新时代企业论文提纲

论文题目：新时代国有企业党组织建设问题研究

摘要：国有企业党组织建设是在中国特色社会主义市场经济体制下,为应对来自世界外部环境对我国政治、经济、文化、社会各领域产生的冲击而必须加强的一个环节,是具有鲜明的政治特色和经济任务的工程。当代对国有企业党组织建设的认识与反思分布于哲学、传播学、社会学等不同的学科,与此同时,现代经济的飞速发展对这些学科的研究范式、研究内容、研究方法等方面亦产生了重要影响。国有企业党组织建设工作的进行是新时代中国特色社会主义事业的重要助力。现代经济、政治、文化等领域在不断革新的同时,也在不断地改变着国有企业党组织建设工作的内容、方式。除此之外,在研究领域方面,新时代的种种改革也推动了国有企业党组织建设的进一步加强与发展,引导我们发现了更多新的问题。鉴于此,本研究将具体考查进入新时代后,国有企业的党组织建设工作过程中出现的问题与困难,并在此基础上形成整体性的认识。本文主要研究新时代国有企业党组织的建设工作,第二部分作为本文的研究起点,通过区分相关概念,界定党组织建设和国有企业党组织建设的内涵,把握新时代国有企业党组织建设的必要性,再分别通过对马克思主义经典作家、我国历届领导人以及新时代习近平总书记关于党组织建设理论的论述的总结,充分把握新时代国有企业党组织建设的理论依据;在第三部分中,分析新时代国有企业党组织建设工作的问题和对应成因;在第四部分中,根据第三部分的问题与成因给出新时代国有企业党组织建设问题的应对策略;最后的结语,则是在第三、第四节的详细分析的基础之上进行的总体把握,全局性提炼出新时代国有企业党组织建设工作的意义。

关键词：新时代;国有企业;党组织建设;对策

学科专业：马克思主义中国化研究

摘要

ABSTRACT

第1章 引言

1.1 研究背景及研究意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 国内外研究综述

1.2.1 国内相关研究

1.2.2 国外相关研究

1.2.3 综合评价

1.3 研究思路与研究方法

1.3.1 研究思路

1.3.2 研究方法

1.4 论文的创新之处

第2章 新时代国有企业党组织建设核心概念及相关理论

2.1 核心概念界定

2.1.1“新时代”的概念内涵

2.1.2 党组织建设的概念

2.1.3 国有企业党组织建设的概念

2.2 新时代国有企业党组织建设理论

2.2.1 马列关于党组建设方面的理论

2.2.2 历届中国共产党领导人党组织建设理论

2.2.3 习近平党组织建设理论

第3章 新时代国有企业党组织建设问题及成因分析

3.1 新时代国有企业党组织建设中的问题

3.1.1 部分领导干部思想守旧,缺乏互联网思维

3.1.2 部分领导干部对国有企业文化走向的控制力不足

3.1.3 “兼职化、老龄化”问题、党组织建设人才缺乏

3.1.4 党组织建设工作机制与现代企业管理机制不太适应

3.2 新时代国有企业党组织建设问题的成因分析

3.2.1 互联网经济带来新的挑战

3.2.2 部分企业缺乏全面自主深化改革创新的能力

3.2.3 部分业缺乏合理的激励奖励机制

3.2.4 党组织建设文化与企业文化不相适应

第4章 新时代国有企业党组织建设问题应对策略

4.1 更新理念,促进国有企业党组织建设工作理念与时俱进

4.1.1 加强核心价值观教育,学习新时代前沿理论成果

4.1.2 加强理想信念教育,保持正确的工作方向

4.1.3 强化领导干部的互联网思维

4.2 丰富载体,加快国有企业党组织建设信息化进程

4.2.1 提升资源信息共建共享能力

4.2.2 创新“互联网+党组织建设”平台模式

4.2.3 重视制度文化在企业发展中的作用

4.3 健全制度,保障国有企业党组织建设设规范化建设

4.3.1 完善干部管理制度

4.3.2 完善激励制度

4.3.3 加强反腐制度建设

4.3.4 强调制度刚性

4.4 完善机制,创新国有企业党组织建设

4.4.1 创新国有企业领导机制,建设创新型领导体制企业

4.4.2 建设服务型党组织,发扬党内民主

4.4.3 建设学习型国有企业党组织,树立开拓进取精神

4.4.4 重视员工执行力的培养

4.4.5 加强网络人才队伍建设

第5章 结语

参考文献

致谢