基层先锋支部交流材料

基层先锋支部交流材料（共10篇）

基层先锋支部交流材料 篇1

——纳雍县新房中学党支部先进事迹

纳雍县新房中学党支部始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局工作，全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，不断提高办学水平和办学效益。学校党支部把握总体原则，立足岗位特点，狠抓队伍建设，不断提高管理水平，全面提升办学品位，扎实开展系列活动，全力推进学校科学跨越发展。

一、凝聚合力，建设“廉洁、勤政、团结、创绩”的领导班子

以打造一所“小规模、严管理、高品位”的精品学校为总目标，以“良好习惯规范人，丰富活动教育人，典型事迹影响人，宣传阵地感染人，操行评比激励人”为基本途径。以干部教师队伍素质建设为根本，着力增强学校发展的核心竞争力，让学校一步一个迈进。

学校领导班子要担发展之责，谋发展之事，兴发展之举，真正成为学校快速发展的核心，改革创新的先锋，为学校科学发展提供坚强保障。新中党支部不搞形式，不走过场，不喊口号，动真格，办实事，见行动，真正做到说一千，道一万，不如做出来看看。

一实行“放权”办学，增强学校工作的透明度。在党支部的带领下，新中的决策交给全体教师。绩效工资奖评职代会最有发言权，学校的行政工作所有领导都有决策权，学校的教学活动家长最有发言权，德育活动的开展家长拥有参与权，学校教代会对学校财务具有审核权，通过这些权力的公开，增强了社会各界对校的信任度。

二是党员干部做到“六个坚持”。即坚持每年一次的师德师风教育活动，竭力培养一支“师德高尚、业务精湛、团结求实，开拓创新、不懈努力”的教师队伍，坚持每周一一次行政例会制度，及时掌握师生工作、学习、生活动态，发现问题、研究问题、解决问题；坚持每天一次校园安全巡视，督查教师教学行为、学生学习行为和校舍安全；坚持半月一小时的学习制度；坚持每天坚守岗位到最后，建立党员示范岗，创造一个“干部与群众合力，责任与质量当先”的上下齐心抓教学质量的氛围；坚持教学工作调研，校领导经常下到一线、深入课堂。

三是在全体党员干部中实施“六个一”工程。即每名党员每年要联系一名非党员教职工，每年帮助一名学困生，每期上好一堂党员示范课，每期进行一次学生普访，每期撰写一篇教育教学论文或总结，每期向学校党组织提一条合理化建议。每一位党员都依据实情填写了“六个一”工程落实卡，具体到联系对象、帮扶学生、上课内容、家访对象、论文标题、建议内容等，还有落实情况的记载，并要求各党小组及时跟进、指导、总结、反馈。

四是实施爱心工程。每位党员教师每年要帮扶一位贫困党员，帮助他们解决实际的问题，今年3月30日还举行了为受害学生小梅捐资活动，十四分钟，全校师生为小梅捐资5196.3元，《纳雍报》、《毕节日报》作了报道。

二、提升品质，建设“敬业、精业、团结、奋进”的教师团队。教师队伍建设是学校发展的根本，教师队伍素质是学校教育教学质量的核心竞争力。配合全面深入开展创先争优活动，学校党支部致力于提高教师队伍整体素质，坚持以《教师职业道德规范》为基本准则，以新课程改革要求为指针，以提升专业素养为重点，以“学习、实践、反思”为手段，以制度建设为保障，竭力打造一支“敬业、精业、团结、进取”的优秀教师团队。

一是强化师德师风建设。以《中心学教师职业道德规范》、《毕节市中小学教师“十个不”承诺》及有关政策法规为依据，建立个人师德档案，明确内容和要求，提高教师自律意识，将师德表现作为教师年度考核、职务评聘、提拔任用、评优奖励和教学奖励等的重要依据，从制度上激励和约束教师的从教行为，扎实开展每年一次的师德师风大教育活动，进一步规范教师的从教行为。

二是切实提升教师的专业水平。结合上级有关法律法规，制定《各级教师岗位职责》，落实岗位责任，要求老师读一本好书，加大继续教育力度，提升学历层次，培养教师服务育人的思想观念。

三是着力促进教师由教书匠到教育家的转变。为培养较高学历层次的教师，积极创造科研型的校园，学校党员教师都有研究课题，现在学校现有科研成果一项，已经推广使用，有省级科研课题一个，市级教育科研课题三个，县级科研课题三个，为创设和谐的育人环境，夯实了基础。

三、以“创新争优”为载体，开展各项活动

1、实施“青蓝工程”活动，促使青年教师快速成长。

新中支部连年实施“青蓝工程”活动，新老教师结对子，让有经验的教师与青年教师结对子，促使新教师快速成长。2010年共有10名教师与18名新教师结对2011年有12名党员教师与年轻教师结对帮扶。同时开展师生结对子活动，任课教师和学生结对子，走进学生寝室，走进学生家庭，走进学生生活的社区，了解学生思想动向，引导学生思想，鼓励学生上进，进一步融洽了师生关系，使学生成绩得以迅速提高。

2、开展“榜样的力量”活动，发挥模范带动作用，让优秀党员教师去引导、带动广大教师特别是青年教师。

大力宣传优秀党员教师事迹，同时将优秀班主任、优秀教师、先进个人的事迹利用机会进行宣讲，影响和带动全体教师严谨治学，爱岗敬业，无私奉献，不断增强广大教师的光荣感和使命感，促进优良校风的形成，提升教学效率。

3、开展主题教育 学校按照每周一个主题，每月一个活动的要求，在党员教师的带动下，活动开展得有声有色，2011年以来，以班级或者学校为单位开展主题教育，达到了30多节次，参加学生达到20000余人次。

4、开展学习雷锋，感恩父母，回报社会活动

2012年3月21日，学校党支部结合实际，积极挖掘资源，特邀纳雍县维新中学教师李伟到学校进行“学习雷锋 感恩父母 回报社会”主题演讲，李伟满怀深情，从感恩祖国、感恩父母、感恩老师等几个层面进行了精彩的演讲，通过家长学生的互动、老师学生的互动等形式，演绎了一个个精彩的场面，闪耀出一幕幕精彩的瞬间，场上掌声不断，动人的情景此起彼伏。为学习雷锋活动注入了新的内涵。

正如学生家长李先生说：“如今，学生孝心差，没有奉献精神，这样的演讲能实实在在的教育学生，效果好，希望学校多多开展这样的演讲活动。”为学生德育教育活动注入活力。

5、开展“书香校园” 的教师读书活动，提升广大教师人文素养和做人品位。党支部坚持开展师生读书活动，通过读书活动提升教师思想境界，提高教师品位。为给教师购置《魅力教师的修炼》、《论语》、《你在为谁读书》、《菜根谭》等书，除此之外还为中层购买了《三分管，七分带人》、《把优秀当成一种习惯》等书籍，使教师在正确的人生观、价值观的引导下，全面提高道德修养，自觉树立精心施教，文明执教，廉洁从教的信念。让书香充满校园，教师做读书的首席，这样的读书活动既提高了教师们的品位，又在紧张的工作之余放松了身心，深受教师们的欢迎。

6、学校党支部立足以人为本，让教师喜教、爱教、乐教。

为教师提供一个广阔的舞台。服务教师，成就教师，用真诚去拥抱教师，用真情去温暖教师。及时关注教师动态，了解教师的疾苦，及时为教师排忧解难。如学校排课表时，“照顾年老和体弱的教师”，“对家住较远及带小孩的教师，尽量不排第一节课”等，教师及家属生病住院，党支部委托校工会和教代会前去慰问。家在外地的教师，在政策允许范围内，尽力给于方便，想尽一切办法解除教师的后顾之忧，让教师乐业，敬业，让教师留得住，干得好。

四、走在前列，收获佳绩，创先争优见成效

新房中学党支部重视教师德育工作，学校涌现出一大批德、勤、能、绩优秀的共产党员，出现了一批敬业奉献的模范教师，其中左雷恒校长两次被评为优秀教育工作者，陈松书记被评为市级优秀德育工作者、陈光灿老师连续两年获“优秀德育工作者”称号，王春林老师被评为“师德先进个人”，全体党员起到了模范带头作用，学校呈现出蓬勃发展的好势头。

学校先后获得“五好基层党支部”等诸多荣誉，由一所薄弱学校变成一所蓬勃发展的学校，学校已走上良性循环，正在健康科学发展。

展望未来，将继续以创先争优活动来加强党组织的战斗力和凝聚力，团结带领广大党员和师生以更加坚定的信念、更加昂扬的精神、更加勤奋的工作投身于学校的建设事业，推进学校的发展步伐，不断取得科学发展的新业绩，为实现新房教育的跨越发展而努力。

（陈光灿

基层先锋支部交流材料 篇2

1 强化队伍建设，争做学习先锋

以学习型党组织建设为载体，突出基层党支部带头人队伍建设。领导班子成员以中心组学习为引领，着力营造“主动学习、深度思考”的学习氛围。在加强党支部书记能力建设过程中，通过“党课大家讲”、“案例我点评”、“书记培训班”等形式，强化党支部书记“会说、能写、善做群众工作”的综合素质。定期召开基层党支部党建工作经验交流会，以相互点评和沟通的方式，要求各党支部书记结合自身实际，点出亮点，找出不足，形成基层党建工作“比、学、赶、超”的良好局面。

同时，深入挖掘和整合各类资源，把创建学习型党组织纳入年度工作目标，每年制定党员教育培训计划，积极推行“1+1”党员和群众共建互助活动，本着“缺什么、教什么，学什么、练什么”的原则，以党员导师身份通过“传、帮、带”等方式，在业务技能、安全生产、优质服务等方面开展“手拉手”式的培训，使徒弟在协定时间内掌握所需要的专业理论和实际操作技能，并按照个人职业生涯规划，自愿选择结对，在优势互补、互帮互学的岗位实践中提高技能和素质。

2 搭建交流平台，塑造活力先锋

着力加强党员干部的思想教育，有的放矢地开展主题鲜明、内涵丰富的党建活动，以“对照党章找差距，对照职责查不足，对照业绩比奉献”为主题，注重党组织在党员的思想交流、事业互助、情感关爱等方面的功能，建立和完善党员经常受教育、永葆先进性长效机制，深入挖掘系统内外劳模和优秀集体的感人事迹，在党员干部和广大职工中形成正确导向，大力营造“争当模范、争比贡献”的浓厚氛围，切实增强基层党组织的内在活力。

在此基础上，在18个党支部建立党员之家和党员活动室，每个党支部结合自身的工作特点，按照“贴近生产、突出特色、实现目标”的原则，确定“温暖家园”、“党建天地”、“心得驿站”具有党支部特色的创建主题，大力宣传党的路线、方针和政策，交流党建理论、方法和工作经验。针对党员理论学习、支部活动、安全生产、技术创新等10余项内容，开展“技能之星”、“党员之星”、“支部之星”等综合评比活动，使党员的先进性在工作业绩和模范带头作用上得以充分体现。

3 树立品牌形象，勇当服务先锋

各基层党支部以推进“95598光明服务工程”活动为契机，不断加强优质服务标准化建设，规范日常服务行为，满足客户用电服务需求，主动加强与社会各界联系，香泉、乌江、功桥等供电所党支部先后举办“农网建设促发展”、“迎峰度夏看供电”、“走进国家电网”主题传播活动，健全供电服务监督检查机制，了解广大客户诉求。倾力打造优质服务品牌，各基层党支部专门抽调业务骨干，组建12支共产党员服务队，圆满完成中高考保电、迎峰度夏、抗击“海葵”台风以及县蔬博会等重要保电任务。

在帮扶困难群众过程中，各基层党支部致力于提供“亲情化服务”，通过结对共建、定点帮扶和走访慰问等形式，建立26户弱势群体“爱心档案”，坚持开展“送温暖、办实事”活动。无论是逢年过节，还是节假日，组织党员职工和青年志愿者开展上门服务孤寡老人、残疾人、留守儿童活动，将爱的阳光送到弱势群体的心坎上。为塑造服务窗口的品牌形象，各供电所党支部运用服务示范作用，在供电服务实践中搭建创先争优的平台，通过窗口人员佩戴党徽、摆放桌卡、公示承诺等多种形式，强化自我约束，展示服务形象。

4 示范典型带动，建设管理先锋

为加强基层党支部标准化建设力度，规范日常管理工作流程，和县供电公司党委以“基层党组织建设年”为抓手，将香泉供电所党支部作为基层党支部示范点。着重从硬件和软件两方面加强建设，通过以点带面的形式，让党支部学有目标、赶有方向。同时，认真组织开展了调查摸底、分类定级工作。对所属17个基层党支部组织设置、组织制度、作用发挥等情况进行全面的调查，切实做到底数清、情况明。并结合党支部自评和实际情况，认真进行分析和分类定级。

基层先锋支部交流材料 篇3

——四川天华股份有限公司创建‚工人先锋号‛活动经验交流材料

四川天华股份有限公司‚工人先锋号‛创建活动启动于2008年,由于在”创争’活动中打下的坚实基础,‚工人先锋号‛创建活动推进顺利，创建活动开展后已产生1个‚全国工人先锋号‛班组、3个市级‚工人先锋号‛车间、4个集团公司级‚工人先锋号‛班组、4个公司级‚工人先锋号‛车间、12个公司组工人先锋号班组。活动的开展对提升职工综合素质，助推企业生产和发展起到了积极的作用。

一、广泛宣传动员，全力推进创建活动的深入开展

根据《中华全国总工会关于深入开展创建‚工人先锋号‛活动的实施意见》以及省、市总工会和化工控股集团公司工会关于在职工中深入开展创建‚工人先锋号‛活动的要求。同时也为适应天华基地快速发展的势头，结合天华基地年度方针目标，公司工会于08年三月份向天华基地各工会、分工会发出《关于开展创建‚工人先锋号‛活动的通知》，在天华基地各单位（部门）中部署开展‚工人先锋号‛创建活动。

通知要求各分、支工会从整个基地发展的高度，增强对开展创建‚工人先锋号‛活动重要性的认识。充分发挥‚工人先锋号‛的示范、引领、带动和激励作用，引导广大职工立足本职岗位，提高技能水平，加强综合素质建设，不断开拓创新、创建和谐企业，打

神与物质奖励。同时公司工会将根据上级工会下达的名额推荐参加各级总工会命名的‚工人先锋号‛评选活动。

要求各基层分会重在创建过程、重在培训提高、重在与‚争先创优‛结合起来、重在发挥工人阶级主力军作用、重在以实效为突破口，以创一流工作、一流管理、一流业绩、一流服务、和谐团队为活动目标，以车间（部门）、工段、班组为参赛主体，结合实际参照行业标准制定出自己的奋斗目标，使创建活动全方位、多形式、深入扎实地开展。

同时，为减轻基层单位的负担，公司工会对各单位及班组在创建活动中的必须经费提供支持，并统一购置了档案盒和班组活动记录本陆续发给基层单位。目前基地各工会、分工会已按公司工会的要求，制定了适合本单位的创建活动规划，有条件的分工会已将班组创建考核情况挂上墙，并在实际运行中不断修订完善。

为帮助车间和班组搞好基础建设，适应新形势发展的需要，公司工会除组织车间行政领导和班组代表到班组建设搞得好的兄弟单位参观学习，组织座谈讨论，对照先进找差距。工会还购买了《现代班组建设》培训教程和《怎样当好班组长》等工会岗位培训教材发放到公司所属各班组，以帮助班组在创建过程中完善各项基础工作。

为进一步规范创建活动，量化考核指标，做到年度创建评比活动有据可查。公司工会也从组织领导、劳动竞赛、节能减排、安全生产、工作质量、团结协作、职业道德、争创一流8个方面制定了

势向人力资本优势的转化，通过竞赛进一步展示了天华人蓬勃向上的精神风貌。

按照创建‚工人先锋号‛活动的要求，公司各单位也根据实际需要制定出各自的竞赛方案，并以年度劳动竞赛、‚安康杯‛竞赛活动、‚安全生产月活动‛等阶段性活动为契机，开展了形势多样的岗位培训、技术练兵、创建‚化工无泄漏工厂‛等活动。各单位的创建热情空前高涨，纷纷以技术培训、技术比武为突破口，以赛带训，通过技术带头人、建立‚师带徒帮学‛机制、岗位交叉培训等着力提升职工综合素质，努力实现人力资源效率使用最大化的目的。

为提高创建活动的实效性，公司工会制定了《劳模管理办法》和《岗位练兵技术比武实施细则》，对在年度生产和企业文化活动中成绩显著的优秀职工由公司党政工授予劳动模范和先进工作者称号，并推荐参加上级单位组织的先模评选活动。对各类劳动模范的奖励坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则。同时于2007年印发了《关于在技术工种中设置内部技师暂行管理办法》, 《办法》从技师的设置、评定的原则、申报的条件和评审程序以及技师的职责和待遇都作出了相应的规定。凡获公司职工技术能手称号和市级以上称号的技能人才，如技术能手、市级技术比武前三名的职工；从事本工种十年以上并取得助理工程师资格、高级工技术等级证书三年以上；具有本工种技术等级标准中技师的专业技术理论知识和实际操作技能，并具有本专业其他相关工种的基本知识和技能；在

遇和发展平台。如：2009年在富邦公司丁二醇车间和炔醛车间组织的岗位交叉培训，培训工作由1,—4丁二醇车间和炔醛车间互派技术人员利用业余时间授课，利用9～12个月的时间让两个车间的员工尽快熟悉对方装置的工艺流程和操作规程，最终达到双方都能胜任对方车间操作工顶岗工作的要求。

各单位在日常岗位培训过程中，为提高培训实效，每次培训均抽调具有一定理论基础和实际工作经验的技术骨干担任培训教员，培训内容主要针对天华基地各装置不同的工艺操作和维修特点，利用工余时间组织培训，通过装置工艺操作和维护中常见故障及处理方法的实例对职工进行工艺操作及维修技巧方面的实用技能培训。通过多项激励机制激发和带动公司职工刻苦钻研岗位技能，培育积极向上的拼搏精神，更好地适应天华公司不断发展对高技能人才的需求。

为了提高广大职工对科学发展观的认识，凝聚广大职工聪明才智，为实现天华基地科学发展，又好又快发展作出新的贡献，公司工会于2009年在全公司范围内广泛开展‚深入学习实践科学发展观，发挥‘工人先锋号’品牌效应‛活动。围绕‚保增长、保民生、保稳定‛的工作主线和‚止滑提速、加快发展‛紧迫任务，通过 ‚三次重温‛，即‚重温操作规程，提高操作技能；重温安全规程，夯实安全本领；重温厂纪厂规，促进和谐建设‛。‚三项竞赛‛,即‚安康杯‛竞赛、‚增收节支、降本增效‛竞赛、创建‚工人先锋号‛竞赛和‚四个献策‛活动,即‚为科学管理献计献策，促进企业管

班组与班组之间、职工与职工之间掀起‚比、学、赶、帮、超‛的竞赛热潮。2010年10月，四川化工控股集团公司举办了第一届职工职业技能大赛化学检验工技能竞赛。来自控股集团公司所属各相关企业的24名化学检验工参加了本届技能竞赛，天华公司选派了六名选手参赛。经过理论知识的考核和实际操作技能比拼，天华公司职工获得了第一、第二、第五和第六名的好成绩，获奖选手被授予集团公司‚技术能手‛称号；天华公司荣获本次竞赛团体第一名。

通过以上活动的开展，职工综合技能得到明显提高，各单位、各工种之间的配合更加密切，较好地克服了装置停车检修时间长、天然气供气紧张、价格上涨以及市场疲软等诸多不利因素，实现了装置降本增效。

公司大化肥装置检修停开车能耗及检修费用创下历史最好纪录。2010年与2009年比，停车时间缩短1.5小时，节约天然气7.79万方，开车时间缩短6小时35分，节约天然气44.3万方，把同时节约的蒸汽、电等能耗算在一起，节约量可多生产尿素840吨，约合130万元（1600元/吨）。同时，大装置装置2010年的检修费用仅用762万元，比原历史最低记录（2009年1134万元）节约了372万元。

党支部交流发言材料 篇4

各位领导，同志们:

根据局党支部安排，开展了为期一周的“不忘初心、牢记使命”主题教育集中学习。此次教育活动，集中观看了警示教育片《“蒙”生的初心》，学习了《习近平在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的讲话》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》等相关资料的部分章节，聆听了局领导和教授们激情澎湃、引人入胜的授课，我受益匪浅、收获颇多，结合自身的学习感悟，做以下交流发言，不妥之处，请批评指正。

一、不忘初心

不忘初心，就要坚定共产主义远大理想，中国共产党之所以叫共产党，是因为从成立之日起就把共产主义确立为远大理想。我们党之所以能够经受一次次挫折而又一次次奋起，归根到底是因为我们党有这样的远大理想和崇高追求。虽然如今国内外形势正在发生深刻复杂变化，在实现共产主义远大理想的道路上我们面临着各式各样的困难和挑战，但是，就像习总书记在十九大工作报告中所说的“我们不能因现实复杂而放弃梦想，不能因理想遥远而放弃追求”。坚持共产主义远大理想，是我们永远不变的初心。

不忘初心，就要坚持始终为人民服务的宗旨，坚信党的根基在人民、党的力量在人民，与人民同呼吸、共命运，不断把为人民造福的事业推向前进。虽然我们的党章屡次修改，但是党章中为人民服务的宗旨却从未发生改变，这就是我们的初心。十八大、十九大都提出了把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，最根本的精神就是人民的利益高于一切。我们一定要把人民放在心中最高位置，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，维护好最广大人民根本利益，把人民拥护不拥护、赞成不赞成作为衡量一切工作得失的根本标准。

二、牢记使命

牢记使命，就要坚定实现中华民族伟大复兴的信念。实现中华民族伟大复兴是近代以来中华民族最伟大的梦想，中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松就能实现的，我们必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。

牢记使命，就要把实干精神贯彻到每一项工作中去。思想是行动的先导，理论是行动的指南。在深入学习政治理论、先进思想的基础上，任何时候实干都是实现梦想的关键。把高标准、严要求贯穿于日常工作全过程，以积极饱满的热情为群众办好事、办实事。

“不忘初心、牢记使命”是党的建设的永恒课题，也是党员同志的终生课题。使命呼唤责任，责任需要担当，我将不忘初心使命，勇担职责任务，把学习成果转化为做好发展改革工作的实际成效。

党支部经验交流材料 篇5

一、健全党支部学习制度，提高党政班子政治素质

___X党支部始终坚持把抓好理论学习贯穿于思想政治建设的全过程。健全学习制度，务求学习成效。所党支部学习中心组率先垂范，严格按照有关要求，坚持每周一上午党政班子成员轮流带领大家学习，努力创建成学习型的领导集体，在干部中营造崇尚知识、崇尚学习的浓厚氛围，努力提高解决复杂问题，驾驭复杂局面的能力。在学习过程中坚持做到“五个有”，既有学习讨论记录、有个人读书笔记、有出勤考勤记录、有专题讨论发言、有落实情况反馈，从而更好地集中和发挥集体智慧，提高工作水平，扎实开展学习实践科学发展观活动。

二、坚持民主集中制，提升班子的凝聚力和战斗力

1、认真贯彻落实民主集中制原则，切实发挥班子成员的积极性和主动性。坚持用民主集中制来规范班子成员的思想和行为，凡是关系到全局、人事任免和奖惩等重大事项都经过所党支部会议集体研究讨论，充分发挥班子整体效能。

2、摆正位置，正确处理好集体领导下分工负责的关系。严格实行集体领导和个人分工负责制，班子每位成员都能摆正位置，处理好集体领导和个人分工负责的关系，班子成员之间互相信赖、互相支持，大事讲原则，小事讲风格，塑造了一个重事业、顾大局、讲团结、比奉献，一心一意搞建设，团结一致谋发展的良好班子形象。

三、转变工作作风，提高为民服务水平

1、创新机制，规范行为，注重实效。工作中，我们坚持创用并举的原则，坚持“围绕生产抓创建，抓好党建促发展”的指导思想，通过进一步巩固、完善、拓展、提高，使机制建设有了新突破，为加强和改进党支部的各项工作提供了规范性依据。针对“五好班子”创建工作，建立并认真执行了相应的配套制度。一是领导班子议事规则。明确领导班子议事的程序、方法以及执行决议的原则，保证党支部班子会议的质量和效果。二是廉政勤政制度，明确领导者的权力和工作的关系。三是民主生活会和交心通气制度。每月召开一次民主生活会、每周一次中层干部例会、每日一次班子通气会，将问题和看法摆在桌面上，不诿过、不护短，不搞背后议论，把一切思想情绪和困惑消除在萌芽状态中。

四是精细化管理制度。将党支部管理的目标、任务、职责细化分解、落实，目标精细到人头、到岗位，实现了支部管理科学化、规范化。

2、突出重点，强化作风。我们把作风建设作为创建活动的一项重要内容，努力围绕全所党员干部在思想作风、工作作风、生活作风、学风等方面存在的问题，采取多种方式，进行教育整改。要求每名党员从自身作风抓起，以一流作风，树一流行象，创一流业绩，展一流风采。通过抓作风建设，塑造了党员干部的良好形象。我们要求所领导班子和支部班子成员努力树立领导就是服务的思想，改进工作方式方法，变号召为实干，变命令为示范，变督促为指导，深入基层、现场开展调查研究，摸情况、找亮点、听意见、查问题，联系实际，解决矛盾。特别是在急、难、险、重的任务面前，勇于打头阵、当先锋，以无声的命令，影响带动职工群众。

3、健全内部机制，务求工作实效。所党支部注重从抓制度入手，健全完善单位内部管理机制，内增素质，外塑形象，切实提高工作实效。及时出台《___X工作管理规定》、《___X干部考勤制度》、《___X目标考核管理制度》，把工作成效与所干部职工的评先评优、年度考核、福利奖金直接挂钩，进一步明确党政班子成员和机关干部的职责，真正落实责任，有力促进全体干部真正知民情、帮民困、解民忧。

4、深化效能建设，提高服务水平。一是实行首问责任制和

班子成员接待日制度。凡有困难、有需求的同志要办事，首先问到谁，谁就是首问责任人，就有责任协助其办好事情。二是明确效能考核内容。按照德、能、勤、绩四个方面对全体党员干部实行考核。三是实行工作会议制度。四是强化效能督查。调整充实效能建设领导机构，由各队负责任人负责考勤工作，并效能督查工作向基层延伸。

四、标本兼治，扎实推进党风廉政建设

1、加强国法、党纪的学习教育。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，规范党员干部的从政行为，始终保持自重、自省，牢固树立拒腐防变的思想防线。

2、深入开展警示教育。通过正反两方面的典型事例加强对党员的教育，扎实开展党性、党风、党纪教育系列活动。

3、进一步推行和完善公开制度。把公开工作纳入各部门的工作程序规范运作，完善公开工作硬件建设，健全各项规章制度，提高公开工作质量。

4、构筑监督机构，强化领导干部廉洁自律。注重平时提醒，筑牢反腐倡廉的思想防线;建立健全监督制约机制，拓宽监督制约的网络和渠道，从源头上预防和治理腐败，推进党风廉政建设。

五、树立形象，凝聚合力， 整体形象日新月异

党建活动的成功开展，使___X五强党支部建设硕果累累，整体面貌和综合形象日新月异。

1、领导班子更加坚强有力，真正做到了政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好，凝聚力、创造力、战斗力得到进一步加强。

2、党支部班子更加坚强有力。成为“团结、廉政、开拓、务实”好班子，是一个坚强的战斗堡垒。

3、党员队伍素质不断提高。在市场经济大潮的冲击下，___X所党员站得稳，行得正，乐于奉献，敬业爱岗，以特有的人格魅力，在每一个平凡的工作岗位上，展示着工人阶级先进代表的良好风范，成为一面面昭示前进方向的鲜艳旗帜。

4、职工队伍精神风貌明显改观。职工思想境界、道德水平、文明程度、业务技能发生了质的飞跃，明星职工大量涌现。“五强党支部”基层教育活动在理论和实践的结合上实现了深化。

5、单位形象得到提升。精细化、人性化管理理念的形成改变了全所职工的内在素质，也改变了单位的面貌，提高了___X的知名度，单位的向心力、凝聚力不断增强。

6、生产工作硕果累累。工作中，我们将精细化管理的作法引入支部建设，实现了党建与生产管理工作的有机结合，既使党建工作呈现出活力，又使生产工作体现出效益。，___X所累计完成摆花32万盆，同时注重宣传报道工作，发表稿子16篇，创造了奇迹，使全市人民看到花就想到我们___X;完成八亩地绿化工程4500㎡;十堰西高速公路出口3112㎡;凯旋大道铺草皮350㎡;完工体育公园50000㎡，南山公园30000㎡;挂网9200㎡;管护的游园由原来的1处游园(和园广场)增加

到13处游园，面积达9万余平方米;为把花卉生产做大做强，扩大___X花卉生产，在东风花卉基地新建了一座全自动温室，争当我市花卉产业龙头企业;继续扩大花卉租摆业务，由原来3家增加到11家;着力抓好公司运作，将公司注册资金由100万增加到1000万，对每个工程精细管理，使单位利益最大化，对过去遗留问题不推，不回避，勇于担当，今年累计还欠账150万元，第一次实现公司盈利。

党支部书记经验交流材料 篇6

各位领导及同事们：

今天很荣幸在这里和大家共同就如何做好一个党支部书记交流经验，下面就本人这些年党务工作谈一些做法和体会，不妥之处，请大家批评指正。

我从事基层党务工作已有近10年，算得上是党务工作上一名老兵了。多年的磨砺，我取得了不少的成果，也有过许多挫折和指责，金无足赤，人无完人，在当今新形势下，要克服重重困难，除了一定要做到把党建融入到生产这个中心工作之外，主要是通过严谨的工作作风和务实的工作态度，来体现和达到一种精神境界和目标最高追求。我们做党务工作的实际上都是实现和超越自我的实践者，从这个意义上讲我们即责任重大，又赋有挑战性。

一、党支部工作要始终围绕生产安全经营管理这一中心。杨山输油站是靖咸管道一座综合性输油站，是靖咸管道南北的咽喉站。除了进行日常的计量、储存、加热、加压、加剂后外输的工作外并承担着火车、汽车装油外销工作。确保安全生产是重中之重，我们党支部也要围绕着以党建促生产为中心开展各项工作，经过多年探索与实践，我站党支部工作实行了“一联二带三承包”模式。即以每一名党员联系一名入党积极分子，带领两名员工，承包一个岗位，并制定了相应的考核办法。一名党员联系一名积极分子，从工作上、生活上、思想上、个人修养上全面进行帮促；带领两名员工，带领两名工作主动性、积极性相对不高的员工，为他们起到表率、带头作用；承包一个岗位，每位党员干部承包一个岗位，规定每周检查、帮促岗位工作不少于4次，岗位各项工作的完成与承包干部的业绩挂钩。自本模式建立以来我站一直认真实施开展，并且制定了 “一联二带三承包”考核标准、“一联二带三承包”管理细则，建立了 “一联二带三承包”考核表、考核标准及得分表，逐步促进此项活动的深入开展和落实。

近年来，进一步建立和落实党建工作责任制。根据党建“四联”工作要求，成立了杨山输油站党小组，将“一联二带三承包”制度与“班组+管理团队”双层管理模式相结合，将党员责任区与岗位区域承包制度相结合，形成了班子成员、党员承包岗位制度，管理团队定期组织开展考核、考评，奖优罚劣。党支部根据党员承包区域检查情况、依据党员考核标准定期对党员进行考评，评选党员明星责任区。层层监督、层层考核，确保了党员承包区域制度的落实。

“一联二带三承包”活动的持续开展，充分发挥了党支部先锋模范和带头作用，增强了全体党员的责任意识，要求党员努力在做到思想上尊重员工，感情上贴近员工，行动上深入员工，也调动了全站员工的工作热情，近年来与“12336”及双层管理模式相结合，加大管理考核力度，做到党组织领导班子健全、结构合理、分工明确、责任落实，党组织的政治核心作用得到充分体现，为场站生产安全平稳运行起到保驾护航的作用。

二、几点体会

第一，要真心。作为一名基层党支部书记，必须充分认识做好基层党务工作的重要性和必要性，自觉克服“无权、无利、无地位”的偏见，牢固确立“不为名、不图利、不争位”的理念，由“要我做”变为“我要做”，由“被动做”变为“主动做”，由“应付做”变为“认真做”。我们站上员工大多都离家较远，杨山公寓倒班点可以说是他们的第二个家，作为书记，员工的“衣、食、住、行”可以说都要操心到，在公寓和食堂管理方面小事、杂事繁多，在人性化、和谐化方面下功夫是我这些年一直努力的方向。要做到这些就需要与员工群众多沟通、多交流，倾听群众内心的想法，了解群众的实际需求。给员工申请活动器材、征集员工对近期伙食的意见、公寓门窗空调的维修……“真心”就体现在这些点滴之事上。

第二，要真诚。党支部书记必须忠诚于党的事业，认真履行职责，想方设法调动党员及群众的积极性，动员全站人员的力量，推动和谐场站的建设。近年来以持续开展“读书活动”为契机，号召带领党员采取自学、精品党课等形式加强自身的政治理论、业务知识学习；通过开展“党员管理日”、“党员奉献日”等主题活动，增进群众与党员之间的沟通和交流；通过“党员示范岗”、“党员责任点”等主题活动的开展，使党员进一步提高认识，树立“从岗位做起，从现在做起，从一点一滴做起”的责任意识，充分发挥党员先锋模范作用。同时要求党员结合自身的学习情况写学习心得，在党小组讨论的形式定期进行沟通交流。把集中学习与分散个人自学结合起来，把研读文件与撰写心得结合起来，把发挥个人力量与加强支部建设结合起来，有效地加强了党员的思想建设。

第三，要真情。党支部书记既是开展党群活动的组织员，更是关爱基层群众的服务员。同群众同甘共苦，保持密切的联系，不允许任何党员脱离群众，凌驾于群众之上，多年来，我一直将对群众的关心落到实处，针对员工队伍现状，在把握员工队伍思想状况的基础上，对申请困难帮扶的人员进行了详细摸排，在调查的基础上建立健全了困难人员信息资料档案，对困难员工问寒问暖，促膝谈心，相互交心，征求意见，及时把党支部对群众的关爱落到实处，使员工深切感受到组织的温暖，有效地架起了与员工之间沟通的桥梁。此外，还利用节假日积极开展各类文体活动，不仅活跃节日气氛，而且增进党员和群众之间的沟通、了解，不断增强员工队伍的凝聚力，促进场站各项工作的有序开展。

基层先进支部材料 篇7

1．深入学习，加强机关党员干部的思想政治建设和作风建设，用科学发展观统领党建工作，找出工作中不足，广泛征求各单位、广大群众意见和建议，及时进行整改提高，并逐项做出承诺。

2．加大对党建工作力度，完善各种制度，设置了宣传、双向承诺、设岗帮扶结对、民主评议、党务公开专题和事迹交流图片展板、档案资料齐全并进行了规范化管理。

二、深入开展党组织活动，提升党组织感召力

每年“

七、一”是支部活动日，每月15日为集中学习日，每月学习前召开一次支委会，每季度召开一次支部扩大会，对学习和工作情况进行汇总并在会上做出要求和工作布置，对收集起来的建议和意见进行认真讨论和分析，确定下一阶段工作目标。真正做到办实事做表率，把群众团结在支部周围，充分体现出了支部坚强的渗透力和感召力。

三、做好党员发展工作

特色党支部创建经验交流材料 篇8

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各位领导、同事们：

大家好！很感谢各位领导让我代表特色党支部经验交流推动会在这里发言

。一年多来来我们在工作中所取得的成绩，是领导以身作则，正确引导的结果，是综采一队全体员工任劳任怨，相互帮助，团结奋斗的结果。

羊场湾煤矿综采一队现有员工115人。组建以来，我队党支部在矿党委的正确领导下，坚持“围绕生产抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，致力于不断加强区队各项工作创新力度，取得了可喜的成绩。在今年一季度的各项工作当中，我们安全上消灭了轻伤及以上事故，安全质量标准化工作被宁东分局评定为特级标准，并历时24天完成了搬家倒面工作，实现了2007年首季“开门红”。

（一）、学：突出实效

在创建特色党支部的基础上，我队强调“学习型区队”为主，坚持把“学习型区队，智能化班组，知识型员工”作为长期追求的目标，着力在提高员工的素质和本领上下工夫。队党支部加强了对“两矿一厂”组建以来员工所面对的新形势、新任务、新观念思想教育，强调新组建以来的羊场湾煤矿建设千万吨特大型矿井的重要意义，鼓舞人心，为全面实现各项奋斗目标奠定基础。按照年初学习型区队创建规划对操作层、执行层、管理层加强了培训力度，结合生产实际，把教育培训从课堂搬到生产现场，培训工作真正做到学以致用，使每旬一考、每月一课、每日一题的班前会知识积累更加结合生产实际，队党支部还给每位员工发放了每日一题学习笔记本，针对每天所学的知识要求员工都要记录在笔记本里，每月底进行考核；开展了班前会“WET”管理工程，注重加强了班前会点评和现场文明规范管理，使我队各项工作得到了显著提高。在目前我队搬家倒面工作中，创造了单班回收支架6台、安装支架7台、全天安装回收支架28台的最好成绩，回收安装工作历时24天，达到了全区综采工作面搬家倒面一流水平；为能更好地带动员工技能水平和理论知识有较大的提高，我们从现有外培职工中挑选优秀的技术人员和岗位能手作为授课老师，编制合理、可行、操作性强的教案，利用多媒体设施，把每周四作为学习日，举办长期的专业培训班，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，针对综采一队使用的设备，分采煤机、液压支架、三机、泵站、负荷中心对各岗位人员从设备结构原理、工作性能、操作及维护维修等方面进行系统培训，同时将双方教、学过程和结果纳入月度考评中，严格考核，及时兑现，确保培训质量，从整体上提高了员工的生产技能和操作水平。涌现出了一大批岗位操作能手，为矿培养现代化综采骨干20余人。

（二）、创：统揽全局

西陵村党支部经验交流材料 篇9

我村地处毛口乡人民政府驻地，座落在老王山脚下，牂牁江畔，西与晴隆县毗邻，属山地地区，是一个村级集体经济薄弱且自然资源匮乏的小村，为此，在上级党委、政府的关心支持下，在各部办委局的大力扶持下，村党支部充分发挥党组织的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，积极夯实发展基础，注重实绩，通过各项措施的实施，加强基层党支部“六个一”工程建设，为推动全村跨越式发展做着积极的努力。

一、强班子建队伍 筑牢发展基础

加强以党组织为核心的村级组织建设，是支部工作的首要任务，是抓好村级其它工作的关键。班子不健全，干部力量弱、工作难开展，支部充分认识到有没有一支强有力的党员队伍，事关一个村经济社会发展的大局。为此，市选派干部到我村任第一支书，向区委组织部积极争取选聘生名额，引进了一名大学生到村任村主任助理，增强了村支“两委”班子的力量，使村“两委”班子的凝聚力、影响力和战斗力大大增强。目前，村“两委”班子成员共7人，平均年龄33.5岁，具有大学学历的2人，高中学历的1人，初中学历的4人；截止现在我村有党员27人，其中女党员4人，平均年龄38岁。在工作中，村党支部针对长期以来党员队伍素质不高、思想涣散、缺乏活力的现状，强化措施，切实加强对党员的学习管理。针对党员不重视学习，党性原则淡化的情况，制定并严格执行党员学习制度，坚持每月一次的学习教育，转化思想，更新观念，增强党性和责任意识。特别是在特区组织部组织村党支部书记到江苏省江阴市华西村等地对新农村建设情况进行了学习考察，刘支书学习考察回来后，及时传达落实，将华西之行与之共享，使全体党员开拓了视野，增长了见识，提升了精气神，提高了责任心，增强了干事创业的信心和决心；针对党员队伍年龄、文化结构不合理，老龄化日趁严重，缺乏生机活力，党支部加大了青年的培养教育力度，今年以来，共有8名年轻同志向党组织递交了入党申请书，通过培养、公示、票决等程序，发展党员4人，培养入党积极分子4名，列为村支两委后备干部的6名。

通过近一年的努力，党支部上下焕发出了新的活力，战斗堡垒作用得到了进一步增强，真正发挥了在社会主义新农村建设中的“领头雁”作用，党建工作由此走在了全乡前列。

二、抓宣传搞承诺 解决热点难点问题

近年来，村党支部始终把开展创先争优活动作为加强农村基层组织建设，夯实党在农村执政基础的一项重要工作来抓。自活动开展以来，村党支部以“科学发展创先进，加速崛起争先锋”为主题，坚持“两个注重”，积极把创先争优活动作为党组织和党员发挥作用的平台，一是注重大规模组织宣传发动，将创先争优的意识深入党员群众心中，先后召开了动员会、承诺会、点评会、民主生活会和党员学习会，在全村设立宣传栏2个，悬挂横幅4条，张贴标语8条，发放宣传资料500多份，实现了活动在思想上启动；组织村支“两委”班子和党员代表入户调查，走访群众百余人，征集到了30多条开展活动的意见和建议，编发活动简报4期，上报信息20余次，实现了活动在行动上主动；立足在破解中发现难题、完成中心工作上创先争优，全面落实党委、政府交办的征迁拆违、土地置换、计划生育、人口普查以及防汛抗旱等各项工作，把创先争优体现在应对急难险重任务上，实现了活动在重点上突出。二是注重大范围开展党员承诺，让更多的群众参与创先争优活动，根据调研走访征集到的群众意见和建议，党支部经过认真梳理，确定承诺了7件事项，我村有履职能力的26名党员结合自身的从业经历、能力特长等特点，确定承诺了26件事项，其中村支“两委”成员承诺了14件事项，其他党员承诺了12件事项，并将承诺时间、承诺内容、完成时间等在党务公开栏进行了公示。村支“两委”按照承诺事项，结合“五个好”基层党组织的要求，以服务村民为立足点，整合各种资源，把卫生室、图书室、便民利民服务站、党员活动室、计生服务室等有机结合起来，为群众办事提供方便。同时大力实施村庄整治工程，硬化了2条主路和链接大部分农户住房的支路；；修建了8个公厕；投资48万余元修通了人畜饮水工程，切实解决了人畜饮水问题。此外，党支部着重在主动服务群众上下功夫。一是关爱残疾人群体。通过帮助全村1名残疾人加入“残疾人万人就业工程”, 2名残疾人建房，基本解决了全村特殊困难残疾人生活问题。二是关爱留守儿童。指定一名党员做好留守儿童的帮教工作，在去年的“六一”期间，集中慰问了全村5名留守儿童，给他们送去了慰问金和学习用品，勉励他们自强自立、发愤图强。三是关爱贫困入学新生。出具相关证明，争取就读学校的支持，建立了特殊困难家庭学生扶助基金，为全村今年考取普通高等院校及职校的18名贫困家庭学子每人发放2000助学金，缓解了他们就学部分压力。

三、找路子抓发展 帮助群众增收致富

作为西陵村的当家人，怎样带领全村人民致富，彻底改变贫穷落后的现状，一直以来都是困挠党支部的一道难题。为了探索出一条适合本村经济发展的路子，党支部一班人分成三个组，深入农户，认真听取群众意见，并邀请相关部门的同志一道调查研究，最终党支部拟出了全村经济发展的规划，理清了发展思路，明确了工作重点。我们的发展思路是：我村地处山区地带，经济发展不适合办工业，只能在旅游和农业产业结构调整上下功夫，在特色农业生产上下功夫，在帮助村民掌握科学技术和经营上下功夫，通过开发旅游和产业结构的调整把农民从土地中解放出来，做好农民土地的流转，引进公司来村承包经营，在打造旅游业和生态农业上做文章。为了实现全村经济的跨越式发展，解决好农民增收的问题，村支部把目光瞄准在了引进项目上。一是在充分调研的基础上，依托西陵村民组得天独厚的水资源，充分发挥好整合资金酵母作用，对该村民组水面进行综合开发，为提高村集体收入积蓄后劲。目前，牂牁江畔上有游船8张、快艇4张，趸船3张，二是引进兔子养殖，发挥兔子养殖的示范作用，实现农民就近就业，整体拉动村民养兔致富。项目投产后，每年将养殖种兔5万余只，为村集体增加收入1万元左右。据统计，去年我村人均纯收入2360元，今年人均纯收入达2780元，同比增长420元。

“宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来”。西陵村1000多名群众在党旗的召唤下，在村党支部的领导下，依靠广大群众的支持，按照上级党委、政府有关精神，积极实施走出去、引进来的战略，我村正沿着以发展经济为第一要务，稳步推进村级治理工作为导向，着力促进农业产业优化、农民收入增长、农村经济发展为目标的道路奋力迈进。我们有理由相信，这条路将越走越宽阔。

综采队党支部党建工作交流材料 篇10

在困境中锤炼过硬队伍

----XX综采队党支部

XX综采队现有员工144人，其中党员16名，按照矿党委构建“实效型”政治工作新格局的基本要求，扎实的开展工作。做实功、办实事、求实效，用“凝心聚力干事创业，内创佳绩外树形象”，做为队建理念，紧紧围绕原煤量突破80万吨，安全无事故，质量上标准，收入有提高这个中心。开展了“党员作用日”、“党员责任双区”活动及党员先进性教育活动，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，带领员工战胜了生产中出现的诸多困难。

队党支部连续多年被矿评为先进党支部，去年被公司党委命名为“百佳党支部”，综采队荣获矿“最佳采掘队“荣誉称号，今年七一综采队党支部被党委命名为“双模双十佳”竞赛模范党组织称号。涌现出了自治区劳动模XX，全国煤炭系统优秀班组长XX等一批先进人物。

在今年工作面地质条件极为困难的条件下，生产原煤突破了80万吨，工人收入也创建队以来同期最高水平。

我们靠的是什么？靠的是一个好班子，一支好队伍，一套强有力的思想、政治、组织保障体系。

一、加强班子建设

俗话说：“火车跑的快，全靠车头带”。要想带出一支过硬的员工队伍，必须铸造一个坚强有力，不怕吃苦，甘于奉献的一心为员工的领导班子。

今年上半年我们综采队在设备落后，机械事故率高，地质条件差，行走路线长，工作面水大、压力大、煤层夹石厚，可以说近些年来条件极为　艰苦的工作面。面对这些困难支部成员在作风建设上下功夫，严于律已，扑下身子真抓实干为员工做表率，队党支部制定“三坚持”小立法：即党员干部必须坚持现场靠前指挥；坚持急、难、险、重工作抢在先、干在前；坚持节假日出勤做贡献。去年11月，队长XX在　井下作业时左臂不慎砸伤，他一直没当回事，仍然下井与员工摸爬滚打，结果伤口渐渐地发了炎，天天流浓血。直到今年3月13日伤口红肿，面积扩大，在别人的劝说下，才到XX市医院做了手术，缝了14针，但他伤口还没有全部拆线，又回到了工作面与工人一起治水、背顶、搭木垛……我们的员工都看在眼里，疼在心上。共产党员XX，全部身心投入工作上，天天早来晚走，月月出满勤，一年没休一天班，当井下有机械事故时他连班加点，从没向领导要过报酬。其他班子成员每月都献工3－5天。

二、充分发挥了党员先锋模范带头作用

为了把支部建成一个坚强的堡垒，就必须充分发挥每名党员的先锋模范作用。我们继续开展了“党员作用日”活动，活动的主要内容是将“党内三高一流”（党员觉悟、技能、业绩高于员工群众，工作争一流）和“党内三先”（单位有关重要工作，党员先知道，先讨论，先行动）溶于党支部工作之中。每月下旬召开了党员参加的“党员作用日”活动会议，对当月党支部工作每名党员作用发挥情况进行评议，座谈、交流。活动的特点是在评议的基础上，体出“三个参与”党员参与本队学习，增长才干。党员参与本队管理，献计献策。党员参与本队奖金分配，实行民主管理和民主监督。这“三个参与”把每名党员的权力与义务落到了实处。

为了确保全年各项指标的完成和树立党员干部自身形象，我们开展了 “党员责任双区”活动。即：党员生产经营责任区和党员文明道德责任区，制定出台 “党员责任双区”活动考核细则，并且同“班组大游班评比”活动结合起来。全队有三个生产小班，一个包机班，一个常二班，计5个班组。每个班组都有党员，负责本班组的生产、经营、安全、质量达标的完成情况。对完成好的责任区评分第一的班组每月每人加奖100元，通过活动的开展极大地调动了各班生产积极性，青年党员XX负责的区管理有方，在评比中曾多次获得第一名。得到了矿领导的表扬并被矿团委命名为“优秀青年采煤班组”称号。XX被矿评为好班长。开展了党员先进性教育活动，每名党员都参加了政治学习，做了笔记，写出了体会找出了不足，使思想觉悟得到了提高。“一个党员　一面旗”在今年五区回采工作面，生产被动，条件极为艰苦的条件下，共产党员XX难活累活干在前，他每天第一个入井最后一个升井，连续3个月没有休班，给全班甚至全队工人树立了榜样。在下半年三区回采工作面运输道压力相当大，下出口棚子非常低、变形严重的情况下，共产党员XX自报奋勇地和队里请求，主动把这一重点工程承担起来，一次徐术武上三班到点发现一班套修缺人，自己主动连班，又干了8小时，为我们的员工做出榜样，为全队生产任务的完成做出了贡献。

正是上述干部和共产党员的先锋模范作用。激发了工人们的劳动热情，战胜了工作中一个又一个困难。3月份，原煤产量首次突破8.9万吨大关，创出了XX综采队月产历史最高记录。公司领导来到我井为我队祝捷，得到了领导的表扬和嘉奖。

三、加强了员工队伍建设

稳定队伍充分调动广大员工的生活积极性，提高员工技术业务水平，适应生产机械化管理的需求。

1、思想工作超前做。由于2004年综采队受采场条件透水，接续中断等影响，员工收入相当低，月平均奖金仅有367元／人，与其他矿综采队收入不能相比，再加受西部开发的影响，我矿有许多技术生产骨干纷纷西下。在今年初，我队也有许多员工思想情绪波动很大，有的不愿上班，有的上班在观望，出工不出力，有时想外出打工等等。针对这些情况，支部对每名员工逐一进行了调整摸底，并对个别员工进行了家访。我队有一名生产骨干叫XX，思想波动很大，认为干了一年吃了很多苦，受了很多累，钱挣的可不多，有了外出打工思想，队长XX，书记XX得到情况后及时找他谈心，把今年初公司、矿、三会精神以及XX经理到我队现场办公的一些讲话精神向他讲清，经过促膝交谈使他的思想有了很大的转变，没有外出打工安下心来在综采工作。由于他本人的工作能力有突出表现，现已被提拔为中心班长。由于队班子正确引导有许多员工都安下心来工作，现队伍基本得到稳定。

2、聚人心。现在综采队员工心顺了，干劲足了，与矿山同兴衰，共荣辱。全队上下形成了紧密团结，艰苦奋斗的战斗集体。近年来，支部在感情上贴近员工，行动上深入员工，工作上依靠员工，解决员工生活困难，为员工排优解难做好事，办实事，员工感受到了党员是群众的“主心骨”，党组织是群众的顶梁柱。员工XX在工伤住院期间，其孩子在家不慎将脚烫伤，队里发动全体党员干部带头捐款，共计1625元，解决了燃眉之急。员工XX孩子患病，支部又动员干部员工为其孩子捐款3375元，他家房子漏雨队里又派人为他修理。采煤二队工人XX换肾，又捐款1176元。

3、加强员工技术培训。综采队机械化程度高，需要一批技术水平高，业务精的员工队伍。为此我们从4－7月份对员工进行了“综采液压支架工”的培训工作，学员得到培训，并顺利地通过了公司技校的统考。开展了知识竞赛等活动。现在综采队有大学文化1人，中专文化3人，技校生12人，工人技师2人，高级工30人，中级工6人，初级工3人，其中有3人考入辽宁工程大学，2人考入中国矿业大学，员工队伍的整体素质明显提高。

四、开展了技术创新活动

上半年我们XX使用的采煤机和工作面运输机，比较落后，机械事故率高，队里提出需要设备更新，经过公司领导的批准，在8月份更换了ＭＧ－375型采煤机，工作面使用了SGZ－630／264运输机。为我们后5个月的原煤生产，创造了有利的生产条件。为全年完成原煤80万吨打下了坚实的基础。我们感谢公司领导对我队的关怀和大力支持。同时调动了员工的生产积极性，经过使用事故率至今为零。为我们明年完成100万吨增强了信心和干劲。

在更新设备的同时加强技术改造和技术创新。综采液压支架撤出时“利用采煤机开帮代替放炮掘进开帮工艺”。xx综采搬家时多年采用放炮开帮撤液压支架，劳动强度大，工期长，成本费用高，安全隐患多。针对这些情况我队组织人员到风水沟矿进行了学习，在五区5－2N一片工作面，大胆利用了采煤机开帮代替了打眼、装药、放炮开帮工艺。省时6天，减轻工人劳动强度，节约成本30万元／面。并安全顺利撤出。得到了矿领导的表扬和嘉奖。

包机班组，在采煤机身上安装档煤板，使司机开机得到了安全保证。利用废旧的溜子槽，制作150溜子铁档煤板节约了坑木。

五、狠抓安全质量标准化工作

综采队今年无轻伤以上事故，轻伤率比往年明显下降。为了把安全工作落到实处，队党支部精心制作了“关爱生命保平安，亲情呼唤全家福”为主题的橱窗栏目。员工在入井之前，能深切感受到家庭的温馨和亲人的牵挂，让员工潜移默化地意识到为了家庭的幸福，亲人的嘱托“遵章守法，关爱生命”是自己义不容辞的责任。我们开展了班前“每日一题”、“安全警句人人编”活动。从而筑牢了员工安全生产的烙印。深入开展了质量达标活动及“反 ‘三违’论坛”活动，做到质量标准化，操作程序化，行为规范化，实现了安全生产和质量达标工作。