税务局基层党支部工作规范

税务局基层党支部工作规范（精选7篇）

税务局基层党支部工作规范 篇1

党支部作为党的基层组织的一种组织形式，是党的组织基础，是党联系群众的组织保证，是实现和加强党的领导的重要载体，是党联系税务干部的桥梁和纽带。为加强各党支部建设，充分发挥各机关科室、基层税务所党支部的战斗堡垒作用，根据《中国共产党章程》和《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，结合本单位实际制定本规范，并作为日常对党支部的考核依据。

一、基层党支部的性质、任务和作用

基层党支部是党的基层组织，是党联系广大群众的基本纽带，是基层单位统一领导和团结的核心，是发挥“战斗力”的堡垒。

基层党支部的主要任务：

（一）贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委的决议、指示，坚持四项基本原则，坚持改革开放，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。

（二）组织党员认真学习党的基本知识，学习科学发展观，学习党的最新理论成果；组织党员带头学习税收业务知识，学习科学、文化、法律等知识，注重改善知识结构，加强知识储备，促进学习型组织建设。

（三）对党员进行教育、管理，严格落实各项制度，提高党员素质，增强党性修养，落实党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，督促党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。

（四）密切联系党员、群众，积极开展党性实践活动，了解党员、群众诉求和建议，维护党员、群众的正当权利和利益，做好党员、群众的思想政治工作。

（五）充分发挥党员和群众的积极性、创造性，发现、培养

和推荐其中的优秀人员，发挥好表扬、激励作用，鼓励和支持他们在税务事业发展中贡献自己的聪明才智。

（六）对要求入党的积极分子进行教育和培养，严格落实教育、考察、发展制度，做好党员发展工作，重视在优秀青年团员中发展党员。

（七）发扬党内民主，开展批评和自我批评，揭露、改正工作中的缺点和错误，抵制、克服各种错误思想和不良倾向。

（八）监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法政纪，教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争；通过加强党风廉政建设，促进党员先锋模范作用的发挥，努力提高本单位政风行风水平。

（九）积极领导工会、妇女、共青团等群众组织工作，凝聚各方力量，充分调动各方工作积极性，推动、促进社会和谐。

基层党支部的作用：

基层党支部必须努力提高解决自身问题的能力和领导基层全面建设的能力，根据新时期党的建设和单位工作实际，围绕保证基层建设的正确方向，保证圆满完成上级赋予的各项任务这一指导思想，认真做好思想、组织、作风、纪律、制度建设，充分发挥战斗堡垒作用。

其战斗堡垒作用强的标准：

政治方向坚定。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观。

集体领导务实。“一班人”严格实行民主集中制的原则，合心合力，求真务实，实施正确的领导，工作成绩显著。

党群关系密切。能及时掌握干部职工的思想脉搏，做好思想政治工作，帮助排忧解难，坚持原则，公道正派，廉洁自律，群众威信高。

党员作用显著。严格履行党员的义务和权利，处处做表率，吃苦在前，享受在后，能团结带领群众共同前进。

充分发挥其战斗堡垒作用必须做到：

1、打牢“五个基础”：

健全组织。健全支部委员会，坚持党员标准，控制党员数量，提高质量；同时充分发挥党小组在管理党员中的作用。

统一思想。全面宣传、执行党在社会主义初级阶段的基本路线，经常深入地向党员进行党的基本路线和党的基本知识教育。用党的基本路线统一全体党员的思想和行动，使广大党员成为自觉为实现党的目标而努力工作的模范。

端正作风。发扬党的优良传统和作风，教育党员以身作则，增强党性观念，积极开展批评和自我批评，勇于同各种不良倾向作斗争。

严守纪律。严格按照党的路线、方针、政策和上级指示精神，遵纪守法，令行禁止，自觉维护党的团结统一。

落实制度。严格落实党支部的各项组织、工作和生活制度，运用制度对党员进行有效的管理和监督，依靠制度调节党内关系和矛盾，发挥制度的制约作用和组织的监督作用。

2、坚持“七个经常”： 经常地进行教育； 经常地加强监督；

经常地开展批评与自我批评； 经常地整顿纪律；

经常地清除腐败分子和妥善处理不合格分子； 经常地吸收优秀分子； 经常地发扬正气、抵制歪风。

3、提高“四个能力”：

解决自身问题的能力。调节矛盾，克服困难，自我改进，自我完善，自我发展。

领导基层全面整改的能力。发现本单位不足，针对性地采取各项措施，及时调整、完善、提高。

支部书记的工作能力。热爱党的基层工作，具有较强的事业心和责任感；自身素质较高，熟练掌握和运用“六会”基本功，成为支部建设的“行家里手”。

党员团结带领群众前进的能力。党员通过自身的模范作用，把群众团结、吸引到党的周围，自觉为实现党的任务而奋斗。

“六会”：会做党务工作，会讲党课，会依靠组织制度管理和监督党员，会处理党内各种关系和矛盾，会开展思想政治工作，会发挥共青团和工会的作用。

二、基层党支部的设立

凡有正式党员3人以上的基层单位和其他相当的基层建制单位，都应建立党的支部；党员7人以上的党支部，设立支部委员会。

组建党支部，须写出书面请示，经机关党委会研究通过，局党组批准。“请示”的内容一般包括：建制单位的缘由、工作情况、人员数量、现有正式党员、预备党员数量等简要情况、成立党支部的依据和经过、支委会组成人数和委员设臵等。

基层党支部的领导机关是支部党员大会，在支部党员大会闭会期间，由选出的支部委员会组织各项活动。

支部委员会由支部党员大会选举产生，支部委员会名额，应根据支部党员人数多少和工作需要，由机关党委研究决定，原则上不应超过或等于支部正式党员的半数，一般以3人至5人为宜，最多不超过7人。党员人数不足7人（含7人）的支部，可不设支部委员会，仅设正、副书记；设立委员会的支部除正、副书记外，可酌情设组织、宣传、纪检、青年群工、生活和保密委员。

支部委员会选出的书记和副书记，应报机关党委核准、党组报备，其他委员和分工也应一起报机关党委备案。正、副书记在

未得到上级党委批准之前，可作为临时召集人暂时主持支部的日常工作。如果批复有出入时，则应按上级党委决定执行。

支委会一般应以部门领导为主，以吸收部分工会小组长和团支部书记组成，党员数量多的单位可吸收个别骨干党员参加。支部委员会应推选党性强、品质好、热爱税收事业、积极工作，有两年以上党龄的党员担任，支部书记应由部门主要领导担任。

支部委员会有缺额时，除个别情况上级党委指定外，应及时召开支部党员大会进行补选；如果已接近支委会改选时间，可以待改选时一并解决。

支部委员会每届任期2年，期满必须召开党员大会，进行换届选举，无特殊情况，经上级党委批准进行选举，不得任命和指定；不设支委会的党支部，也应该按上述规定，按期改选支部书记。

为了便于组织和指导党员活动，保证支部决议的贯彻执行，党支部应根据党员的数量和分布情况，划分若干党小组，每组选举组长一人。党员不足3名的支部，可不再划分党小组，党员的组织生活、学习等活动由支部书记直接组织进行。

为执行专项任务（时间两年内）而临时组建的单位，有正式党员三人以上的，经机关党委同意、党组报备，可以成立临时党支部。

临时党支部不能讨论决定发展党员、转正等重大问题，如需要报原单位办理。组建半年以上的有奖励权，半年以内的，对其人员如需给予奖励时，可介绍给所属人员的原单位，由原单位酌情奖励。临时党支部在执行任务结束后，即行撤销。

三、党支部委员工作职责

（一）党支部书记职责

党支部书记是支部“一班人”的班长，在机关党委的领导下，按照支部党员大会的决议，负责主持和组织党支部的日常工作。

其主要职责是：

1、严格落实好党支部议事制度。每季度至少召开一次支部党员大会，讨论和研究本支部在宣传和执行上级党组织相关决议、文件方面的举措和情况，制定各项工作计划，撰写、讨论并通过工作总结，积极营建和谐、活跃的党内民主氛围；主动协助行政班子出谋划策，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，努力完成本单位所担负的中心任务；听取党内外意见，召开党员大会对党内重大事项进行讨论并做出决议，遇有重大紧急事项可以即时召开。同时，负责检查和督促支部的工作计划、决议的执行情况，了解执行中的问题和反映，及时与班子成员通气，发挥集体作用解决支部发展中的问题。年末和换届选举时召开支部党员大会，由支部向全体党员报告支部工作。

2、落实好每月两次的政治学习制度。组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识；严格落实党员理论学习制度，严格落实每季度一次党课教育制度。组织好本单位的思想政治教育以及专题教育活动，根据上级党组织工作部署，制定本单位的政治理论教育计划，做好政治教育工作；组织党员带头学习税收业务以及科学、文化、法律等知识，促进学习型组织建设；督促、鼓励本单位党员、群众做到全年理论学习不少于96小时，每周个人学习时间不少于10-16小时。

3、加强对党员的教育和管理。严格落实每月一次党日活动制度、每半年一次组织生活制度以及定期思想汇报制度；切实加强教育、管理和服务，强化党员意识、增强党性修养，维护和执行党的纪律；严格落实民主集中制，正确引导党员开展批评与自我批评，引导党员运用民主权利，督促党员履行党员义务。

4、积极组织开展以“双结对、双体系、双关爱”为内容的

党性实践活动。切实做到每季度与结对帮困助学对象联系一次、每半年到帮困助学对象家庭走访一次，了解帮困助学对象的切实困难；听取本单位党员、群众的诉求，解决和反映合理化建议、意见，为党员、群众排忧解难；动员党员积极参加社会公益活动，真正体现关爱党员、关爱群众，推进精神文明创建，促进社会和谐，推动科学发展。

抓好“三责四日”活动体系和“三联系三测评”制度体系建设。严格落实每周“领导接待日”、每月“党员活动日”、每季“民主议事日”、定期“在职党员社区奉献日”，切实达到干部思责、党员知责、群众问责的要求；落实支部联系党员、党员联系群众的联系体系；定期开展群众测评党员、党员测评支部、支部测评机关党委活动。

注释：

（1）“双结对”活动是市委按照“高兴、放心、凝聚、覆盖”主题活动要求，结合先进性教育活动，要求全市党员开展以“一个机关党支部与一个困难群众结对，一个机关党组织与一个基层单位及其党组织结对”活动。各党支部做到每季度与结对帮困助学对象联系一次、每半年到帮困助学对象家庭走访一次，了解帮困助学对象的切实困难，并及时登记。

（2）“双体系”活动是按照市委要求，在全体党员中开展以建立“三责、四日”活动体系和“三联系”、“三测评”制度体系为主要内容的党性实践活动。

“三责”是指干部思责、党员知责、群众问责，主要由党员在组织生活会上根据实际情况和测评结果，开展批评与自我批评，分析思想根源，找出存在问题，明确努力方向。“四日”是指每周“领导接待日”、每月“党员活动日”、双月“在职党员社区奉献日”、每季“民主议事日”，并做好及时登记。

“三联系”制度，要求每个党委班子成员联系1-2个支部，每个

支部班子成员联系3-5名党员，每个党员联系5-6名群众，具体数量可根据单位实际情况适当调整，要做到全面覆盖。“三测评”制度，要求党支部每半年以个别访谈、召开座谈会和书面测评等形式，开展“群众测评党员、党员测评支部、支部测评党委”活动，测评结果作为评价党员和考核支部的一项重要依据。

（3）“双关爱”活动是指关爱困难群众，建立党员帮困扶助机制；关爱困难党员，建立党内关怀互助机制。

①关爱困难群众，建立党员帮困扶助机制。要求各党支部充分发挥自身的作用，通过长期结对的形式，促进就业、扶助就学、共同助困、积极助老，切实帮助困难群众，促进社会和谐。

②关爱困难党员，建立党内关怀互助机制。对于生活上困难的党员，各基层党组织要及时掌握情况，深入细致地开展思想教育工作和结对帮扶工作；对有特殊困难的党员，在物资上及时给予提供帮助，以解他们的燃眉之急，真正做到思想关怀、结对互助。

5、积极与行政班子共同做好党员队伍和干部队伍每半年一次干部队伍状况分析。做到掌握思想动态，研究相应措施，针对性地进行引导，着力保持和加强党员先进性和税务干部奋发进取的精神风貌；运用好奖惩制度，充分发挥党员和群众的积极性、创造性，发现、培养和推荐其中的优秀人员，鼓励和支持他们在税务事业发展中贡献自己的聪明才智，关心其个人成长，搭好平台、建好舞台。

6、做好入党积极分子培养、发展工作。严格落实入党积极分子培养教育制度、考察制度、党员发展制度、预备党员转正制度；要做到党员发展有计划、有目标，做到对入党积极分子每季一次谈心并定期组织学习，对发展对象每季度一次考察，对预备党员加强教育。重视在本单位的优秀分子，特别是优秀青年团员中发展党员。

7、发挥党的纪律和处分制度的惩戒作用。结合廉政预警机

制，发现党员中的不良苗头进行及时警示和诫勉，督促党员干部带头严格遵守国法政纪，教育党员、群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法、违纪行为作斗争，加强党风廉政建设，加强政风行风建设，不得侵占国家、集体、企业和纳税人的利益。

支部副书记在书记的领导下开展工作，积极协助书记完成支部各项工作任务；书记不在位时代行书记职责。

（二）组织委员职责

1、了解和掌握支部的组织状况，根据实际情况的需要，提出党小组的划分和调整意见，检查和督促党小组过好组织生活，并按党章规定，做好党支部改选的准备工作。

2、了解和掌握党员的思想状况，积极配合宣传委员、纪律检查委员，对党员进行思想教育和纪律教育，经常与党员谈心，了解其工作、思想情况，搜集和整理党员的现实表现，向支部委员会提出表扬、奖励或批评、处罚的建议。

3、负责对入党积极分子和预备党员进行培养、教育和考察工作，提出发展党员的意见，具体办理接收新党员和预备党员转正的手续；对入党积极分子、入党对象的培养、教育和考察主要内容有：经常谈心，组织其参加一些组织生活，经常进行教育，并交给一定任务或工作；对入党积极分子和入党对象，要按规定定期考察并要及时向支部汇报培养考察的情况，接收新党员的主要程序有：确定入党介绍人和填写《入党志愿书》、召开支部党员大会讨论、综合整理有关材料、送报机关工委审批；预备党员的预备期为一年，必须及时做好其转正工作，不能无故拖延。

4、做好党员和党组织的各项统计工作，接转党员的组织关系，按时收缴党费。

5、检查各项党建工作制度的落实情况。

（三）宣传委员职责

1、了解党支部和本单位干部职工的思想状态，提出宣传教

育工作的意见，拟定和提出宣传教育计划和学习计划，采用群众喜闻乐见的形式开展宣传教育活动；积极认真做好调查工作，采用个别谈心、召开座谈会、书面调查等形式，了解和掌握党员群众的思想状况，并进行认真的分析研究。

在此基础上，根据上级党组织有关部门和支委会的要求，提出宣传教育工作的意见和计划，其主要内容包括：宣传教育的指导思想、内容、形式、方法和具体的时间安排。宣传教育工作计划的制定和实施，既要贯彻上级党组织的指示精神，又要紧密结合本支部的实际，以提高宣传教育工作的效果。宣传教育的形式可多种多样，如集中开会，运用电视、广播进行电化教育，举行文艺活动，出墙报和印发宣传资料等。

2、根据上级党委的指示围绕党的中心工作，提出党员学习马克思主义基本理论、党的基本路线和党的基本知识的计划，经支部委员会通过后，会同组织委员、纪律检查委员加以实施。

学习计划的主要内容有：指导思想、学习内容、形式方法以及落实措施。组织党员学习的内容必须紧紧围绕党的中心工作。党员教育，要形式多样、方法灵活，以增强灵活性、针对性和实效性。

3、围绕每个时期的中心工作任务，积极做好宣传鼓动工作。根据上级党委的指示精神，运用多种形式进行宣传鼓动，统一党员群众的思想，激励党员群众为完成中心工作任务而努力。

4、指导、协调本单位工会、共青团等组织，带领群众学习科技和文化知识，开展有益健康的文娱和体育活动。

（四）纪检委员职责

党支部纪检委员分工负责党的纪律检查工作，维护党的章程和其他党内法规，协助支部委员会加强党风建设；检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，积极主动地开展工作；其主要工作：

1、及时向党员传达上级纪委重要文件、规定和通报，运用正反两方面典型材料经常向党员进行党性、党风、党纪教育。

2、经常了解并向党支部汇报和反映本支部党风党纪的情况。

3、检查党员执行党的纪律情况，及时汇报和查处党员违犯党纪的问题，同各种违反党纪和败坏党风的行为作斗争，对受处分党员进行经常的考察教育。

4、维护党的民主集中制原则，保障党员的民主权利；受理党员的申诉和群众对党员在党性、党风、廉洁自律方面存在的问题。

5、协助支部书记开好半年一次的支部民主生活会。

（五）青年委员职责

1、指导团支部加强团员和青年的政治思想教育，教育团员、青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习党的基本路线、方针、政策，教育团员、青年做有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。

2、认真贯彻执行上级党团组织关于共青团工作的指示和要求，围绕党的中心工作，指导团支部积极开展活动，充分发挥其党的助手作用。

3、督促团员、青年学习社会主义市场经济知识和现代化科学文化知识；开展学法、知法、懂法、守法、用法的活动；热爱本职工作，精通业务。

4、做好团干部的教育管理工作，要对团组织的“推优”工作及时地给予指导，推荐优秀团员作为党的发展对象。

5、发动团员、青年参加健康有益的文体活动。

（六）生活和保密委员职责

1、教育党员和非党群众保守党和国家的机密，提高革命警惕，打击各种破坏活动。

2、及时了解本单位人员的思想变化，分析研究发生泄密事故的

规律性，做好防范工作。

3、协同行政部门调查分析本单位出现的各种泄密事故，出现问题及时报告，保证正常的工作秩序。

4、教育党员牢记马克思主义的群众观点和群众路线，联系本支部实际，制订出支部群众工作计划和措施。

5、经常深入群众中了解情况，做好群众的思想政治工作对群众的意见和要求，虚心听取并及时地向党支部汇报，便于党支部定期讨论群众工作中的重大问题。

四、党支部制度汇编

（一）党支部工作制度

党支部的工作制度主要有会议议事制度、请示汇报制度、组织生活会制度、党日活动制度、思想动态分析制度等。

1、会议议事制度。根据本部门的实际情况，各税务所、机关党支部的主要议事制度是支部党员大会。（会议议事制度主要包括支部党员大会、党支部委员会、党小组会，是党支部议事、决议、学习、交流的基本形式。会议议事制度与党课制度合称“三会一课”制度，是党支部最基础的工作制度。）

支部党员大会是指由党支部全体党员(包括预备党员)参加，讨论研究支部重要议题的一种组织活动，在党支部中享有最高决策权、选举权和监督权，按期开好支部党员大会，是贯彻党的民主集中制原则、党内表决原则、集体领导原则的具体体现。

支部党员大会应每季不少于一次，党支部可根据工作需要，提前或适当增加大会次数，如遇有紧迫问题需要讨论和决定的，可随时召开；但无特殊情况，不得随意减少次数。

支部党员大会内容主要包括：

（1）结合实际工作，研究、讨论党支部贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委的决议、指示和工作计划等。

（2）审查和通过支部工作报告，对支部书记的工作进行评

定和监督。

（3）推荐发展对象，讨论接收新党员和预备党员转正。（4）评定合格党员，表彰优秀党员和党员积极分子，讨论决定对犯有错误的党员的处分，处臵不合格党员。

（5）选举党支部书记及出席上级党代会的代表，罢免、撤换不称职的支部书记和出席上级党代会代表。

（6）讨论执行上级党委布臵的任务和党支部提交的其他主要问题。

党员大会一般由支部书记主持。要求实到的正式党员超过应出席会议党员的半数，大会方可召开，大会决议必须经应到会正式党员半数以上通过方能有效；决定重大问题时，参加党员大会表决的有选举权党员人数不得少于应到有表决权党员总数的五分之四。表决形式可以采用口头表决、举手表决、记名表决、无记名表决等。表决时每个表决者不论职务高低，实行一人一票表决制。

党小组会每月至少召开一次，必要时可随时召开；其主要内容是党员日常学习、思想交流、讨论党支部相关议题。

2、思想汇报制度。请示汇报制度主要包括党员向党支部、党支部向上级党委请示汇报工作。

党员向党支部请示汇报的主要内容是：党员自身学习、思想、工作情况和党内外群众中的模范事迹和不良倾向。可以是书面形式，也可以口头形式或党员组织生活会上汇报思想。要求每季度至少汇报一次，长期在外的党员每季度以书面形式向党支部汇报。

3、组织生活会制度。党章明确规定：每个党员都必须编入一个支部，参加其组织生活会，接受党内外群众的监督。为了使该规定真正落到实处，党支部必须建立、健全组织生活会制度。

党员组织生活会可以采取支部党员大会的形式，一般是半年

召开一次；参加组织生活会应遵循“团结—批评和自我批评—团结”的原则，充分发扬民主，围绕议题交流思想认识，总结经验教训，如实汇报自己的现实思想情况，开展批评教育，达到统一思想、增强团结、促进党员相互交流的目的。其内容主要是：由每个党员汇报自己的思想、工作情况，相互开展批评与自我批评。组织生活会应当由专人负责做好会议记录。

支部组织生活会的参加对象应为支部全体党员。因特殊情况不能参加会议的党员，应该在会前向党支部请假，各支部应做好出席记录。

专题组织生活会或领导干部民主生活会后15天内，应向上一级党组织报送会议情况报告和会议记录。报告的主要内容是开展批评和自我批评的情况、检查出来的主要问题及整改措施。需要上一级党组织帮助解决的问题，应在会后及时请示。

4、党日活动制度。各党支部根据自身的实际情况，每月确定一天为党员活动日，每次活动不少于两小时；其主要内容包括：上党课、组织生活会、义务劳动、党性实践活动以及其它各种党务活动，活动要做好记录并及时总结。

5、思想动态分析制度。党支部结合廉政预警机制、党员测评工作，每半年对党员和群众的思想现状进行一次分析。分析前，要注意收集多层次、多角度的意见和反映，实事求是地对每一个党员和群众做出评价；针对本单位党员和群众中带有普遍性的问题，要制定具体的整改措施，注意引导消极因素的转化。必要时形成文字材料报上级党组织。

（二）党支部教育管理制度

党员教育管理方面的制度主要包括：党课制度、党性实践活动制度、党员政治理论学习和培训制度、党员的奖励和处分制度、党费缴纳制度。

1、党课制度。党课制度是党支部以课堂教育形式对全体党

员以及入党积极分子进行集中教育的一种制度。党支部至少每季度组织上一次党课，其内容主要是比较系统地讲解马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、科学发展观以及党章、党的基本知识和党的路线方针政策等。可根据上级党组织选定的党课教材和参考资料来讲，也可以自己编写教材。党支部每年根据支部党员队伍实际情况和需要，制定出党课教育计划，做到党课时间、讲课教员、党课内容三确定，做到党课备课本、党员教育笔记本、党课和补课记录三落实。

2、党员政治理论学习和培训制度。支部每年制定党员政治理论学习和培训计划，每月组织党员进行两次政治理论学习，全年完成理论学习不少于24课时，上级另有文件规定除外；在此基础上，党员制定出个人的自学计划，做到全年理论学习不少于96小时，每周个人学习时间不少于10-16小时。

（三）党员发展制度

党员发展制度主要包括：入党积极分子培养教育考察制度、党员发展程序、预备党员考察转正制度。

1、入党积极分子培养教育考察制度。

培养和考察入党积极分子，把符合条件的积极分子吸收到党内来，是党支部组织发展的经常性工作。为加强积极分子队伍的建设，认真贯彻落实发展党员的十六字方针“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”，严格把好党员质量关。

入党积极分子一经确定，党支部要指定两名正式党员作为培养人，经常和积极分子联系、谈心，具体负责培养教育工作。培养人定期对积极分子进行教育、考察，其内容主要包括对党的认识、入党动机、思想觉悟、政治品质、工作表现及本人历史、家庭成员、社会关系等情况。党支部要对入党积极分子进行党的基本知识和党员标准的教育，还可以吸收他们参加党的一些活动，定期向他们提出要求、分配任务，在工作、实践中锻炼提高他们。

在此基础上的优秀分子，可以推荐其参加上级党委组织的学习班、培训班，系统接受党的知识教育。对入党积极分子的培养教育一般在一年以上。入党积极分子应定期将自己的思想认识、工作情况写成书面材料向党支部汇报，培养人应对积极分子的表现作出全面、真实的鉴定，并初步向党支部提出是否可以作为发展对象或继续教育考察。

2、党员发展程序。

（1）吸收入党积极分子为新党员原则上须经过一年以上培训、教育，经考核合格。

（2）确定发展积极分子应在听取党小组、培养人和党内外群众的意见基础上，经过党支部研究决定。

（3）党支部对确定发展对象的积极分子进行公示，收集群众的意见，一般公示时间为7天；公示结束之后根据群众反映情况填写《发展党员公示情况反馈表》，并上交机关党委。

（4）党支部根据外调结果，填表审查，并向机关党委提交综合政审报告。

（5）党支部召集党员、群众、青年代表座谈，听取入党积极分子的现实工作表现。

（6）党支部在本单位的党员群众中进行民主测评。（7）召开支部党员大会，讨论表决吸收新党员。（8）支部表决通过后，填入《入党志愿书》。

（9）支部向机关党委办公室报告表决情况，并报请审核。（10）机关党委对《入党志愿书》进行审查；审核通过之后，找发展对象谈话及填写谈话记录；机关党委须在3个月内审批，在此基础上提出意见向党组报告，待党组批准之后将机关党委会讨论意见通知所在支部。

3、预备党员考察转正制度。

预备党员考察转正分5个阶段：继续教育和考察、转正准备

工作、支部党员大会、机关党委审批、党支部谈话。

（1）继续教育和考察阶段：党支部、联系人继续对预备党员进行党的基本知识教育；按季度分析预备党员情况并填写《预备党员考察表》；预备党员每季度要书面向党支部汇报思想。

（2）转正准备工作阶段：预备党员提前递交转正申请，党支部督促指导联系人做好考察的书面材料；在召开支部大会前进行公示，召开党员、群众座谈，了解预备党员的现实表现；支部党员大会讨论预备党员能否转正，并写出党支部意见。

（3）召开党支部大会讨论、表决，并将决议上报机关党委。（4）机关党委经过表决、审核，经报党组批准同意之后，将结果通知党支部。

（5）党支部书记接上级审批通知后，要主动与预备党员本人谈话，明确党龄起算日期，提出希望和要求。

税务局基层党支部工作规范 篇2

1 基层税务机关构建从严治党新格局迫在眉睫

1.1 税收新的使命和责任迫切需要构建从严治党新格局

自“十八大”以来,党中央作出了一系列重大决策部署,赋予税收在国家治理上的基础性、支撑性作用的地位,税收的使命和职能作用发生了深刻的变化,从经济层面不断拓展到经济、政治、社会等多领域。尤其是当前中央大力推进供给侧结构性改革,促进经济转型升级,税收政策成为重要的撬动工具和手段。而基层税务机关是发挥税收职能作用的基本载体,是落实中央改革措施的最终实现者。因此,推进从严治党向基层税务机关延伸势在必行。基层税务机关党组(党委)承担的政治责任比任何时候都要重大,必须全面落实从严治党要求,确保基层党的领导力和执政能力不弱化,确保本单位在执行中央重大决策部署上不动摇,确保在促进和服务好国家改革发展的大方向上不偏移。

1.2 税收现代化目标迫切需要构建从严治党新格局

当前,在“四个全面”战略布局、五大发展理念的统领下,税务部门正在加快推进税收现代化。一方面,各项改革任务相互叠加,时间紧、任务重、要求高;另一方面,基层税务人员思想观念更趋多元化,调动其积极性和主动性难度加大。实现税收现代化目标要靠真抓实干,为此,基层党组织必须以从严加强自身建设形成新的战斗力,战胜推进税收现代化过程中的各种新挑战、新考验。同时以党建带动队伍建设,激发调动全体税务人员工作活力和创新能力,打造政治坚定、勇于担当、清正廉洁的税务铁军,充分发挥在推进税收现代化过程中的核心领导作用。

1.3 基层税务机关的特点迫切需要构建从严治党新格局

自“十八大”以来,中央推进全面从严治党,紧紧围绕全面、从严和治理,在思想建设、组织建设、制度建设、作风建设等各方面把党建工作不断引向深入。全面从严治党从抓关键少数到抓全体党员,逐步向基层延伸。税务部门作为重要的政府执法部门,经常与广大纳税人打交道,其党风、行风、作风影响纳税人改革获得感的实现,事关党和政府机关的形象。同时,税收执法管理活动直接涉及纳税人切身利益及正当权益,面临的诱惑和廉政风险较大。据税务总局和广东省国家税务局近几年案件通报显示,大多数职务腐败案件和作风问题发生在基层税务机关。因此,推进从严治党向基层延伸更为紧迫。

2 当前基层税务机关党建工作存在问题的分析

2.1 政治思想建设的核心地位和引领作用仍不够突出

主要问题是重税收业务、轻政治思想建设的现象较为普遍。一些基层单位党组织长期忽视政治思想建设,消极看待政治思想对人的行为先导和引领作用,缺乏在社会转型期对党员干部思想观念的全面深入分析和把握,难以对思想政治方面的存在问题抓早抓小,以致养痈成患。一些基层党组织负责人管党治党的事业意识、主业意识不强,片面认为抓好税收业务就是事业和主业,或者抓党建工作不全面,未把思想政治建设放在核心和引领地位。

2.2 部分基层党组织凝聚力、战斗力减弱

一些基层党组织管党治党责任边界不清,相互推诿,有的支部书记不注重开展支部工作,党内政治生活草草应付,相互批评有意回避重要问题,或蜻蜓点水,搞一团和气,党组织战斗性不突出。一些基层支部向心力、活力不足,不善于团结和引领群众,对党员的日常教育管理也失之于宽、失之于软,甚至听之任之。少数党员干部把自己等同于一般群众,理想信念动摇,党员意识淡化,政治意识淡薄,形式上在党,思想上掉队,纪律上不彰,干劲上不足,担当感欠缺,削弱支部的凝聚力、战斗力,损害了党的形象。

2.3 与时俱进和开拓创新不够

在社会转型期,思想观念越来越趋向多元化、复杂化、利益化,也深刻影响着基层税务人员和党员干部,给基层党建工作和党员的教育管理带来挑战。而部分基层单位党建工作创新不够,难以适应新形势和新要求。一些制度和机制的时代性不足,传统的单一说教式、内部封闭式教育方式方法效果有限。如何在多元化、利益化思潮盛行的时期做好党员日常教育成为当前党建工作的难点。

3 构建基层税务机关从严治党新格局的思考

3.1 构建基层“一把手”承担主要责任的从严治党新格局

基层税务机关构建从严治党新格局,关键在于党组织“一把手”。从严治党新格局的一条主线就是“严”,这个“严”字首先就要体现“一把手”身上。无数基层工作实践证明,只要“一把手”从严恪守管党治党之主要责任,具有尽责之能力、舍得花气力真抓实干,没有抓不好的工作,没有带不好的队伍。但从当前落实主体责任的实际情况看,一些基层单位对主体责任的理解不到位,“一把手”的主要责任落实不到位。从追责的实际情况看,很难问责到主要负责人。因此在强调班子集体主体责任的同时,应该把强化“一把手”主要责任摆在更加突出位置来构建新格局、体现新格局。首先,“一把手”要坚持增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力,率先做到打铁还须自身硬。要牢固树立不管党治党就是严重失职的理念,坚持强化对党负责、对守土一方的政治生态负责、对税务干部健康成长负责的意识,要始终把管党治党工作放在心上、扛在肩上、抓在手上,亲自部署和督办党建工作,从严要求、从严管理。其次,要建立“一把手”向上级党组及地方党委双向年度述职报告制度,构建述职、评议、核实、处分、归档的完整链条,全面加强对“一把手”履责情况的评议监督。最后,加大对“一把手”工作过程督察和追责问责力度。追责问责是从严治党的必然要求,也是促进责任落实的关键环节,绝不能使追责问责制度成为摆设,以促进其切实履行好从严管党治党的责任。

3.2 构建基层支部活力和战斗力充分释放的从严治党新格局

基层各支部是从严治党的基础环节。构建和落实新格局关键在于支部建设,而在支部建设中党支部书记和党员骨干至关重要,支部能否有活力和战斗力也依赖于支部书记和党员骨干作用的发挥。一是全面加强党支部书记培训,提升支部书记对做好党支部工作重要性的认识,全面增强支部书记的政治素质和支部建设能力。二是探索民主选举支部书记,改变目前由基层行政正职兼任支部书记的现状,让其他优秀党员也能够担任支部书记。这样既利于调动广大基层党员干事创业的积极性,也利于党的基层组织更接地气,更能与群众打成一片。三是充分发挥党员骨干带头作用。每个支部都应树立党员的先进典型和标杆,组织他们到革命圣地进行专门的、系统的党史、党务和思想政治培训,亲身感受惨痛的经验教训、倍加珍惜胜利成果的来之不易,进而能更加身体力行,充分发挥“传、帮、带”作用,强化基层党组织的凝聚力。

3.3 构建载体丰富、行事高效的从严治党新格局

要破除基层党建工作战斗力减弱的瓶颈,从载体上下功夫,运用党员干部易于理解接受的方式方法,开展宣贯教育,入心入脑,还要从技术上寻突破,应用信息技术优化党建工作手段,充分发挥技术防腐的作用,提高从严治党的行事效率。一是不断优化教育方式方法。选树典型传播正能量,通过典型人物结合工作实际讲感受、谈廉洁,通过身边事带动身边人,促进基层党风政风进一步清正廉洁;支部书记用拉家常和问寒问暖等贴心关怀方式进行引导帮扶,代替居高临下的程序式谈话;以有奖问答、竞赛的激励方法,代替考试计分的学童式测试;组织观看收视率高的党廉影视作品、欣赏革命历史音乐会、参观党史博物馆等艺术感染活动,代替枯燥乏味的纯理论授课方式,潜移默化净化思想灵魂。二是开发“移动党建平台”新功能。如将各级税务部门门户网站党建与廉政栏目链接到党员干部的手机App应用平台上,方便党员干部利用碎片时间自主学习,并实现线上线下高度融合,为党建工作创造新的增量和动能;拓展平台功能,让各层级的负责人随时了解自己职责范围内的党建、党廉工作任务内容、进展情况;实现对时点性工作事项及时提醒、及早布置、按时推进;广泛收集党员和群众的意见建议,随时掌握思想状况;建立网上“党员之家”,实现部分组织生活内容的无纸化。

3.4 构建考评体系完善、追责严格的从严治党新格局

基层党建工作既要注重文化引领、教育引导、制度固行,还要在监督检查考核方面注重搭建完备的考评体系,严格追责,才能真正让党员干部不想腐、不能腐和不敢腐。因此,构建考评体系完善、追责严格的从严治党新格局很重要。一是要不断创新对基层党建工作的考核评价标准。科学量化指标,与职级、党内身份挂钩,易于考核打分;同时,避免片面认为发现问题越多,则该单位党建工作越差。因为只有监督到位才能早发现问题,才有可能运用“四种形态”不断深入推进基层从严治党,因此,要科学综合“两个责任”绩效考核,将发现问题作为党委主体责任减分项目的同时,根据对所发现问题整改到位的程度给予相应加分。并且,基层税务机关不能脱离税收业务抓党建,要处理好业务与党建关系,将党建融入各时期税收业务当中,因此,要综合“一岗双责”绩效指标,将党建工作得分与税收业务挂钩。二是要搭建常态化监督追责网格体系。严肃整治“慵、懒、散、慢、拖”和为官不为,着力解决群众身边的不正之风和腐败问题。具体可围绕税务系统腐败易发多发的领域、部位和环节,梳理风险点,制定应对措施,依托税收执法风险防御系统(RED),编织立体的防控网格体系;同时,不断拓展外部监督渠道,主动参与地方党政部门开展的党员领导干部“八小时以外的监督”工作,“一把手”到相关街道亮明身份,主动公开个人相关事项,探索切实可行的监督办法。实行管控结合、惩防并举,运用好“四种形态”聚焦监督执纪问责,深化标本兼治,健全制度,创新机制,强化党内监督,把纪律挺在前面,持之以恒落实中央从严治党要求,力争取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效。

参考文献

[1]梅奇伟.构建基层党建工作新常态在“两学一做”学习教育中的作用分析[J].中国市场,2016(38).

税务局基层党支部工作规范 篇3

[关键词]企业党建；规范化；四维创新；五大体系

[中图分类号] D267.4 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2015）05-0056-03

上海市浦东张江集团银行卡党支部在面对国有企业转型以及自身发展瓶颈的新形势下，根据“党建科学化”的要求，着重围绕科学理念指导、科学制度保障、科学方法推进，指导支部建设，取得了一些成效，为进一步推进基层党组织规范化建设奠定了良好的基础。

一、党组织规范化建设的探索与实践

（一）注重理念创新，引领支部工作。张江集团银行卡党支部始终坚持“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的思路，有效地避免了中心工作与党建工作“两张皮”现象的出现。一是党支部注重目标引领，找准党建工作为中心工作服务的定位。银行卡党支部着眼于公司大局，每年工作计划都会明确具体的工作目标，同时还对目标进行分解，落实到每位党员。二是党支部注重党员示范，有效提高党员个人与公司发展共命运的意识。在支部工作中，充分发挥党员主体作用，以争做“五带头”共产党员为标准，发挥党员“引导员”、“示范员”、“服务员”的作用。三是党支部注重服务创新，增强党员责任感和团结协作的精神。银行卡党支部着力于“服务发展、服务党员、服务群众”，通过开展服务发展课题的研究，引导党员用发展的思想、发展的理念、发展的本领武装头脑，提升党员服务发展的本领和能力。

（二）注重制度创新，强化规范建设。银行卡党支部把ISO质量管理方法运用到工作中，建立起一套与支部工作有关的制度、标准和规定，实现组织管理标准化运作。第一，支部基础管理规范化、制度化。一是严格落实十五项基本制度，保证了基层党组织工作的规范运行。二是按照“七有两到位”标准，保证支部工作的质量。这主要包括支部有工作计划、月月有工作落实项目和具体措施，每个项目都有程序策划，有目标要求，有落实措施，有考核记录，有总结简报；对集团党委部署的任务及党建例会精神传达贯彻落实到位，对支部“6+6”工作落实到位。三是支部工作阵地实行“七有”标准。党支部建立了“党员之家”，有标识牌、有党旗、有桌椅、有橱柜、有图书资料、有荣誉宣传栏、有整洁美观的环境，为党员学习交流提供了平台。第二，支部学习实行标准化、制度化。一是支部学习制定“七个一”标准。每月组织一次党员集中学习、每月组织一次全员学习培训、各部门每月至少组织一次政治或业务学习、支部书记每年至少上一次党课、党员领导干部每人每年至少撰写调研论文或学习体会一篇、每个党员每年要记好一本读书笔记、每个党员每年写一篇学习体会并交流发言。二是学习内容和方式的创新。重点突出形势教育、能力教育与公司发展的紧密结合，增强党员先进意识和工作本领运用到实际工作之中；在学习方式上，采取专题辅导、会议交流等方式，与一线调查、送温暖献爱心等实地考察方式相结合。三是专题学习与解决问题紧密结合。支部开展作风建设专题学习时，要求边学边查找问题，并广泛听取党员和群众的意见，及时对查找的问题进行整改。第三，支部工作实行目标管理制。一是设立党建工作目标责任制，支部制定年度党建工作任务和分解表，并形成季度项目活动计划书，将支部工作细分、量化，作为党员承诺、评议和考核的内容，使支部工作有条不紊地进行。二是制定领导工作目标制，通过建立领导干部联系点，落实每个党员干部联系一个群众，开展谈心活动等，提高党员干部在支部中的率先模范作用。三是制定诚信、廉政工作目标制，在ISO质量体系中增设《诚信管理体系程序》、《诚信建设基本目标与内容》和《廉政风险防控管理工作程序》、《廉政风险防控管理工作流程图》，通过“诚信承诺企业”目标和廉政目标的设立，支部工作推动公司发展作用显著。

（三）注重机制创新，保障运作有效。第一，建立目标激励机制。一是通过设置目标，激发员工奋斗动力。例如，2013年党支部工作计划中明确了具有挑战性的“四个目标”，即实现公司全年净利润首超亿元、党支部达标创优、ISO质量建设外审零不符合，创建市级文明单位。二是通过分解目标，建立岗位责任制。编制成《公司创建文明单位达标工作任务书》下达到全体干部和员工，将二级指标任务分配到每个班子成员，将三级指标任务分配到每个中层干部和群团组织骨干，真正做到创建活动有领导抓，创建任务有部门管，创建指标有责任人做。三是通过营造氛围，确保目标达成。如引导党员积极参与争创“党员示范岗”、“五带头”党员、劳动竞赛活动等，有力推动了目标的完成。第二，建立创先争优管理机制。一是建立了“三项管理机制”，即活动开展“经常化”，总结讲评“制度化”，检查考评“常态化”。二是建立“三项考评机制”。坚持常规考评，一活动一计录一考评；坚持结果公示，对重点活动实施一活动一考评一公示；坚持考评结果运用，把考核结果与表彰奖励、奖金发放环环相扣。第三，建立服务员工机制。一是服务员工“三定时”机制。定时搞好职工福利，定时组织员工进行健康体检，定时组织各种文体活动。二是服务员工“三及时”机制。在员工出现困难的情况，做到及时知情、及时报告、及时帮助，认真了解员工的思想状况和生活困难，尽可能帮助员工克服困难，排忧解难。三是服务员工“三必访”机制。遇员工婚姻嫁娶必访、员工及家属生病住院必访、员工家庭出现矛盾纠纷必访，使员工切实感到集体的关怀。

（四）注重活动创新，突出党员主体。第一，以时事热点为导向，持续创新主题教育活动。党支部在每年“七一”都精心策划“庆祝党员生日”主题活动，这些活动都贴近实际，取得了非常好的实际效果。第二，以服务工作为内容，开展务实有效的系列活动。一是开展“执行力建设年”活动。针对不同层次的人员确定不同的建设重点，领导班子以改进作风、提高服务为主，党员和群众以提高工作执行力为重点，有效推进了公司各项工作。二是创新开展“三创三诺三服务”党员先锋主题活动。党支部围绕创业、创新、创一流，组织“创一流业绩，促企业发展”为主题的解放思想学习讨论，组织“我为发展找问题，我为发展献一策”活动，通过深入学习讨论，大力倡导“比学赶超创一流”的风气。党支部围绕承诺、践诺、评诺，开展三诺活动：一是服务承诺，明确承诺服务事项、措施和完成时限等内容，并采取适当方式进行公布，接受群众监督；二是服务践诺，在本职岗位作出优异成绩，为社会和群众提供志愿服务，做到言必行、行必果；三是服务评诺，通过召开征求意见座谈会、民主测评等形式，开展群众评诺，检验党员开展“三服务”工作情况，推动各项工作的落实。党支部围绕服务发展、服务党员，服务群众，培育“重实践、办实事、见实效”良好作风为目标，明确各自任务。endprint

二、着力推进基层党组织规范化建设的思考

张江集团银行卡党支部的实践探索，已在一定程度上体现了基层党组织规范化的要求，其经验告诉我们，要推进基层党组织规范化建设，必须要做好目标体系、制度体系、运行体系、支撑体系以及评估体系的“五大体系”建设。

（一）精心设计，形成统一的目标价值体系。一是发展目标的顶层设计。有坚强有力的领导班子，建设服务意识强、服务作风好、服务水平高的党组织领导班子；有本领过硬的骨干队伍，培养带头服务、带领服务、带动服务的党员干部队伍；有功能实用的服务场所，建设便捷服务、便利活动、便于议事的综合阵地；有形式多样的服务载体，创新贴近基层、贴近实际、贴近群众的工作抓手；有健全完善的制度机制，形成规范化、常态化、长效化的工作制度；有群众满意的服务业绩，取得群众欢迎、群众受益、群众认可的实际成效。二是目标实现的执行力设计。在总目标的设计基础上，支委和每个党员，结合自身工作特点，提出各自的发展目标，促进基层党支部工作与公司发展有机结合，党员自身作用发挥与公司发展有机结合。同时，采取过程跟踪方式，有程序可依、有流程所照，进行分解，横向是分解到每个月，纵向是分解到每个人，还要对工作结果进行有效衡量、绩效评估，并制定出可操作性的落实方案框架，保证支部可持续发展。三是目标实现的文化力设计。要加大基层党组织文化建设，通过提出与企业情况相适应的口号，设立文化活动基金等方式，从文化的角度实现对党员和全体员工的价值引领，解决好党员的理想信念问题。同时，通过转换思维方式和方法，不断提高大家对组织规范化建设的认识，不断增强支部工作的执行力。

（二）分类制定，形成规范化的制度体系。一是党支部组织制度要规范。比如党员发展制度，要合理确定发展党员结构比例；比如在党员管理中的党员示范岗制度，其行为要求必须做好“三个员”，即引导员、示范员、服务员，还要指定“五个好”基本标准，即思想素质好、业务能力好、岗位业绩好、工作作风好、群众反映好。二是党支部生活制度要规范。如“三会一课”制度，要严格执行，内容可以结合国家时事，改变传统的方式方法；支部党员大会一般每季度召开1次，支委会和党组织生活会一般每月1次，党课一般半年度1次，党委主要领导每年至少上2次党课或作形势报告；支部每年召开一次民主生活会，党委委员除参加党委民主生活会以外，还要自觉参加所在党支部的民主生活会。三是党支部监督制度要规范。如民主评议制度，结合先进评选，一般每年进行一次民主评议党员。民主评议采取个人自评、群众测评、党员互评、支委会评议相结合的方式，评议结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个档次，提高民主评议制度的可操作性和有效性。

（三）突出党员主体地位，建立规范化的运行机制。一是规范党员参与机制，提高党员主体意识。逐步建立党内事务听证咨询、党内重要事务公示、党员定期评议基层党组织领导班子成员制度，全面推进党务公开，严格落实党员“三先”（先知道、先讨论、先行动），每年至少向党代会或党员大会报告工作一次，保证党员参与党内决策、发挥作用的权利。在企业和支部重要工作项目中，要做到事前征求党员意见、事中让党员跟踪评议、参与决策，事后要接受党员的监督。二是规范党员激励机制，激发党员创造活力。基层党组织要积极搭建各类平台，多开展一些主题活动，特别是关于支部工作的目标设计、制度管理以及活动的开展，通过让党员承担党建项目主持、活动策划、岗位责任设计等，积极发挥党员的聪明才智，不断提高党员的创造活力，把做支部工作与发挥先锋作用有机结合起来。三是营造卓越发展文化，推进支部工作与中心工作的融合。建立与企业经营特点适应的、具有自身特色的支部文化，支部书记要作为第一责任人，每年至少召开一次企业文化专题工作会议，每1-2年举办一次大型文化活动，以党支部的先进文化带动整个企业的发展。另外，还要积极搭建文化载体，及时发布相关信息，以及创造企业文化活动品牌。

（四）组织管理标准化，建立规范化的支撑体系。一是对支部委员工作进行量化规范。在支部实际工作中进行合理分工，每项支部工作都务必落实到人，并对工作任务进行细化和量化，保证支部工作保质保量完成，降低因支部书记和支部委员个人能力及热情对支部工作正常运行的不利影响。二是加强党员后备干部队伍的标准化建设。比如培训的时间量、单独主持活动项目量、年度考核情况、在引领企业发展方面的贡献情况等等。通过标准化的设计，克服后备干部培养的随意性。三是规范支部活动的阵地建设标准。设置“党员活动室”标志牌、室内悬挂党旗，党的誓词、党的纪律、党员权利和义务、党支部结构图等要上墙，并配备电脑等电教器材，室内还要有档案资料、工作台账、党内文件以及党报党刊等。另外，要建立网上活动阵地，及时做好日常信息维护和管理工作，规定每周至少发布一次支部信息，并定期发布支部活动通知，每月针对支部活动开展一次网上主题交流活动等。

（五）责任内容明晰，建立规范化的评估体系。一是明确支部书记及委员的考核内容。在支部工作进行量化的基础上，根据内容对支部书记及委员进行月度、季度和年度考核，并开展专项述职和评议考核，强化领导责任。评议主体有自评、党员评议和群众评议，并把评议结果作为对基层党组织规范化业绩考核的重要内容。二是建立完善党员考核体系。在党员岗位责任制的基础上，把党员参与活动、发挥主体作用方面的表现，作为党员考核的主要内容，对表现突出的党员要给予奖励，以激发其作用发挥的内动力。三是建立组织规范化评估体系。基层党组织规范化建设包含的内容很多，有组织基础管理、目标管理、党员管理与服务、活动管理等方面，对每个管理模块，都要设计规范化的年度考评体系，经过每年分析比较，作为推进未来工作发展的依据。

执笔：中共上海市浦东新区区委党校 毛栋英

基层团支部书记岗位规范 篇4

基层团支部书记岗位规范

团支部书记的岗位职责是：向支部团员大会并向党的同级组织和团的上一级组织负责；主持支部日常工作；贯彻落实支部团员大会决议、党组织和团的上级组织的决定精神；召集支委会和支部团员大会，组织实施支部的各项活动；抓好支委会自身建设。（1）基础知识要求：具有一定的科学文化水平和青年工作的基础知识。掌握团章；熟悉本行业团的工作的有关政策、条例、规则。（2）团务知识要求：掌握团的支部组织的设置原则、方式和工作制度；掌握团的基层组织民主选举的规则和程序；掌握团员发展的方针、程序和方法；掌握团员证制度、团籍管理和团员奖励、处分的规定；掌握团的组织生活的原则、特点和方法；掌握团费收缴、管理、使用的原则和规定。（3）活动知识要求：掌握团支部活动的基本原则、内容、方式、方法和本行业团的活动特点、规律。具备把握支部工作的理解判断能力；具备领导支部工作的组织实施能力；具备开展支部活动的操作示范能力。

县税务局党支部工作总结 篇5

一、抓思想教育，全面提高党员素质

提高党员的素质是党建工作的根本。党总支始终把提高党员素质，培养一支政治过硬、业务熟练、作风优良，能担负起新时期历史使命的党员队伍放在一切工作的首位，不断加大教育力度，收到了良好效果。

党总支还特别注重对预备党员和年龄在25周岁以下年轻党员的教育工作，不但要求他们在平时工作中（如早起上班前的做广播体操，下班前的打扫卫生）模范带头，还要求他们在政治理论和党的基础知识学习中起表率作用。

（二）狠抓“三观”教育。教育全体党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定共产党员的共产主义理想和社会主义信念，通过教育，全体党员增强了党性观念，增强克服和抵制腐朽思想和不良文化侵蚀的自觉性。党员干部都能按照党员的标准严格要求自己，认真履行党员义务，没有违法违纪的现象发生。

（三）树立为纳税人服务的观念。我们深入进行了全心全意为人民服务的宗旨教育，树立为纳税人服务的观念，把“纳税人的需求是我们的责任，纳税人的满意是我们的标准”作为工作准则，全面推行文明办税“八公开”，并在全县税收征管工作中，改进了个体双定户的申报征收方式，对偏、远、小户改按月申报纳税为按季、半年或按年申报纳税，大大方便了纳税人，同时在全县继续推行了“农村税收”“阳光工程”，让纳税人明明白白纳税。

（四）狠抓职业道德教育。树立良好的职业道德是做好税收工作的保证，也是纠正税务不正之风的有力措施。我局利用周二、周五下午政治学习时间，组织全体党员观看“英雄(本工作总结来源于)人物、革命传统故事”等电教片，提高了党员队伍的整体政治素质和文明素质；2006年，地税局总支乘借“学党章，尽义务，争做合格党员”的东风，在全体党员中深入开展了职业道德教育和作风纪律整顿周活动，增强了全体职工的责任感和使命感，全体党员带头做到热爱税收、依法治税、廉洁奉公、文明征税。

（五）抓好阵地建设。我们建立了党务办公室，经过不断探索，党总支形成了一套完整的党建工作规章制度，制定了包括民主生活会制度、民主评议党员制度、发展党员工作程序制度、党员学习制度、党员管理制度、党费收缴制度、党员电化教育工作制度、三联席三评议制度、三会一课制度、流动党员教育管理制度、五好党组织的基本标准等党建工作职责、考核、监督内容的《党建制度汇编》，把继承和发扬党的优良传统与创新结合起来，建立健全了规范统一、高效务实的工作机制，保证了党组织建设各项工作的落实，夯实了地税党建工作的基础。

1严格执行民主集中制原则。地税局党组织坚持“三会一课定期召开党员大会、支委会、党小组长会议，定期上党课；坚持民主评议党员制度，做到半年初评、年底总评；每季度召开一次民主生活会，党员积极开展批评与自我批评，发扬成绩，纠正错误，针对存在问题制定切实可行的改进措施；每季度召开一次党建工作会议，对党风廉政、组织工作、思想宣传等方面作部署。

2积极优化干部结构制度。县局党总支结合行政领导本着选贤任能的原则，采取“两推一选”和竞争上岗、民主测评相结合的方式，从原任干部中留用一批、从机关干部中下派一批、从基层优秀人才中选拔一批的办法，使那些想干事、会干事、能干事的干部走上了领导岗位，今年为市局输送了4名年轻的领导干部，提高了干部队伍素质，为税收工作的发展奠定了坚实的人才基础。

基层税务机关工作总结 篇6

20**我分局在市局党组的正确领导下, 全面贯彻党的十七大精神，深入落实科学发展观，以建立“五型”税务机关为目标，坚持改革创新，坚持规范化管理,用好手中权，管好身边人，做好份内事，在税收征管和队伍建设两方面都实现了新的历史跨越，总结起来就是用“四破四立四变”，实现了“科学兴税、廉洁兴税、服务兴税”，税收任务全面完成，税收事业全面发展。

一、20**取得的主要工作成绩

（一）打破落后的税源管理模式，建立科学的税源监管体系，变抓税源数量为抓税源质量

—— 实施户源分类管理。户源是税源之本，分局要求税收管理员要像户籍警管户口一样管好户源，要在自己的头脑中形成一幅清晰的管户分布图。针对在管户，税收管理员通过大量的实地调查，查阅电子资料和纸质档案，经相关人员审查批准后，科学地将其界定为相应的管户类型，并据此在分局内部的电子工作平台上建立动态管户清册。如：将企业纳税人界定为重点户、一般户、筹建户、单位分支机构等*种类型，将个体纳税人界定为起征点以上单管户，起征点以上双管户，起征点以下单管户，起征点以下双管户，下岗再就业户等*种类型，同时根据这些纳税户的经营状态加上“延续户”“新增户”“注销户”“变更户”“非正常户”等标识。分类管理使税收管理员的管户能力大大增强，比如：**股***同志一人管户***户，但他能准确地说出每一户纳税人的经营地点和。针对漏征漏管户，分局一方面成立工作专班，按程序下达相关文书，依法处理；另一方面，邀请纳税人召开税务约谈会，在倾听纳税人心声的基础上，宣传税法，动之以情，晓之以理。****业税收工作一直是一个难点，在今年*月份的**业专项清查工作当中，分局做了大量的宣传工作，并邀请*****业主召开了一次税务约谈会，取得了业主的理解和支持，****户漏征漏管户现已全部纳入管理。

—— 科学地做好税费源的测算和分析。分局改变过去只注重税费源存量分析的方法，对税费源的增量、变量、潜量也加强了预测和分析，全方位、多角度地摸清税费源的真实结构。年初，分局自行进行了一次税源测算工作，组织业务精英，运用科学的分析方法，对辖区内税收、规费、社保费的数量和结构进行研究和分析，据此制定出****年税费征收计划，分解落实到每一个税收管理员、到每一家纳税户。为应对****危机对税收带来的冲击，**月份，分局上下严格按照**市局提出的“七个结合”的要求，发扬“三不精神”，整体联动，争取纳税人的支持，针对辖区内**个重点行业和*个重点税种，认真实施税源普查工作，取得实际成果，既摸清了家底，也掌握了未来税源的发展方向，在危机感面前增加了一份安全感。

—— 建立欠税预警机制。分局建立欠税分类管理清册，将清理、分类后的欠税数据录入税源存量核算系统；制定欠税清缴计划，随时掌握欠税入库进度。*月份,分局将汇结算工作与“****”活动紧密联系起来，狠抓欠税清查，摸清了欠税的数量和成因，当月清收各类欠税（费）**万元。为防范金融危机带来的影响，分局还建立欠税预警机制，对欠税大户和欠税异常户严密监控，密切关注其资金动向，发现异常情况，立即发出警示信号，迅速采取清欠措施。全年清收欠税**多万元。

—— 严把税务发票管理关。“以票控税”工作一直是分局的一个亮点。分局在发票管理方面，用“严”字把关，效果令人满意。一是制定了严格的发票管理制度，要求分局所有人员共同遵守和维护；二是发售和代开税务发票必须履行严格的审批手续；三是发票发售与税款征收严格分离，相互牵制，堵塞管理漏洞；四是教育发票岗位人员自觉履行岗位职责，严守责任关。

—— 坚持税费同征同管。我分局目前实际开征的费种有**个，实际开征的税种也是**个，费源只占税源的**%。分局从不因为费源相对较少而放松对规费和社会保险费的征管工作。在年初进行了费源测算，拟定了规费征收计划和社保费征收计划。在开展****检查结算工作时，规费、社会保险费与税收同步检查结算；在进行执法监察、工作考核时对规费、社会保险费征管情况实施同步检查、同步考核。

—— 加快信息化建设步伐。分局加强网络建设，加强信息管理，加强软件应用，用信息技术支撑日常管理。在经费紧张的情况下，投资*万元，购置了一台**服务器，利用局域网自建电子工作平台，对电子征管数据集中统一管理和按权限共享利用，实现户源管理、税源管理、决策管理的标准化、规范化和科学化。分局还独立开发设计了内部网站，及时发布各种有用的信息，开阔了干部职工的视野，展现了分局的风采。

—— 软件上线工作拔得头筹。按照省局要求，分局将征管软件上线工作作为下半年的头等重要大事来抓。由于分局上线户较多，约占全市总数的**%，且户型较为复杂，市局党组对分局的软件上线工作十分重视，***局长多次亲临分局数据录入现场进行指导和慰问，给了同志们极大的鼓舞。市局软件上线指挥长***副局长带领***分局坚守阵地，现场督办，提出了很多指导性意见。分局领导班子多次召开专题会议，进行细心的安排和部署，确立了“谁管户、谁录入、谁负责”的原则，严把技术关、质量关和责任关，带领全体干部职工打了一场漂亮的攻坚战。其间涌现了一批爱岗敬业的优秀税务干部，他们放弃个人利益，一切以上线工作为重：***女儿生病，但他仍然坚守岗位；***因所管上线户多达***户，为不影响全局进度，他经常通宵达旦地工作，眼睛熬出了血丝；***、***等同志主动担负起技术攻关任务，编写了两个小程序，提高了录入速度。*月*日，省局***等领导，在市局***等领导的陪同下，亲临分局办税服务厅，共同见证征管软件上线成功。

—— 实施房地产税收一体化管理。分局根据市局房地产税收一体化管理的有关要求，组织专班对辖区内**家房地产企业的纳税情况进行了一次全面检查，对其在土地使用权取得环节、房地产开发环节、房产交易环节、房地产保有环节所涉及的资料进行系统地收集、整理、分析和归档，全面掌握房地产行业税源信息，实现了房地产行业税收相对集中管理。

—— 全面完成税费收入任务。****年分局高质量地全面完成各项税费征收任务，共入库各类税费***亿元，同比增长***%，净增****亿元。其中：税收完成***亿元，占年计划***%，同比增长***%，净增***亿元；非共享税完成***亿元，占年计划***% ,同比增长***%，净增***亿元；社会保险费完成***亿元，占年计划***%，同比增长***%，净增***亿元。

（二）打破程式化的办税服务模式，建立“办税服务无止境”的观念，变“耐心服务”为“贴心服务”

——兑现“五项承诺”。分局紧扣群众和纳税人关心的热点、难点问题，明确提出了“五项承诺”，即“不让涉税事务推延、不让税收负担不公、不让工作差错发生、不让纳税人受冷遇、不让税务形象受损”，全面提升干部队伍工作质效，通过多项措施、多种途径兑现承诺，深受群众好评。为确保税负公平，分局成立了专门的税负调查核定小组；为使纳税人办事更加顺畅，分局严格执行考勤签到制度、政务值守制度、政务公开制度、首问负责制、限时办结制。

—— 优化窗口服务。分局办税服务厅****年荣获“*****”称号，是我市税务系统的一面红旗。为提高行政效能，大厅人员开展争先创优活动，从开票差错率、服务投诉、便民措施等方面入手，进行业务操作技能和服务质量“大比武”，形成人人争当纳税服务明星的良好局面。为解决纳税高峰期排队问题，办税服务厅实行“全窗口”服务制，即所有开票窗口都可办理全部税务事项。考虑到有的纳税人只有在假日才有时间办事，大厅在每个双休日安排*名同志值班。大厅工作人员总是设身处地为纳税人多想一想，避免给纳税人带来麻烦。

—— 送服务上门，为纳税人办实事。现有的税收征管模式是纳税人直接到办税服务厅办理相关涉税事宜。为了提高服务质效，分局积极开展“绿色通道”服务，主动为残疾人及老年人等纳税人送服务上门。只要纳税人符合再就业优惠、政策性减免、未达起征点等法定条件，税收管理员总是主动为纳税人办理相关续，为他们办实事、办好事。(事例略）

—— 用真诚打动纳税人。年所得12万元以上个人自行申报纳税工作是一个难点，分局针对纳税人不知、不会、不愿、不敢申报的局面，利用媒体宣传、街头宣传、上门宣传等多种宣传途径，提高纳税人的税法认知度，打消纳税人的顾虑。在*月中旬邀请了***名符合自行申报条件的纳税人代表召开税务约谈会,真诚地与他们面对面地交流，争取到了他们对税务征管工作的支持。

（三）打破内部平衡，建立岗责体系，变“平均分配”为“论功行赏”

—— 用发展的眼光看人。分局班子，打破常规，以发展的眼光看人，按照人尽其才的思路，采取“不抛弃，不放弃”的策略，温情帮助落后的同志。分局长主动地与过去工作表现差的同志进行交心谈心，解决他们思想上的症结，树立他们的工作信心；组织业务能手对他们进行一对一的帮扶、辅导；根据每个人的特点，联系实际进行合理分工，扬长避短，超越平庸，各尽所能，充分发挥其主动性、创造性。(事例略）

—— 严格执行考核制度。为避免干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，分局成立了考核小组，统一考核标准，按季对每一个税收管理员进行考核，考核结果在分局干部职工会议上公布，并严格实行奖惩兑现。通过严格考核，调动了工作人员的积极性，形成了“比、学、赶、超”的喜人局面。分局干部职工同心同德、同心协力，拧成一股绳，形成挂钩效应、连锁反应，比干劲、比贡献、比效率、比形象蔚然成风，大家的思想境界、业务素质、工作能力从整体上得到了大幅度提升。

—— 税务干部的敬业精神令人钦佩。(事例略）

（四）打破队伍建设的单一模式，建立党风建设、行风建设、廉政建设和文明创建一体化机制，变“坐而论道”为“砥节砺行”

—— 加强政治思想学习和教育。为防止纪律涣散、思想浮躁、行业风气差等问题产生，分局领导班子加强了政治思想工作力度，加强了廉政建设学习和政治思想教育学习，进行行风自我评议。局长在会上多次要求大家针对典型案件深刻反思，对廉政纪律一再重申。通过一段时间的教育和整治，不良风气基本上得到了扼制，税风税纪整肃有章。同志们的思想端正了,作风踏实了,行业风气明显好转。

—— 营造廉政文化氛围。分局围绕“营造廉政文化氛围，打造廉洁勤政队伍”的理念，立足实际，以多种举措开展了丰富多彩的廉政文化活动。一是网上倡廉，加强分局内部网站党风廉政专栏建设，融宣传教育、廉政法纪、廉政心得为一体，铺设廉政文化网；二是文化崇廉，统一制作了廉政文化宣传栏，组织干部读廉政文化书刊；三是警示促廉，组织干部观看廉政影视电教片，以职务犯罪案例进行反面典型警示教育，每逢节日前召开廉政警示会，预防流行“节日病”；四是学习导廉，组织听取反贪事例报告，参观廉政图片展，树立正确的人生观和权力观；五是监督保廉，开设举报投诉电话，聘请了*名社会监督员，征求社会各界对廉政建设的意见、建议和要求，筑牢廉政防火墙。经查，本未发现收受纳税人礼品礼金、“吃、拿、卡、要、报”或索贿受贿行贿等违法乱纪行为。

—— 扎实进行“****”活动。我分局按照省局、市局要求，迅速落实“****”活动，将活动内容与分局实际紧密结合，进行周密部署，并细化了自查项目和自查内容。分局以省局局长提出的“****”、“****”纪律要求以及省局提出的“****”为主要学习内容，规范税收执法行为，预防失职渎职行为发生。为将“****”活动落到实处，分局在活动期间认真开展管户清理清查工作，扫清了户源、税源“死角”。(事例略）

—— 深入开展“两项活动”。分局在活动过程中,要求所有税务工作人员对照自己的思想和行动,进行深入剖析，并上报书面材料。在此基础上，突出问题抓整改，针对自查自纠中发现的各种问题，要求每名干部职工对照自己的岗位职责和“两项活动”要求，深入剖析，认真整改；剖析原因抓整改，要求干部职工多讲自身问题、少讲面上的问题，多找主观原因、少找客观原因，多一些整改措施、少一些原则性表态；强化督办抓整改，成立考核小组，强化督办检查；严格追究抓整改，对执法过错、行政过错行为坚持予以追究；完善制度抓整改，强化学习机制，建立每周一次学习日制度，同时建立完善政务值守制度、领导值班制度、内部考核制度、责任追究制度。分局长带头深入剖析自身问题，并提出了整改措施。

—— 认真落实“两评”工作。分局把民主评议政风行风工作与组织收入、依法治税、优化服务结合起来，通过优化纳税服务、落实好税收减免政策，多为纳税人办实事；把政风行风评议工作与创建“**税务机关”主题教育结合起来，运用主题教育成果，促进政风行风评议工作；把政风行风评议工作与加强税务干部队伍建设结合起来，以实实在在的工作、扎扎实实的作风，不断提高队伍的整体素质。针对“两评”工作开展情况以及行评代表通报暗访反映出的问题，要求全体干部职工在服务态度、工作效率、业务素质、文明用语、内部沟通、遵章守纪、统一着装等方面进行全面自查整改。首先进一步强化“首问责任制”、“限时办结制”等效能规章制度，强化服务意识，端正思想认识，改变服务态度；其次加强国家政策、法律法规、业务规范、办事流程的学习，加强内部沟通协调，熟练掌握各项工作技能；最后通过思想意识的转变、服务水平的提高，内强素质、外树形象，将规范执法行为与征管工作、与“执政为民、服务发展”活动、与“党风廉政建设”工作相结合，稳步推进民主评议行风政风工作，以评促改，以评促建，取得了良好的效果。

—— 主动开门纳谏，广泛接受监督。一是通过宣传栏、电子屏等多种手段，向纳税人大力宣传“*******”和“******”等各项政策、措施、服务承诺以及纳税人最关心、最关注的办税程序、税收优惠政策等问题，接受纳税人的直接监督。二是发放了近***份调查问卷，广泛征求社会、纳税人的意见和建议。对各类意见和建议，做到类型分清，责任划明，限时整改。三是分局聘请了*位政风行风监督员，依托“外援”，强化监督。向他们发放征求意见书，召开约谈会，现场收集意见和建议6条，内容涉及到税法宣传、申报征收、办税流程等。

—— 文明创建向更高目标迈进。一是继续保持办税服务厅获得“******”称号的优势，深入开展巾帼建功活动。建立办税服务厅工作规范，在办税服务厅开展争当服务明星活动，在办税窗口推广文明用语、微笑服务、高效能办事，争创“**巾帼文明示范岗”。二是扩大文明创建成果，以“文明执法教育”活动为推动力，千方百计地提高全体税务工作人员的文明素质，争当文明服务型税官，在为国聚财的同时为纳税人办实事、办好事，分局上下争创**文明单位。

二、存在的问题和不足

总之，20**年，我分局打破常规，科学发展，各项工作都做得非常出色，工作效能从整体上得到了提高。但我们也清醒地认识到，分局工作中还存在一些不可忽视的问题和不足，主要表现为以下几点：

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这些问题和不足的存在是我们今后努力的方向，我们将克服一切困难，利用一切有利条件，不断地完善和发展自己。经领导班子研究，我们提出了以下几条整改措施：

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三、下一的工作计划（或工作重点）

下一的工作指导思想、工作打算及工作要求等：（略）

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总之，新的一年里，我分局将继续按照上级要求，按照纳税人的需求，以法律为准绳，以服务为手段，以组织收入为中心，努力建设“五型”税务机关，使分局“两个文明”建设步入全市税务系统前列,成为名副其实的规范化分局。

浅谈如何做好医院基层党支部工作 篇7

一、要充分认识加强医院党支部建设的重要性

医院党支部是党组织的重要组成部分。要充分认识到加强医院基层党支部建设是贯彻党的路线、方针、政策, 不断开创社会主义现代化建设新局面, 顺利实现党的任务的需要;要充分认识到加强和改进医院基层党支部建设, 是适应社会主义市场经济发展要求, 提高医院整体素质, 促进医院健康发展的需要;要充分认识到加强和改进医院基层党支部建设是适应医疗体制改革的形势, 调动各方面积极性, 形成合力, 巩固和深化改革成果的需要;要充分认识到加强和改进医院基层党支部建设是建设高素质医疗保健干部队伍, 学习“三个代表”重要思想、全面贯彻实践科学发展观的需要;也是纯洁党员队伍, 加强党风廉政建设和自身反腐败工作的需要。

二、要明确医院基层党支部在医院工作中的重要作用

党支部是医院所在科室的战斗堡垒, 对本科室的各项工作起着保证监督作用。医院基层党支部的主要任务有:

1.宣传、执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议, 充分发挥党员的先锋模范作用, 团结职工、保证医疗、教学、科研和管理等各项任务的完成;党支部要密切结合本科室的医疗、教学、科研和管理工作实际, 参与讨论和决定本科室的重要事项, 如学科发展、年度计划、人才队伍建设、行风建设、人员考核、绩效考核奖罚等, 带领党员、群众努力完成本科室的工作任务。支部委员会要支持所属科室行政负责人的工作, 经常沟通情况。

2.组织党员认真学习马列主义、毛泽东西思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想, 学习党的路线、方针、政策, 学习党的基本知识, 学习科学、文化和业务知识;对党员进行教育、管理和监督。提高党员素质, 增强党性, 严格党的组织生活, 健全组织制度, 积极开展形式多样的支部活动;密切联系群众, 经常了解和分析党员、群众的思想状况, 有针对性地做好思想政治工作, 发挥党员和群众的积极性和创造性;教育和监督党员、干部、群众遵守法律、党纪政纪和院规院纪, 自觉抵制不良倾向, 坚决同各种违法犯罪行为作斗争, 维护医院和社会的稳定。

3.做好思想政治工作, 经常听取党员、群众的意见和建议, 关心、帮助他们解决工作、生活中的实际问题, 做好“四必访”、“四必谈”工作, 即:职工家遇不测, 生病住院、原因不明的缺勤, 生活严重困难的必须家访和看望:职工情绪变化, 受批评处分, 发生医疗纠纷, 职工闹矛盾必须谈心。

三、加强基层党支部建设, 应结合医院实际, 积极探索行之有效的方式方法

1. 要加强基层党支部班子建设

要从组织上, 把既懂技术、会管理, 又能化解矛盾, 善于做组织协调工作的人才充实到党支部书记岗位上, 使其真正发挥好“领头羊”作用。2010年, 胜利石油管理局肛肠病防治院党委按程序重新改选了基层党支部, 使一批年富力强、懂业务、党性原则性强、群众基础好的同志担任了基层党支部书记, 并结合上级党委开展的党建巡查, 通过近一年的努力, 是基层党支部的战斗堡垒作用得到加强, 党员的先锋木反作用得到有效发挥, 有力地促进了医院各项工作, 2010年, 医院肛肠专科建设得到较快发展, 专科手术创建院历史最高。

2. 要找准党建工作的“切入点”

医院党支部建设要围绕医院的中心工作来开展, 坚持“以病人为中心”, 把支部建设同医院的改革和医疗保健工作结合起来, 把支部工作延伸到为病人服务的实际需要中去, 把提高党组织的战斗力同提高医疗服务能力有机地结合起来。我所在的党支部围绕医院坚持“以专兴院、科技兴院、大专科、强综合”的医院发展战略, 努力打造省内外知名的“肛肠专科”品牌的工作指导思想, 积极鼓励、引导医护人员在肛肠专科建设上出主意、想办法、做文章, 注重选树在专科医疗一线的先进党员, 先后选树了学科带头人病区主任付启龙, 护理能手赵丽琴等一批叫得响、树得住的先进典型, 并通过典型引路, 使全科室医护人员大兴学习上进之风, 大兴正当医德医风先进之风, 有力地促进了医院专科建设和医德医风建设。

3.把医院改革和医疗护理过程中的难点、热点作为支部工作的重点, 把党建工作渗透到医疗改革的全过程。

我们党支部高度重视革新、创新工作, 鼓励引导医护人员搞小发明、小创造, 解决医疗护理过程中的难点、热点问题。2010年, 全科先后立项QC革新项目6项, 通过医护人员的努力, 年底或管理局QC成果医疗二等奖一个, 护理三等奖一个, 获社区医疗一等奖一个, 护理二等奖一个, 为医院专科发展做出了贡献。

4. 以党支部为平台, 积极引导开展医德医风建设, 为医院发展树立良好的口碑

当前, 由于拜金主义的流行, 个别医务人员对患者态度冷淡, 搭车开药、开单回扣提成、收受患者红包礼物等现象依然在极个别医务人员中存在。这些现象不仅严重损害了医院的良好形象, 更重要的是伤害了医患之间的感情, 成为妨碍医院发展的阻力。我们党支部在工作中注重加强对医护人员职业道德的学习, 大力开展“五无”科室、“五无”个人活动。“五无”科室:“无事故、无差错、无责任纠纷、无违章、无医德医风问题”。“五无”个人:“无事故、无差错、无投诉、无违章、无医德医风问题”。通过两个“五无”活动的开展, 医护人员的医德医风得到了明显改善。仅2010年, 全科共接受患者锦旗6面, 表扬信10封, 从而有力地推动全院整体技术水平和服务质量的提高。