网络信息时代下室内空间设计新探索论文

网络信息时代下室内空间设计新探索论文（精选6篇）

网络信息时代下室内空间设计新探索论文 篇1

关键词：网络；信息；室内空间设计

一、网络信息的特征性

网络信息顾名思义就是在互联网上粗存记忆收集的信息，在互联网上的信息来源多来自各个方面，不拘泥于以往的信息传递的方式，过去的信息由于传递速度慢，信息不能及时更替，但是通过网络的衔接信息的传递更加具有即时性，而内容的扩充也更加丰富与多样性，对于接受信息的载体来说，信息的力量就更为盛大，只要有发现探索的问题的事情，通过网络第一时间就可以进行搜索，远远大于人与人之间的传递速度，那么信息再这样的空间中存在就是可被发现和被感知的，信息也不仅限于个人、社会团体、研究机构所持有，大量相关信息都可以进行搜索。互联网信息时代的另一大特征就是有效的减少了信息传递的中间环节，以更直观的方式展现在接受载体之上，减少了信息的丢失以及信息传递的失误，保证了信息量的正确投递。现代经济生活中需要寻找的信息量非常巨大，它无时无刻的不存在于我们生活之中，在网络存储空间中可以将大量采集的信息存于其中，有其相应的存储空间，有效的将信息分类整理，查找信息快速且有效，空间划分清晰，便于寻找。信息的载体不仅仅是空间的存储功能，更是整个网络系统的整体工作运转的效率总和，这体现的不仅仅是空间容量的大小，它对于空间传递速度也是有一定要求的，快速高效的空间容量，把搜索的时间间隔距离缩到最短，也就是让信息以最快的速度出现在接受个体的面前，那么，把这样的运转模式以及空间分割模式运用到室内空间中会产生更好的效果。

二、网络信息的室内空间模式

在这样的信息时代背景下，人们的的生活节奏更加充实紧凑，注重效率与结果，重视空间的的划分与构成，这样的空间模式可以很好的效仿虚拟的网络空间信息传递形式，从而提高空间的利用率以及空间之间的分割模式。把生活空间比拟成网络环境，人们成为信息的传递者生存于这样的网络里，大幅度提高空间效率，把空间的分割更为具体化和明确化，便于空间与人的相互作用，空间存储人的采集信息，人来把信息划分区域存放，把室内空间的功能区强化，更加明确人的空间行动效率。室内空间将被划分为不同的区域空间的盒子，但每个盒子之间又是相关联的，是一个不可分割的整体，是以整体的形式运转的分个空间状态。网络空间与室内空间性质基本相一致，都是存储以及传递的作用，从以往建筑到现代建筑不难看出,室内空间设计跟社会的科技、文化、经济有着紧密联系,对现实社会的发展与持续稳定有着一定的作用。互联网对于人们生活带来的巨大转变也使得人们对于空间功能的提出了更高的要求，对于空间的多样化、完整性，空间不仅仅是单一的生活场所，空间需要满足更多的社会生活需要。网络是人们不再局限于一个空间中，网络把多个空间构成相互连接，把个体的小空间连接成一个社会整体，是一个完整的单元模式存在，克服了办公空间与生活空间的无法兼容的问题，人居环境从精神上到物质上都能得到满足。网络信息时代将空间的功能更加具体化，空间环境也是可以相互交叉、相互转化的，比在被单一形式的空间模式所固有化。建立具有O2O模式的室内空间环境，不仅是人们之间的联系，也可以作为空间与社会之间的联系，多重性质的空间，使得空间具有社会性质，是除了储存以外的联络环境模式。

三、网络信息对室内空间设计的影响

网络信息是指导现代空间室内设计的一个元素，它不仅仅转变着人们看待问题的角度，它也改变着人们的生活方式，改变着人们的行为模式，人们从新时代转向更为科学的技术时代，那么生活空间也会随着人们的观念的转变，成新的转变载体，空间形式也是随着时代的变迁而变化的，人们的意识在不断增强的同时，对自身生活环境、社会环境作出调整，室内空间设计趋势也会随之改变，更为符合人们日益增长的内在需求以及不断变化的外在要求的空间模式，随之而来的就是室内空间分割与区域功能划分的颠覆时代。室内空间不再是为了一个目的而存在的，它的设计趋势也是可以随着人们的意识形态的转变而变化的，对于室内空间的设计而言，不再是装饰与被装饰的外表的要求，设计也被赋予一定的功能感知，这种感知能力刺激着人们迈向目标，实现效率的最大化的作用，使空间、人、信息等在场景中转化自由。感知作为人类的五感之一，是最能让人们感受到外界事物的第一感觉器官，反映着人们对于外界事物最真实的感受，在网络信息下的感知更为准确的知道空间功能以及把这种功能利用转换的方式传递下去，并影响着室内空间设计未来发展方式。

参考文献:

网络信息时代下室内空间设计新探索论文 篇2

(一) 党建网站缺乏互动性。

大多数的高校党建还停留在最初阶段, 主要是使用网站的浏览功能, 即使有部分高校开设留言功能, 其留言板的回复效率也比较低, 更有部分高校对党建网络信息化建设甚至不理不睬, 这些问题都是值得我们亟待解决的问题, 长久下去网站的点击率会越来越低, 最后网站就失去它的存在意义, 看似是一种对信息化建设的不重视, 实际上是越来越脱离群众的趋势。另外, 高校党建网站有关互动沟通的内容方面还有待进一步提高, 一味地进行政策的宣讲和解读, 会让学生产生距离感, 只有尽可能多的将学生所关注的和党建网站互动紧密地联系到一起才能最大化地发挥网站的作用, 才能将信息和主要精神传递给登录的学生们, 才能增强网站的互动性。

(二) 党建信息化的内容缺乏创新。

大多高校的党建网站版面设置都是选取近期党和国家以及一些领导人的重要活动或重要讲话, 然后是本学院党委的一些新闻内容。学生和教师在浏览网站后会觉得缺乏和自己真正相匹配的实用信息。在版面设计和内容上给人一种单一的、程式化的感觉, 缺乏创新, 久而久之网站的关注率下降, 这也是高校党建信息化进程中普遍存在的问题。其实可以将本校相关的具体党建工作信息发布在网站上, 更具有功能性。例如:初 (高) 党课的具体时间安排, 党校结业考试的成绩, 预备党员的公示信息等等, 这样就可以使网站更好地为师生服务, 让师生都觉得高校党建信息化工作的必要性, 而党建工作在新媒体时代下有新的突破。

二、新媒体时代下大学生党建工作的特点

(一) 新环境的开放性。

随着新媒体时代的到来, 高校开展党建工作所面临的环境更加具有开放性。一直以来, 大学生党建工作的环境受到很大限制, 大多数的沟通是在特定的环境中, 与外界社会联系也是通过传统的媒介 (报纸、新闻等) 方式, 其社会环境相对来看是很闭塞的。现如今, 伴随着网络化科技逐渐遍布于校园, 高校党建的工作环境正逐步从半封闭的校园状态走向社会型全方位的工作状态。

(二) 新媒体的交互性。

高校在实施思想政治教育与党员教育的过程中都比较重视主客体的交互性。传统的党员教育工作往往较为单调, 大多数的活动往往都是精神逐层下达, 活动层层开展。新媒体时代的到来不仅使得党员们进行平等而直接的交流沟通, 大大地提高了所有大学生党员的活动参与热情与关注度, 还使得党务工作者可以更加准确细致地了解到所有党员的思想动态, 行为方法等实际情况, 从而更加有利于大学生党建工作的开展。

(三) 党建信息网络化的多样与多量性。

网络技术具有强大的后台支持与信息存储功能, 这就决定了高校大学生党建工作的内容丰富性。在网络层面中的党建工作, 信息不仅仅是由文字组成的, 网络的多样性同样丰富了党建工作的内容, 比如图片、视频与音频等等, 这不仅能够满足高校对于大学生党建工作的信息需求, 还丰富了党建工作中的信息类型, 更提高学生党员的兴趣, 使得党建工作更加贴近学生, 跟上时代发展。

(四) 党建信息网络化的高效及时性。

传统的党建工作中的一些宣传方法都具有一定的困难, 利用宣传栏展示的方法虽较直观, 但是维护成本较高, 更新较慢, 效率较低。即使有些高校善于开展党员交流会, 但是在座谈会上也会因为某些因客观因素限制而不能表达真实想法。随着新媒体时代的到来, 微时代技术的进步为高校提供了现代化的教育手段, 无限制地拓宽了空间与通道, 很大程度上能够提高大学生党建工作的效率与时效性。通过关注微信平台, 学生党员可以随时了解党和国家的相关政策, 及时学习党的相关文件, 领会精神。

(五) 党建信息网络化的创新性。

随着新媒体和微时代的到来, 大学生的生活和思维方式较之前发生了很大的变化。如今微信、微视、微博、人人、QQ、飞信等成了学生之间沟通和交流的重要方式和平台。高校积极运用现代新媒体技术, 占领大学生党建工作网络阵地, 推进基层党组织工作信息化, 紧跟时代脚步。其实在新媒体下的党建工作与传统意义上的党建工作是具有很强的交融互通性, 他们的工作重点与核心问题并无明显区别, 都是为了做好高校的党建工作。利用网络作为主要媒体来为高校党组织建设服务, 是一种工作模式的创新。

三、新媒体时代下加强高校党建工作的建议

(一) 建立一支有战斗力的网络党建工作队伍。

高校党建的重要任务就是用党的思想武装师生党员的头脑, 帮助他们树立远大理想和正确的世界观、人生观和价值观。新媒体时代下高校党建工作的建设任重而道远, 需要高校党建工作者不仅要具备较高的政治理论水平, 而且要具有强烈的政治使命感和时代责任感;不仅要具有实际的高校党建工作经验, 而且掌握先进的网络技术和管理方法, 熟悉网络技术。在新媒体时代下高校党务工作者要创新工作思路与方法, 努力提高自身综合能力, 只有这样才能全方位、多角度、多重点地准确解决各种工作中所面临的问题, 才能把新媒体时代下的高校网上党建工作做好, 充分发挥其应有的作用。

(二) 网站增加互动性。

一是新媒体的出现将网络技术互动性的优点发挥到极致, 作为高校辅导员要善于利用活动性的优点, 掌握新媒体的相关技术开展党建和思想政治教育, 拓展大学生党建工作的覆盖面。例如:开设热点问题论坛、党建理论研讨阵地、网上信访等双向互动的党建专栏, 拉近与学生党员的距离, 增强互动性。二是高校可以通过微信公众平台将党和国家的重要新闻、最新的政策性文件和党的会议精神实时地进行网上传递, 树立正确的舆论导向。这样不仅可以突破以前课堂式宣讲模式, 采用当下最受大学生欢迎的“微”模式, 还可以达到实时培养的目的。三是通过举办网页制作比赛、编程比赛、其他网上科技竞赛、网络征文等来引导和鼓励学生参与到学校党员网站的建设中去, 让学生党员体会到党建工作和自己是息息相关, 并且能施展自己的聪明才智。通过网上网下的联动教育, 引导学生广泛参与。

(三) 党建日常事务网络化。

党员的培训工作可以利用新媒体呈现给学生们, 例如建立网上党校, 分别对入党积极分子、党员、基层党务工作者进行专题教育;在网上公布一些优秀的入党申请书、思想汇报范例及党课教材、党建理论研究成果供广大党员和入党积极分子进行交流研究;将思想汇报网络化, 发展对象公示网络化, 入党志愿书填写指导网络化以及发展党员工作流程指导网络化等, 这不仅使党员学生方便快捷地获取入党方面的知识, 还将极大地简化日常党建流程的工作量, 提高工作效率和时效性。

(四) 先进的文化引领网络党建。

随着网络黑客对计算机技术、网络技术的肆意入侵与骚扰, 网络时代下的党建工作也面临着一定的威胁, 因此安全用网显得尤为重要。一方面, 通过制定健全的规章制度加强对网站的管理, 不断加大对网络的监控力度, 并对网络中党务工作者的主体操作与网络行为要做好实名制行为追踪记录, 定期更新病毒防护软件。另一方面, 做好党建网络信息洁净化工作。例如有人利用微信平台留言功能恶意传播垃圾信息, 匿名发表侮辱他人的言论, 散布迷信恐怖反动论调等, 党务工作者要及时发现并快速处理, 视情况递交相关部门, 真正为学生党员建立起坚固的“防火墙”。

四、结语

总之, 新媒体时代下的党建工作要高扬时代主旋律, 使网上的文化始终保持昂扬向上、健康高雅的格调, 这样才能在网络中进行思想政治教育的预期效果。结合当前一些高校党建工作网络化存在的相关问题, 我们应当遵循新媒体时代党建的工作特点培养一支有战斗力的工作队伍, 努力使党建网络工作具有创意性和互动性, 并将我们的先进文化融入到网络党建工作中去, 让互联网成为党联系群众的纽带, 更好的为广大群众服务。

参考文献

[1]蔡晓平.网络时代高校学生党建工作面临的挑战及对策[J].黑龙江高教研究, 2010

[2]李彩华.论新形势下高校网络党建阵地建设[J].高教与经济, 2010

网络信息时代下室内空间设计新探索论文 篇3

利用网络课件，让孩子自主学习，培养学生自主能力

为了能让学生自主学习，促进学生自主发展，必须学会利用网络广泛地搜集、处理、交流信息，达到知识的共享目标。在教学中，我利用网络课件使学生的学习更加开放化、自由化、个性化，课堂教学采用小组合作学习，培养了学生主动探索、团结协作的精神，使网络真正成为学生学习的工具、生活的帮手，利用网络课件的开放性，促进学生自主发展。信息技术教学的目的是让学生使用网络像用钢笔那样得心应手，让网络成为日常学习中不可缺少的工具。为学生创设开放性的教学环境，让学生在信息的海洋里畅游，愉快地体验寻求知识的乐趣。

利用网络的交互性，激发学生学习的兴趣，培养学生探索的精神

人机交互是计算机的显著特点，是任何其他媒体所没有的。多媒体计算机进一步把电视具有的视听合一的功能与计算机交互功能结合在一起，产生一种新的图文丰富而且又可以立即反应的人机交互，网络上大量的信息内容可实现资源共享。网络在信息技术课中的应用可以让“趣味”贯穿整个教学过程。学生在网上一页一页地浏览信息，网上的精彩内容能够激发学生学习的兴趣，使学生产生强烈的求知欲，形成良好的学习动机。

在网络教学过程中，教师在激发学生兴趣的同时，也要求学生有选择地获取知识，通过协作学习，最终形成知识体系。这种自主获取知识的方法，对学生提出了更高的要求，学生从被动接受转换到主动探究的学习主体上来，从中培养了学生获取、分析、处理各种信息的能力。

利用网络的交互性，可使学生能够在一个活泼、互动、应用的环境中轻松学习。例如：在教学过程中，教师可用BBS和聊天室进行讨论，在讨论中，自己的观点受到其他同学和教师的考查、评论，自己也可以对别人的观点和看法进行思考并做出反应。这样，在利用网络的协作式学习教学模式下，学生变被动的知识接收者为主动的知识探索者，教师变知识的直接传授者为学生探索知识的引导者。

利用任务驱动法，让学生学会合作与交流，培养学生的团队精神

学习任务是指我们将教学目标和教学要求在新课程理念的指导下，设计成一系列的“学习实践”任务，通过任务驱动来调动学生掌握知识、运用知识、拓展知识的能力，从而达到提高学生掌握知识、创造性解决问题的能力。在教学中实施创造性设计、构思非常重要，设计得好坏直接决定了学生学习的效果和学习的心理情绪。因此我们要很好地为学生营造以人为本的具有个性化的学习心理环境。在教学过程中应具体考虑如何组织学生进行任务和小组协作的形式，如何根据教材将所学的知识点，利用网络教学，来帮助学生巩固知识，培养学生自学能力、协作能力的多样性任务。

我们通过布置任务，通过小组成员的协作学习能有效地提高学生的集体协作能力、人际关系处理能力，培养学生的团队精神。学生在学习小组内相互协作、相互帮助，共同完成相应的教学任务。在信息技术教学中，小组协作式教学可以采用模拟课题式分组教学形式。也就是教师向各小组布置课题，给以必要的说明，利用网络资源，由各小组学生研究问题，制订解决方案，最后展示结果。

利用网络资源，采取发现教学，培养学生的创新精神和实践能力

信息技术教育的过程，是学生动手实践的过程，也是学生创造的过程。在学生利用计算机完成作品的学习过程中，都需要开动脑筋，大胆想象。利用网络进行信息教育是培养学生创新精神、实践能力和自学能力的好途径。

心理学研究指出：学生对周围事物充满好奇，学生有一种与生俱来的、以自我为中心的探究活动方式。这表明，有效的学习活动不能单纯依赖模仿与记忆，通过自我发现是学生学习的重要方式。在教师营造自由的课堂中，学生通过细心的观察，不断地思考，勇敢的实践。得到了自己的“发现”，这种喜悦比教师单纯的知识传授印象更深刻得多，对于提高学生学习信息技术的兴趣，培养学生的创新能力、分析问题和动手解决实际问题的能力也有很大的好处。

网络时代创设了信息时代中的学习和教学方式。网络也对学生的学习提出了新的要求，在新课程改革中，对于信息技术的教学更提出了很高的要求，教育不再是教师作为知识的权威，而是教师与学生共同开展探究知识的过程，让学生去发现和掌握知识规律的过程，培养学生主动学习、勇于探索的能力，极大地发挥学生学习的主动性，培养学生创造性学习。

简析新经济时代下网络销售策略 篇4

摘要：虽然有很多人不承认现在己经进入了互联网时代，但无可否认，互联网己经渗透到了我们生活中的方方面面，改写了经济社会运行的部分规则，使得信息更加公开化，市场透明化程度更高，市场竞争也更加激烈。为了获取利润，企业不得不重新审视自己原有的市场定位、营销策略以及渠道建设。

关键词：分销渠道;网络营销;策略

1 传统分销渠道受到新经济的挑战

传统的分销渠道，通常是以下的模式：厂家分销商……下级分销商……用户。但是近几年来由于许多新的营销模式的出现，尤其是戴尔公司直销模式所取得的辉煌成就，对传统渠道构成了严峻的挑战，渠道扁平化，尽可能地拉近与用户的距离受到愈来愈多企业的瞩目。在中国，经济基础薄弱，金融服务手段单一，人们的思想意识还比较保守，因此采用直销的方式对国内企业来说还不现实。但是，分销渠道扁平化，缩短供应链，降低成本，获取本已不丰厚的利润应是今后企业的共同追求。

1.1产品多样化的挑战

为抵御分销单一产品所面临的巨大市场风险，分销商们一般都经营多种产品，以求保证收益的稳定性。但是多样化的产品势必会分散分销商的精力，而终端市场的开拓很大程度上还必须依赖分销商的人、财、物力投入，分销产品的种类多，单一产品投入就少：投入少，销量就会萎缩，厂家的市场地位就动摇。

1.2“搬箱子”销售与客户需求满足之间的差异

所谓“搬箱子”是对当前分销商业务的形象写照，即分销商从厂家那里搬回“箱子”产品，然后通过销售把“箱子”转移给用户，这是简单的销售。随着人们消费心理的日益成熟，人们对产品本身以外的非产品部分的要求会越来越高，对产品的售后服务、产品的个性化和时尚化的需求越来越强烈，而分销商还停留在以往“搬箱子”的水平上，他所能提供的服务与顾客所想得到的服务之间就存在巨大的缺口。

1.3产品微利和企业回报降低的挑战

高利润行业会吸引行业外厂家进入并最终使行业利润率下降，达到社会平均利润水平，因而成熟的市场是微利的市场，过多的销售环节会摊薄利润，使企业的收益降低。

1.4对分销商的冲击

分销代理制在20世纪90年代前、中期风行全国，国外产品进入中国市场也采用该模式，寻找国内的销售渠道代理产品销售。跨国公司并非不想在中国建立一套自己的销售网络体系，按照自己的理念为客户提供优质服务，而是地域广阔的中国使外企无法在短时间内建立一个完善的营销服务体系。但是，随着市场成熟度的提高、利润的降低，仅仅通过增加分销商数量、提高销售额已不能使得厂、商共荣，过高的销售成本已冲减了增加的利润。冗长的销售渠道使信息传递速度放慢，市场反馈迟钝，低级分销商无法跟上厂家的的步伐，无法及时、准确地了解产品的各种信息，不能配合厂家全国范围的促销活动;而厂家也无法快速对市场变化作出反应。实行渠道扁平化对分销商的最大冲击就是那些管理水平低、市场开拓能力差、人员职业素质低、信息收集和反应速度慢的分销商势必会被逐出市场。这样，一方面脱颖而出的分销商和厂家可以从削减渠道结构、减少销售环节、降低销售费用得到更多的利润分享;另一方面厂家也可从及时反馈的`市场信息中确定下一步的营销策略。

2 网络营销策略

2.1消费者策略

网络营销传播的出发点和终结点均是消费者导向的，这是整合营销传播的基本要求。主张“消费者想要的是什么”，而不是寻求“我们想要的消费者”，不仅应实实在在地体现到网络营销传播过程中的每一个环节，而且应持续不断地贯穿于下一轮网络营销传播的始终。随着整合营销传播在网络营销中的运用，“消费者为王”已不再是一句空洞无物的口号。网络营销的重点不是争取消费者，而是保持并增强消费者群体。网络商业服务把消费者推上权利的宝座，给予消费者以从未有过的选择自由，同时也使得拥有消费者数量成为判断商家实力的标准。这个时候，消费者是无价之宝，是一个网站发展的主要基础和重要保证，谁拥有消费者，谁就拥有未来。

大量的事例表明，消费者的购买动机是飘忽不定的。如何抓住一“点”而过的消费者，需要制订积极互动的消费者策略。虽说“萝卜白菜，各有所爱”，且爱萝卜者随时会转变成爱白菜，但在这些飘忽不定的变幻之中，仍有一些规律可以遵循。一旦你掌握了他们的心理图像之后，消费者策略便有章可循、有的放矢。

2.2内容策略

作为一个品牌，是由内容和形式组成的。品牌本来是几个文字、几个符号、几个标志，这是形式。品牌的内容是提供的实在的服务、对消费者的承诺以及对消费者的忠诚反应。如新浪的名称起得响亮，浪就是IN—TERNET的海浪，新就是全新的海浪。新浪的标志以一堆黄色的诱惑再加上几个诱人的字体，给人强烈的视觉冲击。最关键的是新浪的品牌内容：最快的滚动新闻、最全的新闻、最快的更新速度、最简洁的栏目结构、最让人放心的服务承诺。品牌不是喊出来的，是做出来的，是每一个员工脚踏实地的结晶。

网络信息时代下室内空间设计新探索论文 篇5

摘 要：21世纪是知识经济、网络经济时代，知识和信息将取代土地和资本成为企业的第一资源，企业将充分利用基于信息技术的互联网为企业的各项管理工作服务。作为知识的创造者、传播者和使用者的人，尤其是高素质的人才，对经济增长的重要作用已经越来越明显，因此，网络经济时代的人力资源管理者如何对其进行管理对企业未来的发展具有重要影响。因而，在人类已经踏入21世纪时，企业的管理者弄清网络经济时代人力资源管理与传统人事管理的区别，以应对网络时代人力资源管理的新趋势以及其新的要求，对企业的发展具有重要的意义。

Abstract :21st century is the knowledge economy ,network economy era.The knowledge and information that will replace the enterprise resource of the land and capital will become the first resource.The enterprise will fully utilize Internet based on information technology to service every management of the enterprise.As the creator , disseminator and user of knowledge, especially the talent of high quality, their importance is for economic growths more and more obvious.So, how HR administrator manage staffs in the network era is of important impact for the development of enterprise.Therefore, as the mankind has already entered into 21st century, it is of important significance for the enterprise development that the administrators of the enterprise clarify the difference with traditional personnel management and HR management of the network economy era, and realize the new tendencies and characteristics of that.关键词：网络经济人力资源管理人事管理

一：引言

进入21世纪后，经济发展出现了一个明显的趋势。以高科技信息为主导的新兴产业的崛起，推动了经济领域的一场空前革命。在这场革命的背景下，企业的发展融入了新的思想、新的活力，但同时也迎来了新的挑战。21世纪是网络经济的时代，计算机和互联网等技术的发展为企业的发展带来了竞争优势，使得企业之间信息更加畅通。在此环境之下产品、人员、信息等通过网络迅速传达，这种网络的全球化为企业的发展带来了巨大的挑战，他要求企业的人力资源管理者必须以一种新的全球思维方式重新思考企业人力资源的角色，尤其是在这种网络化的背景下对知识型员工的管理变得越来越重要。

二：我国人力资源管理现状分析

面临知识经济和网络经济对我国社会的全方位挑战，我们被迫必须加强人力资源的开发。在全球化的形势下我们必须立足于我们国家的现实情况，制定符合我国国情的政策和措施，使人力资源开发为我国实现现代化、提高综合国力起到促进作用。

我国人力资源开发面临很多问题。首先，人力资源无法按市场机制流动配置。人力资源流动，需要相应的配套改革，然而我国的社会保障制度，户籍管理制度，就业管理制度，住房制度都还没有完善，相应的法律也不健全，从而限制了人力资源的流动和人力资源的有效配置。其次，教育的不公平性表现为东部和西部教育投入的巨大差距以及211、985与普通本、专科教育资金投入的巨大差别。第三，人力资源市场建设滞后。教育是为经济发展培养劳动力的经济部门。教育结构的改革(包括学科结构，普通教育和高等教育结构)应以人力资源市场的信号为导向，做出相应的调整，但我国人力资源市场还未真正形成，市场没有发出对人力资源素质需求方面的有效信号，致使教育改革缺乏导向。现在提倡素质教育，只是认识到提高劳动者素质的必然性，但应是什么样的素质，什么样素质结构，缺乏充分的，来自市场的具体信号。

三：网络经济时代人力资源管理的新方法

网络时代人力资源员工招聘、培训、沟通、绩效考核与传统人事管理有很大不同。在网络时代，企业的人力资源管理可以做到：个人被尊重，知识转为资本，效率得到提高，企业更富有竞争力，工作将采用许多新的设计，员工的潜能得到充分发挥。管理的重点是知识性管理。只有经营知识、经营人才，才能充分体验“人的价值高于一切的理念”。企业只有充分认识到这一点，才能最终实现企业与员工的“双赢”。最近几年经济发展迅速，企业对员工的要求越来越高，国内外很多大型企业愈加注重人才的培养与任用。人才对企业的重要性

已远远超过了资本和土地。而留住人才，让人力资本得到最大发挥是重中之重。通过对人力资源开发与管理案例的分析我总结了三个新的方法：

（一）人事外包

1.内容

人事外包是人力资源管理的一种新形式, 企业将事务性传统人力资源管理活动外包出去, 有利于企业人力资源部专注于战略性人力资源管理。人力资源管理外包是指将企业人力资源管理部门的工作职能全部或部分外包给专业性的人力资源管理机构，以达到为企业节省管理成本，使企业的人力资源管理更加工业化、科学化、现优化。人力资源管理的内容非常丰富, 包括人力资源规划、职位分析、招聘、甄选、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系, 企业文化等方面。但并不是所有的人力资源管理活动都适宜外包, 其外包范围受到人力资源管理活动交易性和关联性的限制。只有具有交易性的事务性人力资源管理活动才宜外包, 而具有高关联性的战略性人力资源管理活动则不适宜外包。可交易性的人力资源管理活动, 是指完成这些活动不需要很高水平的人际关系技巧, 多数可以被程序化的活动。如工作分析、招聘、培训、薪酬福利、绩效考评等事务性工作,目前这些工作通常占到全部人力资源管理活动的65%-70%，是企业通过人力资源管理获取竞争力的基础。高关联性的人力资源管理活动, 是指与企业的发展战略紧密相关, 需要高水平的人际关系技能、政治意识和敏感性高, 具有相当的前瞻性和战略性活动。如人事政策的制定、人力资源规划、组织发展规划、关系协调、企业文化建设、核心决策等战略性活动。人事外包主要交易的是可以程序化的人力资源管理活动部份, 把那些非核心的、过于繁杂及细节化的传统性人事管理业务外包出去, 也是企业提升人力资源竞争力的策略。企业人力资源部通过外包交易减轻70%左右的人事工作负荷后, 就可以集中精力专注于系统性全局性的战略性人力资源管理。

2．作用首先，人力资源管理外包能为企业节约成本。企业的一部分成本是由人引起的，把一些琐碎的工作外包出去以后，企业可以随时解雇相对剩余的员工。将部分精英人才调配到重要的工作岗位。

其次，人力资源管理部门可以从繁重的低层次、重复性工作中解脱出来，有利于企业专注于自己的核心业务。比如致力于企业人力资源短期和长期规划，为员工设计良好的职业生涯，让员工真正融入到企业中，建设优秀的企业文化和创造温馨的工作环境。

再次，有利于企业获取先进的人力资源管理技术, 提高人力资源部门的管理水平。现代

人力资源管理职能的成功运作需科学的管理方法和先进的管理技术来支持, 如制作人力资源管理体系程序, 开发相关的应用软件和平台, 建立数据仓储和信息管理系统等等, 这必须投入大量的开发资金及维护费用, 没有雄厚资金和人力资源、管理资源支持的企业并不容易实现。将人事外包后, 就可以直接运用外包公司的最新系统和技术资源为企业解决现实的人力资源管理问题。

最后，企业将部分人力资源管理职能外包出去, 还可以最大限度地降低连带责任成本和转移风险。例如, 企业若因招用未解除劳动合同的人员而给原用人单位造成经济损失, 企业必须承担原用人单位经济损失70%的连带赔偿责任。若将人员招聘外包后,企业的连带责任风险也随之就得到转移。

（二）员工持股计划

员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。员工持股计划是员工所有权的一种表现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的 一种制度安排。员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应管理权。

实施员工持股计划，使员工成为企业的股东，对企业未来的发展有重大的作用。其一，奠定了企业民主管理的基础，创造了良好的工作氛围。其二，扩大了资金来源，增加了员工收入，减少了员工离职的现象。其三，留住了人才，为员工提供安全保障。最后，调整企业的收益权，转变企业约束机制。在网络经济时代，员工持股计划已成为人力资源管理的一种新方法。

（三）时间有价证券

时间有价证券是从员工持股计划衍生出的一种全新现代人力资源管理办法。时间有价证券的基本内容是：职工可以利用时间（加班时间、加班工时积累、长期工作周年纪念假日等转换成资金形式）和资金（工资的一部分及各类奖金）参与时间有价证券计划，由公司挑选资本投资公司对时间有价证券基金进行专业性管理，使时间有价证券达到个人储蓄无法得到的增值。职工通过使用增值的“时间有价证券”可以缩短一生的工作时间（资金转换成时间）并得到免除工作的工资收入，或增加退休后的养老保险待遇。

时间有价证券的特点决定了其对于个人、企业和社会都有积极的作用。时间有价证券具有时间的增值性、资金的安全性、“可以立即解散基金”和“破产保险”四个特点。德国大

众汽车公司在人力资源管理中最早实施时间有价证券，而且效果甚好。时间有价证券在一定程度上增加了风险保障，有利于调动职工的生产积极性。企业通过实施时间有价证券，对经济结构的变化可以采取预先准备措施。无论外部经济形式的好坏均对企业的发展不会造成影响，企业可以通过时间有价证券进行有效组织生产。时间有价证券还减轻了国家社保资金支出的负担，为劳动者提供更多的就业岗位，减轻了劳动力市场的就业压力，同时还促进了国家经济的增长。

但是，时间有价证券要在我国实施还有很多困难。比如：我国社保、社会福利制度水平较差，工资水平较低；在我国大多数企业寿命短，存在的时间不超过十年；在我国员工跳槽现象比较严重，工作存在不稳定性；我国基金监督体制不完善，基金、保险行业不健全，很难保证保值、增值；东方和西方人观念不同，在我国，人有了钱以后会投资房、车、黄金等而并没有享受闲暇的观念。因此，我国要适应现代经济的发展，适应网络经济的发展，就要健全社保体制，做好社保工作，营造良好的社会风气，提高人民的生活水平。只有做好这些，才能跟上网络经济时代人力资源的新趋势。

（四）结论

随着世界经济的发展和时代的变革，人力资源部在企业中的位置发生着重大的变化。全球化所带来的分工细化的影响已是大势所趋。伴随着人力资源部角色的转换，人力资源部的很多事务性工作逐渐外包给服务供应商。，节省了成本减轻了压力。更多的企业开始实施员工持股计划，放开权利让员工做企业的真正主人。德国大众汽车公司实施时间有价证券为其他企业起到了良好带头作用，也为人力资源管理开创了新的篇章。伴随着网络经济时代的到来，人力资源管理工作也进入了新的殿堂。

参考文献：

【1】 王友平.福建集美大学.21世纪人力资源管理新趋势 —HRM外包.《技术经济》第4期（2004）

【2】 孙静.企业人力资源管理新趋势—人事外包.西安航空技术高等专科学校学报第21卷第4期

（2003.12）

【3】 秦虹.现代企业人力资源管理新趋势初探.工会论坛第16卷第3期（2010.5）

【4】 王丽萍杨华.网络时代人力资源管理新趋势.山东电力高等专科学校学报（2010.5）

网络信息时代下室内空间设计新探索论文 篇6

信息时代背景下的新媒体时代的艺术形式多种多样, 其中最具有代表性的是新媒体信息时代背景下的新媒体艺术并不是指传统的雕塑、绘画等形式, 是与传统的艺术形式具有明显区别并具有鲜明的特征的一种新型的媒介艺术, 是一种基于光学与电子媒介发展起来的全新的艺术的学科, 它的核心是数字技术的处理。在今后的生活以及社会的发展中新媒介技术运用的范围会越来越广泛, 尤其是在艺术的试验中会更加广泛地运用。新媒体艺术的种类很多也主要包括虚拟现实艺术、远程信息艺术、机器人艺术等。

视觉传达一词最早是由20世纪20年代的设计师WA.德威金斯提出的, 但到1960年视觉传达设计一词才被世人所熟知, 在日本召开的世界级的设计会议中, 大多数的参会者逐渐认识到, 视觉传达设计展示出的运用视觉和影像来进行传递的传达手段的发展在以一日千里的速度发展着, 这一种传达技术更能满足社会发展的需要。视觉传达是以传递信息为目的, 以传播媒介为载体的信息传递技术, 主要的我们所熟知的载体有图形、影像以及文字等形式。

2 新媒体艺术影响下的视觉传达设计的发展趋势

视觉传达信息是指由传统的单行信息进行交互传达从而发展来的。传统的视觉传达只是以文字、图画等静态的传递形式而进行的, 但是随着视觉传达信息的的发展, 其传递形式也越来越多样化, 渐渐地由静态传递转变为动态传播, 由二维的空间传递渐渐向三维四维方向转变。新媒体艺术的传递信息形象生动的特点也十分鲜明, 深受新媒体艺术设计者的喜爱, 并被他们广泛应用了起来。新媒体艺术的运用让大家感受到了视觉传达方面的创新之处, 让大家感受到在新媒体艺术的面前没有什么是不能是实现的。新媒体艺术的运用与发展令人们感受到了在信息传递时美感与信息的结合, 令人感到耳目一新。借助多种传播媒介作为载体, 新媒体艺术逐渐打破了传统的信息传递的方式, 渐渐占据了信息传播界的主导地位。

新媒体传播技术所具有的趣味性以及能够让信息接受者参与的互动性体验的特点, 也为其增添了不少的色彩, 令其更加具有生命力与活力。传统的信息的传播方式已经远远不能满足21世纪大众的需求。在信息时代的背景下在信息时代的大环境以及新媒体环境下传统信息的传达方式的传递速度大大减慢。为了达到让信息在信息时代高速传递目的, 为了让新媒体得到更好的发展, 让新视觉艺术得到广泛的运用, 新视觉艺术在传媒界有了崭新的发展方向。首先, 在视觉设计方面展现空间由平面转向立体, 生活中我们经常看到的书籍、报刊、字画等表现形式是属于传统的二维平面展示的形式, 但是新视觉设计的传播方式一方面借助原本的二维空间, 利用在二维平面空间添加如今流行的二维码, 如在书本上、电视屏幕上, 以及网页上面又有好多这种形似, 借助二维码, 我们只需扫描一下就立马可以从二维的平面空间进入到立体的三维空间, 进行享受高清影视带来的极致感受, 很好地抓住了观众的注意力, 提升了信息传播的效率。另外, 随着人们对新媒介与视觉传递艺术的接触与了解, 然后通过对其技术进行改进与研发创新, 在不久的将来广大受众们还可以进入到思维空间, 在四维空间下切切实实地感受信息的传播方式。例如创作者将自己的作品加入时间概念, 随着时间的推进它会慢慢改变自己存在形态与展现方式, 在不同的时间点和时间段展现出作者自己所想要传递的意境与主旨。举个例子来说, 21世纪初在哥本哈召开的关于气候世界交流大会期间, 在哥本哈城市的市中心的位置放置了一个北极熊雕塑, 通过新媒体技术的方式展现出来, 随着时间的推移, 这只雕塑北极熊渐渐融化, 它的骨骼渐渐显露出来。创作者创作这只雕塑的寓意是“正在逐渐融化的北极熊”。渐渐显露出的骨骼警示人们关注全球变暖的现象, 在视觉上以及精神层面告诫人们要多多关注气候的发展变化, 在生活中多多爱护环境, 保护我们共同生活着的气候。接着视觉传达设计由静态逐渐向立体方向转化。长时间以来传统的静态展现信息的方式令大多数的观众都有了疲惫感, 不免有些视觉疲劳, 视觉传递的作品在这种情况下所达到的传递效果也大大折扣, 感染力也会大大折扣, 达不到理想的效果。因此新媒体新的视觉传递方式的引入是信息设计的重点逐步由静态向动态转变, 由传统的静态图片的展现形式转变为动态影视展现的形式, 极大地丰富了视觉传达设计作品在传递时的形式与内涵。

3 信息时代下视觉传达设计内涵的延伸

人们主要是通过视觉的感受来了解认识世界, 大部分的信息也是通过视觉从而传递到我们的大脑的。20世纪90年代以来, 随着社会的进步, 科技的发展, 计算机技术有了长足的发展。计算机技术的发展也将声音、图像、文字、数字进行了前所未有的融合, 视觉新技术的使用带给人们前所未有的体验, 计算机之间成为人们进行视觉信息设计所使用的基本工具, 由计算机创作成的视觉信息逐步被运用到广告、报纸、屏幕信息、电视等传播渠道。网络技术的发展使视觉信息的传播的时间空间也得到了延伸, 视觉信息的传播不再受到时间和空间的限制, 人们在世界各地在任何时间点都可以浏览到。

另外, 新的数字媒体技术的运用也使得数字信息的表现形式不像以前一样单一, 其表现形式也越来越多元化, 其中, 绘画、雕塑、影视、电影等学科也与新媒体发生着千丝万缕的联系, 新媒体与多学科正在相互交融, 正在向多领域渗透。新媒体的发展对社会的发展也起着不小的推动作用。随着科学的发展技术的进步, 计算机技术也日渐成熟, 在这一大环境下新媒体对社会大众的影响导致了大众不仅仅是信息的接受者, 甚至会参与到视觉传达设计中来, 作为视觉信息设计的主体提出自己的意见, 进一步加大了信息传递的效率和影响力, 使信息的传递变得更加具有实效性和及时性, 信息传递者与接受者之间“传”与“受”之间的界限也越来越模糊。

4 信息时代视觉传达设计的新语境

媒体技术在信息技术发展的推动下首先改变的是视觉信息的传达方式, 从传统的比较单一形式的传播发展为多种形式的传播, 从电子的人工化处理转变为数字化非人工处理, 渐渐成为现代商业、经济、教育等信息的基本加工工具;并且, 同时信息技术的发展对人们的生活也有很大的影响, 改变了人们原有的生活方式与生活习惯, 改变了人们相互交流、相互沟通的方式与媒介, 对整个社会的意识的现状与未来的发展方向都带来了一定的影响, 在新的信息时代背景下, 科学技术的发展为视觉信息的传达造成了很大的影响, 为其设计语境带来了新的发展方向。

5 信息时代视觉传递的创新

将属于同一种文化的价值观念和思维方式形象具体地展现出来的方式往往有两种:其中一种是通过人来展现, 另一种是通过实物来展现。通过人来展现的方式是借助于人自身的语言、动作、行为方式来表达。通过实物来展现是通过将实物赋予不同的含义来表达所要传递的信息。

6 结语

视觉传达的设计理念是指让人们通过独特的视觉感受的方式了解到当前社会特定的政治、文化以及经济相关的信息, 具有鲜明的时代特征, 反映当前社会最引人瞩目的焦点问题。在不同的时间不同的社会历史条件下, 视觉信息传达具有不同的载体和方式, 都有鲜明的、能代表时代风格的语言和文字以及符号。视觉传达信息的设计者应着重于对这些方面的研究。

参考文献

[1]吴国欣.吴国欣视觉传达设计教程[M].武汉:湖北美术出版社, 2006.

[2]钱磊.创意产业语境与新平面设计[J].装饰, 2006 (10) .