中国烟草招聘

第1篇：中国烟草招聘

跨文化的背景下中国东方电气公司驻外机构外籍人才招聘问题研究

摘 要：公司吸引有价值人才的最重要方法是招募和选拔，尤其是公司的外籍员工，是重要的人力资源，可以直接为用户提供公司的产品和服务或增加其价值，并可以为公司及其利益相关者的利益服务。但是，波动率通常最高。因此，建立有效的管理系统一直是公司非常重要的问题。本文以乌兹别克斯坦分公司为例，首先简要分析了其外籍员工招聘现状，指出其中所存在的问题，最后给出了具体的解决对策，望能为此领域研究有所借鉴与帮助。

关键词：跨文化;驻外机构;外籍人才;招聘

在人力資源部门，招聘是公司执行各种任务的主要环节、前提和基础，为了满足他们的发展需求，公司根据公司的战略和人员计划分配人员。但是，这些职位和员工必须与公司员工的素质和人数相对应。基础和支持。招聘适合保险公司的优秀外国雇员，不仅可以满足乌兹别克斯坦分支机构对此类人才的需求，而且可以帮助公司创造更多的人才。还可以输入随着业务发展而具有竞争优势的新创意和模型。本文分析了乌兹别克斯坦在招聘过程中存在的问题，研究了一种有效的招聘系统，基于此提出了对应策略。

1.乌兹别克斯坦分公司外籍员工招聘现状

自1996年在乌兹别克斯坦成立分公司以来，随着公司从最初的简单交易功能到公司战略人员规划的发展，人员管理得到了不断的调整和改进。职位是人事管理中的主要环节，它直接关系到公司人力资源的形成，并构成了诸如培训，绩效评估，奖励和激励等职位联系的基础。乌兹别克斯坦办事处了解这一点，并努力吸引和保留最佳人才。随着公司的发展，乌兹别克斯坦的分支机构逐渐形成了自己的招聘中心。本文重点介绍外籍员工招聘系统的现状。

目前，乌兹别克斯坦分支机构的外籍雇员按照不同的职责进行分类，主要分为行政职能和非行政职能，雇员人数略有不同。

(1)不受管理的外国雇员。招聘工作主要在每个业务领域进行。招聘过程主要由熟人组成，业务区域中的外国雇员或经理向业务区域经理推荐此职位。根据初步测试推荐给公司。该公司定期招聘人才市场和地点，但由于行业和招聘限制，结果很低。新的市场参与者可以通过公司的招聘流程进入部门(图1)。然后，公司签署代理或雇佣合同。

(2)外籍员工的管理。招聘过程主要由人力资源部门完成，以支持业务部门。但是，有两种选择：内部招聘和外部招聘。营销团队选择人才进行内部招聘，例如任命销售经理主要是通过自我提名或在挑选公司和人员之前提名高绩效的外国雇员。外部招聘主要由具有相同行业或相关经验的人员选择，而这些人员主要由业务部门选择，而人力资源则起到辅助和参考作用。同样，这些受管理的外国雇员必须经过公司统一的招聘流程并签署合同，才能正式工作。

2.乌兹别克斯坦分公司外籍员工招聘体系存在问题

2.1外籍员工招聘规划不完善

乌兹别克斯坦分支机构的人事管理系统需要进一步完善。特别是对外国雇员的管理没有给予足够的重视。该系统的实施功能还不够强大。基于合同签名的人员计划和层次结构不可避免地限制了项目的突破。建立一家领先的工程服务公司需要针对该项目的未来专注于全球业务发展和人才保留。

2.2招聘流程不规范

乌兹别克斯坦针对外国雇员的分支机构招聘系统包含用于接受申请和预筛选申请人的链接，但实际上尚未完成。外国雇员的招聘主要取决于转移，这减少了公司在现场组织的招聘案例的数量。通过介绍一个新人，可以跳过人力资源专家，而是可以将新人介绍给其业务领域的经理。在主任的第一次测试期间，该公司被迫应对地区主任的业务和人为压力，并且不得不关闭保险业。通常，新来者通过面试，重新测试和其他链接进入营销团队。

利益相关者不管理和监视此过程。在许多情况下，直接推荐被忽略。招聘组织参差不齐。没有统一的招聘策略和代表性。由商人提名的新手可以轻松地转发给营销团队。商业区总监具有丰富的行业经验，但是对于初学者的首次测试非常主观。即使他急需人员，他也会通过反复试验尝试新的导师。不论企业利润如何。高，浪费的公司资源。

2.3招聘标准的制定不合理

在乌兹别克斯坦的分支机构雇用外国工人相对容易，主要工作是与雇主签订雇佣合同。在雇用之前，背景检查和体格检查并不全面。可能会报告不正确的信息。签约和员工营销工作使部门和公司变得被动起来。尽管对招聘效率和有效性的分析和评估是相对主观的，缺乏科学的方法和系统数据以及招聘工作和外国员工的精力正在增加，但由于未实现预期结果和招聘结果，所以招聘阶段已经结束。分析和更正，招聘效率和系统均未改善。

3.完善乌兹别克斯坦分公司外籍员工招聘体系的对策

3.1加强外籍员工招聘策划

3.1.1确定招聘需求

招聘要求通常由劳工部门制定，并在人力预算控制下由人力资源部门批准。首先，我们需要评估当前的人力资源状况，以确保在合适的时间有合适的人数。根据评估结果，我们确定当前的人员短缺和招聘需求。人力资源委员会和人力资源部每个业务部门的利益相关者都可以根据当前团队状态和年度保险计划，要求乌兹别克斯坦对外国雇员的招聘要求。管理和批准预算，总体发展策略等，并最终确定每个部门中外籍员工的需求。除人数外，还包含外籍员工的基本资格和类型结构。

3.1.2招聘渠道和方法

新的员工招聘渠道和方法是分析和确定最佳员工来源和最有效的招聘渠道的过程。熟悉招聘市场，行业状况和外籍员工的特点，并选择合适，有效的招聘渠道和选择方法。

在招聘机构，媒体和职业介绍所的帮助下，招聘新员工的方式有很多，包括常规广告，专业杂志广告，网站和招聘人员。它还可以与互联网频道或大型教育机构合作。工作中的招聘活动。雇主通过这些渠道雇用员工的时间和成本可能相差很大。因此，在不断招聘的背景下了解这一点很重要。这些渠道中哪个有效，哪个最便宜。

3.2完善招解聘制度与流程

3.2.1重视招聘规划，强调“人企匹配”

为了确保不损失任何人才，需要根据市场和项目要求实施人才招聘计划。首先，他们根据项目的发展目标制定招聘计划，设定严格的就业标准，并避免在工作中进行招聘。招聘标准必须适应国际化和全球化的趋势，并紧密整合跨国公司的特征。还需要考虑技巧。合格和高质量的人不仅必须具有专业技能，而且还应具有身心健康，对不同文化的尊重，对同事的热爱以及积极的发展目标。关键职位的选擇性招聘。雇用员工必须比不堪重负更加谨慎。当我们强调“人与工作融为一体”时，我们还必须考虑“人与公司融为一体”。个人价值观必须符合公司的企业文化。

3.2.2开拓多渠道招聘，拓宽招聘面

发展专业的国际招聘渠道，优化招聘模式，比较优势，并采用最有效的招聘方法。通过积累经验，除了定期招聘市政当局和大学以外，还可以进一步扩大招聘目标的范围。第三国的外国雇员来自第三国的人力资源，具有管理和交流经验，并且具有相对先进的技术，语言和市场开发技能。委内瑞拉在该项目中的第三国人才是从邻近的南美国家中选出的，并由同一行业的专业猎头公司或相关机构推荐。南美市场上有人才。合作培训也是有效的招聘渠道。公司与相关外国大学共同努力，为人才发展奠定基础，并培养具有专业知识和实践技能的高素质人才。

3.2.3规范解聘制度和流程

最后，公司对工人和职业安全的承诺是有限的。乌兹别克斯坦的办公室应该放弃“大锅饭”国有公司的特征，避免工人粗心大意的情况。对于允许在整个项目中雇用第三方公司的大订单，工作要求应基于工作场所的任务。违反劳动合同将导致外部就业服务提供者的终止和承担责任。招聘人员必须根据系统要求进行培训。在入门培训期间，外国员工接受了中国文化，中国企业和企业文化概念的培训。然后他们参观了办公地点和仓库，并出版了具有各种法规和标题的小册子。通过分配经验丰富的大师，解释任务，掌握基本技能，提高安全意识并在现场给出工作指导。

3.3完善招聘人才评价标准

3.3.1人才测评方法

人才评估过程需要科学的评估方法，不能基于公司经理的离奇决定。在乌兹别克斯坦一章中，可以通过选择评估能力的模型来创建招聘模型。具体步骤如下：(1)根据模范员工的表现，对招聘职位进行详细分析。(2)分析并比较模范员工的绩效，以建立初步的能力模型。(3)审查后备能力模型，确保合理的可靠性和有效性。

评估标准的制定包括个人的心理素质，知识和技能，工作经验的基本素质，技能和身体素质以及自我知识，工作动机，人格特质，价值观等。还必须指定特质。指标的制定必须符合相关性，明确性，合理性和复杂性的原则。只有通过基于上述原则的人才评估方法，公司才能聘用符合内部质量和工作要求的人才。

3.3.2面试

(1)在面试开始之前，申请人必须填写注册表，并将面试的时间和程序告知申请人。一群人进入面试室。候选人入座后，面试官首先欢迎公司批准申请人，然后要求公司。(2)申请人依次介绍自己。仪器，语言技能等;(3)情景模拟，两个人作为一个小组，重点关注候选人的沟通技巧，响应能力，销售技巧等。(4)再次感谢应聘者，并告诉他们下一个时间表和时间。在与所有候选人面试后，面试官应整理笔记并尽快准备评估摘要。

3.4完善招聘决策及后期工作

3.4.1招聘决策

录用决定主要是指录用决定。在初步测试和重新测试之后，申请人的信息和结果将传达给业务部门经理和人力资源，以讨论和确定是否已被雇用。乌兹别克斯坦分支机构中外国雇员的报酬取决于职等，通常取决于工资。通常，工资水平是在任命之前确定的，并提交给总经理批准。该部门的人事委员会会通知招聘人员，并通过电话传达招聘结果。

3.4.2签订劳动合同

该部门的人力资源代表将完成新员工流程所需的材料通知新员工，而人力资源部门则处理新员工并签订雇佣合同。试用期为六个月，对工人的待遇通常为正常工资的80%。在评估期内，公司享有各种企业利益。

4.结语

综上，招聘对公司发展具有非常重要的影响，并决定公司是否可以找到与公司的积极发展直接相关的高素质人才团队。在竞争激烈的时代，公司必须树立以人才为导向的招聘理念，人力资源必须在有效的招聘过程中发挥作用，并重新考虑招聘的关键。尽管本文提出了一些解决招聘问题的措施，但招聘是一项非常专业的任务，其中包括公司的整体规模和类型，以及需要帮助，改进和汇总的多方人力资源支持。该公司只有不断完善招聘机制，方能招聘到合适的合格人员。

参考文献：

[1]王翰卿.基于社交网络的合肥赛欧传媒公司招聘体系创新研究[D].南京邮电大学，2019.

[2]Jnaguol.中俄汽车行业人才招聘方式对比及应用研究[D].吉林大学，2019.

[3]吴楚杰.基于胜任力模型的F公司转型期创新人才招聘体系优化研究[D].吉林大学，2019.

[4]李尔熵.基于胜任力模型的XC公司复合型人才招聘体系优化研究[D].湖南工业大学，2018.

艾实力(1994.07.25)，男，乌兹别克族，乌兹别克斯坦人，硕士学历，工商管理方向，研究生.

作者：艾实力

第2篇：中国烟草精益物流发展体系

摘 要：烟草是我国主要产业，随着社会经济发展，烟草行业物流的精益化发展日益凸显，烟草物流精益化发展将结合精益物流核心体系，加强循环优化，利用物流环节优化方案提升整体效益，改善我们眼擦物流现状，实现烟草物流精益发展。

关键词：烟草;物流核心;整体效益

1、精益物流在烟草行业需求分析

烟草行业具有特殊性，其高税性、专卖性、垄断型等，决定烟草流通以下特征：烟草物流量和仓储量大;烟草物流给予信息系统可扩展性差，“信息孤岛”现象导致流通各环节不协调;烟草商业物流呈现零售客户数量众多、单一零售户订单较少，客户的离散型、客户需求的波动性;烟草配送呈现严格的时限性和运营安全性。具体体现为：

1、烟草商品小體积、小重量、多批次的特征对物流发展需求，使的精益物流的管理模式正好符合烟草物流发展方向。

2、发展精益物流可以改善仓储量过大以及由信息不畅引致牛鞭效应等烟草物流发展不协调问题。

3、发展精益物流是符合烟草物流的零售商客户需求特征的有效举措。

4、烟草商品的高附加值和流通时限的要求，决定了发展精益物流的必要性。

5、精益物流技术体系的建设内容符合烟草物流发展的技术要求(负责的系统项目，设计大量信息等)

2、合理改善作业过程，打造精益化物流

1、物流中心分拣系统优化。

分拣子系统是根据客户订单完成打包存放，等待配送的过程。目前大都采用半自动化的手动分拣作业，分拣过程极易成为提升物流效率的瓶颈。从成本控制角度看，手工分拣的人力成本较高，分拣效率过于依赖于分拣工人的熟练程度和注意力集中程度，且不能保证分拣不出错。虽然目前已经通过信息化手段，利用射频扫描技术检测分拣错误，但是由于人工的不确定性因素，工人状态直接决定了分拣效率。所以，一个集中的、一致的分拣效率监控既有必要。并且通过实习观察发现，目前分拣线的主要影响受到人工作业效率影响。

优化措施：

(1)合理根据EIQ分类方法分析货物订单及销售数据，通过利用平均值分析、柏拉图分析、次数分布、ABC分类等方法将订单按照不同批量大小及不同运送线路及区域划分;同理根据相同的分析方法，对烟草产品种类在备货区的存放位置优化，合理分布不同销售批量及销售数量的烟草，按照分类方案排列组合相关烟草在备货区的存放位置，提高取放人员的整体工作效率。通过以上分析，将有效的对货物订单处理原则、拣货系统规划、出货方式及出货区的规划，提升分拣效率。

(2)采用自动分拣系统，能够保证分拣的连续性与高效性，降低人员、时间等影响，提高作业效率，但是需根据具体的业务数量进行采用，目前自贡市烟草暂不实行。

2、物流中心信息化系统集成。

目前自贡烟草物流信息化程度较高，物流系统设计面广，使用的相关业务及管理软件较多，在一定程度上能够有效完成相关业务。但是任存在较大提升与发展空间，目前信息系统的特性造成很多的信息流程，操作复杂，并且因为各种软件信息交互问题，导致物流作业效率存在一定影响，并且由于时间滞后，存在人员等待，设备闲置等情况。因此建立软件通道，提升信息交互是目前的重要改进方向，提升信息化程度的真实性，并且依靠信息化物流的建立，充分利用大量的业务数据信息，进行数据挖掘.

3、物流配送网络优化。

配送费用是物流成本总费用的40%左右，因此配送效率的高低直接影响物流成本及整个物流效率。目前自贡烟草的配送网络基本建立，在一定程度上合理优化。但是网络之间存在线路固定，车辆调度固定，区划划分固定等细节问题，同时争对车辆调度信息化，自动化，配送最优路径自动选择等均存在提升空间。人工经验决定着配送网络，争对科学合理的网络规划方案尚未与实际相结合。因此建立健全的配送网络，形成自动化的网络将有效改善配送现状，降低物流成本。

配送车辆调度是配送系统优化的关键，根据不同情形，采取最优的计算方式，充分利用现有GPS，将更容易处理货物运输、仓储、装卸、传递等各个物流环节。并且对于涉及的问题进行有效管理和决策分析。同时GIS技术已经在很多行业使用，但是争对烟草物流我们任然需要解决：如何利用GIS提升烟草物流的信息化程度，(如电子地图的输入、输出等);如何结合烟草物流特点找出最合理的线路选择方法。

目前许多企业已经使用GIS/GPS，并且取得极大效益提升。(中国烟草总公司、中国远洋集团、安吉汽车物流等)，并且在物流了领域对空间信息的应用已经成熟，但是目前仅仅局限于地图显示和简单路径分析，空间信息服务主要可用于：车辆监控与调度、物流运输、设施规划、公共信息平台、连接分析与制图，数据挖掘和物流系统仿真等。通过GIS系统我们将有效的实现车辆在途跟踪、报警、在途调度指挥、动态线路选择、公共信息查询等。将在一等程度上消除固定线路、固定区域及人为因素的影响等。结合科学算法(C-W算法、粒子群等算法)更加合理实现车辆路径优化，降低车辆行驶总距离，节约成本。同时更加合理运输线路网络将有效改善分拣方案规划，提升整体物流运作效率。

4、加强内部绩效考核，促进人工效率。

目前烟草物流行业中，各个环节均存在较大的人工费用，因此减少人工费用，利用有效的绩效评价体系构建，促进物流中心部门的科学合理设置。争对不同部门设置不同绩效指标，深度分析各个环节的重点影响因素及指标因素，消除目前使用的统一化标准。利用层次分析建立相关人员考核系统，实现绩效动态管理，人员实时管理，促进人员效率的提升。并且将更加有效的了解各个部门运作情况，了解运作环节瓶颈，提高烟草物流的科学性及高效性。同时加强精益物流体系建立，结合绩效考核与体系制度建立，让物流中心全员参与精益物流建设，通过最基层的业务人员在实际操作现场发现问题，提出问题，公司综合分析问题，才能各个环节改善优化物流作业，提升效率，实现物流循环优化，不断提升，最后达到精益化要求。

3.结语

烟草物流是一个复杂的系统，本文对其中的多个环节问题进行了研究。分别为分拣系统的优化、物流中心信息化系统集成、物流配送网络优化、内部绩效考核、其它相关环节优化。总体来说，研究还不够深入，表现在：1、相关算法都没有在真实数据环境中得到完全的验证;2、一些求解模型的假设损害了算法的实际可操作性或效果。

参考文献

[1]翁建红. 基于GPS的烟草物流配送线路规划[J]. 物流科技， 2008， (9)： 18-20

[2]田景贺. 寄语RFID的烟草物流分拣系统设计[J]. 仪器仪表学报， 2006， 27(6)： 1876-1878

[3]赵静远. 基于绿色物流的烟草物流管理探析[J]. 物流技术， 2012， 31(1)： 60-62

[4]刘云飞. 浅论烟草物流由传统商业向现代流通转变[J]. 黑龙江省烟草学会第五次代表大会2004年学术年会专刊， 2004， (1)： 74-76

[5]林国龙. 烟草配送中心多阶段物流系统分析及应用[J]. 设备与仪器， 2012， (10)： 16-20

[6]付依良. 烟草商业企业构建“1434”精益物流体系研究[J]. 探索带， 2012， (8)： 173-179

[7]王际洲. 烟草物流配送中若干优化问题研究[M]. 合肥：王际洲， 2006. 288-298

[8]刘丹. 烟草物流配送中心各部门绩效评价构建研究[J]. 福建工程学院学报， 2011， (4)： 384-388

作者：吕舜　周航

第3篇：奥运年，中国烟草新赛季

伦敦奥运会落幕，中国烟草的新赛季则刚刚开启。

烟草行业正处在一个转型的年代，上一个赛季刚刚结束，下一个赛季马上就要开始。

上一个赛季是“黄金十年”，在市场扩容和消费升级双核驱动下，烟草品牌普遍规模增长且结构提升，呈现出量价齐升、共同繁荣的景象。而下一个赛季，烟草行业将从水涨船高的扩容式增长，转变为此消彼长的挤压式增长。

上一个赛季比较简单，就比两个单项：一个是品牌建设，一个是终端营销。赢得任何一个，都可成功晋级下一阶段比赛。

而在新的赛季里，可能发生四大变化：

参赛选手变了

比赛场地变了

比赛项目变了

比赛规则变了

参赛选手的变化：因为剩下的都是强手，而且越往下进行，剩下的选手越强，被落下的几率越大。大品牌的全国化不可逆转，大企业的跨省重组也可以预期。

尤为重要的是，参赛选手减少，场地却变得更加拥挤。因为在每一个赛道，除了这个赛道的既有高手，其他选手亦将蜂拥而至。事实上，每个品牌都必然渗透到对方的赛道上去——芙蓉王、中华价位往上走，黄鹤楼、云烟关注中端产品，大家希望在每个价位段分一杯羹。宏观经济下行的压力加剧了品牌之间此消彼长的可能性，有可能使企业从错位竞争全面进入同质化竞争阶段。

所以比赛项目又发生了变化，而且在朝着一个项目演变，就是“全能比赛”，未来能生存下来的，都必须是全能选手。哪怕你今天是中国最大的品牌，如果不能建立全能比赛的能力，又不可能建立新的品牌，固有市场也会被全能选手所蚕食，直至瓦解。

比赛规则也会变化，而且变化可能随时产生，规则的不确定性是中国社会的最大特色，今天能干的，明天可能就不能干了。我们不能用今天的规则预期明天的策略，必须抓住今天，扎下根基，固化每一阶段的成果，强化应对规则变化的能力。

烟草品牌都属于大型国企，其行为宗旨首先是程序正确，不同于结果导向的民企。171号文件“6禁1严控”的出台以及随后行业内的一系列整顿动作，可以视作一个标志性的事件，从而成为中国烟草行业营销运作的一个拐点。“6禁1严控”之后，很多工业公司突然不知道怎么卖烟了——从前开会也是生产力，接待也是生产力的渠道营销以及依赖第三方操作的终端营销都不好用了。倒逼之下，烟草品牌将必然从内部营销走向外部营销，走向真正面对市场和消费者的品牌营销时代。

新赛季，你准备好了吗？

作者：李铮

第4篇：中国烟草总公司招聘

中国烟草总公司重庆市公司2013年员工招录简章

因工作需要，中国烟草总公司重庆市公司(以下简称重庆市烟草公司)决定本着公开、公平、公正、择优的原则，面向社会为所属单位招录员工。现将有关事项公布如下：

一、对象及条件

(一)拥护党的路线方针政策;热爱烟草事业，有志于从事烟草工作;遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。

(二)具备招录岗位所要求的学历和专业等资格条件(应届毕业生必须在2013年7月31日前毕业并取得毕业证书)。

(三)年龄不超过30周岁(截止2013年7月31日)。

(四)身体健康(参照公务员体检录用标准)。

(五)法律、法规规定的其他条件。

二、名额及专业

本次招录员工40名，具体分配单位、岗位及资格要求见附件一。报考人数与岗位名额比例未达到3:1的，相应调减该专业的招录人数。

三、报名流程及方法

(一)报名

即日起至2013年4月10日17:00，报考人员自行登陆重庆市烟草公司网站()，进入“公告栏”——“中国烟草总公司重庆市公司2013年员工招录报名”进行报名。报考人员须认真填写报考信息，资格初审通过后，信息不能更改。不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名时与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺提示，如实、准确填写报考信息的各项内容并上传本人近期登记照片(jpg格式，20kb以下)，准确记住报名序号(报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据)。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格。报考时请考生根据本人所学专业(以主修专业为准)和招录岗位的资格条件要求选择报考专业类别。

(二)资格审查

资格审查于报名后的2个工作日内完成，报考人员可登录报名网站查询是否通过资格审查。报考人员如因信息填报错误未通过资格审查的，可于2013年4月12日17:00前进行修改，重新申请资格审查。资格审查不合格的，不能参加考试。

(三)网上缴费

报考人员资格审查合格后，须在2013年4月14日17:00前完成网上缴费(按照物价管理部门规定，考试费为100元)，以确认参考。网上缴费后请登陆系统确认是否缴费成功，如缴费未成功，请及时与重庆市烟草公司人事劳资处联系(电话：0236798267

9、02367982710)。网上报名后未在规定时间内缴费确认的，视为自动放弃报考。确认的具体程序按网上提示进行。

(四)打印准考证

资格初审合格并缴纳了考试费的报考人员于2013年4月19日9:00至2013年4月20日17:00登录报名系统下载打印准考证(用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)。在考试当天，报考人员持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。逾期未打印准考证而影响参加考试的责任自负。

四、笔试

(一)笔试为闭卷。笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》，每科分值100分，占总成绩的50%。文秘岗位另加试《公文写作》科目，分值100分。根据考生前两科笔试成绩高低，按1:5的比例确定加试《公文写作》的人员名单。

(二)对硕士研究生报考人员，给予3分的资格加分。对在大学期间获校级优秀学生干部表彰的(须提供学校表彰文件和表彰证书)的，给予3分的资格加分。取得国家一级运动员、国家二级运动员的(仅限于田径、篮球、足球、乒乓球)，分别给予3分、2分的资格加分。同时具有多项资格加分的就高加分一次，不累计。资格加分仅作为进入面试的笔试成绩附加分，但不计入总成绩。

(三)对从事本专业工作4周年以上且取得本专业中级职称资格的，给予5分的特别加分。特别加分计入笔试成绩附加分，并按比例计入总成绩。计入总成绩的计算公式为：(笔试成绩之和÷2+特别加分)×50%。

(四)有资格加分和特别加分的报考人员，于2013年4月22日17:00前，携带相关证明材料原件及复印件到重庆市烟草公司人事劳资处查验登记。地址：重庆市江北区五江路20号重庆烟草大厦707室，联系人及电话：黄胜(02367982679)、孟文强(02367982710)。特别加分和资格加分的考生情况将在笔试成绩公布前在网上公示。

(五)笔试时间：2013年4月21日下午1：30-5：30。

五、面试

(一)根据笔试成绩按各专业招录名额不超过1:3的比例确定面试人员，面试人员名单在重庆市烟草公司网站()公布。面试分值100分，占总成绩的50%。

(二)进入面试的人员须在面试前2天，携带本人身份证、学历证书原件(应届毕业生需学校推荐表、学习成绩表)、自荐书等材料原件及复印件1份，到重庆市烟草公司人事劳资处进行资料审核。未在规定时间内提供资料或所提供资料不符合要求者，取消面试资格。

六、体检

根据考生总成绩，按同类专业进行排名，依据招录名额从高到低等额确定体检人员名单。体检参照重庆市公务员录用体检现行标准进行。

七、政审及录用

(一)公司在重庆市烟草公司网站公布拟录用人员名单，并统一进行政审。

(二)政审及公示结果不影响录用的，发给录用通知书。拟录用人员应在规定时间内到本公司人事劳资处报到，逾期视为自动弃权处理。应届大学毕业生，由市公司与其签订《就业协议书》，正式上岗后由所在单位再与其签订劳动合同;其余拟录用人员在正式上岗时由所在单位签订劳动合同。

(三)应届大学毕业生，报到时必须同时取得毕业证和报到证，否则不予录用。拟录用人员2013年7月31日前未毕业、或已毕业但未取得毕业证的，不予录用。

八、相关待遇

本次招录人员首期签订3年劳动合同，并实行6个月试用期。薪酬标准按重庆市烟草行业现行薪酬管理办法执行。

九、注意事项

(一)考生务必保证所填报的电子信息及提交的纸质材料内容完全属实。对弄虚作假或伪造报名资料的，一经查证，取消进入下一环节资格，已经签订《就业协议书》或《劳动合同书》的，自动解除。所有后果由本人自行负责，且2年内不得参加本公司员工招录考试。

(二)本次招录最终解释权归重庆市烟草公司。

第5篇：中国烟草招聘考试资料—烟草专业知识

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中国烟草招聘考试资料—烟草专业知识

烟草综合知识

考点1：烟草专卖品是指卷烟、雪茄烟、烟丝、复烤烟叶、烟叶、卷烟纸、滤嘴棒、烟用丝束、烟草专用机械。卷烟、雪茄烟、烟丝、复烤烟叶统称烟草制品。

考点2：国家对烟草专卖品的生产、销售、进出口依法实行专卖管理，并实行烟草专卖许可证制度。

考点3：禁止或者限制在公共交通工具和公共场所吸烟，劝阻青少年吸烟，禁止中小学生吸烟。

考点4：国家制定卷烟、雪茄烟的焦油含量级标准。卷烟、雪茄烟应当在包装上标明焦油含量级和“吸烟有害健康”。

考点5：禁止在广播电台、电视台、报刊播放、刊登烟草制品广告。 考点6：卷烟、雪茄烟和有包装的烟丝必须申请商标注册，未经核准注册的，不得生产、销售。

考点7：托运或者自运烟草专卖品必须持有准运证;无准运证的，承运人不得承运。

考点8：当事人对行政处罚决定不服的，可以在接到处罚通知之日起十五日内向作出处罚决定的机关的上一级机关申请复议;当事人也可以在接到处罚通知之日起十五日内直接向人民法院起诉。

考点9：烟草专卖行政处罚案件由违法行为发生地的县级以上烟草专卖行政主管部门管辖。

考点10：对当事人的同一违法行为，两个以上烟草专卖行政主管部门都有管辖权的，由先立案的烟草专卖行政主管部门管辖;发生管辖争议的，报请共同的上一级烟草专卖行政主管部门指定管辖。

考点11：违法事实确凿并有法定依据，对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，执法人员可以当场作出行政处罚决定。

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考点12：执法人员依法当场作出行政处罚决定前，应当主动向当事人出示省级以上烟草专卖行政主管部门签发的检查证件，并告知当事人享有陈述权和申辩权。

考点13：烟草专卖行政主管部门进行调查或者检查时，执法人员不得少于二人。

考点14：烟草专卖行政主管部门在作出下列行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利：

(一)一万元以上的罚款;

(二)没收较大数额的违法所得或者违法烟草专卖品;

(三)责令停产、停业，责令关闭;

(四)取消从事烟草专卖业务的资格。

考点15：烟草专卖行政主管部门不得因当事人要求听证而加重处罚。当事人不承担听证的费用。听证应当公开举行，允许公众旁听，但涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的案件除外。

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第6篇：中国烟草招聘笔试考试题库资料

烟草公告：http:///zgyc/ 中国烟草招聘笔试考试题库资料

中公国企招聘网为大家带来2017中国烟草招聘备考资料，中公国企教师团队精心研发，全力助力考生顺利通过中国烟草招聘考试，中国烟草每年每月各省均有招聘，大家有心仪的烟草公司要及早做好复习准备哦!

判断题：

1.日常市场检查计划主要包括工作内容、工作目标、工作方法、工作进度等四个基本要素。(X)

2.日常市场检查计划中的工作方法即是需要那些专卖执法人员来检查。(X) 3.日常市场检查计划是稽查大(中)队根据稽查支(大)队制定的月、周检查计划，再结合自己所辖区域的卷烟零售户、检查周期、片区路线等具体情况，所制定的每日市场检查计划。(√)

4.日常市场检查计划是每一个市场监管员根据稽查支(大)队制定的月、周检查计划，再结合自己所辖区域的卷烟零售户、检查周期、片区路线等具体情况，所制定的每日市场检查计划。(X)

5.日检查计划的制定，要在周计划的基础上充分利用时间、地段和辖区零售户经营情况进行制定，检查计划要详细周密，不缺村漏户。(√)

6.日检查计划的制定，要在月计划的基础上充分利用时间、地段和辖区零售户经营情况进行制定，任务过重时，可以缺漏一些农村卷烟零售户。(X)

7.周检查计划是在分析总结上周市场检查中存在的问题的基础上制定的，因此只要把重点村、重点户、重点问题明确并解决好就行。(X)8.月度、季度和市场检查计划，基本上属于较短期的计划，因此计划的制定应注意本辖区市场检查的全面性。(X)

9.季度市场检查计划的安排要把重点放在发现线索，查处案件，打击制售假烟团伙上。(√)

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烟草公告：http:///zgyc/ 10.市场检查计划的安排要充分考虑上级局局关于卷烟打假的工作部署，尤其应突出打击制售假烟网络的工作安排，将工作安排和部署具体贯彻落实到日常市场检查中去。(√)

11.方案，作为对近期具体工作的预测性安排，它具有明显的针对性、即时性、概括性。(X)

12.在全面分析的基础上，制定有效的方案是各项工作的成败之关键，它直接决定工作的效率和效果。(√)

13.《烟草专卖法实施条例》第四十六条规定烟草专卖行政主管部门依法对执行《烟草专卖法》及本条例的情况进行监督、检查，查处违反《烟草专卖法》及本条例的案件，单独或者会同国家有关部门查处烟草专卖品的走私贩私、假冒伪劣行为。(X)

14.没有对市场的正确认识和分析，就不可能在日益激烈的市场竞争中战胜对手，发展自己，壮大自己。(√)

15.同样的信息，不同主体的应用所产生的效能是一样的。(X)

16.应用业态信息，就是针对零售业态类别的不同、发展的趋势，对各类业态进行引导、帮助、管理和服务。(√)

17、专卖管理体制一旦放开，大型零售业态必然成为我们的主要竞争对象。(√)

18、对各类卷烟零售业态进行分类的目的，是通过建立科学、合理的零售户业态分类体系，有的放矢地分配市场监管资源，提高市场监管水平。(√)

19、烟草类货物进口贸易须使用《烟草国营贸易货物进口专用合同》，并加盖中国烟草国际有限公司合同审核章。(√)

20、出口卷烟计划分别指卷烟出口计划，不包括出口卷烟生产计划。(X)

21、闲置烟机是处于闲置状态并已办理报废手续的烟草专用机械。(X)

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第7篇：烟草公司招聘简章

江苏省烟草专卖局(公司)招聘2012年度应届毕业生公告

为选拔优秀人才，充实江苏烟草商业系统员工队伍，优化人员结构，江苏省烟草专卖局(公司)决定面向2012年度应届毕业生进行公开招聘。现将有关事项公告如下。

一、报名条件

1、政治思想素质好，德才兼备、品行端正，遵守职业道德规范，具有较强的事业心和团结协作精神。

2、学业成绩优良，同时取得毕业证书和学位证书。

3、身心健康

4、国家正规院校和研究生培养单位的全日制2012年度应届统招统分生及国外院校在《泰晤士高等教育》全球大学排名上一年度排名200名以内院校的毕业生，包括博士、硕士研究生和本科生。国内院校本科生须为211高校(不含独立性学院)毕业生，或南京审计学院审计专业毕业生。自筹生、定向生、委培生、成教生不在招聘之列。

二、报名办法

1、下载、填写并打印《江苏省烟草专卖局(公司)公开招聘2012年度应届毕业生报名表》。。

2、寄送下列纸质材料至所应聘的市烟草专卖局(公司)人力资源管理处：

⑴《江苏省烟草专卖局(公司)公开招聘2012年度应届毕业生报名表》，贴上本人2寸正面彩色免冠照片(须为近半年内拍摄、正规冲印的照片);

⑵《毕业生双向选择就业推荐表》和学校教务处出具的学习成绩证明复印件;

⑶学历、学位证书复印件;

⑷英语、计算机等级证书复印件及其他资格证书复印件;

⑸公开发表文章的复印件。

3、报名截止时间为2012年11月20日，以寄送材料邮戳时间为准。

4、各市烟草专卖局(公司)地址

南京市烟草专卖局(公司)，南京市中山南路49号，人力资源处，邮编：210005

苏州市烟草专卖局(公司)，苏州市阊胥路269号，人力资源处，邮编：215008

无锡市烟草专卖局(公司)，无锡市运河东路588号，人力资源处，邮编：214023

常州市烟草专卖局(公司)，常州市吊桥路131号，人力资源处，邮编：213001

镇江市烟草专卖局(公司)，镇江市解放路318号，人力资源处，邮编：212001

南通市烟草专卖局(公司)，南通市工农南路66号，人力资源处，邮编：226004

扬州市烟草专卖局(公司)，扬州市文昌西路133号，人力资源处，邮编：225009

泰州市烟草专卖局(公司)，泰州市凤凰东路40号，人力资源处，邮编：225300

盐城市烟草专卖局(公司)，盐城市毓龙东路30号，人力资源处，邮编：224002

淮安市烟草专卖局(公司)，淮安市承德南路66号，人力资源处，邮编：223002

宿迁市烟草专卖局(公司)，宿迁市人民大道19号，人力资源处，邮编：223800

徐州市烟草专卖局(公司)，徐州市泰山路4号，人力资源处，邮编：221009

连云港市烟草专卖局(公司)，连云港市新浦区海连中路128号，人力资源处，邮编：222204

三、薪酬待遇

本科生年薪第一年为3-4万元，试用期内为2.5万元，第

二、三年年薪每年增长一万元，第四年以岗定薪。硕士研究生在本科生基础上增加五千元，博士生在硕士生基础上增加五千元。

初次定岗为业务(操作)类，一般在县(区)烟草专卖局(分公司)工作。工作一年后可以参加管理类岗位的竞岗。

四、招聘需求计划

见附件1：江苏省烟草专卖局(公司)公开招聘2012年度应届毕业生报名表附件2：2012年度招聘应届毕业生专业需求计划表。

第8篇：2018贵州烟草专卖局(公司)招聘报名形式、招聘流程

烟草公告：http://查询下载)。

在考察过程中，凡发现有下列情况之一的，立即取消拟录用资格，空缺职位按综合成绩从高分到低分依次替补确定考察人选：

1.所提供资料虚假的; 2.在校期间曾受过纪律处分的; 3.曾受到过刑事处罚的; 4.被认为不能胜任岗位工作的其他情形; 5.在各级公务员、事业单位、其他国有企业考试招录、招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的; 6.法律、法规规定不得录用的。 (六)拟录

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烟草公告：http:///zgyc/#wwd 结合对应聘者考察情况，择优确定拟录用人选。我局(公司)以电话或短信或电子邮件等形式通知拟录用人选，其他的人员恕不另行通知。如拟录用人员主动放弃或在接到通知后2日内不确定(超过2天视为主动放弃)，空缺职位按综合成绩从高分到低分依次替补确定考察和拟录用人员。

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第9篇：南宁市烟草公司员工招聘启事

广西壮族自治区烟草公司南宁市公司

员工招聘启事

广西壮族自治区烟草公司南宁市公司(以下简称公司)是中国烟草总公司的全资子公司，在南宁市行政区划内经营烟草制品业务。公司依照烟草专卖法的规定对烟草制品实行专卖经营，奉行国家利益至上、消费者利益至上的行业共同价值观，维护国家财政收入、保障消费者利益。因业务发展需要，现向社会诚聘客户经理、专卖管理员岗位的员工，具体安排如下：

一、 招聘岗位、人数及工作地点

共招聘10名员工，其中客户经理4人，专卖管理员6人。经过招聘程序录用后的员工将安排在所在地的县城或乡镇工作。具体岗位、人数和工作地点详见下表：

二、招聘条件及工作内容

(一)基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍，拥护《中华人民共和国宪法》;

2、品行端正，具有良好的职业道德;

3、具有大专(含)以上学历;

4、学习能力强，在校各科学习成绩优良;

5、具有符合职位要求的工作能力(详见招聘条件);

6、年龄在18周岁以上至28周岁以下(1984年6月1日至1994年5月31日期间出生);

7、具有能履行招聘岗位职责的身体条件。

(二)工作内容及具体招聘条件

2、专卖管理员：

三、薪酬待遇

正式聘用后，与企业签订劳动合同，按企业薪酬待遇政策执行,享受同类同岗人员同等待遇。

四、应聘办法

1、符合条件有意者于2012年6月2日前在南宁人才网(.cn)下载报名表(《南宁市烟草专卖局(公司)应聘登记表》)，如实填写后报至邮箱(nnrczp@163.com )。每人限报一个岗位。

网上报名时间：2012年5月28日至6月2日 报名邮箱：nnrczp@163.com

2、报名材料经筛选、审核后，符合要求的应聘者需现场报名，提交身份证、毕业证、学校就业推荐表、在校学习成绩单、在校期间获奖证明、驾驶证等相关材料复印件(核查原件)。

现场报名时间： 2012年6月5日(上午9：00-12：00，下午13：30-17：00时)。

报名地点：南宁市人才市场(南宁市高新区科园大道号东五路6号政务服务中心5楼)

3、经资格审查后，确定入围笔试人员，届时电话通知相关人员参加笔试。(笔试范围为公共基础知识、政策法规、政治时事等与招聘职业相关的知识，不发复习资料。)

4、根据笔试成绩确定入围面试人员，届时电话通知相关人员参加面试。

具体笔试、面试时间、地点另行通知。

五、注意事项

1、应聘者请保持联系方式畅通。

2、应聘资料恕不退还(本单位将对相关资料作适当保密处理)，请勿来访。

3、在招聘过程中，如发现应聘人员求职材料与事实不符或有考试舞弊、弄虚作假等其他行为的，将取消其应聘资格。

附件： 广西壮族自治区烟草公司南宁市公司应聘登记表

二〇一二年五月二十八日

附件：

广西壮族自治区烟草公司南宁市公司应聘登记表

备注：请如实填写应聘登记表(凡与事实不符的，取消其应聘资格)，

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