工作就是由一项项的任务组成的，在我们完成一项任务后，势必要面临一项新的任务，而写好计划才能让我们在新的任务中从容不迫，更好的完成工作任务。今天小编给大家找来了《卫生局办公室工作计划》相关资料，欢迎阅读！
某市农村工作办公室遴选工作人员试题
【材料】
乡贤，是本乡本土的贤者，也是在外发展的能人。前些年，随着工业化、城市化的不断推进，一批批乡村精英流向城市;而现今，这些在外发展好的乡贤呈现出回归的势头。2014年，从事对冲基金行业的李文聪带着总投资超过3亿元的项目回归故里，在自己家乡G县某镇创办了大美庄园——“旅游+体验式”的农业开发项目，不但成为当地的纳税和就业大户，而且还影响带动家乡村民走向致富之路。
乡贤是乡村中最具开阔视野、丰富见识和各类资源的人士，具有新知识、新眼界，掌握现代价值观念和知识技能，逐渐成了乡村里连接传统与现代的桥梁。受我国数千年传统文化影响，无论是为官致仕还是经商从贾，农村外出人才都有“叶落归根”的愿望。这些走出去的能人、贤人是家乡发展最大的人才资源，他们在人才、资本、信息、技术等方面的回归与反哺，直接带动乡村经济社会的发展。在G县一些地方，乡贤不仅是带动经济发展、村民增收致富的带头人，而且还成为参与基层文明教化和社会治理的重要力量，维持了乡间社会的礼仪和秩序，成为一方百姓眼中的尊者甚至权威。G县就认识到了这一点，实施了招引乡贤回归工程。乡贤工作已成为G县的一张靓丽名片。G县委书记表示，乡贤文化作为中华优秀传统文化的重要组成部分，在继承的同时，更要重视其时代性、发展性，充分发挥其作为弘扬社会主义核心价值观的有益补充，让老百姓实实在在感受到乡贤回归带来的变化。
【试题】
1. 根据案例材料，并结合自己的理解，分析乡贤回归带给家乡的好处。要求：分析准确、全面、客观，300字左右。
2.就G县实施招引乡贤回归工程，你认为哪些工作必须要抓好?要求：科学合理，符合实际，不超过500字。
【答案要点】
第一题
(1)可以反哺家乡走向繁荣。乡贤的大量回归，为家乡带来了资金、技术、信息、项目和人脉资源、管理经验、先进理念，在家乡投资兴业，直接带动乡村經济发展，改善农民生活条件，促进乡村繁荣。(2)可以推动家乡走向善治。乡贤回归，一批事业有成、眼界开阔、社会经验丰富的在外精英，通过依法选举进入村干部队伍，参与乡村治理，打破了原有乡村利益格局，有利于形成乡村治理新局面。(3)可以发挥乡贤的示范效应。乡贤的回归，有助于阻止乡村精英外出流失。成功乡贤为家乡发展出谋划策、出资出力，会影响带动其他人士积极为家乡做贡献。乡贤的示范榜样作用有助于教化乡里，感化村民，引领民间道德不断向上发展。
第二题
(1)加大招引力度，有组织有计划地与分散各地的乡贤对接，积极宣传家乡建设成就，打好乡情牌，鼓励和支持乡贤回乡创业、回乡发展。(2)建立完善乡贤回归的政策体系，使乡贤返乡投资和参与乡村治理有路径可走，有章制可循，确保政策措施的连续性和有效性。(3)建立履职激励机制、荣誉授予机制和公益捐建冠名制，授予乡贤荣誉，提高乡贤地位，将优秀乡贤纳入“两代表一委员”，给予乡贤身份和平台，增强他们回归故里的荣誉感、使命感和责任感。(3)成立乡贤会，建立民间组织，鼓励有品德、有能力、有公益心的乡贤加入乡贤会，将优秀乡贤集中起来，统一管理，更高地发挥作用。(4)充分利用文化礼堂、书院等乡村公共平台，创设乡贤馆，汇编乡村“乡贤档案”，讲好身边的乡贤故事，做好服务乡贤工作，让乡贤真正感到家乡的温暖。(5)建立政府、村两委、群众多元主体共同参与的评价机制，为乡贤工作成效提供科学合理有效的评价方式。根据乡贤工作情况及各界评价，建立柔性退出机制，保持乡贤队伍纯洁性和公信力。
作者：高守国
摘 要：单位管理是一项复杂的系统性工作，办公室作为单位组织管理中的重要组成部分承担着协调沟通的重要工作。办公室文书工作属于机关工作中的主要工作内容之一，同时也是行政工作中的重要组成部分。办公室文书工作通过信息的传输及与各部门之间的协调沟通发挥着重要的桥梁与纽带的作用。办公室文书工作每天需要面对来自各方的公文、来电及来函并将其整理归纳送交上级进行相关事项的决策处理。做好办公室文书工作关键是要处理好每一份的文件，不论是上交还是下发的文件都需要认真的处理，加强各方之间的紧密联系与信息交互。
关键词：办公室 文书 工作
单位组织管理工作繁琐而庞杂，尤其是办公室文书工作更是其中的重点，办公室是上级领导和下级部门之间重要的信息交互渠道及沟通的桥梁。随着时代的发展以及工作节奏的加快，办公室文书在原有的工作内容的基础上又被赋予了参谋助力、协调管理等方面的内容，从而使得办公室文书在单位组织管理中的地位越发重要。本文将在分析办公室文书工作内容及重要性的基础上对如何做好新时期办公室文书工作进行分析阐述。
1 细致谨慎做好办公室文书工作确保办公文件质量
办公室公文收发的及时性及准确性对于机关工作的高效性有着极为重要的推动作用。在办公室公文处理的过程中需要按照单位管理的相关规定及时、准确地进行归档、传送处理。对于急件要随时到随时处理，提高办公室文书工作的及时性。对于一般性的文件将文件进行归档分类后按照文件的归属报送至上级部门及相关部门进行阅办，并在后期做好文件的流程跟踪，确保文件能够送达至指定的部门，避免出现文件延误、遗漏等的问题。随着信息化的不断发展进步，办公自动化系统已经较为广泛的应用于单位办公中，为进一步做好办公室文书工作应当加快自身知识的学习速度，通过及时地将新技术、新知识应用于办公室文书办公中，从而使得办公室文书办公效率和质量能够得到有效的提升。此外，将办公系统应用于办公室文书工作中时仍需要保持一颗谨慎、细致的心，在应用办公系统进行办公室文书工作处理时需要注意留意各类通信渠道的临时性文件，一些时间要求紧的文件多采用的是此类信息传输机制，这类文件常常是需要当天组织好相关的文件材料并在第二天需要及时地上报。为了为承办部门留有充裕的时间进行相关文件材料的整理和准备就要求办公室文书工作人员及时地对此类信息传输渠道进行时刻的关注，做到文件材料随时收取、加急办理。在对所接收到的文件进行处理并做好备注分类后及时地做好文件的传输，并第一时间发送至承办部门的负责人处，如遭遇到紧急的文件除了需要及时地做好文件的处理及传送外还需要及时地用电话通知文件接收人及时地进行文件的接收和查阅。针对办公室文书工作细小而庞杂的特点，在每天下班之前需要对当天所需要处理的办公室文书工作进行回顾和查阅，避免遗漏，确保办公室文书工作能够做到当日文件当日处理，确保办公室文书工作的及时性和准确性。为了督促、提醒各相关部门高效地进行文件的处理，针对急件需要制定相关的文件催办、督办表，及时的对办公室文书处理的相关文件进行记录并做好文件的跟踪。汇总表中需要包含来文时间以及需要上报材料的时限等的相关信息。做到所需办理的文件实时追踪，并将相关文件的办理状态实时以报表的新式发送至上级领导及主管部门的手中，确保领导能够及时地了解相关文书工作的处理状态。在办公室文书工作中对于文件管理归口需要统一，根据国家的相关规定在办公室文书工作处理上，对于办公室文书工作所处理的所有的文件其归口于办公室。办公室文书工作主要负责对上级领导及相关办公所涉及到的文件以及会议材料的接收、登记、分办、承办和归档等的工作。在实际的工作中，相关的办公文件有时并不是全部都从办公室进行处理的，一些部门对于所接收到的涉及外单位的纸质公文并未将其送至办公室进行文书的处理而是自行找主管领导进行处理，致使办公室文书工作无法对这类文件的处理状态及后续的处理流程进行有效地跟踪，容易导致在办公室文书工作处理中发生重复、遗漏等的问题，不利于相关后续工作的开展。
2 提高办公室文书工作质量
办公室文书工作行文质量对于单位的组织管理有着十分重要的意义。在日常的办公室文书工作处理中需要坚持相关发文流畅，按照相关的规定严把细节关，并通过思考和创新使得办公室文书工作对于发文的质量得到有效的提高。办公室文书工作是一项极为严谨的工作，对于办公室文书工作所涉及到的公文都有着严格的行文格式和处理流程，在文件处理上不得随意越级办理或是批办。在对需要领导签发的文件需要细致的检查相关文件中是否存在问题，仔细地对文件的行文格式、文件的内容以及相关表达等是否准确、完善，对于存在问题的文件需要及时地通知送交人进行修改，待到送签文件正确无误后再送至领导签字并进行发文所需要的相关流程。通过对文件进行编号、排版以及公章的加盖，并按照相关的封发标准及要求进行封发工作。对于封发的文件需要做好相关的保密工作，不得随意讨论和传阅。文件的传阅需要按照文件的相關规定来进行。
3 公文中容易出现的错误分析
公文格式要求严谨、用词要求准确。对于办公公文常见的错误有：(1)公文文种选择错误，行文格式不规范。在公文的行文中，涉及到下级向上级单位的公文中文种多涉及到的是“请示”、“报告”、“意见”等，公文中不涉及到所请示的事项。一些单位在公文行文中多带有自身所存在的困难及问题等，这一种类的文件违反了相关规范和要求。此外，在公文行文中应当一文一事，一些单位或是个人为了方便在行文中将多个事项汇集在一个公文内，上述问题将会对办公室文书的正常工作造成较大的困扰。(2)标点符号使用不当，在一些公文行文中，存在着一些部门或是个人对于行文中的标点符号使用不规范或是不当的问题。公文标题中一般不含有符号，一些行文中公文标题过长、随意加入标点符号致使公文的严谨性受到了极大的影响。(3)公文十分严谨，公文有其固定的语序和短语语序，这些语序不得随意改动。
4 做好办公印章的管理
办公室文书工作除了涉及到文件的收发管理外，同时还兼任着对于单位内部印章的管理。在办公室文书工作中对于印章的管理和使用应当按照相关规定进行。在用印之前需要报至领导，待到领导审核批示后再行用印。对于重要的文件或是合同需要重新对文件内容进行仔细的审核，对于空白表格坚决不得用印，仔细做好对于印章的管理。
为提高办公室文书工作应当加快推进办公室文书工作信息化建设，利用计算机及网络系统来加快办公室文书工作的处理速度与处理的质量。实现相关文件的快速传输、归档和查询。
5 结语
办公室文书工作的核心宗旨是为单位服务、为上级领导服务，实现上、下级之间的高效、及时地协调沟通，保障各类信息及文件都能够得到及时地反馈。本文在分析办公室文书工作特点的基础上对如何做好办公室文书工作进行了分析介绍。
参考文献
[1] 聂菊梅.信息社会背景下办公室文书档案管理工作的改革和创新[J].城建档案，2016(3)：57-58.
[2] 栾春生.试论信息社会背景下办公室文书档案管理工作的改革和创新[J].中国培训，2015(20)：209.
[3] 李静丹.新形势下加强事业单位文书档案管理工作的思考[J].办公室业务，2017(6)：123.
作者：吴永森
【摘 要】在社会不断变革的背景下，对于办公室政工人员来说，要想使政工工作能够适应社会发展的趋势，就必须进一步提高自身的职业素养，积极组织和参加政工活动。论文主要针对办公室政工人事工作的内容、办公室政工人事工作的重要性、当前办公室政工工作存在的问题以及相应的改进对策做了具体论述，以供参考。
【
【关键词】办公室;政工工作;对策
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1 引言
在我国经济建设与社会发展不断加快的同时，对政工工作也提出了更高的要求。然而就现阶段来看，我国很多事业单位的办公室政工工作都或多或少存在着一定的不足，制约着政工工作水平的提升和单位的长久可持续发展，因此，有必要采取一定的措施加以改进。
2 办公室政工人事工作的内容
一个单位的政治思想教育和政治活动都需要由办公室政工人员组织开展，并且单位内部的人事管理工作也需要办公室政工人员负责。不论社会处于哪个发展时期，事业单位的发展都离不开政治思想建设，这是事业单位和社会发展的重要精神保障。对于办公室政工人员来说，在当下需要将“两个至上”作为政工工作的核心，并不断加强精神文化建设，确保单位内的每一位成员都能够保持正确的政治立场和昂扬的奋斗精神，从而为事业单位进步与发展打下坚实的思想基础。具体来说，办公室政工人员的工作内容包括以下两部分：
2.1 加强教育培训工作
办公室政工人员负责对单位内部的全体员工进行政治教育和精神文化教育，通过定期组织员工进行党的思想、方针、政策的学习和单位文化、科学知识与精神的学习，来提高员工的政治思想意识和综合素质。另外，办公室政工人员还需要不断开拓新的教育培训途径，提高教育培训的有效性和规范性，从而提高教育培训的整体质量。
2.2 完善人事管理制度
办公室政工人员还需要不断完善人事管理制度，通过结合社会发展趋势和单位的实际发展情况，制定符合自身发展需要的人事管理制度，以确保单位的人力资源得到合理配置，人事工作能够有科学的指导依据，能够确保单位内部的各项活动与行为更加规范化、合法化，从而优化单位人事结构，为单位发展奠定坚实的人力基础。
3 办公室政工人事工作的重要性
对于事业单位来说，其在日常运行过程中能否及时贯彻落实党中央部署的各项任务，与办公室政工工作有着很大的联系。办公室政工人员只有及时将党中央出台的方针、政策传达给普通员工，才能保证单位政治工作水平的提高，才能提高事业单位的政治实力，从而提升事业单位的综合竞争力，推动其健康发展。
4 当前办公室政工工作存在的問题
4.1 管理理念有待创新
近年来，我国逐渐加大了对政治思想工作的考察力度，但是受到传统管理理念的影响，当前很多事业单位的办公室政工人员在开展政工工作时，仍旧采用陈旧的管理理念与方法，将工作重点放在促进单位经济效益的获取上，对政工工作的本质与意义的认识存在偏差，从而导致工作方向出现偏差，严重阻碍着政工工作质量的提高。
4.2 政工人员工作分工有待明确
与生产部门责任到人不同的是，办公室政工人员的工作往往无法做到真正的细化，这在很大程度上导致了政工人员的具体工作内容不确定，彼此的职责不明确，有些政工人员为了减少工作量而随意将工作推给其他政工人员，进而导致其他政工人员的工作积极性不高。为了解决这个问题，就必须建立完善的责任制度和管理制度，健全奖惩机制，从而不断提升政工人员的工作积极性。
4.3 奖惩机制有待健全
现代社会的快速发展要求事业单位必须建立健全分配体制，而奖惩机制作为分配制度中一个重要的组成部分，对提高办公室政工工作水平有着重要作用。然而，当前我国很多事业单位的办公室政工工作都没有对应的、完善的奖惩机制，政工人员的工作由于缺乏直接量化考量的标准，很容易造成部门内部付出与报酬的不平衡，影响政工人员的工作积极性和工作效率。
5 加强办公室政工工作的对策
5.1 强化干部队伍建设
对于办公室政工工作来说，其工作质量与领导干部的专业水平和综合素质有着很大的联系，高水平的领导干部能够为事业单位政工工作提供充足的政治保障。为此，相关部门应以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为目标，以作风建设为基础，能力建设为重点，坚持党管干部原则[1]，进一步加强对事业单位政工干部队伍的监督，并积极与领导干部进行沟通和交流，及时了解政工工作开展情况，切实建设一个作风好、专业强、素质高的政工干部队伍。
5.2 提高政工人员以德服人的能力
与一般工作人员相比，政工人员拥有的权力较大，例如，对于一些问题的决策权与否决权等，一些办公室政工人员为了谋取私人利益而滥用职权，这种行为很难为自己树立良好的口碑，很难让大众信服，这在一定程度上也给事业单位的发展带来了一定的不利影响。对此，应进一步提高办公室政工人员以德服人的能力，加强对政工人员的道德教育，提高其责任意识与社会意识，要求其做事以大局利益为主，在工作中保持良好的工作作风，树立起“贡献于单位、服务于群众”的工作态度，使自己能够在日常工作得到群众的认可及尊重。
5.3 积极组织开展党建活动
第一，政工部门必须妥善处理日常业务工作同党务工作二者之间的关系。这就要求办公室政工人员在工作时，应将党建工作作为工作的重点，并想方设法将党建工作与日常工作联系起来，二者齐抓共管。
第二，政工部门应当注重对自身基层党组织效用的发挥。政工部门只有切实發挥自身作用与价值，才能将党中央的方针、政策贯彻落实到位，才能提高事业单位的党政能力。因此，办公室政工人员应将精力投入日常工作中，加强对党建工作的重视，从而将广大基层党员牢牢地团结在基层党组织周围。
第三，做好政治思想工作，要突出“以人为本”[2]。所有的工作都应该从大众出发，以维护群众利益为基础，切实为基层群众办实事。在工作中，办公室政工人员应当积极宣传党的正确思想，凝聚人心，促进全体员工的团结协作。所有的工作都应当落实到位，避免表面文章，要树立高度责任意识和危机意识，加强对政工工作的思考与创新，以便使基层党员干部对党中央的各项科学决策与战略部署了然于胸，从而能在日常的工作、学习以及生活中，自觉规范自己的言行，时刻提醒自己要做一名合格的共产党员，进而成为群众的表率。当今社会日益复杂，社会上存在很多不正确的、腐朽的思想与行为，作为一名办公室政工人员，应积极与腐朽行为作斗争，并在单位内部营造良好的政治环境，加强对其他员工进行科学观、价值观的普及。当基层员工遇到困难时，应及时给予相应的帮助，同时耐心解答员工的疑惑，通过正确引导员工思想来夯实政工工作。
5.4 提高政工人员知识储备
扎实的知识功底是办公室政工人员有效开展政工工作的基础，因此，应当提高政工人员知识储备，加强办公室政工人员对马克思主义、毛泽东思想的学习，提高政工人员的理论水平，从而为政工工作提供科学的指导依据。另外，在日常工作中，还应当进一步提高办公室政工人员的职业素养，为办公室政工人员搭建交流的平台，便于彼此之间相互学习，提高自身的综合素质。
6 结语
综上所述，伴随着我国经济的不断发展和政治建设的不断深入，办公室政工人员必须创新工作理念与方法，加强队伍建设，积极组织和参与党建活动，切实提高自身工作水平与综合素质，从而提高事业单位的政工水平，促进事业单位的健康发展。
【参考文献】
【1】王浩然.新时期提高办公室政工人员工作水平的研究[J].中国管理信息化，2017，20(24)：75-76.
【2】敬胜.新时期如何提高办公室政工人员工作水平探讨[J].中小企业管理与科技(上旬刊)，2013(08)：18-19.
作者：宋丽娟
1.协助局党组和局领导组织综合性调研，负责综合协调党组工作和机关政务工作。
2.督促检查上级党委和局党组重大决策和重要工作部署的贯彻落实。
3.拟定局机关各项工作制度和党组工作制度。
4.负责局党组理论中心组学习及局领导班子民主生活会工作。
5.负责组织会议、起草全局综合性文件及会议材料、文印处理、秘书事务、机要保密、对外宣传、信息传递和来信来访。
6.负责人大、政协的提案、建议的承办工作。
7.负责局机关行政后勤、安全保卫、车辆调配和管理。
8.负责局党组和卫生局印章的管理和使用。
9.承办局领导交办的其他工作。
一年来，围绕卫生局整体工作，结合办公室工作实际，按照任务分工，讲学习、顾大局，踏踏实实、任劳任怨，圆满完成了局领导交办的各项工作任务。
注重学习。作为机关工作人员，必须把学习当作日常工作的一部分，把学习作为提高能力和水平的重要方式。通过学习，了解党和国家的大政方针，熟练掌握本专业的政策、法规，以求凡事做到心中有数。一年来，重点学习了“三个代表”重要思想，党的十七届四中全会和五中全会决议以及时事政治等;同时认真学习了中央、省、市关于卫生改革与发展的一系列政策、法规等，包括《中共中央国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》、《关于建立新型农村合作医疗制度的意见》、《行政许可法》、《市卫生局卫生工作重点》等。通过学习，加深了对党和国家大政方针以及卫生法律法规的理解，增强了做好工作的自觉性，提高了自身理论素质，为更好地做好本职工作打下了良好的理论基础。
踏实做好本职工作。在从事办公室文字处理以及党务工作中，都能够本着让领导放心、让基层满意的工作态度，认认真真、踏踏实实地做好领导交办的每一项工作，从不讲要求、提价钱。在文字处理工作中，一年来，编印卫生工作信息18期，卫生信息40多条。充分宣传了卫生系统取得的多项工作成绩，传达了局党委工作意图，引导基层医疗卫生单位做好各项改革和发展。起草了20多份局长讲话稿和部分市领导的讲话稿，撰写了50份工作总结(范文)以及各类报表等，共计文字10多万字。在党务工作中，按照市委组织部门统一安排，先后两次进行了卫生局党委的党组织及党员信息统计工作。在局领导支持下，局党委20个党支部、一个党委的组织信息以及468名党员个人信息全部录入微机，实现了党组织和党员的微机化管理。配合市委组织部门，参与考察发展了16名新党员，其中市人民医院11名，局机关2名，市二院2名，市口腔医院1名。参与了新型农村合作医疗调研、宣传活动。编发新型农村合作医疗工作简报5期，起草新型农村合作医疗有关文件10余份。
遵守工作纪律。平时不无故迟到、早退。尊敬领导，团结同志。工作态度端正，能够认识到机关工作就是为上级领导服务，为基层单位服务。对前来办事人员从不“生、冷、硬、顶”，从未“吃、拿、卡、要”，维护了卫生局机关的良好形象。
存在的不足之处：一是学习不够系统深入，不能全面掌握上级党委和政府关于卫生工作特别是基层农村卫生工作的文件精神;二是深入市直各医疗卫生单位以及各镇卫生院的时间少，掌握基层情况不及时、不充分，不能为局党委决策提供准确、可靠、及时的服务。三是卫生宣传工作有待于进一步加强。
新的一年里，配合办公室所有同志，在局党委直接领导下，继续发扬优势，弥补不足，争取将各项工作做的更好。
区卫生局办公室工作总结
2010年，局办公室在局领导的精心指导和全局干部职工的大力支持下，紧紧围绕卫生改革和发展大局，不断完善工作制度和提高办事效率，充分发挥办公室服务领导、服务基层、服务群众的职能，切实做好党建、信访、维稳、综治、安全生产、政务信息报送等工作，克服人员少，工作任务繁杂等困难，圆满完成各项工作任务，现将工作总结如下：
一、做好各种会议的筹备工作。办公室具体承办了2010年全区卫生工作会、医改座谈会创先争优动员会等10多次会议会务工作。办会过程中，办公室的同志全程参与服务，认真做好会议通知、会议文件、领导讲话起草、会场布置、会议接待等环节的工作，确保了会议圆满成功。
二、切实加强党务建设工作。
(一)深入开展创先争优活动
根据市卫生局、XX区创先争优活动领导小组工作安排，我局党委及区属各级党支部大力开展创先争优活动。
1.开展星级创建活动。在全系统围绕“五个好”先进党支部、“五带头”优秀党员，开展星级创建活动，在星级创建活动中共评出五星级党组织3家，四星级党组织1家，五星级党员19名，四星级党员42名; 2.开展“白衣天使、满意服务”活动。以“四争四化”为主要内容，以满意服务为宗旨，实现用心服务、真情服务、规范服务、优质服务，努力让人民群众满意。通过创先争优活动我区涌现出省级优秀乡医杨锋林、省级医德医风先进个人刘恩广、市级劳模吴院学等先进典型，党员干部的先锋模范作用得到充分发挥;
(二)开展廉政教育。以党的十七大精神、科学发展观为指导，深入开展党风廉政建设活动。
1.举办党风廉政建设社会主义核心价值观专题培训班等多种形式加强廉政建设教育。
2.在系统内全面开展民主评议行风工作，加强医德医风建设。制定下发XX区卫生局2010年纠风工作方案、治理医药购销领域商业贿赂的实施方案以及卫生系统民主评议政风行风评议的实施意见，开展局系统政风行风评议的民主评议，通过行风评议，促进了医德医风、服务质量和管理水平进一步的提高。
(三)开展党建活动。积极开展庆祝建党89周年纪念活动，纪念活动期间开展了最佳党日活动，组织机关全体干部、局属单位党政主要负责人参观渭华起义纪念馆，缅怀先烈，接受红色革命教育。今年共组织16人参加入党积极分子培训班，发展党员12名，并且建立了党员信息库，完善了每个党员的基本信息，为党员干部管理打下了良好的基础。
三、加强综治宣传力度：按照市、区综治办的部署要求，开展各项综治工作：一是制定下发2010年综治各种宣传月的工作计划和工作方案;二是组织实施“投资环境治理、中国国医节、消防宣传月、禁毒日、两率一度等各种宣传月的宣传工作;三是组织开展各种主题实践活动。
四、加强信访、维稳、统战工作：一是在信访工作中，办公室始终坚持文明接待、热情接待，并做好相关的解释工作，按受理程序做好来信来访的登记、转办、答复工作，全年接待来访60余人、信访件8件，其中网上信访3件，书面信访5件，均按《信访条例》和信访有相法律法规要求进行处理和答复，全区卫生系统未发生越级、上省、进京上访、信访事件，二是在系统内大力开展争当“优秀接待员、优秀办案员、优秀信息员”的活动，通过活动的全面开展，不断提高“为党分忧、为民解难”的工作能力，推进信访问题的有效化解，有效的维护了全区的和谐和社会的稳定。三是统战工作。对区属医疗卫生单位党外人士基本情况摸底造册工作，进一步健全了局系统党外人士档案资料。在局党组的领导下制定了党外人士培养计划，完善统战工作相关制度。
五、安全生产工作：安全生产工作责任重大，做好隐患排查工作是保障安全就医秩序的重要措施。一是做好西洽会、世博会、亚运会、残运会期间的医疗卫生和安全生产隐患排查以及迎世园筑平安火灾隐患排查整治专项活动的检查工作;二是制定高温酷暑期大规模停电的突发公共事件应对突发公共事件的应急管理协调机制的措施，确保全区卫生系统在发生较大规模停电等突发事件时能及时有效化解危机，保证正常的医疗卫生工作秩序;三是对区属各级各类医疗机构进行了8次医疗安全和生产安全隐患排查工作。通过认真排查，把各种安全隐患消灭在萌芽状态，全年卫生系统无安全事故发生。
六、扎实办理人大提案：认真做好建议和提案的分办、催办、督办工作，主动和承办提案的同志一道联系代表，充分征求代表和委员们提出的意见，宣传有关卫生法律法规，解释办理工作的有关问题。并对他们提出的问题逐一研究，完善办理方案，尽量让代表委员满意。同时负责与各职能科室协调，按时按量完成答复意见。2010年办理人大代表建议、政协委员提案2件，已全部办理完毕。人大代表、政协委员回访率、办复率、基本满意率均达到100%。
七、完善人事档案管理：文件的收发、传阅、归档都严格按照《保密法》有关规定进行，没有出现泄密现象。一是完成了2010年卫生系统调资工作，88人专业技术资格报名、审核、上报工作。二是对两院两站实行全员岗位聘任制;三是完成09-10年电子档案的正档工作;四是三支一扶工作，切实开展二级以上医院和社区卫生服务中心(街道卫生院)的结对帮扶，重点解决人员培训、技术指导等实际问题定向助学
八、加强信息报送工作。及时、准确、全面地为领导和上级机关报送信息，始终是办公室的重要职责。随着对信息要求的拓宽、速度加快、要求提高，我们在信息工作中努力做到“收集信息第一时间、报送信息第一时刻、处理信息第一时段”，确保信息快速报送。一是根据区委、区政府的统一安排，于11月底完成区政府门户网站后台管理系统医疗领域具体情况的网上填报工作。二是围绕新型农村合作医疗、社区卫生服务、公共卫生体系建设、医改等重点工作进行约稿，有针对性地收集报送信息，提高了信息的刊发率。全年共收集、处理各类信息500余件。
九、其他工作：一是加强办公自动化建设，有效利用电子公文传输系统，发挥办公自动化优势，提倡无纸化办公，倡导节约，强化节能;二是建立收发文电子文档的管理，便于各种文件的查索;三是创建工作：创建省级文明城区。创城工作今年已进入关键的一年，资料的收集整理是确保成功创建这一目标重要的工作环节，截止10月份，已完成创城资料的收集、整理和上报的全部工作。创业城市创建国家创业型城市。创建创业型城市;四是完成领导交办的其他临时性工作;配合各科室完成各项工作任务。
2012年上半年工作总结
上半年，在局领导的精心指导下，在全局干部职工的大力支持下，紧紧围绕卫生事业改革和发展的大局，不断完善工作制度。提高办事效率，充分发挥服务领导、服务基层、服务群众的职能，切实做好日常工作，圆满完成了各项工作任务，现将半年来的工作情况汇报如下：
一、办公室工作
一是发挥主体作用，当好领导参谋
办公室作为机关的综合办事机构，发挥着承上启下、协调左右、联系内外的中枢作用。做好来文来电登记以及去电去文登记，及时督促落实，做到上传下达、确保政令畅通。同时，办公室围绕工作中心，充分发挥“参谋”作用，掌握第一手资料，多提参考性意见，拿出可行性预案，以便领导决策，“优中选优”，对实施过程中的好做法、好经验，及时推广总结，对存在的问题及时向领导反馈，以便完善和修正决策，为以后的科学决策打好坚实的基础、
二是改进工作方法，提高工作效率
办文方面：一是局机关所有来文由办公室统一登记编号后，交给各相关科室或部门负责人传阅，并明确标示重点事 1
项，再由办公室主任签字后，分送给分管领导，分管领导阅批后，最后呈送局长审阅签字，这样既规范了办文程序，又提高了办文效率，做到了责任到人，一级对一级负责。二是严把办文程序关、格式关、文字关和政策法律关，坚持层层审签制度，既确保了办文质量，又维护了文件的严肃性和有效性。半年来共发放文件80余份，起草讲话、工作总结、工作报告等累计100余份。三是认真做好文书档案资料的收集、整理、归档、立卷，做到资料齐全、目录清楚、装订规范、保管有序。
办事方面：贯彻于机关所有工作中，不论是室内环境卫生的保洁，还是接待上级领导来我局检查指导工作，无论是及时领取工作任务，还是按时保质上报所需资料，都能做到不扯皮、不推托，无条件服从，做到把领导交办的事、基层和群众要求的事办好、办实，当天事当天办，办公秩序井然有序。半年来，办理上级来文150余份，接听督办电话9000余通。认真落实人大“三账监督”制度，顺利完成了年初建账、年中查账工作。以开诚布公的态度接受市、县两级人大评议工作，完成了动员讲话、表态发言、实施方案、近三年的工作报告等工作，并将相关资料进行整理、上交、存档。完成了2012年度目标任务考核指标及评分标准等事宜。及 2
时传达医疗、防汛、防火、防电等安全事宜，把安全放在首位，制作了安全生产宣传版面，做到年初有安排、年中有督查、年终有总结，针对各个季节、时段特点特别下发文件进行强调，及时向政府办、县委办、县安委会、市卫生局报送节假日值班名单，对有关资料进行整理、装订。完成了2012年度上半年住房公积金缴存上本工作。指定专人完成县人大、政协提案工作，共办理7件。顺利完成局机关、及下属事业单位19家单位的编制核查工作。同时，加强印章管理，确保印章管理安全。凡需盖章的文件、资料、请示等，必须经过一把手签字或授意后，方可办理，三年来，未出现过印章管理失误。
办会方面：每一次会议和集中活动，无论其规模大小、标准高低、会务繁简，都做到了会前准备充分，会中精心组织，会后认真总结，圆满召开每一场会议。半年来，累计筹备会议40余场。
三是严格物品购置，做到保障有力
半年来，局办公室做好办公用品的购置和发放，全力保障机关事务和各部门工作正常运转。同时，大力提倡勤俭节约，该购置的先经主管领导审批后再购置，不该购置的一律不予购置，做到了资源的有效配置和合理利用。
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四是坚持学习制度，努力提高素质
为适应新形式的需求，我局五年来一直坚持集中学习，从不间断，去年8月份，集中学习时间由原来的每周一调整为每周二早上八点，组织全体干部职工集中学习前沿及相关知识、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观等政治理论，学习党和国家的政策法律法规，学习业务知识。把学习和实践结合起来，形成了“学而思、思而入、入而进”的良好习惯。通过不断学习，全体干部职工综合素质得到整体提高，精神面貌焕然一新，凝聚力、战斗力、号召力不断增强。
五是搞好党建工作，强化内涵建设
紧紧围绕实现党的中心任务，办公室结合各阶段开展的争两先创五好当先锋活动、保持党的纯洁性学习教育活动等做好机关党建纪检工作。认真落实党员承诺、发展党员、两定一查双评、联村帮扶等工作，做到年初安排有记录，年中督导有点评，年终工作有总结。保持党的纯洁性学习教育活动以“九个一”活动为抓手，认真开展每项活动，做到有计划、有活动方案、有动员讲话、有学习资料、有活动记录、有总结、班子人员有民主生活会发言材料、有思想总结和整改措施，做到资料齐全、完整。根据我局实际，及时调整 4
2012年党员承诺和两定内容，共发展3名党员，认真开展晋位定级行动，认真开展自评，及时上报整改存在的问题。
六是狠抓纪检作风，优化发展环境
以“作风转变年”为契机，深入开展狠刹“三股歪风”和整治“吃拿卡要”问题创优发展环境专项政治活动。结合岗位廉政教育，通过“政风行风民主评议”现场宣传、召开行风监督员座谈会等方式，广泛征求多方意见和建议，查找问题，认真整改。并以“浮山县惩防网”为载体，五位副科级以上领导干部每天认真上传工作日志，每月月初上传工作计划，月末上传工作总结，将工作公开化，接受群众监督。达到了在日常工作、重点项目及医药购销领域和医疗行业服务中管理科学化、制度规范化、程序公开化、监督全面化。 七是做好宣传工作，提高卫生工作影响力
办公室本着立足本职工作，宣传卫生工作，提高社会影响力的思想，积极宣传卫生工作中的好经验、好做法，今年上半年我局及时向《今日浮山》、县委组织部、县直工委、《临汾日报》、《卫生部新闻宣传报》报送信息。其中，《浮山县卫生局对全县重性精神病人实现动态管理》在《今日浮山》第2版刊发、《浮山规范整治医疗市场》在《临汾日报》B3版刊发、《东张乡卫生院先进事迹材料》在临汾市卫生局 5
医改简报第1期、《浮山六项行动促进健康服务》在《临汾日报》B3版刊发、《卫生局“四个三”扎实开展“环境建设年”活动》、《山西省浮山县卫生局深入开展“健康送万家、服务惠百姓活动”》在中国健康教育中心(卫生部新闻宣传中心)主办的《健康教育与卫生新闻宣传通讯》第四期刊发、《浮山新农合撑起“保护伞”》在《临汾日报》B3版刊发，《卫生局十项承诺整治“吃拿卡要”》在《今日浮山》第2版刊发，2012年上半年共刊发简报8篇，大大提高了我局的影响力。
八是坚守岗位，坚持值班制
平日里，我们坚持按时上下班，坚守岗位，节假日期间，实行把电话转到个人手机的做法，坚持值班，并保持24小时开机。
二、医政工作
今年上半年，医政工作在局领导的正确领导下，紧紧围绕年初制定的工作目标，各项工作都取得了明显成效。
一是执业医师报名工作
执业医师报名和考核工作，是推动临床医师业务水平进一步专业化、规范化的重要措施，报名工作任务重、责任大、时间紧。为了把执业医师报名 工作抓紧抓好，根据《临床 6
执业医师法》和上级有关文件指示精神，今年4月中旬，按照市级对今年执业医师报名工作的有关要求，针对今年考核大纲的新变动，做出了相应的工作安排，并要求各乡镇卫生院负责对本乡镇满足报考条件的执业医师进行初审，对不符合的人员，严格限制报考，有效地规范了医师报名制度，防止了报名工作中差错的发生。有148名人员顺利通过了报名。
二是医师注册、变更工作
今年共考试通过执业医师及执业助理医师各12名，截止目前已办理注册6人。办理变更注册地点3人。
三是“三好一满意”活动
“三好一满意”活动是一项连续性的工作，今年年初，我科室制定并下发了《2012年“三好一满意”活动实施方案》及《关于对开展“三好一满意”活动进行“回头看”的通知》，要求各医疗卫生单位从学习、领会和贯彻有关开展“三好一满意”文件精神上下功夫，全面、深入、准确地领会“三好一满意”的指导思想、活动目的、活动内容和活动步骤，实现快速、高效、系统地推进“三好一满意”工作的开展。
四是抗菌药物工作
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为进一步加强医疗机构抗菌药物临床应用管理，促进抗菌药物合理使用，有效控制细菌耐药，保证医疗质量和医疗安全，根据市卫生局《关于继续深入开展全市抗菌药物临床应用专项整治活动的通知》(临卫医发[2012]15号)要求，结合我县实际，制定了《2012年浮山县卫生系统抗菌药物临床应用专项整治方案》，并在6月1日对全县卫生系统的相关人员进行了抗菌药物临床应用知识培训，共培训352人。
五是优秀护士表彰工作
组织部署了《浮山县庆祝5.12国际护士节塈优秀护士表彰大会》，对全县卫生系统22名优秀护士及8名满30年护龄的护士进行了表彰。
六是培训工作
今年上半年完成了省、市要求的各项培训工作：
1、儿科医师培训项目共培训20人。
2、全省第四期医院感染管理培训共培训9人。
3、全省第三十三期护理管理人员培训共培训12人。
4、全市麻醉药物管理培训12人。
5、公立医院院长培训共培训10人。
七是打击非法行医工作
为了加强对医疗市场的监管，整顿规范医疗服务市场秩序，维护人民群众的健康权益，根据省、市打击非法行医专 8
项行动实施方案，我局制定了《浮山县打击非法行医专项行动实施方案》。明确了具体办公人员，落实了工作责任制，建立了由卫生局牵头，相关职能部门协同参与、密切配合的打击非法行医工作机制，确保了专项行动扎实有效地开展。在全县范围内认真开展打击非法行医取缔无证经营的专项整治行动。并建立了举报制度，公布了举报电话，设立了投诉信箱，张贴了《打击非法行医的通告》，鼓励广大群众为打击非法行医活动提供线索。截止目前，我县共出动卫生监督人员32 人次，出动执法车辆7台次，共查处非法理疗、按摩场所，取缔5所。针对查出的问题，县卫生监督所已下达了卫生行政执法监督意见书。
二〇一二年八月一日
工作考勤制度
(一)严格作息制度，全体工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。
(二)工作时间要自觉维护工作秩序，不得戏耍、打闹、串岗闲聊，不会客，不办私事。
(三)提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。
(四)建立考勤制度，实行不定时查岗。工作人员需到
办公室考勤签到，文秘室按时收存签到表。考勤结果每月公布一次。考勤要坚持实事求是的原则，不得弄虚作假。
(五)请事、病假必须由办公室主管领导批准，并办理审批手续,交文秘室留存。凡不经批准的一律按旷工处理。不能事先办理手续的，应事先口头或电话请假，并及时补办手续。
卫生管理制度
(一)每天上、下班前15分钟为室内卫生打扫时间。
(二)工作人员要自觉维护办公室清洁卫生，做到场净室洁，无杂物垃圾，物品摆放整齐、有序，并落实到个人。
(三)严格配合执行人事局《关于卫生区划分及管理的意见》，按“三包”责任区范围进行管理。
(四)上班时间办公人员要着装整齐得体，保持良好的机关形象。
注：以上制度规定自公布之日起实施
********办公室
2005年9月1日
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在百度搜索:办公室工作考勤制度卫生制度
1、 公司实行每周6天工作制
校区人员工作时间：
(早班)上午9:00――12:00
下午13:00――18:00
(晚班)下午13:00――17:00
晚上17:30――21:00
(周末)上午8:00――12:00
下午13:00――17:00
2、 建立考勤制度，实行不定时查岗。校区人员需到前台打卡签到，考勤结果每月公布一次。因考勤机出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间，每月迟到10分钟内累计不得超过2次且每月不打卡不得超过3次，不予扣款。严格作息制度，全体工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守： 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
(1)迟到：指未按规定时间到达工作岗位——迟到每次扣20元;迟到30分钟以上的扣50元;迟到一小时的扣100元;
(2)早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚30元;30分钟以上按旷工半天处理。
(3)旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续
旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
(4)脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。
(5)睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
3、 工作时间要自觉维护工作秩序，不得戏耍、打闹、串岗闲聊，不会客，不办私事。
4、
5、 提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。 请假制度
(1) 病假：指员工生病必须进行治疗而请的假;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;每月请病假2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
(2) 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累
计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
(3) 婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假;
6、 批假权限
(1)病事婚假：3天以内(含3天)由校长批准;3天以上人事经理批准。每周请假手续发邮件给人事经理备案，不允许一月报备一次。
(2)所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假单;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假单;未按规定执行一律视为旷工。
7、当月欠休当月调休完毕，寒暑假期间由校长核准。
8、卫生管理制度
(一)每天上、下班前15分钟为室内卫生打扫时间，每周一次大扫除。
(二)工作人员要自觉维护办公室清洁卫生，做到场净室洁，无杂物垃圾，物品摆放整齐、有序，并落实到个人。
(三)上班时间办公人员要着装整齐得体，保持良好的形象。 注：以上制度规定自公布之日起实施
平安家和人事部2014-6-1
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