基层部队新闻宣传工作

基层部队新闻宣传工作（精选8篇）

基层部队新闻宣传工作 篇1

一、当前基层连队在开展文化工作中存在的主要问题

（一）思想重视不够，认识上存在偏差

一是只重视工作、忽略了军营文化建设。

二是缺乏计划，随意性大。

三是制度不落实，活动不经常。

（二）活动内容“老套”，不能适应新时期广大官兵对文化活动的需求

（三）方休活动器团少，开展活动的内容形式受限。

（四）文艺骨干少，活动质量低。

二、搞好部队基层文化工作的几点建议

（一）提高认认识，加强领导，形成抓文化工作的合力。

1.认识要到位，工作要熟悉。

2.组织要到位，领导要带头。

3.责任要到位，作用要发挥。

（二）注重加强对挖掘和培养

加强基层文化建议，关键在于培养优秀的文化人才。

1、注重发挥大学生士兵的作用。

2、建立文化骨干发现、培训和保留机制。

（三）把握中心，以人为本，唱响基层文化主旋律。

1、要有鲜明的思想性，体现部队特色。

2、要有前列意识，体现时代特色。

3、要有创新意识，体现群众特钯。

（四）依托红色文化育人活动，营造军营文化活动氛围。

基层部队新闻宣传工作 篇2

一、工作压力及其消极影响

工作压力, 是指人们在工作过程中, 由于个体的工作能力、需求与工作环境客观存在的要求不相匹配而产生的一系列的生理、心理及行为反应。反应的大小, 即工作压力的大小既与客观要求的难易程度、缓急程度和责任大小等外在因素有关, 又与个体本身的心理素质、性格类型和工作能力等内在因素有关。

二、基层干部工作压力源分析

工作压力源, 通俗地讲, 就是工作压力的来源, 引起工作压力的因素。基层干部工作压力的产生是多方因素共同作用的结果, 概括起来, 主要有以下几个方面:

1、工作特点因素。

一方面是指军人特有的工作特点, 军队特殊的压力使命、军队正在经历的深层次变革、军队纪律的严明等都会给基层干部造成压力。另一方面, 基层干部本身的工作负荷重也会产生压力。

2、职业发展因素。

一是职业发展过快。某些基层干部工作时高度投入, 长期处于应激的紧张状态。他们虽然提升较快, 但是他们要不断地使自己的能力素质胜任更高的职务, 承受着比一般人大得多的压力。二是职业发展过慢。每个军人在部队作出牺牲奉献的同时, 都会积极谋求自己的职务发展。如果职务升迁太慢, 就会产生心理不平衡, 产生压力反应。三是二次就业的压力。“铁打的营盘, 流水的兵”, 大部分基层干部还将面临第二次就业的挑战, 这会给他们带来一种对未来不确定情景的担忧和焦虑。

3、人际关系因素。在工作中, 人际关系的状况将在很大程度上决定其对工作的满意感, 甚至影响和改变他的整个心境。

4、经济负担因素。基层干部大多在22-35岁之间, 在这期间要面临着买房、结婚、生子、赡养老人等开支, 仅凭有限的工资很难满足以上要求, 一旦家中遇到变故, 就显得非常紧张。沉重的经济负担同样给基层干部带来了巨大的压力, 致使部分军官对自己从事的职业产生的不平衡感不断增强。

5、角色冲突因素。基层干部扮演的角色主要有部队角色、社会角色和家庭角色。

6、个人能力因素。随着中国特色军事变革不断推进, 军队现代化建设稳步前进, 武器装备的技术含量越来越高, 对军官的科学文化素质提出了更高的要求。

三、基层干部工作压力管理对策

基层干部作为军队建设的中坚力量和希望所在, 其队伍建设的状况直接关系到军队建设的现状与未来。各级领导机关必须高度重视基层干部工作压力过大问题, 积极寻找和探索工作压力管理对策。从对基层干部工作压力源分析可知, 引起基层干部工作压力过大的因素既有基层干部个人的问题也有组织方面的原因。因此, 解决的对策需要从组织和个人双方面加以考虑。

(一) 个人层面的管理对策

1、改善认识事物的思维。人的观念和思维在很大程度上决定了他对某事物的态度和看法。

2、加强时间管理技能。基层干部面对纷繁复杂的工作, 最有效的办法就是加强自己的时间管理技能。

3、增强个人的抗压能力。

4、养成良好的生活方式。

(二) 组织层面的管理对策

1、改善工作环境。良好的工作环境可以使人感到平静、舒心, 感受到的工作压力自然就会减少。一是要改善硬环境, 尽可能的为基层军官营造一个舒适的工作、生活场所;二是改善工作软环境, 创造和谐振的军营文化, 这其中包括组织范围内良好的人际关系、顺畅的沟通渠道、人性化的管理模式、良好的干部选拔任用风气、团结进取的氛围等等。

2、合理配置干部。一个人对不同类型、不同等级的工作, 压力感受是不同的, 因此合理的配置干部对于缓解基层干部工作压力十分必要。合理配置干部就是要求人尽其才, 事得其人。基层干部工作得得以应手, 工作压力自然不会大。干部的选拔任用必须经过严格的考核程序, 根据各种情况进行通盘考虑, 努力把基层干部尤其是营连主官选准配好。

3、职业生涯指导和培训。军队工作的流动性, 决定了基层干部不可能长时间呆在某一个固定的工作岗位上, 大部分将面临着回归社会, 二次就业的问题。因此, 加强基层干部职业生涯的指导和培训就显得非常重要, 不仅能使他们更好地履行在部队的职责, 而且解决了其二次就业的后顾之忧。

4、提供心理援助。

5、切实解决实际困难。

基层干部, 尤其是连这一级, 是部队干部中实际困难比较多的一个层次, 也是人生当中比较艰难的时期。各级领导机关要设身处地为他们着想, 千方百计地给他们排忧解难, 尽量缓解基层干部从家庭方面感受到的压力, 使其能把更多的精力用在工作上。

6、提供社会支持。

国防生如何尽快适应部队基层工作 篇3

关键词：国防生；基层工作；带兵艺术；学习训练；担当奉献

[HJ0.9mm]国防生是新时期部队建设中一支重要的后备军官队伍。现如今，国防生毕业一般都去部队基层工作。连队作为我军最基层的一个单元，学习训练生活比起在学校里肯定是很艰苦的。因此，部分国防生会有感觉专业学非所用、自身军事素质远不如人、管理经验严重缺乏、不适应新环境等种种表现。面对从学校到部队、从大学生到基层军官、从被管理者到管理者的转变，如何尽快适应基层第一任职的需要，是国防生必须认真解决好的一个人生重要课题。通过平时的学习和部队实践，笔者认为国防生要尽快适应部队基层工作，必须做到“四个强化”。

一、 强化心态调整

心态是决定人生航向的晴雨表。国防生在地方校园学习，文化自由，学术开放，思想活跃，抱负远大，生活随心所欲；到了部队担任基层军官，连队一日生活制度严格，从起床、早操、整理内务、开饭、操课、午休、课外活动、点名、就寝等，一切都有章法和时间观念，使自己的青春献给了重复和乏味的生活，感到一切都不是自己想要的，常常是生活作风散、细节养成差、军政素质弱、战士不佩服。要尽快适应部队基层工作，管好兵带好部队，赢得战士尊重和领导喜爱，就必须把心态放低放平，时刻以一名新兵的身份和姿态要求自己，把自己和战士融入一起，找准位置，逼近目标，在严格落实一日生活制度中体会当兵的感觉，逐步適应角色转变、环境转变、身份转变、任务转变，不断在基层的实践中创造属于自己的辉煌。

二、 强化学习训练

学习既是一门学问，也是一种文化，更是一项政治。要增强带兵的本领，就要涵养文化，探寻规律，掌握科学的学习方法，抓好自身学习。伟人对学习都有一些精辟的论述，列宁强调，“我们一定要给自己提出这样的任务：第一学习，第二是学习，第三还是学习”，反复强调，“学习，学习，再学习！学，然后知不足”。毛泽东教导我们，要“好好学习，天天向上”，他多次说过，“我一生最大的爱好是读书”“饭可以一日不吃，觉可以一日不睡，书不可以一日不读” ，为我们树立了学习的光辉榜样。对照伟人找差距，必须勤学、深思、践悟，在不懈的学习中成长为适应部队建设需要的人才。部队是个大学堂，要心贴战士学做人，与战士打成一片，学会做人的道理、做事的法则、管理的艺术、沟通的巧妙；要严格训练学专业，坚持跟班作业，不断提高军事技能和专业知识；要发挥优势学本领，在基层工作展现和锻炼自己的机会很多，大到训练改革、理论研讨，小到开展文体活动、演讲比赛，都是很好的展示自己的机会，要有敢“冒”的精神，在实践锻炼中提高自己的本领。部队有句老话叫“武艺练不精，不算合格兵”，而国防生在学校以学习文化课为主，军事技能和体能素质的锻炼相比部队少得可怜，这就会使部分国防生到基层部队有一种心有余而力不足的感觉。所以在学校剩下的时光里要多注重军事技能和体能素质的提高，才能更好地适应第一任职的需要。

三、强化带兵艺术

带兵是一门艺术，在管理中要运用各种带兵方法，比如真诚的表扬、善意的批评等方法，艺术地满足战士的归属感、被尊重、被重视、被认可的心理需要，进而激发战士扎根军营立足本职的愿望，尽可能人尽其才。清朝曾国藩的带兵之道为：用恩惠不如用仁爱，用威严不如用礼仪。带兵艺术的高低会直接影响部队的团结和士气。所谓“兵熊熊一个，将熊熊一窝”“强将手下无弱兵”就是这个道理。

带好兵不是件容易的事情，初到基层要放下架子，不耻下问，多向那些有经验的老班长、干部学习，多观察多思考。要多用脑子思考，无论做什么事情，想要做什么决定，都不要凭一时的头脑发热，甚至带情绪。要懂得结合部队实际，严格执行部队的条令条例和各项规章制度，灵活掌握。要注重以情带兵，管理严格并不代表简单粗暴，单纯用行政命令管理战士是不行的，对战士要付出感情，以情带兵，关心他们的疾苦，体谅战士的感受。只有把战士当弟兄一样，战士才会把领导当兄长一样对待，干部和战士是一个大家庭的成员，离了谁也不和谐。

四、 强化担当奉献

做好部队新闻宣传工作的对策探讨 篇4

摘 要 新闻宣传工作是部队工作中的重要组成部分，在鼓舞士气，增强部队凝聚力与向心力方面发挥着重要作用。随着社会的发展，对部队新闻宣传工作提出了更高的要求。因此，新时期部队新闻宣传工作要找准定位，并针对自身的不足，采取有效的对策，以打造出全方位、立体化的部队新闻宣传模式，促进部队建设的全面和谐发展。

关键词 部队；新闻宣传；措施

中图分类号 G2 文献标识码 A 文章编号 1674-6708（2016）164-0031-01

驻扎在高山、海岛、偏远地区的边防部队官兵为维护国家边境地区的繁荣与稳定做出了巨大的贡献。新闻宣传工作属于部队政治工作中的重要组成部分，其地位和作用也日益突显。一方面能够展现出人民子弟兵的良好形象；另一方面，也能鼓舞士气，起到凝心聚力，提高队伍整体战斗力的作用。新时期如何做好部队新闻宣传工作是本文探讨的重点内容。当前边防部队新闻宣传工作存在的问题

1.1 定位不准，宣传方式过于单一

随着新媒体时代的到来，边防部队的新闻宣传工作仍未得到重视，表现为2方面：一是定位不准。广泛宣传边防工作，让全社会更多地了解边防工作的发展、支持边防工作建设，参与边防辖区的建设是边防部队新闻宣传工作的一项重要内容。在实际新闻宣传工作中，往往有所偏离；二是宣传方式单一。通常只是拍几张照片，组织一些活动，做一些简单的播报即可。这样的新闻宣传并未把握部队新闻宣传的实质，缺乏组织与策划，随意性较大，难以充分发挥出新闻宣传在部队中的作用。

1.2 不了解宣传受众的需求

目前，部队新闻宣传工作仍以满足发布行为为目标。新闻宣传工作者往往将目光停留在基本业务和队伍建设等层面，忽视了受众的感受。实际上新闻受众的需求与满意度是十分重要的。在新媒体时代，边防部队新闻宣传工作的受众更希望能够参与进来，发出自己的声音[1]。而传统的部队新闻宣传模式仍以被动宣传为主，不注重受众的喜好与需求。宣传工作往往注重形式、走过场，途经狭窄、内容单薄，影响不大。在队伍建设宣传上，以工作具体措施居多，在深度报道举措、推出先进典型等方面少。在业务宣传上，以单个举措和案例宣传居多，对工作中好的经验、好的做法等宣传少。因此，在边防部队中的受众也十分有限，宣传效果也并不理想。

1.3 新闻宣传队伍业务水平不高

当前，很多基层边防部队的宣传队伍建设还比较滞后。不少基层边防队伍并无专门的文化宣传骨干，一般由通讯员兼职宣传工作。宣传骨干力量薄弱，一方面宣传骨干青黄不接、严重匮乏，无法满足部队对宣传骨干数量的要求；另一方面现有的宣传骨干队伍缺乏专职的培养与专业的培训，作用发挥不明显。部分宣传骨干主动宣传意识不强，无法掌握业务工作信息，为完成任务而开展被动宣传的现象普遍。在实际工作中，贴近实际、贴近群众，做得不够，撰写的新闻往往缺乏深度和广度。新闻宣传队伍专业素养偏低也决定了边防部队新闻宣传水平不高。提高边防部队新闻宣传水平的对策

2.1 找准部队新闻宣传定位

要想抓好边防部队的新闻宣传工作，首先必须找准工作定位，要充分认识到新闻宣传在部队工作中的重要性，将其摆在重要的地位来抓。部队新闻宣传工作的受众对象包括2种：一是部队官兵；二是社会公众。内部宣传主要面向基层队伍，反映本地区、本单位相关工作的开展情况与取得的成果。外部宣传是向社会公众宣传边防的相关政策法规，爱民固边、执法为民等先进事迹等，展示部队官兵的良好形象[2]。同时，也能起到发动群众、教育群众、团结群众的作用。可以说，新闻宣传工作对内是凝聚官兵力量的重要途径，对外是搭建部队与群众联系的重要桥梁。

2.2 重视受众需求，丰富宣传手段

新闻宣传的受众主要是部队官兵与人民群众，因此，必须坚持“从群众中来，到群众中去”的原则。新闻宣传人员积极深入基层部队，广泛调研，力争掌握第一手宣传素材，真实反映出基层边防部队的人与事。通过宣传基层队伍、基层官兵，树立部队好形象，满足公众对新闻宣传的要求。同时，要积极将传统宣传方式与新媒体相结合，提高宣传实效。一方面要继续利用好内部刊物、报刊、电视等传统宣传阵地，充分发挥各类媒体的优势作用；另一方面要充分利用QQ、内部网站、微博、微信、短信平台等新媒体，拓宽受众面，增强新闻宣传的互动性，从而加大宣传效果。例如，将某个新闻点作为新闻话题，通过QQ、微信等方式，鼓励官兵参与新闻评论，并将这些“一线声音”融入到新闻报道中，从而增强新闻宣传的互动性与针对性。

2.3 弘扬主旋律，提升“精气神”

习总书记在全国宣传思想工作会议上强调，“宣传思想工作必须将围绕中心、服务大局作为基本职责，要找准工作的切入点与着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。”因此，部队新闻宣传工作要以服务部队各项工作大局为出发点，密切围绕边防工作中心，为维护社会的和谐稳定提供强有力的舆论支持与精神动力[3]。要大力宣传边防部队在维护地区安全稳定、打击违法犯罪方面的杰出贡献，积极报道涌现出的先进人物与感人事迹，帮助广大官兵树立正确的世界观、人生观与价值观，同时，也能获得人民群众的认可与支持。在新闻宣传过程中要注重策划，广泛挖掘，深度报告，真实反映基层官兵忠于职守、默默奉献、英勇善战的良好精神风貌，让大家感受到先进就在身边。这样才能引起官兵与群众在情感上的共鸣，起到鼓舞士气，振奋精神的作用，并能让广大群众更加信任、支持边防官兵。

2.4 加强新闻宣传队伍建设，提高新闻宣传水平

在部队新闻宣传工作中，宣传骨干的重要性是不言而喻的。因此，要加大对新闻宣传骨干队伍的整合和培养。制定符合边防部队实际的工作制度，并完善相关政策。真正选拔出政治素质好、业务工作熟，文字写作功底强，热爱新闻宣传的基层通讯员。坚持组织领导、全员参与、明确奖惩的原则，全面实现“新闻宣传全员参与”的工作目标。对新闻宣传骨干定期组织开展培训学习活动，为宣传骨干购置书籍和材料，切实提高宣传骨干新闻写作水平，提升宣传骨干队伍素质。加大考核奖励机制，制定相关考核奖励标准，对宣传骨干进行定期考核，评选优秀宣传骨干进行表彰奖励，激发宣传骨干的积极性。结论

总之，部队新闻宣传工作是我军政治工作的重要组成部分，在反映部队风貌、经验和成就，鼓舞和教育广大官兵，指导部队，加强部队思想政治建设，构建和谐军民关系等方面，具有极为重要的意义。因此，部队新闻宣传工作必须与时俱进，创新宣传方式，深化宣传内容，拓宽宣传渠道，充分发挥新闻宣传的喉舌作用。

参考文献

基层部队新闻宣传工作 篇5

胡智

摘要 在消防部队，新兵连集训时间短，基本上不涉及到体能训练，而当新兵分配到各基层中队后却将面临异常艰苦的体能训练和消防业务技能训练。此时的新兵往往不能适应高强度的训练和基层中队不同于新兵连的管理模式，更无法协调处理好同中队老兵、班长间的关系而产生消极思想。此时，加强对新兵的思想政治工作则有利于新兵尽快地融入新的中队，培养其吃苦耐劳精神，积极投身中队的训练、工作中，对部队整体战斗力的提升有着积极深远的影响。关键词 基层、新兵、思想政治

新兵是部队长远建设生力军，是部队的未来。新兵能否迅速成长直接决定了部队整体战斗力能否进一步提高，同时也是提高部队整体素质的重要环节，新鲜力量的输入也对完成以灭火战斗、抢险救援、处置突发事故、执勤战备为中心任务的各项工作有着极为重要的作用和深远的意义。在新兵教育训练中做好新兵思想政治工作对提高部队整体素质，加快部队全面建设，影响重大、意义深远。“十六大报告”郑重提出：“始终把思想政治建设摆在军队各项建设的首位，永葆人民军队的性质、本色和作风。”在新的历史条件下，在新兵兵源呈多元化发展的当今，在消防部队新兵下到中队后体能训练异常艰苦的实际情况下，如何让新兵更快地适应基层消防中队生活和训练，除了物质上的必要保障，对新兵开展思想政治教育，学传统、抓作风，为新兵解开思想上的疙瘩也是极为重要的。思想不通又如何能全身心投入到部队的生活、训练和工作中呢?所以 在新兵的教育训练中其思想政治工作应当常抓不懈，要使思想政治工作成为新兵教育训练中的一支强心剂。而如何让思想政治作对新兵发挥最大的积极作用呢，通过对中队新同志的了解、谈心，结合基层工作的实际，对新兵思想政治工作提出以下几点看法。

1．确立指导思想、明确思想政治教育目的

新兵思想政治教育要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，深入贯彻“三个代表”重要思想。强化“立警为公、执法为民” 思想，着眼于“161工程”和消防队伍全面建设，围绕培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”革命军人这个目标，帮助新战士正确理解和执行党的路线、方针、政策，形成正确的世界观、人生观和价值观，化解日常工作和生活中的矛盾，稳定新兵在遇到突发情况和重大转折时的情绪，抵制各种错误思想的侵蚀和影响，防范各种不良倾向的发生。把好“关口”、抓好“源头”，加强对新兵的思想政治教育和道德培养。引导新兵转变思想，提高认识，开好头，起好步，尽快实现从普通社会青年到合格消防军人的转变，为消防部队工作的可持续发展奠定坚实的基础。

2．抓好新兵训练中的思想政治工作的基本要求

思想政治工作必须立足在“服务”意思上，真正维护好战士的切身利益。思想政治工作能够帮助新兵尽快完成从一个普通公民到一名武警战士的转变，使其安心服役，热爱警营，献身警营，立志消防。新兵思想政治工作要进入中队工作计划，要摆上议事日程，要得到时间上的充分保证，要与经常性思想工作紧密结合起来。思想政治工作的方法必须针对新兵思想活动的特点和变化规律，把握其思想动态，特别注意把新兵的言行同当代青年相联系，要落实好“四个知道，一个跟上”，把政治理论教育与经常性的思想工作紧密结合起来，把严 格要求与耐心说服、关心爱护和榜样引导结合起来。要建立起“部队、家庭、地方”三位一体的教育模式，坚持以情带兵、文明带兵、科学带兵。干部、班长、老兵要做新兵的榜样，要做到严而有“格”。政治上要平等，要像兄长一样关心爱护新兵，经济上要民主，不侵占士兵利益，工作上公道正派，奖惩分明、适度，绝对严禁打骂侮辱新兵。

3．循序渐进引导新兵立志献身消防

首先是教育新兵端正入伍动机，迈好警营第一步。引导新兵懂得“为什么当兵、当兵为什么”的道理。加强对《兵役法》的学习，增强依法服兵役的意识。引导他们正确对待部队生活，消除各种不正确的入伍动机，以积极的态度投入到全新的部队生活之中。其次是教育新兵明确消防部队性质、宗旨、任务。了解消防部队的性质宗旨、职能任务、地位作用、历史；了解驻地和消防部队，明确肩负使命，增强荣誉感和使命感，激发献身消防事业的豪情壮志。引导新兵了解我军和我们消防部队光荣传统的内容和内涵，自觉继承和弘扬我军优良传统，争做合格军人；开展先进典型教育，用“并冈山模范消防大队”等先进典型教育感染新兵，使部队优良传统代代相传，激励新兵永做党和人民的忠诚卫士。最后是教育新兵热爱消防本职，自觉服从分配。引导新兵了解、热爱本职工作，明白只有岗位分工不同、没有高低贵贱之分，树立“为人民服务”的意识，提高认识，转变观念，正确对待工作上的分工，坚定在各自岗位上建功立业、实现人生价值的思想观念。

4．了解掌握新兵家庭情况、社会关系及个人经历使思想政治工作能够有的放矢

从新兵的家庭情况和社会关系可以粗略的了解到其入伍前的一个生活状况，从而对其人生观、世界观、价值观可以作一个最基本的判断。家庭在社会 中所处的位置制约着其家庭成员对社会的了解，决定了其看待问题、事物的角度，是其性格形成的决定因素。而家庭成员之间的相互影响也是不可避免的，所谓近朱者赤而近墨者黑，人的成长环境对其看待问题和解决问题的方式、方法是有着极为深远的影响，甚至起到了决定性的作用。而新兵到达基层中队后，其生活方式和思考问题的方式就被一下子要求被转变为部队模式。一时适应不了，心理出现结症，想不通为什么军人要受到这么多的条条匡匡的约束，时时处处表现得同警营生活格格不入。这时的思想政治工作就是根据新兵的性格，思维方式来引导他们，对“摔破罐”性格的人要培养其积极乐观精神，对“唠叨嘴”性格的人要提高其个人修养水平，对“随大流”性格的人要提高个人思想认识，对“闷葫芦”性格的人要将其当作知心朋友交往，对“红眼病”性格的人要帮助其正确认识自我，对“冷热病”性格的要重视调动其积极因素。使他们能够正确的认识部队的各种关系和活动，也可以从其以前的家庭生活和个人经历了解其家庭是否有实际困难，是否需要组织上给予帮助，切实解决因新兵家庭因素对其产生的困惑，化解新兵的心理结症。

5．将新兵思想政治工作同经常性思想工作相结合

在对新兵的思想政治工作的切忌搞不切实际的“高标准、高起点”，不区分层次，搞所谓的“一步到位”不注重分类指导，搞“一刀切，齐步走”等现象。新兵的文化基础差异大，地域文化差异大，家庭环境差异大，思维方式和当兵动机也不尽相同，大部分战士入伍的主观愿望都是好的，渴望进步，追求成才，但他们却因为各自存在的各种因素往往付诸于行动的少，或好高骛远，或眼高手低，理想主义色彩浓厚。如果在对他们的思想工作总是“一锅煮”的话就会功倍而事半，欲速则不达，其结果是造成思想政治工作脱离实际，使新兵对思想工作产生抵触情绪，认为思想工作不过是形式主义，对思想工作的有效性产 生怀疑。另外，还要把握新兵思想变化的反复性规律，增强对新兵思想政治工作的持久性，人的思想认识具有反复性，一般而言，人们对某一事物的认识都要经过反复的思考和判断。新同志的年龄小，他们的社会阅历较浅，生活经验较少，思想基础不牢，辨别是非能力较弱，思想行为还尚未成熟，其世界观，人生观，价值观也未牢固树立，可塑性很强，但也容易受到一些不良思想、言论的影响。他们在思想方面今天想通了的问题，明天可能又想不通了；今天是这个想法，明天的想法可能又与今天的想法完全相悖，常常出现思想反复，表现为时好时坏，时冷时热。正是由于新兵思想变化的不稳定性和反复性决定了思想政治工作不可能有一劳永逸的效果，必须要有坚持不懈、一抓到底的精神。在新兵思想教育工作中就要自觉克服短期行为，要有扎实、细致、深入的工作作风，绝不能搞“一阵子”强化思想教育，而必须偏重于思想政治工作的经常性。

6．耐心教育引导，培养“吃苦”精神

新兵到基层中队后的生活相对在新兵连更加紧张，由于消防部队一般是在新兵下队后才开展体能和业务技能的训练，而这两项训练的艰苦程度对比新兵连的队列训练的强度是要大得多。面对越来越大的训练量和训练强度，新兵在生理上和心理上都会感到吃不消，有的就会请假泡病号，无病呻吟，小病大养，以各种借口来逃避训练。因此，必须下功夫克服新兵怕苦怕累的心理。首先是要坚定“当兵就要吃苦”的信念。从军报国，是热血青年的选择，但军旅生涯从古到今都是艰苦的。教育新兵要继承和发扬部队“一不怕苦，二不怕死”的战斗精神，将训练看成战斗，要让他们明白练时多流汗，战时就会少流血的道理。要去掉娇气，自觉在艰苦环境中磨练自己的意志，在部队的大熔炉里百炼成钢。其次是要培养新兵“以苦为乐”的精神，要教育他们明确为祖国的安康 和人民幸福而吃苦是一种高尚的道德情操。特别是在灭火救灾、抢险救援、社会救助活动中，可以让他们去感受老百姓对消防兵的敬佩之情，使他们明白训练吃苦练本领是多么光荣。最后是要在实践中锻炼他们。教育新兵把警营当成磨砺自己的磨刀石，自觉从一点一滴做起，扎扎实实地埋头苦干，刻苦学习，在本职岗位上做出不凡的业绩，让青春在本职岗位上闪光。

7．正确对待后进新兵，积极引导教育，做好转化工作

在基层中队里，总是有后进新兵的存在，他们或是训练不刻苦，或是工作不积极，或是思想极不稳定。要做好这些新兵的转化工作，使之由后进成为先进那就要辩证地看待后进新兵，树立做好思想工作的信心。一般来说，后进新兵往往性格孤僻，情绪低落，思想消极，敏感多变，工作不思进取，和干部、班长之间容易形成隔阂。所以要做好后进新兵的思想工作，不仅是态度问题，而且是一个思维方法问题。同时，也存在着情感问题，要以战友之谊，兄弟之情来感化他们。对待他们，我们要全面地看，不能由点及面，以片概全。要看到他们的缺点，更要看到其优点。不能把他们看得一无是处，什么都不好。应当看到，后进新兵也是怀着向上的理想，带着美好的愿望准备到部队来建功立业的，他们的缺点和错误都是在前进中出现的。二要本质地看，不能“一叶障目”。年青战士好学上进，这是主流。不能因一时一事犯错误、想不通就一棍子打死。三要发展地看，不能绝对化。要看到后进新兵年纪轻，心理不成熟，思想可塑性很大，当环境发生变化和思想受到教育时，后进新兵也都渴望自己有个新的起点。只要我们工作真正做好了，就能把他们教育好。只有坚持辨证地看待后进新兵，增强做好后进新兵思想工作的信心和自觉性，才能使后时新兵回到正途，实现从后进到先进的转变。8．警地联合，搞好协同，共同抓好新兵思想工作

进行警地交流是做好新兵思想政治工作的一项重要措施。重点从三个方面做好工作：一是要引导新兵本人多写平安信。信的内容要以本人到部队的感受为主，新兵一般都是刚从学校出来就到部队，在部队训练最艰苦的时候都会想家，心里面对部队的看法及他所遇到的困难也愿意同父母倾诉。二是部队主动与新兵家长写信或是电话交流。这样可以了解到新兵的实际困难，现阶段的真实想法，使思想工作开展起来有根据、有目标。另外还可以委婉地提出新兵在部队存在的问题，及部队对其的教育措施，表明既然孩子交给了部队，作为带兵人就能够把兵带好的态度。这样既可以让家长放心，而且家长方也可以针对孩子在部队出现的问题对其进行教育。三是定期与当地人武部互传信息。这主要是针对一些思想工作较难做、行为较反常，其家长对部队教育也存在疑问，或是有其他较为特殊情况的新兵而言的。要主动与地方人武部、居委会或村委会互通信息，联教共管，齐心协力做好新兵和家长的思想稳定工作，让家长放心，让新兵服役安心。

基层部队新闻宣传工作 篇6

一、提高重视、加强领导

一是领导要高度重视，理清工作思路。一线带训人员在抓好训练质量的同时一定要把训练中的安全工作摆到突出的位置，作为中心、全局的一部分，认真分析研究、查找隐患苗头。特别是在训练安全形势好的时候，头脑更要清醒，不能盲目乐观。真正做到形势越好越要想问题，把小问题当成大问题分析，把其它单位训练不安全苗头当作自己的问题来对待，增强官兵的安全意识。二是领导带头，坚持严抓细抠，干部在训练中不但要以身作则，而且要带头想安全、抓安全，按职责分工各负其责。要认真熟悉训练大纲，熟悉训练课目、目的、内容、方法，熟悉训练场地和天气情况等，严密组织，正确指挥，防止违章蛮干。政工干部要深入训练场，适时开展思想工作。三是群策群力抓好安全。训练中情况复杂，要求高，仅靠军政主官抓安全远远不够，或局限于少数几个人抓也不行，必须发动全体人员，形成整体力量，才能使安全工作有保障。

二、狠抓安全意识教育

(一)、全面开展安全教育，努力提高官兵的自控能力有力的安全教育是预防事故的根本，是增强官兵安全意识的重要方法，因此，必须把经常性的安全教育工作贯穿于部队的日

常生活全过程。消防工作是一项艰巨而危险的工作，所以，这就要求我们从思想认识上高度提高，要让官兵认识到做好安全工作的重要性和必要性，从校正官兵的各种错误思想认识偏差入手，进一步增强官兵做好安全防事故工作的责任感。同时，还要根据新兵入伍、老兵复退、形势任务、季节变化和官兵的思想特点，有针对性地进行安全常识和法纪教育，使官兵增强自我修养、观察分析问题和自我调控防御能力，真正从思想上筑起安全防事故工作的防线，形成人人讲安全，事事保平安的良好风气。

(二)、严格规章制度，注重平时养成安全意识不是一朝一夕就能形成的。要形成一个良好的安全意识，就必须从平时的养成上下工夫。首先，必须严格用条令和制度规范部队，严格落实各项安全规章制度，经常性地开展安全防事故工作整顿，堵塞违法违纪案件的发生。再次，要持之以恒，抓好养成，对安全防事故工作要形成一个常效机制，不能靠突击解决问题，也不能因工作的闲忙而放弃抓安全工作，必须要常抓不懈。最后，要奖惩分明。

(三)、建立各项制度，强化官兵安全意识

安全工作的好坏，关键是看制度的建立和落实。中队要建立安全领导小组，班要设立安全员，通过一级抓一级，一级管一级的方法抓好部队的安全工作，消除不安全隐患。齐抓共管。密切

配合，综合治理。无论是政治工作、军事、还是后勤工作都要把安全防事故工作放在首位，要充分发挥干部、班长、骨干的作用，对人员、车辆、器材要统一管理，定人定位，实行责任制。四是要坚持定期不定期的安全检查制度。通过检查对安全问题进行分析评议，制定出一套可行的安全措施，不断提高部队安全管理。

三、狠抓部队训练前的准备工作，科学施训

一是要详细制定安全防护计划和措施。一个训练单位，在训练中没有科学的计划、制度和措施，就会给训练安全工作带来隐患，甚至会导致意外事故的发生。特别是进行实战演练、训练塔等危险性较高的训练时，就更要认真对训练场地和训练设施进行检查，排除隐患，防止训练设施“带病”工作。只有这样，才能及时堵塞漏洞，确保训练中的安全。二是要做好训练前的准备工作。训练前的准备工作对训练中的安全起着非常重要的作用。抓好这项工作，要体现“科学、合理、有效”六个字。所谓科学，就是根据人体的关节和部位进行训练前的准备工作。

四、突出工作重点，定期总结评比

安全防事故工作涉及方方面面，只有抓住重点，适时开展多种形式的安全活动，定期检查评比，表扬奖励，才能取得事半功倍的效果。一要突出抓好“人、车、酒”等重点部位、重点环节、重点人员管理。要进一步加大管理力度，特别加强对节假日和八

基层部队新闻宣传工作 篇7

1 主要方法

1.1 加强组织领导, 统一思想认识

坚强的组织领导是疫情防控工作顺利开展的基础。为圆满完成疫情防控工作, 有效落实防控措施, 基层部队要及时成立疫情防控领导小组, 调整充实组织机构, 使各级统一思想、明确任务、强化责任、形成合力。定期召开防控工作会议, 研究部署防控工作。各级成员要按照职责分工, 采取电话与实地、专项与综合相结合的检查方式, 积极支持、配合并全程参与防控工作落实, 形成一级抓一级的良好局面, 加大对基层和一线防控工作的组织指导, 确保各项防控措施落实到位和防控工作圆满完成。

1.2 科学制定方案, 完善防控措施

科学的依据和健全的防控措施是疫情防控工作的保证。根据疫情防控要求, 结合部队实际, 要及时会同有关专家完善各类应急预案和防控工作方案, 从应急组织与职能、疫情控制、保障措施、责任追究等方面予以明确。分别对职能单位和医院制定不同的防控应急预案和处置流程, 成立卫生防疫专家组和医疗救治专家组, 健全和完善技术保障组织体系。针对基层部队防疫物资、经费紧缺的实际, 各级要从长远出发, 改变重治轻防的观念, 要利用警地共建等有效载体多方筹措, 下发防疫保障物资, 在人力、物力、财力等方面给予必要的支持, 满足并推进各级防控工作正常有序开展, 及时排查隐患, 解决防疫工作中存在的实际困难和问题, 提高部队疫情处置综合保障能力。

1.3 强化培训演练, 科学指导防控

“工欲善其事, 必先利其器”。要做到遇有疫情能够科学防范、有效应对, 必须对各类人员, 尤其是卫生防疫人员进行相关防控知识培训。针对基层部队防疫人员缺乏、流动性大, 卫生防疫工作基础薄弱的实际, 加大对卫生防疫骨干的专业培训, 可运用警地2支防疫力量对基层部队卫生人员进行防疫知识和技能培训, 落实卫生防疫工作传、帮、带和在职培训, 使一线卫勤人员掌握基础的卫生防疫本领。要不断提高官兵、家属、子女的自我防护意识和保健能力, 消除大家对疫情的恐慌心理, 实现群防群控的目的, 通过“四个讲清”的方式 (即防控政策讲清, 防控形势讲清, 防控意义讲清, 防控方法讲清) , 使全员了解防控相关知识, 真正做到防控知识家喻户晓、人人皆知, 达到遇有疫情能够科学应对。要积极从地方和上级部门收集汇总相关诊断标准、防护常识、治疗方案、预防措施等方案, 通过简报、讲座、宣传单等形式下发部队, 使各类人员尽快、尽多地掌握相关知识, 为各级有效应对突发疫情奠定理论基础。要针对疫情和部队担负的处置任务实际, 及时指派防疫专家在疫情处置前为官兵进行现场封控、自身防护等基本技能的应急培训, 按照培训不合格不上岗、防护不到位不上岗的要求, 使官兵掌握处置各类疫情的能力。各医疗单位也要针对疫情实际, 模拟进行接诊、送诊、终末消毒、人员隔离等演练, 通过演练全面提高基层部队的疫情防控能力。

2 体会

2.1 强化能力素质, 规范防控措施

从基层部队防控工作的经验来看, 一线人员的能力素质是做好卫生防疫工作的基础。首先, 要求每名官兵要有明锐的思想素质。疫情防控工作不是中心却影响中心, 只有保持高度的警惕性和敏感性, 才能做到运筹帷幄, 否则, 思想上的丝毫麻痹将给防控工作带来极大的被动和损失。其次, 要有过硬的业务素质。通过几次参与疫情防控工作的情况看, 目前基层官兵大卫生观念普遍增强。当前疫情发生后, 大都能自发组织防护、理解并配合防控工作, 但从防控工作效果来看, 还缺乏科学性和针对性, 对于个人防护、封控措施、用药标准等缺乏常识, 特别是对防疫四项基本技术 (饮水净化、食品检验、害虫防治、隔离消毒) 在很大程度上缺乏实践, 很难有效应对突发疫情的科学处置。因此, 需要通过平时医疗人员防疫知识培训和战时防疫人员针对训练, 不断加强防疫人员的能力素质, 使防控人员掌握有关标准、规定和要求, 科学有效应对疫情防控工作。

2.2 加强组织指导, 落实“四个到位”

任何工作的顺利开展都离不开严密的组织指导, 疫情防控工作也不例外。只有加强组织领导和科学指导, 才能取得防控工作的圆满完成。通过参与基层部队疫情防控工作, 笔者感到:抓好基层部队疫情防控工作落实必须做到“四个到位”, 即宣传教育到位、监督指导到位、服务保障到位、解决问题到位。通过形式多样的宣传教育, 使广大官兵普及防控知识, 强化防护理念, 拓展应急水平, 提高自我防护能力;通过对防控工作的检查督导, 及时发现防控工作中存在的问题, 根据问题进行督导整改;通过服务保障, 及时提供防控人员生活、工作、防控等基本所需;通过一线督导, 全盘掌握疫情和部队防控形势, 把握一线防控工作存在的困难和问题, 对解决问题和进一步做好防控工作具有指导性作用。2.3明确防控思路, 围绕中心抓重点思路决定成效, 是圆满完成防控工作的重点。通过基层部队疫情防控工作的实践, 笔者感到要从点 (重点人群、重点部位) 、面 (部队整体) 2个层次把握好防控工作的前、中、后3个重点环节, 即防控工作开展前要针对防控任务重点做好防控工作准备, 包括疫情基本情况了解、物资基本准备、预防接种和预防性服药等, 确保准备充分, 应对积极。防控工作开展中, 要重点抓好防控制度落实, 包括个人防护、疫情封控、流行病学调查、物资保障、疫情报告、监督检查等, 确保防控措施落实坚实有效。防控工作结束后, 要重点对参战人员进行卫生检疫, 及时发现、隔离和治疗患者, 认真整理并妥善保管防控资料, 查找不足, 总结防控经验, 不断提高部队疫情防控能力建设。

·临床诊疗·

脑裂畸形MRI诊断分析

顾伟

【关键词】脑裂畸形;核磁共振成像;诊断

【中图分类号】R 445.2【文献标识码】B【文章编号】1674-3296 (2010) 03-0079-01脑裂畸形为神经元移行异常疾病中最严重的疾病, 表现为

大脑半球的横行裂隙, 边缘内衬灰质。脑裂畸形临床较罕见, 且症状缺乏特征性。自CT及MRI应用于临床以来, 该病的检出率有了明显提高。我院2004~2009年确诊脑裂畸形患者16例, 现对其MRI表现总结报道如下。

1资料与方法

1.1临床资料16例患者中男10例, 女6例, 年龄1~37岁, 其中<12岁13例。临床表现:癫痫发作12例, 运动、语言发育迟缓、智力低下2例, 合并偏瘫1例, 无明显症状1例。均系颅脑外伤后行MRI检查偶然发现。

1.2方法采用西门子AVANTO 1.5T超导型核磁共振成像仪, 常规平扫, 行横轴面、矢状面、冠状面TSE序列扫描。T2W1TR 3 800ms, TE 99ms。T1W1TR 400ms, TE 8.1ms。

2结果

16例患者中为融合型6例, 开放型10例, 单侧14例, 双侧2例。伴透明隔缺如10例, 伴胼胝体发育异常5例, 灰质异位12例。本组16例患者中Ⅰ度4例, Ⅱ度9例, Ⅲ度3例。3讨论

脑裂畸形发生于神经细胞移行阶段[1]。由于缺血、病毒感染、理化刺激及遗传因素等原因, 可导致神经细胞移行受阻, 形成脑裂畸形, 表现为贯穿整个大脑半球的横行裂隙, 裂隙的两旁为内折的灰质, 即软脑膜-室管膜缝。此种病变发生越早, 畸形越重, 且常合并其他畸形, 如巨脑回、灰质异位、无脑回、多微脑回和胼胝体发育不全以及透明隔缺如等[1,2]。其基本MRI表现是横贯大脑半球的裂隙, 裂隙外端的软脑膜与内端的室管膜通过裂隙相连续, 可以形成所谓的软脑膜-室管膜缝。

脑裂畸形分为融合型 (Ⅰ型) 和分离型 (Ⅱ型) 2型[3]。融合型 (Ⅰ型) 又称闭和型、闭唇型, 不多见, 多为单侧病变, 位于侧裂旁区。分离型 (Ⅱ型) , 也叫开放型、开唇型, 较多见, 多为双侧病变。分离型脑裂畸形MRI表现为横贯大脑半球的线形或带状裂隙, 密度与脑脊液相似, 宽1~12mm, 从脑表面延伸到侧脑室的室管膜下, 裂隙外端与蛛网膜下腔连接处增宽呈喇叭状, 内端与侧脑室相连处亦多增宽, 脑室局部呈峰状突起, 裂隙壁为带状异位灰质内折组成厚10~15mm。分离型裂隙在MRI上清晰可见, MRI上显示衬有灰质的横跨大脑半球的裂隙即可确诊本病, 不难诊断。融合型裂隙前后壁融合, 在MRI上很易漏诊或误诊, 应注意以下特点: (1) 由于裂隙壁由异位灰质组成, MRI上表现为横贯大脑半球、密度与灰质相同的带状影, 外端同皮层灰质连接, 内端达脑室; (2) 裂隙两端常扩大, 但外端脑表面出现凹陷, 内端脑室出现三角形憩室, 必要时可增强扫描。融合型脑裂畸形MRI除了看不到低密度裂隙外, 其他所见与分离型基本相同。脑裂畸形按照影像表现可以分为3度:Ⅰ度:脑裂与正常脑沟相比可无明显增宽, 但深入白质, 裂底为厚大的异位灰质;Ⅱ度:脑裂开口可增宽, 也可不宽, 深入白质深部或侧脑室旁, 伴有裂底团块状异位灰质, 异位灰质可达室管膜下, 突入脑室;Ⅲ度:畸形裂隙深入室管膜下, 形成P2e缝、侧脑室憩室、室管膜下灰质结节。临床上Ⅰ度为最轻的一类, Ⅱ度和Ⅲ度患者常有频繁发作的癫痫、智力低下、偏瘫等[3~7]。

脑裂畸形应与先天性的脑穿通畸形及扩大的外侧裂池相鉴别。脑穿通畸形无灰质衬, 其腔隙呈球形或扇形, 扩大的脑沟或外侧裂池周围无皮质内折, 沟底也无团块状异位灰质;一般脑沟的深度要比异常脑裂浅。另外, 脑裂畸形可以合并其他脑部畸形, 如胼胝体发育异常、灰质异位等, 在鉴别诊断方面也有价值。与CT相比, CT轴位图像对病变的显示不是特别清楚[7], 灰白质的对比显示欠清晰。MRI的T1W1可以清晰地显示出解剖结构, T2W1显示脑裂畸形以及伴随的灰质异位效果较好。由于MRI具有灰白质分辨率高、多轴位、多参数成像等优点, 可以很好地显示裂隙及其周围相衬的灰质, 也能识别伴随的发育异常, 如灰质异位、多小脑回畸形、巨脑回畸形等, 而透明隔缺如的存在是诊断脑裂畸形的有力佐证。目前MRI的多方位成像是诊断脑裂畸形的最好检查手段。

参考文献

1沈天真, 陈星荣.神经影像学[M].上海:上海科学技术出版社,

2刘可夫, 刘斌, 张家文, 等.脑裂畸形的CT表现[J].放射学实践,

3鱼博浪.中枢神经系统CT和MR鉴别诊断[M].2版.西安:陕西科

学技术出版社, 2005:96.

6李联忠, 戴建平, 赵斌.颅脑MRI诊断与鉴别诊断[M].北京:人民

卫生出版社, 2000:117.

7李政良, 褚素霞, 韩峰, 等.CT诊断单侧双裂脑裂畸形1例[J].第一

军医大学学报, 2005, 25 (7) :920.

基层部队新闻宣传工作 篇8

关键词：电力企业；基层新闻宣传工作

随着市场经济的发展，电力企业处在改革成功的关键阶段，高效率的改革在解决问题的同时，也面临着巨大的挑战，因此，什么是电力基层新闻宣传工作应解决的问题，以及如何解决这些问题，成为值得思考的问题。本文针对上述两个问题给出答案，为相关研究人员提供借鉴。

一、电力基层新闻宣传工作现状

电力基层的新闻宣传工作关乎到电力企业的企业形象以及发展方向，新闻宣传工作可以保持企业稳定发展，但通过对电力基层新闻宣传工作现状的进行研究，发现在该工作开展期间仍存在很多问题，以下就将对这些问题进行分析。

（一）专职宣传人员数量少

就我国目前的电力基层新闻宣传工作来看，专职宣传人员的缺乏是基层电力企业普遍存在的现状，从事该工作的人员大都是兼职，这些人有自己的本职工作，做电力基层新闻宣传对他们来说，只是附加的工作，很多都是临时的，工作业绩也没有明确的考核标准，难免会产生对工作懈怠、工作不认真等情况。电力基层企业进行新闻宣传工作的主要内容是通过图像和文字等形式将基层工作人员的生活和工作进行记录和报道，但由于兼职人员没有受过专业的培训，摄影和写作能力都有欠缺，针对生产工作的报道往往很难抓准重心，对生产细节也没有细化的了解，宣传的预期值就大打折扣。即使每个电力企业都有其新闻中心，但很多新闻相关专业的专业性人员进入这个部门工作的可能性却特别小，甚至根本无法进入，这就严重阻碍了新闻工作者的工作热情，导致基础电力企业的专职人员数量少。

（二）对电力宣传认知不够

对电力宣传的认知不够只要表现在以下三种类型的人员的思想理念存在偏差：第一，宣传工作人员中的兼职人员，他们认为宣传工作应该是上级部门应该考虑的问题，作为基层工作人员不用考虑宣传对电力企业发展有什么意义，宣传工作也是无足轻重。第二，基层主管对电力企业的新闻宣传重视力度也不够大，他们认为宣传工作没有太大的意义，因此，对宣传人员的工作业绩没有设定的考核标准，而被迫设定的考核形式也只是空壳，没有实际的实施和开展。第三，部门主管忽视了企业宣传的作用，认为企业的效益才是第一位的，比起生产工作，企业新闻宣传是微不足道的，没有将二者有机的融合。并导致基层宣传工作没有得到有效的开展，受到经费不足、办公设施不齐全等方面的束缚，使基层工作人员不能有效的接触到宣传的途径，且忽略了对宣传人员的培训与考核。上述人员在认知上存在的不足，导致电力企业的基层新闻宣传工作落后，开展困难，没有发挥好桥梁作用。

二、解决电力基层新闻宣传工作现状的策略

（一）提高一线新闻宣传人员的专业素质

一线新闻宣传人员的专业素质保障是新闻宣传工作质量的关键因素，加强对一线宣传人员的业务水平的培训可以弥补工作中的缺陷和不足。培养宣传人员对新闻的敏感度和超强的发掘能力，就要求其善于从普通的新闻事件中看出更深层面的含义，总结出深刻的道理，开辟独特的新闻视角，为读者提供新的阅读领域，增强新闻宣传工作对电力企业的独到作用。电力企业要为宣传人员配备最新的新闻报道书籍，让宣传人员对该行业的发展有充分了解的同时，也能够扩大自己的知识面，这样在进行采访时，对采访事件也可以略知一二，更有利于新闻采访。企业要给一线新闻宣传人员留下足够的空间和时间去提高其业务水平和综合素质，使其在工作时，对新闻事件的描述可以一针见血，能够抓住重点和要点，新闻不再是长篇废话，而是出现在文章里的一言一语都是最真实的、最精髓的，能够吸引读者的眼球，使新闻宣传真正成为人们获得信息的主要来源。

（二）重视与一线员工的沟通

一线员工的生活和生产工作是新闻宣传的信息来源，因此，要重视与一线员工的沟通和交流。要深入到一线员工生活中去，了解他们的工作，掌握其最新的思想变化，找到其工作的额闪光点，培养善于发现好的新闻事件和新闻人物的能力，从多角度介绍一线员工的生产和生活，写出有感染力的新闻事件，为企业树立良好的舆论方向，用新闻宣传来鼓舞员工的工作热情，促进电力企业的发展。

（三）重视新闻内容的真实性

新闻一路发展过来，最重要的就是其真实度，电力企业的新闻宣传更要立足真实，站在客观的角度上实事求是的说话，提高企业的知名度不应以降低信用水平为代价。因此，在进行新闻宣传工作时，要严格贯彻实事求是的原则，并要求电力企业新闻宣传的工作人员形成诚实、真实的良好习惯。电力企业要建立一套相对完整的约束机制，对报道不实的人进行处罚，尤其是公开的信息和言论更要保证其真实性，坚决打压弄虚作假，守好新闻宣传工作的最后一道防线。

三、总结

做好电力基层的新闻宣传工作，将会大大促进电力企业的发展，优秀的电力新闻宣传工作者要将自己的本职工作与企业利益相结合，二者互为依存，共同进步。电力企业不能仅仅关注生产带来的经济利益，还要努力提升企业形象等软实力，提升自身的竞争力，保证电力企业蓬勃发展。

参考文献：

[1]康娜.浅谈电力企业的新闻宣传[J].中国电力教育，2013（8）：138-139.