规章制度执行考核办法

制度是共同遵守的办事规程或行动准则。制度对实现工作程序的规范化、管理方法的科学化,起着重大作用。以下是小编为您整理的《规章制度执行考核办法》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第1篇：规章制度执行考核办法

地勘单位执行政府会计制度存在的问题及解决办法

《政府会计制度》在全国范围之内全面推行的具体时间为2019年1月1日，这就给行政事业单位会计工作的有效落实提供了强有力的支撑，大幅度的提升了事业单位财务工作的质量。在《政府会计制度》推行以后，地勘单位的会计管理工作也取得良好的成效，受地勘单位自身特殊属性的影响，其会计工作存在着很多的问题需要解决。因此，地勘单位要以此为契机，重点关注政府会计制度改革的走向，加大力度提升自身的会计制度总体执行水平。

一、地勘会计制度与政府会计制度的特点

（一）地勘会计制度的特点

二类地勘单位是执行地勘会计制度的主体单位，其生产经营内容繁多，负责所有野外地质勘查工作，成本核算占据着较高的比例。1996年对《地勘会计制度》进行了修订，其特点主要表现为以下三点内容。第一，设置的会计科目要符合行业特点，主要包括的科目内容有地勘发展基金、未完成地质项目支出、已完成地质项目支出、地勘生产支出以及地勘工作拨款等等;第二，制度中涉及到了很多的企业会计科目和企业会计制度信息，最常见的有经营成本、经营收入以及财务费用等等;第三，结转方式和成本核算具有与众不同的特点，依据地质工程项目的钻探、测绘等实际施工情况归集成本费用。在结转成本的过程中，需要以已完成地质项目支出、管理费用和地勘生产等信息为基础，使结转工作得以顺利的实施。

（二）政府会计制度的特点

第一，互相衔接。其一，平行记账。对于行政事业单位来说，财务会计主要负责处理经济业务的原始凭证，而预算资金收支业务则需要预算会计和财务会计共同完成，这就使得会计处理信息的时候，平行记账体现出了较强的双报告、双功能的特点;其二，调整差异。年末会计核算时，需要遵循其重要性原则，将预算和财务会计之间的差异备注在报表中，把预算结余全部结转到本年盈余项中。

第二，相对分离。其一，双基础。双基础主要是指以预算会计的收付实现制与财务会计的权责发生制为基础;其二，双功能。双功能主要是指在落实政府会计制度的过程中，需要同时兼顾预算会计和财务会计的功能;其三，双报告。在年末总结的时候，预算会计和财务会计需要单独总结报告，两个核算体制互相影响，互相作用，使相对分离的观念得以全面的体现。

二、地勘行业在执行政府会计制度时的常见问题

（一）需要适应新的财务核算信息系统

2019年，广东省地勘单位也成为了省级财务核算信息集中监管改革单位，这就意味着财务人员在同一年度内还需要经历财务系统的更新换代。从地勘单位会计制度到政府会计制度，从旧的金蝶等财务系统到省级财务核算信息集中监管系统，制度的转换，新旧系统的转换都需要花时间去摸索。新旧系统数据结构的不同，加之财务人员业务水平的参差不齐，所以新的财务核算信息系统需要一段时间去适应。为了确保各类报表等数据的及时上报，很多单位处于新旧系统同时并行的状态，一定程度上延缓了政府会计制度实施的进度。

（二）制度过渡

以《地勘单位执行政府会计制度衔接规定》和《政府会计制度》为基础，及时转换新旧制度中的相关工作内容和工作范围，使得财务报表、预算会计科目、财务会计科目和会计工作制度变得更加完善，然而，在实际操作的过程中，有些地勘单位对上述的几方面内容掌握的不够全面。文件中明确的规定了新旧制度转换的流程和操作程序，从而使整个转换工作变得更加高效、有序。在新旧制度转换过渡的过程中，涉及到的具体内容非常多，有些单位存在着侥幸心理，会有很多不规范或者是步骤缺失的情况发生，尤其是没有规范化的验收标准，在新旧制度完成转换过渡以后，不知道最终的结果是不是正确。采取高效的措施对旧制度执行期间出现的各种问题、财务核算情况等进行积极的改善，并做出最中肯的评价，为新制度的执行夯实了基础。在实际转换的过程中，有些地勘单位敷衍了事，没有脚踏实地的整改，甚至有些地勘单位根本就没有开展此项活动，这就给新旧制度的转换和过渡造成了严重的负面影响。

地勘單位在开展新旧制度转换工作时，突出表现出来的问题有：第一，预算会计科目的衔接转换。在深刻分析旧制度的时候，旧制度结余、结存以及结转等工作困难重重，无法在短时间之内取得良好的成效;第二，缺少完善的新旧制度转换验收标准。新旧制度转换过渡工作非常的复杂，地勘单位之间存在着不同的业务范围，其会计核算工作的内容也各不相同，这就使得最终完成的转换工作不知道是不是正确;第三，新旧制度转换过渡过程中形成的财务信息具有较强的历史性和重要性，然而实际上，有的地勘单位并没有保存好这些资料，使得最终的转换资料严重缺失。

（三）科目差异

在新旧会计制度转换过渡的时候，地勘单位首要解决的问题就是会计科目衔接问题。旧的《地质勘查单位会计制度》中包含的科目有六类，分别是损益类、成本类、地勘拨款与支出类、净资产类、负债类和资产类;新的《政府会计制度》中包含的科目分为两大类，即预算会计科目和财务会计科目，预算会计科目主要包括预算结余类、预算支出类和预算收入类;财务会计科目主要包括费用类、收入类、净资产类、负债类和资产类。这就明显的发现《地质勘查单位会计制度》中包含的损益类、成本类和地勘拨款与支出类发生了巨大的改变，给地勘单位正在开展的财务工作造成了严重的影响。新旧制度转换的过程中，需要对各项内容逐一的核对，使得地勘单位各项工作得以有序的开展。《地质勘查单位会计制度》中设置的科目体现了较强的专业性特点，然而《政府会计制度》则是以行政事业单位会计制度为基础制定出来的条款要求，因此缺少针对地勘工作而设置的专门会计科目。地勘单位将《地质勘查单位会计制度》中的其他经费支出、已完地质项目支出和地勘工作拨款等科目中存在的余额全部转换到了《政府会计制度》中的累计盈余科目中，而将《地质勘查单位会计制度》中的未完地质项目支出科目中存在的余额却转换到了《政府会计制度》中的加工物品科目中，这就使得在转换过程中易于出现分歧，导致地勘单位的财务状况得不到真实的体现。

三、地勘单位执行新政府会计制度时的策略

（一）着力提高观念意识

地勘单位需要组织本单位的所有职工集中学习财政部财会〔2018〕21号文件精神，重点提升单位领导、管理层、财务人员和相关工作人员的意识理念，将《政府会计制度》落实到到位。建立健全长效学习制度，注重对财务工作人员专业技术水平和政策学习能力的提升，与时俱进，紧紧追随时代发展的脚步，使新制度的落实取得阶段性的胜利。第一，认真学习政策规定，创建动态化管理的财务规章制度数据库，确保各项工作得以顺利的开展;第二，组建《政府会计制度》学习组，全面深刻的学习新制度中的条款;第三，通过开展形式多样的学习活动，使《政府会计制度》真正的落实到实处，学习新制度落实先进单位的成功经验，努力提升自身的财务会计管理水平;第四，高效利用先进的网络技术，促使会计核算工作的效果和质量得到显著的提高。

（二）加强单位信息化建设

加大地勘单位专业化财会软件的研发力度，以政府会计制度的双报表、双基础和双功能为基础，优化设计软件功能，使软件的研发性能满足地勘单位的实际需求。积极创建完善的财务数据服务共享平台，实现各部门信息的高效互通，提升业务部门与财会部门的交流速度，为地勘单位会计工作的高效落实夯实基础。

（三）《政府会计制度》正常运行时的常见生态环境问题

有些地勘单位在对《政府会计制度》落实的时候，需要高度重视新制度落实过程中遇到的各种各样的生态环境问题，积极采取有效措施，高效解决运行过程中遇到的各类问题，确保《政府会计制度》的正常运行得以维序。

（四）建立标准，规范工作流程

建立规范化会计制度转换标准，不断地规范工作流程，推动地勘单位会计制度改革取得良好的成效。第一，采取“废”、“改”、“立”的措施，实现对会计制度的创新和修订，与地勘单位内部控制体系协调发展，创建动态化管理系统，确保会计制度改革取得良好的效果;第二，以《会计基础工作规范》修订版为核心，推动《政府会计制度》得以全面的落实;第三，规范化管理会计制度转换的流程，不断地提升会计核算工作的效率和质量。创建标准化管理手册，制定完善的会计工作转换过渡工作流程，从而使各项工作得以有序的开展;第四，地勘单位从自身的实际情况出发，依托《地勘单位执行政府会计制度》制定出内容详实的操作指南，为今后工作开展奠定坚实的基础;第五，认真记录单位开展各项工作的详细信息，依据地勘单位會计业务和经济业务处理结果，挑选具有典型代表的案例，综合分析，全面论证，创建完善的地勘单位工作事项和业务处理数据库，为其他各项工作的开展奠定坚实的基础。

《政府会计制度》具备所有新鲜事物的典型特征，因此，此项工作的开展势必会给地勘单位带来巨大的影响。地勘单位在落实《政府会计制度》的时候，严格遵循制度中的各项规章制度，结合本单位的实际情况，积极开展各项工作，确保《政府会计制度》落实到实处。

四、结语

在全面分析《政府会计制度》执行过程中遇到的所有问题后发现，要想使新制度落实过程中与遇到的问题得到有效的解决，地勘单位领导就要从思想意识上高度重视此项工作。如果地勘单位的主要领导不转变观念，依然沿用过去旧的方法和策略，就会使得新制度落实过程中遇到的所有问题得不到有效的解决。地勘单位执行的会计制度与行政事业单位执行的会计制度实现有机的融合以后，可以使整个会计行业实现良性发展，加快了国家深化体制改革的速度。在新旧会计制度转换过渡的过程中，通过采取行之有效的策略，带动转换过渡工作取得良好的成效，推动整个会计行业朝着更加有序、规范的方向迈进。

（作者单位：（广东省有色金属地质局九三二队）

作者：姚丽萍

第2篇：执行局考核办法

安徽省宿松县人民法院执行工作

考核办法(暂行)

为切实解决人民法院执行难问题，促进人民法院执行工作依法、有序、及时开展，根据《中央政法委关于切实解决人民法院执行难问题的通知》(政法„2005‟52号)、《中央政法委关于完善执行工作机制、加强和改进执行工作的意见》(政法„2007‟37号)的要求，结合我县实际，特制定本办法。

第一条 考核工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕“三个至上”工作指导思想和“为大局服务、为人民司法”工作主题，着力推进我院执行工作绩效考评体系建设，不断提高我院执行工作整体工作水平。

第二条 考核工作应坚持以下原则：

(一) 客观公正;

(二) 民主公开;

(三)注重实绩;

(四)促进工作。

第三条 考核工作在院党组领导下进行，设立执行工作考核小组，负责组织实施执行考核工作，记载执行考核情况并建立档案。

第四条 考核工作每年进行一次，实行百分制，80分以上为达标。

第五条 执行考核小组遵循以下程序进行考核：

1、 召开我院全体在职在编人员参加的大会，对执行局进行

民主测评。

2、 听起执行局领导班子的工作汇报。

3、 查看执行局有关记录，主要包括学习记录、会议记录及

签到记录等其他需要查看的相关记录。

4、 核对执行局申报的有关数据。

5、 按照我院执行考核评分标准分别逐项打分，形成考评综

合分数。

6、 执行考核小组根据考核情况撰写考核报告，报院考核组

审核。

第六条 院考核组对执行工作考核小组的考评情况进行整理、汇总、评定后，以适当形式予以通报。

第七条 我院根据年度考核情况，对执行工作突出的给予表扬，对发现问题较多的予以督促改正。

第八条 本办法由宿松县人民法院年度考核组负责解释。

第九条 本办法自发文之日起实施。

附件：

宿松县人民法院执行局年度考核评分标准

1、执行实施案件结案率(执行实施案件结案率=执行实施案件结案数÷执行实施案件收案数×100%)20分。计分方法：20×执行结案率。

2、期限内结案率20分。期限内结案率=执行实施、裁决案件期限内结案数÷执行实施、裁决案件收案数(含旧村);计分方法：20×期限内结案率。

3、自动履行率20分。自动履行率=1-民事执行实施案件立案数÷民事一审案件作出了具有可执行内容的生效判决书、调解书数;计分方法：20×自动履行率。

4、执行联动10分。计分方法：按执行联动机制建设、执行工作联席会议制度、辖区基层协助执行网络、执行工作纳入综治考核、党委支持解决重点案件、司法机关协作打击拒执犯罪行为等六方面考核，根据检查和市中院执行局的评价，有问题的酌情扣分。

5、宣传调研5分。计分方法：执行案例与理论文章被《最高人民法院公报》、《人民法院报》等选用的，每篇得2分，被《人民法院案例选》、《中国审判案例要览》、《执行工作指导与参考》等选用的，每篇得1分，被《安徽法院案例选》、《安徽审判》、《安徽执行》等选用的，每篇得0.5分。执行工作宣传稿件被《人民法院报》、《执行工作指导与参考》、《安徽日报》等发表的，每

篇得1分，被《安徽法制报》、《安徽审判》、《安徽执行》等发表的，每篇得0.5分。加分不封顶。

6、执行案件纠错(总分10分)。

执行监督纠错5分。

被上级法院纠正执行标的的，每次扣1分;不落实上级法院案件处理意见的，每次扣1分;案件被上级法院督办，不及时报结果的，每次扣0.5分。总分5分，扣完为止。

执行复议纠错5分。

执行行为或裁判文书经复议被上级法院撤销或以其他方式纠正的，每次扣1分。总分5分，扣完为止。

7、执行信访率8分。执行信访率=执行信访数÷执行实施、裁决案件立案数(含旧存);计分方法：每个百分点扣0.5分，扣完8分为止。

8、执行信息录入率7分。执行信息录入率=录入案件数÷执行实施案件立案数(不含旧存)。计分方法：执行信息录入不足100%，每个百分点扣0.5分，扣完7分为止。

第3篇：执行力考核办法(试行)

佛山地区管理中心执行力考核办法

(试行)

佛山地区各管理处：

为了不断提高管理人员自身综合素质，加强安管主任统筹计划能力，同时提高工作执行力，以确保高效、长效的完成各项工作任务，特制定本考核办法。

一、考核目的

1、统一思想，提高认识：计划第一，有无执行也是第一;

2、明确执行就是核心竞争力;

3、通过考核以鉴别管理人员的计划意识和执行能力;

4、提高管理人员执行力，使其根据公司意图和实际要求，做到高效率的完成各项工作。

二、考核周期

每月考核一次，强制排名

三、适用范围

各管理处安管主任

四、职责

1、人事行政部负责组织执行考核、统计分数、结果反馈;

2、专业综合部、管理处经理共同负责管理处安管主任考核工作;

五、考核内容：

1.月工作计划：

1.1 工作计划制定以月为单位，每月1日上交管理处经理审核，3日交由部门审核，未按时上交扣3分，每超一日加扣1分;

1.2 计划需结合管理处目标任务书制定，与目标任务书工作内容同步，不同步或发生遗漏，一项扣2分;

1.3 计划需针对不同时期治安形势、自然条件、气候因素等因素安排有针对性的各类工作，不合理或不具专业性，扣2分;

1.4 安管主任工作计划内必须涵盖每月员工关爱工作具体安排，发生遗漏，扣3分;

1.5 根据上月人员流失情况，进行合理分析后，在月计划内做出相应调整，开展具有针对性的招聘、留人工作，不合理或不具专业性，扣1分;

1.6 如上月发生安全事件事故，需在本月计划内制订应对手段，整改措施，不合理或不具专业性，扣5分;

1.7 各项工作计划必须设定完成的详细时间节点，未设定或设定不合理，扣2分;

2.月工作总结：

2.1 每月工作总结必须涵盖上月工作计划的全部内容，遗漏一项扣1分;

2.2 工作总结需具体说明上月工作计划完成情况，如有未完成项，需说明原因，扣1分，无特殊原因发生工作漏项，扣3分;

2.3 因特殊原因不能完成工作并已向考核人员说明原因，不予扣分;未及时说明原因，扣2分;

2.4 因工作安排不合理、统筹不周导致工作未完成，扣3分;

2.5 工作完成情况发生虚报、谎报情况，扣5分;

2.6 工作计划内容未按时间节点完成，每超一日增扣1分;

3.延期工作：

3.1上月工作未完成项，属延期工作，需出现在次月工作计划内，遗漏一项，扣2分;如该项工作已无开展必要，需在计划内说明原因，不予扣分;

3.2延期工作需制定严格的完成时间节点，时间节点制定不合理扣2分，继续拖延完成扣3分，每超一日加扣2分;

3.3延期工作完成后需在次月工作总结中体现，遗漏一项，扣2分;

4.临时委派工作(主指：佛山地区管理中心、管理处经理指派工作)

4.1在接到临时委派通知后应按完成工作的时间节点如期完成;如与月工作计划内时间发生冲突，在向临时工作授予人请示后，优先完成较急事项，调整暂缓工作的完成时间节点;未经以上程序，导致工作发生延期、遗漏，每项扣2分;

4.2每月工作总结需涵盖临时委派工作及完成情况，遗漏一项，扣1分;

4.3临时委派完成后须向工作授予人及时回复，未进行有效回复或回复不及时，扣2分。

4.4每月、季度专业管理考核所发现问题，次月内必须按时间节点完成整改，未按时整改或整改不合格，一项扣2分。

5.考核加分：

5.1计划内个别单项工作具有创意，付诸实施后且取得了较好效果，有效促进工作提高，月考核加3分;

5.2在完成共同(各管理处均在同时进行)工作中，成绩突出或富有创意，月考核加3分;

5.3临时委派工作完成较好，得到工作授予人好评，月考核加2分;

5.3连续两个月完成工作时间节点未超出，年终考核加0.5分;

5.4连续三个月工作计划无漏项，年终考核加1分;

5.5全年安全管理事件

5.6对每月、季度专业管理考核所发现问题，次月内能按时整改，且整改率达到100%的，月考核加2分。

六、奖惩

1、每月对排名末尾的人员进行警告，在每月管理处经理会、职能部门会议上进行通报;

2、连续两月考核排名末尾人员，扣罚绩效奖金200元;

3、连续两月考核排名第一人员，

第4篇：执行力建设考核办法

执行力建设考核办法(2007-09-03 17:07:17)

第一章 总 则

第一条根据-----集团公司委员会----公司《关于进一步加强执行力建设的意见》文件精神，为进一步加强集团公司执行力建设的力度，推动集团公司又快又好发展，确保集团公司各项目标任务的圆满完成，特制定《------集团公司执行力建设考核办法》。

第二条本《办法》适用于集团公司所属各单位、机关各部门。

第二章组织领导

第三条为加强执行力建设的考核力度，增强考核工作的严肃性，确保执行力建设取得明显成效。经集团公司研究，特成立集团公司执行力建设考核领导小组。

组长：-------

副组长：--------

成员：-------------

第四条领导小组下设办公室：

主任：-----------

副主任： ----------

办公室成员由领导小组成员部门组成。集团公司执行力建设考核办公室是执行力建设考核的责任主体，具体负责组织实施考核的具体工作。

第三章考核形式

第五条执行力建设考核实行百分制量化考核。

第六条执行力建设考核实行目标管理，各单位按季度向执行力建设考核领导办公室下设的各系统考核小组报送工作计划。

第七条考核实行按季度考核，年终兑现的形式进行。

第八条执行力建设考核与集团公司综合考核共同进行。参加执行力建设考核的部门由执行力建设考核办公室成员部门组成。

第四章考核细则

第九条根据集团公司执行力建设的目标任务，把执行力建设的目标分解为四个大项。

(一)安全管理目标(100分)：

1.安全指标(50分)

2.安全制度(30分)

安全制度的考核范围为集团公司《安全管理制度汇编》以及新出台的安全管理制度。考核以量化考核为依据扣分，量化考核扣分标准由安全监察局牵头负责制定实施细则。

3.安全指令(20分)

安全指令的考核范围为安全会议的召开、安全规章制度的学习、安全工作的日常检查和以会议、便函、电话、传真、电子邮件等安排布置的临时性工作。考核以量化考核为依据扣分，量化考核扣分标准由安全监察局牵头负责制定实施细则。

安全指标和安全制度、指令实施细则见附件一。

(二)生产管理目标(100分)

1.产量(产值)指标(50分)

2.生产制度(30分)

生产制度的考核范围为集团公司《生产管理制度汇编》以及新出台的生产管理制度。考核以量化考核为依据扣分，量化考核扣分标准由总调度室、生产技术部、规划发展部牵头负责制定实施细则。

3.生产指令(20分)

生产指令的考核范围为生产会议的召开、生产制度的学习、生产工作的日常检查和以会议、便函、电话、传真、电子邮件等安排布置的临时性工作。考核以量化考核为依据扣分，量化考核扣分标准由总调度室、生产技术部、规划发展部牵头负责制定实施细则。产量(产值)指标和生产制度、指令实施细则见附件二。

(三)经营管理目标(100分)

1.盈亏(经费)指标(50分)

2.经营管理制度(30分)

经营管理制度的考核范围为集团公司《经营管理制度汇编》以及新出台的经营管理制度。考核以量化考核为依据扣分，量化考核扣分标准由企业管理部牵头负责制定实施细则。

3.经营管理指令(20分)

经营管理指令的考核范围为经营管理会议的召开、经营管理制度的学习、经营管理工作的日常检查和以会议、便函、电话、传真、电子邮件等安排布置的临时性工作。考核以量化考核为依据扣分，量化考核扣分标准由企业管理部牵头负责制定实施细则。

盈亏(经费)指标和经营管理制度、指令实施细则见附件三。

(四)党建工作目标(100分)

1.党建工作目标(50分)

2.党建工作制度(30分)

党建工作制度的考核范围为集团公司《党建工作制度汇编》以及新出台的党建工作制度。考核以量化考核为依据扣分，量化考核扣分标准由综合办公室牵头负责制定实施细则。

3.党建工作指令(20分)

党建工作指令的考核范围为党建会议的召开、党建工作制度的学习、党建工作的日常检查和以会议、便函、电话、传真、电子邮件等安排布置的临时性工作。考核以量化考核为依据扣分，量化考核扣分标准由综合办公室牵头负责制定实施细则。

党建工作目标和党建工作制度、指令实施细则见附件四。

第十条督办、督察工作由综合办公室、纪委监察处分别制定具体实施细则并组织实施。督办、督察工作原则上只扣分，不加分。扣分从考核得分中直接扣除。督办、督察工作实施细则分别见附件

五、附件六。

第五章奖罚办法

第十一条执行力建设最终考核得分是四项目标考核得分的平均分减去督办、督察工作扣分。具体为：

(一)季度考核

考核得分=(安全管理目标考核得分+生产管理目标考核得分+经营管理目标考核得分+党建工作目标考核得分)÷4-督办工作扣分-督察工作扣分;

(二)考核

考核得分={[安全指标考核得分+(安全制度季度累计得分+安全指令季度累计得分)÷4]+ [生产指标考核得分+(生产制度季度累计得分+生产指令季度累计得分)÷4]+ [经营指标考核得分+(经营管理制度季度累计得分+经营管理指令季度累计得分)÷4]+ [党建工作目标考核得分+(党建工作制度季度累计得分+党建工作指令季度累计得分)÷4]}÷4-督办工作季度累计扣分-督察工作季度累计扣分

第十二条执行力建设考核结果分为优秀、良好、 一般、较差、差五个等级。具体为：

(1)考核得分≥90分为优秀;(2)80分≤考核得分<90分为良好;(3)70分≤考核得分<80分为一般;(4)60分≤考核得分<70分为较差;(5)考核得分<60分为差。第十三条考核后具体奖罚措施为：

1.考核结果为优秀等级的，上浮安全生产奖、经营管理奖、党建目标奖各20%;

2.考核结果为良好等级的，上浮安全生产奖、经营管理奖、党建目标奖各10%;

3.考核结果为一般等级的，安全生产奖、经营管理奖、党建目标奖不上浮;

4.考核结果为较差等级的，下浮安全生产奖、经营管理奖、党建目标奖各50%;

5.考核结果为差等级的，取消安全生产奖、经营管理奖、党建目标奖。

第六章考核结果

第十四条考核结果作为审批单位安全生产奖、经营管理奖、党建目标奖的依据。考核结果由集团公司执行力建设考核办公室出具，在审批各单位奖金时给予上浮或下浮。第十五条各单位党、政正职安全、经营、党建风险抵押奖金与单位执行力建设考核结果挂钩。具体比照第十三条有关规定执行。

第十六条考核结果作为单位评先、班子考核的重要依据。考核结果每季度在郑州矿工报上公布一次。

第七章责任追究

第十七条出现下列情况之一的单位实行一票否决，单位不得评为优秀、良好等级：

1.生产矿井发生3人(含3人)以上的死亡事故;地面单位发生死亡事故的;

2.欠缴养老保险金、住房公积金、失业保险金的;

3.未完成集团公司下达盈亏指标或生产经营成果不实、弄虚作假的;

4.党风廉政建设考核结果为差的;

5.因工作不力导致大规模越级异常上访的;

6. 在集团公司其他规定中有明确规定一票否决的。

第十八条对执行力建设考核结果为较差、差的单位进行责任追究。具体为：

1.一个季度考核结果为较差的单位，给予单位领导班子正职和有关责任人通报批评;一个季度考核结果为差的单位，给予单位领导班子正职和有关责任人黄牌警告。

2.连续两个季度考核结果为较差的单位，给予单位领导班子正职和有关责任人黄牌警告;连续两个季度考核结果为差的单位，给予单位领导班子正职和有关责任人诫勉谈话。

3.连续三个季度考核结果为较差的单位，给予单位领导班子正职和有关责任人诫勉谈话;连续三个季度考核结果为差的单位，建议给予单位领导班子组织处理。

4.全年考核结果为较差的单位，建议给予单位领导班子组织处理。

第八章附 则

第十九条集团公司所属各单位、机关党委根据本办法制定具体的考核实施细则。机关部门由机关党委负责考核。

第二十条若遇不可抗拒因素或政策性增支因素导致目标完不成的，可由单位提出申请，集团公司在考核时给予综合考虑。

第二十一条本办法从2007年01月01日起试行，在试行的基础上，查找问题，总结经验后，从2007年10月01日起正式执行。

第二十二条本办法解释权归---集团公司

第5篇：廉政制度执行考核情况

2011年上半年廉政制度执行考核情况

为了进一步落实党风廉政建设责任制工作，认真总结经验，查找存在问题，促进党风廉政建设和反腐败工作的深入推进，根据“2011年党风廉政建设责任书”、“廉洁自律承诺书”以及岗位目标责任制的规定，由分管领导牵头，抽调监察室和政工科人员，采取听取汇报、查阅资料等形式，对各部门上半年执行党风廉政建设责任制的情况进行了考核，现将考核情况通报如下：

一、落实党风廉政建设责任制工作的主要成效

(一)健全组织保障机制。按照责任制的要求，建立健全了工作机构，领导班子成员做到各负其责，在组织领导上保证党风廉政建设工作有人抓，有人管，有人负责，党风廉政建设工作责任制得到了有力的落实。班子成员以落实“一岗双责”为重点，把党风廉政建设和部门工作有机地结合起来，把责任制工作贯穿于各项业务工作之中，有力地推动了党风廉政建设责任制的落实。

(二)完善责任工作机制。各部门把落实党风廉政建设责任制目标任务列入部门的工作目标，与业务工作一起研究、一起部署、一起落实，形成了较好的责任工作机制。

(三)增强廉洁从政意识，牢固树立廉洁从政、勤政为民意识，自觉抵制腐败思想的侵蚀，提高了拒腐防变的能力。

领导干部能够严格要求自己，认真执行廉洁自律各项规定，正确行使权力，树立了勤政廉洁的形象。

二、党风廉政建设责任制执行中存在的主要问题

整体来说，各部门的党风廉政建设工作开展得还是比较好的，但也还存在一些不足，具体表现在：

1、个别部门负责人对执行党风廉政建设责任制的重要性、必要性认识还不足，对责任制工作重视还不够，任务不明确。

2、个别部门分解工作任务不够细化，目标任务不够明确，措施不力;

3、虽然建立健全各项管理制度，但执行制度不严格，流于形式，成效不明显;

4、对贯彻落实责任制工作中的各种相关资料不全，质量不高，缺乏完整性和规范性。

三、对下半年落实党风廉政建设责任制工作的要求

(一)提高认识，强化责任。要从新的高度进一步深化对党风廉政建设责任制工作重要性的认识，各部门负责人要切实加强领导，不断增强“一岗双责”意识，要本着“谁主管、谁负责”的原则，进一步加强自检自查，要把细化分解后的责任内容具体落实。

(二)要把建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系作为一项重要任务来抓。在落实党风廉政建设责任制工作中，要把党风廉政建设和反腐败斗争同各项工作结合起来。既要严格执行党纪国法，严厉惩治腐败，又要关口前移，着眼防范，筑起拒腐防变的思想道德防线。要围绕审

判权、执行权等主要环节，着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，切实从源头上防止和治理腐败。

(三)认真总结经验，切实解决存在的问题和不足。各部门要针对上列存在的问题，认真对照检查，进一步总结经验，完善措施，针对存在的突出问题和薄弱环节，进一步强化措施，完善工作思路、目标和任务，全面进行整改，切实增强责任制工作的针对性、创造性和时效性，切实推动党风廉政建设的深入落实。

第6篇：冷水关乡人大代表执行代表职务考核办法

一、根据《代表法》、《重庆市<代表法>实施细则》《重庆市委关于加强人大代表工作的若干意见》等的规定，结合冷水关乡实际，制定本办法。

二、人大代表执行职务要当政议政督政，须做到小组活动要参加、会议审议要发言、联系选民要热心。

三、各代表小组组织代表参加人大会议，做到不缺席，不迟到，不早退(10分)。书面提出议案建议批评意见3条(10分)，每增减1条增减5分。各代表小组有1名代表作审议发言(10分)，每增加1名加5分。

四、各代表小组按通知要求参加主席团会议，做到不无故缺席迟到早退(5分)。按照主席团会议议题的要求认真调查研究(10分)，全年在主席团会议时作1次发言(15分)，每增加1次加5分。

五、各代表小组活动有规范的记录(5分)。每名人大代表指导1—3名村民代表开展活动(5分)。有代表活动的经费开支(5分)。全年召开代表小组活动4次，活动情况向主席团汇报，派选代表参加代表小组活动，其他代表无无故缺席情况(10分)。每名代表联系选民户10户，并走访征求意见1次以上(5分)。民主评选出优秀代表(5分)。各代表小组为民办实事1件以上(5分)。

六、主席团根据以上标准评选先进代表小组3个，奖150元，合格代表小组4—6个，奖100元。先进代表若干名。可评选较差代表小组1—2个，凡被评为较差代表小组的不给奖，不纳入先进村党支部评选范围，凡被评为先进代表小组的，该村作为评选先进村党支部的重要依据之一。

第7篇：文章标题：市环境保护目标责任书执行情况考核暂行办法

根据《___市人民政府关于加强环境保护工作的意见》(___政〔___〕___号)、《___市人民政府关于印发___市___-___年污染防治工作方案的通知》(___政〔___〕___号)、《___市人民政府关于___目标管理工作的通知》(___政〔___〕___号

)精神和市政府与各县区人民政府、市直有关单位签订的《环境保护目标责任书》的要求,为客观公正、科学合理地考核各县区人民政府及各有关单位和部门执行目标责任书的情况,参照省政府办公厅《各省辖市人民政府环境保护目标责任书执行情况考核暂行办法》(豫政办〔___〕79号),制定本办法。

一、考核范围

各县区人民政府,高新区管委会,市直有关单位。

二、考核内容

各县区环境保护责任目标考核内容包括:环境质量目标、工业污染防治、环保基础设施建设、饮水安全工程实施、生态环境保护、辐射环境管理、环保信访、环保执法能力建设、环保与经济发展综合决策等9大类35项内容。

(一)环境质量目标包括地表水环境质量目标、城市集中式饮用水源地水质目标。

(二)工业污染防治包括工业企业达标排放情况、不稳定达标企业停产治理或关闭、“十五”计划项目完成情况、建设项目环评及规划环境影响评价工作执行情况、建设项目“三同时”执行情况、关闭污染严重企业及草浆生产线、“十五小土”企业新建或死灰复燃情况、排污许可证制度执行情况、清洁生产审核实施情况、大气环境综合整治情况、烟尘控制区、噪声达标区建设情况等内容。

(三)环保基础设施建设包括城市(镇)污水处理厂、垃圾处理场开工建设情况、城市(镇)污水处理厂、垃圾处理场建成投运情况、城市(镇)污水处理厂脱氮设施建设情况、按标准开征污水处理费、垃圾处理费情况、城市(镇)污水处理厂管网配套建设情况等内容。

(四)饮水安全工程实施包括省、市下达的农村群众饮用水安全工程完成情况、打井配套资金落实情况、管理运行机制建立和完善情况等内容。

(五)生态环境保护包括生态环境保护规划和面源污染防治计划编制、规模化畜禽养殖场污染治理、无公害农产品基地示范工程的建设、生态示范区建设工程完成情况和省级环境优美小城镇创建情况、农作物秸秆禁烧情况等内容。

(六)辐射环境管理包括放射源许可证和身份证管理、放射源安全管理、放射性废源废物安全处置率。

(七)环保信访包括上级转办的环保信访件结案情况、越级上访和恶性个访发生情况等内容。

(八)环保执法能力建设包括环境信息网络建设情况、河流断面水质及空气自动监测站建设情况、重点污染源在线监控设施安装情况、噪声功能区划分情况、环境监测、监察机构标准化建设情况等内容。

(九)实行环保与经济发展综合决策包括环保工作机制建立情况、环保投入情况、环境保护“一票否决”执行情况等内容。

市直有关部门环保责任目标按各部门职责,以目标责任书中内容进行考核。

三、考核办法

(一)环保目标考核由市环境保护目标管理办公室具体组织实施,并根据平常目标运行管理情况和年终考评结果进行综合评定。

(二)自___年起,各县区人民政府、市直有关单位要对目标完成情况进行自查,并于当年3月、6月、9月___日前向市环境保护目标管理办公室报告环境保护目标责任书执行情况,市政府每季度对各县区人民政府、市直有关部门环境保护目标执行情况予以通报。

(三)每年11月20日前,各县区人民政府、市直有关单位向市环境保护目标管理办公室报告本环境保护目标责任书完成情况自评报告及有关证明材料(一式三份)。自评报告要认真汇总考核指标完成情况,同时针对考核指标陈述采取的措施、取得的成效、存在的问题等。文字陈述语言要精炼,条理要清楚,引用数据要准确。

(四)环境保护目标责任书执行情况采用百分制进行考核,并将考核结果折算为标准分数记入市政府总体目标考核体系,考核结果向社会公布。

(五)各县区人民政府可参照本办法,结合本辖区实际情况,制定环境保护责任目标完成情况具体评估考核办法。

四、奖惩

环保责任目标考核结果分3个档次:90分以上为优秀、60-90分为完成、60分以下为未完成。

对环保目标综合评定为优秀的县区和部门由市政府授予环境保护工作优秀奖。

有下列情况之一的,对有关目标责任单位予以通报批评,并视情况给予黄牌警告或“一票否决”:目标责任单位未完成目标任务的;本发生重大环境污染或生态破坏事故,因查处不力导致严重影响人民群众身体健康的,或造成群众集体越级上访引发严重社会问题的;不严格执行“环保第一审批制”,擅自

审批建设项目且造成严重污染后果的;被取缔关停重污染企业出现大面积反弹的;所辖乡镇因“十五小土”企业死灰复燃问题被市环境保护目标管理办公室通报累计达三次以上的。

附件:1.县区环境保护责任目标考核

指标及分值(略)

2.市直部门环境保护责任目标

考核指标及分值(略)

3.环境保

护责任目标分解细则

附件3

环境保护责任目标分解细则

一、地表水环境质量

(一)计分方法

本项满分12分。依据环境监测部门每月的地表水责任目标断面水质监测数据进行考核。全年平均浓度值每高于目标值10毫克/升扣2分,直至扣完。

(二)操作解释

目标断面考核的监测数据以人工监测数据为主,逐步向自动站监测数据过渡,全年检测总次数按24次(每半月一次)计算,加密检测期以每月监测平均值作为本月考核依据。考核指标为化学需氧量(COD),2007年以前氨氮指标作为参考指标。

二、城市集中式饮用水源地水质达标率

1.指标定义及计算公式

集中式饮用水源地水质达标率,指城市市区从集中式饮用水水源地取得的水量中,其地表水水质达到《地表水环境质量标准》(GB3838-2002)Ⅲ类和地下水水质达到《地下水水质标准》(GB/T14843-93)Ⅲ类的数量占取水总量的百分比。

计算公式如下:达标率()=全市饮用水源地取水水质达标量之和全市饮用水源地取水量之和×100

2.计分方式

本项满分6分。达标率大于等于98时得6分,大于等于90时得3分,小于等于90得0分。

3.操作解释

以环境监测部门监测的数据进行评定。

三、工业企业达标排放情况

本项满分5分。一年内各级环保部门历次检查、抽查、监测每发现一家超标排放企业扣0.5分,扣完为止。

四、不稳定达标企业停产治理或关闭情况

本项满分3分。未按要求进行停产治理或关闭不到位的,年内各级环保部门检查发现1家扣0.5分,扣完为止。

五、“十五”计划项目完成情况

1.指标定义

“十五”计划项目完成情况,是指《河南省环境保护“十五”计划》、《省辖淮河流域水污染防治“十五”计划》中要求建成投入运行项目的完成情况,项目破产倒闭且不再排污视为完成。淮河流域工业项目以新修订项目为准。

2.计分方式

本项满分3分。按要求完成全部项目得满分,少完成1个项目扣1分,扣完为止。

3.操作解释

项目建成投运情况以市环保局会同市发改委、市建委汇总情况依据。

六、建设项目环评及规划环境影响评价工作执行情况

本项满分4分。建设项目环境影响评价执行情况3分。发现一起未执行环评要求者扣1分,扣完为止。规划环境影响评价执行情况1分。政府及有关部门组织编制的各类规划进行环境影响评价,并编写有关环境影响篇章者得1分,否则得0分。

七、建设项目“三同时”执行情况

本项满分4分。发现一起未执行“三同时”者扣1分,扣完为止。

八、关闭污染严重企业及生产线情况

1.指标定义

按照责任目标书要求的工业结构调整内容按期落实到位。

2.计分方法

本项满分3分。按期全部完成得3分;未按期全部完成得0分。

九、“十五小土”企业新建或死灰复燃情况

1.指标定义

严禁新建小造纸等“十五小”、“新五小”等不符合国家产业政策的重污染企业,确保无死灰复燃现象。

2.计分方法

本项满分5分。年内各级环保部门历次检查发现新建或死灰复燃1家扣1分,扣完为止。

十、排污许可证发放情况

1.计分方法

本项满分1分。按期对符合条件的企业全部完成污染物排放许可证发放得1分,否则得0分。

2.操作解释

排污许可证发放按照市环保局的有关要求进行核发,并报市环保局进行备案。

十一、清洁生产审核实施情况

1.指标定义

按目标责任书和流域水污染整治方案的要求,按期完成企业清洁生产审核。

2.计分方法

本项满分3分。全部按期完成企业清洁生产审核得3分,到期少完成1家扣1分,扣完为止。

十二、烟尘控制区及噪声达标区建设

1.指标定义

烟尘控制区是指建成区内,对各种锅炉、窑炉、茶炉、食堂大灶排放的烟尘黑度和各种炉窑、工业生产设施的烟尘浓度进行定量控制,并达到规定标准的区域。烟尘控制区覆盖率是指建成区内烟尘控制区面积之和占建成区总面积的百分比。

环境噪声达标区是指通过对工业、建筑施工、交通和社会生活噪声进行综合整治,强化管理,达到国家和省规定的基本指标要求,经验收合格的区域。按照责任目标书要求的工业结构调整内容按期落实到位环境噪声达标区。环境噪声达标区覆盖率是指建成区内噪声达标区面积之和占建成区总面积的百分比。

本项满分4分。年内完成烟尘控制区建设,并通过上级环保部门验收,覆盖率达到100得2分,否则扣2分;年内完成环境噪声达标区建设并通过上级环保部门验收,覆盖率达到100得2分,否则扣2分。

十三、辖区大气环境综合整治情况

本项满分3分。完成大气综合整治方案编制并组织实施得1分,否则扣1分;在燃气或集中供热覆盖区域内拆除或改造2吨以下燃煤锅炉(改为清洁燃料),拆除或改造率达到100得1分,否则扣1分;规划区内10蒸吨以上(含10蒸吨)燃煤锅炉全部安装脱硫设施和在线监测仪得1分,否则扣1分。

十四、城市(镇)污水处理厂、垃圾处理场开工建设情况

本项满分2分。按照责任目标书的要求,当年应开工建设的城镇生活污水处理厂、垃圾处理场已开工建设的得2分,否则得0分。

十五、城市(镇)污水处理厂、垃圾处理场建成投运情况

本项满分3分。按照责任目标书的要求,当年应建成投运城镇污水处理厂、垃圾处理场建成投运得3分,否则得0分。

十六、城市(镇)污水处理厂脱氮设施建设运行情况

本项满分2分。按期完成现有及新建城市(镇)污水处理厂脱氮设施建设运行正常得2分,否则得0分。

十七、污水处理厂改制成独立企业法人即市场化运营情况

本项满分2分。城市(镇)污水处理厂全部按期完成改制得2分,否则得0分。

十八、按标准征收污水处理费、垃圾处理费情况

(一)按标准开征污水处理费情况

1.指标定义

污水处理费征收率,是指按照省政府有关污水处理费征收标准,污水处理费实际征收的费用占应收污水处理费的比率。

计算公式:征收率=实际征收的污水处理费自来水用水应征收污水处理费 自备井用水应征收污水处理费×100

2.计分方法

本项满分2分。污水处理费征收率达到90以上得2分,否则得0分。

3.操作解释

以相关部门的统计数据为依据。

(二)按标准开征垃圾处理费情况

1.指标定义

垃圾处理费征收率,是指按照省政府有关垃圾处理费征收标准,垃圾处理费实际征收的费用占应收费用的比率。

计算公式:垃圾处理费征收率=实际征收的垃圾处理费垃圾产生量×征收费率×100

2.计分方法

本项满分1分。垃圾处理费征收率达到90以上者得1分,低于90得0分。

3.操作解释

以相关部门的证明为依据。

十九、城市(镇)污水处理厂管网配套建设情况

本项满分2分。按期完成现有及新建城市(镇)污水处理厂管网配套建设,城市污水处理厂收集进水量达到其设计能力的75以上得2分,达到其设计能力的60以上得1分,小于60得0分。

二

十、省、市下达的农村群众饮水安全工程完成情况

本项满分1分。按照目标责任书的要求,全面完成省、市下达的农村群众饮水安全工程得1分,否则得0分。

二十一、打井配套资金落实情况

按照省、市政府要求,分打井配套资金落实到位得1分,否则得0分。

二十二、生态环境保护规划和面源污染防治规划编制

本项满分2分。按照目标责任书的要求,分完成生态环境保护规划(包括本辖区基本农田化肥与农药过量施用控制规划、农村沼气建设规划、区域生态示范区创建计划、规模化畜禽养殖企业〈2004年7月1日前投入使用的〉限期治理计划)编制及实施目标得2分,未全部完成得0分。以政府的批复实施文件为依据。

二十三、规模化畜禽养殖场污染治理

本项满分4分。按照目标责任书的要求,完成规模化畜禽养殖污染治理计划并报政府批准实施得2分。完成规模化畜禽养殖污染治理示范工程得2分,未全部完成的扣2分。以作出限期治理决定的政府环保部门的验收文件为依据。

二十四、无公害农产品基地示范工程的建设

本项满分2分。按照目标责任书的要求,完成无公害农产品基地示范工程得2分,未全部完成的得0分。以省、市农业、环保部门对项目竣工验收的文件为依据。

二十五、生态示范区建设规划编制

本项满分3分。按照目标责任书的要求,分按时完成生态示范区建设规划编制及创建工作得3分,未完成的得0分。以环保部门的考核验收文件为依据。

二十六、省级环境优美小城镇创建情况

本项满分3分。按照目标责任书的要求,按时完成省级(或国家级)环境优美小城镇的创建工作得3分,未全部完成的得0分。以环保部门的考核验收文件为依据。

二十七、农作物秸秆禁烧

本项满分1分。按照目标责任书的要求,秸秆禁烧率及综合利用率达到标准得1分,否则得0分。

二十八、放射源许可证和身份证管理、放射源安全管理、放射性废源废物安全处置率

1.指标定义

放射源许可证和放射源身份证发放指已发放放射源许可证和放射源身份证的单位数占全部用源单位总数的比率;放射源安全管理是指不发生放射源事故;放射性废源废物安全处置率指已送贮的废源数占全部废源总数的比率。

2.计分方法

本项满分1分。不发生放射源事故,许可证发放率及处置率达到100得1分,否则得0分。

3.操作解释

以主管部门的发证为依据。

二十九、上级转办的环保信访件结案情况和越级上访和恶性个访情况

本项满分1分。年内无越级上访和恶性个访发生,上级转办的环保信访件结案率达到100得1分,否则得0分。

三

十、环境信息网络建设

本项满分1分。按环保目标责任书要求完成者得1分,否则得0分。

三十

一、河流断面水质及空气自动监测站建设

本项满分2分。按环保目标责任书要求完成河流断面水质自动监测站者得1分,否则扣1分。按环保目标责任书要求完成空气自动监测站者得1分,否则扣1分。

三十

二、重点污染源监控设施安装

本项满分2分。按环保目标责任书要求完成者得2分,否则得0分。

三十

三、噪声功能区划分工作

本项满分1分。按要求完成噪声功能区划分工作得1分,否则得0分。

三十

四、环境监测及监察机构标准化建设

本项满分4分。按环保目标责任书要求完成环境监测机构标准化建设并通过验收的得2分,否则扣2分;按环保目标责任书要求完成环境监察机构标准化建设并通过验收的得2分,否则扣2分。

三十

五、环保工作机制建立情况、环保投入情况及环境保护“一票否决”执行情况

本项满分1分。县区政府主要领导对环境保护工作亲自抓、负总责,政府常务会议每季度要专题研究一次环保工作,协调、解决环境保护的重要问题,相关部门履行环保职责,所辖各乡镇必须明确一名副乡镇长专抓环保工作。实行环境与发展综合决策,努力实现经济建设与环境保护的协调发展。在财政预算中安排环境保护专项资金,环保投资指数占GDP的1.5以上,做好排污费征收、使用和管理工作。在各类评先评优活动中实行环境保护“一票否决”。完成者得1分,否则得0分。

《市环境保护目标责任书执行情况考核暂行办法》来源于，欢迎阅读市环境保护目标责任书执行情况考核暂行办法。