市级文明单位创建

第1篇：市级文明单位创建

开展六项活动 创建文明单位

一年多来，乌兰察布市察右中旗地税局始终坚持开展六项活动，让精神文明创建工作大放异彩，在全旗执法单位中树立了良好形象，被旗委评为先进基层党组织，获得全旗政风行风建设第二名和党风廉政建设示范点荣誉，纳税服务中心被旗妇联评为巾帼文明示范岗。他们的具体做法是：

一是高标准、严要求开展党的群众路线教育实践活动。局领导班子作出表率，确保活动不走过场，取得实效，显著提高了班子的管理能力、决策能力和创新能力，党员干部端正了工作态度，工作能力和办事效率也得到明显提升。二是加强教育培训，坚持专业培训与综合培训相结合，进行理想信念、法律法规、反腐倡廉、职业道德和专业知识教育，不断提高干部的综合素质。三是结合创先争优活动，开展作风整顿，改进工作作风，增强服务能力，党组成员轮流在纳税服务大厅值班，主动接受人民群众、新闻媒体和相关部门的监督，增进社会各界对地税工作的支持、理解和信任，确保“三服务、两满意”落地生根。四是积极组织开展各项文体活动，增强了领导班子和干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力。五是大力开展“税收宣传月”活动，走上街头为市民解读税收违法犯罪行为具体分类，劝导广大纳税人诚信纳税，为年度税收任务圆满完成打下良好基础。六是全力建设“六型机关”，加强思想政治教育与业务知识学习，全面推进学习智慧型地税机关建设;深入开展“便民办税春风行动”，全面推进高效服务型地税机关建设;局领导和科室负责人示范引领，全面推进示范引领型地税机关建设;加强科室团结协作，全面推进团结协作型地税机关建设;坚持深化改革，全面推进创新活力型地税机关建设;坚持从严管理，全面推进务实清廉型地税机关建设。

第2篇：加强企业文化建设 创建和谐文明单位

摘要：企业文化的核心是价值观，它体现着企业全体员工的价值取向。加强企业文化建设，是现代企业管理的重要手段，也是对企业管理的超越，更是创建和谐文明单位的必然选择。培育独具特色的企业文化，对提升企业核心竞争力，造就高素质的员工团队，铸就企业辉煌，实现企业可持续发展具有重要作用。

关键词：企业文化 建设 和谐文明单位 创建

1.企业文化建设是对企业管理的超越

1.1企业文化的内涵和特征

“企业文化”(corporate culture)，又称“公司文化”、“经营文化”，在20世纪80年代由美国学者首先提出。约翰·科恩和詹姆斯·赫斯克特认为：企业文化是指企业中各个部门的成员所共同拥有的企业价值观念、经营理念和所呈现出的共同的文化现象。

多数学者认为：企业文化有广义和狭义之分。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化的总称;狭义的企业文化则是企业在经营发展过程中所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。是企业意识形态、物质形态和制度形态的复合体，是能够推动企业可持续发展的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范。可见，企业文化的核心是价值观。

企业文化是一种亚文化，是一种特殊的组织文化。是既带有本民族特点，又带有本企业特点的组织文化。首先，企业文化是企业特有的文化。任何企业都有自己特殊的传统和环境，都会形成自己特有的价值观念、思维方式和行为方式，形成具有自己特色的组织文化。其次，企业文化是企业的个性文化。企业总是以自身独特的方式创造着各异的文化，各异的文化总是以独特的内涵塑造着自身的企业。不同的企业品牌代表着不同的企业文化，不同的企业文化孕育着不同的企业品牌。

企业文化从本质上说，具有范围性、个异性、目的性、稳定性等特征。同时，它又是竞争性与协调性的统一，独特性与共同性的统一，经济性与社会性的统一，吸收性与排他性的统一，无形性与有形性的统一，稳定性与可塑性的统一。

1.2企业文化建设与企业管理的统一性

企业文化是企业的灵魂。纵观当今企业，凡是成功的企业，无不重视企业文化建设，企业文化建设是企业发展的底蕴，犹如企业的灵魂，它像无形之手，支撑着企业稳步发展前进。

企业文化是时代的产物。一方面，在不同的时代具有不同的企业文化;另一方面，在不同的时代，企业文化也具有不同的特点。随着知识经济时代的来临，企业文化建设必然要与时俱进，唯有如此，企业文化才会有朝气，企业发展才会有活力。

企业文化是一种多元文化。任何企业都不是一个封闭的组织，而是一个开放的系统。它的组织文化的形成，不仅会受到传统文化的影响，而且会受到国外文化的影响。因此，任何先进的企业文化，都是博采众长，吸取古今中外之精华的多元文化。

由此可见，企业文化归根到底是企业核心价值观的体现，是企业发展的软动力，是以企业发展和价值最大化为目标的，而这一目标与企业管理的目的性是完全统一的，两者具有殊途同归的效果。

1.3企业文化建设是企业管理的终结目标

企业文化是以文化为手段，管理为目的的。它是现代管理理论的成果，把企业当作一个人格化的活的机体，既克服了所谓“经济人”的弊端，也避免了“社会人”的片面性，把管理当作“一种文化和一种价值观及信念的系统”，从而顺应了企业管理人文化的趋势。使人们认识到经济行为与文化现象之间存在的必然联系。

企业管理，作为一门独立的学科发展到今天，不但具有成熟的理论体系，而且具有成功的实践经验可供企业学习借鉴。企业文化是一种新型的管理理论，但它又不同于一般的管理科学，而是管理理论的最高层次管理哲学。它回答的不是企业管理中某个具体问题如何解决，而是企业是什么，企业应该有什么样的基本信念、价值观、道德规范等重大问题。企业文化建设的目标，就是要实现“没有管理的管理”。因此，可以认为：企业文化建设是企业管理的最高境界，也是企业管理的终结目标。

2.创建文明单位是企业发展的内在要求

2.1创建和谐文明单位是文明和谐社会建设的重要内容

党的十六大在“两个文明”建设取得丰硕成果的基础上，根据我国改革和发展的新要求，提出了建设社会主义物质文明、政治文明和精神文明协调发展的科学论断。党的十六届三中全会，胡锦涛总书记又提出了“以人为本”的科学发展观。这是马克思主义全面发展理论在当代中国的新飞跃，是对国内外社会主义运动历史经验的科学总结，也是推动当代中国三个文明建设、构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会的实践需要。

党的十七大报告，第一次明确提出了建设生态文明的目标。生态文明是人类在发展物质文明过程中保护和改善生态环境的成果，它表现为人与自然和谐程度的进步和人们生态文明观念的增强。

四个文明建设是互为条件、互相渗透、互相促进的统一整体。物质文明是一切人类文明的基础;政治文明为物质文明、精神文明和生态文明建设提供政治保障;精神文明为物质文明、政治文明和生态文明建设提供精神动力和智力支持;生态文明是整个社会文明建设的前提。“四个文明”共同发展、协调发展，是我们党科学发展观、和谐社会发展理念的再一次升华。

由于单位是社会的细胞，在全面创建社会主义和谐社会，推动四个文明建设成为社会主旋律的今天，创建和谐文明单位自然就成了每个单位、每个企业、每个组织发展和四个文明建设不可或缺的重要内容。同时，也是考量每个企业和组织工作成效的重要标准。

2.2加强企业文化建设是创建和谐文明单位的必然选择

创建和谐文明单位，几乎涵盖了单位工作的所有方面。我们排水管理处，作为市建设局直属的一个市政服务性单位，担负着城市污水排放管网建设、污水处理、管道疏通等工作，工作环境艰苦，是全市有名的脏、苦、累单位，也是与市民生活关系十分密切的单位之一。

在创建和谐文明单位活动中，通过认真学习贯彻党的十七大精神，广泛发动群众，解放思想，分解创建和谐文明单位的目标和任务，寻求实现目标和完成任务的途径和方法。塑造“辛苦我一人，干净千万家”的排水精神，不断提高员工的思想道德素质和文明程度，坚持服务城市建设、方便市民生活的工作宗旨，通过加强企业文化建设，培育新形势下特殊岗位的无私奉献的价值观，大力弘扬奉献精神，有力促进了各项工作的顺利开展。实践证明，加强企业文化建设，是创建和谐文明单位的必然选择。

3.加强企业文化建设的几点做法

3.1精心提炼，塑造企业精神

我们镇江市排水管理处是1995年随着市建设系统单位体制整合改革时，从原市政设施管理处整建制划出组建起来的。单位前身成立于1929年，饱经80多载风雨历程，历经数次城建机构改革，具有悠久的光辉历史和丰厚的文化底蕴。一方面，单位秉承了老市政的优良传统和作风;另一方面，积极培育和塑造“辛苦我一人，干净千万家”的排水精神。

3.2细心挖掘，打造榜样形象

排水精神现在已经成为单位新老职工的共识，然而，这绝不是由核心领导层凭空缔造的，而是蕴含了单位几代人前赴后继共同努力的结果。在长期的市政排水事业建设过程中，我们单位涌现了一大批先进人物。其中有全国劳动模范2人、江苏省劳动模范2人、江苏省五一劳动奖章获得者1人、江苏省十佳文明职工1人、镇江市劳动模范4人、镇江市大爱之星1人。这些先进人物是单位的宝贵财富，近年来，我们开展了向本单位全国劳模唐顺平学习的活动，用劳模的事迹去感染每一位员工，用榜样的力量去激励每一位员工，用排水精神去凝聚每一位员工，从而使典型的事迹裂变为每一位员工的工作热情，成为激励全体员工为实现企业各项目标建功立业的强大动力源泉。

3.3全员参与，共创品牌团队

确立了企业精神，就等于确立了一个单位的核心价值观，它在由企业核心层精心设计出来后，除了管理层的强力推进，更有赖于全体员工的共同参与。

通过在员工中广泛开展世界观、道德观、价值观教育，使企业精神成为员工一种下意识的工作状态。我们采取传统教育方法与现代教育方式相结合，弘扬先进典型事迹与教育落后思想行为相结合，加强思想政治工作与解决员工实际问题相结合等多种行之有效的政治工作方法，让企业目标与信念在员工心目中达成共识，从而将员工的切身利益与企业的整体利益紧紧地联系在一起，充分调动每一名员工的工作积极性和创造力。同时，从员工的根本利益出发谋发展、促发展，切实保障员工的权益，让企业发展的成果惠及全体员工。通过谈心、家访、慰问、送温暖等多种形式，尽可能地多了解一些职工的思想动态，帮助职工解决一些实际困难，使我们的工作能得到绝大多数职工的理解和支持，全体员工真正做到心往一处想、劲往一处使，整个团队形成一股强大的合力，为单位近几年的快速发展奠定了良好基础。

3.4以人为本，铸就企业辉煌

通过加强企业文化建设和文明创建活动，大大提升了职工的综合素质，有效推进了企业的和谐发展。2000年以来，单位连续获得镇江市文明单位称号;2007年以来，又连续获得江苏省群众性精神文明建设先进单位称号;我们排水管理处管线养护所机械疏通班还获得全国工人先锋号班组和江苏省工人先锋号示范班组称号。实践证明，企业文化的魅力铸就了企业的辉煌品牌，企业的辉煌品牌展示了企业文化的魅力。

参考文献：

[1]窦小燕.刍议加强企业文化建设的重要性[J].财经界(学术版)，2010，(7).

[2]池莉.浅谈加强企业文化建设的有效途径[J].才智，2010，(24).

[3]刘建军.加强企业文化建设 促进企业和谐发展[J].中国职工教育，2009，(11).

[4]宋俐玲.人文关怀与企业文化建设[J].山西社会主义学院学报，2010，(1).

作者：魏璟

第3篇：医院文明单位创建档案资料的收集管理研究

摘要：创建文明单位作为提升“两个文明”的重要手段之一，医院文明单位需要充分利用档案工作建立文明单位创建台账，采用档案化的方式进行管理，从而有效保证台账资料内容的规范、齐全以及准确。本文就医院文明单位创建档案资料的收集与管理做出研究，希望能够起到一些参考作用。

关键词：文明单位;创建;档案

在医院单位“物质文明、政治文明以及精神文明”等方面建设工作中，文明单位有着十分重要的作用，而且可以为医院工作做好表彰，文明单位能够有效提升职工素质，保障单位文明程度更上一层楼。在创建文明单位的过程中，其档案质量的优劣在某种程度上，能够对创建工作的成败产生直接影响。

一、文明单位创建档案资料的作用与意义

通常情况下，创建文明单位需要经历三个年度的工作时间，因此是一项系统性特征十分明显的工程。在实际工作的过程中，不仅需要严格参照当地文明规定的相关标准，同时还应当积极开展各种主题类活动，并要将创建过程中自然形成的各种原始材料完整的保存下来，以保障创建工作得到有效的助力。在创建过程中积累的台账资料便是档案，但是由于整个创建工作都需要在日常的业务工作中贯穿，因此该过程有着十分明确的动态性，相关检查小组无法一直在某个地区进行审核，对创建成果的创收更多是参照台账资料进行分析。因此，档案资料不仅是文明单位创建工作的重要组成部分，同时也是创建文明单位的重要环节，档案资料收集管理工作的优劣，在某种程度上能够对创建工作的成果产生直接影响。

二、文明单位创建过程中档案资料收集管理内容

(一)综合性档案资料

综合性档案具体包括日常工作完成质量、重大事件决策等内容。在记录该类档案资料时，需要对定期移交的方法进行采取，具体需要安排专门人员收集和分析材料，并按照具体的季度和月份进行报告，然后将其整理、筛选和分类，使医院自身的发展需求得到满足。该类档案资料相对比较复杂和繁琐，因此对审查人员具有较为严格的要求。

(二)人事档案资料

人事档案主要记录员工日常行为中的突出表现，这也是人力资源管理工作开展的一项重要资料。在收集人事档案资料时，需要对数据的保密性、时效性以及准确性等加大注意。人事档案资料十分重要，而且涉及到个人权益问题，所以在收集和管理人事档案资料时，需要确保工作人员能够认真履行自身职责，严格审查个人信息。如档案信息不合范围，则应禁止其在档案资料库中计入，在有效收集后进行审核，直到满足标准方可录入。

(三)财务档案资料

财务管理主要是指医院在具体运营期间所产生的相关经济数据资料，可以对医院收支问题进行充分反映。财务管理档案具有较强的专业性，需要通过高素质高技术人才来有效收集档案资料，并由文书人员和档案人员协调各自部门的工作开展，有效履行自身职责，从而实现互利互补的目标。对于财务档案收集而言，财务报表收集是十分重要的一项内容，需要相关工作人员认真收集财务报表，并在年底移交给相关档案管理人员进行保管。

(四)科室档案资料

科室档案主要是医院在开展研究工作时，所收集到的相关资料数据或者图表，这也是医院科研活动开展的重要凭借之一。科室档案具有较强的专业性，对相关工作人员也提出了较高的专业技术水平要求。在实际收集过程当中，需要向相关管理部门移交一段时期内的全部数据，对此，医院需要合理采取方式，有效收集科室档案资料。

(五)影像学档案和病理标本档案资料的收集

影像学档案主要是医院在就诊时所得到的的影像检查资料，具体包括心电图、超声影像、X光相片、CT以及内窥影像等。影响资料可以辅助医院就诊时分析病情，同时也是医院档案收集工作当中的一项重要内容，在具体收集影像资料时，需要分别从传统影像资料和数字化影像资料收集两方面进行入手。病理标本档案是病理科在实际医疗期间所制作的相关标本图片，需要由病理科人员进行收集。

三、医院文明单位创建档案资料收集管理工作建议

(一)实行档案电子化管理

为了能够保障档案收集管理工作与当前绿色环保理念充分迎合，各个医院文明单位创建主管部门应当切实应用电子化考核的方式开展工作[2]。例如在2017年起，某省文明单位考核验收考核单位已经从以往的上门检查工作方式，转变为网上联查的方式开展工作，将文明单位创建台账动态管理系统向各个县市区进行推广实施，真正实现了动态化、网络化以及电子化的管理模式。这种电子化的管理模式，是保障医院单位能源消耗得以节省的重要举措，能够显著降低医院各种办公成本的节省，纸质档案的存储空间得到了极大缩减，这与当下文明创建工作的绿色主题十分迎合。与此同时，借助网络平台考核交流方式，能够对各种创建档案管理工作的有效经验进行充分集合，并且借助网络平台的力量进行推广和应用，为各地区医院文明单位创建水平的提升提供充分保障。最后，网络化的创建档案管理工作模式，考评工作的公平性以及透明性都得到了明显提升。

(二)注重日常积累，促使档案内涵得以丰富

在医院文明单位创建档案管理工作的过程中，应当形成一套规范的量化考核标准，很多医院都能够参照考核要求提供齐全的资料，保障数据的准确性以及详实性，规范的进行各种档案修订管理[3]。但是，仍然还有很多医院在开展工作的过程中因循守旧，整个文明创建档案管理工作内容单一，创新性以及多元性十分匱乏。因此，笔者建议各个医院在进行文明单位创建档案管理工作的过程中，应当提前规划创建档案工作的计划，对日常的积累报以重视，促使动态档案资料的收集工作得以充分强化，尤其是针对音像以及图片等动态资料的收集更应当引起重视，采用电子化的方式进行管理，分层次设置文件夹，并将相对应的文件放在文件夹中，积极利用一些计算机等现代化的设备和技术对资料进行存储，并对资料进行备份。最后，保障各种资料注释的准确性与完整性，对照片档案进行分析与探究，与画面等资料结合制作成为完成的电子档案，丰富档案管理工作的内涵，提升档案管理工作的多元性。

(三)健全管理机制，奖惩并重

医院应采用多元化的手段为相关工作人员提供多方面的交流培训机会，积极引导工作人员前往兄弟单位进行交流与合作，交换彼此之间的管理经验，提升档案管理工作的有效性，进而保障档案管理工作水平更上一层楼[4]。医院文明单位创建领导班子成员需要针对档案管理工作进行定期的指导与检查，及时落实整改日常工作中存在的问题，奠定坚实的基础保障档案收集管理工作的顺利开展。与此同时，相关工作人员还应当将在年终绩效考评中加入创建档案管理工作的检查和考评结果，对于一些表现不好的，工作不积极的工作人员可以进行适当批评和惩罚，而对于一些工作中有突出表现的工作人员也可以提供适当的精神奖励以及物质奖励。用合理的奖惩手段保障工作人员的工作积极性以及工作主动性得以充分的提升。

(四)建设高素质的人才队伍

作为知识管理的核心，人才对于文明单位创建档案管理工作而言有着十分重要的作用，甚至在某种程度上更是知识管理中最为主动和活跃的因素[5]。作为医院的档案管理人员，不仅要求其自身具备完善的档案管理专业知识，同时还需要充分了解医院的各项工作业务。因此，医院应当有针对性、有步骤以及有计划的对相关工作人员进行教育和指导，促使其能够掌握更加系统性的管理方式，明确自身工作的实际要求和相关方法与规律，同步更新自身的工作技能、知识结构与工作理念，保障医院档案现代化管理工作能夠与时代的发展相迎合，为档案管理工作水平的提升奠定坚实的基础。

(五)加强档案资料的收集工作

档案管理工作对于医院整体管理工作而言有着十分重要的作用与意义，而现阶段很多医院存在档案收集不规范以及不齐全等问题，这些问题都会对医院的发展产生严重的影响[6]。因此，相关工作人员应当逐渐建立一个“收集是档案工作的基础和起点，是存储信息资源的重要保障”的意识，在日常工作的过程中对第一手原始资料报以重视，对收集的源头进行有效的控制，定期向各个部门进行收集，集中医院各种档案资料信息，保障档案资料的数量，优化档案信息的质量，确保档案资料的成分更加充实，将医院文明单位创建工作的真实情况反映出来。

(六)严格审核检验标准

在开展检验收集工作时，检验标准是十分重要的基础内容，检验标准的严谨性和合理性对收集工作质量具有决定性作用。通过严谨细致的开展档案资料收集工作，并在完成设立后及时进行审查，可以使资料收集的合理性得到提高。必要情况下，医院还可以对专家组进行聘请，并组织会审，从而全面审核和完善档案收集工作的全面性、准确性和及时性。对于档案收集工作而言，其不仅细节较多，而且内容上也十分复杂多样，对此可以对国外先进技术进行引进和应用，从而有效开展统计处理工作。在实际收集过程中还需要结合具体情况，细微改动收集标准，确保与实际情况相符合，有效提高资料收集工作效益。

(七)加大监管力度，提高质量评估水平

在实际开展监管审查工作时，各部门需要保证一丝不苟，对收集质量、检验资料质量、审核检验、档案完整度等进行细致检查。与此同时，在档案收集工作检验过程中，质量评估是十分重要的一项内容，需要对现代化科学技术进行合理运用，并对检验质量进行全方位评估。例如，可以通过可靠性分析来判定资料收集的完整性和可靠性。

(八)提高问题解决的效率

档案资料当中存在的任何偏差，都可能会对后续治疗工作开展和医学发展造成十分严重的伤害。所以，在资料收集过程中发现的问题，工作人员需要详细进行记录，并及时进行处理，从而有效降低事故发生概率，使档案资料的准确性和科学性得到保证。相关工作人员需要切忌，不能在工作中存在玩忽职守的现象，并要有效提高问题的解决效率，从而促进我国医学行业的健康发展。

(九)加强现代化技术和装备设施的建设

随着信息技术的快速发展，其在各个领域当中也逐渐得到有效应用，对此，在档案管理工作当中需要合理运用微缩技术、光盘技术和现代办公设备，以此来有效研制信息化和实用化软件，对电子信息模块进行建立，提升网络化服务水平，使声像等档案佐证能力得到提高，发挥出档案信息资源的服务功能。

结束语：

总而言之，文明单位档案在创建工作的过程中有着十分重要的作用，同时创建文明单位的一项基础性工作就是对档案资料进行汇编、整理与收集，能够将各个单位在创建过程中各项工作以及创建活动开展情况的真实写照充分的展现出来。因此，医院在进行文明单位建设的过程中，对于档案资料的收集与管理应当报以高度重视，充分保障创建档案的规范性、时效性以及真实性，提供有色彩的历史记录保障文明单位创建工作的顺利开展。

参考文献：

[1]孙秀梅.省档案局馆发挥档案资源优势服务陕西精神文明建设[J].陕西档案，2020，(03)：5.

[2]王少林.三江源生态文明建设档案工作开展思考[J].南方农业，2019，13(35)：143-144.

[3]孙季平，石莹.做好精神文明建设档案工作的重要性[J].办公室业务，2019，(23)：100+102.

[4]蒋琼芳.浅谈从档案记忆视角看档案文化建设[J].兰台内外，2019，(19)：75-76.

[5]刘琍，周萍，冯运，金平，沈轩，李红怡，徐颖，蒋重阳，宣玉君，胡杨.上海A医院文明建设工作的战略与举措解析[J].中国医院管理，2018，38(12)：13-15.

[6]邓晓华.精神文明建设视域下历史文化档案资源的开发利用[J].山西档案，2018，(06)：17-19.

作者：胡丽媛

第4篇：创建市级文明单位

XXXXXX学校创建市级文明单位

复查汇报材料

自

年我校成功创建市级文明单位以来，全校教职工以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力践行科学发展观，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，牢牢把握培育和践行社会主义核心价值观这个根本任务，坚持以人为本、创建为民的工作理念，认真贯彻执行省市县关于创建文明单位的指示精神，在市县文明办和教育主管部门的正确领导下，结合我校具体实际，高度重视学校文明单位的创建工作，狠抓三个文明建设，积极创建市级“文明单位”，各项工作取得明显成效，现将有关工作汇报如下。

一.学校基本情况

XXXXXX学校是 为主要职责的公办学校，占地面积 亩，建筑面积 多平方米，学校领导班子 人，平均年龄 岁，全部为中级以上职称，年龄结构合理，专业职称达标。其中 人具有大学本科学历， 人具有研究生学历。校现有教职工 人，其中专任教师 人，在专任教师中，特级教师 人，其中具有副高职称的教师 人一年来，在各级领导部门的正确领导和支持下，我校秉“ ”的治校理念，治校从严、管理从严、教育从严、教有特色、学有特色、尊师守纪、博学强身，加快了我校各项事业的快速发展，同时，对学校的基础设施进行了改造，使我校的面貌焕然一新，实现了办学条件、办学规模、办学质量、办学效益的四大突破，先后 次， 年学校两次被命名为“ ”。学校还先后荣获“XXX市先进单位”、“XXX市文明单位”、“XXX市学校”、“全市教师优胜奖”、“市综合治理先进单位”、“优秀基层党组织”等荣誉。

二.文明单位创建情况

(一)加强组织领导，健全工作机制，夯实文明创建基础

学校领导班子以科学发展为统领，统揽全局，切合实际，科学谋划，全面实施民主管理。校长对于学校的教育教学和行政管理工作全面负责，学校党组充分发挥政治核心作用，建立校务、党务公开制度。管理机构设置合理，条块清晰，岗位职责明确，责权统一。

学校常设了“创建文明单位领导小组”及创建办公室这一机构。学校领导班子虽有调整，但都根据班子结构，及时进行了相应的调整和加强，保持了工作的连贯性。现学校创建省级文明单位领导小组由学校校长任组长;为组员，同志具体安排、实施工作;创建工作领导小组下设了办公室。

学校认真宣传和贯彻执行国家的教育方针和教育法规，保证上级的决定在学校的实施，加强民主治理，促进学校治理的科学化、规范化、法制化、民主化。坚持“以人为本”的思想，建立健全了民主治理制度和校务公开制度，积极推行校务公开，成立了校务公开领导小组和监督小组，确立了校务公开的内容、方式和要求，增强学校治理工作的透明度，鼓励教职工积极参与学校治理，切实维护教职工员工的合法权益，在评优、工作安排、目标制定、经费支出等重大问题上，坚持集体讨论研究，充分发扬民主，尊重职工意见，做到公开、公平、公正，充分调动了广大职工的积极性，增强了教师的民主意识、参与意识。学校领导班子坚持五字方针：“公、勤、廉、宽、谦”，作风民主、团结合作，定期召开精神文明建设专题会议、学习习总书记系列讲话精神专题会议和民主生活会，每位班子成员始终做到政治立场坚定，思想认识统一，学习积极主动，重在落实践行。提升创建思路，健全完善各项工作制度。积极开展社会主义核心价值观的学习宣传活动，围绕“三个倡导”开展主题实践活动，如“创先争优、反

腐倡廉”等。在“慈善一日捐”、“献爱心、送温暖”等活动中，党员、干部率先垂范，充分发挥了先锋模范带头作用。学校领导吃苦在前、享受在后、坚持公平、公正、公开的办事原则，把实惠让给群众，深受广大教师职工的爱戴。

(二)加强教育引导，提高职工素养，增强文明创建实力

我校长期坚持政治学习制度，每周都组织教职工认真学习党的十六大和十七大精神，深入学习和领会“三个代表”重要思想和科学发展观，宣传党的路线、方针、政策和当前改革发展形势，把树立社会主义荣辱观作为重要内容，切实加强思想道德建设，教育职工树立正确的人生观、世界观、价值观，正确处理个人利益、集体利益、国家利益的关系，增强职业道德和法制观念，与时俱进、开拓创新，进一步解放思想，转变观念，不断提高政治思想觉悟，增强责任感、使命感，努力搞好本职工作，为教育的改革和发展作出贡献。同时结合学校实际工作，在教职工中又大力开展教师职业道德教育，培养教师爱岗敬业、勇于奉献的精神，树立全心全意为人民服务的思想。积极开展普法宣传教育，组织教师认真学习有关的法律法规，增强教师的民主意识和法制意识，坚持依法治校和依法执教。我校积极深化校内人事、劳动制度改革，努力锻炼一支师德高尚、结构优化、爱岗敬业、业务精良、善于合作、乐于学习、勇于创新的师资队伍。

我校始终把师德建设、创建文明单位作为校本培训的重要内容，并使之制度化、常规化。并利用板报、橱窗进行精神文明教育、“诚实守信”教育和“文明行为”教育。做到事事有标准、处处有规章，初步实现了无空白管理，在全校形成了人人重师德、人人讲文明的良好氛围。

(三)加强硬件提升，美化人居环境，彰显文明创建形象

一年来，我校紧紧抓住难得的发展契机，积极向上级部门争取基础设

施改造投入，更新了门窗，刷白了围墙，楼道铺设了地板砖，硬化了操场，增添了高规格的灯光球场、羽毛球场和乒乓球室，楼前楼后种植了风景树，铺设了草坪。建成多功能学术报告厅、高配置的微机室、录播教室、电子阅览室、语音室、综合实验室、心理健康辅导室、阅览室、图书室、音像资料室，改造了学生餐厅，增添了体育器材。利用宣传屏制作了健康教育专栏、好人好事专栏、文化活动专栏、文明活动专栏，在醒目处张贴了新的《教师职业道德规范》《公民道德建设实施纲要》。重视校园卫生，确保校园环境整洁、美丽。我校在对教师不断加强教育的基础上，重视“三防”(人防、物防、技防)的建设工作，按规定配备了护校人员，节假日安排好值班工作，对餐厅人员进行教育和培训，对校内各种设施经常进行安全检查，规范外来人员登记制度。由于各项措施到位，我校未发生过一起违法乱纪事件。

一年来，经过全校师生的共同努力，我校取得了较为丰硕的成果，受到了上级领导的多次表扬，但我们清醒地认识到：学校文明建设是一项长期系统工程，相信在上级部门的正确领导和支持下，以这次复查为契机，进一步解放思想，开拓进取，推动学校各项工作又快又好地发展。

XXXXXX学校

年月日

第5篇：创建市级文明单位申请

中共陇中支部、陇县中学

关于申请创建市级文明单位的报告

县精文办：

陇县中学创建于1939年，目前为我县唯一的一所高级中学。学校占地面积35351 平方米,建筑面积17496平方米,现有52个教学班(其中高

一、高二各16个，高三17个，复习班3个),在校学生3201人;现有教职工185人，其中专任教师165人、特级教师1人、高级职称教师34人、中级职称教师 77人。

我校1991年被陇县县委、县政府命名为文明单位，从那时至今学校各方面都取得了进步和发展。特别是2003年8月新的领导班子到任以来，在县委、县政府、县教育局的关怀支持和正确领导下，学校坚持正确的办学方向，全面贯彻党的教育方针，抢抓全县教育发展与改革的良好机遇，以创办让人民满意的高中为目标，以“三风”整顿为突破口，以提高教育教学质量为中心，以加强德育工作和常规教学为重点，树立“以人为本”的理念，相继制定了学校发展三年规划、教师队伍建设三年规划、校园文化建设三年规划，出台和修订了教育、教学、师德建设等方面的制度和措施80多项，强化学校管理，狠抓工作落实，学校各方面都取得了较好的成绩，受到社会各方面的好评和上级的表彰奖励，先后被授予“陕西省依法治理示范单位”、宝鸡市“学校管理百校行”先进学校、“军民共建先进单位”、“创安争优 1

先进单位”、“宝鸡市红十字示范学校”、“未成年人思想道德建设工作先进单位”、社会治安综合治理先进单位、爱国主义教育先进单位、“宝鸡市五四红旗团委”，党建工作、工会工作也受到上级的表彰奖励。高考工作在2004年取得历史性突破，高考二本上线率较上年提高5.4百分点，受到县委县政府的表彰奖励。

2005年，我们坚持“巩固成绩、正视困难、突出质量、深化管理、加快发展、保持稳定”的工作思路，以活动为载体，将我校的精神文明建设提高到一个新的水平，全体师生有信心有决心力争2005年跨入市级精神文明单位行列，把我校办成校风文明、质量上乘、环境优美、特色鲜明、人民满意的学校。现将创建市级文明单位申请呈报，请县文明办在我校创建工作过程中予以指导并请将创建工作予以备案上报。

中共陇中支部陇县中学

2005.02.20

第6篇：市级文明单位创建规划

南乐县第一实验小学

关于创建2011年度市级文明单位的规划

学校以科学发展观为指导，以落实学校三年发展规划为工作重点，以“四自教育”德育管理为抓手，积极开展市级文明单位创建工作，提高师生的文明素质，实现学校内涵发展、教师自主发展、学生主动发展。

一、创建目标

1、构建现代管理制度，实现学校管理规范化。

2、弘扬学校精神，倡导爱心与责任，建设德才兼备的教师队伍。

3、以重点发展项目(习惯养成教育)提高学生文明素质。

4、完善机制，明确职责，建设平安和谐校园。

二、创建内容

(一)切实加强学校领导班子建设。

(二)切实加强师德师风建设。

(三)加强校园思想道德建设，创建文明校园。

(四)强化校园文化艺术宣传。

(五)深化“平安校园”创建工作。

(六)以文明单位创建为契机，构建校园文化。

(七)解决家长反映的热点问题。

三、创建措施

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(一)加强组织领导，完善机制，落实责任

1、加强组织领导，成立由马相波校长为组长，张树勋、常贵川、丁立杰为副组长、各处室负责人为成员的领导小组，统筹协调我校文明单位创建工作。

2、制定实施方案，建章立制，将文明单位创建工作纳入学校重要议事日程，建立创建工作责任制，加强监督检查和落实，形成齐抓共管的机制。

3、以常规管理为切入点，构建现代学校制度，实施规范化管理，提升管理水平。

(二)倡导爱心与责任，提高师德水平和专业素质

1、在党员中深入开展“立足岗位做标兵，科学发展当先锋”活动，坚持党员教育长效机制，坚持三会一课制度，充分发挥党员的模范带头作用。

2、认真落实廉政责任制，深入开展廉政建设进校园教育活动，培养师生敬廉崇洁的高尚情操，领导干部要团结协作、作风民主、廉洁勤政、以身作则，带动全校师生积极开展文明单位创建活动。

3、弘扬学校精神，增强凝聚力，组织教职工认真学习法律法规和校长每月推荐文章，积极开展文明礼仪教育、温馨办公室等活动，引导广大党员和教师加强师德修养和专业学习，争做学生喜欢、家长满意、同事敬佩、领导放心的教师，提升教师师德水平。

4、采取“夯实常规、课题引领、课程实施、做实研修、自我规划”等措施，利用与市一实小结对式发展的优势，使广大教师享受名校名师资源，实现教师自主专业发展，打造优秀教师团队。

(三)以习惯养成教育为平台，促进学生主动发展 学校按照《四自教育工作方案》，围绕每学期各年级的实施目标，开展“班级争星”活动。将校园卫生、路队护送、课前一支歌、课间操、红领巾执勤岗等工作进行细化，设置“文明礼仪星”、“卫生清洁星”、“安全小明星”等。每天对各项工作进行评比打分，一周一总结，一周一评比，一周一发星;每月以年级为单位，按获星颗数的多少进行奖励，学期末进行总结。

(四)加强学生德育工作，培养全面发展的人才

1、坚持班主任例会制度和德育课(班会)，完善对班主任工作的培训、评价、激励制度，进一步完善星级班级考核项目，把星级班级争创活动变成引导班级管理提升、培养学生集体意识、团结合作、勇于争先的助推器。

2、发挥好“关心下一代委员会”的作用，办好“亲子共成长”家长学校，根据实际做好家访，及时倾听家长的心声，积极争取家长对学校工作的支持。

3、通过团班队会、星级班级争创、文明礼仪和一节一教育主题等活动对学生进行“生活教育”、“安全教育”、“法

制教育”，使育人活动系列化、经常化、制度化、生活化。

4、开展心理健康教育。建立温馨心理咨询室，发挥心理咨询师的作用，对学生进行有针对性的心理健康指导，增强他们的抗挫能力和适应社会的能力。

(五)加强平安校园建设工作

1、完善安全预警机制和管理网络，明确安全职责。层层签订安全工作责任书。学生课堂安全由任课教师负责，课间安全由班主任负责，政教处要做好督查。开展安全教育和安全演练活动，提高学生的自我防卫能力。

2、加强校园文化建设，优化校园环境。建设绿色生态校园，让学校的一草一木一角一景都成为教育资源。使学校成为团结友爱、生动活泼的精神文明乐园。

南乐县第一实验小学2011年4月10日

第7篇：市级文明单位创建规划

新场镇2010年文明单位创建规划为全面贯彻落实“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，动员机关党员干部广泛深入地投身于文明单位创建活动中，切实提高全镇干部职工的思想政治素质和职业道德素质，推动2010年度文明单位创建工作健康有序地深入开展，努力实现政治文明、物质文明和精神文明。根据省、市、县文明单位管理办法，结合我镇实际，特制订新场镇2010年文明单位创建规划如下：

一、指导思想

以党的十七大和十七届四中全会大精神为指导，认真贯彻落实市委十三届七次(扩大)会议精神，紧紧围绕全镇中心工作任务，深入开展作风建设和执行力建设活动，不断提高政府机关全体干部职工的思想道德素质，促进全体干部职工整体素质的提高，努力推动我镇精神文明建设工作再上新台阶，为我镇又好又快的发展作出积极贡献。

二、主要工作任务及措施

1、认真抓好领导核心建设。加强领导班子自身建设，讲学习、讲政治、讲正气。树立和落实科学发展观，不断提高班子驾驭全局的能力和班子成员的政治素质;坚持民主集中原则，不断增强班子凝聚力和战斗力;班子成员要从党的事业出发，讲党性、讲原则，互相信任、互相支持，充分发挥班子的整体作用;班子成员在工作、学习、生活上身先士

卒，争当表率，艰苦朴素，带头遵守各项规章制度，带领全局锐意改革、求实创新、团结协作、克服困难，树立集体权威，高质量完成各项工作任务。

2、强化政治理论教育。充分利用好政治理论学习机会，有计划、有组织地抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和时事政策学习，引导全镇干部职工不断提高政治理论水平。要引导干部职工读好书、用好书，形成学习理论的浓厚氛围。进一步加强对干部、党员党的根本宗旨、优良作风和群众路线的教育，激发干部职工的创业敬业精神;建立有效的思想政治工作责任制，加强思想政治工作的分析和研究，增强政治思想工作的针对性和有效性，扎实推进思想政治工作的开展。根据全市思想道德建设活动要求，抓好思想道德建设，提高干部职工的道德修养，营造良好的社会风尚。做好我镇计划生育和优生优育工作，保证在我镇职工中不发生严重违反计划生育政策的人和事，逐步建立起健康、科学、文明、向上的家风和生活方式，增强干部职工的家庭责任感。

3、加强专业知识学习，提高干部职工业务素质。开展科学知识、科学方法和科学思想教育，继续推行已制定的鼓励干部职工提高文化教育水平和专业理论水平的奖惩措施，根据工作岗位分布情况，组织业务学习小组，采取培训、自学、辅导与讨论相结合的方法，有计划地开展业务学习，激

发干部职工的业务学习热情;增加计算机硬件和资金投入，大力开展和运用计算机技术，组织人员参加上级举办的各种培训班学习。加强民主法制建设，完善内部管理制度。逐步改进和完善现有的各项规章制度，促进干部各项制度的落实。

4、建立健全党组织活动制度。坚持“三会一课”制度，一年二次民主生活会制度，党委、支部层层建立健全党建工作目标责任制，采取多种形式，开展多样活动，充分发挥党组织的和先锋模范和战斗堡垒作用，组织党员进行民主评议，开展批评和自我批评，积极推进经贸局机关的思想建设、作风建设、能力建设。

5、加强社会治安综合治理和安全防范工作。层层签订社会治安综合治理和安全生产目标责任书，分解任务，明确责任，强化管理。加强对全镇人员的安全教育，扎实开展安全生产业务培训，提高技术业务水平。从源头上抓好安全生产管理，切实落实生产安全管理制度，加强对下属重点单位的监督检查，发现隐患时及时整改，消除隐患。

三、组织领导和主要措施

1、切实加强对创建文明单位活动的领导。要充分认识创建文明单位活动在各项工作中的重要地位与作用，把文明单位创建活动摆上重要议事日程。主要领导要亲自承担创建文明单位的责任，研究部署和组织协调，及时解决工作中存

在的困难和问题。

2、建立完善创建文明单位的各项工作制度。要把干部职工是否重视精神文明建设纳入机关效能建设绩效考评和年度考核内容，与奖惩、升降、任免挂钩;继续加强创建文明单位的理论研究和工作方法探讨，提高干部职工对创建文明单位的认识水平。

3、切实抓好创建文明单位工作作风建设。严格落实党风廉政建设责任制和《中国共产党领导干部廉洁从政的若干准则》等有关规定要求，教育党员干部以身作则、廉洁自律，发挥模范带头作用，杜绝违法、违纪案件的发生，以党风廉政建设和效能提升推进文明单位创建活动。

新场镇人民政府

2010年4月10日

第8篇：创建市级文明单位申请

恩施市板桥镇堤场小学

关于申请创建市级文明单位的申请

市文明办：

我校地处“恩施屋脊”之称的板桥镇大山顶村，学校位于海拔1840米的铁厂坝组，学校面积 10488 平方米，建筑面积2106平方米，现有教学楼一栋，学生住宿了一栋，师生食堂一栋，2008年秋建成阳光操场一个。堤場小学，在籍学生166人，学前教育36人，其中寄宿学生155人，正编教师11人，学生食堂职工4人，安保人员1名。

文明创建之特色办学：

1、以校为家，打造“留守儿童”美好家园。地处恩施高寒地带，当地农作物收成不佳，当地大多中年人和年轻人在外地常年打工，家中留下年迈的老人照顾年幼的孩子上学，于是我校留守儿童工作成为了学校工作的重点，2006年秋，大山顶村的几个教学点由于学生稀少，师资力量落后，全部合并至堤场小学集中办学，学生路途遥远，只好在学校寄宿，学生行为习惯的养成教育是我校常年来狠抓的工作。几年来，没有让一个学生因为任何原因失学，学校工作几度得到上级肯定，成为受之无愧先进单位，留守儿童管理工作更是我校在全市教育系统享有美誉的先进单位。2008年以来我校“留守儿童”得到很多社会好心人事帮助，2011年春季结合“三万”活动，恩施市

1计生局、教育局及其他兄弟学校对我校“留守儿童”的倾力帮扶。

2、任劳任怨、勤奋好学的教师队伍。我校教师55%是本地教师，45%来至其他地方，对于学校的工作，任劳任怨的人格魅力和工作作风，多年来得到上级主管部门的肯定，56岁高龄的林厚平老师，用学生优异的考试成绩树立了党员先进性作风且鼓舞着全体师生共同进步。学校有年轻的领导班子，来自湖北利川的27岁的校长陈刚，来自恩施龙凤的23岁的教务主任尹文丹，他们本着对祖国教育事业的热情和忠诚，把青春晒在这片离自己家乡几百里的大山顶堤场小学。2011年春季学期，我校以优异的考试成绩在全镇名列前茅，19个参考科目12个超出市均水平，得到板桥镇政府园丁奖的十分之四。

3、自力更生、艰苦奋斗打造高寒山区文化校园。我校因学生数不多，办公经费不足等因素，长期限制着学校的快速发展，作为学校单位，校园文化是必不可少的育人环境。2010年，我校制定了学校校园文化建设5年规划，用有限资金倾力打造文化校园，先后建立了艺术园林、优秀学生展示走廊、体育器材室、音乐专用教室、舞蹈训练基地，用专人专管，让学校艺体教育落到实处，打造高寒山区特色民族文化校园。秀学生展示走廊、体育器材室、音乐专用教室、舞蹈训练基地，用专人专管，让学校艺体教育落到实处，打造高寒山区特色民族文化校园。

2010--2011年，我们坚持“保安全、促成绩、重习惯、深管理”的工作思路，以活动为载体，将我校的精神文明建设提高到一个新的

2水平，全体师生团结一心有信心有决心力争跨入2010--2011年市级精神文明单位行列，把我校办成校风文明、质量上乘、环境优美、特色鲜明、人民满意的学校。现将创建市级文明单位申请呈报，请市文明办在我校创建工作过程中予以指导。

此致!

申请单位：恩施市板桥镇堤场小学32011-9-21

第9篇：度创建市级文明单位规划

为了促进我处三个文明建设的协调发展，促进单位经济效益和职工整体素质的提高，今年创建市级文明单位。现根据党十七大精神和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，结合本单位的工作实际，提出今年创建市级精神文明单位的规划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全面落实科学发展观，把握巩固提升全面小康社会为要求，以创建文明单位为目标，紧紧围绕发展这个第一要务和经济建设这个中心，着眼于求真务实，致力于开拓创新，切实加强党支部建设、领导班子及干部、人才队伍和单位的全面建设，为房管“二次创业”聚精会神地搞好单位各项建设，使我处各项工作再上新台阶。

二、创建目标

通过创建活动，动员全体职工进一步发扬成绩，克服存在的问题，不断强化创建意识，确保市级文明单位创建成功。

三、创建内容

1、进一步加强领导班子建设。今年，班子重新调整分工后，将围绕单位发展目标和工作要求，以“理论学习好、精神状态好、团结协作好、勤政廉政好、工作实绩好”五个好为总体目标，不断加大领导班子思想政治建设、廉政建设和执政能力建设力度，切实增强领导班子的整体素质，努力把我处领导班子建设成为“政治坚定、作风过硬、团结协作、廉洁自律、善于开拓”的坚强领导集体。

2、扎实推进党风廉政建设。一是认真落实党风廉政建设责任制，完善领导机制，结合处领导分工的调整，明确责任主体，落实“一岗双责”，形成党风廉政建设“一把手”重视抓与“一班人”齐心协力抓相结合的工作格局。认真落实领导干部廉洁自律各项规定;二是积极开展党风廉政教育培训，大力开展党性党风党纪教育，引导党员干部认真学习并严格遵守党章，着力解决党性党风党纪方面存在的突出问题，做到讲党性、重品行、作表率;三是坚持党内监督和群众监督双管齐下，党内监督是一种自我的民主的政治监督，群众监督是一种外部监督力量。通过监督及时发现和解决苗头性、倾向性问题，实现关口前移，加强事前防范，力争把问题消除在萌芽状态，最大程度地保护和教育干部。

3、抓好党员队伍建设。按照党要管党、从严治党的方针，加强党员教育管理，全面提高党员队伍素质。今年重点开展深入学习实践科学发展观活动，紧扣“勤奋创业，和谐发展”这一主题，按照“党员干部受教育、科学发展上水平，人民群众得实惠”这一目标，围绕学习调研、分析检查、整改落实三个阶段，加强组织领导，制定实施方案，有力有序推进学习实践活动，做到规定动作不折不扣，自选动作有声有色，引导党员干部进一步更新发展观念、转变发展思路、破解发展难题、完善机制体制，使这一活动真正落到实处，取得实效;遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好培养对象和入党积极分子的思想工作，为党组织输送新鲜血液。

4、深化学习型单位建设工作。将以单位发展为中心，以提高员工学习力、增强组织的创新力、提升单位的竞争力为目标，抓好单位人才培养。教育广大干部职工增强危机感、责任感，树立和落实科学发展观，认真学习政治理论、学习市场经济知识、学习科技文化知识，不断提高技术业务水平，努力使职工的知识水平适应时代、单位发展的新要求。加强思想道德教育。坚持对干部职工开展爱国主义、集体主义和社会主义荣辱观教育;坚持开展职业道德、社会公德、家庭美德教育，教育职工树立正确的世界观、人生观和价值观。特别要加强对职工的职业道德教育，组织学习先进模范人物的事迹，自觉接受社会监督，提高服务意识，培养职工热爱本职工作、忠于职守的品质，树立良好的道德风尚和社会形象。

5、切实加强行风建设，提高服务效能。坚持“以人为本，便民惠民”的思想，进一步加强我处特别是窗口部门的行业作风建设。继续以“十佳好事、十佳窗口、十佳个人”争创活动为抓手，贯彻首问负责制、一次告知清楚制、缺件告知书制、服务回防制等七项制度，通过明察暗访和学习交流，认真抓好整改落实，进一步完善服务机制，拓展服务内容，延伸服务范围，优化服务程序，提高服务效率，更好地为承租户和群众服务，进一步展现我处“勤奋创业，和谐发展”的风采。

6、坚持以经济建设为中心，以创建促发展，确保三个文明建设齐发展。继续加强传统业务的基础管理，以租金征收工作为中心，进一步盘活资产、开拓业务，争取将金融危机的影响降到最低，力争全年收入达到1280万元;认真做好房屋维修工作，确保房屋不倒不塌，及早谋划2011年的临街整治任务，精心施工，力争让领导和市民都满意;研究房地产市场形势的变化，多渠道收集房产信息，加大资产运作力度，房产中介业务再上新台阶。

7、培育良好的道德风尚。积极参与全市性、行业性或社会性“帮困扶贫”、“关爱贫困家庭”、“结对共建”等活动，一如既往做好每年两次看望结对的薛埠镇贫困户和租住廉租房儿童，慷慨解囊，从物质上给予帮助、精神上给予鼓励，积极为全市的公益事业多作贡献。

8、人才队伍建设。坚持以发展论英雄、凭实绩用干部、按公论定取舍的用人导向，切实加强后备干部队伍建设。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照民主集中制原则，健全讨论和决定干部任免的议事规则和决策程序，做好干部的管理和监督工作。确立人才是生产力的理念，强化人力资源管理，完善人才培养机制，优化人才创业环境，追求人才效能的最大化。

9、充分发挥工会的桥梁作用和共青团的突击队作用，积极支持工会和共青团开展健康有益的文体活动，活跃职工业余文化生活;关心职工利益，帮助职工解决困难，增强集体凝聚力。

10、认真做好“一票否决制”工作。制订并落实安全保卫制度，配齐报警设备、消防器材，确保全年无重大事故发生。认真做好职工的保健工作， “医保”、“社保”工作都按要求纳入规范化管理轨道;继续执行国务院及省《计生条例》，认真做好单位职工的晚婚晚育、优生优育和计划生育工作，确保无违反计划生育政策现象。

四、工作措施

1、加强领导。党政领导齐抓共管，主管部门分工负责，精心组织，积极引导，使创建市级精神文明单位工作变为全体职工的自觉行动。

2、坚持重在建设的方针，把创建活动同日常工作相结合，坚持两手抓，两手都要硬。在完成全年各项工作的过程中不忘创建工作，以创建工作促进单位各项工作的完成，确保创建工作全面健康发展。

3、从本单位的实际出发，采用生动、活泼的教育形式和活动方式增强职工的创建意识，提高职工队伍的整体素质。

4、把创建工作与评比先进结合起来，宣传创建活动中涌现的先进典型，树立正气。对不重视、不积极参加创建工作或因个人原因影响单位创建目标的，不得参加当年评选先进。