加强职工服务提案

第1篇：加强职工服务提案

加强职工培训，为蒲白矿业持续发展提供人力服务

(蒲白矿务局技工学校陕西蒲城715517) 摘要： 蒲白矿务局技工学校是陕西陕煤蒲白矿业公司下属的一家省级重点技工学校，其职能是服务蒲白矿业公司安全生产，而职工培训则是学校职能中的一项重点工作。当前，煤炭市场形势多变，国有煤炭企业改革成为必然趋势，只有加强职工培训，提升职工素质，才能为蒲白矿业的持续发展提供人力服务，煤矿企业必须充分认识职工培训的重要性，技工学校必须不断提升管理水平和教学质量，以适应当前形势。

关键词： 煤矿;安全培训;素质

蒲白矿务局技工学校是陕西煤业化工集团进行结构调整、产业组合后的一家以职工培训、函授教育、技工教育为主的技工学校，主要负责蒲白矿业公司安全生产管理人员、班组长、特种作业人员的安全技术培训，年均培训人数1500人左右。

为适应市场竞争日益激烈的新形势，使蒲白矿业公司健康持續发展，必须强化人才战略，要为蒲白矿业公司输送合格的管理人才和技术人才。作为技工学校，必须充分认识加强职工培训的重要性，践行加强职工培训的有效措施，才能为蒲白矿业公司的安全生产保驾护航，才能为蒲白矿业公司持续发展提供人力服务。

2.加强职工培训的重要性

煤矿井下作业作为一项高风险、高强度的工作，其工作的特殊性决定了职工培训的重要性。煤矿工人在工作中受顶板、水、火、瓦斯、煤尘等自然灾害的威胁，而安全培训工作则是提高职工素质、减少事故发生的前提条件，是职工在井下作业的安全保障。通过培训，增强煤矿职工安全意识、提高操作技能、有效避免“三违”现象的发生，所以，加强职工培训是企业安全生产的重中之重。

3.加强煤矿企业职工培训工作的措施

3.1必须进一步贯彻落实煤矿安全法律法规，依法严格进行安全培训。煤矿作为高危行业，其本身就具有一定的风险性。在生产中，煤矿企业如不按照规章制度执行，势必会导致意外事故的发生，而影响煤矿企业的持续发展。近些年，国家也不断完善煤矿安全生产各项规章制度，重点从安全生产的源头抓起，加强煤矿安全培训工作，规范安全培训管理过程，落实安全培训主体责任。例如，国家安监总局颁布的44号令、52号令、30号令等等。因此，煤矿企业必须运用政策法规和行政手段，强制煤矿依法对其三项岗位人员进行安全技术培训，并经考试合格取得操作资格证后上岗。否则，将依法对煤矿及其主要负责人进行处罚。

3.2全面增强各级领导对煤矿安全生产培训的认识。 当前煤矿安全状况不稳定，事故频发，这与我国长期以来煤矿安全培训观念落后有关。要改变这种被动状况，必须建立全新的培训观念。必须明确各级政府和煤矿行业管理部门，以及煤矿在安全培训中所应当承担的职责，使各级政府、煤企领导重视安全培训工作，科学、认真组织和指导所辖范围内煤矿安全培训业务，并促使煤矿按规定要求，按时组织各类人员进行煤矿安全培训，并保证教育经费的投入。

3.3煤矿安全培训内容要有针对性。 现代煤矿安全生产培训的内容是在传统安全知识教育基础上的一种扩充和完善，必须根据所在地区矿井条件的不同，参培对象的年龄、学历、层次的不同，其内容及深度应有所不同。要有针对性、实用性，有侧重点，不能面面俱到。否则，不仅起不到培训应有的效果，还有可能使受培训者产生逆反心理。

3.4煤矿安全培训方法要有灵活性。为了达到煤矿安全培训的预期目标，必须采用灵活的培训方法。随着网络技术的迅猛发展和电脑的普及运用，安全培训方法将会更加多样化。既可以采用集中培训形式，也可以通过煤矿安全生产培训机构开设的安全培训远程教育网络方式来学习。而煤矿生产一线工人的安全技术培训，更多的应采用实物、音像、讲解、现场参观、事故分析、实践操作等生动形象和直观的培训方法来进行，由具备资质的安全培训机构组织集中培训，统一考核，发放操作资格证。同时，充分利用安全培训远程教育网络来随时了解最新的安全信息、提供最新安全技术，实现动态化煤矿安全生产培训，从而达到随时、随地都能进行煤矿安全培训的理想化目标和效果。

3.5注重班组工作，使其成为实操培训的一部分。要做好这项工作，首先要发挥好班组长的作用，班组长是最接近特种作业人员的管理人员，对每个人的培训技能运用情况和安全意识转变情况，班组长是最清楚的。一个班组，就是一个安全培训班，可以将生产作业和安全培训教育结合起来，在不影响生产的情况下，随时随地就可以培训，尽可能多地为他们提供在工作中练习和运用培训中所学知识或技能的机会，使工作成为培训的一部分。

3.6不断加强师资队伍建设。蒲白技校是蒲城县唯一一家具备三级资质的煤矿安全培训机构，主要承担蒲白矿业公司安全生产管理人员、班组长、特种作业人员的安全技术培训工作。近年来，蒲白技校为保证培训质量，不断适应形势的变化，始终以加强教师队伍建设，拓宽教师来源渠道，建立完善教师培养培训制度为指导思想，逐步强化各专业工种教师队伍的建设，尤其是强化专业课教师的技能水平，建立新型的培训模式，努力建设一支责任心强、专业理论丰富、实践操作技术过硬的师资队伍，形成内部教师与外聘教师相结合、理论与实践相结合、自学与外培相结合、业务与考核相结合的培养模式，从而不断提升教师队伍的教学管理水平，使培训更加贴近煤矿生产实际，达到提高培训质量的效果。

3.7煤矿安全培训效果评估。 参培学员是技工学校进行职工培训的直接参与者，他们能直接感受到培训质量的好坏，所以，这也是煤矿安全培训效果评估最真实的一部分。每期培训班应采用参培学员无记名调查，内容包括：不同专业的教师评估、教师的授课态度、教师的授课技巧、学校的后勤服务等。这样，能够真实的反映技工学校的管理水平和教学质量，促使其不断的改善不足，从而建成一所大众认可的、服务对象满意率高的技工学校。

4.结束语

煤矿安全培训是煤矿企业提高职工素质的有效措施，是一项综合性、系统性、长期性的工程，只有不断转变思想、创新职工培训工作方法，使煤矿企业愿意接受培训、使职工愿意参加培训，真正认识到职工培训的重要性，才能全面提高三项岗位人员的综合素质，促进煤矿企业安全生产，从而为蒲白矿业公司的持续发展提供优质的人力服务。

参考文献

[1]曾防汛.现代培训管理实务[M].湖北人民出版社，2003.

[2]张伟，孙彦磊，杨列进.关于煤矿安全培训工作的现状和思考[J].山东煤炭科技，2011.

作者：冯辉

第2篇：加强基层房产档案管理更好的为职工提供优质服务

随着我国经济社会的快速发展，基层房产档案管理工作越来越得到社会各方面的支持和单位领导重视。在基层房产档案管理发展过程中，人无疑是最重要、最活跃的因素，是起决定性作用的。提高基层房产档案管理工作者的素质，加强基层房产档案管理，更好的为职工提供优质服务。

1 加强基层房产档案管理工作必须做到基层房产档案不坏、不丢、不散、不乱

(1)基层房产档案不坏，就是使基层房产档案保管得完好无损，不致因各种不利因素而使基层房产档案损坏。对已经破损的基层房产档案，要及时抢救。

(2)基层房产档案不丢，就是使基层房产档案保管得绝对安全，不致因工作疏忽而使基层房产档案遗失或被窃，不仅保证基层房产档案实体安全，也要保证基层房产档案内容的安全。

(3)基层房产档案不散，就是要求基层房产档案的保管相对集中，不致因基层房产档案的分散保管而使基层房产档案管理不便，甚至造成基层房产档案损坏或丢失等严重情况。

(4)基层房产档案不乱，就是要求基层房产档案的保管工作有条不紊，基层房产档案排架整齐规范，有规可循，有目可查。

2 加强基层房产档案管理工作更要增强现代化意识、市场意识和法律意识

(1)加强基层房产档案管理职业道德意识。基层房产档案管理工作者必须维护基层房产档案和历史事实的原貌，既不能任意篡改和歪曲基层房产档案的内容和特征，也不允许主观臆断随心所欲地鉴别基层房产档案。无论在什么情况下，都要实事求是，坚持据实立档，据实用档，尊重历史，忠于职守，维护基层房产档案的真实面貌。

(2)加强基层房产档案管理信息化意识。需要基层房产档案管理工作者增强其对信息性的认识程度，提高鉴别水平和处理能力，增强开发基层房产档案管理信息资源的意识，满足各方面对基层房产档案管理信息查询的需求。

(3)加强基层房产档案管理信息现代化。要求基层房产档案管理工作者努力学习现代化设备的应用技术，促进基层房产档案管理工作的发展跟上时代节拍。要求基层房产档案工作者在履行服务职能时要有强烈的依法办事意识。

3 加强基层房产档案管理工作的创新与发展

(1)加强基层房产档案管理工作的思想观念创新。观念创新是管理创新的前提，管理创新的过程将始终贯穿着观念创新。工作创新必须在原有基础之上进行。我国档案工作历经半个世纪的发展，形成了一整套理论、方法和工作经验。档案事业得到了较快发展，形成了独具特色的工作体系，这些基础对我们今后的工作仍具有较强的指导意义，是创新的根基。因此，基层房产档案管理创新绝不能抛弃这个基础，要在认真研究、总结过去的基础上，分析现在和将来的形势，在发展中寻求新的突破。

(2)加强基层房产档案管理创新与现实。工作创新不能脱离实际。当前，基层房产档案管理工作仍处于发展阶段，在由计划经济模式向市场经济模式的转变过程中，许多问题没有解决好，基层房产档案管理工作还处于受多种条件限制发展较慢、社会档案意识不强、档案事业发展后劲不足状态。创新就要重视现实，面向未来，从实际出发，围绕如何解决现实存在的问题，在打好基础、快速发展上求突破。

(3)加强基层房产档案管理创新与学习、借鉴。学习是创新的基础，借鉴是创新的阶梯，创新是学习的动力，也是学习的目的。基层房产档案管理工作创新既要学习本行业专业知识，借鉴本行业成功的经验和方法，又要学习相关专业、其他行业知识，借鉴其他行业和专业创新方法和成功经验。

4 加强基层房产档案管理工作的专业性

基层房产档案管理工作特别是房屋登记工作，涉及面广、信息量大、现实性强。形成的档案材料在内容上和形式上有着明显的专业性，它的专业性，这是任何其他部门所不能取代的，也是其他档案所不能代替的。文件名称采用专业术语，各种表格、要件采用统一的格式，按照统一的规范填写。在基层房产档案管理中形成了以图、表、档、卡为主要内容的房产权属档案。图是指房产总平面图、分户图，它反映了房产的坐落、土地权属性质、规划用途等信息，直观性强，各种信息关联度高;表是指楼盘表，它是房产权属档案的总纲，通过楼盘表反映每一个单体建筑物的编号，决定档案的存储位置。楼盘表相当于基层房产档案管理系统的主板，其重要性不言而喻。有了楼盘表，就会建立起每栋单体楼的数字化模型，这是建立基层房产档案管理系统、信息查询系统和房屋登记系统的基础;档包括文字档案，它具体真实地反映了房产所有权的来龙去脉，具有详尽、具体、细致、真实、可靠的特性;卡是指房产卡片，它包括录入电脑的房产情况表，房产档案归档情况表等，它概括了房产档案的基本内容，弥补了图的不足。图、表、档、卡四位一体，各有侧重，相辅相成。只有认真做好基层房产档案管理的登记工作，才能满足了房产权属管理和房屋登记的需要。

总之，在社会和经济都处于快速发展的今天，房产基层档案管理工作者要适应新的形势，不断学习，借助现代化信息技术，吸取先进的管理理念，提高房产基层档案管理水平，提升档案工作在人们心目中的地位和认识，改善档案工作的外部环境，从而推动基层房产档案管理的发展。做好基层房产档案管理工作，是我每个档案工作者的责任。以人为本，通过教育培训和强化管理，引导员工树立一种正确的价值观念、职业道德、敬业精神。以企兴我荣，企荣我荣为服务理念，以信誉第一、优质服务、廉洁守法为职业道德规范为标准，树立主动服务、整体服务的观念。提高员工的政治素质和业务素质，以员工的高素质创造出优质服务的高水平。

作者：刘耀丽

第3篇：铁心桥街道社区卫生服务中心加强职工文化建设概述

凝聚力是医院的生命力。近年来，我院不断探索，通过加强和创新职工文化建设，提高了职工整体素质和凝聚力，全面提升了医院形象。

一、 我院加强职工文化建设的原则

1、坚持以人为本、全员参与的原则。坚持把领导者的主导作用与全体职工的主体作用紧密结合，尊重职工的首创精神。牢固树立以人为本的思想，全心全意依靠职工，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，用美好的愿景鼓舞人，用宏伟的事业凝聚人，用科学的机制激励人，用优美的环境熏陶人。努力搭建发挥职工潜能的平台，构建共同的“精神家园”，增强职工的主人翁意识和社会责任感，激发职工的主动性、积极性和创造性，达到职工价值体现与医院蓬勃发展的有机统一。

2、坚持重在建设、突出特色的原则。制定切实可行的医院文化建设方案，着力抓好精神、行为、制度和物质四个方面的建设。大力营造全员学习、终身学习的浓厚氛围，创建学习型医院、学习型科室、学习型团队，在转变观念、优化管理、提升技能、体制创新上有所作为，不断提高学习力和自我超越能力，精心培育和铸造团队精神。注重把文化理念融入到具体的规章制度之中，渗透到全过程的管理环节，建立科学、规范的管理体系。采取相应的奖惩措施，在激励约束中实现价值取向，引导和规范职工行为。以统一的医院精神、核心理念、价值观念和医院标识规范医院文化，保持内部文化的统一性，增强医院的凝聚力、向心力，树立医院良好的整体形象。同时坚持共性统一与个性体现相结合，培育和创造各科室、服务站的特色文化。

3、坚持探索创新、博采众长的原则。继承发扬中华民族的优秀传统文化，用发展的观点和创新的思维对原有的医院精神、经营理念进行整合和提炼，赋予新的时代内涵，在继承中创新、在弘扬中升华。以开放、学习、兼容、整合的态度，坚持以我为主、博采众长、融合创新、自成一家的方针，大胆汲取新文化、新思想、新观念中的先进内容，取其精华，为我所用。

4、坚持深度融合、优势互补的原则。强化医院文化建设在医院经营管理中的地位，发挥医院文化的作用，促进医院文化与医院发展战略、市场开拓和人力资源管理等经营管理工作的深度融合，固化全体职工认同的文化理念，渗透到医院经营管理的全过程。要通过医院文化建设，不断改进和创新思想政治工作的方式方法，增强思想政治工作的吸引力、渗透力和影响力，促进思想政治工作与医院经营管理的有机结合。把医院文化建设与精神文明建设有机结合起来，用社会主义的意识形态和价值取向牢固占领医院文化主阵地。通过良好的文化养成，不断提升职工整体素质。

二、我院加强职工文化建设的措施

近几年我院为推进职工文化建设，采取多种措施营造精神氛围，千方百计地为职工办实事，解决实际问题。

1、营造氛围塑造人

医院精神文化是医院文化建设的核心，对医院精神进行诠释、宣灌并赋予新的内涵，对医院的共同愿景、管理理念、安全理念、经营理念、人才理念等进行提炼、丰富，并利用有效载体宣传、灌输、渗透。确定医院精神、服务宗旨、院徽、院歌、院训，以展示医院文化管理的特色，体现医院发展战略的要求，反映职工的精神风貌。编制医院文化手册，进行引导和规范。创建医院的宣传网站、内部报刊等宣传阵地，宣传医院崭新的精神风貌。加强对职工行为的培训，大力倡导在社会做一名好公民、在单位做一名好职工、在家庭做一名好成员的风尚，全面提高职工的道德素质和文化品位。

进一步强化全体医务人员“爱岗敬业、无私奉献”的新时期雨花卫生职业精神,启动了医院文化建设序列活动,邀请高淳县人民医院、南京医科大学等诸多专家来院进行医院文化知识的培训,普及人文知识、提高服务素养。开展了“争先创优、爱岗敬业”、“加强医院文化理念建设、提供优质医疗文明服务”、“服务窗口亮起来”等一系列竞赛评比活动。通过一系列的文化竞赛活动，燃起了职工热情，掀起了工作高潮，为中心的“三个发展”的奠定了思想保证。

在“理念中培育文化，探索中弘扬文化”，确定医院文化新内涵，凝炼、升华为全院职工的共同价值体系和精神内核，形成富有中心特色的精神文化，使其成为激发全院职工知院、爱院、建院、荣院的强大动力。通过精神的培育和弘扬，进一步增强职工对医院的认同感和归属感，构筑全院职工共同的精神家园，弘扬正气，凝心聚力，培育了铁心特色的卫生文化，塑造了“文明规范、诚信为民、爱岗敬业”的卫生行业新形象。通过抓医院文化建设，把“医务人员的灵魂”与“医疗服务工作”有机地结合起来，使医务人员在医疗服务中，保持良好的医患沟通，为病人提供了温馨、细心、爱心、耐心的服务。“医院文化”成为煦煦燃烧的火炬，催人奋进的号角，拨动和照亮中心发展的方向，提升了医院管理力、凝聚力和向心力。

开展文明单位的创建活动，充分发挥先进典型的示范、激励、辐射作用，弘扬先进，树立正气，使各岗位活动充分进发，各生产要素潜能充分涌流。坚持常讲规范文明用语，全面规范职工文明工作行为。引导职工树立正确的健康文化理念，通过组织开展各种内容健康、形式新颖、生动活泼的文化娱乐活动，歌颂真善美;坚持从我做起，从点滴做起，逐步养成良好的习惯、文明的行为，使每位职工拥有健康的体魄、自信的心态、宽容的胸怀。构建制度文化，提升管理水平。注重制度刚性和管理人性化相结合，实现制度与文化理念的对接，把医院精神、经营理念与核心价值观转化为广大职工的动力和自觉行动，渗透到管理过程的细节之中，逐步建立系统规范的管理制度，有效规范管理行为，增强执行制度的柔性约束力，促进医院管理升级。提升医院管理水平;致力于文化管理创新，吸收和借鉴国内外医院先进管理經验、方式和模式，通过与先进管理模式相融合，逐步加强医院文化向管理上的渗透力。把管理创新作为医院文化建设的着力点，不断以管理创新丰富医院文化建设的内涵，以先进的医院文化引领优秀的医院管理，彰显医院文化管理的强劲活力。

2、办好实事鼓舞人。思想政治工作要与解决职工实际问题相结合，结合广大职工实际，有针对性地开展好服务于职工的工作。医院每年都有针对性地开展为职工办实事的活动：节日给职工发送祝福问候短信;领导班子看望节假日值班、生病的职工;召开退休职工座谈会;夏季为职工提供凉茶、消暑食品;开展乒乓球、羽毛球队等兴趣组织，丰富职工业余生活，使职工产生由衷的归属感、自豪感，增强了职工凝聚力，极大地激发了职工的主人翁责任感和工作热情。

3、绩效考核激励人。建立职工福利薪酬的多样性、递增性，增强职工的归属感，责任感、使命感。解决职工的经济困难、后顾之忧是医院各项工作顺利开展和实施的前提和基础。随着社会利益格局的重新调整，人们的价值观和价值取向都发生了很大的变化。一方面发挥医院的文化氛围的导向作用把职工的观念和行为引导到符合医院规范化要求的轨道上来;另一方面建立符合人理性需求的精神回归，实现满足个人自身价值的多样化要求相匹配的职工福利的多样性和递增性，把医院的兴衰和职工的利益和追求紧紧地联系在一起，使之成为形成医院向心力和凝聚力，促进医院不断发展的推进剂。建立绩效考核激励机制，从服务数量、服务质量、病人满意度三方面加强考核，进行全方位、全过程、全团队、全人员的逐级绩效考核，在院内形成了良性地激励竞争的文化氛围，促进了各项工作的顺利开展。

4、把握环节关心人。对职工反映的实际困难，不管能否解决，都不回避，满腔热情、主动关心。特别是事关医院、职工利益的热点、难点、焦点问题，通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加给职工提供宽松环境。几年来，医院领导都能把握职工个人生活中的各种重要环节，为职工送去组织的温暖和关怀。职工结婚、生子、退休、患病或家中遇到特殊困难等关键时刻，支部、工会或医院党政领导都能及时的给予精神上的关怀和物质上的帮助，体现了组织的温暖。

三、我院加强职工文化建设的效果

医院通过文化建设，提炼了全体职工的精、气、神，取得了令人欣喜的成绩，中心多次被授予“建设铁心先进集体”的光荣称号，被评为“价格诚信展示单位”、“三信三优单位”、“雨花台区文明单位”、“南京市文明单位”。现中组部部长(时任江苏省委书记)李源潮、原卫生部部长高强、江苏省省长(时任南京市委委书记)罗志军亲临视察，均对医院工作给予充分肯定和高度评价。

作者：赵恽

第4篇：关于加强职工思想政治工作的提案

提案人：

案 由：关于职工思想政治工作应大力加强的建议

情 况：思想政治工作是我们党的事业取得成功的重要法宝，也是国有企业保持思想先进，切实提升干部职工从业水平的一项重要工作。近年来，海南农垦以党的十八大精神为指导，围绕党的群众路线教育、“三严三实”、“两学一做”实践活动工作而开展的一系列思想政治工作的活动，为新一轮农垦改革提供了坚强的政治保证和组织保证。当前，由于农垦改革历时较长，部分职工自觉前路迷茫，出现思想滑坡，主要表现在等、靠、要思想严重，精神萎靡不振，意志消沉等等。因此，加强职工思想政治教育迫在眉睫。

建 议：

一、强化思想建设

一是深入开展党员领导班子思想教育,定期召开领导班子民主生活会,提高领导班子的决策力和执行力;二是根据行业改革发展的需要，定期组织职工参加政治理论学习，使理论学习制度化、经常化和多样化;三是积极鼓励职工进行思想充电，奠定牢固稳定的思想基础;四是引导职工根据自身文化水平和岗位特点;五是鼓励职工参加各种思想理论征文、文体娱乐及专业技能比赛活动，培养干部职工的行业荣誉感和自豪感。

二、强化组织建设

一是要严格执行党内民主集中制原则,实行集体领导与个人分

1 工负责相结合的制度。

二是认真搞好基层支部建设，加强对党员的教育和管理。根据我司目前接管的垦贸物业党支工作建设情况，现有的40多人的党员队伍并没有完全发挥出党员的带头作用。我司的主体是物业服务公司，是旨在为业主提供优质服务后收取费用的盈利性企业，一部分即是员工又是党员的同志，应改变过去形成的工作习惯，主动走出办公室、走向第一线，从群众中来到群众中去，只有深入了解物业的基层工作才能做好工作，闭门造车无疑是不利工作顺利开展的。

三是做好组织发展工作。注重在生产建设一线专业技术人员和优秀团员中发展党员。同时，坚持教育与约束相结合，用先进的思想和道德引导职工，用严明的纪律和制度约束职工。做好思想政治工作的基础上，做到建章立制、不姑息迁就。

四、积极开展企业文化建设工作

职工思想工作是创建文明行业、进行企业文化建设工作的重要组成部分。在思想工作中要紧密结合企业文化建设和文明行业创建，应做好三个方面的工作。

一是不断深入理论研究,以加强职工思想教育为契机,通过开展各类活动,积极引导干部职工深入研究和探讨新时期思想工作的理论特点,、学习椰树集团“破三铁精神”(破除职工端的“铁饭碗”、领导的“铁工资”、干部坐的“铁交椅”)、不断深化对思想工作的认识，从源头上抓好职工思想教育工作。

二是在新形势下，职工思想政治工作必须跳出单纯就思想工作抓思想工作，要努力根据垦区面临的新情况、新问题及单位工作实际，有的放矢地开展工作。党员领导干部要善于从业务工作中分析，

2 紧密结合实际，因人施教，因地制宜，切实解决实际问题，与此同时充分发挥工会、女工等组织的作用。

同样以我司接管中的垦贸物业的情况为例，垦贸物业有很大一部分管理区域长期以来并未实行收费制度，长时间的无偿服务导致员工思想觉悟上懈怠、企业经营包袱越来越重。而这些未缴费的业主中还有一部分具有业主和员工的双重身份，打铁也许自身硬，作为企业一员都没有以身作则，试问企业如何轻装上阵，努力前行?

要解决好这个问题,应教育引导职工正确分析、认识企业面临的问题，顾全大局，与企业一起克服困难。除此之外，我们还须充分认识到职工思想问题与自身利益的相关性，引导职工站在企业的角度考虑问题，以身作则、带头率先缴交各项物业费用，同时带动周边的亲戚、朋友、同事、邻居一起缴交费用，物业公司与业主是鱼和水的关系，脱离了业主的支持，物业工作也很难尽善尽美，只有在资金充足的情况，物业公司才能尽最大努力为全体业主管好家，从而为业主打造一个温馨、和谐、美丽的小区，一方面让业主安居乐业，另一方面也可为业主房产增值，企业增收。企业得到长足发展，企业员工自然能跟着获利。

2017年2月8日

第5篇：关于加强市县行政服务中心的提案

关于加快建设市级行政服务中心的建议

行政服务中心又简称审批中心、便民中心，它是集信息与咨询、审批与收费、管理与协调、投诉与监督于一体的综合性行政服务机构。

在我国，综合行政服务机构大都产生于本世纪初，尤其是《行政许可法》颁布前后，各地纷纷建立了行政服务中心。据有关统计资料，全国已有不同层级的综合行政服务机构3300多家，几乎覆盖了全国所有县市。截止目前，我省已有49个省直部门建立了行政服务大厅或服务窗口，有10个设区市、131个县（市、区）和部分乡镇（社区）建立了行政服务中心或便民服务中心。设区市中只有沧州市没有建立行政服务中心。

在没有市级行政服务中心的局面下，2002年河间市率先成立了县级行政审批中心，之后沧县，任丘等也分别成立了相应的机构。以上县级行政服务中心运行至今取得了良好的社会效果。以沧县行政许可便民服务中心为例，自2003年底成立至今共受理各种事项以近二十万件之多，做到了以便民、高效、廉洁、规范为宗旨，推行“一站式办公、一条龙服务、并联式审批、阳光下作业、规范化管理”的运行模式。

2009年6月，省政府文件（冀政[2009]130号）要求全省市县全部建立行政服务中心，至今我市的市级行政服务中心建设缓慢，各县的行政服务中心很多只是搭了个架子，没有完全启到行政服务中心的运行要求。近期，我省正在加快建设河北省网上行政服务中心，到2011年6月，在省本级实现所有行政审批事项网上办理，初步实现

省市县三级电子监察；到2013年底，基本实现省市县三级行政服务事项的统一管理、网上办理和电子监察。

随着我市经济和社会事业的不断发展和壮大，新形势下建立行政服务中心显得更为重要和迫切。市行政服务中心的建立，首先可以方便群众办事，为打造服务性政府提供一个平台，同时也有效的对行政权力进行监督。纪委的入住管理和社会监督员的监督，避免了各部门自建办事大厅的那种“即当运动员又裁判员”的局面。

市行政服务中心的建立后，还可对各县级行政服务中心进行统筹管理。由于没有市级行政服务中心的支撑现有的县级行政服务中心在开展相应的工作经常遇到的行政部门的上下级协调的阻力。

行政服务中心建设的落后，从另一个侧面也反映了我市行政服务体制的落后。最后愿我市的行政服务中心，虽是最后一个建设的，但建设和管理上是最好的一个！

第6篇：加强餐饮服务食品安全监管的提案

一、餐饮服务食品安全的现状

近年来，区委、区政府十分重视餐饮服务食品安全工作，认真贯彻落实国务院、省政府指示精神，切实加强对食品安全工作的领导，全面实施食品放心工程，大力开展食品安全专项整治，不断加大食品安全监管力度，全区食品安全工作取得阶段性成效，食品安全形势总体趋于好转。但是，纵观全区餐饮服务食品安全工作，依然存在不少问题和隐患，餐饮服务经营单位尤其是小型经营单位脏、乱、差的现状还没有得到明显改观;部分区域尤其是农村地区、城乡结合部等的餐饮服务食品安全状况仍不容乐观;人民群众尤其是农民和外来人员的食品安全意识仍然比较薄弱;食品安全监管体制、机制还需要在实践中不断完善，食品安全监管队伍建设有待进一步加强。

二、基本情况

我区餐饮服务业较发达，是区内经济支柱产业之一。目前全区登记在册的餐饮服务单位1659户(其中大型餐馆 62户、中型餐馆91户、小型餐馆1506户)。

三、存在问题

1、餐饮服务经营者法律意识和群众自我保护意识有待提高，餐饮服务经营单位管理水平参差不齐。虽然我区相关部门在学习宣传方面做了大量工作，但仍有相当一部分餐饮服务经营者法律意识淡薄，不严格按规定经营;有部分消费者尤其是农村地区和城市低端消费群体，自我保护意识淡薄，给违反《食品安全法》行为提供了存在的空间;大部分餐饮小型店、小吃店、小饭桌等卫生条件差，从业人员素质低，管理制度不健全，存在安全隐患。

2、农村市场餐饮服务食品安全监管相当薄弱。主要表现在两个方面：一方面我区农村餐饮小型饭店、小吃店普遍存在小、散、乱、差等问题，具体表现在：一是人员素质低，卫生意识、法制意识淡薄，违规经营行为和无证经营现象屡禁不止。二是硬件设施差。大部分小餐饮经营单位场地狭小，卫生设施不齐，消毒措施不落实，交叉污染隐患严重，经营条件达不到最低许可要求。三是管理水平低。大部分餐饮服务从业人员欠缺必要的食品安全法律法规知识，安全意识差，责任心不强，没有有效实施餐饮管理制度，卫生管理混乱，存在极大的安全隐患。

另一方面农村群体性聚餐监管存在盲点。随着农村经济的发展，农民生活水平不断提高，农村家庭红白喜事举办的群体性聚餐次数和规模有不断增多和扩大的趋势。因为农村群体性聚餐属非营利性，现行法律法规对它的卫生审查和许可、农民厨师的健康检查和培训以及造成食物中毒的处罚等都没有明确规定，监管困难，隐患较多。

3、餐饮服务食品安全检测资源严重缺乏，行政监督难以得到技术监督的有效支撑。

我区无专业的食品安全检测机构，实施现场监管的部门更是无一检测设备，监管人员在日常监管和巡查的过程中，仅靠经验和以有效期、保质期、商标包装等方面凭查证、询问、手摸、眼观等方式做出粗略判断，大大降低了食品的安全率;在查处有质量问题的产品时，难以提供精确有效的检验结果。大大减弱了执法人员执法的说服力。

餐饮服务食品安全执法力量不足。主要表现在两个方面：一方面我区承担餐饮监管的汇川区卫生监督所从事餐饮服务食品安全监管工作的人员加上分管领导也才仅为4人，而目前食品安全形势严峻，社会各界对食品安全工作高度重视，餐饮监管面大、战线长、餐饮环节监管基础薄弱、动态性强，从业人员素质偏低，流动性大，即使执法人员加班加点超负荷工作，也不能保证监管频次、监管覆盖面达到100%。

另一方面监管人员因时间、经费等条件限制，无法及时学习更新监管知识，难以提高业务水平，导致对于餐饮食品安全监管、检测一知半解，实际操作能力低下，在巡查时发现不了易出现问题的关键点，预防性卫生监督名存实亡。

四、建议

1、营造浓厚监管氛围

一是提高行业准入门槛，提升餐饮服务业整体水平：监管部门要严格按照《食品安全法》、国务院有关行政法规的规定，实施餐饮服务许可工作，强化经营者和从业人员食品安全意识。对没有取得《餐饮服务许可证》的餐饮服务经营单位，按规定限期整改，逾期仍不能取得《餐饮服务许可证》的，依法予以取缔。做好从业人员健康查体工作，规范餐饮经营行为。采取集中培训和发放餐饮安全知识手册等形式，加大从业人员法律法规和业务知识培训力度，规范操作能力。

二是突出重点环节，加大监管打击力度：对于餐饮服务食品安全方面的违法行为，要出重拳，下猛药，严肃查处，发现一起重处一起，并在媒体上给予曝光;对于学校食堂要开展安全专项整治，进一步落实学校食堂及周边饮食店的卫生监督管理工作，强化食品安全校长负责制和责任追究制;对于中心城区餐饮服务环节食品安全加强常态监管，确保依法履行职能切实到位。

三是创新监管模式，实施示范工程。在我区建设“餐饮服务食品安全示范街”是推动食品安全责任落实的重要举措，在“以点带面”及“周边辐射”效应下，有利于进一步增强餐饮服务单位食品安全意识和自律意识，推动餐饮服务单位升级和健康发展;有利于落实食品安全责任，规范食品安全秩序，提升食品安全水平;有利于动员社会各界参与餐饮服务食品安全监督，创造安全放心的消费环境，不断满足人民群众日益提高的餐饮服务食品安全需求。

四是建立信息档案，进行等级评定：在依法履行监管职责的同时，对餐饮服务单位建立信用信息档案，对餐饮服务经营行为进行安全信用等级评定，并根据安全信用等级开展监管，督促餐饮服务经营者切实做到依法经营，诚实守信，对餐饮服务食品安全负起第一责任人的责任，以确保公众饮食安全。同时成立餐饮服务食品安全行业协会，进一步完善餐饮业诚信管理机制，促进餐饮服务单位不断建立和完善自身管理制度，加强行业自律，逐步构建一套诚信褒奖、失信惩戒的信用分类管理制度。

2、构建农村食品监管网络

一是政府应高度重视农村食品安全工作，实行政策倾斜，增加财政经费投入、人员力量和设施配备，在食品专项整治活动中发挥大作用。乡镇政府应把食品安全工作列入日常管理工作，成立专门工作机构，有分管领导和专(兼)职工作人员，纳入目标管理考核项目。

二是抓住医药卫生体制改革机遇，根据《国务院办公厅关于印发医药卫生体制五项重点改革2011主要工作安排的通知》(国办发【2011】8号)、《卫生部关于做好卫生监督协管服务工作的指导意见》(卫监督发【2011】82号)、《贵州省卫生厅办公室关于做好基本公共卫生服务卫生监督工作的通知》(黔卫办发【2011】231号)等文件精神，积极探索建立农村卫生监督三级网络是当务之急，即区职能部门为网络的第一级，职责是在完成区政府所在地食品卫生监督工作任务的基础上综合履行辖区卫生监督职能，根据实际情况，确定阶段性监管任务。区职能部门在乡镇设派出机构，派出机构设立1名以上卫生监督检查员为网络的第二级，是卫生监督网络的重要纽带，职责是全面掌握责任区日常监管工作情况，组织力量落实监管任务，开展综合执法，解决和反馈日常监管中发现的问题，对卫生监督信息员进行管理，确保信息畅通。各村(居)聘任1名卫生监督信息员为第三级，是三级卫生监督网络的网底，职责是熟悉本村(居)被监管单位情况，及时传递相关信息，配合

一、二级监督员开展工作，真正使卫生监督工作向农村延伸，实现卫生监督工作重心下移。

三是抓住农村餐饮薄弱环节，避免食品安全隐患。政府应制定出台“农村自办宴席”相关的管理办法及农村餐饮服务食品安全基本规范，明确各级监管部门职责，有效规范农村聚餐行为。

3、加大技术监测保障能力

一是区政府及各级部门努力争取食品安全快速检测中心项目建设，积极争取项目资金，通过争取项目资金来提高食品安全监测经费的保障水平。争取省级财政加大对我区餐饮服务等食品安全经费的支持力度。根据工作需要配备相应的餐饮安全快速检测的设备和仪器，帮助基层培训快速检测人员。区财政根据监测任务的需要，适当增加餐饮安全监测经费的预算。每年可依据省市食品药品监部门下达餐饮消费环节监督抽验计划，核定监测经费预算。

二是在部分大型餐饮单位开展自检试点，要求部分大型餐饮单位自行配备快检设备，重点对农残、兽残等指标进行检测，试行企业自检，强化落实企业主体责任。

4、注重队伍建设，提升执法履职能力

一是政府除高度重视食品安全工作外，还应根据当前食品安全监管能力建设不足的现状，适当增加监管部门执法人员编制和财政投入，建立健全食品监管网络，提高整体防范食品安全风险的能力。

二是各职能监管部门要建设学习型机关，对监管人员进行深入的思想教育，整顿部门作风，提高工作效能，增强执法人员履职为民、共促发展的责任意识和大局观念。对专业技术人员要定期组织业务技能学习培训，重点加强业务知识、法律法规等知识的学习，大力提高业务技能和履职能力，真正打造一支政治合格、业务精湛、纪律严明、作风过硬的食品安全执法队伍，以更好地开展餐饮服务食品安全监管工作，切实把好人民群众身体安全健康的第一道关，预防“病从口入”。

第7篇：关于深化殡葬改革 加强我区殡葬服务设施建设的提案

关于深化殡葬改革 加强我区殡葬服务

设施建设的提案

以节约土地、保护环境、移风易俗、减轻群众负担为宗旨的殡葬改革事关人民群众切身利益，区委、区政府对此高度重视。经过多年努力，我区殡葬改革不断深入，以东华塔陵园为代表的我区殡葬事业取得了长足进步。但随着我区经济社会的快速发展，城市化进程的不断加快，我区公益性公墓分布散、档次低、环境差、配套设施不到位等与科学发展观要求不相适应的矛盾日益突出，已不能完全满足人民群众的殡葬服务需求。

进一步深化殡葬改革，大力发展绿色殡葬，是建设资源节约型、环境友好型社会，实现人与自然和谐相处的客观需要;是坚持以人为本，着力保障和改善民生，建设服务型政府的应有之义;是树立文明节俭新风尚，构建社会主义核心价值体系的重要标志;是提升社会文明程度，推动社会主义新农村建设的重要保障。我区作为南通市的主城区，殡葬服务设施的建设应向集约型、生态型、园林型方向发展，全区公益性公墓资源要进行有机整合，减少公墓数量，提升公墓建设和管理水平。要严格控制墓地规模，征地迁坟安置和新增死亡人口的骨灰统一安放到公益性骨灰堂，少数有特殊需求的，可以选择安葬到经营性陵园。

东华塔陵园管理处作为我区唯一一所经营性陵园，要围绕建设江北一流融祭祀、追思、观光、旅游和爱国主义教育于一体的现代人文景观陵园的总体目标，按照科学发展观的要求，研究制定中长期发展规划，积极采取措施，加大投入力度，向西发展至河边，向南与青年东路打通，以提升陵园景观环境为抓手，大力开发建设以树葬、草坪葬、花坛葬、塔葬、个性化艺术墓为重点的生态绿色殡葬，与周边群众生产生活协调发展，更好地满足广大群众不同层次的殡葬服务需求，努力实现经济效益与社会效益双丰收，促进我区殡葬事业的持续、健康发展。

二〇〇九年十二月二十日

二

第8篇：职工代表提案

兴隆四小教职工代表大会提案

提案一：亟待解决我们学校的生源问题。

(1)、案由分析：市里和管理中心极力打造兴隆四小为兴隆台西部典型的小学教育基地，我校教职员工也全力以赴，群策群力，为开创四小的新局面而努力奋斗。我们利用多功能一体机建立公共浏览器账户、家校联系群，下载优酷视频客户端进行资源整合与共享，把我校的教育科研和少先队活动做得有声有色，家长对学校的满意度也大大提高 ，我校的新形象、新风貌逐渐竖立起来。尽管如此，由于历史原因，加上我校介于油地之间，地方的孩子占多数，一些油田职工认为自家孩子会受到地方孩子的负面影响，形成了一种错误的定式，宁可花钱找关系进油田学校，也不愿把孩子送到我校就读。我校的生源一直没有达到合理状态。新教室闲置，附近学校教室反而人满为患。

(2)、建议、办法和要求：

正所谓积重难返。所以，非常需要管理中心和市教育局共同制定学生择校就读新举措。听闻已有“划片就读”的新方案，但是否已经开始实施，翘首以盼。 我们认为，真正限制学苗流失，保证合理安排各学校资源配备和学生有效学习最有效的办法是：

限制学生随意转学、入学，如果不在规定的城区内就近入学，市里或管理中心，不予以办理学籍变更和录入。

各校的班级学生人数，超过规定不予接纳。

希望这样的举措尽快实施起来。

提案二：亟待解决我校教师老龄化的问题。

(1)、案由分析：

我校教职工的平均年龄在49岁左右。面对朝气蓬勃的孩子，这样的教师队伍往往力不从心，也容易失掉家长和孩子们的喜爱和信任。

(2)、建议、办法和要求：

为我校适当调配年轻教师，补充新鲜血液。

提案三：亟待解决我校教师学科空缺的问题。

(1)、案由分析：

我校只有一名音乐老师，另一名现由政教处王主任兼任。王主任还负责少先队工作，有时候分身乏术。

我校没有专业的微机教师，微机课一直由两名校长兼任。一旦两位领导开会或有其他事宜，只能停课，这难保会引起学生和家长的不满，对我校的良好形象产生负面影响。

(2)、建议、办法和要求：

希望上级部门能给我校调配专业的计算机老师。

第9篇：职工代表如何撰写提案

职工代表提案，是指职工代表大会讨论、决定、处理的方案和建议。这些提案是由职工代表或职工群众提出，经职工代表大会提案工作委员会(或小组)审查立案后，确定为职工代表大会提案。

职工代表大会提案内容：主要是涉及公司发展战略及经营对策、企业文化建设及党群工作、项目建设管理、标准化管理、后勤服务管理等方面，需要职工代表大会立案处理的问题。

职工代表大会提案应填写“提案表”，“提案表”由公司根据实际情况制定。一般包括：

(1)案由。提出提案的理由，也就是为什么提出问题。 (2)提案人。要求填写真实姓名。 (3)附议人。五人附议。

(4)提案内容。提出需要解决的问题。

(5)解决措施与建议。对存在的问题，提出解决问题的办法。 (6)基层工会意见。基层工会审查内容，签署意见并盖章。 (7)提案工作委员会意见。 (8)公司主管领导意见。 (9)承办部门处理意见 (10)提案工作委员会检查意见。 (11)提案人对处理结果意见。

1—5项和11项由提案人填写，6—10项由提案工作委员、有关领

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