数字图书馆建设论文提纲

论文题目：高职院校数字图书馆建设项目人力资源管理研究

摘要：近年来，我国高等职业教育得到迅猛发展，作为高等职业技术教育重要组成部分的高职高专院校图书馆也相继开展了数字图书馆的建设工作。高职高专图书馆固然在馆藏规模、资源数量上与重点院校或本科院校具有一定差距，但不少院校在重点学科和特色专业方面积累了大量的文献资源。数字图书馆是新世纪图书馆发展的必然趋势，随着图书馆数字化建设的深入，高校图书馆在学校教学科研中的地位和作用必将越来越重要。 目前，高职院校数字图书馆建设存在着一系列问题，如观念落后、人员素质不高、服务方式落后等。另一方面项目管理作为管理科学的重要分支已经日渐渗透到图书馆领域，成为当前国内外数字图书馆领域所采用的较为普遍、先进的科学管理方法。将项目管理理论应用到数字图书馆建设能很好的解决当下数字图书馆建设存在的种种问题。 本文首先重点研究了国内高职院校数字图书馆建设的现状，然后结合图书馆人力资源的现状将项目管理中的项目人力资源管理引入到数字图书馆人力资源管理体系中，分别从高职院校数字图书馆建设的项目人力资源规划与设计、项目团队成员的获得和配备、项目团队的开发与建设、项目团队的管理和控制四个方面阐述，通过将项目管理学理论应用于数字图书馆建设，完善了数字图书馆建设的理论体系，并在实践上更具有指导意义。

关键词：高职院校;数字图书馆;项目人力资源管理

学科专业：项目管理（专业学位）

摘要

Abstract

1 绪论

1.1 研究背景

1.2 文献综述

1.2.1 国内研究现状

1.2.2 国外研究现状

1.3 研究目的和意义

1.3.1 研究目的

1.3.2 研究意义

1.4 研究方法

1.4.1 文献调查法

1.4.2 案例分析法

1.4.3 理论与实践相结合的方法

1.5 研究内容和结构

2 项目人力资源管理基本理论

2.1 项目管理的内涵

2.2 人力资源管理内涵

2.3 项目人力资源管理内涵

2.3.1 项目人力资源管理的概念

2.3.2 项目人力资源管理的内容

2.3.3 项目人力资源管理的特性

2.3.4 项目人力资源管理的优势

3 高职院校数字图书馆项目人力资源规划与设计

3.1 数字图书馆对人才的要求

3.1.1 数字图书馆人才的素质要求

3.1.2 数字图书馆人才的专业需求

3.1.3 青岛酒店管理职业技术学院数字图书馆项目人力资源管理现状

3.2 项目组织的规划与设计

3.3 项目组织的职务与岗位分析

3.3.1 信息资源建设

3.3.2 信息咨询服务

3.3.3 网络系统硬件维护与软件开发

4 高职院校数字图书馆项目团队成员的获得与配备

4.1 获取候选人信息

4.1.1 通过外部招聘获取候选人信息

4.1.2 直接通过内部获取相关人员信息

4.2 项目团队成员选拔

4.2.1 一般项目团队成员选拔

4.2.2 青岛酒店管理职业技术学院数字图书馆建设项目核心成员选拔

4.3 项目团队成员的录用和评估

4.3.1 项目团队成员的录用

4.3.2 项目团队成员招聘的评估

4.4 项目团队成员的配备

4.4.1 项目组织团队成员配备的原则

4.4.2 青岛酒店管理职业技术学院数字图书馆建设项目团队成员配备

5 高职院校数字图书馆项目团队的开发与建设

5.1 项目团队成员的培训

5.1.1 项目团队成员培训的意义

5.1.2 项目团队成员培训的形式

5.1.3 项目团队成员培训的内容

5.1.4 青岛酒店管理职业技术学院数字图书馆建设项目团队成员培训的方式

5.2 项目团队的建设与发展

5.2.1 项目团队的建设与发展的目标

5.2.2 项目团队的建设与发展的途径

6 高职院校数字图书馆项目团队的管理和控制

6.1 项目团队绩效信息的收集

6.1.1 收集项目团队绩效信息的目的

6.1.2 项目团队绩效信息收集的方法

6.2 项目团队绩效的考评

6.2.1 项目团队绩效考评的基本内涵

6.2.2 项目团队绩效考评的内容

6.2.3 项目团队绩效考评的程序

6.2.4 项目团队绩效考评的方法

6.3 项目团队成员的激励

6.3.1 项目团队成员激励的作用

6.3.2 团队成员激励的方式和手段

6.3.3 实施团队成员激励的原则

7 结论与展望

7.1 主要结论

7.1.1 人力资源配置问题是项目管理中的核心问题

7.1.2 建立因地制宜的且科学高效的人力资源激励管理体系

7.2 研究不足

7.3 研究展望

参考文献

致谢