湖南交通职业技术学院平安高校建设工作亮点展示
[摘 要]随着“平安中国”和“平安湖南”建设宏伟工程的深入推进，为我们的校园安全建设提供了前所未有的机遇。为全面深化维稳综治安全工作，积极开展平安高校创建活动，我们应主动建设，积极防御，认真落实社会治安综合治理责任制;保持高度的政治敏锐性，做好意识形态领域中的管理工作;同时对于隐患排查要进入新常态，特别是对于宿舍安全管理应重在预防，发现规律，及时应对。
[关键词]平安高校创建;维稳综治;安全教育;安全管理
回首2014年6月，我校圆满完成了“平安高校”建设申报工作，按照两年的考验期，我校的评审工作有望在今年启动。近两年来我校为“平安高校”的验收做了大量的准备工作，我在实践中总结出了几点工作经验，仅供大家参考，请多多指正：
一、全面深化维稳综治安全工作，积极开展平安高校创建活动
我校始终把“平安高校”创建工作放在推动社会管理综合治理的大局中进行研究、部署，积极推进校园安全防范网建设，切实做好维稳和应急管理工作，依法整治治安、交通秩序，狠抓各项综治工作措施的落实。
案例回顾：2015年，为彻底改善我校干杉校区西门外“脏、乱、差”的现象，营造良好的校园周边环境，学校保卫处多次与长沙县干杉镇政府沟通、协调，并邀请干杉镇政府牵头联合综治办、派出所、社区、城管队、国土所、交警队、交管站、供电所、工商所等部门多次来学院召开校园周边环境治理专项整治协调会，由政府出面请专业拆违公司对西门外环境进行集中整治，并加大对校区西门周边“黑车”整治力度，划定西门外交通标志、标线及停车位，规范停车，确保校车、职工车辆能安全、有序进出校区。
二、主动建设，积极防御，认真落实社会治安综合治理责任制
从目前情况来看，校内外治安仍然是学校安全工作的最大隐患，偷盗、网络诈骗、打架事件偶有发生，为此，加强校内外的治安管理，加强对学生的法制教育尤其重要。我们重点抓好以下四个方面的工作：一是强化学校内部管理，理顺安全保卫的工作机制;二是建立健全专群结合、人员防范与技术防范相结合的治安防范体系;三是加强学生的法制教育;四是进一步落实监管责任，强化对管制刀具的管理。
三、保持高度的政治敏锐性，做好意识形态领域中的管理工作
当前，意识形态领域主流健康，但不平静，噪音与杂音时有出现。安全上的隐患、工作上的薄弱和不适应地方，往往需要严防死守。所以，我们大力增强广大师生辨别是非、抵御各种错误思潮和消极思想侵蚀的能力。注意加强校园网络的监控和管理，深入开展“崇尚科学，反对邪教”的活动，积极做好邪教防范和处置工作。为提升安全教育工作管理成效，我们一是大力加强法制安全教育。充分运用班会、集体活动、橱窗宣传栏等多种途径，宣传安全法律法规和安全常识。二是大力加强心理健康教育，深入开展“三珍、三观、三美”教育。三是大力加强校园文化建设。坚持把社会主义核心价值体系融入学校教育全过程，形成师生之间、学生之间互助友爱、和谐的人际关系。
四、努力推进安保物业外包，开启校企结合新局面
2015年10月，物业公司进驻我校，承担干杉校区安全保卫服务、环境卫生清洁服务、学生公寓管理服务、绿化养护服务和零星维修服务等五个方面的服务。为积极配合物业社會化服务外包，我校广泛征求各方面意见和建议，积极协调各方面的关系，在实际调研的基础上制定了一系列安保物业外包实施方案草案，并提交校务会议多次审议，最终制定出了实施方案。该方案在校园治安管理、校园消防管理、校园交通管理方面对物业公司提出了高标准、严要求。保证了安保物业外包效果显著，校园安全稳定、秩序井然，开启了我校安保物业外包的新局面。
五、隐患排查进入新常态，整改措施要求必须到位
既然是安全隐患，就不是随便可以发现的，隐在何处就要经常性地进行排查，心理疾病排查、火灾隐患的排查、消防通道的排查、水电气、危险物品以及建筑施工场地隐患的排查要常抓不懈，对于排查出来的问题及时报告、及时整改，如果要求部门整改的地方没有整改到位，主管领导和部门责任人就要督促，一旦酿成安全事故，将严格追责。
例如，每到开学初，我校安全委员就会采取以地毯式检查及部门自查相结合的方式对学校教学楼、实训楼、办公楼、图书馆、食堂、学生公寓、配电房、车队、在建设施的治安、消防安全工作进行了大规模的检查、整改。此后每个星期均组织人员检查安全状态，及时发现隐患，将检查结果在OA上公布，随后追踪、落实整改措施。
六、宿舍安全管理重在预防，发现规律，及时应对
从近几年的形势分析，学生财产损失、电脑手机等贵重物品被盗情况绝大部分发生在学生寝室，当然寝室也是学生财务的重要存放场所，针对这一情况我校的做法如下，一是在宿舍内安装保险箱，二是加强宿舍的巡查，三是在学生上课时加强监控系统的监控，四是增强宿管员的责任意识，五是加强学生对财务的自我防范意识。
女生公寓笔记本被盗的案情回顾：2013年开学，女生公寓区域连续发生多起早晨入室盗窃笔记本电脑案件，此系列盗窃案发生后，学生们人心惶惶，生活、学习受到了很大影响。学校保卫处接到学生报案后，一方面总结盗窃案件发生的规律：发案时间集中在7：00-8：00之间，盗贼趁公寓内个别学生早起，其余学生还在熟睡之时溜进房间窃取财物。一方面采取有效的处置方法：安排夜巡人员每天6：30-8：00在女生公寓门口蹲点守候，对犯罪嫌疑人实施现场抓捕。通过以上措施，成功遏制了女生公寓笔记本电脑盗窃案件的再次发生。
从当前我校的平安建设的实际情况来看，我们已经有了很好的基础，我校多次获得荣誉表彰，“平安高校”建设经验在全省乃至全国具有一定的影响力和示范性。同时，随着“平安中国”和“平安湖南”建设宏伟工程的深入推进，为我们的校园安全建设提供了前所未有的好机遇、好氛围，提供了坚强有力的保障。但是，我们也要清醒地看到，在各种挑战下，校园安全稳定形势依然严峻复杂。我们必须积极对接新要求，努力做到有守有为、敢于担当、改革创新、建强队伍，从而为全省的“平安高校”建设再立新功!
参考文献：
[1]王才领，徐俊.采取有效措施建设平安高校[J]中国高等教育，2010，(15).
[2]欧汉生.浅论平安高校建设的基本策略[J]价值工程，2011，(36).
[3]余德锋. 浅析大学生安全教育存在的问题与对策[J]. 安徽科技学院学报，2006，20(2).
作者：吴可
【关键词】 党风廉政;建设工作
doi：10.3969/j.issn.1004-7484(s).2013.09.668
2013年在竹山县委、县政府和县卫生局的领导下，县疾控中心坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导、深入贯彻落实科学发展观，以认真贯彻党的十八大精神为主线，贯彻落实县党代会精神，推动疾控事业科学发展为主题，团结带领广大党员干部职工，在推进中心工作、履行岗位职责、服务人民群众中奋力创先争优，坚持从单位实际出发，按照上级有关要求，不断加强中心党员干部行业作风建设，为营造风清气正的发展环境传递正能量。现将基层党风廉政工作浅析如下：
1 加强党员、干部思想教育，提高廉洁自律意识
加强党员、干部思想政治教育，要科学的制定《党支部年度工作计划》和中心组学习计划，结合工作和思想实际，积极组织中心党员认真学习《廉政准则》、《中央八条规定》、《省委六条意见》、疾控专业法规等内容，到警示教育基地参观学习，观看《偏离坐标的人生》、《一个州长的疯狂》等反腐倡廉警示教育片、扎实推进作风建设年活动、开展岗位工作自查自纠、扩大党内民主评议等活动能有效提高党员干部思想教育意识和文明优质服务水平。
1.1 以“学习型党组织”创建为基础，在个人学习的基础上增强党组织成员彼此之间知识、信息、思想的交流、沟通与互补，使组织内形成积极学习、宽松交流、相互影响、知识共享、不断创新的氛围。
1.2 领导班子带头做好理论学习表率 按时参加局党组中心学习组每次的扩大学习会，并按照计划安排，做好发言准备。
1.3 积极开展党课教育活动 年初中心党支部根据党员和中层干部预先确定的主题制定政治学习工作计划和教育学习计划表，每月安排一名党员结合工作实际、围绕主题，联系自身思想、工作实际，进行深入浅出的讲演。活动打破了职务、岗位、资历、学历的限制，每个中心组成员人人有计划、有讲课资料、学后有考试，人人既是教员，也是学员，使大家在宽松、民主的氛围中平等地交流自己的思想、见解和体会，使新进的年轻党员也有畅所欲言发表言论的舞台，更好地为中心组学习注入新的活力和生机。
2 加强党风廉政建设，筑牢反腐倡廉防线
2.1 继续开展治理商业贿赂和岗位廉政风险防控机制建设 治理商业贿赂要紧紧围绕中心已确定的四个治理重点，强化源头防控;岗位廉政风险防范机制建设形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制，做到岗位职责明确、权利运行和工作流程清晰、廉政风险清楚、防范措施得力、严格执行上级规定的“三重一大”制度。凡重大人事任免、重大决策部署、重大工程项目建设、仪器设备的采购，大额度资金开支严格按照程序集体讨论决定。
2.2 结合工作实际，多次在中层干部会议和职工大会中强调党风廉政建设 继续推进行业作风廉政教育和普法教育，利用当前“六五”普法教育、学习相关法律法规，做到学法、懂法、知法不犯法的公民。提高服务质量及法律意识。积极组织参与各类反腐倡廉相关活动，为“六五”普法检查验收打下基础。
3 强化领导、干部职责，落实党风廉政建设责任制
进一步明确党员的行为规范，强化分管领导与中层干部职责，中心年初成立党风廉政建设领导小组、制定了县疾控中心关于党风廉政建设和反腐败工作任务分解的方案、落实“一岗双责”明确职责任务。在开展第14个党风廉政建设教育宣传月以来，为确保宣传教育月活动与常规业务工作两结合、两不误，中心党支部书记与中心领导班子成员要结合绩效考核任务，给干部职工上廉洁勤政辅导课，找班子其他成员谈话和召开科主任会议，听取班子成员履行党风廉政建设责任制和执行廉洁自律规定和改进作风的有关情况，并提出十分宝贵的意见建议，对今后工作的具体要求、思想沟通等方面进行仔细讲解，既达成共识，又增进班子团结。浅谈几点做法：一是召开班子及科主任会，传达学习县卫生局动员会议精神和上级党风廉政建设精神。二是结合疾控业务工作实际，研究部署党风廉政建设宣教月实施方案、成立党风廉政建设月活动领导小组、明确职责任务。三是召开全体党风干部、职工动员大会，进行周密部署和安排。四是组织观看警示教育片和学习相关廉洁从政知识。五是通过新闻媒体、网站、电子屏幕宣传党风廉政建设月活动。六是结合年初签定的综合目标管理责任书，在科主任、党员干部中深入开展一次“勤政、廉政、廉医自省”教育活动，结合疾控行业作风建设，认真查找个人在廉洁自律、勤政为民方面存在的问题，人人有体会，科室有总结，力求达到岗位风险防控的预期目的。七是按照卫生局党组要求，认真执行《中心党风廉政建设制度》，进一步明确党员的行为规范，强化分管领导与中层干部职责，将党风廉政建设和反腐败任务分解到人、形成齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实。认真贯彻落实中纪委的有关领导干部廉洁自律各项规定，平时加强教育，干部之间常交流、常提醒，保证廉政工作的实现，加强对干部的监督管理，确保违纪行为发生。
4 加强党务政务公开，扩大党内阳光透明、接受群众监督
为进一步强化民主和监督，增加工作透明度，不断改进和加强中心党支部和领导班子建设、党员干部队伍建设，坚持围绕中心、服务大局，坚持党要管党、从严治党，以落实黨员主体地位和民主权利为核心，以增强党的生机与活力、维护党的集中统一为目标，充分发挥党员对党内事务和政务工作的知情权、参与权、监督权，不断增强中心党支部和领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，要组建党务政务公开领导小组，为推动中心科学发展、促进社会和谐提供有力保证。
4.1 党务政务公开基本原则
4.1.1 依法依规原则 按照《宪法》、《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党党员权利保障条例》等法律法规开展党务政务公开，实现党务政务公开工作的科学化、规范化和制度化。
4.1.2 民主公开原则 尊重党员群众的知情权、参与权、选择权、表达权和监督权，坚持实事求是，面向基层、面向党员、面向群众，做到内容真实、可信、公正、及时。
4.1.3 注重实效原则 坚持求真务实，增强党务公开、政务公开的针对性和实效性，要将党务政务公开与业务发展统筹规划、同步推进。
4.1.4 积极稳妥原则 推进党务公开、政务公开工作，既要积极推进、大胆实践、勇于创新，又要做到因地制宜、规范操作、有序推进。要针对工作中出现的新情况、新问题深入分析，认真总结，不断改进。
4.2 党务公开的内容
4.2.1 党支部或领导班子的决策、决议、决定及执行情况等 包括执行中央政策及上级党组织决议、决定和工作部署，本单位经济社会发展和业务工作部署及落实情况，重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用情况等“三重一大”的研究决定及落实情况。
4.2.2 领导班子自身建设情况 包括领导班子成员分工、主要职责、党支部议事规则和决策程序、执行民主集中制、召开民主生活会及存在问题整改落实、年度考核评价等情况。
4.2.3 党支部建设情况 主要包括党组织换届选举情况、党费收缴情况、党员发展，后备干部推荐、入党积极分子培养、民主评议党员等。
4.2.4 干部廉洁自律规定执行情况 主要包括领导干部述职述廉情况，落实党风廉政建设责任制分工及工作措施等。
4.2.5 其他应公开事项 包括党员群众普遍关注的重点、热点、难点问题。
4.3 政务公开的内容
4.3.1 对社会公开的内容 ①机构概况及职责、职能;②对外服务内容、服务范围、价格执行标准、服务流程等。
4.3.2 对内公开的内容 ①领导干部廉洁自律情况;②目标管理年度考核奖惩措施;③干部交流、轮岗情况;④中心内部财务收支情况;⑤重大物品采购情况;⑥干部职工出勤情况;⑦机关干部职工关心的其它重要事项。
5 公开的程序、形式、方法
5.1 规范公开程序 一是确定公开目录。收集、整理拟公开的有关资料，编制公开目录，明确公开的方式、方法，报上级党组织或上级分管领导审核批准。二是实施公开。公开的时限应与公开的内容和范围相适应。坚持固定内容长期公开，常规性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开，热点问题及时公开、重点事项适时公开。在公示过程中，要通过设立意见箱、公示热线电话等，收集党员、群众的意见、建议，及时整理研究制订出整改措施，并抓好落实。公示到期后，将公开的资料立卷归档。
5.2 明确公开方法 凡属党内法规和上级党组织要求公开的事项，均应在一定范围内公开。对于中心党支部制定的、不涉及党和国家秘密的事项，要主动予以公开。党员群众要求公开的事项，经中心党支部研究认定可以公开的，在一定范围内以适当形式予以公开;中心党支部认为不便公开的，应作出具体说明，报上级党组织审定，并把上级党组织的意见向党员、群众反馈。对于只涉及部分人和事的事项，按照规定程序，向申请人公开，确实不能公开的，及时向申请人做好解释说明工作。
5.3 丰富公开形式 公开的具体形式根据不同公开内容灵活确定。适宜在党内公开的，通过党内会议、组织生活会、定期通报等形式进行公开。适宜对全社会公开的，通过会议、文件、公示栏、互联网等公开。要注重把党务政务公开与中心业务公开有机结合，形成统筹配套、互相促进、协调运转的工作格局。
5.4 建设公开平台 电子显示屏、宣传专栏、公开公示牌、网站作为开展党务政务公开的重要平台。
5.4.1 电子显示屏 侧重于及时公开工作动态、重大党务政务实施过程、公示公告等。
5.4.2 宣传栏 一楼大厅的宣传专栏作为中心党务政务公开栏，侧重于公开长期工作、阶段性工作。牌面内容要求簡洁、美观、清楚。
5.4.3 公开公示牌 业务科室根据工作需要对外公开服务范围、服务内容及收费标准等。
5.4.4 在疾控中心网站上开辟党务政务公开专栏，其公开内容是电子显示屏、宣传栏和公开牌内容的综合。
建立健全党务、政务服务公开承诺制，中心服务范围内的各项事务均应做到向群众公开、工程流程上墙公开化、服务项目公开化、收费项目公开化、便民惠民政策阳光透明、为民服务公开承诺，接受社会各界监督。同时，对单位内的职称晋升申报、评先表模、发展党员、年度考核、仪器、设备公开招标、货币分房等情况，也应做到公开内容及时、真实，职工反响较好，社会满意度较高。
作者：王世安 范本君
摘要：伴随着中国特色社会主义的不断推进，中国特色社会主义进入了新时代，由此带来的社会矛盾的转变给各级政府带来了新的挑战，要求各级政府拥有高超的执政水平。于是，新时代加强党风廉政建设被提上了议程。国有企业奠定了中国特色社会主义的根基，承载着国家政策，同时也是执行的关键性力量。党组织对企业的领导是最具特色的特点，这一点完全不同于其他体制的机构。
关键词：国企;党风廉政;建设;工作实践
1国有企业党风廉政建设工作所面临的新要求
1.1准确判断工作形势
只有充分了解并掌握企业内部所存在的问题，才能制定更加科学合理的对策。新时代在具体开展纪检监察工作时，应深入了解工作的具体内容以及各类工作形势，把倡廉工作落到实处，把握好纪检监察工作的最终目标，保证纪检监察工作顺利开展。当企业要想开展纪检监察工作时，事前应合理判断国内败的工作形势，充分认识到倡廉工作的长期性及最终成果的长期性。只有根据企业的实际情况形成常态化的斗争工作形态，才能保证相关人员在日常工作中进行自我完善。要深入分析斗争工作中所存在的困难和问题，优化并完善自身工作理念以及工作方式，了解自身工作的职责，以为国家、企业负责的态度准确执行纪检监察工作。
1.2约束不良言论
新时代广大人民群众能够合理运用新媒体形式传播个人言论及思想，部分群众也能够充分认识到这份工作对于社会建设以及经济发展的重要意义。但没有深入了解倡廉工作的具体内容以及工作形式，这就易使不良言论的广泛传播成为可能。部分在国企工作的相关人员，由于倡廉工作会对个人不当利益造成侵害，便会以个人行为在网上引导对于工作一知半解的群众，散播不良言论，使个人获得的经济利益不会受到威胁。除此之外，纪检监察工作要想充分确保倡廉活动能够顺利开展，应在具体工作中重视不良言论所产生的危害性，并在第一时间内寻找到不良言论的源头，约束不良言论的继续传播。
2加强国企党风廉政建设工作的措施
2.1提高政治站位，把强化政治监督摆在首位
牢牢守住政治监督根本定位，把党员干部践行“两个维护”情况的监督检查作为政治监督的切入点和着力点，靠前监督、主动监督，以精准问责带动扎实履责。围绕对习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻情况，沉下心坚持做好纪检工作，充分发挥党风廉政建设核心價值，立足“学懂、弄通、做实”，督促各级党组织切实抓好理论武装工作，督促广大党员干部学原著、悟原理，做到真学真用真实践。明确纪检工作中的党风廉政建设责任清单，将每项工作的具体责权进行细化，坚决防止“三重一大”决策制度形同虚设，对存在个人专断独行或少数人决定、决策事项违反党纪国法企规等问题，要及时提出意见。围绕开好民主生活会，会前审核把关、会中列席指导、会后督促整改，对开展批评与自我批评不严肃、流于形式的，及时叫停、责令重开。围绕对公司党委决策部署贯彻落实情况的监督检查，纪委要自觉把本职工作放在企业改革发展大局中去考量和部署，围绕中心任务、融入日常管理，确保团队建设、改革创新、党建融合、财经管控等决策部署落实落地，确保党委工作能够与纪检监察形成有效合力。定期向党委汇报信访举报、监督检查、执纪审查过程中发现的问题，共同研判本单位政治生态，有针对性地提出监督建议。
2.2落实政治责任，提升日常监督质效
坚持以党委为核心的纪检工作体系，统一接受党委领导，突出党委与纪委监委的职能作用。落实党委“全面监督”的领导责任。压紧压实各级管党治党政治责任，一级监督一级，层层抓好落实，做到落实过程中不走样、不变形，确保关乎企业长远发展的既定方针、管理举措落实落地。突出纪检工作的监督作用，确保“关键少数”既能履行政治职能与岗位责权任务，又可以真正发挥出“管党、治党”的基本责任，进一步强化“两个责任”。落细部门“职能监督”的管理责任。严格执行党风廉政建设协调小组联席会议制度，“专业人干好专业事”，各职能部门对下检查要敢于指出问题、勇于纠正问题，查根源补漏洞，严把业务领域监督管控“第一道关口”，以业务领域严管控让工程项目始终感到监督无处不在，只能善作为、不敢乱作为。对职能监督不到位发生重大问题、业务部门应发现而未发现重大问题的，要倒查业务部门责任。以提升纪检工作监督水平为落脚点，强化纪委“专责监督”的政治责任。纪委要切实担负起“监督的再监督”职责，督促各级组织、部门严格履行岗位职责，倒逼各个责任主体职责落实。坚决把监督执纪问责做深做细做实，贯通运用监督执纪“四种形态”，尤其要用好第一种形态最基本、最有效的实现形式，提升纪检工作对国有企业内部环境、内部控制、内部监督、风险防控、信息传输力度，对于容易出现贪腐问题的工作加强监管，对于导致国有企业经营项目出现严重亏损的管理人员、决策人员以及生产人员进行问责，有错误自觉改正，进而避免亏损项目出现，避免国有企业经济资源出现浪费。
2.3加强党风廉政宣传教育
新时期背景下的国有企业纪检工作，需要加强对党风政风、党风廉洁的宣传教育，一方面要让国有企业的党委干部、顶层领导干部、中高层干部职工对于纪检工作有足够高的关注度。另一方面要让国有企业全体干部职工认识到党中央以及纪检部门做好党风廉政建设的决心。纪检工作应当落实监督专责，与国有企业的党委部门共同完成“党风廉洁”教育工作，对于企业开展细致、全面的监督检查业务，确保党风政风廉洁教育工作能够落实到位，持续开展理想信念教育、党性教育和法纪教育，特别是近年来查处的重大案件，要求各级党组织开展反面典型警示教育讨论。党员干部的修养不是一日之功，要坚持大宣教格局，通过廉洁文化进项目、进岗位，确保廉洁教育渗透到基层、具体到每一个人。
3结语
新形势背景下，国有企业必须要将纪检工作上升至战略发展高度，主动迎合国有企业的深化改革以及高质量发展目标，全面加强对企业的党风政风建设力度。纪检部门应当严格遵守党章相关要求，认真履行相关规定以及法律法规，坚决贯彻落实从严治党的核心精神，提高企业纪检工作力度，加强政治监督，做好企业内部党风廉洁宣传教育，不断提升纪检工作人员的业务能力，这样才能真正增强纪检工作规范性与有效性。
参考文献
[1]任钊震.如何找准国企党风廉政建设的着力点[J].企业改革与管理，2021，(03)：212-213.
[2]郭宝江.加强党风廉政建设，推动国企高质量发展[J].决策探索(下)，2020，(09)：37-38.
作者：任俊颖
今年以来，监管所党支部紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作，狠抓“明责任、重举措、抓常态”三个方面工作落实，积极营造风清气正的工作环境，为全所各项工作健康开展打下坚实基础。
一是明责任，增强人员纪律意识。所支部高度重视党风廉政建设，着重压实各网格廉政建设主体责任，切实担负起“一岗双责”责任，所主要负责人履行第一责任人的责任，各网格担负具体责任人的责任，逐级传导压力，层层压实责任，末端抓落实的工作格局。讲好“三会一课”，积极开展作风纪律教育，在思想上对全体党员干部人员进行再提醒、再教育。
二是抓常态，形成自觉守纪习惯。冰冻三尺，非一日之寒。让党员干部在遵守纪律方面内化于心、外化于行绝非一日之功，所支部重视从平时细节抓起，采取多种方式增强全体党员干部守纪意识，及时强调纪律，切实让全体党员干部养成自觉守纪的良好习惯。
三是重举措，约束人员工作行为。所紧紧抓住食品、药品、特种设备等涉危、涉安领域的监管重点，规范执法监管程序，强化“岗位风险点”防控措施，严格落实“双随机一公开”等制度，紧紧扭住人员行为规范的关键环节，抓好对权力的监督和制约，充分发挥市场监管职能作用，努力营造最优质的营商环境。
“读书思廉、文明促廉……”我局把开展廉政教育的突破口放在廉政文化建设上，通过创新方法、设计载体、建设阵地、丰富内涵，在培养廉政文化意识、营造廉政文化氛围等方面进行了有益的探索，不仅使全局干部职工在思想上增强了拒腐防变的能力，营造了“人人关心、个个参与”的文化氛围，在行动上也坚持廉洁从政、务实为民，建立了廉洁高效的和谐机关。
建立健全组织机构制定各项制度。按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，一方面成立了廉政文化进机关活动领导小组，适时召开工作协调会议。另一方面结合我局实际，提出廉政文化建设规划，制定各项活动计划和党风廉政建设制度，把制度建设视为加强党风廉政建设的重要环节不断加以完
将廉政教育纳入党员干部培训教育计划。年初，我们开展了“创建学习型机关活动年”活动，制定全年学习计划，由局纪检监察主抓学习，对各科室、台(站)集中学习进行督学，月末检查个人笔记，评出优秀、合格及不合格，并在月末及时对当月各科室、台(站)的学习情况进行通报总结。为使学习能够落到实处，促使党员干部严格遵守党章和党纪法规，要求集中学习和自学内容要体现在个人的笔记上。 打造有特色的廉政文化。在办公楼内悬挂张贴“非淡泊无以
明志，非宁静无以致远”等多条反腐倡廉警示格言，营造廉政文化氛围，提示党员干部要廉洁从政、遵纪守法。
通过思想上引导、行为上规范、文化上渗透三种途径，打造了有特色的廉政文化，有效地促进了全局党风廉政建设工作深入开展。廉政建设是实践党的宗旨的本质要求，是全面推进党的建设的新的伟大工程的具体实践。我们将继续努力，全面加强机关建设、加强队伍建设，竭力打造勤政廉洁、务实高效、人民满意的广电。
市广播电视局认真开展“学习廉政准则、促进廉洁从政”主题教育月活动
4月10日，广电局党支部30名党员集中在会议室，凝神屏息，集中精力观看电教片《伟大的创造》。这是该局开展“学习廉政准则、促进廉洁从政”主题教育月活动的一个侧面。
此次主题教育月活动是该局根据上级的统一部署，利用一个月时间，依托“四个一”(即开展一次专题学习、组织一次岗位教育、举行一次知识测试、开办一期活动专栏)活动载体，通过“读、看、写、谈”等形式，引导全局党员干部讲党性、重品行、做表率，为推进我市广播影视事业发展提供坚强思想保证。
为组织实施好主题教育月活动，广播电视局党组根据广
播影视工作实际，制定了实施方案，排出了工作安排表，将主题教育月各项工作任务细化到天，责任到人，确保活动取得实效。
我局采取三项措施严把节前廉政关，筑牢廉政“防火墙”，打好廉政“预防针”，增强廉政“免疫力”。一是加强廉政教育。按照教育、制度、监督并重的惩防体系要求，进一步加强党纪政纪和法律法规教育。2月9日，举办了由闫旭纪检组长主讲的自查自纠主题教育专题讲座，讲座运用典型事例，身边的事例，深入浅出，引导干部职工算好“政治帐、经济帐、名誉帐、家庭帐、亲情帐、自由帐、健康帐”清廉七笔帐，走好人生每一步，从思想上构建牢固的自警防线。二是发送廉政短信。向全系统干部职工编发廉政警语短信，在送去节日祝福的同时，温馨提示大家廉洁自律,营造浓厚的廉政文化氛围。三是强化社会监督。设立举报箱，公开举报电话，从源头上杜绝广电干部发生各种不廉行为。
党风廉政建设有亮点
我站一直不断加强党风廉政建设工作力度，深入探索新方法、新路子，不断拓宽廉政教育的形式和内容，不断把党风廉政建设向广度和深度推进。通过加强廉政制度建设、开展政风行风评议、举办预防渎职培训班、组织开展现场警示教育、开展勤政廉政建设督察等措施，强力推进党风廉政建设和惩防体系建设。
主要措施一是严格坚持理论学习制度，树立正确的指导思想。突出教育的针对性，注重教学内容的丰富多彩和教学形式的灵活多样，突破旧的教育模式，变化教育手段，增强教育的直观性，在组织观看党风廉政建设警示片的基础上，用身边人，身边事作为党风廉政建设的活教材，特别是学习相城区优秀共产党员沈荣法和郑培民等党员的先进事迹。
二是严格落实党风廉政建设责任制，狠抓作风转变。结合自身实际情况，制定出本单位党风廉政建设责任制的实施细则，把责任目标细化、量化。并按实施细则从严要求，定期检查、督促，自评打分后，予以考核，真正做到有错必究。
三是召开会议，制定方案。召开创建工作协调会议，制定实施方案，明确创建任务和要求，确保创建工作按计划有序实施。
四是营造氛围，加强教育。设置廉政文化长廊、廉政文化活动室、廉政文化读书角，张贴廉政文化公益广告牌，积极打造廉政文化宣传阵地;开展观看廉政教育警示片、文艺演出等廉政文化活动，形成整体宣传格局，充分发挥廉政文化的熏陶、警示、教育作用。
五是大力开展下面典型示范教育。充分认识新形势下保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性，积极开展“创先争优”活动，大力挖掘“为民、务实、清廉”的先进典型，提高廉政文化活动的开放度和民众参与度。
六是规范规章制度，进一步完善廉政监督渠道。要始终把制度机制建设放在突出的位置上，规范管理规章制度。
七是强化监督职能，开展勤政廉政督查。每半年、全年开展一次廉政建设督察，并将督察情况进行通报，此项工作的实施，有效地监督权力的运行和预防腐败，避免了工作推诿扯皮现象，提高了工作效能效率，确保我市重点工作事项的落实。
科学统筹发展温馨优质服务打造一流乡所
------ 大屯乡计划生育示范工程亮点建设工作汇报
尊敬的各位领导：
您们好!
大屯乡党委、政府向前来检查指导乡人口与计划生育服务中心建设工作的各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
大屯乡辖22个行政村,总人口38510人,已婚育龄妇女7503人,其中已婚未育470人,一孩育龄妇女2748人,二孩及以上育龄妇女4285人。计生服务中心和村室的建设工作在基层计划生育工作中占有非常重要的地位，它直接面对着广大的已婚育龄妇女。其服务水平、服务质量、服务态度的好坏，直接影响全乡计划生育工作的顺利开展，影响着全乡计划生育整体水平的提高，为使乡所村室更好的发挥作用，打造好我们的工作亮点，乡里把计划生育服务中心建设作为近期一项中心工作来抓，采取措施，狠抓落实。现将情况汇报如下：
一、领导重视，强化责任。
根据清发[2011]4号文件精神，乡党委、政府高度重视，坚持以乡主要领导领导负责，分管领导、计生中心主任具体落实的工作机制，细化目标，确保人员、投入、措施三到位，有效的保证了乡所村室基础设施建设工作的顺利开展。
二、完善制度，注重投入抓整改。
在乡财政紧张的情况下，投资10余万元，对乡所村室和乡便民大厅进行了高标准规划建设。便民大厅配备了电脑、电子显示屏等办公设备，实行“一个中心”对外，“一个窗口”受理，“一条龙”服务，“一站式”办结的工作模式。公开办事程序、服务内容和监督服务电话，规范了工作人员的服务行为，严格执行工作人员“十个一”要求和“五个六”工作规范，服务中心建立完善了A、B顶岗制度、首问负责制、一次性告知制度、限时办结制度、服务承诺制度、办结公告制度、文明服务制度、过错责任追究制等工作制度。同时，又在我乡22个行政村设立便民服务代办点，全程代理服务。乡计生服务所经过美化亮化，环境温馨、靓丽、焕然一新，内设人口信息站、资料室、B 超室、妇科检查室、化验室、消毒室、手术室、缓冲间、治疗室、咨询室、避孕药具室、婚育学校、娃娃乐园等功能室，服务水平和服务能力得到大幅度提高。真正从人性化、温馨化出发，让育龄群众充分享受优质高效的计生服务。并对示范村夏固村、贺庄村统一配齐办公桌椅、资料柜等，村设有人口学校、图书室、康检室、娃娃乐园、健身器材等，重新刷写宣传标语，更换玻璃版面，工作阵地面貌有了明显改善。
三、加强计生队伍建设、提高优质服务能力
在硬件规范建设的基础上，加强软环境建设，一是着力提升计生队伍建设，乡建立了岗位培训制度，每月初召开一次由乡所计生工作人员和村计生专干参加的计生例会，每季度集中对乡村计生工作人员进行培训。通过集中培训和自学的方式，加强提高了乡村两级计生工作人员政治、业务素质和职业道德水准，增强了其法制观念、群众观念和服务观念，始终做到依法行政、廉洁、高效、优质服务，村专干发挥作用常态化，做到“四清”、“五及时”。二是加大宣传教育氛围，以宣传贯彻落实中共中央国务院《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的意见》和《河南省禁止非医学需要胎儿性别鉴定和选择性别人终止妊娠条例》为主题，进一步加大人口和计划生育宣传教育工作，营造新型生育文化氛围浓厚，积极倡导文明、进步、新型的婚育新风。利用单月康检，以贴近基层，关心群众，增强服务意识和工作责任心为宗旨广泛开展“生殖健康进家庭”优质服务活动。三是加大计划生育信息化管理，通过国家和省流动人口信息平台，建立流动人口现居住地和户籍所在地双向信息交流制度，落实双向管理和现居住地管理为主的原则，杜绝流动人口政策外生育现象的发生。四是加强优质服务，对计划生育家庭户实行“三登门”、“八进家”、做到“四服务、五知情”。“三登门”即登门普及避孕节育、生殖健康知识，登门进行避孕节育个性化咨询指导，登门开展避孕节育技术指导;“八进家庭”即生育政策进家庭、生殖健康科普知识进家庭、康检访视进家庭、跟踪服务进家庭、妇科病普查进家庭、优生优育科普知识进家庭、优惠政策进家庭、免费发放避孕药具进家庭。“四服务、五知情”即落实术后随访服务，避孕药具随访服务，孕情、环情检测服务，妇科病普查普治服务;让群众了解现行计划生育政策和公民的权利及义务，了解公民应享有避孕节育方法知情权和选择权，了解三种以上避孕节育方法的避孕原理、使用方法、适应症、禁忌症、优缺点，了解自身的身体状况、所处的生理阶段及适合自己的避孕节育方法，了解自身采取避孕节育方法的相关知识和使用中可能出现的副反应及其处理方法。今年秋季“生殖健康进家庭”集中服务活动，随访470人，康检2900多人，四术完成例数400多例，为全乡流动人口技术服务人数168人。2012年独生子女父母奖励费发放1026人、奖励扶助对象199人、特扶对象13人。
四、下步工作打算
在今后的工作中，我们一是要充实技术力量，缓解人才短缺问题。针对乡计生服务所技术力量薄弱的现状，乡党委、政府将加强与上级主管业务部门的沟通，适时邀请县级服务站的技术人员来乡服务所指导工作，从而实现现有设备物尽其用，服务水平不断提高。二是将继续加大对计划生育乡所和村室投资建设力度，弥补不足，着力打造成清丰县一流的计生服务所。
建设路社区工作概况
建设路社区位于莎车县城西南部，与托木吾斯塘乡、古勒巴格乡接壤，辖区面积为2.04平方公里，有8个责任区，32个片区， 22个企事业单位，253个商业网点;社区总户数3201户9767人，其中汉族1548户4644人，少数民族1653户，5123人。城市户口2809户7687人，农村人口391户2080人，低保户589户1651人，下岗职工595人，零就业家庭447户。流动户839户2232人，常住户口2362户，7235人。重点监控户5户5人，上访户2户2人。社区有干部32人，其中：国家干部8人，聘用干部3人，责任区干事8名，公益性岗位13人。社区办公楼共五层，地下室是居民活动中心，一楼是办公服务大厅，二楼是卫生服务中心，三楼是社区应急中队，四楼是温馨托管中心、图书室、康复理疗室，五楼是多功能服务室，共计办公面积3200㎡。
社区开展工作亮点
近年来，建设路社区紧紧围绕构建和谐社区的总体目标，以加强社区维稳和服务能力建设为主线，深化落实“八个主题日”系列活动，着力于打造 “六型”社区建设，在做好日常性工作的基础上，主要开展的亮点工作如下：
1、开办了社区居民活动室，通过共驻共建活动开展，在帮扶单位的资助社区配备了音响、投影仪、电脑、无线发射器、点歌
1 机等基本设备;配备了近20万元的舞龙舞狮、歌舞演出的道具服装等。活动室全天候开放，每天晚上近200居民参加活动。
2、在各级党委、政府的大力支持下，2011年，共来累计投入60余万元，建立了应急中队，配备有应急处突器材、应急救援设备、维稳监控设备等物资。应急中队共应急队员52人，其中干部2人，民兵50人(全部为公益性岗位人员)，分为5个班，严格实行军事化管理。中队主要承担应急处突、治安巡逻、抢险救灾、协助公安设卡堵截，以及作为莎车县处置突发事件的外围控制力量。目前应急中队装备精良，训练有素，保障有力，对敌人起到强大震慑力，切实维护了辖区的安全稳定。
3、为拓展社区服务功能，在四楼建立了儿童托管中心。社区提供场地(水电费用自理)，支持下岗职工王凤萍自主创业开办了温馨托管中心，为双职工家庭、外出务工家庭留守儿童(主要是1-6年级学生、2岁以上学前儿童)提供全托、半托和临时托管等服务。托管中心目前有主管人员一名，老师三名，驾驶员一名;托管中心有专用厨房、餐厅、学习室、儿童休息室，室内配有空调。晚饭后由老师对托管的孩子进行辅导学习，目前有托管儿童21名。
三、社区建设所面临的困难
1、社区五楼多功能会议室，面积500平方米，有400把椅子，内无配套的桌子，需要配备100张培训桌子;需要修建一个主席台、主席台后面配置幕布、会标架等配套设施。
2、四楼图书室书籍原是居民自己捐赠，种类匮乏、书籍老旧。计划建立电子阅览室，需要配套电子阅览设施或购买各类(最新科普，职业技能类)书籍1万册。
3、居民活动室每晚有近200居民跳舞，灯光设备简陋，需要配齐相应灯光设备。
4、居民需要户外活动场所，如篮球场、排球场等;社区后面有卫生局空地一块，可以修建篮球场、排球场健身器材等健身设施，方便居民健身。
今年以来，我们澳洋医院在上级党政组织的正确领导下，在市卫生局的精心指导下，在社会各界的帮助支持下，按照《卫生部关于在全国医疗卫生系统开展“三好一满意”活动的通知》精神及XX市卫生局的要求，紧紧围绕“三好一满意”的目标，全院上下高度重视，积极行动，自觉把创建人民满意医院活动作为一件大事来抓，列入重要议事日程。医院成立了“三好一满意”活动领导小组，每位领导小组成员都有明确分工，都有蹲点或挂钩联系的科室。各科室也都建立了相应的工作小组，做到组织健全，职责明确。实践中，将创建满意医院活动与文明行业创建、医德医风建设以及日常业务工作等有机结合，做到同部署、同安排、同促进。坚持党政群团齐抓共管，形成整体作战协力推进的工作局面。
(一)采取有效措施，提升服务水平。一是深化职业道德教育，加强内涵建设。紧紧围绕行风建设中出现的新情况和新问题，有针对性的开展职业道德教育，通过举办讲座、组织交流、员工培训、开展访谈、下发倡议书等多样形式的宣传教育活动，强化医务人员的爱岗敬业精神和诚信为民服务理念。二是加大社会监督力度，提高医院透明度。继续公开对社会服务的承诺，设立举报箱，定期召开社会监督员会议，听取社会各界的意见和建议，并认真进行整改。三是改革服务流程,优化门诊“一站式”服务和导医服务，在门诊实行了电子排队、叫号，大力推进预约诊疗,积极推进电话、短信、网络、社区等多种预约方式,实行方便群众预约就诊。此外还实行差时上班、急诊帮班、限时服务等。进一步畅通急救绿色通道，对急诊抢救病人实行无障碍救治，即先检查、先诊断、先抢救治疗，后办入院手续及交费，并向病人提供24小时全天候急诊服务。四是重视医护患沟通,加强对广大医护人员医患沟通技能的培训,建立医护患沟通责任人制度，医护人员及时主动向患者沟通诊疗情况，听取病人或家属的意见和建议，耐心回答患者想要了解的问题。五是全面推进优质护理服务示范工程,以“技能好、会沟通”为重点,通过结对带教，讲课培训，三基考试、技术练兵、操作比赛等，较好地提升了年轻护士技术操作能力和人性化服务水平。六是加强病区规范化建设,为住院患者创造整洁、安宁的住院环境。抓好住院服务中心化建设,为住院患者提供陪检等服务,方便住院患者。认真落实出院患者电话随访制度,出院患者一周内电话随访率达到95%以上。七是以开展“星级窗口”竞赛、评选“十佳之星”、创建“三好一满意”医院等活动为契机，通过评比表彰、拍摄和宣传身边人身边事，帮助员工进一步树立“病人第
一、质量第
一、完全第一”的理念，全面提升医疗服务水平。八是改进服务模式。在成立医院志愿者服务协会的基础上，开展多种形式的志愿者医院服务活动，如导诊服务、关爱老年、为危重病人义务献血等;重视健康教育,在门诊和病房普遍开展多形式的健康教育活动,教育引导患者养成健康的生活方式;高度重视康复医疗服务,对出院需要进一步康复的患者,指导家庭做好康复训练工作;定期开展专题健康讲座，义诊服务、送医下乡等活动，切实为基层解决疑难问题，今年先后组织健康讲座40多场。
(二)严格管理，加强廉政建设。一是严格执行招标采购制度，坚持公开、公平、公正原则，实行阳光操作，对药品、试剂、设备、卫生材料等物资的采购和大型基建工程等热点、敏感工作全部采取公开招标的方式择优选用，确保优质优价，杜绝采购活动中的不正之风。二是严格实施抗菌药物专项治理。实行抗菌药物使用动态监控，对违反使用原则的医务人员进行诫勉谈话，并依照相关规定予以处罚，与绩效考核挂钩，做到严格要求，防微杜渐。三是严格实施各项收费公示制度。定期将治疗价格、药品价格、耗材价格、检查价格等以公示栏、电子显示屏等形式予以公示，接受患者及社会各界的监督，提升服务透明度。四是执行“八不准”规定，坚持廉洁行医,坚决杜绝红包、回扣。今年,全院收到表扬信、锦旗80多件次，退红包达50多人次，金额35000多元。认真落实医德医风考评、医师定期考核和不良行为记录等制度,进一步健全完善医德制度规范。五是组织开展突击检查和卫生行风巡查,推动工作落实。
(三)多措并举，促进人才队伍发展。一是开展“师徒传承”。通过以老带新，派遣骨干医护人员外出进修、培训等形式，加快专业人才建设步伐，今年先后外出进修、培训医护人员达到30多人次。二是积极引进专业人才。针对二期工程建设的实际，狠抓人才储备。今年先后招聘医护人员100多名，其中高级职称的12人，中级职称的人员10名，优秀本科生58名充实到临床一线，加强了人才梯队建设，增强了医院发展后劲。三是抓好“关爱”工程。对员工做到政治上信任，工作上支持，生活上关心，让广大员工体会到澳洋大家庭的温暖。员工何璐伶医生不幸患了白血病，医院党政工青妇组织及时组织发动全院员工献爱心，全院80多名员工报名捐献血小板，600多名员工慷慨解囊，捐助资金超过了18万。这些活动的开展，大大激发了员干事创业的热情。四是加强横向联系。在与上海长海医院、南京鼓楼医院、苏州大学、江苏大学等建立合作关系的基础上，今年又增加了新的合作伙伴，“南京医学院研究生课程班”、“南京卫生学校教学医院”先后正式落户我院，为我院科、教、研水平进一步提升，奠定了坚实的基础。
(四)加大投入，优化硬件设施。一是在加大现有医院基础设施建设，今年先后投入100多万元扩建停车场、改造病员餐厅、影像科、收费处等基础设施，还新建了门诊预约分诊导医系统，增添了一批候诊椅，大大方便了患者就诊，提升了医院满意度。二是在上级的高度重视和各级领导的关心下，医院二期工程---新病房大楼拔地而起，二期工程建筑面积40000平方米，设置床位500张。目前，已封顶即将进入装修阶段，明年7月将投入运行。三是增添了一批先进医疗设备和护理专用设施，价值800多万元,以满足患者就医需求，进一步改善了就医感受，提高了医疗服务水平。
今年以来，我们澳洋医院在上级党政组织的正确领导下，在市卫生局的精心指导下，在社会各界的帮助支持下，按照《卫生部关于在全国医疗卫生系统开展“三好一满意”活动的通知》精神及XX市卫生局的要求，紧紧围绕“三好一满意”的目标，全院上下高度重视，积极行动，自觉把创建人民满意医院活动作为一件大事来抓，列入重要议事日程。医院成立了“三好一满意”活动领导小组，每位领导小组成员都有明确分工，都有蹲点或挂钩联系的科室。各科室也都建立了相应的工作小组，做到组织健全，职责明确。实践中，将创建满意医院活动与文明行业创建、医德医风建设以及日常业务工作等有机结合，做到同部署、同安排、同促进。坚持党政群团齐抓共管，形成整体作战协力推进的工作局面。
(一)采取有效措施，提升服务水平。一是深化职业道德教育，加强内涵建设。紧紧围绕行风建设中出现的新情况和新问题，有针对性的开展职业道德教育，通过举办讲座、组织交流、员工培训、开展访谈、下发倡议书等多样形式的宣传教育活动，强化医务人员的爱岗敬业精神和诚信为民服务理念。二是加大社会监督力度，提高医院透明度。继续公开对社会服务的承诺，设立举报箱，定期召开社会监督员会议，听取社会各界的意见和建议，并认真进行整改。三是改革服务流程,优化门诊“一站式”服务和导医服务，在门诊实行了电子排队、叫号，大力推进预约诊疗,积极推进电话、短信、网络、社区等多种预约方式,实行方便群众预约就诊。此外还实行差时上班、急诊帮班、限时服务等。进一步畅通急救绿色通道，对急诊抢救病人实行无障碍救治，即先检查、先诊断、先抢救治疗，后办入院手续及交费，并向病人提供24小时全天候急诊服务。四是重视医护患沟通,加强对广大医护人员医患沟通技能的培训,建立医护患沟通责任人制度，医护人员及时主动向患者沟通诊疗情况，听取病人或家属的意见和建议，耐心回答患者想要了解的问题。五是全面推进优质护理服务示范工程,以“技能好、会沟通”为重点,通过结对带教，讲课培训，三基考试、技术练兵、操作比赛等，较好地提升了年轻护士技术操作能力和人性化服务水平。六是加强病区规范化建设,为住院患者创造整洁、安宁的住院环境。抓好住院服务中心化建设,为住院患者提供陪检等服务,方便住院患者。认真落实出院患者电话随访制度,出院患者一周内电话随访率达到95%以上。七是以开展“星级窗口”竞赛、评选“十佳之星”、创建“三好一满意”医院等活动为契机，通过评比表彰、拍摄和宣传身边人身边事，帮助员工进一步树立“病人第
一、质量第
一、完全第一”的理念，全面提升医疗服务水平。八是改进服务模式。在成立医院志愿者服务协会的基础上，开展多种形式的志愿者医院服务活动，如导诊服务、关爱老年、为危重病人义务献血等;重视健康教育,在门诊和病房普遍开展多形式的健康教育活动,教育引导患者养成健康的生活方式;高度重视康复医疗服务,对出院需要进一步康复的患者,指导家庭做好康复训练工作;定期开展专题健康讲座，义诊服务、送医下乡等活动，切实为基层解决疑难问题，今年先后组织健康讲座40多场。
(二)严格管理，加强廉政建设。一是严格执行招标采购制度，坚持公开、公平、公正原则，实行阳光操作，对药品、试剂、设备、卫生材料等物资的采购和大型基建工程等热点、敏感工作全部采取公开招标的方式择优选用，确保优质优价，杜绝采购活动中的不正之风。二是严格实施抗菌药物专项治理。实行抗菌药物使用动态监控，对违反使用原则的医务人员进行诫勉谈话，并依照相关规定予以处罚，与绩效考核挂钩，做到严格要求，防微杜渐。三是严格实施各项收费公示制度。定期将治疗价格、药品价格、耗材价格、检查价格等以公示栏、电子显示屏等形式予以公示，接受患者及社会各界的监督，提升服务透明度。四是执行“八不准”规定，坚持廉洁行医,坚决杜绝红包、回扣。今年,全院收到表扬信、锦旗80多件次，退红包达50多人次，金额35000多元。认真落实医德医风考评、医师定期考核和不良行为记录等制度,进一步健全完善医德制度规范。五是组织开展突击检查和卫生行风巡查,推动工作落实。
(三)多措并举，促进人才队伍发展。一是开展“师徒传承”。通过以老带新，派遣骨干医护人员外出进修、培训等形式，加快专业人才建设步伐，今年先后外出进修、培训医护人员达到30多人次。二是积极引进专业人才。针对二期工程建设的实际，狠抓人才储备。今年先后招聘医护人员100多名，其中高级职称的12人，中级职称的人员10名，优秀本科生58名充实到临床一线，加强了人才梯队建设，增强了医院发展后劲。三是抓好“关爱”工程。对员工做到政治上信任，工作上支持，生活上关心，让广大员工体会到澳洋大家庭的温暖。员工何璐伶医生不幸患了白血病，医院党政工青妇组织及时组织发动全院员工献爱心，全院80多名员工报名捐献血小板，600多名员工慷慨解囊，捐助资金超过了18万。这些活动的开展，大大激发了员干事创业的热情。四是加强横向联系。在与上海长海医院、南京鼓楼医院、苏州大学、江苏大学等建立合作关系的基础上，今年又增加了新的合作伙伴，“南京医学院研究生课程班”、“南京卫生学校教学医院”先后正式落户我院，为我院科、教、研水平进一步提升，奠定了坚实的基础。
(四)加大投入，优化硬件设施。一是在加大现有医院基础设施建设，今年先后投入100多万元扩建停车场、改造病员餐厅、影像科、收费处等基础设施，还新建了门诊预约分诊导医系统，增添了一批候诊椅，大大方便了患者就诊，提升了医院满意度。二是在上级的高度重视和各级领导的关心下，医院二期工程---新病房大楼拔地而起，二期工程建筑面积40000平方米，设置床位500张。目前，已封顶即将进入装修阶段，明年7月将投入运行。三是增添了一批先进医疗设备和护理专用设施，价值800多万元,以满足患者就医需求，进一步改善了就医感受，提高了医疗服务水平。
明年打算
1.抓好“满意工程”。以全面改善医疗卫生服务为主线，以“三比三争”为主要内容，通过学习讨论、宣誓活动、承诺签字、演讲比赛、“创造争优”、“十佳之星”评比等一系列活动，弘扬白求恩对工作极端负责，对人民极端热忱，对技术精益求精的精神，激发广大医务工作者爱岗敬业、无私奉献的热情。坚持以病人为中心，以患者就诊方便、快捷、满意为目标，主动为病人提供规范、优质、温馨服务。“窗口”科室每天要提前到岗;门诊大厅设一站式导医台集中办理就诊有关手续;危、重、急病人有专人扶助;急救绿色通道畅通无阻，并延伸到社区、家庭和现场。全体员工要凝心聚力，增强服务意识，优化服务流程，不断提高医院的社会满意度。
2.抓好“文化工程”。要通过廉洁文化进医院、道德大讲堂、征集医院精神、展示员工心语、打造亲情文化等活动，使全体员工充分认识医德医风的重要性，牢记为民、务实、清廉的要求，自觉执行卫生行业“八不准”规定，坚决抵制红包、回扣等行业不正之风，恪守职业道德，廉洁行医，诚信服务。自觉接受社会监督，定期召开行风监督员会议。加大全方位监督力度，实行住院病人和社会监督员评议的制度，对违纪的人和事要严肃查处。在更高层面上努力形成健康发展、奋发向上、积极进取、风清气正、干事创业的浓厚氛围。
3.抓好“放心工程”。严格执行医疗核心制度，坚持严格的医疗、护理操作技术规程，严格首诊医师、首诊科室负责制，严格坚持医疗优质安全高效的标准及“三合理”制度，狠抓日常医疗服务细节和医疗环节质量，将日常医疗服务工作和管理工作落到实处。创新管理理念，规范医疗行为，发挥表率作用。正确处理职工、病人、医院之间的利益关系，弘扬正气，抵制歪风。要严格执行各项诊疗规范和操作规程，为病人提供人性化、人文化的医疗服务，提高医疗质量，确保医疗安全。 4.抓好“创建工程”。以建设精品医院为目标，进一步加强人才队伍建设，狠抓专科建设，积极引进新技术，大胆开展新项目，大力拓展新业务，努力提高技术水平。以“讲文明、树新风”为主线，继续深入开展创建平安医院、诚信服务单位、廉医文化示范点、示范病区、示范窗口、党员先锋岗、帼国文明、青年文明岗、无烟单位等活动。党政工团妇组织要发挥各自优势，搞好联动。
5.抓好“暖心工程”。围绕员工幸福目标，继续落实“关爱工程”的各项举措。建立和完善医患沟通制度和投诉处理制度，构建和谐、融洽的医患关系。努力造福港百姓，继续做好送医下乡、义诊活动、结对帮扶、志愿者服务活动、积极完成社会公益性工作任务，为促进社会高度文明发挥积极作用。
6.抓好“形象工程”。领导班子带头讲政治、讲正气、讲大局、讲奉献。做到大事讲原则，小事讲风格，积极交流沟通，善于求同存异。班子成员人人从我做起、从小事做起、从点滴做起，努力锤炼过硬作风，树立良好的自身形象。即是树立带头学习，奋发进取的形象;心系百姓，多办实事的形象;严以律已，勤政廉洁的形象。
明年,我们将以更加高昂的斗志，饱满的热情，认真学先进，全力抓整改，坚持把一切工作的出发点、落脚点都体现在医疗服务上，把服务措施落实到每一项实际行动中，不断优化医疗服务环境，着力提升医疗服务水平,持续改进医疗质量,大力弘扬高尚医德,严肃行业纪律,进一步解决医疗服务和行业作风中存在的突出问题,促进医疗服务、医疗质量在原有基础上有新的提高。努力实现“服务好、质量好、医德好,群众满意”的目标，推进医院政风行风建设再上新台阶。
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