职工运动会信息（共14篇）
为进一步活跃和丰富广大职工群众的文化生活，提高职工的健康水平，构建和谐工会。9月18日下午，保险、金融工会在办公室举办了“迎国庆、庆中秋”职工趣味运动会。比赛项目主要有呼啦圈、跳绳、踢毽子、跳棋、扑克、扳手腕六个运动项目。工会的21名领导职工分别参加了比赛。
下午3时，随着裁判一声令下，扳手腕比赛拉开了运动会的帷幕。该项目比赛的规则是参赛选手必须使用右手进行比赛。比赛时，两位选手分别坐在桌子两侧，双方必须同时将右手放到比赛指定位置，左手握拳置于背后，其余部位不得与台面接触，不得借助外力。双方选手两个大拇指紧紧相扣，在裁判发令后，谁先把对方的手掰倒，手背必须碰到桌面即为获胜。在比赛过程中，双方选手双脚不能移动，每个人的肘部不能脱离桌面，身体不能来回剧烈晃动。经过激烈的比赛冠军由郭延龙取得。
在踢毽子比赛现场，只见毽子在各位选手的踢荡间，忽高忽低，引着观众的眼球也随着毽子上下飞舞，其中也不乏裁判和观众被毽子砸到的现象，引得观众哄堂大笑。
在跳绳比赛现场，各参赛队员都使出浑身解数，一时间整个赛场众绳飞舞，煞是好看，也出现了选手被跳绳拌倒的现象，但是他们迅速地爬起来，再接着跳。一旁的“亲友团”加油声鹊起。摇呼啦圈比赛尽管是此次运动会的最后一个项目，但丝毫没有影响职工的参赛热情。摇呼啦圈比赛充满技巧，历来很受女职工们的热爱。只见选手们卖力的摇，观众们比裁判还用心，也在帮助裁判计数，赛场气氛格外轻松热烈。
本次趣味运动会共有21人参加，在比赛中全体领导职工各
8点,伴随着激昂的运动员进行曲,在国旗方阵、会旗方阵、公交集团动漫形象人物公交司机巴叔和公交“小黄帽”志愿者安安的导引下,公交集团26个基层单位由引导员、旗手、工会主席带领组成的代表团运动员方阵依次入场。700多名职工的开场健身操跟整齐划一,场面壮观。
三年一届的公交职工运动会是展示公交人体育竞技水平和竞技风貌精神的最好舞台,对促进群众性体育活动的广泛开展,发挥重要作用。本届运动会从4月份开始,有来自集团26家基层单位和集团总部共26个代表队的1000多名运动员参加,分别进行了台球、羽毛球、乒乓球、篮球、游泳、拔河、象棋、八十分、健身操、田径等11个项目的比赛,集中展现了“活力公交、文明公交、运动公交”的公交精神,是一次非常成功的运动会。
关键词：职工教育；云计算；信息化建设
1 概述
低碳经济是低能耗、低污染、低排放的可持续发展经济模式，云计算就是这种经济模式催生下的科技创新。云计算是将计算任务分布在大量的由计算机构成的服务器上，使各种应用系统能够根据需要获取计算能力，存储空间和各种软件服务。
铁路职工接受在职教育、参加岗位技能培训、业务技术考核和技术比赛等过程中形成的文件材料，按照相关规定立卷归档以后即形成职工教育档案。职工教育档案用于记录职工个人教育经历的基本状况和动态，是职工个人文化基础，也是专业知识和业务技能不断提高的真实记录和反映。
本文以本教育档案为例，阐述了云计算技术对职教管理信息化建设的必要性，以及云计算在教育档案管理中的实现。
2 云计算技术对教育管理信息化建设的必要性
将云计算应用于职教档案管理，首先不会存在纸张的浪费，通过上传，也减少了空间浪费。其次将资料按照系统要求上传，自动排序整理，节省时间成本。再次，严格的上传时间使更容易发现违规的操作。最后最大的优势在于资料的长久保存，减少了文件丢失和损失。通过以上分析云计算在教育档案管理应用中的优势得知云计算技术在整个职教系统信息化过程中的必然性。应用云计算技术导致人员观念、工作模式和服务功能发生转变，从而促进了教育管理的发展与创新。
2.1人员观念的转变
教育档案是对职教工作发展变革的记录。在过去，很多教育档案管理人员认为，只要把真实的记录内容保存下来就可以了。但是，如何做到及时装订、归档，对电子档案做到及时更新、备份保存，如何做到分类准确、目录清楚、装订整齐，这些都是教育档案管理的工作内容。教育档案信息化管理，改变了传统的纸质管理模式，新技术的应用促使职教档案管理人员根据工作需要快速地提高计算机操作能力和对网络的认知能力，从而不断地提高责任意识和服务理念。
2.2 教育管理模式的转变
教育档案管理环节多，工作复杂繁琐，工作模式的好坏直接影响到教育档案的工作效率。
第一，由被动变主动。在过去，很多教育档案管理机构都是坐等档案信息的到来。现在，教育档案管理工作人员可以根据工作的需要，由被动变主动，深入到车间教学活动中去，收集各种教育档案信息资源，不断加强教育档案资源库建设。
第二，以用户为中心的服务模式。使用云计算技术，大量数字化信息资源存储在“云平台”，终端用户不必了解具体技术细节，只要在给定的权限范围内，使用手机、或其他移动终端设备连接到
网络，就可以访问和使用数字化信息资源，从而满足其对高质量的服务需求，这种管理体制和业务流程就是以用户为中心的服务模式。
第三，“云”进行统一管理。各种移动终端只要能够接入到“云平台”中，都可以在相应的权限内进行访问、下载，操作简单便捷。这种以用户为中心的服务，提高了服务质量，节约了时间成本。
2.3 教育管理服务功能的转变
转变传统的服务功能，加大对教育档案信息资源的利用。比如，教育档案管理部门可以建立“特色教师档案信息”，具体做法是把这些特色教师的教学经验或者教学成果进行归类整理，形成教师的教学档案。通过对档案进行深度分析、挖掘，可以做到以下三点。第一，将记录专兼职教师的教学成果和教学水平，作为评估他们历史业绩和教学成果的最可靠、最真实的依据。第二，为职教部门制定教师队伍发展规划和教师培养提供了直接的参考依据。第三，为我们进行优秀教师的遴选、人才推荐、职教队伍配置和职教先进工作者评选等提供了数据支撑。
3 云计算在职教档案管理中的实现
3.1 制定统一的规范化管理制度
由于铁路不同的站段或部门在进行职教信息化建设过程中，往往是依据本单位的职教特点和教育需求来建立数字化信息管理模式。因此没有统一的标准和通用的规范，再整合资源之后，职教管理将会呈现出数据输入输出口径不一致的混乱局面。所以首先应建立和制定统一的标准规范制度，使在“云”上进行档案管理上，使用统一的标准的档案的字段信息，使用相同的的数据的存储格式或者存储方式。这样才能使数字化网络平台上实现信息共享带来便利。
3.2 建立数据共享接口
由于铁路各部门或各站段信息化程度各有不同，领导对大数据的理解和要求不同，所以对于数据共享端口的设计也会不同。因此在对于铁路个站段或部门之间的电子数据信息进行整合过程中，则需要建立共享的数据接口，这样不仅可以通过共享平台进行交流，还能实现数据交换。
3.3 建立健全的信息安全保障机制
所谓的“档案信息云平台”，就是将档案的基本信息和数据输入到云数据库当中并建立规范的档案管理体系，以达到异地查询、快捷服务的功能。因此信息化网络成为了各种病毒传播的温床，档案信息就会丢失，甚至造成整个信息网络瘫痪。那么，如果想要档案信息不被非法窃取，并且阻止各种病毒带来的威胁，就要通过积极的建立网络系统的安全保障机制来实现。
近年来，为适应铁路经济事业不断向前推进的发展要求。信息化建设成为职教管理创新发展的新机遇。云计算技术在教育档案管理应用中的优势，可以说明其在职教系统信息化过程中的必然性，它不仅能促使职教人员增强教育管理意识、提高业务技能，而且促进现代职教管理的创新发展，使教育管理更加有序，更好地为铁路经济发展提供服务。
参考文献：
[1]郝艳君，王志龙.如何为铁路职工建立教育档案[J].山西档案，2007，5（1）：45-46.
[2]薛冬梅.应用云计算模式优化档案管理与服务[J].信息通讯，2013，8：153-154.
贵州银行第二届职工运动会简报
9月13日，贵州银行第二届职工运动会在贵阳隆重开幕。贵州银行党委书记、董事长、行长肖瑞彦出席开幕式并致辞，对贵州银行全行员工提出了业务与运动会成绩“更高、更快、更强”的具体要求。
本次运动会以男女100米预赛拉开了各项竞赛的序幕，运动会开展过程中，剑江支行行长王向东、副行长胡定堃、副行长童劲及各级参赛部门主任积极根据赛事需要调整比赛人员部署，在本次11个参赛队、7个个人项目、4个团队项目运动会中剑江支行最终在团体性比赛趣味毛毛虫和拔河赛事中分别获得第二名、第四名。在赛场上贵州银行各分支行体现的团队意识、竞争意识，全体贵州银行人的凝聚力、向心力都将成为一种宝贵的精神财富激励我们做好今后的各项工作，落实出结果才是真的赢！
篇一：职工运动会感言范文 回首短短半天的比赛，紧张、激烈、精彩、兴奋，一幕幕激动人心的场面，深刻脑海：一个个飒爽的英姿，一个个娇健的步伐，一张张不服输的笑脸，看到他们冲向终点时抛下的汗珠，看到他们纵身跃起时划出的优美弧线，如一颗颗金星，闪烁在宇宙之中，整齐的方队，沸腾的呐喊。我们拼搏了，我们赛出了成功与精彩，在这里我看到的不仅仅是粒粒金星灿烂凝聚成一片辉煌，更重要的是辉煌中爆发出的中远物流人的拼搏精神。这是青岛区域组织的全区域内职工的首届运动会，是首次分公司参加的大型团体活动，也是我自进入泰安分公司三年来第一次参加青岛本部的集体活动，这是中远物流员工团体美的展现，更是奥运拼搏精神深入中远的体现。为此，我激动万分，感慨万千。泰安分公司只是青岛中远物流的一个小团体，年纪轻，市场小，企业少，距离港口远，作为市场人员，我苦恼过，作为一个女销售员，我曾经灰心过，曾经害怕被客户拒绝，但是现在我不会了，我不会因为前面的困难而驻足不前，因为此刻的我，心中真的无比自豪与骄傲，因为现在的我才真正感受到：我不是一个分公司的普通的小小的业务员，我是中远物流大队伍中的一员。当我站在运动员方队里时，我激动的想要哭出来，因为此刻我是站在强大的中远物流大团体中，身后是一个个从未谋面但是齐心协力的同事们，前面是严谨而又敬爱的领导们。“激动”是我当时心情的真实描述，一个个矫健的身影离我那么近，一句句领导激励的话语回响在耳畔，我真切感受到中远物流的强大，真实体会到中远人的豪情壮志、拼搏前行的顽强斗志，离我那么近，那么近，她如一盏启明灯，时刻照亮我心，让我在开展市场业务碰壁时不再气馁；让我可以信心十足的站在客户面前自豪的说，‘相信我们中远是没错的’；让我在同行竞争中，可以自信的向对方挑战：‘我们中远是最强的，我们一定会赢’。如今我们泰安分公司的市场区域扩大到了济宁、菏泽、莱芜，市场前景是广阔的，面对的企业多了，但同时竞争的机遇也多了，同一座办公大楼中就有十几家同行的竞争，压力也大了，但是我不会因团体小而失斗志，生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行，我将继续在泰安分公司这个大团体的小窗口中，努力工作，为发展货运，壮大物流，而积极奋战；继续继承前辈们胜不骄、败不馁的精神，学习中远物流人海外“团结奉献、勇于开拓、坚忍不拔、创造卓越”的16字精神，继承中远物流人开拓市场顽强拼搏的苦战精神，与所有同事们齐心奋进，把‘coscologistics’的品牌打入每个企业。每个人都有梦想，但是我们中远物流人只有一个梦想，我是泰安分公司的一员，我站在中远物流的大队伍中，在我心中同样有一个梦想，那就是中远物流团体的梦想，齐头并进的梦想，推动中远物流扬帆破浪的梦想，高举cosco旗帜挥动五大洲七大洋的梦想。每个人都有实现梦想取得成功的信念，中远物流人也只有一个信念，在今后的工作中，在今后的市场开拓中，我的心中同样只有一个信念，那就是：爱拼才会赢！篇二： 伴随着习习秋风，我们迎来了市一院的首届职工运动会。且看，开幕式上，整齐的步伐；喧天的掌声。在蓝天，白云的映衬下显得格外引人注目。尽管比赛项目不多，大家并不是特训过的运动员，但每一项都牵动人心。在领导致词开幕式后，比赛就正式开始了。从开幕式到闭幕式的整个过程真的是一种享受。毕竟我也是这个运动场上一颗跳动的符号，我在拼搏属于自己的精彩瞬间！整个场面是那么的激动人心，运动员入场式每个科室列着整齐的方队英姿飒爽的走向主席台。此时的我走在队伍中万分激动，心潮澎湃。方队结束后紧接着是太极拳的表演，还有团体操，每个节目都是那么的绚丽多彩、频频起舞的舞姿是那么的优雅、整齐、光彩照人。在整个比赛的过程中运动员赛出了风格、赛出了水平。运动员不管是年轻的、中年的无不发扬顽强拼搏的精神，自始至终在和谐的气氛中比赛，本着强身健体的精神，推广全民健身的主题。使整个比赛达到了高潮。运动员竭尽全力投入比赛中，场上为运动员加油的呐喊声此起彼伏。只听“砰——”地一声，男子100米比赛开始，也同时拉开了整个比赛斗智斗勇的局面。健儿们昂首挺胸，摆臂是那样的富有节奏，步伐是那样的飞快，如鹰扑一般，箭的速度弹射出去„„显然早以胸有成竹，其他人也不甘示弱，真的有步步紧逼的态势，而我也在赛道上，尽管，个子不高，但我靠自己的实力挺进了决赛，这已经是很鼓舞的了；虽然到最后，没有创造更好的佳绩，但我明白了一个道理：不要被现象给蒙蔽双眼，很多事情是需要自己去探索去总结经验的，这样，我们才能够进步，才会创造更好的成绩！我的项目很多，100米，4*100米，投篮，跳远，铅球，抬担架，三人四足„„重在参与嘛，能上的都上了。说真的，学校的比赛和单位的比赛是不同的，同学之间，更讲究的是超越自我，挑战极限，常常刷新纪录。而单位同事之间，可能就默契许多，客气了一些。还有很多选手没有真正发挥哦。看来，挑战是无限量的。早上醒来，全身酸痛„„躺在床上，思想在游走。有多少次挥汗如雨，伤痛曾添满记忆，只因为始终相信，去拼搏才能胜利。总在鼓舞自己，要成功就得努力。热血在赛场沸腾，巨人在赛场升起。相信自己，你将赢得胜利，创造奇迹；相信自己，梦想在你手中，这是你的天地。当一切过去，你们将是第一。相信自己，你们将超越极限，超越自己！相信自己，加油吧，健儿们，相信你自己。运动场上的健儿，掌声属于你们，鲜花属于你们，成功也是属于你们！经过这次运动会，我懂得了“众人同心、其力断金”的道理。科室的凝聚力叫做“团结”！篇三： 11月19日，我校举行第十九届学生田径运动会暨第五届教职工运动会，笔者采访了人文院熊家良院长、谢应明书记和郑继娥博士，深切感受到这次运动会的意蕴所在。在采访中，人文院熊家良院长说，举办教职工运动不仅能增强教职工之间的凝聚力，还能提高教职工的锻炼意识。再者，这次运动会加深了教职工之间的交流，增进了团结意识。熊院长也参加了扔铅球比赛，他说参加比赛更重要的是开心，在比赛中感受团队的力量。人文院谢应明书记在本次的教职工运动会参加了俯卧撑比赛，他说这次比赛他超越了自己的极限，尽了自己最大的努力，坚持到比赛结束。每一届的教职工运动会他都会参加，他还高兴地告诉笔者，人文院的老师参与的积极性很高，每一个老师都有比赛的项目，而且老师们都尽心尽力去比赛，力求超越自己。他认为，由于老师平时忙于于教学，很少有机会让大家聚在一起，这次运动会带动大家走出书斋，走向阳光。通过这样的活动，老师之间的凝聚力增强了，有助于促进他们在教研领域将更加团结，创造新的辉煌。获得教工女子中年组50米比赛小组第一名，总成绩第五名的郑继娥博士说到，这次运动会很有意思，同事之间都有了更好的交流，老师们的团队意识增强了，更有积极性参加集体活动。她还鼓励学生在日常生活中要加强身体的锻炼。本次教工运动不仅加深教职工之间的交流，增强教职工的感情，提高教职工对团队的归属感，还体现了我校师生的体育精神风貌，为我校“全国群众体育工作先进单位”的光荣称号增光添彩”。篇四： 在这春风浩荡，鸟语花香的季节里，我们纺纱四厂试验室靠实际行动响应厂部的号召，举办了第三届操作运动会。在历时一个星期的比武中，个个精英摩拳擦掌、跃跃欲试，大家都非常认真的练习、积极热情的参与，并凭自己的努力、悟性用心于工作；用心于操作和理论与实践相结合，因为我们大家都明白一个道理：要想干的好，只有自己会干才能胜任这项工作，才能取得好成绩，在我们的比赛过程中，全体室友团结友爱，赛后加油鼓励，并指出自己的缺点和失误，以放3别的同志再犯同样的错误，在比赛过程中，涌现出了许多可歌可泣的感人事迹：像张爱华同志，家中有四个多月的女儿，她不顾按时回家，主动加班练习操作，一有时间便学习理论知识，并热心帮助其他同志学习各种操作方法，这种精神值得我们全体人员学习。我们全体人员在不耽误自己正常工作的情况下，积极加班加点的配合裁判长的工作，认真考核，积极面对每一项测定，一丝不苟。下夜班的同志考到10点才回家，她们任劳任怨，从她们身上，我看到的是一股积极向上的力量和无私的团队精神，使所有干部员工心往一处想，劲往一处使。在四厂、在试验室学习的脚步从没有停歇，**厂长以他薄厚的学识、知人善用的魄力、以及他营造的团结协作、积极向上的团队精神，激励着四厂的广大员工。第三届操作运动会圆满结束了，**厂长的话语却永远激励着我们“不经风雨长不成大树，不受百炼难以成钢，迎着困难、克服着困难前进，这也是我们青年成长的必经之路，有志气有出息的青年人，必定是乐于吃苦的人。篇五： 5月16日上午，我参加了澄合矿区举办的第三届职工运动会。当大会宣布运动比赛正式开始，整个赛场顿时沸腾起来，加油助威声此起彼伏，络绎不绝。你看那径赛场上的运动员，一个个如矫兔一样，飞离起点，像利箭般冲向终点，引得在场的观众兴奋不已。不论选手是否获得第一，他们都会得到观众的赞美和鼓励。因为在观众的心中，这些运动员都发挥出了不屈不挠，顽强拚搏的体育精神，他们是运动场上的英雄。在比赛中，选手要面临的不仅是身体上的考验，更是心理上的考验。参加这次运动会的运动员真正体现了努力拼搏，永不服输的运动精神，它给我们的感受远比成绩要丰富的多。再看那田赛场上的运动员，也个个摩拳擦掌，毫不示弱。跳高跳远的运动员为了得到更好的成绩，拼尽全力，即使失败也毫不放弃。他们面对目标跨出坚定的步伐，跳了一次又一次。这种不断超越自我的精神是个人的巨大财富，更是将来能够走得更高更远的稳固基石。参加铅球比赛的选手互相竞争，成绩越投越远。
欣闻你们在20XX年XX市第二届职工运动会80分桥牌复式打法比赛中，发扬团结协作、勇创一流的精神，不畏强手，沉着应战，在115支代表队中脱颖而出，获得了团体第一名，为我县夺得首枚金牌，为XX赢得了荣誉。在此，向你们表示热烈的祝贺和亲切的慰问!
近年来，县国税局坚持“四个文明”一起抓，深入贯彻《全民健身条例》，努力促进职工的全面发展，积极开展群众性体育运动，高度重视并大力支持本次代表队的训练和参赛，为运动员的成功创造了条件，注入了动力，体现了上下一心、争创一流的国税人精神。
希望你们戒骄戒躁、再接再厉;希望各参赛代表队向80分桥牌代表队学习，发扬顽强拼搏、勇于进取的的精神，赛出风格、赛出水平，为我县在本届运动会上取得更好的成绩而努力奋斗。
XX县 总 工会
XX县教育体育局
XX县文化广电新闻出版局
新国线集团作为北京知名企业之一, 派出了25人的豪华阵容参加比赛, 为首都交通行业发展添砖加瓦。
本届运动会秉承大力宣传和弘扬“爱国、创新、包容、厚德”的北京精神和“敬业、奉献、担当、诚信”的交通文化。通过因地制宜、特色鲜明、易于普及、便于参与的运动形式, 贴近交通行业实际, 强化干部职工体质, 搭建行业沟通交流、团结协作的平台, 凝聚全行业的精神力量, 进一步激发交通行业广大干部职工感受快乐、强身健体、团结向上、争创一流的良好氛围。
北京市市政府副秘书长周正宇出席运动会。市交通委主任刘小明代表交通委和公交集团、地铁运营公司、首发集团等11家主办单位向大会致辞, 希望全市交通工作者以此次运动会为契机, 深入开展职工体育活动, 进一步强身健体, 弘扬和繁荣交通文化。
拼搏进取超越自我
本次运动会参赛运动员年龄跨度非常大, 从即将退休的“老交通人”到刚参加工作的“小毛头”, 最大的已经60岁, 最小的不满20岁。老与少、领导与下属、“的哥”与公交乘务员、高速路收费员与货车驾驶员, 大家同台PK、公平竞争。
东城交通委、丰台交通委、密云交通局、延庆交通局、北京国投公路公司等单位参加比赛人数相对较少, 密云交通局尽管只有6位职工报名参赛, 但任何一个队员, 没有因孤军奋战而士气低落, 也没有因年龄、身份而有所顾虑, 大家在赛场上团结协作、奋勇拼搏, 赛出成绩、赛出水平, 超越了自我。
城建道桥集团公司提前一个多月就开始训练参赛选手。每年七八月份是施工旺季, 为了不影响工程进展, 也为了尽量避免高温下训练队员中暑, 所有的训练安排在早上7点-10点举行。住在郊区的队员, 每天早上不到5点起床, 历经2个小时的车程赶到训练场地, 训练完后立刻赶回工作岗位。有的队员值完夜班后就直接从工地到训练场, 来保证完成每天的训练计划。
公交集团游泳队队员全部来自公交运营生产一线, 是一只典型的分散式“游击队”。他们平时要肩负着首都公交车辆的正常运转和市民的正常出行, 由于经验少, 技术差, 连聘请的教练员也十分担心队员们的身体状况, 但这些运动员充分发扬不怕苦、不怕累的优良作风, 劈波斩浪、奋勇拼搏, 最终取得了游泳比赛团体总分第一名的好成绩。
乒乓球比赛是首汽集团工会今年推动实施“文化系列工程”的组成部分, 作为参加首旅集团工会即将举办的乒乓球比赛的选拔赛, 这一活动受到了下属企业的重视, 认真准备, 积极组织参加, 四分公司、五分公司和中油首汽公司都选派了8、9名选手参赛。
特别是今年的比赛, 一线员工已占到60%以上, 其中绝大部分是出租车司机。通过比赛, 活跃了员工的文化生活, 增强了企业凝聚力。
以大力宣传和弘扬“爱国、创新、包容、厚德”的北京精神和“敬业、奉献、担当、诚信”的交通文化贯穿于运动会的全过程。通过因地制宜、特色鲜明、易于普及、便于参与的运动形式, 推进“人文交通、科技交通、绿色交通”建设做出更大贡献。
拼搏中创造和谐
趣味运动团体比赛共有全市各类交通企业和市区 (县) 各级交通管理部门25家代表队520余名运动员参赛。
比赛设计了车轮滚滚、运转乾坤、齐心协力、铺路架桥、跨越障碍五个体现交通特色、团结协作意义的项目。比赛现场竞争激烈、扣人心弦、高潮迭起, 场上队员咬紧牙关、凝心聚力、奋力拼搏、勇于争先的良好精神风貌。
尽管天气炎热, 参加趣味运动项目的广大干部职工热情不减, 各单位领队和参赛队员纷纷表示, 运动会项目设置行业化、人性化, 形式活泼、易于普及、便于参与;在运动中感受到了快乐、放松了心情, 在拼搏中历炼了毅志品质, 搭建了行业内单位与单位之间沟通协调的平台, 结交了朋友、创造了和谐。
7月13日, 北京市交通行业第二届职工运动会游泳比赛在首都体育学院游泳馆内举行。全市各交通企业和市区县各级交通管理部门25支代表队150余名男女运动员参加了比赛。
本届职工运动会游泳比赛为团体赛, 共分甲组 (男40岁以下, 含40岁、女35岁以下, 含35岁) , 乙组 (男40岁以上、女35岁以上) 两大组别, 共十个项目。
比赛开始前, 各参赛运动员都认真做好热身运动、积极备战。随着裁判的一声令下, 泳池里浪花翻腾, 人影起伏。参赛运动员们尽情地舒姿展臂, 披波斩浪, 奋勇拼博, 充分展现了交通行业广大职工良好的精神风貌和健康的体魄。
在比赛过程中有的运动员虽然能力有限但也积极认真地完成比赛, 体现出交通人永不放弃、顽强拼搏的体育精神。在男女混合团体赛中, 各代表队参赛运动员通力协作发挥出良好的竞技状态为本代表队取得了优异的比赛成绩。“拉拉队”不时地欢呼雀跃, 积极地为本代表队的参赛运动员呐喊助威。工作人员也积极协调维持现场秩序, 确保比赛顺利进行。
经过激烈的角逐, 北京市公共交通控股 (集团) 有限公司、北京市地铁运营有限公司、北京交通运输职业学院获得了一等奖;北京新月联合汽车有限公司、华北高速公路股份有限公司、北京市交通委员会机关、北京市交通委员会路政局、北京市交通北京市房山区交通局获得了二等奖。
点燃激情凝聚力量
运动带来活力, 点燃了交通行业的激情。在交通行业各单位、各企业的官方网站上, 可以看到很多关于比赛赛况的新闻报道、精彩图片、参赛者感言。
来自首发集团的梁慧宇在一首小诗中写道, “听!那一阵阵惊天动地的欢呼, 是回响在耳边胜利的风声。运动场上的你们是胜利的标志, 运动场上的你们是青春的赞叹。跑吧!在这广阔的赛场上你们似骏马奔腾!”
道路运输协会代表团成员全部来自民营企业, 他们对能够代表道路运输协会的全体会员单位首次参赛感到十分光荣。这些民营企业克服了生产繁忙、人手紧张的困难, 积极推荐水平最高的职工参赛。汉龙公路货运服务中心承担了第九套广播体操比赛项目, 32名运动员最开始靠观看光盘来学习, 大家互相纠正动作。
为使动作更加规范, 公司决定聘请专业老师来指导合练, 最后连老师也被他们刻苦训练的精神打动了。道路运输协会负责人表示:“由于是第一次参赛, 我们在名次上也许是落后的, 但是我们在精神上是振奋的。因为这届运动会给我们的职工创造了欢乐、给我们的企业搭建了平台, 在我们的行业凝聚了力量!”
创新奉献繁荣文化
近年来, 北京市交通行业深入贯彻落实科学发展观, 在道路基础设施建设养护、优先发展公共交通、综合治理交通拥堵等方面成绩卓著, 为建设中国特色世界城市交通运输体系洒下了辛勤的汗水。
关键词：信息网络；企业发展；职工思想政治建设；重要性
一、信息网络对企业发展的重要性
信息网络的发展是信息革命的产物，随着计算机在社会网络的普及，全球信息化的广度发展，促进了信息网络在社会各领域的运用。信息网络具有利用网络将文字、图片、视频、声音等各种形式通过网络进行传播信息的功能，传播内容的多样性和丰富性也涉及到了全球地区范围的各个方面。
随着社会主义建设进程的发展，信息网络全球化的扩散，针对企业在发展中坚持社会主义的思想政治工作也提出了更加严峻的挑战。随着社会主义市场经济体制的发展不断完善，企业作为社会主义经济发展中的个体，在社会变革和信息网络的发展中更需要不断更新自我企业精神和企业职工的思想政治观念，以全新的面貌来面对网络信息化大潮中的机遇和挑战。
面对信息网络的发展，社会企业应该要以积极面对和发展自身的眼光考虑如何促进企业在信息化、网络化时代实现自我发展，对促进我国企业的思想政治工作具有重要意义：一方面信息网络的发展，全球信息在网络这个平台上进行传播，各类社会意识形态在网络这一虚拟平台上没有得到管理和监督，网络信息其中也不乏不符合社会主义核心价值观的思想观念，从而导致了企业思想政治工作的落后与退化。目前国际互联网处在没有确定负责任、无人管理的无政府状态，网上垃圾非常多，给思想政治工作带来了难题，例如面对互联网上西方文化的冲击，由于青少年职工缺少理论根基和人生阅历，世界观、价值观还未完全形成，容易受到网上不健康或不利因素等意识形态的影响，这又不同程度地冲击了我们传统文化的感染力，使职工在价值判断上简单化，在价值取向上有失偏颇[1]；另一方面由于网络的发展，企业能够充分利用网络信息技术不断更新企业自身的管理意识与理念，也促进了职工的思想和工作方式的活跃，同时帮助企业职工在网络大潮中形形色色的价值观念与思想进行正确引导，促进企业思想政治工作的积极开展。从积极的角度看，正确引导企业的思想政治观念的发展，避免职工的负面情绪和负面思想的滋生，对推进企业的健康发展具有重要意义。
企业在经历社会主义改革过程中需要不断调整企业的发展制度和指导方向来实现自身的可持续发展。有效的思想政治工作能够提升企业在社会主义发展进程中的竞争力，依据国家政策调整企业发展方向，更好地为国家社会主义市场经济提供企业基础条件。有效的思想政治工作同时对于调整企业员工的思想起到重要作用，加强思想政治教育能够帮助员工更好地适应企业发展而实现职工自我的发展。企业职工的精神教育对于企业发展来说，是企业发展的灵魂。因此企业在发展中必须要重视思想政治工作的推进。
二、信息网络对企业职工的思想政治工作的意义
思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是经济工作和其他一切工作的有力保证。企业的思想政治工作肩负着“内强素质，外树形象”的责任，要增强思想政治工作的影响力，必须坚持经常性，要提高思想政治工作的实效，必须注重针对性，要做到党、政、工齐抓共管，努力构建大政工的组织体系，教育、引导员工进一步解放思想，转变观念，才能最大限度地调动职工的积极性，为企业生产经营和发展提供思想保证和精神动力。
而信息网络的快速下迅猛发展对企业思想政治工作具有积极的促进作用：首先开阔了企业职工的视野，同时以网络信息的丰富性使企业职工从中学习到科学的文化理论知识，促进企业职工的思维方式的活跃，为提升自我学习素质提供了广阔的网络平台。其次网络信息的发展为企业建设思想政治工作扩展了新的学习渠道，信息网络是继传统媒体之后的新兴媒体，信息网络已经逐步成为新兴的产业链，这也就使得网络信息已经成为企业宣传和学习的新兴渠道；帮助引导和加强企业职工的思想政治工作的建设；再次在网络信息的发展过程中，使得企业职工充分对网络信息技术进行利用，帮助职工在世界范围内学习到不同领域的科学知识与文化，提升自我的发展潜质，从世界文化中汲取到科学的文明的人文理论知识，为职工的思想政治建设提供了广阔的理论基础和人文精神文化；最后，网络信息能够帮助企业将思想政治建设的工作深入到企业内部各个部门之间。利用网络平台加快吸收国内外先进的思想热点，为企业的思想政治建设工作的引导提供了便捷的条件，同时有利于将思想政治建设的工作细化到企业内部的生产、管理、经营等各方面，而不能只是做作的表面功夫。
三、运用信息网络开展职工思想政治工作
对于企业推进职工的思想政治教育工作，丰富的网络信息载体能够更好地帮助员工进行思想政治教育工作，有效促进员工思想政治教育工作的实现。企业作为赎回主义市场经济的一部分要求了进行企业思想政治工作必须坚持以基层管理为重点，积极强化员工思想政治教育，有效建设员工思想政治指导，将企业发展的思想政治教育深深扎根在员工的思想建设中。
（一）增强网络信息的教育功能
网络信息化的迅猛发展已经成为时代发展的鲜明特征，对网络的利用已经深入到社会领域的各个层面，对人民群众的思想意识的建设具有重要作用。增强网络信息的教育功能，充分认识到网络信息的双面性，重视网络的发展，帮助企业职工学习和利用网络信息的知识来丰富自身的思维发展模式，充分发挥网络信息的教育功能。同时建立企业内部的有关思想政治建设的网络平台，进行有效地针对性的开展企业职工的思想道德建设工作。
（二）充分利用网络信息资源的丰富性
结合网络信息广度和深度的优势，打破时间和空间的限制，使网络信息资源成为学习和教育作用的有效载体，促进网络信息帮助企业提升职工的思想政治建设。同时能够促进企业领导与企业职工的网络沟通与交流，职工能够通过网络平台发表有利于促进企业发展和实现自我价值的想法，促进领导干部能够了解基层员工的观点，提升网络信息发展的双向性，在引导员工思想政治建设的同时帮助促进企业合理有序的发展。
（三）优化网络信息的管理
针对网络不良信息和不良思想的充斥，企业应该及时予以重视和整合网络信息资源。企业宣传部门应指定专人负责网络舆情收集工作，对国内各大网站、知名论坛及其他本企业网友关注和聚集的地点进行24小时不间断巡查，将本地网站巡查处置任务层层分解到岗到人，确保本地网站不漏控、不重复巡查，提高敏感、热点信息的发现率和处置率，有效控制不良网络舆情在互联网上炒作[2]。企业加强网络信息资源的管理和监督，促进企业职工在优化的网络环境中加强自我思想政治工作的建设。
四、结语
职工趣味运动会
2012年是奋进的一年，是充满活力和生机的的一年。为了激发
团队精神，丰富公司员工业余文化生活，展现公司员工良好的精神面貌，促进公司团队建设，增强公司的向心力和凝聚力，经研究，在龙年新春即将来临之际，由公司工会委员会组办“2012欣妙果酒〃喜迎新春职工趣味运动会”。现将活动方案及有关事宜通知如下：
一、活动组织领导：为确保活动有序进行，公司成立“2012欣
妙果酒〃喜迎新春职工趣味运动会”活动领导小组，负责协调活动安排相关事宜。组成人员为：
组长：马翼
成员：高荟、李强军、杨才康、黄堉航
二、时间：2012年1月20日上午
三、活动场地：公司娱乐场
四、参加人员：公司全体职工
五、活动项目：拔河、贴标、双人配合绑脚跑、运乒乓球、乒乓
球跳绳、投篮球、。
1、拔河比赛：将公司全体职工由抽签来平分成两组，男女搭配。
拔河比赛为五局，五局三胜的原则。本项活动只设立优胜奖和参与奖。
优胜组奖品：每人二瓶二星。
参赛组奖品：每人二瓶一星。
裁判：李强军高荟
2、贴标比赛：以生产部员工为主，其他部门积极参与。生产部准备20—30瓶半成品，参赛者在规定3分钟时间内，以瓶标贴的最标准、最多者为胜。设立一、二、三等奖各一名。
奖品为：一等奖2瓶三星+1件饮料
二等奖2瓶二星+1件饮料
三等奖2瓶一星+1件饮料
裁判：马翼高荟
3、双人配合绑脚跑比赛：两人一组，自愿组合，两人并列，分别把两人内侧脚用绳绑住，在规定的长度内来回跑，用时最短者为胜。设立一、二、三等奖各一名。
奖品为：一等奖2瓶三星/人
二等奖2瓶二星/人
三等奖2瓶一星/人
裁判：杨才康黄堉航
4、运乒乓球比赛：以乒乓球拍运乒乓球，要求乒乓球不能落地，在规定的长度内来回跑，用时最短者为胜。设立一、二、三等奖各一名。
奖品为：一等奖2瓶三星
二等奖2瓶二星
三等奖2瓶一星
裁判：杨才康黄堉航
5、乒乓球比赛：分为男女两队，自愿报名。每局六个球，采取三局二胜，淘汰赛的原则。设立男女两队一、二、三等奖各一名。
奖品为：一等奖2瓶三星
二等奖2瓶二星
三等奖2瓶一星
裁判：马翼高荟
4、跳绳比赛：分男女两队。参赛者在1分钟内跳绳数跳的最多的为胜。男女两队分别设立一等奖一名。
奖品为：2瓶三星
裁判：李强军高荟
5、投篮比赛：划分男女两队，参赛者以两分线为起投点，10个球内投进数量最多的为胜。男女两队分别设立一等奖一名。
奖品为：奖品为：2瓶三星
为丰富职工文体生活，培养职工强身健体的体育锻炼意识，经研究，定于月日举行第二届春季运动会，现制定筹备方案如下：
一、时间
2008年月日
二、地点
公司院内
三、参加人员
公司全体干部职工
四、比赛项目1、100米：男子组、女子组2、4×100接力：男子组、女子组
3、立定跳远：男子组、女子组
4、转呼啦圈：男子组、女子组
5、跳绳：男子组、女子组
6、托球跑：男子组、女子组
7、拔河
8、男子篮球
9、乒乓球：男子组、女子组
10、掰手腕：男子组、女子组
五、比赛组织与分工
1、由办公室、企业文化办公室、团支部牵头组织。外请专业体育教师一名。设裁判长一名，比赛监督一名，裁判若干。
2、设开幕式。
3、体育比赛用品借用：发令枪2支；秒表5只；拔河绳2根；号码牌10个。体育比赛用品购买：跳绳3根、呼啦圈3个。
体育比赛奖品购买：奖杯18个；笔记本若干。
4、场地设置
5、宣传报道
摄影新闻广播稿
6、医疗保障
购置常用跌打用药
一、中学教职工人事档案信息管理的现状
(一) 对人事档案信息化管理重视程度不够。
在目前的中学人事档案管理中, 很多学校对人事档案的管理并不重视, 中学将主要的精力都放在提高学生的成绩, 提高升学率的问题上, 对于其他与成绩、升学率没有直接关系的事务, 例如人事档案信息化管理的重视程度不高。由于重视程度不够, 中学教职工人事档案的管理制度、管理方式等也不完善, 不能良好的适应现代社会以及学校发展的需要, 人事档案管理无法为学校的人才选拔、晋升提供科学的依据, 不利于中学的持续发展。
(二) 管理方式比较落后。
目前, 在中学教职工人事档案管理中, 中学依旧采用传统的人工管理模式, 这种封闭式的管理方式已经不能适应现代化的发展需求, 信息化的技术和手段应用比较少, 人事档案管理部门的计算机只是用于打印档案目录, 人事档案信息的查阅、检索等完全要靠人工操作, 工作效率低, 出现失误的可能性比较大, 而且传统的人事档案管理模式下, 人事档案信息的更新、补充不及时, 档案破损的概率比较大, 档案的完整性不强。
(三) 人事档案管理人员素质能力问题。
中学教职工人事档案管理的效果很大程度上是由档案管理人员的素质能力决定的, 但是目前中学教职工人事档案管理人员的素质能力有待加强, 档案管理人员通常是兼职的, 不能将所有的精力完全投入到档案管理的研究中, 他们的档案管理专业知识不足, 实践经验少, 信息技术水平不高, 对于信息化的档案查阅、检索、归档了解不足, 无法满足信息化管理的需要。
二、中学教职工人事档案信息管理的对策
(一) 提高对中学教职工人事档案管理的重视程度。
在中学教职工人事档案管理工作中, 要实现信息化管理的成果, 首先要提高学校对信息化人事档案管理的重视程度, 树立信息化的人事档案管理意识, 采用信息化的管理方法和手段实现高效的人事档案管理。中学应将人事档案工作与各种工作活动结合起来, 在信息化社会的影响下, 逐步实现开放型的中学人事档案管理工作, 树立人事档案管理的信息化、现代化意识, 促进人事档案信息化管理的实现。
(二) 优化人事档案管理方式。
中学人事档案管理要实现信息化的管理效果, 应建立完善的人事档案管理制度, 采用信息化的人事档案管理方法, 由学校领导带头成立专门的人事档案管理机构, 并配备专业化人事档案管理人员, 明确人事档案管理人员的职责, 保证中学人事档案信息沟通、交流的渠道畅通, 能够随时为学校管理者提供相关的资料和数据。中学教职工人事档案管理要实现信息化, 不是一蹴而就的, 应坚持循序渐进的原则, 对于中学教职工中可以公开的档案信息进行人事档案的综合管理, 对于教职工人事档案中的私密内容要严格保密, 并由组织部门集中管理。
在中学教职工人事档案管理工作中, 应逐步实现信息化的人事档案管理, 使纸质的档案、照片、录音等逐步实现数字化, 并做好数字化档案信息的保管工作。由于数字化需要依赖一定的计算机硬件或软件才能够得以保存, 因此应加强对硬软件的更新, 定期升级和检测计算机中的病毒, 做好软件补丁, 保证计算机的安全运行。对于移动硬盘等, 要样保管, 不能随意携带外出。
(三) 提高档案管理人员的素质能力。
应努力提升人事档案管理人员的素质能力, 选用专业化的人事档案管理人员, 加强他们的教育培训工作, 使管理人员的档案管理方面的知识更加得到提升, 技能得到锻炼, 同时加强计算机技术的教育, 使其能够掌握先进的信息化档案管理方法, 促进人事档案管理信息化的实现。同时, 还需要强化档案管理人员的职业道德, 树立责任意识, 能够以饱满的热情投入到档案管理工作中, 实现良好的管理效果。
三、结束语
实现信息化的中学人事档案管理符合社会以及中学发展的实际需要, 应提高对中学教职工人事档案信息化管理的重视程度, 采用现代化的管理方式, 努力提高人事档案管理人员的素质能力, 促进人事档案管理信息化的实现, 为中学管理者的人才决策、任用提供科学的依据。
摘要：当前, 网络信息技术发展迅速, 人事档案管理也逐步实现信息化, 计算机技术的广泛应用为中学教职工的人事档案管理提供了便利的条件, 提高了人事档案的管理效率。在信息化日益发展的今天, 中学教职工人事档案管理依旧使用传统的管理模式已经不能适应社会发展要求, 中学的人事档案管理面临着严峻的挑战。为了做好人事档案管理, 中学应积极应用信息技术进行档案管理, 实现档案管理的信息化建设。本文就中学教职工人事档案信息管理进行和研究。
关键词：中学教职工,人事档案,信息管理
参考文献
[1]李广都.浅析高校教职工的人事档案信息管理[J].中国高校师资研究, 2011.4 (1) :44-45.
爱企业讲文明重参与创佳绩
办好职工运动会推进三个文明建设
发挥工人阶级主力军作用建设文明广州城！
发挥工人阶级主力军作用为把广州建设成为现代化的大都市而努力奋斗！
发扬主人翁精神建设现代化大都市！
发展企业体育构建和谐家园
发展体育运动增强人民体质
发展体育运动增强人民体质！
贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针！
和谐中州铝活力中州铝奋进中州铝
弘扬“更快更高更强”的奥运精神增强中州企业活力
弘扬奥运精神建设和谐广州！
内强素质外树形象落实科学发展观建设和谐新广州！
通过两天的激烈角逐，xxxx集团公司首届职工田径运动会落下了帷幕。全体运动员在本次运动会中，坚持友谊第一、比赛第二、公平竞争的原则，遵守赛场纪律、遵守比赛规则，顽强拼搏、勇于争先、赛出风格、赛出水平，以优异的成绩展示出了金元人的风采和精神面貌。
本次运动会的胜利召开，不仅增强了企业员工思想凝聚力和向心力，锻炼了员工强健的体魄，培养了员工爱集体、爱企业的集体主义精神，同时也促进了金元集团公司双文明建设的发展，积极推动了 “全民健身运动”的蓬勃发展，建设了一支强健而高素质的员工队伍。
xxx公司虽然没有在本届运动会上取得骄人的成绩，但是公司全体运动员那种竭尽全力、不畏强手、不服输、顽强拼搏、永不言败的运动精神，证明着自信与自豪。总有一种力量让我们前进，总有一种精神让我们感动，总有一种信仰让我们泪流满面，我们的运动员是最可爱的人。当看到某运动员在比赛中扭伤了脚但依然坚持时，当看到在比赛场边呐喊“加油”助威的啦啦队员时，总会有流泪的冲动。他们，无论欢呼面对胜利，还是微笑面对失败，都已经光荣地完成了使命；他们，用自己的实际行动，支撑起了金元集团公司的一片精神蓝天。
一、运用网络整合思想教育资源
长期以来, 园林职工在从事城市园林绿化工作中, 尤其工作内容的特殊, 每年的春夏秋这三个季节, 都是种树种草的繁忙时候单位很难抽出时间和精力对他们开展教育。在春夏秋三季这些生产的时候弄教育, 往往引起职工们的不满和厌烦情绪。传统的做法是在冬季时候弄教育, 在时间安排上虽然合理, 但是却长长脱离了教育的时间, 很难保证教育的有效性。
在信息时代中, 网络有着便捷快速的优点, 因而是有效的教育手段, 是思想政治教育的重要阵地。为了在互联网时代进行思想政治教育, 园林单位充分运用网络技术, 积极发挥网络技术的长处, 来克服时间对园林职工思想教育的弊端。在整合网络信息技术上, 园林单位领导应该充分认识网络技术的重要性。其实, 与西方发达国家比起来, 我国网络硬件环境、发展的时间、网络软件都还是比较落后。中共中央在关于加强和改进当前思想政治工作的《意见》中也指出, 只有不断加强对互联网信息的分析, 并且有针对性加强网上宣传教育工作, 从而不断提高思想宣传质量。所以, 信息网络技术是很好进行思想政治教育的有效工具。园林单位领导应该大力推进普及网络信息技术的建设, 这样才能为网络思想工作开展、网络信息资源的整合奠定基础。
在运用互联网进行思想政治教育的时候, 应该以互联网作为一个教育平台, 实现现代思想教育和网络思想教育的完美结合, 这样能实现教育手段的创新。在发挥网络的作用是, 园林单位可以建立一个思想教育主体的网站, 并且这思想网站要突出特色, 注重网站的严肃性和权威性。同时应该运用声音、影像和文字等要素, 以及多媒体技术等技术, 不断丰富充实网站, 成为思想宣传可利用的素材和资源, 这样能不断提高和充实思想政治教育的效果。
园林单位可以提高整合资源的效率。如可以利用网络得天独厚的优势, 及时收集信息, 并且迅速转化能为思想教育资源。这样往往能克服以往思想教育取材困难、内容落后、缺乏时代感、信息匮乏和乏味的弊端。同时也可以开发一些具有鲜明的时代特色、有较强的感染力和吸引力、巨大影响力的多媒体思想教育软件, 从而为思想教育建立强大的信息库。园林单位也可以在网上建立和员工交流互动的渠道, 如设立一个专门的电子邮箱, 通过这邮箱加强和员工们的交流和互动。还可以在网上树立、宣传一些身边典型人物先进事迹, 让员工得到潜移默化的学习机会。同时在网上建立有利于员工和领导交流的平台。如在美国的白宫网站, 上面除了美国历届总统、《独立宣言》等重要的文件之外, 还有总统的电子邮件信箱。美国的任何网民都可以给总统发邮件咨询问题, 网站都会立即给予解答, 这就充分有效发挥了网站对思想的宣传教育作用。
为了达到利用互联网, 整合思想教育资源的目的, 园林领导在坚持传统思想教育方法的基础上, 不断探索创新的教育方法。可以在单位的宣传网站上, 为员工提供大量的革命教育视频;或者通过建立QQ群或者网站论坛上, 共享一些形势教育的视频, 对职工进行正确的形势教育宣传。为了提高园林职工的思想道德素质, 可以运用QQ群或者论坛等交流形势, 定期在网上为干部职工进行思想;也可以定期请一些专家在网上做讲座, 对职工进行园林知识的传授。还可以邀请一些先进人物或者园林老前辈在网上讲述自己工作经历, 潜移默化对职工进行职业道德教育, 这样把员工把理想信念和当前的具体工作结合起来, 树立起园林工作赤忱的热爱之心。
针对园林职工的工作状况, 可以利用网络, 增加心理教育的内容。由于市场经济社会带来的竞争越来越激烈, 员工们都要承受巨大的心理压力, 出现了重重心理健康的难题。所以可以运用网络普及心理知识, 主动建立预防心理问题的机制。如可以在网络设立心理咨询栏目或者心理咨询邮箱, 邀请专家们在网上开展咨询, 和员工一起解决分析各种网络心理问题。
二、运用网络平台构建园林文化
为了更好开展网络思想教育, 园林单位可以运用网络快捷、交互性强的优势, 运用网络平台构建良好的园林文化。在一个健康向上的文化氛围中, 员工得到了熏陶, 才会潜移默化改变自己的行为方式, 自发形成健康积极的世界观和人生观。
为了构建健康的园林文化, 园林领导应该把日常生活的工作和网络平台的宣传进行相结合。如在平时工作中, 园林党组机关可以建立“结对扶助基金”, 帮助一些困难和弱势的职工。同时党组机关平日开展一些送温暖爱心的活动, 一把手和副职, 以及分管领导和分管处室, 还有一些基层单位的负责人和领导班子成员和员工开展谈心交流活动, 帮助弱势职工渡过生活难受, 让他们感受到在集体大家庭人心的温暖, 从而建立起心理沟通疏通的交流渠道。
园林单位可以建立一支网络思想教育的领导小组, 对思想教育的开展进行统一领导和规划, 制定网络思想教育得以实施的具体计划, 从而有效推动思想教育的全面开展。并且园林单位还可以根据单位的实际情况, 建立起相应的网络教育的培训平台。园林单位在这交流平台, 建立电子邮件、电子刊物等思想教育的教育渠道, 这样使思想教育的方式更加灵活和多样化。同时可以借鉴网络多媒体的形式, 建立思想教育的前沿阵地。如举办丰富多彩的网络宣传活动, 在网上干部和员工进行现场直接答疑;也可以围绕着一些重大的政治问题以及热点问题, 在网上进行思想交流或者互相交锋;同时领导可以在网上开展不定期地访贫问寒、结对帮扶等这一些体验生活活动的宣传。在这种文化氛围中, 员工们会树立起珍惜工作环境的信心。
三、提高员工的信息鉴别素质
虽然网络的虚拟技术是一种很好的宣传方式, 但一些缺乏是非辨别能力以及道德约束能力的人, 往往难以抵御网络上文字以及五花八门图片色情信息的诱惑;还有一些带着敌视意识形态倾向的宣传信息, 往往很容易让网民信以为真, 对社会主义建设道路产生了怀疑心态。
为了加强在网络环境下的思想教育, 园林单位应该有步骤的、有条件的提高园林知道的信息鉴别能力。为此, 领导可以在单位里构建有利于员工学习的环境氛围, 采取一些机动灵活的教育方法和手段来提高员工干部们的信息鉴别素质。为此, 园林单位应该正确处理好党群关系, 让单位的共产党员或者先进人物融入到群众之中, 让他们的一言一行或者思想状况, 作为员工的榜样, 对员工产生深刻影响。共产党员的干部在开展思想教育工作时, 应该多多关心员工生产劳动的实际状况, 在生活中了解关心员工的思想状况以及所需所求。在平常工作中多为员工解决实际问题。在生产和工作中, 党员和干部应该多多发挥先锋模范的榜样带头作用。往往榜样的力量是无穷无尽的, 先进人物的榜样表率会潜移默化影响员工、带动员工, 自觉感染改变员工的世界观和人生观。在这种感染的作用下, 员工对网上信息鉴别能力就能自发提高。
园林单位还应该把握网络环境和网络教学的特点, 用创造性方式对员工展开教育。如可以对员工们关心的事情或者某一热点问题, 进行专题讨论交流活动, 让员工在互相讨论、相互辩论的氛围中提高思想觉悟, 自觉抵制网上不良信息的影响。
四、加强网络思想教育的人才队伍建设
因为网络具有便捷性和迅速性, 而且信息千变万化, 不断发展的特点, 这就需要建设一支网络思想教育的人才队伍。
建设网络思想教育的人才队伍, 就要求从事着思想教育的政工人员, 必须成为掌握网络信息传播技术的特点, 成为网络技术的专家。为此, 园林单位应该组织建设好“网干”, 也就是网络思想教育的干部。因为思想教育的展开, 是由部门领导主导导向和基层领导干部骨干共同运作的。这就要求园林单位一方面抓好主管领导的思想建设, 要求主管领导以身作则, 用他们的思想和行动影响下属的员工。另一方面, 园林单位应该发挥好基层政工干部的作用。为了提高他们的思想教育工作能力, 园林单位首要就是给予这些基层政工干部不断学习的机会, 从而提高他们的专业素质和思想素质。要他们成为学习运用者的“内行”, 同时也要成为群众学习组织者的“专家”。并且, 园林单位应该匹配必要充分的网络硬件环境, 为政工干部提供上网的机会, 方便政工门在网上了解各种信息, 提高思想工作的有效性和针对性。同时政工干部应该学会占领网上阵地, 加入网友行列, 掌握主导网络舆论的能力。同时园林单位还应该注重对思想教育工作的软件建设, 这样能为广大的政工干部提供宣传教育的工作。
总之, 综上所述, 网络环境对园林单位思想教育是一把机遇和挑战并存的双刃剑。所以园林单位应该深入基层, 以员工的需要作为切入口, 来构建网络思想教育平台, 从而保障思想教育工作得到有效落实。
摘要：在二十一世纪的信息时代, 互联网的传播, 对思想教育工作的开展带来了机遇和挑战, 本文就从运用网络整合思想教育资源、运用网络平台构建园林文化、提高员工的信息鉴别素质、加强网络思想教育的人才队伍建设这四方面, 来探索网络时代园林职工思想政治教育工作的落实。
关键词：信息时代,信息鉴别,整合资源
参考文献
[1]罗寿喜.浅谈在市场经济条件下园林职工的思想政治工作[J], 中国城市经济, 2011.11.[1]罗寿喜.浅谈在市场经济条件下园林职工的思想政治工作[J], 中国城市经济, 2011.11.
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