区卫生局团委工作总结

区卫生局团委工作总结（通用9篇）

区卫生局团委工作总结篇1

20**年，XX区卫生局团委在局党委和团区委的正确领导下，全面落实科学发展观，进一步密切团青关系，努力建设有强大凝聚力的卫生系统共青团组织，团结带领广大医务青年为实现“嘉定卫生市郊领先”的目标贡献青春、智慧与力量。

一、坚定理想信念，开展十八大精神学习活动

深入开展十八大精神学习活动。专题研讨十八大报告中的新思想、新观点、新论断，把握好报告的主题和灵魂，进一步提高认识，统一思想，把全系统医务青年的思想和行动统一到十八大精神上来，统一到“科学发展观”重要思想上来。

二、“零距离”走访密切团青关系

根据团区委要求，广泛开展“零距离•万名青年凝聚工程”，完成每名团干部每人至少与10名基层团员青年建立联系的任务。通过走访了解情况，通过沟通培养感情，通过活动增进互动，通过服务切实帮助。

三、围绕服务医改，促进青年岗位建功

举办故事演讲暨ppt制作大赛。4月28日，举办“医患真情”故事演讲暨ppt制作大赛。经过初赛，从21部参赛作品中选出12部作品进入最后的决赛。在决赛中各位参赛选手通过演讲和ppt向大家充分展示了卫生系统近年来许许多多感染的先进事迹。本次活动旨在进一步弘扬区医务职工爱岗敬业、无私奉献的精神，积极构建和谐医患关系，促进嘉定卫生事业的蓬勃发展。举办医务职工技能大赛。9月18日，举办2013年区卫生系统医务职工技能大赛。比赛设置了读胸片及心电图、心肺复苏和穿脱隔离衣3大项目，分成区级医院和社区卫生两组，要求参赛选手在规定时间内，按照操作规程完成操作，评委根据评分标准严格打分。比赛中，选手们沉着应战，规范操作、动作娴熟，表现出卓越的技能水平和良好的精神风貌。通过举办技能大赛，激励医务职工不断专研业务、勤练技能，提高临床知识水平和操作技能，更好地保障人民群众身体健康和生命安全。

四、发挥行业优势，拓展服务社会能力

扎实做好“共青团健康快车”项目。志愿服务一直都是局团委工作的亮点之一，“共青团健康快车”志愿服务项目，已经成为了响当当的服务品牌，通过开展义诊、赠药、健康教育宣讲等活动，为城区居民和广大农村群众提供健康服务。积极参与学雷锋活动。3月1日，在区妇保院组织了控烟宣传活动，活动的主题为“让妈妈和宝宝更健康”。在大厅，产房外休息区，妇科门诊，病房，孕妇保健室等地进行了控烟宣传折页的发放，同时进行了控烟宣传。3月2日，健康快车驶进XX区登龙广场，近10名卫生青年志愿者认真地为群众进行医疗咨询和健康知识宣传，为人群提供免费、快速的现场血糖、血型测试，发放健康教育宣传资料，获得了百姓的欢迎和好评。参与“卫生健农”主题活动。9月6日，在嘉定体育馆举行的市文化、科技、卫生“三下乡”集中示范活动中，卫生青年志愿者用志愿服务和无私奉献，彰显“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。活动中，来自区中心医院等10余名青年志愿者为市民提供内科、外科、妇科、中医科及口腔科等诊疗服务和健康咨询，向市民发放小药盒和健康宣传等资料，有效扩大了服务范围和活动影响。举办“阳光热线”心理健康知识讲座。3月5日在徐行幼儿园、5月10日在区检察院、7月16日在民乐社区，通过一系列讲座，宣传普及了心理健康知识，帮助人们缓解工作压力，提高心理素质，使健康从“心”开始落到实处。

输送援滇青年志愿者。区中医医院的徐凯捷积极响应团市委号召，成为第十六批赴滇上海青年志愿者服务接力队一员奔赴云南普洱开展为期半年的志愿服务工作。9月3日，局党委副书记方云芬慰问了徐凯捷及家人，感谢他们对援滇工作的支持。希望其在云南期间能够发挥所长，在锻炼中成长，把医院优秀的文化和精神融入工作中，服务好当地百姓，树立嘉定医务工作者良好的形象。

积极创建“青”字号品牌。区妇保院妇科病区获评2011-2012XX市青年文明号；区中心医院药剂科、区精神卫生中心精二病区获评2012-2013XX区青年文明号。指导“以爱防艾”青年突击队积极创建2013XX市青年突击队。

深入开展“青老结对双百工程”。9月17日，在中秋、国庆佳节即将到来之际，局党委和团委以“共话发展、共谈成长、共畅未来”为主题，组织卫生系统离休干部和团员青年开展了一次“青老结对迎中秋国庆茶话会”。活动中，团员青年们通过与老同志们的沟通交流，一同回顾和感受嘉定卫生事业改革与发展，共同畅谈着未来发展的美好憧憬。平时，除了和离退休干部谈心聊天，送书送报上门外，结对团员青年还陪同系统内离退休干部参观了辰山植物园、江桥万达广场、南翔医院新院、妇保院新院等。

五、关注青年需求，丰富精神文化生活

多渠道助推青年成长。10月28日-11月1日，区精神卫生中心甘霄参加上海卫生系统第十八期青年干部培训班。推荐区疾控中心团支部书记路明到团区委轮岗锻炼。推荐系统内2名青年参加区第七期青年干部培训班。推荐yes微课堂达人3名、推优入党团员青年12名。重视青年领军人才选拔和培养工作。制定区卫生系统青年领军人才评选打分办法，对18名申报的青年进行审核，择优推荐11名青年参与区青年领军人才评选，经过两轮评审，最终区中心医院的郭润生、吕红莉，区疾控中心的陈冬华、区妇保院的邓娟4名优秀青年入围。丰富青年精神文化生活。鼓励各基层团组织围绕青年交友、体育健身等多种主题，组织开展有益青年身心健康的文娱活动，丰富青年精神文化生活，促进单位精神文明建设，全面展示卫生系统青年职工文化建设成果。组织青年参观区博物馆、图书馆、文化馆、韩天衡美术馆等，感受嘉定城市建设新面貌。结合区精神卫生中心院庆四十周年举办篮球赛邀请赛，“青春意动”球类俱乐部定期举办比赛，为医务青年的业余生活注入更新的活力、添加更浓的色彩。3月18组织青年在外冈腊梅园参加植树活动，在和树木、土地的亲密接触中，增强绿化环保意识。4月1日在区革命烈士墓园组织清明节扫墓活动，进一步接受爱国主义教育。5月7日在马陆镇社区文化活动中心，9月6日在区体育馆，共组织近百名医务青年参加造血干细胞集中血检活动，局团委荣获了“2013年市造血干细胞捐献先进集体”。10月26日在松江青青旅游世界拓展训练基地开展了“XX区医务青年联谊拓展培训”，共有41位青年参加了此次活动。

区卫生局团委工作总结篇2

一、健全机构, 分化责任, 发挥作用提高解决问题能力

健全传染病防控组织。成立社区卫生服务中心传染病工作领导小组, 社区主管领导任领导小组组长, 相关部门负责人为成员, 下设传染病监测、医疗救治、应急处理、消毒隔离、后勤保障等职能小组, 各小组分工明确, 责任到位, 发现问题及时解决。

二、完善制度, 做细做实各项规章制度, 靠制度管人

一是社区服务中心明确医生首诊负责制和传染病首诊报告责任制。二是各相关单位做好疫情报告管理登记、自检自查等工作, 奖惩等各项规章制度要上墙。三是社区医务人员、服务站和村医都通过培训掌握传染病报告的病种、时限, 做到五早, 即早发现、早诊断、早报告、早隔离、早治疗。四是社区服务中心制定具有极强操作性控制应急预案, 做到突发疫情应急处理, 防患于未然。

三、科学培训, 抓好从事传染病工作人员, 多层次培训提高专业水平

(1) 定期组织对医务人员进行传染病法规知识培训及测试, 通过专业试题测试, 使医务人员掌握和增强对传染病工作的能力和自觉性提高他们的责任感。

(2) 对新进工作人员进行传染病相关方面的业务培训。合格上岗, 不合格者淘汰, 培训内容包括传染病管理知识、传染病报告管理、职业防护、消毒隔离等。

(3) 根据疾病预防控制中心对传染病目标分级管理要求, 对从事者进行制度培训。通过培训让大家明白和掌握社区服务中心肩负着本辖区内传染病预防、报告、控制和消除传染病流行保障人民健康的重要责任。根据《传染病防治法》和《传染病信息报告规范》规定每位首诊医生是法定传染病报告第一责任人, 负责相关传染病的报告制度、预检分诊制度、传染病信息登记制度、职业防护制度及职业暴露处置流程等相关知识及各类人员职责。使大家行有规范、做有准则, 充分认识到自己工作的分量和意义。

(4) 做好疫情发生过程中的培训。采取多元化、多层次对参入应急工作的医生的培训, 使他们尽快了解和掌握传染病及职业防护等知识, 增强共同参与传染病报告管理意识, 避免传染病迟报、漏报而引起疫情播散、流行, 危害人民群众身体健康。坚定一个信念:传染病不可怕。只有正确认识, 防范措施得当, 就能有效地控制、避免引起大面积流行播散, 只要早发现、早诊断、早转诊、早救治就会有效控制并完全治愈疾病。

四、强化宣传, 提高社区居民传染病预防能力和配合预防工作能力

社区健康教育是提高全民健康水平的重要措施, 采取多种方式进行传染病预防知识宣传十分重要。一是利用给社区居民进行传染病健康教育讲座, 对居民进行传染病防治健康教育。二是根据季节的变化, 收治病种不同, 结合各种传染病的发病特点, 流行规律、预防措施, 运用通俗易懂的语言向居民讲解传染病的防治知识。三是利用预防接种日给儿童家长发放宣传单。特别是在传染病容易流行的季节进行积极的传染病防治宣传。四是利用横幅、标语、墙报和宣传板等形式宣传传染病的预防及控制。五是通过走访、上门服务对居民宣讲科学生活方式, 改变居民的不良卫生习惯和生活方式, 提高居民自我防护的意识和能力。

五、严格程序, 全面强化对传染病的质量控制保证无遗漏

(1) 每日对报告的所有传染病进行“六对照”核对, 即核对门诊日志、出、入院登记本、传染病报告卡 (纸质卡) 、传染病接收登记本和传染病报告卡 (电子卡) , 以确保无误。

(2) 定期到相关科室查漏补缺, 查看各科室工作日志、病人登记本, 询问医生, 逐一核实, 确认无误后填写报告卡及各种登记本, 进行系统编码、网络直报, 最大限度地减少传染病迟报漏报发生, 发现漏报传染病例, 及时与科室主管医生联系, 确认后及时补报。

(3) 重大疫情或特殊传染病发生后立即启动应急预案, 及时联系疾控中心相关人员, 到病区进行流行病学现场调查, 掌握充分资料和可靠线索, 确定传染源或病因, 采取有效措施, 及时有效地控制暴发或流行。

六、重点监测, 认真应对各项重大传染病的预防和治疗工作

(1) 社区卫生服务中心组织开展艾滋病防治以及关怀和不歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属的宣传教育。积极开展提倡健康文明的生活方式, 营造良好的艾滋病防治的社区环境。免费提供艾滋病相关知识信息, 发放宣传资料, 加强对艾滋病防治的宣传教育, 帮助人们消除恐慌, 增强自我保护意识。

(2) 做好结核病的防治宣传工作。 (1) 向辖区居民传播结核病的防治知识, 让居民懂得结核病的危害情况, 早期症状是什么, 有症状的人应该到哪里去检查。 (2) 向居民宣传国家以及当地的免费检测结核病和免费治疗结核病的优惠政策。 (3) 向居民宣传结核病人应该坚持服药多长时间, 为什么要连续服药, 以及为什么要在医生督导下服药等。广泛宣传应该关心结核病人, 不歧视结核病人。 (4) 宣传结核病流行情况, 以引起居民重视。 (5) 宣传发生在本辖区内经过治疗而恢复健康的病例案例, 让居民了解结核病不可怕, 只要早发现, 早治疗, 坚持治疗是能够治愈的。 (6) 做好结核病病人的服药、督导和访视工作, 给他们送去政府的关怀和关爱, 让他们不要恐惧, 正确认识结核病, 积极治疗, 按时服药, 早日康复。

区团委领导班子全年工作总结篇3

区团委领导班子全年工作总结

2013年贾汪共青团工作的总体思路是：以培养优秀才干为主线，努力汇聚全区各界青年的智慧和力量；以扩大覆盖面、提升凝聚力为目标，推进团的基层组织建设；以培育特色团队文化为抓手，搭建党联系青年群众的新桥梁，团结带领全区广大团员青年积极争当全区跨越发展转型发展的急先锋。现将工作开展情况汇报如下：

一、注重内涵，创新载体，思想引导工作实现全面深化抓住新中国成立64周年、建党92周年、党的十八届三中全会召开、建团91周年等重大契机，深入开展“我的中国梦”系列主题活动、“少年司法”主题征文活动，号召全区团员青年向先进人物学习的活动、“我们身边的好青年“等主题宣传教育活动，引导广大青少年进一步坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。开展“青春邀约走基层·服务青年听转办”活动，通过寻访各界普通青年，密切联系青年、倾听青年呼声，帮助48名青年实现微梦想。积极运用新媒体引导青年，开通“贾汪共青团”微博和微信，镇级团委微博实现全覆盖，区镇两级团干部共开通实名微博28个，2014年我们将进一步提升新媒体活跃度，逐步形成为青年服务的新媒体组织网络。

二、打响品牌，狠抓落实，服务地方经济发展实现新突破。承办“激情五四•悦在贾汪”全市系列活动，提升了“一湖一山”知名度，有力推动了贾汪旅游产业的发展。深入开展“保护母亲河——植绿护绿行动”，共植树600余棵，带动了全区团员青年参与山水生态城建设；深入推进“青年创业小额贷款工程”，为亟需资金的创业青年发放小额贷款109笔，共计242万元，带动就业人数287人，实现了业务在全区11个镇（街道）100%的覆盖；联合农委、人保、税务、科技等部门和职业培训机构，开展企业青年、农村青年、产业链青年员工技能培训，特别是加大了高效设施农业从业青年的培训力度,全年举办企业青年技能提升培训6期、农业产业链青年技能培训4期。加强组织动员机关、企事业单位团组织通过深化青年文明号、青年就业创业见习基地、青年职业技能大赛等工作，推动青年职工争先创优、爱岗就业，同时增强了团组织的凝聚力。深入开展志愿服务活动，动员广大青年积极投身到为雅安地震献血和捐款捐物的支援行动中，在地震发生后最短的时间内，各级团组织的捐款（物）价值共计5万余元。

三、扎根基层，激发活力，巩固党的青年群众基础实现新发展。深入推进乡镇实体化“大团委”建设，每个镇（街道）新建了20个以上的直属团组织，共青团面向基层的“桥头堡”朝着乡镇一级迈出了坚实的步伐；通过积极争取，确保了区镇两级团的工作经费得到落实和保障。实施四支团干部队伍培养工程，不断完善四支“万名”团干部队伍数据库。加强非公企业和农民专业合作组织等领域团建创新，分别新增7和47家，有效覆盖青年近4万人。

四、畅通渠道、完善机制，维护青少年合法权益实现新提升。成功创建省级青年文明号1家、市级青年文明号2家，省级青少年维权岗1个、市级青少年维权岗4个。与相关部门在区青少年素质教育实践基地联合模拟法庭基地，一年来，全区3000多名团员青年在基地接受法治教育。与区文明办、区教育局联合建立青少年成长指导中心，利用科技手段检测青少年心理问题，建立心理档案。组织XX区青年禁毒志愿者服务队，广泛开展禁毒宣传，举办禁毒讲座2场。重点打造“周末课堂”活动品牌，努力形成关爱留守儿童的长效机制，全年有82名中小学生参加了周末课堂活动。积极开展关爱未成年人行动，联系10对社会爱心人士与留守儿童结对子，进行长期资助。联合区残联开展关爱未成年残疾人活动，共为未成年残疾人筹集资金1万元。大力开展希望工程圆梦行动，多方筹集资金18.8万元，资助考入二本以上院校的贫困生58名。

2013年我们的工作虽然取得了长足进步，但总体感觉还有可以提升的空间。一年来我们更专注于活动的组织、覆盖和影响，埋头苦干、效果显著，但自我宣传推介还不够；虽然开展了大量工作，也实现了有效覆盖，但是在品牌的包装、亮点的整合上还没达到预期效果。针对以上存在的问题，我们将在以后的工作中不断改进，大胆改革创新。坚持从内容供给和方式创新两方面不断寻求突破，在全市团的系统做出表率，在全省团的系统突出亮点，推动贾汪共青团工作再上新台阶。一是加强“固本强基”工程。紧紧抓住乡镇团的组织格局创新和实体化“大团委”建设“回头看”工作契机，大力推进我市农村青年信息服务平台建设工作。努力将农村青年信息服务平台建设成为农村基层共青团创先争优的载体。继续加强团干部队伍建设，强化理想信念教育，注重团干部学习习惯的养成和素质能力的提升。建立健全各项机制体制，构建全区共青团工作框架，区镇村联动形成工作合力，不断推陈出新，塑造工作亮点。

二是深化“扶危济困”工程。围绕“百年煤城”遗留问题，加强对社会弱势群体的帮扶，以希望工程品牌为中心并不断扩展延伸。在区委的统筹下充分利用优势社会资源，扩大受益面，以助学行动为主，逐步覆盖到包括残疾青年、残疾矿工子女在内的社会弱势群体，营造共青团工作的影响力。

三是实施“青商助推”工程。筹备成立区青商会，保证青商会的正常运转，充分发挥青商会的作用。在商会定位、组织设置、会员结构、项目规划等方面做出详细的规划和设计，推进商会工作的科学化、制度化、规范化。为凝聚青年人才，服务青年人才，更好地推动我区的科学发展、跨越发展和转型发展做出努力。

2011年区共青团委工作要点篇4

展，以优异的成绩迎接建党90周年。

一、提高青年思想认识，深化创先争优活动

（一）大力加强理想信念和发展形势教育。在团员青年中广泛开展创先争优活动，采取对比发展变化、参观重点建设项目等多种形式，用新区发展的成果教育青年坚定发展信心，统一青年的思想认识，引导青年将热情转化为落实区委区政府各项决策部署的实际行动。巩固希望工程、志愿服务等活动品牌，增强思想政治教育的吸引力、感染力。

（二）坚持分层分类的引导方式。根据不同年龄段青少年的特点，针对不同领域青少年思想意识的关键点，探索不同的工作途径和方法，提高教育引导的针对性和实效性。对农村青年，侧重法制宣传教育，引导其在新农村建设中自觉抵制违法建设；对城乡一体化进程中的拆迁青年群体，侧重个人发展定位教育，引导其正确对待生活方式、思想的重大变化；对城镇青年，侧重开展喜闻乐见的文体活动，引导其树立文明、健康的生活方式；对青少年学生，侧重网络和黄赌毒危害宣传，培养他们良好的行为习惯和发奋学习的意志品质。

（三）拓展教育引导青年的途径。充分利用网站、区域论坛、手机短信平台等媒体，把教育引导的目标内容通过新兴媒体有效渗透和传递给青少年，引导更多青少年加入区青年志愿者协会、青年车友会等青年社团组织。

二、探索创新工作模式，做好促进青年创业就业工作

紧紧围绕新区产业发展方向，以推进ybc项目为重点，开展促进青年创业就业工作。全年的工作目标是：新建5个ybc基层服务站，完善已建的20个基层服务站工作机制，建设10个集群创业基地，建立数量不少于1000的创业项目库和人规模的创业人才库，扶持200个青年创业项目，带动人实现就业，募集创业基金万元。同时，试点通过实训基地培养创业人才，探索形成ybc项目推进的“大兴模式”。

（一）把握产业发展方向，建设青年集群式创业基地。紧紧围绕电子信息、生物医药、文化创意以及生产性服务业等主导产业发展，强化团组织与产业园区和行业龙头企业的联系，将ybc帮扶青年创业的模式植入园区孵化器和重点企业产业链，开发建设以北京经济技术开发区留学人员创业园、北京奥宇创业广场、北京大学软件与微电子学院为依托的电子信息项目创业基地；以北京好景象科技园发展公司为依托的生物医药项目创业基地；以北京名舍集团、北京任我在线科技发展公司、西红门镇社区创业园为依托的生产性服务业项目创业基地；以北京星光影视园为依托的新媒体产业项目创业基地；以大学生村官创业园、北京金维畜牧有限公司为依托的现代农业项目创业基地。

建设青年创业实训基地。依托组织体系，征集有创业意向的青年，由北京名舍集团、北京呷哺呷哺餐饮管理有限公司等创业实训基地，为“预创业”青年提供相对独立的经营管理岗位，供青年进行创业实践。并在基地开展管理方法、销售技术和市场分析等创业辅导，促进青年明确自我定位，积累经营管理经验。

（二）打造资源整合平台，争取社会各界支持。整合政策资源。探索创业项目联审机制，将妇联、残联、科协、人力社保等部门纳入青年创业项目评审委员会，使创业青年在得到团组织扶持的基础上，还有机会获得其他部门的帮助和支持，逐渐形成帮扶青年创业的合力。整合经济资源。进一步加大创业基金的筹集力度，探索建立企业留本基金和政府配比资金。整合人力资源。打破行政区划限制，吸引更多地区的社会有识之士为新区发展献计出力，同时，将青年创业工作作为重要指标，推动纳入党群工作考核体系，推动青年创业工作的深入开展。

（三）完善创新工作机制，增强影响力和凝聚力。调查了解创业青年需求，发现创业型人才，建立不少于人的创业人才库。汇集符合新区产业发展方向和服务城乡居民生活的创业点子，通过滚动式征集、论证和开发，建立数量不少于1000的创业点子项目库，采取项目推介会的形式定期发布。做好跟踪调研，使创业点子转化为实实在在的创业成果。抓紧建立创业导师俱乐部，用志愿、公益、奉献的理念凝聚导师，为导师搭建一个共同交流的资源共享平台。尽快建立创业青年俱乐部，培养锻炼青年坚韧不拔的意志和干事创业的精神。

三、深化青少年公益活动，推进共青团品牌建设

2009年卫生局团委工作计划篇5

一、深入学习贯彻党的十七大精神，进一步加强和改进青年思想政治工作。

1、高举中国特色社会主义伟大旗帜，学习贯彻党的十七大精神。全局各级团组织必须把学习党的十七大精神作为全团当前和今后一个时期的首要政治任务，认真贯彻市委和局党委的有关部署，把党的十七大精神的学习不断引向深入，把青年的思想统一到党的十七大精神上来，把青年的力量凝聚到实现党的十七大确定的卫生工作任务上来，用党的十七大精神武装青年的头脑，使广大青年始终走在学习党的科学理论的前列，走在传播党的先进思想的前列，推动团的工作不断向前发展。各级团组织要结合实际，丰富多彩的开展学习贯彻党的十七大精神活动。局团委将在团支部中开展“学习党的十七大精神”知识竞赛。

2、践行社会主义核心价值体系，带领青年积极建设和谐文化。要把践行社会主核心价值体系融入青年思想教育和青年文化建设的全过程，引导青年树立与时代进步潮流相适应的思想观念、价值取向和行为方式。加强爱国主义、集体主义和中国特色社会主义共同理想教育，丰富教育形式，充分发挥团干部和青年骨干的示范带头作用，引导青年将个人的理想抱负与本溪卫生事业的发展结合起来。积极带领青年参与医院文化建设，广泛开展“读书论坛”、“我与医院共发展”、“献爱心送温暖”等主题实践活动，使青年成为医院先进文化的推动者。

3、引导青年加强学习，促进青年成长成才。引导青年牢固树立终身学习的观念，发现和培养创新型、技术型、管理型青年人才。开展岗位学习活动，推动“师带徒”、技能竞赛、科技攻关活动全面铺开，鼓励青年学技术、学业务、掌握过硬本领，成为本职工作的行家里手。积极开展学习卫生法律法规，大力宣传表彰青年典型，积极举荐青年人才，为青年在规范职业道德、建设职业文明、形成良好风尚中发挥作用、施展才华搭建舞台。要进一步加强联系青年、服务青年的工作，对工作上、生活上、思想上有困难和问题的团员青年要工作上帮助、生活上体贴、思想上沟通，带动青年共同进步，团委工作计划《2009年卫生局团委工作计划》。

二、推进青年文明工程，引导广大团员青年立足岗位建功立业。

1、继续开展“青年文明号服务管理年活动”，进一步加强和规范“青年文明号”的创建。今年，全局“青年文明号”要全面推行“青年文明号服务卡”，用重信守诺强化团员青年的诚信意识和责任感，养成良好的职业道德和职业习惯。四月份，在青年文明号中开展以“迎奥运、见真情、树形象、上水平”为主题的优质服务月活动，通过岗位练兵、岗位培训，不断提高技术水平、创新服务模式、优化服务过程，发挥青年文明号的辐射作用，充分体现典型集体的先进性和示范性，使青年文明号真正成为卫生行业的优秀品牌。

2、继续推进青年志愿者活动。各单位团组织要结合卫生行业特点，不断拓展志愿者服务领域，创新服务模式，丰富服务内容，组织团员青年有效参与社会管理和公共服务。通过开展“青年文明号让健康与你同行”、“青春共建和谐社区”、“关爱老前辈”等主题活动，带领团员青年在节假日进社区、进企业、进农村为困难群众送医送药，使他们“小病不愁，大病有参谋”，切实感受到卫生人的温暖。开展“青春红丝带—预防艾滋病”健康教育活动，帮助青少年增强防范艾滋病的意识，掌握预防艾滋病的基本知识，增强自我保护能力，促进广大青少年健康成长。开展“希望工程—关注贫困学生”活动，为贫困家庭的学生送温暖、献爱心，帮助他们顺利完成学业，成长成才。

3、开展青年文化行动，为青年成长成才搭建平台。各单位团组织要以五四运动89周年，建团86周年和迎接北京奥运会为契机，广泛开展形式多样的青年文化活动，用先进文化滋养、影响团员青年的价值观和行为方式，为他们搭建展现才华的平台，促进他们全面发展。

三、找准路径，实现共青团工作思路、工作方式和自身建设的创新。要切实履行共青团作为党的助手和后备军、作为国家政权的重要支柱、作为党和政府联系青年的桥梁和纽带的职能，发挥好，实现好，巩固好组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益的作用，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，努力为党做好新形式下的青年群众工作。

1、以增强团员先进性为重点，加强团员队伍建设。要紧密结合青年需求多样化的新特点，创新工作思路和工作方式，不断深化团员意识教育活动，增强团员政治意识、组织意识、模范意识、培养团员的责任感和使命感。规范入团程序，做好经常性发展团员工作，完善团员注册管理工作。进一步推动推优入党工作，强化党前团内教育，不断为党组织输送新鲜血液。

2、以改进和提高能力为重点，加强团干部队伍建设。加强团的建设，关键在于提高团干部的整体素质。只有拥有一支高素质的团的干部队伍，团组织才能为青年成长成才发挥导航作用，才能为卫生的改革发展做出积极贡献。局团委将围绕强化团干部的学习能力、服务能力、凝聚能力和合作能力，通过举办团干部培训班，团干部论坛、拓展训练、选派团干部参加上级团委举办的培训班等方式来拓宽团干部的知识面，活跃团干部思维，提高团干部素质，促使他们成为“复合型”人才。各级团组织要协助党组织做好团干部管理工作，加大对团干部的教育、培训力度。

区卫生局团委工作总结篇6

1 对象与方法

1.1 调查对象

根据重庆市煤炭安全监察局提供的永川区煤矿企业目录, 采用随机抽样的方法, 对永川区所属的107家煤矿企业进行抽样调查。

1.2 方法

(1) 利用统一的调查表, 对抽取对象进行职业卫生现状调查, 调查指标包括企业一般情况 (包括企业产品及产量、工种及人数等) 、职业病防治管理 (包括机构及人员、管理制度及操作规程、防治计划及实施方案、职业卫生档案、职业卫生经费等) 、职业病防护设施及个人防护用品发放情况等。 (2) 将调查数据输入计算机, 采用SPSS 13.0进行统计分析。

2 结果

2.1 基本情况

本次随机抽取永川区所属的煤矿企业共45家, 均属于永川区煤管局主管, 其中国有企业1家, 集体企业3家, 私营企业41家, 职工共13 699人。其中井下作业人员11 158人, 地面作业人员2541人。采煤方式均为炮采, 机械化作业, 产煤量达到181.7×104t。各经济类型企业作业人员的构成见表1, 各经济类型企业作业人员工种构成见表2。

表1显示, 各经济类型煤矿均以井下作业人员为主, 井下作业人员占煤矿作业人员数量的81.45%, 地面作业人员占18.55%, 而煤矿中接触职业有害因素的人员即为井下作业人员, 说明煤矿作业人员中接触职业有害因素的人群多。

表2显示, 在各经济类型煤矿中, 井下作业人员分布广, 工种以纯采煤工为主, 占43.1%。

2.2 职业卫生管理现状调查

包括: (1) 设职业卫生管理机构或组织; (2) 专 (兼) 职职业卫生人员; (3) 职业卫生档案; (4) 健康体检档案。调查结果表3。

2.3 职业病危害告知调查情况

职业病危害告知是指将可能接触的职业病危害因素及其对人体健康的影响, 提供的职业病防护措施或设施以及劳动待遇等在签订劳动合同同时如实的告诉劳动者, 在作业场所有相应的警示标识和说明。职业病危害告知调查情况见表4。

2.4 作业场所职业病危害与评价

对调查对象作业场所职业病危害因素检测与评价的情况进行调查, 有检测报告的企业数18家, 占40%, 没有检测报告的27家, 占60%;在有检测报告的18家企业中, 检测结果超标的有6家, 占33.3%;18家检测企业中, 检测单位具有服务资质的6家, 占33.3%, 没有服务资质的12家, 占66.7%。

2.5 职业病防护设施及个人防护用品的发放情况

包括通风除尘、防噪声、排毒设施台账;个人防护用品包括防尘口罩、耳塞、手套、面罩等。调查对象职业病防护设施及个人防护用品的发放情况见表5。

3 讨论

3.1 存在的问题

3.1.1 职业病卫生管理薄弱

职业病的防治应作为制度进行落实, 才能保证其长期性、规范性, 表3调查结果显示, 绝大多数煤矿企业尚未建立职业卫生管理机构, 缺少专职或兼职职业管理人员, 绝大多数煤矿缺少职业卫生管理制度或不健全, 职业卫生档案和体检档案尚未建立、健全, 职业卫生投入不足。

3.1.2 职业病危害告知不足

煤矿在对作业人员进行职业病危害告知不足, 进行告知的企业不足30%, 告知的方式以公告栏为主, 只有4.4%的煤矿在签订劳动合同的时候进行告知, 设置警示标识和说明的企业不足20%。绝大多数劳动者不了解或不完全了解作业场所存在的职业病危害因素。

3.1.3 未进行作业场所职业病危害监测与评价

绝大多数煤矿未进行作业场所监测与评价, 进行了监测的煤矿, 其监测结果60%没有超标, 但进行监测的机构绝大部分不具有服务资质。3.1.4防护设施和个人防护用品缺乏重庆地质结构复杂, 生产过程中机械化程度相对较低, 大部分采用放炮和风镐采煤[1], 而产生的有害因素较多, 如不采取相应的防护措施或设施, 对健康影响严重, 调查显示, 大多数企业有相应的防护设施, 但在防护设施的管理上存在问题, 未设置台账管理, 发放的个人防护用品不足或不具有防护效果。

3.2 原因分析

3.2.1 领导对职业病防治不够重视, 《中华人民共和国职业病防治法》 (下称《职业病防治法》) 未得到贯彻和落实由于煤炭企业经历了上世纪90年代后期的困难时期, 企业忙于“生存斗争”, 普遍忽视和放松了职业病危害的防治工作, 尤其是部分地方政府盲目招商引资, 但忽视了职业病防治工作的重要性。

3.2.2 煤矿工人流动性大, 缺乏劳动保护意识煤矿工人工作地点不稳定, 特别是乡镇等私营煤矿, 流动性大, 绝大多数工人素质不高, 未与矿主签订劳动合同。

3.2.3 职业卫生监督力度薄弱由于职业卫生监督机构人员短缺, 以区级卫生监督所劳动卫生监督小组进行监督执法已不能适应当前经济发展[2]。

3.2.4 职业卫生经费投入不足, 自我防护意识差煤矿主对职业病危害认识不足、经费紧张以及安全意识重于卫生意识等原因造成职业卫生经费紧张, 缺少防护设施配置和必要的维修、保养, 防护用品配备不合理和数量不足以及不能定期进行更换, 以致达不到防护效果。

3.3 对策

3.3.1 加强《职业病防治法》等职业卫生相关法律、法规的宣贯

对煤矿开展专项的职业卫生宣传, 对煤矿负责人进行职业卫生知识的培训, 使其了解煤矿行业的职业病危害和职业病防治的重要性, 保证职业病防治经费的投入和合理应用。同时, 对煤矿工人进行职业病相关知识的培训, 使其知晓自己的权利和应尽的职责, 提高职业卫生意识和自我保护能力。

3.3.2 建立、健全职业卫生监督机构

充分发挥监督的力量, 加强对监督机构和能力的建设, 加强监督人员煤矿职业卫生知识的培训, 杜绝“有法不依, 执法不严”的现象;在各煤矿应制定长效的防治机制和防治计划, 设置职业病防治监督人员, 对各煤矿在制度制定及实施、作业场所职业病危害动态等情况进行监督, 督促煤矿落实职业病防治措施。

3.3.3 加强职业卫生技术服务机构的建设

职业卫生技术服务机构是职业病防治的主力, 包括各级疾病预防控制中心、职业病防治院、职业病研究所等, 该类机构承担着对职业病防护设施的技术指导、健康检查、职业病诊断与统计、职业卫生“三同时”工作, 加强该类机构的建设, 增加经费投入, 开展职业卫生的科研工作, 提出职业病防治的新技术、新方法、新产品, 为职业病的防治提供技术支撑。

3.3.4 政府牵头, 部门协作

职业病防治工作是一项社会工程, 只有政府牵头, 加强领导, 卫生、安全、环保等各个职能部门密切合作, 才能从源头上控制职业病。

参考文献

[1]黄昭维, 唐玉樵, 金焱, 等.重庆国有大型煤矿尘肺发病调查.中国卫生工程学, 2005, 4 (4) :216-218.

区卫生局团委工作总结篇7

今年上半年,在县委,县政府的领导下,在县爱卫办及创卫办的指导下,团县委组织全体干部职工认真履行创卫职责,加强领导,统一思想，提高认识,勤奋工作,积极进取,狠抓创卫工作软硬件建设,创卫工作取得了较好的成绩.主要工作措施如下:

一、加强领导，健全机构，强化机制

团县委领导非常重视国家卫生县城创建工作，将此项工作作为展示团队形象的重要内容。团县委专门成立了爱国卫生工作领导小组，团县委副书记王刚对爱国卫生工作负总责，全体干部职工具体负责，切实做到工作有计划、有安排、有落实，明确分工，细化责任。根据县委、县政府关于“三同创建”工作的目标要求,结合工作实际，制定了相关全国文明县城、国家卫生县城、双拥模范县城创建方案,明确创建工作重点。为了确保全县“三大创建”工作落到实处,单位每周进行卫生检查，并与干部考核挂钩，形成浓厚的文明卫生县城创建工作氛围。先后制定了《团县委卫生工作制度》、《卫生检查评比制度》等各项制度，每周五对各办公室卫生工作进行大检查，每月对单位环境卫生工作进行一次评比，三包区卫生指定专人负责打扫，及时清除垃圾和积雪，同时把卫生工作纳入年终考核中，实行一票否决制度。

二、增加投入，改善环境，全面实施“形象工程”

一是以净化、绿化、美化、亮化为目标，加大投入力度，为干部群众营造良好的工作和生活环境。今年4月份，团县委对办公环境进行了美化，共计投入资金近4000余元，购买了各类盆花，布置各办公室及楼道内。二是按照“全面治理、突出重点、严查细管”的原则，不断提高管理水平。建立健全各项管理制度，明确职责，实行目标管理，量化考评，形成人人参与，通力合作，齐抓共管的良好局面。三是在团县委继续深入开展“讲文明、树新风”活动，增强团干部的责任、服务意识，努力营造工作环境。

三、加强宣传教育，提高认识，夯实爱国卫生工作的思想基础一是深入开展爱国卫生月活动。以开展爱国卫生月活动为契机，专门

召开动员大会，组织开展健康教育知识培训等活动，在干部职工群众中广泛开展爱国卫生教育，使爱卫生、讲卫生、珍惜环境的良好卫生习惯深入人心。二是大力开展《公民道德建设实施纲要》学习、宣传、教育活动，倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的社会公德，切实提高公民道德素质。三是组织干部职工集中学习县委,县政府以及创卫办有关创卫工作的文件,始终保持了学习的热潮。对县委,县政府召开的创卫工作会议,领导小组及时传达,并根据单位实际,制定相应措施,立即执行。对办公区域坚持一天一小扫,一周一大扫,每次打扫都认真负责,领导小组实行定期不定期检查,保证打扫质量。

四、突出重点，狠抓落实，扎实开展“创建工作”

一是以美化、绿化为契机，以“五好”建设为标准，大力开展文明单位创建活动，集中整治办公楼的环境卫生，提高文明单位创建质量；二是大力开展除四害活动。每年定期组织进行了灭鼠灭蚊消杀和环境卫生消毒工作，同时积极开展健康教育，经常性开展禽流感等禽畜积病及艾滋病的预防宣传活动。三是积极开展第二十个“世界无烟日”大型宣传活动，争创“无烟单位”；开展评选文明干部、文明家庭活动，提高干部及家属文明意识，并对创建的文明职工、文明科室实行动态管理，提高创建水平和质量。四是以环卫工人节为契机，团县委开展“青春行动扮靓凤城”志愿服务活动，组织青年志愿者深入街道、社区、广场等卫生死角进行全面清扫，并对不文明行为进行劝导。

五、取得的经验

（一）领导重视，落实到位，是做好卫生工作的关键。卫生工作与干部职工的工作和生活密切相关，只有领导高度重视，认识到位，层层落实，才能确保各项任务落到实处。

（二）加强督导，全面检查，是做好卫生工作的重点。坚持定期进行大检查，严格落实奖惩措施，督促干部职工履行职责，组织发动干部职工打扫环境卫生，才能有效营造干净、整洁的工作和生活环境。

（三）加强宣传，营造氛围，是做好卫生工作的前提。采取多种形式、坚持不懈地进行爱国卫生知识的宣传教育，营造浓厚的氛围，使爱国卫生

意识深入人心，才能调动好干部职工的主动性和积极性。

（四）强化投入，稳步推进，是卫生工作顺利推进的重要保障。良好的卫生环境，必须不断加强投入，逐步美化、绿化环境面貌，营造良好的工作和生活空间。

六、存在的问题及工作打算

上半年，团县委创建国家卫生县城工作虽然取得了一定成绩,但仍然存在一些不尽人意的地方:一是清洁卫生保持得不够好.虽然坚持每天一小扫,一周一大扫,但仍然有部分地方存在卫生死角;二是健康宣传教育工作还不够；团县委工作经费紧张,部分工作开展困难，尤其是基础设施建设、病媒生物防治等方面。

针对上述问题,团县委将在上半年工作基础上，做好如下工作:一是继续加强单位创卫工作的领导,继续深入的学习县委,县政府有关“三大创建”方面的文件及资料,更进一步提高全体干部职工的创建意识;二是不断改进和完善单位的卫生制度,并严格按照创卫制度办事,做到由制度管人,由制度规范行为;三是逐步抓好健康宣传教育，进一步提高干部职工的健康意识；四是积极筹措资金，加强办公环境建设。

共青团玛纳斯县委员会

区卫生局年终工作总结篇8

*区卫生局在城区党委、政府和上级业务部门的正确领导下，坚持科学发展观，以提供良好的公共卫生服务为目标，紧紧围绕城区中心工作，注意加强自身建设，突出服务“南博会”工作重点，始终以高度的紧迫感，全面抓好工作落实，卫生局的全面建设和各项工作都取得了新的成绩。

一、着眼提高整体综合素质，不断加强卫生局的全面建设

卫生局积极适应社会和形势发展的要求，从所担负的医政管理、爱国卫生和红十字会工作专业性、技术性强，事关人民群众的健康和安全，公共卫生的重要性日益增强的认识高度出发，为保持知识水平的前瞻性，争取工作的主动性，始终把培养学习型集体，搞好理论和知识学习做为全面建设的基础性工作来抓。一是搞好政治理论学习，加强思想组织建设。在搞好自治区理论读本学习的基础上，深入学习党的十六届四中全会精神，强化“五个统筹”观念，树立科学的发展观，强化与时俱进、开拓创新意识，提高工作的政策水平和驾驭能力。签订党建目标责任书和党风廉政建设责任书，明确工作目标和责任。坚持正常的组织生活，加强党章、党员权利保障条例和“四大纪律八项要求”等党政知识的学习，利用党日活动开展思想交锋，进行批评和自我批评，解决思想、工作和生活中的矛盾和问题，不断改进思想作风和工作作风，通过组织参观邓小平同志百年诞辰纪念展览、观看电影《张思德》等活动，不断提高思想觉悟，强化党性观念和服务意识，使全局始终保持坚强的思想组织基础。二是突出加强业务学习，努力提高工作能力。坚持业务学习制度，认真学习自治区党委、政府关于进一步加强农村卫生工作，全面提高农民健康的决定和《中国农村初级卫生保健发展纲要》及自治区农村初级卫生保健规划等文件精神。组织相关人员参加南宁市举办的爱国卫生、医政管理和红十字会业务培训，有效地提高全局人员的工作能力，为出色完成工作任务提供了坚强保证。在进行人间禽流感防控中扎实有效的工作得到了国务院检查组的好评、在完成为“南博会”营造良好市容环境的艰巨任务中表现出了强有力的组织管理能力、在组团参加市红十字会群众性现场自救“四项技能”比赛中取得了优异成绩。三是搞好文化知识学习。针对知识更新不断加快，公共卫生服务要求日益提高，为全面提高知识水平，加强了对微机、法律和高新知识的学习，认真组织人员参加城区的公务员培训，局里有的同志参加了在职硕士学位学习，有的参加了本科学习，通过加强学习和不断完善知识结构，为完成全年各项卫生工作任务争得了主动权。

区卫生局团委工作总结篇9

1 实施现状

新北区常住人口约60万, 提供公共卫生服务的医疗卫生机构共73家, 其中直属公共卫生机构单位2家, 卫生院、社区卫生服务中心13家, 村卫生室、社区卫生服务站58家;区镇两级共有预防保健人员126人, 乡村医生174人。

1.1 坚持政府主导, 合理调整资源

成立公共卫生管理领导小组, 设立了基本公共卫生服务项目、重大妇幼卫生项目和慢性病防治项目三个项目管理办公室, 先后出台了《常州市新北区基本公共卫生服务项目实施方案》、《新北区基本公共卫生服务项目绩效考核方法、程序及指标体系 (试行) 》[1,2,4]。为进一步提高产科质量, 2012年根据实际重新调整产科设置, 原先12家有产科资质的医疗机构撤并成6家。

1.2 组建服务团队, 实施信息管理

全区共有63个服务团队, 全区行政村覆盖率100%, 为辖区内居民提供综合、主动、连续的公共卫生服务[5]。加大一体化管理进程, 与深圳中科院合作开展低成本健康“海云工程”, 为村卫生室、社区卫生站配置了用于基本医疗服务的专用设备, 有效提升了基层医疗卫生网点的服务能力。建立了基本公共卫生信息系统及妇幼卫生信息系统, 与低成本健康质控系统共同筑建起我区科学、长效、健康发展的公共卫生信息平台, 充分满足全区公共卫生服务、管理、绩效、科研、共享等需求。

1.3 规范资金管理, 落实绩效考核

卫生、财政部门联合出台了《新北区基本公共卫生服务项目专项资金管理方案》、《新北区基层医疗机构绩效考核方案》、《新北区基本公共卫生和基本医疗服务资金补助标准与绩效考核方法 (试行) 》。卫生部门负责公共卫生服务项目的组织实施, 牵头项目的绩效考核;财政部门负责经费核定结算和拨付, 负责经费的使用和监管。项目经费的结算与工作量、工作质量和群众满意度挂钩, 区项目指导单位每季度组织开展一次公共卫生服务项目工作督查;区卫生、财政部门每半年联合开展一次基本公共卫生服务绩效考核。所有督查考核结果及时予以通报反馈, 同时纳入年终公共卫生资金补助分配范畴, 以起到激励效果[6]。2012年基本公共卫生按人均45元投入2 700万元, 同时重大公共卫生投入356万元。

1.4 实施项目内容, 提升服务内涵

累计建立电子档案567 421份, 建档率95.02%。统一设置宣传栏82个。免费为全区65岁以上老年人落实每年一次的健康体检, 2011年体检率达97.01%。门诊首诊测血压率98.83%。全面开展慢性病规范管理, 全区高血压、糖尿病、肿瘤建档管理率分别为92.06%、100%、96.25%。基层医疗机构均设有残疾人康复站, 落实精神规范管理, 免费提供精神病治疗药物, 2011年精神病管理率99.87%。落实住院分娩补助400元/人;以35岁以上妇女为标准全面开展“两癌”筛查, 以早孕建卡、婚前检查为切入口开展艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播阻断项目检测, 对乙肝表抗阳性产妇, 在其分娩后24小时内对新生儿免费注射乙肝免疫球蛋白。

2 存在问题

一是区域信息平台建设滞后。双向转诊、远程会诊等功能未能实现, 农保系统、儿童金卡系统及其他医疗卫生信息系统还没有实现数据的对接交换。二是人才队伍建设较为薄弱。根据公共卫生人员设置的要求, 每万人口要求基层医疗卫生机构配有公共卫生人员1.5名, 但实际很少单位达到这个要求。三是财力与事权的匹配不合理[3]。实施基本药物制度后, 我区实行收支差额相对固定化的补偿机制, 经费整体划拨, 机构捆绑使用, 公共卫生增长经费需求未区分开, 使增加部分的配套资金没有得到充分彰显, 严重偏离了公共卫生服务逐年增长的均等化目标。

3 建议

3.1 提升公共卫生服务能力

一是加快基础建设。尤其要加强村卫生室、社区卫生服务站的卫生服务基础设施建设。二是加强队伍建设。合理确定人员编制, 保障开展公共卫生服务的充足力量。三是加大对口支援建设。落实三级医院与基层卫生服务机构的人才交流和双向转诊。四是加快信息化建设[7]。要按照 “统一规划, 先易后难, 分步实施, 分阶段见成效”的方法建立“一个平台和三类系统”。“一个平台”是建立新北区三级医疗卫生服务信息化管理平台;“三类系统”是集应用、服务和管理类的涵盖区镇村三级管理的医生工作站、公共卫生服务、内部财务管理、人员管理、健康信息自助查询等功能的信息系统, 构建覆盖各级各类医疗卫生机构的高效、快捷、通畅的信息网络, 建成服务于政府、社会和公众的卫生系统信息化体系。

3.2 完善财政保障政策

明确政府在提供公共卫生服务中的主导地位[9]。随着国家基本公共卫生服务规范 (2011版) 出台, 公共卫生服务需求在不断增长, 政府的购买力度也要不断增强。建议根据逐步增长的服务需求合理建立逐步增长的财政拨付制度[8]。同时努力探索公共卫生服务成本管理, 理性配置项目经费补助标准和服务人员工资补偿, 确保公共卫生服务公平、均等的资金政策真正贯彻基层, 使资源有效供给, 机构平稳运行, 基层医务人员充满信心, 使更多的居民可以无偿享受公共卫生服务。

3.3 建立高效的绩效评价体系

公共卫生服务均等化的实现离不开对服务结果的绩效评价[10]。首先要建立一个符合实际的公共卫生服务均等化绩效评价机制, 一方面有利于对预期目标进行反馈, 监控实施过程, 不断改进流程的可行性与方法, 最终促进均等化目标的实现;另一方面也为基层医疗机评价自身工作绩效提供系统方法。目前我们实行的绩效考核, 在有效程度上还有待进一步改进, 努力构建“需求导向”机制, 在服务成本、指标优化、操作流程和建立制度上需进一步探索。其次, 对绩效考核结果要认真进行运用。比如服务机构领导任免和考核的依据、公共财政投入产出评价的依据等。只有做到“评”与“价”相结合, 绩效评价才能真正起到效果。

新北区政府通过推进公共卫生服务项目、购买公共卫生服务行为, 推进了基层医疗机构的职能转换, 引导其从单纯的治疗到提供六位一体的综合性延伸服务, 使之真正成为公共卫生体系中无可替代的坚实网底, 有力诠释了公共卫生服务均等化和“人人享有”的内涵。

摘要：文章从政策指导、实施方法等方面分析新北区公共卫生服务现状, 为加快公共卫生服务项目均等化进程提供建议。

关键词：公共卫生,服务项目

参考文献

[1]杜乐勋.基本公共卫生服务项目及其需求[J].中国卫生经济, 1997.

[2]王梅.基本医疗问题的区分与保障方式的选取[J].中国社会保障, 1997.

[3]王延中.我国公共卫生制度的问题及出路[J].中国卫生经济, 2004.

[4]冯显威.促进基本公共卫生服务逐步均等化政策分析[J].医学与社会, 2009.

[5]罗泺宏, 何烈琪, 李赵.容县乡村卫生一体化管理模式探讨[J].中国农村卫生事业管理, 2012, 32 (7) :674-676.

[6]刘莉云, 王悦.农村人均卫生费用的影响因素研究[J].中国农村卫生事业管理, 2012, 32 (6) :553-555.

[7]钱海, 陈勇, 陈洁, 刘建武, 裘国珍.县乡村一体化的乡镇卫生院信息系统研究与实现[J].中国农村卫生事业管理, 2012, 32 (7) :709-711.

[8]兰迎春, 王敏, 徐秋云, 等.新医改背景下政府卫生投入的现状分析及路径选择[J].中国农村卫生事业管理, 2012, 32 (1) :1-3.