市文广局创建文明单位事迹材料

市文广局创建文明单位事迹材料（共10篇）

市文广局创建文明单位事迹材料 篇1

一、强化领导，健全机制，找准创建工作的着力点

为确保文明创建工作扎实、有效开展，我局从抓班子、建机制入手，重点抓了以下几方面的工作：一是加强组织领导。成立了以局长为组长、分管局长为副组长、各二级机构负责人为成员的文明创建工作领导组，领导组下设办公室，具体抓文明创建的日常工作。二是制定方案，明确目标。出台了《市文广局文明创建规划》、《文明创建工作计划》、《文明创建实施方案》等一系列文件，以争创文明科室、文明市民为突破口，将责任分解到人，实现了人人有压力、人人有动力的目标，使创建工作步入制度化、规范化轨道。三是严格目标，狠抓落实。我局把文明创建工作纳入重要议事日程，做到每年领导班子会议专题讨论文明创建工作不少于两次，并实际解决创建工作问题，做到与日常工作同部署、同检查、同管理、同奖惩，保证了精神文明创建工作的顺利开展。

二、以人为本，真抓实干，找准创建工作的切入点

提高全员的政治理论和业务素质，是搞好精神文明建设的根本之举。两年来，我们坚持把提高干部的政治业务素质作为创建工作的切入点，在文明创建活动中，积极贯彻落实市文明委下发的文件精神，以“三个代表”重要思想为指导，以我局文明市民学校为依托，并结合端正行风、树立行业形象等工作，积极开展创建活动。

（一）加强党风廉政建设，树立廉洁高效的机关形象

为加强党风廉政建设，树立廉洁高效的机关形象，我局认真执行党风廉政建设责任制制度，并结合工作职能，将工作分配到位、责任明确到位，层层抓落实；进一步完善了《公务车辆使用管理制度》、《公务接待制度》等一系列廉政制度，要求严格执行，从而使得我局的党风廉政建设在组织上、制度上均得到有力保证。并对外公布举报电话、设立意见箱，向社会做党风廉政建设公开承诺。为保证廉政建设落到实处，我局严格执行政府采购制度，对广播电视设备、办公用品、车辆的采购等一律实行公开招标，做到公平、公开、公正。

（二）严明组织纪律，提升干部职工的整体素质

我局坚持“严”字当头，严格制度、严格管理，不断强化责任意识、服务意识，注重加强对干部职工的理论教育，做到学习经常化、制度化、规范化，要求广大干部职工坚持不懈地加强社会公德和家庭美德教育，并从实际出发，多次向贫困儿童及受灾群众捐款捐物，为支持汪溪落花荡农民文化大院建设，号召广大干部职工捐献内容健康向上的书籍。为树立“人人讲文明、人人创文明”新风，局从规范职工的行为入手，进一步严明工作纪律，要求所有工作人员必须执行考勤制度、实行挂牌上岗，上班时间不准串岗、擅自离岗、打电脑游戏等，并组织成立了以纪委书记为组长的效能建设督查组，不定期对各科室进行督查。同时，积极做好单位内部及路段环境的治理工作，要求各部门落实“门前三包”责任制，垃圾实行袋装化，定点存放，由环保工人定期清理，使室内外环境保持卫生清洁。并聘请专业人员为办公大楼做好绿化工作，确保整体美观。

（三）加强行风建设，提高服务效率

我局始终把行风建设作为推进机关工作的重要举措，列入文化广播电视工作目标和年终考核内容，并细化、量化成文，作为规章制度加以落实。进一步规范执法行为，树立行业形象，纠正行业不正之风，每年安排执法人员参加各类法律法规培训活动，提高执法人员的执法水平；要求执法人员严格执行工作日内午间禁止饮酒的规定，严禁执法人员利用管理职权要求管理对象吃喝招待，不得接收被管理业主和服务对象的吃喝邀请及礼品、礼金；注重提高新闻从业人员的业务素质，禁止有偿新闻，并虚心接受群众监督。高度重视信访工作的窗口反馈作用，认真、及时、公正地处理各类信访案件，做到信仿件件件有答复、上访案案案有着落。为测评局行风建设工作成绩，我局还从社会各界中聘请了10位人士作为我局行风评议员，每年组织召开一次行风评议座谈会，就我局工作情况，广泛征求群众意见，查摆问题及时纠正，从而树立起规范、高效的对外形象。

（四）推进市场管理机制创新，确保市场繁荣健康发展

文化、新闻出版市场管理坚持“一手抓管理、一手抓繁荣”的工作方针，以市场巡查和专项治理为手段，以促进市场健康发展为目的，大力整顿和规范市场秩序，取得了明显成效。为保护经济环境、规范执法行为，经常组织文化摊点经营业主、网吧业主等文化管理对象进行法制培训，让他们及时了解法律法规、现行文化方针政策，使他们懂法、守法。并以座谈会的形式，广泛征求意见，积极改进工作。在市场管理过程中，依法强化行政许可，在年度检验中，做到合格一家审批一家，对初审不合格的及时提出整改意见，并限期整改，确保各经营单位在年度检验中安全、合格、有效。高度重视对网吧和电子游戏室的管理，始终坚持把“禁止未成年人进入”作为管理的重中之重。在管理过程中，不断创新工作思路，针对我市网吧行业特点，强化措施，将市区范围内的所有网吧按经营地段划分成片，包干负责到各执法人员；严格执行上网实名登记制，要求网吧经营单位实行有效身份证件上网登记，并认真填写《上网人员登记簿》；经常性开展集中统一行动，重点检查放学时段及节假日期间的网吧经营活动，对违规经营单位采取从严从重查处；实施电子远程监控，根据省、市“扫黄打非”领导组统一部署，全面启动互联网上网服务营业场所“全球眼”监控建设系统，对全市29家网吧实行全方位、全天候远程监控；切实发挥行风监督员及网吧义务监督员作用，加强社会监督，经常性召开行风和义务监督员座谈会，通报网吧经营管理情况，交流信息动态，并对外公布举报电话。一系列行之有效措施的实施，促进了我市网吧行业的健康规范发展。其管理的成功经验，经中央及省市媒体关注报道后，引起社会强烈反响。11月19日至21日，全省网吧管理工作经验交流会在我市召开，通过实地参观和经验交流，**的网吧管理工作得到了领导和同仁的一致好评。

（五）面向社会，打造文明健康的文化生活环境

为着力打造文明健康的文化生活环境，我局以创新文化活动形式、加快阵地建设为抓手、以满足人民日益增长的精神文化需求为出发点，推进文明创建工作的开展。首先在文化活动方面，十分注重节日文化形式和内容的创新，成功举办了“决战十一

五、重返百强县、建设新**”大型文艺晚会及2007首届新春电视晚会，每年正月十五的龙狮进城拜年活动和元宵灯谜焰火晚会，规模越做越大。节庆日活动丰富多彩，特别值得一提的是社区、广场文化，几乎月月有活动，健身舞、功夫扇、戏剧票友随处可见，成为**文化显著特色。在各类活动中我们不断挖掘新的人才，推出文艺精品，取得了可喜的成绩，文艺作品在省、市级屡屡获奖。其次，在文化阵地建设上，努力探索、大胆创新，在坚持文化活动中心场馆基本功能充分发挥的基础上，引进民间资本建成了综艺演播厅、乒乓球俱乐部和自然博物馆，并为新图书馆配备了先进的图书自动化管理系统，增设了电子阅览室，优惠向未成年人开放。同时，我局还通过“政府主导、社会承办、市场化运行”的农村文化建设思路，扶持全市三分之一以上的乡镇完成了农民文化活动中心基础设施建设，18个行政村建成了全省首批村级文化活动室。三是全力推进农村有线电视村村通工程建设，今年，我局在认真做好有线电视“村村通”宣传和帮扶工作的基础上，严格按照“技术先进、安全可靠、经济可行、保证长效”的原则，以**安广农村有线电视网络发展有限公司为建设主体，强化措施、克服困难、扎实推进，全面完成了东片七乡镇的主杆网络建设及原有网络资产的处置工作，完成并网用户5000余户。

三、以点带面，务实创新，找准创建工作的落脚点

在文明创建工作中，我局注意向深度和广度延伸，坚持以点带面，务实创新，通过层层召开动员会议、张贴创建宣传标语、开办创建专题及专栏等形式，使广大干部职工人人支持文明创建、人人参与文明创建，并为创建全市文明先进单位这一目标而努力奋斗。

市文广局创建文明单位事迹材料 篇2

近年来，我们始终坚持不断地深化创建活动，巩固文明单位成果，全局上下形成了“两个文明一起抓，两个成果一起要”的良好局面，锻炼造就了一支高素质的过得硬的职工干部队伍。四年来，先后被省委、省政府、省局、市委、市政府授予：“党风廉政建设先进集体”、“技术监督系统先进集体”、“先进基层党组织”、“劳动模范表彰先进单位”、“全省卫生先进单位”，由于注重文明单位创建工作，安全工作、党建工作、法制工作、信访工作、综治工作等共同工作目标连续多年被上级主管部门评为最高档次。局一把手率先取消局长专用车辆，把车辆用于全局行政执法工作，局长、副局长和执法人员一样很少休息过星期天、节假日，为行政执法工作出谋划策，并把企业送给的10余万元好处费上缴局财务、充当罚没款，表率作用激发了全局职工的干劲。

二、抓队伍，提高职工素质，夯实文明单位创建工作基础

首先加强了职工队伍建设。在深化创建工作中，我们强调提高党员素质，提高职工思想政治素质，加强对职工职业道德教育、科学文化教育、业务素质培养，建立一支“廉洁、文明、高效、奋进”的职工队伍。提高职工文明建设的积极性、自觉性。

近几年来我们经常组织职工学习省文明单位建设条例及其实施细则，学习邓小平理论，深入实践三个代表的重要思想，开展了以“解放思想换脑筋‘四个一’活动”为主线的优质服务活动，开展了“一换三爱”和“转变职能服务基层”、“改善经济发展环境”、“服务经济发展建设年”活动，全面开展了先进性教育活动，号召全局职工干部不当婆婆当公仆，转变作风树形象。市东方公司要打翻身仗，我们主动帮助他们搞质量体系认证，贯彻gb/t1900---iso900标准，使东方公司的产品得到第三方认证，其产品很快取得国际市场的通行证。

为保证中韩合资黑龙江新昕管道有限公司产品新闻发布会如期召开，我们主动帮助企业核准各项资料，并向省局说明情况，请求省局帮助聘请有关专家为企业修订了系列产品标准，同时帮助该企业建立质量管理体系，使该企业生产的产品一次性通过检验合格，并填补了国内产品的空白。两年来我们主动深入建龙化工、钢飞铁业等公司，现场办公为企业解决实际困难28项，得到了企业的称赞，得到了市委、市政府的好评，得到了省委在改善经济发展环境总结大会上的表扬。

落实《质量振兴纲要》，进一步推进“名牌战略”的实施，全市系统开展了“走访百家企业，扶优扶强20种名牌产品”活动，使我市的阳霖集团，**振兴水泥有限公司，**面粉厂，昌达油脂有限公司，沃丰肥业有限公司获得了全省质量管理先进企业，受到了省政府的表彰。推荐**锅炉总厂、新时代水泥有限公司等四家企业生产的产品获得了黑龙江省名牌产品荣誉称号。为“东北黑蜂”蜂产品、“**大白板”白瓜子、“宝青红”红小豆、“挠力河”毛葱等系列产品申请了原产地域保护。申报了国家、省、市级家业标准化示范区，**县甜菜种植加工和**县种鹅繁育被批准为国家级农业标准化示范区，**县东北黑蜂养殖被批准为省级农业标准化示范区。这些标准的提高，增强了我市农副产品的市场竞争力。使我市有更多的绿色产品走向国内、外市场，推动了企业经济的发展。

在技术服务上，主要从社会关注的热点入手，加大对菜篮子工程、光明工程的监督服务力度。为保证市民吃上放心菜，我局投入100余万元的设备、利用50余天时间、70多人次，对全市郊区十大类蔬菜免费进行农药残留量的检验，检验结果通过新闻媒体进行公告，深受市民的欢迎，仅这一项无偿投入资金3万余元。在实施光明工程工作中，组织有关技术人员，深入到中、小学现场免费为2170名学生检查了视力，视力不好的学生占在校学生总数的47%，六一儿童节前夕，我们特邀请省级专家对公园的游乐设施进行安全运行检测，在儿童节前后的几天里，我局安全监察人员亲临现场死看死守，保证了游乐设施的安全运行；在开展捐资助学活动中，为岭东卫国小学支助现金5000.00元，并投入5000.00元购买了红砖2万块砌围墙，电费收缴问题通过我局与矿供电公司协商，由工业用电改为居民用电，每年节约电费近千元，解决该校教室照明问题，帮助学校更换门窗，修建操场等。通过上述举措，使全校教师员工深受感动，并赠送“爱心助学，功德无量”锦旗一面；在社区共建工作中，为尖山区第十社区捐助6套办公桌椅，3套卷柜。为第十三社区提供15平方米、价值2.5万元的办公用房。冬季来临之际，投入近千元安装取暖设施；在献爱心、送温暖活动中，为西部助学捐款3000.00元，烈士陵园捐款1500.00元，为敬老院、灾区等捐赠衣物180余件。目前我局一支高、中初级技术人员组成的知识结构合理的职工队伍已基本形成，为推动文明建设的深入奠定了基础。

创建文明单位事迹材料_事迹材料 篇3

时间：20XX 年 X 月 X 日

创建文明单位事迹材料 时间：2021-04-05

xx 四中 xx 年办学来，在县委和县人民的正确领导下，在教育主管部门的大力支持和指导下，以 xx 大五中、六中全会精神为指导，认真贯彻执行党的教育方针，以全面提高学生综合素质为宗旨，以创建文明学校为目标，加强领导班子和教师队伍建设，认真落实德育工作，狠抓学校德育和校园美化净化工作，优化育人环境，促进学校精神文明建设。全校教职员克服办学条件简陋，基础设施薄弱，师资严重短缺等诸多困难，同心同德、勤奋工作，学校取得了长足发展。各项工作成效显著，成绩喜人。

xx 年秋，学校已全部搬迁到新校园，新校园坐落在文化底蕴深厚，办学历史悠久的百年老校原 xx 中学原校址，占地 80 余亩。有气势宏伟的教学大楼，充满现代气息的行政综合大楼，设施设备先进的实验大楼，功能齐全的科技大楼，宽敞明亮的学生公寓和学生食堂，演艺厅等一应俱全。有天然氧吧后山公园，校园绿树成荫，环境优美，办学条件和校园环境达到贵州省初级中学一流水平。

学校共有 xx 个教学班，学生 xxxx 人。教职工 xxx 人，其中本科学历 xxx 人，专科 xx 人；高级职称 x 人，中级职称 xx 人；省级优秀教师 x 人，省级骨干教师 x 人，州级骨干教师 x 人，县级骨干教师 x 人，省级优秀教师 x 人。

近三年来，学校始终以创建文明学校为目标，加大学校办学条件改善，加强“环境育人、人人育人、事事育人”的文明学校创建工作，致力于学生全面发展，提高学生综合素质，其具体工作陈述如下：

二、加强学校领导班子建设，端正办学思想：学校坚持“赏识教育”的办学理论，秉成“教育从真，教育有责”的办学思想，奉行打造贵州省示范性初级中学为目标，努力把学校办成“环境优美、特色鲜明、功能齐全、设施先进、理念超前、质量上乘”的优秀学校。

在学校文明创建工作中，“突出一个中心，把握一个基调。”“突出一个中心”就是坚持育人为本，以学生的发展为中心，发扬我校教师“识大体、顾大局、讲奉献、敢拼搏”等优势，创新教学方法，全面实施新课程教学。“把握一个基调”即以积极的态度加快发展，在促进义务教育高水平、高质量发展的基础上，加大实施优质教育的力度。“发展”是学校所有工作的主题，以科学的发展观指导学校工作，创建“大爱、大师、大气、大树”的校园品位，构建“协力、负责、多元”的校园文化。安排专人负责学校文明创建工作，并定期分析创建工作，采取措施，制定计划。把学校作为倡导文明，传播文明的重要阵地，以一人文明影响一家文明，从而带动全县城物质文明、精神文明、政治文明、社会文明的发展和提高。

二、以师德师风建设年为契机，以爱岗敬业、为人师表为主题，塑造一支有责任的教师队伍：当前，受市场经济的影响，人们的价值观在微秒的发生着改变，急功近利、自私自利的思想正侵蚀着人们的世界观和价值观。责任意识和诚信意识考问着教师人生的价值取向，这也冲击着广大教师的教育思想，让更多的教师在从事教育的岗位上干了很多年之后感到芒然，缺乏前进的方向和发展的目标 导致少数教

师利欲熏心，教育价值取向发生了改变，爱心少了，责任意识淡漠了，奉献精神衰退了，教育激情消失了。为使教师树立起正确的教育价值观,学校制定了师德师风建设方案，成立了师德师风领导小组，拟定了师德师风建设工作计划，结合县局“三个建设年”活动方案，组织教工集体学习、自学，开展调研，召开校领导班子生活会，开展批评与自我批评，进行了“做有责任的教师的”大讨论。提出问题，制订和落实整改措施，学习实践活动卓有成效，使全校上下达成一个共识：改变发展观念、提高发展质量、加快发展步伐，做一名与时俱进的教师。选派了杨亚芬老师代表学校参加全县师德师风演讲比赛，选派了卢金梅老师代表县教育系统参加县委组织的“我为 xx 作贡献”演讲比赛。学校师德师风建设有序推进，教师敬业精神明显增强。

三、以整脏治乱为突破口，营造良好的育人环境：近三年来，在县整治办的指导下，坚持不懈地抓好学校整脏治工作。成立了学校整脏治乱工作领导小组，制定了 xx 四中整脏治乱工作规划和目标，实行校长负总责，分管理校长具体抓。细化整脏治乱工作到班、到组、到人，每一个区域都张贴有责任班级和责任人，每班一天三小扫，一周五大扫。加大对校园卫生死角的清扫和管控，使整脏治乱工作实现校园全夫覆盖。学校整治办每天一查，及时发现问题并督促整改，对厕所、教学楼后阳沟等场所派专人负责，将整脏治乱工作成效与班主任津贴、班主任量化考核结合起来。通过全校师生的共同努力，校园环境干净整洁，校容校貌焕然一新，育人环境大改善。共 4 页，当前第1 页 1234 创建文明单位事迹材料 相关内容:青年志愿者先进材料

陈 xx，共青团员，湖北松滋人，医学院护理 11101 班学生，现任 xx大学青年志愿者总队队长。一、个人事迹时间不会停下向前的步伐，岁月总在不知不觉中苍老人们的容颜，但是爱却可以凝聚那些永不谢幕的青春。

村党支部书记典型事迹材料 *是殷都区远近闻名的私营企业家，他创办的西郊铁合金厂拥有职工480 余人，资产达 3000 万元，产品远销全国二十多个省市。20*年，在村民的一再要求下，他毅然回村担任村党支部书记，把红红火火的企业托付给了二弟管理，自己一心一意地作起了“ 大学生先进个人事迹材料范文 以下是小编为大家收集的材料，仅供参考!大学生先进事迹材料(一)xxx 现任 xxx 级 xx 班团支书。在 xxxx 学获国家奖学金。一、理想信念坚定，思想上积极要求进步大学一年级开学，xxx 同学就向党组织递交了入党申请书，从身边点滴小事做起，各方 优秀实习生个人事迹材料 xx 了同学为 xx 学院 09 级地理科学专业学生。

该同学在实习期间任小组的组长和团支书，在实习学校承担着七年级四个班级的地理教学任务和七年级三班的副班主任。一、教学成绩优异，表现突出在教学上，该同学态度认真，刻苦钻研教学。

优秀住户调查员事迹:热爱调查工作，一丝不苟 我是今年开始搞城市职工家庭生活情况调查工作的，一年来，在领导和同志们的帮助下，由于自己热爱本职工作，经常深入调查户，与调

查户建立了密切的工作关系，成为了他们的知心朋友，在业务上我虚心学习，努力工作，较好地完成了组织上交办 助人为乐星事迹材料 刘明星，一个普通的小学女教师，三十一年的从教生涯凝结了她一颗慈母般的爱心，铸就了她质朴的情怀，教书育人。她以助人为乐的精神，为他人排过忧，解过难;她以善良厚道的品性写下了一个小学女教师的人生春秋。

个人主要事迹材料范文推荐 材料一：优秀工人先进个人事迹材料范文同志，中共党员，是县房产科的一名维修人员，同志工作几十年来，他时时刻刻不忘了以共产党员的标准来严格的要求自己，做事不声张，勤勉工作，是同志的工作特点，这些年来，同志以他出色的工作能力、先进教师主要事迹（5 篇）

先进教师主要事迹(1)城镇中心小学的胡老师同志在平凡的教育岗位上 XX 年，但在这 XX 年的教育教学生涯中，勤勤恳恳、兢兢业业地耕耘着。XX 年来，她所执教的各门学科在每学期全县统考中，成绩都能位居全县前列。

事迹材料

致自己的励志语录：

读万卷书，行万里路！

把握现在、就是创造未来。不问收获，但问耕耘！

所谓的成功，就是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

浪花，从不伴随躲在避风港的小表演，而始终追赶着拼搏向前的巨轮。

市文广局创建文明单位事迹材料 篇4

我校是1997年被县政府命名为文明单位的。多年来,我校始终把学校的精神文明建设和文明单位创建工作统领学校教育教学管理工作,取得了可喜的成绩。现将我校近年来创建“文明单位”工作汇报如下:

一、思想认识到位

文明单位创建活动是全面提升学校建设管理的重要载体,涵盖了学校全面工作,需要全员参与、全面行动。文明教育工作做为学校工作的一个重点,从学生的立德、立志、养成良好文明习惯的高度加强对此项工作的管理。各科室分工配合、齐抓共管,提出创一流学校,创一流环境的工作思路,构筑文明教育工作系统。

二、组织领导保证

建立健全组织机构,加强统一领导,为创建工作提供有力的组织保证。为了使创建工作高效有序地开展,我们从加强组织、加强领导入手,推进创建工作。具体是做到三个明确。一是明确领导。成立了以校长为组长,各处室负责人为成员的文明单位创建活动领导小组,直接领导学校的文明单位创建活动。二是明确目标。根据学校的实际情况,制定了工作规划,明确创建阶段目标和总体目标。三是明确责任。按领导分工落实工作任务,做到创建工作层层有人抓,人人扛指标,事事有人管,为创建工作提供可靠的组织保证。

三、工作措施得力

1、召开各种会议经常部署创建工作。

2、搞好自检自查。

3、抓住典型,做好经验交流工作。

4、加强创建活动的宣传,营造良好的工作氛围。

5、加强文明单位管理有关内容的学习,提高骨干人员的素质。

四、常规工作有序

1、提升学校办学理念,深化课程改革。

2、完善学校管理,提高学校整体水平。

3、搞好基础建设,创造良好的育人环境。

4、养成教育常抓不懈。养成教育是校风建设的根本,也是形成安全、文明校园的关键环节。

五、创建活动有声有色

按照文明单位建设要求,开展多种形式的文明创建活动。为更好地开展文明单位创建工作,我们按照市上有关文明单位建设的要求,组织全校师生开展了多种形式的创建活动,全面提高文明单位的水平。

1、不断加强领导班子建设。

2、不断加强学校德育教育。

3、不断加强教师师德师风建设。

4、坚持开展法制教育。

5、开展文明班级、文明办公室活动。我们制定了文明办公室、文明个人评比条件,每周由值班领导、工会成员、值周教师联合检查,月末进行评比,促使各办公室形成整洁、美观、井然有序的环境。我们还组织值周班进行检查评比,做到月检查、周总结,每学期根据检查情况评出文明班级、优秀班主任,这一活动有效地推动了全校形成良好的工作和学习风气。

6、开展 “心连心”、“献爱心”活动,学校与困难学生结成帮扶对子,定期走访慰问,捐款帮助他们解决遇到的困难。

7、开展植绿护绿、社区服务、环保教育活动。

8、开展军民共建共育活动。

9、把学生文明素质教育作为经常性工作,切实加强。

六、整体工作成效显着 1997年被师宗县委政府授予“文明单位”荣誉称号;1998年3月被云南省教育委员会命名为“云南省文明学校”(师宗县第一家);1998年9月市政府授予我校“教育工作先进集体”荣誉称号;1999年市政府授予我校“曲靖市甲级绿化学校”、“曲靖市教学教研示范学校”;2002年省委省政府授予“云南省文明单位”称号。2002年被评为曲靖市首批“绿色学校”;2003年被评为“禁毒示范学校”、县总工会授予“先进职工之家”;2009年被曲靖市市委政府授予“文明单位”荣誉称号,镇党委政府先后16次授予“先进单位”、“先进集体”、“先进党支部”称号。教育教学成绩永争浪尖:我校自1989年以来获中考十联冠;几年来,我们一手抓教育改革,一手抓文明单位创建,学校师生的精神面貌、学校的环境面貌、学校的教育教学工作、学校的文明程度都有了显着变化,取得了可喜的成果。

申报市文明单位先进事迹报材料 篇5

席麻湾小学地处席麻湾乡南部中心得带，1935年建校，学校占地面积4340平方米（6.5亩），建筑面积848平方米，现有7个教学班，在校学生117名，教师11人。

席麻湾小学经历了风风雨雨的七十多个春秋，学校全面贯彻党的教育方针，坚持“一切为了孩子”的办学理念，本着“团结、勤奋、求实、奉献”的校风，教学质量全面提高，坚持对学生进行“五爱”教育，努力把每个孩子都培养成“四有”新人，成为德、智、体、美、劳等全面发展的社会主义事业合格的建设者和接班人。经过我校领导和教师坚持不懈的努力，学校的教育教学质量逐年提高，每个学生动活泼主动地得到了全面发展，为高一级的学校输送了一批批合格的毕业生，得到了社会和家长的一致好评

一、加强师生的思想政治工作和法制教育

思想政治工作直接反映教育本质，体现教育方向。我校把每周星期三作为政治理论学习日，要求全体教师必须参加，要有专门的学习笔记，学期结束后要写出学习心得体会。每学期学校都要开展内容丰富、形式灵活的教育活动，以学校或班为单位，邀请司法局的同志给全体师生做法制报告；邀请学校退休教师作“祖国文明史”的报告；邀请交警作安全知识报告；邀请科委同志作石油、天然气和全县经济发展的形势报告。这些教育宣传活动的开展，增强了师生法制意识、安全意识、培养学生热爱祖国、热爱家乡的思想感情。

二、充分发挥学校的主体作用 努力净化育人环境

为了加强学校的主题教育作用，培育学生高尚的道德情操。我们本着校园环境建设的科学性、艺术性、激励性的原则。我们在教室外按规定悬挂了伟人、科学家、英雄模范的肖像，张贴了名言警句，校风校训和指导师生言行的警示语，中华人民共和国地图、《小学生守则》、《小学生日常行为规范》等，室内张贴了中华人民共和国国期、名人名言条幅等。让校园每块墙壁、每一处地方都会说话，成为活的教育阵地。我校每天早晨安排十分钟的晨会课，每周安排一节专门的教育课，要求班主任一方面根据《小学生常规要求》进行系统地教育，另一方面就出现的各种不良倾向，召开主题班会，讨论会或通过其它形式让学生明辨是非，识别好坏，及时纠正存在的问题。

我们通过开展各种有意义的活动，让学生在活动中接受教育，通过活动养成良好的行为习惯。每年三月，我校都要召开学雷锋动员大会，介绍雷锋以及其他英雄人物的先进事迹。我校结合雷锋活动，先后开展了学曹伟、徐洪刚、王思明、孔繁森、高鹏、李素丽、徐虎等活动。引导、提倡学生自觉组织“学雷锋”、“送温暖”等活动小组，坚持向困难户定点服务。2008年，我国四川汶川发生了5.12大地震，对此我校开展了“献爱心”活动，师生积极向灾区人民捐款、捐物。几年来，学校给有困难、有病师生、灾区人民捐款1545元。通过这些活动，既很好地教育了学生，也产生了良好的社会影响。虽然小学生很少接触一些不健康的书籍和不良网站，但引起了学校的重视，每学期，学校都要开展“好读书、读好书”活动，这一活动不仅教育了学生要爱读书，同时提高了他们识别善恶的能力。

近年来，我校在加强思想教育的同时，加大了全面管理的力度。根据《小学生守则》、《小学生常规要求》对学生制订了《小学生德育化管理条例》，各班建成立了《违纪学生登记薄》、《班务日志》、《值周生职责》等。近几年，我们结合

实际，开展了校纪校风整顿活动。对于存的问题，在周工作总结会上纠正，利用板报进行通报。鉴于学生放学离校后难管理的情况，“综合治理领导小组”在学生中成立了“红领巾监督岗”，他们的主要职责是检查、管理以及反馈学生的表现，便于学校随时掌握，及时教育。

对于教职工的管理，我校制定了一整套系统的管理制度，实行统一领导，分工负责，从校长到教师以及工作人员都制定了相应的岗位责任制，《目标量化管理条例》，每学期期末，根据完成任务情况，通过打分的形式进行评估，并予以奖惩。通过全面的量化管理，调动了教职工的积极性，有力地推动了学校工作的顺利开展。

三、争取社会参与培养学生的良好品质

随着改革开放的不断深入，社会变化日新月异，既有文明与进步，也混杂着愚昧和落后。社会对学生思想意识的影响越来越明显。所以加强社会教育，使学生全面、深刻地认识社会，了解社会，适应社会也是学校工作的一个方面。对此，我校积极主动地和社会各方面联系，加强对学生的教育力度。首先我们注重了法制教育，组织教师系统地学习了《治安管理处罚条例》、《未成年人保护法》等法律。我们和司法局取得联系，他们每学期来我校进行一次法制知识讲座。还在县交警大队的配合下，举办了“交通规则”、“交通安全”知识竞赛。另外，还组织学生观看有关电影，强化学生的法制观念。

四、加强学校教育与家庭、社会教育的配合，实现综合教育网络化。为了使家庭教育很好地配合学校教育；我校于05年成立了“家长学校”，主要是教给家长正确教育子女的方法，同时也是沟通学校教育与家庭教育的桥梁。我们每学期活动二至三次，每次都有专人进行专题讲座。总之，由于我校狠抓文明校园建设，形成了良好的校风、教风、学风，几年来从未出现事故，收到社会各界的表扬信达45封之多。在教师中，从来没有赌赙、酗酒等违纪行为，学生中好人好事比比皆是，拾到现金、实物等无论价值大小，总是主动交回学校或交还失主。为我校全面提高教育教学质量，奠定了良好的思想基础。

席麻湾小学

市文广局创建文明单位事迹材料 篇6

来源：soufw.com 时间：2012-3-4 作者：中国移不„ 点击： 发表评论 >> 市公路局创建省级文明单位申报材料是一篇关于,市公,公路,路局,局创,创建,建省,省级,级文,文明,明单,单位,位申,申报,报材的规则方案文章.由网友提供,版权归原作者所有.对网友复制转载造成的版权问题，本站概不负责！如本文非您需要文章请留言求助免费帮您找!

近年来，我局创建省级文明单位工作，在市委、市政府的领导下，在省文明委、市文明委的指导下，以积极践行“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观为主线，以创建文明单位为主题，以加快公路建设为目标，以发展经济、服务社会为宗旨，以创建和谐公路为环境，始终以抓好发展为第一要务，坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕着创建文明单位的八项标准，创新地

充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，开创了创建文明单位的新局面。现将我局创建文明单位工作情况介绍如下：

一、领导班子建设

（一）坚持抓好领导班子中心组的学习，加强领导班子建设。党委中心组认真贯彻宣传部颁发的《党委中心组学习制度》，坚持集体学习与个人自学相结合的学习方法，建立了学习笔记与学习考勤制度。每年党委中心组列出学习专题，做到学习有计划有内容。近年来，开展了“共产党员先进性教育”、“讲正气、树新风”、“新解放、新跨越、新崛起”、“学先进、比创新、看实效”及“深入开展实践科学发展观”等各项活动，认真学习了各种活动教育读本，学习了“三个代表”重要思想、学习了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，学习了总书记多次重要讲话，学习了《领导干部要树立正确的政绩观》、《领导要牢固树立科学的发展观》，《关于加强党的执政能力建设的决定》等文件。

通过学习，充分发挥党委的领导核心作用，使局党委始终坚持从政治上、思想上、组织上加强对公路事业的领导，牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，确保公路事业健康发展，与党中央保持高度一致。

（二）狠抓领导班子成员工作作风建设，打造一支作风过硬的干部队伍。局党委始终狠抓各级领导班子建设，牢固树立服务意识、自律意识、民主意识和公仆意识。坚持求真务实的工作作风，提倡说实话、办实事，反对形式主义。多年来，经常深入基层了解工作情况，了解工作动态，解决基层实际困难。推出了许多切实可行的管理体制改革措施和工作策略。通过求真务实的工作作风，提高了领导班子驾驭全局的能力，确保公路事业健康快速发展，强有力推进公路事业各项工作再上新台阶。

（三）坚持民主集中制原则，增强领导班子的凝聚力。我局领导班子多年来，始终坚持民主集中制原则。凡属重大事项的决策，按照“集体领导、讨论酝酿、民主集中、会议决定”的制度执行，避免决策失误，凝聚了领导班子集体智慧，激发了活力，构建了班子成员之间和谐的氛围，铸就了领导班子的凝聚力。

（四）坚持“三个文明”协调发展，构建和谐型公路。多年来，局党委班子成员，按照各自分工，经常深入一线与职工面对面沟通，了解职情民意，倾听职工呼声，为职工排忧解难。

长期以来，局党委把维护广大职工的权益放在党委的重要议事日程，努力做到“权为广大职工所用、情为广大职工所系、利为广大职工所谋，让广大职工共同享受公路事业发展的成果。”极大地激发了广大职工的积极性。

（五）积极参与社会公益事业和文明创建活动，为创建和谐社会发挥积极作用。我局在各项工作不断取得发展的同时，还积极参加各项公益活动：5.12汶川大地震抗震救灾活动中，我局的抢通保通突击队被交通部表彰为“全国交通运输行业抗震救灾先进集体”、我局干部职工共捐款95000元、缴纳特殊党费215462元，用于支援灾区建设；我局还投资3000元，为农村构建读书小屋；对舞钢市八台镇赵庄村、鲁山县观音寺乡观音寺村进行帮扶计划等，通过参加丰富多彩的社会公益活动，大力弘扬了爱国主义、集体主义、社会主义互助精神，极大增强了全体职工的主人翁责任感和社会公德意识。被市政府授予“文明系统”关荣称号。

（六）坚持政务公开、透明，打造一支清正廉洁的干部队伍。多年以来，坚持从教育、制度、监督等环节加强廉政建设，多次组织中层以上干部参加“预防职务犯罪”的警示教育。从制度入手制定了《市公路管理局党风廉政建设责任制实施办法》，规范了干部行为。工程建设项目一律采用招投标制，按照规定程序，与各个招投标单位签订《招投标廉政合同》；进一步完善和健全监督渠道，把党内监督和党外监督结合起来，把组织监督与法律监督结合起来，形成监督的合力。通过狠抓各个环节的廉政建设，确保局党委各项工作沿着健康的轨道发展，确保每个党员干部清正廉洁，没有发现一起违规违纪事件，使党风廉政建设取得了明显的成效。

二、思想建设

我局把加强党员队伍和职工队伍建设，作为精神文明建设的重中之重来抓，把思想政治教育贯穿于各项工作之中。

（一）建立学习制度，制订学习计划，把学习培训列入工作计划。为加强党员队伍建设，党委与党支部每年年初制订学习计划，通过“三会一课”制度把学习落到实处；为加强职工队伍建设，每年年初列出职工培训计划，由人事科督促各科室组织实施。

市文广局创建文明单位事迹材料 篇7

市财政局创建省级文明单位经验交流材料 2013年9月

去年以来，我局按照市委文明办、市直机关党工委等有关部门要求，认真总结精神文明创建工作经验，拓展文明创建工作思路，坚持“五个一”文明建设标准，建立健全文明创建工作长效机制，确保机关文明单位创建工作持续、健康地发展，使财政部门服务大局、服务中心、服务群众的各项工作不断上新台阶，为推进**科学发展、跨越发展和美丽**建设作积极贡献。去年我市财政收入实现稳步增长，全市财政总收入突破739亿元，地方级财政收入突破422亿元，双双超额完成了计划确定的目标。财政支出结构得到进一步优化，城市建设在海西发展中得到更快推进，民生保障在结构调整中获得持续加强。

一、创新工作机制，扎实推进文明创建工作

（一）建立健全工作机制

进一步健全局精神文明建设领导小组及其办公室，配备专兼职人员，负责文明创建的日常工作。党、政、工、团形成合力，明确责任，为创建工作提供组织保障。领导小组经常召开阶段性总结大会和工作例会，提高全体干部职工对创建工作紧迫性和重要性的认识。公共财政预算总收入、地方级收入分别突破700亿元和400亿元，地方级收入占总收入的比重57.2%，地方财政实力进一步增强。区级财力显著增强。岛内外一体化建设全面铺开，带动区域经济发展。全年区级财政收入实现137亿元，增长19.1%，高出市本级7.3个百分点。思明区、湖里区区级收入分别跨入30亿元和20亿元门槛。有力保障和促进我市经济社会的全面发展。

（二）完善财税政策，增强经济发展后劲

认真落实积极财政政策，发挥政策资金导向作用，增强经济发展后劲。

1.扶持企业发展。实施结构性减税，减免涉企收费，全年为企业减负23亿元；

2.推动产业升级。安排产业发展支出36亿元。对先进制造业企业给予技改补贴，促进产能提升；

3.扶持总部企业再出新政，两岸区域性金融中心加快推进，一批重大产业项目在厦落地，产业发展能量集聚；海峡旅游品牌影响不断扩大，会议展览、金融商贸等产业拉动内需的潜力持续释放；

3.强化科技引领。科技投入10.3亿元。出资成立科技担保公司，建成一批应用研发基地，新认定高新技术企业169家；

4.加大高层次人才投入。引进“双百计划”人才157人；

5.加大开放步伐。拨付出口退税和外贸扶持资金19 亿元。新建8个外贸公共服务平台，通过融资贴息、保费扶持等方式，鼓励企业扩大出口；

6.支持企业参加境内外展会，深化对台商贸交流；大嶝对台小额商品市场交易免税额由3000元增至6000元。

（三）保障民生福祉，提升公共服务水平

加大对就学就业和“医食住行”等民生领域的投入，2012年民生支出占公共财政支出的比重达67.8%。

1.促进教育优先发展。教育投入26.5亿元。在全省率先实现义务教育阶段标准化建设、中等职业学校学生免学费，统一全市中小学生均公用经费定额标准；全面完成校舍安全加固工程，新建、改扩建23所公办幼儿园，建成13所中小学；实施农村义务教育学生营养膳食补贴，对民办中小学购买国标校车给予补助。2.推进医疗卫生改革。医疗卫生支出12.7亿元。城乡居民医保财政补助标准提高到每人每年360元；居民医保门诊和住院报销比例分别提高至50%和75%；基本公共卫生服务经费提高到年人均40元，家庭参保人员实现医保互助共济。

3.文体事业蓬勃发展。文化体育投入5.3亿元。成功举办第五届文博会，闽台文化产业园被确定为国家级试验园区；启用闽南大戏院，成立我市首个职业化羽毛球俱乐部，全市镇（街）、社区配备综合文化活动场所、电子阅览室。

4.持续办好惠民实事。支持“菜篮子”工程和平价商店建设，增配食品安全检测设备；投入12.7亿元建设2.9万套保障性住房；提高低保补助标准和企业退休人员基本养老金，对困难残疾人发放生活补助；7.4亿元支持公交发展；4.3亿元支持就业困难人员、高校毕业生就业创业；实施综合警务改革，治安防控设施向偏远地段布局，“平安**”建设深入推进。

三、丰富活动载体，努力构建文明和谐财政机关(一)严格落实要求，积极开展“五个一”建设。

一是坚持举办道德讲堂。专门设立道德讲堂场所，配备专业设备，悬挂道德讲堂标志和宣传图画，按照“一月一堂，一堂一档”的要求，邀请专家学者积极开展主题鲜明、健康向上的道德讲堂。

二是建立志愿服务队伍。建立了青年文明志愿者、巾帼志愿者、党员志愿服务队等近百人的志愿服务队伍，积极开展各类志愿服务活动。

三是在办公各楼层设置禁烟、文明礼仪用语、财政文化服务宗旨等道德守礼提示标语。四是积极响应市委文明办的号召，开展文明餐桌活动，组织文明志愿者上街发放文明餐桌宣传单，在文化艺术中心设置文明餐桌宣传栏，在局机关食堂开展光盘行动等。

五是建立一只20多人的网络文明志愿服务队，积极开展网络文明志愿服务活动，通过博客、微博等传播正能量。

(二)发挥模范作用，积极组织开展公益活动

开发办创建文明和谐单位事迹材料 篇8

今年以来，县开发办紧紧围绕县委、县政府打造“三区五园”发展战略，坚持以党的十八大和十八届三中全会精神为指针，以科学发展、构建和谐为目标，以精神文明创建活动为载体，认真落实创建文明和谐单位的目标要求，进一步加快了全县农业综合开发事业发展，带动了项目区农民增产增收，在社会上树立了良好的文明和谐单位形象，被县委、县政府评为全县“经济社会发展红旗单位”。

一、加强组织领导，细化创建措施

全办成立了“一把手”挂帅的文明和谐单位创建工作领导组和办公室，制定了文明和谐单位创建的整体规划、工作制度和活动办法，把创建工作纳入全年工作计划，建档管理，使创建制度化、规范化、经常化；出台了文明和谐单位创建的工作目标和考核办法，层层签订目标责任书，做到活动有计划、创建有目标、工作有总结、检查有依据、评判有标准，保证了文明和谐单位创建活动的各项措施落到实处。

二、注重教育培训，强化队伍建设

全办坚持把学习政治理论和业务知识放在重要位置，提高干部职工的政治素质和政策水平，增强服务发展大局意识；深入开展“右玉精神在朔州”活动，创新服务载体，改进服务方式，规范服务行为，转变了机关作风，提升了工作 效能；加强党支部规范化建设，坚持“一课三会”制度，进一步完善了党务工作标准化体系，形成了党建工作标准统一、流程规范、考评科学的“大党建、大政工”的工作格局；采取书记讲党课、观看警示教育片等形式，加强对全体干部的党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，牢固树立法纪观念和廉洁从政意识。特别是党政领导班子率先垂范，围绕打造学习型班子，准确把握农业综合开发的发展趋势，坚持民主集中制原则，大力发展党内民主，不断增强班子的凝聚力和战斗力，团结带领全办干部职工努力开创建设和发展的新局面，为创建工作打下了扎实基础。

三、严格内部管理，抓好制度建设

坚持以制度管人，实现规范管理。根据农业综合开发工作的特点，编制了《应县农业综合开发办制度汇编》，完善了支部党的建设十项制度、机关行政管理十项制度和农业综合开发项目管理十项制度；加强党风廉政建设责任制落实，认真贯彻落实中央“八项规定”、整治“四风”、《党政机关国内公务接待管理规定》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》，以及上级清理超标办公用房等要求，对重点岗位、重点人员推行廉政承诺书、责任书制度，一年来没有发生一起违法违纪案件；认真落实综治管理责任制，积极开展平安单位创建活动，全年没有发生一起安全事故；加强计划生育管理，确保机关计划生育政策符合率达到100％。

四、开展文体建设，营造文明氛围

全办引导干部职工在日常学习、工作和生活中自觉遵守基本道德规范和行为准则，建立文明、健康、科学的生活方式。积极开展或参加县里组织的公益捐款、卫生责任区大扫除和文体等活动，激发广大干部职工的工作热情。组建了新闻宣传小组，一年来先后编辑简报20多期，在省、市、县报纸、电视、广播、网站等媒体发表新闻报道达30余篇，取得了良好的宣传效果。目前，机关办公环境焕然一新，业余文化活动丰富多采，干部职工互帮互助，家庭生活和谐稳定，工作积极性大大提高，在全县树立了良好的文明和谐单位形象。

五、坚持以民为本，提高服务水平

全办始终把农民群众“赞成不赞成、拥护不拥护、高兴不高兴、满意不满意”作为出发点和落脚点，切实做到忧民之苦、虑民之难，谋民之需。2013年，全面完成了2012年度1.05万亩高标准农田建设项目工程和0.81万亩盐碱地改造项目工程，新增水地面积1万亩，为我县南部蔬菜的发展和粮食产量提高夯实了基础；认真实施了2013年度万亩高标准农田建设示范工程，目前工程进度已经达到项目计划的85%，超过了上级要求当年完成65%的工程进度；完成了农业科技物联网设施蔬菜环境监控示范推广项目，为项目区设施蔬菜优质、高产、高效、健康发展创造了条件，促进了增收； 全面铺开了2014年万亩高标准农田示范工程建设工作，利用秋冬农建的大好时机，已经完成了部分土建工程，为2014年项目实施奠定了良好的基础；积极扶持农发经营管护专业合作社新增500万株优质蔬菜育苗种植基地扩建项目，促进了我县优质蔬菜种苗的引进发展，拉动周边蔬菜产业上档升级，促进农民增产增收；完成了县城南路1.48公里的城市绿化任务，有力地支持了城市绿化建设。

地税局文明创建先进单位事迹材料 篇9

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近年来，***地税局以“三个代表”重要思想统揽全局，以实现三个文明协调发展为总体目标，融会贯通地做好依法治税、从严治队、科技加管理三篇文章，他们结合部门特点，以组织收入为主线，以精神文明为抓手，以征管改革为保证，勇于改革创新，立足本职，面向社会，内抓管理，外树形象，各项工作均有新的突破和进展，开创了**地税的崭新局面。2000年税收收入突破亿元大关，2004年组织税收入库20474万元，比2000年增加10094万元，增长了1倍;精神文明硕果累累，该局先后被评为“全国税务系统文明单位”、“全国税务系统信息化建设先进单位”、连续三届福建省“文明单位”、福建省“五一劳动奖状”、“全省地税系统先进集体”、福建省“军民共建精神文明示范单位”；漳州市“先进基层党组织”、“纠风工作先进单位”、“效能建设先进集体”、“创建青年文明号活动优秀组织奖”等荣誉称号。所属的13个基层单位中，涌现出1个“全国巾帼文明岗”、2个省级“青年文明号”、1个省级“五一劳动奖状”、1个省级“新长征突击队”，并涌现出省级先进个人36人（次），市级各类先进个人110人（次），陈智聪局长还荣膺“漳州市十大杰出青年”。

“组织领导扎实有力”。文明创建能不能抓出实效，关键在于领导是否有力。几年来，该局自觉坚持三个文明一起抓的方针，把文明创建活动摆上重要议事日程，先后下发了九五期间、十五期间精神文明建设规划，每年年初详细制定一年来的精神文明建设计划，与税收业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起奖惩。成立了精神文明创建领导小组，由局长亲任组长，设置了创建办，并与党政工团、人事、纪检等部门协调配合，齐抓共管，为强化精神文明建设提供了可靠的组织保证。与此同时，在基层分局中普遍实行了一岗双责，即税收业务与精神文明两手一起抓，使创建工作形成了“横向到边，纵向到底，上下齐心，齐抓共管”的良好格局。

“内部管理科学规范”。该局以明确分工、职责到人，健全制度、规范操作，强化监督、严格追究为工作重点，以实施工作目标、量化绩效考核和争创文明单位活动为抓手，通过逐步完善的绩效考评机制，构建了内部管理的基础平台；通过开展公开选拔、竞争上岗的办法，激发了广大干部积极上进的进取心；通过评选征管能手、计算机能手、开票能手、稽查能手、组织各类业务竞赛、评聘税务能级管理员等办法，发挥了广大业务骨干的作用，营造了潜心钻研税收业务的良好氛围；通过积极探索干部的个人考核办法，利用绩效体系实施税务人员奖励和过错责任追究制，宏弘扬了正气，激励了先进，鞭策了后进，更是有力地调动了广大干部的工作积极性；通过积极探索财务管理新举措，强化和完善了财务监督，既提高了经费的使用效益，更是从源头上控制了不廉洁行为；通过强化两权监督，进一步健全了内部监督制约机制。一系列的措施使内部管理更加科学规范，有力地促进了工作效率的全面提高，推动了全局工作的全面发展。

“征管质量大步迈进”。该局紧紧围绕“依法征税，操作规范，程序合法，管征严密”的目标，在加强基础管征方面勇于探索，敢于尝试，大胆改革，有效地促进了征管的规范化，大大提高了税收的征管质量，为全市乃至全省地税系统创造了宝贵的经验。一是规范征管资料，夯实征管基础。他们在全市率先建立了征管资料档案室，仅用1个月时间归集整理了9000多户纳税户的征管资料，制定了管理办法，使档案资料的归集、整理、使用等各环节有章可循，全市地税系统还在该局召开了征管资料档案管理现场观摩会，对该局征管资料的规范化管理给予了充分的肯定。二是大胆进行改革，双定户征收管理实现新突破。针对双定户现金缴税量大，威胁到完税证和税款安全的实际情况。该局组织实施了税邮一体化申报缴库方式的改革，它是根据税收双定户应纳税款相对固定，而邮政部门具有点多、面广、线长的邮储网络和能够配套投递税收完税凭证的邮政业务优势，让纳税人足不出户就可以完成申报纳税事宜。目前，这项改革已经成功地实施了三年,全局现在所有的双定户全部都通过邮政储蓄划缴税款，2004年3月份划缴314万元，划缴率达到98.91。在税邮一体化改革成功的基础上，该局抓住有利时机在全市率先在双定户中开展了民主评税“阳光工程”，以最快的速度完成行业划分、典型户调查、单户税额核定和定额公开等一系列工作。目前，已经在全区建立起比较健全的民主评税运行机制，共核定“双定”户6778户，核定月税款318万元，实现了“税负基本持平,税款略有增长”的目的。通过邮储划缴，节约了纳税人的时间和费用，也舒缓了办税服务厅的压力，保证了

税收票款的安全。通过民主评税，增强了税收执法工作的透明度和科学性，实现了核定税收定额的阳光作业，体现了税收税负的“公平、公正、公开”。这两项改革不仅节约了征收成本、规范了执法行为、提高了征管质量、提供了优质服务，而且使个体税收收入也略有增长，实现了征纳双赢的最佳结合。

“纳税服务优质高效”。该局努力完善窗口功能，转变服

务方式，开展了办税服务厅规范化整治。统一在各办税窗口配备座椅、茶水、雨具、应急药品等便民用品，对上墙进行公开的内容作了统一和规范；在办税大厅实行涉税咨询、税务登记、票证领购、纳税申报、税款解缴、违章处罚、资料存储、税法公告“一条龙”和“一站式”服务，简化办税程序，完善办税功能；在税工中严格实行“五项服务”，即微笑服务、限时服务、延时服务、首问负责制服务和一次性告知服务，推行AB岗；在全局开展“情暖纳税人、满意在地税”为主题的优质服务竞赛活动，尽一切可能为纳税人提供便捷、优质的服务。他们用1个小时的时间快速地为一对残疾夫妻办理减免税手续的事件，还得到了漳州市领导的高度肯定和赞扬。

“文化建设成效显著”。通过建设“三个基地”，营造积极健康向上的地税文化氛围。他们依托思想教育基地，把学习贯彻“三个代表”重要思想和开展保持党员先进性教育作为首要政治任务抓紧抓好；依托学习培训基地，积极开展技能培训和岗位练兵，2000年以来全局共组织各类培训62期，2886人次参加；依托文体活动基地，举办卡拉OK比赛，羽毛球、乒乓球、台球比赛，各种知识竞赛、联欢会，登山比赛等，占领税工的业余思想文化阵地，正确引导干部的业余生活，形成生动活泼的机关文化氛围，提高了干部敬业精神和团队精神。坚持做好一人一事的思想政治工作，坚持“五必访”、“四关心”，即婚丧嫁娶必访、生病住院必访、生儿育女必访、家庭困难必访、思想有情绪必访，关心其生活、学习、工作、进步，让地税干部感受到地税大家庭的温暖，有效地促进了各项工作的开展。

市文广局创建文明单位事迹材料 篇10

自从2002年被省委、省政府命名为省级文明单位称号以来，**信合人始终秉承“求实、创新、卓越、奋进”的企业精神，牢固树立“人文管理、文明办社”的宗旨，突出行业特点，优化创新服务意识，积极营造“铸行业之魂、凝员工之心、塑群体形象、树文明新风”的精神文明建设工程，使文明单位创建工作全面登台阶上水平。至目前，县联社连续四年保持了“省级文明单位”荣誉称号，并多次被上级评为支农服务先进单位、财贸工作先进单位和文明单位建设先进单位。我们的主要做法是：

一、人本管理，体现人文关怀，班子的凝聚力和向心力进一步增强

两年来，联社班子始终把强化管理的重点放在“内强素质、外树形象”上。尤其在2006年，新组建的领导班子明确了“人本管理，文明办社”的工作思路，不断加强社风行风建设，对内提高员工素质，对外树立农村信用社的良好形象，增强了企业的凝聚力和向心力。在实际工作中，我们努力探索市场经济条件下加强道德建设的新路子，在全辖大力提倡爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务客户、回报社会的新型职业道德，以此规范员工行为，激励从业人员恪尽职守，强化职业技能，遵守职业纪律。在管理上，联社改变了过去单纯依靠制度管人的陈旧做法，更加注重人性化管理，坚持“四必谈”和“四必访”，把思想政治工作做到八小时之外，延伸到职工的生、老、病、愁、忧之中，从而密切了干群关系，形成了上下一团和气、和谐的良好工作局面。“四必谈”即调换工作必谈，受到批评必谈，情绪低落必谈，加入党组织必谈；“四必访”即职工生病住院必访，婚庆喜事必访，家有困难必访，亲属病丧必访。通过人性化管理，班子的凝聚力和向心力明显增强，有效激发了全辖干部职工投身改革的积极性和干事创业的热情，有力地推动了各项工作的迅猛发展。

二、强化素质教育，抓好队伍建设，干部职工的战斗力和创造力进一步提高

在文明单位创建工作中，我们始终把加强信合队伍建设作为各项工作的重中之重，突出来抓，通过不断强化干部职工的素质教育，强力推进员工素质工程，干部职工的战斗力和创造力明显提高。一是抓好领导班子建设。2006年初，联社组建了新一届领导班子，建立了新型的领导工作机制，讨论制订了以团结协作、严守机密、执行决议、联系群众、廉洁奉公为主要内容的领导班子行动准则，形成了开拓进取、求真务实、高效廉洁的领导集体，为信用社的发展注入了新的活力。二是抓中层干部队伍建设。按照“德、能、勤、绩”的要求，通过考试考核，公开竞聘的方式，选出了7名有能力的同志担任联社机关各部门经理；按照干部交流制度的要求，对7名基层社主任进行了异地交流；对3名工作无起色、领导班子“软、懒、散”的信用社一把手及班子其他成员进行了调整和撤换，从而严肃了组织纪律，加强了干部管理。三是加强业务素质教育。为加强教育，提高员工素质，联社把2006年定为“学习年”和“员工素质提高年”，先后举办了法律法规、储蓄业务、贷款五级分类、微机操作等各类培训班，培训人员达400余人次，培训面达到100%。四是建立了新型的劳动用工机制。今年7月份，我们在全辖开展了员工“三定”工作，建立了以考试考核、竞聘上岗、民主测评为主要内容的新型的劳动用工机制。通过考试考核，全辖有223人取得了持证上岗资格，并精简了机构和人员，联社内设机构由原来的11个股室精简为7个，机关人员从原来的45人精简为34人，解决了机构和人员臃肿的问题，提高了办事效率。

三、搞改革，促发展，农村金融主力军地位进一步提升

两年来，**县农村信用社不断深化改革，加大综合治理力度，坚定不移地走可持续发展之路，在不断壮大自身经营实力的同时，有力地促进了县域和农村经济发展，发挥了农村金融主力军的作用。

（一）不断深化改革。2005年3月，**县农村信用社获得专项中央银行票据4754万元，标志着我县农村信用社改革试点工作取得阶段性成果。2005年末，**县农村信用社在行社分设以来首次实现整体盈利，盈利额达220余万元，充分显示出改革的强劲动力，这更加坚定了我们深化改革的信念。今年9月末，联社为进一步推进改革工作，向省联社提出了组建县联社一级法人的申请。目前，统一法人的组建工作正在筹备之中。