基层事业单位工作总结

无论是刚进职场的我们，还是成长路上的奋斗人，在工作的过程中，我们不断的积累经验，吸取他人与自身的教学，优化自身的工作方式。在长时间的工作下，我们自身的工作水平，有着显著的提升，为自己写一份工作总结吧，用于记录与反思自己的工作情况。下面是小编为大家整理的《基层事业单位工作总结》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：基层事业单位工作总结

基层单位信访工作总结

篇一：公司2011年上半年信访工作总结 金明公司2011年上半年 信访工作总结

2011年，是公司“十二五”规划开局，全面贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神，深化改革、跨越发展的崭新年。上半年，公司认真贯彻落实集团公司、实业公司一系列信访工作会议精神，以“构建和谐金明，实现跨越发展”为目标，以解决职工群众信访突出问题为核心，畅通信访渠道，树立“信访无小事”理念，强化领导、真抓实干、源头治理，扎扎实实为职工群众解决信访问题，全面落实信访工作任务。

上半年，公司没有发生一例上访事件，没有发生赴省进京上访、群体性事件，有效地预防和化解了各类内部矛盾，有力地保证了公司各项工作有条不紊地开展，为公司跨越发展、稳定和谐作出了应有的贡献。

结合今年上半年工作实际,现将公司信访工作总结如下:

一、加强领导，切实把信访工作摆上重要位置

为突出信访工作的重要地位，公司严格按照有关法规和文件精神，高度统一思想，明确工作目标，把信访纳入公司重要工作议程。上半年，公司召开规模不等的信访稳定工作会议10余次，对公司信访工作进行阶段性部署、阶段性落实、阶段性总结考核，形成了一套“有机制、有落实、有考核、有整改”的闭环管理，促进了公司信访工作扎实有效地开展，确保了信访问题的及时解决。

(一)加强人员培训。公司十分重视信访人员的学习培训，购买了有关学习资料，督促信访工作人员加强信访基础知识、理论知识和法律法规知识的学习，重点学习了《信访条例》等法律法规及信访职业道德、信访工作主要任务、作用、信访办理知识等。通过学习，提高了工作人员的综合素质和工作水平。

(二)严格信访投诉责任制。公司信访接待、投诉受理实行责任制，严格值班制度，保证做到信访接待、投诉受理不缺位、不空岗，投诉电话：5368085，接到电话投诉后，有记录、有处理结果、有反馈;接听电话用语礼貌、文明、规范。

(三)成立领导小组。公司领导班子树立了“以人为本”的理念，及时调整信访工作领导小组，组长由一把手亲自挂帅，各单位、各部室负责人为小组成员，形成了高效、协调的工作运行机制，信访工作的高度重视，为公司稳定发展营造了良好氛围。

(四)完善领导信访接待日。我们把领导班子所有成员都安排了信访接待日，在实行接待日制度的同时还坚持信访工作随到随接待的特别制度，要求公司所有工作人员遇到信访事件随时汇报。

二、落实责任制度，加强信访工作长效管理

建立健全长效工作机制，明确和落实责任，是提高信访工作质量和效率的关键。公司非常重视信访工作长效机制的建设，在信访工作实践中不断建立健全长效工作机制，规范信访工作和信访秩序。

一是健全信访工作责任制。今年以来，为强化信访稳定工作目标管理，全面落实信访稳定工作责任制，按照“分级负责，归口办理”、“谁主管、谁负责”的原则，与各单位签订了目标责任书。把信访工作列入年度工作目标管理考核，严格执行信访工作目标管理责任制，各部门和各基层单位按照要求，认真履行职责、工作到位、狠抓落实，确保了信访工作目标的实现。为进一步完善奖惩激励机制，努力把信访工作目标落到实处，年初，我们针对当前信访稳定工作面临的新形势，出现的新情况、新特点，制定和完善了《信访工作制度规范办法》、《信访稳定工作抵押考核办法》和《信访稳定工作应急预案》，使公司信访工作基本做到了有规可依，推动了信访工作的开展，增强了工作可操作性，提高了工作水平。

二是坚持党政领导信访接待日制度和党政领导下访制度。坚持党政领导信访接待日制度和领导下访制度是践行 三个代表重要思想的重要举措，是转变党政领导工作作风的具体体现，是化解内部矛盾、维护公司稳定，促进公司和谐稳定发展的实际需要。今年以来，公司坚持“三统一”接待制度，统一安排，统一时间，统一地点。由公司信访办公室统一安排值班表，每月安排三名领导班子成员轮流在公司信访办接待信访人员。此外，公司继续实行随机接访和预约接访制度，对领导接待日以外的集访和重要疑难个访由分管工作范围的领导随机或预约接访。对影响公司稳定的重要信访案件实行领导包片、领导包案责任制，包片包案领导亲自调查处理，限期解决，因解决问题不力发生职工群众上访的，要追究包片包案领导的相应责任。三是完善信访问题排查化解机制。信访问题的排查增强工作的前瞻性和主动性，把工作的重心从事后处理转移到事前防范，有效防止问题积累和矛盾激化，真正做到各种信访苗头和问题发现得早、化解得了、控制得住、处理得好。在 “两节”、全国“两会”、集团公司四届四次职代会期间，加强了矛盾排查调处工作，将矛盾化解在萌芽状态，确保了公司及社会的和谐与稳定。

四是完善信访督查机制。建立和完善了信访工作督查机制，形成了公司党政领导统一领导、信访办组织实施、各单位各部室共同参与的信访工作格局，促进信访问题的尽快解决。年初，选派3名政治素质好、工作能力强的同志担任信访督查员，负责信访督查工作，确保了信访工作扎实有效开展。

三、夯实基础，立足解决实际问题化解矛盾，努力控减越级上访

解决实际问题是信访工作的核心，是维护稳定的根本。维护好、实现好职工群众利益，是公司实现跨越发展的根本保障。公司以开展“转、提、争、促”活动为契机，加强基础工作建设，满腔热情地为职工群众排忧解难，妥善解决内部矛盾，有力地维护了公司的稳定。 一是固本强基，强化基层信访工作。绝大多数信访问题发生在基层、解决在基层。公司认真贯彻中央固本强基精神，坚持工作重心下移、关口前移，及时化解矛盾，就地解决信访问题，重视初信初访，防止问题积累和矛盾激化。公司下属5个单位分别设立了信访联络点，由各单位党政负责人统一安排部署信访工作，确保了问题解决的及时性。

二是关心职工生活，及时化解内部矛盾。我们经常深入生产一线，调查摸底，及时了解掌握职工的思想动态，积极做好答疑解惑、疏导引导工作，关心职工、爱护职工，为职工群众办实事、办好事、解难事。职代会征集职工代表提案36条。春节期间，开展扶贫帮困送温暖活动，走访慰问困难职工、老党员、老干部共22人，发放慰问金16200元。为141名独生子女发放独生子女费共计45800元。举办了题为“给力金明 给力2011”的大型春节联欢活动，活跃了职工文化生活，增强了职工的凝聚力与向心力。“三八”妇女节期间，积极开展“创先争优做贡献，岗位建功展风采”主题活动，提升女职工素质，彰显女职工风采。3月24日积极组织公司206名女职工进行健康查体。通过节日慰问及一系列活动的开展，使职工感受到公司大集体的关怀与温暖，积极投身公司跨越发展的行列，不和谐因素越来越少。

针对济宁化机厂划转到公司之后内部矛盾重重的实际，我们组织骨干力量，对化机厂职工情况和长期历史遗留问题进行彻底的调查摸底，从以人为本、搭建平台、构建和谐企业的大局出发，先从化解矛盾、凝聚人心入手，低调接管、细心访谈、挖掘内力、顺应民意，迅速解决了职工反映强烈的热点、焦点、难点问题，深入细致地做好思想政治工作，积极化解了多年来积攒下来的矛盾。经过一年多的深入整治，职工群众情绪已趋于稳定，跨越发展的浓厚氛围已经形成。在公司实施技术比武活动中，严格按照“公开、公平、公正”的原则，实行“全过程透明化”操作，在职工群众中篇二：信访工作总结 信访工作总结

今年以来，我局的信访工作在市委、市政府的正确领导下、及局党委大力支持下，紧紧围绕“保稳定、促和谐”的总体目标，采取有力措施，认真排查化解各类矛盾纠纷，为禹州市粮食系统的经济建设和社会稳定做出了积极贡献。现就我局全年信访工作总结如下。

一、精心组织，加强对信访工作领导

信访工作是落实“以人为本、执政为民”要求的具体体现，是坚持科学发展的首要工作。随着粮食企业的不断深化改革，历史遗留问题比较突出，局党委领导班子始终把加强信访维护社会稳定工作做为一项大事来抓。根据分管职能划分信访工作责任范围，落实责任范围内发生的信访事件，做到包调查、包协调、包处理的责任制。同时，把信访工作列入全局年度主要工作目标内容。认真坚持领导接待来访群众和亲自阅批群众来信制度，安排领导开展下访活动，有力地促进了信访工作步入了经常化、制度化轨道，通过不懈努力，我局信访工作，有计划、有检查、有指导、有考核的进行。确保了粮食系统信访工作健康有序的开展。

二、完善制度，畅通来信来访渠道

根据新形势下信访工作的特点，健全完善了信访工作机制，成立了《信访工作领导包案领导小组》以局长韩宏伟为组长，副局长贾书建为副组长，办公室主任张绍勇以及各科科长为成员的信访领导小组。凡是群众合理的要求，我们都及时进行调查协调解决，违背政策和法律规定的，向群众做好解释工作，说明原因，取得群众的谅解，避免矛盾激化而造成越级上访，有效地防止了小事变大、大事变难、难事变烦的现象。

三、深入基层，开展矛盾纠纷排查

国有粮食企业改制，造成历史遗留问题而引发职工上访较多，信访维稳面临沉重的压力，原中心粮站、范坡粮所、张得粮所、火龙粮所等单位曾成为我系统的信访重点户，严重困扰着我局的正常工作。对此，我们针对新时期信访工作的新变化新特点，依靠上级党委、政府的正确领导和广大职工群众的理解支持，采取有力措施，使矛盾纠纷得到了较好的化解，重信重访逐步有所减少。

一是完善矛盾纠纷排查化解机制，充分发挥基层信访作用。今年我局结合工作实际，局领导定期到深入到企业进行走访、调查，全年共走访企业20余次，即密切了与企业职工的关系，又有效地防止了上访现象的发生。同时，在不同时期、不同季节分别围绕职工退休等方面的各个关键环节，着力开展矛盾纠纷排查工作，找出可能发生不稳定因素的问题。采取主动约访，适时监控等措施，对重点人、重点问题和重大节日及重要会议等敏感时期，进行重点摸排、梳理，及时召开会议，做出值班安排，防止出现不稳定因素。避免引发重复访、越级访、集体访的苗头和隐患，使矛盾纠纷排查及时到位，没有一起赴省、进京、到市的信访案件发生。

二是坚持思想教育先行，稳控措施落实，有效治理重信重访。按照“谁主管、谁负责”的原则，对排查出的每个问题，由分管局长负责，成立相应的工作小组，进行专门攻关。特别是对要求合理但尚无政策规定的问题，扎实做好解惑释疑工作;对要求不合理或过高的上访人员，有针对性的做好思想转化工作，防止了矛盾激化。认真落实局党委领导班子成员信访接待日、领导办案、督查督办等活动的开展。局党委领导班子成员轮流接待来访的职工和群众，对来访人员提出的简单问题当场给予解答，复杂问题召开专门会议研究解决。通过活动开展，有效的将矛盾纠纷化解在基层。化解在萌芽状态，维护社会稳定。

四、及时办理，化解群众疑难问题

在处理信访事件过程中，我们严格按照《信访条例》的要求，力求从解决问题上下功夫，确保件件有着落，事事有回音。今年，来信来访较去年相比大幅度下降，全年共接待来信来访16件，其中集体到市政府访1次，共接待来访人员16人，妥善处理了信访纠纷15起，案件办结率达100%。

一是着力解决对缠访人员的遗留问题。对问题长期没有解决的上访人员、重信重访重点人员都落实了长期的稳控责任。随时掌握信访重点人员动向，并深入这些人员家中，做耐心细致的思想工作。如火龙粮所***，多次向市委、市政府、我局反映要求病退问题的请求，局领导对此案件高度重视，安排专案小组进行调查了解处理，我们认为***同志本身有病不能劳动，家庭情况极为困难，我局经过认真讨论研究，根据***同志的实际困难情况，首先筹措资金给予帮扶，然后我们经过与有关部门协商，使其问题得到解决。使得久访不休的案件得以息诉罢访。二是对弯曲事实，无理诉求的案件，我们也不会听之任之，毫无原则的处理问题。原中心粮站***，反映其1995年在单位打小工时受伤，没有得到任何赔赏。我们在此问题上也本着实事求是的工作态度，认真调查答复本人多次，反复做出解释说明，但该同志还是不依不饶，反复缠访、闹访，提出不切合实际的诉求。我们严格按照事实情况，驳回其请求事项，绝不因为他的无理取闹而失去处理案件的原则。三是对诉求合理、事实清楚的案件，我们本着高度负责的精神，积极回应群众合理诉求，着力从政策和制度层面统筹解决问题，促进社会和谐稳定。张得粮管所，企业改制后，有6人，要求解决生活费问题。我局了解情况后，责成张得粮所积极合理解决，避免了集体重访及越级上访。

一年来，我们在信访维稳工作中，虽然取得了一定的成绩，但是，按照市委、市政府和局党委的要求，还相差很远，还存在一些问题， 在今后的工作中，我们一是抓认识，增强局机关各科室和局属各单位对信访工作的认识，把信访工作列入重要议事日程，形成思想上有认识、落实上有措施。二是抓重点，突出群体来信来访问题。坚持信访目标责任制，通过调查研究、专题协调，重点解决职工群众群体来信来访问题。三是抓监督，确保信访工作落到实处。继续认真抓好信访和维稳工作，加大《信访条例》的宣传力度，促进和谐社会建设，为粮食经济又好又快发展作出新的更大贡献。篇三：企业信访工作总结

xx年以来，得森公司信访工作在林管局信访处、公司党委、公司的坚强领导下，在各相关部门的大力支持下，以“三个代表”重要思想为指导，以维护企业社会稳定为目的，进一步加大了对信访工作的领导力度和工作力度。公司全体信访工作者在信访量大幅上升、任务繁重、工作难度增大的情况下，认真处理群众来信来访，及时反映社情民意，妥善解决人民内部矛盾，为维护职工群众的合法权益，促进社会稳定，密切同职工群众的联系做出了积极贡献。概括起来，主要表现在以下几个方面：

(一)、高度重视、精心组织

xx年，面对严峻的信访形势和繁重的维护稳定任务，我公司进一步深化了对信访工作重要性的认识，把信访工作列入党政议事日程，作为工作的重要内容切实抓紧抓好。一年来，公司党政主要领导多次专门听取信访工作汇报，研究信访工作。公司次召开信访领导小组工作会议，次下发信访工作文件，布置信访工作。进一步强化了领导信访接待日制度，今年公司党政主要领导多次接待上访群众，解答有关问题。尤其是在解决几起重大信访问题时，公司领导亲自指挥，亲自调度，亲自参加上访问题处理，有效遏制了群众越级重复集体上访的势头。公司其他领导对信访工作也都十分重视，按照工作分工，认真阅批群众来信，接待群众来访，主动参与重要信访问题的处理。近两本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃年来，我公司把信访工作纳入年初同各单位签定的《经营责任目标书》中，把信访工作列入年度工作目标管理考核内容。同时，作为考核干部的主要内容，对在信访工作中麻木不仁、推诿扯皮、官僚主义，造成严重后果的，按有关规定坚决予以处理。并严格执行信访工作目标管理责任制，有关单位按照要求，认真履行职责，工作到位，狠抓落实，确保信访工作目标的实现。

(二)、进一步完善基信访信息网络

在今年，我公司完善了各级信访工作机构，为了解决信访干部人员不足问题，专门成立了信访法制事务室，为开拓新形势下的信访工作注入了新的生机与活力。为进一步加强基层信访干部队伍建设，在各基层单位都成立了信访组织机构和信访信息网络，配备了专(兼)职信访信息员。从而形成了一个纵向到底、横向到边的信访信息网络，做到层层有人接待来访群众，级级有人办理来访反映的问题。为了造就一支高素质的信访干部队伍，努力形成敬业奉献的新格局，我公司对所有信访专(兼)职干部和信息员都进行了不同形式的信访知识业务培训，提高信访干部的政治素质和业务水平。 今年以来，我们进一步建立健全各级信访工作网络，配齐专(兼)职的信访干部。各单位党政一把手为信访工作第一责任人，并明确了一名负责同志分管信访工作，将信访信息员配备到队段级单位。使信访信息工作层层有人负责，对可能发生的集体访苗头做到发现得早、控制得住、处理得好。如今年5月29日，我们突然发现在我镇街道上有三处张贴声明，召集退休职工集体上访。针对这起突发事件，我门马上启动工作预案，由分管信访的包国庆副书记亲自坐阵指挥，公安局国保大队负责了解情况、摸清核心人员，信访办安排退休人员原单位党政领导分头做说服解释工作，并派人到退休人员相对集中的地点讲解上访程序及集体越级上访的不良影响。通过多方面的努力，退休职工终于在6月3日主动将声明撕掉，并选派代表在6月6日将“声明”主动撕掉，从而有效地遏制了一起越级集体上访事件的发生。

(三)、整章建制，促进信访工作制度化、规范化

今年以来，公司党委、公司十分重视信访工作规范化、制度化建设，继续坚持“分级负责、归口办理”和“谁主管、谁负责”的原则;为进一步完善奖惩激励机制，努力把信访工作目标落到实处，xx年，我们针对当前信访面临的新形势，出现的新情况、新特点，制定和完善了《》制度，使我公司信访工作基本做到了有规可依，推动了信访工作的开展，增强了工作可操作性，提高了工作水平。

(四)、突出重点、落实措施，进一步加大对集体访与重复访的处理力度xx年，我们把始终遏制集体访与重复访作为信访工作的重点来抓，通过采取一系列行之有效的措施，及时预防，提前介入，有效地化解了各种矛盾，牢固树立“权为民用、情为民系、利为民谋”的思想。认真研究，积极探索，学会运用教育的办法、经济的办法、行政的办法、法制的办法，切实转变作风，变被动应付为主动下访，变行政治访为依法治访，变单一治访为综合治访，不断提高做好新形势下信访工作的水平。各级领导都能够切实增强政治意识、大局意识、稳定意识，进一步加强党风廉政建设，在工作中能急群众之所急，想群众之所想，帮群众之所需;坚决克服官僚主义作风，高度重视群众来信来访工作，认真落实领导接待日制度，加大对信访问题的处理力度。

二、分析形势，抓住薄弱环节，充分认识做好当前信访工作的艰巨性和重要性

应当说，我公司信访工作大局是稳定的。但必须清醒地看到，信访形势依然严峻，大量信访隐患依然存在，随着经济体制改革的深入，企业改革和发展的步伐不断加大，有些问题和矛盾还有进一步发展的趋势。突出表现在以下几个方面：

一、是群众信访活动持续呈高发态势。

因职工群众新方法制意识的不断增强，遇到不理解的政策、措施或者认为得到不公正待遇的时候，都会上访。并且还存在着“不找不闹不会解决问题的”错误认识。所以在少数人员的挑唆下，动辄就会出现集体上访。

二、大集体职工养老保险问题。

虽然目前大集体职工养老统筹工作正在有条不紊的进行，但是在此项工作尚未完全结束、职工群众未看到结果之前，仍有可能引发上访。但针对此问题绝对不会引发集体越级上访。

三、一次性安置人员。

因大多数一次新安置人员本身并无一技之长，外出务工无特别竞争力，加之本地区就业门路单一，无力承担更大的就业压力。而这些人员安置金至今已所剩无几，故此部分人员必然会成为社会的不稳定因素。

面对新形势下群众信访活动出现的新情况、新变化，我们工作中还存在一些不相适应和相对滞后的地方。表现在一些同志思想认识、工作作风跟不上新形势的要求;一些干部对群众的疾苦漠不关心，对群众信访活动能推就推，能拖就拖;一些部门对信访案件督办督查不力;这些问题在一定程度上影响了我公司的信访工作。

三、xx年信访工作的安排 根据当前

的信访形势和任务，按照信访处的总体要求，xx年我们将突出抓好以下四个方面的工作：

(一)、继续落实信访工作领导责任制和责任追究制，努力形成领导整体重视信访工作的新局面

要继续坚持党政一把手亲自抓、负总责的领导责任制，定期听取信访情况汇报，部署、检查指导信访工作开展，研究解决群众反映的热点难点问题。进一步健全各级信访工作领导小组，明确各级领导抓信访工作的责任，巩固各部门和各单位各负其责、齐抓共管的信访工作格局。要认真落实责任追究制度。进一步落实好党政领导工作日接待群众来访制度。

(二)、认真解决群众信访反映的问题，在畅通和拓宽信访渠道上迈出新步伐

要进一步端正思想，转变观念，正确对待群众的信访活动，把群众信访作为重要的社情民意资源，积极拓宽和畅通信访渠道。要贴近群众，心系本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃危困，情为民所系，利为民所谋，急群众之所急，想群众之所想，帮群众之所需，切实解决群众信访反映的问题，为群众办实事。要加强各单位各部门之间的交流与协作，积极探索通过法律途径解决信访问题的新路子。

(三)、进一步加强基层信访工作，努力探索把信访问题解决在基层的新路子努力加强观念创新，树立大信访观念、依法信访观念，立足于市场经济条件下信访工作的新情况，理出新思路、拿出新措施。积极探索信访工作新经验，

(四)、进一步加强信访干部队伍建设，推动信访工作再上新台阶面对新形势、新任务对信访工作者的政治素质、业务素质提出了更高的要求，因此我们要更加注意政治学习和业务学习，学习当前各项路线、方针、政策，;进一步提高对信访工作的认识，尤其加强学习信访工作的法规制度，积极参加各类信访培训班，努力提高业务素质，提高处理各类信访问题的能力，努力实现信访部门的办公自动化。内练素质，外塑形象，从受理一次次来信来访做起，从帮助群众办理一件件实事做起，以高度的政治责任感、与时俱进、创新方法、牢记宗旨、爱岗敬业、扎实工作、无私奉献，充分发挥信访干部在交办、督促、查处、协调等方面的积极作用，在提供信息、调查研究、参与决策、化解矛盾等方面的参谋助手作用。

第二篇：基层事业单位职工思想政治工作初探

摘要：随着体制改革的不断深入，事业单位也将面临新的深刻变革，打破“铁饭碗”，实行聘用制，变“身份管理”为岗位管理、合同管理。在这种新形势下，如何做好基层事业单位思想政治工作，最大限度地调动广大职工积极性，为事业单位改革和发展提供强有力的思想保证，是一项亟待研究、开拓的新课题。

关键词：基层 事业单位 思想政治工作

基层事业单位是社会的重要组成“细胞”。随着社会主义市场经济的逐步建立，政治体制改革的逐步深入，国有企业改革及政府机构改革和职能转换的逐步到位，事业单位也正在面临一场新的改革，打破“铁饭碗”，实行聘用制，变“身份管理”为岗位管理、合同管理。在这种新形势下，事业单位的广大干部和职工的思想观念、价值取向、思维方式都发生了重大的变化。基层事业单位职工的思想政治工作如何适应这些方面的变化?如何最大限度地调动广大职工群众的积极性?本文试就事业单位职工思想政治工作的难点及对策展开初步的探讨。

一、当前事业单位职工思想心理呈现的新特点

事业单位职工的思想状况总体上是积极的、健康的，主要表现在：一是改革的认识进一步深化。干部职工普遍认识到，改革是大势所趋，人心所向，大多数职工认为改革是唯一出路，形成了早改革早主动，迟改革要被动，不改革走进“死胡同”的共识;二是职工的思想境界比较积极向上。据调查，绝大多数干部职工是拥护党的领导，能认真执行党对企业改革的方针、政策，他们愿意在党的领导下，具有为单位拼搏和为社会献身精神;三是关注国家大事。从调查情况看，大多数职工在业余时间经常收听广播、收看电视新闻、阅读报刊杂志及各类政治书籍，了解国家方针政策，关注改革形势。但是也有一些不容忽视的现象，一是“个体中心”增强，“集体中心”淡薄，个体间的界线、个体与集体的界限区分较明确，在集体荣誉集体利益与个体利益发生矛盾时，较注重个人方面的得失。二是有部分职工“利益意识”空前觉醒，重功利重物质刺激的心理较浓，即使参加能发挥自己一技之长的文体活动，也要问问待遇如何，权衡一番。三是追求自我价值实现时，渴望“独枝一帜”，而在权利与义务方面则较多地强调自身利益，忽视整体利益，淡化对单位的义务。

二、事业单位思想政治工作面临的问题和难点

(一)“一头热”现象。事业单位思想政治工作具有很强的现实性和针对性，然而在实际工作中，这一点往往被忽视，存在着思想政治工作之所“供”无法满足广大职工之所“需”的矛盾。思想政治工作落后于事业单位的改革进程，具体表现为“三个不够”：一是创新不够;二是人文关怀不够;三是解决实际问题不够。其结果是工作主体与客体无法接轨，你吹你的号，我唱我的调，工作出现“一头热”。

(二)边缘化现象。思想政治工作关系到单位的长远发展，但如今事业单位的政工部门却并没有受到应有的重视。一是地位下降。一些事业单位的负责人没有真正认识到思想政治工作对单位发展的长远作用，一手硬，一手软，可有可无的点缀。二是投入不足。大部分事业单位都存在思想政治工作经费不足的情况，严重影响了思想政治工作的正常开展。三是人才短缺。有的职工近干人的单位，专职从事思想政治工作的人只有一个。这一点应该引起我们的足够重视。

(三)应景式现象

搞好事业单位思想政治工作，政工干部的模范带头作用是关键。应该说，绝大多数政工干部是合格的、敬业的。但是，也有一些政工干部存在着不良心态。一是失落不满心态。二是应付了事心态。缺乏必要的事业心和责任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。三是消极等待心态。造成以上问题的原因是多方面的。主要是思想政治工作缺乏与时俱进的创新精神和创新意识，对市场经济条件下的事业单位思想政治工作的定位和规律还研究不够。另外，事业单位政工干部缺乏与其他单位和其他部门的经常交流，也限制了事业单位思想政治工作的视野和思路。

三、加强和改进事业单位职工思想政治工作的对策

思想政治工作一直是我党的一项政治优势，也是我党统一思想，克敌制胜的法宝，市场经济下，新问题层出不穷，思想政治工作仍是十分重要的工作。针对基层事业单位职工思想政治工作存在的问题和难点，笔者认为可从以下几个方面努力：

一是重新认识思想政治工作的地位。思想政治工作是一切工作的生命线，是保证人才培养政治方向和全面素质教育的基石。实际上，业务和思想政治工作不是“两张皮”，思想政治工作是整体工作的一部分，不能被分离，更不能以业务为中心来压别的工作。思想政治工作是可以先行的，不一定非要将思想政治工作走在其他工作之后。

二是把思想政治工作渗透到实际工作中。思想政治工作必须围绕中心工作的实际开展，有的放矢地开展，这样才能达到调动人的积极性的目的。因此，在现实工作中，政工人员应始终坚持一手抓业务工作一手抓思想政治工作，坚持“一岗双责”的思想政治工作责任制，学会既当业务工作的指导员又当思想政治工作者，使两者相互依存，相互渗透，克服实际工作中重业务、轻思想的现象。事实证明，思想政治工作与业务工作结合得越紧密，越能把握职工的思想动态，取得较好的效果，反之，脱离实际搞形式主义、花架子，工作就不会有发展。

三是精神鼓励与物质激励相结合。在改革实践中，职工遇到的一些难题及思想观念问题是我们思想政治工作的重点，要解决好这个问题，应采取精神鼓励和物质激励相结合的办法。所谓精神鼓励就是运用马列主义理论原理教育引导职工正确分析、认识面临的问题，克服困难，顾全大局，更好地服务于岗位，服务于事业。除此之外，我们还须充分认识到职工思想问题与自身利益的相关性，努力抓住物质激励这个切入点，尽力为职工谋求最大利益，以激发职工的工作热情。

在发展社会主义市场经济的条件下，不断适应新形势的要求，改进和加强职工思想政治工作是一篇大文章，它需要我们用改革的精神，坚持以变应变的原则、不断调整工作方式，促进思想政治工作与形势发展的需要相适应，与干部职工的要求相适应，把思想政治工作提高到一个新水平。

第三篇：煤矿基层单位工会总结

工会工作总结年初以来，我队按照处党委、处工会、文件精神及队党支部安排要求，以党的“十六大精神”为主线，按照“三个代表”要求，紧紧围饶企业发展和安全效益这个中心，认真落实责任，突出工会的维护职能、强化职工民主管理、保护调动广大职工的积极性和创造性;强化现场管理，做好后勤工作，学习宣传《工会法》、〈〈公民道德建设〉〉实施纲要，大力营造安全氛围，实现了安全生产。1至10月份，全队共生产原煤278350吨，循环率达98，采面优良品率达96，我们主要做了以下几方面的工作：

一、实践“三个代表”抓主工会工作之魂、强化教育培训，提高职工安全素质今年根据我队的生产发展要求，结合我队实际情况，开展生产学习活动。积极组织动员广大职工为区对改革发展建功立业，充分发挥群体作战的主力军作用，加快区队建设步伐，不断创新工会工作新局面，是区队工会工作之魂。

(一)是首先在全队职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题的系列教育活动，始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作，根据各阶段的中心工作安排，不间断地加强职工教育培训。队上经常性地利用“安全学习日”、班前会，组织职工认真学习〈〈工会法〉〉煤矿“三大规程”、安全宣传教育“十二法”、《煤矿安全规程》和《安全生产法》等法律法规知识，通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育，提高了职工的安全生产意识和自主保安能力。改变传统方式，以生动活泼的教育方法，针对具体的与本队实际情况相似的事故案例，应用安全技术知识，及时编写了生动形象、发人深省的教材，以班组座谈会的形式，组织职工进行学习讨论，使每个职工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被动接受教育转向主动接受教育，在行动上由“要我安全”向“我要安全”的转化，激发了广大员工的学技术、比技能的良好氛围。

(二)是以落实《公民道德建设实施纲要》为内容，以学习贯彻《工会法》为契机，强化基层工会工作的政治责任感，增强职工主人翁责任意识。在区队开展了职工道德评议活动，制定了道德考核标准细则，明确了考核内容，利用黑板报，印刷品在职工中广为宣传，完善了相关考核制度，加强考核，及时改进考核中存在的问题，遗漏。

(三)是开展了以“文明在岗位”为重点的活动。对职工普遍进行职业观念教育、职业道德、职业技能、职业纪律、职业作风教育，在全队形成“爱岗敬业、争先创优”的良好风气。根据我对的工作实际，建立了道德建设考核目标，管理体系，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，深入开展群众性的道德实践活动，规范强化职工职业道德建设，非碘时期，全队职工从我做起，美化身边环境，改变陋习，在公共场所不乱吐谈、嗑麻子、废弃物，从小事做起，点滴做起，形成了人人讲卫生的好面貌，美化了办公环境。

(四)是以文明家庭为细胞，在我队开展了文明家庭“四比”活动，即“比法制观念教育、比家庭邻里团结、比学习进取、比教育子女支持丈夫工作”，在全队上下形成家庭和美的势头，有利地促进全对工作的开展。

(五)是把理论联系实际的优良作风，真正落实到工会工作中来，维护好职工的根本利益，把求真务实，真抓实干的作风落实到队伍的管理方方面面。(1)是抓安全生产，促现场安全管理为了进一步深化“日学日高、日清日安”现场安全教育培训，在工作方法上坚持“实用、实际、实效”的原则，将教育培训向生产过程延伸、渗透在班前会开展理论业务知识培训，发挥黑板报优势，每日一题学习活动安排;以安全生产、工程质量检验培训质量，以“岗位练兵、技术比武”活动、提高职工的操作技能，推动生产现场工程质量和安全生产的根本好转。在每天的班前会上对每个职工在上一个班的生产过程中，安全质量及操作上存在的问题，一一提出进行培训，让职工以理论知识指导生产实践。在作业现场，队管理人员对职工的违章行为和不规范操作当场予以纠正，并按规程规定进行规范指导;班组长从职工的劳动纪律、工序操作、生产任务、安全技能上进行现场考核打分，按安全管理制度进行奖罚，调动了职工的积极性。有效地提升了作业人员操作技能，增强了安全意识和管理意识，人人持证上岗，自主保安，规范操作，主动排除各种安全隐患和问题，减少了各类安全事故的发生。(2)落实安全责任，加强现场安全管理，围绕生产开展各项活动围绕现场抓管理，围绕责任抓落实，网员与所包各级人员逐级层层签定了安全生产目标责任书，严格落实管理层、执行层、操作层人员的责任，明确职责。每月由网长主持召开一次网员安全会议，及时解决生产中出现的疑难问题，严格考核重点工作的完成情况，提出下个月安全工作重点;对在生产过程中因网员责任造成的责任人，按照事故责任追究制，对责任人进行经济处罚、停工学习、撤消职务等处理。

第四篇：煤矿基层单位年终工作总结

**工区2013年工作总结

今年以来，我区在公司党委、行政的正确领导下，在各级领导和兄弟单位的大力支持下，按照公司两会确定目标，结合我区的工作实际，以“双规范”和“手指口述”工作作为主线，以规范促安全，以发展促和谐。坚持内强素质、稳扎稳打的思路，严抓细管，铸造一流队伍，打造品牌工程。全区干群团结协作，务实进取，奋勇拼搏，全身心的投入到各项工作中去。全年共安装拆除8个工作面及一些零星突击工程，1—11月份我区共计完成生产产值**余万元。现将我区今年主要工作情况汇报如下：

一、强化责任，加强领导,积极推进“双规范”和“手指口述”工作。

20**年是我区工作上台阶的一年，一年中，我区按照公司年初“两会”目标与要求，把干部职工的“双规范”与“手指口述”安全管理工作作为各项工作的重中之重。严格按照公司规定的程序和方式并结合我区具体情况推进此项工作。首先，加强学习，对公司相关文件精神，特别是对公司对“**述”安全管理进行强化学习，并强化执行到施工现场，让职工得到安全实惠，从而把职工对“**述”的认识提高到一个新的层次。其次，明确落实了四个层级管理的终端责任。对“*规范”和“**口述”要求全区各级干部认清自己的职责，带头执行，善于监管，层层传递。三是加强了对“双规范”与“手指口述”的落实。每天生产会上要求各队汇报各队的生产、安全及**述在现场的落实情况，存在哪些问题以及需要区里解决的问题，要求安监员加大监督检查的力度，每天一通报，对查出的“三违”人和事坚决处理到位，绝不手软。从而规范和推动全区安全管理工作的有序进行。

二、严格安全生产管理，提高工程质量。

安全是煤矿永恒的主题，是职工生命的保障线。今年以来我区以双规范和质量标准化工作为载体，强抓施工安全与质量管理。在施工措施管理上，我区严格按照程序开展措施的编制、审批、贯彻、落实工作。在每一工程开工之前，由区长组织技术员和各队班队长实查现场，针对现场情况组织召开措施编制专题会，对现场存在的问题和隐患进行交流，共同拿出解决方案，确保措施编制的安全可靠性和可操作性。做到一工程一措施，杜绝无措施施工，并依据工作实际变化情况，及时修订补充措施，由班队长贯彻到所有参与施工人员，对因病因事不能及时参加贯彻的职工，上班后及时补贯，确保贯彻率达到100%，从而杜绝漏贯现象发生。在职工的教育培训上，我们一直采取安全知识、事故案例和现场说教相结合的方法，对职工进行强制性的安全教育培训工作，并把施工措施中的重点内容纳入到“一日一题”中去，利用班前会及现场抽问，强化提高职工对措施的理解和实践。此外，在今年*月份，集团公司实行“**述”管理法后， 我区积极进行推广运用，对班队长、安监员、特特殊工种及岗位进行强化训练，要求人人会口述会操作。之后，便把在岗位中没有进行“**述”或操作不正确的人员视为一般“三违”进行检查，有力地推动了“**述”管理法在我区的运用，职工的反应也从开始的被动操作到自觉操作。

控制“三违”是控制事故发生的最好源头。为确保工程施工的安全稳步进行，我区在“反三违”工作上丝毫不敢放松，要求跟班区队长及安监员要加大反“三违”力度，对安监员进行了名额考核，对连续三个月完不成指标的责令退出现有岗位，今年我区驻点一名安监员就因没有完成“三违”指标而退出安监员岗位。此外，我区更是鼓励班队自主抓“三违”，对****查处的“三违”进行责任追究，决不手软。从而有效地引导职工在思想上自律，行为上自觉，把消除“三违”与增强安全隐患识别能力，规范操作行为作为自身的需要，自觉养成安全行为习惯。建立健全了安全事故与“三违”剖析制度，吸取教训，制定防范措施，严防同类事故的重复发生。我区安全管理注重细节督查，把“三惯”行为作为红线，凡是触线者均进行严肃追查处理。1-11月份共自查“三违“ *人，均因操作不规范或因违反劳动纪律行为而受到处分。

今年我区以打造一流品牌专业化队伍为目标，全区干群团结协作，奋力拼搏，以吃苦耐劳，勇于创新的精神完成各项生产任务。在施工中我区严格按照公司《综采工作面安装拆除工程质量标准化考核评级办法》开展工作，由技术组进行工程质量监理，班队长是当班工程质量第一责任人，负责本班施工过程中的质量达标工作，实行工程质量与工资分配挂钩考核。今年以来凡我区施工的工作面现场均做到施工牌板悬挂整齐，各种材料分类堆放、定置管理，管线电缆吊挂整齐，工作面安装“三平两直”，巷道平整无积水、杂物，施工工程质量动态检查优良品率达100%，工程质量与进度受到生产矿领导的好评。

此外，我区根据各工作面不同情况，以安全、优质、快速、高效的作风，精心组织，充分利用有效工时，严格各项劳动纪律和规章制度，坚持每天下午的生产例会，对工作有计划、有安排、有落实。在**矿56206工作面拆除中，由于该面倾角高达36度，且顶板压力大，造成工作面高度不够，在矿方的突击卧底下，工作面形成二级台阶，工作面煤帮来压许多点柱被推赤脚或折断，条件极其恶劣。为确保安全施工，区里针对现场情况积极采取安全措施，加大顶板维护，班班派专人维护，行人上下困难采取工作面铺行人阶梯和防滑绳，支架拆除采取拆一架走一架，不在打运通道内留架，防止工作面倾角大而下滑等一系列安全措施。此外为确保人员出勤，区车间工会积极拿出比安全、保进度、赛出勤劳动竞赛办法，激励职工的工作热情。区领导班子在管理上敢于攻坚克难，在跟班中能够吃苦耐劳，以身作则，靠前指挥，对各工序科学安排，细致组织，充分调动全区干群的积极性，提前二天完成该面拆除任务。此外在生产矿井综采工作面因设备损坏等抢险工程中，我区充分发挥突击战斗优势，速度组织力量更换损坏设备，把损失减小到最低程度。20**年*月*日新庄矿**综采工作面，在回采过程中，因煤机主要部件损坏影响生产，矿方在尝试维修未能成功后，万分火急。我区在得知情况后，立即连夜组织人员下井更换，经过**个小时的奋战，把煤机损坏的三个主要部件更换完毕，并一次性试车运行，为矿井生产赢得宝贵时间。

我区在搞好安全生产的同时，积极做好工程成本控制和过程动态监控工作，定期分析，从严考核。完善材料的计划、审批，发放管理，规范成本台帐管理制度，实行材料、工器具的定量管理，对定额、限额材料实行当月领用，当月考核。对每项工程均建立物资领用台帐，一工程一结算，对成本超支的项目分析原因，找出规律，拿出整改意见。教育、鼓励职工形成节约意识，爱护工器具，严禁野蛮使用工器具，积极加大修旧利废和使用过程管理，并形成奖罚机制，奖惩到人。

四、团结奋进，加强思想政治工作和队伍建设

我区党总支在**党委的正确领导下，按照“两会”确定的工作思路，认真开展党建思想政治工作，加强党员培养、发展与学习管理，充分发挥二个作用，民主管理、善待职工，以党建思想政治工作促进安全生产目标的顺利完成。

(一)、加强政治学习和组织建设。区党总支紧密围绕公司党委的工作安排，坚定贯彻执行党的路线、方针、政策，加强政治学习，坚持“三会一课”制度，认真组织党员学习党的文献、党委的各项指标、决议及形势任务宣传教育，始终保持共产党员的先进性，充分发挥先锋模范作用。*月份，在全国上下深入开展学习实践科学发展观活动的同时，我区按照上级党组织要求，利用集中学习与自学相结合的方法，按照规定程序分步骤、分阶段作学习计划与总结。对全体党员进行了《科学发展观》读本的系统学习，要求党员在学习过程中认真做好学习记录，写出心得体会。并结合学习内容找出自己工作中的短板与不足，适时开展批评与自我批评，重点对我区日常管理工作中存在的短板进行了剖析，从而有效地为安全稳定生产提供了有力保障。*月份，中组部开展向**同志学习活动，我区在学习**同志事迹后，要求党员干部对照吴大观同志的先进事迹如何做好本职工工作撰写心得体会，在上交的**篇心得体会中，党员们把先进人物的感召力化作动力，视将用自己的行动来践行一位党员的标准。全年共召开党员大会*次，上党课*次，召开党总支委员会*次。党员管理规范，党员队伍合理，党费收缴足额正常。重视做好入党积极分子的培养考察工作，对态度端正，业务精通，要求进步的生产骨干，及时发现培养吸收到党组织中来，不断扩大党员队伍，增强队伍的生机和活力。全年发展预备党员*名，转正*名。

(二)、加强班子建设，充分发挥表率作用。我区领导班子成员注重发挥干部作风的保障线作用，认真坚持民主集中制的工作原则，班子成员办事公正民主，遇事，集体讨论研究。定期组织召开班子会开展批评与自我批评，统一思想，统一步调，严格执行上级规定的各项规章纪律，坚持值班、跟班、双休日到岗制度，每月入井均超额完成公司规定的下井数。深入现场抓关键，与职工同上同下，严格执行禁酒规定，齐心协力抓好工作。不断加强民主管理工作，广泛听取和落实群众意见，坚持区务公开，接受群众监督。带头执行党风廉政建设的各项规定，有很强的事业心和责任感，能够充分调动各方面积极因素，团结和带领全区职工扎实工作，务实进取，有力的促进了安全生产任务的顺利完成。

(三)、加强职工队伍建设。我区结合班队自主管理具体要求，着力加强职工队伍建设，要求各队充分利用班前、班后会抓好自主培训工作。结合现场安全注意事项，具体岗位技能要求，施工措施重点章节等对职工开展务实有效的培训。通过培训，使职工熟练掌握安全操作技能和设备性能、原理。提高现场自主管理能力和安全隐患的识别能力，做到规范操作，自主保安。大力营造规范管理规范操作的氛围，认真排查低级错误，找出自己工作的短板与不足。*月份，根据公司党委要求在全区党员干部中开展了“重*、尽*、爱*”组织生活会，广大党员干部针对实际工作中存在的问题与短板进行剖析，并进一步指出下一步工作的奋斗目标。其次是强抓安全技能培训。根据各队工作性质，明确要求*队以电气设备的完好标准和三大保护为重点，*队、*队以乳化泵司机、输送机司机、顶板管理等工种为重点，以及机电设备基本原理，常见故障、事故处理等方面进行培训。全年我区共培训绞车司机、乳化泵司机和液压支架工等*余人次，并全部通过了公司安培中心的考核验收。 *** 回顾全年工作，我们在公司党政的正确领导下，全区干群团结协作、务实进取，胜利完成安全生产经营任务，在取得成绩的同时，我们也清醒的看到不足之处，尤其是出现的是在**矿施工**工作面拆除过程出现的一起轻伤事故，暴露出我们在管理上的薄弱环节，个别职工规范操作、安全隐患识别能力和自主保安能力有待提高;对施工过程中的安全监察范围不够细致等。这些短板与不足值得注意，我们将下大力气进行整改，以更佳的工作状态去完成上级领导交给的各项工作任务。

第五篇：卫生事业单位基层党建工作考评细则解读

一、健全基本组织(10分)

指标1-1: 一个党组织网络(7分)

指标1-1-1: 科学合理设置基层党组织，建立党组织网络图或台账;党组织按期换届选举，程序规范。(7分)

要求做到：

(1)党组织设置批文;

(2)党组织隶属关系调整批文; (3)党组织网络图;

(4)组织设置台账，即与组织设置相关的文件资料，如会议记录、请示、批复文件、本级组织党员名册及班子成员名册、下级组织党员册及班子成员名册、各党小组党员名册等;

(5)按照《党章》规定按期换届;

(6)相关台账：本级党组织班子会议记录;征求党员群众意见记录;委员候选人请示;上级党组织对候选人批复;大会选举一套资料;选举结果对上级党组织的报告;上级党组织对书记、

副书记的批复。

(7)如果已超过换届期限的，要说明情况。必须近期进行换届，按规定的程序进行。

根据具体情况绘制党组织网络图，可配班子成员照片、基本情况等;需贴上墙(办公室和活动室)进台账。

党章第二十九条 企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有

1 正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。

党的基层组织，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。基层委员会由党员大会或代表大会选举产生，总支部委员会和支部委员会由党员大会选举产生，提出委员候选人要广泛征求党员和群众的意见。

第三十条 党的基层委员会每届任期三年至五年，总支部委员会、支部委员会每届任期两年或三年。基层委员会、总支部委员会、支部委员会的书记、副书记选举产生后，应报上级党组织批准。

指标1-2: 一个群团组织网络(3分)

指标1-2-1: 群团组织设置完备，按照各自章程开展活动，发挥作用(3分)

要求做到：

(1)按照《工会法》、《团章》及有关规定设置; (2)工会、共青团、妇联等组织网络图;

(3)群团组织设置的相关台帐，包括名册、文件、资料等。特别要体现党组织对群团组织领导的相关资料，以及党组织班子成员兼任群团组织负责人的有关资料。

(4)群团组织开展活动及发挥作用的台账。

二、建强基本队伍(15分) 指标2-1: 一个好书记(4分)

指标2-1-1:机关党组织书记由领导班子成员兼任。基层党支部书记每年参加1次上级党组织组织的集中培训。(4分)

要求做到：

2 (1)本级党组织及下级党组织书记不能空缺。 (2)书记出现空缺的由班子成员选举产生; (3)机关党组织书记在领导层任职。 (4)党支部书记参加集中培训的印证资料。 指标2-2: 一个好班子(3分)

指标2-2-1:党组织领导班子整体功能强，定期研究重要问题。(3分)

要求做到：

(1)本级党组织及下级党组织班子成员不能空缺。 (2)目前有空缺的应召开党员大会补选。 (3)台账中最好有班子成员简介或《履历表》。 (4)党组织研究重要问题的记录等。 指标2-3: 一支好队伍(8分)

指标2-3-1:加强入党积极分子队伍建设，建立规范完整的入党积极分子台账，落实培养教育措施。(4分)

要求做到：

(1)提供相关制度和程序。

(2)入党积极分子台账：总名册;一人一档;入党积极分子教育、培养的相关资料。

指标2-3: 一支好队伍(8分)

指标2-3-2:发展党员工作程序规范，建立党员基本情况台账。(4分)

要求做到：

(1)发展党员工作的计划。

(2)发展党员工作的完整资料，符合程序。

3 (3)党员名册，教育、服务、管理、监督党员的制度、落实记录(转关系、党费管理、表彰、慰问、谈话等等)。

三、开展基本活动(30分)

指标3-1:一系列组织建设活动(10分)

指标3-1-1:组织开展党员经常性教育活动，每名党员每年参加党组织集中学习不少于12天。(4分)

要求做到：

(1)党员集中学习计划安排表(不少于24个单元)。集中学习包括：党课、辅导报告、讨论会、交流会、座谈会、电教、培训及系列室外活动。

(2)各种活动要有方案、通知、记录及相关资料。

指标3-1-2:党组织每年“七一”前后举办1次纪念活动。(2分)

要求做到：

(1)纪念活动要有方案;

(2)纪念活动的开展情况。记录、照片、简报、新闻报道等资料。

指标3-1-3:以支部为单位，每两月至少开展1次活动，每年组织1次党员党性分析和民主评议党员活动。(4分)

要求做到：

(1)支部“三会一课”制度要落实。每两月至少一次，党员党性分析活动、民主评议党员活动必须进行。党性分析、民主评议活动可与组织生活会相结合进行，也可单独进行，还可与“七一”表彰活动、总结考评结合。

(2)有计划、有方案、有落实、有记录。 指标3-2:一系列主题实践活动 (20分)

4 指标3-2-1:认真组织开展创先争优活动，有实施方案、有部署、有定期活动、有督办检查。(5分)

要求做到：

(1)各级党组织都要有活动的实施方案，召开会议部署，按照方案开展相关活动，有相关检查。

(2)活动开展情况都要有印证资料(文件、制度、照片、会议和活动记录等)

指标3-2-2:开展业务培训、业务竞赛等活动，提高党员干部业务技能和工作水平。(4分)

要求做到：

(1)业务培训活动的内容系统、方式多样。学习的内容要有印证，如文件、报刊、书籍、电教片等。学习的方式要体现多样性，如集中学习与业余学习相结合，听与议相结合等。

(2)技能培训活动的方案及落实情况资料齐全。

指标3-2-3:认真开展与农村党组织“结对共建” 活动，完成规定目标任务。(4分)

要求做到：

(1)结对共建工作的计划安排。如文件、方案等。 (2)结对共建工作的开展情况许提供印证资料备查。 指标3-2-4:开展党员干部与困难群众“结对帮扶”活动，每年为困难群众解决一批实际问题。(3分)

要求做到：

(1)制定结对帮扶工作方案及相关规定。

(2)结对帮扶工作的落实情况有印证资料：结对帮扶名册、帮扶的内容和方式等。

5 指标3-2-5:党组织与所在地街道社区开展共驻共建活动。(4分)。

要求做到：

(1)建立共驻共建活动协议。

(2)开展共驻共建活动的印证资料真实、完备。

四、完善基本制度(30分)

指标4-1:一套工作和管理制度(30分)

指标4-1-1:建立健全并认真落实党组(党委)议事决策、民主生活会、中心组学习等制度。(3分)

要求做到：

(1)必须建立相关制度。

(2)制度必须落实，且由记录等印证资料。

指标4-1-2:建立健全并认真执行“三会一课”等党组织活动制度。(4分)

要求做到：

(1)建立“三会一课”制度，提供各种制度。

(2)提供2010落实“三会一课”制度的相关印证资料。 指标4-1-3:建立健全并认真执行党员发展、党员教育培训等党员教育管理制度。(3分)

要求做到：

(1)提供党员发展、教育培训、民主评议等制度和程序。 (2)党员教育管理制度的落实情况必须有相应印证资料。 指标4-1-4:建立健全并认真落实党员干部服务承诺、联系服务群众等作风建设制度。(3分)

要求做到：

6 (1)相关制度完善。

(2)各项制度得到落实，有印证资料。

指标4-1-5:建立健全并认真落实党务政务公开、重大决策征求意见、重要情况通报等民主管理制度。(4分)

要求做到：

(1)建立的制度必须完善，制度符合实际。 (2)提供各项制度落实的印证资料。

指标4-1-6:建立健全并认真落实党员干部述职述廉、个人重大事项报告、廉政谈话等党风廉政建设制度。(3分)

要求做到：

(1)建立系列制度，且符合单位实际。 (2)提供各项制度落实的印证资料。

指标4-1-7:建立对所属基层党组织建设情况的考核评价制度，每年对所属基层党组织进行1次考评。(4分)

要求做到：

(1)提供建立的考核评价制度;

(2)提供考核评价制度落实的印证资料。

指标4-1-8:认真开展民主评议党员活动，每年进行1次民主评议。(4分)

要求做到：

(1)建立健全民主评议党支部和党员的制度; (2)提供“两评议”制度落实的印证资料。

指标4-1-9:建立健全机关党组织联系服务机关党员和干部职工的制度，有联系服务的措施办法和具体形式。(3分)

要求做到：

7 (1)建立符合实际的制度; (2)提供制度落实的印证资料。

五、落实基本保障(15分) 指标5-1:一个机构(3分)

指标5-1-1:合理设置党务工作机构。(3分)

要求做到：

(1)提供党务工作机构及其职责; (2)提供承担党务工作的人员名册。 指标5-2:一支党务干部队伍(4分)

指标5-2-1:合理配备专兼职党务工作人员。(4分)要求做到：

(1)提供专兼职党务干部(包括群团干部)名册;(2)提供党务干部的简介或履历表。 指标5-3:一个阵地 (4分)

指标5-3-1:建立规范的党员活动室，做到有标志牌、有党旗、(4分)

要求做到：

(1)必须有党员活动室; (2)“五有”必须落实。 指标5-4:一笔经费(4分)

指标5-4-1:党建工作经费满足工作需要。(4分)

要求做到：

(1)提供经费使用情况汇总表; (2)近可能提供财务账本或复印件; (3)如有，可提供经费签批报告。

有会议桌椅、有电教设备、有学习读物等。

第六篇：煤矿基层单位工会总结工作总结

工会工作总结 年初以来，我队按照处党委、处工会、文件精神及队党支部安排要求，以党的“xx大精神”为主线，按照“三个代表”要求，紧紧围饶企业发展和安全效益这个中心，认真落实责任，突出工会的维护职能、强化职工民主管理、保护调动广大职工的积极性和创造性;强化现场管理，做好后勤工作，学习宣传《工会法》、〈〈公民道德建设〉〉实施纲要，大力营造安全氛围，实现了安全生产。1至10月份，全队共生产原煤278350吨，循环率达98%，采面优良品率达96%，我们主要做了以下几方面的工作：

一、实践“三个代表”抓主工会工作之魂、强化教育培训，提高职工安全素质 今年根据我队的生产发展要求，结合我队实际情况，开展生产学习活动。积极组织动员广大职工为区对改革发展建功立业，充分发挥群体作战的主力军作用，加快区队建设步伐，不断创新工会工作新局面，是区队工会工作之魂。

(一)是首先在全队职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题的系列教育活动，始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作，根据各阶段的中心工作安排，不间断地加强职工教育培训。队上经常性地利用“安全学习日”、班前会，组织职工认真学习〈〈工会法〉〉煤矿“三大规程”、安全宣传教育“十二法”、《煤矿安全规程》和《安全生产法》等法律法规知识，通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育，提高了职工的安全生产意识和自主保安能力。改变传统方式，以生动活泼的教育方法，针对具体的与本队实际情况相似的事故案例，应用安全技术知识，及时编写了生动形象、发人深省的教材，以班组座谈会的形式，组织职工进行学习讨论，使每个职工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被动接受教育转向主动接受教育，在行动上由“要我安全”向“我要安全”的转化，激发了广大员工的学技术、比技能的良好氛围。

(二)是以落实《公民道德建设实施纲要》为内容，以学习贯彻《工会法》为契机，强化基层工会工作的政治责任感，增强职工主人翁责任意识。在区队开展了职工道德评议活动，制定了道德考核标

准细则，明确了考核内容，利用黑板报，印刷品在职工中广为宣传，完善了相关考核制度，加强考核，及时改进考核中存在的问题，遗漏。

(三)是开展了以“文明在岗位”为重点的活动。对职工普遍进行职业观念教育、职业道德、职业技能、职业纪律、职业作风教育，在全队形成“爱岗敬业、争先创优”的良好风气。根据我对的工作实际，建立了道德建设考核目标，管理体系，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，深入开展群众性的道德实践活动，规范强化职工职业道德建设，非碘时期，全队职工从我做起，美化身边环境，改变陋习，在公共场所不乱吐谈、嗑麻子、废弃物 ，从小事做起，点滴做起，形成了人人讲卫生的好面貌，美化了办公环境。

(四)是以文明家庭为细胞，在我队开展了文明家庭“四比”活动，即“比法制观念教育、比家庭邻里团结、比学习进取、比教育子女支持丈夫工作”，在全队上下形成家庭和美的势头，有利地促进全对工作的开展。

(五)是把理论联系实际的优良作风，真正落实到工会工作中来，维护好职工的根本利益，把求真务实，真抓实干的作风落实到队伍的管理方方面面。 (1)是抓安全生产，促现场安全管理 为了进一步深化“日学日高、日清日安”现场安全教育培训，在工作方法上坚持“实用、实际、实效”的原则，将教育培训向生产过程延伸、渗透在班前会开展理论业务知识培训，发挥黑板报优势，每日一题学习活动安排;以安全生产、工程质量检验培训质量，以“岗位练兵、技术比武”活动、提高职工的操作技能，推动生产现场工程质量和安全生产的根本好转。在每天的班前会上对每个职工在上一个班的生产过程中，安全质量及操作上存在的问题，一一提出进行培训，让职工以理论知识指导生产实践。在作业现场，队管理人员对职工的违章行为和不规范操作当场予以纠正，并按规程规定进行规范指导;班组长从职工的劳动纪律、工序操作、生产任务、安全技能上进行现场考核打分，按安全管理制度进行奖罚，调动了职工的积极性。有效地提升了作业人员操作技能，增强了安全意识和管理意识，人人持证上岗，自主保安，规范操作，主动排除各种安全隐患和问题，减少了各类安全事故的发生。 (2)落实安全责任，加强现场安全管理，围绕生产开展各项活动 围绕现场抓管理，围绕责任抓落实，网员与所包各级人员逐级层层签定了安全生产目标责任书，严格

落实管理层、执行层、操作层人员的责任，明确职责。每月由网长主持召开一次网员安全会议，及时解决生产中出现的疑难问题，严格考核重点工作的完成情况，提出下个月安全工作重点;对在生产过程中因网员责任造成的责任人，按照事故责任追究制，对责任人进行经济处罚、停工学习、撤消职务等处理。每季度对班组管理人员落实责任情况进行一次全面考核，对工作有差距的及时进行诫勉谈话;对安全责任落实不到位的给予警告，按制度进行处罚;对抓安全工作不得力、不称职的立即免职。 (3)做好现场安全监督检查，促进安全工作全面开展 为了我队安全生产长期稳定发展，成立了安全监督检查小组，在队支持下开展了“顶板、放炮、机电运输、一通三防会战”和“安全季”活动，坚持抓好动态生产过程中的安全管理，做到超前预防、防患于未然。定期对本队所有岗位操作人员、设备和生产环节实行全方位、全过程的监督、检查，及时发现和消除各种事故隐患。同时加大对工作面顶板、放炮、移溜、支回柱、和小绞车运输提升等薄弱环节和事故易发多发地点的检查，将各种不安全因素消灭在萌芽状态，切实做到了重心下移、关口前移，安全生产在管理，管理重在现场，现场重在落实，为全队安全生产奠定了坚实基础。 (4)监控工程质量，发挥网员作用，提高采面标准化水平 在质量标准化工作上发挥网员作用，结合集团公司“两个体系”运行和新标准的实施，充分发挥、强化网员组织在安全生产中的监督把关作用充分发挥群监网员安全检查作用、认真履行工作，纠正作业人员的违章行为，认真查找采面存在的薄弱环节和事故隐患，严把安全关口，反馈安全信息。1-10月份，共提安全生产建议32条，查出安全隐患157条，使事故隐患得到有效控制和处理，为全队安全生产的良性循环发挥了积极的促进作用。在现场工作中认真排查采面安全隐患，加大反“三违”力度，对工作中出现的违章人员，一经发现，将按队规章制度进行严厉处罚。使“三违”人员丢面子、丢票子，在实行“三违”人员过“六关”处罚办法的基础上，加强对“三违”人员的帮教转化，让“三违”人员在班前会上向职工讲述“三违”造成的后果，使职工从思想深处认识“三违”的危害性，有效的遏止了“三违”现象的发生。对网员、职工进行《矿井质量标准化标准》知识学习，网员进行监督检查，督促职工树立了质量意识和质量标准

化工作思想。在生产过程中，注重作业工序的正规化，以工序质量保工程质量;各生产班组作业人员严格按质量标准进行作业，从支架结构、支柱角度、铺联网质量、及浮煤的清扫，每一道工序都必须达到质量标准，不合格的返工进行处理;队管理人员进行现场检查，宁可停产、停工，绝不在工序上违章冒险蛮干。在安全管理上形成了一个“四位一体、齐抓共管”安全管理体系，使安全生产制度化，工序操作规范，现场检查经常化。

二、突出工会的维护职能，扎稳工会工作之根 我队工会在上级工会组织及党支部的带领下，坚定不移的推动党全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的落实，认真履行维护员工合法权益的基本职责，一手抓机制建设，一手抓为员工群众办实事，初步形成了具有区队特色的工作格局。

(一)在工作中充分发挥工会桥梁纽带作用动员和组织广大员工群众在物质文明、精神文明发展中建功立业，最大限度地保护和调动广大员工群众积极性，团结引导员工为发张贡献全部力量和智慧，广泛开展具有针对性的形式政策教育，帮助员工学法、用法，有效地提高了职工的法制水平。 广大员工是区队改革发展的主力军，他们依法享有广泛的政治、生活经济文化权。在次坚持一手抓员工群众生产积极性，一手抓员工特别是困难职工办实事，切实把广大员工的政治、经济、文化权益维护好。我队工会各级干部时常深入一线，深入群众、准确了解困难员工的困难和要求，满腔热情，真心实意地帮他们几决实际问题。

(二)在工作中不断完善和强化工会维权的基础。(1)是加强了职代会职能作用发挥，促进区队民主管理，更有效地维护员工群众的民主政治权利、经济知情权。(2)区队党政负责人切实作好民主监督负总则工作、实行队务公开，使职工心明眼亮，在全队推行队务公开工作制度。队务公开工作是广大员工参与民主决策、民主监督的前提，是保护、调动和发挥职工主人翁积极性的有效措施，我队工会工作把这项工作作为贯彻区队方针、民主建设的大事来抓。(3)是坚持常抓不卸地为困难员工办实事。今年，我队坚持以职工利益无小事、职工满意不满意为最高衡量标准，重实际，讲事实情、办实事、求实效，扎扎实实做好每件事情，心系全体职工全心全意为职工服务，诚心诚意反映职工的意愿和要求。

四、是加强职工劳动争议调节和法律监督工作。 针对职工在工作中出现的劳动纠纷积极进行调节，缓

解化解职工矛盾。对于工作中出现不良反应例如：职工工伤我队采取了困难互助基金，一方面是职工及时得到了求助另一方面也缓解区队的压力，给职工的安抚工作也好开展。抓好各项慰问工作，加强对安全工作的指导，全年共慰问职工谈话200人次，及时解决职工困难，得到了职工的好评，树立了队伍形象。

五、抓好计划生育工作，积极完成处计生委交代工作 做到超前工作，安排落实各项计化生育工作，在区队大力宣传相关计划生育法律法规，完善各类学习内容。

六、干群同唱一首歌安全生产接硕果 一年来，我队工会同职工奋战在生产一线，在工作中发扬“严、细、实”的工作作风，扎扎实实的督促检查指导各项安全工作开展、搞好各项工作，通过采取一系列行之有效的管理措施，使“以人为本”的安全管理思想得到有效落实，干部职工同心协力，心往一处想，立往一处使，全队的安全生产意识和管理意识明显增强，采面的重点部位和薄弱环节的管理得到加强，全队安全生产持续、健康地向前发展着。 XX年，虽然我们做了大量卓有成效的工作，但在工作上还存在着一些问题，一些答应职工的提案问题没有落实，还须有待解决。

煤矿基层单位工会总结