部建设的创新策略
建立企业内部科学有效的机制。高效优质的党支部建设，是带动企业迅速前进的最佳力量。若要确保基层党支部建设工作得以创新发展，就要创建并完善科学有效的机制。各大企业要结合自身实际情况，把党支部建设创新工作和业务发展有机结合在一起，着重解决好企业发展及党支部建设的相关问题，从而体现出党对于各大企业的关键性作用，最大限度地激发党员干部的工作积极性，提升企业基层党支部的总体力量。
充分发挥基层党支部的堡垒作用。大部分企业的发展目标都具有细化、量化、数据化与直观化的特点，这在一定程度上能够提高经济管理效率。但从另一个角度看，却忽视了政治建设、思想建设以及作风建设的重点任务。企业基层党支部在这一层面上，凭着自己的强大创新能力、执行能力、号召能力等，实施了有效的教育及管理，完善了企业本身的综合性建设。此外，基层党支部的人员还应当时常听取企业员工的意见及建议，及时处理好工作人员在各个方面遇到的难题，并定时与领导交流。如此一来，不仅能强化企业本身的建设，还能提升党员素质和能力。
优化工作制度，规范基层党支部建设。在企业内部进行党支部创新建设，必须要完善有关工作制度，密切监督党支部的日常活动，积极开展思想政治教育工作。若要保障基层党支部建设创新工作能够顺利进行，就要建立并优化管理工作制度，让企业的基层党支部建设走入正轨，从而使党支部的决断能力和执行能力得到进一步提高。只有这样，基层党支部才可以获得整个企业管理人员及职工的信赖与支持，进而促进工作效率提升，为企业带来更多经济效益。
加强对基层党支部成员的管理工作。要实现创新发展，企业还应当设置专门管理党员的机构或组织，对于其中一些因组织缘由而无法转走的党员，企业可以构建出临时性党组织，以便确保党员工作能够顺利进行。此外，企业还要实施组织活动制度，按照“岗位职责相同”这一基本准则，科学分配基层党支部人员，将其划为几个小组。党的宗旨是要坚持走群众路线，要想在新形势下取得党支部的建设创新，企业就应加强和群众之间的联系，真正了解大众的想法，为人民做实事，把工作落到实处，从而进一步完善党支部建设创新工作，在提升管理效率的同时促进企业向前发展。
党是人民和国家的中流砥柱，在企业中进行基层党支部的创新建设，是企业正常运作的重要前提和基础。各大企业要充分结合自己的现实情况，积极完善基层党支部建设创新工作，尽量提高员工积极性，实现企业利益最大化。
作者：徐丽梅
摘要：要加强和改进企业基层党支部建设，分析和找出存在的难点与问题，研究和探索出切实可行的有效对策，才能有针对性地抓好基层党支部的建设。
关键词：企业党支部建设
“一个党员一面旗帜，一个支部一个战斗堡垒”，企业党支部是党在国有企业中的战斗堡垒和重要组织基础。支部建设在国有企业党组织建设中处在非常重要的位置。企业支部建设是确保企业经济平稳、持续发展的重要的政治和组织保障。如何进一步改进和创新企业基层党支部建设，并使其充分发挥战斗堡垒作用，就成为新时期企业党建工作的重要内容和客观要求，也是我们党务工作者面临的重大考验和挑战。要加强和改进企业基层党支部建设，首先要了解基层党支部建设的现状，分析和找出存在的难点与问题，研究和探索出切实可行的有效对策，才能有针对性地抓好基层党支部的建设。随着这些年对支部工作考核的过程中发现支部工作所存在着工作难点和问题，在这里与大家一起探讨研究。
1 我厂支部及党员的基本情况
我厂党委共有9个基层党支部，由五个分厂支部、三个机关支部、一个退休支部组成。共计217名党员，其中五个分厂生产一线党员93名，三个机关部室后勤党员44名，退休职工党员80名。
2 存在问题
2.1 支部凝聚力、号召力不强
部分基层党支部不能适应企业发展及形势变化的要求，工作上缺乏主动性和创新精神;对党建工作重视不够，不注重党务工作和有关知识的学习，而是忙于生产和具体行政事务工作，忽视了自身建设，从而造成支部班子自身综合素质不高，抓党建工作能力不强。不能有针对性地对在企业改革和生产中出现的一些矛盾和问题开展行之有效的思想教育工作;使党支部在群众中没有凝聚力和号召力。
2.2 支部活动内容和形式死板，缺乏吸引力
大多数党支部都是厂党委安排什么活动内容就开展什么活动，有的党支部活动流于形式，没有自主创新意识，更没有结合自己本部门的工作实际开展有特色的活动，一般都是满足于发展党员、收缴党费等工作，支部工作死气沉沉，没有生机和活力，对党员和群众缺乏吸引力。
2.3 党员意识淡化，先锋模范作用不突出
由于党支部学习教育活动开展的不深入、不扎实、没有形成经常化，造成党员思想素质不高，党员意识、先进性意识、奉献意识不强，在学习、工作各方面不能发挥先锋模范作用，先进性体现不出来，把自己混同于普通群众，在职工中造成不良影响，也使党的组织在群众中信任度减退。工作处于被动局面。
2.4 要求入党人员不多，发展工作被动
由于党支部基本建设不到位，凝聚力和吸引力不强、党员模范作用不突出，使职工群众对党组织没有认识，缺乏信心，再加上这些年招工的断档，缺少新进员工，写入党申请书的人减少，要求入党不积极，2007年至2010年全厂共发展党员14人，使基层党支部的发展处于被动局面。
3 主要原因
党支部书记多为兼职，工作担子重、压力大。国有企业是经济实体，以获得最大效益为目的，在企业一切工作围绕生产开展。我厂9个基层党支部除一个专职书记外其余均为兼职，大多党支部书记都担任着重要的行政职务，压力很大，工作十分辛苦，这样在精力上就很难保证党务工作的实效。
3.1 党务干部对党务业务不熟悉、缺乏创新
企业基层党支部书记大部分来自基层，或其他行政部门，有的是搞技术出身，还有是新任党支部书记，素质不一，没有经过系统的党务知识的培训，缺少系统理论知识的学习，再加上这些年企业干部的内部交流速度快，许多干部未培训就上岗，只能边干边学，工作起来普遍感到比较困难，有些支部开展工作基本上还是老方法、老套路，缺乏改革创新意识，工作处于应付状态等。
3.2 对基层党支部建设重视不够
由于企业以生产经营为主，追求利润和效益，而党务工作是潜移默化的工作，没有硬性指标，存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，存在着重业务轻党建、重形式轻效果、重临时突击轻基础建设等问题，直接影响党支部作用发挥。
3.3 对党建工作缺乏正确的认识
受市场经济的冲击，更多的职工越来越讲实惠，追求物质利益，缺少一定的奉献意识，对党建工作缺乏正确的认识，存在着党建工作可有可无的思想。行政和技术干部待遇升职优于党务干部，不能正确评价党务干部的劳动现象，这都给企业党支部开展工作带来一定的难度。
4 对策与建议
4.1 注重培训，加强指导
支部书记是企业基层党支部的带头人，在党支部建设中起着至关重要的作用，党支部建设搞得如何在很大程度上取决于支部书记的素质和责任。只有支部书记队伍的素质整体提高了，才能为加强基层党支部建设提供坚实的组织保证。党支部书记既要会做思想工作，又懂生产、会经营，善管理，以适应企业自身发展的需要。对支部书记进行培训有多条途径，如召开工作交流、专题研讨、先进典型观摩等形式，组织党支部书记就支部建设、职工思想动态等具体问题进行专题研讨，要求每位支部书记撰写研讨论文，这样即可以督促支部书记去开动脑筋、发现问题、创新工作，又能在实践中锻炼和提高支部书记文字表达水平，也是提高党支部书记素质的有效途径。
在全面提升基层支部书记素质的基础上，更要对基层党支部的工作给予定期的检查与指导，严格按照精神精神建设工作目标责任书的规定内容，对支部工作给予考核和指导。
4.2 加强自身建设，提高战斗力
抓班子，加强班子成员素质建设，增强合力。不断增强党支部的整体合力和向心力，要注重自身建设，努力提高支部班子成员综合素质，加强理论学习，建设学习型党支部，完善党支部书记、委员轮训机制。抓党员，加强党员教育管理，保持先进性。充分发挥一线党员的先锋模范作用。要建立完善党员考核制度，保持党员先进性长效发挥。抓制度，健全党支部工作制度，形成规范化。不断创新或增加新的监督考核内容，要发动和鼓励党务工作者探索实践支部建设新方法、新途径。结合创先争优活动，定期对党员先锋岗等进行考核，激发党员先锋模范作用的充分发挥。
4.3 开展公开承诺活动，永葆先进性
基层党支部要结合企业生产经营实际和本部门工作任务，开展创先争优活动。要建立公开承诺制度，从党支部到每个党员，层层制定公开承诺书，承诺内容要紧密围绕如何发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用方面制定，承诺内容要力求切合实际，事项明确、措施得力，确保落实、注重成效。接受广大党员和群众的监督。党支部还要对承诺内容的落实情况进行跟踪检查，征求群众意见，活动结束后要认真做好总结，这样既保证基层支部履行职责，又能使党员牢记自己是一名共产党员，从而有效保持先进性。
4.4 完善奖励激励机制，激发党员工作热情
要不断创新和探索创先争优活动的新形式、新途径，新方法，充分调动广大党员的工作积极性、主动性和创造性，在深入开展创先争优活动中坚持奖励激励机制，认真做好先进党支部、优秀共产党员的推荐、评选工作，真正树立事迹突出、群众公认的先进典型。在评选推荐的基础上，要坚持表彰与奖励、激励相结合，采取多种方式给予奖励，如：大力宣传典型的先进事迹、让他们像劳动模范一样休假、组织他们疗养。保护他们的积极性和工作热情，增强他们的荣誉感，促使党员们立足本职争创一流业绩，人人争当优秀，党支部争创先进。
党的建设是党领导的伟大事业不断取得胜利的重要法宝。而基层党支部是党的建设的最基础的力量，只有建设好团结和谐、坚如堡垒的基层党支部、建设一支经得起考验、能打硬仗的党员队伍，就能促进和推动企业快速发展，深入调查研究,努力探索出一条新形势下适合企业党建工作的新路子,使企业的党建工作真真正正落到实处。
作者：陈俊杰
【摘要】现阶段企业基层党支部的工作重心要主要解决中心任务、职责范围、群众威信、党内生活、党员思想等五个方面的问题，通过工作理念、工作方法、工作载体、工作机制，强化班子建设的创新，不断推进党支部的工作得以开展，充分发挥党支部在企业生产中战斗堡垒作用。
【关键词】党支部;工作重心
如何发挥党支部的战斗堡垒作用？如何引领党员发挥出先锋模范带头作用？党支部在企业经营活动中扮演着什么角色，又该怎样工作才能有效地成為企业安全生产、快速发展的“助推器”呢？这都是我们企业党支部面临且要思考的问题。下面，我结合自己的工作实际谈谈党支部在现阶段的工作重心及如何推进党支部高效发展。
企业基层党支部是党在企业中开展工作的战斗堡垒和基础。企业基层党支部建设工作抓得如何，直接影响到党在安全生产中的执政能力。现阶段企业基层党支部面临的重心问题主要是：
中心任务问题。现实中，部分基层党支部不能把握好在企业中的工作重心，中心任务不明确。我们企业的中心任务是搞好安全生产建设，但基层党支部不是企业生产经营活动的业务部门，企业基层党支部的领导也不是生产经营的指挥者。因此，加强和改进企业基层党支部建设，必须找准党支部在企业中的工作重心，明确任务，不应事事都围绕生产经营开展工作。而应该果断决策，正确把握方向，引领企业各项生产经营活动平稳开展。
职责范围问题。企业基层党支部在生产经营中心开展工作时应当有自身的工作重点和任务，党支部领导安全生产经营工作，主要是把握方向、谋划全局、提出战略、制定政策，创造良好的环境。然而在现实工作中，多数党务干部往往把精力放在企业具体的生产经营管理上，忽视基层党支部基本任务，直接导致党支部力量薄弱。由于党支部的工作任务主要是党员管理、形势任务教育等与基层行政工作很容易造成冲突的现象，结果就是放松党员的教育管理、考核等，最终的结果就是党支部的工作模糊不清，职责范围不明确。
群众威信问题。基层党支部的工作性质与行政工作领导的安全生产经营工作不同。不具备企业中的生产经营决策权、人力资源调动权、工资奖金分配权。因此，党支部就不能自如地帮助职工解决各种问题和困难，导致了企业基层党支部的影响力不强、党务干部地位不高、在党员和群众中威信不高的局面，因而在工作中一直处于被动的局面。
党内生活问题。党支部开展的活动少、形式老套。部分党务干部对自己的工作重心不准确，认为衡量企业工作好坏的惟一标准是看生产经营业绩，一切工作都要给生产任务让路，这就导致一些企业基层党支部的工作淡化、弱化、惰性化。党内的一些基本制度，如党内三会一课、组织生活会、党员民主评议等形同虚设，有时候半年甚至一年都不开展一次，开展时也存在应付现象，和其它一些好的活动方式已经不成规范。
党员思想问题。部分党员对党建工作的重要性认识不够，党性观念淡薄。从党员领导干部到一般党员都不同程度地存在着对党员队伍建设重要性的认识不高，总认为党支部安排的事情会增加党员自身的负担。一些基层党支部虽然开展了一些活动，做了一些工作，但仍存在着思路不宽、办法不多、形式单一、内容枯燥、缺乏针对性，搞形式走过场的情形不同程度地存在着;有些基层党支部片面强调安全生产工作，疏于对党员的安全教育管理，开展安全教育也是应付检查，存在着一忙就忘，一挤就让，被动适从，随意性较大的现象。
上述的五个定位不准的问题在现企业中明显存在，因此，要想充分发挥党支部的核心作用，就需要找准党支部在工作中的定位，创新工作方式方法，以推动各项安全生产经营工作平稳开展。就如何创新党支部工作我认为应该从以下几方面做起。
一是创新党支部工作理念。坚持把创新党建工作理念贯穿于企业党的建设方方面面，牢固树立和强化“四个理念”，即党的建设服务企业生产经营中心任务的理念，上级党组织服务下级党支部的理念，党支部服务党员的理念，党支部和党员服务职工群众的理念。只有强化和坚持这四个理念，党支部的工作才会有动力、有前进的方向，才能更好的发挥出党支部的战斗堡垒作用。
二是创新党支部工作方法。针对企业党建工作中出现的新情况、新问题，以各类会议为载体和平台，不断加强企业党建工作理论研究，努力构建企业思想政治保障工作体系。为此，要善于运用总结经验、典型引路的方法，突出重点、整体推进的方法，坚持实事求是、注重调查研究的方法，进一步提高党建工作的针对性和实效性。同时，依托网络，借助微信工种平台积极推进党务工作信息化建设，逐步改革传统的工作方式，不断提高企业党建工作效率。
三是强化党支部班子建设。坚持以“德才兼备”为原则，加强基层党支部建设，这是发挥党支部战斗堡垒作用的有效途经。一是要加强班子成员之间的思想沟通，营造充分信任、相互理解的和谐氛围，形成大事面前讲原则，小事面前讲风格的良好局面。二要加强领导班子的思想作风建设。坚持中层干部和中心组理论学习的制度，端正领导班子的工作作风、学习作风、思想作风，这是发挥党支部政治核心作用的重要保证，也是提高领导干部政治素质的得力措施。三是要坚持集体议事、民主集中，形成领导班子的整体合力与整体功能。各抒己见，充分发扬民主，形成决议后，就坚决落实，严格按照集体议事的组织原则和组织程序处理一切事情。努力营造有民主有集中，有自由有纪律，有统一意志也有个人心情舒畅的工作氛围，做到决策正确的有效实施。
四是创新党支部工作载体。按照简单容易、务实的要求，选准选好党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的工作载体，切实找准企业党建工作着力点，精心设计，搭建平台，整合资源，促进党支部党建工作由围绕型向融入型转变、由务虚型向务实型转变，确保党的建设各项措施落到实处。尤其是在开展活动时，要尽量切合实际，制定简单而行之有效的工作方案，通俗易懂的传到党员队伍中，激发党员的活力，提高党员的工作热情。
五是创新党支部工作机制。以加强党的先进性建设长效机制为核心，进一步完善党建工作责任制、党建工作考核验收标准、安全宣教工作机制。不断健全和完善企业党建工作基本制度，包括集体议事制度、学习培训制度、组织生活会制度、创先争优制度、中心组学习制度等。健全推动企业党建工作发展的长效机制，明确体制机制建设的目标任务和配套措施。
找准党支部在企业中的工作重心，才有益于党支部发挥好政治核心作用;找准党支部在企业中的工作重心，才有益于推动各项安全生产工作;找准党支部在企业中的工作重心，才有益于发挥党员的先锋模范作用。只有找准工作重心、创新党支部工作，才能更好的发挥党支部的作用，为企业的安全生产做出贡献。
作者：田高雅
(2012年8月27日)
第一章总则
第一条为进一步加强基层党支部的思想、组织和作风建设，更好的发挥基层党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，激励党支部“一班人”奋发进取，争创一流成绩，根据《党章》、中共中央“关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知”精神和企业工委《关于党支部建设“达标创先”活动的实施意见》，结合本企业实际制定本标准。
第二条各基层党支部“达标创先”活动情况由二级企业党委考核。二级企业党委可结合本单位生产工作实际，制定具体的“达标创先”内容和考核计分办法。
第三条党委对在“达标创先”活动中做出突出成绩的先进党支部和优秀共产党员将给予表彰。
第二章支部班子建设
第四条班子健全。支委会按照《党章》规定定期改选，出现缺额时按规定及时补选。
第五条坚持学习制度，不断提高每个成员的理论、政策和业务水平。
第六条班子成员有强烈的事业心和责任感，做到勤政务实、公道正派、清正廉洁，自觉抵制和纠正各种不正之风。
第七条有正常、健全的党内政治生活。坚持实事求是，理论联系实际和民主集中制原则，班子成员之间充分发扬民主，积极开展批评与自我批评，自觉接受党员和群众的监督。
第八条班子团结。成员之间分工明确，相互支持，关系融洽，能大胆负责的完成各自分担的任务。
第九条党支部书记有较高的政策理论水平和实际工作能力。能率先垂范，以自己的模范行动为党内外群众做表率，熟悉党务工作和本单位业务工作知识，善于做群众工作，在党内外有较高威信。
第三章思想建设
第十条有党员学习培训计划。系统的对党员进行马列主义基本理论、党的基本路线、基本知识和现行政策的教育。
第十一条根据上级的安排部署和生产经营工作的需要，经常向党员讲形势、提要求、交任务，教育党员宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，带头完成生产经营以及各项工作任务，严格遵守企业的规章制度，密切联系群众，充分发挥党员的先锋模范作用。
第十二条做好职工群众工作。经常了解职工群众的意见和呼声，掌握职工的思想动向，有针对性地做好职工群众的思想政治工作。
第十三条紧密结合企业实际，运用“创先争优”、“党员目标责任制”、“党员岗位达标”等多种活动方式，积极开展活动，强化党员意识，增强党组织的凝聚力和吸引力。
第十四条通过深入细致的思想政治工作和党员的先锋模范作用，充分调动广大职工的积极性，保证本单位各项任务的完成。
第十五条充分发挥群众组织作用。关心支持工会和共青团等群众组织的工作，帮助他们解决工作中遇到的实际困难，使他们能够在党支部的领导下，独立自主的开展工作。
第四章组织建设
第十六条认真坚持民主集中制原则，做到党员个人服从组织，
少数服从多数，下级组织服从上级组织，自觉维护党的团结统一，在思想上、政治上同党中央保持高度一致。
第十七条党小组的设置同行政单位设置相适应，符合党章要求，适应工作需要。生产行政组织如有变动，党小组设置能及时做出相应变动，便于党内开展活动。
第十八条公有制企业党支部参与研究决策本单位生产工作目标、月度生产工作计划、职工工资、奖金分配、机构设置、人员调整任免和奖惩、经济责任制及其它主要规章制度的制定和修改等重大问题。非公有制企业党支部对本单位重大问题积极提出意见和建议。
第十九条有专人负责积极分子的培养、教育和考察工作，及时将具备入党条件的积极分子吸收到党内。注重对生产一线工人和技术人员中入党积极分子的培养、教育和发展工作。
第二十条严格党的组织生活，加强对党员的教育和管理。组织活动要灵活多样，注重实效，每次都能有针对性的解决一两个问题。
第二十一条按规定及时做好党费收缴工作。
第五章作风建设
第二十二条经常对党员进行理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评以及艰苦奋斗、谦虚谨慎等党的优良传统教育。
第二十三条定期对党员进行党风党纪教育，用《党章》和《准则》规范党员言行。使党员自觉遵守党纪党规，遵守国家法律法规，模范遵守企业规章制度。党员中无贪污受贿、以权谋私和其他违法违纪问题。
第二十四条党支部“一班人”树立全心全意依靠职工办企业的
思想，充分尊重职工的民主权利，通过有效的途径和方式，动员职工参加民主管理。关心职工生活和切身利益，为职工排忧解难，党群干群关系密切。
第二十五条加强党内监督，严肃党的组织纪律、政治纪律、群众纪律。发现违纪问题，能及时认真处理。
第六章制度建设
第二十六条坚持党的“三会一课制度”。要保证时间、人员、内容三落实，并注重效果。
第二十七条健全民主生活会制度。定期召开党员民主生活会，以便于交流思想，检查工作，开展批评与自我批评，克服党员中存在的缺点和错误，增强党员对党内事务的参与意识。
第二十八条建立联系职工群众制度。明确党员干部的责任区和党员联系点，定期召开职工座谈会，个别谈心，走访职工，听取意见，帮助职工群众解决工作生活中的实际困难。
第二十九条坚持民主评议党员制度。按照上级统一部署，认真组织，严格程序，防止走过场。
第三十条建立请示报告制度。党支部定期向上级党委汇报工作，党小组定期向党支部汇报工作，党支部定期向党员大会报告工作，党员按要求向所在党小组和党支部汇报思想和工作。
第三十一条建立保密制度。党支部由专人分管保密保卫工作，妥善保管党内文件、档案以及各种机密材料，定期检查、清理归档。
第三十二条党支部、党小组召开的各种会议、组织的各项活动都要有详细记录，做到完整齐全、内容准确，能如实反映支部活动情况。
党支部
石化企业基层车间党支部工作总结
一年来，基层党支部紧紧围绕党委的工作中心，服从服务于企业改革、发展、稳定的大局，积极主动来开展思想政治工作，有效地促进了车间安全生产稳定运行。
一、加强精神文明建设，做好日常思想工作
坚持不懈努力做好党员干部和职工群众的理论学习，不断充实理论学习的内容，丰富理论学习的形式，营造理论学习的氛围。支部根据形势任务以及其他重点学习内容，摘编出题，以“每周一题”、“五分钟教育”等形式下发到班组。同时，坚持集中学习制度不走过场，做到学习有计划，有考勤，有记录。其中，我们规定凡未能参加学习的人员，将由支部提供学习资料进行自学，并上交一篇500--600字的学习体会。其中“五分钟教育”的形式已成入班组安全教育内容之一。
组织职工认真学习贯彻党的十八大精神，深刻领会十八大的精髓实质。结合车间实际情况，合理安排学习时间，处理好安全生产与理论学习的关系。将学习讨论活动划分三个层面。一是车间党政班子成员的学习;二是以党小组为单位进行的集中学习;三是利用理论学习日时间组织车间管理人员共同学习，努力做到将学习贯彻十八大精神的工作落到实处。
另外，在年初延迟开车培训期间坚持做好职工日常思想工作。在各种培训课程中间，我们穿插了“十五分钟理论学习”、车间自行编辑的“100个哲理小故事”等学习内容，被职工们形象地称为每天都在享受着这培训的充实“盛宴”。根据延迟开车期间的工作安排，支部开展了“读好书、谈体会”党员学习活动。组织党员将自己所读书的学习体会在延迟开车培训期间的每天十五分钟的理论学习时间内给职工上一堂理论学习课，将学习成果共享、把学习心得体会与大家交流，同时，也为职工培训工作增添了新的“元素”。
二、深入开展学习实践活动，促进和谐与发展
首先将学习讨论活动落实到位。使三个层面的学习相互补充，相互促进。使学习讨论有组织、有计划、有记录。而且，根据开展活动范围要求，充分利用理论学习日时间并选定题目组织车间管理人员共同学习，让职工群众共同参与，积极营造了学习氛围。
1把求真务实作为活动的出发点和落脚点。围绕公司“保项目建成投产，促企业科学发展，发挥党组织和党员作用，以实现石化第三次创业发展和‘十二五’奋斗目标建功立业，结合厂部“管理精细、指标先进、企业和谐、科学发展”这一实践主题，车间班子密切联系实际，深入查找管理中存在的实际问题，针对车间职代会职工民主评议，班子全体认真进行分析，并开展了批评和自我批评，针对现场管理方面、培训与人员方面以及班子成员各自实际工作等三个方面查找问题，分析原因，制定措施，着手整改，涉及的十七项问题与建议已全部落实。
在职工中开展“讲身边典型”活动。劳动模范共产党员以党员讲党课的形式，将自己在实际工作中的亲身感受和深刻体会向大家作了介绍。诠释了一名普通共产党员的责任、义务，以及为公司第三次创业发展建功立业，努力工作的一种精神，内容贴近生产，结合实际，让职工信服。支部在积极开展好“选树身边典型”活动中，做到深入挖掘典型经验，完成好身边典型选树工作，使活动的开展努力做到了“三个结合”，确保了“讲身边典型”活动的效果，营造“学先进、赶先进、做先进”的浓厚氛围，进一步把深入学习实践科学发展观活动不断引向深入。
三、发挥党员作用，率先做到“我要安全”
围绕安全生产这一目标，认真落实“我要安全”主题活动。结合装置生产特点，抓以“预防为主”的安全意识教育，为车间的安全生产保驾护航。支部本着党员参与安全管理工作的方针，切实把安全工作作为党务工作的重要内容，认真落实党员的责任与义务。明确树立讲安全就是讲政治，抓安全就是抓效益，没有安全就没有一切的意识。
党员积极参与“编写一条安全操作经验”、“装置安全操作PK赛”等活动。结合车间实际大力开展党员区、岗建设，引导广大党员自觉参与到安全管理工作上来。通过发挥党员的先锋模范作用，带动广大职工共同抓好安全生产工作。结合“我要安全”主题活动在落实上下功夫，提出在“三个在前”上做文章，并要求党员带头做到，“防在前、想在前、做在前”。(1.“防在前”：在每一项工作开展之前，根据工况和现场变化，做好各项预防措施及应急预案，认真排查事故隐患，防范于未然;2.“想在前”：操作前要想想应该通过什么有效的办法，采取什么措施，运用什么手段，做到工作中三不伤害;
3.“做在前”：要勤走、勤看、勤动、勤说，发现问题及时做出处理，发现隐患及时整改，发现违章及时纠正)。
“安全”党课，促安全。在活动中车间安全组组长自己制作了安全教育课件，以一名普通党员的身份给全体党员上了一堂《如何搞好安全生产，基层车间党员是关键》的党课。以详实的资料并结合装置实际生产状况，为全体党员进行了一次安全教育的“培训”。1—3季度党员在实际生产过程中共发现处理各类安全隐患68起，得到了表彰与奖励，有效地避免了安全事故的发生。
四、搭建平台，以“主题活动”展现党员风采
以主题活动为主线，在立功立项、技术创新等方面充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用。党员积极主动参与到以节能降耗、技术创新和管理创新的攻关课题项目中来，对立项具体内容在车间经济活动会以及党小组活动上跟踪、分析，确保各项目的进展顺利进行、收到效果。全年党员合计立项14项，参加项目党员人数37人、107人次，预计实现效益余万，对降低能耗、稳定生产发挥了积极和有效的作用。
结合各项专业检查以及车间的各项工作，多次组织党员开展义务劳动清除装置内杂物、杂草以及储罐上的污物，消除安全隐患。并针对装置现场实际情况尤其重点对设备保温、环境卫生等进行突击，进一步消除了“低、老、坏”现象，为不断提高装置的管理标准和水平做出了贡献。
各党小组通过发动、组织班组集思广益，向工作精细化要效益。设备技术员通过反复研究探讨，将燃料炉油枪改为外置管理，减少劳动量提高巡检质量。同时还对炉子进行了在线加除灰器操作，不仅减少了燃油量，还提高了热效率，每天可为装置创效多达3万余元。
进一步完善党员区岗建设，结合TPM活动开展好党员1+1活动。充分发挥党员与群众结成对子、做示范的效应，从生产操作到设备维护、从岗位职责到卫生责任区以及治安防范区域范围，让党员成为安全生产生力军和监督员，为确保装置安全稳定的良好局面做出了贡献。
五、发挥组织的作用，开展灵活多样的党员活动
1.专题组织生活形式多、效果好。在开展“迎国庆、爱石化、做贡献”专题组织生活中，，认真组织好学习，安排好活动计划。支部结合开展学习实践活动取得的思想共识以及学习吴大观同志的先进事迹等，及时组织召开了专题组织生活会。每名党员联系自身工作、学习和生活实际，回顾党、祖国和石化的发展历史，畅谈认识感受，交流学
习**同志先进事迹的心得体会。通过专题组织生活，使全体党员普遍受到一次深刻的党性观念和宗旨观教育，不断加强党性修养，进一步增强热爱祖国、献身石化的信念。
2.以党员“建功立业”主题活动为主线，设计活动载体形式，采用多种不同方法开展好专题党日活动。通过实实在在的工作，努力解决装置安全生产、节能降耗以及职工群众反映的实际问题等，不断巩固和扩大学习实践活动成果。在活动中充分发挥党小组的作用，提出了“本周我是安全员”、“我为祖国生日献礼” 等符合各自工作实际的活动主题口号，并通过各党小组组织全体党员集中活动，共同参与，具体落实，达到实效。其中，组织党员和入党积极分子集中对装置的重点设备进行了一次彻底的清扫，以崭新的面貌迎接建国63周年的到来。同时，眼睛向内，从身边的小事做起，积极修缮和维护班组公共设施，对控制室座椅出现松动和开水器积垢等现象进行了维护保养，此举受到了班组职工的普遍赞许。活动的开展也使大家更感觉到奉献精神以及工作中的快乐，进一步增强了党员和入党积极分子做好本职工作的责任感和使命感。
在纪念建党九十一周年的日子里，组织全体党员开展“一次宣誓，一生承诺”的重温入党誓词活动，激励党员要用实际行动不断擦亮自己佩戴的党徽。
贯彻落实公司以及部安全会议精神，签订“特殊时期”党员承诺书。
3.党员走向讲台讲党课。安全组组长自己制作了安全教育课件，以普通党员讲党课的形式为全体党员进行安全教育的“培训”;劳动模范结合本职工作以及“为石化第三次创业发展建功立业”主题活动等内容，将自己在实际工作中的亲身感受和深刻体会制作了课件向大家作了介绍，诠释了一名共产党员的责任、义务，以及为公司第三次创业发展建功立业，努力工作的一种精神;在庆祝建国六十周年活动中，支部还组织宣讲了“用实际行动书写爱国主义新篇章”专题党课，将深入开展群众性爱国主义教育活动不断引向深入。
支部在开展党课宣讲活动，广泛吸引广大职工群众积极参与，扩大党课教育影响和教育效果，形成相互学习、相互促进、共同进步的良好局面，营造“学先进、赶先进、做先进”的浓厚氛围。通过实实在在的工作举措，时刻提醒每名党员的责任与义务，同时也进一步体现了党员的模范带头作用以及为第三次创业发展“建功立业，无私奉献”的精神。
六、努力提升工作水平，完善支部工作建设
1.支部结合车间实际工作坚持以安全生产为中心，以装置稳定、管理精细、队伍和谐为基础，把开展“四好”领导班子创建活动放在重要议事日程，结合车间实际抓好安排与落实。定期开好车间党政班子联席会、支委会以及民主生活会等，在日常工作中注重发挥班子整体作用，塑造良好形象。
车间班子在重点研究安全生产等各项工作的同时，着力解决职工群众关心的现实问题以及职工群众的实际困难，做到了及时有效地为职工群众办实事、办好事。坚持做好职工思想状态的信息收集和分析、上报及反馈工作。车间班子认真研究职工思想状况，随时解决职工思想问题，为职工分忧解难。联系实际深入做好经常性的思想工作，努力做到思想问题早发现，管理工作往前移，做到了理顺情绪，化解矛盾，调动职工积极性，保持队伍稳定，从源头上预防和减少矛盾纠纷，化解不和谐因素。车间班子每一位成员都分别与各运行班组建立了对口联系，按时参加班组活动，经常不断与班组职工交流沟通，积极主动为职工排忧解难。到目前为止走访慰问困难、患病职工及家属总计已12人次。
大力支持工、团组织开展工作。经常利用工余或休息时间组织职工开展了丰富多彩的体育健身活动。通过组织活动这个载体，职工们相互沟通，增进了解，同时也为车间日常各项工作增添了生机和活力。车间团支部还荣获了团中央授予的“青年文明号”光荣称号。
2.按照部关于年度民主评议党支部、民主评议党员活动的安排意见，基层支部通过民主评议党支部和民主评议党员，对本支部的工作和党员队伍状况进行了一次全面的分析。
此次通过民主评议，我们认为绝大多数党员同志在“是否具有坚定的共产主义信念，主动学习党的基本理论，拥护和执行党的路线、方针、政策，在政治上同党中央保持一致。”等八个方面是好的和比较好的，党员在日常生产活动以及先锋模范作用的发挥中得到了广大职工群众的普遍认可。此次党员评议结果：支部共有党员38 名，其中正式党员35名，预备党员3名。经民主评议，优秀31 名，合格7 名。其中1名外出培训，1名产假。同时，我们也感觉到部分党员在政治理论知识、技术技能等方面还有待于进一步加强和提高，从而不断提升党员整体队伍的水平。对预备党员特别是新入职不久的大学生预备党员，更要进一步加强教育和培养，真正发挥出模范带头作用。在今后的工
作中要进一步发挥车间党支部的战斗堡垒作用，努力提高车间工作的控制力和执行力，调动一切积极因素确为装置安全稳定生产保驾护航。
几点体会：
1、要随时做到以装置的安全稳定生产和效益指标为中心，积极发挥车间党支部的政治优势，发挥党小组、党员的作用，与此同时，支部的自身建设工作也会不断得到了加强与巩固。
2、只有党政班子紧密团结，才能形成凝聚力和战斗力，才能保证做到各项工作的贯彻和落实，才能得到了职工群众的认可，才能保证车间安全稳定的完成全年生产任务。
3、真心实意地关心、爱护、尊重和理解职工，才能不断激发了职工的工作热情，营造一个和谐、稳定的良好氛围，促进安全生产的稳定运行。
4、坚持原则，持之以恒做好每一项工作，是不断加强与巩固支部基础工作建设的重要所在。
不足：
个别党员先进性模范作用发挥还不够突出;支部在结合生产实际工作中还有待进一步创新。在今后的工作中还要继续努力，不断加以改进，努力推进支部工作建设，为装置安全生产保驾护航。
基层支部
企业基层党支部建设工作计划、工作目标
为深入贯彻落实党的十六大、十六届五中、六中全会精神和北京市委《关于推进基层党建工作创新的意见》，巩固和扩大保持共产党员先进性教育成果，在实施企业搬迁调整和“三步走”发展战略中，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，现就加强和改进企业基层党支部建设工作提出如下意见。
一、提高思想认识，增强责任感和紧迫感
基层党支部作为党的基层组织，处在改革发展、生产经营建设的第一线，直接担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。当前，企业改革发展正处在关键时期，面临着前所未有的压力与挑战。在新的形势下，进一步加强和改进基层党支部建设是巩固党的执政基础，保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建和谐社会、和谐企业的需要，是促进企业创新创业的重要保证。
目前，从总体上看，企业基层党支部在改革发展稳定和生产经营建设的各项任务中，较好地发挥了战斗堡垒作用。但也存在着与新的形势任务要求不相适应的问题，主要表现是：一些同志在思想认识上存在着重经营生产，轻支部工作的现象;一些党支部活动与经济工作融合得不紧密，工作“两张皮”，对支部工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进;一些支部工作缺乏活力，日常活动缺乏吸引力，工作处在一般化状态;党支部书记队伍素质有待提高，一些专职的党支部书记缺少生产经营知识，一些兼职党支部书记欠缺党务知识，还有些党支部书记工作不够安心，影响到支部书记队伍的稳定;一些单位的党委对支部建设工作重视不够，缺乏有效的指导，以致一些支部工作无特色，缺乏凝聚力和号召力。这些问题的存在，在很大程度上制约着党支部作用的发挥。
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，各级党组织要从巩固党的执政基础，保持党的先进性，确保完成企业改革发展、搬迁调整任务的高度，充分认识加强和改进基层党支部建设的重大意义，采取有效措施，建立长效机制，在全面推进企业创新创业中不断增强创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，团结带领广大职工为实现企业新的发展目标做出更大的贡献。
加强和改进基层党支部建设，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实以人为本的科学发展观，按照北京市委创新基层党建工作的要求，着眼于服务工作大局，着眼于推动创新发展，从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进基层党支部工作创新，努力把基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为推动企业改革发展提供有力的政治和组织保证。
二、明确当前基层党支部的职责任务，转变思想观念
企业基层党支部要紧紧围绕落实企业改革发展和战略性结构调整这个中心任务，充分发挥战斗堡垒作用和保证监督作用，切实履行好以下职责：
1、坚决执行党的路线、方针、政策，保证总公司党委各项决议指示的贯彻落实，把职工、党员思想统一到企业发展战略上来。
2、紧密结合党委中心工作开展活动，保证本单位改革和生产经营建设任务的完成。
3、充分维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益，调动职工参与企业改革和搞好生产经营建设的积极性。
4、全面领导本单位思想政治工作，创建学习型支部，创新思想政治工作。
5、积极开发人才资源，创新培训途径，努力为党员、职工成才创造条件。
6、加强党支部自身建设，维护和保障党员权利，强化党员教育管理和服务，增强凝聚力，扩大影响力，提高战斗力。
7、领导和支持工会、共青团工作，密切党群、干群关系，服务职工群众，维护企业安全稳定。
各级党委和基层党支部在加强基层党支部建设中，要进一步转变观念，着重处理好以下几方面关系：
一是在党员权利义务的处理上，要克服重党员义务，轻党员权利的问题，确立党员权利与义务并重的观念，切实维护和保障党员权利，发扬党内民主，努力实现党员对党内事务的广泛参与、有效管理和切实监督，增强党组织的凝聚力
二是在党员管理与服务上，要克服对党员要求多、监督多、检查多，关心少、服务少的问题，重视党员的合理愿望和要求，确立上级党组织为下级党组织服务，党组织为党员服务，党组织和党员为群众服务的观念，切实解决党员的实际困难，调动党员的积极性。
三是在党员教育上，要处理好日常教育与集中教育的关系，克服和解决日常教育多、集中教育少的问题。在加强党员日常教育的同时强化党的基本理论、基本路线、基本知识的系统性教育，使党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，永葆党的先进性。
四是在党支部开展活动质和量上，要克服重形式，轻效果、重数量，轻质量、重开会传达文件，轻党员参与互动，党内生活不活跃的问题，使党的活动紧贴企业实际，与时俱进，寓教于乐，保证党支部的活动灵活多样，效果明显。
五是在党建工作与经济工作上，要努力克服单打一两张皮，就党建抓党建或用经济工作代替党建工作的问题，坚持做到围绕经济抓党建，抓好党建促经济，保证党支部各项工作与生产经营建设紧密结合，相互促进。
六是在党支部工作考核上，要克服重经济工作指标，轻党建工作指标，或重党建工作指标，轻经济工作指标的问题，做到党建工作与经济工作目标一起确定，任务一起布置，工作一起考核，奖惩一起兑现，把促进本单位改革发展和生产经营建设取得的成果，作为最终检验党支部工作成效的标准。
三、加强基层党支部组织建设
1、必须合理设置基层党支部。要根据企业改革发展和生产组织扁平化管理的新情况，及时调整党支部设置。一是坚持改革调整工作延伸到哪里，党的工作就做到哪里;行政组织延伸到哪里，党的组织就建到哪里。做到党支部的设置要与行政机构调整和建立同步进行。二是党支部设置要遵循三个有利于，即：有利于党的工作的开展、有利于高标准履行职责、有利于充分高效地发挥作用的原则，不搞统一模式，不搞一刀切。
2、全面进行基层党支部改选。按期换届选举是加强党支部建设的重要的、根本的组织制度之一。按照党章规定，支部委员会应定期由党员大会民主选举产生。一是要按照德才兼备原则配备调整党支部书记;二是建立健全党支部班子，进一步优化班子结构;三是要做好支部书记岗位交流工作，培养复合型人才;四是要充分体现和保障党员的民主权利，通过改选增强党支部的凝聚力和战斗力。
3、切实加强党支部书记队伍建设。党支部书记是党支部作用发挥的关键。加强支部书记队伍建设，一要通过改选把那些政治素质好、工作能力强、关心党员和群众、作风民主、群众公认的党员选拔到党支部书记岗位上来。二要加强对党支部书记的帮助和指导，通过深入细致的思想政治工作，增强基层党支部书记搞好基层党支部建设的历史使命感和政治责任感。三要加大培训力度，对新任党支部书记轮训，提高党支部书记处理各种矛盾和问题的控制力、密切联系职工群众的亲合力、创造性地落实上级党委指示精神的执行力、对新情况、新问题的研究力、自觉抓党建工作的创新力、带领职工艰苦奋斗，激情创业的号召力。四要建立制度，保证党支部书记每两年到党校轮训一次。五是要积极筹备，组织基层党支部书记进行政工师、培训师、人力资源师的培训和取证，进一步提高党支部书记综合素质。
4、为党支部活动提供经费保障。各单位党委要为党支部开展活动创造条件、提供保障。要按照中共中央《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》中党组织的活动经费从企业管理费列支部分必须得到保证的规定，党费支付党支部开展活动有困难时，经党委集体讨论，活动经费可从企业管理费中列支。
5、努力改善基层党支部工作条件。要安排好党支部的办公场所和党员活动场地，并不断改善其条件，配齐配好党支部工作所需的设备及办公设施。各级党委及组织部门要经常深入党支部调查研究和检查指导工作，对党支部工作中出现的问题进行分析，主动为党支部排忧解难。既要常抓不懈，做好经常性工作，又要解决一些突出的实际问题。要坚决做到党政干部同级同酬、同奖同罚，关心党支部书记的工作待遇、生活条件等切身利益问题。
六、加强组织领导，落实相关责任
1、建立健全和落实党委抓基层党支部建设的领导责任制。一是基层党委必须建立健全抓好基层党支部建设的领导责任制，加强对基层党支部工作的领导和指导;二是要明确规定基层单位领导班子成员分工联系基层党支部，及时发现、总结、交流典型，了解、反映和解决基层党支部工作中存在的突出问题;三是要把加强基层党支部建设工作作为考核基层党委工作业绩的主要内容和重要依据，每年党委在总结工作时要把抓基层党支部建设责任制的贯彻实施情况作为检查考核的一项重要内容，做到有考核、有总结、有奖惩、有整改。
2、建立健全和落实党委工作部门抓基层党支部建设的指导责任制。各级党委工作部门，要明确职责分工，加强对基层党支部工作的指导。党委宣传部门要着力指导基层党支部搞好党的理论和路线方针政策的学习贯彻、党员的党课教育、思想政治工作、企业文化建设，抓好先进党支部典型的总结宣传;纪委系统要指导基层党支部抓好党性教育，开展好党风党纪和廉政建设等工作。党委要以责任制的制定、检查、考核、奖惩等为主要载体，督促各个职能部门做好对基层党支部的指导工作。
3、定期检查和考核基层党支部工作。各级党委要把加强基层党支部建设列入党委的议事日程，同企业生产经营、改革发展等工作密切配合和协调，实现党支部工作有计划、有布置、有措施、有检查、有考核、有总结。
加强和改进基层党支部建设，是一项长期而紧迫的任务。各级党委要高度重视，结合实际，抓好落实，使企业基层党支部建设工作在改进中加强，在创新中发展，不断取得新的成绩，为实现企业搬迁调整和三步走发展战略目标提供坚强的思想、政治和组织保证。
企业发展思路 企业哲学：
企业矛盾的对立统一论，处理方法的唯物辩证论。
认为企业是社会的经济细胞，是在充满着矛盾的环境中运行，在自身内部的矛盾运动中发展。这些矛盾处理好了，就可以成为企业发展的动力，反之就会成为障碍。为此，我们要恰如其分地把握这些矛盾，避免极端化，使矛盾在对立中达到统一，在不对称中形成完美，在不平衡中趋近公平。
方法论：
应用五步工作法：
1、分析事物全过程。
2、花50%的时间深入调查研究。
3、分清主要矛盾与次要矛盾，矛盾的主要方面与次要方面。
4、找准突破口。
5、全面系统运营。
发展规划：
以提高经济效益为中心，以加强资金和成本管理为着力点，以新产品开发和装置技术改造为提升点，外抓市场、内抓管理，用高新技术培植新兴产业，促进企业持续快速健康发展，把公司发展成为国家AAAA级景区。 企业使命：
做山水文化的引领者 企业目标：
创造一流的品牌 创造一流的管理 创造一流的团队 创造一流的服务 品牌核心： 泉城之巅 趵突之源 服务理念：
体贴入微 用心服务 服务随时在您身边 人才理念：
识人 选人 用人 育人 职业理念： 可控有序 务实创新
全新思想：
没有危机是最大的危机
发展是消除危机的根本途径
细节决定成败
培训是最大的福利 管理体系：
“人性化”的人力资源管理
用科学的目标来衡量人，用完善的机制来培养人，用公平的分配来激励人，用适度的风险来约束人，建立目标、用人、风险、分配“四位一体”的人性化的人力资源开发与管理体系，促进企业健康持续快速发展。
“系统化”的基础综合管理
树立“下道工序就是用户”和“努力为下道工序服务”的思想，通过实施全面质量管理和全面预算管理来提高企业经营管理水平。 主要是以安全高效生产为主题，以班组建设为平台，以成本管理为重点，发挥生产调度指挥中心作用;以招商引资为主体，以新产品开发、装置的技术改造和持续改进为切入点，努力扩大生产，膨胀规模;以全面预算管理为主题，以经济责任制考核为主线，集计划、定额、分析、考核于一体，以星级员工评选和五常法管理为抓手，推行企业管理的程序化、规范化和制度化
“开放式”的科技营销管理：
树立的理念：市场是企业发展的载体，营销是企业生存的龙头;没有市场就没有工厂，没有服务就没有客户;发展无止境，服务无终点。 坚持“两个转变”：从单一的与旅行社对接向各企业事业单位观念的转变，居安思危，未雨绸缪，努力从传统思维的束缚中解放出来，二是从事后反应向事前预测转变，先人一步，在充分收集市场信息的基础上，抓住稍纵即逝的商机，伺机而动，灵活应变。
抓住“三个重点”：
1、重点区域开发。主要是县内、省内和省外三个重点区域;
3、重点客户管理。在重点区域中确定部分重点客户，对所有客户进行A、B、C分类，进行重点管理，建立长期的合作意向。
三大管理模式
“和谐式”管理模式
内容： 打造和谐景区 共建美好家园
尊重人格，激发活力，携员工共同成长
优化产品，开拓市场，同客户互惠双赢
融洽关系，明礼诚信，为社会承担使命
注重环保，爱护家园，与自然和谐共荣
“和谐管理”是企业管理的灵魂，是企业管理的理想境界，其核心是企业利益与员工利益的关系，企业追求利润最大化与市场份额的关系，企业利益与社会责任的关系，企业发展与生态环境的关系等四个层面。通过恰如其分的把握、处理、化解矛盾，最终使管理者与被管理者在企业与员工的共赢中体现统一，企业与客户在利益均衡中达成统一，企业与社会在发展中实现统一，企业与环境在共荣中融于统一。
深入开展党群共建创先争优活动方案
为贯彻落实企业党委关于推进党群共建创先争优活动的指导意见，充分发挥党组织创先争优的引领作用，坚持党建带工建、带团建，使党内创先争优与群团组织创先争优融为一体、相互促进。结合公司实际，特制定本方案：
一、充分认识党群共建创先争优的重要意义
在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的建设一项重要的经常性工作。坚持党群共建创先争优是全党创先争优活动的重要组成部分，是新形势下进一步加强和改进党对工会、共青团组织领导，做好新形势下群众工作的重大举措。工会、共青团组织是党领导下的群团组织，覆盖面宽、成员众多，是党联系群众的桥梁和纽带。抓好党群共建创先争优，是加强工会、共青团组织自身建设、推动群团工作创新发展的内在要求。只有把群团组织都带动起来，使创先争优成为全社会的价值取向，创先争优活动才有强大的生命力。党建带群建、群建服务党建，是我们党的优良传统。通过党群共创、党群联动，能够进一步加强基层党组织和群团组织建设，切实巩固党的组织基础、扩大党的群众基础。党群共建创先争优，有利于团结带领群众完成各项任务，推动科学发展、促进社会和谐，增强活动实效。
二、准确把握开展党群共建创先争优活动的总体要求
公司党群共建创先争优活动，要牢牢把握“推动科学发展、促进企业和谐、强化基层建设、服务员工群众”的总体目标和重在解决问题、重在取得实效的要求，以党建带工建、带团建为主题，从推动工会、共青团等群团组织创新发展的实际需要出发，切实发挥工会、共青团等群团组织各自的特点和优势，共同努力，使创先争优成为党内带党外、党员带群众的社会实践活动，在全体员工中掀起创先争优热潮，形成人人学习先进、人人争当先进、人人赶超先进的良好风尚。
各党支部要充分借鉴前期在党组织和党员中开展创先争优活动的好做法、好经验，紧密结合群团组织实际、突出群团组织活动特色，精心谋划活动主题，创新方式方法，激发广大员工创先争优的内在动力，扩大创先争优活动的参与面。通过深入开展党群共建创先争优活动，各级群团组织要围绕中心、服务大局，充分发挥“主力军”、“生力军”作用，凝聚广大员工、青年的热情、智慧和力量，促进公司健康发展。
三、明确党群共建创先争优活动的主要内容
党群共建创先争优活动重在落实到基层。工会、共青团组织要带领广大员工、团员青年开展创先争优活动，围绕公司中心工作，服务大局，团结动员广大员工、团员青年在促进企业发展改革中建功立业。
(一)推动党组织与工会组织共建，促进广大员工创先争优。 1.大力开展员工建功立业活动，促进公司各项生产经营目标的实现。各级工会组织要在协调劳动关系、维护员工合法权益、构建和谐企业中发挥重要作用。要以推进全业务经营为重点，紧扣生产经营工作，积极开展以“新业务开发、传统业务优化”为重点领域，以“挖潜提效、增收节支”为主要形式的劳动竞赛，推动企业降低成本、创新技术、苦练内功、提高效益。要以关键岗位、特殊工种为重点，大力组织开展多层次、多工种的职业技能竞赛，培养和选拔公司急需的技能人才。要把创建“工人先锋号”活动作为开展创争活动的重要抓手，围绕“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”的要求，引导员工立足本职、爱岗敬业、刻苦学习、甘于奉献，不断提升“工人先锋号”的质量和水平，不断赋予“工人先锋号”新的内涵，发挥其典型示范作用和带动作用。
2.大力弘扬劳模精神。大力宣传劳模的先进事迹，弘扬劳模的先进思想和崇高精神，发挥劳模的带头、骨干和示范作用，对于加快融合进程，调动广大员工的积极性具有重要意义。各级工会组织要认真贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，进一步营造学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模的企业氛围，以劳模的先进思想和高尚情操激励全体员工把聪明才智全面展示出来，把积极性创造性充分发挥出来。
3.深入开展员工素质工程，不断提升员工队伍的综合素质。各级工会组织要以“创建学习型班组，争做知识型员工”活动为抓手，深入开展提高员工素质工程。要将实施员工素质工程与企业改革发展稳定的整体工作相结合、与企业生产经营创新发展相结合、与员工队伍全面建设相结合、与企业班组建设和员工岗位成才相结合。积极引导员工提升职业道德水准、学习新知识、掌握新技术、增强新本领，努力成为知识型、技术型、创新型高素质的劳动者。
(二)推动党组织与共青团组织共建，促进广大团员青年创先争优。
1.结合团组织全覆盖工作开展创先争优活动。深入贯彻落实胡锦涛总书记对共青团组织提出的“两个全体青年”的重要要求，扎实推进团的基层组织建设，努力使团的基层组织覆盖和影响全体青年。在已经建立党组织又具备建团条件的地方尽快建立团组织，在不具备建立党组织条件但具备建团条件的地方，做到“团建先行”，努力实现团中央提出的国有企业团组织全覆盖的目标要求，消除团建空白点，建立健全中国联通各级基层团组织。
2.以“创建五四红旗团组织，争当优秀共青团员”为主要内容开展创先争优活动。广泛开展争创“五四红旗团组织”活动，推动共青团组织创先争优。引导团组织在“组织青年、引导青年、服务青年”中争创先进，争做“组织覆盖好、团员教育好、活动开展好、青年反映好”的“四好”团组织。围绕彰显团员先进性开展创先争优，引导广大团干部和团员青年增强政治意识、组织意识和模范意识，争当“优秀共青团员”，“带头坚定信念、带头刻苦学习、带头争创佳绩、带头弘扬新风”，在学习、工作和生活等方面发挥模范带头作用。
3.大力实施青年人才工程，探索建立创先争优长效机制。按照团中央和中央企业团工委总体部署，开展争当“青年岗位能手”、创建“青年文明号”、创建“青年安全生产示范岗”、“青年创新创效”等活动，提高青年员工岗位技能，促进企业发展。各级团组织要在开展活动中及时总结经验，探索建立适应形势发展的共青团创先争优长效机制，充分发挥基层团组织的突击队、生力军作用和共青团员的先锋模范作用，在加强基层组织、融入中心工作、服务团员青年的实践中奉献青春、建功立业。
四、加强对党群共建创先争优的组织领导
各党支部要高度重视党群共建创先争优活动，建立党群共建创先争优工作协调机制。加强领导，统筹规划，协调推进，确保创先争优活动取得实效。
1.公司系统各党组织既要组织领导好党内创先争优活动，又要抓好党群共建工作，要把党群共建创先争优和精神文明创建工作一并纳入各党支部的党建工作、创先争优活动的总体布局，与党内创先争优活动同谋划、同部署、同推进、同落实。
2.在党群共建创先争优活动中，要充分发挥群团组织中党员的模范表率作用，带动广大员工创先争优。要切实加强对工会、共青团组织的领导和指导，充分发挥各自的职能作用，为完成市公司中心任务提供动力和保证。
3.要把加强基层组织、服务员工群众作为重要目标，合力服务员工群众。要把党群共建创先争优与以往争创活动有机衔接，开展新实践、赋予新内涵，根据不同时期的工作重点提出不同的阶段性要求，确保活动取得实效。
4.要加强舆论宣传，及时发现、总结和推广党群共建创先争优的典型做法和经验，大力宣传各方面涌现出的先进集体和优秀个人事迹，发挥典型引路作用，激发基层党组织、广大党员和群团组织创先争优的内生动力，努力形成党组织和党员带动、群团组织和群众积极参与的齐争共创局面，进一步推动创先争优活动向广度和深度发展。
2012年企业党支部学习计划
根据综合党委2010工作计划要点，结合企业实际情况，本党支部以党的十七大、十七大四中全会精神为指导，进一步深入贯彻落实科学发展观活动，积极探索企业党建工作，提高企业经济效益水平、促企业、社会和谐发展。
一、精心组织抓好党支部学习、学习探索科学发展观理论
1、根据综合党委2010工作计划总体要求，- 结合本党支部实际情况，集中精力和时间加强对科学发展观理论的进一步学习，把学习实践科学发展观活动作为一项长期政治学习任务来完成。
2、为了使学习活动内容丰富，支部应经常性组织走出去、请进来的方式，联系落实学习方面先行一步的兄弟单位进行互动交流，组织专题组织生活，开展学习教育，相互交流等活动，提高学习成果。
3、上述学习计划拟在一季度实施。
二、开展“建功立业、共抗风险”主题实践活动
1、按照镇综合党委部署和要求，积极开展“建功立业、共抗风险”主题实践活动，吸取和延用其精华，面对金融危机的各种不利因素，克服困难，与企业共度难关，抱团鼓劲，发挥党支部战斗保垒和政治核心作用。
2、 学习形式采取分发资料自学与集中学习二种方法，每二个月组织一次，会前要有准备，会上要求积极争相发言，座谈收获体会，会后要有总结和提高。
3、针对支部成员提出的学习活动内容多样化的要求，拟在“七一”前后，支部组织党员以参观学习的形式赴党史纪念地进行活动，以增添学习新内容(具体地点另定)。
4、按照镇综合党委布置，在二季度完成支部换届改选工作。
5、上述计划拟在
二、
三、四季度实施。
三、利用《支部生活》、党报、党刊等学习资料丰富学习内容
1、及时收集支部生活、党报、党刊等重要、精典文章作为支部学习资料来源，加强党支部全年学习内容，尤其是关于科学发展观、建设中国特色社会主义理论有关文章作为学习重点。
2、在组织党员学习过程中，同时重视抓好入党积极分子的学习，使他们感受到党组织的关心和温暖。
四、本学习计划时间节点支部自行掌握，如遇综合党委重大活动和本计划冲突，本计划作相应调整。
2011党员教育管理计划
一、 党员教育管理工作
学习实践科学发展观活动，在党组织和全体党员中进行了“强基创先、争先创优“活动，强化两级党组织建设和党员队伍建设。抓了4项工作：
1、两级党组织的创建活动。在两级党组织中了争创“四强“党组织建设活动，去年科学发展观活动查找出的问题、当前企业面临的市场经济、两级班子的精神状态、科学发展能力“四强“党组织建设标准等，“中心组“学习和班子例会，支部书记专题会议、培训等，分析两级党组织现状、查找两级班子班子自身的问题，分别制定整改方案、整改措施。“四强“标准。既“政治引领强、发展强、改革创新强、凝聚保障强“，使两级党组织，职工信任和拥护的“四强“班子。
2、组织建设，夯实企业党组织基础。集团党委党章规定，企业情况，以优化组织设置、夯实基层组织、便于党支部工作、党员就近参加活动为目的，有利于支部工作的体制和工作机制。
3、考核奖惩、典型激励机制。每年在党支部和全体党员中“创先争优“党员一面旗“党员模范岗“等活动。在企业的舆论环境，学先进、赶先进、超先进的
4、对党支部工作的考核。对新成立的党支部，帮助练好内功，编写了《发展党员工作程序》、购买支部书记工作的书籍，目的是新上任的支部书记党务工作的能力。对党支部建设日常工作的检查和考核。日常工作情况，上报信息准时、等均考核、评比条件。
二、发展党员工作
集团党委“标准，质量，结构，慎重发展“的方针，抓好发展党员和入党分子的培养、培训工作，程序，质量。在日常管理中党委提倡“双培养“既：“把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干“使党员企业的优秀人才。今年，企业各支部上报入党积极分子3人，且已按规定填表备案。
山东水帘峡生态旅游有限公司党支部
入党积极分子培养教育计划
根据《中国共产党章程》第三十一条第六款之规定，党的基层组织的基本任务之一就是：“对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，重视在生产、工作第一线和青年中发展党员”。结合县科协机关人员结构实际，特制定如下培养教育计划：
一、培养对象
培养教育工作的基本目标是：积极引导非党干部职工发挥作用，把他们培养成为忠于党、忠于人民、忠于科普事业的先进分子和工作骨干，并对事业心、责任感强和政治立场坚定、工作业绩突出的同志予以重点培养。到目前为止，县科协、科技馆仅有非党年青职工一名，通过教育培养，完全有可能成为发展对象。
二、培养计划
根据本人德才表现，计划用2—3年时间进行系统培养，促进成长、成熟。并作为本支部发展新党员、吸收新鲜血液的重点对象。随着科协事业的不断发展壮大，干部职工队伍有可能随之有所加强，人员结构也会越来越优化，更需要充分发挥党组织的战斗堡垒作用。因此，党支部必须把培养和发展新党员工作作为机关党建工作的重要议事日程。
1、加强学习教育
对重点培养对象定期组织开展学习教育：一是加强实事政治学习，让他们更多地了解和把握国际国内政治经济形势，体会和感悟中国人民在中国共产党正确领导下，战胜各种困难所取得的改革开放和中国特色社会主义现代化建设伟大胜利，增强社会主义好、共产党好和跟共产党走的理想信念;二是加强党的基础知识学习，以学习党的发展史、马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观;三是加强业务学习，使其迅速成长为工作能手、业务骨干;四是加强党的基本知识学习，以学习《党章》为重点，让培养对象明确党的宗旨、党的性质和党员的权力与义务，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，保持中国工人阶级先锋队、中华民族和中国人民先锋队的本色，深刻理解和认真践行“三个代表”。
2、加强党性锻炼
根据人的成长规律和发展过程，适时注重加强党性锻炼：一是吸收参加党支部召开的有关会议和组织的活动，鼓励积极发表意见，开展批评与自我批评，体会和感受组织生活，使其潜移默化;二是有计划地安排参与相关学习培训活动，不断提高其政治业务素质和工作能力;三是结合培养对象特点、工作能力和水平，有目的地安排其深入基层调查研究、完成急难险重任务，让其经受实践的锻炼和考验。还要对其在关键时期、重要时刻的综合表现予以观察，看是否能经得起考验、经得住风浪。
3、加强系统培养
在培养的方法步骤上，大体分为三个阶段：第一阶段，经党支部分析确定重点培养对象，并有目的、有意识地加以引导，安排和创造相应学习锻炼机会，建立跟踪培养档案;第二阶段，强化培养教育，由党支部负责，建立定期谈话、谈心制度，安排参加相应活动、检查学习实践效果;第三阶段，根据本人表现和考察情况分析，对经
一、二阶段培养已基本成熟的培养对象，由支部会讨论后正式确定为入党积极分子。同时指定两名正式党员开展定向培养，进行指导帮助，动员和建议培养对象提出入党申请书，报经支部大会讨论。在坚持标准、严格条件的前提下，只要本人真心申请，并承认党的《章程》，履行党员义务，拥护党的路线、方针政策，与党中央在政治上保持高度一致，积极工作，能够发挥先锋模范作用，就应及时将其吸收到党的组织中来。如条件尚不成熟，可再作为入党积极分子延长一个培养阶段，并明确指出存在的主要问题和今后重点努力的方向，鼓励其继续努力创造条件，尽早加入党组织。
公司2012年发展党员工作计划
为切实做好新形势下发展党员工作，不断加强党的自身建设，推动公司“三个建设”全面发展，现根据荣成市委组织部关于发展党员工作的指示和公司党委一号文的相关要求，结合公司党员队伍建设的实际，制定本计划。
一、指导思想
以科学发展观为指导，严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，始终着眼于保持党的先进性，坚持不懈地做好发展党员工作，不断增强党员队伍的生机和活力，不断增强基层党组织的影响力和凝聚力，为建设“一强三优”现代公司提供坚实的组织保证。
二、 基本原则
做好新形势下发展党员工作，必须坚持以下基本原则：
1、坚持标准、质量第一的原则。发展党员必须把质量放在首位，严格坚持党章规定的党员标准，并首先把握好政治标准，着重看发展对象是否自觉学习实践科学发展观，是否自觉为党的路线和纲领而奋斗，是否在工作和社会生活中取得突出成绩。同时，要认真考察，全面衡量，严格发展党员工作程序，完整履行入党手续，确保发展的每一个党员都真正合格。
2、入党自愿、个别吸收的原则。发展党员必须坚持入党自愿的原则。必须成熟一个，发展一个。党支部在确定发展对象时，要逐个履行入党手续;支部大会在接收预备党员时，要逐个讨论、逐个表决;党委审批预备党员时，也要逐个审议，逐个表决。
3、优化结构、科学发展的原则。发展党员既要坚持全面发展，注意把各个层面、各个岗位的优秀分子吸收到党组织中来，要注重在生产一线员工中，在团员青年中，在无党员班组中发展党员。要着眼党员队伍的结构和分布。树立科学的发展观，坚持有领导、有计划、可持续、均衡地发展党员，防止和避免突击发展、长期不发展、发展数量大起大落等现象。
4、围绕中心、服务大局的原则。当前和今后一段时期，发展党员工作要紧紧围绕建设“一强三优”现代公司以及加强党的执政能力建设的要求来进行。要把这项工作放到企业党建工作的大局中去谋划、去推动，放到提高党员的先进性，充分发挥政治核心作用的大局中去开展、去深化。
三、总体目标
根据公司党员队伍结构现状，公司发展党员的计划为：总量目标，2011年发展党员27名。分布结构目标，计划发展基层一线的业务骨干和青年约占计划发展总数的77%，35周岁以下青年党员约占40%;计划发展女党员约占15%。
四、工作重点
1、突出重点、改善结构
公司发展党员工作的重点，是在生产一线员工、专业技术人员、企业管理人员及青年中发展党员。
在一线工人中发展党员，要紧紧围绕企业生产经营，促进企业的改革发展稳定来进行。要把发展班组长、生产经营骨干和技术能手入党作为经常性的重要工作，努力解决一些生产班组没有党员的问题，做到关键岗位、艰苦岗位有党员。
在专业技术人员和企业管理人员中发展党员，要结合人才强企的要求，根据企业的特点，深入开展以把生产能手、技术骨干培养成党员，把党员培养成生产能手和技术骨干，把党员生产能手和技术骨干培养成企业党员干部为内容的“三培”活动。
在青年中发展党员，要坚持着眼长远、立足教育、重在培养、个别发展的原则，注意做到早教育、早选苗、早培养;要重视做好在高校毕业生中发展党员，把他们的专业知识与实践运用、理论学习与现实表现结合起来，构筑多渠道、多层次的思想政治教育体系，引导和教育他们树立起正确的世界观、人生观、价值观。
2、激活源头、注重培养
要把发展党员工作的着力点放在入党积极分子队伍建设上，按照入党积极分子队伍建设的要求，入党积极分子数量要达到新发展党员数的4倍，建设一支数量充足、素质较高、结构合理的入党积极分子队伍。
要加强对入党积极分子的培养教育，基层党支部要以创先争优活动为重点，以党员先进性的要求为目标，切实加强入党积极分子队伍建设，从源头上保持党的先进性。要建立健全入党积极分子定期汇报制度，使党组织能够及时了解他们的思想状况和工作情况。入党申请人被确定为入党积极分子后，党组织要有针对性地制定好培养教育计划，按照定人培养、定岗锻炼、定点培训、定期考察的要求，重点对他们进行思想政治教育，同时，要积极搭建入党积极分子锻炼成长的“平台”，使他们在实践工作中更好更多地得到锻炼和考验。
3、慎重发展、保证质量
发展党员工作要始终坚持有领导、有计划地进行，科学处理好数量与质量、数量与速度的关系。基层党支部在整个发展党员工作过程中，必须严格执行党章和《中国共产党员发展党员工作细则》的规定，对发展党员工作实行全程质量管理，确保发展党员工作的质量。 基层党支部在制定发展党员工作计划时，必须要做到科学性、合理性和可行性的有机统一。要切实遵循以下原则：一是坚持标准，保证质量的原则。在制定计划时，要始终把保证质量放在第一位。二是统筹兼顾的原则。既要突出重点，又要兼顾一般。既要着力解决党员队伍结构，分布不合理的问题，又要防止把党的力量雄厚的地方的优秀分子挡在党的大门外。三是均衡发展，适度增长的原则。要以公司的事业发展和工作需要以及入党积极分子培养成长的实际情况为依据，使重点和一般按各自的比例均衡发展，防止大起大落。
基层党支部在发展党员工作中，要严格考察和审查，严格履行入党手续，把好确定入党积极分子关、入党积极分子培养关、确定发展对象关、接收预备党员关以及预备党员培养考察转正关，切实保证新党员的质量。
4、抓住根本、创新机制
坚持党员标准、严格发展党员工作程序、扩大发展党员工作中的民主、坚决把好发展党员质量关至关重要。
一是要建立健全入党积极分子培养教育制度。要坚持和健全培养联系人制度、思想汇报制度、日常教育制度、入党积极分子评议制度和入党前的集中培训制度，使入党积极分子的培养教育工作得到落实。二是要建立健全入党积极分子的管理考察制度。要坚持对发展对象的政审、预审制度，对预备党员的定期考察分析制度，发展党员公示制以及“推优”工作制度。要实行滚动式管理，全面落实发展党员票决制。三是要严格执行发展党员责任追究制度。对发展党员工作中发生的质量问题，要追究相关人员的责任。对考察情况不实、培养教育措施不落实、入党手续履行不到位的，要分别追究党员联系人、党支部书记的责任。对发展党员工作中违反党章规定吸收入党的，其党籍一律不予承认。
五、保障措施
1、发展党员工作由公司党委统一领导，各基层党支部各司其责，共同组织实施。
2、各基层党支部要把发展党员工作摆上重要议事日程，要结合本单位、本部门的具体实际，认真研究制定和落实发展党员的工作计划。
3、发展党员工作作为基层党组织建设的重要内容，每年由公司党委组织开展一次检查考评。
党支部庆“七一”活动方案
为纪念中国共产党成立90周年，进一步加强我局党支部和党员队伍建设，不断提高党员深入实践“三个代表”重要思想的自觉性，江门市局党总支决定，在“七一”期间开展以庆祝建党90周年为主题的系列活动，具体安排意见如下：
一、 指导思想
本次活动以党的十七大、十七届三中全会精神，“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕当前各项业务工作，巩固和运用先进性教育成果，深入推进“理想、责任、能力、形象”教育活动的开展。通过开展纪念活动，进一步激励全体党员解放思想，开拓进取，努力争当“八个模范”;进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，实现“五个能力明显提高”，为促进江门经济社会发展、构建和谐工商做贡献，向党的生日献礼。
二、活动内容及时间安排
1、出一期宣传板报。(6月底)结合先进性教育活动，以“庆祝建党90周年”为主题出一期宣传板报，展示90年来党带领全国人民走过的峥嵘岁月和光辉业绩。
2、开展一次学习参观活动。(6月底)利用我市革命遗址资源多，历史内容丰富的优势，以支部为单位组织党员开展迎“七一” 学习参观活动，通过参观加深对革命历史的了解，学习、回顾党的历史，进一步激发党员的爱国主义热情。
3、组织一次党员座谈会、忆党恩活动。利用7月1日下午，由局党总支组织一次党员座谈会，党员结合各自成长历史，忆党恩，借以增进党的凝聚力和向心力，体现出做一名党员的自豪感，增强对党的感情。
4、树立一批典型。(7月)借助先进性教育活动的载体，认真做好“优秀共产党员”、“先进党支部”、优秀党务工作者和开展先进性教育活动工作优秀带头人的评比和表彰工作，进而开展好向先进集体、先进人物学习活动。
5、读一本好书。(6-7月)为回顾党的光辉历程，讴歌党的丰功伟绩，各支部倡议党员重温《我是共产党员》一书，进一步提高党员的思想觉悟。
三、活动要求
开展好“七一”纪念活动，是我局党员政治生活中的一件大事，各党支部要把“七一”纪念活动作为实践“三个代表”重要思想、加强党组织建设的重要环节来抓，要本着创新务实的科学态度，根据自身实际制定相关的计划，纳入近期工作议事日程，认真做好落实。
党建工作目标责任书
(企业)
一、组织工作
1、建立党员民主议事会及重大事项在一定范围内公示征求意见制度，拓宽党内信息沟通渠道。
2、完善领导班子成员职责分工，健全领导班子议事规则和决策程序，充分发挥领导班子的整体功能，提高领导班子民主化、科学化决策水平。
3、完善党建联系点责任制，班子成员定期深入联系点开展工作。
4、结合保持党员先进性教育活动，集中开展以“加强思想政治建设，增强整体合力”为主题的学习活动;认真开好党员领导干部民主生活会，切实解决领导班子自身建设中存在的突出问题。
5、积极组织参加区、街各类干部教育培训，配合街道做好干部考核、考察工作。
6、按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好的标准，积极开展争创党建工作示范点活动。
7、关心帮扶困难职工，深入推进“惠民工程”。
8、进一步做好工会、共青团、妇联工作。加强工会组织建设，依法维护职工的合法权益;不断扩大志愿者队伍，深化“青年文明号”创建活动;配合做好街道妇联换届选举工作，切实维护妇女儿童合法权益。
9、认真贯彻落实工委在保持共产党员先进性教育活动中的各项工作要求，严格按照规定的程序和内容，扎实开展好先进性教育活动，确保活动取得实效。
10、加强党员教育阵地建设，加大对党员电教点的软、硬件投入，全年开展党员电教活动不少于12次，并有讨论记录;
11、做好党员发展工作，继续推行发展党员公示制、票决制，确保新发展党员质量。重点在生产一线、各类人才、青年中发展党员。坚持抓好入党积极分子队伍建设，不断增强党在全社会的影响力和凝聚力。
12、充分发挥党员先锋模范作用，通过创建党员示范岗、党员挂牌上岗等形式，鼓励在职党员在本职岗位发挥先锋模范作用;根据在职党员的职业特点和个人专长，适时、适宜地组织他们为所住社区、村提供服务;结合先进性教育活动，注重发现和广泛宣传在各自岗位上做出优异成绩的党员先进典型。
二、宣传思想工作
1、结合保持党员先进性教育，以领导班子成员为重点，组织广大干部、职工深入学习党的十六届四中全会精神，班子全年学习不少于12次。充分利用每月党员活动日，抓好经常性理论学习，党员干部的参学率达到95%。积极参与街道第三期党务工作者读书笔记展评活动。
2、结合加强党的执政能力建设，积极开展理论研讨。把学习收获转化为有效的工作思路和解决问题的科学方法。
3、利用板报、橱窗、党员电教室等多种载体，深入宣传“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十六届四中全会精神，进一步扩大理论宣传的覆盖面和影响力。
4、积极推进学习型企业建设。继续开展“学习型职工”、“学习型班组”等创建活动。
5、以经济建设为中心，做好干部职工思想工作，及时为群众解惑释疑，更好地促进改革，推动发展，维护稳定。
6、弘扬新时期红花精神，大力宣传在“三创”中成绩突出的先进典型，努力形成崇尚先进、争当典型的良好风尚。
7、积极开展爱国主义教育，激发广大干部职工爱国热情。
8、继续开展文明街道创建活动。要认真对照《测评体系》，逐项进行落实，切实做好各项迎查准备工作。
三、纪检监察工作
1、深入学习和贯彻中央关于惩治和预防**的《实施纲要》，认真贯彻区委《关于建立健全反腐保廉体系的实施意见》。切实加强领导，广泛开展宣传，形成共建惩防体系的整体合力和良好氛围。
2、认真落实党风廉政建设责任制。落实班子成员 “一岗双责”制。严格执行述职述廉、民主评议和责任制报告制度。每半年向工委、纪工委全面报告一次履行职责及完成党风廉政建设和反**工作任务的情况。
3、强化反腐倡廉宣传教育。把反腐倡廉教育作为保持共产党员先进性教育活动的重要内容，以领导干部为重点，加强立党为公、执政为民、廉政勤政、党纪条规和反面警示教育。全年开展党风廉政专题学习不少于4次。深入推进党风廉政宣传教育进企业，营造良好的廉政文化氛围。
4、强化领导干部廉洁从政意识。突出抓好以下“五个重点”。(1)按照中纪委四次、五次全会的要求，认真解决好向领导干部送钱、跑官要官，领导干部的配偶、子女和身边工作人员利用领导干部职权和职务上的影响牟取私利等突出问题;(2)坚决刹住党员领导干部违反规定收受“红包”、礼金、有价证券的行为，确保不再回潮;(3)严令禁止和严肃查处党员领导干部参与赌博的行为;(4)严格执行党员领导干部重大事项报告制度，对子女出国(境)上学、买房、婚丧嫁娶等重大事项严格实行报告等制度;(5)在党员干部中全面实行工作日中午禁酒令(接待境外客商和重要外事活动除外)。
5、认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》。支持创业职工依法检举、控告违反党纪、政纪的行为，鼓励署名举报。对职工反映的党员干部违法违纪问题及时汇报并配合有关部门调查处理。
6、大力推进厂务公开。按照规定的公开内容和时间进行公开。积极推行职工评议、质询听证等民主形式。
签订党员“岗位承诺”目标责任书
日前，公司党委与3多名党员签订了“岗位承诺”目标书，成为该公司创先争优活动一个亮点。
党员作为全体员工中的优秀群体，党员的一言一行受到全体员工的高度关注。为了使党员牢记自己的身份，保持良好的作风，在各自的岗位上树立先进典型，公司党委在本次创先争优活动中倡导全体党员签订“岗位承诺”目标书，以此激励党员时刻牢记党的宗旨，真正在公司日常工作中起到“一名党员一名旗帜”的模范作用。
“岗位承诺”即党员在各自的岗位上制定并承诺完成目标，目标的特性：与本职岗位相关;具体的;切实可行的;具有一定挑战性;有完成目标的期限。公司广大党员积极响应党委的号召，结合自己的岗位特点，制定了“岗位承诺”。
截至9月8日，公司全体党员均签订了“岗位承诺”目标书。按照计划，公司党委将于年底前组织对“岗位承诺”完成情况进行第一次考核，签订“岗位承诺”目标作为公司开展创先争优活动的重要内容之一，公司全体党员高度重视，展示出了积极的热情和高度的责任心。广大党员纷纷表示将紧紧围绕局二次创业的目标，在本职岗位上踏实工作，树立“一名党员一面旗帜”的标杆，在公司整体创先争优活动中发挥模范作用。
(2020年8月修订)
第一章
总则
第一条
为了坚持和加强党的全面领导，进一步推进XX党支部标准化、规范化建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，根据《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例(试行)》和《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，参照《XXX党支部工作细则》和《XXX系统基层党支部工作制度》，按照公司《党组织建设制度》有关要求，结合实际，制定本制度。
第二条
本制度适用于组织关系在XX党支部的正式党员和预备党员，并可将范围扩大至向XX党支部提出入党申请的人员、入党积极分子和发展对象。
第二章
支委分工
第三条
公司党委下设各党支部设立支部委员会，机构设置为党支部书记1名，组织委员1名，纪检委员1名，宣传委员1名，青年委员1名。支委分工如下：
支部书记：全面负责支部党建工作。
组织委员：负责做好党员组织关系管理、党费收缴、发展党员和党员积分管理工作。
宣传委员：负责做好党员学习教育、会议安排工作，负责创先评优工作。
纪检委员：负责做好支部党风廉政建设工作。
青年委员：负责做好群团建设工作。
第三章
组织生活
第四条
“三会一课”制度。指定期召开党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。
（一）时间要求：支部党员大会每季度至少1次。
支部委员会每月1次，一般于每月的第一个星期一召开。党小组会每月1次。党课每年不少于4次。
（二）支部委员会：研究部署、安排党支部工作和活动；
研究党建工作中的具体事宜;传达贯彻落实公司党委指示精神。
（三）支部大会：向全体党员部署、报告工作。
传达贯彻党的方针政策，对党员的思想工作情况进行讲评和总结;讨论接收预备党员和预备党员转正、奖惩等日常党务工作;讨论决定支委会提出的其他重要问题。
（四）党小组会：传达党委、党支部的决议；
组织党员开展政治理论、时事学习及党性教育;讨论非党积极分子及非党积极分子培养、发展等事宜。
（五）党课：党员领导干部要带头讲党课，党支部书记要根据每年党员教育的内容，结合工作实际有计划地讲好党课。
党课要吸收积极分子参加。党课可采取宣讲、参观等多种形式进行。
第五条
组织生活会制度。以支部为单位召开，原则上每半年召开一次，根据实际需要也可随时召开。主要内容是开展批评与自我批评和党性分析评议活动。全体党员必须自觉按时参加党的组织生活会，如有特殊情况不能参加要事先向党支部请假，不得无故缺席。
第六条
党日活动。为便于党员过好党的组织生活，党支部从实际情况出发，定期利用半天或1天时间组织开展的集体活动。内容包括：传达贯彻中央和上级党组织的决议、报告、指示、决定等文件;研究党支部建设的重要问题;组织党员学习政治理论;检查党员工作、学习及完成任务的情况等;讨论发展党员工作计划;选举党支部委员和选举出席上级党的代表大会的代表;进行党员鉴定;组织党员开展公益活动等内容。此外，也可通过选择具体的一个主题来进行主题党日活动。
第七条
工作报告制度。党支部按季度或工作阶段，向党员大会报告工作。报告内容包括：总结支部在自身建设、党员教育管理和组织发展、党费收缴、联系群众、完成上级党组织布置的工作和任务等方面所取得的成绩，客观评价支部和党员作用的发挥状况，实事求是地分析存在问题，并提出解决问题的办法和措施。涉及对重大问题、事件的处理，以及需要及时向党员大会报告的有关事项。
第八条
民主评议党员制度。民主评议党员每年进行一次，每个党员都要对照党员条件进行个人总结，严肃认真开展民主评议。
（一）采取党内与党外相结合的方法，每年对党员特别是党员领导干部的思想、工作、作风和模范作用至少进行1次评议。
（二）评议内容：是否具有坚定的共产主义信念，能否把推动企业发展同做好本职工作结合起来；
是否坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，在政治上同党中央保持一致;是否能正确处理公司、集体、个人利益之间的关系，做到个人利益服从党和人民的利益，局部利益服从整体利益;是否切实地执行党的决议，严守党纪、政纪、国法，坚决做到令行禁止;是否密切联系群众，艰苦奋斗、廉洁奉公、在个人利益同党和人民的利益发生矛盾时，自觉地牺牲个人利益。
（三）评议方法和步骤：民主评议党员工作，要在公司党委的领导下，以支部为单位按照学习教育、自我评价、民主评议、组织考察、表彰和处理等步骤进行。
1.学习教育。学习内容以《中国共产党章程》等党内有关规定和为主。学习方法可以多种多样，要讲求实效。
2.自我评价。在学习讨论的基础上，对照党员标准，总结个人在思想、工作、学习等方面的情况。
3.民主评议。一般应召开党小组会或党支部会，进行民主评议，同时要采取适当的方式，听取职工群众的意见。
4.组织考察。支委会对党内外评议的意见，进行实事求是的分析、综合，形成组织意见，转告本人，并向支部大会报告。
5.表彰和处理。党支部在民主评议的基础上，评选表彰优秀党员和处理违纪党员，根据《中共中央组织部、中央党的群众路线教育实践活动领导小组<关于做好处置不合格工作的通知>》要求和程序，处置不合格党员。
第四章
党员发展工作
第九条
党支部发展党员工作必须在公司党委指导下进行，必须坚持党员标准，必须严格按照《XXX发展党员工作规程(试行)》规定的程序发展党员。
基层支部当对发展对象进行短期集中培训。培训时间一般不少于三天(或不少于二十四个学时)。培训时主要学习党章、《关于党内政治生活的若干准则》等文件。
凡是未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入党。
第五章
党员教育管理
第十条
党支部委员会负责按照公司党委要求做好党员的学习教育工作。
第十一条
学习内容主要包括：
（一）XXX主义、XXX思想、XXX理论、XXX重要思想、XX发展观和XXX思想。
（二）党章党规党纪和党的基本知识。
（三）党的路线、方针、政策和决议。
（四）国家法律法规。
（五）社会主义核心价值观。
（六）党的历史、中国历史、世界历史和科学社会主义发展史。
（七）红船精神、长征精神、延安精神和XX精神等。
（八）推进公司事业发展所需要的经济、政治、社会、文化、科技、教育、管理、历史、法律、财经、市场营销等方面的知识和其他反映当代世界发展的最新知识。
（九）党中央和上级党组织要求学习的其他重要内容。
第十二条
学习要同贯彻落实中央、省委、厅党组和公司党委的重大决策结合起来;同解决工作中的问题结合起来;同加强思想建设和提高工作能力结合起来，确保学习的实效性。
第十三条
学习要结合实际，创新学习方式，改进学习方法，增强学习的吸引力、针对性和实效性，主要学习方式包括：
（一）集体学习研讨。
党支部应当把集体学习研讨作为学习的主要形式，把重点发言和集体研讨、专题学习和系统学习结合起来，深入开展学习讨论和互动交流。集中学习也可以邀请有关领导同志或专家学者以讲课、辅导或组织观看视频等形式进行。
（二）个人自学。
党员应当根据形势任务的要求，结合工作需要和本人实际，明确学习重点，研读必要书目;应当充分利用网络学习平台，拓宽学习渠道，提升学习效果。
第六章 党费收缴
第十四条
按期交纳党费是党员应尽的义务，也是对党员党性的检验。
第十五条
党支部严格按照《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》和公司党委《关于进一步加强党费收缴使用和管理工作的通知》做好党费收缴使用管理工作。
第十六条
党员应自觉严格按照标准按月向党支部足额交纳党费。预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起交纳党费。党支部按季度将全部党员党费上缴公司党委。
第十七条
对不按照规定交纳党费的党员，党组织应及时对其进行批评教育。对无正当理由连续6个月不交纳党费的党员，按自行脱党处理。
第七章 党内监督
第十八条
党组织实施监督的目的是：保证党员认真执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、维护党的团结和统一，维护和执行党的纪律，保持党的先进性和纯洁性，增强党组织的凝聚力和战斗力。
第十九条
党内监督的重点是党员领导干部和有人、财、物等管理职权的党员干部。党内监督工作的情况要作为对领导干部考核的重要内容。
第二十条
党组织对党员，特别是党员领导干部监督的主要内容是：
（一）能否认真贯彻执行党的基本路线和方针、政策，执行党中央、上级组织和本级组织的决议，与党中央保持一致，维护党中央的权威；
（二）能否参加所在党支部组织生活，自觉接受党组织和党员的监督，履行党员义务，完成党组织分配的工作任务；
（三）能否贯彻党的民主集中制，实行民主科学决策；
（四）能否坚持实事求是，认真调查研究，讲实话、办实事、求实效；
（五）能否尽职尽责，努力工作，密切联系群众，全心全意为人民服务，正确行使人民赋予的权力；
（六）能否廉洁自律，模范遵纪守法，严格按照制度办事，遵守职业道德和社会公德；
（七）能否坚持原则，敢于同各种错误倾向和违纪违法行为作斗争。
第二十一条
党组织实施监督的主要方法：
（一）定期检查党员参加组织生活的情况，特别是党员领导干部是否按时参加所在党支部组织生活，如实汇报自己的思想、学习、工作、作风等情况，认真开展批评和自我批评。
（二）建立谈话诫勉制度。
对于群众意见较大、有发生违纪苗头的党员，要及时谈话提醒。对党组织和党员中的违法违纪案件，要坚决按照有关规定查处，并及时报告上级党组织和纪检部门。
（三）适时召开党员大会，通报主要工作情况。
（四）做好群众来信来访工作，对群众所反映的问题，认真负责、实事求是地进行处理。
（五）按照党内有关规定，切实保障党员群众行使监督的民主权利，严肃处理阻碍党员正常行使监督权利和打击报复的行为。
第二十二条
党组织的工作应接受党员的监督、接受党员评议。
第八章
附则
第二十三条
本制度由XX党支部委员会负责解释，支部党员大会讨论通过后开始实施。
【摘 要】 本文针对当前国有企业基层党支部建设存在的问题和不足，提出了加强新形势下国有企业基层党支部建设的相关对策。要不断扩大基层党组织覆盖面;着重抓好党支部书记队伍建设;着力加强党员先进性建设和管理工作;进一步健全和完善支部制度建设;密切联系职工群众。
【关键词】 新形势;国有企业;基层党支部建设;存在问题;对策
党的十八大提出了全面提高党的建设科学化水平的新要求，这对基层党支部建设提出了新课题。随着全面深化改革和企业转型的发展要求，基层党组织建设也面临着一系列新情况、新问题。如何加强新形势下基层党支部建设、充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用是摆在我们面前的一个重要的现实问题，值得认真研究和思考。
一、当前国有企业基层党支部建设存在的问题和不足
一是支部活动经费缺少保障。基层党支部虽有一定经费保障，这些活动经费主要来源于单位活动金、备用金和支部获得的有关荣誉奖金，这部分费用多用于召开班长会、座谈会、区队办公等支出，用于支部建设的只是一小部分，多数基层党支部感到经费紧张。
二是支部书记队伍存在断层。通过统计，本单位基层党支部书记年龄普遍偏大，断层凸显，后继乏人，个别单位甚至难以找到合适的支部书记人选。
三是支部书记新手多。从近年来举办的党支部书记培训班情况来看，有许多新同志充实到了支部书记队伍里，特别是一部分搞生产经营和技术管理工作的行政干部，转到支部书记岗位上来，党务知识相对薄弱、缺乏支部工作经验，抓起党建工作来感觉无从下手，面对新形势新任务，表现出管理方式、工作方法不适应，感觉到“硬办法不能用，软办法不管用，新办法不会用”。
四是异地组织建设基础薄弱。异地单位基层党支部书记多数为兼职，大部分精力和时间放在行政和业务工作上。由于异地党员变动较快，教育管理难度大;部分党员参加学习和组织活动积极性、主动性不高。同时，异地党组织远离集团公司本部，还存在着上下沟通不够，信息不对称、工作不同步、监督检查不到位等问题。
二、加强新形势下国有企业基层党支部建设的对策
1、不断扩大基层党组织覆盖面
随着集团公司经济发展方式转变，企业转型发展速度加快、异地创业单位增多、外创职工队伍不断扩大，将会有越来越多党员和职工走出去，这就需要基层单位主动适应集团公司经济结构、产业布局、转型转移的发展变化，及时合理调整基层党组织设置，按照有利于资源优化配置、有利于党员参加活动、有利于党组织发挥作用的要求，做到转型转移和外出创业到哪里，党组织设置就到哪里，不断扩大党的组织覆盖、活动覆盖、工作覆盖。新成立的二级单位党委(总支)，要根据本单位工作实际，按照机构设置、党员分布等情况，及时设置党支部(总支)，配备党支部(总支)书记，与行政干部同工同酬。
2、着重抓好党支部书记队伍建设
一是要选优配强党支部书记和班子成员。党支部书记政治素质、业务水平直接关系到党支部的建设与发展，是基层党支部建设的“领头雁”。要推选那些党性强、素质好、业务精、事业心和责任感强、具有奉献精神和一定党务工作经验的同志担任党支部书记，使其真正发挥示范表率作用;在任职形式上，要从单位的实际情况和需要出发，宜专则专，宜兼则兼，但必须明确工作职责，保证到职到位。定期组织支委会成员学习党的基本理论和方针政策，学习党务知识和有关业务知识，帮助他们提高综合素质和办事能力，增强做好党支部工作的责任感。二是要有针对性地抓好党支部书记培训。在基层党支部书记中，存在着任职时间长短之分，工作经历经验有别，党务能力强弱不同。因此，要区分不同层次，进行分类指导，有针对性地进行培训。对刚走上支部书记工作岗位的，支部工作业务比较陌生，重点培训支部工作程序和方法，学习党务基本知识;对缺乏经验，处理问题和解决矛盾能力较弱的党支部书记，多用典型事例引导，案例教学研究的方式培训;对支部工作经验丰富的党支部书记，多进行观念更新、方法创新的培训。
3、着力加强党员先进性建设和管理
实施“党员素质提升工程”，对党员进行学习实践科学发展观教育、党的基本路线、基本理论和基本知识教育，组织党员学习科学文化和业务知识，使党员做到“思想觉悟高于群众、业务技能高于群众、工作业绩高于群众”。严格党的组织生活，坚持“三会一课”制度。
4、进一步健全和完善支部制度建设
加强制度建设，使党的生活、工作和活动制度化、规范化，是加强基层党支部建设的一个重要环节。要根据党章和上级党组织的有关规定，在党支部领导班子议事规则、政治理论学习、重大问题请示报告、党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见、党支部“三会一课”、“五好”党支部达标竞赛、党员先进性考评、民主评议党员、民主生活会、创先争优评选表彰、党员发展和教育管理、党员联系服务职工群众等制度方面，进一步健全和完善多年来形成的行之有效制度，还要对不能适应形势发展和任务变化的规章制度进行及时修订。同时，要注重检查指导基层党支部贯彻落实制度情况，使规章制度真正保证党支部思想建设、组织建设、作风建设及各项经常性工作的有序进行。
5、密切联系职工群众
密切联系群众是我们党一直以来的传统，要鼓励和组织本单位党员在急难险重的任务中勇挑重担。根据企业基层党组织的特点，采取灵活多样的方式，积极开展“争先创优”等活动，充分发挥党员的服务作用和精神。其次，要构建党员联系群众的有效机制，定期组织党员干部深入基层一线，了解职工群众所思所想和家庭情况，做到每名党员都有联系的职工群众。
总之，要做好企业基层党支部工作，必须根据企业生产经营布局和中心任务，有重点的加强党组织带头人和党员队伍建设，要进一步规范基层支部各项制度，提高科学化水平，切实增强基层支部的战斗力，为国有企业经济发展提供可靠的组织保障。
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中图分类号：d267 文献标识：a 文章编号：1674-1145(2016)06-000-02
摘 要 党支部是一个单位和组织的中坚力量，在其中发挥着重要的作用，在现代企业发展的过程中，也需要依靠党支部进行领导和指挥。本文主要分析基层党支部在企业管理工作中的作用，并提出一些提升党支部作用的意见和建议，希望能够为我国的党支部建设和企业管理工作带来帮助。
关键词 基层党支部 企业管理 作用
在我国的企业中，党支部发挥着重要的作用，有党支部的领导，企业的发展会更加顺畅，会少走很多弯路，而且能够获得政府和社会的支持，因此，在许多企业中，都非常重视党支部的建设工作。现如今，党支部的作用更多的集中在企业管理方面，其直接影响企业的经济利益和社会效益，为此，企业的管理者要充分认识到党支部的作用，积极开展基层党支部的建设工作，不断提升企业的管理效率。
一、党支部在企业中的作用
基层党支部是党的工作基础，在企业中的作用主要是指挥企业的全部工作，并提升企业的战斗力，是企业领导组织中非常重要的力量，它的职责和任务主要包括：一是贯彻执行党的路线方针政策，围绕企业的生产经营活动进行相应的改革，对企业的生产活动进行监督。二是参与企业重大问题的决策，为企业的未来发展指明方向，保障企业顺利发展。三是在本企业中开展思想政治工作，提升企业的凝聚力和战斗力，建设一支高素质的企业队伍。四是通过加强党支部自身的建设，从而发挥出党员干部的模范带头作用，为企业树立良好的榜样。
二、党支部在企业管理中的作用
党支部在企业中的主要作用是形成战斗堡垒，加强企业的管理效率，使得企业能够朝着正确的方向前进，企业中的党支部在发展的过程中，要听从上级党组织的安排和领导，要通过创新的精神促进企业成长，让企业形成非常强的凝聚力，激发员工的奉献精神，建设企业独特的企业文化，通过文化改造企业的员工，让党的政治优势融入到企业管理的脉络中，提高管理的效率，通过党支部的领导，企业的员工会形成团结、奉献、和谐、进步的意识，在工作中认真负责，努力奋斗，为企业的发展会不遗余力，当企业面临困难的问题时，党支部会激发企业的全体员工坚决克服困难，勇于挑战，积极发挥出自身的奉献精神和创造性，为企业效益的提高打下坚实的发展基础。此外，党支部会给员工更多的信任感，当存在党支部时，企业的管理会更有说服力和凝聚力，党员的模范带头作用能够得到发挥，党支部的成员要通过自身的技能、管理、奉献精神、先进理念等帮助企业进步，党员员工也会在企业中积极贡献自己的力量，以更高的要求来要求自己，为普通员工做出表率。
三、提升党支部在企业管理中作用的措施
(一)注重党支部制度建设
企业在管理工作中，要为党支部制定较为有效的制度，推进党支部的建设工作，大型的企业应当改进内部的领导结构，让党支部占据更加重要的位置，发挥出其核心的作用，同时，在选拔党支部成员时，要更加仔细和认真，并使用民主选举和上级组织任命的方式进行确定，保证党支部的成员能够为企业的发展做出贡献，企业应当将党支部的建设工作摆在更加突出的位置，将党性强、作风正、勇于奉献的党员选拔到党支部中，并维护党支部成员的利益，减少其受到人身和精神伤害，如果党支部中的成员也是企业管理层中的成员，则可以将其纳入到决策层，参与企业重大问题的决策。
企业还应当注重党支部制度的建设，坚决维护党支部的权威，对党支部成员的表现进行评估和打分，及时罢免成绩不突出的成员，选拔更有能力的党支部成员，形成一种健康向上的状态，企业要组织内部的党员学习市场经济理论和党的政策法规，认真分析和总结当前的经济形势，积极发挥党支部的作用，为企业的发展建言献策。党支部的成员要以《党章》、党的政治纪律、组织纪律严格要求自己，不做违反党章的事情，充分贯彻党的方针和政策，为企业提供充分的思想保证。
(二)注重企业党支部的自身建设
企业要建立一套有效的党支部组织，组织的成员不必过多，但是要具备足够的能力，一般情况下，企业会选拔年龄较大的员工进入党支部，并担任支部领导的角色，但是，这种效率并不高，应为年龄较大的党支部领导在工作精力和能力方面存在一定的不足，不如年轻的员工具有活力，为此，企业要摒弃原有的不正确的思想，要本着精干、高效、协调的原则，根据自身需要，单独或与其他部门合并设立党的工作机构，保证党支部的作用和能力，当然过于年轻的员工也不应当进入党支部，避免党支部出现过激的行为。
同时，要加强对党员的教育管理，充分发挥党员的带头模范作用。努力把党员培养成为企业的生产经营骨干，将企业优秀的员工及时吸收到党组织中，不断壮大党支部队伍。党员在企业中会发挥出重要的作用，当企业中存在积极向上的员工时，企业的工作状态会非常好，在发展的过程中，会更有竞争力，如果企业中的员工都懒惰和消极，则企业迟早会走上倒闭的道路。为此，在这过程中，党员要以更高的要求来要求自己，积极发挥好的带头作用，创造性地开展各项活动，做好联系群众的思想工作，按照各自的章程创造性地开展工作，为企业改革发展稳定大局服务。
(三)创新企业党支部建设工作方式方法
在党支部运行的过程中，也需要不断进行建设和完善，在建设的过程中，要将企业的中心工作为支撑点，以职工关心的重点、热点为切入点。具体落实到企业的各项改革、管理工作中，获得企业各方面的一致认可。党支部成员应当为员工讲解奋斗的意义和目标，组织员工培养自己的理想，带头讲理想，将自身的利益与企业的利益联系起来，不断进行管理理念和思维创新，使员工在企业中能够感受到家的温暖，会更加积极地工作。
企业还应当建立党员责任区、党员联系户制度，让企业中的每个员工都有党员与之结成对子，充分发挥党员的领导模范作用，党员要及时为员工排忧解难。同时要强化员工的主人翁地位，切实维护员工的合法权益，使党组织成为员工的主心骨，党员成为员工可依靠、可信赖的人，使员工自觉地团结在党的周围。无论是在工作还是在生活中，党支部的成员都要以身作则，为普通员工奉献更多的力量，共同构建和谐向上的企业环境。
总之，在现如今的企业中，党支部是不可获取的一份力量，大型的企业需要建设自身的党支部，加强规范化建设，并不断进行完善，小型的企业需要成立自身的党组织，也要充分重视党支部的作用，个体企业在发展的过程中，也要认识到党支部在企业管理工作中的重要性，加强这方面的研究，努力培养党员并建立党支部，让党支部带领企业前进，促进企业健康发展。
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